Public Health and Safety Act

CHAPTER 4 CHAPITRE 4 ACT TO AMEND THE EMPLOYMENT LOI MODIFIANT LA LOI SUR LES STANDARDS ACT NORMES D’EMPLOI (Assented to May 14, 2009) (sanctionnée le 14 mai 2009) The Commissioner of Yukon, by and with the Le Commissaire du Yukon, sur l'avis et avec le advice and consent of the Legislative Assembly, consentement de l'Assemblée législative, édicte : enacts as follows 1 This Act amends the Employment 1 La présente loi modifie la Loi sur les normes Standards Act. d’emploi. Section 60 amended Modification de l’article 60 2 The following sections are added 2 Les articles suivants sont ajoutés après immediately after section 60.1 l’article 60.1 : “Definiton of “reserve force” « Définition de la « force de réserve » 60.2 In sections 60.3 to 60.12, “reserve 60.2 Aux articles 60.3 à 60.12, l’expression force” means the component of the Canadian « force de réserve » désigne l’élément constitutif Forces referred to in the National Defence Act des Forces canadiennes désigné à titre de force (Canada) as the reserve force. de réserve dans la Loi sur la défense nationale (Canada). Leave of absence for reserve force Congé pour un membre de la force de réserve 60.3(1) An employee who is a member of 60.3(1) L’employé qui est membre de la the reserve force and has completed six force de réserve et qui travaille pour un consecutive months of continuous employment employeur sans interruption depuis au moins with an employer — or a shorter period that is six mois ou toute période plus courte prévue par prescribed for a class of employees to which the règlement pour une catégorie d’employés à employee belongs — is entitled to a leave of laquelle il appartient a droit à un congé afin : absence from employment to take part in the following operations or activities a) de prendre part à une opération au Canada ou à l’étranger — y compris la préparation, (a) an operation in Canada or abroad — l’entraînement, le repos et le déplacement à including preparation, training, rest or travel partir du lieu de sa résidence ou vers ce lieu from or to the employee’s residence — that is — désignée par le ministre de la Défense designated by the Minister of National nationale; Defence; b) de prendre part à une activité (b) an activity set out in the Regulations; réglementaire; STATUTES OF YUKON 2009 1 LOIS DU YUKON 2009 CHAPTER 4 CHAPITRE 4 ACT TO AMEND THE EMPLOYMENT STANDARDS ACT LOI MODIFIANT LA LOI SUR LES NORMES D’EMPLOI (c) annual training for the prescribed period c) de prendre part à l’entraînement annuel or, if no period is prescribed, for a period of durant la période prévue par règlement ou, à up to 15 days; défaut, durant une période d’au plus quinze jours; (d) training that they are ordered to take under paragraph 33(2)(a) of the National d) de recevoir l’instruction à laquelle il est Defence Act (Canada); astreint en application de l’alinéa 33(2)a) de (e) duties that they are called out on service la Loi sur la défense nationale (Canada); to perform under paragraph 33(2)(b) of the National Defence Act (Canada); e) de se soumettre à l’obligation de service légitime en application de l’alinéa 33(2)b) de (f) service in aid of a civil power for which la Loi sur la défense nationale (Canada); they are called out under section 275 of the National Defence Act (Canada); or f) de se soumettre à l’obligation de prêter (g) treatment, recovery or rehabilitation in main-forte au pouvoir civil en application de respect of a physical or mental health problem l’article 275 de la Loi sur la défense nationale that results from service in an operation or (Canada); activity referred to in this subsection. g) de suivre des traitements ou un programme de réadaptation ou se rétablir relativement à un problème de santé physique ou mentale qui découle de l’accomplissement de son service dans le cadre des opérations ou des activités réglementaires ou autres visées au présent paragraphe. (2) An employee is not entitled to a leave of (2) Un employé n’a pas droit au congé pour absence for the reserve force under la force de réserve, en application du subsection (1), if, in the opinion of the Minister paragraphe (1), si le ministre chargé de responsible for the administration of this Act, it l’application de la présente loi est d’avis que le would adversely affect public health or safety or fait pour l’employé, à titre individuel ou au titre would cause undue hardship to the employer if de son appartenance à une catégorie the employee, as an individual or as a member d’employés, de prendre congé causerait un of a class of employees, were to take leave. préjudice injustifié à l’employeur ou aurait des conséquences néfastes pour la santé ou la sécurité publiques. Reserve force - notice Force de réserve - préavis 60.4(1) An employee who takes a leave of 60.4(1) L’employé qui prend un congé pour absence for the reserve force shall, unless there la force de réserve donne à son employeur un is a valid reason for not doing so, give at least préavis d’au moins quatre semaines, sauf motif four weeks notice to the employer before the valable, et informe celui-ci de la durée du congé. day on which the leave is to begin and inform the employer of the length of the leave. (2) If there is a valid reason for not (2) S’il existe un motif valable pour lequel il providing notice in accordance with ne peut donner un préavis conformément au subsection (1), the employee shall notify the paragraphe (1), l’employé est tenu d’aviser son employer as soon as practicable that the employeur, dans les meilleurs délais, qu’il prend STATUTES OF YUKON 2009 2 LOIS DU YUKON 2009 CHAPTER 4 CHAPITRE 4 ACT TO AMEND THE EMPLOYMENT STANDARDS ACT LOI MODIFIANT LA LOI SUR LES NORMES D’EMPLOI employee is taking a leave of absence. un congé. (3) Unless there is a valid reason for not (3) Sauf motif valable, l’employé avise son doing so, an employee who takes a leave of employeur de toute modification de la durée de absence for the reserve force shall notify the ce congé au moins quatre semaines, selon le employer of any change in the length of the cas : leave at least four weeks before a) avant la nouvelle date de la fin du congé, (a) the new day on which the leave is to end, s’il en abrège la durée; if the employee is taking a shorter leave; or b) avant la date de la fin du congé indiquée (b) the day that was most recently indicated en dernier lieu, s’il en prolonge la durée. for the leave to end, if the employee is taking a longer leave. (4) Unless there is a valid reason for not (4) Sauf motif valable, l’employé doing so, any notice or other information to be communique par écrit tout préavis, avis ou provided by the employee to the employer for a renseignement à communiquer à l’employeur leave of absence for the reserve force is to be in au titre du présent article. writing. Reserve force – documents submitted Force de réserve – documents fournis 60.5(1) Subject to subsection (2), if the 60.5(1) Sur demande de l’employeur et sous employer requests proof that a leave of absence réserve du paragraphe (2), l’employé lui fournit is taken for the reserve force, the employee shall le document réglementaire — ou, à défaut, tout provide the employer with the prescribed document approuvé par le chef d’état-major de document, if any, or with a document that is la défense nommé en vertu du paragraphe 18(1) approved by the Chief of the Defence Staff who de la Loi sur la défense nationale (Canada) — was appointed under subsection 18(1) of the confirmant qu’il prend un congé pour la force National Defence Act (Canada). de réserve. (2) If no document is prescribed, or (2) À défaut de document réglementaire ou approved by the Chief of the Defence Staff, the de document approuvé par le chef d’état-major employee shall, on request, provide the de la défense, l’employé fournit, sur demande, à employer with a document from the employee’s l’employeur un document de son commandant commanding officer specifying that the précisant qu’il prend part à une opération ou à employee is taking part in an operation or une activité, visées aux alinéas 60.3(1)a) à g). activity referred to in paragraphs 60.3(1)(a) to (g). (3) Unless there is a valid reason for not (3) Sauf motif valable, le document visé aux doing so, the employee shall provide the paragraphes (1) ou (2) est fourni dans les trois document referred to in subsections (1) or (2) semaines suivant la date où commence le within three weeks after the day on which the congé. leave begins. Reserve force – time of notice Force de réserve – moment du préavis 60.6(1) If the employee does not notify the 60.6(1) Faute par l’employé de fournir un employer at least four weeks before the day on préavis d’au moins quatre semaines de la date à STATUTES OF YUKON 2009 3 LOIS DU YUKON 2009 CHAPTER 4 CHAPITRE 4 ACT TO AMEND THE EMPLOYMENT STANDARDS ACT LOI MODIFIANT LA LOI SUR LES NORMES D’EMPLOI which the leave that is taken for the reserve laquelle le congé qu’il a pris pour la force de force is to end, the employer may postpone the réserve prend fin, l’employeur peut retarder le employee’s return to work for a period of up to retour au travail de l’employé pour une période four weeks after the day on which the employee d’au plus quatre semaines à compter du informs the employer of the end date of the moment où celui-ci l’informe de la date de la fin leave. If the employer informs the employee du congé. Le cas échéant, l’employeur en avise that their return to work is postponed, the l’employé et celui-ci ne peut retourner au travail employee is not entitled to return to work until avant la date fixée. the day that is indicated by the employer. (2) Subsection (1) does not apply if the (2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas si employee notifies the employer in accordance l’employé informe son employeur with subsection 60.4(1) before the leave begins conformément au paragraphe 60.4(1) avant le and if the length of the leave is not changed début de son congé et que la durée du congé after the leave begins. n’est pas modifiée après le jour où il a commencé. (3) The period of postponement referred to (3) La période visée au paragraphe (1) qui in subsection (1) is deemed to be part of the précède la date de retour au travail est réputée leave. faire partie du congé. Reserve force – annual vacation Force de réserve – congés annuels 60.7 Despite any term or condition of 60.7 Malgré toute condition d’emploi, employment, an employee may postpone their l’employé peut reporter ses congés annuels annual vacation until after the day on which a jusqu’à la fin du congé pris pour la force de leave of absence that is taken for the reserve réserve. force ends. Reserve force - benefits Force de réserve - avantages 60.8(1) For the purposes of calculating the 60.8(1) Pour le calcul des avantages de benefits of an employee who takes a leave of l’employé en situation de congé pour la force de absence for the reserve force, employment on réserve, la durée de l’emploi est réputée ne pas the employee’s return to work is deemed to be avoir été interrompue, la période de congé continuous with their employment before the n’étant toutefois pas prise en compte. leave. (2) The seniority of an employee who takes (2) Les périodes pendant lesquelles a leave of absence for the reserve force shall l’employé se trouve être en congé pour la force accumulate during the leave. de réserve sont prises en compte pour la détermination de l’ancienneté. Reserve force - position Force de réserve - poste 60.9(1) At the end of a leave of absence that 60.9(1) L’employeur est tenu de réintégrer is taken for the reserve force, the employer shall l’employé dans son poste antérieur à la fin du reinstate the employee in the position that the congé pris pour la force de réserve. employee occupied on the day before the day on which the leave begins. STATUTES OF YUKON 2009 4 LOIS DU YUKON 2009 CHAPTER 4 CHAPITRE 4 ACT TO AMEND THE EMPLOYMENT STANDARDS ACT LOI MODIFIANT LA LOI SUR LES NORMES D’EMPLOI (2) If, for a valid reason, an employer is not (2) Faute — pour un motif valable — de able to reinstate the employee in that position, pouvoir réintégrer l’employé dans son poste they shall reinstate the employee in a antérieur, l’employeur lui fournit un poste comparable position with the same wages and comparable, au même endroit, au même salaire benefits and in the same location. et avec les mêmes avantages. Reserve force – other position Force de réserve – autre poste 60.10 Subject to the Regulations, if an 60.10 Sous réserve des règlements, employee is not able to perform the functions l’employeur peut affecter à un poste différent, of the position that they occupy before the comportant des conditions d’emploi différentes, leave begins — or those of a comparable l’employé qui n’est pas en mesure de remplir les position, with the same wages and benefits and fonctions liées au poste antérieur ou au poste in the same location — the employer may comparable visés au paragraphe 60.9(2). assign them to a position with different terms or conditions of employment. Reserve force – wages and benefits Force de réserve – salaire et avantages 60.11(1) If, during a leave of absence that is 60.11(1) Si, pendant la période du congé taken for the reserve force, the wages or benefits qu’il prend pour la force de réserve, le salaire et of the group of employees of which an les avantages du groupe dont il fait partie sont employee is a member are changed as part of a modifiés dans le cadre de la réorganisation de plan to reorganize the industrial establishment l’établissement où ce groupe travaille, in which that group is employed, the employee l’employé, à sa reprise du travail, a droit au is entitled, on reinstatement under this section, salaire et aux avantages afférents à l’emploi qu’il to receive the wages and benefits in respect of réoccupe comme s’il avait travaillé au moment that employment that that employee would de la réorganisation. have been entitled to receive had that employee been working when the reorganization took place. (2) The employer of an employee who is on (2) Dans le cas visé au paragraphe (1), leave and whose wages or benefits would be l’employeur avise l’employé en congé de la changed as a result of the reorganization shall, modification du salaire et des avantages de son as soon as practicable, send a notice to the poste; dans les meilleurs délais, il lui envoie un employee at their last known address. avis à cet effet à sa dernière adresse connue. Reserve force – status of employee Force de réserve – statut de l’employé 60.12(1) No employer may dismiss, suspend, 60.12(1) L’employeur ne peut invoquer le lay off, demote or discipline an employee fait que l’employé est membre de la force de because they are a member of the reserve force réserve pour le congédier, le suspendre, le or intend to take or have taken a leave of mettre à pied, le rétrograder ou prendre des absence for the reserve force or take into mesures disciplinaires contre lui, ni en tenir account the fact that an employee is a member compte dans ses décisions en matière of the reserve force or intends to take or has d’avancement ou de formation. Cette taken a leave of absence for the reserve force in interdiction vaut également dans le cas de a decision to promote or train them. l’employé qui a l’intention de prendre ou qui a pris un congé pour la force de réserve. STATUTES OF YUKON 2009 5 LOIS DU YUKON 2009 CHAPTER 4 CHAPITRE 4 ACT TO AMEND THE EMPLOYMENT STANDARDS ACT LOI MODIFIANT LA LOI SUR LES NORMES D’EMPLOI (2) No person may refuse to employ a person (2) Il est interdit de refuser d’employer une because they are a member of the reserve force.” personne parce qu’elle est membre de la force de réserve. » Section 114 amended Modification de l’article 114 3 Section 114 is amended by adding the 3 L’article 114 est modifié par adjonction de following immediately after paragraph (f) l’alinéa suivant : “(g) respecting leaves of absence for employees « (g) de prévoir les congés pour les employés qui who are members of the reserve force under sont membres de la force de réserve en vertu des sections 60.2 to 60.12.” articles 60.2 à 60.12. » QUEEN'S PRINTER FOR THE YUKON - L'IMPRIMEUR DE LA REINE POUR LE YUKON STATUTES OF YUKON 2009 6 LOIS DU YUKON 2009