Employment Standards Act (Normes d’emploi)

EMPLOYMENT STANDARDS ACT LOI SUR LES NORMES D’EMPLOI RSY 2002, c. 72 LRY 2002, ch. 72 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE CODIFICATION NON OFFICIELLE DES STATUTES OF YUKON LOIS DU YUKON Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi INFORMATION INFORMATION EMPLOYMENT STANDARDS ACT LOI SUR LES NORMES D’EMPLOI RSY 2002, c. 72; amended by SY 2003, c.22; LRY 2002, ch. 72; modifiée par LY 2003, ch. 22; SY 2007, c.7; SY 2008, c.7; SY 2009, c.4; SY 2012, c.17; LY 2007, ch. 7; LY 2008, ch. 7; LY 2009, ch. 4; SY 2013, c.5; SY 2014, c.2; SY 2017, c.1; SY 2019, c.4; LY 2012, ch. 17; LY 2013, ch. 5; LY 2014, ch. 2; SY 2020, c. 6; SY 2021, c. 11; SY 2022, c.12; SY 2022, LY 2017, ch. 1; LY 2019, ch.4; LY 2020, ch. 6; SY 2021, c.18; SY 2023, c.6 ch. 11; LY 2022, ch. 12; LY 2022, ch. 18; LY 2023, ch. 6 Please Note: This document, prepared by the Yukon Veuillez noter: ce document préparé par le Bureau des Legislative Counsel Office, is an unofficial consolidation conseillers législatifs du Yukon est une codification of this Act and includes any amendments to the Act that administrative de la présente loi, laquelle comporte les are in force and is current to: currency date. modifications à celle-ci qui sont en vigueur au : date en vigueur. For information concerning the date of assent or coming Pour l’information concernant la date de sanction ou la into force of the Act or any amendments, please see the date d’entrée en vigueur de la loi, ou de ses Table of Public Statutes and the Annual Acts on the modifications, veuillez consulter le tableau des lois laws.yukon.ca web site. Links to amending legislation, d’intérêt public et des lois annuelles sur le site web where appropriate, are provided at the end of each laws.yukon.ca. Des liens vers les lois modificatives, le section in this document. cas échéant, sont fournis à la fin de chaque article du présent document. If you find any errors or omissions in this consolidation, Si vous trouvez des erreurs ou des oublis dans cette please contact: codification, veuillez communiquer avec: Legislative Counsel Office le Bureau des conseillers législatifs Tel: (867) 667-8405 Tél: (867) 667-8405 Email: lco@gov.yk.ca courriel: lco@gov.yk.ca UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES TABLE OF CONTENTS (TABLE DES MATIÈRES) EMPLOYMENT STANDARDS ACT LOI SUR LES NORMES D’EMPLOI TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES Section Page Article Page PART 1 PARTIE 1 INTERPRETATION AND APPLICATION DÉFINITIONS ET CHAMP D’APPLICATION 1 Interpretation ................................................ 1 1 Définitions et interprétation ............................ 1 2 Application of the Act ..................................... 4 2 Champ d’application de la Loi ......................... 4 3 Pre-eminence of the Act ................................. 4 3 Préséance de la Loi ......................................... 4 PART 2 PARTIE 2 HOURS OF WORK DURÉE DU TRAVAIL 4 Application of this Part ................................... 4 4 Application de la présente partie ..................... 4 5 Disputes as to application of this Part ............ 5 5 Litiges portant sur l’application de la présente 6 Standard hours of work .................................. 5 partie.............................................................. 5 7 Work in excess of standard hours ................... 5 6 Durée normale de travail ................................ 5 8 Overtime pay ................................................. 5 7 Durée normale excédentaire ........................... 5 9 Time off with pay instead of overtime ............ 6 8 Salaire pour temps supplémentaire ................ 5 10 Special cases .................................................. 7 9 Congé payé tenant lieu de temps 11 Short work weeks........................................... 8 supplémentaire ............................................... 6 12 Days of rest .................................................... 8 10 Cas spéciaux ................................................... 7 13 Eating periods ................................................ 9 11 Courtes semaines de travail ............................ 8 14 Rest periods ................................................... 9 12 Jours de repos ................................................ 8 15 Split shifts .....................................................10 13 Pause-repas .................................................... 9 16 Order limiting hours of work .........................10 14 Périodes de repos ........................................... 9 15 Postes fractionnés ......................................... 10 PART 3 16 Ordonnance limitant les heures de travail ..... 10 MINIMUM WAGES PARTIE 3 17 Rate ..............................................................11 SALAIRE MINIMUM 18 Determination of minimum wages ................11 17 Taux ............................................................. 11 PART 4 18 Fixation du salaire minimum ........................ 11 ANNUAL VACATIONS 19 Interpretation ...............................................13 20 Application of this Part ..................................14 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page i Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES 21 Entitlement to vacation with pay .................. 14 PARTIE 4 22 Time for vacation and payment .................... 14 23 Agreement between employer and employee 14 CONGÉS ANNUELS 24 Vacation including general holiday ................ 15 19 Définitions .................................................... 13 25 End of employment before end of year ......... 15 20 Application de la présente partie .................. 14 26 Transfer of employer’s business ................... 15 21 Droit au congé annuel payé .......................... 14 27 Regulations................................................... 16 22 Congés annuels payés .................................. 14 PART 5 23 Entente entre un employeur et un employé .. 14 24 Jour férié en cours de congé ........................ 15 GENERAL HOLIDAYS 25 Cessation d’emploi en cours d’année ............ 15 28 Interpretation ............................................... 16 26 Cession de l’entreprise de l’employeur .......... 15 29 Entitlement to holidays with pay ................... 17 27 Règlements .................................................. 16 30 Calculation of wages for holidays with pay .... 17 PARTIE 5 31 Calculation of wages for working on holiday . 18 32 Substitution of other non-working day.......... 18 JOURS FÉRIÉS 33 Holiday pay is wages .................................... 18 28 Définitions et interprétation ......................... 16 34 Exceptions .................................................... 18 29 Droit au congé payé ..................................... 17 35 Agreement between employer and employees .................................................................... 19 30 Calcul du salaire pour congé payé ................ 17 31 Calcul du salaire pour le travail effectué un jour PART 6 de congé ...................................................... 18 32 Remplacement d’un autre jour chômé .......... 18 MATERNITY AND PARENTAL LEAVE 33 Assimilation à salaire ................................... 18 36 Entitlement to maternity leave ...................... 19 34 Exceptions .................................................... 18 37 Maternity leave at request of employer ......... 21 35 Entente entre l’employeur et les employés .... 19 38 Parental leave ............................................... 21 PARTIE 6 39 Maternity and parental leave must be continuous .................................................... 23 CONGÉ DE MATERNITÉ ET CONGÉ PARENTAL 40 Continuous service and transfer of business . 23 41 Reinstatement on termination of leave ......... 23 36 Droit au congé de maternité ......................... 19 42 Termination or alteration of employment ..... 24 37 Congé de maternité à la demande de l’employeur .................................................. 21 43 Contravention of this Part ............................. 24 38 Congé parental ............................................. 21 PART 7 39 Congés sans interruption .............................. 23 40 Service continu et cession d’entreprise ......... 23 EQUAL PAY 41 Réintégration ............................................... 23 44 Sex discrimination ........................................ 24 42 Cessation ou modification de l’emploi ........... 24 45 Reduction of pay ........................................... 25 43 Infraction à la présente partie ...................... 24 46 Actions by organizations ............................... 25 PARTIE 7 47 Determination of money owing to employee . 25 ÉGALITÉ DE SALAIRE PART 8 44 Discrimination fondée sur le sexe ................. 24 TERMINATION OF EMPLOYMENT 45 Réduction du taux de salaire ........................ 25 48 Interpretation ............................................... 25 46 Interdiction .................................................. 25 49 Application of this Part ................................. 26 47 Fixation des sommes dues à l’employé ......... 25 50 Notice required ............................................. 27 PARTIE 8 51 Pay instead of notice .................................... 28 52 Deduction instead of notice .......................... 28 LICENCIEMENT 53 Temporary lay off becoming permanent ....... 28 48 Définitions .................................................... 25 54 Changes to employment after notice ............. 29 49 Application de la présente partie .................. 26 55 Continuation of employment after expiration of notice ........................................................... 29 50 Préavis obligatoire ....................................... 27 Page ii UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES 56 Termination by change of employment 51 Indemnité compensatrice de préavis ............ 28 conditions .....................................................29 52 Déduction en guise de préavis ...................... 28 57 Contraventions of this Part ............................29 53 Mise à pied temporaire devenant permanente 58 Notice to director ..........................................30 ..................................................................... 28 54 Changement des conditions d’emploi après PART 9 préavis ......................................................... 29 SPECIAL LEAVE 55 Maintien de l’emploi après l’expiration du préavis ......................................................... 29 58.01 Interpretation ...............................................30 56 Licenciement par changement des conditions 59 Sick leave ......................................................31 d’emploi ....................................................... 29 60 Bereavement Leave .......................................31 57 Infractions à la présente partie ..................... 29 60.01 Compassionate Care Leave ............................32 58 Avis au directeur........................................... 30 60.02 Leave related to critical illness of a child .......32 60.02.01 Leave related to critical illness of PARTIE 9 adult 34 CONGÉS SPÉCIAUX 60.03 Leave related to the disappearance or death of a child ...........................................................35 58.01 Définition ...................................................... 30 60.03.01 Domestic or sexualized violence leave 59 Congé de maladie ......................................... 31 37 60 Congé de deuil .............................................. 31 60.04 Definition of “reserve force” ..........................42 60.01 Congé de soignant ........................................ 32 60.05 Leave of absence for reserve force ................42 60.02 Congé lié à la grave maladie d’un enfant ....... 32 60.06 Reserve force - notice ...................................43 60.02.01 Congé lié à la grave maladie d’un 60.07 Reserve force – documents submitted ...........43 adulte 34 60.08 Reserve force – time of notice .......................44 60.03 Congé en cas de décès ou de disparition d’un 60.09 Reserve force – annual vacation ....................44 enfant ........................................................... 35 60.10 Reserve force - benefits ................................44 60.03.01 Congé lié à la violence familiale ou à 60.11 Reserve force - position ................................45 caractère sexuel ............................................ 37 60.12 Reserve force – other position .......................45 60.04 Définition de la « force de réserve » ............. 42 60.13 Reserve force – wages and benefits ..............45 60.05 Congé pour un membre de la force de réserve 60.14 Reserve force – status of employee ...............45 ..................................................................... 42 61 Contravention of this Part .............................46 60.06 Force de réserve - préavis ............................ 43 60.07 Force de réserve – documents fournis........... 43 PART 10 60.08 Force de réserve – moment du préavis ......... 44 60.09 Force de réserve – congés annuels ................ 44 PAYMENT OF WAGES 60.10 Force de réserve - avantages ........................ 44 62 Employer’s records ........................................46 60.11 Force de réserve - poste ............................... 45 63 Employee’s statement ...................................47 60.12 Force de réserve – autre poste ...................... 45 64 Deductions ....................................................47 60.13 Force de réserve – salaire et avantages ........ 45 65 Time for payment of wages ...........................48 60.14 Force de réserve – statut de l’employé .......... 45 66 Notice of reduction of wages .........................48 61 Infraction à la présente partie ...................... 46 67 Method of payment .......................................48 PARTIE 10 68 Disappearance of employee ...........................49 PAIEMENT DU SALAIRE PART 11 62 Registres de l’employeur ............................... 46 ADMINISTRATION AND GENERAL INVESTIGATION 63 Déclaration de l’employé ............................... 47 OF COMPLAINTS 64 Déductions .................................................... 47 69 Posting of notices concerning this Act ...........49 65 Délai de paiement du salaire ......................... 48 70 Director and officers .....................................50 66 Avis de réduction de salaire .......................... 48 71 Oaths and declarations ..................................52 67 Mode de paiement ........................................ 48 72 Officer’s determination of unpaid wages .......52 68 Disparition de l’employé ............................... 49 73 Complaints ....................................................52 74 Confidentiality ...............................................53 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page iii Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES 75 Investigation of complaints ........................... 53 PARTIE 11 76 Reference to the board ................................. 54 77 Referral of wage complaint ........................... 54 APPLICATION DE LA PRÉSENTE LOI ET ENQUÊTES 78 Appeal to the board ...................................... 54 GÉNÉRALES SUR LES PLAINTES 79 Decision on appeal ........................................ 55 80 Certificate for unpaid wages issued on appeal 69 Affichage d’avis concernant la présente loi ... 49 .................................................................... 55 70 Directeur et agents ...................................... 50 71 Serments et déclarations .............................. 52 CERTIFICATE FOR WAGES 72 Calcul du salaire impayé ............................... 52 81 Director’s certificate for unpaid wages ......... 55 73 Plaintes ........................................................ 52 82 Review of certificate ..................................... 56 74 Confidentialité .............................................. 53 83 Interest on certificates ................................. 58 75 Enquête sur les plaintes................................ 53 84 Administrative penalty for certain offences ... 58 76 Renvoi à la Commission ............................... 54 85 Certificate precludes lawsuit ......................... 60 77 Renvoi d’une plainte concernant le salaire .... 54 86 Liability of directors of corporation ............... 60 78 Appel à la Commission ................................. 54 87 Associated corporations, firms, or partnership 79 Décision en appel ......................................... 55 .................................................................... 61 80 Certificat de salaire impayé .......................... 55 88 Payment to director ...................................... 62 CERTIFICAT DE SALAIRE 89 Attachment of debts ..................................... 62 90 Payment of attached money ......................... 63 81 Certificat du directeur .................................. 55 91 Priority of wages .......................................... 64 82 Révision du certificat .................................... 56 92 Registering certificate in land titles office ..... 65 83 Intérêt ......................................................... 58 93 Order to prevent removal of property from the 84 Sanction administrative pour certaines Yukon ........................................................... 66 infractions .................................................... 58 85 Interdiction .................................................. 60 PART 12 86 Responsabilité des administrateurs .............. 60 EMPLOYMENT STANDARDS BOARD 87 Personnes morales liées, etc......................... 61 88 Paiement au directeur .................................. 62 94 Establishment of the board ........................... 67 89 Saisie des dettes .......................................... 62 95 Panels of the board ....................................... 67 90 Versement de l’argent saisi .......................... 63 96 Quorum ........................................................ 68 91 Priorité des salaires...................................... 64 97 Split decisions .............................................. 68 92 Enregistrement du certificat au bureau des 98 Powers, privileges, and protection of members titres de biens-fonds .................................... 65 .................................................................... 68 93 Ordonnance interdisant l’enlèvement de biens 99 Board procedure ........................................... 68 du Yukon ...................................................... 66 100 Termination of membership on the board .... 69 101 Reconsideration of board decisions ............... 69 PARTIE 12 102 Finality of board decisions ............................ 69 COMMISSION DES NORMES D’EMPLOI 103 Declaratory opinions ..................................... 69 104 Advisory function of the board ...................... 70 94 Création de la Commission ........................... 67 95 Comités ........................................................ 67 PART 13 96 Quorum ....................................................... 68 GENERAL 97 Décisions partagées ..................................... 68 98 Pouvoirs, privilèges et protection des 105 Wage rate for public works ........................... 70 commissaires ............................................... 68 106 Termination of employees at remote sites .... 71 99 Procédure .................................................... 68 107 Reciprocal enforcement of certificates .......... 71 100 Fin du mandat .............................................. 69 108 Offence and penalty ...................................... 72 101 Réexamen des décisions de la Commission... 69 109 Multiple offences and limitation period ......... 74 102 Décision definitive ........................................ 69 110 Orders in addition to penalties...................... 74 103 Opinions déclaratoires .................................. 69 111 Other remedies ............................................ 75 104 Fonction consultative de la Commission........ 70 112 General and special orders ........................... 75 113 Service of documents ................................... 75 Page iv UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi TABLE OF CONTENTS TABLE DES MATIÈRES 114 Regulations ...................................................76 PARTIE 13 DISPOSITIONS GÉNÉRALES 105 Taux de salaire pour travaux publics ............. 70 106 Licenciement d’employés sur des chantiers éloignés ........................................................ 71 107 Exécution réciproque de certificats ............... 71 108 Infractions et peines ..................................... 72 109 Infractions multiples et prescription ............. 74 110 Ordonnances supplémentaires ...................... 74 111 Autres recours .............................................. 75 112 Ordonnances générales et spéciales .............. 75 113 Signification de documents ........................... 75 114 Règlements ................................................... 76 c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page v Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 1 PARTIE 1 Section 1 Article 1 EMPLOYMENT STANDARDS ACT LOI SUR LES NORMES D’EMPLOI PART 1 (PARTIE 1) PART 1 PARTIE 1 INTERPRETATION AND APPLICATION (DÉFINITIONS ET CHAMP D’APPLICATION) INTERPRETATION AND APPLICATION DÉFINITIONS ET CHAMP D’APPLICATION 1 Interpretation (Définitions et interprétation) 1 Interpretation 1 Définitions et interprétation (1) In this Act, (1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente loi. “board” means the Employment Standards Board « certificat » Certificat délivré pour salaire dû établi en established under section 94; « Commission » vertu de l’article 81. “certificate” “certificate” means a certificate for unpaid wages issued « Commission » La Commission des normes d’emploi under section 81; « certificat » créée en vertu de l’article 94. “board” “collective agreement” means an agreement in writing « conditions d’emploi » Toutes les questions et toutes between an employer or an employer’s organization les circonstances, de quelque nature qu’elles soient, acting on behalf of an employer, on the one hand, and a touchant les relations de travail entre les employés et les trade union acting on behalf of the employees of the employeurs. “conditions of employment” employer in collective bargaining or as a party to an « convention collective » Convention écrite entre un agreement with the employer or employer’s employeur ou une organisation patronale le organization, on the other hand, containing terms or représentant, d’une part, et un syndicat représentant les conditions of employment of the employees including employés de l’employeur dans le cadre d’une négociation provisions with reference to rates of pay and hours of collective ou en qualité de partie à une convention work; « convention collective » collective avec l’employeur ou l’organisation patronale, “conditions of employment” means all matters and d’autre part, et renfermant des dispositions relatives aux circumstances in any way affecting employers and conditions d’emploi, notamment en matière de employees in respect of the employment relationship; rémunération et de durée de travail. “collective « conditions d’emploi » agreement” “contract worker” means a worker, whether or not « directeur » L’agent des normes d’emploi que le employed under a contract of employment, and whether ministre nomme à la charge de directeur des normes or not furnishing tools, vehicles, equipment, machinery, d’emploi. “director” material, or any other thing owned by the worker, who « durée normale de travail » La durée de travail fixée performs work or services for another person for à l’article 6. “standard hours of work” compensation or reward on such terms and conditions that « employé » S’entend notamment d’une personne : c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 1 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 1 PARTIE 1 Section 1 Article 1 (a) the worker is in a position of economic a) y compris un défunt, qui reçoit un salaire en dependence on, and under an obligation to contrepartie du travail effectué pour l’employeur perform duties for, that person, and ou des services à lui rendus, ou qui y a droit; (b) the relationship between the worker and that b) qui reçoit une formation chez l’employeur pour person more closely resembles the relationship les fins de l’entreprise de celui-ci; of employee to employer than the relationship of c) qui est un travailleur à contrat; an independent contractor to a principal or of d) qui était un employé. “employee” one independent contractor to another independent contractor; « travailleur à « employeur » Personne qui contrôle ou dirige l’emploi contrat » d’une personne ou qui est responsable de son emploi ou de sa rémunération, et comprend un ancien employeur. “day” means any period of 24 consecutive hours after “employer” the start of work; « jour » « heures supplémentaires » Heures de travail excédant “director” means the employment standards officer who la durée normale de travail. “overtime” is appointed by the Minister as the director of employment standards; « directeur » « infirmière praticienne qualifiée » Personne habilitée à exercer la profession d’infirmière praticienne sous le “employee” includes régime des lois du Yukon ou d’une province. “qualified (a) a person, including a deceased person, in receipt nurse practitioner” of or entitled to wages for employment or « jour » Période de 24 heures consécutives après le services performed for another, début du travail. “day” (b) a person being trained by an employer for the « jour férié » Le jour de l’An, le Vendredi saint, le Jour purpose of the employer’s business, de Victoria, la Journée nationale des peuples (c) a contract worker, and autochtones, la fête du Canada, le Jour de la Découverte, (d) a person who was an employee; « employé » la fête du Travail, la Journée nationale de la Vérité et de “employer” means a person having control or direction la Réconciliation, le Jour d’Action de grâce et le jour de of, or responsible for the employment of or payment of Noël. La présente définition vise également un jour qui wages to, an employee and includes a former employer; leur est substitué en conformité avec les « employeur » paragraphes 29(2) ou 35(1). “general holiday” “general holiday” means New Year’s Day, Good Friday, « médecin qualifié » Personne habilitée à exercer la Victoria Day, National Indigenous Peoples Day, Canada médecine sous le régime des lois du Yukon ou d’une Day, Discovery Day, Labour Day, National Day for Truth province. “qualified medical practitioner” and Reconciliation, Thanksgiving Day, Remembrance « membre de la famille de l’employeur » Relativement Day and Christmas Day and includes any day substituted à l’employeur, s’entend de son conjoint, de ses père et for any such general holiday pursuant to mère, de ses grand-pères et grand-mères, beau-père ou subsection 29(2) or 35(1); « jour férié » belle-mère, enfants, petits-enfants, beaux-fils ou belles- “member of the employer’s family”, in respect of an filles, frères, sœurs, demi-frères ou demi-sœurs, ainsi employer, means the employer’s spouse, parent, que d’une personne qui lui tient lieu de père ou de mère grandparent, step-parent, child, grandchild, step-child, ou pour qui il tient lieu de père ou de mère, qu’il y ait ou brother, sister, half-brother or half-sister, and a person non un degré de consanguinité entre cette personne et who stands in the place of parent to the employer or to lui. “member of the employer’s family” whom the employer stands in the place of parent, « période de paie » Période d’emploi maximale de 16 whether or not there is any degree of consanguinity jours civils établie par l’employeur pour le calcul du between that person and the employer; « membre de la salaire. “pay period” famille de l’employeur » « sage-femme qualifiée et inscrite » Personne habilitée “overtime” means hours of work in excess of the à exercer la profession de sage femme à titre de sage- standard hours of work; « heures supplémentaires » femme inscrite sous le régime des lois du Yukon ou d’une province. “qualified registered midwife” Page 2 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 1 PARTIE 1 Section 1 Article 1 “pay period” means any period of employment, not « salaire » Rémunération en espèces payable par un exceeding 16 consecutive calendar days, established by employeur à un employé en vertu des clauses d’un the employer for the computation of wages; « période contrat de travail, paiement qu’un employeur doit verser de paie » à un employé en vertu de la présente loi, et allocations pour les déplacements prescrites par les règlements à “qualified medical practitioner” means a person cette fin. N’y sont pas assimilées les gratifications, les entitled to engage in the practice of medicine under the sommes payées à l’appréciation de l’employeur et qui laws of the Yukon or a province; « médecin qualifié » sont étrangères au nombre d’heures travaillées, à la “qualified nurse practitioner” means a person entitled production ou à l’efficacité, les dommages-intérêts to engage in the practice of nursing as a nurse accordés lors d’une action pour renvoi injustifié, les practitioner under the laws of the Yukon or a province; indemnités de déplacements ou autres dépenses. « infirmière praticienne qualifiée » “wages” “qualified registered midwife” means a person entitled « semaine » Période de sept jours consécutifs établie to engage in the practice of midwifery as a registered selon les livres de paie de l’employeur ou fixée par un midwife under the laws of the Yukon or a province; agent des normes d’emploi. “week” « sage-femme qualifiée et inscrite » « syndicat » Association regroupant des employés en “standard hours of work” means the hours of work vue notamment de la réglementation des relations entre described in section 6; « durée normale de travail » employeurs et employés. “trade union” “trade union” means an organization of employees « travailleur à contrat » Travailleur, qu’il soit engagé en formed for purposes that include the regulation of vertu d’un contrat de travail ou non, qu’il fournisse ou relations between employers and employees; non ses outils, des véhicules, de l’équipement, de la « syndicat » machinerie ou toute autre chose lui appartenant, qui exécute des travaux ou rend des services pour une autre “wages” means any monetary remuneration payable by personne à titre onéreux, en vertu des modalités et des an employer to an employee under the terms of a conditions suivantes : contract of employment, any payment to be made by an employer to an employee under this Act, and any a) le travailleur est en position de dépendance allowance for travel as prescribed in the regulations, but économique et doit accomplir des tâches pour does not include gratuities, money that is paid at the cette personne; discretion of the employer and that is not related to b) le lien entre le travailleur et cette personne est hours of work, production or efficiency, damages beaucoup plus près du lien qui peut exister entre un awarded in a wrongful dismissal action, travelling employé et un employeur que le lien existant entre un expenses, or other expenses; « salaire » entrepreneur indépendant et un mandant, ou entre deux “week” means a period of seven consecutive days entrepreneurs indépendants. “contract worker” established by the employer’s payroll records or determined by an employment standards officer. « semaine » (2) If the employer is a corporation and its controlling (2) Si l’employeur est une personne morale et que son shareholder is an individual, any person who bears to actionnaire majoritaire est un particulier, quiconque a, the controlling shareholder any relationship described in à l’égard de l’actionnaire majoritaire, la relation décrite the definition of “member of the employer’s family” in dans la définition de « membre de la famille de subsection (1) shall be deemed to be a member of the l’employeur » au paragraphe (1) est réputé être un employer’s family, and this Act shall apply to that person membre de la famille de l’employeur, et la présente loi and to the corporation in the same way as it would if the s’applique à cette personne et à la personne morale de controlling shareholder were the employer. la même façon qu’elle s’appliquerait si l’actionnaire majoritaire était l’employeur. [S.Y. 2023, c.6, s.5] [S.Y. 2022, c.18, s.2] [S.Y. 2022, c.12, s.4] [L.Y. 2023, ch. 6, art. 5] [L.Y. 2022, ch. 18, art. 2] [S.Y. 2017, c. 1, s. 2] [S.Y. 2012, c. 17, s. 4] [S.Y. 2002, c. 72, s. 1] [L.Y. 2022, ch. 12, art. 4] [L.Y. 2017, ch. 1, art. 2] [L.Y. 2012, ch. 17, art. 4] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 1] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 3 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 2 PARTIE 2 Section 2 Article 2 2 Application of the Act (Champ d’application de la Loi) 2 Application of the Act 2 Champ d’application de la Loi (1) This Act applies to every employee employed in the (1) La présente loi s’applique à tous les employés Yukon and to the employer of every such employee. travaillant au Yukon et à leur employeur. (2) This Act does not apply to the Government of the (2) La présente loi ne s’applique pas au gouvernement Yukon or to the employees of the Government of the du Yukon ou à ses employés. Yukon. [S.Y. 2002, c. 72, s. 2] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 2] 3 Pre-eminence of the Act (Préséance de la Loi) 3 Pre-eminence of the Act 3 Préséance de la Loi This Act applies despite any other law or any custom, La présente loi l’emporte sur les règles de droit, usages, contract, or arrangement, whether made before or after contrats ou arrangements incompatibles, qu’ils aient été the date on which this Act comes into force, but nothing adoptés avant ou après son entrée en vigueur. Toutefois, in this Act shall be construed as affecting any rights or elle n’a pas pour effet de porter atteinte aux droits ou benefits of an employee under any law, custom, aux avantages qu’un employé a acquis sous leur régime contract, or arrangement that are more favourable to et qui sont plus favorables que ceux qu’elle lui accorde. the employee than the employee’s rights or benefits under this Act. [S.Y. 2002, c. 72, s. 3] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 3] PART 2 (PARTIE 2) PART 2 PARTIE 2 HOURS OF WORK (DURÉE DU TRAVAIL) HOURS OF WORK DURÉE DU TRAVAIL 4 Application of this Part (Application de la présente partie) 4 Application of this Part 4 Application de la présente partie (1) This Part does not apply to (1) La présente partie ne s’applique pas aux personnes suivantes : (a) an employee who is a member of the employer’s a) un employé qui est membre de la famille de family; l’employeur; (b) a travelling salesperson; b) les vendeurs itinérants; (c) an individual whose duties are primarily of a c) les particuliers exerçant essentiellement des supervisory or managerial character; fonctions de supervision ou de gestion; (d) a member or student of those professions d) les membres d’une profession désignée par designated by the regulations as professions to règlement comme profession à laquelle la which this Part does not apply; and présente partie ne s’applique pas ou les étudiants qui se préparent à cette profession; (e) those other persons or classes of persons e) les autres personnes ou catégories de personnes designated by the regulations as persons or désignées par règlement comme personnes ou classes of persons to which this Part does not catégories de personnes auxquelles la présente apply. partie ne s’applique pas. (2) An individual to whom paragraph 4(1)(c) applies is (2) Le particulier auquel s’applique l’alinéa 4(1)c) n’est not included in the application of this Part solely because pas assujetti à la présente partie du seul fait de of the occasional performance of duties other than those l’exécution occasionnelle de fonctions autres que de of a supervisory or managerial character. supervision ou de gestion. [S.Y. 2002, c. 72, s. 4] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 4] Page 4 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 2 PARTIE 2 Section 5 Article 5 5 Disputes as to application of this Part (Litiges portant sur l’application de la présente partie) 5 Disputes as to application of this Part 5 Litiges portant sur l’application de la présente partie Subject to subsection 78(1) and section 111, if there is a Sous réserve du paragraphe 78(1) et de l’article 111, le dispute as to whether this Part applies in relation to any directeur règle les litiges qui portent sur la question de person or class of persons, the matter shall be savoir si la présente loi s’applique quant à une personne determined by the director. ou à une catégorie de personnes. [S.Y. 2002, c. 72, s. 5] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 5] 6 Standard hours of work (Durée normale de travail) 6 Standard hours of work 6 Durée normale de travail Subject to this Part, the working hours of an employee Sous réserve des autres dispositions de la présente shall not exceed eight hours in a day and 40 hours in partie, les heures maximales de travail d’un employé a week. sont de huit heures par jour et 40 heures par semaine. [S.Y. 2002, c. 72, s. 6 ] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 6] 7 Work in excess of standard hours (Durée normale excédentaire ) 7 Work in excess of standard hours 7 Durée normale excédentaire Subject to this Part, no employer shall cause or permit Sous réserve des autres dispositions de la présente an employee to work in excess of the standard hours of partie, aucun employeur ne peut faire travailler ou work unless the employer complies with section 8 or laisser travailler un employé plus que les heures section 9 or the employee’s hours of work are permitted normales de travail, à moins de se conformer a l’article 8 under sections 10 or 11. ou 9 ou que les heures travaillées par l’employé sont permises en vertu de l’article 10 ou 11. [S.Y. 2002, c. 72, s. 7] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 7] 8 Overtime pay (Salaire pour temps supplémentaire) 8 Overtime pay 8 Salaire pour temps supplémentaire (1) If an employer requires or permits an employee to (1) Les heures supplémentaires travaillées par work in excess of the standard hours of work, the l’employé sur demande ou autorisation de l’employeur employer shall pay to the employee one and one-half donnent lieu à une rétribution équivalente à son taux times the employee’s regular wages for all hours worked normal de salaire majoré de moitié pour le nombre in excess of d’heures de travail supérieur : (a) eight in a day; or a) soit à huit par jour; (b) 40 in a week, but excluding from this calculation b) soit à 40 par semaine, en excluant de ce calcul hours worked in excess of eight in a day. le nombre d’heures de travail supérieur à huit par jour. (2) If a week contains a general holiday to which an (2) Si une semaine comprend un jour férié auquel employee is entitled, l’employé a droit : (a) the references to hours in a week in a) les mentions d’heures dans une semaine au subsection (1) shall be reduced by eight hours paragraphe (1) sont réduites de huit heures for each general holiday in the week; and pour chaque jour férié dans la semaine; (b) in calculating the overtime hours worked by an b) le calcul des heures supplémentaires travaillées employee in that week, no account shall be taken par un employé pendant cette semaine ne of hours worked by the employee on the general comprend pas les heures travaillées par holiday. l’employé pendant le jour férié. c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 5 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 2 PARTIE 2 Section 9 Article 9 (3) Subject to operational requirements an employer (3) Sous réserve des besoins opérationnels, l’employeur shall make reasonable efforts to give an employee who qui exige d’un employé de faire des heures is required to work overtime reasonable advance notice supplémentaires fait les efforts nécessaires pour lui en of this requirement. donner un préavis raisonnable. (4) Despite subsection (3), when there is an emergency, (4) Malgré le paragraphe (3), en cas d’urgence, an employer may require an employee to work overtime l’employeur peut exiger d’un employé de travailler des on shorter notice than would have to be provided under heures supplémentaires en lui donnant un préavis plus subsection (3). court que celui que prévoit le paragraphe (3). (5) An employee may refuse to work overtime for just (5) L’employé peut refuser de travailler des heures cause but is required to state the refusal and the cause supplémentaires pour juste motif, mais il est tenu de for refusing to the employer in writing. signaler son refus et de faire part de ses motifs par écrit à l’employeur. [S.Y. 2002, c. 72, s. 8] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 8] 9 Time off with pay instead of overtime (Congé payé tenant lieu de temps supplémentaire) 9 Time off with pay instead of overtime 9 Congé payé tenant lieu de temps supplémentaire (1) An employee or a majority of a group of employees (1) Un employé ou la majorité d’un groupe d’employés may as part of a collective agreement or if there is no peut, dans le cadre d’une convention collective ou, à collective agreement, in a written agreement between défaut de convention collective, dans une entente écrite the employee or group of employees and the employer avec l’employeur, convenir que l’employeur accordera agree that, wholly or partly instead of overtime pay, the un congé payé tenant lieu, en tout ou en partie, de prime employer will provide and the employee will take time de temps supplémentaire et que les employés prendront off with pay instead of overtime pay. ce congé au même titre. (2) An agreement referred to in subsection (1) shall be (2) L’entente prévue au paragraphe (1) est réputée deemed to include at least the following provisions comprendre les dispositions minimales suivantes : (a) that the employee shall receive time off a) l’employé doit recevoir un congé tenant lieu de calculated by multiplying the hours of overtime temps supplémentaire calculé en majorant de worked by the employee by time and a half; moitié les heures supplémentaires qu’il a travaillées; (b) that the time off with pay instead of overtime b) le congé tenant lieu de prime de temps pay shall be provided, taken, and paid at the supplémentaire est accordé, pris et payé au taux regular rate of pay at a time when the employee de salaire normal qui prévaut lorsque l’employé could have worked and received wages from avait droit de travailler et de recevoir son salaire their employer; de son employeur; (c) that if time off with pay is not provided, taken, c) dans le cas où le congé n’est pas accordé, pris et and paid in accordance with paragraph (b), the payé conformément à l’alinéa b), l’employé doit employee shall be paid at the overtime rate for recevoir le taux de salaire fixé au titre du temps all the overtime hours with respect to which time supplémentaire à raison de toutes les heures de off was not provided, taken, or paid; temps supplémentaire pour laquelle un congé n’a pas été accordé, pris ou payé; (d) that time off with pay instead of overtime pay d) le congé payé tenant lieu de prime de temps shall be earned by the employee and provided, supplémentaire doit être gagné par l’employé, taken, and paid to the employee within a 12 lui être accordé, lui être payé et être pris par lui month period as stated in the agreement or, if dans les 12 mois qui suivent, selon ce que no 12 month period is stated, within a calendar prévoit l’entente, ou, à défaut, avant la fin de year; and l’année civile; Page 6 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 2 PARTIE 2 Section 10 Article 10 (e) that no amendment or termination of the e) aucune modification de l’entente visée au agreement referred to in subsection (1) shall be paragraphe (1) ni la fin de cette entente ne effective without at least one month’s notice in prend effet sans un préavis écrit d’au moins un writing by the employer or the employee or mois par l’employeur ou l’employé, ou par un group of employees, as the case may be, to the groupe d’employés, selon le cas, à l’autre partie. other party to the agreement. (3) For the purposes of this Act (3) Aux fins de la présente loi : (a) time off with pay instead of overtime pay a) un congé payé tenant lieu de prime de temps provided by an employer shall be treated as supplémentaire accordé par un employeur est hours of work; and réputé être des heures de travail; (b) remuneration paid to an employee in respect of b) toute rémunération versée à un employé à titre the time off with pay instead of overtime pay de congé payé tenant lieu de prime de temps shall be treated as wages. supplémentaire est réputée faire partie du salaire. (4) For the purposes of Part 10, time off with pay (4) Aux fins de la partie 10, un congé payé tenant lieu instead of overtime pay which is not provided, taken, or de prime de temps supplémentaire qui n’est pas accordé paid to the employee in accordance with paragraphs 2(c) ou payé à l’employé ou pris par celui-ci conformément or 2(d) shall become wages owing to the employee at aux alinéas (2)c) ou d) devient un salaire exigible par the time the employer is in breach of paragraph 2(c) l’employé à la date où l’employeur déroge aux or 2(d). alinéas (2)c) ou d). (5) The employer shall provide a copy of the agreement (5) L’employeur remet une copie de l’entente visée au referred to in subsection (1) to each employee affected paragraphe (1) à chaque employé touché par cette by it. entente. [S.Y. 2002, c. 72, s. 9] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 9] 10 Special cases (Cas spéciaux) 10 Special cases 10 Cas spéciaux (1) If, in the opinion of the director, the nature of the (1) Le directeur qui estime que la nature du travail work justifies irregular distribution of an employee’s nécessite une répartition irrégulière des heures de hours of work, the director may order that the standard travail de l’employé peut ordonner que la durée normale hours of work of that employee in a week may be de travail de l’employé au cours d’une semaine soit averaged in respect of a period of two or more weeks in calculée sur une période de deux semaines ou plus any manner and in any circumstances as may be suivant une méthode et dans les circonstances précisées prescribed in the order. dans l’ordonnance.

(2) Despite any other provision contained in this Part, if (2) Malgré toute autre disposition de la présente partie, employees of an employer are represented by a trade si les employés sont représentés par un syndicat à des union for the purpose of bargaining collectively, and the fins de négociation collective et que l’employeur et le employer and the trade union so agree in writing, the syndicat en conviennent par écrit, le directeur peut director may order that the standard hours of work of ordonner que le calcul de la durée normale de leur travail those employees in a week may be averaged in respect dans une semaine soit établie sur une période de deux of a period of two or more weeks, in any circumstances semaines ou plus, dans les cas que prévoit l’ordonnance. as may be prescribed in the order. (3) Despite any other provision in this Part, if the (3) Malgré toute autre disposition de la présente partie, employer and a majority of employees who are not si l’employeur et une majorité d’employés qui ne sont represented by a trade union for the purpose of pas représentés par un syndicat à des fins de bargaining collectively so agree in writing, the director négociation collective en conviennent collectivement par may order that the standard hours of work of the écrit, le directeur peut ordonner que le calcul de la durée employees in a week may be averaged in respect of a normale de travail des employés dans une semaine soit c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 7 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 2 PARTIE 2 Section 11 Article 11 period of two or more weeks, in any circumstances as établie en calculant la moyenne sur une période de deux may be prescribed in the order. semaines ou plus, dans les cas que prévoit l’ordonnance. (4) The director may limit the duration of an order (4) Le directeur peut limiter la durée de l’ordonnance under subsection (1) or (2) to any period of time during visée au paragraphe (1) ou (2) aux périodes au cours which the director considers the circumstances under desquelles il croit que continueront d’exister les which the order is made will continue to exist. circonstances qui ont donné lieu à l’ordonnance. [S.Y. 2002, c. 72, s. 10] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 10] 11 Short work weeks (Courtes semaines de travail) 11 Short work weeks 11 Courtes semaines de travail (1) An employee or a majority of a group of employees (1) Un employé ou la majorité d’un groupe d’employés may, as part of a collective agreement or if there is no peut, dans le cadre d’une convention collective ou, à collective agreement, in a written agreement between défaut de convention collective, dans une entente écrite the employee or group of employees and the employer avec l’employeur, convenir que l’employé ou un groupe agree that the employee or group of employees may d’employés peut travailler un jour normal de travail work a regular day of work in excess of eight hours but dépassant huit heures, mais ne dépassant pas 12, sous not in excess of 12 hours provided that the total hours réserve d’un nombre maximum de 80 heures de travail of work of each employee shall not exceed 80 hours in a de la part de chaque employé sur une période de deux two week period. semaines. (2) If under subsection (1) an employer requires or (2) L’employeur qui demande ou permet à un employé permits an employee to work in excess of 80 hours in a de travailler plus de 80 heures sur une période de deux two week period, the employer shall pay the employee semaines en vertu du paragraphe (1) doit lui verser son one and one-half times the employee’s regular wages for salaire normal majoré de moitié pour chaque heure de all hours worked in excess of 80 hours. travail en sus de 80 heures. (3) Subsections 9(2) to (4) as modified to suit the case (3) Les paragraphes 9(2) à (4) s’appliquent au présent apply to this section. article, compte étant tenu des modifications de circonstance. [S.Y. 2002, c. 72, s. 11] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 11] 12 Days of rest (Jours de repos) 12 Days of rest 12 Jours de repos (1) Except if otherwise prescribed by regulations, hours (1) Sous réserve de ce qui est prévu par règlement, les of work shall wherever practicable be so scheduled and heures de travail sont prévues et effectuées, dans la actually worked so that each employee has at least two mesure du possible, de façon à ce que chaque employé full days of rest in a week and wherever practicable dispose d’au moins deux jours complets de repos par Sunday shall be one of the normal days of rest in the semaine, et, dans la mesure du possible, le dimanche week. doit être un des jours de repos hebdomadaires habituels. (2) Despite subsection (1), if the employer requires or (2) Malgré le paragraphe (1), l’employeur qui oblige permits the employee to work regularly in excess of the l’employé ou lui permet de travailler régulièrement plus daily standard hours of work, the employer d’heures que la durée normale de travail peut exiger que l’employé travaille de façon continue : (a) may require the employee to work up to 28 a) jusqu’à 28 jours sans repos; continuous days without a day of rest; and (b) may require the employee to work up to seven b) jusqu’à sept jours de plus suivant la période more days continuous with the period of 28 days visée à l’alinéa a), described in paragraph (a), Page 8 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 2 PARTIE 2 Section 13 Article 13 when the additional work is necessary in order to lorsque le travail additionnel est nécessaire afin de complete the project on which the employee was compléter le projet auquel il travaillait pendant cette employed during those 28 days. période de 28 jours. (3) An employee who is required or permitted to work (3) L’employé qui est tenu ou qui reçoit l’autorisation de a work schedule under subsection (2) is entitled travailler selon l’horaire de travail prévu au paragraphe (2) : (a) to at least one day of rest for each continuous a) a droit à au moins un jour de repos par sept seven days of work; and jours de travail continu; (b) to take the employee’s accrued days of rest b) a le droit de prendre successivement les jours de continuously with each other. repos qu’il a accumulés. [S.Y. 2002, c. 72, s. 12] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 12] 13 Eating periods (Pause-repas) 13 Eating periods 13 Pause-repas (1) An employer shall ensure that each employee has an (1) L’employeur accorde à chaque employé des pauses- eating period of at least one-half hour at intervals that repas d’au moins une demi-heure à des intervalles tels will ensure that que (a) if the employee works 10 hours or less on the a) l’employé qui travaille 10 heures ou moins au day in question, then the employee will not work cours d’une journée ne travaille pas plus de cinq longer than five consecutive hours between heures consécutives sans pause-repas; eating periods; and (b) if the employee works more than 10 hours on b) l’employé qui travaille plus de 10 heures au the day in question, then the employee will not cours d’une journée ne travaille pas plus de six work longer than six consecutive hours between heures consécutives sans pause-repas. eating periods. (2) For the purpose of computing the hours worked by (2) Pour le calcul des heures travaillées par un employé, an employee, the period allowed the employee for eating les pauses-repas ne sont pas calculées comme heures de shall not be counted as hours worked unless the travail, à moins que l’employé ne soit tenu de travailler employee is required to work during those periods. pendant ces périodes. [S.Y. 2002, c. 72, s. 13] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 13] 14 Rest periods (Périodes de repos) 14 Rest periods 14 Périodes de repos (1) Except for an emergency and subject to (1) Sauf en cas d’urgence et sous réserve du subsection (2), an employer shall ensure that each paragraphe (2), l’employeur s’assure que chaque employee has a rest period of at least eight consecutive employé a une période de repos d’au moins huit heures hours free from work between each shift worked. consécutives entre les postes travaillés. (2) If, on the application of an employer, the director is (2) S’il constate, à la demande de l’employeur, que la satisfied that the rest period of eight consecutive hours période de repos de huit heures consécutives referred to in subsection (1) would impose an mentionnée au paragraphe (1) causerait un préjudice unreasonable hardship on the employer because of the déraisonnable à l’employeur à cause des circonstances specific circumstances surrounding a specific project or particulières d’un projet ou d’un travail précis, le piece of work, the director may order that the rest directeur peut ordonner que la période de repos soit period be shortened to six consecutive hours for the réduite à six heures consécutives pendant la période au period of time during which the director considers the cours de laquelle il croit que les circonstances specific circumstances will continue to exist. particulières continueront d’exister. [S.Y. 2002, c. 72, s. 14] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 14] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 9 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 2 PARTIE 2 Section 15 Article 15 15 Split shifts (Postes fractionnés) 15 Split shifts 15 Postes fractionnés (1) Subject to subsection (2), if an employee works a (1) Sous réserve du paragraphe (2), si un employé split shift, the employer shall limit the employee’s travaille un poste fractionné, l’employeur limite sa durée standard hours of work to the 12 hour period normale de travail à la période de 12 heures qui suit immediately following the start of the employee’s shift. immédiatement le début de son poste. (2) On application by the employer and on being (2) À la demande de l’employeur, le directeur, s’il est satisfied the employee has consented to the application, convaincu que l’employé y consent, peut ordonner qu’un the director may order a split shift which extends poste fractionné s’étende sur plus de 12 heures et beyond 12 hours and which allows the employee to work permettre à l’employé de travailler des heures régulières standard hours at any time during the split shift in such à tout moment durant le poste fractionné selon les a manner as may be prescribed in the order. modalités prévues dans l’ordonnance. [S.Y. 2002, c. 72, s. 15] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 15] 16 Order limiting hours of work (Ordonnance limitant les heures de travail) 16 Order limiting hours of work 16 Ordonnance limitant les heures de travail (1) An employee who considers that they are being (1) L’employé qui est d’avis que les heures qu’il lui est required to work hours which are excessive or which are demandé de travailler sont excessives ou nuisent à sa detrimental to their health or safety may file a complaint santé ou à sa sécurité peut porter plainte au directeur. with the director. (2) If satisfied after any inquiry the director considers (2) Le directeur qui constate, après une enquête qu’il adequate that the hours of work of an employee are juge satisfaisante, que les heures de travail d’un excessive or are detrimental to the employee’s health or employé sont excessives ou nuisent à sa santé ou à sa safety, the director may, by order sécurité peut, par ordonnance adressée à l’employeur : (a) require an employer to limit the daily or weekly a) l’obliger à limiter les heures de travail hours of work or both to not less than eight in a journalières ou hebdomadaires, ou les deux, à day or forty in a week; un minimum de huit heures par jour ou 40 heures par semaine; (b) require the employer to post and keep posted a b) l’obliger à afficher et à garder affiché le texte de copy of the order in a conspicuous place to which l’ordonnance dans un endroit bien en vue où les all employees have ready access to read the employés peuvent le lire facilement; order; and (c) allow the employer to exceed the limit of hours c) lui permettre de dépasser la limite fixée en of work of employees established under application de l’alinéa a) tout en se conformant paragraph (a) under any conditions and for any aux conditions et aux périodes par lui indiquées. periods of time as the director considers appropriate. [S.Y. 2002, c. 72, s. 16] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 16] Page 10 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 3 PARTIE 3 Section 17 Article 17 PART 3 (PARTIE 3) PART 3 PARTIE 3 MINIMUM WAGES (SALAIRE MINIMUM) MINIMUM WAGES SALAIRE MINIMUM 17 Rate (Taux) 17 Rate 17 Taux Subject to this Part, an employer shall pay to each Sous réserve des autres dispositions de la présente employee a wage at the rate of not less than the rate partie, l’employeur paie à chaque employé un salaire established by the Employment Standards Board dont le taux ne peut être inférieur au taux établi par la pursuant to section 18 or not less than the equivalent of Commission en conformité avec l’article 18 ou au moins that rate for the time worked by the employee. égal à l’équivalent de ce taux en fonction du temps travaillé par l’employé. [S.Y. 2002, c. 72, s. 17] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 17] 18 Determination of minimum wages (Fixation du salaire minimum) 18 Determination of minimum wages 18 Fixation du salaire minimum (1) The board may, from time to time, (1) La Commission peut : (a) establish on the basis of time, the minimum a) fixer le salaire minimum payable aux employés, wage to be paid by employers to employees; and en prenant le temps comme base de calcul; (b) establish the amount by which the wages of an b) fixer le montant dont le salaire d’un employé employee may be reduced for any pay period peut être réduit sous le salaire minimum pour below the minimum wage, either by deduction une période de paie donnée, soit par déduction from wages or by payment from the employee sur le salaire, soit au moyen d’un paiement fait to the employer, if board or lodging or both are par l’employé à l’employeur, si la pension ou le furnished by or on behalf of an employer to an logement, ou les deux, sont fournis par employee, if the arrangement is accepted by l’employeur à l’employé ou pour son compte, et that employee. si un tel arrangement est accepté par l’employé. (2) If on the application of the director or an employer, (2) À la demande du directeur ou d’un employeur, d’un employee, or trade union representing employees employé ou d’un syndicat représentant les employés directly affected by the matter, the board considers it directement concernés, la Commission peut, si elle le necessary, it may juge nécessaire : (a) require employers to pay employees who report a) obliger l’employeur à payer aux employés qui se for work at the call of the employer, wages for présentent au travail à sa demande le nombre any minimum number of hours as may be minimum d’heures fixé, même s’il ne les fait pas prescribed whether or not the employee is called travailler ensuite; on to perform any work after so reporting for work; (b) set the maximum price to be charged for board, b) fixer le tarif maximal exigible pour les repas whether full or partial, supplied by or on behalf fournis à l’employé par l’employeur ou pour son of an employer to an employee, and the compte, ou le montant maximal qui peut être maximum deduction to be made in respect of prélevé à ce titre sur le salaire; board from the wages of the employee by the employer; c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 11 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 3 PARTIE 3 Section 18 Article 18 (c) set the maximum price to be charged for living c) fixer le tarif maximal exigible pour le logement quarters, either permanent or temporary, permanent ou temporaire fourni à l’employé par furnished by or on behalf of an employer to an l’employeur ou pour son compte, que le employee, whether or not the quarters are self- logement ainsi affecté soit indépendant ou non contained and whether or not the employer et que l’employeur en conserve ou non, dans retains general possession and custody of them, l’ensemble, la possession ou la garde, ou le or the maximum deduction to be made in montant maximal qui peut être prélevé à ce titre respect of the quarters from the wages of the sur le salaire; employee by the employer; (d) set the charges or deductions for furnishing d) régir la question des frais ou des prélèvements uniforms or other articles of wearing apparel relatifs à la fourniture des uniformes ou autres that an employer may require an employee to articles vestimentaires dont l’employeur peut wear, and require an employer in any specified exiger le port et obliger l’employeur, dans des circumstances to provide, maintain, or launder circonstances données, à les fournir, entretenir uniforms or other articles of wearing apparel ou blanchir; that the employer requires an employee to wear; (e) set the charges or deductions for furnishing any e) régir la question des frais ou des prélèvements tools or equipment that an employer may relatifs à la fourniture des outils ou du matériel require an employee to use and for the dont l’usage est imposé à l’employé, ainsi que maintenance and repair of any such tools or des frais d’entretien et de réparation afférents; equipment; (f) specify the circumstances and occupations in f) préciser les cas et activités pour lesquels des which persons under 17 years of age may be personnes de moins de 17 ans peuvent être employed by an employer, set the conditions of engagées par un employeur et déterminer les that employment; and conditions d’un tel emploi; (g) exempt, on any terms and conditions and for g) selon les modalités, aux conditions et pour les any periods considered advisable, any employer périodes jugées indiquées, soustraire les from the application of section 17 in respect of employeurs à l’application de l’article 17 à any class of employees who are being trained on l’égard des catégories d’employés recevant une the job, if the training facilities provided and formation en cours d’emploi, si les moyens mis used by the employer are adequate to provide a en œuvre à cette fin par l’employeur sont de training program that will increase the skill or nature à assurer un programme de formation proficiency of an employee. qui accroîtra les qualifications ou la compétence professionnelle des employés. (3) On an application pursuant to subsection (2) the (3) Lorsqu’une demande lui est présentée en conformité board may expand the scope of its inquiry into the avec le paragraphe (2), la Commission peut étendre la matter to include all employers and employees or one or portée de son enquête pour y inclure tous les employeurs more classes of employers or employees. et les employés ou une ou plusieurs catégories d’employeurs ou d’employés. (4) If the wages of an employee are computed and paid (4) Pour les salaires qui ne sont pas calculés et payés en on a basis other than time or on a combined basis of fonction du temps ou qui ne le sont que partiellement, la time and some other basis, the board may, by order Commission peut, par arrêté, fixer : (a) set a standard basis of work to which a a) d’une part, une norme autre que le temps minimum wage on a basis other than time may comme base du salaire minimum; be applied; and Page 12 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 4 PARTIE 4 Section 19 Article 19 (b) set a minimum rate of wage that in its opinion b) d’autre part, un taux minimum qui, selon elle, is the equivalent of the minimum rate set forth équivaut au taux minimum établi au titre de in paragraph (1)(a). l’alinéa (1)a). (5) Subject to this Part, an employer shall pay to each (5) Sous réserve des autres dispositions de la présente employee who is paid on a basis other than time a wage partie, l’employeur verse aux employés rémunérés sur at a rate not less than the minimum rate set by the order une base autre que le temps un salaire à un taux qui under subsection (4). n’est pas inférieur au taux minimum qui est fixé en vertu du paragraphe (4). (6) No employer shall employ a person under 17 years (6) L’employeur ne peut engager une personne de of age moins de 17 ans : (a) in any occupations prescribed by the a) que pour exercer les activités réglementaires; regulations; (b) at a wage less than the minimum wage b) à un salaire inférieur au salaire minimum prescribed by the regulations for the occupation réglementaire pour l’activité à laquelle la in which the person is employed; or personne est affectée; (c) contrary to any conditions prescribed by the c) en violation des conditions réglementaires. regulations. (7) Any order of the board made pursuant to this section (7) L’ordonnance de la Commission rendue en shall not come into effect until it has been approved by conformité avec le présent article n’entre en vigueur the Commissioner in Executive Council. qu’après son approbation par le commissaire en conseil exécutif. [S.Y. 2002, c. 72, s. 18] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 18] PART 4 (PARTIE 4) PART 4 PARTIE 4 ANNUAL VACATIONS (CONGÉS ANNUELS) ANNUAL VACATIONS CONGÉS ANNUELS 19 Interpretation (Définitions) 19 Interpretation 19 Définitions In this Part, Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente partie. “vacation pay” means four per cent of the wages of an « année de service » La période d’emploi employee during a year of employment in respect of ininterrompue de 12 mois à compter de la date which the employee is entitled to a vacation; d’engagement ou du jour anniversaire de celui-ci par le « indemnité de congé annuel » même employeur. “year of employment” “year of employment” means the continuous « indemnité de congé annuel » Indemnité égale à employment of an employee by one employer for a quatre pour cent du salaire gagné par un employé au period of 12 consecutive months beginning with the date cours d’une année de service donnant droit à un congé. the employment began or any subsequent anniversary “vacation pay” date thereafter. « année de service » [S.Y. 2002, c. 72, s. 19] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 19] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 13 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 4 PARTIE 4 Section 20 Article 20 20 Application of this Part (Application de la présente partie) 20 Application of this Part 20 Application de la présente partie (1) This Part applies to all employees, including (1) La présente partie s’applique à tous les employés, y employees who are employed on a part-time, seasonal, compris aux employés à temps partiel, aux employés or temporary basis. saisonniers et aux employés temporaires. (2) This Part does not apply to an employee who is a (2) La présente partie ne s’applique pas à un employé member of the employer’s family. membre de la famille de l’employeur. [S.Y. 2002, c. 72, s. 20] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 20] 21 Entitlement to vacation with pay (Droit au congé annuel payé) 21 Entitlement to vacation with pay 21 Droit au congé annuel payé (1) Subject to this Part, every employee is entitled to (1) Sous réserve des autres dispositions de la présente and shall be granted a vacation with vacation pay of at partie, tout employé a droit à un congé annuel payé d’au least two weeks in respect of every completed year of moins deux semaines par année de service. employment. (2) Vacation pay shall be deemed to be wages. (2) L’indemnité de congé annuel est assimilée à un salaire. [S.Y. 2002, c. 72, s. 21] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 21] 22 Time for vacation and payment (Congés annuels payés) 22 Time for vacation and payment 22 Congés annuels payés The employer of an employee who under this Part has Une fois que l’employé a, en vertu de la présente partie, become entitled to a vacation with vacation pay acquis le droit à des congés annuels payés, l’employeur : (a) shall grant to the employee the vacation to which a) lui accorde ces congés dans les 10 mois qui the employee is entitled, which shall begin not suivent la fin de l’année de service qui y donne later than 10 months immediately following the droit; completion of the year of employment for which the employee became entitled to the vacation; and (b) shall, at least one day before the beginning of b) lui verse, en outre, au plus tard la veille de son the vacation, or at any earlier time the congé ou à une date réglementaire antérieure regulations prescribe, pay to the employee the l’indemnité de congé annuel à laquelle il a droit. vacation pay to which the employee is entitled in respect of that vacation. [S.Y. 2002, c. 72, s. 22] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 22] 23 Agreement between employer and employee (Entente entre un employeur et un employé) 23 Agreement between employer and 23 Entente entre un employeur et un employee employé (1) An employer and employee may enter into a written (1) Un employeur et un employé peuvent conclure une agreement whereby the employee will not take the entente écrite prévoyant que l’employé ne prendra pas annual vacation to which the employee is entitled under le congé annuel auquel il a droit en vertu de l’article 21. section 21. (2) If an employer and an employee enter into a written (2) En cas de conclusion d’une telle entente, l’employeur agreement pursuant to subsection (1), the employer is n’est pas tenu de se conformer à l’article 22 en ce qui not subject to the provisions of section 22 with respect concerne cet employé. to that employee. Page 14 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 4 PARTIE 4 Section 24 Article 24 (3) If an agreement referred to in subsection (1) is (3) Si une entente visée au paragraphe (1) est conclue, entered into, the employer shall, within 10 months after l’employeur lui verse, dans les 10 mois de la date à the date on which the employee became entitled to the laquelle l’employé a eu droit à un congé et en sus de vacation, pay to the employee in addition to any other toute autre somme qui peut lui être due, son indemnité amount due to the employee, vacation pay for the year de congé annuel pour l’année précédant immédiatement immediately preceding the date on which the employee la date à laquelle il a eu droit au congé. became entitled to the vacation. [S.Y. 2002, c. 72, s. 23] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 23] 24 Vacation including general holiday (Jour férié en cours de congé) 24 Vacation including general holiday 24 Jour férié en cours de congé If a general holiday occurs during the vacation granted L’employé peut prolonger son congé annuel d’un jour s’il to an employee pursuant to this Part, the vacation to y a eu un jour férié au cours de celui-ci, et l’employeur which the employee is entitled under this Part shall be lui verse, outre l’indemnité de congé annuel, le salaire extended by one day, and the employer shall pay to the auquel il a droit pour ce jour férié. employee, in addition to the vacation pay, the wages to which the employee is entitled for that general holiday. [S.Y. 2002, c. 72, s. 24] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 24] 25 End of employment before end of year (Cessation d’emploi en cours d’année) 25 End of employment before end of year 25 Cessation d’emploi en cours d’année (1) If the employment of an employee by an employer (1) En cas de cessation d’emploi en cours d’année de is terminated before the completion of the employee’s service, l’employeur verse à l’employé, dans les sept year of employment, the employer shall, within seven jours de la cessation d’emploi : days from the date of termination, pay to the employee (a) any vacation pay then owing by the employer to a) toute indemnité de congé annuel qui lui est due the employee under this Part in respect of any en vertu de la présente partie pour une année de prior completed year of employment; and service antérieure complète; (b) four per cent of the wages of the employee b) en outre, un montant égal à quatre pour cent du during the completed portion of the employee’s salaire de l’employé pendant la fraction d’année year of employment. de service en cours. (2) Despite paragraph (1)(b), an employer is not (2) Malgré l’alinéa (1)b), l’employeur n’est pas tenu de required to pay an employee any amount under that verser une somme à un employé au titre de cet alinéa, paragraph unless the employee has been continuously à moins que celui-ci n’ait été au service de l’employeur, employed by the employer for a period of 14 days de façon ininterrompue, pendant au moins 14 jours. or more. (3) For the purpose of subsection (2), if an employee (3) Pour l’application du paragraphe (2), si un employé works irregular hours or does not work at least five days travaille des heures irrégulières ou travaille moins de in a week, it is sufficient if the employee has worked cinq jours par semaine, il suffit qu’il ait effectué ses their usual work days and usual hours in a two week journées et ses heures normales de travail au cours period. d’une période de deux semaines. [S.Y. 2002, c. 72, s. 25] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 25] 26 Transfer of employer’s business (Cession de l’entreprise de l’employeur) 26 Transfer of employer’s business 26 Cession de l’entreprise de l’employeur (1) In this section, “transfer” in relation to a business (1) Dans le présent article, « cession » s’entend, includes a sale, lease, or other disposition of the business relativement à une entreprise, de son aliénation, and a merger of the business with another business. notamment par vente ou bail, et d’une fusion. c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 15 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 5 PARTIE 5 Section 27 Article 27 (2) For the purposes of this Part, if an employer employs (2) Pour l’application de la présente partie, en cas de an employee in connection with a business, and the cession d’une entreprise par un employeur à un autre, employer transfers the business to another employer, la personne employée chez l’un et l’autre avant et après the employment of the employee by the two employers la cession est réputée, malgré la cession, avoir de façon before and after the transfer of the business shall, continue travailler pour l’employeur cessionnaire. despite the transfer, be deemed to be continuous with the employer to whom the business is transferred. [S.Y. 2002, c. 72, s. 26] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 26] 27 Regulations (Règlements) 27 Regulations 27 Règlements The Commissioner in Executive Council may make Le commissaire en conseil exécutif peut prendre les regulations for carrying out the purposes and provisions règlements nécessaires à l’application de la présente of this Part and, without restricting the generality of the partie, et notamment en vue : foregoing, may make regulations (a) prescribing the notices to be given to or by a) de préciser les avis à donner aux employés ou employees of the times when vacations may be par les employés quant aux dates de leur congé taken; annuel; (b) defining the absences from employment that b) de préciser les cas d’absence qui seront réputés shall be deemed not to have interrupted ne pas avoir interrompu la continuité de continuity of employment; l’emploi; (c) providing for the application of this Part when, c) de prévoir l’application de la présente partie aux owing to illness or other unavoidable cas d’absence forcée de l’employé pour cause de circumstances, an employee has been absent maladie ou de circonstances inévitables. from employment. [S.Y. 2002, c. 72, s. 27] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 27] PART 5 (PARTIE 5) PART 5 PARTIE 5 GENERAL HOLIDAYS (JOURS FÉRIÉS) GENERAL HOLIDAYS JOURS FÉRIÉS 28 Interpretation (Définitions et interprétation) 28 Interpretation 28 Définitions et interprétation (1) In this Part, “continuous operation” means an (1) Dans la présente partie, « travail ininterrompu » operation or service normally carried on without regard s’entend du ravail dans un secteur qui fonctionne to Sundays or public holidays. normalement sans qu’il soit tenu compte des dimanches et des jours fériés. (2) For the purposes of this Part, a person is deemed to (2) Pour l’application de la présente partie, une be in the employment of another person when the first personne est réputée être au service d’une autre person is available at the call of the other person lorsqu’elle est à sa disposition, même si elle ne travaille whether or not the first person is called on to perform pas effectivement. any work. (3) Section 26 applies to this Part. (3) L’article 26 s’applique à la présente partie. [S.Y. 2002, c. 72, s. 28] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 28] Page 16 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 5 PARTIE 5 Section 29 Article 29 29 Entitlement to holidays with pay (Droit au congé payé) 29 Entitlement to holidays with pay 29 Droit au congé payé (1) Subject to this Part, every employer shall give to (1) Sous réserve des autres dispositions de la présente each of their employees a holiday with pay in respect of partie, tout employeur donne à chacun de ses employés every general holiday falling within any period of their un congé payé lors de chacun des jours fériés tombant employment. au cours de toute période d’emploi. (2) If a general holiday falls on a day that is a non- (2) Si un jour férié coïncide avec un jour normalement working day for an employee, the employee is entitled chômé par l’employé, celui-ci a droit à un congé payé le to and shall be granted a holiday with pay on the jour ouvrable suivant le jour férié. working day immediately following the general holiday. [S.Y. 2002, c. 72, s. 29] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 29] 30 Calculation of wages for holidays with pay (Calcul du salaire pour congé payé) 30 Calculation of wages for holidays with pay 30 Calcul du salaire pour congé payé (1) Subject to subsection (2), (1) Sous réserve du paragraphe (2) : (a) an employee whose wages are calculated on a a) il est interdit de faire subir à l’employé rémunéré weekly or monthly basis shall not have their à la semaine ou au mois une quelconque weekly or monthly wages reduced for a week or réduction de salaire pour la seule raison qu’il n’a month in which a general holiday occurs only pas travaillé un jour férié durant une semaine ou because of their not working on the general un mois donné; holiday; (b) an employee whose wages are calculated on a b) l’employé rémunéré à la journée ou à l’heure daily or hourly basis shall, for a general holiday reçoit, pour tout jour férié où il ne travaille pas, on which they do not work, be paid at least the au moins l’équivalent du salaire qu’il aurait equivalent of the wages they would have earned gagné, selon son taux horaire ou quotidien, pour at their regular rate of wages for their normal une journée normale de travail; hours of work; and (c) an employee whose wages are calculated on any c) l’employé rémunéré selon une base de calcul basis other than a basis referred to in autre que celles mentionnées à l’alinéa a) ou b) paragraphs (a) or (b) shall, for a general holiday reçoit, pour un jour férié où il ne travaille pas, on which they do not work, be paid at least the au moins l’équivalent de son salaire quotidien, equivalent of their daily wages, based on the calculé d’après la moyenne de son salaire average of their daily wages, exclusive of quotidien pour la semaine au cours de laquelle overtime or bonus, for the week in which the tombe le jour férié, à l’exclusion des heures general holiday occurs. supplémentaires ou des primes. (2) An employee who works less than the standard (2) L’employé dont les heures de travail sont inférieures hours of work or who works irregular hours shall be à la durée normale de travail ou qui travaille des heures paid, for a general holiday on which the employee does irrégulières reçoit, pour un jour férié où il ne travaille not work, at least the equivalent of 10 per cent of the pas, au moins l’équivalent de 10 pour cent de son employee’s wages, excluding vacation pay, for the hours salaire, à l’exclusion de son indemnité de congé annuel, worked in the two week period immediately preceding pour les heures travaillées pendant la période de deux the week in which the general holiday falls. semaines précédant immédiatement la semaine au cours de laquelle tombe le jour férié. [S.Y. 2002, c. 72, s. 30] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 30] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 17 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 5 PARTIE 5 Section 31 Article 31 31 Calculation of wages for working on holiday (Calcul du salaire pour le travail effectué un jour de congé) 31 Calculation of wages for working on 31 Calcul du salaire pour le travail effectué holiday un jour de congé If an employee is required to work on a day that is a L’employé qui est tenu de travailler un jour férié en vertu holiday under this Part, the employee shall, in addition de la présente partie touche son salaire régulier calculé to the regular payment made in accordance with en conformité avec l’article 30, majoré d’une section 30, rémunération calculée : (a) be paid not less than the applicable overtime a) soit au taux des heures supplémentaires pour rate for all hours worked on that day; or toutes les heures travaillées durant cette journée; (b) be paid their regular rate of pay for the hours b) soit au taux de salaire normal pour les heures worked on that day and be given a day off which travaillées durant cette journée et se voit may be added to the employee’s annual vacation accorder un jour de congé qui peut être ajouté or granted as a day off at a time convenient to au congé annuel de l’employé ou accordé à titre the employer and employee. de journée de congé qui doit être prise selon ce que conviennent l’employeur et l’employé. [S.Y. 2002, c. 72, s. 31] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 31] 32 Substitution of other non-working day (Remplacement d’un autre jour chômé) 32 Substitution of other non-working day 32 Remplacement d’un autre jour chômé An employee who is not required to work on a general L’employé qui n’est pas tenu de travailler un jour férié holiday shall not be required to work on another day that ne peut être tenu de travailler un autre jour qui would otherwise be a non-working day in the week in autrement serait pour lui un jour chômé dans la semaine which that holiday occurs, unless paid at a rate at least au cours de laquelle tombe le congé, à moins qu’il ne soit equal to the applicable overtime rate. rémunéré à un taux au moins égal au taux des heures supplémentaires applicable. [S.Y. 2002, c. 72, s. 32] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 32] 33 Holiday pay is wages (Assimilation à salaire) 33 Holiday pay is wages 33 Assimilation à salaire Pay granted to an employee in respect of a general L’indemnité accordée à un employé pour un jour férié où holiday on which the employee does not work shall be il ne travaille pas est assimilée à un salaire. deemed to be wages. [S.Y. 2002, c. 72, s. 33] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 33] 34 Exceptions (Exceptions) 34 Exceptions 34 Exceptions An employee is not entitled to be paid for a general L’employé n’a pas droit, dans les cas suivants, à une holiday on which the employee did not work indemnité pour un jour férié durant lequel il n’a pas travaillé : (a) if the general holiday occurs during the first 30 a) le jour férié tombe dans les 30 premiers jours de calendar days of the employee’s employment by son emploi chez cet employeur; the employer; (b) if the employee did not report to work on the b) il ne s’est pas présenté au travail lors du jour general holiday after having been called in to férié après y avoir été appelé; work on that day; Page 18 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 6 PARTIE 6 Section 35 Article 35 (c) if the general holiday fell on a day when the c) le jour férié tombe une journée où il était déjà, employee had already been absent for 14 depuis 14 jours consécutifs immédiatement consecutive days immediately before the holiday avant le jour férié, en congé non payé, à sa on a leave of absence without pay requested by propre demande; the employee; or (d) if, without the consent of their employer, the d) sans le consentement de son employeur, il ne employee had not reported for work on either s’est pas présenté au travail ni le dernier jour de the last scheduled working day preceding or the travail précédant le congé férié, ni le premier first scheduled working day following the jour de travail suivant, sauf lorsque son absence general holiday, except when the employee’s est permise par la présente loi. absence was permitted by this Act. [S.Y. 2002, c. 72, s. 34] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 34] 35 Agreement between employer and employees (Entente entre l’employeur et les employés) 35 Agreement between employer and 35 Entente entre l’employeur et les employés employees (1) Despite any other provision contained in this Part, if (1) Malgré les autres dispositions de la présente partie, employees of an employer are represented by a trade si des employés sont représentés par un syndicat à des union for the purpose of bargaining collectively and the fins de négociation collective et que l’employeur et le employer and the trade union so agree in writing, or if syndicat en conviennent par écrit, ou si les employés ne employees of an employer are not so represented and sont pas représentés et que l’employeur et une majorité the employer and a majority of the employees so agree des employés en conviennent par écrit, les employés in writing, a general holiday shall be observed by those peuvent prendre congé un jour ouvrable autre que le employees on a specific working day other than the jour férié. general holiday. (2) If an employer and a trade union or a majority of (2) Pour l’application de la présente partie, est réputé employees, as the case may be, make an agreement jour férié le jour ouvrable indiqué dans une entente pursuant to subsection (1) with respect to a general conclue entre un employeur et un syndicat ou une holiday, the working day specified in the agreement shall majorité des employés, selon le cas, en conformité avec be deemed to be the general holiday for the purposes of le paragraphe (1) concernant un jour férié. this Part. [S.Y. 2002, c. 72, s. 35] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 35] PART 6 (PARTIE 6) PART 6 PARTIE 6 MATERNITY AND PARENTAL LEAVE (CONGÉ DE MATERNITÉ ET CONGÉ PARENTAL) MATERNITY AND PARENTAL LEAVE CONGÉ DE MATERNITÉ ET CONGÉ PARENTAL 36 Entitlement to maternity leave (Droit au congé de maternité) 36 Entitlement to maternity leave 36 Droit au congé de maternité (1) An employee is entitled to a leave of absence from (1) Pour avoir droit à un congé non payé en conformité work, without pay, in accordance with this section if the avec le présent article, l’employée doit : employee (a) has completed 12 months of continuous a) avoir été au service de l’employeur pendant 12 employment by the employer; and mois consécutifs; (b) submits, at least four weeks before the day on b) présenter à l’employeur une demande écrite de which the employee intends to begin the leave, congé au moins quatre semaines avant la date a written request for the leave stating the day où elle désire commencer son congé, en the employee intends to begin the leave and the mentionnant le jour où elle désire commencer day the employee will return to work; and c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 19 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 6 PARTIE 6 Section 36 Article 36 son congé ainsi que le jour où elle désire retourner au travail; (c) provides the employer with a certificate of a c) fournir à l’employeur le certificat d’un médecin qualified medical practitioner, a qualified nurse qualifié, d’une infirmière praticienne qualifiée ou practitioner or a qualified registered midwife d’une sage-femme qualifiée et inscrite attestant stating the employee is pregnant and the qu’elle est enceinte et indiquant la date probable probable date of the birth of the child. de l’accouchement. (2) The leave of absence to which an employee is (2) Le congé auquel l’employée a droit en vertu du entitled under this section is a period of 17 consecutive présent article est de 17 semaines consécutives ou weeks or any shorter period the employee requests and correspond à une période plus courte à la demande de the employer agrees to. l’employée et avec l’accord de l’employeur. (3) An employee who has requested a leave of absence (3) L’employée qui, en vertu du présent article, a for a period under this section may return to work before demandé un congé de maternité pour une période the period is over donnée peut retourner au travail dans l’une ou l’autre des situations suivantes : (a) with the consent of the employer; or a) son employeur y consent; (b) by giving to the employer four weeks notice in b) elle donne à son employeur un préavis écrit de writing of the day the employee intends to quatre semaines de la date à laquelle elle entend return to work. retourner au travail. (4) If the employee gives birth, or the pregnancy is (4) Si l’employée accouche, que la grossesse se termine terminated, or the employee requires a leave of absence ou que l’employée a besoin d’un congé en raison de because of health problems caused by or associated with problèmes de santé provoqués par la grossesse ou liés à the pregnancy before making a request for a leave of celle-ci avant qu’elle n’ait présenté une demande de absence under subsection (1), the employer shall, on the congé en application du paragraphe (1), l’employeur lui employee’s request, grant the employee a leave of accorde un congé non payé pour une période absence from work, without pay, for a period of de 17 semaines consécutives ou pour une période plus 17 consecutive weeks or any shorter period as the courte, à la demande de l’employée. Avant d’accorder le employee may request. Before granting the leave, the congé, il peut exiger de l’employée qu’elle lui remette le employer may require from the employee a certificate certificat d’un médecin qualifié, d’une infirmière of a qualified medical practitioner, a qualified nurse praticienne qualifiée ou d’une sage-femme qualifiée et practitioner or a qualified registered midwife stating the inscrite attestant qu’elle a accouché, que la grossesse a employee has given birth or the pregnancy has pris fin ou que l’employée a besoin d’un congé en raison terminated or the employee requires the leave because de problèmes de santé provoqués par la grossesse ou of health problems caused by or associated with the liés à celle-ci. pregnancy. (5) An employee who requires leave because of health (5) L’employée qui a besoin d’un congé en raison de problems caused by or associated with the pregnancy problèmes de santé provoqués par la grossesse ou liés à cannot be required to return to work before a day that celle-ci ne peut être appelée à retourner au travail avant is six weeks after the date of the birth or of the qu’il ne se soit écoulé six semaines depuis la naissance termination of the pregnancy. de l’enfant ou depuis la fin de la grossesse.

(6) If the employee referred to in a certificate required (6) Si l’employée visée dans le certificat exigé en vertu under paragraph (1)(c) or subsection (4) is in a country de l’alinéa (1)c) ou du paragraphe (4) se trouve dans un other than Canada, the certificate may be issued by an pays autre que le Canada, le certificat peut être délivré individual par un particulier : (a) who is authorized by an appropriate a) d’une part, qui est autorisé par l’autorité governmental authority of the country to gouvernementale compétente du pays à perform, in the country, the work of a qualified accomplir, dans ce pays, le travail d’un médecin Page 20 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 6 PARTIE 6 Section 37 Article 37 medical practitioner, of a qualified nurse qualifié, d’une infirmière praticienne qualifiée ou practitioner or of a qualified registered midwife; d’une sage-femme qualifiée et inscrite; and (b) who has professional qualifications that are b) d’autre part, dont les qualifications substantially similar to those of a qualified professionnelles sont sensiblement les mêmes medical practitioner, of a qualified nurse que celles d’un médecin qualifié, d’une practitioner or of a qualified registered midwife. infirmière praticienne qualifiée ou d’une sage- femme qualifiée et inscrite. [S.Y. 2022, c.12, s.5] [S.Y. 2019 c. 6, s. 2] [S.Y. 2012, c. 17, s. 4] [L.Y. 2022, ch. 12, art. 5] [L.Y. 2019 c. 6, art.2] [S.Y. 2002, c. 72, s. 36] [L.Y. 2012, ch. 17, art. 4] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 36] 37 Maternity leave at request of employer (Congé de maternité à la demande de l’employeur) 37 Maternity leave at request of employer 37 Congé de maternité à la demande de l’employeur (1) An employer may, at any time within the period of (1) L’employeur peut, à tout moment pendant la période six weeks preceding the probable date of birth of the de six semaines précédant la date probable de child, require an employee to begin a leave of absence l’accouchement, obliger une employée à commencer son under section 36. congé au titre de l’article 36. (2) If the duties of the employee cannot reasonably be (2) Si, à cause de la grossesse, l’employée ne peut performed because of the pregnancy, an employer may raisonnablement remplir ses fonctions, l’employeur at any time, with the consent of the director, require an peut, à tout moment, avec le consentement du directeur, employee to begin a leave of absence under section 36. obliger l’employée à prendre son congé au titre de l’article 36. (3) If an employer requires an employee to begin a (3) Si l’employeur oblige l’employée à prendre un congé leave of absence pursuant to subsection (1), the en conformité avec le paragraphe (1), les dispositions de provisions of this Part apply with all necessary changes la présente partie s’appliquent, avec les adaptations to that leave of absence. nécessaires à ce congé. [S.Y. 2002, c. 72, s. 37] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 37] 38 Parental leave (Congé parental) 38 Parental leave 38 Congé parental (1) An employee who has completed 12 months of (1) L’employé qui, ayant complété une période de 12 continuous employment with an employer is entitled to mois consécutifs au service d’un employeur et ayant parental leave without pay for a period of up to 63 weeks remis à celui-ci une demande écrite de congé en vertu when the employee du présent article au moins quatre semaines avant la (a) becomes the birth mother of a child; date à laquelle est prévue la prise d’un congé parental, a droit à un congé parental non payé pour une période (b) becomes the birth father of a child, or assumes maximale de 63 semaines, si l’une des conditions the care and custody of the employee’s newborn suivantes est remplie : child, or of their or their spouse’s newborn or adoptive child; or a) l’employée est la mère naturelle d’un enfant; (c) adopts a child under the laws of the Yukon or of b) l’employé est le père naturel d’un enfant ou a province s’occupe des soins et de la garde de son nouveau-né, du nouveau-né de son conjoint ou and submits to the employer a written request for leave de son enfant adoptif; under this section at least four weeks before the day on which the employee intends to begin the parental leave. c) l’employé adopte un enfant sous le régime de la loi du Yukon ou de celle d’une province. c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 21 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 6 PARTIE 6 Section 38 Article 38 (2) The requirement to submit the request for leave at (2) La condition relative à la remise d’une demande au least four weeks before the leave set out in moins quatre semaines avant le début du congé prévu subsection (1) is to begin does not apply to an employee au paragraphe (1) ne s’applique pas à un employé qui a who is otherwise entitled to leave under this section and déjà droit à un congé en vertu du présent article et qui who stops working because the child comes into their cesse de travailler parce que la garde et les soins de custody and care for the first time before the employee l’enfant lui sont confiés pour la première fois avant has been able to give the employer four weeks notice of d’avoir pu donner à son employeur un préavis de quatre the leave. semaines pour ce congé. (3) Subject to subsection 39(1), the employee must (3) Sous réserve du paragraphe 39(1), l’employé doit complete the parental leave no later than 78 weeks after terminer son congé parental au plus tard 78 semaines the birth or adoption of the child or of the date on which après la naissance ou de l’adoption de l’enfant, ou de la the child comes into the employee’s care and custody. date depuis laquelle les soins et la garde de l’enfant lui sont confiés. (4) Sections 40 to 42 apply, with any modifications the (4) Les articles 40 à 42 s’appliquent, compte étant tenu circumstances require, to parental leave under this des changements de circonstances, au congé parental section. prévu au présent article. (5) An employee who has requested a leave of absence (5) L’employé qui a demandé un congé parental pour for a period under this section may return to work before une période donnée en vertu du présent article peut the period is over retourner au travail avant la fin de cette période dans l’une ou l’autre des situations suivantes : (a) with the consent of their employer; or a) son employeur y consent; (b) by giving to their employer four weeks notice in b) préavis écrit de quatre semaines est donné à writing of the day they intend to return to work. l’employeur de la date prévue pour le retour au travail. (6) The aggregate amount of parental leave that may be (6) La durée maximale du congé parental qui peut être taken in respect of an event described in pris à l’occasion d’un évènement mentionné aux paragraphs (1)(a) to (c) alinéas (1)a) à c) est la suivante : (a) in the case of leave being taken by one employee a) si le congé est pris par un seul employé, only, is not to exceed 63 weeks; and 63 semaines; (b) in any other case, is not to exceed 71 weeks. b) dans les autres cas, 71 semaines. (7) Despite subsection (6), both employees may take (7) Malgré le paragraphe (6), les deux employés parental leave under subsection (1) at the same time if peuvent faire coïncider leur congé parental si l’employé the employee who is first on parental leave cannot qui a pris le congé parental le premier ne peut reasonably be expected to care for the child by vraisemblablement pas prendre soin de l’enfant par lui- themselves because of injury, illness, or death, or other même en raison d’une blessure, d’une maladie, d’un hardship in the family. décès ou d’une autre épreuve survenue dans la famille. [S.Y. 2019, c. 4, s. 3] [S.Y 2002, c. 72, s. 38] [L.Y. 2019, ch. 4, art. 3] [L.Y 2002, ch. 72, art. 38] Page 22 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 6 PARTIE 6 Section 39 Article 39 39 Maternity and parental leave must be continuous (Congés sans interruption) 39 Maternity and parental leave must be 39 Congés sans interruption continuous (1) If an employee intends to take parental leave in (1) L’employée qui veut prendre un congé parental en addition to maternity leave, the employee must begin plus d’un congé de maternité doit commencer son congé the parental leave immediately on expiry of the parental dès la fin de son congé de maternité sans maternity leave without a return to work after expiry of retourner au travail après son congé de maternité, sauf the maternity leave, unless the employer and employee entente différente conclue entre l’employeur et otherwise agree or an applicable agreement otherwise l’employée ou stipulation différente d’une entente provides. applicable. (2) Subsection (1) does not apply to an employee who (2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas à une employée returned to work from maternity leave under qui retourne au travail après un congé de maternité en subsection 36(1) before this Act comes into force. application du paragraphe 36(1) avant l’entrée en vigueur de la présente loi. [S.Y. 2002, c. 72, s. 39] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 39] 40 Continuous service and transfer of business (Service continu et cession d’entreprise) 40 Continuous service and transfer of 40 Service continu et cession d’entreprise business (1) The services of an employee who is absent from (1) Les services d’un employé qui s’absente de son work in accordance with this Part shall be considered travail en conformité avec la présente partie sont continuous for the purpose of this Act. réputés continus pour l’application de la présente loi. (2) Section 26 applies to this Part. (2) L’article 26 s’applique à la présente partie. [S.Y. 2002, c. 72, s. 40] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 40] 41 Reinstatement on termination of leave (Réintégration ) 41 Reinstatement on termination of leave 41 Réintégration (1) An employee who resumes employment on the (1) L’employeur réintègre dans ses fonctions l’employé expiration of the leave of absence granted in accordance qui reprend son travail après un congé pris en with this Part shall be reinstated in all respects by the conformité avec la présente partie ou lui offre un emploi employer in the position occupied by the employee on comparable à celui qu’il occupait avant le début du the date the leave began, or in a comparable position. congé. (2) An employer who reinstates an employee pursuant (2) L’employeur qui réintègre un employé to subsection (1) shall pay the employee at a rate not conformément au paragraphe (1) lui paie au minimum less than the wages and benefits the employee was le salaire et les avantages sociaux qui lui reviennent à entitled to on the date that the leave of absence began compter du premier jour du congé ainsi que toute plus all increases to wages and to benefits to which the augmentation relative au salaire ou aux avantages employee would have been entitled had the leave not auxquels il aurait eu droit s’il n’avait pas pris de congé. been taken. (3) If the employer has suspended or discontinued (3) L’employeur qui a suspendu ou cessé ses activités operations during the leave of absence granted under pendant le congé accordé sous le régime de la présente this Part and has not resumed operations on the expiry partie et dont les activités n’ont pas repris à l’expiration of the leave of absence, the employer shall, on du congé est tenu de se conformer au paragraphe (1) à resumption of operations and subject to any seniority la reprise des activités et sous réserve des dispositions provisions in a collective agreement, comply with sur les droits d’ancienneté prévus par une convention subsection (1). collective. [S.Y. 2002, c. 72, s. 41] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 41] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 23 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 7 PARTIE 7 Section 42 Article 42 42 Termination or alteration of employment (Cessation ou modification de l’emploi) 42 Termination or alteration of employment 42 Cessation ou modification de l’emploi An employer shall not terminate an employee, or change L’employeur ne peut licencier un employé ou changer a condition of employment of an employee without the une condition de son emploi sans son consentement écrit employee’s written consent because of an absence à cause d’une absence autorisée par la présente partie authorized by this Part or because of the employee’s ou pour cause de grossesse, à moins qu’il ne se soit pregnancy, unless the employee has been absent for a absenté plus longtemps que la période permise par la period exceeding that permitted under this Part. présente partie. [S.Y. 2002, c. 72, s. 42] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 42] 43 Contravention of this Part (Infraction à la présente partie) 43 Contravention of this Part 43 Infraction à la présente partie If satisfied that an employer has contravened this Part, Le directeur qui constate qu’un employeur a enfreint la the director may make one or more orders requiring the présente partie peut rendre une ou plusieurs employer to do one or more of the following ordonnances l’obligeant : (a) comply with this Part; a) à se conformer à la présente partie; (b) remedy or cease doing an act; b) à remédier à la situation ou à cesser d’accomplir un acte; (c) reinstate an employee and pay them any wages c) à réintégrer un employé et à lui verser le salaire lost because of the contravention; perdu à cause de l’infraction; (d) instead of reinstating them, pay an employee d) à verser à un employé, au lieu de le réintégrer, compensation in respect of wages lost because une indemnité relativement au salaire perdu en of the contravention. raison de l’infraction. [S.Y. 2002, c. 72, s. 43] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 43] PART 7 (PARTIE 7) PART 7 PARTIE 7 EQUAL PAY (ÉGALITÉ DE SALAIRE) EQUAL PAY ÉGALITÉ DE SALAIRE 44 Sex discrimination (Discrimination fondée sur le sexe) 44 Sex discrimination 44 Discrimination fondée sur le sexe No employer or person acting on behalf of an employer Il est interdit à tout employeur et à toute personne shall discriminate between male and female employees agissant pour son compte d’établir une distinction entre by paying a female employee at a rate of pay less than un employé et une employée en accordant à celle-ci un the rate of pay paid to a male employee, or vice versa, taux de salaire inférieur à celui de l’employé, ou vice employed by the employer for similar work performed versa, lorsque tous deux exécutent pour lui un travail in the same establishment under similar working semblable dans un même établissement, que ce travail conditions and the performance of which requires exige des aptitudes, des efforts et des responsabilités similar skill, effort, and responsibility, except when the semblables et qu’il est exécuté dans des conditions payment is made pursuant to comparables, sauf si la différence de rémunération est établie conformément à l’un des critères suivants : (a) a seniority system; a) une échelle d’ancienneté; (b) a merit system; b) un régime de mérite; (c) a system that measures earnings by quality or c) une échelle de rémunération où entrent en jeu quantity of production; or les facteurs quantité et qualité de la production; Page 24 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 8 PARTIE 8 Section 45 Article 45 (d) a differential based on any factor other than sex. d) une distinction fondée sur tout autre facteur que le sexe. [S.Y. 2002, c. 72, s. 44] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 44] 45 Reduction of pay (Réduction du taux de salaire ) 45 Reduction of pay 45 Réduction du taux de salaire No employer shall reduce the rate of pay of an employee L’employeur ne peut réduire le taux de salaire d’un in order to comply with section 44. employé afin de se conformer à l’article 44. [S.Y. 2002, c. 72, s. 45] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 45] 46 Actions by organizations (Interdiction) 46 Actions by organizations 46 Interdiction No organization of employers or employees, as the case Il est interdit aux associations patronales ou aux may be, or its agents shall cause or attempt to cause an syndicats et à leurs représentants de faire en sorte ou employer to pay employees rates of pay that are in de tenter de faire en sorte qu’un employeur verse à ses contravention of section 44. employés des taux de salaire contrevenant à l’article 44. [S.Y. 2002, c. 72, s. 46] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 46] 47 Determination of money owing to employee (Fixation des sommes dues à l’employé) 47 Determination of money owing to 47 Fixation des sommes dues à l’employé employee If an employer has not complied with section 44 the En cas d’inobservation de l’article 44 par l’employeur, le director may determine the amount of money owing an directeur peut fixer le montant des sommes dues à un employee and that amount shall be deemed to be unpaid employé, et ce montant est réputé un salaire impayé. wages. [S.Y. 2002, c. 72, s. 47] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 47] PART 8 (PARTIE 8) PART 8 PARTIE 8 TERMINATION OF EMPLOYMENT (LICENCIEMENT) TERMINATION OF EMPLOYMENT LICENCIEMENT 48 Interpretation (Définitions) 48 Interpretation 48 Définitions (1) In this Part, (1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente partie. “temporary layoff” means an interruption of an « licencier » Y sont assimilées : employee’s employment by an employer for a period (a) not exceeding 13 weeks of layoff in a period of a) la mise à pied d’un employé, autre qu’une mise 20 consecutive weeks; or à pied temporaire; (b) exceeding 13 weeks of layoff, if the employer b) la modification d’une condition d’emploi que le recalls the employee to employment within a directeur déclare être un licenciement de time set by the director; « mise à pied l’employé. “terminate” temporaire » “terminate” includes « mise à pied temporaire » Interruption par l’employeur de l’emploi d’un employé pour l’une ou l’autre de ces périodes : (a) a layoff of an employee from employment, other a) au plus 13 semaines au cours d’une période than a temporary layoff; or de 20 semaines consécutives; c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 25 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 8 PARTIE 8 Section 49 Article 49 (b) the alteration of a condition of employment that b) plus de 13 semaines, si l’employeur rappelle the director declares to be a termination of an l’employé dans un délai fixé par le directeur. employee’s employment. « licencier » “temporary layoff” (2) For the purposes of this Part, a person is deemed to (2) Pour l’application de la présente partie, une be in the employment of another person when they are personne est réputée être au service d’une autre required to be available at the call of that other person lorsqu’elle est tenue d’être à sa disposition, même si elle whether or not they are called on to perform any work. ne travaille pas effectivement. [S.Y. 2002, c. 72, s. 48] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 48] 49 Application of this Part (Application de la présente partie) 49 Application of this Part 49 Application de la présente partie (1) This Part does not apply to (1) La présente partie ne s’applique pas aux cas suivants : (a) the construction industry; a) l’industrie de la construction; (b) a seasonal or intermittent undertaking that b) une entreprise saisonnière ou intermittente qui operates for less than six months in a year; exerce son activité moins de six mois par année; (c) an employee discharged for just cause; c) un employé congédié pour un motif valable; (d) an employee whose employer has failed to abide d) un employé dont l’employeur ne s’est pas by the terms of the employment contract; conformé aux modalités du contrat de travail; (e) an employee on temporary layoff; e) un employé mis à pied temporairement; (f) an employee employed under a contract of f) un employé régi par un contrat de travail qu’il employment that is impossible to perform due lui est impossible d’exécuter à cause d’un to an unforeseeable event or circumstance; or événement ou d’une circonstance imprévisibles; (g) an employee who has been offered and who has g) un employé à qui l’employeur a offert un autre refused reasonable alternative employment by emploi acceptable et qui l’a refusé; their employer; (h) the termination of an employment relationship h) le licenciement d’un employé après que celui-ci due to the completion by the employee of a a terminé un projet ou une affectation pour project or assignment that the employee was lesquels il a été engagé et qu’il devait terminer hired to perform over a period not exceeding 12 au cours d’une période maximale de 12 mois, months, whether or not the exact period was que la période exacte de travail soit mentionnée stated in the employment contract; ou non au contrat de travail; (i) an employee who is still employed after i) un employé qui travaille toujours après avoir completing the term of employment that was set complété la durée stipulée de son contrat de in the employment contract, unless the travail, à moins qu’il ne soit employé pour une employee is employed for a period of more than période supérieure à un mois après la fin de one month after the completion of that term. son contrat de travail. (2) Section 26 applies to this Part. (2) L’article 26 s’applique à la présente partie. (3) Sections 50 to 57 do not apply to an employee who (3) Les articles 50 à 57 ne s’appliquent pas à un is represented by a trade union for the purpose of employé qui est représenté par un syndicat à des fins de bargaining collectively. négociation collective. [S.Y. 2002, c. 72, s. 49] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 49] Page 26 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 8 PARTIE 8 Section 50 Article 50 50 Notice required (Préavis obligatoire) 50 Notice required 50 Préavis obligatoire (1) No employer shall terminate the employment of an (1) Aucun employeur ne doit licencier un employé employee who has been employed for six consecutive engagé depuis au moins six mois consécutifs, sauf s’il lui months or more unless the employer gives donne le préavis suivant et ne le licencie pas avant (a) one week’s notice in writing to the employee l’expiration de ce préavis : whose period of employment is less than one a) un préavis écrit d’une semaine si sa période year; d’emploi est de moins d’un an; (b) two weeks’ notice in writing to the employee b) un préavis écrit de deux semaines si sa période whose period of employment is one year or more d’emploi est d’un an ou plus, mais de moins de but less than three years; trois ans; (c) three weeks’ notice in writing to the employee c) un préavis écrit de trois semaines si sa période whose period of employment is three years or d’emploi est de trois ans ou plus, mais de moins more but less than four years; de quatre ans; (d) four weeks’ notice in writing to the employee d) un préavis écrit de quatre semaines si sa période whose period of employment is four years or d’emploi est de quatre ans ou plus, mais de more but less than five years; moins de cinq ans; (e) five weeks’ notice in writing to the employee e) un préavis écrit de cinq semaines si sa période whose period of employment is five years or d’emploi est de cinq ans ou plus, mais de moins more but less than six years; de six ans; (f) six weeks’ notice in writing to the employee f) un préavis écrit de six semaines si sa période whose period of employment is six years or d’emploi est de six ans ou plus, mais de moins more but less than seven years; de sept ans; (g) seven weeks’ notice in writing to the employee g) un préavis écrit de sept semaines si sa période whose period of employment is seven years or d’emploi est de sept ans ou plus, mais de moins more but less than eight years; de huit ans; (h) eight weeks’ notice in writing to the employee h) un préavis écrit de huit semaines si sa période whose period of employment is eight years or d’emploi est de huit ans ou plus. more, and the notice has expired. (2) An employee who has been employed for six (2) Un employé engagé depuis au moins six mois consecutive months or more shall not terminate their consécutifs ne peut mettre fin à son emploi avant employment until after the expiry of l’échéance : (a) one week’s notice in writing to the employer if a) d’un préavis écrit d’une semaine à son the period of employment is less than two years; employeur si sa période d’emploi est de moins de deux ans; (b) two weeks’ notice in writing to the employer if b) d’un préavis écrit de deux semaines à son the period of employment is two years or more employeur si sa période d’emploi est de deux but less than four years; ans ou plus, mais de moins de quatre ans; (c) three weeks’ notice in writing to the employer if c) d’un préavis écrit de trois semaines à son the period of employment is four years or more employeur si sa période d’emploi est de quatre but less than six years; or ans ou plus, mais de moins de six ans; (d) four weeks’ notice in writing to the employer if d) d’un préavis écrit de quatre semaines à son the period of employment is six years or more. employeur si sa période d’emploi est de six ans ou plus. c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 27 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 8 PARTIE 8 Section 51 Article 51 (3) The period of notice prescribed in subsection (1) (3) La durée requise du préavis prévu au paragraphe (1) shall not coincide with the employee’s annual vacation. ne peut coïncider avec le congé annuel d’un employé. [S.Y. 2002, c. 72, s. 50] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 50] 51 Pay instead of notice (Indemnité compensatrice de préavis) 51 Pay instead of notice 51 Indemnité compensatrice de préavis If an employer terminates the employment of an Si l’employeur licencie un employé sans lui avoir donné employee without having given the employee the notice le préavis exigé au paragraphe 50(1), l’employeur paie à required by subsection 50(1), the employer shall pay to l’employé une indemnité de fin d’emploi équivalente à ce the employee termination pay in an amount equal to the que l’employé aurait eu le droit de recevoir selon le taux amount that the employee would have been entitled to normal pour les heures normales de travail durant la receive as their regular wages for their normal hours of période de temps prévue au paragraphe 50(1). work for the period prescribed by subsection 50(1). [S.Y. 2002, c. 72, s. 51] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 51] 52 Deduction instead of notice (Déduction en guise de préavis) 52 Deduction instead of notice 52 Déduction en guise de préavis (1) If an employee terminates their employment with (1) Si un employé met fin à son emploi chez un an employer without having given the notice required by employeur sans donner le préavis exigé à l’article 50, section 50, the employer may, with the consent of the l’employeur peut, avec son consentement, déduire du employee, deduct from the wages due to the employee salaire qui lui est dû un montant équivalent à une an amount equal to one week’s wages of the employee semaine de salaire au taux normal pour le nombre at the employee’s regular rate of pay for the employee’s d’heures de travail normal. normal hours of work. (2) If an employee to whom subsection (1) applies does (2) Si un employé auquel s’applique le paragraphe (1) not consent to the deduction from their wages of the ne consent pas à la déduction sur son salaire du montant amount referred to in subsection (1), the employer shall visé au paragraphe (1), l’employeur verse ce montant au pay that amount to the director. directeur. (3) If the director receives the payment of an amount (3) Le directeur qui reçoit paiement d’un montant en pursuant to subsection (2), the director shall investigate conformité avec le paragraphe (2) enquête sur l’affaire the matter and may make one or more of the following et peut prendre l’une ou plusieurs des orders décisions suivantes : (a) determining whether the employee was required a) déterminer si l’employé était tenu, sous le by this Part to give notice pursuant to régime de la présente partie, de donner un section 50; préavis en conformité avec l’article 50; (b) to repay the amount to the employer; b) rembourser le montant à l’employeur; (c) to pay the amount to the employee if section 50 c) verser le montant à l’employé si l’article 50 ne does not apply or if it would be inequitable in the s’applique pas ou s’il était injuste dans les circumstances to deprive the employee of their circonstances de le priver de son salaire. wages. [S.Y. 2002, c. 72, s. 52] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 52] 53 Temporary lay off becoming permanent (Mise à pied temporaire devenant permanente) 53 Temporary lay off becoming permanent 53 Mise à pied temporaire devenant permanente (1) If an employer temporarily lays off an employee and (1) Si un employeur met temporairement à pied un the layoff exceeds a temporary layoff, the employee shall employé et que la mise à pied excède la période de mise be deemed to have been terminated at the start of the à pied temporaire, l’employé est réputé avoir été licencié Page 28 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 8 PARTIE 8 Section 54 Article 54 temporary layoff and the employer shall pay the au début de la mise à pied temporaire et l’employeur employee the amount required by section 51. doit lui verser le montant prévu à l’article 51. (2) If subsection (1) applies to the temporary layoff of (2) Si le paragraphe (1) s’applique à la mise à pied an employee by an employer, the employer may, with temporaire d’un employé par un employeur, ce dernier leave of the board, extend the period of the temporary peut, avec l’autorisation de la Commission, prolonger la layoff of the employee for any period of time the board période de mise à pied temporaire de l’employé pour la may order. durée fixée par ordonnance de la Commission. [S.Y. 2002, c. 72, s. 53] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 53] 54 Changes to employment after notice (Changement des conditions d’emploi après préavis) 54 Changes to employment after notice 54 Changement des conditions d’emploi après préavis If the notice referred to in section 50 has been given, the L’employeur qui donne le préavis prévu à l’article 50 ne employer shall not, without the consent of the employee, peut, sans le consentement de l’employé, modifier son alter the employee’s rate of wages or any other term or taux de salaire ou toute autre modalité ou condition de condition of the employee’s employment. l’emploi. [S.Y. 2002, c. 72, s. 54] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 54] 55 Continuation of employment after expiration of notice (Maintien de l’emploi après l’expiration du préavis) 55 Continuation of employment after 55 Maintien de l’emploi après l’expiration du expiration of notice préavis If an employee continues to be employed after the expiry Le préavis est sans effet si l’employé conserve son of the period of notice given under section 50, the notice emploi après l’expiration du préavis donné en is without effect. application de l’article 50. [S.Y. 2002, c. 72, s. 55] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 55] 56 Termination by change of employment conditions (Licenciement par changement des conditions d’emploi) 56 Termination by change of employment 56 Licenciement par changement des conditions conditions d’emploi If an employer has substantially altered a condition of Le directeur qui constate qu’un employeur a modifié de employment and the director is satisfied that the façon importante une condition d’emploi afin de purpose of the alteration is to discourage the employee décourager l’employé de conserver son emploi peut from continuing in the employment of the employer, the déclarer que l’employeur a licencié l’employé. director may declare that the employer has terminated the employment of the employee. [S.Y. 2002, c. 72, s. 56 ] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 56] 57 Contraventions of this Part (Infractions à la présente partie) 57 Contraventions of this Part 57 Infractions à la présente partie If satisfied that an employer has contravened this Part, Le directeur qui constate qu’un employeur a enfreint la the director may make one or more orders requiring the présente partie peut rendre une ou plusieurs employer to do one or more of the following ordonnances l’obligeant : (a) comply with this Part; a) à se conformer à la présente partie; (b) remedy or cease doing an act; b) à remédier à la situation ou à cesser d’accomplir un acte; (c) pay any wages lost because of the contravention. c) à payer le salaire perdu en raison de l’infraction. [S.Y. 2002, c. 72, s. 57] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 57] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 29 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 58 Article 58 58 Notice to director (Avis au directeur) 58 Notice to director 58 Avis au directeur (1) Any employer who terminates, either (1) Avant de procéder au licenciement simultané ou simultaneously or within any period not exceeding four échelonné sur une période maximale de quatre semaines weeks, the employment of a group of 25 or more de 25 employés ou plus, l’employeur, en plus du préavis employees shall, in addition to any notice required to be qu’il est tenu de donner en application de l’article 50, given by the employer under section 50, give notice to avise le directeur de son intention : the director of the employer’s intention to do so (a) at least four weeks before the date of the a) au moins quatre semaines avant la date du termination if not more than 49 and not less licenciement, si le nombre d’employés visés se than 25 employees are terminated; situe entre 25 et 49; (b) at least eight weeks before the date of the b) au moins huit semaines avant la date du termination if not more than 99 and not less licenciement, si le nombre d’employés visés se than 50 employees are terminated; situe entre 50 et 99; (c) at least 12 weeks before the date of the c) au moins 12 semaines avant la date du termination if not more than 299 and not less licenciement, si le nombre d’employés visés se than l00 employees are terminated; and situe entre 100 et 299; (d) at least 16 weeks before the date of the d) au moins 16 semaines avant la date du termination if 300 or more employees are licenciement, si le nombre d’employés visés est terminated. de 300 ou plus. (2) Any employer who, either simultaneously or within (2) Avant de procéder à la mise à pied temporaire, any period not exceeding four weeks, places a group of simultanée ou échelonnée sur une période maximale de 50 or more employees on temporary layoff shall give quatre semaines de 50 employés ou plus, l’employeur notice to the director of the employer’s intention to do avise le directeur de son intention au moins quatre so at least four weeks before the date of the temporary semaines avant la date de la mise à pied temporaire. layoff. [S.Y. 2002, c. 72, s. 58] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 58] PART 9 (PARTIE 9) PART 9 PARTIE 9 SPECIAL LEAVE (CONGÉS SPÉCIAUX ) SPECIAL LEAVE CONGÉS SPÉCIAUX [S.Y. 2020, c. 6, s. 2] [L.Y. 2020, ch. 6, art. 2] 58.01 Interpretation (Définition) 58.01 Interpretation 58.01 Définition (1) Except for in section 60.03.01, in this Part (1) La définition qui suit s’applique à la présente partie, à l’exception de l’article 60.03.01. “family member” has the same meaning as in the « membre de la famille » S’entend au sens du Employment Insurance Regulations (Canada). Règlement sur l’assurance-emploi (Canada). “family « membre de la famille » member” (2) If the person referred to in a certificate required (2) Si la personne visée dans le certificat exigé en vertu under subsection 59(3), 60.01(2), 60.02(2) du paragraphe 59(3), 60.01(2), 60.02(2) ou 60.02.01(2) or 60.02.01(2) is in a country other than Canada, the se trouve dans un pays autre que le Canada, le certificat certificate may be issued by an individual peut être délivré par un particulier : (a) who is authorized by an appropriate a) d’une part, qui est autorisé par l’autorité governmental authority of the country to gouvernementale compétente du pays à Page 30 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 59 Article 59 perform, in the country, the work of a qualified accomplir, dans ce pays, le travail d’un médecin medical practitioner or of a qualified nurse qualifié ou d’une infirmière praticienne practitioner; and qualifiée; (b) who has professional qualifications that are b) d’autre part, dont les qualifications substantially similar to those of a qualified professionnelles sont sensiblement les mêmes medical practitioner or of a qualified nurse que celles d’un médecin qualifié ou d’une practitioner. infirmière praticienne qualifiée. [S.Y. 2020, c.6, s.3] [S.Y. 2019, c. 4, s. 4.] [L.Y. 2020, ch. 6, art. 3] [L.Y. 2019, ch. 4, art.4.] 59 Sick leave (Congé de maladie) 59 Sick leave 59 Congé de maladie (1) No employer shall dismiss or lay off an employee (1) L’employeur ne peut congédier ou mettre à pied un solely because of the employee’s absence due to illness employé uniquement pour cause d’absence due à la or injury if the period of absence does not exceed the maladie ou à une blessure si la période d’absence employee’s entitlement under subsection (2). n’excède pas celle à laquelle l’employé a droit au titre du paragraphe (2). (2) An employee’s entitlement under subsection (1) with (2) La période à laquelle l’employé a droit au titre du respect to an employer is one day without pay for every paragraphe (1) est d’un jour non payé pour chaque mois month the employee has been employed by that de service chez cet employeur, moins le nombre de jours employer less the number of days on which the pendant lesquels l’employé a été antérieurement absent employee has previously been absent due to illness or pour cause de maladie ou de blessure, étant entendu que injury, but an employee’s maximum net entitlement at la période maximale nette à laquelle un employé a droit any time under this subsection shall not exceed 12 days. au titre du présent paragraphe est de 12 jours. (3) An employer may request that an employee claiming (3) L’employeur peut exiger qu’un employé qui prétend to be entitled to the benefit of this Part produce the avoir droit aux prestations prévues par la présente certificate of a qualified medical practitioner or a partie produise au préalable un certificat établi par un qualified nurse practitioner as a condition of the médecin qualifié ou une infirmière praticienne qualifiée. employee’s entitlement. [S.Y. 2012, c. 17, s. 4] [S.Y. 2002, c. 72, s. 59] [L.Y. 2012, ch. 17, art. 4] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 59] 60 Bereavement Leave (Congé de deuil) 60 Bereavement Leave 60 Congé de deuil Error! Reference source not found. (Error! Reference source not found.) (1) [Repealed S.Y. 2019, c.4, s.5] (1) [Abrogé L.Y. 2019. ch.4, art.5] (2) If an employee’s family member dies, the employee (2) Au décès d’un membre de la famille de l’employé, ce is entitled to and shall be granted bereavement leave dernier a droit à un congé de deuil non payé d’au plus without pay for up to one week provided that the funeral une semaine, si les funérailles du défunt ont lieu durant of the employee’s family member falls within that week. cette semaine. (3) If an employee is designated by the family of a (3) Un employé a droit à un congé de deuil en deceased member of a First Nation as the person application du paragraphe (2) s’il est désigné par la responsible for organizing the funeral potlatch for the famille du défunt, lequel était membre d’une première deceased, the employee is entitled to bereavement leave nation, personne responsable de la préparation du under subsection (2). potlatch à l’occasion des funérailles. (4) In subsection (3), “First Nation” has the same (4) Au paragraphe (3), « première nation » a le même meaning as in the Act Approving Yukon Land Claim Final sens que dans la Loi approuvant les ententes définitives Agreements. avec les premières nations du Yukon. [S.Y. 2019, c. 4, s. 5] [S.Y. 2008, c. 7, s. 2] [L.Y. 2019, ch. 4, art.5] [L.Y. 2008, ch. 7, art. 2] [S.Y. 2007, c. 7, s. 2 and 3] [S.Y. 2002, c. 72, s. 60] [L.Y. 2007, ch. 7, art. 2 et 3] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 60] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 31 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.01 Article 60.01 60.01 Compassionate Care Leave (Congé de soignant) 60.01 Compassionate Care Leave 60.01 Congé de soignant (1) In this section, (1) Les définitions qui suivent s’appliquent au présent article. “week” means the period between midnight on « semaine » Période commençant à minuit le dimanche Saturday and midnight on the immediately following et se terminant à minuit le samedi suivant. “week” Saturday. « semaine » (2) Subject to subsections (3) to (6), every employee is (2) Sous réserve des paragraphes (3) à (6), l’employé a entitled to and shall be granted a leave of absence from droit à un congé d’au plus 28 semaines pour prendre employment of up to 28 weeks to care for or support to soin ou subvenir aux besoins d’un membre de la famille a family member of the employee if a qualified medical dans le cas où un médecin qualifié ou une infirmière practitioner or qualified nurse practitioner issues a praticienne qualifiée délivre un certificat attestant que certificate stating that the family member has a serious ce membre de la famille est gravement malade et que le medical condition with a significant risk of death risque de décès est important au cours des 26 semaines within 26 weeks from the day the certificate was issued. suivant la date d’émission du certificat. (3) The leave of absence may only be taken during the (3) Le droit au congé ne peut être exercé qu’au cours de period la période qui, à la fois : (a) that starts with the first day of the week in which a) commence au début de la semaine suivant the certificate is issued; and l’émission du certificat; (b) that ends with the last day of the week in which b) se termine à la fin de la semaine au cours de either of the following occurs, namely, laquelle un des événements suivants se produit : (i) the family member dies, or (i) le membre de la famille décède, (ii) the expiration of 52 weeks following the first (ii) la période de 52 semaines qui suit le début de day of the week of the week referred to in la semaine visée à l’alinéa a) prend fin. paragraph (a). (4) A leave of absence under this section may only be (4) Le droit au congé visé au présent article peut être taken in periods of not less than one week’s duration. exercé en périodes d’une durée minimale d’une semaine chacune. (5) The aggregate amount of leave that may be taken (5) La durée maximale de l’ensemble des congés que by two or more employees under this section in respect peuvent prendre aux termes du présent article plusieurs of the care or support of the same family member shall employés pour le même membre de la famille pendant not exceed 28 weeks in the period referred to in la période visée au paragraphe (3) est de 28 semaines. subsection (3). (6) If requested in writing by the employer either before (6) L’employé fournit à l’employeur, sur demande par the employee begins his or her leave or within fifteen écrit présentée à cet effet par celui-ci dans les 15 jours days after the employee returns to work, the employee qui suivent le retour au travail, une copie du certificat must provide the employer with a copy of the certificate prévu au paragraphe (2). referred to in subsection (2). [S.Y. 2019, c. 4, s. 6] [S.Y. 2013, c. 5, s. 2] [S.Y. 2012, c. 17, s. 4] [L.Y. 2019, ch. 4, art.6] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 2] [S.Y. 2007, c. 7, s. 4 to 9] [S.Y. 2003, c. 22, s. 2] [L.Y. 2012, ch. 17, art. 4] [L.Y. 2007, ch. 7, art. 4 à 9] [L.Y. 2003, ch. 22, art. 2] 60.02 Leave related to critical illness of a child (Congé lié à la grave maladie d’un enfant ) 60.02 Leave related to critical illness of a child 60.02 Congé lié à la grave maladie d’un enfant (1) In this section (1) Les définitions suivantes s’appliquent au présent article : Page 32 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.02 Article 60.02 “critically ill child” has the same meaning as assigned « enfant gravement malade » S’entend au sens des in the regulations made under the Employment règlements pris en application de la Loi sur l’assurance- Insurance Act (Canada); « enfant gravement malade » emploi (Canada). “critically ill child” “week” has the same meaning as assigned in « semaine » S’entend au sens de l’article 60.01. “week” section 60.01. « semaine » (2) An employee who has completed six months of (2) L’employé ayant complété une période d’emploi de continuous employment with an employer and who is a six mois consécutifs au service d’un employeur et qui est family member of a critically ill child is entitled to a leave un membre de la famille d’un enfant gravement malade of absence from employment without pay for a period of a droit à un congé non payé pour une période maximale up to 37 weeks in order to care for or support that child de 37 semaines afin de prendre soin ou de subvenir aux if a qualified medical practitioner or qualified nurse besoins de cet enfant, si un médecin qualifié ou une practitioner has issued a certificate that infirmière praticienne qualifiée délivre un certificat dans lequel : (a) states the child is a critically ill child and requires a) il est déclaré que l’enfant est gravement malade the care or support of one or more of their family et qu’il requiert la présence de ses membres de members; and la famille, ou de l’un deux, pour en prendre soin ou pour subvenir à ses besoins; (b) sets out the period during which the child b) il est précisé la période au cours de laquelle requires that care or support. l’enfant requiert que l’on en prenne soin ou que l’on subvienne à ses besoins. (3) The period during which the employee may take a (3) Le droit au congé ne peut être exercé qu’au cours de leave of absence la période qui : (a) starts on the first day of the week in which the a) commence le premier jour de la semaine au certificate is issued; and cours de laquelle le certificat est délivré; (b) ends on the last day of the week in which either b) se termine le dernier jour de la semaine au cours of the following occurs de laquelle un des événements suivants se produit : (i) the child dies, or (i) l’enfant décède, (ii) the expiry of 52 weeks following the first day (ii) la période de 52 semaines qui suit le premier of the week referred to in paragraph (a). jour de la semaine visée à l’alinéa a) prend fin. (4) If the employee is a family member of, and is caring (4) Lorsque l’employé est un membre de la famille d’au for or supporting more than one critically ill child at the moins deux enfants gravement malades, et qu’il en same time, the period during which the employee may prend soin et subvient à leurs besoins en même temps, take a leave of absence la période au cours de laquelle un employé a le droit au congé :

(a) starts on the first day of the week in which the a) commence le premier jour de la semaine au first certificate is issued in respect of any of the cours de laquelle le premier certificat est délivré children; and pour l’un des enfants; (b) ends on the last day of the week in which either b) se termine le dernier jour de la semaine au cours of the following occurs de laquelle un des événements suivants se produit : (i) the last of the children dies, or (i) le dernier des enfants décède, c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 33 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.02.01 Article 60.02.01 (ii) the expiry of 52 weeks following the first day (ii) la période de 52 semaines qui suit le premier of the week referred to in paragraph (a). jour de la semaine visée à l’alinéa a) prend fin. (5) The aggregate amount of leave that may be taken (5) La durée maximale de l’ensemble des congés que by two or more employees under this section in respect peuvent prendre plusieurs employés aux termes du of the same child or the same children who are critically présent article à l’occasion d’une maladie grave d’un ill as a result of the same event must not même enfant, ou à l’égard des mêmes enfants, par suite exceed 37 weeks during the period referred to in du même événement est de 37 semaines pendant la subsections (3) or (4), as the case may be. période visée aux paragraphes (3) ou (4), selon le cas. (6) A leave of absence under this section may only be (6) Le droit au congé visé au présent article peut être taken in periods of not less than one week’s duration. exercé en périodes d’une durée minimale d’une semaine chacune. (7) An employee who wishes to take a leave of absence (7) L’employé qui désire se prévaloir du congé visé par under this section must give the employer notice in le présent article donne à son employeur un préavis écrit writing at least two weeks before the leave starts unless d’au moins deux semaines avant le début du congé, à the circumstances necessitate a shorter period. moins que les circonstances n’indiquent qu’un préavis plus court s’impose. (8) The employee must give the employer a copy of the (8) L’employé fournit à l’employeur, dès que possible, certificate referred to in subsection (2) as soon as une copie du certificat prévu au paragraphe (2). possible. [S.Y. 2019, c. 4, s. 7] [S.Y. 2014, c. 2, s. 2] [S.Y. 2013, c. 5, s. 3] [L.Y. 2019, ch. 4, art.7] [L.Y. 2014, ch. 2, art. 2] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 3] 60.02.01 Leave related to critical illness of adult (Congé lié à la grave maladie d’un adulte) 60.02.01 Leave related to critical illness of 60.02.01 Congé lié à la grave maladie d’un adult adulte (1) In this section (1) Les définitions qui suivent s’appliquent au présent article : “critically ill adult” has the same meaning as in the « adulte gravement malade » S’entend au sens du Employment Insurance Regulations (Canada); « adulte Règlement sur l’assurance-emploi (Canada). “critically ill gravement malade » adult” “week” has the same meaning as in section 60.01. « semaine » S’entend au sens de l’article 60.01. “week” « semaine » (2) An employee is entitled to a leave of absence from (2) Pour avoir droit à un congé non payé pour une employment without pay for a period of up to 17 weeks période maximale de 17 semaines l’employé doit if the employee remplir les conditions suivantes : (a) has completed six months of continuous employment a) compter au moins six mois d’emploi continu auprès with an employer; de l’employeur; (b) is a family member of a critically ill adult; b) être un membre de la famille d’un adulte gravement malade; (c) requires the leave to care for or support the c) avoir besoin du congé pour prendre soin ou subvenir adult; and aux besoins de cet adulte; (d) has a certificate issued under subsection (3) in d) avoir un certificat délivré en vertu du paragraphe (3) respect of the adult. en ce qui concerne cet adulte. Page 34 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.03 Article 60.03 (3) The certificate referred to in paragraph (2)(d) is to (3) Le certificat visé à l’alinéa (2)d) remplit les conditions suivantes : (a) be issued by a qualified medical practitioner or a) être délivré par un médecin qualifié ou une qualified nurse practitioner; infirmière praticienne qualifiée; (b) state that the adult is a critically ill adult and b) énoncer que l’adulte est un adulte gravement requires the care or support of one or more of malade et requiert les soins ou le soutien d’au their family members; and moins un membre de famille; (c) set out the period during which the adult c) préciser la période au cours de laquelle l’adulte requires that care or support. requiert ces soins ou ce soutien. (4) The period during which the employee may take a (4) La période au cours de laquelle l’employé peut leave of absence prendre un congé : (a) starts on the first day of the week in which the a) commence le premier jour de la semaine au certificate is issued; and cours de laquelle le certificat est délivré; (b) ends on the last day of the week in which either b) se termine le dernier jour de la semaine au cours of the following occurs de laquelle un des événements suivants se produit : (i) the critically ill adult dies, (i) le décès de l’adulte gravement malade, ii) the expiry of 52 weeks following the first day of (ii) la période de 52 semaines qui suit le premier the week referred to in paragraph (a). jour de la semaine visée à l’alinéa a) prend fin. (5) The aggregate amount of leave that may be taken (5) La durée maximale du congé que peuvent prendre by two or more employees under this section in respect plusieurs employés en vertu du présent article en ce qui of the same critically ill adult is not to exceed 17 weeks concerne le même adulte gravement malade est during the period referred to in subsection (4). de 17 semaines pendant la période visée au paragraphe (4). (6) A leave of absence under this section may be taken (6) Le congé prévu par le présent article ne peut se only in periods of not less than one week’s duration. prendre qu’en périodes d’au moins une semaine. (7) An employee who wishes to take a leave of absence (7) L’employé qui désire prendre le congé prévu par le under this section must give the employer notice in présent article donne à son employeur un préavis écrit writing at least two weeks before the leave starts unless d’au moins deux semaines avant le début du congé, à the circumstances necessitate a shorter period. moins que les circonstances requièrent un préavis plus court. (8) The employee must give the employer a copy of the (8) L’employé fournit à l’employeur une copie du certificate issued under subsection (3) as soon as certificat prévu par le paragraphe (3) dès que possible practicable after the certificate is issued. après sa délivrance. [S.Y. 2019, c4, s. 8] [L.Y. 2019, ch. 4, art.8] 60.03 Leave related to the disappearance or death of a child (Congé en cas de décès ou de disparition d’un enfant) 60.03 Leave related to the disappearance or 60.03 Congé en cas de décès ou de disparition death of a child d’un enfant (1) In this section (1) Les définitions suivantes s’appliquent au présent article : “child” means a person who is under 18 years of age; « crime » S’entend d’une infraction prévue au Code « enfant » criminel (Canada). “crime” c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 35 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.03 Article 60.03 “crime” means an offence under the Criminal Code « enfant » Personne âgée de moins de 18 ans. “child” (Canada); « crime » and « parent » S’entend, selon le cas : “parent” means (a) a parent of a child, a) d’un parent d’un enfant; (b) the spouse or common-law partner of a parent b) du conjoint ou du conjoint de fait d’un parent of a child, d’un enfant; (c) a person with whom a child has been placed for c) d’une personne qui s’est vu confier un enfant en the purposes of adoption, vue de son adoption; (d) the guardian of a child, or d) du tuteur d’un enfant; (e) a person who has the care, custody or control of e) d’une personne qui assume la charge, la garde a child, whether or not they are related by blood ou la surveillance d’un enfant, que ce soit ou non or adoption. « parent » par lien sanguin ou par adoption. “parent” (2) An employee who has completed six months of (2) L’employé qui travaille pour un employeur sans continuous employment with an employer is entitled to interruption depuis au moins six mois a droit à un congé a leave of absence from employment without pay for a non payés d’au plus 104 semaines s’il est le parent d’un period of up to 104 weeks if the employee is the parent enfant décédé et que les circonstances du décès of a child who has died and it is probable, considering permettent de tenir pour probable qu’il résulte de la the circumstances, that the child died as a result of a perpétration d’un crime. crime. (3) An employee who has completed six months of (3) L’employé qui travaille pour un employeur sans continuous employment with an employer is entitled to interruption depuis au moins six mois a droit à un congé a leave of absence from employment without pay for a non payés d’au plus 52 semaines s’il est le parent d’un period of up to 52 weeks if the employee is the parent of enfant disparu et que les circonstances de la disparition a child who has disappeared and it is probable, permettent de tenir pour probable qu’elle résulte de la considering the circumstances, that the child perpétration d’un crime. disappeared as a result of a crime. (4) An employee is not entitled to a leave of absence if (4) L’employé n’a pas droit au congé s’il est accusé du the employee is charged with the crime. crime. (5) The period during which the employee may take a (5) La période au cours de laquelle l’employé peut leave of absence prendre congé : (a) begins on the day on which the death or a) commence à la date où le décès ou la disparition, disappearance, as the case may be, occurs; and selon le cas, survient; (b) ends b) se termine : (i) in the case of leave under subsection (2), (i) dans le cas du congé prévu au paragraphe (2), 104 weeks after the day on which the death 104 semaines après la date du décès, occurs, or (ii) in the case of leave under subsection (3), (ii) dans le cas du congé prévu au paragraphe (3), 52 weeks after the day on which the 52 semaines après la date de la disparition. disappearance occurs. (6) A leave of absence under this section may only be (6) Le droit au congé visé au présent article peut être taken in periods of not less than one week’s duration. exercé en périodes d’une durée minimale d’une semaine chacune. Page 36 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.03.01 Article 60.03.01 (7) An employee who wishes to take a leave under this (7) L’employé qui désire se prévaloir du congé visé par section must give the employer notice in writing at least le présent article donne à son employeur un préavis écrit two weeks before the leave starts unless the d’au moins deux semaines avant le début du congé, à circumstances necessitate a shorter period. moins que les circonstances n’indiquent qu’un préavis plus court s’impose. (8) The aggregate amount of leave that may be taken (8) La durée maximale de l’ensemble des congés que by two or more employees under this section in respect peuvent prendre plusieurs employés aux termes du of the same death or disappearance of a child, or the présent article à l’occasion du décès ou de la disparition same children who die or disappear as a result of the d’un même enfant, ou à l’égard des mêmes enfants same crime, must not exceed 104 weeks in the case of décédés ou disparus, par suite du même événement est death or 52 weeks in the case of a disappearance. de 104 semaines dans le cas d’un décès ou 52 semaines dans le case d’une disparition. [S.Y. 2014, c. 2, s. 3] [S.Y. 2013, c. 5, s. 4] [L.Y. 2019, ch. 4, art.9] [L.Y. 2014, ch. 2, art. 3] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 4] 60.03.01 Domestic or sexualized violence leave (Congé lié à la violence familiale ou à caractère sexuel) 60.03.01 Domestic or sexualized violence 60.03.01 Congé lié à la violence familiale ou leave à caractère sexuel (1) In this section (1) Les définitions suivantes s’appliquent au présent article “child” includes a person who is not a minor as « enfant » S’entend également d’une personne qui n’est described in the Age of Majority Act; « enfant » pas un mineur au sens de la Loi sur l’âge de la majorité. “child” “eligible person” in relation to an employee, means « membre de la famille » S’entend, à l’égard d’une (a) a person to whom the employee is a parent, personne, d’une autre personne qui, selon le cas : (b) a person to whom the employee provides care or support, such as a family member, intimate a) est un parent de la personne ou dont la personne partner or close friend of the employee, est un parent; regardless of whether they have lived together b) est liée à la personne par le sang ou par at any time, or adoption, qu'elles aient ou non vécu ensemble à (c) a prescribed person or a member of a calls of un moment quelconque; prescribed persons; « personne admissible » c) a un lien de parenté avec le conjoint ou le conjoint de fait de la personne, que cette “family member” in relation to a person, means another dernière et la personne avec le lien de parenté person who aient ou non vécu ensemble à un moment (a) is the person’s parent or of whom the person is quelconque; a parent, d) est nommée pour la personne, ou l’a été, ou pour (b) is related to the person by blood or adoption, qui la personne est nommée, ou l’a été, comme regardless of whether they have lived together tuteur en vertu de la Loi sur la protection des at any time, adultes et la prise de décisions les concernant; (c) is a relative of the person’s spouse or common- e) A est nommée pour la personne, ou l’a été, ou law partner, regardless of whether the person pour qui la personne est nommée, ou l’a été, par and the relative have lived together at any time, une ordonnance d'un tribunal rendue hors du (d) is or was appointed for the person, or for whom Yukon, pour exercer des fonctions comparables the person is or was appointed, as guardian à celles d'un tuteur nommé en vertu de la Loi sur under the Adult Protection and Decision-Making la protection des adultes et la prise de décisions Act, or les concernant. “family member” « parent » S’entend, selon le cas : c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 37 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.03.01 Article 60.03.01 (e) is or was appointed for the person, or for whom a) d’un parent d’un enfant; the person is or was appointed, by an order of a b) du partenaire intime d’un parent d’un enfant; court made outside Yukon, to carry out duties c) d’une personne auprès de qui un enfant est placé comparable to those of a guardian appointed en vue de son adoption; under the Adult Protection and Decision-Making d) du tuteur, ou de l'ancien tuteur, aux biens d'un Act; « membre de la famille » enfant; “initmate partner” in relation to a person, means e) d’une personne qui a la garde d'un enfant, ou another person who qui l’a eue, qu'ils soient liés ou non par le sang (a) is or was married to the person or is or was in a ou par l’adoption. “parent” common-law relationship, intimate relationship « partenaire intime » S’entend, à l’égard d’une or dating relationship with the person, personne, d’une autre personne qui, selon le cas : regardless of whether they have lived together at any time, or a) est mariée à la personne, ou l’a été, a une relation de conjoint de fait, intime ou de (b) is the biological or adoptive parent of one or fréquentations, ou qui en a eue, avec la more children with the person, regardless of personne, qu'elles aient ou non vécu ensemble à whether they have lived together at any time; un moment quelconque; « partenaire intime » b) est le parent biologique ou adoptif d'un ou de “parent” means plusieurs enfants avec la personne, qu'elles aient (a) a parent of a child, ou non vécu ensemble à un moment quelconque. (b) the intimate partner of a parent of a child, “intimate partner” (c) a person with whom a child is placed for the « personne admissible » S’entend, à l’égard d’un purposes of adoption, employé, selon le cas : (d) the guardian, or former guardian, of the a) d’une personne dont l'employé est un parent; property of a child, or b) d’une personne à qui l'employé fournit des soins (e) a person who has or had the custody of a child, ou subvient aux besoins, comme un membre de regardless of whether they are related by blood la famille, un partenaire intime ou un ami or adoption; « parent » proche de l'employé, peu importe qu'ils aient ou “sexualized violence” in relation to a person non vécu ensemble à un moment quelconque; c) d’une personne visée par règlement ou un (a) means a sexual act, or an act that targets the membre d’une catégorie de personnes visée par person's sexuality, gender identity or gender règlement. “eligible person” expression, or a threat of, or attempt at, such an act, that is committed or made by another « violence à caractère sexuel » À l’égard d’une person without the person’s consent, whether personne : the act is physical or psychological in nature, and a) désigne un acte sexuel, ou un acte qui vise la (b) includes sexual assault, sexual harassment, sexualité, l'identité ou l'expression de genre de stalking and sexual exploitation of the person by la personne, ou une menace ou une tentative the other person, and acts of indecent exposure d'un tel acte, qui est commis ou réalisé par une and voyeurism by the other person in relation to autre personne sans le consentement de la the person. « violence à caractère sexuel » personne, que cet acte soit de nature physique (2) For the purposes of this section, a person ou psychologique; experiences domestic violence if b) comprend également l'agression sexuelle, le (a) the person is subjected to any of the following harcèlement sexuel, la traque furtive et acts or omissions by their family member or l'exploitation sexuelle de la personne par l'autre intimate partner: personne, ainsi que les actes d’outrage à la pudeur et de voyeurisme de l'autre personne à l’égard de la personne. “sexualized violence” Page 38 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.03.01 Article 60.03.01 (i) any intentional or reckless act or omission (2) Pour l’application du présent article, une personne that causes bodily harm to the person, or subit de la violence familiale dans chacun des cas damage to their property, suivants : (ii) any act or threatened act that causes a a) la personne est soumise à l'un des actes ou reasonable fear of bodily harm to the person, omissions suivants de la part d'un membre de or damage to their property, sa famille ou de son partenaire intime : (iii) any conduct that, considered reasonably in (i) tout acte ou omission commis the context of all relevant circumstances of intentionnellement ou avec insouciance qui the relationship, constitutes psychological or cause des lésions corporelles à la personne ou emotional abuse of the person, des dommages à ses biens, (iv) forced confinement, (ii) tout acte ou menace qui cause une crainte (v) any conduct that deprives the person of food, raisonnable de lésions corporelles à la clothing, medical attention, shelter, personne ou des dommages à ses biens, transportation, or other necessaries of life; or (iii) tout acte qui, à la lumière de toutes les (b) the person witnesses their family member or circonstances pertinentes de la relation, intimate partner being subjected to any of the constitue du harcèlement psychologique ou acts or omissions described in paragraph (a). affectif envers la personne, (3) For the purposes of this section, a person (iv) l’isolement forcé, experiences sexualized violence if (v) tout comportement qui prive la personne de (a) the person is subjected to sexualized violence; or nourriture, de vêtements, de soins médicaux, de logement, de transport ou d'autres (b) the person witnesses their family member or nécessités de la vie; intimate partner being subjected to sexualized violence. b) la personne est témoin du fait qu’un membre de sa famille ou son partenaire intime est soumis à (4) An employee is eligible for a leave of absence from l'un des actes ou omissions décrits à l’alinéa a). employment in accordance with subsection (5) if (3) Pour l’application du présent article, une personne (a) the employee or an eligible person in relation to subit de la violence à caractère sexuel dans chacun des the employee experiences domestic or cas suivants : sexualized violence; a) la personne est soumise à de la violence à (b) in the case of domestic or sexualized violence caractère sexuel; experienced by the employee, the employee requests a leave of absence for a purpose related b) la personne est témoin du fait qu’un membre de to or resulting from the domestic or sexualized sa famille ou son partenaire intime est soumis à violence, including but not limited to the de la violence à caractère sexuel. following: (4) Un employé est admissible à un congé en vertu du (i) to seek medical attention with respect to a paragraphe (5) dans les cas suivants : physical or psychological injury or disability a) l’employé ou une personne admissible à l’égard resulting from the domestic or sexualized de l’employé subit de la violence familiale ou à violence, caractère sexuel; (ii) to obtain services relating to the domestic or b) dans le cas de violence familiale ou à caractère sexualized violence from a victim services sexuel subie par l'employé, ce dernier demande organization or other social services un congé pour un motif lié à la violence familiale organization, ou à caractère sexuel, ou en résultant, (iii) to obtain psychological or other professional comprenant notamment ce qui suit : counselling, (i) obtenir des soins médicaux pour une blessure (iv) to temporarily or permanently relocate, physique ou psychologique, ou pour un handicap, résultant de la violence familiale ou (v) to seek legal or law enforcement assistance, à caractère sexuel, including preparing for or participating in any c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 39 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.03.01 Article 60.03.01 civil or criminal legal proceeding related to or (ii) obtenir des services liés à la violence familiale resulting from the domestic or sexualized ou à caractère sexuel auprès d'un organisme violence; and de services aux victimes ou d'un autre (c) in the case of domestic or sexualized violence organisme de services sociaux, experienced by an eligible person in relation to (iii) obtenir des services de conseil psychologique the employee, the employee requests a leave of ou des services professionnels de conseil absence to support the eligible person for a d’autre nature, purpose related to or resulting from the (iv) déménager temporairement ou de façon domestic or sexualized violence, including one or définitive, more of the purposes described in (v) demander des services juridiques ou le subparagraphs (b)(i) to (v). soutien d’organismes chargés de l’application (5) An employee who is eligible for a leave of absence de la loi, notamment la préparation en vue under subsection (4) d’instances judiciaires civiles ou criminelles, (a) is entitled to up to five days of leave without pay ou la participation à de telles instances liées à in each calendar year, to be taken in units of one la violence familiale ou à caractère sexuel, ou or more days or as one continuous period; and en résultant; (b) is entitled, if the employee has completed c) dans le cas de violence familiale ou à caractère three months of continuous employment with an sexuel subie par une personne admissible à employer, to both of the following types of leaves l’égard de l'employé, ce dernier demande un of absence from employment with the employer congé pour soutenir la personne admissible pour in each calendar year in addition to the leave un motif lié à la violence familiale ou à caractère described in paragraph (a): sexuel, ou en résultant, y compris un ou (i) up to five days of leave with pay, to be taken plusieurs des motifs décrits dans les sous- in units of one or more days or as one alinéas b)(i) à (v). continuous period, (5) Un employé admissible à un congé en vertu du (ii) up to 15 weeks of leave without pay, to be paragraphe (4) : taken as follows: a) a droit jusqu’à cinq jours de congé non payé (A) if the employer consents to the employee pour chaque année civile, à prendre par journée doing so, in units of one or more days, ou par plusieurs journées à la fois ou en une seule période continue; (B) in any other case, as one continuous period. b) a droit, s’il a complété une période d’emploi de trois mois consécutifs chez un employeur, au (6) An employer must pay an employee an amount in deux congés suivants pour chaque année civile, respect of a day of leave with pay under en plus du congé visé à l’alinéa a) : subparagraph (5)(b)(i) that is not less than the following: (i) jusqu'à cinq jours de congé payé à prendre (a) an amount equal to five percent of the par journée ou par plusieurs journées à la fois employee's total wages, excluding overtime, for ou en une seule période continue, the four-week period immediately preceding the day of leave if (ii) jusqu'à 15 semaines de congé non payé, à prendre comme suit : (i) the employee works irregular hours, or (A) si l’employeur y consent, par journée ou (ii) the employee's wage for regular hours of par plusieurs journées à la fois, work varies; (B) dans les autres cas, comme une période (b) in any other case, an amount equal to the wages continue. the employee would have been paid if the employee had worked their regular hours of (6) Un employeur paye à un employé un montant à work on the day of leave. l’égard d’un jour de congé payé en vertu du sous- alinéa (5)b)i) qui n'est pas inférieur à ce qui suit : (7) An employee is not entitled to a leave of absence under this section with respect to an eligible person if a) un montant égal à cinq pour cent du salaire total de l’employé, à l'exclusion des heures Page 40 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.03.01 Article 60.03.01 (a) the domestic violence experienced by the eligible supplémentaires, pour la période de person was an act, threatened act or omission quatre semaines précédant immédiatement le by the employee; or jour du congé, dans l’un des cas suivants : (b) the sexualized violence experienced by the (i) l’employé travaille des heures irrégulières, eligible person was an act, threatened act, (ii) le salaire de l'employé pour les heures de attempt or omission by the employee. travail normales varie; (8) An employer must b) dans les autres cas, un montant égal au salaire (a) maintain confidentiality respecting all matters qui aurait été versé à l'employé s'il avait effectué that come to the employer’s knowledge in ses heures de travail normales le jour du congé. relation to a leave of absence requested by an (7) Un employé n'a pas droit à un congé en vertu du employee under this section; and présent article à l'égard d'une personne admissible dans (b) not disclose information relating to the leave to l’un des cas suivants : any person except a) la violence familiale subie par la personne (i) with the consent of the employee to whom the admissible était un acte, une menace ou une leave relates, omission de la part de l'employé; (ii) to an employee or agent of the employer who b) la violence à caractère sexuel subie par la requires the information to carry out their personne admissible était un acte, une menace, duties, or une tentative ou une omission de la part de (iii) if the disclosure is authorized or required by l'employé. law. (8) l’employeur doit : (9) An employee who requests a leave of absence under a) maintenir la confidentialité de toutes les this section must give the employer as much notice as is questions dont l'employeur a connaissance en ce practicable in the circumstances. qui concerne un congé demandé par un employé (10) An employer may require an employee who en vertu du présent article; requests a leave of absence under this section to provide b) avec le consentement de l'employé concerné par the employer with notice of the leave in the form le congé, approved by the director. (i) avec le consentement de l'employé concerné (11) The form approved under subsection (10) must not par le congé, require an employee to provide verification from a third (ii) à un employé ou un représentant de party of the necessity of the leave. l'employeur qui a besoin de ces renseignements pour exercer ses fonctions, (iii) la divulgation est autorisée ou requise par la loi. (9) L'employé qui demande un congé en vertu du présent article doit donner à l'employeur un préavis aussi long que possible dans les circonstances. (10) L'employeur peut exiger de l’employé qui demande un congé en vertu du présent article qu'il lui donne un préavis de congé en la forme approuvée par le directeur. (11) La forme approuvée en vertu du paragraphe (10) ne doit pas exiger de l'employé qu'il fournisse une confirmation par un tiers de la nécessité du congé. [S.Y. 2020, c. 6, s. 4] [L.Y. 2020, ch. 6, art. 4] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 41 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.04 Article 60.04 60.04 Definition of “reserve force” (Définition de la « force de réserve ») 60.04 Definition of “reserve force” 60.04 Définition de la « force de réserve » In sections 60.05 to 60.14, “reserve force” means the Aux articles 60.05 à 60.14, l’expression « force de component of the Canadian Forces referred to in the réserve » désigne l’élément constitutif des Forces National Defence Act (Canada) as the reserve force. canadiennes désigné à titre de force de réserve dans la Loi sur la défense nationale (Canada). [S.Y. 2013, c. 5, s. 2] [S.Y. 2009, c. 4, s. 2] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 2] [L.Y. 2009, ch. 4, art. 2] 60.05 Leave of absence for reserve force (Congé pour un membre de la force de réserve) 60.05 Leave of absence for reserve force 60.05 Congé pour un membre de la force de réserve (1) An employee who is a member of the reserve force (1) L’employé qui est membre de la force de réserve et and has completed six consecutive months of continuous qui travaille pour un employeur sans interruption depuis employment with an employer — or a shorter period au moins six mois ou toute période plus courte prévue that is prescribed for a class of employees to which the par règlement pour une catégorie d’employés à laquelle employee belongs — is entitled to a leave of absence il appartient a droit à un congé afin : from employment to take part in the following operations or activities (a) an operation in Canada or abroad — including a) de prendre part à une opération au Canada ou à preparation, training, rest or travel from or to l’étranger — y compris la préparation, the employee’s residence — that is designated l’entraînement, le repos et le déplacement à by the Minister of National Defence; partir du lieu de sa résidence ou vers ce lieu — désignée par le ministre de la Défense nationale; (b) an activity set out in the Regulations; b) de prendre part à une activité réglementaire; (c) annual training for the prescribed period or, if c) de prendre part à l’entraînement annuel durant no period is prescribed, for a period of up la période prévue par règlement ou, à défaut, to 15 days; durant une période d’au plus quinze jours; (d) training that they are ordered to take under d) de recevoir l’instruction à laquelle il est astreint paragraph 33(2)(a) of the National Defence Act en application de l’alinéa 33(2)a) de la Loi sur la (Canada); défense nationale (Canada); (e) duties that they are called out on service to e) de se soumettre à l’obligation de service légitime perform under paragraph 33(2)(b) of the en application de l’alinéa 33(2)b) de la Loi sur la National Defence Act (Canada); défense nationale (Canada); (f) service in aid of a civil power for which they are f) de se soumettre à l’obligation de prêter main- called out under section 275 of the National forte au pouvoir civil en application de Defence Act (Canada); or l’article 275 de la Loi sur la défense nationale (Canada); (g) treatment, recovery or rehabilitation in respect g) de suivre des traitements ou un programme de of a physical or mental health problem that réadaptation ou se rétablir relativement à un results from service in an operation or activity problème de santé physique ou mentale qui referred to in this subsection. découle de l’accomplissement de son service dans le cadre des opérations ou des activités réglementaires ou autres visées au présent paragraphe. Page 42 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.06 Article 60.06 (2) An employee is not entitled to a leave of absence for (2) Un employé n’a pas droit au congé pour la force de the reserve force under subsection (1), if, in the opinion réserve, en application du paragraphe (1), si le ministre of the Minister responsible for the administration of this chargé de l’application de la présente loi est d’avis que Act, it would adversely affect public health or safety or le fait pour l’employé, à titre individuel ou au titre de son would cause undue hardship to the employer if the appartenance à une catégorie d’employés, de prendre employee, as an individual or as a member of a class of congé causerait un préjudice injustifié à l’employeur ou employees, were to take leave. aurait des conséquences néfastes pour la santé ou la sécurité publiques. [S.Y. 2013, c. 5, s. 2] [S.Y. 2009, c. 4, s. 2] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 2] [L.Y. 2009, ch. 4, art. 2] 60.06 Reserve force - notice (Force de réserve - préavis) 60.06 Reserve force - notice 60.06 Force de réserve - préavis (1) An employee who takes a leave of absence for the (1) L’employé qui prend un congé pour la force de reserve force shall, unless there is a valid reason for not réserve donne à son employeur un préavis d’au moins doing so, give at least four weeks notice to the employer quatre semaines, sauf motif valable, et informe celui-ci before the day on which the leave is to begin and inform de la durée du congé. the employer of the length of the leave. (2) If there is a valid reason for not providing notice in (2) S’il existe un motif valable pour lequel il ne peut accordance with subsection (1), the employee shall donner un préavis conformément au paragraphe (1), notify the employer as soon as practicable that the l’employé est tenu d’aviser son employeur, dans les employee is taking a leave of absence. meilleurs délais, qu’il prend un congé. (3) Unless there is a valid reason for not doing so, an (3) Sauf motif valable, l’employé avise son employeur employee who takes a leave of absence for the reserve de toute modification de la durée de ce congé au moins force shall notify the employer of any change in the quatre semaines, selon le cas : length of the leave at least four weeks before (a) the new day on which the leave is to end, if the a) avant la nouvelle date de la fin du congé, s’il en employee is taking a shorter leave; or abrège la durée; (b) the day that was most recently indicated for the b) avant la date de la fin du congé indiquée en leave to end, if the employee is taking a longer dernier lieu, s’il en prolonge la durée. leave. (4) Unless there is a valid reason for not doing so, any (4) Sauf motif valable, l’employé communique par écrit notice or other information to be provided by the tout préavis, avis ou renseignement à communiquer à employee to the employer for a leave of absence for the l’employeur au titre du présent article. reserve force is to be in writing. [S.Y. 2013, c. 5, s. 2] [S.Y. 2009, c. 4, s. 2] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 2] [L.Y. 2009, ch. 4, art. 2] 60.07 Reserve force – documents submitted (Force de réserve – documents fournis) 60.07 Reserve force – documents submitted 60.07 Force de réserve – documents fournis (1) Subject to subsection (2), if the employer requests (1) Sur demande de l’employeur et sous réserve du proof that a leave of absence is taken for the reserve paragraphe (2), l’employé lui fournit le document force, the employee shall provide the employer with the réglementaire — ou, à défaut, tout document approuvé prescribed document, if any, or with a document that is par le chef d’état-major de la défense nommé en vertu approved by the Chief of the Defence Staff who was du paragraphe 18(1) de la Loi sur la défense nationale appointed under subsection 18(1) of the National (Canada) — confirmant qu’il prend un congé pour la Defence Act (Canada). force de réserve. (2) If no document is prescribed, or approved by the (2) À défaut de document réglementaire ou de Chief of the Defence Staff, the employee shall, on document approuvé par le chef d’état-major de la request, provide the employer with a document from the défense, l’employé fournit, sur demande, à l’employeur c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 43 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.08 Article 60.08 employee’s commanding officer specifying that the un document de son commandant précisant qu’il prend employee is taking part in an operation or activity part à une opération ou à une activité, visées aux referred to in paragraphs 60.5(1)(a) to (g). alinéas 60.5(1)a) à g). (3) Unless there is a valid reason for not doing so, the (3) Sauf motif valable, le document visé aux employee shall provide the document referred to in paragraphes (1) ou (2) est fourni dans les trois semaines subsections (1) or (2) within three weeks after the day suivant la date où commence le congé. on which the leave begins. [S.Y. 2013, c. 5, s. 2] [S.Y. 2009, c. 4, s. 2] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 2] [L.Y. 2009, ch. 4, art. 2] 60.08 Reserve force – time of notice (Force de réserve – moment du préavis) 60.08 Reserve force – time of notice 60.08 Force de réserve – moment du préavis (1) If the employee does not notify the employer at least (1) Faute par l’employé de fournir un préavis d’au moins four weeks before the day on which the leave that is quatre semaines de la date à laquelle le congé qu’il a pris taken for the reserve force is to end, the employer may pour la force de réserve prend fin, l’employeur peut postpone the employee’s return to work for a period of retarder le retour au travail de l’employé pour une up to four weeks after the day on which the employee période d’au plus quatre semaines à compter du informs the employer of the end date of the leave. If the moment où celui-ci l’informe de la date de la fin du employer informs the employee that their return to work congé. Le cas échéant, l’employeur en avise l’employé et is postponed, the employee is not entitled to return to celui-ci ne peut retourner au travail avant la date fixée. work until the day that is indicated by the employer. (2) Subsection (1) does not apply if the employee (2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas si l’employé notifies the employer in accordance with informe son employeur conformément au subsection 60.06(1) before the leave begins and if the paragraphe 60.06(1) avant le début de son congé et que length of the leave is not changed after the leave begins. la durée du congé n’est pas modifiée après le jour où il a commencé. (3) The period of postponement referred to in (3) La période visée au paragraphe (1) qui précède la subsection (1) is deemed to be part of the leave. date de retour au travail est réputée faire partie du congé. [S.Y. 2013, c. 5, s. 2] [S.Y. 2009, c. 4, s. 2] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 2] [L.Y. 2009, ch. 4, art. 2] 60.09 Reserve force – annual vacation (Force de réserve – congés annuels) 60.09 Reserve force – annual vacation 60.09 Force de réserve – congés annuels Despite any term or condition of employment, an Malgré toute condition d’emploi, l’employé peut reporter employee may postpone their annual vacation until after ses congés annuels jusqu’à la fin du congé pris pour la the day on which a leave of absence that is taken for the force de réserve. reserve force ends. [S.Y. 2013, c. 5, s. 2] [S.Y. 2009, c. 4, s. 2] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 2] [L.Y. 2009, ch. 4, art. 2] 60.10 Reserve force - benefits (Force de réserve - avantages) 60.10 Reserve force - benefits 60.10 Force de réserve - avantages (1) For the purposes of calculating the benefits of an (1) Pour le calcul des avantages de l’employé en employee who takes a leave of absence for the reserve situation de congé pour la force de réserve, la durée de force, employment on the employee’s return to work is l’emploi est réputée ne pas avoir été interrompue, la deemed to be continuous with their employment before période de congé n’étant toutefois pas prise en compte the leave. (2) The seniority of an employee who takes a leave of (2) Les périodes pendant lesquelles l’employé se trouve absence for the reserve force shall accumulate during être en congé pour la force de réserve sont prises en the leave. compte pour la détermination de l’ancienneté. [S.Y. 2013, c. 5, s. 2] [S.Y. 2009, c. 4, s. 2] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 2] [L.Y. 2009, ch. 4, art. 2] Page 44 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 9 PARTIE 9 Section 60.11 Article 60.11 60.11 Reserve force - position (Force de réserve - poste) 60.11 Reserve force - position 60.11 Force de réserve - poste (1) At the end of a leave of absence that is taken for the (1) L’employeur est tenu de réintégrer l’employé dans reserve force, the employer shall reinstate the employee son poste antérieur à la fin du congé pris pour la force in the position that the employee occupied on the day de réserve. before the day on which the leave begins. (2) If, for a valid reason, an employer is not able to (2) Faute — pour un motif valable — de pouvoir reinstate the employee in that position, they shall réintégrer l’employé dans son poste antérieur, reinstate the employee in a comparable position with the l’employeur lui fournit un poste comparable, au même same wages and benefits and in the same location. endroit, au même salaire et avec les mêmes avantages. [S.Y. 2013, c. 5, s. 2] [S.Y. 2009, c. 4, s. 2] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 2] [L.Y. 2009, ch. 4, art. 2] 60.12 Reserve force – other position (Force de réserve – autre poste) 60.12 Reserve force – other position 60.12 Force de réserve – autre poste Subject to the Regulations, if an employee is not able to Sous réserve des règlements, l’employeur peut affecter perform the functions of the position that they occupy à un poste différent, comportant des conditions d’emploi before the leave begins — or those of a comparable différentes, l’employé qui n’est pas en mesure de remplir position, with the same wages and benefits and in the les fonctions liées au poste antérieur ou au poste same location — the employer may assign them to a comparable visés au paragraphe 60.11(2). position with different terms or conditions of employment. [S.Y. 2013, c. 5, s. 2] [S.Y. 2009, c. 4, s. 2] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 2] [L.Y. 2009, ch. 4, art. 2] 60.13 Reserve force – wages and benefits (Force de réserve – salaire et avantages) 60.13 Reserve force – wages and benefits 60.13 Force de réserve – salaire et avantages (1) If, during a leave of absence that is taken for the (1) Si, pendant la période du congé qu’il prend pour la reserve force, the wages or benefits of the group of force de réserve, le salaire et les avantages du groupe employees of which an employee is a member are dont il fait partie sont modifiés dans le cadre de la changed as part of a plan to reorganize the industrial réorganisation de l’établissement où ce groupe travaille, establishment in which that group is employed, the l’employé, à sa reprise du travail, a droit au salaire et employee is entitled, on reinstatement under this aux avantages afférents à l’emploi qu’il réoccupe comme section, to receive the wages and benefits in respect of s’il avait travaillé au moment de la réorganisation. that employment that that employee would have been entitled to receive had that employee been working when the reorganization took place. (2) The employer of an employee who is on leave and (2) Dans le cas visé au paragraphe (1), l’employeur whose wages or benefits would be changed as a result avise l’employé en congé de la modification du salaire et of the reorganization shall, as soon as practicable, send des avantages de son poste; dans les meilleurs délais, il a notice to the employee at their last known address. lui envoie un avis à cet effet à sa dernière adresse connue. [S.Y. 2013, c. 5, s. 2] [S.Y. 2009, c. 4, s. 2] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 2] [L.Y. 2009, ch. 4, art. 2] 60.14 Reserve force – status of employee (Force de réserve – statut de l’employé) 60.14 Reserve force – status of employee 60.14 Force de réserve – statut de l’employé (1) No employer may dismiss, suspend, lay off, demote (1) L’employeur ne peut invoquer le fait que l’employé or discipline an employee because they are a member of est membre de la force de réserve pour le congédier, le the reserve force or intend to take or have taken a leave suspendre, le mettre à pied, le rétrograder ou prendre of absence for the reserve force or take into account the des mesures disciplinaires contre lui, ni en tenir compte fact that an employee is a member of the reserve force dans ses décisions en matière d’avancement ou de formation. Cette interdiction vaut également dans le cas c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 45 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 10 PARTIE 10 Section 61 Article 61 or intends to take or has taken a leave of absence for the de l’employé qui a l’intention de prendre ou qui a pris reserve force in a decision to promote or train them. un congé pour la force de réserve. (2) No person may refuse to employ a person because (2) Il est interdit de refuser d’employer une personne they are a member of the reserve force. parce qu’elle est membre de la force de réserve. [S.Y. 2013, c. 5, s. 2] [S.Y. 2009, c. 4, s. 2] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 2] [L.Y. 2009, ch. 4, art. 2 ] 61 Contravention of this Part (Infraction à la présente partie) 61 Contravention of this Part 61 Infraction à la présente partie (1) If satisfied that an employer has contravened this (1) Le directeur qui constate qu’un employeur a enfreint Part, the director may make one or more orders la présente partie peut rendre une ou plusieurs requiring the employer to do one or more of the ordonnances l’obligeant : following: (a) comply with this Part;

a) à se conformer à la présente partie; (b) reinstate an employee and pay them any wages b) à réintégrer un employé et à lui verser le salaire lost because of the contravention; perdu à cause de l’infraction; (c) instead of reinstating them, pay an employee c) à verser à un employé, au lieu de le réintégrer, compensation in respect of wages lost because une indemnité relativement au salaire perdu en of the contravention. raison de l’infraction. (2) Section 26 applies to this Part. (2) L’article 26 s’applique à la présente partie. [S.Y. 2002, c. 72, s. 61] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 61] PART 10 (PARTIE 10) PART 10 PARTIE 10 PAYMENT OF WAGES (PAIEMENT DU SALAIRE) PAYMENT OF WAGES PAIEMENT DU SALAIRE 62 Employer’s records (Registres de l’employeur) 62 Employer’s records 62 Registres de l’employeur (1) An employer shall make and keep for a period of 12 (1) L’employeur tient, pendant au moins 12 mois après months after work is performed or services are supplied l’accomplissement de travaux ou la fourniture de by an employee complete and accurate records in services par un employé, des registres complets et respect of the employee showing précis énonçant, au sujet de l’employé : (a) the employee’s name and address; a) ses nom et adresse; (b) the number of hours worked by the employee in b) le nombre d’heures qu’il a travaillées chaque each day and each week; jour et chaque semaine; (c) the employee’s wages, gross earnings, and c) ses salaires net et brut ainsi que l’état des deductions; déductions le concernant; (d) the overtime accumulated by the employee each d) le temps supplémentaire qu’il a accumulé week; chaque semaine; (e) the time off with pay instead of overtime pay e) les congés payés tenant lieu rémunération du accumulated and taken by the employee temps supplémentaire qu’il a accumulés et qu’il each week; a pris chaque semaine; (f) the vacations taken by the employee; f) les vacances qu’il a prises; (g) the leaves of absence taken by the g) les congés qu’il a pris; employee; and (h) the conditions of employment of the employee. h) ses conditions d’emploi. Page 46 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 10 PARTIE 10 Section 63 Article 63 and the employer shall not change time records L’employeur ne peut modifier sans avis à cet effet à completed by an employee without notifying the l’employé les fiches de temps que ce dernier a remplies. employee. (2) Every employer shall keep the records referred to in (2) L’employeur tient les registres mentionnés au subsection (1) in their principal place of business in the paragraphe (1) à son établissement principal au Yukon. Yukon. (3) The director may require an employer to supply any (3) Le directeur peut obliger l’employeur à fournir les information referred to in subsection (1) by a notice to renseignements mentionnés au paragraphe (1) au that effect served personally or sent by certified mail moyen d’un avis à cet effet signifié à personne ou par addressed to the last known address of the employer, courrier certifié envoyé à sa dernière adresse connue, and the employer shall supply the information within any l’employeur étant tenu de fournir l’information dans le reasonable time specified in the notice. délai raisonnable indiqué dans l’avis. [S.Y. 2002, c. 72, s. 62] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 62] 63 Employee’s statement (Déclaration de l’employé) 63 Employee’s statement 63 Déclaration de l’employé Every employer shall, at least once in each month, Au moins une fois par mois, l’employeur fournit à furnish to each employee a statement in writing chaque employé une déclaration écrite indiquant : setting out (a) the period for which the payment of wages a) la période pour laquelle le salaire a été payé; is made; (b) the number of hours for which payment b) le nombre d’heures au titre desquelles le is made; paiement est fait; (c) the rate of wages; c) le taux de salaire; (d) details of the deductions made from the d) le détail des déductions faites sur le salaire; wages; and (e) the actual sum being received by the employee. e) la somme réelle reçue par l’employé. [S.Y. 2002, c. 72, s. 63] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 63] 64 Deductions (Déductions) 64 Deductions 64 Déductions (1) Except as permitted by an enactment, an employer (1) À moins d’y être autorisé par un texte, l’employeur shall not, directly or indirectly, withhold, deduct, or ne peut, même indirectement, retenir, déduire ou exiger require payment of all or part of an employee’s wages le paiement intégral ou partiel du salaire d’un employé by way of a setoff, counterclaim, assignment, or for any au moyen d’une compensation, d’une demande other purpose. reconventionnelle, d’une cession ou à toute autre fin. (2) An employer may honour the employee’s written (2) L’employeur peut honorer la cession écrite d’un assignment of or authorization to pay wages employé ou l’autorisation à payer sur son salaire : (a) to a charitable or other organization, or a a) en faveur d’un organisme - y compris un pension or superannuation or other plan, if the organisme de charité - un régime de retraite ou assignment or authorization to pay is for un autre régime, si la cession ou l’autorisation amounts that are deductible for income tax de paiement vise des montants qui peuvent être purposes under the Income Tax Act (Canada); déduits aux fins de l’impôt sur le revenu en vertu de la Loi de l’impôt sur le revenu (Canada); (b) to an insurer licensed under the Insurance Act; b) en faveur d’un assureur licencié sous le régime de la Loi sur les assurances; c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 47 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 10 PARTIE 10 Section 65 Article 65 (c) to meet credit obligations; and c) pour payer ses créanciers; (d) for a purpose that the director considers is for d) à des fins qui, selon le directeur, sont the benefit of the employee. avantageuses pour l’employé. (3) An employer shall honour the direction of an (3) L’employeur doit se conformer aux instructions d’un employee to pay their wages to the employee’s spouse employé demandant que son salaire soit versé à son or to another member of the employee’s immediate conjoint ou à un autre membre de sa famille immédiate. family. [S.Y. 2002, c. 72, s. 64] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 64] 65 Time for payment of wages (Délai de paiement du salaire) 65 Time for payment of wages 65 Délai de paiement du salaire (1) Subject to subsections (2) and (3) an employer shall, (1) Sous réserve des paragraphes (2) et (3), l’employeur not later than 10 days after the expiration of each pay doit, au plus tard 10 jours après l’expiration d’une period, pay to the employee all wages, other than période de paie, payer tout le salaire à verser à l’employé vacation pay, owing to the employee in respect of that pour cette période, à l’exception des congés payés. pay period. (2) When the employment of an employee is terminated (2) L’employeur doit, lorsqu’il est mis fin à l’emploi d’un at any time, the employer shall pay to the employee employé, lui payer dans les sept jours suivant la date de within seven days from the date of termination all wages cessation d’emploi tout le salaire à lui verser, à other than termination pay under section 51 then owing l’exception de l’indemnité de fin d’emploi prévue à to the employee. l’article 51. (3) The employer may pay the employee the (3) L’employeur peut payer l’indemnité de fin d’emploi termination pay owing to the employee under section 51 à verser à l’employé en application de l’article 51 au by instalments of the same amount which would have moyen de versements totalisant le montant qui lui aurait been paid to the employee for the employee’s regular été versé pour la période de paie normale le jour qui pay period on the day which would have been the aurait été le jour de paie habituel de l’employé à employee’s regular payday provided that the employee condition que celui-ci reçoive l’intégralité de son receives all the termination pay within the period of time indemnité de fin d’emploi avant l’échéance du préavis which the employee would have been entitled to receive auquel il aurait eu droit en vertu du paragraphe 50(1). as notice under subsection 50(1). [S.Y. 2002, c. 72, s. 65] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 65] 66 Notice of reduction of wages (Avis de réduction de salaire) 66 Notice of reduction of wages 66 Avis de réduction de salaire An employer who reduces an employee’s rate of pay L’employeur qui réduit le taux de salaire d’un employé shall give the employee notice in advance of the lui donne un préavis à cet effet, dont la durée minimale reduction. The length of the notice shall be at least one équivaut à une période de paie. of the employee’s pay periods. [S.Y. 2002, c. 72, s. 66] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 66] 67 Method of payment (Mode de paiement) 67 Method of payment 67 Mode de paiement An employer shall pay all wages L’employeur paie les salaires conformément à l’un des modes de paiement suivants : (a) in lawful currency of Canada; a) en monnaie légale du Canada; (b) by cheque, bill of exchange, or order to pay, b) par chèque ou au moyen d’une lettre de change payable on demand, drawn on a savings ou d’un ordre de paiement payable sur demande institution; or et tiré sur un établissement d’épargne; Page 48 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 68 Article 68 (c) by deposit to the credit of the employee’s c) par dépôt au crédit du compte de l’employé dans account in a savings institution designated by un établissement d’épargne désigné par the employee. l’employé. [S.Y. 2002, c. 72, s. 67] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 67] 68 Disappearance of employee (Disparition de l’employé) 68 Disappearance of employee 68 Disparition de l’employé (1) When an employer is required to pay wages to an (1) L’employeur qui est tenu de payer un salaire à un employee, and the employee cannot be found for the employé et qui ne peut le trouver aux fins de paiement purpose of making the payment, the employer shall, le verse au directeur, dans les six mois de l’exigibilité du within six months after the wages became due and salaire, ce versement étant réputé un paiement à payable, pay the wages to the director, and payment l’employé. made to the director shall be deemed payment to the employee. (2) Any amount received by the director under (2) Les sommes reçues par le directeur en application subsection (1) and any money collected by the director du paragraphe (1) et celles qu’il recouvre pour le compte on behalf of an employee that the director is unable to d’un employé qu’il est incapable de trouver constituent locate shall be trust money under the Financial des fonds en fiducie en vertu de la Loi sur la gestion des Administration Act and shall be deposited in an account finances publiques et sont déposées dans un compte to be known as the Yukon Employment Standards Act appelé Compte d’attente — Loi sur les normes d’emploi Suspense Account and the director may authorize du Yukon, et le directeur peut autoriser le versement de payment out of the account to, or on behalf of, any sommes, par prélèvement sur ce compte, à l’employé employee whose wages were held therein. dont le salaire y est détenu, ou pour son compte. (3) The director shall keep a record of receipts and (3) Le directeur tient un relevé des reçus et des débours disbursements in respect of the Yukon Employment concernant le Compte d’attente — Loi sur les normes Standards Act Suspense Account. d’emploi du Yukon. (4) If, on the expiration of three years from the date the (4) Si, trois ans après la date à laquelle le directeur a director received a payment under subsection (1), no reçu un versement en application du paragraphe (1), claim has been made by the employee entitled thereto aucune réclamation n’a été faite par l’employé qui a for the wages, the amount so held shall, on the order of droit au salaire, les sommes ainsi détenues, sur décret the Commissioner in Executive Council, be forfeited to du commissaire en conseil exécutif, sont confisquées et and become the property of the Government of the deviennent la propriété du gouvernement du Yukon. Yukon. [S.Y. 2002, c. 72, s. 68] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 68] PART 11 (PARTIE 11) PART 11 PARTIE 11 ADMINISTRATION AND GENERAL INVESTIGATION OF COMPLAINTS (APPLICATION DE LA PRÉSENTE LOI ET ENQUÊTES GÉNÉRALES SUR LES PLAINTES) ADMINISTRATION AND GENERAL INVESTIGATION APPLICATION DE LA PRÉSENTE LOI ET ENQUÊTES OF COMPLAINTS GÉNÉRALES SUR LES PLAINTES 69 Posting of notices concerning this Act (Affichage d’avis concernant la présente loi) 69 Posting of notices concerning this Act 69 Affichage d’avis concernant la présente loi The director may require an employer to post and keep Le directeur peut obliger un employeur à afficher et à posted a notice relating to the administration or garder affiché un avis portant sur l’application ou enforcement of this Act or the regulations in a l’exécution de la présente loi ou des règlements dans un conspicuous place where it is most likely to come to the endroit bien en vue où il est le plus susceptible d’attirer attention of the employer’s employees, and the employer l’attention de ses employés, et l’employeur est tenu de shall post and keep posted any such notice. se conformer à cette obligation. [S.Y. 2002, c. 72, s. 69] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 69] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 49 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 70 Article 70 70 Director and officers (Directeur et agents) 70 Director and officers 70 Directeur et agents (1) The Minister shall designate a person in the public (1) Le ministre désigne un fonctionnaire au poste de service to be the director to administer this Act, who directeur chargé de l’application de la présente loi, lequel shall have those powers and perform those functions and est investi des attributions que confère la présente loi, y duties conferred by this Act, including all of the powers compris tous les pouvoirs d’un agent des normes of an employment standards officer. d’emploi. (2) The deputy head of the department responsible for (2) L’administrateur général du ministère responsable the administration of this Act shall designate persons in de l’application de la présente loi désigne des the public service to be employment standards officers fonctionnaires agents des normes d’emploi chargés de to administer this Act, who shall have those powers and l’application de la présente loi, lesquels sont investis des perform those functions and duties conferred by this Act. attributions que confère la présente loi. (3) For the purposes of enforcing this Act, the (3) Pour l’exécution de la présente loi, des règlements regulations, or any order made under this Act or the ou de toute ordonnance rendue ou de tout décret pris regulations, an employment standards officer shall sous le régime de la présente loi ou des règlements, conduct any investigations as may be necessary l’agent des normes d’emploi effectue les enquêtes qu’il and may, juge nécessaires et peut : (a) at any reasonable time, enter any place to which a) pénétrer à toute heure raisonnable dans tout lieu the public is customarily admitted; ordinairement ouvert au public; (b) with the consent of an occupant apparently in b) pénétrer dans tout autre lieu avec le charge of the premises, enter any other place; consentement de l’occupant apparemment responsable; (c) for examination, request the production of c) à des fins d’examen, exiger la production de documents or things that are or may be relevant documents ou de choses qui sont ou peuvent to the investigation; and être pertinents quant à son enquête; (d) on giving a receipt therefor, remove from any d) emporter, contre récépissé, de tout lieu, des place documents produced in response to a documents produits suite à une requête faite en request under paragraph (c) for the purpose of vertu de l’alinéa c) pour en faire des copies ou making copies of them or extracts from them. en tirer des extraits. (4) An employment standards officer who removes (4) L’agent des normes d’emploi qui enlève des documents pursuant to paragraph (3)(d) shall return documents en conformité avec l’alinéa (3)d) les retourne those documents within 72 hours of the time when they dans les 72 heures. remove them. (5) If any person who has or may have documents or (5) Si une personne qui a ou peut avoir des documents other things that are or may be relevant to the ou d’autres choses qui sont ou peuvent être pertinents investigation denies the investigating employment quant à l’enquête refuse l’accès à l’agent des normes standards officer entry to any place, instructs the officer d’emploi chargé de l’enquête, lui demande de quitter to leave any place, or impedes or prevents an l’endroit ou l’entrave dans son enquête ou l’empêche de investigation by the officer in a place, the employment faire enquête, l’agent peut demander à un juge de paix standards officer may apply to a justice of the peace for de lui décerner un mandat d’entrée en application du a warrant to enter under subsection (7). paragraphe (7). Page 50 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 70 Article 70 (6) If a person refuses to comply with a request of an (6) Si une personne refuse de se conformer à la employment standards officer for production of demande d’un agent des normes d’emploi sollicitant la documents or things, the employment standards officer production de documents ou de choses, l’agent des may apply to a justice of the peace for an order for the normes d’emploi peut demander à un juge de paix de production of the documents or things. rendre une ordonnance de production des documents ou des choses. (7) If a justice of the peace is satisfied by evidence on (7) Le juge de paix qui est convaincu d’après un oath or affirmation that there are reasonable grounds to témoignage fait sous serment ou après affirmation qu’il believe it is necessary that a place being used as a existe des motifs raisonnables de croire qu’il est dwelling, or to which entry has been denied, be entered nécessaire d’entrer dans un endroit utilisé comme to investigate any matter under this Act, the justice may maison d’habitation ou auquel l’accès a été interdit pour issue a warrant to enter in the prescribed form enquêter sur une affaire prévue par la présente loi peut authorizing entry by any employment standards officer délivrer un mandat d’entrée, selon le formulaire named in the warrant. réglementaire, autorisant l’accès à l’agent des normes d’emploi y nommé. (8) If a justice of the peace is satisfied by evidence on (8) Le juge de paix qui est convaincu d’après un oath or affirmation that a request under subsection (3) témoignage fait sous serment ou après affirmation for production of a document or thing has been refused qu’une requête présentée en application du and that there are reasonable grounds to believe that paragraphe (3) pour la production d’un document ou production of the document or thing is necessary to d’une chose a été refusée et qu’il existe des motifs investigate any matter under this Act, the justice may raisonnables de croire que la production du document make an order for the production of documents in the ou de la chose est nécessaire pour enquêter sur une prescribed form authorizing any employment standards affaire sous le régime de la présente loi peut, pour la officer named in the order to seize the documents or production de documents, rendre selon le formulaire things described in the order. réglementaire une ordonnance autorisant l’agent des normes d’emploi y nommé à saisir les documents ou les choses mentionnés dans l’ordonnance. (9) An order under subsection (8) for the production of (9) L’ordonnance visée au paragraphe (8) autorisant la documents or other things may be included in a warrant saisie d’un document ou autre objet peut faire partie to enter issued under subsection (7) or may be made d’un mandat d’entrée décerné en vertu du separately from such a warrant. paragraphe (7) ou en être distincte. (10) A warrant issued under subsection (7) and any (10) Le mandat décerné en application du separate order made under subsection (8) shall be paragraphe (7) et toute ordonnance distincte rendue en executed at any reasonable time specified in the warrant application du paragraphe (8) peuvent être exécutés aux or order. heures raisonnables indiquées dans le mandat ou dans l’ordonnance. (11) Every warrant issued under subsection (7) and (11) Chaque mandat décerné en application du every separate order made under subsection (8) shall paragraphe (7) et chaque ordonnance distincte rendue name a date on which it expires, which shall be a date en application du paragraphe (8) indiquent la date not later than 14 days after it is issued or made. d’expiration du mandat ou de l’ordonnance, laquelle tombe dans les 14 jours de la délivrance du mandat ou du prononcé de l’ordonnance. c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 51 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 71 Article 71 (12) An employment standards officer shall be supplied (12) Le ministre remet à l’agent des normes d’emploi by the Minister with a certificate of authority, and on un certificat attestant son autorité, et, en entrant dans entering any place shall, if so requested, produce the un endroit, l’agent, sur demande, exhibe le certificat à certificate to the person who asks to see evidence of la personne qui demande une preuve de son autorité. their authority. [S.Y. 2002, c. 72, s. 70] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 70] 71 Oaths and declarations (Serments et déclarations) 71 Oaths and declarations 71 Serments et déclarations An employment standards officer may administer all L’agent des normes d’emploi peut faire prêter serment oaths and take and receive all affidavits and statutory et recevoir les affidavits et les déclarations solennelles. declarations. [S.Y. 2002, c. 72, s. 71] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 71] 72 Officer’s determination of unpaid wages (Calcul du salaire impayé) 72 Officer’s determination of unpaid wages 72 Calcul du salaire impayé (1) If an employment standards officer finds that an (1) L’agent des normes d’emploi qui conclut qu’un employer has failed to pay an employee any wages due employeur n’a pas payé à un employé le salaire qui to the employee, the employment standards officer may devait lui être versé peut calculer la différence entre le determine the difference between the wages actually salaire réellement payé à l’employé et le salaire auquel paid to the employee and the wages to which the il a droit, et, si l’employé et l’employeur s’entendent par employee is entitled and, if the amount of the difference écrit sur le montant de la différence, l’employeur, dans is agreed to in writing by the employer and the les trois jours de la date de l’entente, lui verse ce employee, the employer shall, within three days after the montant ou, sur ordonnance du directeur, le verse à ce date of the agreement, pay that amount to the employee dernier, lequel, dès réception de cette somme, la verse or, if the director so orders, to the director who shall pay immédiatement à l’employé. it over to the employee immediately on the receipt thereof by the director. (2) When an employer has made payment of the wages (2) L’employeur qui a payé le salaire convenu en agreed to be due in accordance with subsection (1), no conformité avec le paragraphe (1) ne peut faire l’objet prosecution for failure to pay an employee the full wages d’une poursuite pour défaut de paiement à l’employé du to which they were entitled under this Act shall be salaire intégral auquel il avait droit au titre de la commenced against the employer. présente loi. [S.Y. 2002, c. 72, s. 72] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 72] 73 Complaints (Plaintes) 73 Complaints 73 Plaintes (1) Any person may make a complaint that an employer (1) Quiconque peut porter plainte concernant le fait has violated or is violating this Act. qu’un employeur n’a pas respecté ou ne respecte pas la présente loi. (2) A person who knowingly makes a false complaint (2) Commet une infraction quiconque présente commits an offence. sciemment une fausse plainte. (3) A complaint under this Act shall be made to the (3) Les plaintes présentées en vertu de la présente loi director or an employment standards officer sont adressées au directeur ou à un agent des normes d’emploi : (a) in respect of wages alleged to be due, within a) s’agissant d’un salaire à verser, dans un délai de six months after the last date on which payment six mois après la dernière date à laquelle of the wages was to be made to an employee l’employeur devait verser le salaire à l’employé; and an employer failed to make it; or Page 52 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 74 Article 74 (b) in respect of other matters, within six months b) s’agissant d’autres questions, dans un délai de after the date on which the subject matter of the six mois après la date à laquelle l’objet de la complaint arose. plainte s’est produit. [S.Y. 2002, c. 72, s. 73] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 73] 74 Confidentiality (Confidentialité) 74 Confidentiality 74 Confidentialité If the complainant makes a request to the director or an Si le plaignant demande au directeur ou à un agent des employment standards officer that their name and normes d’emploi de ne pas dévoiler son nom et son identity be withheld, it shall not be disclosed to any identité, ceux-ci ne doivent être divulgués à quiconque, person except when disclosure sauf l’un ou l’autre des cas suivants : (a) is necessary for the purposes of proceeding a) la divulgation est nécessaire aux fins d’une under this Act; or poursuite intentée en vertu de la présente loi; (b) is considered by the director or the board to be b) la divulgation est considérée d’intérêt public par in the public interest. le directeur ou la Commission. [S.Y. 2002, c. 72, s. 74] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 74] 75 Investigation of complaints (Enquête sur les plaintes) 75 Investigation of complaints 75 Enquête sur les plaintes (1) On receiving a complaint within the time permitted (1) Sur réception d’une plainte dans le délai imparti à under section 73, the director or an employment l’article 73, le directeur ou un agent des normes standards officer shall investigate the complaint. d’emploi enquête sur la plainte. (2) Despite subsection (1), the director may (2) Malgré le paragraphe (1), le directeur peut : (a) refuse to investigate a complaint if the director a) refuser de mener une enquête s’il juge que la considers that the complaint is frivolous, plainte est frivole, vexatoire ou futile ou qu’elle vexatious, trivial, or has not been initiated in n’a pas été portée de bonne foi; good faith; and (b) cease investigating a complaint if, in the b) mettre fin à l’enquête s’il estime que la preuve director’s opinion, there is insufficient evidence ne suffit pas pour établir le bien-fondé de la to substantiate the complaint. plainte. (3) The director may commence an investigation (3) Le directeur peut entamer une enquête sans avoir without receiving a complaint if the director considers it reçu de plainte, s’il juge nécessaire de vérifier que les necessary to determine that the requirements of this Act exigences de la présente loi sont respectées. are being complied with. (4) On an application to the director or on the director’s (4) Le directeur peut, si demande lui est faite ou de sa own motion, the director may reconsider a decision, propre initiative, réexaminer une décision ou une order, authorization, or direction made by the director ordonnance qu’il a rendue ou une autorisation ou une and may vary or revoke the decision, order, directive qu’il a donnée, la modifier ou la révoquer. authorization, or direction. (5) For the purposes of this Act, the director has the (5) Pour l’application de la présente loi, le directeur protection, privileges and powers of a board appointed bénéficie de la protection et jouit des privilèges et des under the Public Inquiries Act. pouvoirs d’une commission nommée sous le régime de la Loi sur les enquêtes publiques. [S.Y. 2002, c. 72, s. 75] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 75] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 53 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 76 Article 76 76 Reference to the board (Renvoi à la Commission) 76 Reference to the board 76 Renvoi à la Commission If the director is unable to resolve a complaint made S’il est incapable de résoudre une plainte présentée en under this Act the director may refer the matter to the vertu de la présente loi, le directeur peut soumettre board for a decision. l’affaire à la décision de la Commission. [S.Y. 2002, c. 72, s. 76] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 76] 77 Referral of wage complaint (Renvoi d’une plainte concernant le salaire) 77 Referral of wage complaint 77 Renvoi d’une plainte concernant le salaire (1) If the director refers a complaint made by an (1) Si le directeur renvoie la plainte d’un employé employee under paragraph 73(3)(a) to the board, the présentée en vertu de l’alinéa 73(3)a) à la Commission, board may order the director to issue a certificate celle-ci peut ordonner au directeur de délivrer un confirming the amount of wages that the board certificat attestant le montant que, selon la Commission, determines the employer owes the employee. l’employeur doit à l’employé à titre de salaire. (2) An employer or employee affected by the decision of (2) L’employeur ou l’employé visé par la décision de la the board made under subsection (1) who disputes or Commission rendue en vertu du paragraphe (1) qui la disagrees with the decision may, within 14 days after conteste ou ne l’accepte pas peut, dans les 14 jours being served with notice of the decision, apply to the après avoir reçu signification de l’avis de la décision, Supreme Court to have the amount of wages shown in demander à la Cour suprême de réviser le montant the certificate reviewed. figurant sur le certificat à titre de salaire. (3) Subsections 82(6) and (7), modified to suit the case, (3) Les paragraphes 82(6) et (7) s’appliquent, avec les apply to the application to the Supreme Court made adaptations de circonstance, à la demande présentée à under subsection (2). la Cour suprême en vertu du paragraphe (2). [S.Y. 2002, c. 72, s. 77] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 77] 78 Appeal to the board (Appel à la Commission) 78 Appeal to the board 78 Appel à la Commission (1) A person affected by a decision, order, (1) La personne visée par une décision, une authorization, or direction made by the director may ordonnance, une autorisation ou une directive du appeal to the board. directeur peut interjeter appel à la Commission. (2) An appeal must be made in writing and delivered to (2) L’appel doit être interjeté par écrit et remis au the director within 14 days after the date of the decision, directeur dans les 14 jours de la décision, de order, authorization, or direction of the director. l’ordonnance, de l’autorisation ou de la directive du directeur. (3) If the director receives an appeal pursuant to (3) Le directeur qui reçoit un appel en conformité avec subsection (2), the director shall immediately forward le paragraphe (2) le défère immédiatement à la the appeal to the board. Commission. (4) An appeal may, with leave of the board, be taken (4) Avec l’autorisation de la Commission, appel peut after the expiration of the time set by subsection (2). être interjeté après l’expiration du délai fixé au paragraphe (2). [S.Y. 2002, c. 72, s. 78] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 78] Page 54 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 79 Article 79 79 Decision on appeal (Décision en appel) 79 Decision on appeal 79 Décision en appel If the board considers an appeal made to it under Saisie d’un appel interjeté en vertu de l’article 78, la section 78, it may deny or allow all or part of the appeal Commission peut le rejeter ou l’accueillir en totalité ou and may make any order that it considers the director en partie et rendre toute ordonnance qui, selon elle, ought to have made. aurait dû être rendue par le directeur. [S.Y. 2002, c. 72, s. 79] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 79] 80 Certificate for unpaid wages issued on appeal (Certificat de salaire impayé ) 80 Certificate for unpaid wages issued on 80 Certificat de salaire impayé appeal (1) If the board hears an appeal of a decision made by (1) Lors de l’audition en appel d’une décision du the director in respect of a complaint made by an directeur concernant la plainte d’un employé présentée employee under paragraph (a) of section 73, the board en vertu de l’alinéa 73a), la Commission peut ordonner may order the director to issue a certificate confirming au directeur de délivrer un certificat confirmant le the amount of wages the board determines that the montant que l’employeur doit à l’employé, selon elle, à employer owes the employee. titre de salaire. (2) An employer or employee affected by the decision of (2) L’employeur ou l’employé visé par la décision de la the board made under subsection (1) who disputes or Commission rendue en vertu du paragraphe (1) qui la disagrees with the decision may, within 14 days after conteste ou ne l’accepte pas peut, dans les 14 jours being served with notice of the decision, apply to the après avoir reçu signification de l’avis de la décision, Supreme Court to have the amount of wages shown in demander à la Cour suprême de réviser le montant the certificate reviewed. figurant sur le certificat à titre de salaire. (3) Subsections 82(6) and (7), modified to suit the case, (3) Les paragraphes 82(6) et (7) s’appliquent, avec les apply to the application made under subsection (2) to adaptations de circonstance, à la demande présentée à the Supreme Court. la Cour suprême en vertu du paragraphe (2). [S.Y. 2002, c. 72, s. 80] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 80] CERTIFICATE FOR WAGES (CERTIFICAT DE SALAIRE) CERTIFICATE FOR WAGES CERTIFICAT DE SALAIRE 81 Director’s certificate for unpaid wages (Certificat du directeur) 81 Director’s certificate for unpaid wages 81 Certificat du directeur (1) If satisfied that an employer owes an employee (1) Le directeur qui constate qu’un employeur doit wages the director may issue a certificate showing the verser un salaire à un employé peut délivrer un certificat amount of wages that the director believes the employer indiquant le montant du salaire que l’employeur, selon owes to the employee. lui, doit verser à l’employé. (2) The director shall include in a certificate under (2) Le directeur doit assortir le certificat délivré en vertu subsection (1) an administrative penalty of 10 per cent du paragraphe (1) d’une sanction administrative of the amount of the unpaid wages specified in the représentant 10 pour cent du salaire impayé indiqué au certificate, or of $100, whichever is greater. The penalty certificat ou une somme de 100 $, selon le plus élevé de is a debt owing by the employer to the Government of ces montants. La sanction est une créance du the Yukon and payable to the director and, in addition to gouvernement du Yukon exigible de l’employeur, other rights and remedies for its collection, it bears laquelle doit être versée au directeur. En plus de tous interest and has priority and may be enforced as wages autres droits et recours en recouvrement, la sanction under a certificate. porte intérêt, a priorité et peut être exécutée à titre de salaire établi par un certificat. (3) After issuing a certificate under subsection (1), the (3) Après la délivrance du certificat, le directeur signifie director shall immediately serve the employer and sans délai à l’employeur et à l’employé : employee with c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 55 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 82 Article 82 (a) a copy of the certificate; and a) une copie du certificat; (b) notice that the employer or an employee named b) un avis selon lequel l’employeur ou l’employé y in the certificate may dispute the amount shown nommé peut contester le montant indiqué dans in the certificate by filing an appeal with the celui-ci en déposant un appel auprès de la Employment Standards Board within 21 days Commission dans les 21 jours suivant la date à after the notice was served on them. laquelle l’avis lui a été signifié. (4) The director may file a certificate issued under (4) Le directeur peut déposer au greffe de la Cour subsection (1) in the office of the clerk of the Supreme suprême le certificat délivré en application du Court if paragraphe (1) dans l’un ou l’autre des cas suivants : (a) the time for appealing to the board under a) le délai imparti pour interjeter appel à la section 82 has expired and no appeal has been Commission en vertu de l’article 82 est expiré et filed with the board; or aucun appel n’a été déposé auprès de la Commission; (b) all appeals to the board have been disposed of, b) tous les appels interjetés à la Commission ont regardless of whether or not there has been a été tranchés, qu’un autre appel à la Cour ait été further appeal to the court. interjeté ou non. (5) A certificate amended on appeal to the board shall (5) Le certificat modifié en appel interjeté à la not be filed under subsection (4) unless it shows the Commission ne peut être déposé en application du amendment. paragraphe (4) que s’il fait état de la modification. (6) A certificate filed in accordance with this section (6) Le certificat déposé en conformité avec le présent shall be deemed to be a judgment of the Supreme Court article est réputé un jugement de la Cour suprême en in favour of an employee named in the certificate and faveur de l’employé y nommé et peut être exécuté may be enforced as a judgment of the court by the comme un jugement de la Cour par l’employé ou par le employee or by the director on the employee’s behalf for directeur pour le compte de l’employé pour le montant the amount shown in the certificate. qui y est indiqué. [S.Y. 2002, c. 72, s. 81] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 81] 82 Review of certificate (Révision du certificat) 82 Review of certificate 82 Révision du certificat (1) Subject to subsection (2), if the employer or (1) Sous réserve du paragraphe (2), si l’employeur ou employee named in the certificate issued in accordance l’employé nommé dans le certificat délivré with subsection 81(1) disputes or disagrees with the conformément au paragraphe 81(1) conteste ou amount of wages that is shown in the certificate, the n’accepte pas le montant figurant sur le certificat à titre employer or the employee may, within 21 days after de salaire, il peut, dans les 21 jours après avoir reçu being served with notice of the issuance of the signification de l’avis de délivrance du certificat, certificate, apply to the board to have the amount of demander à la Commission d’en réviser le montant. wages shown in the certificate reviewed. (2) In the case of an application by an employer for (2) Dans le cas où un employeur demande la révision du review of the director’s certificate made under certificat délivré par le directeur en vertu du subsection 81(1), the application shall be accompanied paragraphe 81(1), un dépôt accompagne la demande. Le by a deposit in an amount equal to the amount ordered montant du dépôt est égal à la somme mentionnée dans to be paid or $250, whichever is less. The application by l’ordonnance ou 250 $, selon le moins élevé de ces the employer shall not be considered by the board if the montants. La Commission ne peut être saisie de la deposit is not paid to the director. demande si le dépôt n’est pas payé au directeur. (3) An application under subsection (1) shall be served (3) La demande présentée en vertu du paragraphe (1) on the director and the respondent employee or est signifiée au directeur ainsi qu’à l’employé ou à employer. l’employeur intimé. Page 56 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 82 Article 82 (4) The board shall begin its hearing within 14 days of (4) La Commission commence son audience dans les 14 receiving the application under subsection (1). jours de la réception de la demande visée au paragraphe (1). (5) Subject to subsection 99(1), the board shall (5) Sous réserve du paragraphe 99(1), la Commission determine the amount of the unpaid wages due and détermine le salaire impayé qui doit être versé à owing to an employee named in the certificate and shall l’employé nommé dans le certificat et apporte toutes les make any amendment required to the certificate in modifications requises au certificat afin de le rendre order to make the certificate accord with its decision. conforme à sa décision. (6) If an employer or an employee affected by the (6) L’employeur ou l’employé visé par la décision de la decision of the board made pursuant to subsection (5) Commission rendue conformément au paragraphe (5) disputes or disagrees with the decision, they may, qui conteste ou n’accepte pas la décision peut, dans within 14 days after being served with notice of the les 14 jours de la signification à lui faite de l’avis de la decision, apply to the Supreme Court to have the amount décision, saisir la Cour suprême d’une requête en of wages shown in the certificate reviewed. révision du montant du salaire indiqué dans le certificat. (7) An application under subsection (6) shall be made in (7) Cette requête est présentée en conformité avec les accordance with the Rules of Court by originating Règles de procédure sous forme de requête introductive application which shall be served on the board, the d’instance signifiée à la Commission et au directeur, director, and the respondent employee or employer. ainsi qu’à l’employeur ou à l’employé intimé. (8) The Supreme Court shall consider the application (8) La Cour suprême examine la requête et rend and make any order it considers appropriate, including l’ordonnance qu’elle estime appropriée, modifiant si any amendment required to the certificate to make the nécessaire le certificat de sorte à le rendre conforme à certificate accord with the order. l’ordonnance. (9) When a review of a director’s certificate made under (9) L’examen du certificat du directeur établi en vertu subsection 81(1) is completed, the deposit paid by an du paragraphe 81(1) étant terminé, le dépôt payé par employer under subsection 82(2) shall be l’employeur en application du paragraphe 82(2) est : (a) refunded to the employer if no wages are found a) soit remboursé à l’employeur s’il est constaté to be owing by the employer to the employee; or qu’aucun salaire n’est dû par l’employeur à son employé; (b) applied by the director towards payment of b) soit affecté par le directeur au paiement du wages that are found to be owing, with the salaire dû, le solde, s’il y a, devant être balance, if any, of the deposit to be refunded to remboursé à l’employeur. the employer. (10) If the amount of money paid by the director under (10) Si le montant versé par le directeur en vertu du subsection (9) is less than the wages ordered to be paid paragraphe (9) est moindre que le salaire qui doit être to the employee under subsection (5) or subsection (8), payé à l’employé en vertu du paragraphe (5) ou du the director may enforce the unpaid portion of the order paragraphe (8), le directeur peut exécuter la partie in accordance with this Part. impayée de l’ordonnance en conformité avec la présente partie. [S.Y. 2002, c. 72, s. 82] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 82] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 57 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 83 Article 83 83 Interest on certificates (Intérêt) 83 Interest on certificates 83 Intérêt If the board confirms a certificate under La Commission peut, en confirmant un certificat en vertu subsection 77(1), subsection 80(1), or under du paragraphe 77(1), du paragraphe 80(1) ou du subsection 82(4), the board may, if it appears that it is paragraphe 82(4), s’il apparaît juste et équitable d’agir just and equitable to do so, direct that interest calculated ainsi, ordonner à l’employeur de payer à l’employé un in the same manner as pre-judgment interest by the intérêt calculé de la même façon que l’intérêt avant Supreme Court be paid by the employer to the employee. jugement est calculé par la Cour suprême. [S.Y. 2002, c. 72, s. 83] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 83] 84 Administrative penalty for certain offences (Sanction administrative pour certaines infractions) 84 Administrative penalty for certain 84 Sanction administrative pour certaines offences infractions (1) If satisfied on reasonable grounds that an employer (1) S’il est convaincu, sur la foi de motifs raisonnables, has violated any of sections 9, 11, 62, 63, or 66, or any que l’employeur a violé l’article 9, 11, 62, 63 ou 66 ou other provision of this Act prescribed by the toute autre disposition de la présente loi prescrite par le Commissioner in Executive Council, the director may, as commissaire en conseil exécutif, le directeur peut, an alternative to prosecution of an offence, levy against comme solution de rechange à une poursuite d’une the employer an administrative penalty of $500. infraction, imposer à l’employeur une sanction administrative de 500 $. (2) If multiple instances of the same violation are found (2) Pour l’application du paragraphe (1), si plusieurs cas on the same investigation, then for the purposes of de la même violation sont relevés dans le cadre de la subsection (1) the multiple instances shall be treated as même enquête, ces cas sont assimilés à une seule a single violation for which only one penalty may be violation pour laquelle une seule amende peut être levied. perçue. (3) The administrative penalty may be levied by serving (3) La sanction administrative peut être imposée en on the employer a notice of levy of administrative signifiant à l’employeur un avis de cette sanction. penalty. (4) Within 21 days of being served with notice of the (4) L’employeur peut interjeter appel de la sanction à la levy of the administrative penalty, the employer may Commission en donnant un avis écrit, conformément au appeal the levy to the board by giving written notice as paragraphe (5), dans les 21 jours de la signification à lui required by subsection (5). On hearing the appeal, the faite de la sanction. Après audition de l’appel, la board may Commission peut, à l’égard de la sanction : (a) revoke the levy; or a) la révoquer; (b) confirm the levy. b) la confirmer. (5) The notice may be delivered to the director who shall (5) L’avis peut être remis au directeur, qui avise immediately notify the board of the appeal. immédiatement la Commission de l’appel. (6) If an employer on whom the director has served a (6) Si l’employeur a reçu signification d’un avis de notice of levy of administrative penalty sanction administrative et :

(a) has not paid the administrative penalty a) qu’il ne l’a pas payée dans les 21 jours de la within 21 days of being served with notice of the signification ou dans le délai plus long accordé levy, or within any extended time the director par le directeur; agrees to; (b) has not appealed the levy within the time for b) qu’il n’a pas interjeté appel de la sanction dans doing so; or le délai imparti; Page 58 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 84 Article 84 (c) has appealed the levy and been required by the c) qu’il a interjeté appel de la sanction et que la board to pay an administrative penalty, but has Commission l’a confirmée, mais a fait défaut de failed to pay it within 21 days of the board’s la payer dans les 21 jours de la décision de la decision, or within any extended time the Commission, ou dans tout délai plus long director agrees to, accordé par le directeur, the director may issue a certificate for the amount of the ce dernier peut délivrer un certificat équivalant au administrative penalty. montant de la sanction administrative. (7) An employer on whom the director has served a (7) L’employeur qui a reçu signification d’un avis de notice of levy of administrative penalty shall not be sanction administrative ne peut être poursuivi pour prosecuted for the offence if l’infraction dans l’un des cas suivants : (a) the employer pays the administrative penalty a) il paie la sanction administrative dans les 21 within 21 days of being served with notice of the jours de la signification ou dans le délai plus long levy, or within any extended time the director accordé par le directeur; agrees to; (b) having appealed within the time for doing so and b) ayant interjeté appel de la sanction dans le délai having been required by the board to pay an imparti et la Commission ayant confirmé la administrative penalty, the employer pays the sanction, il la paie dans les 21 jours de la administrative penalty within 21 days of the décision de la Commission ou dans tout délai board’s decision, or within any extended time plus long accordé par le directeur; the director agrees to; (c) the employer appeals the levy within the time c) il interjette appel de la sanction dans le délai for doing so and the board revokes the levy; or imparti et la Commission révoque la sanction; (d) the director issues a certificate under d) le directeur délivre un certificat en vertu du subsection (6). paragraphe (6). (8) A certificate under subsection (6) and the director’s (8) La Commission ne peut réviser le certificat délivré decision to issue it are not subject to review by the en vertu du paragraphe (6) et la décision du directeur de board. le délivrer. (9) The payment of an administrative penalty, or an (9) Le paiement d’une sanction administrative ou la admission of liability to pay it, may be used as a record reconnaissance d’une responsabilité à l’égard de son of offences for the levying of subsequent administrative paiement peut être invoqué à titre d’antécédents faisant penalties, but may not be used or received in evidence partie d’un dossier d’infractions afin d’imposer des for the purpose of sentencing after conviction of an sanctions administratives subséquentes, mais ne peut offence. être produit ni reçu en preuve pour les besoins du prononcé d’une sentence à la suite d’une déclaration de culpabilité d’une infraction. (10) An administrative penalty under this section is a (10) La sanction administrative prévue au présent debt owing by the employer to the Government of the article est une créance du gouvernement du Yukon Yukon and payable to the director and, in addition to exigible de l’employeur, laquelle doit être versée au other rights and remedies for its collection, it bears directeur. En plus de tous autres droits et recours en interest and has priority and may be enforced as wages recouvrement, la sanction porte intérêt, a priorité et under a certificate. peut être exécutée à titre de salaire établi par un certificat. [S.Y. 2002, c. 72, s. 84] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 84] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 59 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 85 Article 85 85 Certificate precludes lawsuit (Interdiction) 85 Certificate precludes lawsuit 85 Interdiction After the director has issued a certificate pursuant to Après que le directeur a délivré un certificat en section 81 the employee shall not, without the written conformité avec l’article 81, l’employé ne peut entamer consent of the director, commence any other proceeding une autre procédure en recouvrement du salaire impayé to recover unpaid wages unless the certificate is sans le consentement écrit du directeur, à moins que le cancelled and not replaced under section 81. certificat ne soit annulé et non remplacé en vertu de l’article 81. [S.Y. 2002, c. 72, s. 85] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 85] 86 Liability of directors of corporation (Responsabilité des administrateurs ) 86 Liability of directors of corporation 86 Responsabilité des administrateurs (1) Despite any other provision of this or any other Act, (1) Malgré toute autre disposition de la présente loi ou the directors of a corporation are jointly and severally toute disposition d’une autre loi, les administrateurs liable to an employee of the corporation for all wages d’une personne morale sont conjointement et due for services performed for the corporation while individuellement responsables envers un employé de la they are directors of the corporation, up to the total of personne morale à l’égard de tout salaire devant être two months wages and 12 months vacation pay. versé à cet employé, pendant qu’ils étaient en fonction, jusqu’à concurrence de deux mois de salaire pour les services rendus et d’une indemnité de congé annuel maximale de 12 mois. (2) If wages that are owed to an employee by an (2) Si le salaire devant être versé à un employé par un employer that is a corporation are due and unpaid employeur qui est une personne morale devenu exigible after 30 days from the date on which a certificate in et impayé 30 jours après la date à laquelle a été déposé respect of the unpaid wages is filed in the office of the au greffe de la Cour suprême en vertu de l’article 81 le clerk of the Supreme Court under section 81, the certificat relatif au salaire impayé, le directeur peut director may issue, against one or more of the directors délivrer, contre un ou plusieurs administrateurs de la of the corporation who, in the opinion of the director, personne morale qui, selon lui, sont responsables, au are liable under subsection (1) for the unpaid wages of titre du paragraphe (1), du salaire impayé de l’employé the employee named in the certificate, a supplementary nommé dans le certificat, un certificat supplémentaire certificate showing the amount of wages owed to the indiquant le montant du salaire devant être versé à employee. l’employé. (3) If a supplementary certificate is issued under (3) Si un certificat supplémentaire est délivré en vertu subsection (2), the director shall immediately serve the du paragraphe (2), le directeur signifie sans délai aux directors of the corporation against whom it is directed administrateurs de la personne morale contre lesquels il with a notice setting out est dirigé un avis énonçant ce qui suit : (a) the amount of wages shown in the certificate a) le montant du salaire indiqué dans le certificat that is owed to the employee; qui doit être versé à l’employé; (b) the date on which the certificate was issued; and b) la date de délivrance du certificat; (c) a statement to the effect that if any person c) une déclaration selon laquelle la personne named in the certificate desires to dispute or nommée dans le certificat qui désire contester disagree with any amount shown in the ou ne pas accepter le montant indiqué dans le certificate the person may, within 21 days after certificat peut, dans les 21 jours de la the notice is served on them, appeal to the signification à lui faite de l’avis, interjeter appel Employment Standards Board. à la Commission. (4) The director may file a supplementary certificate (4) Le directeur peut déposer le certificat issued under subsection (2) in the office of the clerk of supplémentaire délivré en vertu du paragraphe (2) au the Supreme Court if greffe de la Cour suprême dans les cas suivants : Page 60 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 87 Article 87 (a) the time for appealing to the board under a) le délai imparti à l’article 82 pour interjeter section 82 has expired and no such appeal has appel à la Commission est expiré et aucun appel been filed with the board; or n’a été déposé auprès de la Commission; (b) an appeal to the board under section 82 has b) l’appel interjeté à la Commission en vertu de been finally disposed of, with or without a l’article 82 a été tranché de façon définitive, avec further appeal to the court as provided in that ou sans possibilité d’interjeter un autre appel à section. la Cour tel qu’il est prévu dans cet article. (5) A certificate filed under subsection (4) shall be (5) Le certificat déposé en vertu du paragraphe (4) est accompanied by accompagné des documents suivants : (a) a copy of the original certificate setting out the a) une copie du certificat original indiquant la date date on which notice of its issuance was served à laquelle avis de sa délivrance a été signifié à on the employer; l’employeur; (b) a statement to the effect that wages in a stated b) une déclaration selon laquelle un salaire d’un amount are due and unpaid by the employer montant donné est dû et impayé par after 30 days from the date on which the original l’employeur 30 jours après la date du dépôt du certificate was filed; and certificat original; (c) a list of the directors of the corporation who, in c) la liste des administrateurs de la personne the opinion of the director, are liable under morale qui, de l’avis du directeur, sont subsection (1) for the unpaid wages of the responsables, au titre du paragraphe (1), du employee named in the certificate. salaire impayé de l’employé nommé dans le certificat. (6) Subsections 81(4) and (5), sections 82 and 85, and (6) Les paragraphes 81(4) et (5), les articles 82 et 85 sections 88 to 93 apply, with the necessary changes, to ainsi que les articles 88 à 93 s’appliquent, avec les supplementary certificate filed under subsection (2). adaptations nécessaires, au certificat supplémentaire déposé en vertu du paragraphe (2). (7) If a director pays a debt referred to in subsection (1) (7) L’administrateur qui rembourse à un employé la to an employee, the director is entitled to dette mentionnée au paragraphe (1) a droit : (a) the same preference that the employee is a) au même droit de priorité dont jouit l’employé entitled to under this Act for purposes of au titre de la présente loi pour le recouvrement recovering the amount of the debt from the du montant de la dette auprès de la personne corporation; and morale; (b) an assignment of any judgment in the Supreme b) à une cession de tout jugement de la Cour Court in favour of the employee in respect of the suprême rendu en faveur de l’employé debt. relativement à la dette. [S.Y. 2002, c. 72, s. 86] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 86] 87 Associated corporations, firms, or partnership (Personnes morales liées, etc.) 87 Associated corporations, firms, or 87 Personnes morales liées, etc. partnership If a business, trade, or undertaking is carried on by Si plusieurs personnes morales, particuliers, firmes, more than one corporation, individual, firm, syndicate, consortiums ou associations, ou une combinaison or association, or any combination of them, under d’entre eux, contrôlent ou dirigent en commun une common control or direction, entreprise ou un commerce : (a) the director may treat them as constituting one a) le directeur peut les considérer comme person for the purposes of this Act; and constituant une seule personne pour l’application de la présente loi; c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 61 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 88 Article 88 (b) they shall be jointly and severally liable for the b) ils sont conjointement et individuellement payment of the amount set out in a certificate or responsables du paiement du montant indiqué order made under this Act, and the certificate or dans le certificat établi ou l’ordonnance rendue order may be enforced under this Act against en application de la présente loi, et le certificat any or all of them. ou l’ordonnance peut être exécuté sous le régime de la présente loi contre l’un quelconque d’entre eux. [S.Y. 2002, c. 72, s. 87] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 87] 88 Payment to director (Paiement au directeur) 88 Payment to director 88 Paiement au directeur When a certificate has been filed under section 81 the Quand un certificat a été déposé en vertu de l’article 81, amount of wages shown in the certificate in respect of le montant du salaire indiqué dans le certificat the employees named therein shall be paid by the relativement aux employés qui y sont nommés est versé employer to the director and the receipt of the director au directeur par l’employeur, et le reçu du directeur pour for any money paid to the director pursuant to this les sommes qui lui sont versées en conformité avec le section is a good and sufficient discharge of the liability présent article vaut quittance valable de l’obligation de of the employer making the payment to the extent of the l’employeur en cause jusqu’à concurrence du montant amount shown in the receipt. indiqué dans le reçu. [S.Y. 2002, c. 72, s. 88] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 88] 89 Attachment of debts (Saisie des dettes) 89 Attachment of debts 89 Saisie des dettes (1) If the director has reason to believe that any person, (1) Le directeur qui a des motifs de croire qu’une including the Government of the Yukon and its agencies, personne, y compris le gouvernement du Yukon et ses is or is about to become indebted to an employer named organismes, a une dette envers un employeur nommé in a certificate made under section 81, the director may dans le certificat établi en vertu de l’article 81 ou est sur serve a demand in writing on that person requiring that le point de contracter une telle dette peut signifier à the money otherwise payable by them to that employer cette personne une mise en demeure écrite exigeant que be paid to the director to the extent of the liability of that les sommes qui étaient autrement payables par lui à cet employer pursuant to the certificate. employeur soient versées au directeur jusqu’à concurrence de l’obligation de cet employeur constatée par le certificat. (2) If a demand is made under subsection (1), the (2) Si une mise en demeure est faite en vertu du person to whom the demand is made paragraphe (1), son destinataire : (a) shall pay the amount of money demanded by the a) paie au directeur le moins élevé du montant par director or the amount due from the person to lui exigé et du montant que cette personne doit the employer, whichever is the lesser amount, to à l’employeur; the director; and (b) shall not, except with the written consent of the b) ne peut, sauf avec le consentement écrit du director, pay the money demanded to any directeur, verser la somme exigée à quelqu’un person other than the director. d’autre qu’à ce dernier. (3) Despite paragraph (2)(a), if the money owing to the (3) Malgré l’alinéa (2)a), si l’argent dû à l’employeur employer is wages, the amount of money paid to the constitue un salaire, les sommes payées au directeur ne director shall not exceed the amount that would be doivent pas dépasser le montant qui aurait été payable payable if the wages were being garnished under the si le salaire était saisi en application de la Loi sur la Garnishee Act. saisie-arrêt. (4) The director shall deposit any amount received (4) Le directeur dépose les sommes reçues en under subsection (2) in the Yukon Employment application du paragraphe (2) dans le Compte d’attente Page 62 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 90 Article 90 Standards Act Suspense Account referred to in — Loi sur les normes d’emploi du Yukon mentionné au subsection 68(2), and the director has the same powers paragraphe 68(2) et il est investi des mêmes attributions and duties in relation thereto as prescribed in à cet égard que celles prévues aux paragraphes 68(2) subsections 68(2) and (3). et (3). (5) The receipt of the director for money paid under (5) Le reçu du directeur pour les sommes versées en subsection (1) constitutes a good and sufficient vertu du paragraphe (1) constitue une quittance valable discharge of the liability of the person to the employer de l’obligation de la personne envers l’employeur named in the certificate to the extent of the amount nommé dans le certificat jusqu’à concurrence du referred to in the receipt. montant mentionné dans le reçu. (6) When a demand made on a person pursuant to (6) Quand la mise en demeure faite à une personne en subsection (1) is not honoured and the director is conformité avec le paragraphe (1) n’est pas respectée et satisfied the person is indebted to the employer named que le directeur constate que cette personne a une dette in the certificate, the director may enforce recovery of envers l’employeur nommé dans le certificat, celui-ci the amount as if it were unpaid wages and may issue a peut obtenir le recouvrement du montant comme s’il certificate showing the amount that in the director’s s’agissait d’un salaire impayé et délivrer un certificat opinion is owed by the person to the employer. indiquant le montant qu’elle doit, selon lui, à l’employeur. (7) A certificate issued pursuant to subsection (6) may (7) Le certificat délivré en conformité avec le be filed in the office of the clerk of the Supreme Court paragraphe (6) peut être déposé au greffe de la Cour pursuant to subsection 81(3) and the other provisions of suprême en conformité avec le paragraphe 81(3), et les that section and this section and sections 85, 88, 91, 92 autres dispositions de cet article, le présent article et les and 93 apply in respect of the certificate. articles 85, 88, 91, 92 et 93 s’appliquent au certificat. (8) If a person on whom a demand is made pursuant to (8) Si la personne à laquelle une mise en demeure est subsection (1) denies being indebted to the employer faite en conformité avec le paragraphe (1) nie avoir une named in the certificate, the director may require that dette envers l’employeur nommé dans le certificat, le person to produce any information the director directeur peut exiger qu’elle produise tous les considers necessary to establish that there is no renseignements qu’il juge nécessaires pour établir indebtedness. qu’elle n’a aucune dette de la sorte. L.Y. 2002, ch. 72, [S.Y. 2002, c. 72, s. 89 ] art. 89 90 Payment of attached money (Versement de l’argent saisi) 90 Payment of attached money 90 Versement de l’argent saisi (1) Where the director has received money pursuant to (1) Le directeur ayant reçu de l’argent en conformité section 89, the director shall immediately send by avec l’article 89 envoie sans délai par courrier certifié à certified mail to the employer and the employee named l’employeur et à l’employé nommés dans le certificat un in the certificate a notice stating avis indiquant ce qui suit : (a) the date of receipt of the money; a) la date de réception de l’argent; (b) the amount received; b) le montant reçu; (c) the amount payable to the employees under the c) le montant payable aux employés en vertu du certificate; and certificat; (d) that unless the employer notifies the director d) que, sauf si l’employeur l’avise dans les 14 jours within 14 days of the date of the notice that the de l’avis qu’il conteste le montant payable à employer disputes the amount payable to the l’employé, il versera à l’employé, à l’expiration employee, the director will pay the amount paid de ce délai, le moindre du montant qui lui a été to the director pursuant to section 89 or the versé en conformité avec l’article 89 et de celui amount claimed by the employee, whichever is que réclame l’employé. c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 63 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 91 Article 91 the lesser amount, to the employee after the expiry of the 14 day period. (2) Unless the employer on whom a notice is served (2) À moins que l’employeur auquel un avis est signifié pursuant to subsection (1) notifies the director within en conformité avec le paragraphe (1) n’avise le directeur the period mentioned in that subsection that the dans le délai mentionné dans ce paragraphe qu’il employer disputes the amount payable to the employee, conteste le montant payable à l’employé, le directeur the director shall, on the expiry of the 14 day period, pay verse à l’employé, à l’expiration du délai de 14 jours, le the amount paid in pursuant to section 89 or the amount moindre du montant payé en conformité avec l’article 89 claimed by the employee, whichever is the lesser et de celui réclamé par l’employé. amount, to the employee. (3) If an employer notifies the director that the (3) Si un employeur avise le directeur qu’il conteste le employer disputes the amount payable to the employee, montant payable à l’employé, il revient au directeur de the director shall decide the dispute. trancher le différend. [S.Y. 2002, c. 72, s. 90] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 90] 91 Priority of wages (Priorité des salaires) 91 Priority of wages 91 Priorité des salaires (1) Despite any other Act, every employer is deemed to (1) Malgré toute autre loi, chaque employeur est réputé hold in trust for each employee all wages due or accruing détenir en fiducie pour chaque employé le salaire échu due to the employee, whether or not the amount due or ou à échoir qui revient à cet employé, peu importe si les accruing due is kept separate by the employer. montants échus ou à échoir sont gardés séparément. (2) Despite any other Act, but subject to section 92, (2) Malgré toute autre loi, mais sous réserve de wages up to the total of $7,500 due or accruing due to l’article 92, le salaire échu ou à échoir d’un employé an employee shall be deemed to be a secured charge on représentant jusqu’à 7 500 $ est réputé être une charge the property and assets of the employer and payable in garantie grevant les biens et les avoirs de l’employeur, priority to any other claim or right in the property or et payable en priorité sur toutes autres réclamations ou assets of the employer, including droits grevant les biens et les avoirs de l’employeur, y compris : (a) any claim or right of the Government of the a) toute réclamation ou tout droit du Yukon; and gouvernement du Yukon; (b) any claim or right of the Workers’ Safety and b) toute réclamation ou tout droit de la Commission Compensation Board under the Workers’ Safety de la sécurité et de l’indemnisation des and Compensation Act; and travailleurs que prévoit la Loi sur la sécurité et l’indemnisation des travailleurs; (c) any judgment or any lien, charge, encumbrance, c) tout jugement ou tout privilège, charge, mortgage, assignment (including an assignment grèvement, hypothèque, cession (y compris la of book debts), debenture, or other security of cession de créances comptables), débenture ou whatever kind, even if created by or under toute autre garantie, même si ceux-ci sont créés another Act, regardless of whether the claim or par une autre loi ou en vertu de celle-ci et peu right comes into existence, or is based on events importe si le droit ou la réclamation a pris occurring or agreements made, before or after naissance à la suite d’un événement ou d’une the wages accrued due. entente survenu avant ou après la date d’exigibilité du salaire. (3) Despite any other Act, but subject to section 92, the (3) Malgré toute autre loi, mais sous réserve de amount of wages in excess of $7,500 due from an l’article 92, le montant du salaire que l’employeur doit employer to an employee, and the amount of wages for verser à un employé excédant 7 500 $ et le montant du which a director of a corporation is liable to an employee salaire dont un administrateur d’une personne morale shall each be deemed to be a secured charge on the est responsable envers un employé sont tous les deux Page 64 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 92 Article 92 property and assets of the employer or the director of a réputés être une charge garantie sur les biens et les corporation, as the case may be, and payable in priority avoirs de l’employeur ou de l’administrateur de la to any other claim or right in the property or assets of personne morale, le cas échéant, payable en priorité sur the employer or the director of the corporation, toute autre réclamation ou sur tout autre droit grevant including the claims and rights referred to in les biens ou les avoirs de l’employeur ou de paragraphs 2(a), (b), and (c), except that these amounts l’administrateur de la personne morale, y compris les are not payable in priority over the claim of a secured réclamations et les droits dont il est fait mention aux creditor of the employer or corporate director if the alinéas (2)a), b) et c), mais ces montants ne sont pas security was made or created and the money the payables en priorité à l’égard de la réclamation d’un creditor claims was advanced under it before the créancier garanti de l’employeur ou de l’administrateur amount of wages accrued due. si la garantie est donnée ou créée et que la somme réclamée par le créancier est prêtée en vertu de ces garanties avant que ne soit exigible le montant du salaire échu. (4) The secured charge referred to in subsections (2) (4) La charge garantie mentionnée aux paragraphes (2) and (3) does not take priority over a “security interest” et (3) n’a pas priorité au regard des « sûretés » sur des in “goods” (each as defined in the Personal Property « objets » (selon la définition que donne de chacun de Security Act) that secures the purchaser’s obligation to ces termes la Loi sur les sûretés mobilières) qui pay the purchase price of the goods, if the sale occurred garantissent l’obligation de l’acheteur de payer le prix and the security interest was created before the wages d’achat des objets, si la vente a eu lieu et que la sûreté accrued due to the employee. a été créée avant que le salaire ne devienne échu au profit de l’employé. [S.Y. 2021, c. 11, s. 217] [S.Y. 2002, c. 72, s. 91] [L.Y. 2021, ch. 11, art. 217] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 91] 92 Registering certificate in land titles office (Enregistrement du certificat au bureau des titres de biens-fonds) 92 Registering certificate in land titles office 92 Enregistrement du certificat au bureau des titres de biens-fonds (1) The director may file in the land titles office a (1) Le directeur peut enregistrer au bureau des titres de certificate issued by the director under this Act. biens-fonds un certificat qu’il délivre sous le régime de la présente loi. (2) The secured charge referred to in section 91 does (2) La charge garantie mentionnée à l’article 91 ne not attach to real property until the certificate referred s’applique aux biens réels qu’à partir du moment où le to in subsection (1) is filed in the land titles office. certificat dont il est fait mention au paragraphe (1) est enregistré au bureau des titres de biens-fonds. (3) The registration of a certificate in the land titles (3) L’enregistrement du certificat au bureau des titres office pursuant to subsection (1) creates a secured de biens-fonds effectué conformément au charge in favour of the director on behalf of the paragraphe (1) crée une charge garantie en faveur du employee to whom the wages referred to in the directeur pour le compte de l’employé à qui revient de certificate are owing. The secured charge is for the droit le salaire dont il est fait mention au certificat. La unpaid amount of the wages stated in the certificate and charge garantie représente la partie impayée du salaire attaches all land, and all interests in land, owned or held indiqué au certificat et grève tous biens-fonds et tout by the employer or corporate director named in the intérêt foncier que détient ou possède l’employeur ou certificate. l’administrateur d’une personne morale nommé dans le certificat. (4) A secured charge referred to in subsection (3) has (4) La charge garantie dont il est fait mention au the same priority it would have if it were a mortgage paragraphe (3) a le même droit de priorité qu’elle aurait registered against the land or interest in land. si elle était une hypothèque enregistrée grevant les biens-fonds ou les intérêts fonciers. c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 65 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 11 PARTIE 11 Section 93 Article 93 (5) Despite subsections 91(2) and subsection (4), a (5) Malgré les paragraphes 91(2) et (4), une charge secured charge referred to in subsection (3) does not garantie mentionnée au paragraphe (3) n’a pas priorité have priority over a mortgage of land that was sur une hypothèque immobilière enregistrée au bureau registered in the land titles office before the filing of the des titres de biens-fonds avant le dépôt du certificat dont certificate under this section, except with respect to il est fait mention au présent article, à l’exception des money advanced under the mortgage after the filing of sommes avancées en vertu de l’hypothèque après le the certificate. dépôt du certificat. (6) When the wages stated in the certificate registered (6) Quand est payé le salaire mentionné dans le pursuant to subsection (1) are paid, the director shall certificat enregistré conformément au paragraphe (1), le immediately file in the land titles office a discharge of directeur dépose sans délai au bureau des titres de the registration. biens-fonds une mainlevée de l’enregistrement. (7) If the certificate is amended or set aside as a result (7) Si le certificat est modifié ou annulé par suite d’un of an appeal to or review by the board or a court, the appel ou d’une révision par un tribunal ou par la director shall immediately file in the land titles office an Commission, le directeur dépose sans délai au bureau amended certificate or a discharge of the certificate that des titres de biens-fonds un certificat modifié ou une is in accord with the decision of the board or the court. mainlevée du certificat compatible avec la décision de la Commission ou du tribunal. [S.Y. 2002, c. 72, s. 92] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 92] 93 Order to prevent removal of property from the Yukon (Ordonnance interdisant l’enlèvement de biens du Yukon) 93 Order to prevent removal of property 93 Ordonnance interdisant l’enlèvement de from the Yukon biens du Yukon (1) If in the opinion of the director an employer is (1) Si le directeur est d’avis qu’un employeur a ou est indebted or is likely to become indebted to an employee susceptible d’avoir une dette envers un employé au titre for wages, and there are reasonable and probable de son salaire et qu’il existe des motifs raisonnables et grounds to believe that the employer intends to remove probables de croire qu’il a l’intention de sortir la totalité all or part of their assets from the Yukon, the director ou une partie de ses avoirs du Yukon peut, sans en may apply without notice to any party to the Supreme donner avis à l’une quelconque des parties, solliciter Court for an order prohibiting the employer from auprès de la Cour suprême une ordonnance le lui removing any of their assets from the Yukon until the interdisant avant d’avoir payé à l’employé tout le salaire employer pays to the employee all wages that are due to qu’il doit lui verser ou d’avoir fourni une garantie the employee or provides adequate security for the suffisante pour le paiement du salaire. payment of the wages. (2) If the Supreme Court makes an order pursuant to (2) L’employeur visé par cette ordonnance peut, sans en subsection (1), the employer affected thereby may, with donner avis au directeur, présenter à la Cour suprême notice to the director, apply to the Supreme Court to une requête en révision ou en annulation de review or rescind the order. l’ordonnance. (3) An application by an employer to the Supreme Court (3) La requête présentée à la Cour suprême en pursuant to subsection (2) to review or rescind an order conformité avec le paragraphe (2) par un employeur does not operate as a stay of the order. sollicitant la révision ou l’annulation d’une ordonnance n’emporte pas suspension de l’ordonnance. [S.Y. 2002, c. 72, s. 93] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 93] Page 66 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 12 PARTIE 12 Section 94 Article 94 PART 12 (PARTIE 12) PART 12 PARTIE 12 EMPLOYMENT STANDARDS BOARD (COMMISSION DES NORMES D’EMPLOI) EMPLOYMENT STANDARDS BOARD COMMISSION DES NORMES D’EMPLOI 94 Establishment of the board (Création de la Commission) 94 Establishment of the board 94 Création de la Commission (1) There is established a board to be called the (1) Est créée la Commission des normes d’emploi. Employment Standards Board. (2) The board shall be composed of five members (2) La Commission comprend cinq membres nommés appointed by the Minister consisting of par le ministre, dont : (a) a chair; a) le président; (b) two members who are representative of b) deux membres représentant les employeurs; employers; and (c) two members who are representative of c) deux membres représentant les employés. employees. (3) The term of the members of the board shall be three (3) Le mandat des commissaires est renouvelable; sa years, or any lesser term the Minister may specify at the durée est de trois ans ou moins, selon ce qu’indique le time of the appointment, and members are eligible for ministre au moment de la nomination. re-appointment. (4) A member of the board may be paid transportation, (4) Les commissaires peuvent recevoir le accommodation, and living expenses incurred in remboursement des frais de déplacement, connection with the performance of duties as a member d’hébergement et de séjour entraînés par of the board away from the member’s ordinary place of l’accomplissement de leurs fonctions hors de leur lieu residence but, except as otherwise provided by the ordinaire de résidence. Toutefois, sauf disposition regulations, the payment of the expenses shall conform réglementaire contraire, le remboursement de ces frais as nearly as possible in all respects to the payment of se conforme autant que possible au remboursement de those expenses for members of the public service of the frais semblables aux fonctionnaires du Yukon. Yukon. (5) A member of the board may be paid any (5) Les commissaires reçoivent la rémunération que fixe remuneration as may be prescribed by the le commissaire en conseil exécutif. Commissioner in Executive Council. (6) The Minister may appoint one or more vice-chairs (6) Le ministre peut nommer parmi les commissaires from among the members of the board, who may act in un ou plusieurs vice-présidents pour remplacer le the place of the chair during absence. président en son absence. [S.Y. 2002, c. 72, s. 94] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 94] 95 Panels of the board (Comités) 95 Panels of the board 95 Comités (1) The chair of the board may from time to time (1) Le président de la Commission peut créer des establish a panel consisting of one or more members of comités composés d’un ou plusieurs commissaires. the board. (2) If the chair of the board refers a matter to a panel (2) Le comité saisi d’une affaire par le président de la the panel has all the power and authority of the board in Commission est investi à cet égard du pouvoir et de respect of that matter. l’autorité de la Commission. [S.Y. 2002, c. 72, s. 95] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 95] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 67 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 12 PARTIE 12 Section 96 Article 96 96 Quorum (Quorum) 96 Quorum 96 Quorum A quorum of the board or of a panel is a majority of its Le quorum de la Commission ou d’un comité est members. constitué par la majorité de ses membres. [S.Y. 2002, c. 72, s. 96] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 96] 97 Split decisions (Décisions partagées) 97 Split decisions 97 Décisions partagées If there is no majority decision of the members of the Si les commissaires ou les membres d’un comité ne board or a panel, the decision of the presiding chair is peuvent pas arriver à une décision majoritaire, la the decision of the board or panel. décision du président constitue la décision de la Commission ou du comité. [S.Y. 2002, c. 72, s. 97 ] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 97] 98 Powers, privileges, and protection of members (Pouvoirs, privilèges et protection des commissaires) 98 Powers, privileges, and protection of 98 Pouvoirs, privilèges et protection des members commissaires (1) For the purposes of this Act, the board and each of (1) Aux fins de la présente loi, la Commission et chacun its members has the protection, privileges, and powers des membres qui la composent jouissent de la of a board appointed under the Public Inquiries Act. protection, des privilèges et des pouvoirs d’une commission nommée sous le régime de la Loi sur les enquêtes publiques. (2) If the board is determining the wages to which an (2) En fixant le salaire auquel a droit un employé en employee is entitled under this Act and the board finds vertu de la présente loi, si elle est d’avis que l’employeur that the employer has not kept accurate records of the n’a pas consigné de façon précise les heures travaillées hours worked by the employee, the board may par l’employé, la Commission peut décider que l’employé determine the employee to have been employed either a travaillé jusqu’à un maximum de 10 heures par jour for up to 10 hours in each day and up to 60 hours in et 60 heures par semaine, ou le nombre d’heures attesté each week, or for the number of hours deposed to by the par l’employé, et qu’il a droit par conséquent à son plein employee, and to be entitled to full wages therefor. salaire. (3) No action or other proceeding for damages lies or (3) Sont irrecevables les actions ou autres instances en shall be commenced against the board or members of dommages-intérêts intentés contre la Commission ou un the board, for an act or omission done or omitted in de ses membres pour un acte accompli ou pour une good faith in the execution or intended execution of any négligence imputée de bonne foi dans l’exercice, même power or duty under this Act or the regulations. éventuel, des attributions que lui confèrent la présente loi ou les règlements. [S.Y. 2002, c. 72, s. 98] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 98] 99 Board procedure (Procédure) 99 Board procedure 99 Procédure (1) When a matter comes before the board under or (1) Saisie d’une affaire sous le régime de la présente loi, pursuant to this Act, the board shall begin its inquiry into la Commission commence son enquête sur l’affaire dans the matter within 14 days. les 14 jours. (2) The board shall give full opportunity to the parties (2) La Commission donne sans réserve aux parties à to a proceeding to present evidence and to make l’instance la possibilité de lui présenter des éléments de submissions to it and, if the board considers it preuve et des observations, et, si elle le juge nécessaire, necessary, it may hold a hearing. elle peut tenir une audience. (3) In a proceeding before the board, the parties (3) Dans une instance devant la Commission, les parties shall be sont les suivantes : Page 68 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 12 PARTIE 12 Section 100 Article 100 (a) the person alleged to have contravened this Act; a) la personne qui aurait enfreint la présente loi; (b) the complainant, if any; b) le plaignant, le cas échéant; (c) the director or the director’s authorized c) le directeur ou son représentant autorisé; representative; and (d) any other person specified by the board. d) toute autre personne désignée par la Commission. (4) The board may order the payment by a party of any (4) La Commission peut ordonner à une partie de payer costs or expenses to another party referred to in à une autre partie mentionnée à l’alinéa (3)a), b) ou d) paragraph (3)(a), (b), or (d), including compensation for les frais ou les dépenses qu’elle juge appropriés, y wage loss resulting from attending a hearing, that it compris une indemnité pour perte de salaire résultant considers appropriate. de la comparution à une audience. [S.Y. 2002, c. 72, s. 99] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 99] 100 Termination of membership on the board (Fin du mandat ) 100 Termination of membership on the board 100 Fin du mandat If a member of the board resigns or their appointment Le commissaire qui démissionne ou dont le mandat terminates, they may, in relation to a proceeding in prend fin peut, relativement à une instance à laquelle il which the member participated as a member of the a participé à ce titre et jusqu’à la conclusion de board and until the proceeding is completed, carry out l’instance, exercer et mener à terme les fonctions, les and complete the duties or responsibilities and continue responsabilités et les pouvoirs qu’il aurait eus s’il n’avait to exercise the powers that they would have had if they pas cessé d’être commissaire. had not ceased to be a member. [S.Y. 2002, c. 72, s. 100] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 100] 101 Reconsideration of board decisions (Réexamen des décisions de la Commission) 101 Reconsideration of board decisions 101 Réexamen des décisions de la Commission The board may on its own motion reconsider a decision, Dans les 14 jours d’une décision ou d’une ordonnance order, authorization, direction, declaration, or ruling qu’elle ou qu’un comité a rendue, d’une autorisation ou made by it or a panel within 14 days after making it, and d’une directive que ceux-ci ont donnée ou d’une may vary or revoke the decision, order, authorization, déclaration qu’ils ont prononcée, la Commission peut, de direction, declaration, or ruling. sa propre initiative, la réexaminer, la modifier ou la révoquer. [S.Y. 2002, c. 72, s. 101] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 101] 102 Finality of board decisions (Décision definitive) 102 Finality of board decisions 102 Décision definitive Subject to subsection 82(6), an order or decision of the Sous réserve du paragraphe 82(6), l’ordonnance ou la board or a panel is final and binding. décision de la Commission ou d’un comité est définitive et obligatoire. [S.Y. 2002, c. 72, s. 102] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 102] 103 Declaratory opinions (Opinions déclaratoires) 103 Declaratory opinions 103 Opinions déclaratoires The board may on application or on its own motion give La Commission peut, sur demande ou de sa propre a declaratory opinion on a matter arising under this Act. initiative, émettre une opinion déclaratoire sur une question découlant de la présente loi. [S.Y. 2002, c. 72, s. 103] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 103] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 69 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 13 PARTIE 13 Section 104 Article 104 104 Advisory function of the board (Fonction consultative de la Commission) 104 Advisory function of the board 104 Fonction consultative de la Commission In addition to the functions and duties conferred on it by En plus des fonctions et des responsabilités qui lui sont this Act, the board shall advise the Minister with respect confiées par la présente loi, la Commission conseille le to any matter that the Minister wishes to refer to it. ministre relativement à toute question dont celui-ci souhaite le saisir. [S.Y. 2002, c. 72, s. 104] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 104] PART 13 (PARTIE 13) PART 13 PARTIE 13 GENERAL (DISPOSITIONS GÉNÉRALES) GENERAL DISPOSITIONS GÉNÉRALES 105 Wage rate for public works (Taux de salaire pour travaux publics) 105 Wage rate for public works 105 Taux de salaire pour travaux publics (1) In this section, (1) Les définitions qui suivent s’appliquent au présent article. “building construction” means the construction, « Annexe des salaires équitables » L’annexe indiquant remodelling and repair of buildings; « construction de les taux de salaire fixés par la Commission avec bâtiment » l’approbation du commissaire en conseil exécutif. “Fair Wage Schedule” “Fair Wage Schedule” means the schedule of wage rates established by the board with the approval of the « construction de bâtiments » S’entend de la Commissioner in Executive Council; « Annexe des construction, du remodelage et de la réparation de salaires équitables » bâtiments. “building construction” “Government of the Yukon” includes « construction de chemins, de conduits d’égouts et d’aqueducs » Déblaiement et préparation d’une (a) a corporation that is an agent of the Government emprise, d’une excavation et d’un sol de plate-forme, of the Yukon, and pose d’une fondation de matériaux granuleux, régalage, (b) a corporation, all the members of the board of pavage en asphalte ou en béton, y compris : directors of which are appointed by an enactment or by the Commissioner in Executive a) le fonctionnement des équipements d’un Council and which for the discharge of their chantier de construction; duties are, directly or indirectly, responsible to b) l’installation de drains; the Government of the Yukon; « gouvernement c) l’aménagement paysager; du Yukon » d) la démolition d’ouvrages qui se trouvent sur “heavy construction” means such work as, but not l’emprise ou qui sont visés par elle; limited to, site preparation, excavation, electric e) tous autres travaux faisant partie : transmission lines, marine works, bridges, viaducts, (i) de la construction, de la reconstruction et de tunnels, and dams; « construction lourde » l’entretien des chemins, des routes, des rues, “road, sewer, and water main construction” means des trottoirs, de leurs bordures, des terrains de clearing and preparing a right of way, excavation and stationnement, des allées, des pistes subgrading, laying a granular base, grading and asphalt d’atterrissage, des voies de roulement au sol et and concrete paving and includes des aires de manœuvre pour le stationnement des aéronefs; (a) the operation of on-site plants to service the construction, (ii) l’installation, la réinstallation et l’entretien des conduits d’égouts et des aqueducs.

“road, (b) the installation of drainage, sewer and water main construction” (c) landscaping, « construction lourde » Travaux tels, notamment, la (d) the demolition of structures in or affected by a préparation d’un emplacement, l’excavation, les lignes right of way, and Page 70 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 13 PARTIE 13 Section 106 Article 106 (e) all other work involved in de transmission d’énergie, les ouvrages maritimes, les (i) the construction, reconstruction and ponts, les viaducs, les tunnels et les barrages. “heavy maintenance of roads, highways, streets, construction” sidewalks, curbs, parking lots, driveways, « gouvernement du Yukon » Y sont assimilées : airport runways, airport taxi strips and a) une société mandataire du gouvernement; aircraft parking aprons, and b) une société dont tous les membres du conseil (ii) the installation, reinstallation and d’administration sont nommés par un texte maintenance of sewers and water mains. ou par le commissaire en conseil exécutif et « construction de chemins, de conduits qui sont, dans l’accomplissement de leurs d’égout et d’aqueduc » fonctions, directement ou indirectement redevables au gouvernement du Yukon. “Government of the Yukon” (2) If an employer has a contract, directly or indirectly, (2) Un employeur lié par contrat, même indirectement, with the Government of the Yukon for building avec le gouvernement du Yukon pour la construction de construction, heavy construction, or road, sewer and bâtiment, la construction lourde, la construction de water main construction, the employer shall pay the chemins ou de conduits d’égouts ou d’aqueducs paie les employees engaged or employed in connection with the employés engagés pour la réalisation du contrat au contract not less than the applicable rate set out in the moins le minimum du taux applicable fixé dans l’Annexe Fair Wage Schedule. des salaires équitables. (3) The Fair Wage Schedule may contain rates payable (3) L’Annexe des salaires équitables peut prévoir des to apprentices by reference to the Apprentice Training taux de salaire payables aux apprentis par renvoi à la Act and regulations, or otherwise. Loi sur l’apprentissage et ses règlements d’application ou de toute autre façon. (4) The board shall review the Fair Wage Schedule at (4) La Commission révise l’Annexe des salaires least once every three years, and also whenever équitables au moins une fois tous les trois ans et requested to by the Minister. The purpose of the review lorsqu’elle en est requise par le ministre. Le but de la is to consider what changes, if any, should be made to révision est d’étudier les modifications qu’il y aurait lieu the Fair Wage Schedule and to make them and d’y apporter, le cas échéant, de les apporter et d’en faire recommend them to the Commissioner in Executive la recommandation au commissaire en conseil exécutif. Council. [S.Y. 2002, c. 72, s. 105] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 105] 106 Termination of employees at remote sites (Licenciement d’employés sur des chantiers éloignés) 106 Termination of employees at remote sites 106 Licenciement d’employés sur des chantiers éloignés If an employer terminates the employment of an L’employeur qui licencie ou met à pied un employé qui employee or lays off an employee who has been travaille sur un chantier éloigné assure son transport employed by the employer at a remote site, the gratuitement vers l’endroit le plus proche où existe un employer shall provide transportation for the employee service de transport régulier. without cost to the employee to the nearest point at which regularly scheduled transportation services are available. [S.Y. 2002, c. 72, s. 106] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 106] 107 Reciprocal enforcement of certificates (Exécution réciproque de certificats) 107 Reciprocal enforcement of certificates 107 Exécution réciproque de certificats (1) If satisfied that reciprocal provisions will be made (1) Le commissaire en conseil exécutif qui est convaincu by a province for the enforcement of certificates issued que des dispositions réciproques seront adoptées par c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 71 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 13 PARTIE 13 Section 108 Article 108 under this Act, the Commissioner in Executive Council une province en vue de l’exécution des certificats may declare the province to be a reciprocating province délivrés en vertu de la présente loi peut déclarer qu’elle and may designate the enforcement authority of that est une province accordant la réciprocité et désigner province for the purpose of this section. pour celle-ci l’autorité chargée de l’exécution aux fins du présent article. (2) If an order, judgment, or certificate for the payment (2) L’autorité désignée chargée de l’exécution pour une of wages has been obtained by a designated province accordant la réciprocité qui a obtenu une enforcement authority of a reciprocating province, the ordonnance, un jugement ou un certificat de paiement authority may apply to the director to enforce the order, de salaire peut demander d’en assurer l’exécution. judgment or certificate for the payment of wages. (3) On receipt of a copy of an order, judgment, or (3) Sur réception d’une copie d’une ordonnance, d’un certificate for the payment of wages jugement ou d’un certificat de paiement de salaire : (a) certified by the court in which the order, a) certifié par le tribunal auprès duquel judgment or certificate is registered; or l’ordonnance, le jugement ou le certificat est enregistré; (b) if there is no provision in the reciprocating b) si aucune disposition dans la province accordant province for registration in a court of the order, la réciprocité ne prévoit l’enregistrement auprès judgment, or certificate, certified to be a true du tribunal de l’ordonnance, du jugement ou du copy by the designated enforcement authority, certificat, certifié copie conforme par l’autorité désignée chargée de l’exécution, and on being satisfied that the wages are still owing, the et s’il constate que le salaire est encore dû, le directeur director shall issue a certificate showing the amount délivre un certificat indiquant le montant dû et le dépose owing and file it in the office of the clerk of the Supreme au greffe de la Cour suprême. Court. (4) On being filed under subsection (3), the certificate (4) Après qu’il est déposé en application du shall be deemed to be a judgment of the Supreme Court paragraphe (3), le certificat est réputé un jugement de in favour of an employee named therein and may be la Cour suprême en faveur de l’employé y nommé et peut enforced as a judgment of the court by the employee or être exécuté pour le montant indiqué dans le certificat by the director on behalf of the employee for the amount comme un jugement de la Cour par l’employé ou par le shown in the certificate. directeur pour le compte de celui-ci. [S.Y. 2002, c. 72, s. 107] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 107] 108 Offence and penalty (Infractions et peines) 108 Offence and penalty 108 Infractions et peines (1) A person who (1) Commet une infraction et est passible, sur (a) contravenes any provision of this Act or the déclaration de culpabilité par procédure sommaire, regulations, or any order made thereunder; or d’une amende maximale de 10 000 $, quiconque : (b) discharges or threatens to discharge or a) contrevient à la présente loi, aux règlements ou otherwise discriminates against a person à une ordonnance rendue sous le régime de la because that person présente loi ou de ses règlements; (i) has testified or is about to testify in any b) congédie ou menace de congédier une personne, proceeding had or taken under this Act, or ou établit une distinction contre une personne parce qu’elle a : (ii) has given any information to the director, an employment standards officer, or the board (i) soit témoigné — ou est sur le point de le faire regarding the wages, hours of work, annual — dans une instance régie par la présente loi, vacation, or conditions of employment of any (ii) soit fourni au directeur, à l’agent des normes employee, d’emploi ou à la Commission des Page 72 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 13 PARTIE 13 Section 108 Article 108 commits an offence and is liable on summary conviction renseignements sur le salaire, les heures de to a fine not exceeding $10,000. travail, les congés annuels ou les conditions de travail d’un employé. (2) If an offence under this Act committed by a (2) En cas de perpétration d’une infraction à la présente corporation is committed with the consent or connivance loi par une personne morale avec le consentement ou la of any director, manager, secretary or official of the complicité d’un administrateur, d’un gérant, du corporation in charge or apparently in charge of a secrétaire ou d’un dirigeant de la personne morale qui project that person, as well as the corporation, commits est ou serait responsable du projet, cette personne, au an offence and is liable on summary conviction to a même titre que la personne morale, commet une sentence not exceeding three months or to a fine not infraction et est passible, sur déclaration de culpabilité exceeding $10,000, or to both fine and imprisonment. par procédure sommaire, d’une peine d’emprisonnement maximale de trois mois et d’une amende maximale de 10 000 $, ou de l’une de ces peines. (3) If a complaint is laid against a person who is a (3) Si une plainte est portée contre une personne corporation a summons may be issued requiring an morale, une assignation peut être délivrée obligeant le officer, director, secretary, or partner named therein to dirigeant, l’administrateur, le secrétaire ou l’associé y appear to answer the charge on behalf of the corporation nommé à comparaître pour répondre à l’accusation pour and to attend from day to day until the trial or hearing le compte de la personne morale et à comparaître tous has been completed. les jours que dure le procès ou l’audience. (4) Any person who fails to obey a summons issued (4) Commet une infraction et est passible, sur pursuant to subsection (3) commits an offence and is déclaration de culpabilité par procédure sommaire, liable on summary conviction to a sentence not d’une peine d’emprisonnement maximale de trois mois exceeding three months or a fine not exceeding $10,000, et d’une amende maximale de 10 000 $, ou de l’une de or to both fine and imprisonment. ces peines, quiconque ne se conforme pas à une assignation délivrée en conformité avec le paragraphe (3). (5) If a person is convicted of an offence under this Act (5) Si une personne est déclarée coupable d’une the presiding judge may, on the application of the infraction à la présente loi, le juge qui préside peut, à la director, order the person to furnish to the director demande du directeur, ordonner à cette personne de lui security, either in the form of a bond together with one fournir la garantie, soit sous forme de cautionnement or more sureties as the presiding judge thinks fit or accompagné d’une ou de plusieurs garanties, selon ce otherwise satisfactory to the presiding judge in an que le juge qui préside estime approprié, soit sous une amount and form and conditioned for the payment of all forme par ailleurs satisfaisante, quant au montant, à la wages. forme et aux conditions de paiement du salaire entier. (6) If the employer furnishes a bond or other security (6) Si l’employeur fournit un cautionnement ou autre under subsection (5) the director may, by giving written garantie en vertu du paragraphe (5), le directeur peut, notice to the employer either by certified mail or by en lui donnant un avis écrit, par courrier certifié ou par service of the notice on that employer, apply all or part signification de l’avis à cet employeur, affecter la totalité of the proceeds of the bond or security to any wages that ou une partie du produit du cautionnement ou de la the director determines the employer subsequently owes garantie au salaire que l’employeur doit, selon lui, à un to any employee. employé. c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 73 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 13 PARTIE 13 Section 109 Article 109 (7) If the employer fails to furnish the bond or security (7) Si l’employeur ne fournit pas la garantie ou le under subsection (5) the Supreme Court, on an cautionnement prévu au paragraphe (5), la Cour application made by the director, may restrain the suprême peut, à la requête du directeur, interdire à employer from employing people in the industry or l’employeur d’employer des personnes dans l’industrie business specified in the order until the bond or security ou dans l’entreprise mentionnée dans l’ordonnance is furnished and the costs of the application are paid. jusqu’à ce que le cautionnement ou la garantie soit fourni et que soient payés les frais de la requête. [S.Y. 2002, c. 72, s. 108] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 108] 109 Multiple offences and limitation period (Infractions multiples et prescription) 109 Multiple offences and limitation period 109 Infractions multiples et prescription (1) A complaint or information under this Act may relate (1) Une plainte ou une dénonciation formulée sous le to one or more offences by one employer in respect of régime de la présente loi peut porter sur une ou one or more of their employees. plusieurs infractions par un employeur relativement à un ou plusieurs de ses employés. (2) Proceedings in respect of an offence under this Act (2) La poursuite d’une infraction à la présente loi se may be commenced at any time within one year after prescrit par un an à compter de sa perpétration. the time when the subject matter of the proceedings arose. [S.Y. 2002, c. 72, s. 109 ] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 109] 110 Orders in addition to penalties (Ordonnances supplémentaires) 110 Orders in addition to penalties 110 Ordonnances supplémentaires (1) When an employer is convicted of an offence under (1) Quand un employeur est déclaré coupable d’une this Act for failure to pay wages to an employee, the infraction à la présente loi pour défaut de verser le presiding judge shall, in addition to any other penalty, salaire d’un employé, le juge présidant, en plus de toute order the employer to pay autre peine, ordonne à l’employeur de verser : (a) to the employee, any wages to which the a) à l’employé tout salaire qui lui est dû en employee is entitled under this Act, the non- application de la présente loi, dont le défaut de payment or insufficient payment of which paiement ou le paiement partiel constituait constituted the offence for which the employer l’infraction pour laquelle il a été déclaré was convicted; and coupable; (b) to the director, a penalty equal to 10 per cent of b) au directeur une pénalité égale à 10 pour cent the wages ordered to be paid under paragraph du salaire dont le paiement est ordonné en vertu (a). de l’alinéa a). (2) When an employer has been convicted of an offence (2) Si l’infraction dont l’employeur a été déclaré under this Act in respect of the discharge of an coupable se rapporte au renvoi d’un employé, le juge employee, the presiding judge may, in addition to any présidant peut, en plus de toute autre peine, lui other penalty, order the employer ordonner : (a) to pay compensation for loss of employment to a) de verser à l’employé, pour la perte de son the employee not exceeding any sum that in the emploi, une indemnité ne dépassant pas la opinion of the presiding judge is equivalent to somme que, selon lui, celui-ci aurait gagné the wage that would have accrued to the jusqu’à la date de la déclaration de culpabilité; employee up to the date of conviction but for the discharge; and (b) to reinstate the employee’s employment at any b) de réintégrer l’employé dans son emploi à la date as in the opinion of the presiding judge is date qu’il estime, en l’occurrence, juste et just and proper in the circumstances and in the Page 74 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 13 PARTIE 13 Section 111 Article 111 position that the employee would have held but indiquée, et au poste qu’il aurait occupé s’il for the discharge. n’avait pas été renvoyé. (3) An employer who refuses or neglects to comply with (3) L’employeur qui refuse ou néglige de se conformer an order of a presiding judge made under this section à une ordonnance d’un juge présidant rendue en vertu commits an offence and is liable on summary conviction du présent article commet une infraction et est passible, to a fine not exceeding $50 for each day during which sur déclaration de culpabilité par procédure sommaire, the refusal or failure continues. d’une amende maximale de 50 $ pour chacun des jours au cours desquels se continue l’infraction. (4) In determining the amount of wages for the (4) Si, en déterminant le montant du salaire aux fins purposes of subsection (1), if the presiding judge finds d’application du paragraphe (1), le juge présidant that the employer has not kept accurate records of hours constate que l’employeur n’a pas tenu un relevé exact worked by the employee, the employee affected shall be des heures travaillées par l’employé, ce dernier est conclusively presumed to have been employed for l0 péremptoirement présumé avoir travaillé pendant 10 hours in each day and 60 hours in each week, or the heures chaque jour et 60 heures chaque semaine ou le number of hours deposed to by the employee, whichever nombre d’heures déclaré par l’employé, selon celui de is the less, and to be entitled to full wages therefore. ces chiffres qui est le moins élevé, et d’avoir droit à l’entier salaire correspondant. [S.Y. 2002, c. 72, s. 110 ] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 110] 111 Other remedies (Autres recours) 111 Other remedies 111 Autres recours Subject to subsection 72(2) and section 85, nothing in Sous réserve du paragraphe 72(2) et de l’article 85, this Act or the regulations affects the right of a person aucune disposition de la présente loi ou des règlements to commence and maintain an action which, but for this ne porte atteinte au droit d’une personne d’intenter et Act, they would have had the right to commence and de soutenir une action qu’elle aurait, n’était la présente maintain. loi, le droit d’intenter et de soutenir. [S.Y. 2002, c. 72, s. 111] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 111] 112 General and special orders (Ordonnances générales et spéciales) 112 General and special orders 112 Ordonnances générales et spéciales If, by this Act or the regulations, the director or the Si la présente loi ou les règlements autorisent le board is authorized to make any order in respect of any directeur ou la Commission à rendre une ordonnance matter, the order may be made to apply generally or in relativement à une affaire, l’ordonnance peut s’appliquer particular cases, or to classes of employees or soit de manière générale, soit à certains cas particuliers, employers. soit à une catégorie d’employés ou d’employeurs. [S.Y. 2002, c. 72, s. 112 ] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 112] 113 Service of documents (Signification de documents) 113 Service of documents 113 Signification de documents Any application, appeal, demand, notice, statutory La requête, l’appel, la mise en demeure, l’avis ou la declaration, or other document required to be served by déclaration solennelle ou autre document qui doit être this Act shall be served personally or sent by certified signifié conformément à la présente loi est signifié à mail to the person to be served at the person’s last personne ou envoyé par courrier certifié à la personne known address and, when sent by certified mail, shall be visée par la signification à sa dernière adresse connue. deemed to have been served on the person to whom it La signification par courrier certifié est réputée avoir été was sent on the seventh day after it was mailed. faite au destinataire le septième jour après sa mise à la poste. [S.Y. 2002, c. 72, s. 113] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 113] c UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON Page 75 Employment Standards Act Loi sur les normes d’emploi PART 13 PARTIE 13 Section 114 Article 114 114 Regulations (Règlements) 114 Regulations 114 Règlements The Commissioner in Executive Council may make any Le commissaire en conseil exécutif peut prendre les regulations considered necessary for carrying out the règlements nécessaires à l’application de la présente loi, provisions of this Act and, without restricting the notamment en vue : generality of the foregoing, may make regulations (a) requiring employers to keep records of wages, a) d’obliger les employeurs à tenir, selon le vacations, holidays, and hours of work of formulaire réglementaire, les relevés des employees and of other particulars relevant to salaires, congés, jours fériés et heures de travail the purposes of this Act or any part thereof, in des employés, ainsi que des autres détails any form required; pertinents quant à l’application de tout ou partie de la présente loi; (b) governing the production and inspection of b) de régir la production et l’examen des relevés records required to be kept by employers; tenus par les employeurs; (c) for calculating and determining wages received c) de régir le calcul et la façon de déterminer les by an employee in respect of their employment, salaires reçus par un employé au titre de son including the monetary value of remuneration emploi, y compris la valeur monétaire d’une other than money and the regular rate of wages rémunération autre qu’en argent et le taux de of employees who are not paid solely on a basis salaire normal des employés qui ne sont pas of time; payés uniquement en fonction du temps; (d) for any other matter or purpose that under this d) de prévoir les autres questions ou objets dont la Act is required or permitted to be prescribed by présente loi exige ou permet qu’ils soient regulation; prescrits par règlement; (e) to exempt any person or class of persons from e) de soustraire toute personne ou catégorie de some or all of the provisions of this Act; personnes à l’application de tout ou partie de la présente loi; (f) to provide for the administration and f) de prévoir les mesures nécessaires à enforcement of the Fair Wage Schedule l’application et à l’exécution de l’Annexe des established under section 105; salaires équitables établie en vertu de l’article 105; (g) respecting leaves of absence for employees who (g) de prévoir les congés pour les employés qui sont are members of the reserve force under membres de la force de réserve en vertu des sections 60.04 to 60.14; articles 60.04 à 60.14; (h) establishing new categories of leaves of absence h) établir de nouvelles catégories de congés non without pay; and payés un; (i) specifying the terms and conditions that apply in i) définir les conditions qui s’appliquent aux un respect of a leave of absence without pay that is congés non payés établis à l’alinéa h). established under paragraph (h). [S.Y. 2013, c. 5, s. 5 S.Y. 2009, c. 4, s. 3] [S.Y. 2002, c. 72, s. 114] [L.Y. 2019, ch. 4, art 10] [L.Y. 2013, ch. 5, art. 5] [L.Y. 2009, ch. 4, art. 3] [L.Y. 2002, ch. 72, art. 114] Page 76 UNOFFICIAL CONSOLIDATION OF THE STATUTES OF YUKON CODIFICATION NON OFFICIELLE DES LOIS DU YUKON c