AI-assisted research summary: If the board finds an employer did not comply with subsection 40(1), the employer may face a monetary penalty equal to the cash value of the injured worker’s loss of earnings benefits for the non-compliance period.
W.C.H.S.B.O. 2008/23 O.C.S.S.T. 2008/23 WORKERS’ COMPENSATION ACT LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL LOI SUR LES ACCIDENTS DU WORKERS’ COMPENSATION ACT TRAVAIL Pursuant to subsection 40(4) of the Workers’ Conformément au paragraphe 40(4) de la Loi sur les Compensation Act, S. Y. 2008, c.12, the board of directors accidents du travail, L.Y. 2008, ch.12, le Conseil orders as follows d’administration ordonne ce qui suit : 1. If the board determines that an employer has failed 1. Lorsque la Commission estime qu’un employeur to comply with the requirements of subsection 40(1) of the n’a pas respecté les exigences prévues au paragraphe 40(1) Act, the monetary penalty shall be an amount equal to the de la Loi, le montant de la sanction pécuniaire est égal à la cash value of the injured worker’s loss of earnings benefits valeur monétaire de la perte de revenus qu’a subie le from the date the employer fails to comply until the date travailleur accidenté, calculée à compter de la date du the employer cooperates as determined by the board. défaut de l’employeur jusqu’à ce que la Commission établisse que l’employeur collabore. 2. This Order shall be deemed to have come into force 2. La présente ordonnance est réputée être entrée en on July 1, 2008. vigueur le 1erjuillet 2008. Dated at Whitehorse, Yukon, this 23 December 2008. Fait à Whitehorse, au Yukon, le 23 décembre 2008. ______________________________________________________ ______________________________________________________ Chair Président YUKON REGULATIONS 1 RÈGLEMENTS DU YUKON Dec. 31/08