Education Labour Relations Act (Relations de travail dans le secteur de l’éducation)

LOI SUR LES RELATIONS DE TRAVAIL EDUCATION LABOUR RELATIONS ACT DANS LE SECTEUR DE L’ÉDUCATION RSY 2002, c. 62 LRY 2002, ch. 62 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE CODIFICATION NON OFFICIELLE DES STATUTES OF YUKON LOIS DU YUKON Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation INFORMATION INFORMATION LOI SUR LES RELATIONS DE TRAVAIL EDUCATION LABOUR RELATIONS ACT DANS LE SECTEUR DE L’ÉDUCATION RSY 2002, c. 62; amended by SY 2004, c.8, LRY 2002, ch. 62; modifiée par LY 2004, ch. 8; SY 2016, c.5; SY 2019, c.3; SY 2022, c.5 LY 2016, ch. 5; LY 2019, ch.3; LY 2022, ch.5 RSY 2002, c. 62 LRY 2002, ch. 62 Please Note: This document, prepared by the Yukon Veuillez noter: ce document préparé par le Bureau des Legislative Counsel Office, is an unofficial consolidation conseillers législatifs du Yukon est une codification of this Act and includes any amendments to the Act that administrative de la présente loi, laquelle comporte les are in force and is current to: currency date. modifications à celle-ci qui sont en vigueur au : date en vigueur. For information concerning the date of assent or coming Pour l’information concernant la date de sanction ou la into force of the Act or any amendments, please see the date d’entrée en vigueur de la loi, ou de ses Table of Public Statutes and the Annual Acts on the modifications, veuillez consulter le tableau des lois laws.yukon.ca web site. Links to amending legislation, d’intérêt public et des lois annuelles sur le site web where appropriate, are provided at the end of each laws.yukon.ca. Des liens vers les lois modificatives, le cas section in this document. échéant, sont fournis à la fin de chaque article du présent document. If you find any errors or omissions in this consolidation, Si vous trouvez des erreurs ou des oublis dans cette please contact: codification, veuillez communiquer avec: Legislative Counsel Office le Bureau des conseillers législatifs Tel: (867) 667-8405 Tél: (867) 667-8405 Email: lco@gov.yk.ca courriel: lco@gov.yk.ca Page ii UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES BSTHIELCILOR T ANNTY BODL -. ESF 3 OEO3SU F SR CIT OOHNN L TOE EFG N I TTS SHL EA ( T T I A V B E L E A S D S E E S M M B A LY TI ÈRES) PDTRREUEONXJEITTÈEM -DQEEU SLAEOTSIRS NIIȺOM3NE3 D AES LSAE M BLÉE LÉGISLATIVE LOI SUR LES RELATIONS DE TRAVAIL EDUCATION LABOUR RELATIONS ACT DANS LE SECTEUR DE L’ÉDUCATION TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES Section Page Article Page PART 1 PARTIE 1 INTERPRETATION DÉFINITIONS 1 Definitions ...................................................... 1 1 Définitions ...................................................... 1 2 Employer Rights ............................................. 4 2 Droits de l’employeur ...................................... 4 3 Application ..................................................... 4 3 Champ d’application ....................................... 4 PART 2 PARTIE 2 YUKON TEACHERS LABOUR RELATIONS BOARD COMMISSION DES RELATIONS DE TRAVAIL DU PERSONNEL ENSEIGNANT DU YUKON 4 Composition and operation ............................ 5 5 Remuneration and expenses of board 4 Composition et fonctionnement ....................... 5 members ....................................................... 5 5 Rémunération et indemnités ........................... 5 6 Time and place of meetings ........................... 6 6 Réunions ......................................................... 6 7 Quorum ......................................................... 6 7 Quorum .......................................................... 6 8 Decision of majority ....................................... 6 8 Décision de la majorité ................................... 6 9 Panels ............................................................ 7 9 Formations ..................................................... 7 10 Powers, rights and privileges of a panel ......... 7 10 Attributions..................................................... 7 11 Chair of a panel .............................................. 7 11 Président de la formation ................................ 7 12 Death or incapacity of a panel member .......... 7 12 Décès ou empêchement d’un membre ............ 7 13 Decision of a panel ......................................... 8 13 Décisions à la majorité .................................... 8 14 Powers and functions of the board ................. 8 14 Pouvoirs et fonctions de la Commission .......... 8 15 Provision of assistance to parties ................... 8 15 Pouvoir général d’aider les parties .................. 8 15.1 Delegation by the board ................................. 9 15.1 Délégation ...................................................... 9 15.2 Regulations .................................................... 9 15.2 Règlements ..................................................... 9 15.3 Powers of the board ......................................10 15.3 Pouvoirs de la Commission ........................... 10 15.4 Determination without oral hearing...............12 15.4 Décision sans audience ................................. 12 15.5 Scope of orders .............................................12 15.5 Portée des ordonnances ................................ 12 15.6 Review of orders and decisions .....................12 15.6 Révision ou modification des ordonnances .... 12 15.7 Chair of the board .........................................12 15.7 Président ...................................................... 12 15.8 Delegation by the chair .................................12 15.8 Délégation .................................................... 12 15.9 Absence of the chair ......................................13 15.9 Absence ou empêchement du président ........ 13 15.10 Experts and advisors .....................................13 15.10 Assistance technique ..................................... 13 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page iii c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES 15.11 Orders not to be reviewed by court .............. 13 15.11 Impossibilité de révision par un tribunal ...... 13 15.12 Filing of the board’s orders in 15.12 Dépôt à la Cour suprême .............................. 14 Supreme Court ............................................. 14 PARTIE 3 PART 3 ACQUISITION ET EXTINCTION DES DROITS À LA ACQUISITION AND TERMINATION OF NÉGOCIATION COLLECTIVE BARGAINING RIGHTS 16 Demande d’accréditation .............................. 14 16 Application for certification ........................... 14 17 Accréditation d’une organisation syndicale ... 15 17 Certification of bargaining agent .................. 15 18 Cas d’interdiction d’accréditation ................. 16 18 Uncertifiable organizations ........................... 16 19 Révocation de l’accréditation ........................ 16 19 Revocation of certification ............................ 16 20 Droits du successeur .................................... 18 20 Successor rights ........................................... 18 21 Affectations temporaires à des postes de 21 Employees temporarily assigned management gestion ......................................................... 18 duties ........................................................... 18 PARTIE 4 PART 4 NÉGOCIATIONS COLLECTIVES COLLECTIVE BARGAINING 22 Comités de négociation ................................ 19 22 Bargaining Committees ................................ 19 23 Obligation de négocier collectivement .......... 19 23 Obligation to bargain collectively .................. 19 24 Contenu des conventions collectives ............. 20 24 Content of collective agreement .................... 20 25 Délai de mise en œuvre des conventions 25 Time for implementation of collective collectives .................................................... 21 agreement .................................................... 21 26 Entrée en vigueur de la convention collective 22 26 Effective beginning of collective agreement .. 22 27 Caractère obligatoire de la convention .......... 22 27 Binding effect of collective agreement .......... 22 28 Pouvoir de conclure des conventions 28 Authority to enter into collective agreement . 23 collectives .................................................... 23 PART 5 PARTIE 5 DISPUTES DIFFÉRENDS 29 Deadlock in negotiations ............................... 23 29 Impasse des négociations ............................ 23 30 Process for resolution of dispute ................... 23 30 Règlement des différends ............................. 23 31 Provisions of the Act applicable to the 31 Dispositions liées au mode de règlement ...... 24 process ......................................................... 24 32 Nomination d’un médiateur .......................... 24 32 Appointment of mediator .............................. 24 33 Rapport du médiateur .................................. 25 33 Report of mediator ....................................... 25 34 Prolongation ................................................. 25 34 Extension of time .......................................... 25 35 Demande d’arbitrage ................................... 25 35 Request for arbitration ................................. 25 36 Demande d’arbitrage par l’autre partie ........ 26 36 Request for arbitration by other party .......... 26 37 Dépôt des propositions ................................. 26 37 Requirement for filing proposals ................... 26 38 Nomination de l’arbitre ................................ 27 38 Appointment of arbitrator............................. 27 39 Défaut de négocier de bonne foi ................... 28 39 Failure to bargain in good faith .................... 28 40 Choix des conseillers .................................... 28 40 Selection of advisor for arbitration ............... 28 41 Décision de l’arbitre ..................................... 29 41 Award of arbitrator ...................................... 29 42 Facteurs à prendre en compte ...................... 30 42 Factors to be taken into account by 43 Portée de la décision arbitrale ...................... 30 arbitrator ..................................................... 30 44 Demande conjointe d’arbitrage spécial ......... 31 43 Contents of awards ....................................... 30 45 Forme de la décision arbitrale ...................... 31 44 Joint request for special arbitration .............. 31 46 Effet obligatoire des décisions arbitrales ...... 31 45 Form of award .............................................. 31 47 Durée de la décision arbitrale ....................... 32 46 Binding effect of award ................................ 31 48 Mise en œuvre de la décision arbitrale ......... 33 47 Duration of award ........................................ 32 49 Nouveau renvoi ............................................ 33 48 Implementation of award ............................. 33 50 Révision ....................................................... 33 Page iv UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES 49 Reference back to arbitrator..........................33 51 Demande de conciliation ............................... 33 50 Revision of award by agreement ...................33 52 Établissement du bureau de conciliation ....... 34 51 Request for establishment of 53 Composition .................................................. 34 conciliation board ..........................................33 54 Vacances de poste ......................................... 35 52 Establishment of conciliation board ...............34 55 Avis de l’établissement d’un bureau de 53 Constitution of conciliation board ..................34 conciliation ................................................... 35 54 Vacancy in the membership of 56 Mandat du bureau de conciliation ................. 36 conciliation board ..........................................35 57 Obligations du bureau de conciliation ........... 36 55 Notification of establishment of conciliation 58 Pouvoirs du bureau de conciliation ................ 37 board ............................................................35 59 Rapport du bureau de conciliation ................ 37 56 Terms of reference of conciliation board .......36 60 Admissibilité en preuve du rapport ............... 38 57 Duties and procedure of conciliation board....36 61 Caractère obligatoire des recommandations . 38 58 Powers of conciliation board..........................37 59 Report of a conciliation board .......................37 PARTIE 6 60 Report as evidence ........................................38 ACTIVITÉS SCOLAIRES LORS D’UNE GRÈVE OU 61 Binding effect where agreed by parties .........38 D’UN LOCK-OUT PART 6 62 Activités scolaires lors d’une grève ou d’un SCHOOL OPERATION DURING STRIKE OR lock-out ........................................................ 38 LOCKOUT PARTIE 7 62 School operation during strike or lockout ......38 DÉCISION DE GRIEFS PART 7 63 Procédure de griefs ....................................... 39 64 Renvoi à l’arbitrage d’un grief....................... 40 ADJUDICATION OF GRIEVANCES 65 Nomination des arbitres de griefs ................. 40 63 Grievance procedure .....................................39 66 Consentement de l’employé .......................... 42 64 Reference to an adjudication .........................40 67 Représentation de l’employé ......................... 42 65 Appointment of adjudicators .........................40 68 Grief présenté par l’employeur ou l’agent 66 Requirements for consent of employee ..........42 négociateur................................................... 42 67 Representation of employee by bargaining 69 Dernier recours ............................................. 43 agent ............................................................42 70 Conséquence de l’avis de négocier 68 Grievance by employer or bargaining agent ..42 collectivement sur l’arbitrage de griefs ......... 43 69 Requirement for exhaustion of other 71 Pouvoir de l’arbitre des griefs ....................... 43 procedures ....................................................43 72 Substitution .................................................. 44 70 Effect of notice to bargain on adjudication ....43 73 Mise en œuvre de la décision ........................ 44 71 Adjudicator to decide penalty ........................43 74 Règlements concernant les griefs .................. 44 72 Adjudicator may substitute penalty ...............44 75 Frais d’arbitrage ........................................... 45 73 Implementation of adjudicator’s decision ......44 76 Arbitrage sans grief ...................................... 46 74 Regulations respecting grievances .................44 75 Expenses of adjudication ...............................45 PARTIE 8 76 Adjudication without grievance .....................46 GRÈVES, LOCK-OUTS ET EXÉCUTION PART 8 77 Participation des employés à une grève ........ 46 78 Déclaration ou autorisation de grève ............. 47 STRIKES, LOCKOUTS AND ENFORCEMENT 79 Lock-out par l’employeur .............................. 47 77 Participation by employee in strike ...............46 80 Légalité de la demande de déclaration 78 Declaration or authorization of strike ............47 de grève ....................................................... 47 79 Lockout by employer .....................................47 81 Déclaration d’illégalité d’un lock-out ............. 48 80 Legality of application for declaration of 82 Infractions et peines ..................................... 48 strike ............................................................47 83 Poursuite de l’agent négociateur ................... 49 81 Declaration of unlawful lockout ......................48 84 Infraction...................................................... 49 82 Offences and penalties ..................................48 85 Pratiques interdites....................................... 49 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page v c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES 83 Prosecution of bargaining agent ................... 49 86 Mesures discriminatoires contre l’organisation 84 Offence by employer ..................................... 49 syndicale ...................................................... 51 85 Prohibited practices ...................................... 49 87 Plaintes à la Commission .............................. 51 86 Discrimination against employee 88 Délai de présentation ................................... 51 organization ................................................. 51 89 Médiation et audition des plaintes par la 87 Complaint to board ....................................... 51 Commission ................................................. 52 88 Time limit for complaints.............................. 51 90 Ordonnances de la Commission .................... 53 89 Mediation and hearing of complaints by the 91 Refus d’obéir ................................................ 54 board ........................................................... 52 92 Autorisation des poursuites .......................... 55 90 Orders respecting complaints ....................... 53 PARTIE 9 91 Defiance of board order ................................ 54 92 Requirement of consent of board for DISPOSITIONS GÉNÉRALES prosecutions ................................................. 55 93 Dépôt des conventions collectives ................. 55 PART 9 94 Conséquence des décisions de la Commission et de l’arbitre des griefs ............................... 55 GENERAL 95 Appel à la Cour suprême .............................. 55 93 Filing of collective agreements ...................... 55 96 Signification des documents ......................... 56 94 Effect of board and adjudicator decisions ..... 55 97 Immunité ..................................................... 57 95 Appeal to Supreme Court .............................. 55 98 Indemnité des témoins................................. 57 96 Service of documents ................................... 56 99 Serment professionnel.................................. 57 97 Privilege ....................................................... 57 100 Rémunération et indemnisation des personnes 98 Witness expenses ......................................... 57 désignées ..................................................... 58 99 Oath of office ................................................ 57 101 Loi sur la pension de la fonction publique 100 Remuneration and expenses of officials ........ 58 (Canada) ...................................................... 58 101 Public Service Superannuation Act (Canada) . 58 102 Restriction.................................................... 58 102 Limitation respecting safety or security ........ 58 103 Rapport annuel ............................................ 58 103 Annual report ............................................... 58 PARTIE 10 PART 10 PERSONNEL DES ÉCOLES SCHOOL PERSONNEL 104 Formation permanente ................................. 59 104 Qualification upgrading ................................ 59 105 Période de stage des directeurs d’école ........ 59 105 Probation for principal .................................. 59 106 Période de stage pour le personnel des 106 Probation for school personnel...................... 60 écoles ........................................................... 60 107 Rights of terminated probationers ................ 60 107 Droits des stagiaires licenciés ....................... 60 108 Terms and conditions of employment ........... 61 108 Conditions d’emploi ...................................... 61 110 Transfer of employees .................................. 61 110 Mutation des employés ................................. 61 111 Transfer of principals ................................... 62 111 Mutation des directeurs d’école .................... 62 112 Political leave ................................................ 63 112 Congé pour activités politiques ..................... 63 113 Political activity ............................................ 64 113 Activités politiques ....................................... 64 114 Abandonment of position .............................. 65 114 Abandon de poste......................................... 65 115 Resignation .................................................. 66 115 Démission .................................................... 66 116 General layoff ............................................... 66 116 Mise en disponibilité ..................................... 66 119 Discipline ...................................................... 66 119 Mesures disciplinaires .................................. 66 120 Appeal .......................................................... 67 120 Appels .......................................................... 67 PART 11 PARTIE 11 TRANSITIONAL, CONSEQUENTIAL AND DISPOSITIONS TRANSITOIRES, MODIFICATIONS COMMENCEMENT CORRÉLATIVES ET ENTRÉE EN VIGUEUR 121 Bargaining Agent .......................................... 67 121 Agent négociateur ........................................ 67 123 Director ........................................................ 67 123 Directeur de l’éducation ............................... 67 Page vi UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page vii c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 1 PARTIE 1 Section 1 Article 1 REMSYPO 2W0E0R2I, NCG. 6 A2C T LLROYI H2A0B0I2L,I CTAH.N 6T2E LOI SUR LES RELATIONS DE TRAVAIL EDUCATION LABOUR RELATIONS ACT DANS LE SECTEUR DE L’ÉDUCATION PART 1 (PARTIE 1) PART 1 PARTIE 1 INTERPRETATION (DÉFINITIONS) INTERPRETATION DÉFINITIONS 1 Definitions (Définitions) 1 Definitions 1 Définitions (1) In this Act, (1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente loi. “adjudication” means the determination of a grievance pursuant to section 64; « arbitrage d’un grief » « agent négociateur » Organisation syndicale accréditée pour représenter une unité de négociation et “arbitral award” means an award in respect of a dont l’accréditation n’a pas été révoquée. “bargaining dispute; « décision arbitrale » agent” “arbitration” means the determination of a dispute; « arbitrage d’un différend » Le règlement d’un « arbitrage d’un différend » différend. “arbitration” “bargaining agent” means an employee organization « arbitrage d’un grief » Processus menant au that has been certified for the bargaining unit and the règlement d’un grief en vertu de l’article 64. certification of which has not been revoked; « agent “adjudication” négociateur » « association des enseignants et des enseignantes » “bargaining unit” means the unit of employees covered L'Association des professionnels de l'éducation du by this Act; « unité de négociation » Yukon. “teachers association” “board” means the Yukon Teachers Labour Relations « Commission » La Commission des relations de travail Board established under section 4; « Commission » du personnel enseignant du Yukon constituée en vertu “chair” means the chair of the board; « président » de l’article 4. “board” “collective agreement” means an agreement in writing « convention collective » Convention écrite conclue en entered into under this Act between the employer and application de la présente loi entre l’employeur et l’agent the bargaining agent containing provisions respecting négociateur et renfermant des dispositions relatives aux terms and conditions of employment; « convention conditions d’emploi et à des questions connexes. collective » “collective agreement” “dispute” means a dispute or difference « décision arbitrale » Décision portant sur un différend. “arbitral award” (a) arising in connection with the entering into, renewing or revising of a collective agreement in UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 1 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 1 PARTIE 1 Section 1 Article 1 respect of which arbitration may be requested « différend » Désaccord : pursuant to section 35, a) survenant à l’occasion de la conclusion, du (b) that may be referred by the board to arbitration renouvellement ou de la révision d’une pursuant to section 44, or convention collective et à l’égard duquel une (c) in respect of which the establishment of a demande d’arbitrage peut être faite en conciliation board may be requested pursuant to application de l’article 35; section 51; « différend » b) que la Commission peut renvoyer à l’arbitrage “deputy minister” means a member of the public en conformité avec l’article 44; service responsible for the administration of the c) pouvant justifier l’établissement d’un bureau de Department of Education; « sous-ministre » conciliation en conformité avec l’article 51. “dispute” “employee” means a person who is employed under the provisions of this Act, or who is a member of the « directeur d’école » S’entend d’un directeur d’école bargaining unit, but does not include nommé sous le régime de la Loi sur l’éducation. “principal” (a) a person who is an employee within the meaning of the Public Service Act, « employé » Personne qui est employée sous le régime (b) a person employed in a managerial capacity, or de la présente loi, ou qui est membre de l’unité de négociation; la présente définition ne vise toutefois pas (c) a person employed on a casual basis; les personnes suivantes : « employé » a) les personnes qui sont des employés au sens de “employee organization” means any organization of la Loi sur la fonction publique; employees the purposes of which include the regulation of relations between the employer and employees as b) les personnes employées à un poste de direction; recognized by the Yukon Teachers Labour Relations c) les personnes employées à titre occasionnel. Board; « organisation syndicale » “employee” “employer” means the Government of the Yukon; « employeur » Le gouvernement du Yukon. “employer” « employeur » « enseignant » ou « enseignante » Un enseignant “federal act” means the Public Service Labour Relations nommé ou une enseignante nommée sous le régime de and Employment Board Act (Canada); « loi fédérale » la Loi sur l’éducation. “teacher” “grievance” means a complaint in writing presented in « grève » S’entend notamment d’un arrêt de travail ou accordance with this Act by an employee on their own du refus de travailler, par des employés agissant behalf or on behalf of themselves and one or more other conjointement, de concert ou de connivence; lui sont employees or by the bargaining agent or the employer assimilés le ralentissement du travail ou toute autre and includes a policy grievance presented by the activité concertée de la part des employés, ayant pour bargaining agent or employer; « grief » objet la diminution ou la limitation du travail des employés. “strike” “lockout” includes the closing of a place of employment, a suspension of work by the employer or a refusal by the « grief » Plainte écrite déposée conformément à la employer to continue to employ a number of the présente loi par un employé, soit pour son propre employees of the employer, done to compel the compte, soit pour son compte et celui d’un ou plusieurs employees to agree to terms or conditions of autres employés, soit par l’agent négociateur ou par employment; « lock-out » l’employeur; la présente définition vise notamment un grief d’application générale présenté par l’agent “mediator” means a person appointed by the chair négociateur ou l’employeur. “grievance” under section 32; « médiateur » « lock-out » S’entend notamment d’une mesure — “parties” means fermeture du lieu de travail, suspension du travail ou refus de continuer à employer un certain nombre Page 2 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 1 PARTIE 1 Section 1 Article 1 (a) in relation to collective bargaining, conciliation, d’employés — prise par l’employeur pour contraindre les arbitration, or a dispute, the employer and the employés à accepter des conditions d’emploi. “lockout” bargaining agent, and « loi fédérale » La Loi sur la Commission des relations (b) in relation to a grievance, the employer, the de travail et de l’emploi dans la fonction publique bargaining agent, and the employee who (Canada) “federal act” presented the grievance or, where « médiateur » Personne nommée à ce titre par le subsection 63(4) applies, the personal président en vertu de l’article 32. “mediator” representative of an employee; « parties » « organisation syndicale » Organisation regroupant “person employed in a managerial capacity” means des employés en vue, notamment, de la réglementation (a) any person who regularly participates to a des relations entre l’employeur et les employés et significant degree in the formulation and reconnue à ce titre par la Commission des relations de determination of government policies and travail du personnel enseignant du Yukon. “employee proposals, organization” (b) any person who is directly involved on behalf of « par règlement » ou « réglementaire » S’entend des the employer in the processes provided for in mesures que le commissaire en conseil exécutif prend this Act, par règlement sur la recommandation de la Commission. (c) any person who is appointed in a managerial or “prescribed” confidential capacity, and « parties » signifie : (d) does not include a principal or vice-principal appointed under the Education Act; « personne a) l’employeur et l’agent négociateur, dans le cas occupant un poste de direction » de négociations collectives, d’une conciliation, d’un arbitrage ou d’un différend; “prescribed” means prescribed by regulations of the b) à l’égard d’un grief, l’employeur, l’agent Commissioner in Executive Council on the négociateur et l’employé qui a présenté le grief, recommendation of the board; « par règlement » or ou dans les cas visés au paragraphe 63(4), le « réglementaire » représentant successoral d’un employé. “principal” means a principal appointed under the “parties” Education Act; « directeur d’école » « personne occupant un poste de direction » Personne “strike” includes qui : (a) a cessation of work or a refusal to work or to a) participe régulièrement d’une manière continue to work by employees in combination, importante à la formulation et à l’élaboration in concert or in accordance with a common des principes directeurs et propositions du understanding, and gouvernement; (b) a slowdown of work or other concerted activity b) participe directement au nom de l’employeur on the part of employees that is designed to aux processus prévus par la présente loi; restrict or limit the work of employees; c) est nommée à un poste de direction ou de « grève » confiance; “superintendent” means a superintendent appointed d) la présente définition ne vise toutefois pas les under the Education Act; « surintendant » directeurs d’école ni les directeurs d’école “teacher” means a teacher appointed under the adjoints nommés sous le régime de la Loi sur Education Act; « enseignant » ou « enseignante » l’éducation. “person employed in a managerial capacity” “teachers association” means the Yukon Association of Education Professionals. « association des enseignants « président » Le président de la Commission. “chair” et des enseignantes » « sous-ministre » Le fonctionnaire responsable de la gestion du ministère de l’Éducation. “ deputy minister ” UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 3 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 1 PARTIE 1 Section 2 Article 2 “vice-chair” means a vice-chair of the board. « vice- « surintendant » Le surintendant nommé sous le président » régime de la Loi sur l’éducation. “superintendent” [S.Y. 2022, c.5, s.9] « unité de négociation » L’unité composée des employés visés par la présente loi. “bargaining unit” « vice-président » Un vice-président de la Commission. “vice-chair” [L.Y. 2022, ch.5, art.9] (2) No persons cease to be employees within the (2) Personne ne cesse d’être un employé au sens de la meaning of this Act by reason of their termination or présente loi du seul fait de la cessation de ses fonctions release from employment contrary to this Act or the ou de son licenciement en contravention avec la présente Education Act. loi ou la Loi sur l’éducation. (3) Any person employed on a casual basis shall not be (3) Les personnes employées à titre occasionnel ne sont eligible for membership in the bargaining unit and shall pas admissibles à devenir membres de l’unité de for the purposes of the Public Service Act be specifically négociation et pour les fins de la Loi sur la fonction excluded from the public service. publique, sont exclues de la fonction publique. [S.Y. 2019, c. 3, s. 2] [S.Y. 2016, c. 5, s. 17] [L.Y. 2019, ch. 3, art.2] [L.Y. 2016, ch. 5, art. 16] [S.Y. 2004, c. 8, s. 3, 4 and 5] [S.Y. 2002, c. 62, s. 1] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 3] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 1] 2 Employer Rights (Droits de l’employeur) 2 Employer Rights 2 Droits de l’employeur Nothing in this Act shall be construed to affect the right La présente loi n’a pas pour effet de porter atteinte aux or authority of the employer droits ou à l’autorité de l’employeur : (a) to establish, manage, and direct an educational a) de mettre sur pied, gérer et diriger un système system and schools established pursuant to the d’éducation et des écoles en conformité avec la Education Act and to determine the organization Loi sur l’éducation et déterminer l’organisation of the education area, attendance area or any de la zone de fréquentation, du district scolaire school established pursuant to the Education ou de toute école constituée sous le régime de la Act; Loi sur l’éducation; (b) subject to sections 110 and 111, to promote and b) sous réserve des articles 110 et 111, de transfer employees; procéder aux promotions et aux mutations des employés; (c) subject to section 105, to demote employees; c) sous réserve de l’article 105, de procéder à la rétrogradation des employés; (d) subject to section 119, to discipline d) sous réserve de l’article 119, de prendre des employees; and mesures disciplinaires à l’égard des employés; (e) subject to section 116, to lay off employees. e) sous réserve de l’article 116, de mettre des employés en disponibilité. [S.Y. 2002, c. 62, s. 2] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 2] 3 Application (Champ d’application) 3 Application 3 Champ d’application This Act applies to all employees as defined in this Act. Les dispositions de la présente loi s’appliquent à tout employé selon la définition de ce terme. [S.Y. 2002, c. 62, s. 3] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 3] Page 4 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 2 PARTIE 2 Section 4 Article 4 PART 2 (PARTIE 2) PART 2 PARTIE 2 YUKON TEACHERS LABOUR RELATIONS BOARD (COMMISSION DES RELATIONS DE TRAVAIL DU PERSONNEL ENSEIGNANT DU YUKON) YUKON TEACHERS LABOUR RELATIONS BOARD COMMISSION DES RELATIONS DE TRAVAIL DU PERSONNEL ENSEIGNANT DU YUKON 4 Composition and operation (Composition et fonctionnement) 4 Composition and operation 4 Composition et fonctionnement (1) A board is established, to be called the Yukon (1) Est constituée la Commission des relations de travail Teachers Labour Relations Board, consisting of the du personnel enseignant du Yukon composée de persons from time to time holding office as full-time personnes qui exercent une charge à temps plein au sein members of the Public Service Labour Relations Board de la Commission des relations de travail dans la established under the federal act. fonction publique établie en vertu de la loi fédérale. (2) The chair and vice-chairs of the board shall be the (2) Le président et le vice-président de la Commission members holding the equivalent office under the federal sont membres de cette dernière et détiennent un poste act. équivalent en vertu de la loi fédérale. (3) A person who ceases to be a member for any reason (3) Quiconque, pour tout motif autre que la révocation, other than removal may, at the request of the chair, cesse d’être membre de la Commission peut, sur within eight weeks after ceasing to be a member, carry demande du président et dans un délai de huit semaines out and complete any functions or responsibilities that après la cessation de ses fonctions, s’acquitter the person would otherwise have had in connection with intégralement des fonctions ou des responsabilités qui any matter that came before the board while the person auraient été alors les siennes pour ce qui concerne toute was still a member and in respect of which there was affaire soumise à la Commission avant qu’il ne cesse d’y any proceeding in which the person participated as a siéger et ayant déjà fait l’objet d’une procédure à member. laquelle il a participé en sa qualité de membre. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6.] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] (4) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] (4) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] (5) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] (5) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] (6) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] S.Y. 2002, c.62, s.4 (6) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] L.Y. 2002, ch. 62, art. 4 5 Remuneration and expenses of board members (Rémunération et indemnités) 5 Remuneration and expenses of board 5 Rémunération et indemnités members (1) Members of the board and persons completing (1) Les membres de la Commission ainsi que toute autre functions or responsibilities under subsection 4(3) shall personne qui exécute des fonctions ou qui remplit des be paid such remuneration as may be prescribed by the responsabilités en application du paragraphe 4(3) reçoit Commissioner in Executive Council. la rémunération prescrite par le commissaire en conseil exécutif. UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 5 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 2 PARTIE 2 Section 6 Article 6 (2) Members of the board and persons completing (2) Les membres de la Commission, ainsi que toute functions or responsibilities under subsection 4(3) may autre personne qui exécute des fonctions ou qui remplit be reimbursed for travel and living expenses they incur des responsabilités en application du paragraphe 4(3), in connection with the performance of their work away peuvent recevoir le remboursement des frais de from their ordinary place of residence but, except as déplacement et de séjour entraînés par otherwise prescribed by the Commissioner in Executive l’accomplissement de leurs fonctions hors de leur lieu Council, the reimbursement of those expenses shall ordinaire de résidence. Toutefois, sauf décision contraire conform to the reimbursement of expenses to members du commissaire en conseil exécutif, le remboursement of the public service of the Yukon. de ces frais doit être conforme au remboursement de frais semblables aux fonctionnaires du Yukon. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [S.Y. 2002, c. 62, s. 5] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 5] 6 Time and place of meetings (Réunions) 6 Time and place of meetings 6 Réunions (1) Meetings of the board may be held at any date, time, (1) La Commission tient ses réunions aux date, heure et and place that the chair considers appropriate for the lieu que le président estime utiles pour l’exécution de ses proper conduct of the board's business travaux. (2) A meeting of the board may be held by any means (2) Les réunions de la Commission peuvent se tenir par of telecommunication that permits all persons tout moyen de télécommunication permettant à tous les participating in the meeting to communicate adequately participants de communiquer adéquatement entre eux. with each other during the meeting. A person Les personnes qui participent ainsi à ces réunions sont participating by such means is considered to be present réputées y être présentes. at the meeting. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [S.Y. 2002, c. 62, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 6] 7 Quorum (Quorum) 7 Quorum 7 Quorum The chair, one vice-chair and a majority of the other Le président, un vice-président et la majorité des autres members of the board constitute a quorum at a meeting commissaires à temps plein constituent le quorum de la of the board. Commission. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [S.Y. 2002, c. 62, s. 7] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 7] 8 Decision of majority (Décision de la majorité) 8 Decision of majority 8 Décision de la majorité A decision of a majority of the board's members who are La décision prise par la majorité des commissaires present at a board meeting is a decision of the board. présents constitue la décision de la Commission. (2) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] (2) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] (3) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] (3) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] (4) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] S.Y. 2002, c.62, s.8 (4) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] L.Y. 2002, ch. 62, art. 8 Page 6 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 2 PARTIE 2 Section 9 Article 9 9 Panels (Formations) 9 Panels 9 Formations Proceedings brought before the board under this Act are Les affaires dont est saisie la Commission dans le cadre to be heard and determined by a panel of not less than de la présente loi sont instruites par une formation three members, at least one of whom is the chair or a composée d’au moins trois membres dont le président vice-chair, or, if the chair considers it appropriate in the ou au moins un vice-président fait obligatoirement circumstances, by a panel consisting of a single partie ou, si le président l’estime indiqué dans les member. circonstances, d’un membre unique. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6.] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] (2) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] S.Y. 2002, c.62, s.9 (2) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] L.Y. 2002, ch. 62, art. 9 10 Powers, rights and privileges of a panel (Attributions) 10 Powers, rights and privileges of a panel 10 Attributions A panel has all the powers, rights, and privileges of the La formation exerce, relativement à l’affaire dont elle est board with respect to any matter assigned to the panel saisie, toutes les attributions que la présente loi confère under this Act. à la Commission. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] (2) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] (2) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] L.Y. 2002, ch. 62, art. 10 (3) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6]; S.Y. 2002, c.62, s.10 (3) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] L.Y. 2002, ch. 62, art. 10 11 Chair of a panel (Président de la formation) 11 Chair of a panel 11 Président de la formation The chair of a panel that consists of three or more Le président de la Commission préside la formation s’il members is the chair of the board or, if the chair of the en fait partie; sinon, il désigne un vice-président de la board is not a member of the panel, a vice-chair is Commission comme président de la formation. designated by the chair. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [S.Y. 2002, c. 62, s. 11] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 11] 12 Death or incapacity of a panel member (Décès ou empêchement d’un membre) 12 Death or incapacity of a panel member 12 Décès ou empêchement d’un membre (1) In the event of the death or incapacity of a member (1) Le président de la formation peut, en cas de décès of a panel consisting of three or more members, other ou d’empêchement d’un autre membre de celle-ci, than the death or incapacity of the chair, the chair may trancher seul l’affaire dont elle était saisie, sa décision determine any matter that was before the panel and the étant alors réputée être celle de la formation. chair's decision is deemed to be the decision of the panel. (2) In the event of the death or incapacity of the chair (2) En cas de décès ou d’empêchement du président de of a panel, or of the member when the panel consists of la formation ou du membre unique, le président de la a single member, the chair of the board must establish Commission constitue une autre formation et lui renvoie a new panel to hear and determine the matter on any l’affaire selon les modalités et aux conditions qu’il fixe terms and conditions that the chair of the board may dans l’intérêt des parties. specify for the protection and preservation of the rights and interests of the parties. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 7 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 2 PARTIE 2 Section 13 Article 13 (3) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] (3) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] (4) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] S.Y. 2002, c.62, s.12 (4) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] L.Y. 2002, ch. 62, art. 12 13 Decision of a panel (Décisions à la majorité) 13 Decision of a panel 13 Décisions à la majorité (1) A decision made by a majority of the members of a (1) Les décisions de la formation sont prises à la panel is the decision of the panel or, if no decision is majorité des membres. Lorsqu’il n’y a pas de majorité, supported by the majority of the members of the panel, la décision du président de la formation constitue la the decision of the chair of the panel is the decision of décision de celle-ci the panel. (2) A decision of a panel is a decision of the board. (2) Les décisions rendues par une formation constituent des décisions de la Commission. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [S.Y. 2002, c. 62, s. 13] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 13] 14 Powers and functions of the board (Pouvoirs et fonctions de la Commission) 14 Powers and functions of the board 14 Pouvoirs et fonctions de la Commission The board administers this Act and it may exercise the La Commission met en oeuvre la présente loi et exerce powers and perform the functions that are conferred or les pouvoirs et fonctions que celle-ci lui confère ou imposed on it by this Act, or as are incidental to the qu’implique la réalisation de ses objets, notamment en attainment of the objects of this Act, including the rendant des ordonnances qui exigent l’observation de la making of orders requiring compliance with présente loi, des règlements pris sous le régime de celle- (a) this Act; ci ou des décisions qu’elle rend sur les questions qui lui sont soumises. (b) regulations made under this Act; or [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 14] (c) decisions made in respect of a matter coming before the board. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [S.Y. 2002, c. 62, s.

14] 15 Provision of assistance to parties (Pouvoir général d’aider les parties) 15 Provision of assistance to parties 15 Pouvoir général d’aider les parties The board, or any member or employee of the board La Commission ou n’importe lequel de ses membres ou designated by the board, may, if the parties agree, assist employés qu’elle désigne peut, avec le consentement des the parties in resolving any issue in dispute at any stage parties, aider celles-ci à régler les questions en litige de of a proceeding by any means that the board considers la façon qu’elle juge indiquée sans qu’il soit porté appropriate, without prejudice to its power to determine atteinte à la compétence de la Commission pour issues that have not been settled. trancher les questions qui n’auront pas été réglées. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] (2) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] (2) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] (3) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] (3) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] (4) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.6] S.Y. 2002, c.62, s.14 (4) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] L.Y. 2002, ch. 62, art. 14 Page 8 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 2 PARTIE 2 Section 15.1 Article 15.1 15.1 Delegation by the board (Délégation) 15.1 Delegation by the board 15.1 Délégation The board may authorize the chair to exercise any of its Le président peut exercer les pouvoirs et fonctions que powers or perform any of its functions, other than the la présente loi confère à la Commission et que celle-ci lui power to recommend regulations. délègue, à l’exception du pouvoir de recommander des règlements. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] 15.2 Regulations (Règlements) 15.2 Regulations 15.2 Règlements The Commissioner in Executive Council may, on the Sur recommandation de la Commission, le commissaire recommendation of the board, make regulations en conseil exécutif peut prendre des règlements respecting d’application générale concernant : (a) the rights, privileges, and duties that are a) les droits, privilèges et obligations acquis ou acquired or retained by an employee conservés par toute organisation syndicale organization in respect of a bargaining unit or relativement à toute unité de négociation ou à any employee included in a bargaining unit tout fonctionnaire qui en fait partie, dans le cas when there is a merger, an amalgamation, or a d’une fusion ou d’un transfert de compétence transfer of jurisdiction between two or more entre plusieurs organisations syndicales; employee organizations; (b) the revocation of certification of a bargaining b) la révocation de l’accréditation de tout agent agent, including the rights and privileges that négociateur, ainsi que les droits et privilèges que have accrued to and are retained by any le fonctionnaire a acquis et qu’il conserve malgré employee despite the revocation; cette révocation; (c) the manner of giving notices under section 30 c) les formulaires à utiliser à l’égard de toute and the forms to be used in respect of any question dont elle peut être saisie et les proceeding that may come before the board; modalités applicables aux avis mentionnés à l’article 30; (d) the procedure for hearings; d) la procédure pour ses audiences; (e) except as otherwise provided by this Act, the e) à moins d’une disposition contraire de la specification of the times within which notices présente loi, l’établissement des délais d’envoi and other documents are to be sent or given, the des avis et de tout autre document, la persons to whom they are to be sent or given, désignation de leurs destinataires et la fixation and when they are deemed to have been sent, de la date à laquelle ces avis sont réputés avoir given, or received; été donnés et reçus; (f) the determination of the form in which, and the f) les modalités de forme et de temps applicables time as of which, the following evidence is to be à la présentation à la Commission, à la suite presented to the board on an application for d’une demande d’accréditation ou de révocation certification or revocation of certification of a d’accréditation comme agent négociateur, de la bargaining agent preuve : (i) evidence as to membership of employees in (i) de l’adhésion d’employés à une organisation an employee organization, syndicale, (ii) evidence of objection by employees to (ii) de l’opposition d’employés à l’accréditation certification of an employee organization, d’une organisation syndicale, UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 9 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 2 PARTIE 2 Section 15.3 Article 15.3 (iii) evidence of signification by employees that (iii) de l’expression de la volonté de ces employés they no longer wish to be represented by an de ne plus être représentés par une employee organization; organisation syndicale; (g) the circumstances in which evidence referred to g) les circonstances lui permettant de recevoir les in paragraph (f) may be received by it as éléments visés à l’alinéa f) comme preuve de la evidence that any employees wish or do not wish volonté d’employés d’être représentés ou non to have a particular employee organization par une organisation syndicale donnée à titre represent them as their bargaining agent, and d’agent négociateur, ainsi que les cas où elle ne the circumstances in which it must not make peut rendre ces éléments publics; public any evidence so received; and (h) any other matter that is incidental or conducive h) les autres questions pouvant se rattacher ou to the exercise of the functions of the board or contribuer à l’exercice des pouvoirs et fonctions the attainment of the objects of this Act. de la Commission ainsi qu’à la réalisation des objets de la présente loi. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] 15.3 Powers of the board (Pouvoirs de la Commission) 15.3 Powers of the board 15.3 Pouvoirs de la Commission (1) The board has, in relation to any matter before it, (1) Dans le cadre de toute affaire dont elle est saisie, la the power to Commission peut : (a) summon and enforce the attendance of a) de la même façon et dans la même mesure que witnesses and compel them to give oral or la Cour suprême, convoquer des témoins et les written evidence on oath in the same manner contraindre à comparaître et à déposer sous and to the same extent as a judge of the serment, oralement ou par écrit; Supreme Court; (b) order pre-hearing procedures, including pre- b) ordonner des procédures préparatoires, hearing conferences that are held in private, and notamment la tenue de conférences direct the date, time and place of the hearings préparatoires à huis clos, et en fixer les date, for those procedures; heure et lieu; (c) order that a hearing or a pre-hearing conference c) ordonner l’utilisation de tout moyen de be conducted using any means of télécommunication permettant à tous les telecommunication that permits all persons participants de communiquer adéquatement participating in the conference to communicate entre eux lors des audiences et des conférences adequately with each other; préparatoires; (d) administer oaths and solemn affirmations; d) faire prêter serment et recevoir les affirmations solennelles; (e) accept any evidence, whether admissible in a e) accepter des éléments de preuve, qu’ils soient court of law or not; admissibles ou non en justice; (f) examine any evidence that is submitted to it f) examiner les éléments de preuve qui lui sont respecting membership of employees in an présentés sur l’adhésion des employés à employee organization seeking certification; l’organisation syndicale sollicitant l’accréditation; (g) examine documents forming or relating to the g) examiner les documents constitutifs ou les constitution or articles of association of any statuts de l’organisation syndicale sollicitant employee organization seeking certification; l’accréditation; Page 10 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 2 PARTIE 2 Section 15.3 Article 15.3 (h) compel, at any stage of a proceeding, any person h) obliger, à tout moment de la procédure, toute to produce the documents and things that may personne à produire les documents ou pièces qui be relevant; peuvent être liés à toute question dont elle est saisie; (i) require the employer to post and keep posted in i) exiger de l’employeur qu’il affiche et maintienne appropriate places any notices that the board affichés aux endroits appropriés les avis qu’elle considers necessary to bring matters or estime nécessaire de porter à l’attention des proceedings before the board to the attention of employés au sujet de toute question ou affaire employees; dont elle est saisie; (j) subject to any limitations that the Commissioner j) sous réserve des restrictions que le commissaire in Executive Council may establish in the en conseil exécutif peut imposer en matière de interests of defence or security, enter any défense ou de sécurité, pénétrer dans des locaux premises of the employer where work is being ou sur des terrains de l’employeur où des or has been done by employees, inspect and employés exécutent ou ont exécuté un travail, view any work, material, machinery, appliance, procéder à l’examen de tout matériau, outillage, or article in the premises, and require any appareil ou objet s’y trouvant, ainsi qu’à celui du person in the premises to answer all questions travail effectué dans ces lieux, et obliger relating to the matter before it; quiconque à répondre aux questions qu’elle lui pose relativement à l’affaire dont elle est saisie; (k) order that a representation vote be taken among k) ordonner que soit tenu un scrutin de employees affected by a proceeding, before or représentation au sein des employés concernés after any hearing the board may conduct in par la procédure, avant ou après toute audience respect of the proceeding; qu’elle peut tenir à l’égard de celle-ci; (l) enter any premises of the employer for the l) pénétrer dans les locaux ou sur des terrains de purpose of conducting representation votes l’employeur pour y tenir des scrutins de during working hours; and représentation pendant les heures de travail; (m) authorize any person to do anything that the m) déléguer à quiconque les pouvoirs qu’elle détient board may do under paragraphs (d) to (j) or (l) en vertu des alinéas d) à j) ou l) en exigeant un and require the person to report to it on what rapport sur l’exercice de ces pouvoirs. the person has done. (2) The board may dismiss summarily any application (2) La Commission peut rejeter de façon sommaire or complaint that in its opinion is frivolous or vexatious. toute demande ou plainte qu’elle estime frustratoire. (3) When the board orders that a representation vote be (3) La Commission doit, lorsqu’elle ordonne la tenue taken, it must d’un scrutin de représentation, prendre les dispositions suivantes : (a) determine the employees who are eligible to a) préciser quels sont les fonctionnaires qui ont le vote; and droit de voter; (b) make any arrangements and give any directions b) prendre les mesures et donner les instructions that it considers necessary for the proper qui lui semblent nécessaires en vue de la conduct of the vote, including the preparation of régularité du scrutin de représentation, ballots, the method of casting and counting notamment pour ce qui concerne la préparation ballots, and the custody and sealing of ballot des bulletins de vote, les modes de scrutin et de boxes. dépouillement, et la garde et le scellage des urnes. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 11 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 2 PARTIE 2 Section 15.4 Article 15.4 15.4 Determination without oral hearing (Décision sans audience) 15.4 Determination without oral hearing 15.4 Décision sans audience The board may decide any matter before it without La Commission peut trancher toute affaire ou question holding an oral hearing. dont elle est saisie sans tenir d’audience. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] 15.5 Scope of orders (Portée des ordonnances) 15.5 Scope of orders 15.5 Portée des ordonnances In making an order or a decision, or doing any other Les ordonnances, les décisions et les autres actes pris thing in relation to any person under this Act, the board par la Commission à l’égard de toute personne peuvent may do so either generally or in any particular case or être de portée générale ou ne viser qu’un cas ou une class of cases. catégorie de cas. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] 15.6 Review of orders and decisions (Révision ou modification des ordonnances) 15.6 Review of orders and decisions 15.6 Révision ou modification des ordonnances (1) Subject to subsection (2), the board may review, (1) La Commission peut réexaminer, annuler ou rescind, or amend any of its orders or decisions, or may modifier ses décisions ou ordonnances ou réentendre rehear any application before making an order in toute demande avant de rendre une ordonnance à son respect of the application. sujet. (2) A right that is acquired by virtue of an order or a (2) Dans un tel cas, les droits acquis par suite d’une de decision that is reviewed, rescinded or amended by the ces décisions ou ordonnances ne peuvent être modifiés board may not be altered or extinguished with effect ou abolis qu’à compter de la date du réexamen, de from a day that is earlier than the day on which the l’annulation ou de la modification de la décision ou de review, rescission or amendment is made. l’ordonnance. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] 15.7 Chair of the board (Président) 15.7 Chair of the board 15.7 Président The chair is the chief executive officer of the board and Le président est le premier dirigeant de la Commission; has supervision over and direction of the work of the à ce titre, il en assure la direction et en contrôle les board, including activités, notamment pour : (a) the assignment or reassignment of a matter for a) l’assignation et la réassignation des affaires dont which the board is seized; la Commission est saisie; (b) the composition of panels and the assignment of b) la composition des formations et la désignation vice-chairs to preside over panels; and des vice-présidents chargés de les présider; (c) the determination of the date, time and place of c) la fixation des date, heure et lieu des audiences. hearings. [S.Y. 2016, c. 5, s. 17] [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2016, ch. 5, art. 17] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] 15.8 Delegation by the chair (Délégation) 15.8 Delegation by the chair 15.8 Délégation The chair may authorize a vice-chair to exercise any of Le président peut déléguer à tout vice-président les the chair's powers or perform any of the chair's attributions que lui confère la présente loi ou que lui functions, including powers or functions delegated to the délègue la Commission. chair by the board. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] Page 12 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 2 PARTIE 2 Section 15.9 Article 15.9 15.9 Absence of the chair (Absence ou empêchement du président) 15.9 Absence of the chair 15.9 Absence ou empêchement du président If the chair is absent or unable to act, or the office of En cas d’absence ou d’empêchement du président ou de chair is vacant, a person designated to act in that vacance de son poste, une personne désignée pour agir capacity under the federal act may act in that capacity à titre de président en application de la loi fédérale peut under this Act. également agir à ce titre en vertu de la présente loi. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] 15.10 Experts and advisors (Assistance technique) 15.10 Experts and advisors 15.10 Assistance technique The chair may engage on a temporary basis the services Le président peut retenir temporairement les services of experts or other persons having technical or special d’experts chargés d’assister la Commission à titre knowledge to assist the board in an advisory capacity consultatif, et, sous réserve de l’agrément du and, subject to the approval of the Commissioner in commissaire en conseil exécutif, fixer leur Executive Council, fix their remuneration. rémunération. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] 15.11 Orders not to be reviewed by court (Impossibilité de révision par un tribunal) 15.11 Orders not to be reviewed by court 15.11 Impossibilité de révision par un tribunal Subject to this Act, every order or decision of the board Sous réserve des autres dispositions de la présente loi, is final and may not be questioned or reviewed in any les ordonnances et les décisions de la Commission sont court, except on the grounds that it définitives et ne sont susceptibles de contestation ou de révision par voie judiciaire que pour les motifs suivants : (a) acted without jurisdiction, acted beyond its a) avoir agi sans compétence, outrepassé celle-ci jurisdiction or refused to exercise its ou refusé de l'exercer; jurisdiction; (b) failed to observe a principle of natural justice, b) n'avoir pas observé un principe de justice procedural fairness or other procedure that it naturelle ou d'équité procédurale ou toute autre was required by law to observe; or procédure qu'elle était légalement tenue de respecter; (c) acted, or failed to act, by reason of fraud or c) avoir agi ou omis d'agir en raison d'une fraude perjured evidence. ou de faux témoignages. (2) The board has standing to appear in proceedings (2) La Commission a qualité pour comparaître dans les referred to in subsection (1) for the purpose of making procédures visées au paragraphe (1) pour présenter ses submissions regarding the standard of review to be used observations à l’égard de la norme de contrôle judiciaire with respect to decisions of the board and the board's applicable à ses décisions ou à l’égard de sa compétence, jurisdiction, policies, and procedures. de ses procédures et de ses lignes directrices. (3) Except as permitted by subsection (1), no order, (3) Sauf exception prévue au paragraphe (1), l’action— decision or proceeding of the board made or carried on décision, ordonnance ou procédure — de la Commission, under or purporting to be made or carried on under this dans la mesure où elle est censée s’exercer dans le cadre Act may, on any ground, including the ground that the de la présente loi, ne peut, pour quelque motif, order, decision or proceeding is beyond the jurisdiction notamment celui de l’excès de pouvoir ou de of the board to make or carry on or that, in the course l’incompétence à une étape quelconque de la procédure of any proceeding, the board for any reason exceeded or : lost its jurisdiction, (a) be questioned, reviewed, prohibited or a) être contestée, révisée, empêchée ou limitée; restrained; or UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 13 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 3 PARTIE 3 Section 15.12 Article 15.12 (b) be made the subject of any proceedings in or any b) faire l’objet d’un recours judiciaire, notamment process of any court, whether by way of par voie d’injonction, de certiorari, de injunction, certiorari, prohibition, quo warranto prohibition ou de quo warranto. or otherwise. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6 ] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] 15.12 Filing of the board’s orders in Supreme Court (Dépôt à la Cour suprême) 15.12 Filing of the board’s orders in 15.12 Dépôt à la Cour suprême Supreme Court (1) The board must, on the request in writing of any (1) À la demande écrite de la personne ou de person or organization affected by any order of the l’organisation touchée, la Commission dépose à la Cour board, file a certified copy of the order, exclusive of the suprême une copie certifiée conforme du dispositif de reasons for the order, in the Supreme Court, unless, in l’ordonnance sauf si, à son avis : its opinion (a) there is no indication of failure or likelihood of a) soit rien ne laisse croire qu’elle n’a pas été failure to comply with the order; or exécutée ou ne le sera pas; (b) there is other good reason why the filing of the b) soit, pour d’autres motifs valables, le dépôt ne order in the Supreme Court would serve no serait d’aucune utilité. useful purpose. (2) An order of the board becomes an order of the (2) En vue de son exécution, l’ordonnance rendue par la Supreme Court when a certified copy of the order is filed Commission, dès le dépôt à la Cour suprême de la copie in that court, and it may subsequently be enforced as certifiée conforme, est assimilée à une ordonnance such. rendue par celle-ci. [S.Y. 2004, c. 8, s. 6] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 6] PART 3 (PARTIE 3) PART 3 PARTIE 3 ACQUISITION AND TERMINATION OF BARGAINING RIGHTS (ACQUISITION ET EXTINCTION DES DROITS À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE) ACQUISITION AND TERMINATION OF ACQUISITION ET EXTINCTION DES DROITS À LA BARGAINING RIGHTS NÉGOCIATION COLLECTIVE 16 Application for certification (Demande d’accréditation) 16 Application for certification 16 Demande d’accréditation (1) An employee organization seeking to be certified as (1) Sous réserve du présent article et des règlements the bargaining agent for the unit of employees covered pris en application de la présente loi, une organisation by this Act may, subject to this section and any syndicale peut solliciter son accréditation comme agent regulations under this Act, apply to the board for négociateur pour le groupe d’employés visé par la certification as the bargaining agent for the unit. présente partie. (2) An application by an employee organization for (2) Une organisation syndicale qui veut demander à la certification as the bargaining agent for the unit may be Commission de l’accréditer comme agent négociateur made pour l’unité de négociation ne peut le faire : (a) when a collective agreement or arbitral award a) lorsqu’une convention collective ou une décision relating to the unit is in force and is for a term arbitrale d’une durée maximale de deux ans est of not more than two years, only after the en vigueur à l’égard de l’unité, qu’au cours des commencement of the last three months of its trois derniers mois de leur période de validité; operation; and Page 14 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 3 PARTIE 3 Section 17 Article 17 (b) when a collective agreement or arbitral award b) lorsque la convention collective ou la décision relating to the unit is in force and is for a term arbitrale est en vigueur à l’égard de l’unité pour of more than two years, only une période supérieure à deux ans : (i) after the commencement of the 22nd month (i) soit entre le début du 22e mois et celui of its operation and before the du 25e mois d’application de la convention ou commencement of the 25th month of its de la décision arbitrale, operation, (ii) during the three month period immediately (ii) soit pendant les trois derniers mois de chaque preceding the end of each year that the année d’application de la convention ou de la collective agreement or arbitral award décision arbitrale, à partir de la continues to operate after the second year of deuxième année, its operation, or (iii) after the commencement of the last (iii) soit au cours des trois derniers mois de leur three months of its operation. période de validité. (3) For the purpose of satisfying itself as to whether (3) La Commission peut ordonner la tenue d’un scrutin employees in the bargaining unit wish to have a de représentation afin de vérifier si les employés de particular employee organization represent them as l’unité de négociation désirent être représentés par their bargaining agent, the board may order that a l’organisation qui sollicite l’accréditation. representation vote be taken among the employees in the unit. (4) When the board orders a representation vote, the (4) La Commission doit, lorsqu’elle ordonne la tenue board shall determine the employees that are eligible to d’un scrutin de représentation, déterminer quels sont les vote and give the directions the board considers employés qui ont le droit de voter et donner les necessary for the proper conduct of the instructions qu’elle estime nécessaires en vue de la representation vote. régularité du scrutin. (5) The board shall determine the result of a (5) La Commission détermine le résultat du vote selon representation vote on the basis of the ballots cast by a les voix exprimées par la majorité des employés qui ont majority of employees voting. voté. [S.Y. 2004, c. 8, s. 7] [S.Y. 2002, c. 62, s. 16] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 7] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 16] 17 Certification of bargaining agent (Accréditation d’une organisation syndicale) 17 Certification of bargaining agent 17 Accréditation d’une organisation syndicale When the board Sous réserve des autres dispositions de la présente loi, (a) has received from an employee organization an la Commission doit accréditer une organisation application for certification as the bargaining syndicale lorsque les conditions suivantes sont agent for the unit of employees covered by this remplies : Act; and a) l’organisation syndicale lui a fait parvenir une (b) is satisfied that a majority of employees in the demande d’accréditation à titre d’agent bargaining unit wish to have the employee négociateur de l’unité d’employés visée par la organization represent them as their bargaining présente loi; agent, b) elle est convaincue que la majorité des employés the board shall, subject to this Act, certify the employee de l’unité de négociation désirent que organization making the application as the bargaining l’organisation syndicale les représente à titre agent for the employees in the bargaining unit. d’agent négociateur. [L.Y. 2002, ch. 62, art. 17] [S.Y. 2002, c. 62, s. 17] UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 15 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 3 PARTIE 3 Section 18 Article 18 18 Uncertifiable organizations (Cas d’interdiction d’accréditation) 18 Uncertifiable organizations 18 Cas d’interdiction d’accréditation (1) The board shall not certify an employee organization (1) La Commission ne peut accorder l’accréditation à as bargaining agent for a bargaining unit if it is satisfied une organisation syndicale à titre d’agent négociateur that the employee organization d’une unité de négociation lorsqu’elle est convaincue que l’organisation syndicale : (a) is barred by its constitution from entering into a) n’a pas le droit, au titre de ses documents or administering a collective agreement; constitutifs, de conclure ou d’appliquer une convention collective; (b) is so dominated or influenced by the employer b) est dominée ou influencée par l’employeur au that the fitness of the employee organization to point que son aptitude à représenter les represent employees for the purpose of employés dans le cadre des négociations collective bargaining is impaired; or collectives est compromise; (c) denies membership in the organization to any c) refuse l’adhésion à quelque employé ou quelque employee or class of employees in the catégorie d’employés de l’unité de négociation bargaining unit by virtue of a policy or practice en vertu d’usages ou de principes régissant that the employee organization applies relating l’admission. to qualification for membership in the organization. (2) The board shall not certify as bargaining agent for (2) La Commission ne peut accorder l’accréditation à the bargaining unit, an employee organization that une organisation syndicale à titre d’agent négociateur requires as a condition of membership the payment by d’une unité de négociation si elle est convaincue que any of its members of any money, other than dues, for l’organisation exige des personnes qui veulent en activities carried on by or on behalf of any political party. devenir membres, le versement d’une somme d’argent, exception faite des cotisations syndicales, pour les activités d’un parti politique ou menées au nom d’un parti. (3) The board shall not certify an employee organization (3) La Commission ne peut accorder l’accréditation à as bargaining agent for the bargaining unit if it is une organisation syndicale à titre d’agent négociateur de satisfied that the employee organization discriminates l’unité de négociation si elle est convaincue qu’elle fait against any employee contrary to the provisions of the des distinctions injustes à l’égard d’un employé en Human Rights Act. contravention de la Loi sur les droits de la personne. [S.Y. 2002, c. 62, s. 18] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 18] 19 Revocation of certification (Révocation de l’accréditation) 19 Revocation of certification 19 Révocation de l’accréditation (1) If an employee organization has been certified as (1) Toute organisation syndicale prétendant représenter the bargaining agent for the bargaining unit, any la majorité des employés de l’unité de négociation peut, employee organization who claims to represent a sous réserve du paragraphe (2), demander à la majority of the employees in the bargaining unit may, Commission de rendre une ordonnance de révocation de subject to subsection (2), apply to the board for an order l’accréditation de l’organisation syndicale accréditée à revoking the certification of that employee organization titre d’agent négociateur jusque-là pour l’unité. for the bargaining unit. (2) An application pursuant to subsection (1) may be (2) La demande visée au paragraphe (1) peut être made in respect of a bargaining agent for a bargaining présentée à l’égard d’un agent négociateur de l’unité de unit only during the period in which an application for négociation uniquement pendant la période au cours de certification of an employee organization may be made. Page 16 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 3 PARTIE 3 Section 19 Article 19 laquelle une demande d’accréditation d’une organisation syndicale peut être faite. (3) If, on receiving of an application under (3) Si, après réception de la demande visée au subsection (1) the board is satisfied, after an inquiry by paragraphe (1), elle est convaincue, après la tenue d’un way of a representation vote, that a majority of the scrutin de représentation, que la majorité des employés employees in the bargaining unit no longer wish to have de l’unité de négociation ne désire plus être représentée the bargaining agent represent them, the board shall by par l’agent négociateur, la Commission révoque, par order revoke the certification of the employee voie d’ordonnance, l’accréditation de l’organisation organization as the bargaining agent for the syndicale à titre d’agent négociateur de l’unité de bargaining unit. négociation. (4) If the bargaining agent advises the board in writing (4) La Commission révoque, par voie d’ordonnance, that it wishes to give up or abandon its certification or l’accréditation de l’agent négociateur, soit sur avis écrit if the board, on an application by the employer, or any de renonciation de celui-ci, soit à la demande — de employee, determines that the bargaining agent has l’employeur ou d’un employé — dûment motivée par la ceased to act as such, the board shall by order revoke cessation de fonction de l’agent. the certification of the employee organization as the bargaining agent for the bargaining unit. (5) If an employee organization has been certified as (5) La Commission peut être saisie à tout moment d’une the bargaining agent for a bargaining unit, demande de révocation de l’accréditation d’une (a) any employee in the bargaining unit; organisation syndicale à titre d’agent négociateur, au motif que celle-ci a été obtenue frauduleusement. Ont (b) the employer; or qualité pour présenter cette demande : (c) any employee organization that appeared before a) tout employé de l’unité de négociation; the board in the certification proceeding b) l’employeur; who alleges that the certification was obtained by the fraud of the employee organization so certified, may c) une organisation syndicale ayant comparu apply to the board at any time for revocation of the devant la Commission au cours de la procédure certification. d’accréditation. (6) If the board, on receiving an application under (6) Saisie de la demande visée au paragraphe (5), la subsection (5) is satisfied that the evidence in support of Commission révoque, par voie d’ordonnance, the application l’accréditation de l’organisation syndicale à titre d’agent (a) was not and could not, by the exercise of négociateur si elle est convaincue que les éléments de reasonable diligence, have been presented to it preuve à l’appui : in the certification proceeding; and a) d’une part, n’ont ou n’auraient pu, même avec (b) is such that the board would have refused to la diligence normale, lui être présentés au cours certify the employee organization as the de la procédure d’accréditation; bargaining agent if the evidence had been b) d’autre part, l’auraient amenée à refuser presented to it in the certification proceeding, l’accréditation s’ils lui avaient alors été the board shall by order revoke the certification of the présentés. employee organization as the bargaining agent. UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 17 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 3 PARTIE 3 Section 20 Article 20 (7) If the board makes an order revoking the (7) L’ordonnance de révocation de l’accréditation d’une certification of an employee organization, any collective organisation syndicale emporte cessation d’effet de agreement or arbitral award between the employee toute convention collective ou décision arbitrale en organization and the employer that applies to the vigueur entre l’organisation et l’employeur et applicable bargaining unit ceases to have effect, except where à l’unité de négociation, sauf lorsqu’une autre another employee organization is substituted as a party organisation syndicale est substituée à titre de partie à to the agreement or award upon the revocation of such la convention ou à la décision, lors de la révocation. certification. [S.Y. 2002, c. 62, s. 19] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 19] 20 Successor rights (Droits du successeur) 20 Successor rights 20 Droits du successeur (1) If, in a merger or amalgamation of employee (1) Dans les cas de fusion d’organisations syndicales ou organizations or a transfer of jurisdiction among de transfert de compétence entre de telles organisations, employee organizations otherwise than as a result of qui ne sont pas la conséquence d’une révocation revocation of certification, any question arises d’accréditation, la Commission, sur demande d’une des concerning the rights, privileges and duties of an organisations en cause ou de l’employeur, étudie toute employee organization under this Act or under a question quant aux droits, privilèges et obligations collective agreement or arbitral award in respect of a dévolus à une organisation syndicale — en vertu de la bargaining unit or an employee, the board, on présente loi, d’une convention collective ou d’une application to it by the employer or any employee décision arbitrale — à l’égard d’une unité de négociation organization affected, shall examine the question and ou d’un employé en faisant partie. Ainsi, elle peut may determine what rights, privileges and duties if any préciser ou confirmer quels sont, le cas échéant, les have been acquired or are retained, as the case may be, droits, privilèges et obligations acquis ou conservés par by that employee organization. cette organisation. (2) Before determining pursuant to subsection (1), what (2) Avant de déterminer en vertu du paragraphe (1) rights, privileges and duties of an employee organization quels sont les droits, privilèges et obligations acquis ou have been acquired or are retained, the board may conservés par une organisation syndicale, la direct that any representation votes considered Commission peut ordonner que les scrutins de necessary be taken. représentation qu’elle estime nécessaires soient tenus. [S.Y. 2002, c. 62, s. 20] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 20] 21 Employees temporarily assigned management duties (Affectations temporaires à des postes de gestion) 21 Employees temporarily assigned 21 Affectations temporaires à des postes de management duties gestion (1) When the employer temporarily assigns or proposes (1) Lorsque l’employeur affecte de façon temporaire to temporarily assign to a person in the bargaining unit une personne qui fait partie de l’unité de négociation à duties and responsibilities that, in the opinion of the des fonctions et responsabilités qui, de l’avis de employer, would identify the person as a person l’employeur, en ferait une personne occupant un poste employed in a managerial capacity, the employer shall de direction — ou se propose de procéder à une telle file with the board and serve on the bargaining agent in affectation — l’employeur dépose auprès de la the prescribed form a notice of the assignment or Commission et signifie à l’agent négociateur un avis, proposed assignment and the person shall be considered rédigé selon le formulaire réglementaire, de to be identified as a person employed in a managerial l’affectation, réelle ou envisagée; la personne visée est capacity. alors désignée à titre de personne occupant un poste de direction. (2) The person may continue to be a member of the (2) La personne visée peut continuer à faire partie de bargaining unit on giving an undertaking not to hold l’unité de négociation à la condition de s’engager à ne office in the bargaining agent and not to participate in a détenir aucune charge relevant de l’agent négociateur et Page 18 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 4 PARTIE 4 Section 22 Article 22 vote on any matter that may be determined by collective à ne participer à aucun vote sur toute question qui peut bargaining, conciliation, arbitration or adjudication faire l’objet de négociations collectives, de conciliation, under this Act. d’arbitrage ou d’une décision sous le régime de la présente loi. (3) When the bargaining agent files with the board (3) Lorsque l’agent négociateur dépose auprès de la within the prescribed time an objection to the notice, the Commission, avant l’expiration du délai réglementaire, board shall determine whether the person is or would be une opposition à l’avis de désignation, la Commission a person employed in a managerial capacity. doit déterminer si la personne visée est ou serait une personne occupant un poste de direction. (4) When a person identified as a person employed in a (4) Lorsqu’une personne désignée à titre de personne managerial capacity ceases to perform the duties and occupant un poste de direction cesse d’être chargée des responsibilities in respect of which the person was fonctions et responsabilités qui ont donné lieu à sa identified, the employer shall give notice in writing désignation, l’employeur en donne immédiatement avis immediately to the bargaining agent and the person par écrit à l’agent négociateur; cette personne est alors shall be considered included in the bargaining unit when réputée faire partie de l’unité de négociation à compter that person ceases to perform those duties and du moment où elle est déchargée de ces fonctions et responsibilities. responsabilités. [S.Y. 2004, c. 8, s. 8] [S.Y. 2002, c. 62, s. 21] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 21] PART 4 (PARTIE 4) PART 4 PARTIE 4 COLLECTIVE BARGAINING (NÉGOCIATIONS COLLECTIVES) COLLECTIVE BARGAINING NÉGOCIATIONS COLLECTIVES 22 Bargaining Committees (Comités de négociation) 22 Bargaining Committees 22 Comités de négociation (1) A bargaining committee shall be appointed by the (1) L’agent négociateur est tenu de constituer un comité bargaining agent and that committee shall have de négociation ayant compétence exclusive pour exclusive authority and shall be the sole party to bargain négocier collectivement et appliquer les conventions collectively and to execute collective agreements on collectives au nom des employés, sous réserve de behalf of employees subject to ratification by the ratification par les membres de l’unité de négociation. members of the bargaining unit. (2) A bargaining committee shall be appointed by the (2) L’employeur est tenu de constituer un comité de employer and the committee shall have exclusive négociation qui a compétence exclusive pour négocier authority and shall be the sole party to bargain collectivement et appliquer les conventions collectives en collectively and to execute collective agreements on son nom, sous réserve de ratification par le conseil de behalf of the employer subject to ratification by the gestion constitué sous le régime de la Loi sur la gestion management board established pursuant to the des finances publiques. Financial Administration Act. [S.Y. 2002, c. 62, s. 22] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 22] 23 Obligation to bargain collectively (Obligation de négocier collectivement) 23 Obligation to bargain collectively 23 Obligation de négocier collectivement (1) Either party to a collective agreement or arbitral (1) Chaque partie à une convention collective ou à une award may, within the period of three months décision arbitrale peut, dans les trois derniers mois de immediately preceding the date of expiration of the term validité de la convention ou de la décision, ou avant of the collective agreement or arbitral award or within l’expiration du délai plus long que prévoit la convention such longer period as may be provided for in the collective ou dont les parties conviennent, par avis écrit, collective agreement or by agreement of the parties, by requérir l’autre partie d’entamer des négociations notice require the other party to the collective collectives en vue du renouvellement ou de la révision de agreement or arbitral award to begin collective UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 19 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 4 PARTIE 4 Section 24 Article 24 bargaining for the purpose of renewing or revising the la convention collective ou de la conclusion d’une collective agreement or entering into a new collective nouvelle convention. agreement. (2) Where notice to bargain collectively has been given, (2) Le plus tôt possible, mais dans tous les cas dans the bargaining committees appointed, without delay, les 20 jours suivant celui où un avis de négocier but in any case within 20 days after the notice was given collectivement a été donné ou dans le délai unless the parties otherwise agree, must éventuellement convenu par les parties, les comités de négociation doivent : (a) meet and begin to bargain collectively in good a) se rencontrer et entamer de bonne foi des faith; and négociations collectives; (b) make every reasonable effort to enter into a b) faire tout effort raisonnable pour conclure une collective agreement. convention collective. (3) Where notice to bargain collectively has been given, (3) Une fois l’avis donné de négocier collectivement, the employer shall not alter any term or condition of l’employeur ne peut, sans le consentement de l’agent employment applicable to the employees in the négociateur, modifier les conditions d’emploi applicables bargaining unit in respect of which the notice was given, aux employés de l’unité de négociation visée par l’avis, or any right or privilege of the bargaining agent, that ni tout droit ou privilège de l’unité de négociation, may be embodied in a collective agreement except with pouvant figurer dans une convention collective : the consent of the bargaining agent until (a) a collective agreement has been entered into by a) soit jusqu’à la conclusion d’une convention the parties and no request for arbitration has collective sans qu’une demande d’arbitrage n’ait been made in the manner and within the time été faite de la façon et avant l’expiration du délai specified by this Act; or prévus à cet égard par la présente loi; (b) a request for arbitration has been made in b) soit jusqu’à ce qu’une demande d’arbitrage soit accordance with this Act and a collective faite en conformité avec la présente loi et qu’une agreement has been entered into or an arbitral convention collective soit conclue ou qu’une award has been rendered in respect thereof; or décision arbitrale soit rendue à cet égard; (c) a conciliation board has been established in c) soit, une fois établi un bureau de conciliation en accordance with this Act and 14 days have conformité avec la présente loi, jusqu’à ce elapsed from the receipt by the chair of the que 14 jours se soient écoulés depuis la report of the conciliation board. réception par le président du rapport du bureau. [S.Y. 2004, c. 8, s. 9] [S.Y. 2002, c. 62, s. 23] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 23] 24 Content of collective agreement (Contenu des conventions collectives) 24 Content of collective agreement 24 Contenu des conventions collectives (1) A collective agreement may provide for and include (1) Une convention collective peut comporter toutes les any terms and conditions of employment agreed to by conditions d’emploi qui ont fait l’objet d’un accord entre the employer and bargaining agent. l’employeur et l’agent négociateur. (2) Despite subsection (1), no collective agreement shall (2) Malgré le paragraphe (1), une convention collective provide, directly or indirectly, for the alteration or ne peut avoir pour effet, direct ou indirect, de modifier, elimination of any existing term or condition of supprimer ou établir une condition d’emploi de manière employment or the establishment of any new term or à: condition of employment, (a) the alteration, elimination or establishment of a) exiger ou entraîner l’adoption ou la modification which would require or have the effect of d’une loi de l’Assemblée législative, exception requiring the enactment or amendment of any Page 20 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 4 PARTIE 4 Section 25 Article 25 legislation by the Legislative Assembly, except faite des lois affectant les crédits nécessaires à for the purpose of appropriating money required son application; for its implementation; or (b) that conflicts with a provision of an Act or b) créer un conflit avec les dispositions d’une loi ou regulation. d’un règlement.

(3) Every collective agreement shall provide that, during (3) Toute convention collective doit prévoir the term of the agreement, the bargaining agent shall l’engagement de la part de l’agent négociateur de ne pas not declare or authorize, and the officers or déclarer ou autoriser une grève des employés ou la representatives of the bargaining agent shall not counsel participation des employés à une grève de l’unité de or procure the declaration or authorization of, a strike négociation visée par la convention collective tant que la of employees or the participation of employees in a convention est en cours de validité ainsi que strike of employees in the bargaining unit to which the l’engagement de la part des dirigeants et représentants collective agreement relates. de l’agent négociateur de ne pas conseiller, organiser ou permettre une telle grève. (4) Every collective agreement shall provide that, during (4) Toute convention collective doit interdire à toutes les the term of the agreement, no person employed in a personnes occupant un poste de direction, qu’elles managerial capacity, whether or not acting on behalf of agissent ou non au nom de l’employeur, de décréter, de the employer, shall cause, counsel or procure a lockout conseiller ou d’organiser un lock-out des employés de of any employees in the bargaining unit to which the l’unité de négociation visée par la convention, tant que agreement relates. la convention est en cours de validité. (5) If a collective agreement does not contain a (5) Si une convention collective ne comporte pas les provision referred to in subsection (3) or (4), it may be dispositions visées au paragraphe (3) ou (4), celles-ci added to the agreement at any time by the board upon peuvent y être insérées en tout temps par la Commission the application of either party. à la demande de l’une ou l’autre des parties. (6) Where no collective agreement applying to the (6) En cas d’absence de convention collective bargaining unit is in force and the parties are bound by s’appliquant à l’unité de négociation et si les parties sont an arbitral award in respect of the bargaining unit, the liées par une décision arbitrale visant cette unité, la board may, on the application of either party to the Commission peut, à la demande de l’une ou l’autre des award, direct that the award be amended by adding to parties à la décision arbitrale, ordonner que cette it a provision referred to in subsection (3) or (4). décision soit modifiée par adjonction des dispositions visées au paragraphe (3) ou (4). [S.Y. 2004, c. 8, s. 10] [S.Y. 2002, c. 62, s. 24] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 10] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 24] 25 Time for implementation of collective agreement (Délai de mise en œuvre des conventions collectives) 25 Time for implementation of collective 25 Délai de mise en œuvre des conventions agreement collectives The provisions of a collective agreement shall, subject to Sous réserve de l’affectation par l’Assemblée législative the appropriation under the authority of the Legislative des crédits nécessaires à l’employeur à cet effet, les Assembly of any money that may be required by the parties mettent en œuvre une convention collective : employer, be implemented by the parties (a) if a period for implementation is specified in the a) au cours du délai éventuellement prévu à cette collective agreement, within that period; and fin dans la convention; (b) if no period for the implementation is so b) en cas d’absence de disposition explicite à cet specified, effet dans l’un ou l’autre des délais suivants : (i) within a period of 90 days from the date of its (i) dans les 90 jours suivant la date de sa execution, or passation, UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 21 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 4 PARTIE 4 Section 26 Article 26 (ii) within the longer period agreed to by the (ii) avant l’expiration du délai supérieur qui peut parties or as may, on application by either faire l’objet d’une entente entre les parties ou party to the agreement, appear reasonable to que la Commission estime raisonnable à la the board. suite d’une demande présentée par l’une ou l’autre des parties. [S.Y. 2002, c. 62, s. 25] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 25] 26 Effective beginning of collective agreement (Entrée en vigueur de la convention collective) 26 Effective beginning of collective 26 Entrée en vigueur de la convention agreement collective (1) A collective agreement has effect in respect of the (1) La convention collective s’applique à l’unité de bargaining unit on and from, négociation à compter de la date d’entrée en vigueur (a) if an effective date is specified, that day; and stipulée dans la convention, le cas échéant, sinon, à compter du premier jour du mois qui suit celui de sa (b) if no effective date is specified, the first day of passation. the month next following the month in which the agreement is executed. (2) If a collective agreement contains no provision as to (2) La convention collective qui ne stipule pas sa durée its term, or is for a term of less than one year, the ou qui est établie pour une durée inférieure à un an est collective agreement is considered to be for a term of réputée avoir été établie pour une durée d’un an. one year. (3) Nothing in this Act prohibits the parties to a (3) La présente loi n’a pas pour effet d’interdire aux collective agreement from agreeing in writing to a parties à une convention collective de s’entendre par revision of any provision of the collective agreement écrit en vue de procéder à la révision d’une disposition other than a provision relating to the term of the de la convention, à condition que la disposition en collective agreement. question ne porte pas sur la durée de celle-ci. (4) The board may, on application made by both parties (4) À la demande des deux parties à une convention to a collective agreement, authorize them to terminate collective, la Commission peut les autoriser à mettre fin the agreement before it ceases to operate in accordance à la convention avant la date prévue aux termes de la with the provisions of the agreement. convention. [S.Y. 2002, c. 62, s. 26] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 26] 27 Binding effect of collective agreement (Caractère obligatoire de la convention) 27 Binding effect of collective agreement 27 Caractère obligatoire de la convention (1) A collective agreement is, subject to and for the (1) Pour l’application de la présente loi et sous réserve purposes of this Act, binding on the employer, on the des dispositions contraires de celle-ci, une convention bargaining agent, and its constituent elements and on collective lie l’employeur, l’agent négociateur et ses the employees in the bargaining unit effective on and éléments constitutifs ainsi que les employés qui font from the day on and from which it has effect pursuant partie de l’unité de négociation à compter du jour de son to subsection 26(1). entrée en vigueur sous le régime du paragraphe 26(1). (2) If a conflict appears between a provision of a (2) Les dispositions législatives l’emportent sur les collective agreement and a provision of an Act, the dispositions incompatibles d’une convention collective. provision of the Act prevails. [S.Y. 2002, c. 62, s. 27] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 27] Page 22 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 28 Article 28 28 Authority to enter into collective agreement (Pouvoir de conclure des conventions collectives) 28 Authority to enter into collective 28 Pouvoir de conclure des conventions agreement collectives The Commissioner in Executive Council may, in such Conformément aux règles et procédures établies manner as may be provided for by any rules or conformément à la Loi sur la gestion des finances procedures determined pursuant to the Financial publiques, le commissaire en conseil exécutif peut Administration Act, enter into a collective agreement conclure, avec l’agent négociateur d’une unité de with the bargaining agent for a bargaining unit négociation, une convention collective applicable aux applicable to employees in that bargaining unit. employés de cette unité. [S.Y. 2004, c. 8, s. 11] [S.Y. 2002, c. 62, s. 28] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 28] PART 5 (PARTIE 5) PART 5 PARTIE 5 DISPUTES (DIFFÉRENDS) DISPUTES DIFFÉRENDS 29 Deadlock in negotiations (Impasse des négociations) 29 Deadlock in negotiations 29 Impasse des négociations (1) When the bargaining committees have bargained (1) Lorsque les comités de négociation ont négocié collectively in good faith with a view to concluding a collectivement de bonne foi en vue de conclure une collective agreement but have failed to reach agreement, convention collective sans toutefois y parvenir, l’une ou either party may inform the chair that negotiations have l’autre des parties peut en informer le président et lui broken down and request the chair to declare that a demander de déclarer que les négociations sont dans deadlock exists. une impasse. (2) When, in accordance with subsection (1), one of the (2) Dès qu’il est informé de l’existence de la situation parties has advised the chair that negotiations have visée au paragraphe (1), le président peut faire enquête broken down or that a deadlock exists, sur les circonstances et demander aux parties de (a) the chair may investigate the circumstances and reprendre les négociations et, s’il est convaincu que les request the parties to resume collective parties ont négocié de bonne foi et que l’impasse bargaining; and subsiste, doit, par avis écrit envoyé aux parties, déclarer qu’un différend existe. (b) upon being satisfied that the parties have [L.Y. 2002, ch. 62, art. 29] bargained in good faith and that a deadlock exists, the chair shall immediately by notice in writing to the parties declare that a dispute exists. [S.Y. 2002, c. 62, s. 29] 30 Process for resolution of dispute (Règlement des différends) 30 Process for resolution of dispute 30 Règlement des différends (1) Within five days after the bargaining agent has (1) Dans les cinq jours suivant la réception de l’avis écrit received the notice in writing referred to in mentionné au paragraphe 29(2), l’agent négociateur est subsection 29(2), it shall, in the manner prescribed, tenu d’aviser la Commission, de la façon réglementaire, notify the board which of the processes described in du mode de règlement choisi, parmi ceux either section 35 or 51 it has chosen to be the process respectivement visés à l’article 35 ou à l’article 51, qui for resolution of any dispute to which it is a party in s’appliquera au règlement du différend auquel il est respect of the bargaining unit. partie, au nom de l’unité de négociation. (2) Upon receiving a notice under subsection (1), the (2) Dès qu’il reçoit l’avis en application du chair shall immediately notify the employer of the paragraphe (1), le président informe l’employeur du dispute resolution process chosen by the bargaining mode de règlement du différend choisi par l’agent agent. négociateur. UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 23 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 31 Article 31 (3) The process specified in a notice to the board under (3) Le mode du règlement mentionné dans l’avis donné subsection (1) by a bargaining agent shall be the process par l’agent négociateur en application du paragraphe (1) applicable to that bargaining unit for the resolution of all est celui qui s’applique à cette unité de négociation pour disputes from the day on which the notice is received by le règlement de tous les différends à compter du jour où the board until another notice to bargain collectively cet avis est reçu jusqu’à ce qu’un nouvel avis de négocier may be given. collectivement soit donné. [S.Y. 2004, c. 8, s. 12] [S.Y. 2002, c. 62, s. 30] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 12] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 30] 31 Provisions of the Act applicable to the process (Dispositions liées au mode de règlement) 31 Provisions of the Act applicable to the 31 Dispositions liées au mode de règlement process When the employer and the bargaining agent have Dans les cas où l’employeur et l’agent négociateur ont bargained collectively in good faith with a view to négocié collectivement de bonne foi en vue de conclure concluding a collective agreement but have failed to une convention collective sans toutefois y parvenir, les reach an agreement, articles à mettre en œuvre sont : (a) if the process for resolution of a dispute a) si le mode de règlement des différends est le applicable to the bargaining unit is by the renvoi à l’arbitrage, les articles 35 à 50; referral to arbitration, sections 35 to 50 apply to the resolution of the dispute; and (b) if the process for resolution of a dispute b) si le mode de règlement des différends est le applicable to the bargaining unit is by referral to renvoi à un bureau de conciliation, les articles 51 a conciliation board, sections 51 to 61 apply to à 61. the resolution of the dispute. [S.Y. 2002, c. 62, s. 31] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 31] 32 Appointment of mediator (Nomination d’un médiateur) 32 Appointment of mediator 32 Nomination d’un médiateur (1) If either the bargaining agent or the employer (1) Le président peut nommer un médiateur, lorsque advises the chair by notice in writing of the inability of l’agent négociateur ou l’employeur l’avise par écrit que the parties to reach agreement on any term or condition les parties ne parviennent pas à se mettre d’accord sur of employment that may be embodied in a collective une condition d’emploi pouvant figurer dans une agreement, and that the assistance of a mediator is convention collective et que l’aide d’un médiateur est requested to assist the parties to conclude a collective requis pour conclure l’accord. Dès sa nomination, le agreement, the chair may appoint a mediator who shall, médiateur confère avec les parties et s’efforce de les immediately after the appointment, confer with the aider à parvenir à un accord. parties and attempt to assist them in reaching an agreement. (2) In any case not provided for under subsection (1), (2) Dans tout cas autre que celui visé au paragraphe (1), the chair may, after consultation with the parties, le président peut, après avoir consulté les parties, appoint a mediator if it appears to the chair that the nommer un médiateur lorsqu’il est d’avis que cette appointment of a mediator may serve the purpose of nomination peut aider les parties à s’entendre ou régler assisting the parties in reaching agreement in any un différend et que, sans l’intervention d’un médiateur, dispute or on any difference and that, without the il est peu vraisemblable qu’ils puissent s’entendre ou appointment of a mediator, the parties are unlikely to régler le différend. reach agreement or resolve the difference. [S.Y. 2002, c. 62, s. 32] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 32] Page 24 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 33 Article 33 33 Report of mediator (Rapport du médiateur) 33 Report of mediator 33 Rapport du médiateur The mediator appointed under section 32, shall, Le médiateur nommé en vertu de l’article 32 est tenu, within 14 days from the date of appointment, or within dans les 14 jours suivant sa nomination ou avant any longer period the chair may allow, report to the l’expiration du délai supérieur que le président peut chair as to whether or not the mediator has succeeded accorder, de faire rapport à ce dernier sur le résultat de in assisting the parties in entering into or revising a son intervention auprès des parties dans le cadre de la collective agreement. révision ou de la conclusion d’une convention collective. [S.Y. 2002, c. 62, s. 33] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 33] 34 Extension of time (Prolongation) 34 Extension of time 34 Prolongation When a request for arbitration under section 35 has Lorsqu’une demande d’arbitrage a été présentée en been made and a mediator has been appointed pursuant vertu de l’article 35 et qu’un médiateur a été nommé en to section 32, the mediator shall, within vertu de l’article 32, le médiateur doit faire rapport au (a) 14 days from the date of appointment; or président sur les résultats de son intervention auprès des parties dans le cadre de la conclusion ou de la (b) any longer period, not exceeding an révision d’une convention collective, avant l’un ou l’autre additional 14 days, which the chair, after des délais suivants: consultation with the parties may allow or as may be agreed upon by the parties, a) l’expiration de 14 jours suivant la date de sa nomination; report to the chair as to whether or not the mediator has succeeded in assisting the parties entering into or b) tout délai supérieur, ne pouvant toutefois revising a collective agreement. dépasser 14 autres jours, que le président, après avoir consulté les parties, peut accorder ou sur [S.Y. 2002, c. 62, s. 34] lequel les parties s’entendent. [L.Y. 2002, ch. 62, art. 34] 35 Request for arbitration (Demande d’arbitrage) 35 Request for arbitration 35 Demande d’arbitrage (1) When a bargaining agent has notified the board in (1) Lorsque l’agent négociateur a avisé la Commission, accordance with subsection 30(1) that the dispute en conformité avec le paragraphe 30(1), l’arbitrage resolution process applicable to the bargaining unit will comme mode de règlement des différends, l’une ou be by referral to arbitration, either party may by notice l’autre des parties peut, par avis écrit adressé au in writing to the chair given président, demander l’arbitrage à l’égard d’une (a) at any time, when no collective agreement has condition d’emploi susceptible d’être incluse dans une been entered into by the parties and no request convention collective et à l’égard de laquelle les parties for arbitration has been made by either party n’ont pu s’entendre : since the commencement of the bargaining; a) à tout moment, quand aucune convention (b) no later than seven days after any collective collective n’a été conclue et qu’aucune autre agreement is entered into by the parties, in any demande d’arbitrage n’a été présentée par l’une other case, ou l’autre des parties depuis le début des négociations; request arbitration in respect of that term or condition of employment. b) au plus tard sept jours après la conclusion d’une convention collective, dans les autres cas. (2) When arbitration is requested by notice under (2) La partie qui demande l’arbitrage au titre du subsection (1), the party making the request shall paragraphe (1) : (a) specify in the notice the terms and conditions of a) précise dans l’avis les conditions d’emploi pour employment in respect of which it requests lesquelles elle demande l’arbitrage et formule arbitration and its proposals concerning the UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 25 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 36 Article 36 award to be made by the arbitrator in respect ses propositions quant à la décision que l’arbitre thereof; and doit rendre en l’espèce; (b) annex to the notice a copy of any collective b) annexe à l’avis une copie de toute convention agreement entered into by the parties. collective conclue par les parties. (3) When arbitration is requested by notice under (3) Lorsque l’arbitrage est demandé en vertu du subsection (1) and no collective agreement has been paragraphe (1) et qu’aucune convention collective n’a entered into by the parties, the party making the request été conclue par les parties, la partie qui demande will annex to the notice a statement of any terms or l’arbitrage annexe à l’avis une liste de toutes les conditions of employment that have been conditionally conditions d’emploi qui ont fait l’objet d’une entente agreed to by the parties. conditionnelle entre les parties. [S.Y. 2004, c. 8, s. 13] [S.Y. 2002, c. 62, s. 35] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 13] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 35] 36 Request for arbitration by other party (Demande d’arbitrage par l’autre partie) 36 Request for arbitration by other party 36 Demande d’arbitrage par l’autre partie (1) When notice under section 35 is received by the (1) Sur réception de l’avis que lui remet, aux termes de chair from any party requesting arbitration, the chair l’article 35, toute partie demandant l’arbitrage, le shall immediately send a copy of the notice to the other président en envoie sans délai une copie à l’autre partie. party who will, within seven days after receipt thereof, Celle-ci, dans les sept jours suivant sa réception, signale advise the chair by notice in writing of any additional par écrit au président toute autre question susceptible matter which may be embodied in an arbitral award, d’être incluse dans une décision arbitrale et au sujet de and which was a subject of negotiations between the laquelle elle demande l’arbitrage, pour le motif que cette parties during the period before arbitration was question a fait l’objet de négociations avant la première requested but on which the parties were unable to reach demande d’arbitrage sans que les parties aient pu agreement and, in respect of which that other party s’entendre à son sujet. requests arbitration. (2) If arbitration in respect of any matter is requested (2) La partie qui demande l’arbitrage au titre du by notice under subsection (1), the party making the paragraphe (1) formule, dans l’avis qu’elle envoie à cette request shall include in the notice its proposal fin, ses propositions quant à la décision arbitrale que concerning the award to be made by the arbitrator in l’arbitre doit rendre en l’espèce. respect thereof. [S.Y. 2002, c. 62, s. 36] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 36] 37 Requirement for filing proposals (Dépôt des propositions) 37 Requirement for filing proposals 37 Dépôt des propositions (1) If either party has not annexed to a notice under (1) La Commission peut ordonner à toute partie qui section 35 or 36 its proposals concerning the award to n’aurait pas annexé ses propositions à la demande be made by the arbitrator, the board may, by order, d’arbitrage qu’elle présente en vertu des articles 35 direct a party to file such proposals upon such terms and ou 36 de le faire, en conformité avec les modalités que conditions as it considers advisable and, if the party fails la Commission estime indiquées; si la partie en question to comply with the order, the arbitrator may refuse to ne dépose pas ses propositions en conformité avec permit that party to adduce evidence or make l’ordonnance, l’arbitre peut lui refuser de présenter des representations in respect of the matter to which the éléments de preuve ou des observations à l’égard de la order relates. question visée par l’ordonnance de dépôt. (2) When an order is made under subsection (1), the (2) La Commission qui rend une ordonnance en vertu board may extend the time of a notice under du paragraphe (1) peut prolonger le délai d’avis subsection 36(1). mentionné au paragraphe 36(1). (3) When arbitration is requested by notice under (3) Lorsque l’arbitrage est demandé par avis présenté subsection 35(1), either party may, with the consent of en vertu du paragraphe 35(1), l’une ou l’autre des Page 26 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 38 Article 38 the board on the conditions the board considers parties peut, avec le consentement de la Commission et advisable, amend the notice under subsection (1) or the en conformité avec les modalités qu’elle estime notice under subsection 36(1) by adding any term or indiquées, modifier l’avis mentionné au paragraphe (1) condition of employment that ou celui qui est mentionné au paragraphe 36(1) par adjonction d’une condition d’emploi qui : (a) may be embodied in an arbitral award; a) est susceptible d’être incluse dans une décision arbitrale; (b) was the subject of negotiation between the b) a fait l’objet de négociations entre les parties parties during the period before arbitration was avant la demande d’arbitrage; requested; and (c) was omitted from the notice. c) n’avait pas été incluse dans l’avis. [S.Y. 2002, c. 62, s. 37] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 37] 38 Appointment of arbitrator (Nomination de l’arbitre) 38 Appointment of arbitrator 38 Nomination de l’arbitre (1) When a bargaining agent has requested arbitration (1) Lorsque l’agent négociateur a demandé l’arbitrage pursuant to section 35, the chair shall within 24 days en vertu de l’article 35, le président doit, dans les 24 jours qui suivent : (a) appoint an arbitrator who will immediately a) nommer un arbitre qui se penche proceed to a consideration of the matter; and immédiatement sur la question; (b) send to the arbitrator a copy of the notice b) envoyer à l’arbitre une copie de l’avis mentionné referred to in subsection 35(2). au paragraphe 35(2). (2) A person is not eligible to act as an arbitrator if (2) Ne peut agir à titre d’arbitre la personne qui se trouve dans l’une des situations suivantes : (a) they are not a Canadian citizen; a) elle n’est pas citoyenne canadienne; (b) they hold any other office or employment under b) elle occupe tout autre poste ou emploi sous la the employer; or direction de l’employeur; (c) they are a member of or hold office or c) elle est membre ou occupe un poste ou un employment under the bargaining agent. emploi sous la direction de l’agent négociateur. (3) No person shall act as an arbitrator in respect of any (3) Ne peuvent être nommées arbitres les personnes matter if that person has, at any time since a day qui, au cours des six mois précédant la date de six months before the day of selection, acted in respect nomination, ont représenté, à titre d’avocat ou de of any matter concerning employer-employee relations mandataire, l’employeur ou l’agent négociateur à l’égard as lawyer or agent of the employer or of the bargaining d’une question de relations de travail. agent. (4) The arbitrator has the power to (4) Un arbitre exerce les pouvoirs suivants : (a) summon and enforce the attendance of a) de la même façon et dans la même mesure witnesses and compel them to give oral or qu’un juge de la Cour suprême, convoquer les written evidence on oath in the same manner témoins et les contraindre à être présents, les and to the same extent as a judge of the contraindre à déposer de la preuve sous Supreme Court; serment, oralement ou par écrit; (b) compel, at any stage of a proceeding, any person b) contraindre toute personne à toute étape de to produce the documents and things that may l’instance à produire les pièces et les documents be relevant; qu’il estime pertinents; UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 27 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 39 Article 39 (c) administer oaths and solemn affirmations; c) faire prêter serment et recevoir les affirmations solennelles; (d) accept any evidence, whether admissible in a d) accepter tout élément de preuve, qu’il soit court of law or not; admissible ou non devant les tribunaux judiciaires; (e) make or cause to be made, examination of e) procéder ou faire procéder à l’examen des records and inquiries the arbitrator considers dossiers et aux enquêtes qu’il estime necessary; nécessaires; (f) subject to any limitations that the Commissioner f) sous réserve des restrictions que le commissaire in Executive Council may establish in the en conseil exécutif peut imposer en matière de interests of defence or security, enter any dépense ou de sécurité, pénétrer dans des premises of the employer where work is being locaux ou sur les terrains de l’employeur où des or has been done by employees, inspect and employés exécutent ou ont exécuté un travail, view any work, material, machinery, appliance, procéder à l’examen de tout matériau, outillage, or article in the premises, and require any appareil ou objet s’y trouvant, ainsi qu’à celui du person in the premises to answer all questions travail effectué dans ces lieux, et exiger qu’une relating to the matter before it; personne réponde à toute question pertinente à l’affaire dont il est saisi; (g) authorize any person to exercise any of the g) déléguer à quiconque les pouvoirs qu’il détient powers set out in paragraphs (c) to (e) and aux termes des alinéas c) à e) en exigeant un report to the arbitrator thereon. rapport de la part du délégataire. (5) Prior to making an appointment pursuant to (5) Le président est tenu de consulter l’employeur et subsection (1), the chair shall consult with the employer l’agent négociateur avant de procéder à la nomination and the bargaining agent. visée au paragraphe (1). (6) The parties shall equally share the costs of the fees (6) Les parties se partagent également le coût des droits and expenses of the arbitration. et des frais de l’arbitrage. [S.Y. 2004, c. 8, s. 14 and 15] [S.Y. 2002, c. 62, s. 38] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 14 et 15] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 38] 39 Failure to bargain in good faith (Défaut de négocier de bonne foi) 39 Failure to bargain in good faith 39 Défaut de négocier de bonne foi When arbitration is requested and it is alleged that the Lorsque l’arbitrage est demandé et que l’on reproche à party making the request has not bargained in good la partie qui l’a demandé de ne pas avoir négocié de faith, the board shall, on application by the other party bonne foi, la Commission est tenue, à la demande de to the dispute, examine and inquire into the allegation l’autre partie, de faire enquête sur ces allégations; la and, if the board is satisfied that the party requesting Commission peut, si elle est convaincue qu’effectivement arbitration has not bargained in good faith, it may la partie qui a demandé l’arbitrage n’a pas négocié de postpone the hearing of the request and direct the bonne foi, reporter l’audition de sa demande et ordonner parties to continue to bargain for any further period it aux parties de continuer les négociations pendant la considers appropriate in the circumstances. période qu’elle estime indiquée, compte tenu des circonstances. [S.Y. 2002, c. 62, s. 39] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 39] 40 Selection of advisor for arbitration (Choix des conseillers) 40 Selection of advisor for arbitration 40 Choix des conseillers (1) In respect of a proceeding on a request for (1) Chaque partie peut, en vue des procédures relatives arbitration under section 35, each of the parties may, à la demande d’arbitrage présentée en vertu de within the time specified by the chair, select one advisor l’article 35, choisir un conseiller, avant l’expiration du Page 28 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 41 Article 41 to sit with the arbitrator for the hearing and délai fixé par le président, pour siéger avec l’arbitre lors determination of the dispute. de l’audition et du règlement du différend. (2) If the parties mutually agree to select advisors and (2) Si les parties s’entendent pour choisir des conseillers if either of the parties fails to notify the board within the et si l’une d’elles fait défaut d’aviser la Commission, time specified by the chair of the name of the advisor it avant l’expiration du délai réglementaire, du nom du has selected under subsection (1), the chair will select conseiller qu’elle a choisi en application du an advisor and the person so selected shall be paragraphe (1), le président choisit un conseiller qui est considered to have been selected by that party. alors réputé avoir été choisi par cette partie. (3) A person is not eligible to act as an advisor if (3) Ne peut agir à titre de conseiller la personne qui se trouve dans l’une des situations suivantes : (a) they are not a Canadian citizen; a) elle n’est pas citoyenne canadienne; (b) they hold any other office or employment under b) elle occupe tout autre poste ou emploi sous la the employer; or direction de l’employeur; (c) they are a member of or hold office or c) elle est membre ou occupe un poste ou un employment under the bargaining agent. emploi sous la direction de l’agent négociateur. (4) No person shall act as an advisor in respect of any (4) Ne peuvent être nommées conseillers à l’égard d’une matter if that person has, at any time since the day question les personnes qui, au cours des six mois six months before the day of the selection, acted in précédant la date de la désignation, ont représenté, à respect of any matter concerning employer-employee titre d’avocat ou de mandataire, l’employeur ou l’agent relations as lawyer or agent of the employer or of the négociateur à l’égard d’une question de relations de bargaining agent. travail. [S.Y. 2004, c. 8, s. 16] [S.Y. 2002, c. 62, s. 40] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 16] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 40] 41 Award of arbitrator (Décision de l’arbitre) 41 Award of arbitrator 41 Décision de l’arbitre (1) Subject to section 43, the matters in dispute (1) Sous réserve de l’article 43, le mandat, dans le cas specified in the notice under section 35, in any notice d’une demande d’arbitrage, porte sur les questions en under section 36 and in any amendment of the notice litige mentionnées dans les avis prévus par les under subsection 37(3), constitute the terms of articles 35 et 36 ainsi que dans les modifications qui reference in relation to the request for arbitration, and peuvent y être apportées en vertu du paragraphe 37(3). the arbitrator shall, having considered the matters in L’arbitre rend sa décision après étude de ces questions dispute together with any other matter that the ainsi que de toute autre question dont il juge la prise en arbitrator considers necessarily incidental to the compte nécessaire au règlement du différend. resolution of the matters in dispute, render an arbitral award in respect thereof. (2) If, at any time before an arbitral award is rendered (2) Les questions soumises à l’arbitrage ne comportent in respect of the matters in dispute, the parties reach pas celles qui, avant que la décision arbitrale ne soit agreement on any such matter and enter into a collective rendue, font l’objet d’un accord entre les parties et sont agreement in respect thereof, the matters in dispute incorporées dans une convention collective; aucune referred to the arbitrator shall be considered not to décision arbitrale ne peut alors être rendue à leur sujet include that matter and no arbitral award shall be rendered by the arbitrator in respect thereof. [S.Y. 2002, c. 62, s. 41] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 41] UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 29 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 42 Article 42 42 Factors to be taken into account by arbitrator (Facteurs à prendre en compte) 42 Factors to be taken into account by 42 Facteurs à prendre en compte arbitrator In the conduct of proceedings before it and in rendering Dans la conduite de ses audiences et dans ses décisions an arbitral award in respect of a matter in dispute, the arbitrales au sujet d’un différend, l’arbitre prend en arbitrator shall consider considération les facteurs suivants : (a) the need for qualified employees; a) les besoins en personnel qualifié; (b) the conditions of employment in similar b) les conditions d’emploi dans des postes occupations outside government service, analogues hors de la fonction publique, including the geographic or other variations the notamment les différences d’ordre arbitrator may consider relevant; géographique ou autre qu’il peut juger pertinentes; (c) the need to maintain appropriate relationships c) la nécessité de maintenir des rapports in the conditions of employment as between convenables, quant aux conditions d’emploi, different class, category or grade levels and as entre les divers échelons ou catégories au sein between other occupations in the government d’une même profession et entre diverses service; professions au sein de la fonction publique; (d) the need to establish terms and conditions of d) la nécessité d’établir des conditions d’emploi employment that are fair and reasonable in justes et raisonnables, compte tenu des qualités relation to the qualifications required, the work requises, du travail accompli, de la performed, the responsibility assumed and the responsabilité assumée et de la nature des nature of the services rendered; and services rendus; (e) any other factor it considers to be relevant to the e) tout autre facteur qui, à son avis, est pertinent. matter in dispute. [S.Y. 2002, c. 62, s. 42] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 42] 43 Contents of awards (Portée de la décision arbitrale) 43 Contents of awards 43 Portée de la décision arbitrale (1) Subject to this section, an arbitral award may (1) Dans les limites du présent article, une décision deal with arbitrale peut porter sur : (a) compensation, including rates of pay and a) la rémunération, notamment les barèmes de procedures relating to the administration rémunération, et leur procédure d’application; thereof; and (b) hours of work, leave entitlements and other b) les heures de travail, les congés et les autres terms and conditions of employment directly conditions d’emploi directement afférentes à ces related thereto. questions. (2) No arbitral award shall deal with (2) Sont exclues du champ des décisions arbitrales : (a) any term or condition of employment prohibited a) les conditions d’emploi qui ne peuvent faire for inclusion in a collective agreement by partie d’une convention collective en application section 24; de l’article 24; (b) any term or condition of employment of b) les conditions d’emploi n’ayant pas fait l’objet de employees that was not a subject of negotiation négociations entre les parties avant que between the parties during the period before l’arbitrage ne soit demandé à leur sujet; arbitration was requested in respect thereof; or Page 30 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 44 Article 44 (c) any term or condition of employment respecting c) les conditions d’emploi concernant les normes, standards, procedures or processes governing procédures ou méthodes régissant la the appointment, promotion, demotion, layoff, nomination, l’avancement, la rétrogradation, la transfer or work performance evaluation of mise en disponibilité, la mutation ou l’évaluation employees, with the dismissal or discipline of des employés, leur renvoi ou les mesures employees, with the assignment of duties of disciplinaires, l’affectation des postes, les employees, with the grades or categories of catégories des brevets d’enseignement exigés de certificates of qualification to be assigned to certains employés ou, sous réserve de those employees or, subject to section 66, any l’article 66, le processus de grief. provision respecting the grievance process. [S.Y. 2002, c. 62, s. 43] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 43] 44 Joint request for special arbitration (Demande conjointe d’arbitrage spécial) 44 Joint request for special arbitration 44 Demande conjointe d’arbitrage spécial Despite anything in this part, the parties may jointly Malgré les autres dispositions de la présente partie, les request the board to refer to arbitration any matter and parties peuvent présenter une demande conjointe à la any arbitral award made pursuant to the request is Commission de renvoyer toute question à l’arbitrage; la binding on the parties in accordance with any décision arbitrale qui est rendue à cet égard lie les agreement in respect of the request. parties en conformité avec toute entente à l’égard de la demande. [S.Y. 2002, c. 62, s. 44] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 44] 45 Form of award (Forme de la décision arbitrale) 45 Form of award 45 Forme de la décision arbitrale An arbitral award shall, wherever possible, be made in a La décision arbitrale est rédigée, dans la mesure du form possible, de façon à : (a) susceptible of being read and interpreted with, a) pouvoir être lue et interprétée par rapport à une or annexed to and published with, any collective convention collective statuant sur d’autres agreement dealing with other terms and conditions d’emploi des employés de l’unité de conditions of employment of the employees in négociation ou être jointe à une telle convention the bargaining unit; and et publiée en même temps; (b) enabling its incorporation into and b) permettre son incorporation dans les règlements implementation by regulations, bylaws, d’application, les règlements administratifs, les directives or other instruments that may be instructions ou autres actes que l’employeur ou required to be made or issued by the employer l’agent négociateur peut être tenu d’établir ou or the bargaining agent. de prendre en l’espèce, ainsi que sa mise en œuvre au moyen de tous ces documents. [S.Y. 2002, c. 62, s. 45] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 45] 46 Binding effect of award (Effet obligatoire des décisions arbitrales) 46 Binding effect of award 46 Effet obligatoire des décisions arbitrales (1) An arbitral award is, subject to and for the purposes (1) Dans le cadre de la présente partie, la décision of this Act, binding on the employer, and on the arbitrale lie l’employeur et les employés qui font partie employees in the bargaining unit, effective on and from de l’unité de négociation, à compter du jour où elle est the day on which the award is rendered or such later rendue ou de telle date ultérieure que l’arbitre peut fixer. day as the arbitrator may determine. UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 31 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 47 Article 47 (2) A provision of an arbitral award made in respect of (2) Une disposition d’une décision arbitrale concernant a term or condition of employment may be retroactive une condition d’emploi peut avoir un effet rétroactif, to the extent that it is capable of being retroactively total ou partiel, dans les cas où un tel effet est possible, applied, in whole or in part, to a day prior to the day on jusqu’à une date antérieure à celle à partir de laquelle la and from which the arbitral award becomes binding on décision lie les parties mais non antérieure à celle à the parties but not before the day on which notice to laquelle l’avis de négocier collectivement a été donné. bargain collectively was given by either party. [S.Y. 2002, c. 62, s. 46] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 46] 47 Duration of award (Durée de la décision arbitrale) 47 Duration of award 47 Durée de la décision arbitrale (1) The arbitrator may, in respect of every arbitral (1) L’arbitre peut spécifier la durée d’application de award, determine and specify the term for which the chaque décision arbitrale dans le texte de celle-ci. Pour arbitral award is to be operative and, in making its l’établir, il tient compte : determination, it may take into account (a) where a collective agreement applicable to the a) de la durée de la convention collective applicable bargaining unit is in effect or has been entered à l’unité de négociation, qu’elle soit déjà en into but is not yet in effect, the term of that vigueur ou seulement conclue; collective agreement; and (b) where no collective agreement applying to the b) si aucune convention collective n’a été conclue : bargaining unit has been entered into (i) the term of any previous collective agreement (i) soit de la durée de toute convention collective that applied to the bargaining unit, or antérieure qui s’appliquait à l’unité de négociation, (ii) the term of any other collective agreement (ii) soit de la durée de toute autre convention that to the arbitrator appears relevant, collective qu’il estime pertinente. but where the arbitrator does not specify the term of an Si l’arbitre ne spécifie pas la durée d’application de la arbitral award, the term applicable shall be the term décision, la durée est celle que prévoit l’alinéa a). referred to in paragraph (a). (2) No arbitral award, in the absence of the application (2) Toute décision arbitrale rendue sans que soient of any criterion referred to in paragraph (1)(a) or (b), appliqués les critères énoncés par les alinéas (1)a) ou b) shall be for a term of less than one year or more than ne peut avoir une durée inférieure à un an ou supérieure two years from the day on and from which it becomes à deux ans, à compter du moment où elle lie les parties. binding on the parties. (3) The board may, on application made by both parties (3) La Commission peut, à la demande des deux parties to an arbitral award, terminate the award before it liées par une décision arbitrale, mettre fin à la décision ceases to have effect according to its terms. avant la date prévue de son expiration. [S.Y. 2004, c. 8, s. 17] [S.Y. 2002, c. 62, s. 47] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 47] Page 32 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 48 Article 48 48 Implementation of award (Mise en œuvre de la décision arbitrale) 48 Implementation of award 48 Mise en œuvre de la décision arbitrale The provisions of an arbitral award shall, subject to the Les dispositions de la décision arbitrale, sous réserve de appropriation under the authority of the Legislative l’affectation, par l’Assemblée législative ou sous son Assembly of any money that may be required by the autorité, des crédits dont l’employeur peut avoir besoin employer, be implemented by the parties within a period à ces fins, sont mises en œuvre par les parties dans of 90 days from the date on and from which it becomes les 90 jours à compter de la date où la décision arbitrale binding on the parties or within any longer period lie les parties ou dans le délai plus long sur lequel les agreed to by the parties or as may, on application by parties s’entendent ou que la Commission juge either party, appear reasonable to the board. raisonnable d’accorder à la demande de l’une ou l’autre des parties. [S.Y. 2004, c. 8, s. 18] [S.Y. 2002, c. 62, s. 48] [L.Y. 2002, ch. 62, art.

48] 49 Reference back to arbitrator (Nouveau renvoi) 49 Reference back to arbitrator 49 Nouveau renvoi When a statement has been annexed to a notice Lorsqu’une liste a été annexée à un avis en vertu du pursuant to subsection 35(3) and the parties paragraphe 35(3) et que les parties sont par la suite subsequently are unable to reach agreement on terms incapables de s’entendre sur les conditions d’emploi or conditions of employment that were conditionally mentionnées dans la liste, l’une ou l’autre des parties agreed to by the parties, either party may, peut, dans les 30 jours suivant celui où elle reçoit une within 30 days after receipt by it of the award of the copie de la décision arbitrale ou avant l’expiration du arbitrator, or within such longer period as may be délai plus long sur lequel les parties peuvent s’entendre, agreed upon by the parties, refer back to the arbitrator soumettre à l’arbitre les conditions d’emploi any term or condition in the statement that may be dealt mentionnées dans la liste susceptibles d’être incluses with in an arbitral award and the arbitrator shall then dans une décision arbitrale; l’arbitre est alors tenu de deal with that term or condition in the manner provided trancher de la façon prévue à l’article 41. in section 41. [S.Y. 2002, c. 62, s. 49] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 49] 50 Revision of award by agreement (Révision) 50 Revision of award by agreement 50 Révision The parties to an arbitral award may agree to a revision Les parties à une décision arbitrale peuvent s’entendre of any provision of the award other than a provision as sur une révision d’une disposition de la décision à to its duration. l’exception de celles qui portent sur sa durée. [S.Y. 2004, c. 8, s. 19] [S.Y. 2002, c. 62, s. 50] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 50] 51 Request for establishment of conciliation board (Demande de conciliation) 51 Request for establishment of 51 Demande de conciliation conciliation board When a bargaining agent has notified the board, in Dans les cas où l’agent négociateur a avisé la accordance with subsection 30(1), that the process Commission, en conformité avec le paragraphe 30(1), applicable to the bargaining unit shall be by the referral qu’il a choisi la conciliation comme mode de règlement to a conciliation board, either party may, by notice in des différends, l’une ou l’autre partie peut, par avis écrit writing to the chair, request establishment of a envoyé au président, demander l’établissement d’un conciliation board for the investigation and conciliation bureau de conciliation et le saisir du différend. of the dispute. [S.Y. 2004, c. 8, s. 20] [S.Y. 2002, c. 62, s. 51] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 20] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 51] UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 33 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 52 Article 52 52 Establishment of conciliation board (Établissement du bureau de conciliation) 52 Establishment of conciliation board 52 Établissement du bureau de conciliation When, in respect of a dispute, the bargaining agent has Lorsque l’agent négociateur a demandé l’établissement requested the establishment of a conciliation board or, d’un bureau de conciliation ou que le président est d’avis when it appears to the chair that the establishment of que l’établissement d’un tel bureau pourrait aider les such a board may serve the purpose of assisting the parties à se mettre d’accord, le président établit un parties in reaching agreement, the chair shall establish bureau de conciliation saisi du différend. a board for the investigation and conciliation of the dispute. [S.Y. 2002, c. 62, s. 52] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 52] 53 Constitution of conciliation board (Composition) 53 Constitution of conciliation board 53 Composition (1) A conciliation board shall consist of three members (1) Un bureau de conciliation est formé de trois appointed in the manner provided in this section. membres nommés en conformité avec le présent article. (2) When a conciliation board is to be established, the (2) En prévision de la constitution d’un bureau chair shall, by notice, require each of the parties, within de conciliation, le président adresse à chacune des seven days from the receipt of the notice, to nominate parties un avis lui demandant de proposer, dans les one person each to be a member of the conciliation sept jours suivant la réception de l’avis, un candidat board and, on the receipt of the nominations, within pour ce bureau et nomme les candidats proposés dans seven days, the chair shall appoint the persons so un délai de sept jours suivant la réception des nominated as members of the conciliation board. propositions. (3) If either of the parties fails to nominate a person (3) Si l’une ou l’autre des parties omet de proposer un within seven days from the receipt by it of the notice candidat dans le délai prévu au paragraphe (2), le referred to in subsection (2), the chair shall appoint, as président nomme membre du bureau de conciliation une a member of the conciliation board, a person considered personne réputée apte à occuper cette charge. Cette fit for the purpose and that member shall be considered personne est alors réputée avoir été nommée sur to have been appointed on the nomination of that party. proposition de cette partie. (4) The two members appointed under subsection (2) (4) Dans les cinq jours qui suivent la date de nomination or (3) shall, within five days after the day on which the du second d’entre eux, les deux membres nommés en second of them was appointed, nominate a third person application des paragraphes (2) ou (3) proposent, pour who is ready and willing to act as chair of the conciliation le poste de président du bureau de conciliation, le nom board and the chair of the board shall appoint that d’une troisième personne disposée à agir en cette person as the chair of the conciliation board. qualité. Le président de la Commission entérine leur choix en nommant cette personne président du bureau de conciliation. (5) If the two members appointed under subsection (2) (5) Faute de candidature proposée dans les conditions or (3) fail to make such a nomination within five days fixées aux paragraphes (2) ou (3), le président de la after the second of them was appointed, the chair shall Commission nomme immédiatement au poste de immediately appoint as the chair of the conciliation président du bureau de conciliation une personne board a person considered fit for the purpose. réputée apte à occuper cette charge. (6) A person is not eligible to be a member of a (6) Ne peut agir à titre de membre du bureau de conciliation board if conciliation la personne qui se trouve dans l’une des situations suivantes : (a) they are not a Canadian citizen; a) elle n’est pas citoyenne canadienne; (b) they hold any other office or employment under b) elle occupe tout autre poste ou emploi sous la the employer; or direction de l’employeur; Page 34 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 54 Article 54 (c) they are a member of or hold office or c) elle est membre ou occupe un poste ou un employment under the bargaining agent. emploi sous la direction de l’agent négociateur. (7) Each party shall be responsible for the fees and (7) Chaque partie est responsable d’acquitter les droits expenses of its member of the conciliation board. et frais de son membre du bureau de conciliation. (8) The parties shall equally share the costs of the fees (8) Les parties se partagent également le coût des droits and expenses of the chair of the conciliation board. et des frais du président du bureau de conciliation. [S.Y. 2004, c. 8, s. 21] [S.Y. 2002, c. 62, s. 53] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 21] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 53] 54 Vacancy in the membership of conciliation board (Vacances de poste) 54 Vacancy in the membership of 54 Vacances de poste conciliation board If any vacancy occurs in the membership of a S’il se produit une vacance parmi les membres d’un conciliation board before the board has reported its bureau de conciliation avant que celui-ci ait transmis ses findings and recommendations to the chair of the board, conclusions et recommandations au président de la the vacancy shall be filled by the chair by appointment Commission, le président y pourvoit en procédant à une in the manner provided in section 53 for the selection of nomination de la manière prévue à l’article 53 pour le the person in respect of whom the vacancy arose. choix du titulaire du poste vacant. [S.Y. 2002, c. 62, s. 54] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 54] 55 Notification of establishment of conciliation board (Avis de l’établissement d’un bureau de conciliation) 55 Notification of establishment of 55 Avis de l’établissement d’un bureau de conciliation board conciliation (1) Immediately on the establishment of a conciliation (1) Immédiatement après l’établissement d’un bureau board, the chair of the board shall notify the parties of de conciliation, le président en avise les parties et leur its establishment and of the names of its members. communique les noms des membres. (2) On the notification of the parties by the chair of the (2) L’avis du président aux parties a immédiatement establishment of a conciliation board, it shall be valeur de preuve concluante en ce qui concerne la conclusively presumed that the conciliation board conformité de l’établissement du bureau de conciliation described in the notice has been established in avec la présente loi. En conséquence, aucune accordance with this Act and no order shall be made or ordonnance ne peut être rendue ni aucun recours porté process entered and no proceedings shall be taken in any devant un tribunal, tant pour en contester court to question the establishment of the conciliation l’établissement que pour en examiner, empêcher ou board or to review, prohibit or restrain any of its restreindre l’activité. proceedings. [S.Y. 2004, c. 8, s. 22] [S.Y. 2002, c. 62, s. 55] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 55] UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 35 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 56 Article 56 56 Terms of reference of conciliation board (Mandat du bureau de conciliation) 56 Terms of reference of conciliation board 56 Mandat du bureau de conciliation Immediately on the establishment of a conciliation Dès l’établissement d’un bureau de conciliation, le board, the chair of the board shall deliver to the président de la Commission remet à celui-ci un conciliation board a statement setting forth the matters document énonçant les questions sur lesquelles il doit lui on which the conciliation board shall report its findings transmettre ses conclusions et recommandations. Le and recommendations to the chair and may, either président peut, même après la transmission du rapport before or after the report of its findings and du bureau, apporter au document, par adjonction ou recommendations, amend the statement by adding retranchement, toute modification qu’il estime utile pour thereto or deleting therefrom any matter considered aider les parties à se mettre d’accord. necessary or advisable in the interest of assisting the parties in reaching agreement. [S.Y. 2002, c. 62, s. 56] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 56] 57 Duties and procedure of conciliation board (Obligations du bureau de conciliation) 57 Duties and procedure of 57 Obligations du bureau de conciliation conciliation board (1) A conciliation board shall, as soon as possible after (1) Aussitôt que possible après avoir reçu le document the receipt by it of the statement referred to in visé à l’article 56, le bureau de conciliation s’efforce de section 56, endeavour to bring about agreement mettre les parties d’accord sur les questions qui y sont between the parties in relation to the matters set forth énoncées. in the statement. (2) Except as otherwise provided in this Act, a (2) Sauf disposition contraire de la présente loi, le conciliation board may determine its own procedure but bureau de conciliation peut fixer ses modalités de shall give full opportunity to both parties to present fonctionnement en laissant toutefois aux deux parties evidence and make representations. l’occasion de présenter leurs éléments de preuve et leurs observations. (3) The chair of a conciliation board may, after (3) Le président du bureau de conciliation peut, après consultation with the other members of the board, fix consultation des autres membres, fixer l’heure et le lieu the times and places of its sittings and shall notify the des séances du bureau; il en avise alors les parties. parties of the times and places so fixed. (4) The chair of a conciliation board and one other (4) Le quorum est constitué par le président du bureau member constitute a quorum, but in the absence of a et un autre membre, à condition toutefois que le member at any sitting of the board the other members membre absent ait été averti raisonnablement à shall not proceed unless the absent member has been l’avance de la tenue de la séance. given reasonable notice of the sitting. (5) A decision of a majority of the members of a (5) La décision de la majorité des membres d’un bureau conciliation board on any matter referred to it is a de conciliation sur toute question qui lui est renvoyée decision of the board thereon. vaut décision du bureau à cet égard. (6) The chair of a conciliation board shall forward to the (6) Le président du bureau de conciliation transmet au chair of the board a detailed statement signed by the président de la Commission, un compte rendu détaillé de chair of the sittings of the conciliation board and of the chaque séance, signé par lui et comportant le nom des members and witnesses present at each sitting. membres et des témoins présents. [S.Y. 2002, c. 62, s. 57] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 57] Page 36 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 5 PARTIE 5 Section 58 Article 58 58 Powers of conciliation board (Pouvoirs du bureau de conciliation) 58 Powers of conciliation board 58 Pouvoirs du bureau de conciliation A conciliation board has, in relation to any matter before Un bureau de conciliation exerce les pouvoirs suivants : it, the power to (a) summon and enforce the attendance of a) de la même façon et dans la même mesure witnesses and compel them to give oral or qu’un juge de la Cour suprême, convoquer les written evidence on oath in the same manner témoins et les contraindre à être présents, les and to the same extent as a judge of the contraindre à déposer de la preuve sous Supreme Court; serment, oralement ou par écrit; (b) compel, at any stage of a proceeding, any person b) contraindre toute personne à toute étape de to produce the documents and things that may l’instance à produire les pièces et les documents be relevant; qu’il estime pertinents; (c) administer oaths and solemn affirmations; c) faire prêter serment et recevoir les affirmations solennelles; (d) accept any evidence, whether admissible in a d) accepter tout élément de preuve, qu’il soit court of law or not; admissible ou non devant les tribunaux judiciaires; (e) make or cause to be made, examination of e) procéder ou faire procéder à l’examen des records and inquiries it considers necessary; dossiers et aux enquêtes qu’il estime nécessaires; (f) require the employer to post and keep posted in f) exiger de l’employeur qu’il affiche et maintienne appropriate places any notices that the board affichés aux endroits appropriés les avis qu’il considers necessary to bring matters or estime nécessaires de porter à l’attention des proceedings before the board to the attention of employés au sujet de toute question ou affaire employees; and dont il est saisi; (g) to authorize any person to exercise any of the g) déléguer à quiconque les pouvoirs qu’il détient powers set out in paragraphs (c) to (f) and aux termes des alinéas c) à f) en exigeant un report to the conciliation board thereon. rapport de la part du délégataire. [S.Y. 2004, c. 8, s. 23] [S.Y. 2002, c. 62, s. 58] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 23] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 58] 59 Report of a conciliation board (Rapport du bureau de conciliation) 59 Report of a conciliation board 59 Rapport du bureau de conciliation (1) A conciliation board shall, within 14 days after (1) Dans les 14 jours qui suivent la réception du receipt by it of the statement referred to in section 56 document visé à l’article 56 ou dans le délai plus long or within a longer period agreed upon by the parties or convenu entre les parties ou fixé par le président, le determined by the chair of the board, report its findings bureau de conciliation communique ses conclusions et and recommendations to the chair. recommandations à ce dernier. (2) Subsection 26(2) applies, with the necessary (2) Le paragraphe 26(2) s’applique, avec les adaptations changes, in relation to a recommendation in a report of nécessaires, aux recommandations d’un bureau de a conciliation board. conciliation. (3) No report of a conciliation board shall contain any (3) Le rapport du bureau de conciliation ne peut recommendation concerning any term or condition of contenir de recommandations concernant les conditions employment of employees that was not a subject of d’emploi qui n’étaient pas l’objet de négociations entre negotiation between the parties. les parties. UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 37 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 6 PARTIE 6 Section 60 Article 60 (4) On receipt of the report of a conciliation board, the (4) Dès la réception du rapport du bureau de chair of the board shall immediately cause a copy to be conciliation, le président en fait immédiatement sent to the parties and may cause the report to be adresser une copie aux parties; il peut ensuite le faire published in the manner considered fit. publier de la manière qu’il estime appropriée. [S.Y. 2002, c. 62, s. 59] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 59] 60 Report as evidence (Admissibilité en preuve du rapport) 60 Report as evidence 60 Admissibilité en preuve du rapport No report of a conciliation board and no testimony or Les rapports de bureaux de conciliation ne sont pas, sauf proceedings before a conciliation board, are receivable en cas de poursuite pour parjure, admissibles en preuve in evidence in any court in the Yukon except in the case devant un tribunal du Yukon, non plus que les of prosecution for perjury. témoignages que ces bureaux recueillent ou les comptes rendus des séances qu’ils tiennent. [S.Y. 2002, c. 62, s. 60] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 60] 61 Binding effect where agreed by parties (Caractère obligatoire des recommandations) 61 Binding effect where agreed by parties 61 Caractère obligatoire des recommandations If at any time before a conciliation board has made its Pour l’application de la présente loi et sauf disposition report the parties so agree in writing, a contraire de celle-ci, une recommandation du bureau de recommendation made by a conciliation board shall be conciliation lie les parties dans les cas où celles-ci en binding on the parties subject to and for the purposes of sont ainsi convenues par écrit préalablement au dépôt this Act and shall be given effect to accordingly. du rapport par ce bureau et devient par le fait même exécutoire. [S.Y. 2002, c. 62, s. 61] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 61] PART 6 (PARTIE 6) PART 6 PARTIE 6 SCHOOL OPERATION DURING STRIKE OR LOCKOUT (ACTIVITÉS SCOLAIRES LORS D’UNE GRÈVE OU D’UN LOCK-OUT) SCHOOL OPERATION DURING STRIKE OR ACTIVITÉS SCOLAIRES LORS D’UNE GRÈVE OU LOCKOUT D’UN LOCK-OUT 62 School operation during strike or lockout (Activités scolaires lors d’une grève ou d’un lock-out) 62 School operation during strike or lockout 62 Activités scolaires lors d’une grève ou d’un lock-out (1) In the event the employer and the bargaining agent (1) A défaut que l’employeur et l’agent négociateur fail to execute a collective agreement in accordance with passent une convention collective conformément aux Parts 4 and 5 of this Act and before any strike or lockout parties 4 et 5 de la présente loi, et avant qu’une grève action occurs, the employer and the bargaining agent ou qu’un lock-out ne survienne, l’employeur et l’agent will meet to discuss protocol to be effective during the négociateur se rencontrent afin de discuter des labour dispute to ensure the health and safety of protocoles qui seront en vigueur lors due conflit de students. travail, dans le bût d’assurer la santé et la sécurité des étudiants. (2) Any protocol not agreed to by the parties may be (2) Tous protocoles additionnels sur lesquels les parties referred by either the employer or the bargaining agent ne s’entendent pas sont renvoyés au bureau de to the board for a final and binding determination by the conciliation soit par l’employeur, soit par l’agent chair. négociateur, pour une décision exécutoire du président. [S.Y. 2002, c. 62, s. 62] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 62] Page 38 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 7 PARTIE 7 Section 63 Article 63 PART 7 (PARTIE 7) PART 7 PARTIE 7 ADJUDICATION OF GRIEVANCES (DÉCISION DE GRIEFS) ADJUDICATION OF GRIEVANCES DÉCISION DE GRIEFS 63 Grievance procedure (Procédure de griefs) 63 Grievance procedure 63 Procédure de griefs (1) If any employee feels aggrieved (1) Sous réserve du paragraphe (2), et si aucun recours (a) by the interpretation or application in respect of administratif de réparation ne lui est ouvert sous le that employee of régime d'une loi, l’employé a le droit de présenter un grief à tous les paliers, y compris le palier final, de la (i) a provision of this Act, or of a regulation, procédure de grief prévue par la présente loi lorsqu’il bylaw, direction or other instrument made or s’estime lésé : issued by the employer, dealing with terms and conditions of employment, or a) par l’interprétation ou l’application de l’une ou l’autre des dispositions suivantes à son égard : (ii) a provision of a collective agreement or an arbitral award; or (i) d’une disposition de la présente loi ou d’un règlement, d’une directive ou d’un autre acte (b) as a result of any occurrence or matter affecting pris par l’employeur concernant ses terms and conditions of employment, other than conditions d’emploi, a provision described in subparagraph (a)(i) or (a)(ii) (ii) d’une disposition, d’une convention collective ou d’une décision arbitrale; in respect of which no administrative procedure for redress is provided in or under an Act, the employee is b) par suite de tout fait autre que ceux mentionnés entitled, subject to subsection (2), to present the aux sous-alinéas a)(i) ou a)(ii) et portant atteinte grievance at each of the levels, up to and including the à ses conditions d'emploi. final level, in the grievance process provided for by this Act. (2) An employee is not entitled to present any grievance (2) L’employé ne peut présenter un grief portant sur relating to the interpretation or application in respect of l’interprétation ou l’application à son égard d’une the employee of a provision of a collective agreement or disposition d’une convention collective ou d’une décision an arbitral award unless the employee has the approval arbitrale que s’il a obtenu l’approbation de l’agent of and is represented by the bargaining agent for the négociateur pour l’unité de négociation à laquelle bargaining unit to which the collective agreement or s’applique la convention collective ou la décision arbitral award applies, or any grievance relating to any arbitrale, et que si celui-ci le représente, et il ne peut action taken pursuant to an instruction, direction or présenter un grief portant sur toute mesure prise en regulation given or made as described in section 102. vertu d’une consigne ou d’une directive donnée ou d’un règlement pris, tel que décrit à l’article 102. (3) No employee who is included in a bargaining unit for (3) L’employé faisant partie d’une unité de négociation which an employee organization has been certified as pour laquelle une organisation syndicale a été accréditée bargaining agent may be represented by any employee à titre d'agent négociateur ne peut être représenté par organization, other than the employee organization une autre organisation syndicale à l’occasion du dépôt certified as the bargaining agent, in the presentation or d’un grief ou de son renvoi à l’arbitrage. reference to adjudication of a grievance. (4) Where a grievance was submitted prior to the death (4) Dans le cas du grief présenté avant le décès d’un of an employee, a reference to an employee includes the employé, tout renvoi à l’employé s’entend du personal representative to a deceased employee or représentant successoral de l’employé décédé ou de l’ex- former employee. employé. UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 39 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 7 PARTIE 7 Section 64 Article 64 (5) Any grievance presented pursuant to this section (5) La présentation d’un grief en vertu du présent article must be presented within ten days of the action or se fait dans les 10 jours de la mesure ou des circumstances giving rise to the grievance or within circonstances ayant donné lieu au grief ou dans un délai ten days of the author of the grievance becoming aware de 10 jours à compter de la date à laquelle l’auteur du of the action or circumstances giving rise to the grief a eu connaissance de la mesure ou des grievance. circonstances ayant donné lieu au grief. [S.Y. 2002, c. 62, s. 63] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 63] 64 Reference to an adjudication (Renvoi à l’arbitrage d’un grief) 64 Reference to an adjudication 64 Renvoi à l’arbitrage d’un grief (1) Where an employee has presented a grievance to the (1) L’employé qui a présenté un grief au palier final de final level in the grievance process referred to in la procédure de grief visée au paragraphe 63(1) peut subsection 63(1) and the grievance has not been dealt renvoyer le grief à l’arbitrage s’il n’est pas satisfait de la with to the satisfaction of the employee, the employee décision qui est prise. may refer the grievance to adjudication. (2) The employee is not entitled to refer the grievance (2) Pour pouvoir renvoyer un grief à l’arbitrage, to adjudication unless the bargaining agent for the l'employé obtient de l’agent négociateur pour l’unité de bargaining unit signifies in the prescribed manner négociation, dans les formes réglementaires : (a) its approval of the reference of the grievance to a) son approbation du renvoi du grief à l’arbitrage; adjudication; and (b) its willingness to represent the employee in the b) son consentement à représenter l’employé dans adjudication proceedings. la procédure d’arbitrage du grief. (3) An employee is not entitled to refer a grievance (3) Un employé n’est pas habilité à renvoyer à respecting dismissal for cause during or at the end of l'arbitrage, un grief concernant un renvoi motivé the probationary period to adjudication. pendant la période de stage ou à la fin de celle-ci. (4) A grievance submitted by the bargaining agent to (4) Le grief déposé auprès de l’employeur par l’agent the employer in accordance with subsection 63(4) may négociateur en conformité avec le paragraphe 63(4) be referred to an adjudicator who shall determine the peut être renvoyé à un arbitre de griefs qui tranche la question and whose decision upon the matter shall be question et dont la décision est définitive et exécutoire. final and binding. [S.Y. 2002, c. 62, s. 64] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 64] 65 Appointment of adjudicators (Nomination des arbitres de griefs) 65 Appointment of adjudicators 65 Nomination des arbitres de griefs (1) The board shall appoint, after consultation with the (1) Après avoir consulté l’employeur et l’agent employer and the bargaining agent, such persons, to be négociateur, la Commission nomme les arbitres de called adjudicators, as may be required to hear and griefs étant nécessaires pour entendre et trancher les adjudicate upon grievances referred to adjudication griefs renvoyés à l’arbitrage sous le régime de la under this Act. présente loi. (2) A person is not eligible to act as an adjudicator if (2) Ne peut agir à titre d’arbitre de griefs la personne qui se trouve dans l’une des situations suivantes : (a) they are not a Canadian citizen; a) elle n’est pas citoyenne canadienne; (b) they hold any other office or employment under b) elle occupe tout autre poste ou emploi sous la the employer; or direction de l’employeur; (c) they are a member of or hold office or c) elle est membre ou occupe un poste ou un employment under the bargaining agent. emploi sous la direction de l’agent négociateur. Page 40 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 7 PARTIE 7 Section 65 Article 65 (3) No person shall act as an adjudicator in respect of (3) Ne peuvent être nommées arbitres de griefs à any matter if that person has, at any time since a day l’égard d’une question, les personnes qui, au cours des six months before the day of the selection, acted in six mois précédant la date de nomination, ont respect of any matter concerning employer-employee représenté à titre d’avocat ou de mandataire relations as lawyer or agent of the employer or the l’employeur ou l’agent négociateur, à l’égard d’une bargaining agent. question de relations de travail. (4) An adjudicator appointed pursuant to this section (4) L’arbitre de griefs nommé en vertu du présent has in relation to the hearing of any grievance referred article est investi, à l’égard du grief, des pouvoirs to the adjudicator under this Act the power to suivants : (a) summon and enforce the attendance of a) de la même façon et dans la même mesure witnesses and compel them to give oral or qu’un juge de la Cour suprême, convoquer les written evidence on oath in the same manner témoins et les contraindre à être présents, les and to the same extent as a judge of the contraindre à déposer de la preuve sous Supreme Court; serment, oralement ou par écrit; (b) compel at any stage of a proceeding, any person b) contraindre toute personne à toute étape de to produce the documents and things that may l’instance à produire les pièces et les documents be relevant; qu’il estime pertinents; (c) administer oaths and solemn affirmations; and c) faire prêter serment et recevoir les affirmations solennelles; (d) accept any evidence, whether admissible in a d) accepter tout élément de preuve, qu’il soit court of law or not. admissible ou non devant les tribunaux judiciaires. (5) Where a grievance is referred to adjudication, the (5) Lorsqu’un grief est renvoyé à l’arbitrage, l’arbitre de adjudicator shall give both parties to the grievance an grief est tenu d’accorder aux deux parties la possibilité opportunity of being heard. d’être entendues. (6) After considering the grievance, the adjudicator (6) Après avoir entendu le grief, l’arbitre rend sa shall render a decision thereon and décision et procède comme suit : (a) send a copy thereof to each party and its a) fait parvenir une copie de sa décision à chacune representative and to the bargaining agent; and des parties et à son représentant ainsi qu’à l’agent négociateur; (b) deposit a copy of the decision with the chair. b) en dépose une copie auprès du président. (7) When a grievance is referred to adjudication that (7) Lorsqu’un grief ne portant pas sur l'interprétation does not arise either in whole or in part out of the ou l'application d'une disposition d’une convention administration or interpretation of a provision of a collective ou d'une décision arbitrale est renvoyé à collective agreement or arbitral award, the l’arbitrage, l’arbitre doit : adjudicator shall (a) determine the grievance on an expedited basis; a) trancher le grief dans le cadre d’un processus d’arbitrage accéléré; (b) review the grievance in order to determine b) étudier le grief afin de décider si l’employeur a whether the employer has acted in accordance agi en conformité avec une loi, un règlement, with an Act, regulation, bylaw, direction or other une directive ou autre instrument ou encore, un instrument or policy made or issued by the principe directeur de l’employeur; employer; UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 41 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 7 PARTIE 7 Section 66 Article 66 (c) not require the amendment of any collective c) ne pas exiger la modification d'une convention agreement or arbitral award or Act, regulation, collective, d'une décision arbitrale ou d’une loi, bylaw, direction other instrument or policy made d’un règlement, d’une directive ou autre or issued by the employer; instrument ou encore, d’un principe directeur de l’employeur; (d) render a decision thereon which shall not be d) rendre une décision sur le grief qui ne sera pas referred to in any future decision, shall be final citée dans aucune décision ultérieure, qui est and binding and not subject to any judicial définitive et obligatoire et qui ne donne pas lieu review including the review referred to in à une révision devant un tribunal, y compris la section 95 of this Act. révision envisagée à l’article 95 de la présente loi. [S.Y. 2004, c. 8, s. 24 and 25] [S.Y. 2002, c. 62, s. 65] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 24 et 25] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 65] 66 Requirements for consent of employee (Consentement de l’employé) 66 Requirements for consent of employee 66 Consentement de l’employé Where the parties have provided in a collective Lorsque les parties ont prévu dans une convention agreement that the bargaining agent may present on collective que l’agent négociateur peut présenter, au behalf of an employee in the bargaining unit a grievance nom d’un employé de l’unité de négociation, un grief with respect to the administration or interpretation in portant sur l’interprétation ou l’application à son égard respect of the employee of a provision of a collective d’une disposition de la convention collective ou d’une agreement or arbitral award, the bargaining agent shall décision arbitrale, l’agent négociateur ne peut présenter not be entitled to present such a grievance on behalf of de grief au nom de l’employé si celui-ci s’y oppose dans the employee if the employee objects thereto in the le délai et de la façon prévus par règlement. prescribed manner and within the prescribed time. [S.Y. 2002, c. 62, s. 66] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 66] 67 Representation of employee by bargaining agent (Représentation de l’employé) 67 Representation of employee by 67 Représentation de l’employé bargaining agent No employee who is included in a bargaining unit may L’employé qui fait partie d’une unité de négociation ne be represented by any employee organization, other peut être représenté par nulle autre organisation than the bargaining agent, in the presentation or syndicale que l’agent négociateur pour le dépôt ou le reference to adjudication of a grievance. renvoi d’un grief à l’arbitrage. [S.Y. 2002, c. 62, s. 67] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 67] 68 Grievance by employer or bargaining agent (Grief présenté par l’employeur ou l’agent négociateur) 68 Grievance by employer or 68 Grief présenté par l’employeur ou l’agent bargaining agent négociateur (1) If the employer and the bargaining agent have (1) L’employeur et l’agent négociateur qui ont signé une executed a collective agreement or are bound by an convention collective ou sont liés par une décision arbitral award and arbitrale peuvent présenter un grief d’application (a) the employer or the bargaining agent seeks to générale dans les cas suivants : enforce an obligation that is alleged to arise out a) l’un ou l’autre cherche à faire exécuter une of the collective agreement or arbitral award; obligation qui, selon lui, découlerait de cette and convention ou décision; (b) the obligation, if any, is not an obligation the b) l’obligation n’en est pas une dont l’exécution enforcement of which is appropriate to be the peut faire l’objet d’un grief de la part d’un subject of an individual grievance of an employé de l’unité de négociation visée par la convention ou la décision. Page 42 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 7 PARTIE 7 Section 69 Article 69 employee in the bargaining unit to which the collective agreement or arbitral award applies, the employer or the bargaining agent may present a policy grievance. (2) The procedure for an individual employee grievance (2) La procédure applicable au grief individuel applies with the necessary changes to a policy grievance. s’applique, avec les adaptations nécessaires, au grief d’application générale. [S.Y. 2002, c. 62, s. 68] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 68] 69 Requirement for exhaustion of other procedures (Dernier recours) 69 Requirement for exhaustion of other 69 Dernier recours procedures Except with the consent of the board, no grievance shall Sauf si la Commission y consent, il est interdit de be referred to adjudication and the adjudicator shall not renvoyer un grief à l’arbitrage — l’arbitre ne pouvant hear or render a decision on a grievance until all non plus se saisir d’un grief — tant que tous les autres procedures specified by this Act for the presentation of recours prévus par la présente loi à l’égard des griefs the grievance have been complied with. n’ont pas été épuisés. [S.Y. 2004, c. 8, s. 26] [S.Y. 2002, c. 62, s. 69] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 69] 70 Effect of notice to bargain on adjudication (Conséquence de l’avis de négocier collectivement sur l’arbitrage de griefs) 70 Effect of notice to bargain on adjudication 70 Conséquence de l’avis de négocier collectivement sur l’arbitrage de griefs (1) When either party to a collective agreement or (1) Lorsque l’une ou l’autre des parties à une convention arbitral award has given notice under section 23, a collective ou à une décision arbitrale a donné l’avis grievance in respect of any term or condition of mentionné à l’article 23, un grief portant sur une employment of an employee or any right or privilege of condition d’emploi d’un employé, ou un droit ou privilège the bargaining agent that was embodied in the collective de l’agent négociateur qui faisait partie de la convention agreement or arbitral award, the alteration of which is collective ou de la décision arbitrale et dont la prohibited by subsection 23(3), may be referred to modification est interdite en vertu du paragraphe 23(3) adjudication and determined by the adjudicator during peut être renvoyé à l’arbitrage de griefs au cours de la the period for which alteration is prohibited by période durant laquelle cette modification est interdite, subsection 23(3) as if the agreement or arbitral award comme si la convention collective ou la décision arbitrale remained in force. était toujours en vigueur. (2) When a grievance is presented within the time (2) Lorsque le grief est présenté dans les délais prévus established for the presentation of grievances, par la Commission, le paragraphe (1) s’applique même subsection (1) shall apply even though the grievance is si le grief est présenté au premier palier après presented at the first level of the grievance process after l’expiration de la période durant laquelle la modification the expiration of the period during which alteration is est interdite en vertu du paragraphe 23(3). prohibited by subsection 23(3). [S.Y. 2004, c. 8, s. 27] [S.Y. 2002, c. 62, s. 70] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 70] 71 Adjudicator to decide penalty (Pouvoir de l’arbitre des griefs) 71 Adjudicator to decide penalty 71 Pouvoir de l’arbitre des griefs Where a grievance described in section 120 is referred Lorsqu’un grief visé à l’article 120 est renvoyé à to adjudication, the adjudicator may determine the l’arbitrage, l’arbitre des griefs peut décider des mesures remedial action if any that, in the opinion of the correctives qui, à son avis, sont indiquées dans les adjudicator, is appropriate in the circumstances and the circonstances et ordonner qu’elles soient prises. adjudicator may direct that such action be taken. [S.Y. 2002, c. 62, s. 71] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 71] UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 43 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 7 PARTIE 7 Section 72 Article 72 72 Adjudicator may substitute penalty (Substitution) 72 Adjudicator may substitute penalty 72 Substitution When a grievance described in section 120 is referred to Lorsqu’un grief visé à l’article 120 est renvoyé à adjudication and the adjudicator determines that an l’arbitrage, l’arbitre des griefs, s’il décide que l’employé employee has been disciplined, suspended or dismissed a fait l’objet de mesures disciplinaires ou a été suspendu by the employer for cause, the adjudicator has power to ou renvoyé par l’employeur pour motif valable, peut substitute for the suspension or termination decision remplacer la suspension ou la mise à pied par toute any other penalty the adjudicator considers just and autre pénalité qu’il estime juste et raisonnable dans les reasonable in the circumstances. circonstances. [S.Y. 2002, c. 62, s. 72] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 72] 73 Implementation of adjudicator’s decision (Mise en œuvre de la décision) 73 Implementation of adjudicator’s decision 73 Mise en œuvre de la décision (1) Where a decision on any matter referred to (1) L’employeur prend toute mesure que lui impose une adjudication requires any action by or on the part of the décision de l’arbitre des griefs. employer, the employer shall take such action. (2) If a decision on any grievance requires any action (2) L’employé et l’agent négociateur — ou l’un de ceux- by or on the part of an employee or bargaining agent or ci — prennent toute mesure que leur impose une both of them, the employee or bargaining agent, or both décision de l’arbitre des griefs. as the case may be, shall take such action. [S.Y. 2002, c. 62, s. 73] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 73] 74 Regulations respecting grievances (Règlements concernant les griefs) 74 Regulations respecting grievances 74 Règlements concernant les griefs (1) The Commissioner in Executive Council may, on the (1) Le commissaire en conseil exécutif, sur la recommendation of the board, make regulations in recommandation de la Commission, peut prendre des relation to the procedure for presenting grievances, règlements relatifs à la procédure applicable aux griefs, including without limiting the generality of the notamment en ce qui concerne : foregoing, regulations respecting (a) the manner and form of presenting a grievance; a) le mode et les formalités de présentation des griefs; (b) the maximum number of levels of officers of the b) le nombre maximal de paliers hiérarchiques de employer to whom grievances may be l’employeur auxquels ils peuvent être présentés; presented; (c) the time within which a grievance may be c) leur délai de présentation à chaque palier de la presented up to any level in the grievance procédure applicable, y compris pour le dernier process including the final level; de ces paliers; (d) the time within which the reply to a grievance d) les délais de réponse à un grief à chaque palier, may be given at any level in the grievance y compris pour le dernier de ces paliers; process including the final level; (e) the circumstances in which any level below the e) les circonstances permettant d’éliminer, pour final level in the grievance process may be leur présentation, tel ou tel palier inférieur ou eliminated; and intermédiaire; (f) in any case of doubt, the circumstances in which f) en cas de doute, les circonstances dans any occurrence or matter may be said to lesquelles un fait ou une question quelconque constitute a grievance. peut donner matière à un grief. Page 44 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 7 PARTIE 7 Section 75 Article 75 (2) Any regulations made by the Commissioner in (2) Les clauses d’une convention collective conclue à Executive Council under subsection (1) in relation to the l’égard des fonctionnaires d’une unité de négociation par procedure for the presentation of grievances shall not l’agent négociateur accrédité pour cette dernière et par apply in respect of employees included in a bargaining l’employeur l’emportent sur les dispositions unit for which a bargaining agent has been certified by incompatibles des règlements pris par le commissaire the board, to the extent that such regulations are en conseil exécutif en vertu du paragraphe (1) portant inconsistent with any provisions contained in a collective sur la procédure pour la formulation de griefs. agreement entered into by the bargaining agent and the employer, applicable to those employees. (3) The Commissioner in Executive Council, on the (3) Sur la recommandation de la Commission, le recommendation of the board, may make regulations in commissaire en conseil exécutif peut prendre des relation to the adjudication of grievances, including règlements régissant l’arbitrage des griefs, notamment regulations respecting en ce qui concerne : (a) the manner in which and the time within which a) le mode et le délai de renvoi d’un grief à a grievance may be referred to adjudication l’arbitrage après sa présentation jusqu’au after it has been presented up to and including dernier palier inclusivement, ainsi que le mode the final level in the grievance process, and the et le délai de renvoi à un arbitre des griefs par manner in which and the time within which a le président, d’un grief renvoyé à l’arbitrage; grievance referred to adjudication shall be referred by the chair to an adjudicator; (b) the procedure to be followed by adjudicators b) la procédure à suivre par les arbitres des griefs with regard to the powers vested in them by en ce qui concerne les pouvoirs que leur confère subsection 65(4); le paragraphe 65(4); (c) the form of decisions rendered by adjudicators. c) la forme des décisions rendues par les arbitres des griefs. (4) For the purposes of any provision of this Act (4) Pour l’application des dispositions de la présente loi respecting grievances, the employer shall designate the concernant les griefs, l’employeur désigne la personne person whose decision on a grievance constitutes the dont la décision en cette matière constitue un palier de final or any level in the grievance process and the la procédure applicable, y compris le dernier. En cas de employer shall, in any case of doubt, by notice in writing doute, il communique par écrit le nom de cette personne advise any person wishing to present a grievance, or the à quiconque entend déposer un grief, ou au président.

chair, of the person whose decision thereon constitutes the final or any level in that process. [S.Y. 2002, c. 62, s. 74] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 74] 75 Expenses of adjudication (Frais d’arbitrage) 75 Expenses of adjudication 75 Frais d’arbitrage When an adjudicator is named in a collective agreement, Le mode de calcul, pour la rémunération d’un arbitre des the method of determining his or her remuneration and griefs désigné dans une convention collective et les of defraying such expenses as he or she may incur shall indemnités qui peuvent lui être versées, est celui qui est be the one established in the collective agreement fixé par cette convention collective. À défaut, toutefois, naming the adjudicator, but if the agreement does not ce sont les parties qui supportent également la specify a method, the named adjudicator’s rémunération et les indemnités de l’arbitre des griefs. remuneration and his or her expenses shall be borne equally by the parties. [S.Y. 2002, c. 62, s. 75] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 75] UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 45 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 8 PARTIE 8 Section 76 Article 76 76 Adjudication without grievance (Arbitrage sans grief) 76 Adjudication without grievance 76 Arbitrage sans grief (1) If (1) L’employeur ou l’agent négociateur peut, dans les cas suivants et selon les formes réglementaires, renvoyer une question à l’arbitrage, laquelle est renvoyée à l’arbitre que choisit le président : (a) the employer or the bargaining agent seeks to a) l’employeur ou l’agent négociateur cherche à enforce an obligation that is alleged to arise out faire exécuter une obligation qui, selon lui, of a collective agreement or arbitral award; and découlerait d’une convention collective ou d’une décision arbitrale; (b) the obligation, if any, is not an obligation the b) l’obligation, s’il en est, n’est pas une obligation enforcement of which may be the subject of a dont l’exécution peut faire l’objet d’un grief de la grievance of an employee in the bargaining unit part d’un employé de l’unité de négociation à to which the collective agreement or arbitral laquelle s’applique la convention collective ou la award applies, décision arbitrale. either the employer or the bargaining agent may, in the L’arbitre des griefs se prononce sur l’existence de prescribed manner, refer the matter to adjudication, l’obligation alléguée et, selon le cas, détermine s’il y a eu and the chair shall refer the matter to an adjudicator manquement à cette obligation. selected by the chair who shall hear and determine whether there is an obligation as alleged and whether, if there is, there has been a failure to observe or to carry out the obligation. (2) The adjudicator selected in the manner provided in (2) L’arbitre des griefs choisi conformément au subsection (1) shall hear and determine the matter so paragraphe (1) entend et tranche l’affaire qui lui est referred to him or her as though it were a grievance, renvoyée comme s’il s’agissait d’un grief, et les and sections 65 and 75 apply to its hearing and articles 65 et 75 s’appliquent à l’audition et à la décision. determination. [S.Y. 2002, c. 62, s. 76] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 76] PART 8 (PARTIE 8) PART 8 PARTIE 8 STRIKES, LOCKOUTS AND ENFORCEMENT (GRÈVES, LOCK-OUTS ET EXÉCUTION) STRIKES, LOCKOUTS AND ENFORCEMENT GRÈVES, LOCK-OUTS ET EXÉCUTION 77 Participation by employee in strike (Participation des employés à une grève) 77 Participation by employee in strike 77 Participation des employés à une grève (1) No employee shall participate in a strike if the (1) Il est interdit à un employé de participer à une grève employee is included in a bargaining unit for which the s’il appartient à une unité de négociation pour laquelle process for resolution of a dispute is by the referral le mode de règlement des différends est le renvoi à thereof to arbitration. l’arbitrage. (2) Employees, other than those employees referred to (2) Il est également interdit à un employé ne in subsection (1), shall not participate in a strike where remplissant pas les conditions énoncées au a collective agreement applying to the bargaining unit in paragraphe (1) de participer à une grève dans les cas où which the employees are included is in force or during une convention collective est en vigueur pour l’unité de collective bargaining under this Act, unless négociation dont il fait partie ou pendant la période de négociation collective prévue par la présente loi, sauf si, à la fois : (a) a conciliation board for the investigation and a) un bureau de conciliation chargé de l’enquête et conciliation of a dispute in respect of that de la conciliation au sujet d’un différend Page 46 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 8 PARTIE 8 Section 78 Article 78 bargaining unit has been established concernant cette unité a été établi et 14 jours se and 14 days have elapsed from the receipt by sont écoulés depuis la réception par le président the chair of the report of the conciliation du rapport du bureau; board; and (b) a notice of intention to strike and the time the b) un avis de grève portant indication du moment strike will commence has been delivered to the du début de la grève a été remis à l’employeur employer by the bargaining agent not less par l’agent négociateur au moins 48 heures than 48 hours before the commencement of the avant le début de la grève. strike. [S.Y. 2002, c. 62, s. 77] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 77] 78 Declaration or authorization of strike (Déclaration ou autorisation de grève) 78 Declaration or authorization of strike 78 Déclaration ou autorisation de grève The bargaining agent shall not declare a strike of Il est interdit à l’agent négociateur de déclarer une grève employees and no officer or representative of the des employés et à un dirigeant ou représentant de bargaining agent shall counsel or procure the l’agent négociateur de conseiller ou susciter la declaration or authorization of a strike of employees or déclaration ou l’autorisation d’une telle grève ou encore the participation of employees in a strike, the effect of la participation d’employés à celle-ci, quand elle a ou which is or would be to involve the participation of an aurait pour effet de placer ces employés en situation employee in a strike in contravention of section 77. d’infraction à l’article 77. [S.Y. 2002, c. 62, s. 78] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 78] 79 Lockout by employer (Lock-out par l’employeur ) 79 Lockout by employer 79 Lock-out par l’employeur (1) The employer bound by a collective agreement must (1) L’employeur qui est lié par une convention collective not during the term of the collective agreement lock out ne doit pas, pour la durée du terme de celle-ci, lock- an employee bound by the agreement. outer un employé lié par cette même convention. (2) The employer shall not declare or authorize a lockout (2) Il est interdit à l’employeur de déclarer un lock-out and the employer must not lock out its employees, de ses employés ni de l’autoriser, et il ne doit pas les unless lock-outer sauf si, à la fois : (a) a conciliation board for the investigation and a) un bureau de conciliation chargé de l’enquête et conciliation of a dispute in respect of that de la conciliation au sujet d’un différend bargaining unit has been established concernant cette unité de négociation a été and 14 days have elapsed from the receipt by établi et que 14 jours se sont écoulés depuis la the chair of the report of the conciliation réception par le président du rapport du bureau; board; and (b) a notice of intention to lock out and the time the b) un avis d’intention de lock-out portant indication lockout will commence has been delivered to the du moment du début du lock-out a été remis à bargaining agent by the employer not less l’agent négociateur par l’employeur au moins than 48 hours before the commencement of the quarante-huit heures avant le début du lock-out. lockout. [S.Y. 2002, c. 62, s. 79] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 79] 80 Legality of application for declaration of strike (Légalité de la demande de déclaration de grève) 80 Legality of application for declaration of 80 Légalité de la demande de déclaration strike de grève (1) If it is alleged by the employer that the bargaining (1) À la demande de l’employeur qui prétend que l’agent agent has declared or authorized a strike of employees, négociateur a déclaré ou autorisé une grève des the effect of which is or would be to involve the employés qui a ou aurait pour effet de placer ces UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 47 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 8 PARTIE 8 Section 81 Article 81 participation of an employee in a strike in contravention employés en situation d’infraction à l’article 77, la of section 77, the employer may apply to the board for Commission peut déclarer la grève illégale, après avoir a declaration that the strike is or would be unlawful and donné toutefois l’occasion à l’agent négociateur de se the board, after affording an opportunity to the faire entendre. bargaining agent to be heard on the application, may make such a declaration. (2) If it is alleged by a bargaining agent that the (2) À la demande de l’agent négociateur qui prétend que participation of employees included in the bargaining la participation d’employés de l’unité de négociation en unit in a strike authorized or declared or proposed to be cause à une grève qu’il a autorisée ou déclarée, ou qu’il authorized or declared by the bargaining agent is not or se propose d’autoriser ou de déclarer, n’est pas ou ne would not be in contravention of section 77, the serait pas une violation de l’article 77, la Commission bargaining agent may apply to the board for a peut déclarer la grève légale, après avoir toutefois donné declaration that the strike is or would be lawful and the l’occasion à l’employeur de se faire entendre. board, after affording an opportunity to the employer to be heard on the application, may make such a declaration. [S.Y. 2002, c. 62, s. 80] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 80] 81 Declaration of unlawful lockout (Déclaration d’illégalité d’un lock-out) 81 Declaration of unlawful lockout 81 Déclaration d’illégalité d’un lock-out If a bargaining agent alleges that an employer has À la demande de l’agent négociateur qui prétend qu’un caused or authorized a lockout of employees in employeur a provoqué ou autorisé un lock-out en contravention of section 79, the bargaining agent may violation de l’article 79, la Commission peut déclarer le apply to the board for a declaration that the lockout was, lock-out illégal. is or would be unlawful and the board may make such a declaration. [S.Y. 2002, c. 62, s. 81] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 81] 82 Offences and penalties (Infractions et peines) 82 Offences and penalties 82 Infractions et peines (1) Every employee who contravenes section 77 (1) L’employé qui contrevient à l’article 77 commet une commits an offence and is liable to a fine not infraction et est passible d’une amende maximale exceeding $100. de 100 $. (2) Every officer or representative of the bargaining (2) Le dirigeant ou le représentant de l’agent agent who contravenes section 78 commits an offence négociateur qui contrevient à l’article 78 commet une and is liable to a fine not exceeding $300. infraction et est passible d’une amende maximale de 300 $. (3) Where the bargaining agent contravenes section 78, (3) L’agent négociateur qui contrevient à l’article 78 it commits an offence and is liable to a fine not exceeding commet une infraction et est passible d’une amende $10 for each employee in the bargaining unit for each maximale du produit de 10 $ par le nombre d’employés day that any strike declared or authorized by it in qui font partie de l’unité de négociation, pour chaque contravention of that section is or continues in effect. jour de grève. [S.Y. 2002, c. 62 s. 82] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 82] Page 48 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 8 PARTIE 8 Section 83 Article 83 83 Prosecution of bargaining agent (Poursuite de l’agent négociateur) 83 Prosecution of bargaining agent 83 Poursuite de l’agent négociateur A prosecution for an offence under section 82 may be L’agent négociateur peut être poursuivi en son nom brought against the bargaining agent in its name and, pour une infraction visée à l’article 82. Le cas échéant, il for the purposes of any such prosecution, the bargaining est réputé être une personne, et tout acte ou omission agent shall be deemed to be a person, and any act or par un de ses dirigeants ou représentants dans le cadre thing done or omitted by an officer or representative of de son pouvoir d’agir au nom de l’agent négociateur est the bargaining agent within the scope of the authority of imputé à celui-ci. the officer or representative to act on behalf of the bargaining agent shall be deemed to be an act or thing done or omitted by the bargaining agent. [S.Y. 2002, c. 62, s. 83] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 83] 84 Offence by employer (Infraction) 84 Offence by employer 84 Infraction Every person employed in a managerial capacity who Toute personne occupant un poste de direction qui counsels or procures a lockout in contravention of conseille ou suscite un lock-out en violation de section 79 commits an offence and is liable to a fine not l'article 79 commet une infraction et est passible d'une exceeding $300. amende maximale de 300 $. [S.Y. 2002, c. 62, s. 84] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 84] 85 Prohibited practices (Pratiques interdites) 85 Prohibited practices 85 Pratiques interdites (1) No person who is employed in a managerial (1) Il est interdit à toute personne occupant un poste de capacity, whether or not acting on behalf of the direction, qu’elle représente ou non l’employeur, de employer, shall participate in or interfere with the participer à l’administration de l’agent négociateur ou à administration of or the representation by the la représentation des employés par celui-ci. bargaining agent. (2) No person shall (2) Il est interdit : (a) refuse to employ or to continue to employ any a) de refuser d’employer ou de continuer à person or otherwise discriminate against any employer une personne ou encore de faire à son person in regard to employment or any term or égard des distinctions injustes en matière condition of employment because the person d’emploi ou de conditions d’emploi, pour l’un ou l’autre des motifs suivants : (i) has testified or otherwise participated or may (i) elle a participé, à titre de témoin ou testify or otherwise participate in a autrement, à une procédure prévue par la proceeding under this Act, présente partie ou peut le faire, (ii) has made or is about to make a disclosure (ii) elle a divulgué — ou s’apprête à le faire — des that the person may be required to make in a renseignements dont elle peut être tenue de proceeding under this Act, divulguer dans le cadre d’une procédure prévue par la présente loi, (iii) has made or is about to make an application (iii) elle a présenté une demande, une plainte ou or a complaint or has presented or is about to un grief ou a renvoyé un grief à l’arbitrage present a grievance or refer a grievance to sous le régime de la présente loi ou s’apprête adjudication under this Act, or à le faire, (iv) was or is exercising any other right or (iv) elle a exercé ou exerce un droit que lui freedom under this Act; reconnaît la présente loi; UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 49 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 8 PARTIE 8 Section 85 Article 85 (b) impose any condition on an appointment or in a b) d’imposer, dans un contrat de travail ou une contract of employment or propose the nomination, une condition — ou d’en proposer imposition of any condition on an appointment l’incorporation — visant à empêcher ou ayant or in a contract of employment that restrains, or pour effet d’empêcher un employé ou un has the effect of restraining, an employee or a candidat d’exercer un droit que lui reconnaît la person seeking employment from becoming a présente loi ou de devenir membre de member of the employee organization or l’organisation syndicale; exercising any right or freedom conferred by this Act; or (c) seek, by intimidation, threat of dismissal or any c) de chercher, notamment par intimidation, par other kind of threat, by the imposition of a menace de licenciement ou par l’imposition de pecuniary penalty or by any other means to sanctions pécuniaires ou autre à obliger une compel a person personne : (i) to become, refrain from becoming or, except (i) à devenir membre de l’organisation syndicale, as provided in a collective agreement, to à s’abstenir de le devenir ou, sauf dans le cease or continue to be a member of the cadre d’une convention collective, à cesser ou employee organization, à continuer d’y adhérer, (ii) to refrain from testifying or otherwise (ii) à s’abstenir de participer à une procédure participating in a proceeding under this Act, prévue par la présente loi, à titre de témoin ou autrement, (iii) to refrain from making a disclosure that the (iii) à s’abstenir de divulguer des renseignements person may be required to make in a qu’elle peut être requise de divulguer dans le proceeding under this Act, cadre d’une procédure prévue par la présente loi, (iv) to refrain from making an application or (iv) à s’abstenir de présenter une demande, une complaint or presenting a grievance or plainte ou un grief ou de renvoyer un grief à referring a grievance to adjudication under l’arbitrage sous le régime de la présente loi, this Act, or (v) to refrain from exercising any other right or (v) à s’abstenir d’exercer un droit que lui freedom under this Act. reconnaît la présente loi. (3) The employee organization and any of its officers, (3) Il est interdit à l’organisation syndicale et à ses representatives or persons acting on behalf of the dirigeants et représentants : employee organization shall not (a) expel or suspend an employee from membership a) d’expulser un employé de l’organisation ou de le in the employee organization or deny suspendre, ou de lui refuser l’adhésion, en lui membership in the employee organization to an appliquant d’une manière discriminatoire les employee by applying to the employee in a règles de l’organisation syndicale relatives à discriminatory manner the membership rules of l’adhésion; the employee organization; (b) take disciplinary action against or impose any b) de prendre des mesures disciplinaires contre un form of penalty on an employee by applying to employé ou de lui imposer une sanction the employee in a discriminatory manner the quelconque en lui appliquant d’une manière standards of discipline of the employee discriminatoire les normes de discipline de organization; l’organisation syndicale; (c) expel or suspend an employee from membership c) d’expulser un employé de l’organisation in the employee organization or take disciplinary syndicale, ou de le suspendre, ou de prendre Page 50 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 8 PARTIE 8 Section 86 Article 86 action against or impose any form of penalty on contre lui des mesures disciplinaires ou de lui an employee by reason of the employee having imposer une sanction quelconque parce qu’il a refused to perform an act that is contrary to this refusé d’accomplir un acte contraire à la Act; or présente loi; (d) act in bad faith or in a manner that is arbitrary d) d’agir de mauvaise foi ou d’une façon arbitraire or discriminatory in representing any employee ou discriminatoire lors de la présentation au in the bargaining unit in the presentation of a nom d’un employé de l’unité de négociation d’un grievance or in reference to adjudication grief ou du renvoi du grief à l’arbitrage en pursuant to this Act. conformité avec la présente loi. [S.Y. 2002, c. 62, s. 85] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 85] 86 Discrimination against employee organization (Mesures discriminatoires contre l’organisation syndicale) 86 Discrimination against employee 86 Mesures discriminatoires contre organization l’organisation syndicale (1) No person employed in a managerial capacity, (1) Il est interdit aux personnes occupant un poste de whether or not the person acts on behalf of the direction, qu’elles représentent ou non l’employeur, de employer, shall discriminate against the bargaining prendre des mesures discriminatoires à l’égard de agent. l’agent négociateur. (2) Nothing in subsection (1) shall be construed to (2) Le paragraphe (1) n’a pas pour effet d’empêcher une prevent a person employed in a managerial capacity personne occupant un poste de direction de discuter from receiving representations from or holding avec les représentants de l’agent négociateur ou de discussions with the representatives of the bargaining permettre à ceux-ci de lui présenter des observations. agent. [S.Y. 2002, c. 62, s. 86] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 86] 87 Complaint to board (Plaintes à la Commission) 87 Complaint to board 87 Plaintes à la Commission Subject to section 88, the board shall examine and Sous réserve de l’article 88, la Commission fait enquête inquire into any complaint made to it that the employer, sur les plaintes qui lui sont présentées reprochant à un the bargaining agent or any person has failed to observe employeur, à l’agent négociateur ou à quiconque d’avoir any prohibition or to comply with any provision contrevenu à une disposition de la présente loi, de ses contained in this Act or in any regulation made under règlements d’application ou d’une ordonnance ou this Act or any order or direction made or given by the directive de la Commission. board. [S.Y. 2002, c. 62, s. 87] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 87] 88 Time limit for complaints (Délai de présentation) 88 Time limit for complaints 88 Délai de présentation (1) Subject to this section, a complaint pursuant to (1) Sous réserve des autres dispositions du présent section 87 shall be made to the board not later article, les plaintes prévues à l’article 87 doivent être than 90 days from the date on which the complainant présentées dans les 90 jours qui suivent la date où knew, or in the opinion of the board ought to have l’auteur de la plainte a eu — ou selon la Commission, known, of the action or circumstances giving rise to the aurait dû avoir — connaissance des mesures ou des complaint. circonstances ayant donné lieu à la plainte. (2) Subject to subsection (3), no complaint shall be (2) Sous réserve du paragraphe (3), la plainte made to the board under section 87 on the ground that reprochant à l’agent négociateur ou à une personne the bargaining agent or any person acting on behalf of agissant pour son compte d’avoir violé les the bargaining agent has failed to comply with alinéas 85(3)a) ou b) ne peut être présentée que si les paragraph 85(3)(a) or (b) unless conditions suivantes ont été observées : UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 51 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 8 PARTIE 8 Section 89 Article 89 (a) the complainant has presented a grievance or a) l’auteur de la plainte a suivi la procédure — de appeal in accordance with any procedure that présentation d’un grief ou d’un appel — établie has been established by the bargaining agent par l’agent négociateur et à laquelle il a pu and to which the complainant has been given facilement recourir; ready access; (b) the bargaining agent b) l’agent négociateur a : (i) has dealt with the grievance or appeal in a (i) soit statué sur le grief ou l’appel d’une manner unsatisfactory to the complainant, or manière que l’auteur de la plainte estime inacceptable, (ii) has not, within six months from the date on (ii) soit omis de trancher dans les six mois qui which the complainant first presented a suivent la date de la première présentation du grievance or appeal pursuant to grief ou de l’appel en application de paragraph (a), dealt with the grievance or l’alinéa a); appeal; and (c) the complaint is made to the board not later c) la plainte est adressée à la Commission dans than 90 days from the first day on which the les 90 jours suivant la date où l’auteur de la complainant could, in accordance with plainte était habilité au plus tôt à le faire paragraph (b), make the complaint. conformément à l’alinéa b). (3) The board may, on application to it by a (3) La Commission peut, sur demande, instruire une complainant, hear a complaint in respect of an alleged plainte alléguant que l’agent négociateur n’a pas failure by the bargaining agent to comply with respecté les alinéas 85(3)a) ou b), bien qu’elle n’ait pas paragraph 85(3)(a) or (b) that has not been presented as fait l’objet du recours prévu au paragraphe (2), si elle a grievance or appeal to the bargaining agent if the est convaincue : board is satisfied that (a) the action or circumstances giving rise to the a) soit que les faits donnant lieu à la plainte sont complaint is such that the complaint should be tels qu’il devrait être statué sur la plainte sans dealt with without delay; or retard; (b) the bargaining agent has not given the b) soit que l’agent négociateur n’a pas donné à complainant ready access to a grievance or l’auteur de la plainte, la possibilité de recourir appeal procedure. facilement à une procédure de grief ou d’appel. [S.Y. 2002, c. 62, s. 88] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 88] 89 Mediation and hearing of complaints by the board (Médiation et audition des plaintes par la Commission) 89 Mediation and hearing of complaints by 89 Médiation et audition des plaintes par la the board Commission (1) Subject to subsection (2), upon receipt of a (1) Sous réserve du paragraphe (2), la Commission complaint made under section 87, the board peut, sur réception d’une plainte présentée au titre de l’article 87 : (a) may assist the parties to the complaint to settle a) aider les parties à régler le point en litige; the complaint; and (b) where the board does not act under b) l’instruire elle-même, si elle décide de ne pas paragraph (a) or the complaint is not settled agir en vertu de l’alinéa a) ou si les parties ne within a period the board considers to be sont pas parvenues à régler l’affaire dans le délai reasonable in the circumstances, shall hear and qu’elle juge raisonnable dans les circonstances. determine the complaint. Page 52 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 8 PARTIE 8 Section 90 Article 90 (2) The board may refuse to hear and determine any (2) La Commission peut refuser d’instruire la plainte complaint made pursuant to section 81 in respect of a déposée en vertu de l’article 81 si elle estime que matter that, in the opinion of the board, could be l’auteur de la plainte pourrait porter le cas devant un referred by the complainant to adjudication under arbitre de griefs en vertu de l’article 68. section 68. [S.Y. 2002, c. 62, s. 89] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 89] 90 Orders respecting complaints (Ordonnances de la Commission) 90 Orders respecting complaints 90 Ordonnances de la Commission (1) Where, under paragraph 89(1)(b), the board (1) Si elle décide, en vertu de l’alinéa 89(1)b), qu’une determines that any person, bargaining agent, or the personne, l’agent négociateur, ou l’employeur a employer has failed to observe any prohibition or to contrevenu à une disposition d’un texte visé à comply with any provision, regulation, order or direction l’article 88, la Commission peut rendre une ordonnance as described in section 88, it may make an order enjoignant à son destinataire de se conformer au texte addressed to that person, bargaining agent or employer en question ou de prendre les mesures que la directing it to observe the prohibition, give effect to the Commission juge indiquées dans le délai qu’elle fixe; de provision, regulation, direction or order or take such act plus : as may be required within such specified period as the board may consider appropriate, and (a) if an order is directed to a person who has acted a) si l’ordonnance s’adresse à une personne qui a or purported to act on behalf of the employer, it agi, réellement ou censément, au nom de shall direct its order as well to the Minister; and l’employeur, l’ordonnance s’adresse également au ministre; (b) if an order is directed to a person who has acted b) si l’ordonnance s’adresse à une personne qui a or purported to act on behalf of the bargaining agi, réellement ou censément, au nom de l’agent agent, it shall direct its order as well to the chief négociateur, l’ordonnance s’adresse également officer of the bargaining agent. au premier dirigeant de l’agent négociateur. (2) If, under subsection 89(1), the board determines (2) Si elle décide, en vertu du paragraphe 89(1), qu’une that a party to a complaint has failed to comply with partie visée par la plainte a contrevenu à l’article 85, la section 85, the board may by order require the party to Commission peut par ordonnance enjoindre à cette comply with that section and may, partie de s’y conformer et peut : (a) in respect of a failure to comply with a) dans le cas d’une violation de l’alinéa 85(2)a) ou paragraph 85(2)(a) or (c) require the c), ordonner à l’employeur : employer to (i) reinstate any former employee or rescind any (i) de réintégrer l’ancien employé ou d’annuler disciplinary action in respect of an employee, toutes les mesures disciplinaires qui avaient and été prises à son égard, (ii) pay to any employee or former employee (ii) de payer à l’employé ou à l’ancien employé affected by the failure, compensation not touché par la violation, une indemnité exceeding such sum as, in the opinion of the équivalant à un maximum, de l’avis de la board, is equivalent to the remuneration and Commission, de la rémunération et des benefits that would, but for the failure, have avantages qui lui auraient été versés par been paid by the employer to the employee; l’employeur s’il n’y avait pas eu violation; (b) in respect of a failure to comply with b) dans le cas d’une violation des alinéas 85(3)a) paragraph 85(3)(a) or (b), by order require the ou b), enjoindre, par ordonnance, à employee organization to reinstate or admit an l’organisation syndicale d’admettre ou de réadmettre l’employé à titre de membre; UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 53 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 8 PARTIE 8 Section 91 Article 91 employee as a member of the employee organization; (c) in respect of a failure to comply with c) dans le cas d’une violation des alinéas 85(2)a) paragraph 85(2)(a) or (c), by order require the ou c), enjoindre, par ordonnance, à employee organization to rescind any l’organisation syndicale d’annuler toutes les disciplinary action taken and pay compensation mesures disciplinaires prises et de payer à to any employee in an amount set by the board l’employé une indemnité maximale fixée par la not to exceed any penalty imposed on the Commission équivalant à l’éventuelle pénalité employee by the employee organization; and imposée à l’employé par l’organisation syndicale; (d) in respect of a failure to observe the prohibition d) dans le cas d’une violation de l’alinéa 85(3)d) : in paragraph 85(3)(d), by order (i) permit the employee to refer the grievance to (i) par ordonnance, permettre à l’employé de adjudication without the approval of or renvoyer le grief à l’arbitrage sans representation by the employee organization, l’approbation de l’organisation syndicale ou and sans que celle-ci le représente, (ii) require the employee organization to pay to (ii) par ordonnance, enjoindre à l’organisation any employee or former employee affected by syndicale de payer à l’employé ou à l’ancien the failure compensation in an amount set by employé touché par la contravention une the board not to exceed any pecuniary loss indemnité fixée par la Commission équivalant sustained by the employee or former au plus à la perte pécuniaire qu’il a subie. employee. (3) If, under subsection 89(1), the board determines (3) Si elle détermine, en vertu du paragraphe 89(1), que that the employer has failed to comply with l’employeur a contrevenu au paragraphe 23(3), la subsection 23(3), the board may by order require the Commission peut, par ordonnance, enjoindre à employer to comply with that section and may also l’employeur de s’y conformer et en outre, de prendre les require it to take such other remedial action as the board autres mesures correctives que la Commission estime may consider appropriate. indiquées. [S.Y. 2002, c. 62, s. 90] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 90] 91 Defiance of board order (Refus d’obéir) 91 Defiance of board order 91 Refus d’obéir When any order made under section 90 directing that Lorsque l’ordonnance rendue en vertu de l’article 90 some action to be taken is not complied with within the prévoit la prise de mesures correctives et que ces period specified in the order for the taking of such mesures ne sont pas prises à l’expiration du délai y fixé, action, the board shall forward to the Minister a copy of la Commission transmet au ministre une copie de son its order, a report of the circumstances and all ordonnance accompagnée d’un rapport des documents relevant thereto and the copy of the order, circonstances de l’affaire et des documents pertinents; the report and the relevant documents shall be laid by le ministre les dépose devant l’Assemblée législative the Minister before the Legislative Assembly dans les 15 jours suivant leur réception si l’Assemblée within 15 days after receipt thereof by the Minister if the législative siège; dans le cas contraire, le ministre Legislative Assembly is then sitting or, if the Legislative transmet une copie de l’ordonnance à chacun des Assembly is not then sitting, the Minister shall forward membres de l’Assemblée législative et en dépose une to each of the members a copy of the order and table a copie accompagnée du rapport et des documents copy of the order, report and relevant documents before pertinents devant l’Assemblée législative lors de la the Legislative Assembly at its next sitting. séance qui suit. [S.Y. 2002, c. 62, s. 91] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 91] Page 54 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 9 PARTIE 9 Section 92 Article 92 92 Requirement of consent of board for prosecutions (Autorisation des poursuites) 92 Requirement of consent of board for 92 Autorisation des poursuites prosecutions (1) Except with the consent of the board, no prosecution (1) Il ne peut être intenté de poursuite pour infraction shall be commenced in respect of any offence in this Act. à la présente loi sans le consentement de la Commission. (2) Before consenting to the commencement of a (2) Avant de consentir à ce que des poursuites soient prosecution, the board may consult with the parties, intentées, la Commission peut consulter les parties, faire make any inquiries or hold any hearings it considers enquête ou tenir les auditions qu’elle juge, à son entière desirable. appréciation, indiquées. [S.Y. 2002, c. 62, s. 92] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 92] PART 9 (PARTIE 9) PART 9 PARTIE 9 GENERAL (DISPOSITIONS GÉNÉRALES) GENERAL DISPOSITIONS GÉNÉRALES 93 Filing of collective agreements (Dépôt des conventions collectives) 93 Filing of collective agreements 93 Dépôt des conventions collectives Each party to a collective agreement shall, promptly Dès qu’une convention collective est signée, chaque after its execution, file a copy of the collective agreement partie en dépose une copie auprès de la Commission. with the board. [S.Y. 2002, c. 62, s. 93] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 93] 94 Effect of board and adjudicator decisions (Conséquence des décisions de la Commission et de l’arbitre des griefs) 94 Effect of board and adjudicator decisions 94 Conséquence des décisions de la Commission et de l’arbitre des griefs (1) Subject to section 15.6, every order, award, (1) Sous réserve de l’article 15.6, toute ordonnance, direction, decision, declaration, or ruling of an décision arbitrale, directive, décision ou déclaration d’un adjudicator is final and shall not be questioned or arbitre des griefs est définitive et non susceptible de reviewed in any court except in accordance with recours judiciaire, sauf en conformité avec l’article 95. section 95. [S.Y. 2004, c. 8, s. 28] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 28] (2) [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.29.] S.Y. 2002, c.62, s.94 (2) [Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 29] L.Y. 2002, ch. 62, art. 94 95 Appeal to Supreme Court (Appel à la Cour suprême) 95 Appeal to Supreme Court 95 Appel à la Cour suprême (1) The Supreme Court has jurisdiction to hear and (1) La Cour suprême peut être saisie de toute demande determine an application to review and set aside a de révision ou d’annulation d’une décision ou d’une decision or order, other than a decision or order of an ordonnance — à l’exception d’une décision ou administrative nature not required by law to be made ordonnance de nature administrative dont la loi n’exige on a judicial or quasi judicial basis, made by or in the pas qu’elle soit rendue de façon judiciaire ou quasi course of proceedings before an adjudicator, upon the judiciaire — rendue par un arbitre des griefs pour l’un ground that the adjudicator des motifs suivants : (a) failed to observe a principle of natural justice or a) l’arbitre aurait fait défaut d’appliquer un otherwise acted beyond or refused to exercise principe de justice naturelle, aurait outrepassé its jurisdiction; sa compétence ou refusé de l’exercer; (b) erred in law in making its decision or order, b) l’arbitre aurait commis une erreur de droit, que whether or not the error appears on the face of celle-ci soit évidente ou non à la lecture même the record; or du dossier; UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 55 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 9 PARTIE 9 Section 96 Article 96 (c) based its decision on an erroneous finding of fact c) l’arbitre aurait fondé sa décision sur une that it made in a perverse or capricious manner détermination inexacte des faits rendue de or without regard for the material before it. mauvaise foi ou sans égard aux éléments qui lui ont été présentés. (2) Any such application may be made by the employer, (2) La demande de révision ou d’annulation d’une in consultation with the bargaining agent, or any party décision ou d’une ordonnance peut être faite par directly affected by the decision or order by filing a l’employeur en collaboration avec l’agent négociateur ou notice of the application within ten days of the time the toute partie concernée par la décision ou l’ordonnance, decision or order was first communicated to the par dépôt d’un avis de la demande avant l’expiration employer, the bargaining agent, or to that party by the d’un délai de 10 jours suivant celui où la décision ou adjudicator or within any further time the Supreme l’ordonnance a été d’abord transmise à l’employeur, à Court or a judge thereof may allow either before or after l’agent négociateur ou à cette autre partie par l’arbitre the expiry of those ten days. des griefs ou avant l’expiration du délai plus long que la Cour suprême ou l’un de ses juges peut fixer avant ou après l’expiration du délai de 10 jours. (3) An adjudicator or the board may, at any stage of the (3) L’arbitre ou la Commission peut, à toute étape des proceedings before it, refer any question or issue of law procédures, renvoyer une question de droit ou de or jurisdiction to the Supreme Court for hearing and compétence à la Cour suprême pour que celle-ci la determination. tranche. (4) An application or reference to the Supreme Court (4) Les demandes de renvoi à la Cour suprême made under this section shall be heard and determined présentées en vertu du présent article sont tranchées without delay and in a summary way. sans délai selon une procédure sommaire. [S.Y. 2004, c. 8, s. 30] [S.Y. 2002, c. 62, s. 95] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 30] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 95] 96 Service of documents (Signification des documents) 96 Service of documents 96 Signification des documents (1) A decision, determination, order, direction, (1) Les ordonnances, décisions arbitrales, décisions, declaration, ruling or award of the board directives ou déclarations de la Commission : (a) if sent by registered mail to a person, the a) sont réputées avoir été reçues le quatrième jour bargaining agent or the employer addressed to qui suit celui de leur mise à la poste, si elles sont it at its last known address, shall be deemed to envoyées par courrier recommandé à la dernière have been received on the fourth day after the adresse connue de l’employeur, de l’agent day on which it is so mailed; and négociateur ou d’une personne; (b) if delivered to a person, bargaining agent or the b) sont réputées avoir été reçues le lendemain de employer at its last known address, shall be leur remise si elles sont remises, à leur dernière deemed to have been received on the day next adresse connue, à l’employeur, à l’agent following the day on which it was so delivered. négociateur ou à une personne. (2) Proof by a person, the bargaining agent or the (2) La preuve par une personne, l’agent négociateur ou employer of failure to receive a determination, order, l’employeur que la décision, la décision arbitrale, direction, ruling or award or a notice or report sent in l’ordonnance, la directive ou la déclaration n’a pas été the manner described in paragraph (1)(a) is a defense reçue, qui lui aurait été envoyée de la façon mentionnée by such person, bargaining agent or the employer to an à l’alinéa (1)a) constitue un moyen de défense application for consent to commence a prosecution. acceptable lors d’une demande d’obtention du consentement de la Commission à ce que des poursuites soient intentées. Page 56 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 9 PARTIE 9 Section 97 Article 97 (3) Reasonable efforts shall be made to locate and notify (3) Des mesures raisonnables doivent être prises pour the employee of the decision, determination, order, retrouver l’employé visé par la décision, l’ordonnance, la direction, declaration or award of the board. décision arbitrale, la directive ou la déclaration de la Commission et l’en informer. [S.Y. 2002, c. 62, s. 96] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 96] 97 Privilege (Immunité) 97 Privilege 97 Immunité (1) No member of the board and no mediator or officer (1) Les membres de la Commission, les médiateurs, les or employee of, or person appointed by the board or by dirigeants ou employés de celle-ci ainsi que toute the chair, shall be required to give evidence in any civil personne nommée par la Commission ou par son action, suit or other proceeding respecting information président ne peuvent être tenus de rendre témoignage obtained in the discharge of duties under this Act. dans une poursuite civile ou dans toute autre procédure à l’égard des renseignements obtenus dans l’exercice de leurs fonctions sous le régime de la présente loi. (2) No proceedings lie against a member of the board (2) Aucun recours ne peut être porté devant un tribunal or an officer or employee of the board for anything done, contre les membres de la Commission ou les dirigeants reported, or said in good faith in the course of the ou les employés de celle-ci, pour les actes accomplis, les exercise or performance or purported exercise or rapports ou comptes rendus établis et les paroles performance of any power, duty, or function under prononcées de bonne foi dans l’exercice effectif ou censé this Act. tel de leurs attributions. [S.Y. 2004, c. 8, s. 31] [S.Y. 2002, c. 62, s. 97] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 31] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 97] 98 Witness expenses (Indemnité des témoins) 98 Witness expenses 98 Indemnité des témoins A person who is summoned by the board to attend as a Il est alloué à tout témoin qui obtempère à l’assignation witness in any proceeding taken under this Act and who que lui adresse la Commission dans le cadre d’une so attends, is entitled to be paid an allowance for instance entamée sous le régime de la présente loi, des expenses and a witness fee, determined in accordance indemnités dont le montant est fixé d’après le tarif en with the scale for the time being in force with respect to vigueur pour les témoins en matière civile à la Cour witnesses in civil suits in the Supreme Court. suprême. [S.Y. 2002, c. 62, s. 98] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 98] 99 Oath of office (Serment professionnel) 99 Oath of office 99 Serment professionnel A person appointed under this Act shall, before entering Les personnes nommées sous le régime de la présente upon any duties, take an oath or affirmation in the form loi sont tenues avant de prendre leurs fonctions, de specified by the chair before any person authorized to prêter le serment ou de faire l’affirmation en la forme take such oath or affirmation. prescrite par le président devant une personne autorisée par la loi à cet effet. [S.Y. 2004, c. 8, s. 32] [S.Y. 2002, c. 62, s. 99] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 99] UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 57 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 9 PARTIE 9 Section 100 Article 100 100 Remuneration and expenses of officials (Rémunération et indemnisation des personnes désignées) 100 Remuneration and expenses of officials 100 Rémunération et indemnisation des personnes désignées Every person who is appointed by the board or requested Quiconque est nommé par la Commission ou à qui le to act in any capacity by the chair under this Act shall be président demande d’agir à tout autre titre sous le paid such remuneration and expenses as may be fixed régime de la présente loi reçoivent la rémunération et by the Commissioner in Executive Council on the les indemnités que fixe le commissaire en conseil recommendation of the chair. exécutif, sur recommandation du président. [S.Y. 2004, c. 8, s. 33] [S.Y. 2002, c. 62, s. 100] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 33] [L.Y. 2002, ch. 62, art.

100] 101 Public Service Superannuation Act (Canada) (Loi sur la pension de la fonction publique (Canada)) 101 Public Service Superannuation Act 101 Loi sur la pension de la fonction publique (Canada) (Canada) Unless the Commissioner in Executive Council otherwise Sous réserve d’une décision contraire du commissaire orders in any case or class of cases, a person appointed en conseil exécutif à l’égard d’un cas particulier ou d’une under this Act shall be deemed not to be employed in the catégorie de cas, les personnes nommées sous le régime public service for the purpose of the Public Servants de la présente loi sont réputées ne pas faire partie de la Superannuation Act. fonction publique pour l’application de la Loi sur la pension des fonctionnaires. [S.Y. 2004, c. 8, s. 34] [S.Y. 2002, c. 62, s. 101] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 34] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 101] 102 Limitation respecting safety or security (Restriction) 102 Limitation respecting safety or security 102 Restriction Nothing in this or any other Act shall be construed to La présente loi, et toute autre loi, n’a pas pour effet require an employee to do or refrain from doing d’imposer à un employé l’obligation de faire ou de anything contrary to any instruction, direction or s’abstenir de faire, quoi que ce soit de contraire à des regulation given or made by or on behalf of the directives, instructions ou règlements établis par ou Commissioner in Executive Council in the interest of the pour le commissaire en conseil exécutif, dans l’intérêt de safety or security of the Yukon. la sécurité du Yukon. [S.Y. 2002, c. 62, s. 102] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 102] 103 Annual report (Rapport annuel) 103 Annual report 103 Rapport annuel As soon as possible after the end of each year, the board Au tout début de chaque année, la Commission établit shall prepare and submit to the Minister a report on the dans les meilleurs délais un rapport sur l’application de administration of this Act during the year and the la présente loi durant l’année précédente et le transmet Minister shall table the board’s report before the au ministre qui le fait déposer devant l’Assemblée Legislative Assembly within 15 days after receipt thereof législative dans les 15 jours suivant sa réception ou, si or if the Legislative Assembly is not then sitting, on any l’Assemblée législative ne siège pas, dans of the first 15 days next thereafter that the Legislative les 15 premiers jours d’une séance ultérieure. Assembly is sitting. [S.Y. 2004, c. 8, s. 35] [S.Y. 2002, c. 62, s. 103] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 35] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 103] Page 58 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 10 PARTIE 10 Section 104 Article 104 PART 10 (PARTIE 10) PART 10 PARTIE 10 SCHOOL PERSONNEL (PERSONNEL DES ÉCOLES) SCHOOL PERSONNEL PERSONNEL DES ÉCOLES 104 Qualification upgrading (Formation permanente) 104 Qualification upgrading 104 Formation permanente (1) Despite subsection (2), teachers shall undertake (1) Malgré le paragraphe (2), les enseignants sont tenus reasonable and regular upgrading of their qualifications d’améliorer leur compétence professionnelle de façon as recommended by the Teacher Certification Board. raisonnable et régulière en conformité avec les recommandations de la Commission des brevets d’enseignement. (2) The Minister shall make reasonable efforts to (2) Le ministre est tenu de prendre toutes les mesures provide for the upgrading referred to in subsection (1). raisonnables pour offrir les programmes de formation professionnelle visés au paragraphe (1). [S.Y. 2002, c. 62, s. 104] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 104] 105 Probation for principal (Période de stage des directeurs d’école) 105 Probation for principal 105 Période de stage des directeurs d’école (1) A principal shall be on probation for two years from (1) La période de stage des directeurs d’école est de the date of appointment. deux ans à compter de la date de leur nomination. (2) Only a person qualified as a teacher may be (2) Seules les personnes qui ont compétence pour appointed as a principal. exercer des fonctions d’enseignant peuvent être nommées au poste de directeur d’école. (3) At any time during the probationary period, the (3) En tout temps pendant la période de stage, le superintendent may terminate the appointment of the surintendant peut mettre fin à la nomination au poste principal on giving 30 days prior written notice to the de directeur d’école, à la condition de remettre à principal specifying the reasons for the termination. l’intéressé un préavis motivé de 30 jours. (4) Any principal who is terminated by a superintendent (4) Le directeur d’école licencié par le surintendant during a probationary period shall have the right to pendant la période de stage a le droit d’interjeter appel appeal the decision to the deputy minister and not de la décision au sous-ministre et non sous le régime de pursuant to section 63 of this Act. l’article 63 de la présente loi. (5) A principal who is on probation shall be evaluated (5) Le directeur d’école stagiaire fait l’objet d’une during the first year of probation and shall be evaluated évaluation de rendement durant la première année de in the second year of probation on or before March 31 of stage et au cours de la seconde année, au plus tard that year. le 31 mars. (6) On the termination of the appointment of a principal (6) Le directeur d’école qui était employé à titre who was employed as a teacher immediately before the d’enseignant au moment de sa nomination a le droit, appointment as principal, the principal shall be entitled lorsqu’il cesse d’exercer ses fonctions de directeur, de to remain employed as a teacher. conserver son poste d’enseignant. (7) When no notice of termination is given during the (7) Lorsqu’aucun avis de licenciement n’est pas donné probationary period, the contract of employment of the durant la période de stage, le contrat d’embauche du principal shall continue until and unless terminated in directeur d’école devient permanent; il ne peut y être accordance with this Act. mis fin qu’en conformité avec la présente loi. [S.Y. 2002, c. 62, s. 105] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 105] UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 59 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 10 PARTIE 10 Section 107 Article 107 106 Probation for school personnel (Période de stage pour le personnel des écoles) 106 Probation for school personnel 106 Période de stage pour le personnel des écoles (1) [Repealed S.Y. 2019, c.3, s.3] (1) [Abrogé L.Y. 2019, ch.3, art.3] (2) At any time during the probationary period of an (2) En tout temps durant la période de stage, le employee, the superintendent may terminate the surintendant peut mettre fin au contrat d’embauche employee’s contract of employment on giving 30 days d’un employé, à la condition de lui donner un préavis prior written notice specifying the reasons for the motivé de 30 jours. termination to the employee. (3) [Repealed S.Y. 2019, c.3, s.3] (3) [Abrogé L.Y. 2019, ch.3, art.3] (4) Any employee who is terminated during a (4) L’employé qui est licencié par le surintendant durant probationary period by a superintendent shall have the la période de stage a le droit d’interjeter appel de la right to appeal the decision to the deputy minister and décision au sous-ministre et non sous le régime de not pursuant to section 63 of this Act. l’article 63. (5) [Repealed S.Y. 2019, c.3, s.3] (5) [Abrogé L.Y. 2019, ch.3, art.3] (6) [Repealed S.Y. 2019, c.3, s.3] (6) [Abrogé L.Y. 2019, ch.3, art.3] (7) When no notice of termination is given during the (7) Lorsqu’aucun avis de licenciement n’est donné probationary period, the contract of employment of the durant la période de stage, le contrat d’embauche de employee shall continue until and unless terminated in l’employé devient permanent; il ne peut y être mis fin accordance with this Act. qu’en conformité avec la présente loi. (8) [Repealed S.Y. 2019, c.3, s.3] (8) [Abrogé L.Y. 2019, ch.3, art.3] [S.Y. 2019, c. 3, s. 3] [ [L.Y. 2019, ch. 3, art.3] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 106] ]S.Y. 2002, c.62, s.106 107 Rights of terminated probationers (Droits des stagiaires licenciés) 107 Rights of terminated probationers 107 Droits des stagiaires licenciés (1) Teachers on probation whose employment has been (1) Les enseignants stagiaires licenciés qui doivent terminated during the probationary period and who déménager de leur lieu d’emploi au Yukon ont droit, sous move from their place of employment in the Yukon to réserve des autres dispositions du présent article, au another location shall, subject to this section, be paid remboursement de leurs frais de déménagement en moving expenses in accordance with the employer’s conformité avec les principes directeurs de l’employeur policy on moving expenses or the provisions of the concernant les frais de déménagement ou la convention collective agreement. collective. (2) In order to qualify for the payment of moving (2) Pour avoir droit au remboursement de leurs frais de expenses, teachers déménagement, les enseignants doivent satisfaire aux conditions suivantes : (a) must have received moving expenses upon a) avoir reçu un remboursement de leurs frais de initial hire; déménagement lors de l’embauche initiale; (b) must move from their place of employment b) quitter leur lieu d’emploi au Yukon avant within the Yukon to a new location within two l’expiration d’une période de deux mois suivant months of the termination; and la fin de leur emploi; (c) must furnish satisfactory evidence of the moving c) fournir une preuve satisfaisante des frais de expenses incurred. déménagement engagés. Page 60 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 10 PARTIE 10 Section 108 Article 108 (3) Moving expenses shall not be paid for a distance (3) Le remboursement des frais de déménagement ne greater than the distance from the teacher’s original peut être effectué à l’égard d’une distance supérieure à point of hire to the place of employment in the Yukon. celle qui séparait le lieu d’embauche de l’enseignant et son lieu de travail au Yukon. (4) When moving expenses are paid to a teacher (4) Lorsque des frais de déménagement sont pursuant to this section, no further moving expenses remboursés à un enseignant sous le régime du présent shall be paid to the teacher. article, aucun autre frais de déménagement ne peut lui être payé. (5) If a teacher is moving to another location to take up (5) Si l’enseignant déménage vers un autre lieu pour y employment and moving expenses are payable by the exercer un emploi et que les frais de déménagement new employer, no moving expenses shall be paid to the sont payables par son nouvel employeur, il n’a droit à teacher pursuant to this section. aucun remboursement des frais de déménagement au titre du présent article. [S.Y. 2002, c. 62, s. 107] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 107] 108 Terms and conditions of employment (Conditions d’emploi) 108 Terms and conditions of employment 108 Conditions d’emploi (1) Despite any agreement to the contrary, the terms (1) Malgré toute entente contraire, les modalités du and conditions of a contract of employment of an contrat d’emploi d’un employé sont les suivantes : employee shall be (a) the provisions of this Act and regulations, and a) les dispositions de la présente loi et ses the Education Act and regulations; règlements ou de la Loi sur l’éducation et ses règlements; (b) the terms and conditions, not inconsistent with b) les conditions d’emploi de la convention any Act and regulations, of the collective collective négociée sous le régime de la présente agreement negotiated under this Act; and loi, non incompatibles avec les lois et les règlements; (c) the terms and conditions not inconsistent with c) les conditions d’emploi non incompatibles avec paragraphs (a) and (b) agreed to between the les alinéas a) et b) qui font l’objet d’une employees employed in an attendance area and convention entre les employés d’un district the superintendent. scolaire et le surintendant. (2) Any agreement excluding or purporting to exclude (2) Est nulle la convention qui déroge ou tente de the provisions of this section is void. déroger au présent article. [S.Y. 2002, c. 62, s. 108] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 108] 109 [Repealed S.Y. 2019, c.3, s.4] 109 [Abrogé L.Y. 2019. ch.3, art.4] 110 Transfer of employees (Mutation des employés) 110 Transfer of employees 110 Mutation des employés (1) A superintendent may transfer an employee from (1) Le surintendant peut muter un employé d’une école one school to another school if à une autre si les conditions suivantes sont réunies : (a) either the employee or superintendent requests a) soit l’employé, soit le surintendant demande la a transfer; mutation; (b) the school that the employee is transferred to b) les écoles d'origine et d'arrivée de l’employé sont and from is under the jurisdiction of the sous la compétence du surintendant; superintendent; UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 61 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 10 PARTIE 10 Section 111 Article 111 (c) the notice of transfer is in writing and is received c) l’avis de mutation est remis par écrit à l’employé by the employee 30 days in advance of the au moins 30 jours avant la prise d’effet de la effective date of the transfer or a shorter period mutation, ou dans un plus court délai fixé par mutually agreed to by the superintendent and entente mutuelle entre le surintendant et the employee; l’employé; (d) the employee has the option of resigning prior d) l’employé a le choix de démissionner avant la to the effective date of the notice of prise d’effet de l’avis de mutation; transfer; and (e) the employee is provided with an opportunity to e) l’enseignant a la possibilité d’interjeter appel de appeal the transfer to the deputy minister. la mutation au sous-ministre. (2) A notice of transfer may be sent by registered mail (2) L’avis de mutation peut être envoyé à l’employé sous to an employee at the last known address of the pli recommandé à sa dernière adresse connue, et le cas employee, in which case the notice shall be deemed to échéant, est réputé reçu par celui-ci quatre jours après have been received by the employee on the fourth day la date de sa mise à la poste. after the day on which it is mailed. (3) An employee who has been transferred has a right (3) L’employé qui est muté a le droit de formuler un to present a grievance pursuant to section 63 provided grief sous le régime de l’article 63 pourvu que celui-ci the grievance is presented no later than 10 days soit présenté dans les 10 jours suivant la réception de following receipt of the notice of transfer. l’avis de mutation. (4) Subject to this section and any terms of a collective (4) Sous réserve des autres dispositions du présent agreement negotiated pursuant to this Act, the employer article et des modalités d’une convention collective may establish policies and procedures for employee négociée sous le régime de la présente loi, l’employeur transfers, including interjurisdictional transfers. peut établir des principes directeurs et des procédures concernant la mutation des employés, y compris les mutations entre deux entités de compétence en la matière. [S.Y. 2002, c. 62, s. 110] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 110] 111 Transfer of principals (Mutation des directeurs d’école) 111 Transfer of principals 111 Mutation des directeurs d’école (1) Any person who has the appointment as principal (1) Les personnes qui occupent les postes de directeur may be transferred from one school to another school if d’école peuvent faire l’objet d’une mutation à une autre école si les conditions suivantes sont réunies : (a) either the principal or the superintendent a) soit le directeur, soit le surintendant demande la requests a transfer; mutation; (b) the school that the principal is transferred to and b) les écoles d'origine et d'arrivée du directeur sont from is under the jurisdiction of the sous la compétence du surintendant; superintendent; (c) the transfer is from a principalship in one school c) la mutation est à un autre poste de directeur to a principalship in another school; d’école; (d) the Council in the attendance area of the d) le conseil de la zone de fréquentation de l’école receiving school agrees with the transfer; d’arrivée donne son agrément à la mutation; (e) the notice of transfer is in writing and received e) l’avis de mutation est remis par écrit au by the principal 30 days in advance of the directeur d’école au moins 30 jours avant la effective date of the transfer; prise d’effet de la mutation; Page 62 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 10 PARTIE 10 Section 112 Article 112 (f) the principal has the option of resigning f) le directeur d’école a la possibilité de within 30 days of receipt of the notice of démissionner dans les 30 jours de la réception transfer; and de l’avis de mutation; (g) when the transfer is requested by the g) lorsque le surintendant demande la mutation, le superintendent, the principal shall continue to directeur continue de recevoir l’indemnité receive the administrative allowance to which administrative rattachée au poste de directeur the principal was entitled prior to the transfer de l’école d’origine au lieu de celle rattachée au instead of the administrative allowance for the poste de directeur de l’école d’arrivée si cette new school, if the previous administrative dernière indemnité est inférieure à la première. allowance is greater than the new administrative allowance. (2) A notice of transfer may be sent by registered mail (2) L’avis de mutation peut être envoyé au directeur to a principal at the last known address of the principal, sous pli recommandé à sa dernière adresse connue, et in which case the notice shall be deemed to have been le cas échéant, est réputé reçu par celui-ci quatre jours received by the principal on the fourth day after the day après la date de sa mise à la poste. on which it is mailed. (3) A principal who has been transferred has a right to (3) Le directeur qui est muté a le droit de formuler un present a grievance pursuant to section 63 of this Act grief sous le régime de l’article 63 de la présente loi, provided the grievance is presented no later pourvu que celui-ci soit présenté dans les 10 jours than 10 days following receipt of the notice of transfer. suivant la réception de l’avis de mutation. [S.Y. 2002, c. 62, s. 111] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 111] 112 Political leave (Congé pour activités politiques) 112 Political leave 112 Congé pour activités politiques (1) An employee shall not become a candidate for (1) Un employé ne peut se porter candidat aux élections election as a member of the House of Commons, the à la Chambre des communes, à l’Assemblée législative, Legislative Assembly or as a Chief of a First Nation or à titre de Chef d’une Première nation ou de grand chef Grand Chief of the Council of Yukon First Nations or a du Conseil des Premières nations du Yukon ou encore de Chief or equivalent of a territorial or national First chef, ou de l’équivalent, d’une organisation territoriale Nations organization without first obtaining leave of ou nationale des Premières nations sans avoir obtenu au absence without pay from the superintendent. préalable un congé non payé du surintendant. (2) An employee who has been granted a leave of (2) L’employé qui bénéficie d’un congé sans solde en absence without pay pursuant to subsection (1) may vertu du paragraphe (1) peut parler, écrire ou travailler speak, write, or work on his or her own behalf or on à titre personnel ou au nom d’un parti politique lors behalf of a political party in a federal or Yukon election d’une élection fédérale ou territoriale si, dans ce cas, il if, in doing so, the employee does not s’abstient : (a) reveal any information that has been obtained a) de révéler des renseignements qu’il a obtenus ou or which has come to the employee’s knowledge qui ont été portés à sa connaissance uniquement solely by virtue of the employee’s employment; au titre de ses fonctions d’employé; or (b) publicly criticize or oppose any government b) de critiquer publiquement une politique du policy which the employee has been gouvernement qu’il a aidé à élaborer à titre instrumental in formulating while an employee. d’employé, ou de s’y opposer publiquement. (3) The leave of absence referred to in subsection (1) (3) Le congé sans solde visé au paragraphe (1) will begin commence, selon le cas : UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 63 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 10 PARTIE 10 Section 113 Article 113 (a) on the issuance of the writ of election if the a) lors de l’émission du bref d’élection, dans le cas employee is nominated by a political party prior où l’employé est investi par un parti politique to the issuance of the writ; avant l’émission du bref; (b) on the nomination of the employee by a political b) lors de l’investiture de l’employé par un parti party if the employee is nominated after the politique lorsqu’elle survient après l’émission du issuance of the writ of election but before being bref d’élection mais avant d’être investi comme nominated pursuant to the Canada Elections Act candidat dans une élection en conformité avec la or the Elections Act to be a candidate in an Loi électorale du Canada ou la Loi sur les election; or élections; (c) on being nominated pursuant to the Canada c) lorsqu’il est choisi comme candidat sous le Elections Act or the Elections Act to be a régime de la Loi électorale du Canada ou la Loi candidate in an election if paragraphs (a) sur les élections, dans les autres cas. and (b) do not apply. (4) The leave of absence referred to in subsection (1) (4) Le congé sans solde visé au paragraphe (1) se will end on the earlier of termine à la première des dates suivantes : (a) the official declaration of the result of the a) la déclaration officielle des résultats de election; or l’élection; (b) the withdrawal of the candidate pursuant to the b) le retrait de la candidature sous le régime de la Canada Elections Act or the Elections Act. Loi électorale du Canada ou de la Loi sur les élections. (5) An employee who is elected as a member of the (5) L’employé qui est élu à titre de député à la Chambre House of Commons, the Legislative Assembly or as a des communes ou à l’Assemblée législative ou de Chef Chief of a First Nations or Grand Chief of the Council of d’une Première nation ou de grand chef du Conseil des Yukon First Nations or a Chief or equivalent of a Premières nations du Yukon ou encore de chef, ou de territorial or national First Nations organization shall be l’équivalent, d’une organisation territoriale ou nationale granted a leave of absence without pay by the des Premières nations, est admissible à un congé sans superintendent as an employee from the date of election solde de cinq ans ou moins, que lui accorde le for a maximum of five years. surintendant à compter de la date de son élection. (6) An employee who is elected as a member of the (6) L’employé qui est élu à titre de député à l’Assemblée Legislative Assembly is eligible to be a member of the législative est admissible à siéger à cette Assemblée Legislative Assembly notwithstanding subsection 6(2) of malgré le paragraphe 6(2) de la Loi sur l’Assemblée the Legislative Assembly Act. législative. [S.Y. 2004, c. 8, s. 36 and 37] [S.Y. 2002, c. 62, s. 112] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 36 et 37] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 112] 113 Political activity (Activités politiques) 113 Political activity 113 Activités politiques (1) In this section “political activity” means speaking, (1) Au présent article, « activités politiques » s’entend writing, or working on behalf of or against a candidate des discours, des écrits ou du travail faits au nom d’un or a person who is seeking nomination as a candidate or candidat ou d’une personne ou contre un candidat ou on behalf of a political party in an election whether or une personne qui cherche à être choisie comme candidat not a writ for the holding of the election has been issued. ou au nom d’un parti politique lors d’une élection, que le bref d’élection ait été émis ou non. (2) Except as otherwise provided by this Act, employees (2) Sous réserve des autres dispositions de la présente may engage in a political activity in a federal or a Yukon loi, les employés peuvent se livrer à des activités election. politiques lors d’une élection fédérale ou territoriale. Page 64 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 10 PARTIE 10 Section 114 Article 114 (3) This section applies whether or not a writ for the (3) Le présent article s’applique, qu’un bref d’élection holding of an election has been issued. ait été émis ou non. (4) No employee may engage in a political activity if, in (4) Il est interdit à un employé de se livrer à des so doing, the employee activités politiques : (a) reveals any information that has been obtained a) s’il révèle des renseignements qu’il a obtenus ou or which has come to the employee’s knowledge qui ont été portés à sa connaissance uniquement solely by virtue of the employee’s employment; dans le cadre de ses fonctions d’employé; or (b) publicly criticizes or opposes any government b) s’il critique publiquement des politiques policy which the employee has been gouvernementales qu’il a aidé à formuler à titre instrumental in formulating while an employee. d’employé, ou s’y oppose publiquement. (5) Employees shall not conduct themselves during their (5) Les employés ne peuvent se conduire, durant les working hours so as to promote or oppose a political heures de travail, de façon à promouvoir un parti party or a candidate or person who is seeking politique, un candidat ou une personne qui cherche à nomination as a candidate in an election, whether or not être choisie comme candidat — ou à s’y opposer — qu’un a writ for the holding of the election has been issued. bref d’élection ait été émis ou non. (6) No employee shall solicit funds for a political party (6) Les employés ne peuvent solliciter des fonds pour un or candidate for election if parti politique ou pour un candidat à une élection si l’une ou l’autre des situations suivantes se présente: (a) the employee uses his or her position to a) l’employé profite de son poste afin d’influencer influence any person to contribute funds to a toute personne à faire une contribution political party or candidate for election; or financière à un parti politique ou à un candidat à une élection; (b) the solicitation of funds by the employee would b) la sollicitation de fonds sape sa capacité à bien undermine his or her ability to properly remplir les fonctions de son poste ou si cette discharge his or her responsibilities or the sollicitation ébranle la confiance du public dans public’s trust in the education system would be le système d’éducation. undermined. [S.Y. 2004, c. 8, s. 38, 39 and 40] [S.Y. 2002, c. 62, s. 113] [L.Y. 2004, ch. 8, art. 38, 39 et 40] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 113] 114 Abandonment of position (Abandon de poste) 114 Abandonment of position 114 Abandon de poste (1) If an employee is absent from duty without leave for (1) L’employé qui, sans avoir reçu un congé, est absent a period in excess of five consecutive school days, the de ses fonctions pour une période supérieure à employee may, by notice in writing, be declared by the cinq jours de classe consécutifs peut faire l’objet d’une employer to have abandoned the employment unless déclaration écrite signée par l’employeur à l’effet qu’il a reasonable grounds exist for the absence. abandonné ses fonctions, sauf si des motifs raisonnables justifient l’absence. (2) If the employee has not already received the notice, (2) L’avis est réputé avoir été reçu par l’employé it shall be deemed to have been received 10 business 10 jours ouvrables après celui de sa mise à la poste, sauf days after the mailing of the notice. dans les cas où il le reçoit effectivement plus tôt. (3) The superintendent shall investigate the (3) Le surintendant doit faire enquête sur les circumstances of the absence before a notice is given circonstances de l’absence avant d’envoyer l’avis pursuant to subsection (1). mentionné au paragraphe (1). UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 65 c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 10 PARTIE 10 Section 115 Article 115 (4) An employee ceases to be an employee on the day (4) L’employé cesse d’être un employé le jour où il reçoit the notice is received or is deemed to have been ou est réputé avoir reçu l’avis, la première date étant received, whichever occurs first. retenue. [S.Y. 2002, c. 62, s. 114] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 114] 115 Resignation (Démission) 115 Resignation 115 Démission (1) Subject to subsection (2), an employee may resign (1) Sous réserve du paragraphe (2), l’employé peut on giving 30 days written notice to the superintendent. démissionner à la condition de faire parvenir un préavis écrit de 30 jours au surintendant. (2) An employee may not resign in the 120 days before (2) L’employé ne peut démissionner durant the beginning of a school year or during the first 30 days les 120 jours qui précèdent le début d’une année scolaire of a school year unless, due to exceptional ou durant les 30 premiers jours de celle-ci que si, en circumstances, the superintendent agrees to accept the raison de circonstances exceptionnelles, le surintendant resignation. accepte la démission. [S.Y. 2002, c. 62, s. 115] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 115] 116 General layoff (Mise en disponibilité) 116 General layoff 116 Mise en disponibilité (1) Subject to subsection (2), the superintendent may (1) Sous réserve du paragraphe (2), le surintendant lay off an employee, including one who is on a leave of peut mettre en disponibilité un employé, y compris celui absence. qui est en congé. (2) If there is a provision in a collective agreement that (2) S’il y a une disposition dans une convention deals with the right of the employer to lay off employees, collective qui porte sur le droit de l’employeur de mettre the superintendent must exercise the power to lay off des employés en disponibilité, le surintendant doit le employees in accordance with the provision. faire conformément à cette disposition. [S.Y. 2019, c. 3, s. 5] [S.Y. 2002, c. 62, s. 116] [L.Y. 2019, ch. 3, art.5] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 116] 117 [Repealed S.Y. 2019, c.3, s.6] 117 [Abrogé L.Y. 2019. ch.3, art.6] 118 [Repealed S.Y. 2019, c.3, s.6] 118 [Abrogé L.Y. 2019. ch.3, art.6] 119 Discipline (Mesures disciplinaires) 119 Discipline 119 Mesures disciplinaires (1) An employee may be disciplined, suspended, or (1) Tout employé peut faire l’objet de mesures dismissed for cause. disciplinaires, d’une suspension ou d’un licenciement pour motif valable. (2) When a superintendent disciplines or suspends an (2) L’employé qui fait l’objet de mesures disciplinaires employee, the employee shall be provided with an ou d’une suspension doit se voir accorder la possibilité opportunity to request a review by the deputy minister d’en demander la révision par le sous-ministre avant de prior to referring the grievance to adjudication pursuant renvoyer son grief à l’arbitrage en vertu de l’article 120. to section 120. (3) The deputy minister, on the recommendation of the (3) Le sous-ministre, sur la recommandation du superintendent, may, on the request of the employer or surintendant et lorsque l’employeur ou le directeur principal, terminate an employee’s contract of d’école le demande, peut licencier un employé ou un employment or a principal’s appointment, for cause. directeur d’école pour motif valable. Page 66 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Education Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans le secteur de l’éducation PART 11 PARTIE 11 Section 120 Article 120 (4) Prior to a termination by the deputy minister, the (4) Le sous-ministre est tenu d’accorder, avant le deputy minister shall provide an opportunity for the licenciement, la possibilité à l’employé ou au directeur employee or principal to make representations and in d’école de présenter ses observations et d’être, dans ce doing so to be represented by a lawyer or the bargaining cas, assisté par un avocat ou un agent négociateur. agent. [S.Y. 2002, c. 62, s. 119] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 119] 120 Appeal (Appels) 120 Appeal 120 Appels (1) An employee who has been disciplined, suspended (1) L’employé qui fait l’objet de mesures disciplinaires or whose employment has been terminated or who has ou d’une suspension, d’un licenciement ou d’une been declared to have abandoned his or her position has déclaration d’abandon de son poste a le droit de the right to refer the grievance to adjudication, soumettre son grief à l’arbitrage dans les 14 jours within 14 days of receipt of the final decision of the suivant la réception de l’avis lui faisant part de la employer. décision finale de l’employeur. (2) This section does not apply to a termination by the (2) Le présent article ne s’applique pas au licenciement, superintendent of an employee’s contract of par le surintendant, d’un employé durant sa période de employment during a probationary period. stage. [S.Y. 2002, c. 62, s. 120] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 120] PART 11 (PARTIE 11) PART 11 PARTIE 11 TRANSITIONAL, CONSEQUENTIAL AND COMMENCEMENT (DISPOSITIONS TRANSITOIRES, MODIFICATIONS CORRÉLATIVES ET ENTRÉE EN VIGUEUR) TRANSITIONAL, CONSEQUENTIAL AND DISPOSITIONS TRANSITOIRES, MODIFICATIONS COMMENCEMENT CORRÉLATIVES ET ENTRÉE EN VIGUEUR 121 Bargaining Agent (Agent négociateur) 121 Bargaining Agent 121 Agent négociateur The teachers association shall continue as the bargaining L’association des enseignants et des enseignantes agent for the purposes of this Act unless replaced demeure l’agent négociateur au titre de la présente loi pursuant to the provisions of this Act. jusqu’à ce qu’elle soit remplacée en conformité avec les dispositions de celle-ci. [S.Y. 2002, c. 62, s. 121] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 121] 122 [Repealed S.Y. 2004, c.8, s.41] 122[Abrogé L.Y. 2004, ch. 8, art. 41] 123 Director (Directeur de l’éducation) 123 Director 123 Directeur de l’éducation For the purpose of the application of this Act, a reference Pour les fins d’application de la présente loi, les renvois to “superintendent” is to be read to include a reference dans la présente loi à un surintendant valent renvoi au to “director” appointed under the Education Act and a directeur de l’éducation nommé sous le régime de la Loi reference to “Council” is to be read to include a sur l’éducation, et tout renvoi à un conseil vaut renvoi à reference to “School Board”. une commission scolaire. [S.Y. 2002, c. 62, s. 123] [L.Y. 2002, ch. 62, art. 123] UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 67 c