Loi du 29 mai 2009 portant modification de la loi du 17 février 2009 portant\n 1. modification de l'article L. 511-12 du Code du Travail;\n 2. dérogeant, pour l'année 2009, aux dispositions des articles L. 511-5, L. 511-7 et L. 511-12 du Code du Travail.

Le contenu de la version HTML du Journal officiel luxembourgeois est identique à la version PDF. Loi du 29 mai 2009 portant modification de la loi du 17 février 2009 portant 1. modification de l'article L. 511-12 du Code du Travail; 2. dérogeant, pour l'année 2009, aux dispositions des articles L. 511-5, L. 511-7 et L. 511-12 du Code du Travail. Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau, Notre Conseil d'Etat entendu; De l'assentiment de la Chambre des Députés; Vu la décision de la Chambre des Députés du 13 mai 2009 et celle du Conseil d'Etat du 19 mai 2009 portant qu'il n'y a pas lieu à second vote; Avons ordonné et ordonnons: ​ Article unique. La loi du 17 février 2009 portant 1. modification de l'article L. 511-12 du Code du Travail; 2. dérogeant pour l'année 2009, aux dispositions des articles L. 511-5, L. 511-7 et L. 511-12 du Code du Travail est modifiée comme suit: 1. L'article 2 prend la teneur suivante: ​ «     ​

Art. 2. Par dérogation à l'article 1 er , l'indemnité de compensation, versée par l'employeur dans le cadre de l'article L. 511-12 du Code du Travail au cours des années 2009 et 2010, est entièrement remboursée par l'Etat. Au cours des années 2009 et 2010, l'indemnité de compensation sera remboursée par l'Etat à l'employeur selon les mêmes procédures et modalités en cas de chômage de source structurelle, si un plan de maintien dans l'emploi a été conclu et homologué par le ministre ayant l'Emploi dans ses attributions, conformément à l'article L. 513-3 du Code du Travail. ​ ​ ​ ​ ​      » 2. L'article 3 prend la teneur suivante: ​ «     ​

Art. 3. Par dérogation aux articles L. 511-5 et L. 511-7, paragraphe 1 er du Code du Travail, les décisions visées à l'article L. 511-4, paragraphes 2, 3 et 4, prises au cours des années 2009 et 2010 sont valables jusqu'au 31 décembre 2010 et la réduction de la durée de travail peut excéder par mois cinquante pour cent de la durée de travail sans pouvoir dépasser en fin d'année cinquante pour cent de la durée légale ou conventionnelle du temps de travail des salariés concernés. ​ ​ ​ ​ ​      » Mandons et ordonnons que la présente loi soit insérée au Mémorial pour être exécutée et observée par tous ceux que la chose concerne. Le Premier Ministre, Ministre d'Etat, Jean-Claude Juncker Le Ministre du Travail et de l'Emploi, François Biltgen Le Ministre du Trésor et du Budget, Luc Frieden Château de Berg, le 29 mai 2009. Henri Doc. parl. 6006; sess. ord. 2008-2009.