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W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL LOI SUR LES ACCIDENTS DU WORKERS’ COMPENSATION ACT TRAVAIL Pursuant to paragraphs 88(2)(a), (b), (c), (d) and (e) of Conformément aux alinéas 88(2)a) à e) de la Loi sur les the Workers’ Compensation Act, the Board orders as follows: accidents du travail, la commission de la santé et de la sécurité au travail ordonne ce qui suit : 1 The Rules of Procedure for Proceedings before the 1 Les Règles de procédure pour toute instance devant Workers’ Compensation Health and Safety Board, the Rules la Commission de la santé et de la sécurité au travail, ainsi of Procedure for Proceedings before the Internal Review que les Règles de procédure pour toute instance devant le Committee, being appendices “A” and “B” dated May 5, comité de révision interne, étant les annexes A et B de 1999, and all related forms of Policy Statement GC-05, l’énoncé de principes GC-05 intitulé Review and Appeals, Reviews and Appeals, are no longer in effect. datées du 5 mai 1999, et tous les formulaires y reliés, ne sont désormais plus en vigueur. 2 The Rules of Procedure for Proceedings before the 2 Les Règles de procédure pour toute instance devant Workers’ Compensation Health and Safety Board, the Rules la Commission de la santé et de la sécurité au travail, ainsi of Procedure for Proceedings before the Hearing Officer and que les Règles de procédure pour toute instance devant all related forms, being appendices “A, “B” and “C” l’agent d’enquête et tous les formulaires y reliés, étant les respectively, of Policy Statement GC-05, Reviews and annexes A, B et C respectivement, de l’énoncé de principes Appeals, replace all the appendices in effect as described in GC-05 intitulé « Révision et appels », remplacent désormais the above paragraph. toutes les annexes visées au paragraphe précédent. 3 The related forms noted in Appendix “C” of Policy 3 Les formulaires paraissant à l’annexe C de l’énoncé Statement GC-05, Reviews and Appeals are as follows de principes GC-05 intitulé « Révisions et appels » sont les suivants : Notice of Claim Review to the Hearing Officer Avis de révision à l’agent d’enquête d’une décision prise à l’égard d’une demande d’indemnité – 1èreinstance Notice of Appeal of an Assessment Decision Avis d’appel d’une décision en matière de cotisation Notice of Appeal of an Occupational Health and Safety Avis d’appel en matière de santé et de sécurité au travail Matter Request for Review of Appeal Panel Decisions Demande de révision d’une décision rendue par le comité d’appel Authorization for Representative Désignation de représentant Request for Disclosure Demande de transmission d’information Employer Request for Disclosure Demande de transmission d’information présentée par l’employeur Application to Withdraw a Review or Appeal Retrait d’une demande de révision ou d’appel Application to Reschedule a Hearing Requête visant le report de l’audience YUKON REGULATIONS 1 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 4. This order shall be deemed to have come into force 4 La présente ordonnance est réputée être entrée en on July 18, 2001. vigueur le 18 juillet 2001. Dated at Whitehorse, in the Yukon Territory, this 4th Fait à Whitehorse, dans le territoire du Yukon, ce 4 day of September, 2001. septembre 2001. ______________________________ __________________________________ Chair Président YUKON REGULATIONS 2 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL APPENDIX “A” Rules of Procedure for proceedings before the Workers' Compensation Health and Safety Board Introduction This handbook contains the Rules of Procedure (the Rules) adopted by the members of the Workers’ Compensation Health and Safety Board (the Board) as allowed by the Workers’ Compensation Act(the Act). The Rules apply to the members of the Board concerning all proceedings before them involving determinations and appeals under the Actand appeals under the Occupational Health and Safety Act. In addition to these Rules, the Board is bound by the policies of the Board, the Actand the Occupational Health and Safety Act. These Rules do not apply to the Appeal Tribunal. General Application of the Rules 1) Subject to the Act, these Rules will apply to: a) an Appeal Panel, including appeals of: i) assessment matters; and ii) Occupational Health and Safety matters; and iii) claims decisions if the notice of appeal was received before January 1, 2000; and iv) determinations whether a right of action is removed by the Act. b) the members of the Board in the following matters: i) Review of Appeal Panel decisions made concerning a claim for compensation; and ii) Review of Appeal Panel decisions concerning all other matters. 2) The Rules will be interpreted to ensure proceedings are conducted fairly. 3) The Board or the Appeal Panel may modify any provision or any time frame fixed by these Rules as long the modification does not prejudice a party or conflict with applicable law or policy. Interpretation 4) In these Rules, a) “Act” means the Workers' Compensation Act, and includes Regulations enacted under the Act; b) “Administration” means staff of the corporation known as the Workers’ Compensation Health and Safety Board; c) “Affidavit” means a written statement of facts that is sworn or affirmed according to the provisions of the Evidence Actand based on the personal knowledge or belief of the person submitting the affidavit; YUKON REGULATIONS 3 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL d) “Appeal” means matters contemplated by: i) section 18 of the Act, if the appeal was commenced before April 01, 2000; and ii) section 68 of the Act; and iii) sections 16, 29, 30 and 47 of the Occupational Health and Safety Act; and iv) determinations contemplated by section 41(5) of the Act. e) “Appeal Panel” means an Appeal Panel of the Board; f) “Board” means the members of the Workers’ Compensation Health and Safety Board; g) “Hearing” means a session held by the Board to collect facts and make a determination; h) “Occupational Health and Safety Act” includes the Regulations enacted under it; i) “Party” means a person who is allowed to appear and take part in a proceeding under the Act or the Occupational Health and Safety Act; j) “Proceeding” means: i) an appeal; ii) an application for review of a matter as outlined in subsections 96(5) and 97(6) of the Actand section 31(2) of the Occupational Health and Safety Act; iii) an application for a determination as outlined in subsection 41(5) of the Act. Delivery 5) Written communication to and from the Board must be by personal delivery, pre-paid mail, or by fax. The effective date of delivery will be considered to be: a) the date of personal delivery; or b) seven (7) days after the date of the postmark if mailed in the Yukon or 14 days after the date of postmark if mailed outside of the Yukon; or c) the date of the recipient’s signature of receipt if delivered by registered mail; or d) the date of the fax transmission report. 6) Even though a document has been delivered according to Rule 5, a party may show on an Application to Reschedule a Hearing form that the document: a) did not come to the person’s notice; or b) did come to the person’s notice at a time later than when it was delivered; or c) was incomplete or illegible. YUKON REGULATIONS 4 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Change of Address 7) Delivery by the Board will be to the last known mailing address or fax number. It is the responsibility of the parties to notify the Board of any changes to their mailing address or fax number. Notice from a Party 8) The Board will not begin a proceeding until it receives written notice from a party or gives notice to a party. The notice from a party must indicate why the decision is incorrect and why it should be changed. 9) A notice will be in the required form unless otherwise agreed by the Board. Notification and Scheduling 10) The Board will notify the parties by registered mail of the date, time and location of the hearing and will provide: a) verification that the notice has been received; and b) to all other parties, a copy of the notice and a form for reply. 11) The Board may reschedule a hearing at the request of a party. The request will be in the required form unless otherwise agreed by the Board. Reply to Notification 12) For hearings of matters under the Occupational Health and Safety Act, a party must reply within seven (7) days of being notified by the Board. The reply will be in the required form unless otherwise agreed by the Board. 13) For hearings of matters under the Act, a party must reply within ten (10) days of being notified by the Board. The reply will be in the required form unless otherwise agreed by the Board. 14) The Board will inform the parties of the names, addresses and fax numbers of the parties. Rejection of a Notice of Proceeding 15) The Board must reject a notice of proceeding if the notice was filed after the time limitation expired, the person filing the notice is not legally authorized to do so, or the Board does not have authority over the subject matter. 16) Before the Board rejects a notice of proceeding, it shall explain its reasons in writing to the parties, and the parties will have the opportunity to make a written response within a timeframe directed by the Board. Interpreters 17) Interpreters will be provided as required in legislation. Interpreters may be provided for additional languages as may be available, and requests for these interpretation services must be made at least 30 days before the hearing. Accommodation of Special Needs 18) Accommodations of special needs include, but are not limited to signing for the hearing impaired and services for the illiterate. Requests for accommodations of special needs must be made at least 30 days before the hearing. Representatives 19) Parties may choose one representative to act on their behalf in a proceeding by filing an “Authorization for Representative” form with the Board. 20) Parties may choose a different representative by filing another authorization form for a new representative, or by YUKON REGULATIONS 5 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL notifying the Board in writing. Pre-hearing Conferences 21) The Board may request a pre-hearing conference for purposes including, but not limited to, simplifying and clarifying issues to be dealt with at the hearing and ensuring proper procedure is followed at the hearing. 22) The Board may direct the parties to present their information in person or by telephone at a pre-hearing conference. The Board may also require the party to follow up oral information given by telephone with written information, and will fix a time frame. Subpoenas 23) The Board may issue a subpoena that must be served at least seven (7) days before the hearing. The Board may also consider an application by a party requesting the Board to issue a subpoena, and the application must set out reasons for the request. Supporting Written Information 24) Where the Board determines it is of assistance to the proceedings, it may require parties to address any issues in writing within a time frame directed by the Board. 25) Parties will deliver copies of their written information to all other parties at least seven (7) days before the hearing. The Board may permit a time extension when requested by a party in writing, with reasons. New Information 26) Parties intending to present new information at a hearing must deliver that information in writing to the Board and to other parties at least seven (7) days before the hearing. 27) Parties intending to present information by expert testimony must deliver that information to the Board and to other parties at least seven (7) days before the hearing, or within such other time as permitted by the Board. 28) The Board may postpone a hearing until it is satisfied that the parties have provided sufficient information about the issues they intend to present at the hearing. Information Requests 29) The Board may request information from a party, and will deliver copies of the written request to all other parties. 30) A party may request information from another party, and will deliver copies of the written request to the Board and to all other parties. 31) All information requests must: a) number consecutively each item of information requested; and b) indicate an address or fax number for delivery of the information; and c) be delivered no later than 21 days before the hearing. 32) Within 14 days of receiving an information request or as directed by the Board, a party must deliver a response to the Board and to all parties. 33) Within seven (7) days of receiving an information request, a party that disagrees with the information request may apply, in writing, to the Board for a decision whether the request is valid. YUKON REGULATIONS 6 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Stays Pending Occupational Health and Safety Appeals 34) A party may seek a stay of a direction or order issued under the Occupational Health and Safety Act while awaiting the outcome of an appeal. Application to the Board will be in writing, will explain why a stay should be ordered, and a copy of the application will be delivered to other parties. 35) The Board will consider the request for a stay and will provide a written decision to all parties as soon as practicable, but no later than seven (7) days after hearing the application. 36) Other parties may respond to the application, within a timeframe directed by the Board, and explain why they believe the Board should allow or refuse a stay. Hearings 37) A party may request either an oral hearing or a hearing by documentary review. When no preference is specified, the Board will determine the method of hearing. 38) All parties will have an opportunity to make oral and written presentations. 39) Parties may: a) present evidence and suggest how the information, law and policy should be interpreted; and b) call individuals to provide information and question any individual within the parameters of the hearing. Supporting Information 40) The Board may receive supporting information in various ways that include, but are not limited to, written documents including affidavits, oral testimony taken under oath or affirmation, and conference calls or video conferencing. 41) The Board may request or allow questioning on an affidavit. The Board may reject an affidavit in dispute where it is not possible to question the person who produced it. 42) The Board may question any individual giving testimony and may require any individual to be excluded from the hearing room until it is their turn to provide information. Postponements, Adjournments and Withdrawals 43) The Board may adjourn, postpone or relocate a hearing as long as this does not prejudice a party. 44) A party may make application for a postponement in the required form no later than seven (7) days before the hearing. The application will give reasons why the postponement is requested and the length of time required. 45) When no date is set for reconvening an adjourned hearing and, when three (3) months from the date of the adjournment the parties have not requested the Board to reconvene, the Board will reconvene the hearing. 46) A party may make application to withdraw an appeal, and all requests must be in the required form. Decisions 47) In addition to information presented at the hearing, the Board will consider the entire record in the Administration’s possession, the Actor Occupational Health and Safety Actand Board Policies in reaching its decision. 48) Where a decision cannot be reached, the Chair of the Board will direct a new hearing before a new panel. YUKON REGULATIONS 7 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 49) The Board will deliver a decision in writing, with reasons, according to the generally accepted benchmarks for quality decision writing, to all parties as soon as practicable. Staying a Decision of an Appeal Panel 50) In relation to a claims or assessment matter, the Board may, on its own motion or on the application of a party, stay the decision of an Appeal Panel and direct a new hearing when it considers the Appeal Panel to have improperly applied the Actor policy. 51) In relation to any decision or order made by an Appeal Panel concerning an appeal under the Occupational Health and Safety Act, the Board may, on its own motion or the application of a party: a) allow a stay, in whole or in part and on such conditions as are just, pending the outcome of the appeal; b) confirm, vary or reverse the decision or order of the Appeal Panel at any time within 21 days after the day on which the decision or order of the Appeal Panel was made. Non-compliance 52) Where a party fails to comply with any provision in these Rules, the Board may give any direction it deems appropriate, including but not limited to, setting a date for compliance by the party when necessary or declaring the proceeding abandoned. Communications with the Board 53) Members of the Board must not have contact with any party outside of a proceeding relating to any matter relevant to a proceeding. YUKON REGULATIONS 8 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ANNEXE A Règles de procédure Pour les procédures devant la Commission de la santé et de la sécurité au travail Introduction Ce manuel renferme les Règles de procédure (les Règles) adoptées par les membres de la Commission de la santé et de la sécurité au travail (la Commission) conformément à la Loi sur les accidents du travail(la Loi). Les Règles s’appliquent aux membres de la Commission à l’égard de toute procédure devant eux concernant des décisions, des révisions et des appels en application de la Loi, et des appels interjetés en application de la Loi sur la santé et la sécurité au travail. En plus des présentes Règles, la Commission est liée par ses lignes de conduite, la Loi et la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Les présentes Règles ne s’appliquent pas au tribunal d’appel. Portée générale des Règles 1) Sous réserve des dispositions de la Loi, les présentes Règles s’appliquent : a) au comité d'appel, entendant un appel portant sur : (i) une question de cotisation, (ii) une question reliée à la santé et la sécurité au travail, (iii) une décision prise à l’égard d’une demande d’indemnité si l’avis d’appel a été reçu avant le 1er janvier 2000, (iv) une question à savoir si un droit d'action est enlevé par la Loi; b) aux membres de la Commission, dans les instances suivantes : (i) la révision d’une décision du comité d’appel portant sur une demande d’indemnité, (ii) la révision d’une décision du comité d’appel portant sur toute autre question. 2) Les présentes Règles sont interprétées afin d’assurer le déroulement équitable des procédures. 3) La Commission ou le comité d’appel peut modifier toute disposition ou tout délai fixé par les présentes Règles en autant que la modification ne porte pas atteinte à une partie ou ne crée pas de conflit avec une règle de droit ou une ligne de conduite applicable. Définitions 4) Les définitions qui suivent s’appliquent aux présentes Règles : a) « Loi» La Loi sur les accidents du travailet ses règlements; “Act” b) « administration» Le personnel de la Commission de la santé et de la sécurité au travail; “Administration” YUKON REGULATIONS 9 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL c) « affidavit» Déclaration écrite faite sous serment ou affirmée solennellement dont le format est régi par la Loi sur la preuveet qui reflète la connaissance personnelle ou la croyance de l’auteur de la déclaration; “Affidavit” d) « appel» Une question relevant de l’une ou l’autre des dispositions suivantes : (i) l’article 18 de la Loi, si l’appel a été interjeté avant le 1eravril 2000, (ii) l’article 68 de la Loi, (iii) les articles 16, 29, 30 et 47 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail; (iv) les demandes visées au paragraphe 41(5) de la Loi. “Appeal” e) « comité d’appel» Un comité d’appel de la Commission; “Appeal Panel” f) « Commission» Les membres de la Commission de la santé et de la sécurité au travail; “Board” g) « audience» Session tenue par la Commission afin de recueillir des faits et prendre une décision; “Hearing” h) « Loi sur la santé et la sécurité au travail» Y sont assimilés ses règlements; “Occupational Health and Safety Act” i) « partie » Quiconque a le droit de comparaître devant la Commission et prendre part à une procédure en vertu de la Loi ou de la Loi sur la santé et la sécurité au travail; “Party” j) « procédure» L’une des démarches suivantes : (i) un appel, (ii) une requête en révision d’une question visée aux paragraphes 96(5) et 97(6) de la Loi et au paragraphe 31(2) de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, (iii) une requête visée au paragraphe 41(5) de la Loi. “Proceeding” Signification de documents 5) Toute correspondance écrite avec la Commission doit être remise en mains propres ou envoyée par courrier affranchi ou télécopie. Est considérée la date de signification, l’une ou l’autre des dates suivantes : a) la date de la remise du document en mains propres; b) sept jours suivant la date de l’apposition du cachet postal pour un document envoyé au Yukon, et quatorze jours pour un document envoyé à l’extérieur du Yukon; c) la date à laquelle le récipiendaire signe l’avis de réception si le document est envoyé par courrier recommandé; d) la date du rapport de transmission par télécopie. 6) Même si un document est signifié conformément à la Règle 5, une partie peut démontrer, dans un formulaire de requête visant le report d’une audience : a) soit qu’elle ne l’a pas reçu; YUKON REGULATIONS 10 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL b) soit qu’elle l’a reçu à une date ultérieure à celle de sa signification; c) ou encore qu’il était incomplet ou illisible. Changement d’adresse 7) La Commission fait parvenir tout document aux parties à leur dernière adresse connue ou à leur dernier numéro de télécopieur connu. Les parties ont la responsabilité d’aviser la Commission de tout changement d’adresse ou de numéro de télécopieur. Avis de procédure d’une partie 8) La Commission n’entame une procédure que lorsqu’elle reçoit un avis écrit d’une partie ou que la Commission fait parvenir un avis à une partie. L’avis reçu d’une partie doit indiquer la raison pour laquelle la décision est erronée et le motif de sa modification. 9) L’avis doit être conforme à moins que la Commission n’indique autrement. Avis aux parties et mise au rôle de l’audience 10) La Commission avise les parties de la date, de l’heure, et du lieu de l’audience par courrier recommandé, et remet : a) à la partie demanderesse, une confirmation que l’avis a été reçu; b) à toutes les autres parties, une copie de l’avis et un formulaire de réplique. 11) La Commission peut reporter une audience à la demande d’une partie. La demande doit être conforme à moins que la Commission indique autrement. Réplique à l’avis 12) Pour une audience traitant de questions en application de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, les parties doivent déposer une réplique dans les sept jours suivant la réception de l’avis. La réplique doit être conforme à moins que la Commission n’indique autrement. 13) Pour une audience traitant de questions en application de la Loi, les parties doivent déposer une réplique dans les dix jours suivant la réception de l’avis. La réplique doit être conforme à moins que la Commission n’indique autrement. 14) La Commission informe toutes les parties à la procédure des noms, adresses et numéros de télécopieur de toutes les autres parties. Rejet de l’avis de procédure 15) La Commission rejette l’avis de procédure si celui-ci est déposé après l’expiration du délai, si la personne qui le dépose n’est pas légalement autorisée à le faire, ou si la Commission n’a pas compétence sur la matière traitée. 16) Avant de rejeter un avis de procédure, la Commission justifie par écrit sa décision de rejeter l’avis aux parties concernées, et leur accorde un délai afin de leur permettre une réplique par écrit. Interprètes 17) Le service d’interprète est offert lors de l’audience, tel que l’exige la législation. Selon la disponibilité, le service d’interprète peut être offert pour d’autres langues, sur demande au moins 30 jours avant la tenue de l’audience. Adaptation aux besoins spéciaux 18) L’adaptation aux besoins spéciaux comprend notamment, l’interprétation gestuelle pour les personnes souffrant de YUKON REGULATIONS 11 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL déficience auditive et les services pour analphabètes. Toute demande d’adaptation aux besoins spéciaux doit se faire au moins 30 jours avant la tenue de l’audience. Représentants 19) Une partie peut élire de se faire représenter lors de l’audition par un représentant, en déposant un formulaire intitulé «Désignation de représentant » auprès de l’administration. 20) Une partie peut choisir un représentant différent en déposant un autre formulaire d’autorisation ou en avisant la Commission par écrit. Conférence préparatoire à l'audience 21) La Commission peut sommer les parties de participer à une conférence préparatoire à l’audience aux fins notamment, de simplifier et de clarifier les questions à aborder et d’assurer la bonne marche des procédures lors de l’audience. 22) La Commission peut exiger des parties qu’elles présentent leurs renseignements en personne ou par le biais du téléphone lors de la conférence préparatoire à l’audience. La Commission peut aussi exiger d’une partie qu’elle fasse suivre sa prestation orale par un document écrit, dans un délai que fixe la Commission. Assignation 23) La Commission peut délivrer une assignation à comparaître qui doit être signifiée au moins sept jours avant la tenue de l’audience. La Commission peut aussi étudier la requête d’une partie, raisons à l’appui, demandant que soit délivré une assignation. Faits à l’appui consacrés à l’écrit 24) Lorsque la Commission décide qu’il peut être utile aux procédures de le faire, elle peut exiger des parties qu’elles traitent de questions par écrit dans un délai qu’elle fixe. 25) Les parties s’échangent des copies des documents écrits au moins sept jours avant la tenue de l’audience. La Commission peut accorder une prolongation du délai à une partie qui en fait la demande par écrit, raisons à l’appui. Nouveaux renseignements 26) Une partie ayant l’intention de présenter de nouveaux renseignements lors de l’audience doit les faire parvenir par écrit à la Commission et aux autres parties au moins sept jours avant la tenue de l’audience. 27) Une partie ayant l’intention de présenter des renseignements par le biais d’un témoin-expert doit les faire parvenir à la Commission au moins sept jours avant la tenue de l’audience ou dans le délai fixé par la Commission. 28) La Commission peut reporter une audience jusqu’à ce qu’elle soit convaincue que les parties ont fourni suffisamment de renseignements à l’égard des questions qu’elles ont l’intention de soulever lors de l’audience. Demandes de renseignements 29) La Commission peut demander des renseignements d’une partie et remettre une copie de la demande écrite à toutes les autres parties. 30) Toute partie à une procédure peut demander des renseignements d’une autre partie, et doit remettre une copie de la demande écrite à la Commission et à toutes les autres parties. 31) Toute demande de renseignements doit : a) énumérer de façon consécutive, chaque renseignement demandé; YUKON REGULATIONS 12 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL b) indiquer une adresse ou un numéro de télécopieur où doivent être signifiés les renseignements; c) être signifiée au moins 21 jours avant la date prévue pour l’audience. 32) La Partie ayant reçu une demande de renseignements doit remettre sa réponse par écrit à la Commission et à toutes les autres parties, dans les 14 jours de la réception de la demande ou dans le délai fixé par la Commission. 33) Dans les sept jours de la réception d’une demande de renseignements, toute partie qui n’est pas d’accord avec la demande de renseignements peut demander par écrit à la Commission de trancher sur la validité de celle-ci. Suspension d’une procédure en attente d’un appel en application de la Loi sur la santé et la sécurité au travail 34) Une partie peut demander la suspension de toute directive ou de tout ordre donné en application de la Loi sur la santé et la sécurité au travailen attente du résultat d’un appel. La requête à la Commission se fait à l’écrit, raisons à l’appui, et copie en est signifiée à toutes les autres parties. 35) La Commission étudie la requête de suspension d’une procédure et remet une réponse écrite à toutes les parties dans le plus bref délai, et au plus tard sept jours suivant la réception de la requête. 36) Les autres parties ont droit de réplique à l’égard de la demande, dans un délai fixé par la Commission, et peuvent ainsi émettre une opinion à savoir si la Commission doit accueillir ou rejeter la requête de suspension. Audiences 37) Une partie peut demander une audience orale ou une révision du dossier sur examen de documents. Lorsqu’une préférence n’est pas indiquée, c’est la Commission qui décide du type de révision. 38) Toute partie a l’occasion de présenter des plaidoiries orales et à l’écrit. 39) Toute partie peut : a) présenter des preuves et suggérer une interprétation de ces preuves, de la Loi et des lignes de conduites; b) appeler des témoins pour obtenir des renseignements et les questionner dans le cadre de l’audience. Renseignements à l’appui 40) La Commission peut recevoir des renseignements à l’appui sous diverses formes notamment, des documents écrits, y compris des affidavits, des témoignages oraux donnés sous serment ou affirmation, des conférences téléphoniques ou des vidéoconférences. 41) La Commission peut demander ou permettre un interrogatoire portant sur un affidavit. Elle peut en outre rejeter l’affidavit en litige lorsqu’il est impossible d’interroger son auteur. 42) La Commission peut interroger tout individu qui rend témoignage et peut l’exclure de la salle d’audience jusqu’à ce que ce soit à son tour de témoigner. Reports, ajournements et retraits 43) La Commission peut ajourner, reporter à une date ultérieure ou déménager l’endroit de l’audience pourvu que ne soit par ce fait, portée atteinte à une partie. 44) Une partie peut par requête demander que soit reportée la date de l’audience au moins sept jours avant la date prévue YUKON REGULATIONS 13 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL pour celle-ci. La requête doit justifier le report et indiquer le délai requis. 45) Lorsque la date de reconvocation d’une audience ajournée n’est pas fixée et que dans les trois mois de la date d’ajournement, les parties n’ont pas demandé que soit reconvoquée l’audience, la Commission procède à reconvoquer l’audience. 46) Une partie peut par requête, demander le retrait de son appel, et sa requête doit être conforme. Décisions 47) La Commission étudie tout le dossier que possède l’administration, évalue les renseignements présentés lors de l’audience, et toute autre preuve qu'elle juge nécessaire, ainsi que la Loi ou la Loi sur la santé et la sécurité au travailet les lignes de conduite de la Commission, avant de prendre une décision. 48) Lorsqu’une décision ne peut être prise, le président de la Commission convoque une nouvelle audience devant un nouveau comité. 49) La Commission remet une décision par écrit à toutes les parties, avec raisons à l’appui, dans le plus bref délai, selon le modèle en vigueur des décisions consacrées à l’écrit. Suspension d’une décision du comité d’appel 50) À l’égard d’une question portant sur une demande d’indemnité ou une cotisation, lorsqu’elle juge qu’un comité d’appel a erré dans son application de la Loi ou d’une ligne de conduite, la Commission peut, de son propre chef ou sur requête d’une partie, suspendre la décision d’un comité d’appel et convoquer une nouvelle audience. 51) À l’égard de toute décision ou ordonnance d’un comité d’appel portant sur un appel en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la Commission peut, de son propre chef ou sur requête d’une partie : a) accorder une suspension totale ou partielle aux conditions qu’elle juge équitables, en attendant le résultat de l’appel; b) confirmer, modifier ou infirmer la décision du comité d’appel n’importe quand dans les 21 jours de la date de la décision ou de l’ordonnance de ce même comité. Inobservation des Règles 52) Lorsqu’une partie ne se conforme pas aux dispositions des présentes Règles, la Commission peut donner les directives qu’elle juge appropriées, notamment, fixer un délai pour l’observation des Règles par la partie en question ou encore, déclarer le désistement des procédures. Correspondance avec la Commission 53) Les membres de la Commission ne doivent avoir aucune communication avec une partie ailleurs qu’à l’audience, au sujet d’une question pertinente à une procédure. YUKON REGULATIONS 14 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL APPENDIX "B" For proceedings before the Hearing Officer Workers’ Compensation Health and Safety Board Introduction This is the Rules of Procedure handbook for proceedings before a Hearing Officer. The Hearing Officer is bound by all policies of the Workers’ Compensation Health and Safety Board and by the Workers’ Compensation Act(the Act). General Application of the Rules 1) The Rules will be interpreted to ensure proceedings are conducted fairly. 2) The Hearing Officer may modify any provision or any timeframe fixed by these Rules as long as the modification does not prejudice a party or conflict with applicable law or policy. Definitions 3) In these Rules, a) “Act” means the Workers' Compensation Actand includes Regulations enacted under the Act; b) “Administration” means the staff of the Workers’ Compensation Health and Safety Board; c) “Adjudicator” means the person who decides on entitlement to a claim for compensation; d) “Affidavit” means a written statement of facts that is sworn or affirmed according to the provisions of the Evidence Actand based on the personal knowledge or belief of the person submitting the affidavit; e) “Hearing” means a session held by the Hearing Officer to collect facts and make a determination on a decision made concerning a claim for compensation. f) “Party” means the worker, the dependent of a deceased worker, the worker’s employer, or a representative who has: i) filed a notice of claim review with the Hearing Officer; ii) replied to a notification from the Hearing Officer; g) “Proceeding” means a review by the Hearing Officer of a decision made concerning a claim for compensation; h) “Review” means a claim review under Section 17 of the Act. Delivery 4) Written communication to and from the Administration must be by personal delivery, pre-paid mail or by fax. The effective date of delivery will be considered to be: a) the date of personal delivery; or b) seven (7) days after the date of the postmark if mailed in the Yukon or 14 days after the date of postmark if mailed outside of the Yukon; or YUKON REGULATIONS 15 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL c) the date of the recipient’s signature of receipt if delivered by registered mail; or d) the date of the fax transmission report. 5) Even though a document has been delivered according to Rule 4, a party may show on an Application to Reschedule a Hearing form that the document: a) did not come to the person’s notice; or b) did come to the person’s notice at a time later than when it was delivered; or c) was incomplete or illegible. Change of Address 6) Delivery by the Board will be to the last known mailing address or fax number. It is the responsibility of the parties to notify the Board of any changes to their mailing address or fax number. Notice of Claim Review 7) The Hearing Officer will not begin a proceeding until he or she receives a written notice of claim review from a party. The notice of claim review must indicate why the claim decision is incorrect and why it should be changed. 8) A notice of claim review will be in the required form unless otherwise agreed by the Hearing Officer. Notification and Scheduling 9) Upon receipt of a notice of claim review, the Hearing Officer will: a) notify the party by registered mail that he or she is considering the matter for acceptance; or b) schedule the hearing for the next available date. 10) The Hearing Officer will notify the parties by registered mail of the date, time and location of the hearing and will provide: a) verification that the notice of claim review has been received; and b) to all other parties, a copy of the notice and a form for reply. 11) The Hearing Officer may reschedule a hearing at the request of a party. The request must be in the required form unless otherwise agreed by the Hearing Officer. Reply to Notification 12) A party must reply within ten (10) days of receiving notification. The reply will be in the required form unless otherwise agreed by the Hearing Officer. 13) If a party fails to reply by the required time, the Hearing Officer may proceed in their absence. Rejection of a Notice of Claim Review 14) The Hearing Officer must reject a notice of claim review if the person filing is not legally authorized to do so, or the Hearing Officer does not have authority over the subject matter. YUKON REGULATIONS 16 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 15) Before the Hearing Officer rejects a notice of claim review, he or she shall explain the reasons for that decision in writing to the party, and the party shall have an opportunity to respond in writing within a timeframe directed by the Hearing Officer. Interpreters 16) Interpreters will be provided as required in legislation. Interpreters may be provided for additional languages as may be available, and requests for these interpretation services must be made at least 30 days before the hearing. Accommodation of Special Needs 17) Accommodations of special needs include, but are not limited to signing for the hearing impaired and services for the illiterate. Requests for accommodations of special needs must be made at least 30 days before the hearing. Representatives 18) Parties may choose one representative to act on their behalf in a proceeding by filing an “Authorization for Representative” form with the Administration. 19) Parties may choose a different representative by filing another authorization form for a new representative, or by notifying the Administration in writing. Supporting Written Information 20) Where the Hearing Officer determines that it is of assistance to the proceedings, he or she may require parties to address any issues in writing within such a period of time as directed. 21) The Administration will deliver copies of written documents to all parties as soon as practicable. New Information 22) Parties intending to present new information at a hearing must deliver that information in writing to the Hearing Officer at least seven (7) days before the hearing. 23) Parties intending to present information by expert testimony must deliver that information to the Board at least seven (7) days before the hearing, or within such other time as permitted by the Hearing Officer. 24) The Hearing Officer may postpone a hearing until satisfied that the parties have provided sufficient information about the issues they intend to present at the hearing. Information Requests 25) The Hearing Officer may request information from a party and will deliver copies of the written request to all other parties. Information requests must be delivered at least 21 days before the hearing. 26) A party must deliver a response to the Hearing Officer in writing within 14 days of receiving an information request or as directed by the Hearing Officer. 27) The Administration will deliver copies of the response to an information request to all other parties as soon as practicable. Hearings 28) The Hearing Officer will conduct a hearing after receiving a notice of claim review. 29) A party may request either an oral hearing or a hearing by documentary review. When no preference is specified, the Hearing Officer will determine the method of hearing. YUKON REGULATIONS 17 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 30) All parties will have an opportunity to make written and oral presentations. 31) Parties may: a) present information and suggest how the information, law and policy should be interpreted; and b) call individuals to provide information and question any individual within the parameters of the hearing. Supporting Information 32) The Hearing Officer may receive supporting information in various ways that include, but are not limited to, written documents including affidavits, oral testimony taken under oath or affirmation, and conference calls or video conferencing. 33) The Hearing Officer may request or allow questioning on an affidavit. He or she may reject an affidavit in dispute where it is not possible to question the person who produced it. 34) The Hearing Officer may question any individual giving testimony and may require any individual to be excluded from the hearing room until it is their turn to provide information. Postponements, Adjournments and Withdrawals 35) The Hearing Officer may adjourn, postpone or relocate a hearing as long as this does not prejudice a party. 36) A party may make application for a postponement in the required form no later than seven (7) days before the hearing. The application will give reasons why the postponement is requested and the length of time required. 37) When no date is set for reconvening an adjourned hearing and, when three (3) months from the date of an adjournment the parties have not requested the Hearing Officer to reconvene, the Hearing Officer will reconvene the hearing. 38) A party may make application to withdraw a claims review, and all requests must be in the required form. Non-compliance 39) Where a party fails to comply with any provision in these Rules, the Hearing Officer may give any direction he or she deems appropriate, including but not limited to, setting a date for compliance by the party when necessary or declaring the proceeding abandoned. Decisions 40) The Hearing Officer will consider the entire record of the claim in the Administration’s possession, any further information considered necessary, and the Actand Board Policies before making a claim decision. 41) The Hearing Officer may, with written reasons, confirm, vary or reverse a claim decision made by an Adjudicator. 42) As soon as practicable but in any case within 30 working days after the date the claim review is conducted, the Hearing Officer must deliver a decision in writing, with reasons, according to the generally accepted benchmarks for quality decision writing, to all parties. 43) A claim decision of the Hearing Officer may be appealed to the Appeal Tribunal. YUKON REGULATIONS 18 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ANNEXE B Pour les procédures devant l'agent d'enquête de la Commission de la santé et de la sécurité au travail Introduction Ceci est le manuel des Règles de procédure pour toute procédure devant un agent d’enquête. L’agent d’enquête est lié par toutes les lignes de conduite de la Commission de la santé et de la sécurité au travail et par la Loi sur les accidents du travail (la Loi). Portée générale des Règles 1) Les Règles sont interprétées afin d’assurer le déroulement équitable des procédures. 2) L’agent d’enquête peut modifier toute disposition ou tout délai fixé par les présentes Règles en autant que la modification ne porte pas atteinte à une partie ou ne crée pas de conflit avec une règle de droit ou une ligne de conduite applicable. Définitions 3) Les définitions qui suivent s’appliquent aux présentes Règles : a) « Loi» La Loi sur les accidents du travailet ses règlements; “Act” b) « administration» Le personnel de la Commission de la santé et de la sécurité au travail; “Administration” c) « arbitre» La personne qui décide du bien-fondé d’une demande d’indemnité; “Adjudicator” d) « affidavit» Déclaration écrite faite sous serment ou affirmée solennellement dont le format est régi par la Loi sur la preuveet qui reflète la connaissance personnelle ou la croyance de l’auteur de la déclaration; “Affidavit” e) « audience» Session tenue par l’agent d’enquête afin de recueillir des faits et trancher quant à une décision prise à l’égard d’une demande d’indemnité. “Hearing” f) « partie» Un travailleur, la personne à charge d’un travailleur décédé, un employeur, ou un représentant qui : (i) a déposé une demande d’audience auprès de l’agent d’enquête, (ii) a répondu à un avis de l’agent d’enquête; “Party” g) « procédure » La révision par l’agent d’enquête, d’une décision concernant une demande d’indemnité; “Proceeding” h) « révision » Révision d’une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité au sens de l’article 17 de la Loi. “Review” Signification de documents 4) Toute correspondance écrite avec l’administration doit être remise en mains propres ou envoyée par courrier affranchi ou télécopie. Est considérée la date de signification, l’une ou l’autre des dates suivantes : a) la date de la remise du document en mains propres; YUKON REGULATIONS 19 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL b) sept jours suivant la date de l’apposition du cachet postal pour un document envoyé au Yukon, et quatorze jours pour un document envoyé à l’extérieur du Yukon; c) la date à laquelle le récipiendaire signe l’avis de réception si le document est envoyé par courrier recommandé; d) la date du rapport de transmission par télécopie. 5) Même si un document est signifié conformément à la Règle 4, une partie peut démontrer, dans un formulaire de requête visant le report d’une audience : a) soit qu’elle ne l’a pas reçu; b) soit qu’elle l’a reçu à une date ultérieure à celle de sa signification; c) ou encore qu’il était incomplet ou illisible. Changement d’adresse 6) La Commission fait parvenir tout document aux parties à leur dernière adresse connue ou à leur dernier numéro de télécopieur connu. Les parties ont la responsabilité d’aviser la Commission de tout changement d’adresse ou de numéro de télécopieur.

Avis de révision d’une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité 7) L’agent d’enquête n’entame une procédure que lorsqu’il a reçu d’une partie, par écrit, un formulaire intitulé « Avis de révision d’une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité – 1ère instance ». L’avis de révision d’une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité doit indiquer pourquoi la décision doit être revue et modifiée. 8) L’avis de révision d’une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité doit être conforme à moins que l’agent d’enquête n’indique autrement. Avis aux parties et mise au rôle de l’audience 9) À la réception de l’avis de révision d’une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité, l’agent d’enquête procède à l’une ou l’autre des actions suivantes : a) il avise la partie demanderesse par courrier recommandé qu’il examine l’affaire en question; b) il met l’audience au rôle pour la prochaine date disponible. 10) L’agent d’enquête avise les parties de la date, de l’heure, et du lieu de l’audience par courrier recommandé, et remet : a) à la partie demanderesse, une confirmation que l’avis de révision d’une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité a été reçu; b) à toutes les autres parties, une copie de l’avis et un formulaire de réplique. 11) L’agent d’enquête peut reporter une audience à la demande d’une partie. La demande doit être conforme à moins que l’agent d’enquête n’indique autrement. Réplique à l’avis 12) Les parties doivent déposer une réplique dans les dix jours suivant la réception de l’avis. La réplique doit être conforme à moins que l’agent d’enquête n’indique autrement. YUKON REGULATIONS 20 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 13) L’agent d’enquête peut procéder à l’audience en l’absence de toute partie qui ne fait pas de réplique dans le délai donné. Rejet de l’avis de révision d’une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité 14) L’agent d’enquête rejette l’avis de révision d’une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité si la personne qui le dépose n’est pas légalement autorisée à le faire, ou si l’agent d’enquête n’a pas compétence sur la matière traitée. 15) Avant de rejeter un avis de révision d’une décision prise à l’égard d’une demande d’indemnité, l’agent d’enquête justifie par écrit sa décision de rejeter l’avis à la partie concernée, et lui accorde un délai afin de lui permettre une réplique par écrit. Interprètes 16) Le service d’interprète est offert lors de l’audience, tel que l’exige la législation. Selon la disponibilité, le service d’interprète peut être offert pour d’autres langues, sur demande au moins 30 jours avant la tenue de l’audience. Adaptation aux besoins spéciaux 17) L’adaptation aux besoins spéciaux comprend notamment, l’interprétation gestuelle pour les personnes souffrant de déficience auditive et les services pour analphabètes. Toute demande d’adaptation aux besoins spéciaux doit se faire au moins 30 jours avant la date prévue pour l’audience. Représentants 18) Une partie peut élire de se faire représenter lors de l’audience par un représentant, en déposant un formulaire intitulé « Désignation de représentant » auprès de l’administration. 19) Une partie peut choisir un représentant différent en déposant un autre formulaire de désignation ou en avisant l’administration par écrit. Faits à l’appui consacrés à l’écrit 20) Lorsque l’agent d’enquête décide qu’il peut être utile aux procédures de le faire, il peut exiger des parties qu’elles traitent de questions par écrit dans un délai qu’il fixe. 21) L’administration remet les copies des documents écrits à toutes les parties dans les plus brefs délais. Nouveaux renseignements 22) Une partie ayant l’intention de présenter de nouveaux renseignements lors de l’audience doit les faire parvenir par écrit à l’agent d’enquête au moins sept jours avant la tenue de l’audience. 23) Une partie ayant l’intention de présenter des renseignements par le biais d’un témoin-expert doit les faire parvenir à la Commission au moins sept jours avant la tenue de l’audience ou dans le délai fixé par l’agent d’enquête. 24) L’agent d’enquête peut reporter une audience jusqu’à ce qu’il soit convaincu que les parties ont fourni suffisamment de renseignements à l’égard des questions qu’elles ont l’intention de soulever lors de l’audience. Demandes de renseignements 25) L’agent d’enquête peut demander des renseignements d’une partie et remettre une copie de la demande écrite à toutes les autres parties. Une demande de renseignements doit être faite au moins 21 jours avant la date prévue pour l’audience. 26) La partie ayant reçu une demande de renseignements doit remettre sa réponse par écrit à l’agent d’enquête dans les quatorze jours de la réception de cette demande ou dans le délai fixé par celui-ci. YUKON REGULATIONS 21 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL 27) L’administration remet les copies de la réponse à toutes les parties dans les plus brefs délais. Audiences 28) L’agent d’enquête ne tient une audience que lorsqu’il a reçu un avis de révision d’une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité. 29) Une partie peut demander une audience avec l’agent d’enquête ou une révision du dossier sur examen de documents. Lorsqu’une préférence n’est pas indiquée, c’est l’agent d’enquête qui décide du type de révision. 30) Toute partie a l’occasion de présenter des plaidoiries orales et à l’écrit. 31) Toute partie peut : a) présenter des renseignements et suggérer une interprétation de ces renseignements, de la Loi et des lignes de conduite; b) appeler des témoins pour donner des renseignements et les questionner dans le cadre de l’audience. Renseignements à l’appui 32) L’agent d’enquête peut recevoir des renseignements à l’appui sous diverses formes notamment, des documents écrits, y compris des affidavits, des témoignages oraux donnés sous serment ou affirmation, des conférences téléphoniques ou des vidéoconférences. 33) L’agent d’enquête peut demander ou permettre un interrogatoire portant sur un affidavit. Il peut rejeter l’affidavit en litige lorsqu’il est impossible d’interroger son auteur. 34) L’agent d’enquête peut interroger tout individu qui rend témoignage et peut l’exclure de la salle d’audience jusqu’à ce que ce soit à son tour de témoigner. Reports, ajournements et retraits 35) L’agent d’enquête peut ajourner, reporter à une date ultérieure ou déménager l’endroit de l’audience pourvu que ne soit par ce fait, portée atteinte à une partie. 36) Une partie peut par requête demander que soit reportée la date de l’audience au moins sept jours avant la date prévue pour celle-ci. La requête doit justifier le report et indiquer le délai requis. 37) Lorsque la date de reconvocation d’une audience ajournée n’est pas fixée et que dans les trois mois de la date d’ajournement, les parties n’ont pas demandé que soit reconvoquée l’audience, l’agent d’enquête procède à reconvoquer l’audience. 38) Une partie peut par requête, demander le retrait de son avis de révision d’une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité, et sa requête doit être conforme. Inobservation des Règles 39) Lorsqu’une partie ne se conforme pas aux dispositions des présentes Règles, l’agent d’enquête peut donner les directives qu’il juge appropriées, notamment, fixer un délai pour l’observation des Règles par la partie en question, ou encore, déclarer le désistement des procédures. YUKON REGULATIONS 22 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Décisions 40) L’agent d’enquête étudie tout le dossier de la demande que possède l’administration et évalue toute autre preuve qu'il juge nécessaire, ainsi que la Loi et les lignes de conduite de la Commission, avant de prendre une décision. 41) L’agent d’enquête peut, par écrit, confirmer, modifier ou renverser toute décision prise par l’arbitre à l'égard d’une demande d’indemnité. 42) L’agent d’enquête remet une décision par écrit à toutes les parties, avec raisons à l’appui, dans les plus brefs délais, mais en tout état de cause dans les 30 jours ouvrables suivant la date de la révision, selon le modèle en vigueur des décisions consacrées à l’écrit. 43) Une partie à la révision par l’agent d’enquête d’une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité peut en appeler de cette décision auprès des membres du tribunal d’appel. YUKON REGULATIONS 23 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C1 Notice of Claim Review - Level 1 (page 1 of 2) YUKON REGULATIONS 24 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C1 Notice of Claim Review - Level 1 (page 2 of 2) YUKON REGULATIONS 25 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C2 Notice of Appeal of an Assessment Decision (Page 1 of 2) YUKON REGULATIONS 26 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C2 Notice of Appeal of an Assessment Decision (Page 2 of 2) YUKON REGULATIONS 27 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C3 Notice of Appeal of an Occupational Health and Safety Matter (Page 1 of 2) YUKON REGULATIONS 28 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C3 Notice of Appeal of an Occupational Health and Safety Matter (Page 2 of 2) YUKON REGULATIONS 29 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C4 Request for Review of Appeal Panel Decisions (Page 1 of 2) YUKON REGULATIONS 30 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C4 Request for Review of Appeal Panel Decisions (Page 2 of 2) YUKON REGULATIONS 31 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C5 Authorization for Representative YUKON REGULATIONS 32 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C6 Request for Disclosure YUKON REGULATIONS 33 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C7 Employer Request for Disclosure YUKON REGULATIONS 34 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C8 Application to Withdraw a Review or Appeal YUKON REGULATIONS 35 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Form C9 Application to Reschedule a Hearing YUKON REGULATIONS 36 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C1 Avis de révision d'une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité - 1reinstance (Page 1 de 2) YUKON REGULATIONS 37 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C1 Avis de révision d'une décision prise à l'égard d'une demande d'indemnité - 1reinstance (Page 2 de 2) YUKON REGULATIONS 38 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C2 Avis d'appel d'une décision en matière de cotisation (Page 1 de 2) YUKON REGULATIONS 39 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C2 Avis d'appel d'une décision en matière de cotisation (Page 2 de 2) YUKON REGULATIONS 40 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C3 Avis d'appel en matière de santé et de sécurité au travail (Page 1 de 2) YUKON REGULATIONS 41 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C3 Avis d'appel en matière de santé et de sécurité au travail (Page 2 de 2) YUKON REGULATIONS 42 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C4 Demande de révision d'une décision rendue par le comité d'appel (Page 1 de 2) YUKON REGULATIONS 43 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C4 Demande de révision d'une décision rendue par le comité d'appel (Page 2 de 2) YUKON REGULATIONS 44 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C5 Désignation de représentant YUKON REGULATIONS 45 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C6 Demande de transmission d'information YUKON REGULATIONS 46 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C7 Demande de transmission d'information présentée par l'employeur YUKON REGULATIONS 47 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C8 Retrait d'une demande de révision ou d'appel YUKON REGULATIONS 48 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep 30/01 W.C.H.S.B.O. 2001/01 O.C.S.S.T. 2001/01 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Formulaire C9 Requête visant le report de l'audience YUKON REGULATIONS 49 RÈGLEMENTS DU YUKON Sep. 30/01