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Luxembourg
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Loi du 16 décembre 2011 portant \n1. modification de l'article L. 211-11 du Code du travail; \n2. modification de la loi modifiée du 17 février 2009 portant 1. modification de l'article L. 511-12 du Code du travail; 2. dérogeant, pour l'année 2009, aux dispositions des articles L. 511-5, L. 511-7 et L. 511-12 du Code du travail; 3. modification de la loi modifiée du 11 novembre 2009 1. concernant certaines mesures temporaires visant à atténuer les effets de la crise économique sur l'emploi des jeunes; 2. modifiant certaines dispositions du Code du travail.

Loi du 16 décembre 2011 portant \n1. modification de l'article L. 211-11 du Code du travail; \n2. modification de la loi modifiée du 17 février 2009 portant 1. modification de l'article L. 511-12 du Code du travail; 2. dérogeant, pour l'année 2009, aux dispositions des articles L. 511-5, L. 511-7 et L. 511-12 du Code du travail; 3. modification de la loi modifiée du 11 novembre 2009 1. concernant certaines mesures temporaires visant à atténuer les effets de la crise économique sur l'emploi des jeunes; 2. modifiant certaines dispositions du Code du travail.

This preamble identifies a law of 16 December 2011 that amends several provisions of the Luxembourg Labour Code and related laws.

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Jurisdiction: Luxembourg
Instrument: Act or statute
Citation: http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2011/12/16/n2/jo
Status: In force
Version: Undated source snapshot
Language: fr
Updated: 16 Dec 2011
Official source: View official record ↗

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Statute overview

About this statute

This preamble identifies a law of 16 December 2011 that amends several provisions of the Luxembourg Labour Code and related laws. This article limits the validity of articles L. 211-6 to L. 211-10 to 31 December 2012, while preserving certain effects from actions already taken before that date. This article says Articles 2 and 3 of a modified 17 February 2009 law are amended as follows. The State must fully reimburse the compensation indemnity paid by the employer for 2009-2012, and the same reimbursement applies in structural unemployment cases if an employment retention plan was concluded and approved by the employment minister. This article lets certain working-time reduction decisions from 2009–2012 remain valid until 31 December 2012, and allows monthly reductions to go above 50% subject to a year-end ceiling of 50% of the employees’ legal or collective working-time length.

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Legal text

Provisions of Loi du 16 décembre 2011 portant \n1. modification de l'article L. 211-11 du Code du travail; \n2. modification de la loi modifiée du 17 février 2009 portant 1. modification de l'article L. 511-12 du Code du travail; 2. dérogeant, pour l'année 2009, aux dispositions des articles L. 511-5, L. 511-7 et L. 511-12 du Code du travail; 3. modification de la loi modifiée du 11 novembre 2009 1. concernant certaines mesures temporaires visant à atténuer les effets de la crise économique sur l'emploi des jeunes; 2. modifiant certaines dispositions du Code du travail.

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AI-assisted research summary: This preamble identifies a law of 16 December 2011 that amends several provisions of the Luxembourg Labour Code and related laws.

Le contenu de la version HTML du Journal officiel luxembourgeois est identique Ã la version PDF. Loi du 16 dÃ©cembre 2011 portant 1. modification de l'article L. 211-11 du Code du travail; 2. modification de la loi modifiÃ©e du 17 fÃ©vrier 2009 portant 1. modification de l'article L. 511-12 du Code du travail; 2. dÃ©rogeant, pour l'annÃ©e 2009, aux dispositions des articles L. 511-5, L. 511-7 et L. 511-12 du Code du travail; 3. modification de la loi modifiÃ©e du 11 novembre 2009 1. concernant certaines mesures temporaires visant Ã attÃ©nuer les effets de la crise Ã©conomique sur l'emploi des jeunes; 2. modifiant certaines dispositions du Code du travail. Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau, Notre Conseil d'Etat entendu; De l'assentiment de la Chambre des DÃ©putÃ©s; Vu la dÃ©cision de la Chambre des DÃ©putÃ©s du 15 dÃ©cembre 2011 et celle du Conseil d'Etat du 16 dÃ©cembre 2011 portant qu'il n'y a pas lieu Ã second vote; Avons ordonnÃ© et ordonnons: â

1 er
Art. 1 er .
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AI-assisted research summary: This article limits the validity of articles L. 211-6 to L. 211-10 to 31 December 2012, while preserving certain effects from actions already taken before that date.

Art. 1 er . L'article L. 211-11 du Code du travail est modifiÃ© comme suit: â Â«Â Â Â Â Â Art. L. 211-11. La validitÃ© des articles L. 211-6 Ã L. 211-10 est limitÃ©e au 31 dÃ©cembre 2012, Ã©tant entendu que les effets financiers, administratifs et autres attachÃ©s Ã des opÃ©rations effectuÃ©es sur base des textes en question avant la date prÃ©citÃ©e continuent leurs effets jusqu'Ã la limite le cas Ã©chÃ©ant prÃ©vue par les textes applicables. Avant cette date, il sera procÃ©dÃ©, pour une pÃ©riode d'observation se terminant au 31 juillet 2011, Ã une Ã©valuation de l'effet de ces dispositions sur le marchÃ© de l'emploi. â â â â â Â Â Â Â Â Â» â
2
Art. 2.
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AI-assisted research summary: This article says Articles 2 and 3 of a modified 17 February 2009 law are amended as follows.

Art. 2. Les articles 2 et 3 de la loi modifiÃ©e du 17 fÃ©vrier 2009 portant 1. modification de l'article L. 511-12 du Code du Travail ; 2. dÃ©rogation pour l'annÃ©e 2009, aux dispositions des articles L. 511-5, L. 511-7 et L. 511-12 du Code du Travail sont modifiÃ©s comme suit: â Â«Â Â Â Â Â
2
Art. 2.
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AI-assisted research summary: The State must fully reimburse the compensation indemnity paid by the employer for 2009-2012, and the same reimbursement applies in structural unemployment cases if an employment retention plan was concluded and approved by the employment minister.

Art. 2.Â Par dÃ©rogation Ã l'article 1 er , l'indemnitÃ© de compensation, versÃ©e par l'employeur dans le cadre de l'article L. 511-12 du Code du travail au cours des annÃ©es 2009, 2010, 2011 et 2012 est entiÃ¨rement remboursÃ©e par l'Etat. Au cours des annÃ©es 2009, 2010, 2011 et 2012 l'indemnitÃ© de compensation sera remboursÃ©e par l'Etat Ã l'employeur selon les mÃªmes procÃ©dures et modalitÃ©s en cas de chÃ´mage de source structurelle, si un plan de maintien dans l'emploi a Ã©tÃ© conclu et homologuÃ© par le ministre ayant l'Emploi dans ses attributions, conformÃ©ment Ã l'article L. 513-3 du Code du travail .
3
Art. 3.
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AI-assisted research summary: This article lets certain working-time reduction decisions from 2009–2012 remain valid until 31 December 2012, and allows monthly reductions to go above 50% subject to a year-end ceiling of 50% of the employees’ legal or collective working-time length.

Art. 3. Par dÃ©rogation aux articles L. 511-5 et L. 511-7, paragraphe 1 er du Code du travail , les dÃ©cisions visÃ©es Ã l'article L. 511-4, paragraphes 2, 3 et 4, prises au cours des annÃ©es 2009, 2010, 2011 et 2012 sont valables jusqu'au 31 dÃ©cembre 2012 et la rÃ©duction de la durÃ©e de travail peut excÃ©der par mois cinquante pour cent de la durÃ©e de travail sans pouvoir dÃ©passer en fin d'annÃ©e cinquante pour cent de la durÃ©e lÃ©gale ou conventionnelle du temps de travail des salariÃ©s concernÃ©s. â â â â â Â Â Â Â Â Â» â
3
Art. 3.
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AI-assisted research summary: This article says the referenced 11 November 2009 law is amended.

Art. 3. La loi modifiÃ©e du 11 novembre 2009 1. concernant certaines mesures temporaires visant Ã attÃ©nuer les effets de la crise Ã©conomique sur l'emploi des jeunes; 2. modifiant certaines dispositions du Code du travail , est modifiÃ©e comme suit: 1. Le premier alinÃ©a de l'article 1 er prend la teneur suivante: â Â«
1 er
Art. 1 er .
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AI-assisted research summary: Until 31 December 2012, the following derogating provisions on young people’s employment measures apply.

Art. 1 er . Jusqu'au 31 dÃ©cembre 2012, les dispositions suivantes, dÃ©rogatoires aux mesures en faveur de l'emploi des jeunes instituÃ©es par le Code du travail sous le chapitre III du titre IV du livre V, sections 1 et 2, sont applicables:Â». â â â â â . 2. L'article 2 prend la teneur suivante: â Â«Â Â Â Â Â
2
Art. 2.
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AI-assisted research summary: For a period ending on 31 December 2012, the employment initiation contract is extended with a practical experience component under the conditions and procedures set out in Articles 3 to 11.

Art. 2. Pour une pÃ©riode se terminant le 31 dÃ©cembre 2012, le contrat d'initiation Ã l'emploi au sens des articles L. 543-15 Ã L. 543-29 du Code du travail est Ã©largi d'un volet expÃ©rience pratique dans les conditions et selon les modalitÃ©s prÃ©vues aux articles 3 Ã 11 qui suivent. â â â â â Â Â Â Â Â Â» 3. Le paragraphe (2) de l'article 14 prend la teneur suivante: â Â«Â Â Â Â Â (2) Les contrats conclus jusqu'au 31 dÃ©cembre 2012 continueront Ã Ãªtre rÃ©gis par les dispositions de la prÃ©sente loi. â â â â â Â Â Â Â Â Â» Mandons et ordonnons que la prÃ©sente loi soit insÃ©rÃ©e au MÃ©morial pour Ãªtre exÃ©cutÃ©e et observÃ©e par tous ceux que la chose concerne. Le Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Immigration, Nicolas Schmit Le Ministre de l'Economie et du Commerce extÃ©rieur, Jeannot KreckÃ© ChÃ¢teau de Berg, le 16 dÃ©cembre 2011. Henri Doc. parl. 6374 ; sess. ord. 2011-2012.

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