Arbetsministeriets förordning om givande av arbetskraftspolitiskt utlåtande och om ärenden som antecknas i utlåtandet

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Regulation
Citation: 1367
Version: Undated source snapshot
Language: sv
Official source: View official record ↗

commencement employment employment records employment termination job placement labor policy opinion labour market assessment negative opinion social security administration travel subsidy documentation workforce availability

Statute overview

About this statute

The Labour Commission should give a labour-policy opinion within 30 days after the applicant’s response and attachments are submitted, or after the investigation deadline expires. The Labour Office must give the opinion without delay once the necessary investigation has been received. The labour-market opinion is given to the Social Insurance Institution or an unemployment fund, either electronically or, if needed, in writing. If the labor commission gives a negative labor-policy opinion in the relevant unemployment-benefits situation, the opinion should show that the applicant has been informed that suitable work cannot be assigned within their commuting region during the first three months of unemployment, considering their vocational skills. When the labour commission gives a negative labour-policy opinion in the specified unemployment-security case, the opinion should explain how it was checked that suitable labour is obviously unavailable within the commuting region. An employment policy statement issued after combined support has ended should include information about that work and how long the support was paid, including any period paid only as labor market support.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Arbetsministeriets förordning om givande av arbetskraftspolitiskt utlåtande och om ärenden som antecknas i utlåtandet

Showing 7 of 7

1
1 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The Labour Commission should give a labour-policy opinion within 30 days after the applicant’s response and attachments are submitted, or after the investigation deadline expires. The Labour Office must give the opinion without delay once the necessary investigation has been received.

1 § Tidsfrist för givande av utlåtande Arbetskraftskommissionen bör ge ett arbetskraftspolitiskt utlåtande senast inom 30 dagar från det att sökanden har lämnat sitt svar jämte bilagor på kommissionens anhållan om utredning eller då tidsfristen för givandet av utredningen har gått ut. Arbetskraftskommissionen bör ge ett arbetskraftspolitiskt utlåtande senast inom 30 dagar från det att sökanden har lämnat sitt svar jämte bilagor på kommissionens anhållan om utredning eller då tidsfristen för givandet av utredningen har gått ut. Arbetskraftsbyrån skall ge ett arbetskraftspolitiskt utlåtande utan dröjsmål efter det att den utredning som är nödvändig för givandet av utlåtandet har mottagits. Arbetskraftsbyrån skall ge ett arbetskraftspolitiskt utlåtande utan dröjsmål efter det att den utredning som är nödvändig för givandet av utlåtandet har mottagits.
2
2 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The labour-market opinion is given to the Social Insurance Institution or an unemployment fund, either electronically or, if needed, in writing.

2 § Lämnande av arbetskraftspolitiskt utlåtande Det arbetskraftspolitiska utlåtandet ges till Folkpensionsanstalten eller arbetslöshetskassan som en elektronisk linjeöverföring eller vid behov skriftligen. Det arbetskraftspolitiska utlåtandet ges till Folkpensionsanstalten eller arbetslöshetskassan som en elektronisk linjeöverföring eller vid behov skriftligen.
3
3 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: If the labor commission gives a negative labor-policy opinion in the relevant unemployment-benefits situation, the opinion should show that the applicant has been informed that suitable work cannot be assigned within their commuting region during the first three months of unemployment, considering their vocational skills.

3 § Eliminering av skydd för yrkesskicklighet Då arbetskraftskommissionen ger ett negativt arbetskraftspolitiskt utlåtande i en situation som avses i 2 kap. 13 § 3 mom. lagen om utkomstskydd för arbetslösa, bör det av utlåtandet framgå att det för sökanden har klargjorts att han under de tre första arbetslöshetsmånaderna inte kan anvisas lämpligt arbete inom sin pendlingsregion med beaktande av hans yrkesskicklighet. Då arbetskraftskommissionen ger ett negativt arbetskraftspolitiskt utlåtande i en situation som avses i 2 kap. 13 § 3 mom. lagen om utkomstskydd för arbetslösa, bör det av utlåtandet framgå att det för sökanden har klargjorts att han under de tre första arbetslöshetsmånaderna inte kan anvisas lämpligt arbete inom sin pendlingsregion med beaktande av hans yrkesskicklighet.
4
4 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: When the labour commission gives a negative labour-policy opinion in the specified unemployment-security case, the opinion should explain how it was checked that suitable labour is obviously unavailable within the commuting region.

4 § Regional rörlighet Då arbetskraftskommissionen ger sökanden ett negativt arbetskraftspolitiskt utlåtande i en situation som avses i 2 kap. 14 § 1 mom. lagen om utkomstskydd för arbetslösa, bör det av utlåtandet framgå hur man har utrett att det uppenbarligen inte finns tillgång till lämplig arbetskraft för arbetsplatsen inom pendlingsregionen. Då arbetskraftskommissionen ger sökanden ett negativt arbetskraftspolitiskt utlåtande i en situation som avses i 2 kap. 14 § 1 mom. lagen om utkomstskydd för arbetslösa, bör det av utlåtandet framgå hur man har utrett att det uppenbarligen inte finns tillgång till lämplig arbetskraft för arbetsplatsen inom pendlingsregionen.
5
5 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: An employment policy statement issued after combined support has ended should include information about that work and how long the support was paid, including any period paid only as labor market support.

5 § Uppgift om arbete med sammansatt stöd I arbetskraftspolitiskt utlåtande som ges efter det att arbete med sammansatt stöd upphört bör antecknas uppgift om arbete med sammansatt stöd. Av utlåtandet bör framgå för hur lång tid sammansatt stöd har utbetalats och för hur lång tid sådant har utbetalats endast i form av arbetsmarknadsstöd. I arbetskraftspolitiskt utlåtande som ges efter det att arbete med sammansatt stöd upphört bör antecknas uppgift om arbete med sammansatt stöd. Av utlåtandet bör framgå för hur lång tid sammansatt stöd har utbetalats och för hur lång tid sådant har utbetalats endast i form av arbetsmarknadsstöd.
6
6 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: If a subsidized employment ends because of the employee before six months have passed since it started, the biased labour policy statement must record that travel subsidy was granted.

6 § Uppgift om resebidrag Ifall det arbetsförhållande för vilket resebidrag beviljats upphör av skäl som beror på arbetstagaren innan sex månader har förflutit sedan arbetsförhållandet inleddes, skall i ett jävigt arbetskraftspolitiskt utlåtande antecknas en uppgift om beviljande av resebidrag. Ifall det arbetsförhållande för vilket resebidrag beviljats upphör av skäl som beror på arbetstagaren innan sex månader har förflutit sedan arbetsförhållandet inleddes, skall i ett jävigt arbetskraftspolitiskt utlåtande antecknas en uppgift om beviljande av resebidrag.
7
7 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Förordningen träder i kraft den 1 januari 2003.

7 § Ikraftträdande Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2003. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2003. Helsingfors den 31 december 2002 Minister Maija Rask Regeringsråd Raili Hartikka Helsingfors den 31 december 2002 Minister Maija Rask Regeringsråd Raili Hartikka

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

About this LexChat collection

Publisher and coverage

LexChat is published by Esheria. Coverage reflects the legislation currently mapped from identified source collections; it may be incomplete, delayed, or later corrected. The official source controls where it differs from this research page.

AI and research method

AI-generated material is explicitly labelled and published only through LexChat's quality controls. It is a research aid, not the source document.

Corrections and reporting

Report a source mismatch, factual issue, personal-data concern, or licensing question to support@esheria.co.ke. Include this page's URL and the supporting official source so the record can be reviewed, corrected, restricted, or withdrawn.

Legal-information disclaimer

LexChat provides legal information and research tools, not legal advice. Verify currency, status, citations, and jurisdiction with authoritative sources and a qualified professional where appropriate.

Arbetsministeriets förordning om givande av arbetskraftspolitiskt utlåtande och om ärenden som antecknas i utlåtandet

About this statute

Available versions

Search within this statute

Provisions of Arbetsministeriets förordning om givande av arbetskraftspolitiskt utlåtande och om ärenden som antecknas i utlåtandet

Ask AI about this statute

Sign in to ask AI about this statute