PRESIDENTIAL ORDER N° 093/01 OF 16/08/2019 ESTABLISHING THE SPECIAL STATUTES GOVERNING EMPLOYEES OF RWANDA INVESTIGATION BUREAU
This article says the Order sets a special statute for RIB employees/agents.
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- Jurisdiction
- Rwanda
- Instrument
- Order
- Citation
- 093/01 OF 16/08/2019
- Status
- In force
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- mul
- Updated
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access to file administrative procedure allowances annual reporting appeals asset declaration authorisation bonus career investigators commencement committee composition committee decision-making conflicts of interest disciplinary absence disciplinary liability disciplinary procedure disciplinary procedures disciplinary record disciplinary sanction disciplinary sanctions discipline dismissal effective date eligibility criteria +77 more
Statute overview
About this statute
This article says the Order sets a special statute for RIB employees/agents. This article says the Order applies to career investigators and support staff, with another public service law applying to RIB staff for matters not covered here. RIB employees are divided into two categories: career investigators and support staff. Career investigators are RIB employees who must carry out criminal investigations. This article identifies RIB employees who do administrative or support work as support staff.
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Legal text
Provisions of PRESIDENTIAL ORDER N° 093/01 OF 16/08/2019 ESTABLISHING THE SPECIAL STATUTES GOVERNING EMPLOYEES OF RWANDA INVESTIGATION BUREAU
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Icyo iri teka rigamije
AI-assisted research summary: This article says the Order sets a special statute for RIB employees/agents.
Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté teka rishyiraho sitati yihariye igenga Iri abakozi b’Urwego rushinzwe Ubugenzacyaha rwitwa « RIB » mu magambo ahinnye y’Icyongereza. rw’Igihugu This Order establishes the special statutes governing the Rwanda Investigation Bureau, abbreviated as “RIBˮ. employees of Le présent arrêté porte statut particulier régissant les agents de l’Office Rwandais d’Investigation, dénommé « RIB » en sigles anglais. - 2 Verify source ↗
Abarebwa n’iri teka
AI-assisted research summary: This article says the Order applies to career investigators and support staff, with another public service law applying to RIB staff for matters not covered here.
Ingingo ya 2: Abarebwa n’iri teka Article 2: Scope of application Article 2: Champs d’application Ingingo ya 2: Abarebwa n’iri teka Article 2: Scope of application Article 2: Champs d’application Iri teka rireba abagenzacyaha b’umwuga. Rireba kandi imirimo yunganira uretse aho biteganyijwe ukundi muri iri teka. abakozi bakora This Order applies to career investigators. It also applies to support staff except where it is provided for otherwise in this Order. Le présent arrêté s’applique aux enquêteurs de carrières. Elle s’applique également au personnel d’appui, sauf pour les dispositions autrement prévues dans le présent arrêté. Icyakora, itegeko rishyiraho sitati rusange igenga abakozi ba Leta rireba abakozi ba RIB ku bidateganyijwe muri iri teka. However, the Law establishing general to statutes employees of RIB for matters not provided for by this Order. for public service applies Toutefois, la Loi portant statut général de la fonction publique s’applique aux agents de RIB pour ce qui n’est pas prévu par le présent arrêté. 59 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 - 3 Verify source ↗
Ibyiciro by’abakozi ba RIB
AI-assisted research summary: RIB employees are divided into two categories: career investigators and support staff.
Ingingo ya 3: Ibyiciro by’abakozi ba RIB Article 3: Categories of employees of RIB Article 3: Catégories des agents de RIB Ingingo ya 3: Ibyiciro by’abakozi ba RIB Article 3: Categories of employees of RIB Article 3: Catégories des agents de RIB Abakozi ba RIB bari mu byiciro bibiri (2) bikurikira: Employees of RIB are classified in the following two (2) categories: Les agents de RIB sont classés en deux (2) catégories suivantes: 1° abagenzacyaha b’umwuga; 1° career investigators; 1° enquêteurs de carrière; 2° abakozi bunganira. 2° support staff. 2° le personnel d’appui. - 4 Verify source ↗
Abagenzacyaha b’umwuga
AI-assisted research summary: Career investigators are RIB employees who must carry out criminal investigations.
Ingingo ya 4: Abagenzacyaha b’umwuga Article 4: Career investigators Article 4: Enquêteurs de carrière Ingingo ya 4: Abagenzacyaha b’umwuga Article 4: Career investigators Article 4: Enquêteurs de carrière Abagenzacyaha b’umwuga ni abakozi ba RIB bafite inshingano yo kugenza ibyaha. Career investigators are employees of RIB whose responsibility is to carry out criminal investigation. Les enquêteurs de carrière sont des agents de RIB qui sont chargés de mener des enquêtes criminelles. - 5 Verify source ↗
Abakozi bunganira
AI-assisted research summary: This article identifies RIB employees who do administrative or support work as support staff.
Ingingo ya 5: Abakozi bunganira Article 5: Support staff Article 5: Personnel d’appui UMUTWE WA II: KWINJIZA ABAKOZI MU KAZI NO KURAHIRA CHAPTER II: RECRUITMENT AND TAKING OATH CHAPITRE II: RECRUTEMENT ET PRESTATION DE SERMENT Ingingo ya 5: Abakozi bunganira Article 5: Support staff Article 5: Personnel d’appui Abakozi ba RIB bakora imirimo y’ubutegetsi n’iyunganira. The employees of RIB who perform administrative or support activities. Les agents de RIB qui exécutent des tâches administratives ou d’appui. UMUTWE WA II: KWINJIZA ABAKOZI MU KAZI NO KURAHIRA CHAPTER II: RECRUITMENT AND TAKING OATH CHAPITRE II: RECRUTEMENT ET PRESTATION DE SERMENT - 6 Verify source ↗
Uburyo bwo gushaka abakozi
AI-assisted research summary: RIB’s employee recruitment methods are set by RIB’s internal rules and regulations.
Ingingo ya 6: Uburyo bwo gushaka abakozi ba RIB Article 6: Methods of recruitment of RIB employees Article 6: Méthodes de recrutement des agents de RIB Ingingo ya 6: Uburyo bwo gushaka abakozi ba RIB Article 6: Methods of recruitment of RIB employees Article 6: Méthodes de recrutement des agents de RIB Uburyo bwo gushaka abakozi ba RIB bugenwa n’amategeko ngengamikorere ya RIB. The methods of recruitment of RIB employees are determined by internal rules and regulations of RIB. Les méthodes de recrutement des agents de RIB sont déterminées par le règlement d’ordre intérieur de RIB. 60 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 - 7 Verify source ↗
Ibisabwa kugira ngo umuntu
AI-assisted research summary: A person can be recruited as a career investigator in RIB only if they meet the listed eligibility requirements.
Ingingo ya 7: Ibisabwa kugira ngo umuntu agirwe umugenzacyaha w’umwuga muri RIB Article 7: Requirements to be recruited as career investigator within RIB Article 7: Conditions requises pour être recruté comme enquêteur de carrière au sein de RIB 48 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Ingingo ya 7: Ibisabwa kugira ngo umuntu agirwe umugenzacyaha w’umwuga muri RIB Article 7: Requirements to be recruited as career investigator within RIB Umuntu kugira ngo agirwe umugenzacyaha w’umwuga muri RIB, agomba kuba yujuje ibi bikurikira: A person to be recruited as career investigator within RIB, must following requirements: fulfil the Article 7: Conditions requises pour être recruté comme enquêteur de carrière au sein de RIB Une personne pour être recrutée comme enquêteur de carrière au sein de RIB, doit remplir les conditions requises suivantes: 1° kuba ari Umunyarwanda; 1º to be a Rwandan by nationality; 1º être de nationalité rwandaise; 2° kuba afite nibura imyaka cumi (18) y’amavuko kandi n’umunani atarengeje imyaka mirongo itatu (30) y’amavuko. Ku bantu bafite ubumenyi ishobora iyo myaka bwihariye, rubifitiye n’urwego kongerwa ububasha Icyakora, iyo bikenewe. umuntu ufite ubumenyi bwihariye imyaka agomba kuba mirongo ine n’itanu (45) y’amavuko; atarengeje 2º to be at least eighteen (18) years old and not over thirty (30) years old. For persons with special skills, this age may be increased by the competent authority where necessary. However, the person with special skills must not be over forty five (45) years old; 2º être âgé au moins de dix-huit (18) ans et pas plus de trente (30) ans. Pour les personnes ayant des connaissances spéciales, cet âge peut être revu à la hausse par l’autorité compétente en la cas de nécessité. Toutefois, personne ayant des connaissances spéciales ne doit pas être plus de quarante-cinq (45) ans; 3° kuba ari indakemwa mu mico no mu 3º to have good conduct and morals; 3º être de bonne conduite et bonnes myifatire; mœurs; 4° kuba atarakatiwe burundu igihano cy’igifungo kingana cyangwa kirenze amezi atandatu (6); 4º not to have been definitively sentenced to a term of imprisonment equal to or exceeding six (6) months; 5° kuba afite ubuzima buzira umuze bigaragazwa z’umubiri n’intege 5º to be healthy and physically fit, proven by a medical certificate issued by a recognised medical doctor; 61 4º ne avoir pas définitivement à d’emprisonnement égale à six (6) mois; été condamné peine supérieure ou une 5º être de bonne santé et physiquement d’une confirmation apte, sur Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 n’icyemezo cya muganga wemewe na Leta; attestation médicale délivrée par un médecin agrée; 6° kuba atarirukanwe burundu mu kazi ko 6º not to have been dismissed from 6º ne pas avoir été révoquée de la mu butegetsi bwa Leta; public service; fonction publique; 7° kuba atarambuwe n’inkiko mbonezamubano uburenganzira n’ubwa politiki; 7º not to have been deprived of civil and political rights by a court decision; 7º ne pas avoir été déchu par décision judiciaire des droits civiques et politiques; 8° kuba adakurikiranwaho icyaha cya jenoside icy’ingengabitekerezo ya n’ibindi byaha bifitanye isano nayo; cyangwa jenoside 8º not to be prosecuted for the crime of genocide or genocide ideology and other related offenses; 9° kuba atarakatiwe burundu kubera cyangwa jenoside icyaha icy’ingengabitekerezo ya n’ibindi byaha bifitanye isano nayo. jenoside cya 9º not to have been definitevely sentenced for the crime of genocide or genocide ideology and other related offenses. 8º ne pas être poursuivi pour crime de génocide ou crime d’idéologie du génocide infractions connexes; autres et 9º ne avoir été pour condamné pas définitivement de crime génocide ou crime d’idéologie du infractions génocide connexes. autres et Amategeko ngengamikorere ya RIB ashobora kugena ibisabwa by’inyongera kugira ngo umuntu agirwe umugenzacyaha w’umwuga muri RIB. Internal rules and regulations of RIB may to be determine additional requirements recruited as career investigator within RIB. Le règlement d’ordre intérieur de RIB peut requises déterminer supplémentaires pour être recruté comme enquêteur de carrière au sein de RIB. conditions les - 8 Verify source ↗
Kurahira
AI-assisted research summary: RIB employees must take an oath before the Minister in charge of investigation before starting work, and they do not take the oath again if later moved or appointed to another position.
Ingingo ya 8: Kurahira Article 8: Taking oath Article 8: Prêter serment Ingingo ya 8: Kurahira Article 8: Taking oath Article 8: Prêter serment Mbere yo gutangira imirimo, umukozi wa RIB ufite arahirira ubugenzacyaha mu nshingano ze muri aya magambo: ya Minisitiri imbere Before assuming the office, employees of RIB swear the following oath before the Minister in charge of investigation: Avant d’entrer en fonction, les agents de RIB les le Ministre ayant prêtent, devant investigations dans ses attributions, le serment dont la teneur suit: 62 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 “Jyewe, ……………………………..., “I, ……………….…………, “Moi, ………………………, ndahiriye u Rwanda ku mugaragaro: solemnly swear to the Rwanda that I will: je jure solennellement à la Nation: 1º ko ntazahemukira Repubulika y’u 1º remain loyal to the Republic of 1º de garder fidélité à la République du Rwanda; Rwanda; Rwanda; 2º ko nzubahiriza Itegeko Nshinga n’andi 2º abide by the Constitution and other 2º d’observer la Constitution et les mategeko; laws; autres lois; 3º ko nzubaha Inzego za Leta; 3º respect the Government institutions; 3º de respecter les institutions de l’État; 4º ko nzakorana imirimo nshinzwe, nubahiriza uburenganzira bw’abagenerwa serivisi bose; umurava 4º diligently fulfil the responsibilities entrusted to me and respect rights of all service beneficiaries; 4º de remplir loyalement les fonctions qui me sont confiées et de respecter les droits de tous les bénéficiaires des services; 5º ko nzubahiriza indangagaciro 5º uphold public service values and 5º d’observer les valeurs et éthique de la n’imyitwarire by’abakozi ba RIB. ethics. fonction publique. Nintatira n’amategeko. iyi ndahiro, nzabihanirwe Should I fail to honour this oath, may I be subject to the rigours of the Law. En cas de parjure, que je subisse les rigueurs de la loi. Imana ibimfashemo”. So help me God”. Que Dieu me vienne en aideˮ. Iyo umukozi wa RIB warahiye agiye ku wundi mwanya w’umurimo ntiyongera kurahira. If an employee of RIB who took oath is job appointed or nominated position, he or she does not take oath again. to another Lorsqu’un agent de RIB qui a prêté serment est affecté ou nommé à un autre poste d’emploi, il ne prête pas de nouveau le serment. 63 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Buri nyandiko ikubiyemo indahiro ishyirwaho umukono n’urahiye n’uwakiriye indahiro. Each document that contains the oath is signed by the person who took the oath and countersigned by the person who receives the oath. Chaque document qui contient le serment est signé par la personne qui a prêté serment et par l’autorité qui reçoit le serment. - 9 Verify source ↗
Amahugurwa agenewe
AI-assisted research summary: Career investigators must take prior criminal investigation training for their job, unless they can prove they already completed it.
Ingingo ya 9: Amahugurwa agenewe abagenzacyaha b’umwuga Article 9: Training courses for career investigators Article enquêteurs de carrière 9: Formations pour les Ingingo ya 9: Amahugurwa agenewe abagenzacyaha b’umwuga Article 9: Training courses for career investigators Article 9: Formations pour les enquêteurs de carrière Umugenzacyaha w’umwuga wese winjiye mu amahugurwa kazi abanza y’ubugenzacyaha n’umwanya w’umurimo agiyemo, keretse iyo agaragaje gihamya ko yakurikiranye ayo mahugurwa. gukora ajyanye investigation Every career investigator undergoes prior criminal courses corresponding to his or her job position, unless he or she produces an evidence that he or she has previously completed such training. training les lieu Tout enquêteur de carrière recruté suit en formations d’enquête premier criminelle correspondant à son poste d’emploi, à moins qu’il ne présente une preuve attestant qu’il a déjà participé à une telle formation. uri mu Umugenzacyaha w’umwuga mahugurwa y’ubugenzacyaha yateguwe na RIB ahabwa umushahara we. A career investigator who attends criminal investigation training courses organised by RIB is paid his or her salary. Un enquêteur de carrière qui participe aux formations d’enquête criminelle organisées par RIB reçoit son salaire. - 10 Verify source ↗
Igenwa ry’amahugurwa
AI-assisted research summary: The General Secretariat of RIB determines training courses for career investigators, in partnership with professional training institutions.
Ingingo ya 10: Igenwa ry’amahugurwa ahabwa abagenzacyaha b’umwuga Article 10: Determination of training courses for career investigators Article 10: Détermination des formations des enquêteurs de carrière UMUTWE WA INSHINGANO N’UBURENGANZIRA BY’ABAKOZI BA RIB III: CHAPTER III: OBLIGATIONS AND RIGHTS OF EMPLOYEES OF RIB CHAPITRE III: OBLIGATIONS ET DROITS DES AGENTS DE RIB Ingingo ya 10: Igenwa ry’amahugurwa ahabwa abagenzacyaha b’umwuga Article 10: Determination of training courses for career investigators Article 10: Détermination des formations des enquêteurs de carrière abagenzacyaha ahabwa Amahugurwa b’umwuga agenwa n’Ubunyamabanga Bukuru bwa RIB ku bufatanye n’ibigo bitanga amahugurwa. Training courses for career investigators are determined by the General Secretariat of RIB in partnership with professional training institutions. Les formations des enquêteurs de carrière sont déterminées par le Secrétariat Général de RIB en partenariat avec les institutions de formation professionnelle. Amahugurwa abagenzacyaha ahabwa b’umwuga atangwa ku bufatanye n’amashuri yo mu gihugu cyangwa yo mu mahanga yigisha ubugenzacyaha, iperereza ry’ibyaha Training courses for career investigators are delivered in partnership with national or in foreign investigations, crime intelligence and other training schools specialised Les formations des enquêteurs de carrière sont dispensées en partenariat avec des institutions de formation nationales ou étrangères spécialisées dans les enquêtes, le renseignement criminel et autres domaines 64 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 n’izindi nyigisho zafasha mu gukumira, gutahura no kugenza ibyaha. related fields that contribute to the prevention, detection and investigation of crimes. connexes qui contribuent à la prévention, détection et enquête sur les infractions. INSHINGANO UMUTWE WA N’UBURENGANZIRA BY’ABAKOZI BA RIB III: CHAPTER III: OBLIGATIONS AND RIGHTS OF EMPLOYEES OF RIB CHAPITRE III: OBLIGATIONS ET DROITS DES AGENTS DE RIB - 11 Verify source ↗
Inshingano z’abakozi ba RIB
AI-assisted research summary: RIB employees must act loyally, professionally, and responsibly, follow lawful instructions, protect secrecy, and avoid conduct that undermines public trust.
Ingingo ya 11: Inshingano z’abakozi ba RIB Article 11: Obligations of employees of RIB Article 11: Obligations des agents de RIB Ingingo ya 11: Inshingano z’abakozi ba RIB Article 11: Obligations of employees of RIB Article 11: Obligations des agents de RIB Umukozi wa RIB afite inshingano zikurikira: An employee of RIB has the following obligations: Un agent de RIB a les obligations suivantes: 1º gukorera Repubulika y’u Rwanda, ayubaha, arangwa n’ubunyangamugayo, gukoresha ukuri, ubunyamwuga, ubutwari, ikinyabupfura no kwihesha agaciro; 2º kurangiza ubwe n’umutimanama we ibyo ategetswe gukora; 1º to serve the Republic of Rwanda with loyalty, truthfulness, integrity, professionalism, bravery, courtesy and dignity; 1º servir la République du Rwanda avec véracité, bravoure, loyauté, professionnalisme, courtoisie et dignité; intégrité, 2º to personally fulfil duties entrusted to him or her and with all his or her conscience; 2º accomplir personnellement et en toute conscience ses attributions; 3º kubahiriza ahabwa amabwiriza n’umukuriye agafatanya kandi n’abandi bakozi mu bifitiye umurimo akamaro; 3º to respect orders given to him or her by his or her superior and to collaborate with other employees in whatever is useful to the service; 3º respecter les ordres qui lui sont donnés de son supérieur et collaborer avec les autres agents pour tout ce qui est utile au service; 4º kwirinda yatuma imyitwarire abaturage batakariza icyizere RIB mu nshingano zayo; 4º to avoid any behaviour that may undermine the trust of the population in RIB functions; 4º éviter tout comportement pouvant ébranler la confiance du public vis-à- vis des fonctions de RIB; 65 5º kumenya amategeko, amabwiriza, ingamba birebana n’inshingano ze, ishyirwa mu ryabyo n’iyubahirizwa ryabyo; bikorwa Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 5º to know laws, guidelines and measures regarding the respect of his or her duties, their implementation and respect; 5º connaître les lois, les directives et les mesures relatives au respect de ses obligations, leur mise en œuvre et respect; 6º kubaha amabwiriza yerekeranye 6º to respect instructions regarding 6º respecter les instructions relatives au n’ibanga ry’akazi; professional secrecy; secret professionnel; 7º guharanira imibereho icyazamura myiza, gukora neza no kugira imyitwarire myiza mu kazi; 7º to promote welfare, good performance 7º promouvoir le bien-être, l’efficacité and discipline on duty; et la discipline au travail; 8º kubaha uburenganzira bw’abamuyobora, abo ayobora ndetse na bagenzi be no gusangira amakuru ariho igihe cyose bishoboka; 8º to respect rights of his or her superiors, subordinates and colleagues and to brief them on the prevailing information whenever possible; 8º respecter les droits de subordonnés ses supérieures, et collègues et les tenir au courant des informations en cours chaque fois que possible; 9º kuba buri gihe yiteguye gukora akazi no kubazwa inshingano ze. 9º to be always ready for work and accountable to his or her duties. 9º être toujours prêt à servir et être responsable de ses attributions. - 12 Verify source ↗
Ibikorwa bibujijwe
AI-assisted research summary: RIB employees are prohibited from acts that threaten national security, participation in demonstrations, taking bribes or gifts, using their position to avoid debts, and political activity.
Ingingo ya 12: Ibikorwa bibujijwe Article 12: Prohibited acts Article 12: Activités prohibées Ingingo n’inshingano z’umukozi wa RIB 13: ya Ibitabangikanywa Ingingo ya 12: Ibikorwa bibujijwe Article 12: Prohibited acts Article 12: Activités prohibées Umukozi wa RIB abujijwe: An employee of RIB is prohibited from: Il est interdit à un agent de RIB de: 1° gukora ikintu umutekano bw’Igihugu; cyose w’Igihugu cyahungabanya n’ubusugire 1º undertaking any act jeopardising the security of the country and integrity of the nation; 1° poser un acte de nature à porter atteinte à la sûreté de l’État et à la souveraineté nationale; 2° gufatanya n’udutsiko twigaragambya cyangwa kugira uruhare mu bikorwa bigamije gukora imyigaragambyo; 2º participating demonstration in movements or taking part in actions intended to provoke a demonstration; 2° participer à des mouvements de manifestation ou prendre part à des 66 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 actions visant à provoquer une manifestation; 3° kwaka cyangwa kwakira ubwe cyangwa binyujijwe ku wundi muntu n’ubwo byaba atari mu masaha ye y’akazi, ruswa, impano, amashimwe cyangwa izindi agahimbazamusyi cyangwa nyiturano by’ubwoko ubwo aribwo bwose byatuma icyizere ubudahemuka, cy’abaturage, imyitwarire n’ubutabera bipfobywa; 3º demanding or receiving personally or through a third person, even out of his or her duty hours, bribes, gifts or donations, commissions and other tips of any kind gratuities or whatsoever likely to undermine the trust of the people, honesty, good conduct and justice; 3° demander ou ou d’une recevoir par personnellement l’intermédiaire tierce personne, même en dehors de ses heures de travail, la corruption, des des des cadeaux ou commissions d’autres et gratifications ou pourboires de soit, quelque susceptible d’ébranler la confiance du public, l’honnêteté, la bonne conduite et la justice; nature dons, que ce 4° kwitwaza umwanya afite nk’umukozi wa RIB kugira ngo atishyura cyangwa ngo asabe gusonerwa imyenda; 4º taking advantage of his or her status of being an employee of RIB in order to solicit evade paying debts or exemption thereof; 4° faire valoir son statut d’agent de RIB pour ne pas payer les dettes ou en demander l’exonération; 5° kujya mu bikorwa by’imitwe ya politiki cyangwa mu yandi mashyirahamwe afitanye isano na politiki. 5º being involved in activities of political parties or any other association of a political nature. 5° participer aux activités des partis politiques ou à d’autres associations d’ordre politique. Ingingo n’inshingano z’umukozi wa RIB 13: ya Ibitabangikanywa Ibikorwa n’inshingano z’umukozi wa RIB: bikurikira ntibibangikanywa - 13 Verify source ↗
Incompatibilities with duties of
AI-assisted research summary: Employees of RIB must not do political work, commercial professions, or manage or administer commercial or industrial enterprises. A seconded RIB employee must not have interests that could make them partial. An exception is made for mandates exercised on behalf of the State in private enterprises.
Article 13: Incompatibilities with duties of an employee of RIB Article 13: Incompatibilités avec fonctions d’un agent de RIB les Article 13: Incompatibilities with duties of an employee of RIB Article 13: Incompatibilités avec fonctions d’un agent de RIB les The following activities are incompatible with duties of an employee of RIB: Les activités suivantes sont incompatibles avec les attributions d’un agent de RIB: 1º umurimo uwo ariwo wose wa politiki; 1° any political activity; 1° tout mandat politique; 67 2º umwuga uwo ariwo wose w’ubucuruzi; 2° any commercial profession; 2° toute profession commerciale; Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 3º kuba mu buyobozi cyangwa mu butegetsi bw’isosiyete y’ubucuruzi, ikindi kigo koperative cy’ubucuruzi cyangwa cy’inganda. Icyakora, ibyo ntibikurikizwa ku bahagarariye inyungu za Leta mu bigo byigenga. cyangwa 3° any participation in the management or administration of a company, a cooperative or any other commercial or industrial enterprise. However, this is not to mandates exercised on behalf of the State in private enterprises. applicable d’une 3° toute participation à la gestion ou l’administration société commerciale, une coopérative ou toute autre entreprise commerciale ou industrielle. Toutefois, ceci n’est qui pas représentent les intérêts de l’État dans les entreprises privées. applicable ceux à Umukozi wa RIB watijwe abujijwe kugira inyungu zamutera kubogama mu kigo yatijwemo. An employee of RIB on secondment is prohibited from having interests likely to make him or her partial in the institution where he or she is seconded. Un agent de RIB détaché est interdit d’avoir des intérêts de nature à l’inciter d’être partial dans l’institution de détachement. - 14 Verify source ↗
Kurinda umukozi wa RIB
AI-assisted research summary: The State must protect RIB employees from attacks, threats, abuse, and defamation while they are doing their duties.
Ingingo ya 14: Kurinda umukozi wa RIB Article 14: Protection of an employee of RIB Article 14: Protection d’un agent de RIB Ingingo ya 14: Kurinda umukozi wa RIB Article 14: Protection of an employee of RIB Article 14: Protection d’un agent de RIB Leta irinda umukozi wa RIB gusagarirwa, ibikangisho, akarengane no gusebywa igihe ari gukora ikamufasha indishyi z’akababaro katewe gukurikirana n’ibyago byamubayeho. inshingano ze kandi The State protects an employee of RIB against attacks, threats, abuses and defamations during exercise of his or her duties and helps him or her follow-up compensations for the prejudice incured. L’État protège un agent de RIB contre les attaques, menaces, outrages et diffamations dont il fait l’objet dans l’exercice de ses les l’aider à attributions et dommages et intérêts pour le préjudice qui en résulte. réclamer - 15 Verify source ↗
Imicungire ya dosiye y’akazi
AI-assisted research summary: An employee of RIB has the right to access the contents of his or her administrative file.
Ingingo ya 15: Imicungire ya dosiye y’akazi y’umukozi wa RIB Article 15: Management of administrative file of an employee of RIB Article administratif d’un agent de RIB 15: Gestion du dossier Ingingo ya 15: Imicungire ya dosiye y’akazi y’umukozi wa RIB Article 15: Management of administrative file of an employee of RIB du Article administratif d’un agent de RIB 15: Gestion dossier Umukozi wa RIB afite uburenganzira bwo kumenya ibikubiye muri dosiye ye y’akazi. An employee of RIB has the right to acces his or her administrative file. Un employé de RIB jouit du droit d’acces à son dossier administratif. 68 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Dosiye y’akazi y’umukozi wa RIB ibikwa muri Inspection and Compliance Department no muri serivisi umukozi akoreramo. The administraive file of an employee of RIB is kept in Inspection and Compliance Department as well as in the service to which the employee is assigned. Le dossier administratif d’un agent de RIB est tenu par Inspection and Compliance Department et par le service où l’agent est affecté. - 16 Verify source ↗
Umwambaro w’abakozi ba
AI-assisted research summary: RIB’s High Council approves employee uniforms, and career investigators representing RIB at official ceremonies or festivities must wear a dignified gown set by the Secretary General in consultation with the High Council.
Ingingo ya 16: Umwambaro w’abakozi ba RIB Article 16: Dress code of employees of RIB Article 16: Tenue des agents de RIB Ingingo ya 16: Umwambaro w’abakozi ba RIB Article 16: Dress code of employees of RIB Article 16: Tenue des agents de RIB Nkuru Inama ibisabwe ya n’Umunyamabanga Mukuru wa RIB, yemeza impuzankano zitandukanye z’abakozi ba RIB bitewe na serivisi bakoreramo. RIB, The High Council of RIB, on proposal by the Secretary General of RIB, approves different types of uniforms of employees of RIB according to services to which they are asssigned. Le Haut Conseil de RIB, sur proposition du Secrétaire Général de RIB, approuve différents types d’uniformes des agents de RIB en fonction des services où ils sont affectés. Abagenzacyaha b’umwuga bahagarariye RIB mu mihango cyangwa mu minsi mikuru ya Leta, bambara umwambaro w’icyubahiro ugenwa n’Umunyamabanga Mukuru wa RIB abigiyeho inama n’Inama Nkuru ya RIB. Career investigators representing RIB during official ceremonies or festivities wear a dignified gown determined by the Secretary General of RIB in consultation with High Council of RIB. Les enquêteurs de carrières représentant RIB pendant les cérémonies ou les festivités officielles portent une toge de cérémonie déterminée par le Secrétaire Général de RIB en concertation avec le Haut Conseil de RIB. - 17 Verify source ↗
Gukoresha ibirango bya RIB
AI-assisted research summary: RIB employees may use approved RIB insignia, and the High Council of RIB approves those insignia on proposal of the Secretary General.
Ingingo ya 17: Gukoresha ibirango bya RIB Article 17: Use of insignia of RIB Article 17: Usage des insignes de RIB Ingingo ya 17: Gukoresha ibirango bya RIB Article 17: Use of insignia of RIB Article 17: Usage des insignes de RIB Umukozi wa RIB ashobora gukoresha ibirango bya RIB bigizwe n’imyambaro, ibendera, ikirangantego n’imidari byemezwa. An employee of RIB may use insignia of RIB that comprise of uniform, flag, logo and medals. Un agent de RIB peut utiliser les insignes de RIB composés par l’uniforme, le drapeau, le logo et les médailles. Ibirango bya RIB byemezwa n’Inama Nkuru ya RIB ibisabwe n’Umunyamabanga Mukuru wa RIB. Insignia of RIB are approved by the High Council of RIB on proposal by the Secretary General of RIB. Les insignes de RIB sont approuvés par le Haut Conseil de RIB sur proposition du Secrétaire Général de RIB. 69 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 - 18 Verify source ↗
Imenyekanisha ry’umutungo
AI-assisted research summary: A career investigator must submit an annual declaration of assets to the Office of Ombudsman.
Ingingo ya 18: Imenyekanisha ry’umutungo rya buri mwaka Article 18: Annual declaration of assets Article 18: Déclaration annuelle du patrimoine 49 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 UMUTWE WA IV: UKO UMUKOZI WA RIB AGENGWA N’AMATEGEKO STATUTORY CHAPTER POSITIONS FOR AN EMPLOYEE OF RIB IV: POSITIONS IV: CHAPITRE STATUTAIRES D’UN AGENT DE RIB Ingingo ya 18: Imenyekanisha ry’umutungo rya buri mwaka Article 18: Annual declaration of assets Article 18: Déclaration annuelle du patrimoine Umugenzacyaha w’umwuga ashyikiriza buri inyandiko mwaka Urwego imenyekanisha umutungo we. rw’Umuvunyi A career investigator annually submits to the Office of Ombudsman a declaration of his or her assets. enquêteur Un transmet annuellement à l’Office de l’Ombudsman une déclaration de son patrimoine. carrière de UMUTWE WA IV: UKO UMUKOZI WA RIB AGENGWA N’AMATEGEKO STATUTORY CHAPTER POSITIONS FOR AN EMPLOYEE OF RIB IV: POSITIONS IV: CHAPITRE STATUTAIRES D’UN AGENT DE RIB - 19 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’umwaka hanze
AI-assisted research summary: Some RIB employees may take annual leave abroad only if the relevant authority grants authorisation.
Ingingo ya 19: Ikiruhuko cy’umwaka hanze y’igihugu Article 19: Annual leave abroad Article 19: Congé annuel à l’étranger Ingingo ya 19: Ikiruhuko cy’umwaka hanze y’igihugu Abakozi ba RIB bashyirwaho n’Iteka rya rya Minisitiri Perezida cyangwa n’Iteka w’Intebe bahabwa uruhushya rwo gufatira ikiruhuko y’igihugu cy’umwaka n’umuyobozi wabashyize mu mwanya. hanze Abandi bakozi ba RIB bahabwa uruhushya rwo gufatira ikiruhuko cy’umwaka hanze y’igihugu n’Umunyamabanga Mukuru wa RIB. Article 19: Annual leave abroad Article 19: Congé annuel à l’étranger Employees of RIB appointed by a Presidential Order or a Primer Minister’s Order are granted an authorisation to take an annual leave abroad by the appointing authority. Les agents de RIB nommés par un arrêté présidentiel ou par un arrêté du Premier Ministre sont autorisés à prendre un congé annuel à l’étranger par l’autorité investi du pouvoir de nomination. Other employees of RIB are granted an authorisation to take an annual leave abroad by the Secretary General of RIB. Les autres agents de RIB sont autorisés à prendre un congé annuel à l’étranger par le Secrétaire Général de RIB. - 20 Verify source ↗
Guhagarika akazi mu gihe
AI-assisted research summary: RIB employees may take a leave of absence for a specific period if authorised, but they must apply in writing and return when the period ends.
Ingingo ya 20: Guhagarika akazi mu gihe kizwi Article 20: Leave of absence for a specific period Article 20: Mise en disponibilité pour une durée déterminée Ingingo ya 20: Guhagarika akazi mu gihe kizwi Article 20: Leave of absence for a specific period Article 20: Mise en disponibilité pour une durée déterminée Guhagarika akazi mu gihe kizwi ni igihe umukozi wa RIB yemererwa guhagarika imirimo ye mu gihe kizwi kubera imwe mu mpamvu zikurikira: Leave of absence for a specific period is a situation where an employee of RIB is authorised to stop working for a specific La mise en disponibilité pour une durée déterminée est une situation dans laquelle un agent de RIB est autorisé à suspendre ses 70 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 period of time due to one of the following reasons: fonctions pour une période et déterminée pour l’une des raisons suivantes: 1º igihe kitarenze amezi abiri (2) kubera kurwaza uwo bashakanye byemewe n’amategeko, umubyeyi we cyangwa umwana we; 1º a period not exceeding two (2) months to care for his or her sick spouse, parent or child; 2º igihe kitarenze ukwezi kumwe (1) kubera impamvu bwite zumvikana. 2º a period not exceeding one (1) month for justified personal reasons. 1º une durée qui ne dépasse pas deux (2) mois en vue de s’occuper de son conjoint, parent ou enfant qui est malade; 2º une durée qui ne dépasse pas un (1) mois pour des raisons personnelles justifiées. Umukozi wa RIB wemerewe guhagarika akazi mu gihe kizwi ntagira uburenganzira ku mushahara n’ibindi yagenerwaga mu rwego rw’akazi. An employee of RIB authorised for leave of absence for a specific period is not entitled to his or her salary and other fringe benefits. Un agent de RIB mis en disponibilité pour une durée déterminée n’a pas droit à son salaire et aux avantages liés au service. Iyo igihe cyo guhagarika akazi mu gihe kizwi kirangiye umukozi wa RIB agaruka mu mwanya w’umurimo yakoragaho. When the period for leave of absence for a specific period comes to an end, an employee of RIB resumes his or her job position. Lorsque la durée de la mise en disponibilité pour une durée déterminée est terminée, l’agent de RIB reprend son poste d’emploi. Umukozi wa RIB utagarutse mu mwanya w’umurimo we nyuma y’igihe cyagenwe afatwa nk’uwataye akazi. An employee of RIB who does not resume his or her job position after the expiry of the prescribed period is considered as deserter. Un agent de RIB qui ne reprend pas son poste d’emploi après l’expiration du délai prévu est pris comme déserteur. Gusaba guhagarika akazi mu gihe kizwi yohererezwa bikorwa mu umuyobozi ubifitiye ububasha, kandi umukozi akabihererwa icyemezo cy’iyakira. nyandiko Application for leave of absence for a specific the period competent authority against acknowledgment of receipt. is submitted in writing to La demande de mise en disponibilité pour une durée déterminée se fait par notification écrite adressée à l’autorité compétente contre accusé de réception. 71 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Umuyobozi ubifitiye ububasha ashobora kutemerera umukozi wa RIB guhagarika akazi mu gihe kizwi kubera inyungu z’akazi. The competent authority may not grant a leave of absence for a specific period to an employee of RIB in the interest of the service. L’autorité compétente peut ne pas accorder la mise en disponibilité pour une durée déterminée à un agent de RIB dans l’intérêt du service. - 21 Verify source ↗
Ihinduranywa
AI-assisted research summary: RIB employee rotation is done by the Secretary General for moves between units or services, while a unit director or service head handles rotations within the same unit or service and must inform the Secretary General.
Ingingo ya 21: Ihinduranywa Article 21: Rotation Article 21: Rotation Ingingo ya 21: Ihinduranywa Article 21: Rotation Article 21: Rotation Ihinduranywa ku mirimo ry’umukozi wa RIB avanwa mu ishami ajyanwa mu rindi cyangwa avanwa muri serivisi imwe ashyirwa mu yindi muri RIB, bitabangamiye ububasha bw’inzego rikorwa zishyira abakozi mu myanya, n’Umunyamabanga Mukuru wa RIB. Icyakora, ihinduranywa ku mirimo rimwe ry’umukozi wa RIB mu ishami cyangwa muri serivisi imwe, bitabangamiye ububasha bw’inzego zishyira abakozi mu myanya, bikorwa n’umuyobozi w’ishami cyangwa wa akabimenyesha serivisi Umunyamabanga Mukuru wa RIB. The rotation of an employee of RIB from one unit to another or from one service to another within RIB, without prejudice the competence of the appointing organs, is done by the Secretary General of RIB. to La rotation d’un agent de RIB d’une unité à une autre ou d’un service à un autre au sein de RIB, sans préjudice de la compétence des organes investis du pouvoir de nomination, est effectuée par le Secrétaire Général de RIB. The rotation of an employee of RIB within the same unit or within the same service, without prejudice to the competence of appointing organs, is done by the Director of unit or the Head of service and informs the Secretary General of RIB. La rotation d’un agent de RIB dans la même unité ou dans le même service, sans préjudice de la compétence des organes investis du pouvoir de nomination, est effectuée par le directeur d’unité ou le chef de service et en informe le Secrétaire Général de RIB. - 22 Verify source ↗
Itizwa
AI-assisted research summary: RIB employees may be seconded to certain institutions, and the competent authority must decide the secondment in writing and state its duration.
Ingingo ya 22: Itizwa Article 22: Secondment Article 22: Détachement Ingingo ya 22: Itizwa Article 22: Secondment Article 22: Détachement Itizwa ni igihe umukozi wa RIB, kubera inyungu gukora by’agateganyo mu: z’Igihugu, ahawe Secondment refers to a situation where an employee of RIB, in the interest of the country, is temporarily assigned to work for: Le détachement se réfère à une situation où un agent de RIB, dans l’intérêt du pays, est temporairement assigné à travailler au sein: 1º kigo Leta ifitemo inyungu; 1º an institution in which the 1º d’une institution à laquelle l’État a Government has interest; des intérêts; 2º kindi kigo cya Leta; 2º another public agency; 2º d’une autre institution publique; 72 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 3º kigo cyigenga gifitanye amasezerano 3º a private institution bound to the 3º d’une institution privée liée au na Leta; Government by an agreement; gouvernement par un accord; 4º muryango mpuzamahanga. 4º an international organisation. 4º d’une organisation internationale. rikorwa Itizwa ubifitiye ububasha kandi akabikora mu nyandiko agaragaza igihe rizamara. n’umuyobozi Secondment is decided by the competent authority and is in writing while specifying its duration. Le détachement est décidé par l’autorité compétente et fait par écrit en spécifiant sa durée. Iyo umukozi wa RIB watijwe adahabwa umushahara n’ikigo yatijwemo, akomeza guhabwa umushahara we na RIB. If the seconded employee of RIB does not receive a salary from the institution in which he or she is seconded, he or she continues to receive his or her salary from RIB. Si l’agent de RIB détaché ne perçoit pas le salaire auprès de l’institution dans laquelle il est détaché, il continue de recevoir son salaire de RIB. Icyakora, ibirebana na indamunite zihariye hakurikijwe zijyanye amategeko n’amabwiriza abigenga. zitangwa n’akazi However, special allowances related to the service are provided in accordance with relevant rules and regulations. Toutefois, les indemnités spéciales liées au service sont accordées conformément à la législation et aux règlements en la matière. Umukozi wa RIB watijwe n’amategeko yo mu kigo yatijwemo. agengwa An employee of RIB on secondment is governed by laws of the institution to which he or she is seconded. L’agent de RIB en détachement est régi par la législation de l’institution dans laquelle il est détaché. Iyo itizwa rirangiye bidatewe n’impamvu z’ibihano by’imyitwarire, umukozi wa RIB watijwe agaruka muri RIB kandi igihe yamaze atijwe kikitabwaho mu kumushyira mu mwanya no kumuha uburenganzira bujyanye na byo. If the secondment comes to an end as not a result of disciplinary sanctions, the seconded employee of RIB on secondment returns to RIB and the period of secondment is taken into consideration in his or her placement and in granting him or her related benefits. Lorsque la fin du détachement a lieu sans être occasionnée par les sanctions disciplinaires, l’agent de RIB détaché regagne RIB et la période de détachement est prise en compte dans son placement et en lui accordant les avantages y afférents. 73 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 - 23 Verify source ↗
Guhabwa uburyo bwo
AI-assisted research summary: RIB must help a transferred employee relocate, including the employee's family.
Ingingo ya 23: Guhabwa uburyo bwo kwimuka Article 23: Provision of facilitation for relocation Article 23: Fournir la facilitation pour déménagement Ingingo ya 23: Guhabwa uburyo bwo kwimuka Article 23: Provision of facilitation for relocation Article 23: Fournir la facilitation pour déménagement Umukozi wa RIB wimuriwe gukorera ahandi, ahabwa na RIB uburyo bwo kumufasha kwimuka we n’umuryango we. An employee of RIB transferred to another work place is facilitated by RIB for his or her relocation together with his or her family. Un agent de RIB muté sur un autre lieu de travail est facilité par RIB pour son déménagement avec sa famille. - 24 Verify source ↗
Imicungire y’imihigo
AI-assisted research summary: Performance management for RIB employees is governed by relevant laws.
Ingingo ya 24: Imicungire y’imihigo Article 24: Performance management Article 24: Gestion de performance UMUTWE WA N’IBIHANO RW’AKAZI V: AMAKOSA RWEGO CHAPTER V: DISCIPLINARY FAULTS AND SANCTIONS CHAPITRE FAUTES V: SANCTIONS DISCIPLINAIRES ET BYO MU Ingingo ya 24: Imicungire y’imihigo Article 24: Performance management Article 24: Gestion de performance Imicungire y’imihigo y’abakozi ba RIB igenwa n’amategeko abigenga. Performance management of employees of RIB is governed by relevant laws. La gestion de performance des agents de RIB est régie par la législation en la matière. UMUTWE WA N’IBIHANO RW’AKAZI V: AMAKOSA RWEGO CHAPTER V: DISCIPLINARY FAULTS AND SANCTIONS CHAPITRE FAUTES SANCTIONS DISCIPLINAIRES V: ET BYO MU - 25 Verify source ↗
Ikosa ryo mu kazi
AI-assisted research summary: A RIB employee who fails to do assigned duties or follow required rules commits a disciplinary fault and may be sanctioned under the Order.
Ingingo ya 25: Ikosa ryo mu kazi Article 25: Disciplinary fault Article 25: Faute disciplinaire Icyiciro cya mbere: Inzego z’ibihano byo mu rwego rw’akazi Section One: Categories of disciplinary sanctions Section sanctions disciplinaires première: Catégories des Ingingo ya 25: Ikosa ryo mu kazi Article 25: Disciplinary fault Article 25: Faute disciplinaire lui Un agent de RIB qui manque aux obligations faute qui disciplinaire sanctionée par l’une des sanctions prévues par le présent arrêté. incombe commet une Umukozi wa RIB udakoze ibyo ashinzwe cyangwa utubahirije ibyo asabwa, aba akoze ikosa ryo mu kazi rihanishwa kimwe mu bihano biteganyijwe muri iri teka. An employee of RIB who does not comply with the obligations assigned to him or her, he or she commits a disciplinary fault sanctioned by one of the sanctions provided for under this Order. 74 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Icyiciro cya mbere: Inzego z’ibihano byo mu rwego rw’akazi Section One: Categories of disciplinary sanctions Section sanctions disciplinaires première: Catégories des - 26 Verify source ↗
Ibihano byo mu rwego rwa
AI-assisted research summary: This article lists first-category disciplinary sanctions: a written warning and a written reprimand.
Ingingo ya 26: Ibihano byo mu rwego rwa mbere Article 26: Sanctions of the first category Article 26: Sanctions de la première catégorie 50 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Ingingo ya 26: Ibihano byo mu rwego rwa mbere Article 26: Sanctions of the first category Article 26: Sanctions de la première catégorie Ibihano byo mu rwego rwa mbere ni ibijyanye n’amakosa yoroheje yo mu rwego rw’akazi bitewe n’uburemere bwayo. Sanctions of the first category correspond with minor disciplinary faults depending on their gravity. Les sanctions de la première catégorie fautes disciplinaires correspondent aux légêres suivant leur gravité. Uhereye ku gihano cyoroheje ujya ku gikomeye, ibihano byo mu rwego rwa mbere bikurikirana ku buryo bukurikira: From the least to the most heavy, sanctions of the first category are as follows: De la moins grave à la plus grave, les sanctions de la première catégorie se suivent comme suit: 1° kwihanangirizwa mu nyandiko; 1° written warning; 1° l’avertissement écrit; 2° kugawa mu nyandiko. 2° written reprimand. 2° le blâme écrit. - 27 Verify source ↗
Ibihano byo mu rwego rwa
AI-assisted research summary: This article lists second-category disciplinary sanctions: suspension for up to three months without pay, or dismissal.
Ingingo ya 27: Ibihano byo mu rwego rwa kabiri Article 27: Sanctions of category the second Article 27: Sanctions de la deuxième catégorie Icyiciro cya 2: Amakosa yo mu rwego rw’akazi ahanishwa ibihano byo mu rwego rwa mbere Section 2: Disciplinary faults sanctioned by sanctions of the first category 2: Section disciplinaires Fautes sanctionnées par les sanctions de la première catégorie Article 27; de l’Office Vu la Loi n° 12/2017 du 07/04/2017 portant création Rwandais d’Investigation et déterminant ses missions, ses pouvoirs, son organisation et son fonctionnement, spécialement en son article 27; Pursuant to Law n° 86/2013 of 11/09/2013 establishing the general statutes for public service, especially in Article 2; Vu la Loi n° 86/2013 du 11/09/2013 portant statut général de la fonction publique, spécialement en son article 2; proposal On Justice/Attorney General; by the Minister of Sur proposition du Ministre de la Justice/ Garde des Sceaux; 58 Inama y’Abaminisitiri yateranye ku wa 03/04/2019, no kubyemeza; kubisuzuma imaze Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 After consideration and approval by the Cabinet, in its session of 03/04/2019; Après examen et adoption par le Conseil des Ministres, en sa séance du 03/04/2019; TWATEGETSE KANDI DUTEGETSE: HAVE ORDERED AND ORDER: AVONS ARRȆTÉ ET ARRȆTONS: UMUTWE WA MBERE: RUSANGE INGINGO CHAPTER PROVISIONS ONE: GENERAL CHAPITRE PREMIER: DISPOSITIONS GÉNÉRALES Ingingo ya 27: Ibihano byo mu rwego rwa kabiri Article 27: Sanctions of category the second Article 27: Sanctions de la deuxième catégorie Ibihano byo mu rwego rwa kabiri ni ibijyana n’amakosa aremereye bitewe n’uburemere bwayo. Sanctions of the second category correspond with serious disciplinary faults depending on their gravity. Les sanctions de la deuxième catégorie fautes disciplinaires correspondent aux lourdes suivant leur gravité. Uhereye ku gihano cyoroheje ujya ku gikomeye, ibihano byo mu rwego rwa kabiri bikurikirana ku buryo bukurikira: From the least to the most heavy, sanctions of the second category are as follows: De la moins grave à la plus grave, les sanctions de la deuxième catégorie se suivent comme suit: 1° guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze 1° suspension for a period not exceeding amezi atatu (3) adahemberwa; three (3) months without pay; 1° la suspension pour une période qui ne dépasse pas trois (3) mois sans être payé; 75 2° kwirukanwa burundu ku kazi. 2° dismissal. 2° la révocation. Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Icyiciro cya 2: Amakosa yo mu rwego rw’akazi ahanishwa ibihano byo mu rwego rwa mbere Section 2: Disciplinary faults sanctioned by sanctions of the first category - 28 Verify source ↗
Amakosa yo mu rwego
AI-assisted research summary: Certain workplace disciplinary faults are sanctioned by a written warning.
Ingingo ya 28: Amakosa yo mu rwego rw’akazi cyo kwihanangirizwa mu nyandiko ahanishwa igihano Article 28: Disciplinary faults sanctioned by a written warning Ingingo ya 28: Amakosa yo mu rwego rw’akazi cyo kwihanangirizwa mu nyandiko ahanishwa igihano Article 28: Disciplinary faults sanctioned by a written warning 2: Section sanctionnées par première catégorie Fautes les sanctions de disciplinaires la Article sanctionnées par un avertissement écrit disciplinaires Fautes 28: Amakosa yo mu rwego rw’akazi ahanishwa igihano cyo kwihanangirizwa mu nyandiko ni aya akurikira: Disciplinary faults sanctioned by a written warning are the following: Les fautes disciplinaires sanctionnées par un avertissement écrit sont les suivantes: 1° gukerererwa ku kazi nta mpamvu 1º to arrive late on duty without valid and 1º arriver en retard au travail sans raison ifatika izwi; communicated reason; valable communiqué; 2° kubeshya mu bijyanye n’akazi; 2º to lie in matters pertaining to work; 2º mentir dans les affaires de travail; 3° gukora imirimo itari iy’akazi mu masaha y’akazi igihe uri mu kazi; 3º to perform activities other than those related to work while at work during working hours; 3º mener des activités qui ne sont pas liées au travail lorsqu’au service pendant les heures de travail; 4° kugira umwete muke mu gukora icyo 4º to carry out an assignment with 4º traiter négligemment un dossier; wasabwe gukora; negligence; 5° kwinubira amabwiriza ajyanye n’akazi mu gihe ayo mabwiriza atanyuranyije n’itegeko; 5º to complain about instructions related to work while the instructions are not contrary to the law; 5º se plaindre des instructions relatives au travail alors que ces instructions ne sont pas contraires à la loi; 76 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 6° kutambara impuzankano cyangwa 6º not to wear uniform or service identity ikarita y’akazi, igihe bikenewe; card, when required; 6º ne pas porter l’uniforme ou la carte de service lorsqu’il en est requis; 7° kuza ku kazi udafite isuku; 7º to come to work unclean; 7º se présenter au travail étant sale; 8° kwigira imburamukoro; 8º to loiter at work; 8º flâner au travail; 9° kudaha ikaze ubyitayeho abakugana 9º not to give a committed welcome to bashaka serivisi; service beneficiaries; 10° gukerererwa kurangiza gukora dosiye 10º to delay in unjustified way to 9º se montrer non en les bénéficiaires de appliqué accueillant service; 10º accuser un retard d’une façon nta mpamvu; complete a dossier; injustifiée à compléter un dossier; 11° kudatanga serivisi ushinzwe gutanga kandi nta mpamvu yumvikana kandi ifatika ushingiyeho; 11º to do not deliver a service under his or her duties without reasonable and valid justification; 11º ne pas rendre un service entrant dans justification ses attributions sans raisonnable et valable; 12° guta cyangwa gutuma hangirika kubera uburangare igikoresho cyo mu kazi gifite agaciro kari munsi cyangwa kangana n’amafaranga y’u Rwanda ibihumbi magana atanu (500.000 FRW). 12º to loose or to cause a damage to, due to negligence, a work equipment of a value of less than or equivalent to five hundred thousand Rwandan francs (FRW 500,000). 12º perdre ou faire endommager, par négligence, un équipement de travail dont la valeur est inférieure ou égale à cinq cent mille francs rwandais (500.000 FRW). - 29 Verify source ↗
Amakosa yo mu rwego
AI-assisted research summary: This article lists workplace disciplinary faults that are sanctioned with a written reprimand.
Ingingo ya 29: Amakosa yo mu rwego rw’akazi ahanishwa igihano cyo kugawa mu nyandiko Article 29: Disciplinary faults sanctioned by a written reprimand Icyiciro cya 3: Amakosa yo mu rwego rw’akazi ahanishwa ibihano byo mu rwego rwa kabiri Section 3: Disciplinary faults sanctioned by sanctions of the second category Ingingo ya 29: Amakosa yo mu rwego rw’akazi ahanishwa igihano cyo kugawa mu nyandiko Article 29: Disciplinary faults sanctioned by a written reprimand Article sanctionnées par le blâme écrit Fautes 29: disciplinaires Amakosa yo mu rwego rw’akazi ahanishwa igihano cyo kugawa mu nyandiko ni aya akurikira: Disciplinary faults sanctioned by a written reprimand are the following: Les fautes disciplinaires sanctionnées par le blâme écrit sont les suivantes: 77 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 1° gusiba akazi mu gihe cy’umunsi umwe 1º to be absent from work for one (1) day 1° s’absenter au travail pendant un (1) (1) nta ruhushya; without authorisation; jour sans permission; 2° gutanga amabwiriza cyangwa kudakora bubasha ubifitiye; yo gukora igikorwa nta 2º to issue instructions to do or not to do an act without having the authority to do so; 2° donner des instructions de faire ou de ne pas faire un acte sans en avoir le pouvoir; 3° kudatanga ushinzwe amabwiriza gutanga cyangwa kutagenzura abakozi cyangwa ibikorwa ashinzwe; 3º to do not issue instructions that fall under his or her duties or to do not supervise employees or activities under his or her responsibility; 3° ne pas donner les instructions entrant dans ses attributions ou ne pas superviser les agents ou les activités dont il est responsable; 4° gusinzira mu kazi, uretse nijoro igihe n’imiterere bitewe abyemerewe y’akazi; 4º to sleep while on duty, unless allowed during the night because of the nature of services; 4° dormir au excepté lorsqu’autorisé pendant la nuit à cause de la nature du travail; travail, 5° kutambara impuzankano uri mu kazi; 5º not to wear uniform while on duty; 5° ne pas porter l’uniforme lors du travail; 6° gukoresha igikoresho cy’akazi mu byo 6º to misuse work equipment; 6° utiliser d’une façon inappropriée kitagenewe; l’équipement de travail; 7° gukoresha nabi imbunda; 7º to mishandle firearms; 7° mal manipuler des armes à feu; 8° kugandisha bagenzi be mu gukora 8º to discourage his or her colleagues 8° décourager ses collègues de imirimo yabo; from performing their duties; s’acquitter de leurs tâches; 9° kutubahiriza, nta mpamvu yumvikana, igihe cyo gutanga igisubizo cyagenwe n’umukuriye; 9º not to respect, without reasonable justification, the response time fixed by his or her supervisor; 9° ne pas respecter, sans justification raisonnable, le délai de réponse fixé par son supérieur; 78 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 10° kudatanga ku gihe raporo y’ubutumwa bw’akazi cyangwa y’amahugurwa; 10º to do not submit on time the official mission or training report; 10° ne pas donner à temps le rapport de mission officiel ou de formation; 11° kunywera itabi ahakorerwa akazi 11º to smoke at work premises or at a cyangwa ahatarabugenewe; place not meant to it; 11° fumer du tabac dans un local de travail ou un lieu non réservé à cet effet; 12° kunywa inzoga uri ku kazi mu masaha 12º to take alcoholic drinks while on duty y’akazi; during working hours; 12° prendre des boissons alcoolisées au travail pendant les heures de travail; 13° guta cyangwa gutuma hangirika kubera uburangare igikoresho cyo mu kazi gifite agaciro kari hejuru y’amafaranga y’u Rwanda ibihumbi magana atanu (500.000 FRW) ariko katarenze amafaranga y’u Rwanda miliyoni imwe (1.000.000 FRW). 13º to loose or cause a damage to, due to negligence, a work equipment of a five hundred value to thousand Rwandan (FRW francs 500,000) but below one million Rwandan francs (FRW 1,000,000). superior 13° perdre ou faire endommager, par négligence, un équipement de travail dont la valeur est supérieure à cinq cent mille francs rwandais (500.000 FRW) mais inférieure à un million de francs rwandais (1.000.000 FRW). Icyiciro cya 3: Amakosa yo mu rwego rw’akazi ahanishwa ibihano byo mu rwego rwa kabiri Section 3: Disciplinary faults sanctioned by sanctions of the second category - 30 Verify source ↗
Amakosa yo mu rwego
AI-assisted research summary: This article lists workplace disciplinary faults that can be punished by suspension without pay for up to 3 months.
Ingingo ya 30: Amakosa yo mu rwego rw’akazi cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa ahanishwa igihano Article 30: Disciplinary faults sanctioned by suspension for a period not exceeding three (3) months without pay Ingingo ya 30: Amakosa yo mu rwego rw’akazi cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa ahanishwa igihano Article 30: Disciplinary faults sanctioned by suspension for a period not exceeding three (3) months without pay Amakosa yo mu rwego rw’akazi ahanishwa igihano cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa ni aya akurikira: Disciplinary faults sanctioned by suspension for a period not exceeding three (3) months without pay are the following: 79 3: Section sanctionnées par deuxième catégorie Fautes les sanctions de disciplinaires la 30: disciplinaires Fautes Article sanctionnées par la suspension pour une période qui ne dépasse pas trois (3) mois sans être payé Les fautes disciplinaires sanctionnées par la suspension pour une période qui ne dépasse pas trois (3) mois sans être payé sont les suivantes: 1° gutuka cyangwa gusebya mu magambo, mu nyandiko cyangwa mu mashusho kazi, umukozi uri ku rwego rw’imirimo rumwe na we cyangwa ruri hasi y’urwe; umukuriye mu Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 1º to insult or defame verbally, by writing or by images his or her superior, an employee of the same or lower job level; 1° insulter ou diffamer oralement, par écrit ou en images les supérieures, un agent de même niveau d’emploi ou de niveau d’emploi inférieur; 2° kwiha akazi ugamije inyungu bwite; 2º to deploy himself or herself on duties 2° se déployer au travail pour servir ses for personal interests; propres intérêts; 3° gukora dosiye y’akazi nabi mu nyungu bwite; 3º to handle a case related to work to personal inappropriately due interests; 3° traiter un dossier de travail de manière inappropriée en faveur des intérêts personnels; 4° koherezwa mu butumwa bw’akazi cyangwa mu mahugurwa ntabe ariho ujya; 4º to be sent on official mission or for 4° être envoyé en mission officielle ou training but he or she deviates; formation mais il dévie; 5° kujya ku kazi wasinze cyangwa 5º to be under the influence of alcohol or 5° se présenter au travail en état wanyoye ibiyobyabwenge; drugs while on the duty; d’ivresse ou état drogué; 6° gukwirakwiza atuma abaturage banga cyangwa basebya RIB cyangwa inzego za Leta muri rusange; amakuru cyangwa 7° guta cyangwa gutuma hangirika ku bushake burangare igikoresho cyo mu kazi gifite agaciro kangana cyangwa karenze amafaranga y’u Rwanda miliyoni imwe n’ibihumbi magana atanu (1.500.000 FRW). ku 6º to spread information intended to incite people to dislike or defame RIB or public institutions in general; 6° diffuser une information dans l’intention d’inciter les gens à haïr ou diffamer RIB ou les institutions publiques en général; 7º to loose or cause a damage to, due to negligence, a work equipment of a value equal or superior to one million thousand Rwandan five hundred francs (1,500,000 FRW). 7° perdre ou faire endommager, par négligence, un équipement de travail dont la valeur est égale ou supérieure à un million cinq cent mille de francs rwandais (1.500.000 FRW). 80 Igihe cyo guhagarikwa mu kazi kivanwa mu gihe kazi bw’umugenzacyaha w’umwuga wahanwe. cy’uburambe mu Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 The suspension period is deducted from working experience of the sanctioned career investigator. La durée de suspension est déduite de l’ancienneté de l’enquêteur de carrière sanctionné. - 31 Verify source ↗
Amakosa yo mu rwego
AI-assisted research summary: This article lists disciplinary faults that can lead to permanent dismissal from work.
Ingingo ya 31: Amakosa yo mu rwego rw’akazi cyo kwirukanwa burundu ku kazi ahanishwa igihano Article 31: Disciplinary faults sanctioned by dismissal Fautes Article sanctionnées par un avertissement écrit disciplinaires 28: Article sanctionnées par le blâme écrit Fautes 29: disciplinaires 3: disciplinaires Fautes Section sanctionnées par les sanctions de la deuxième catégorie 30: Article disciplinaires Fautes sanctionnées par la suspension pour une période qui ne dépasse pas trois (3) mois sans être payé Article sanctionnées par la révocation Fautes 31: disciplinaires Icyiciro cya 4: Andi makosa yo mu rwego rw’akazi adateganyijwe muri iri teka Section 4: Other disciplinary faults not provided for under this Order Section 4: Autres fautes disciplinaires non prévues dans le présent arrêté 51 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Ingingo ya 31: Amakosa yo mu rwego rw’akazi cyo kwirukanwa burundu ku kazi ahanishwa igihano Article 31: Disciplinary faults sanctioned by dismissal Article sanctionnées par la révocation Fautes 31: disciplinaires Amakosa yo mu rwego rw’akazi ahanishwa igihano cyo kwirukanwa burundu ku kazi ni aya akurikira: Disciplinary faults sanctioned by dismissal are the following: Les fautes disciplinaires sanctionnées par la révocation sont les suivantes: 1° kwanga kurahira indahiro y’abakozi ba 1º to refuse to take oath as an employee 1º refuser de prêter serment en tant RIB; of RIB; 2° guta akazi nta mpamvu izwi mu gihe cy’iminsi nibura cumi n’itanu (15) ikurikirana cyangwa uyujuje mu gihe cy’iminsi mirongo cyenda (90); 2º to desert his or her duties without any known reason for a period of at least consecutive fifteen (15) days or consecutively within ninety (90) days; qu’un agent de RIB; 2º abandonner ses attributions sans motif connu pour une durée au moins de quinze (15) jours consécutifs ou consécutivement pendant quatre- vingt-dix (90) jours; 3° gukatirwa burundu igihano cy’igifungo amezi cyangwa kirenze kingana atandatu (6); 4° gukora uburiganya ugahindura ibikubiye muri dosiye ye y’akazi, cyangwa iy’undi mukozi; 3º to be definitively sentenced to a term of imprisonment equal to or exceeding six (6) months; 3º être définitivement condamné à une peine d’emprisonnement égale ou supérieure à six (6) mois; 4º to fraudulently alter the content of his or her administrative file or the one of another employee; 4º changer frauduleusement le contenu de son dossier administratif ou celui d’un autre employé; 5° kuba waratanze ibyangombwa bihimbano kugira ngo uhabwe akazi; 5º to have submitted falsified credentials 5º avoir déposé des documents falsifiés for recruitment; pour être recruté; 6° kwiba mu kazi; 6º to steal at work; 6º voler au travail; 81 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 7° gusinda bikabije, kugira imyitwarire itesha agaciro harimo kurangwa n’imyenda, uburaya no kutita ku muryango; 7º to be in excessive drunkness, have indecent including behavior indebtedness, prostitution and family neglect; 7º être dans l’état d’ivresse excessive, avoir un comportement indécent y compris l’endettement, prostitution et négliger la famille; 8° gukubita undi muntu ku kazi; 8º to assault another person at work; 8º battre quelqu’un au travail; 9° gutuka Umunyamabanaga Mukuru cyangwa Umunyamabanga Mukuru Wungirije ba RIB cyangwa undi muyobozi mukuru wo mu Butegetsi bwa Leta uri ku rwego rw’imirimo rumwe na bo cyangwa urusumba; 9º to insult the Secretary General or Deputy Secretary General of RIB or any other government high official on the same or superior job level as theirs; 9º insulter le Secrétaire Général ou le Secrétaire Général Adjoint de RIB ou une autre autorité de l’État de même niveau d’emploi ou de niveau supérieur d’emploi que le leur; 10° gukora igikorwa cy’uburiganya cyangwa kudakora icyo yagombaga gukora hagamijwe gutonesha cyangwa kugabanyiriza amahirwe umukandida mu bijyanye n’itangwa ry’akazi; 10º to commit a fraudulent act or omission aimed at favouring or putting at disadvantage a candidate in course of recruitment process; 11° gusaba, kwakira cyangwa gutanga ruswa cyangwa indonke kugira ngo hatangwe serivisi; 11º to solicit, receive or give bribe or illegal benefit in exchange of service; 12° guhoza undi muntu ku nkeke agamije imibonano we na gukorana mpuzabitsina; 12º to harass another person for purposes of sexual intercourse; 10º commettre un acte frauduleux ou de omission favoriser un candidat au cours de la procédure de recrutement; l’intention désavantager dans ou 11º exiger, recevoir ou donner une corruption ou un avantage illégal en échange d’un service; 12º harceler une autre personne avec intention de faire des rapports sexuels avec elle; 13° gukora ihohoterwa rishingiye ku 13º to commit a gender-based violence at 13º commettre une violence basée sur le gitsina mu kazi; workplace; genre au lieu de travail; 82 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 14° kugaragaza ibikorwa by’ivangura, 14º to manifest acts of discrimination, amacakubiri n’itonesha; sectarianism and nepotism; 15° kunyuranya n’ibibujijwe ndetse n’ibitabangikanywa biteganyijwe muri iri teka; 15º to contravene with prohibitions and incompatibilities provided for under this Order; 14º manifester de des discrimination, du sectarisme et du népotisme; actes 15º contrevenir aux incompatibilités prévues par présent arrêté; interdictions et le 16° gukoresha imbunda icyo itagenewe, 16º to misuse, loose or sell a firearm. kuyita cyangwa kuyigurisha. 16º utiliser une arme à feu d’une façon inappropriée, la perdre ou la vendre. Icyiciro cya 4: Andi makosa yo mu rwego rw’akazi adateganyijwe muri iri teka Section 4: Other disciplinary faults not provided for under this Order Section 4: Autres fautes disciplinaires non prévues dans le présent arrêté - 32 Verify source ↗
Igenwa ry’andi makosa yo mu
AI-assisted research summary: If an RIB employee commits an unlisted disciplinary fault, the Secretary General decides its seriousness and the sanction, on recommendation of the internal disciplinary committee.
Ingingo ya 32: Igenwa ry’andi makosa yo mu rwego rw’akazi adateganyijwe muri iri teka Article 32: Determination of other disciplinary faults not provided for under this Order Article 32: Détermination d’autres fautes disciplinaires non prévues dans le présent arrêté Ingingo ya 32: Igenwa ry’andi makosa yo mu rwego rw’akazi adateganyijwe muri iri teka Article 32: Determination of other disciplinary faults not provided for under this Order Article 32: Détermination d’autres fautes disciplinaires non prévues dans le présent arrêté Iyo umukozi wa RIB akoze igikorwa cyangwa yitwaye mu buryo bunyuranyije n’inshingano ze z’akazi bikabyara ikosa ryo mu rwego rw’akazi teka, ridateganyijwe muri Umunyamabanga Mukuru wa RIB abisabwe n’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa, agena uburemere bw’igikorwa cyangwa imyitwarire bifatwa nk’ikosa ryo mu rwego rw’akazi n’igihano bijyanye muri bimwe mu bihano biteganyijwe n’iri teka. iri If an employee of RIB commits an act or behaves in a way contrary to his or her professional obligations while such an act or conduct constitute a disciplinary fault that is not provided for under this Order, the Secretary General upon recommendation of the internal disciplinary committee, determines the gravity of the act or conduct considered as a disciplinary fault and the corresponding sanction among sanctions provided for by this Order. RIB, of Lorsqu’un agent de RIB commet un acte ou se conduit de manière à contrevenir ses obligations professionnelles alors qu’un tel acte ou conduite constitute une faute disciplinaire qui n’est pas prévue dans le présent arrêté, le Secrétaire Général de RIB, sur recommandation du comité interne chargé de la discipline, détermine la gravité de l’acte ou conduite qualifié comme faute disciplinaire et la sanction correspondante parmi les sanctions prévues par le présent arrêté. 83 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 - 33 Verify source ↗
Amakosa akorwa mu
AI-assisted research summary: An RIB employee who commits a disciplinary fault related to declaration of assets is sanctioned.
Ingingo ya 33: Amakosa akorwa mu imenyekanishamutungo Article 33: Faults relating to declaration of assets Article 33: Fautes relatives à déclaration du patrimoine la UBURYO UMUTWE WA MIHANIRE BUKURIKIZWA Y’AMAKOSA RWEGO RW’AKAZI N’IHANAGURABUSEMBWA MU YO MU VI: DISCIPLINARY CHAPTER REGULATIONS PROCEDURE AND REHABILITATION VI: VI: PROCEDURE CHAPITRE APPLICABLE EN MATIERE DE REGIME ET RÉHABILITATION DISCIPLINAIRE Icyiciro cya mbere: Amahame agenga uburyo bwo guhana ikosa ryo mu rwego rw’akazi Ingingo ya 33: Amakosa akorwa mu imenyekanishamutungo Article 33: Faults relating to declaration of assets Article 33: Fautes déclaration du patrimoine relatives à la Mu gihe umukozi wa RIB akoze ikosa ryo mu rijyanye rw’akazi rwego n’imenyekanishamutungo ahanwa mu buryo buteganywa n’Itegeko inshingano, ububasha, imiterere n’imikorere by'Urwego rw'Umuvunyi. rigena is punished An employee of RIB who commits a disciplinary fault related to declaration of assets in accordance with modalities provided for by law determining powers, organisation and the mission, functioning of the Office of the Ombudsman. Un agent de RIB qui commet une faute relative à la déclaration du patrimoine est sanctionné conformément aux dispositions de la loi déterminant la mission, compétence, organisation et fonctionnement de l’Office de l’Ombudsman. VI: UBURYO UMUTWE WA BUKURIKIZWA MU MIHANIRE Y’AMAKOSA RWEGO RW’AKAZI N’IHANAGURABUSEMBWA YO MU DISCIPLINARY CHAPTER REGULATIONS PROCEDURE AND REHABILITATION VI: VI: PROCEDURE CHAPITRE APPLICABLE EN MATIERE DE REGIME ET RÉHABILITATION DISCIPLINAIRE Icyiciro cya mbere: Amahame agenga uburyo bwo guhana ikosa ryo mu rwego rw’akazi - 34 Verify source ↗
Gukurikirana ikosa ryo mu
AI-assisted research summary: Disciplinary proceedings must be in writing, and any sanction starts to apply from the day it is pronounced.
Ingingo ya 34: Gukurikirana ikosa ryo mu rwego rw’akazi Section One: infliction of a disciplinary fault Principles governing Section première: Principes régissant l’imposition d’une faute disciplinaire Article 34: Disciplinary proceedings Article 34: Procédure disciplinaire Ingingo ya kwisobanura 35: Uburenganzira bwo Ingingo ya 34: Gukurikirana ikosa ryo mu rwego rw’akazi Section One: infliction of a disciplinary fault Principles governing Section première: Principes régissant l’imposition d’une faute disciplinaire Article 34: Disciplinary proceedings Article 34: Procédure disciplinaire Gukurikirana ikosa ryo mu rwego rw’akazi no gutanga igihano bikorwa mu nyandiko. Disciplinary proceedings are conducted in writing. La procédure disciplinaire est écrite. Igihano gitangira kubarwa uhereye ku munsi cyatangiweho. A sanction is effective from the date of its pronouncement. Une sanction commence à produire les effets à partir du jour de son prononcé. 84 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 - 35 Verify source ↗
Right to defense
AI-assisted research summary: RIB employees may not be sanctioned unless they first get a chance to submit a written defense, and they must provide explanations within 15 days after receiving the request letter.
Article 35: Right to defense Article 35: Droit à la défense Ingingo ya 35: Uburenganzira bwo kwisobanura Article 35: Right to defense Article 35: Droit à la défense Nta mukozi wa RIB ushobora guhanirwa ikosa wo atabanje kuryisobanuraho mu nyandiko. umwanya guhabwa Not any employee of RIB may be sanctioned unless he or she has been given an opportunity to submit in writing his or her defense. Aucun agent de RIB ne peut subir une sanction disciplinaire sans qu’il n’ait eu l’occasion de présenter à l’écrit sa défense. Umukozi wa RIB atanga ibisobanuro mu gihe kitarenze iminsi cumi n’itanu (15) uhereye ku munsi yaboneyeho ibaruwa isaba ibisobanuro. An employee of RIB gives his or her explanations within fifteen (15) days from the date he or she is given the letter requesting for explanations. Un agent de RIB fournit ses explications endéans quinze (15) jours à compter de la date de notification de la demande d’explications. - 36 Verify source ↗
Uburyozwe bw’ikosa ryo mu
AI-assisted research summary: Disciplinary liability and sanctions are independent from criminal or civil liability and related proceedings.
Ingingo ya 36: Uburyozwe bw’ikosa ryo mu rwego rw’akazi n’uburyozwe bw’icyaha Article 36: Disciplinary criminal liability liability and Article 36: Responsabilité disciplinaire et responsabilité pénale Ingingo ya 36: Uburyozwe bw’ikosa ryo mu rwego rw’akazi n’uburyozwe bw’icyaha Article 36: Disciplinary criminal liability liability and Article 36: Responsabilité disciplinaire et responsabilité pénale ntibibangamira igihano byo mu rwego Ikosa cyangwa rw’akazi ngo bibangamirwe n’uburyozwe n’uburyo bwo ikosa gukurikirana biteganywa n’amategeko ahana cyangwa agenga uburyoze bw’indishyi. cyangwa cyangwa icyaha A disciplinary independent from liabilities and related proceedings. is the criminal or civil fault and sanction La faute et la sanction disciplinaire sont indépendantes de la responsabilité pénale et civile ainsi que des procédures y relatives. - 37 Verify source ↗
Umuyobozi ufite ububasha
AI-assisted research summary: This article says which RIB body may impose each category of disciplinary sanction, and allows the Secretary General to delegate sanctioning power within RIB.
Ingingo ya 37: Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga igihano cyo mu rwego rw’akazi Article 37: Competent authority to impose a disciplinary sanction Article 37: Autorité compétente pour infliger une sanction disciplinaire Ingingo ya 37: Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga igihano cyo mu rwego rw’akazi Article 37: Competent authority to impose a disciplinary sanction Article 37: Autorité compétente pour infliger une sanction disciplinaire Ibihano byo mu rwego rwa mbere bitangwa n’Umunyamabanga Mukuru wa RIB. Sanctions of the first category are imposed by the Secretary General of RIB. Les sanctions de la première catégorie sont infligées par le Secrétaire Général de RIB. Umunyamabanga Mukuru wa RIB ashobora guha ububasha bwo gutanga ibihano undi muyobozi muri RIB. The Secretary General of RIB may delegate the authority to sanction to another autority within RIB. Le Secrétaire Général de RIB peut déléguer des pouvoirs de sanction à une autre autorité au sein de RIB. 85 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Igihano cyo guhagarikwa gitangwa n’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa. The sanction of suspension is imposed by internal disciplinary committee. La sanction de suspension est imposée par le comité interne chargé de la discipline. Igihano cyo kwirukanwa burundu cyemezwa ishyingiye ku n’Inama Nkuru ya RIB myanzuro y’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa. The sanction of dismissal is approved by the the High Council of RIB based on recommendation of internal disciplinary committee. La sanction de révocation est approuvé par le Haut Conseil de RIB sur base d’avis du comité interne chargé de la discipline. Icyakora, abakozi ba RIB bashyirwaho n’Iteka rya Perezida cyangwa n’Iteka rya Minisitiri w’Intebe, igihano cyo kwirukanwa burundu gitangwa n’Inama y’Abaminisitiri. However, employees of RIB appointed by a Presidential Order or a Primer Minister’s Order, the sanction of dismissal is imposed by the Cabinet. Toutefois, les agents de RIB nommés par un arrêté présidentiel ou par un arrêté du Premier Ministre, la sanction de révocation est infligée par le Conseil des Ministres. - 38 Verify source ↗
Ukutabangikana kw’ibihano
AI-assisted research summary: A RIB employee cannot be sanctioned more than once for the same disciplinary fault.
Ingingo ya 38: Ukutabangikana kw’ibihano Article 38: Non-cumulative sanctions Article 38: Non-cumul des sanctions 52 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Ingingo ya 38: Ukutabangikana kw’ibihano Article 38: Non-cumulative sanctions Article 38: Non-cumul des sanctions ryo mu rimwe rwego Ikosa rihanishwa kimwe gusa mu bihano biteganywa muri iri teka. rw’akazi A disciplinary fault is sanctioned by only one of the sanctions provided for under this Order. Nta mukozi wa RIB ushobora guhanirwa inshuro irenze imwe ikosa rimwe yakoze rimwe mu rwego rw’akazi. No employee of RIB is sanctioned more than once for the same disciplinary fault. Une faute disciplinaire ne donne lieu qu’à une seule des sanctions prévues dans le présent arrêté. Aucun agent de RIB ne peut être sanctionné plus d’une fois du chef de la même faute disciplinaire. - 39 Verify source ↗
Uburyo bwo guhana
AI-assisted research summary: If an RIB employee commits several disciplinary faults from one act, only the most severe sanction is imposed.
Ingingo ya 39: Uburyo bwo guhana impurirane y’amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 39: Modalities of sanction disciplinary faults imposing a in case of concurrence of Article 39: Modalités d’infliger une sanction en cas de concours de fautes disciplinaires Ingingo ya 39: Uburyo bwo guhana impurirane y’amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 39: Modalities of sanction disciplinary faults imposing a in case of concurrence of Article 39: Modalités d’infliger une sanction en cas de concours de fautes disciplinaires Iyo umukozi wa RIB agaragaweho amakosa yo mu rwego rw’akazi y’uruhurirane akomotse ku gikorwa kimwe, ahabwa igihano kimwe gusa gisumba ibindi mu biteganyirijwe amakosa yakozwe. If an employee of RIB would receive several sanctions as a result of one fact, he or she is imposed only the most severe sanction among sanctions provided for the concerned faults. 86 encourir Lorsque, par un seul acte, un agent de RIB devrait sanctions disciplinaires, il est infligé la sanction la plus sévère parmi toutes les sanctions qui étaient prévues pour les fautes commises. plusieurs Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 - 40 Verify source ↗
Imenyekanisha ry’igihano cyo
AI-assisted research summary: A disciplinary sanction must be notified in writing to the RIB employee concerned.
Ingingo ya 40: Imenyekanisha ry’igihano cyo mu rwego rw’akazi Article 40: Notification of the disciplinary sanction Article 40: Notification de la sanction disciplinaire cya 2: Akanama gashinzwe Icyiciro gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Section 2: Internal disciplinary Committee Section 2: Comité interne chargé de discipline Akiciro ka mbere: Ishyirwaho ry’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa Subsection One: Establishment of the internal disciplinary Committee Sous-section première: Création du Comité interne chargé de la discipline Ingingo ya 40: Imenyekanisha ry’igihano cyo mu rwego rw’akazi Article 40: Notification of the disciplinary sanction Article 40: Notification de la sanction disciplinaire Igihano cyo mu rwego rw’akazi cyafatiwe akimenyeshwa mu umukozi wa RIB nyandiko. Icyiciro cya 2: Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi The decision of a taken disciplinary sanction is notified to the employee of RIB in writing. La décision sur la sanction disciplinaire prise est notifiée par écrit à l’agent de RIB. Section 2: Internal disciplinary Committee Section 2: Comité interne chargé de discipline Akiciro ka mbere: Ishyirwaho ry’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa Subsection One: Establishment of the internal disciplinary Committee Sous-section première: Création du Comité interne chargé de la discipline - 41 Verify source ↗
Ishyirwaho ry’Akanama
AI-assisted research summary: A first-instance internal disciplinary committee is established at each Provincial Bureau and at RIB headquarters.
Ingingo ya 41: Ishyirwaho ry’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere Article 41: Establishment of the first instance internal disciplinary committee Article 41: Création du Comité interne chargé de la discipline au premier degré Ingingo ya 41: Ishyirwaho ry’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere Akanama gashinzwe Hashyizweho gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere kuri buri Biro by’urwego rw’Intara no ku cyicaro cya RIB. Article 41: Establishment of the first instance internal disciplinary committee Article 41: Création du Comité interne chargé de la discipline au premier degré first instance internal disciplinary The Committee is established at each Provincial Bureau and to the head office of RIB. Le Comité interne chargé de la discipline au premier degré est créé à chaque Bureau du niveau de Province et au siège de RIB. - 42 Verify source ↗
Ishyirwaho ry’Akanama
AI-assisted research summary: This article establishes the national appeal internal disciplinary committee.
Ingingo ya 42: Ishyirwaho ry’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa mu bujurire ku rwego rw’Igihugu Article 42: Establishment of the national appeal internal disciplinary committee Article 42: Création du Comité national interne chargé de la discipline au degré d’appel Akiciro ka 2: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa Subsection 2: Composition of the internal disciplinary Committee Sous-section 2: Composition du Comité interne chargé de la discipline Ingingo ya 42: Ishyirwaho ry’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa mu bujurire ku rwego rw’Igihugu Article 42: Establishment of the national appeal internal disciplinary committee Article 42: Création du Comité national interne chargé de la discipline au degré d’appel Hashyizweho gashinzwe gukurikirana amakosa mu bujurire ku rwego rw’Igihugu. Akanama The national appeal internal disciplinary Committee is established. Le Comité national interne chargé de la discipline au degré d’appel est créé. 87 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Akiciro ka 2: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa Subsection 2: Composition of the internal disciplinary Committee Sous-section 2: Composition du Comité interne chargé de la discipline - 43 Verify source ↗
Abagize Akanama gashinzwe
AI-assisted research summary: The Provincial Bureau’s first-instance internal disciplinary committee is made up of specific officers, including a chairperson and secretary.
Ingingo ya 43: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku Biro by’urwego rw’Intara Article 43: Composition of the first instance internal disciplinary Committee at Provincial Bureau Article 43: Composition du Comité interne chargé de la discipline au premier degré au Bureau du niveau de Province Ingingo ya 43: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku Biro by’urwego rw’Intara Article 43: Composition of the first instance internal disciplinary Committee at Provincial Bureau Article 43: Composition du Comité interne chargé de la discipline au premier degré au Bureau du niveau de Province Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku Biro by’urwego rw’Intara kagizwe n’abantu bakurikira: 1° Chief Investigator at Provincial Bureau ari na we perezida w’Akanama; 2° Crime Intelligence Officer ku Biro akaba by’urwego rw’Intara n’umwanditsi w’Akanama; first instance internal disciplinary The Committee at Provincial Bureau is composed of the following persons: Le Comité interne chargé de la discipline au premier degré au Bureau du niveau de Province est composé par les personnes reprises ci-après: 1º Chief Investigator at Provincial Bureau who is the chairperson of the Committee; 1° Chief Investigator at Provincial le président du Bureau qui est Comité; 2º Crime Intelligence Officer at Provincial Bureau who is the secretary of the Committee; 2° Crime Intelligence Officer au Bureau du niveau de Province qui est le secrétaire du Comité; 3° Chief Investigator at District Bureau 3º Chief Investigator at District Bureau 3° Chief Investigator at District Bureau aho ikosa ryakorewe; where the fault was committed; où la faute a été commise; 4° Assistant Investigator at Station Bureau umwe (1) watoranyijwe na Chief Investigator at Provincial Bureau abigiriwemo inama na Chief Investigator at District Bureau muri iyo Ntara; 4º one (1) Assistant Investigator at Station Bureau, selected by the Chief Investigator at Provincial Bureau in Chief with consultation Investigator at District Bureau within the Province; the 4° un (1) Assistant Investigator at Station Bureau, sélectionné par Chief Investigator at Provincial Bureau en Chief avec consultation Investigator at District Bureau au sein de la Province; le 5° Crime Intelligence Officer ku Biro by’urwego rwa Sitasiyo umwe (1) 5º one (1) crime intelligence officer at Station Bureau, selected by the chief 5° un (1) crime intelligence officer au Bureau du niveau de Station, 88 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 watoranyijwe na Chief Investigator at Provincial Bureau abigiriwemo inama na buri Chief Investigator at District Bureau muri iyo Ntara. investigator of RIB at Provincial Bureau in consultation with the each Chief Investigator at District Bureau within the Province. sélectionné par le Chief Investigator at Provincial Bureau en consultation avec chaque Chief Investigator at District Bureau au sein de la Province. - 44 Verify source ↗
Abagize Akanama gashinzwe
AI-assisted research summary: The first-instance internal disciplinary committee at RIB headquarters is made up of named members, including a chairperson and secretary.
Ingingo ya 44: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku cyicaro cya RIB Article 44: Composition of the first instance internal disciplinary Committee at head office of RIB Article 44: Composition du Comité interne chargé de la discipline au premier degré au siège de RIB 53 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Ingingo ya 44: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku cyicaro cya RIB Article 44: Composition of the first instance internal disciplinary Committee at head office of RIB Article 44: Composition du Comité interne chargé de la discipline au premier degré au siège de RIB Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku cyicaro cya RIB kagizwe n’abantu bakurikira: 1º Director General of Administration and Finance ari na we perezida w’Akanama; first instance The internal disciplinary Committee at head office of RIB is composed of the following persons: Le Comité interne chargé de la discipline au premier degré au siège de RIB est composé par les personnes reprises ci-après: 1º the Director of Administration and Finance who is the chairperson of the Committee; General 1° le Director of Administration and Finance qui est le président du Comité; General 2º uhagarariye Directorate General of crime investigations; 2º the representative of the Directorate General of crime investigations; 2° le représentant de la Directorate General of crime investigations; 3º uhagarariye Directorate General of counter intelligence and crime terrorism; 3º the representative of the Directorate General of crime intelligence and counter terrorism; 3° le représentant de la Directorate General of crime intelligence and counter terrorism; 4º Director of Administration and Human Resources Unit akaba n’umwanditsi w’Akanama; 4º the Director of Administration and Human Resources Unit who is the secretary of the Committee; 4° le Director of Administration and Human Resources Unit qui est le secrétaire du Comité; 5º uhagarariye abagenzacyaha b’umwuga n’abakozi (1) bunganira ushyirwaho na Director General of umwe 5º one (1) representative of career investigators and members of support the Director staff appointed by 5° un (1) représentant des enquêteurs de carrière et des membres du personnel le Director d’appui nommé par 89 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Administration and Finance abigiyeho inama n’abandi Bayobozi Bakuru. and General of Administration Finance in consultation with other Directors General. General of Administration and Finance en consultation avec les autres Directeurs Généraux. - 45 Verify source ↗
Abagize Akanama gashinzwe
AI-assisted research summary: The national appeal internal disciplinary Committee is made up of specified RIB officials, and its chairperson normally presides over meetings.
Ingingo ya 45: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa mu bujurire ku rwego rw’Igihugu Article 45: Composition of the national appeal internal disciplinary Committee Article 45: Composition du Comité national interne chargé de la discipline au degré d’appel Akiciro ka 3: Ububasha bw’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa Subsection 3: Competences of the internal disciplinary Committee Sous-section 3: Compétence du Comité interne chargé de la discipline Ingingo ya 45: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa mu bujurire ku rwego rw’Igihugu Article 45: Composition of the national appeal internal disciplinary Committee Article 45: Composition du Comité national interne chargé de la discipline au degré d’appel Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa mu bujurire ku rwego rw’Igihugu kagizwe n’abantu bakurikira: The national appeal internal disciplinary Committee is composed of the following persons: Le Comité national interne chargé de la discipline au degré d’appel est composé par les personnes reprises ci-après: 1° Umunyamabanga Mukuru Wungirije ari na we perezida wa RIB w’Akanama; 1º the Deputy Secretary General of RIB the the chairperson of is who Committee; 1° le Secrétaire Général Adjoint de RIB qui est le président du Comité; 2° Director General of crime 2º the Director General of crime 2° le Director General of crime investigations; investigations; investigations; 3° Director General of crime intelligence and counter terrorism; 3º the Director General of crime intelligence and counter terrorism; 3° le Director General of crime intelligence and counter terrorism; 4° Head of Interpol and cooperation 4º the Head of Interpol and Cooperation 4° le Head of Interpol and cooperation Department; Department; Department; ku rwego 5° uhagarariye division managers n’abo akaba w’Akanama, n’Umunyamabanga bari n’umwanditsi ushyirwaho Mukuru wa RIB. rumwe, 5º the representative of the division managers and equivalent who is the secretary of the committee appointed by the Secretary General of RIB. 5° le représentant des division managers et équivalent qui est le secrétaire du comité nommé par le Secrétaire Général de RIB. 90 Perezida Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa mu bujurire ku rwego rw’Igihugu ayobora Icyakora, ashobora guha ububasha umwe mu ba Directors General ugize Akanama akayobora inama y’Akanama, iyo adahari. z’Akanama. inama Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 the national appeal The chairperson of internal disciplinary Committee chairs over the meetings of the Committee. However, he or she may delegate one of the Directors General who is a member of the Committee to chair the meeting of the Committee in his or her absence. Le président du Comité national interne chargé de la discipline au degré d’appel préside les réunions du Comité. Toutefois, il peut déléguer un des Directors General qui est membre du Comité, de présider la réunion du Comité en son absence. Akiciro ka 3: Ububasha bw’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa Subsection 3: Competences of the internal disciplinary Committee Sous-section 3: Compétence du Comité interne chargé de la discipline - 46 Verify source ↗
Ububasha bw’Akanama
AI-assisted research summary: The first-instance internal disciplinary committee at the Provincial Bureau may hear misconduct cases involving RIB employees in the province, but not certain named officers.
Ingingo ya 46: Ububasha bw’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku Biro by’urwego rw’Intara Article 46: Competences of the first instance internal disciplinary Committee at Provincial Bureau Article 46: Compétence du Comité interne chargé de la discipline au premier degré au Bureau du niveau de Province Ingingo ya 46: Ububasha bw’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku Biro by’urwego rw’Intara Article 46: Competences of the first instance internal disciplinary Committee at Provincial Bureau Article 46: Compétence du Comité interne chargé de la discipline au premier degré au Bureau du niveau de Province Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku Biro by’urwego rw’Intara gakurikirana amakosa yakozwe n’abakozi ba RIB bakorera mu ifasi y’Intara. Icyakora, Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku Biro ntigashobora rw’Intara by’urwego gukurikirana amakosa yakozwe n’abakozi bakurikira: first instance internal disciplinary The Committee at Provincial Bureau hears the faults committed by employees of RIB at Provincial level. the first However, internal disciplinary Committee at Provincial Bureau cannot hear the faults committed by the following employees: instance Le Comité interne chargé de la discipline au premier degré au Bureau du niveau de Province poursuit les fautes commises par les agents de RIB au ressort de la Province. Toutefois, le Comité interne chargé de la discipline au premier degré au Bureau du niveau de Province ne peut pas poursuivre les agents repris ci-après: 1º Chief Investigator at Provincial 1º Chief Investigator at Provincial 1º Chief Investigator at Provincial Bureau; Bureau; Bureau; 2º Crime Intelligence Officer ku Biro 2º Crime Intelligence Officer at 2º Crime Intelligence Officer au Bureau by’urwego rw’Intara; Provincial Bureau; du niveau de Province; 91 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 3º Chief Investigator at District Bureau; 3º Chief Investigator at District Bureau; 3º Chief Investigator at District Bureau; 4º Crime Intelligence Officer ku Biro 4º Crime Intelligence Officer at District 4º Crime Intelligence Officer au Bureau by’urwego rw’Akarere. Bureau. du niveau de District. - 47 Verify source ↗
Ububasha bw’Akanama
AI-assisted research summary: The first-instance internal disciplinary committee at RIB headquarters may hear faults committed by specified RIB employees, and may also hear some cases from the provincial first-instance committee if necessary.
Ingingo ya 47: Ububasha bw’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku cyicaro cya RIB Article 47: Competences of the first instance internal disciplinary Committee at head office of RIB Article 47: Compétence du Comité interne chargé de la discipline au premier degré au siège de RIB Ingingo ya 47: Ububasha bw’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku cyicaro cya RIB Article 47: Competences of the first instance internal disciplinary Committee at head office of RIB Article 47: Compétence du Comité interne chargé de la discipline au premier degré au siège de RIB Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku cyicaro cya RIB gakurikirana amakosa yakozwe n’abakozi bakurikira: 1º abakozi ba RIB kugeza ku rwego rwa director of unit cyangwa abandi bari ku rwego rumwe bakorera ku cyicaro cya RIB; first instance The internal disciplinary Committee at head office of RIB hears the faults committed by the following employees: Le Comité interne chargé de la discipline au premier degré au siège de RIB poursuit les fautes commises par les agents repris ci- après: 1º Employees of RIB up to the level of director of unit or equivalent who work at the head office of RIB; 1º les agents de RIB jusqu’au niveau du director of unit et equivalent qui travaillent au siège de RIB; 2º Crime Intelligence Officer ku Biro 2º Crime Intelligence Officer at 2º Crime Intelligence Officer au Bureau by’urwego rw’Intara; Provincial Bureau; du niveau de Province; 3º Chief Investigator at District Bureau; 3º Chief Investigator at District Bureau; 3º Chief Investigator at District Bureau; 4º Crime Intelligence Officer ku Biro 4º Crime Intelligence Officer at District 4º Crime Intelligence Officer au Bureau by’urwego rw’Akarere. Bureau. du niveau de District. Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere ku cyicaro cya RIB amakosa gashobora gukurikirana kandi bubasha bari mu yakozwe n’abakozi first instance The internal disciplinary Committee at the head office of RIB may also hear faults committed by employees that are in the competence of the first instance internal Le Comité interne chargé de la discipline au premier degré au siège de RIB peut également poursuivre des fautes commises par des agents qui relèvent de la compétence 92 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 gukurikirana gashinzwe bw’Akanama amakosa ku rwego rwa mbere ku Biro by’urwego rw’Intara, iyo bibaye ngombwa. disciplinary Committee at Provincial Bureau, if necessary. du Comité interne chargé de la discipline au premier degré au Bureau du niveau de Province, le cas échéant. - 48 Verify source ↗
Ububasha bw’Akanama
AI-assisted research summary: The national appeal internal disciplinary Committee hears certain disciplinary faults and appeals, and its first-instance decision can be appealed to the High Council of RIB.
Ingingo ya 48: Ububasha bw’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa mu bujurire ku rwego rw’Igihugu Article 48: Competence of national appeal internal disciplinary Committee Article 48: Compétence du Comité national interne chargé de la discipline au degré d’appel Akiciro ka 4: gashinzwe gukurikirana amakosa Imikorere y’Akanama Subsection 4: Functioning of the internal disciplinary Committee Sous-section 4: Fonctionnement du Comité interne chargé de la discipline Ingingo ya 48: Ububasha bw’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa mu bujurire ku rwego rw’Igihugu Article 48: Competence of national appeal internal disciplinary Committee Article 48: Compétence du Comité national interne chargé de la discipline au degré d’appel Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa mu bujurire ku rwego rw’Igihugu gakurikirana ku rwego rwa mbere amakosa yakozwe n’abakozi bakurikira: The national appeal internal disciplinary Committee hears at first instance the faults committed by the following employees: Le Comité national interne chargé de la discipline au degré d’appel poursuit au premier degré les fautes commises par les agents repris ci-après: 1º Head of Department; 1° a Head of Department; 1° un Head of Department; 2º Division Manager n’abo bari ku rwego 2° a Division Manager and equivalent; 2° un Division Manager et équivalent; rumwe; 3º Director of Administration and Human 3° the Director of Administration and 3° un Director of Administration and Resources Unit. Human Resources Unit. Human Resources Unit. Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa mu bujurire ku rwego rw’Igihugu gakurikirana ubujurire ku bihano byo mu rwego rw’akazi byatanzwe n’utunama dushinzwe gukurikirana amakosa ku rwego rwa mbere. Icyemezo cyafashwe n’aka Kanama kuri ubwo bujurire ntigishobora kongera kujuririrwa. The national appeal internal disciplinary Committee hears the appeal on disciplinary sanctions imposed by the first instance internal discipinary committees. The decision taken by this Committee is not subject to a second appeal. Le Comité national interne chargé de la discipline au degré d’appel connaît l’appel des sanctions disciplinaires imposées par les Comités interne chargés de la discipline au premier degré. La décision prise par ce Comité ne fait pas l’objet d’un deuxième appel. Icyemezo cyafashwe n’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa mu bujurire ku rwego The decision taken by the national appeal internal disciplinary Committee at the first La décision prise par le Comité national interne chargé de la discipline au degré 93 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 rw’Igihugu ku rwego rwa mbere kijuririrwa mu Nama Nkuru ya RIB. instance is subject to appeal before the High Council of RIB. d’appel au premier degré est susceptible d’appel devant le Haut Conseil de RIB. Akiciro ka 4: gashinzwe gukurikirana amakosa Imikorere y’Akanama Subsection 4: Functioning of the internal disciplinary Committee Sous-section 4: Fonctionnement du Comité interne chargé de la discipline - 49 Verify source ↗
Inyungu bwite ku kibazo
AI-assisted research summary: A disciplinary committee member may not take part in hearing a matter that concerns them.
Ingingo ya 49: Inyungu bwite ku kibazo gisuzumwa Article 49: Personal interest in the issue on the agenda Article 49: Intérêt personnel dans le point à l’ordre du jour Ingingo ya 49: Inyungu bwite ku kibazo gisuzumwa Article 49: Personal interest in the issue on the agenda Article 49: Intérêt personnel dans le point à l’ordre du jour Ugize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ntashobora kwitabira inteko yiga ku kibazo kimureba. A member of internal disciplinary committee cannot attend the hearing if he or she is subject to the issue on the agenda. the Un membre du Comité interne chargé de la discipline ne peut assister à l’audience s’il est soumis au point à l’ordre du jour. - 50 Verify source ↗
Kumva umukozi ukekwaho
AI-assisted research summary: During the hearing of a suspected employee, the disciplinary committee must hear the employee and may also hear the complainant and witnesses if necessary.
Ingingo ya 50: Kumva umukozi ukekwaho ikosa Article 50: Hearing of the suspected employee Article 50: Audition de l’agent mis en cause Ingingo ya 50: Kumva umukozi ukekwaho ikosa Article 50: Hearing of the suspected employee Article 50: Audition de l’agent mis en cause Mu gihe cyo kumva umukozi ukekwaho ikosa, Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa kumva ibisobanuro by’umukozi ukekwaho ikosa byaba ngombwa kakumva n’uwakorewe ikosa n’abatangabuhamya. In the course of the hearing, the internal disciplinary Committee hears the employee alleged of fault, and if considered necessary, the complainant and witnesses. Au cours de l’audition, le Comité interne chargé de l’agent suspecté de faute et si nécessaire, le plaignant et les témoins. la discipline entend - 51 Verify source ↗
Uburyo Akanama gashinzwe
AI-assisted research summary: The internal disciplinary committee must decide in camera and by consensus, or by majority vote if there is no consensus.
Ingingo ya 51: Uburyo Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa gafata ibyemezo Article 51: Modalities for decision-making in internal disciplinary committee Article 51: Modalités de prise de décisions au sein du Comité interne chargé de la discipline 54 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Icyiciro cya 3: Ikurikirana ry’ikosa ryo mu rwego rw’akazi Section 3: Proceedings for a disciplinary fault Section 3: Poursuite d’une disciplinaire faute Ingingo ya 51: Uburyo Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa gafata ibyemezo Article 51: Modalities for decision-making in internal disciplinary committee Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa gafata icyemezo mu muhezo no ku bwumvikane. The internal disciplinary Committee takes the decision in camera and by consensus. Article 51: Modalités de prise de décisions au sein du Comité interne chargé de la discipline Le Comité interne chargé de la discipline prend une décision à huis clos et par consensus. Iyo kumvikana bidashobotse, icyemezo gifatwa ku bwiganze bw’amajwi y’abagize If there is not any concensus, the decision is taken by absolute majority vote of members S’il n’y a pas de consensus, la décision est prise à la majorité absolue des suffrages de 94 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa bahari batora mu ibanga. of the internal disciplinary Committee present through a secret ballot. ses membres du Comité interne chargé de la discipline présente à travers un scrutin secret. Iyo mu gutora amajwi anganye, risubirwamo. itorwa In case of a tie, the voting is repeated. En cas d’égalité, le vote est répété. Iyo nta bwiganze bubonetse mu itora rya kabiri, ijwi rya perezida w’Akanama rikubwa kabiri. If no absolute majority during the second round is obtained, the chairperson’s vote has a casting vote. Si aucune majorité absolue au cours du deuxième tour n’est obtenue, le vote du président préponderant. Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa gafata icyemezo gashingiye kuri ibi bikurikira: The internal disciplinary Committee takes decision on the basis of the following: Le Comité interne chargé de la discipline prend une décision sur base de ce qui suit: 1º raporo ya Inspection and Compliance 1º report of the Inspection and 1º du rapport de Inspection and Department; Compliance Department; Compliance Department; 2º ibisobanuro byatanzwe n’ukekwaho 2º means of defense of the suspect; 2º des moyens de défense du suspect; ikosa; 3º ibisobanuro byatanzwe n’uwakorewe 3º arguments of the complainant; 3º des arguments du plaignant; ikosa; 4º ibisobanuro byatanzwe 4º arguments of the witnesses, if any. 4º des arguments des témoins, s’il y en n’abatangabuhamya, iyo bahari. a. Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa kagomba kugaragaza ibyo kashingiyeho gafata icyemezo. The internal disciplinary Committee must indicate basis of its decision. Le Comité interne chargé de la discipline doit indiquer le fondement de sa décision. 95 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Icyiciro cya 3: Ikurikirana ry’ikosa ryo mu rwego rw’akazi Section 3: Proceedings for a disciplinary fault Section disciplinaire 3: Poursuite d’une faute - 52 Verify source ↗
Itumizwa ry’umukozi wa RIB
AI-assisted research summary: A suspected RIB employee is summoned by the Inspection and Compliance Department to explain the alleged offense.
Ingingo ya 52: Itumizwa ry’umukozi wa RIB ukekwaho ikosa Article 52: Summoning a employee of RIB suspected Article 52: Convocation d’un agent de RIB mis en cause Ingingo ya 52: Itumizwa ry’umukozi wa RIB ukekwaho ikosa Article 52: Summoning a employee of RIB suspected Article 52: Convocation d’un agent de RIB mis en cause Umukozi wa RIB ukekwaho ikosa atumizwa na Inspection and Compliance Department kugira ikosa yisobanure akurikiranweho. ngo ku A suspected employee of RIB is summoned and Compliance by Department to present his or her defense. Inspection the Un agent de RIB mis en cause est convoqué Compliance par Department pour présenter sa défense. l’Inspection and Iyo havutse impaka zo kugaragaza gihamya ku and Compliance itumizwa, Department ni yo igomba kubitangira ikimenyetso. Inspection In case of misunderstanding on the proof of summon, the Inspection and Compliance Department has the burden of proof. En cas de désaccord sur la preuve de convocation, la charge de la preuve incombe à l’Inspection and Compliance Department. - 53 Verify source ↗
Uburenganzira bw’umukozi
AI-assisted research summary: A suspected RIB employee may inspect the file and investigation findings, and can seek reconsideration and a defence opportunity if a valid reason for absence emerges after the report.
Ingingo ya 53: Uburenganzira bw’umukozi wa RIB uregwa mbere yo kwisobanura Article 53: Rights of an accused employee of RIB prior to defense hearing Article 53: Droits d’un agent de RIB accusé avant la défense Ingingo ya 53: Uburenganzira bw’umukozi wa RIB uregwa mbere yo kwisobanura Article 53: Rights of an accused employee of RIB prior to defense hearing Article 53: Droits d’un agent de RIB accusé avant la défense Inspection and Compliance Department ikimara kuregerwa, umukozi wa RIB ukekwaho ikosa afite uburenganzira bwo kumenya ibikubiye muri dosiye ye n’ibyavuye mu iperereza iyo ryakozwe. When the matter is brought before the Inspection and Compliance Department, the suspected employee of RIB is allowed to consult his or her file as well as the findings of the investigation where it has been carried out. est portée l’affaire Lorsque devant l’Inspection and Compliance Department, l’agent de RIB accusé est autorisé à consulter les résultats de son dossier ainsi que l’enquête si elle a été effectuée. Iyo umukozi wa RIB yahamagawe mu buryo bukurikije amategeko ntiyitabe kandi nta mpamvu n’imwe yumvikana yamubujije, Inspection and Compliance Department ikora iperereza na raporo ishingiye ku bimenyetso ifite. Where an employee of RIB officially summoned does not appear without any valid reason, Inspection and Compliance Department proceeds with investigations and makes a report out of the available evidence. the Si l’agent de RIB invité officiellement ne comparaît pas sans aucun motif valable, l’Inspection and Compliance Department procéde à des enquêtes et fait un rapport sur base des éléments de preuve disponibles. 96 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Iyo impamvu yumvikana yatumye umukozi wa RIB atitaba imenyekanye nyuma y’uko Inspection and Compliance Department ikoze raporo, umukozi ukekwaho ikosa yandikira Umunyamabanga Mukuru asaba ko raporo yasubirwamo agahabwa uburenganzira bwo kwisobanura. If the valid reasons impeding the appearance of the employee of RIB is brought to the attention of the Inspection and Compliance Department after making its report, the suspected employee applies to the Secretary General for reconsideration of the report and the right to defence. raporo itarashyikirizwa Akanama Iyo gashinzwe amakosa, gukurikirana Umunyamabanga Mukuru amaze gusuzuma ukuri asaba Inspection and Compliance Department gusubiramo raporo mu gihe kitarenze iminsi cumi n’itanu (15) uhereye umunsi yakiriyeho icyemezo cy’Umunyamabanga Mukuru. kw’impamvu yatanzwe, When the report is not yet submitted to the internal disciplinary Committee, the Secretary General, after examination of the validity of the submitted reason, orders the Inspection and Compliance Department to review the report within fifteen (15) days from the day of reception of the Secretary General’s order. Si le cas de motif valable qui a empêché l’agent de RIB de comparaître a été porté à la connaissance d’Inspection and Compliance Department après que ce dernier ait fait son rapport, l’agent mis en cause adresse sa demande au Secrétaire Général pour la revue du rapport et l’exercice de son droit de défense. Lorsque le rapport n’a pas encore été soumis au Comité interne chargé de la discipline, le Secrétaire Général, après examen de la validité du motif produit, ordonne à l’Inspection and Compliance Department de réexaminer le rapport endéans quinze (15) jours suivant le jour de la réception de l’ordonnance du Secrétaire Général. - 54 Verify source ↗
Itegurwa
AI-assisted research summary: The head of the Inspection and Compliance Department must investigate the alleged workplace fault and send the investigation report to the Secretary General of RIB for approval before it goes to the internal disciplinary committee.
Ingingo ya 54: Itegurwa rya raporo y’iperereza n’itangwa ryayo ku Kanama gashinzwe gukurikirana amakosa Article 54: Preparation of the investigation report and its submission to the internal disciplinary Committee Article 54: Préparation du rapport d’enquête et sa transmission au Comité interne chargé de la discipline Ingingo ya 54: Itegurwa rya raporo y’iperereza n’itangwa ryayo ku Kanama gashinzwe gukurikirana amakosa Article 54: Preparation of the investigation report and its submission to the internal disciplinary Committee Article 54: Préparation du rapport d’enquête et sa transmission au Comité interne chargé de la discipline Umuyobozi wa Inspection and Compliance Department akora iperereza ku ikosa ryo mu rwego rw’akazi ryakozwe agashyikiriza raporo y’iperereza Umunyamabanga Mukuru wa RIB kugira ngo ayemeze mbere yo kuyishyikiriza Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa, agasaba gukurikirana iryo kosa ryo mu rwego rw’akazi. The head of Inspection and Compliance Department conducts investigations on the alleged fault and submits the investigations report to the Secretary General of RIB for approval prior to its submission to the internal disciplinary Committee the disciplinary fault. for hearing L’Inspection and Compliance Department mène des enquêtes sur la faute présumée et transmet le rapport au Secrétaire Général de RIB pour approbation avant de le transmettre au Comité interne chargé de la discipline pour poursuivre cette faute disciplinaire. 97 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 - 55 Verify source ↗
Guhagarikwa by’agateganyo
AI-assisted research summary: An RIB employee suspected of a second-category fault may be suspended during investigation for up to 6 months, and the Secretary General of RIB makes the suspension.
Ingingo ya 55: Guhagarikwa by’agateganyo mu gihe cy’iperereza Article 55: Suspension during investigation Article d’enquête 55: Suspension en cours Ingingo ya 55: Guhagarikwa by’agateganyo mu gihe cy’iperereza by’agateganyo mu Guhagarikwa gihe igihe umukozi wa RIB cy’iperereza ni ukekwaho ikosa ryo mu rwego rw’akazi yakoze rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri ahagarikwa by’agateganyo mu gihe kitarenze amezi atandatu (6) kugira ngo hakorwe iperereza ku ikosa akekwaho yakoze mu kazi. Article 55: Suspension during investigation Article 55: Suspension en cours d’enquête Suspension during investigation is a situation where an employee of RIB suspected of having committed a fault punishable by a sanction of second category is suspended for a period not exceeding six (6) months for investigation. La suspension en cours d’enquête est une situation où un agent de RIB soupçonné d’avoir commis une faute punissable par une sanction de la deuxième catégorie est suspendu pour une période qui ne dépasse pas six (6) mois pour l’enquête. Guhagarika by’agateganyo umukozi bikorwa n’Umunyamabanga Mukuru wa RIB. The suspension of an employee is made by the Secretary General of RIB. La suspension d’un agent est faite par le Secrétaire Général de RIB. - 56 Verify source ↗
Uburenganzira bw’umukozi
AI-assisted research summary: A suspended RIB employee’s full salary continues to be calculated and retained during investigation, and the retained salary is paid back if the employee is later found innocent or gets a penalty other than suspension or revocation.
Ingingo ya 56: Uburenganzira bw’umukozi wa RIB wahagaritswe by’agateganyo mu gihe cy’iperereza Article 56: Rights of an employee of RIB under suspension during investigation Article 56: Droits d’un agent de RIB en suspension en cours d’enquête Ingingo ya 56: Uburenganzira bw’umukozi wa RIB wahagaritswe by’agateganyo mu gihe cy’iperereza Mu gihe cy’ihagarikwa ry’agateganyo mu gihe cy’iperereza, umushahara wose w’umukozi wahagaritswe ukomeza kubarwa ugafatirwa. by’agateganyo Article 56: Rights of an employee of RIB under suspension during investigation Article 56: Droits d’un agent de RIB en suspension en cours d’enquête During the period of suspension during investigation, the suspended to be employee calculated and retained. the whole salary of continues Pendant la période de suspension en cours d’enquête, l’intégralité du salaire de l’agent suspendu continue d’être calculé et retenu. Iyo umukozi wahagaritswe by’agateganyo abaye umwere ku ikosa ryo mu rwego rw’akazi akekwaho cyangwa iyo ahawe igihano kitari cyangwa uguhagarikwa kwirukanwa burundu, umukozi ahabwa umushahara we wafatiriwe. by’agateganyo In case he or she is innocent of the alleged disciplinary fault or he or she is imposed a sanction other than suspension or revocation, the employee receives the salary retained for him or her. En cas d’innocence d’un agent suspendu en ce qui concerne les accusations disciplinaires à son encontre ou qu’il a été infligé une sanction autre que la suspension ou la révocation, l’agent reçoit le salaire retenu pour lui. 98 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 - 57 Verify source ↗
Kurangira kw’ihagarikwa
AI-assisted research summary: Suspension during an investigation ends when service resumes after a disciplinary sanction, when the investigation shows no fault or offence, or by dismissal.
Ingingo ya 57: Kurangira kw’ihagarikwa ry’agateganyo mu gihe cy’iperereza Article 57: End of suspension during investigation Article 57: Fin de suspension en cours d’enquête Ingingo ya 57: Kurangira kw’ihagarikwa ry’agateganyo mu gihe cy’iperereza Article 57: End of suspension during investigation Article 57: Fin de suspension en cours d’enquête Guhagarikwa cy’iperereza birangirana no: by’agateganyo mu gihe The suspension during investigation ends by: La suspension en cours d’enquête se termine par: 1º gusubizwa mu kazi nyuma y’igihano 1º recommencement of service at the end 1º la reprise de service à la fin de la cyo mu rwego rw’akazi; of disciplinary sanction; sanction disciplinaire; 2º gusubizwa mu kazi nyuma y’uko rigaragaje ko umukozi iperereza nta kosa iperereza wakorwagaho cyangwa icyaha yakoze; 2º recommencement of service after investigation findings have revealed that the employee under investigation neither committed a fault nor an offence; 2º la reprise de service après les résultats de l’enquête qui prouvent l’objet de que l’enquête n’a commis ni faute ni infraction; l’agent qui fait 3º kwirukanwa burundu. 3º dismissal. 3º la révocation. - 58 Verify source ↗
Ibidateganyijwe muri iri teka
AI-assisted research summary: RIB’s internal rules may set out more detailed disciplinary procedures for matters not covered by this Order.
Ingingo ya 58: Ibidateganyijwe muri iri teka birebana no gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 58: Matters not included in this Order in relation to disciplinary procedure Article 58: Détails non prévus dans le présent arrêté en relation avec la procédure disciplinaire Icyiciro cya 4: Ihanagurabusembwa Section 4: Rehabilitation Section 4: Réhabilitation Ingingo ya 58: Ibidateganyijwe muri iri teka birebana no gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 58: Matters not included in this Order in relation to disciplinary procedure Article 58: Détails non prévus dans le la présent arrêté en relation avec procédure disciplinaire Amategeko ngengamikorere ya RIB ashobora kugena ku buryo burambuye uburyo amakosa yo mu akurikiranwa akanahanwa ku bidateganyijwe muri iri teka. rw’akazi rwego The internal rules and regulations of RIB may provide details of disciplinary procedures for matters not provided for under this Order. 99 Le règlement d’ordre intérieur de RIB peut procédures prévoir disciplinaires pour les cas qui ne sont pas prévus dans le présent arrêté. détails des les Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Icyiciro cya 4: Ihanagurabusembwa Section 4: Rehabilitation Section 4: Réhabilitation - 59 Verify source ↗
Umuyobozi ufite ububasha
AI-assisted research summary: The authority that imposed the sanction grants rehabilitation after consulting the High Council of RIB.
Ingingo ya 59: Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga ihanagurabusembwa Article 59: Competent authority to grant rehabilitation Article 59: Autorité compétente pour accorder une réhabilitation 55 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Ingingo ya 59: Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga ihanagurabusembwa Article 59: Competent authority to grant rehabilitation Article 59: Autorité compétente pour accorder une réhabilitation Ihanagurabusembwa ritangwa n’umuyobozi watanze igihano amaze kugisha inama Inama Nkuru ya RIB. Rehabilitation is granted by the authority that imposed the sanction after consultation with the High Council of RIB. La réhabilitation est accordée par l’autorité qui a infligé la sanction après avoir consulté le Haut Conseil de RIB. - 60 Verify source ↗
Ibisabwa mu gutanga
AI-assisted research summary: Rehabilitation may be granted if there is sufficient proof of changed, good behaviour after a sanction, and only after 2 years for first-category sanctions or 5 years for second-category sanctions.
Ingingo ya 60: Ibisabwa mu gutanga ihanagurabusembwa Article 60: Requirements rehabilitation to grant Article 60: Conditions pour accorder une réhabilitation Ingingo ya 60: Ibisabwa mu gutanga ihanagurabusembwa Article 60: Requirements rehabilitation to grant Article 60: Conditions pour accorder une réhabilitation Ihanagurabusembwa rishobora kwemerwa iyo hari ibimenyetso bifatika byerekana ko uwari wahanwe akarangwa n’imyitwarire myiza. yisubiyeho kandi Rehabilitation may be granted if there are sufficient proofs that, after the sanction, the concerned employee has changed and demonstrates good behaviour. La réhabilitation peut être accordée s’il existe des preuves suffisantes indiquant que l’agent sanctionné s’est repenti et a fait preuve d’un bon comportement. Ku bihano byo mu rwego rwa mbere, rishobora kwemerwa ihanagurabusembwa nyuma y’imyaka ibiri (2) ibarwa uhereye igihe igihano cyatangiwe. For the sanctions of the first category, rehabilitation may be granted only after two (2) years from the date on which the sanction was imposed. Pour les sanctions de la première catégorie, la réhabilitation peut être accordée après deux (2) ans à compter de la date où la sanction a été infligée. Ku bihano byo mu rwego rwa kabiri, ihanagurabusembwa rishobora kwemerwa nyuma y’imyaka itanu (5) ibarwa uhereye igihe igihano cyatangiwe. For the sanctions of the second category, rehabilitation may be granted after five (5) years from the date on which the sanction was imposed. Pour les sanctions de la deuxième catégorie, la réhabilitation peut être accordée après cinq (5) ans à compter de la date où la sanction a été infligée. - 61 Verify source ↗
Uburenganzira bukomoka ku
AI-assisted research summary: A person granted rehabilitation is entitled to a clean disciplinary record.
Ingingo ya 61: Uburenganzira bukomoka ku ihanagurabusembwa Article rehabilitation 61: Rights arising from Article 61: Droits découlant de réhabilitation la UMUTWE WA VII: KUVA MU BAKOZI BA RIB CHAPTER VII: TERMINATION OF EMPLOYMENT OF AN EMPLOYEE OF RIB CHAPITRE VII: CESSATION DES FONCTIONS D’UN AGENT DE RIB Ingingo ya 61: Uburenganzira bukomoka ku ihanagurabusembwa Article rehabilitation 61: Rights arising from Article 61: Droits découlant de réhabilitation la Ihanagurabusembwa rituma uwarihawe afatwa nk’utarahawe igihano cyo mu rwego rw’akazi. Rehabilitation entitles to the beneficiary the right to a clean disciplinary record. La réhabilitation confère au bénéficiaire le droit à un dossier disciplinaire propre. 100 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 UMUTWE WA VII: KUVA MU BAKOZI BA RIB CHAPTER VII: TERMINATION OF EMPLOYMENT OF AN EMPLOYEE OF RIB CHAPITRE VII: CESSATION DES FONCTIONS D’UN AGENT DE RIB - 62 Verify source ↗
Gusezera ku kazi ku bushake
AI-assisted research summary: An RIB employee may resign in writing through the immediate supervisor, but the application is only valid if approved by the High Council of RIB.
Ingingo ya 62: Gusezera ku kazi ku bushake Article 62: Voluntary resignation Article 62: Démission volontaire Ingingo ya 62: Gusezera ku kazi ku bushake Article 62: Voluntary resignation Article 62: Démission volontaire bushake Umukozi wa RIB ashobora gusezera ku kazi abisabye Umunyamabanga ku Mukuru wa RIB mu nyandiko binyujijwe ku muyobozi umukuriye. An employee of RIB may voluntarily resign from office in a written application to the Secretary General of RIB through his or her immediate supervisor. Un agent de RIB peut volontairement démissionner par une demande écrite au Secrétaire Général de RIB sous couvert de son supérieur hiérarchique. Ubusabe bugira agaciro iyo bwemewe n’Inama Nkuru ya RIB. The application is valid only if it is approved by the High Council of RIB. La demande n’est valable que si elle est approuvée par le Haut Conseil de RIB. Icyemezo cyo kwemererwa gusezera ku kazi ku bushake kimenyeshwa umukozi bireba mu gihe kitarenze iminsi mirongo icyenda (90) uhereye ku munsi ubusabe bwe bwakiriweho. The decision granting voluntary resignation is notified to the concerned employee within a period not exceeding ninety (90) days from the date of receipt of the application. Umukozi wa RIB wamaze gutanga ubusabe bwe bwo gusezera ku kazi ku bushake agomba gukomeza gukora imirimo ye kugeza igihe amenyesherejwe icyemezo ku busabe bwe. An employee of RIB who has submitted his or her application for resignation continues to discharge his or her duties until he or she is notified of the decision on his or her application. La décision octroyant la démission volontaire est notifiée à l’agent concerné dans un délai qui ne dépasse pas quatre- vingt-dix (90) jours à compter de la date de réception de la demande. Un agent de RIB qui a présenté sa demande de démission volontaire continue à exercer ses fonctions jusqu’à ce que la décision sur sa demande lui soit notifiée. - 63 Verify source ↗
Igihe gisabwa mbere yo
AI-assisted research summary: An employee’s voluntary resignation application is accepted only if the employee has served at least 5 years in RIB.
Ingingo ya 63: Igihe gisabwa mbere yo gusaba gusezera ku kazi ku bushake Article 63: Required application for voluntary resignation time before Article 63: Temps requis avant demande de démission volontaire la Ingingo ya 63: Igihe gisabwa mbere yo gusaba gusezera ku kazi ku bushake 63: Required Article application for voluntary resignation time before Article 63: Temps requis avant demande de démission volontaire la Kugira ngo ubusabe bwo gusezera ku kazi ku bushake bwemerwe, umukozi usaba gusezera For the application for voluntary resignation to be accepted, an employee who applies for Pour que la demande de démission volontaire soit acceptée, un agent qui demande de démissionner volontairement doit avoir servi 101 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 ku kazi ku bushake agomba kuba amaze nibura imyaka itanu (5) mu kazi muri RIB. voluntary resignation must have served for at least five (5) years in RIB. pendant au moins cinq (5) ans au sein de RIB. Ingingo k’ugusezera ku kazi ku bushake 64: ya Ukudasubirwaho - 64 Verify source ↗
Ukudasubirwaho k’ugusezera
AI-assisted research summary: A voluntary resignation application cannot be withdrawn once received, and accepting a resignation does not stop later court proceedings for offences committed while the person was still in office. A RIB employee who has been granted voluntary resignation cannot be reinstated unless it is in the public interest.
Ingingo ya 64: Ukudasubirwaho k’ugusezera ku kazi ku bushake Article 64: Irrevocability of voluntary resignation Article 64: Irrévocabilité de la démission volontaire Article 64: Irrevocability of voluntary resignation Article 64: Irrévocabilité de la démission volontaire Iyo ubusabe k’ugusezera ku kazi ku bushake ntibushobora bwamaze gusubirwaho. kwakirwa, Once the application for voluntary resignation is received, it cannot be revoked. Une fois que la demande de démission volontaire est reçue, elle ne peut être révoquée. Kwemererwa gusezera ku kazi ku bushake ntibibuza uwasezeye ku kazi ku bushake gukurikiranwa mu nkiko iyo hari ibyaha yakoze akiri mu kazi bikamenyekana nyuma yo kwemererwa gusezera ku kazi ku bushake. subsequent The authorisation for voluntary resignation judicial does not preclude proceedings against the resigned employee on the grounds of offences committed by him or her but the voluntary resignation is accepted. revealed after L’autorisation de démission volontaire ne fait pas obstacle aux poursuites judiciaires contre l’agent qui a démissionné en raison des infractions qu’il a commises mais révélées après que la démission volontaire ait été acceptée. Umukozi wa RIB wemerewe gusezera ku kazi ku bushake ntiyongera kwemererwa kugaruka muri RIB keretse bikozwe mu nyungu rusange. An employee of RIB whose voluntary resignation has been granted is not allowed to be reintegrated in RIB unless it is in public interest. Un agent de RIB dont la démission volontaire a été accordée n’est pas autorisé à être réintégré au sein de RIB à moins qu’il ne soit dans l’intérêt public. - 65 Verify source ↗
Amafaranga y’imperekeza
AI-assisted research summary: Employees removed from office because of job suppression or discontinuance are entitled to termination benefits based on gross salary.
Ingingo ya 65: Amafaranga y’imperekeza Article 65: Termination benefits Article 65: Indemnités de départ Ingingo ya 65: Amafaranga y’imperekeza Article 65: Termination benefits Article 65: Indemnités de départ ibura Iyo umukozi asezerewe kubera ivanwaho cyangwa agenerwa amafaranga y’imperekeza abarwa bahereye ku mushahara mbumbe kandi akishyurwa ku buryo bukurikira: ry’umurimo, When an employee is removed from office due to job suppression or discontinuance, he or she is entitled to termination benefits calculated on the basis of the gross salary and are paid in the following manner: Lorsqu’un agent est démis d’office suite à la suppression de poste d’emploi ou manque d’emploi, il bénéficie des indemnités de départ calculées sur base du salaire brut et sont payées comme suit: 1° amezi abiri (2) y’umushahara ku mukozi wujuje nibura umwaka umwe 1º two (2) months salary for an employee with at least one (1) year but 1° deux (2) mois de salaire pour un agent justifiant d’une ancienneté d’ 102 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 (1) ariko utaruzuza imyaka itanu (5) y’uburambe mu kazi; less than five (5) years of working experience; au moins une inférieure à cinq (5) ans; (1) année mais 2° amezi atatu (3) y’umushahara ku mukozi umaze nibura imyaka itanu (5) ariko utaruzuza imyaka icumi (10) y’uburambe mu kazi; 3° amezi ane (4) y’umushahara ku mukozi umaze nibura imyaka icumi (10) ariko utaruzuza imyaka cumi n’itanu (15) y’uburambe mu kazi; 4° amezi atanu (5) y’umushahara ku mukozi umaze nibura imyaka cumi n’itanu (15) ariko utaruzuza imyaka makumyabiri (20) y’uburambe mu kazi; umaze 5° amezi atandatu (6) y’umushahara ku mukozi imyaka makumyabiri (20) ariko utaruzuza (25) imyaka makumyabiri n’itanu y’uburambe mu kazi; nibura 6° amezi arindwi (7) y’umushahara ku imyaka mukozi makumyabiri n’itanu (25) y’uburambe mu kazi. umaze nibura 2º three (3) months salary for an employee with at least five (5) years but less than ten (10) years of working experience; 3º four (4) months salary for an employee with at least ten (10) years but less than fifteen (15) years of working experience; 2° trois (3) mois de salaire pour un agent justifiant d’une ancienneté d’au moins cinq (5) ans mais inférieure à dix (10) ans; 3° quatre (4) mois de salaire pour un agent justifiant d’une ancienneté d’au moins dix (10) ans mais inférieure à quinze (15) ans; 4º five (5) months salary for an employee with at least fifteen (15) years but less than twenty (20) years of working experience; 4° cinq (5) mois de salaire pour un agent justifiant d’une ancienneté d’au moins quinze (15) ans mais inférieure à vingt (20) ans; 5º six (6) months salary for an employee with at least twenty (20) years but less than twenty-five (25) years of working experience; 5° six (6) mois de salaire pour un agent justifiant d’une ancienneté d’au moins vingt (20) ans mais inférieure à vingt-cinq (25) ans; 6º seven (7) months salary for an employee with at least twenty-five (25) years of working experience. 6° sept (7) mois de salaire pour un agent justifiant d’une ancienneté d’au moins vingt-cinq (25) ans. 103 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 - 66 Verify source ↗
Retirement age
AI-assisted research summary: Most RIB career investigators must retire at age 60 if they are in managerial positions, or at 50 for other career investigators. The High Council of RIB may extend the retirement age for service reasons by up to 5 years, and the Secretary General and Deputy Secretary General of RIB are excepted.
Ingingo ya 66: cy’izabukuru Imyaka y’ikiruhuko Article 66: Retirement age Article 66: Âge de la retraite Ingingo ya 66: cy’izabukuru Imyaka y’ikiruhuko Article 66: Retirement age Article 66: Âge de la retraite Uretse Mukuru Umunyamabanga n’Umunyamabanga Mukuru Wungirije ba RIB, umugenzacyaha w’umwuga uyoboye abandi ajya mu kiruhuko cy’izabukuru iyo (60) yujuje y’amavuko n’imyaka mirongo itanu (50) y’amavuko bagenzacyaha ku b’umwuga. imyaka mirongo itandatu bandi With the exception of the Secretary General and the Deputy Secretary General of RIB, the retirement age is sixty (60) years for a carreer investigator in managerial positions and fifty (50) years for other career investigators. À l’exception du Secrétaire Général et du Secrétaire Général Adjoint de RIB, l’âge de la retraite est soixante (60) ans pour un enquêteur de carrière en position de direction les autres et cinquante (50) ans pour enquêteurs de carrière. Mu nyungu z’akazi, Inama Nkuru ya RIB ishobora kongera igihe cyo kujya mu kiruhuko cy’izabukuru ku mugenzacyaha w’umwuga. Igihe cyongerwaho ntigishobora kurenga imyaka itanu (5). For the interest of service, the High Council of RIB may extend the retirement age for a career investigator. The extended period may not exceed five (5) years. Dans l’intérêt du service, le Haut Conseil de RIB peut prolonger l’âge de la retraite pour un enquêteur de carrière. Le délai d’extension ne peut pas dépasser cinq (5) ans. - 67 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’izabukuru
AI-assisted research summary: Certain career investigators may apply for early retirement if they meet the age and service requirements and have personal reasons. The High Council of RIB decides retirement on proposal from the Secretary General of RIB.
Ingingo ya 67: Ikiruhuko cy’izabukuru mbere y’igihe giteganyijwe Article 67: Early retirement Article 67: Retraite anticipée Ingingo ya 67: Ikiruhuko cy’izabukuru mbere y’igihe giteganyijwe Umugenzacyaha w’umwuga ashobora kandi gusaba kujya mu kiruhuko cy’izabukuru mbere y’igihe giteganyijwe ku mpamvu ze bwite, iyo yujuje nibura imyaka mirongo itanu (50) ku bakora ku myanya y’ubuyobozi n’imyaka mirongo ine n’itanu (45) nibura ku bandi bagenzacyaha b’umwuga kandi bamaze nibura imyaka cumi n’itanu (15) mu kazi, bashobora gusaba umuyobozi ubifitiye ububasha kujya mu kiruhuko cy’izabukuru mbere y’igihe giteganyijwe. Article 67: Early retirement Article 67: Retraite anticipée A career investigator in managerial positions who attains at least fifty (50) years and other career investigators who attain at least forty- five (45) years, with at least fifteen (15) years in service, on ground of personal reasons, may apply to the competent authority for early retirement. Un enquêteur de carrière en postes de direction âgé d’au moins cinquante (50) ans et au moins quarante-cinq (45) ans pour les enquêteurs de carrière, avec un minimum de quinze (15) ans de service, peut également demander, à l’autorité compétente, la mise à la raisons personnelles. retraite anticipée pour des 104 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 Kujya mu kiruhuko cy’izabukuru igihe kigeze cyangwa mbere giteganyijwe byemezwa n’Inama Nkuru ya RIB, bisabwe n’Umunyamabanga Mukuru wa RIB. y’igihe Retirement, whether at the retirement age or prematurely, is decided by the High Council of RIB, on proposal by the Secretary General of RIB. La mise à la retraite par limite d’âge ou par anticipation est décidée par le Haut Conseil de RIB, sur proposition du Secrétaire Général de RIB. - 68 Verify source ↗
Amafaranga y’impamba
AI-assisted research summary: A retiring career investigator is entitled to retirement benefits and continued medical care.
Ingingo ya 68: Amafaranga y’impamba y’ikiruhuko cy’izabukuru Article 68: Retirement benefits Article 68: Indemnités de mise à la retraite 56 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 WA UMUTWE RY’ICYUBAHIRO BIHABWA W’UMWUGA VIII: IZINA N’IMIDARI UMUGENZACYAHA CHAPTER VIII: HONORARY TITLE AND MEDALS FOR A CAREER INVESTIGATOR VIII: TITRE CHAPITRE HONORIFIQUE ET MÉDAILLES POUR DE CARRIÈRE ENQUÊTEUR UN Ingingo n’agahimbazamusyi k’ubudahemuka Izina 69: ya ry’icyubahiro Ingingo ya 68: Amafaranga y’impamba y’ikiruhuko cy’izabukuru Umugenzacyaha w’umwuga ushyizwe mu kiruhuko cy’izabukuru agenerwa impamba y’izabukuru itangwa mu mafaranga ahwanye n’amezi makumyabiri n’ane (24) abarirwa ku mushahara we mbumbe uhanitse yigeze kugeraho mu mirimo ye y’ubugenzacyaha kandi ari nawo wafatiweho babara umusanzu w’ubwiteganyirize. Article 68: Retirement benefits Article 68: Indemnités de mise à la retraite A career investigator who retires is entitled to retirement benefits equal to twenty four (24) months calculated on his or her highest gross salary in his or her profession of criminal investigation and which constituted the basis of calculation of the subscription to the social security. Un enquêteur de carrière admis à la retraite reçoit les indemnités de mis à la retraite égales à vingt-quatre (24) mois calculées sur base du salaire le plus élevé qu’il a atteint dans le service d’enquête et qui a constitué la base de calcul de la cotisation à la sécurité sociale. Umugenzacyaha w’umwuga ushyizwe mu kiruhuko cy’izabukuru akomeza kuvuzwa hakurikijwe amategeko yo kuvuza abakozi ba Leta. A career investigator who retires continue to receive medical care in accordance with laws applicable for civil servants. WA UMUTWE RY’ICYUBAHIRO BIHABWA W’UMWUGA VIII: IZINA N’IMIDARI UMUGENZACYAHA CHAPTER VIII: HONORARY TITLE AND MEDALS FOR A CAREER INVESTIGATOR Un enquêteur de carrière admis à la retraite continue de bénéficier des soins de santé conformément à la législation relative aux soins de santé des agents de l’État. CHAPITRE HONORIFIQUE POUR CARRIÈRE UN TITRE VIII: ET MÉDAILLES DE ENQUÊTEUR - 69 Verify source ↗
Honorary title and fidelity
AI-assisted research summary: Eligible career investigators may receive an honorary title and a one-time bonus after at least 20 years of service with high integrity.
Article 69: Honorary title and fidelity bonus Article 69: Titre honorifique et prime de fidélité Ingingo ya 69: n’agahimbazamusyi k’ubudahemuka Izina ry’icyubahiro Article 69: Honorary title and fidelity bonus Article 69: Titre honorifique et prime de fidélité Umugenzacyaha w’umwuga ucyuye igihe amaze ku kazi nibura imyaka makumyabiri A career investigator who maintains high integrity after at least twenty (20) years of Un enquêteur de carrière n’ayant pas été démérité et qui cesse ses fonctions après une 105 izina (20) kandi yarakomeje kuba inyangamugayo ahabwa rihwanye n’urwego yari agezeho n’agahimbazamusyi gahwanye agezeho n’umushahara w’amezi atatu (3) gatangwa rimwe gusa. ry’icyubahiro yari Buri ntangiriro y’umwaka, Umunyamabanga urutonde Mukuru wa rw’abakandida bahabwa izina ry’icyubahiro rugashyikirizwa Inama Nkuru ya RIB ikarufataho icyemezo. akora RIB Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 is awarded an honorary title service corresponding to his or her last job position and a bonus equal to three (3) times of his or her last monthly salary paid to him or her once. carrière de vingt (20) ans au moins reçoit le titre honorifique correspondant à son dernier grade et une prime égale à trois (3) fois son dernier salaire mensuel payable une seule fois. At the beginning of each year, the Secretary General draws up a list of those who are supposed to be awarded an honorary title for submission to the High Council of RIB for decision. Au début de chaque année, le Secrétaire Générale dresse la liste des candidats au titre honorifique qu’il soumet au Haut Conseil de RIB pour décision. - 70 Verify source ↗
Imidari y’icyubahiro na
AI-assisted research summary: The Minister in charge of RIB sets the honorary medals and ribbons that may be given to career investigators who served with integrity.
Ingingo ya 70: Imidari y’icyubahiro na ribbons Article 70: Honorary medals and ribbons Article 70: Médailles honorifiques et ribbons ya Ingingo ry’icyubahiro 71: Kwamburwa izina Ingingo ya 70: Imidari y’icyubahiro na ribbons Article 70: Honorary medals and ribbons Article 70: Médailles honorifiques et ribbons Amabwiriza ya Minisitiri ufite RIB mu nshingano ze agena imidari y’icyubahiro na ribbons bya RIB bihabwa abagenzacyaha b’umwuga bakoranye ubunyangamugayo. Instructions of the Minister in charge RIB determine honorary medals and ribbons of RIB to be given to career investigators who served with integrity. Les instructions du Ministre ayant RIB dans ses attributions déterminent les médailles honorifiques et ribbons de RIB à être attribués aux enquêteurs de carrière ayant servi avec intégrité. Ingingo ry’icyubahiro ya 71: Kwamburwa izina - 71 Verify source ↗
Withdrawing an honorary title
AI-assisted research summary: The High Council of RIB may withdraw a career investigator’s honorary title if the investigator is convicted of an offence punishable by at least six months’ imprisonment.
Article 71: Withdrawing an honorary title Article 71: Retrait du titre honorifique UMUTWE WA Z’INZIBACYIHO N’IZISOZA IX: INGINGO CHAPTER IX: TRANSITIONAL AND FINAL PROVISIONS CHAPITRE TRANSITOIRES FINALES IX: DISPOSITIONS Article 71: Withdrawing an honorary title Article 71: Retrait du titre honorifique Inama Nkuru ya RIB ishobora kwambura umugenzacyaha izina ry’icyubahiro kubera guhamwa n’icyaha gihanishwa igifungo kingana cyangwa kirenze amezi atandatu (6). w’umwuga The High Council of RIB may withdraw the honorary title of a career investigator due to a conviction for an offence punishable by a term of imprisonment equal to or exceeding six (6) months. Le Haut Conseil de RIB peut retirer le titre honorifique d’un enquêteur de carrière suite à une condamnation pour une infraction passible d’une peine d’emprisonnement égale ou supérieure à six (6) mois. Icyemezo cy’Inama nkuru ya RIB ku kwambura umugenzacyaha w’umwuga izina The decision of the High Council of RIB on the withdrawal of the honorary title of a career La décision du Haut Conseil de RIB de retirer le titre honorifique d’un enquêteur de 106 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 ry’icyubahiro rw’ubutegetsi. ntikijuririrwa mu rwego investigator is not subject to administrative appeal. carrière n’est pas susceptible de recours administratif. UMUTWE WA Z’INZIBACYIHO N’IZISOZA IX: INGINGO CHAPTER IX: TRANSITIONAL AND FINAL PROVISIONS - 72 Verify source ↗
Abagenzacyaha b’umwuga
AI-assisted research summary: Some career investigators and support staff in merged RIB departments get five years from commencement of the Order to meet the required conditions for their posts, and RIB must organise courses for career investigators who missed required investigation training.
Ingingo ya 72: Abagenzacyaha b’umwuga n’abakozi bunganira batujuje ibisabwa n’iri teka Article 72: Career investigators and other members of support staff who do not meet requirements of this Order Article 72: Enquêteurs de carrière et autres membres du personnel d’appui ne remplissant pas les conditions requises par le présent arrêté Ingingo ya 72: Abagenzacyaha b’umwuga n’abakozi bunganira batujuje ibisabwa n’iri teka Article 72: Career investigators and other members of support staff who do not meet requirements of this Order Abagenzacyaha b’umwuga n’abandi bakozi bunganira bari mu mirimo muri departments zahujwe ngo zibe RIB batujuje ibisabwa ku igihe myanya y’imirimo barimo bahawe cy’imyaka itanu (5) uhereye igihe iri teka ritangira gukurikizwa kugira ngo bazabe babyujuje. Career investigators and other members of support staff in service in the departments which were merged to form RIB who do not meet required conditions for the positions they occupy are given a period of five (5) years from the commencement of this Order to have fulfilled these conditions. Ku byerekeye abagenzacyaha b’umwuga bari amahugurwa batakoze mu y’ubugenzacyaha, ibategurira RIB amahugurwa. kazi For career investigators in service and who did not attend required criminal the investigation courses, RIB organises courses for them. CHAPITRE TRANSITOIRES FINALES IX: DISPOSITIONS Article 72: Enquêteurs de carrière et autres membres du personnel d’appui ne remplissant pas les conditions requises par le présent arrêté Les enquêteurs de carrière et les autres membres du personnel d’appui en service dans les départements qui ont été fusionnés pour former RIB qui ne remplissent pas les conditions requises pour les postes qu’ils occupent disposent d’une période de cinq (5) ans à compter de l’entrée en vigueur du présent arrêté pour avoir satisfait à ces conditions. Pour les enquêteurs de carrière au service qui n’ont pas participé aux formations d’enquête, RIB organise les formations pour eux. - 73 Verify source ↗
Abashinzwe gushyira mu
AI-assisted research summary: This article says the named government ministers are responsible for implementing the Order.
Ingingo ya 73: Abashinzwe gushyira mu bikorwa iri teka Article 73: Authorities responsible for the implementation of this Order Article 73: Autorités chargées de l’exécution du présent arrêté Ingingo ya 73: Abashinzwe gushyira mu bikorwa iri teka Article 73: Authorities responsible for the implementation of this Order Article 73: Autorités l’exécution du présent arrêté chargées de Minisitiri w’Intebe, Minisitiri w’Abakozi ba Minisitiri Leta n’Umurimo, The Prime Minister, the Minister of Public the Minister of Service and Labour, Le Premier Ministre, le Ministre de la Fonction Publique et du Travail, le Ministre 107 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 w’Ubutabera/Intumwa Nkuru ya Leta na Minisitiri w’Imari n’Igenamigambi bashinzwe gushyira mu bikorwa iri teka. Justice/Attorney General and the Minister of Finance and Economic Planning are entrusted with the implementation of this Order. de la Justice/Garde des Sceaux et le Ministre des Finances et de la Planification Économique sont chargés de l’exécution du présent arrêté. - 74 Verify source ↗
Repealing provision
AI-assisted research summary: This article repeals any earlier provisions that conflict with the Order.
Ingingo ya 74: zinyuranyije n’iri teka Ivanwaho ry’ingingo Article 74: Repealing provision Article 74: Disposition abrogatoire Ingingo ya 74: zinyuranyije n’iri teka Ivanwaho ry’ingingo Article 74: Repealing provision Article 74: Disposition abrogatoire Ingingo zose z’amateka abanziriza iri kandi zinyuranyije na ryo zivanyweho. All prior provisions contrary to this Order are repealed. Toutes les dispositions antérieures contraires au présent arrêté sont abrogées. - 75 Verify source ↗
Igihe iri teka ritangirira
AI-assisted research summary: This Order starts on the day it is published in the Official Gazette of Rwanda, and it is stated to take effect from 14/05/2018.
Ingingo ya 75: Igihe iri teka ritangirira gukurikizwa Article 75: Commencement Article 75: Entrée en vigueur 57 Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 ITEKA RYA PEREZIDA N° 093/01 RYO KU WA 16/08/2019 RISHYIRAHO SITATI ABAKOZI YIHARIYE IGENGA B’URWEGO RW’IGIHUGU RUSHINZWE UBUGENZACYAHA ESTABLISHING PRESIDENTIAL ORDER N° 093/01 OF 16/08/2019 THE SPECIAL STATUTES GOVERNING EMPLOYEES RWANDA INVESTIGATION BUREAU OF ARRÊTÉ PRÉSIDENTIEL N° 093/01 DU 16/08/2019 STATUT PORTANT PARTICULIER DES AGENTS DE L’OFFICE RWANDAIS D’INVESTIGATION Twebwe, KAGAME Paul, Perezida wa Repubulika; We, KAGAME Paul, President of the Republic; Nous, KAGAME Paul, Président de la République; ku Itegeko Nshinga rya Dushingiye ryo mu 2003 Repubulika y’u Rwanda ryavuguruwe mu 2015, cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 112, iya 120, iya 122 n’iya 176; Dushingiye ku Itegeko n° 12/2017 ryo ku wa 07/04/2017 rishyiraho Urwego rw’Igihugu rikanagena Ubugenzacyaha rushinzwe inshingano, imitunganyirize ububasha, n’imikorere byarwo, cyane cyane mu ngingo yaryo ya 27; Dushingiye ku Itegeko n° 86/2013 ryo ku wa 11/09/2013 rishyiraho sitati rusange igenga abakozi ba Leta, cyane cyane mu ngingo yaryo ya 2; Bisabwe na Minisitiri w’Ubutabera/Intumwa Nkuru ya Leta; Pursuant to the Constitution of the Republic of Rwanda of 2003 revised in 2015, especially in Articles 112, 120, 122 and 176; Vu la Constitution de la République du révisée en 2015, Rwanda de 2003 spécialement en ses articles 112, 120, 122 et 176; Pursuant to Law n° 12/2017 of 07/04/2017 establishing the Rwanda Investigation Bureau its mission, powers, and determining organisation and functioning, especially in Ingingo ya 75: Igihe iri teka ritangirira gukurikizwa Article 75: Commencement Article 75: Entrée en vigueur Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi Igazeti ya Leta ya ritangarijweho mu Repubulika y’u Rwanda. Agaciro karyo gahera ku wa 14/05/2018. This Order comes into force on the date of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. It takes effect as of 14/05/2018. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication au Journal Officiel de la République du Rwanda. Il sort ses effets à partir du 14/05/2018. Kigali, ku wa 16/08/2019 Kigali, on 16/08/2019 Kigali, le 16/08/2019 108 (sé) KAGAME Paul Perezida wa Repubulika (sé) Dr NGIRENTE Edouard Minisitiri w’Intebe Official Gazette n˚ 32 of 19/08/2019 (sé) KAGAME Paul President of the Republic (sé) Dr NGIRENTE Edouard Prime Minister (sé) KAGAME Paul Président de la République (sé) Dr NGIRENTE Edouard Premier Ministre Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika: Seen and sealed with the Seal of the Republic: Vu et scellé du Sceau de la République: (sé) BUSINGYE Johnston Minisitiri w’Ubutabera/Intumwa Nkuru ya Leta (sé) BUSINGYE Johnston Minister of Justice/Attorney General (sé) BUSINGYE Johnston Ministre de la Justice/Garde des Sceaux 109
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PRESIDENTIAL ORDER N° 093/01 OF 16/08/2019 ESTABLISHING THE SPECIAL STATUTES GOVERNING EMPLOYEES OF RWANDA INVESTIGATION BUREAU
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