AI-assisted research summary: This Act amends employment insurance contribution rules and amounts, and starts on a date set by the Minister in the Gazette.
Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 1 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta A1725 AKTA SISTEM INSURANS PEKERJAAN (PINDAAN) 2024 2 Undang-Undang Malaysia AktA A1725 Tarikh Perkenan Diraja ... ... 11 September 2024 Tarikh penyiaran dalam Warta ... 25 September 2024 Hakcipta Pencetak H PERCETAKAN NASIONAL MALAYSIA BERHAD Semua Hak Terpelihara. Tiada mana-mana bahagian jua daripada penerbitan ini boleh diterbitkan semula atau disimpan di dalam bentuk yang boleh diperolehi semula atau disiarkan dalam sebarang bentuk dengan apa jua cara elektronik, mekanikal, fotokopi, rakaman dan/atau sebaliknya tanpa mendapat izin daripada Percetakan Nasional Malaysia Berhad (Pencetak kepada Kerajaan Malaysia yang dilantik). Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 3 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta A1725 AKTA SISTEM INSURANS PEKERJAAN (PINDAAN) 2024 Suatu Akta untuk meminda Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017. [ ] DIPERBUAT oleh Parlimen Malaysia seperti yang berikut: Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 1. (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2024. (2) Akta ini mula berkuat kuasa pada tarikh yang ditetapkan oleh Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta. Pindaan seksyen 16 2. Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 [Akta 800], yang disebut “Akta ibu” dalam Akta ini, dipinda dalam subseksyen 16(2) dengan menggantikan perkataan “lima ribu ringgit” di mana-mana jua terdapat dengan perkataan “enam ribu ringgit”. 4 Undang-Undang Malaysia AktA A1725 Pindaan Jadual Kedua 3. Jadual Kedua kepada Akta ibu dipinda dalam perenggan 2— (a) dengan menggantikan butiran 55 dengan butiran yang berikut: Gaji Bulanan Caruman Caruman Jumlah Majikan Pekerja “55. Apabila gaji RM10.10 RM10.10 RM20.20”; dan melebihi RM5,000 tetapi tidak melebihi RM5,100 (b) dengan memasukkan selepas butiran 55 butiran yang berikut: Gaji Bulanan Caruman Caruman Jumlah Majikan Pekerja “56. Apabila gaji RM10.30 RM10.30 RM20.60 melebihi RM5,100 tetapi tidak melebihi RM5,200 57. Apabila gaji RM10.50 RM10.50 RM21.00 melebihi RM5,200 tetapi tidak melebihi RM5,300 58. Apabila gaji RM10.70 RM10.70 RM21.40 melebihi RM5,300 tetapi tidak melebihi RM5,400 59. Apabila gaji RM10.90 RM10.90 RM21.80 melebihi RM5,400 tetapi tidak melebihi RM5,500 60. Apabila gaji RM11.10 RM11.10 RM22.20 melebihi RM5,500 tetapi tidak melebihi RM5,600 61. Apabila gaji RM11.30 RM11.30 RM22.60 melebihi RM5,600 tetapi tidak melebihi RM5,700 Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 5 Gaji Bulanan Caruman Caruman Jumlah Majikan Pekerja 62. Apabila gaji RM11.50 RM11.50 RM23.00 melebihi RM5,700 tetapi tidak melebihi RM5,800 63. Apabila gaji RM11.70 RM11.70 RM23.40 melebihi RM5,800 tetapi tidak melebihi RM5,900 64. Apabila gaji RM11.90 RM11.90 RM23.80 melebihi RM5,900 tetapi tidak melebihi RM6,000 65. Apabila gaji RM11.90 RM11.90 RM23.80”. melebihi RM6,000 Pindaan Jadual Ketiga 4. Jadual Ketiga kepada Akta ibu dipinda dalam perenggan 8— (a) dengan menggantikan butiran 55 dengan butiran yang berikut: Gaji bulanan sebenar Jumlah Gaji bulanan bagi bulan itu caruman anggapan yang bersamaan bagi bulan itu “55. Apabila gaji melebihi RM5,000 RM20.20 RM5,050”; dan tetapi tidak melebihi RM5,100 (b) dengan memasukkan selepas butiran 55 butiran yang berikut: Gaji bulanan sebenar Jumlah Gaji bulanan bagi bulan itu caruman anggapan yang bersamaan bagi bulan itu “56. Apabila gaji melebihi RM5,100 RM20.60 RM5,150 tetapi tidak melebihi RM5,200 6 Undang-Undang Malaysia AktA A1725 Gaji bulanan sebenar Jumlah Gaji bulanan bagi bulan itu caruman anggapan yang bersamaan bagi bulan itu 57. Apabila gaji melebihi RM5,200 RM21.00 RM5,250 tetapi tidak melebihi RM5,300 58. Apabila gaji melebihi RM5,300 RM21.40 RM5,350 tetapi tidak melebihi RM5,400 59. Apabila gaji melebihi RM5,400 RM21.80 RM5,450 tetapi tidak melebihi RM5,500 60. Apabila gaji melebihi RM5,500 RM22.20 RM5,550 tetapi tidak melebihi RM5,600 61. Apabila gaji melebihi RM5,600 RM22.60 RM5,650 tetapi tidak melebihi RM5,700 62. Apabila gaji melebihi RM5,700 RM23.00 RM5,750 tetapi tidak melebihi RM5,800 63. Apabila gaji melebihi RM5,800 RM23.40 RM5,850 tetapi tidak melebihi RM5,900 64. Apabila gaji melebihi RM5,900 RM23.80 RM5,950 tetapi tidak melebihi RM6,000 65. Apabila gaji melebihi RM6,000 RM23.80 RM5,950 ”.