A1658 - AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA (PINDAAN) 2022

Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan) 1 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta A1658 AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA (PINDAAN) 2022 2 Undang-Undang Malaysia AktA A1658 Tarikh Perkenan Diraja ... ... 24 Ogos 2022 Tarikh penyiaran dalam Warta ... 30 Ogos 2022 Hakcipta Pencetak H PERCETAKAN NASIONAL MALAYSIA BERHAD Semua Hak Terpelihara. Tiada mana-mana bahagian jua daripada penerbitan ini boleh diterbitkan semula atau disimpan di dalam bentuk yang boleh diperolehi semula atau disiarkan dalam sebarang bentuk dengan apa jua cara elektronik, mekanikal, fotokopi, rakaman dan/atau sebaliknya tanpa mendapat izin daripada Percetakan Nasional Malaysia Berhad (Pencetak kepada Kerajaan Malaysia yang dilantik). Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan) 3 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta A1658 AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA (PINDAAN) 2022 Suatu Akta untuk meminda Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969. [ ] DIPERBUAT oleh Parlimen Malaysia seperti yang berikut: Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 1. (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan) 2022. (2) Akta ini mula berkuat kuasa pada tarikh yang ditetapkan oleh Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta. Pindaan seksyen 5 2. Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 [Akta 4], yang disebut “Akta ibu” dalam Akta ini, dipinda dalam subseksyen 5(2) dengan menggantikan perkataan “empat ribu ringgit” di mana-mana jua terdapat dengan perkataan “lima ribu ringgit”. 4 Undang-Undang Malaysia AktA A1658 Pindaan Jadual Ketiga 3. Jadual Ketiga kepada Akta ibu dipinda— (a) dalam perenggan 2— (i) dengan menggantikan butiran 44 dengan butiran yang berikut: Gaji Caruman Caruman Jumlah Bulanan Majikan Pekerja “44. Apabila gaji RM69.15 RM19.75 RM88.90”; melebihi RM3,900 tetapi tidak melebihi RM4,000 (ii) dengan menggantikan butiran 45 dengan butiran yang berikut: Gaji Caruman Caruman Jumlah Bulanan Majikan Pekerja “45. Apabila gaji RM70.85 RM20.25 RM91.10”; dan melebihi RM4,000 tetapi tidak melebihi RM4,100 (iii) dengan memasukkan selepas butiran 45 butiran yang berikut: Gaji Caruman Caruman Jumlah Bulanan Majikan Pekerja “46. Apabila gaji RM72.65 RM20.75 RM93.40 melebihi RM4,100 tetapi tidak melebihi RM4,200 Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan) 5 Gaji Caruman Caruman Jumlah Bulanan Majikan Pekerja 47. Apabila gaji RM74.35 RM21.25 RM95.60 melebihi RM4,200 tetapi tidak melebihi RM4,300 48. Apabila gaji RM76.15 RM21.75 RM97.90 melebihi RM4,300 tetapi tidak melebihi RM4,400 49. Apabila gaji RM77.85 RM22.25 RM100.10 melebihi RM4,400 tetapi tidak melebihi RM4,500 50. Apabila gaji RM79.65 RM22.75 RM102.40 melebihi RM4,500 tetapi tidak melebihi RM4,600 51. Apabila gaji RM81.35 RM23.25 RM104.60 melebihi RM4,600 tetapi tidak melebihi RM4,700 52. Apabila gaji RM83.15 RM23.75 RM106.90 melebihi RM4,700 tetapi tidak melebihi RM4,800 53. Apabila gaji RM84.85 RM24.25 RM109.10 melebihi RM4,800 tetapi tidak melebihi RM4,900 6 Undang-Undang Malaysia AktA A1658 Gaji Caruman Caruman Jumlah Bulanan Majikan Pekerja 54. Apabila gaji RM86.65 RM24.75 RM111.40 melebihi RM4,900 tetapi tidak melebihi RM5,000 55. Apabila gaji RM86.65 RM24.75 RM111.40”; dan melebihi RM5,000 (b) dalam perenggan 4— (i) dengan menggantikan butiran 45 dengan butiran yang berikut: Gaji Bulanan Caruman Majikan “45. Apabila gaji melebihi RM4,000 RM50.60”; dan tetapi tidak melebihi RM4,100 (ii) dengan memasukkan selepas butiran 45 butiran yang berikut: Gaji Bulanan Caruman Majikan “46. Apabila gaji melebihi RM4,100 RM51.90 tetapi tidak melebihi RM4,200 47. Apabila gaji melebihi RM4,200 RM53.10 tetapi tidak melebihi RM4,300 48. Apabila gaji melebihi RM4,300 RM54.40 tetapi tidak melebihi RM4,400 49. Apabila gaji melebihi RM4,400 RM55.60 tetapi tidak melebihi RM4,500 Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan) 7 Gaji Bulanan Caruman Majikan 50. Apabila gaji melebihi RM4,500 RM56.90 tetapi tidak melebihi RM4,600 51. Apabila gaji melebihi RM4,600 RM58.10 tetapi tidak melebihi RM4,700 52. Apabila gaji melebihi RM4,700 RM59.40 tetapi tidak melebihi RM4,800 53. Apabila gaji melebihi RM4,800 RM60.60 tetapi tidak melebihi RM4,900 54. Apabila gaji melebihi RM4,900 RM61.90 tetapi tidak melebihi RM5,000 55. Apabila gaji melebihi RM5,000 RM61.90”. Pindaan Jadual Keempat 4. Jadual Keempat kepada Akta ibu dipinda dalam perenggan 4— (a) dalam butiran 35, dalam ruang “Jenis Pertama”, dengan menggantikan perkataan “RM68.40” dengan perkataan “RM68.60”; (b) dalam butiran 44, dalam ruang “Jenis Pertama”, dengan menggantikan perkataan “RM88.80” dengan perkataan “RM88.90”; (c) dengan menggantikan butiran 45 dengan butiran yang berikut: Gaji bulanan Jenis Jenis Gaji bulanan yang sebenar Pertama Kedua anggapan yang bagi bulan itu bersamaan bagi bulan itu “45. Apabila gaji RM91.10 RM50.60 RM4,050”; dan melebihi RM4,000 tetapi tidak melebihi RM4,100 8 Undang-Undang Malaysia AktA A1658 (d) dengan memasukkan selepas butiran 45 butiran yang berikut: Gaji bulanan Jenis Jenis Gaji bulanan yang sebenar Pertama Kedua anggapan yang bagi bulan itu bersamaan bagi bulan itu “46. Apabila gaji RM93.40 RM51.90 RM4,150 melebihi RM4,100 tetapi tidak melebihi RM4,200 47. Apabila gaji RM95.60 RM53.10 RM4,250 melebihi RM4,200 tetapi tidak melebihi RM4,300 48. Apabila gaji RM97.90 RM54.40 RM4,350 melebihi RM4,300 tetapi tidak melebihi RM4,400 49. Apabila gaji RM100.10 RM55.60 RM4,450 melebihi RM4,400 tetapi tidak melebihi RM4,500 50. Apabila gaji RM102.40 RM56.90 RM4,550 melebihi RM4,500 tetapi tidak melebihi RM4,600 51. Apabila gaji RM104.60 RM58.10 RM4,650 melebihi RM4,600 tetapi tidak melebihi RM4,700 52. Apabila gaji RM106.90 RM59.40 RM4,750 melebihi RM4,700 tetapi tidak melebihi RM4,800 Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan) 9 Gaji bulanan Jenis Jenis Gaji bulanan yang sebenar Pertama Kedua anggapan yang bagi bulan itu bersamaan bagi bulan itu 53. Apabila gaji RM109.10 RM60.60 RM4,850 melebihi RM4,800 tetapi tidak melebihi RM4,900 54. Apabila gaji RM111.40 RM61.90 RM4,950 melebihi RM4,900 tetapi tidak melebihi RM5,000 55. Apabila gaji RM111.40 RM61.90 RM4,950”. melebihi RM5,000