Règlement grand-ducal du 17 janvier 1994 organisant la participation à des stages en entreprise des bénéficiaires du revenu minimum garanti.

This part is the preamble to a Grand-Ducal regulation on participation in company internships for recipients of the guaranteed minimum income.

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Jurisdiction: Luxembourg
Instrument: Regulation
Citation: http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/rgd/1994/01/17/n1/jo
Status: In force
Version: Undated source snapshot
Language: fr
Updated: 17 Jan 1994
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Statute overview

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This part is the preamble to a Grand-Ducal regulation on participation in company internships for recipients of the guaranteed minimum income. This provision defines three terms used in the regulation: “service,” “stagiaire,” and “patron de stage.” The company internship is to be set by taking into account the company’s possibilities to improve the trainee’s practical training and employment prospects. An internship may last up to 12 months and may be renewed once in the same company for up to another 12 months, subject to stated conditions. The trainee’s weekly working time is 40 hours, and certain absences can count as working time if the stated conditions are met.

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Legal text

Provisions of Règlement grand-ducal du 17 janvier 1994 organisant la participation à des stages en entreprise des bénéficiaires du revenu minimum garanti.

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AI-assisted research summary: This part is the preamble to a Grand-Ducal regulation on participation in company internships for recipients of the guaranteed minimum income.

Le contenu de la version HTML du Journal officiel luxembourgeois est identique Ã la version PDF. RÃ¨glement grand-ducal du 17 janvier 1994 organisant la participation Ã des stages en entreprise des bÃ©nÃ©ficiaires du revenu minimum garanti. Nous JEAN, par la grÃ¢ce de Dieu, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau; Vu l'article 11 paragraphe (2),4., de la loi modifiÃ©e du 26 juillet 1986 portant a) crÃ©ation du droit Ã un revenu minimum garanti; b) crÃ©ation d'un service national d'action sociale; c) modification de la loi du 30 juillet 1960 concernant la crÃ©ation d'un fonds national de solidaritÃ©; Vu les avis de la Chambre de travail, de la Chambre des employÃ©s privÃ©s, de la Chambre d'agriculture, de la Chambre de commerce et de la Chambre des mÃ©tiers; Notre Conseil d'Etat entendu; Sur le rapport de Notre SecrÃ©taire d'Etat Ã la SÃ©curitÃ© sociale, de Notre Ministre du Travail, de Notre Ministre de l'IntÃ©rieur, de Notre Ministre de la Famille et de la SolidaritÃ© et de Notre Ministre des Finances et aprÃ¨s dÃ©libÃ©ration du Gouvernement en Conseil; ArrÃªtons: â

1 er
Art. 1 er .
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AI-assisted research summary: This provision defines three terms used in the regulation: “service,” “stagiaire,” and “patron de stage.”

Art. 1 er . Aux fins du prÃ©sent rÃ¨glement sont dÃ©signÃ©s par les termes - Â«serviceÂ», le service national d'action sociale; - Â«stagiaireÂ», le bÃ©nÃ©ficiaire du revenu minimum garanti effectuant un stage en entreprise; - Â«patron de stageÂ», le chef de l'entreprise oÃ¹ est effectuÃ© le stage ou son dÃ©lÃ©guÃ©. â
2
Art. 2.
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AI-assisted research summary: The company internship is to be set by taking into account the company’s possibilities to improve the trainee’s practical training and employment prospects.

Art. 2. Le stage en entreprise est fixÃ© compte tenu des possibilitÃ©s offertes par l'entreprise pour amÃ©liorer la formation pratique du stagiaire en conformitÃ© avec ses Ã©tudes, sa qualification professionnelle ainsi que ses aptitudes physiques et mentales et en vue de ses chances pour retrouver un emploi soit dans l'entreprise oÃ¹ se dÃ©roule le stage, soit dans toute autre entreprise. â
3
Art. 3.
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AI-assisted research summary: An internship may last up to 12 months and may be renewed once in the same company for up to another 12 months, subject to stated conditions.

Art. 3. Le stage peut durer jusqu'Ã douze mois. Au sein de la mÃªme entreprise, il peut Ãªtre renouvelÃ© une seule fois pour une durÃ©e ne dÃ©passant pas douze mois, Ã condition toutefois soit que le stagiaire ait des perspectives rÃ©alistes d'obtenir un contrat de travail Ã durÃ©e dÃ©terminÃ©e ou Ã durÃ©e indÃ©terminÃ©e, soit que le patron de stage s'oblige d'embaucher par prioritÃ© le stagiaire en cas de recrutement de personnel. L'apprÃ©ciation de ces perspectives d'embauche est faite conjointement par le patron de stage et le service. â
4
Art. 4.
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AI-assisted research summary: The trainee’s weekly working time is 40 hours, and certain absences can count as working time if the stated conditions are met.

Art. 4. La durÃ©e hebdomadaire du travail correspond Ã quarante heures. Sont considÃ©rÃ©es comme heures de travail en dehors des heures de prÃ©sence effective dans l'entreprise: - les absences du stagiaire, signalÃ©es prÃ©alablement au patron de stage, en vue de rÃ©pondre Ã des offres d'emploi Ã lui assignÃ©es par l'administration de l'emploi ou pour se prÃ©senter aux bureaux de placement; - les absences, dÃ»ment motivÃ©es par certificat mÃ©dical dÃ¨s le premier jour de l'absence, pour des raisons de maladie ou d'accident. Le stagiaire est soumis au rÃ¨glement de travail en vigueur dans l'entreprise. â
5
Art. 5.
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AI-assisted research summary: This article says an internship ends automatically if the intern starts an employment contract, and the supervisor may end an internship early for serious reasons only with a written, timely procedure.

Art. 5. Lorsque le stagiaire est engagÃ© sur la base d'un contrat de travail rÃ©gi par la loi du 24 mai 1989 sur le contrat de travail, un stage rÃ©gi par le prÃ©sent rÃ¨glement prend fin d'office, et sans dÃ©lai de prÃ©avis, avec effet au jour prÃ©cÃ©dant la date du dÃ©but du contrat de travail. Le stage en entreprise peut prendre fin avant l'expiration du terme pour un ou plusieurs motifs graves dus au fait ou Ã la faute du stagiaire ou s'il est Ã©tabli que par le comportement du stagiaire l'atteinte des objectifs visÃ©s Ã l'article 2 du prÃ©sent rÃ¨glement s'avÃ¨re impossible. La rÃ©siliation du stage pour les motifs prÃ©vus Ã l'alinÃ©a prÃ©cÃ©dent doit Ãªtre effectuÃ©e par Ã©crit Ã©nonÃ§cant avec prÃ©cision le ou les faits reprochÃ©s au stagiaire et les circonstances de nature Ã leur attribuer un caractÃ¨re de motifs graves. La rÃ©siliation du stage doit Ãªtre prÃ©cÃ©dÃ©e d'un entretien prÃ©alable entre le patron de stage et le stagiaire en prÃ©sence d'un reprÃ©sentant du service. La rÃ©siliation pour motifs graves doit intervenir dans les huit jours Ã partir du jour oÃ¹ le patron de stage en a eu connaissance. â
6
Art. 6.
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AI-assisted research summary: Le service travaille avec les chambres professionnelles pour rechercher des possibilités de stage et sert d’interlocuteur des patrons de stage sur toutes les questions liées aux stages et aux stagiaires.

Art. 6. Le service procÃ¨de en collaboration avec les chambres professionnelles Ã la prospection de possibilitÃ©s de stage. Il est l'interlocuteur des patrons de stage pour toutes les questions concernant les stages et les stagiaires. â
7
Art. 7.
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AI-assisted research summary: If a trainee is assigned to an internship in a company, the standard contract in the annex must be completed properly.

Art. 7. En cas d'affectation d'un stagiaire Ã un stage en entreprise, le contrat-type figurant en annexe au prÃ©sent rÃ¨glement est Ã remplir en due forme. â
8
Art. 8.
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AI-assisted research summary: The listed ministers are responsible for carrying out this regulation, each for their own part.

Art. 8. Notre SecrÃ©taire d'Etat Ã la SÃ©curitÃ© sociale, Notre Ministre du Travail, Notre Ministre de l'IntÃ©rieur, Notre Ministre de la Famille et de la SolidaritÃ© et Notre Ministre des Finances sont chargÃ©s chacun en ce qui le concerne de l'exÃ©cution du prÃ©sent rÃ¨glement qui est publiÃ© au MÃ©morial. La SecrÃ©taire d'Etat Ã la SÃ©curitÃ© Sociale, Mady Delvaux-Stehres Le Ministre duTravail, Ministre des Finances, Jean-Claude Juncker Le Ministre de lâIntÃ©rieur, Jean Spautz Pour le Ministre de la Famille et de la SolidaritÃ©, Le Ministre de lâIntÃ©rieur, Jean Spautz ChÃ¢teau de Berg, le 17 janvier 1994. Jean

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