AI-assisted research summary: This Act amends the Employment Insurance System Act 2017, increases a limit from RM4,000 to RM5,000, and updates contribution tables for salary bands above RM4,000.
Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 1 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta A1657 AKTA SISTEM INSURANS PEKERJAAN (PINDAAN) 2022 2 Undang-Undang Malaysia AktA A1657 Tarikh Perkenan Diraja ... ... 24 Ogos 2022 Tarikh penyiaran dalam Warta ... 30 Ogos 2022 Hakcipta Pencetak H PERCETAKAN NASIONAL MALAYSIA BERHAD Semua Hak Terpelihara. Tiada mana-mana bahagian jua daripada penerbitan ini boleh diterbitkan semula atau disimpan di dalam bentuk yang boleh diperolehi semula atau disiarkan dalam sebarang bentuk dengan apa jua cara elektronik, mekanikal, fotokopi, rakaman dan/atau sebaliknya tanpa mendapat izin daripada Percetakan Nasional Malaysia Berhad (Pencetak kepada Kerajaan Malaysia yang dilantik). Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 3 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta A1657 AKTA SISTEM INSURANS PEKERJAAN (PINDAAN) 2022 Suatu Akta untuk meminda Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017. [ ] DIPERBUAT oleh Parlimen Malaysia seperti yang berikut: Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 1. (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022. (2) Akta ini mula berkuat kuasa pada tarikh yang ditetapkan oleh Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta. Pindaan seksyen 16 2. Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 [Akta 800], yang disebut “Akta ibu” dalam Akta ini, dipinda dalam subseksyen 16(2) dengan menggantikan perkataan “empat ribu ringgit” di mana-mana jua terdapat dengan perkataan “lima ribu ringgit”. 4 Undang-Undang Malaysia AktA A1657 Pindaan Jadual Kedua 3. Jadual Kedua kepada Akta ibu dipinda dalam perenggan 2— (a) dengan menggantikan butiran 45 dengan butiran yang berikut: Gaji Bulanan Caruman Caruman Jumlah Majikan Pekerja “45. Apabila gaji RM8.10 RM8.10 RM16.20”; dan melebihi RM4,000 tetapi tidak melebihi RM4,100 (b) dengan memasukkan selepas butiran 45 butiran yang berikut: Gaji Bulanan Caruman Caruman Jumlah Majikan Pekerja “46. Apabila gaji RM8.30 RM8.30 RM16.60 melebihi RM4,100 tetapi tidak melebihi RM4,200 47. Apabila gaji RM8.50 RM8.50 RM17.00 melebihi RM4,200 tetapi tidak melebihi RM4,300 48. Apabila gaji RM8.70 RM8.70 RM17.40 melebihi RM4,300 tetapi tidak melebihi RM4,400 49. Apabila gaji RM8.90 RM8.90 RM17.80 melebihi RM4,400 tetapi tidak melebihi RM4,500 50. Apabila gaji RM9.10 RM9.10 RM18.20 melebihi RM4,500 tetapi tidak melebihi RM4,600 51. Apabila gaji RM9.30 RM9.30 RM18.60 melebihi RM4,600 tetapi tidak melebihi RM4,700 Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 5 Gaji Bulanan Caruman Caruman Jumlah Majikan Pekerja 52. Apabila gaji RM9.50 RM9.50 RM19.00 melebihi RM4,700 tetapi tidak melebihi RM4,800 53. Apabila gaji RM9.70 RM9.70 RM19.40 melebihi RM4,800 tetapi tidak melebihi RM4,900 54. Apabila gaji RM9.90 RM9.90 RM19.80 melebihi RM4,900 tetapi tidak melebihi RM5,000 55. Apabila gaji RM9.90 RM9.90 RM19.80”. melebihi RM5,000 Pindaan Jadual Ketiga 4. Jadual Ketiga kepada Akta ibu dipinda dalam perenggan 8— (a) dengan menggantikan butiran 45 dengan butiran yang berikut: Gaji bulanan sebenar Jumlah Gaji bulanan bagi bulan itu caruman anggapan yang bersamaan bagi bulan itu “45. Apabila gaji melebihi RM4,000 RM16.20 RM4,050”; dan tetapi tidak melebihi RM4,100 (b) dengan memasukkan selepas butiran 45 butiran yang berikut: Gaji bulanan sebenar Jumlah Gaji bulanan bagi bulan itu caruman anggapan yang bersamaan bagi bulan itu “46. Apabila gaji melebihi RM4,100 RM16.60 RM4,150 tetapi tidak melebihi RM4,200 6 Undang-Undang Malaysia AktA A1657 Gaji bulanan sebenar Jumlah Gaji bulanan bagi bulan itu caruman anggapan yang bersamaan bagi bulan itu 47. Apabila gaji melebihi RM4,200 RM17.00 RM4,250 tetapi tidak melebihi RM4,300 48. Apabila gaji melebihi RM4,300 RM17.40 RM4,350 tetapi tidak melebihi RM4,400 49. Apabila gaji melebihi RM4,400 RM17.80 RM4,450 tetapi tidak melebihi RM4,500 50. Apabila gaji melebihi RM4,500 RM18.20 RM4,550 tetapi tidak melebihi RM4,600 51. Apabila gaji melebihi RM4,600 RM18.60 RM4,650 tetapi tidak melebihi RM4,700 52. Apabila gaji melebihi RM4,700 RM19.00 RM4,750 tetapi tidak melebihi RM4,800 53. Apabila gaji melebihi RM4,800 RM19.40 RM4,850 tetapi tidak melebihi RM4,900 54. Apabila gaji melebihi RM4,900 RM19.80 RM4,950 tetapi tidak melebihi RM5,000 55. Apabila gaji melebihi RM5,000 RM19.80 RM4,950”.