PRESIDENTIAL ORDER N° 104/01 OF 30/09/2015 ESTABLISHING THE SPECIAL STATUTES GOVERNING EMPLOYEES OF RWANDA CIVIL AVIATION AUTHORITY (RCAA)
This Order establishes a special statute for RCAA employees.
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- Jurisdiction
- Rwanda
- Instrument
- Order
- Citation
- 104/01 OF 30/09/2015
- Status
- In force
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- mul
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RCAA personnel acting appointment appeals appeals procedure asset protection benefits benefits and allowances board authority commencement compensation confirmation in post court proceedings death benefits defence procedure disciplinary action disciplinary sanctions dismissal employee compensation employee compliance employee conduct employee discipline employee health insurance employee notification employee onboarding +63 more
Statute overview
About this statute
This Order establishes a special statute for RCAA employees. RCAA job positions must be shown in the organizational structure, and each RCAA employee must be placed according to the level of the job. RCAA employees must be placed at a job level that matches the organizational structure, and recruitment depends on the required number of employees. Recruitment into RCAA is to be carried out according to RCAA internal rules and regulations. RCAA employees who are recruited must serve a six-month probation period, be informed in writing of their duties when probation starts, and may be exempt if they have qualifying internship or experience.
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Legal text
Provisions of PRESIDENTIAL ORDER N° 104/01 OF 30/09/2015 ESTABLISHING THE SPECIAL STATUTES GOVERNING EMPLOYEES OF RWANDA CIVIL AVIATION AUTHORITY (RCAA)
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Icyo iri teka rigamije
AI-assisted research summary: This Order establishes a special statute for RCAA employees.
Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté Iri teka rishyiraho sitati yihariye igenga abakozi ba RCAA. This Order establishes the special statutes governing the RCAA employees. Le présent arrêté porte statut spécial régissant le personnel de RCAA. - 2 Verify source ↗
Imbonerahamwe y’imirimo
AI-assisted research summary: RCAA job positions must be shown in the organizational structure, and each RCAA employee must be placed according to the level of the job.
Ingingo ya 2: Imbonerahamwe y’imirimo Article2: Organizational structure Article 2: Structure organisationnelle UMUTWE WA II: KWINJIZA ABAKOZI MU MIRIMO Ingingo ya 2 : Imbonerahamwe y’imyanya y’imirimo Article 2: Organizational structure Article 2: Structure organizationnelle Imirimo yose n’imyanya bijyana muri RCAA igaragazwa ku mbonerahamwe y’imyanya y’imirimo. All employment job positions in the RCAA shall appear in the organizational structure of the Authority. levels and related Tous les niveaux d’emploi et les postes correspondant au sein de RCAA sont contenus dans le cadre organique. Umukozi wese wa RCAA ashyirwa mu mwanya hakurikijwe urwego uwo murimo uriho ku mbonerahamwe y’imyanya y’imirimo. UMUTWE WA II: KWINJIZA ABAKOZI MU MIRIMO - 3 Verify source ↗
Ibishingirwaho mu gutanga
AI-assisted research summary: RCAA employees must be placed at a job level that matches the organizational structure, and recruitment depends on the required number of employees.
Ingingo ya 3: Ibishingirwaho mu gutanga imirimo CHAPTER II: RECRUITMENT CHAPITRE II: RECRUTEMENT Article 3: Conditions for recruitment Article 3: Conditions de recrutement Ingingo ya 3: Ibishingirwaho mu gutanga imirimo position Each RCAA employee shall be classified to the job employement level on the organizational structure. corresponding to Tout agent de RCAA est affecté à un poste qui correspond au niveau d’emploi au cadre organique. CHAPTER II: RECRUITMENT CHAPITRE II: RECRUTEMENT Article 3: Conditions for recruitment Article 3: Conditions de recrutement Ukwinjizwa mu kazi muri RCAA biterwa n'umubare wa ngombwa w'abakozi ukenewe. The recruitment into RCAA shall depend on the required number of employees. Le recrutement au sein de RCAA dépend de l’effectif nécessaire du personnel. Umubare wa ngombwa w'abakozi ba RCAA ushyirwaho hashingiwe ku mbonerahamwe y’imyanya y’imirimo ya RCAA. The required number of employees shall be fixed RCAA organisational structure. accordance with in 13 nécessaire L’effectif est déterminé sur base du cadre organique de RCAA. personnel du Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 - 4 Verify source ↗
Uburyo bwo gutanga akazi
AI-assisted research summary: Recruitment into RCAA is to be carried out according to RCAA internal rules and regulations.
Ingingo ya 4: Uburyo bwo gutanga akazi Article 4: Modalities for recruitment Article 4: Modalités de recrutement UMUTWE WA III: IKORWA RY’AKAZI CHAPTER III: PERFORMANCE OF DUTIES CHAPITRE FONCTION III: EXERCICE DE LA Ingingo ya 4: Uburyo bwo gutanga akazi Article 4: Modalities for recruitment Article 4: Modalités de recrutement Uburyo bukurikizwa mu gushaka no gushyira mu myanya abakozi ba RCAA bigenwa hakurikije amategeko ngengamikorere ya RCAA. Modalities for recruitment into RCAA shall be determined in accordance with RCAA Internal Rules and Regulations. Les modalités de recrutement au sein de RCAA sont déterminées conformément au règlement d’ordre intérieur de RCAA. UMUTWE WA III: IKORWA RY’AKAZI CHAPTER DUTIES III:PERFORMANCE OF CHAPITRE III : EXERCICE DE LA FONCTION - 5 Verify source ↗
Igihe cy’igeragezwa
AI-assisted research summary: RCAA employees who are recruited must serve a six-month probation period, be informed in writing of their duties when probation starts, and may be exempt if they have qualifying internship or experience.
Ingingo ya 5: Igihe cy’igeragezwa Article 5: Probation period Article 5: Stage probatoire Ingingo ya cy’igeragezwa 6: Irangiza ry’igihe Ingingo ya 5: Igihe cy’igeragezwa Article 5: Probation period Article 5: Stage probatoire Buri mukozi utangiye umurimo muri RCAA ageragezwa mu gihe cy’amezi atandatu (6), aho umuyobozi we wo mu rwego rwa mbere asuzuma bijyanye n’ubushobozi, imyitwarire n’imyifatire mu kazi. imikorere ku ye Every recruited RCAA employee shall be subject to a probation period of six (6) months whereby his/her direct supervisor evaluates his/her performance in comparison with his/her competences, professional capacities, intellectual and moral qualities. Tout agent de RCAA recruté est soumis à un stage probatoire de six (6) mois d’activité, au cours duquel son supérieur hiérarchique direct évalue ses performances par rapport à ses aptitudes, ses capacités professionnelles, ses qualités intellectuelles et morales. Igihe atangiye igeragezwa, umukozi agomba kumenyeshwa mu nyandiko n’umuyobozi we inshingano ze n’ibyo asabwa kubahiriza. Umukozi wa RCAA uri mu igeragezwa agira uburenganzira bw’ibanze nk’ubw’umukozi wa RCAA warangije neza igeragezwa. When RCAA employee begins his/her probation period, he/she shall be informed in writing by his/her supervisor of his/her responsibilities and duties. RCAA employee in probation period shall enjoy all rights provided for RCAA to an employee who has successfully completed probation. Au début du stage probatoire, le supérieur hiérarchique doit notifier par écrit l’agent en stage de ses attributions et ses obligations. L’agent de RCAA en stage probatoire bénéficie des mêmes droits que l’agent dont le stage a été concluant Iyo umuntu wimenyereje akazi muri RCAA mu gihe cy’amezi atandatu (6) nibura, cyangwa umuntu ufite uburambe mu kazi avanye mu kindi kigo atangiye akazi gafitanye isano n’ibyo afitemo yimenyerejemo uburambe ntabwo ageragezwa, ahita ashyirwa mu mwanya burundu. cyangwa akazi When a person who has been subject to internship within at least six (6) months or has a proven professional experience from another institutionis recruited in RCAA in a position similar to the domain of his/her internship or experience; he/she shall not be subject to probation period. He/she shall be Un agent de RCAA qui a effectué un stage pratique au sein de RCAA ou qui possède une expérience professionnelle dans une autre institution qui est recruté au sein de RCAA n’est pas soumis au stage probatoire lorsque son expérience relève du même domaine que le poste à occuper. Il est affecté définitivement. 14 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 definitively appointed. Igihe cy’igeragezwa ku mukozi ukora umurimo tekiniki yihariye gishobora ujyanye na kongerwa hakurikijwe ibisabwa kuri uwo mwanya nk’uko biteganywa n’amabwiriza asanzwe akurikizwa mu by’indege za gisiviri mu Rwanda. The probation period of an employee in technical department can be extended depending on the job position requirement in accordance with the civil aviation regulations in Rwanda. La durée du stage probatoire d’un agent travaillant dans un département technique peut être prorogée selon les exigences du poste à occuper conformément à la réglemenation de l’aviation civile au Rwanda. Ingingo ya cy’igeragezwa 6: Irangiza ry’igihe - 6 Verify source ↗
End of the probation period
AI-assisted research summary: If probation is successful, the employee must be confirmed in writing; if unsuccessful, the employee is dismissed. The Director General of RCAA may extend probation for up to 3 months for justifiable grounds.
Article 6: End of the probation period Article 6: Fin du stage probatoire Article 6: End of the probation period Article 6: Fin du stage probatoire Iyo igihe cy’igeragezwa kirangiye rikagaragaza ko umukozi ashoboye akazi, ahita ahabwa akazi abimenyeshejwe mu nyandiko n’Umuyobozi Mukuru wa RCAA. Iyo igeragezwa rigaragaje ko uwageragejwe adashoboye akazi, ahita asezererwa. In case of successful probation period, the employee shall be confirmed in his/her post in writing by the Director General of RCAA. In case of unsuccessful probation period, the employee is dismissed. Lorsque le stage s’avère concluant, l’agent est confirmé dans son emploi par le Directeur Général de RCAA par notification écrite. Lorsque le stage n’est pas concluant, l’agent est démis d’office de ses fonctions. Icyakora, igihe bibaye ngombwa, Umuyobozi Mukuru wa RCAA ashobora kongera igihe cy’igeragezwa mu gihe kitarenze amezi atatu (3) bitewe n’impamvu zifite ishingiro. justifiable grounds, However, upon the Director General of RCAA may extend the probation period for a period not exceeding three (3) months. Toutefois, sur base des raisons fondées, le Directeur Général de RCAA peut prolonger le stage probatoire pour une durée ne dépassant trois (3) mois. - 7 Verify source ↗
Ubujurire
AI-assisted research summary: Employees may appeal a decision in writing within 5 working days. The immediate superior must decide within 15 working days, and the Director General must respond within 30 days; silence by the superior counts as rejection.
Ingingo ya 7: Ubujurire Article 7: Appeal Article 7 : Recours 6 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 Ingingo ya 7: Ubujurire Article 7: Appeal Article 7: Recours icyemezo utishimiye Umukozi cyo guhagarikwa, ashobora kujuririra mu nyandiko umukuriye mu gihe cy’iminsi itanu (5) y’akazi ibarwa uhereye igihe yakimenyesherejweho. Umuyobozi wakiriye ubujurire agomba gatanga igisubizo mu gihe kitarenze iminsi cumi n’itanu (15) y’akazi uhereye igihe yakiriye ubujurire. Iyo muri icyo gihe ntacyo avuze, bifatwa nk’aho yanze ubwo ubujurire. An employee who is not satisfied with the decision may appeal in writing to his/her immediate superior in a period not exceeding five (5) working days after being notified of the decision. The superior must decide on the appeal within fifteen (15) working days from the reception of the appeal. If the superior does not respond in that period, the appeal shall be considered as rejected. Un agent qui n’est pas satisfait de la décision prise en son encontre peut introduire un recours auprès de son supérieur hiérarchique dans un délai ne dépassant pas cinq (5) jours ouvrables suivant la notification de la décision. Le supérieur hiérarchique doit donner suite au recours endéans quinze (15) jours ouvrables dès la réception du recours. Si le supérieur ne réagit pas dans ce délai, le recours est considéré comme rejeté. 15 icyemezo gifashwe kuri uru Iyo rwego kitamushimishije cyangwa iminsi yagenzwe ishize umukuriye ntacyo akoze, umukozi ajuririra Umuyobozi Mukuru wa RCAA, mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi uhereye iminsi igihe yaherewe yagenwe yo gusubizwa irangiriye. Umuyobozi Mukuru wa RCAA atanga igisubizo mu minsi itarenze mirongo itatu (30). igisubizo cyangwa Igihe icyemezo Mukuru, ubujurire ku rwego bukorwa ku Nama y’Ubuyobozi. cyafashe n’Umuyobozi rwa kabiri Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 A RCAA employee who is not satisfied with the ruling given by the immediate supervisor shall appeal in writing, to the Director General within five (5) working days from the receipt of the decision. The Director General shall give the response in a period not exceeding thirty (30) days. Un agent de RCAA qui n’est pas satisfait de la décision prise à son égard introduit un recours auprès du Directeur Général, dans un delai de cinq (5) jours ouvrables à partir de la notification de la décision. Le Directeur Général prend la décison sur ce recours dans un délai ne dépassant pas trente (30) jours. If the decision was taken by the Director General, the second level appeal shall be made to the Board of Directors. Si la décision a été prise par le Directeur Général, l'appel au deuxième degré doit être fait au Conseil d'Administration. - 8 Verify source ↗
Amasaha y’akazi
AI-assisted research summary: RCAA employees work 45 hours a week, 9 hours a day Monday to Friday, with a one-hour lunch break, except on public holidays.
Ingingo ya 8: Amasaha y’akazi Article 8: Working hours Article 8: Heures de travail UMUTWE WA IV: UKO UMUKOZI WA RCAA AGENGWA N’AYA MATEGEKO CHAPTER POSITIONS IV: STATUTORY CHAPITRE STATUTAIRES IV: POSITIONS Ingingo ya 8: Amasaha y’akazi Article 8: Working hours Article 8: Heures de travail Amasaha y’akazi mu cyumweru muri RCAA ni mirongo ine n’atanu (45). The weekly working hours within RCAA are forty- five (45) hours. Les heures de travail par semaine au sein de RCAA sont fixées à quarante-cinq heures (45). Amasaha y’akazi ku munsi ni icyenda (9), akorwa buri munsi kuva ku wa mbere kugera ku wa gatanu, uretse ku minsi itari iy’akazi yemewe n’amategeko. Amasaha y’akazi ku munsi akorwa guhera saa moya za mu gitondo (7h00) kugeza saa kumi n’imwe za nimugoroba (17h00) hagacamo ikiruhuko cy’isaha imwe gitangira saa sita (12h00) kikageza saa saba (13h00). Icyakora ayo masaha y’akazi ku munsi ashobora gutandukana n’ayavuzwe mu gika cya mbere, icya 2 n’icya 3 by’iyi ngingo ku mukozi ukora umurimo ujyanye na tekiniki yihariye igengwa n’amabwiriza asanzwe akurikizwa mu The daily working hours are nine (9) hours from Monday to Friday except on public holidays. Les heures journalières de travail sont fixées à neuf (9) par jour, de lundi à vendredi excepté les jours fériés. The daily working hours are carried out from seven a.m (7:00 a.m) up to five p.m (5:00 p.m) with a one (1) hour break starting from mid-day (12:00) up to one p.m (1:00 p.m). Le travail journalier s’effectue à partir de sept heures du matin (7h00) jusqu’à dix- sept heures (17h00) avec une pause d’une heure, de douze heures à treize heures (13h00). However, daily working hours may be different from in Paragraph One, 2 and 3 of this Article for an employee occupying technical post subjected to the civil aviation regulations in the hours mentioned a Néanmoins, les heures journalières de travail peuvent être différentes de celles mentionées aux alinéas premier, 2 et 3 du présent article pour un agent occupant un poste technique selon la réglementation de l’aviation civile en 16 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 by’indege za gisiviri n’u Rwanda. force in Rwanda. vigueur au Rwanda. UMUTWE WA IV: UKO UMUKOZI WA RCAA AGENGWA N’AYA MATEGEKO CHAPTER POSITIONS IV: STATUTORY CHAPITRE STATUTAIRES IV: POSITIONS - 9 Verify source ↗
Umukozi wa RCAA uri mu
AI-assisted research summary: An RCAA employee is considered in service when appointed to a post and actually performing duties related to that post, and also while on leave, official mission, or training.
Ingingo ya 9: Umukozi wa RCAA uri mu kazi Article 9: Employee in service Article 9: Agent en activité Ingingo ya 9: Umukozi wa RCAA uri mu kazi Umukozi wa RCAA aba ari mu kazi iyo ari mu mwanya w’umurimo yashyizwemo kandi akora koko imirimo ijyanye n’uwo mwanya. Article 9: Employee in service Article 9: Agent en activité RCAA employee shall be in service if he/she is in a position to which he/she was appointed and effectively performs his/her duties related to the post. Un agent de RCAA est en activité lorsqu’il occupe le poste auquel il a été nommé et exerce effectivement ses fonctions liées à ce poste d’emploi. Afatwa kandi nk’umukozi uri ku kazi iyo: RCAA employee shall also be considered to be in service when he/she is: Est également considéré comme étant en activité, un agent : 1° ari mu kiruhuko; 2° ari mu butumwa; 1° on leave; 1° en congé; 2° on official mission; 2° en mission officielle; 3° ari mu mahugurwa. 3° in training. 3° en formation. - 10 Verify source ↗
Ibiruhuko
AI-assisted research summary: The types of leave and how leave is granted are to be determined under the law on the general statute of public service.
Ingingo ya 10: Ibiruhuko Article 10: Leaves Article 10: Congés Ingingo ya 10: Ibiruhuko Article 10: Leaves Article 10: Congés Ubwoko bw’ibiruhuko n’uburyo ibiruhuko bitangwamo bigenwa hashingiye ku biteganywa n’Itegeko igenga abakozi ba Leta. rishyiraho sitati rusange Types of leaves and modalities for granting leaves shall be determined in accordance with the Law establishing general statute of public service. Les sortes de congés et les modalités d’octroi de congés sont déterminées conforménent aux dispositions de la Loi portant statut général de la fonction publique. - 11 Verify source ↗
Ubutumwa
AI-assisted research summary: RCAA employees may be sent on mission within the country or abroad when it is in the interest of service.
Ingingo ya 11: Ubutumwa Article 11: Mission Article 11: Mission Ingingo ya 11: Ubutumwa Article 11: Mission Article 11: Mission Mu nyungu z’akazi, umukozi wa RCAA ashobora koherezwa mu butumwa imbere mu gihugu cyangwa mu mahanga. In the interest of service, RCAA employee may be sent on mission in the country or abroad. Dans l’intérêt du service, un agent du RCAA peut étre envoyé en mission à l’intérieur du pays ou en dehors du pays. 17 - 12 Verify source ↗
Ibigenerwa abakozi ba RCAA
AI-assisted research summary: RCAA staff missions inside or outside Rwanda need approval, and the Director General’s own mission needs approval from the competent authority.
Ingingo ya 12: Ibigenerwa abakozi ba RCAA imbere mu gihugu bajya mu butumwa cyangwa n’uburyo bitangwamo mahanga mu Article 12: Modalities and benefits for RCAA employees to go for missions inside the country or abroad Article 12: Modalités et avantages liés à l’envoi des agents de RCAA en mission à l’intérieur du pays ou en dehors du pays Ingingo ya 12: Ibigenerwa abakozi ba RCAA imbere mu gihugu bajya mu butumwa n’uburyo cyangwa bitangwamo mahanga mu hanze Abakozi ba RCAA bajya mu butumwa imbere byemejwe cyangwa n’Umuyobozi Mukuru wa RCAA.Umuyobozi Mukuru wa RCAA ajya mu butumwa byemejwe n’urwego rubifitye ububasha. y’Igihugu Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 Article 12 : Modalities and benefits for RCAA employees to go for missions inside the country or abroad Article 12: Modalités et avantages liés à l’envoi des agents de RCAA en mission à l’intérieur du pays ou en dehors du pays Missions of RCAA staff inside the country or abroad shall be approved by the Director General of RCAA. The mission of the Director General shall be approved by the competent authority. Les missions à l’intérieur ou en dehors du pays pour les agents de RCAA sont approuvées par le Directeur Général de RCAA. Pour le Directeur Général de RCAA, l’approbation de la mission est faite par l’autorité compétente. Ibigenerwa abakozi ba RCAA bajya mu butumwa imbere mu gihugu cyangwa mu mahanga bigenwa hakurikijwe amategeko agenga ubutumwa ku bakozi ba Leta. Benefits entitled to RCAA employees who go for mission inside the country or abroad are determined laws accordance with governing missions for public servant. in Les avantages alloués aux agents de RCAA en mission à l’intérieur ou en dehors du pays sont déterminés conformement aux lois régissant les missions pour les agents de l’Etat. - 13 Verify source ↗
Amahugurwa
AI-assisted research summary: RCAA may send employees for training in Rwanda or abroad, and the Board of Directors sets the training modalities, programmes, and benefits.
Ingingo ya 13: Amahugurwa Article 13: Training Article 13: Formation Ingingo ya 13: Amahugurwa Article 13: Training Article 13: Formation Mu nyungu z’akazi, RCAA ishobora kohereza umukozi wayo mu mahugurwa imbere mu gihugu cyangwa mu mahanga. In the interest of service, RCAA may send employees for training in or outside the country. Dans l’intérêt du service, RCAA peut envoyer son agent en formation à l’intérieur ou en dehors du pays. gahunda z’amahugurwa ndetse Uburyo, n’ibigenerwa boherezwa mu mahugurwa bishyirwaho n’Inama y’Ubuyobozi ibigiriwemo inama n’Umuyobozi Mukuru wa RCAA. abakozi Modalities, training programmes and benefits given to RCAA employees on training shall be determined by the Board of Directors upon advice by the Director General. Les modalités, le programme de formation et les avantages y relatifs sont determinés par le Conseil d’Administartion sur proposition du Directeur Général. - 14 Verify source ↗
Kwimurwa
AI-assisted research summary: RCAA employees must stay in their appointed post, may be transferred for service reasons, and may get transfer fares if moved more than 25 km unless the move is disciplinary.
Ingingo ya 14: Kwimurwa Article 14: Transfer Article 14: Mutation Ingingo ya 14 : Kwimurwa Article 14 : Transfer Article 14: Mutation Umukozi wa RCAA agomba gukora ku mwanya w’umurimo yashyizweho. An RCAA employee must occupy the position to which he/she has been appointed. Un agent de RCAA doit occuper le poste d’emploi auquel il a été nommé. Icyakora, kubera inyungu z’akazi, umukozi wa RCAA ashobora kwimurirwa ku mwanya ibisabwa kandi uhuje w’umurimo yujurije However, an RCAA employee may, in the interest of service, be transferred to the job position for which he/she qualifies and of the Toutefois, un agent de RCAA peut, dans l’intérêt du service, être muté au poste d’emploi pour lequel il remplit les conditions 18 n’uwo yarasanzweho, intera muri RCAA.Kwimurwa k’umukozi wa RCAA byemezwa n’Umuyobozi Mukuru wa RCAA kandi bikorwa mu buryo bw’inyandiko. Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 same grade as his/her usual job position within RCAA.The transfer of an RCAA employee shall be decided by the Director General and shall be in writing. requises et du même grade que celui de son poste d’emploi habituel au sein de RCAA.La mutation d’un agent de RCAA est décidée par le Directeur Général de RCAA et se fait par écrit. agumana Umukozi wa RCAA wimuwe uburenganzira agezeho yari ku hashingiwe ku burambe n’imikorere afite mu kazi. ntera An RCAA employee who is transferred shall retain his/her right to the grade previously held depending on his/her professional experience and performance. Un agent de RCAA muté conserve son droit au grade précédemment détenu en fonction de son expérience professionnelle et sa performance. Umukozi wa RCAA wimuriwe muri RCAA akajyanwa ahantu hari ku ntera y’ibirometero birenga makumyabiri na bitanu (25) uvuye aho asanzwe akorera ahabwa amafaranga yo kwimurwa. Amafaranga yo kwimurwa agenwa n’Inama y’Ubuyobozi ya RCAA. Ayo mafaranga ntatangwa iyo umukozi ahinduwe bitewe n'ibihano. An RCAA employee who is transferred within RCAA to a location exceeding twenty- five (25) kilometers from his/her initial place of work shall be entitled to transfer fares. The transfer fares shall be determined by the Board of Directors. They shall not be granted if the employee is transferred on grounds of sanctions. Un agent de RCAA muté à une distance de plus de vingt- cinq (25) kilomètres de son lieu initial de travail a droit aux indemnitées de mutation. Les indemnités de mutation sont déterminées par le Conseil d’Administration. Ils ne sont pas dus à l’agent en cas de mutation disciplinaire. Iyo kwimura umukozi bituma hari umwanya usigara nta mukozi uwurimo, uwo mwanya ushakirwa undi mukozi, hakurikijwe uburyo bwo gushaka no gushyira mu myanya abakozi ba RCAA. When the transfer gives rise to a vacant post, such post shall be filled in accordance with RCAA and appointment process. employees’ recruitment Lorsque la mutation entraîne la vacance d’un poste d’emploi, un autre agent est recruté pour occuper ce poste conformément au processus de recrutement et de nomination. - 15 Verify source ↗
Guhagarikwa ry’agateganyo
AI-assisted research summary: RCAA employees may be suspended from duty if they are provisionally detained for up to six months or suspected of second-degree misconduct that may lead to a sanction under the civil service law.
Ingingo ya 15: Guhagarikwa ry’agateganyo Article 15: Suspension from duties Article 15: Suspension de fonction Ingingo ya 15: Guhagarikwa ry’agateganyo Article 15: Suspension from duties Article 15: Suspension de fonction Umukozi wa RCAA ahagarikwa by’agateganyo ku murimo kubera impamvu zikurikira: RCAA employee may be suspended from duties due to the following reasons: L’agent de RCAA peut être suspendu de ses fonctions pour les motifs suivants : 1° iyo afunzwe by’agateganyo mu gihe kitarenze amezi atandatu; 1° if he/she is provisonnally detained for a period not exceeding six (6) months; 1° s’il est détenu provisoirement pour une période ne dépassant pas six (6) mois; 2° iyo akurikiranyweho rishobora gutuma ahabwa igihano cyo mu rwego rwa ikosa 2° if he/she is suspected of misconduct to a second degree likely lead to 2° s’il est poursuivi pour une faute disciplinaire, susceptible d’entraîner une 19 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 kabiri giteganywa n’Itegeko rishyiraho sitati rusange igenga abakozi ba Leta. sanction as defined the Law establishing the general statutes for civil servants. in sanction de second degré tel que défini dans la Loi portant statut général de la fonction publique. - 16 Verify source ↗
Ububasha bwo guhagarika
AI-assisted research summary: The Director General of RCAA has the power to suspend an employee temporarily.
Ingingo ya 16: Ububasha bwo guhagarika umukozi by’agateganyo Article 16: Power to suspend RCAA employee Article 16: Pouvoir de décision de suspension de fonction la Ingingo ya 16: Ububasha bwo guhagarika umukozi by’agateganyo Article 16: Power to suspend RCAA employee Article 16: Pouvoir de décision de suspension de fonction la Ububasha bwo guhagarika by’agateganyo umukozi bufitwe n’Umuyobozi Mukuru wa RCAA. The power to suspend an employee shall be vested with the Director General of RCAA. Le pouvoir de suspendre un agent est au main du Directeur Général de RCAA. - 17 Verify source ↗
Uburenganzira bw’umukozi
AI-assisted research summary: A suspended RCAA employee keeps salary calculated and retained during suspension, but loses that right if convicted.
Ingingo ya 17: Uburenganzira bw’umukozi wa RCAA wahagaritswe by’agateganyo Aricle 17: Rights of RCAA employee on suspension from duty Article 17: Droit d’un agent de RCAA en suspension de fonction Ingingo 18: ry’agateganyo rimara ya Igihe ihagarikwa Ingingo ya 17: Uburenganzira bw’umukozi wahagaritswe by’agateganyo Aricle 17: Rights of RCAA employee on suspension from duty Article 17: Droit d’un agent de l’Etat en suspension de fonction RCAA w’umukozi Umushahara wahagaritswe kubera impamvu zivugwa mu ngingo ya 15 y’iri iteka, ukomeza kubarwa ukabikwa. wa The salary of the RCAA employee suspended for the reasons referred to in Article15 of this Order shall continue to be calculated and kept for him/her. Le salaire de l’agent de RCAA en suspension pour des motifs visés à l’article 15 du présent arrêté continue d’être calculé et conservé pour lui. Iyo mukozi agizwe umwere cyangwa iyo ari nta kosa rimuhama, ahabwa imishahara ye uko yayibikiwe. Iyo icyaha kimuhamye, atakaza uburenganzira yari yarabikiwe. ku mishahara yose In case of acquittal or the employee shall be paid his/her unpaid salaries.In case, she/he is convicted, he/she shall lose rights to all unpaid salary. innocence, En cas d’acquittement ou lorsque la faute n’est pas prouvée en son encontre, l’agent reçoit son salaire tel que conservé. S’il est condanmé, il perd tout droit à tous les salaires conservés pour lui. Uburyo umushahara uvugwa muri iyi ngingo ubarwa n’igihe ntarengwa ubarwaho bigenwa n’amategeko ngengamikorere ya RCAA. Modalities of calculating the salary referred to in this Article and the applicable maximum period shall be determined by internal rules and regulations. Les modalités de calcul du salaire dénommé dans le présent article et la période maximale y’ applicable sont fixées par le règlement d’ordre interieur. Ingingo 18: ry’agateganyo rimara ya Igihe ihagarikwa - 18 Verify source ↗
Period for suspension
AI-assisted research summary: A suspension from duty cannot last more than six months.
Article 18: Period for suspension Article 18: Durée de suspension Article 18: Period for suspension Article 18: Durée de suspension Igihe cy’ihagarikwa ry’agateganyo ku murimo ntigishobora kurenza amezi atandatu (6). The period for suspension from duty shall not exceed six (6) months. La durée de suspension de fonction ne peut excéder six (6) mois. 20 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 - 19 Verify source ↗
Irangira ry’ihagarikwa
AI-assisted research summary: An RCAA employee’s suspension ends if the employee is reinstated after acquittal, gets a final prison sentence of less than 6 months without automatic removal from office, the suspension period ends without the disciplinary fault being upheld, or the employee is dismissed/removed from office.
Ingingo ya 19: Irangira ry’ihagarikwa ry’agateganyo Article 19: Termination of suspension Article 19: Fin de la suspension provisoire de fonction Ingingo ya 19: Irangira ry’ihagarikwa ry’agateganyo Article 19: Termination of suspension Article 19: Fin de la suspension provisoire de fonction Ihagarikwa ry’umukozi wa RCAA rirangira iyo: ry’agateganyo ku murimo 1° umukozi asubijwe mu kazi kubera ko agizwe umwere cyangwa akatiwe igifungo kiri munsi y’amezi atandatu (6) kandi atarasezererwa nta mpaka ; 2° igihe yahawe ikosa ahagarikwa ritaramuhamye ; cy’ihagarikwa kirangiye ry’agatenganyo ryatumye The suspension from duty of an RCAA employee shall end when: La suspension de fonction de l’agent de RCAA prend fin par : 1° he/she is reinstated following his/her acquittal or has been definitively sentenced to an imprisonment less than six (6) months without being subject to automatic removal from office; 2° the period of suspension from duty ends without being found guilty of the disciplinary sanction for which he/she was suspended; 1° la reprise de service par l’agent suite à son acquittement ou à une condamnation à une peine d’emprisonnement inférieur à six (6) mois avant sa démission d’office. 2° la fin de la période de suspension lorsque la faute disciplinaire pour laquelle il a été suspendu n’a pas été retenue contre lui ; 3° yirukanwe cyangwa asezerewe nta mpaka 3° he/she is dismissed or automatically 3° la révocation ou démission d’office. mu bakozi ba RCAA. removed from office. - 20 Verify source ↗
Isuzumabushobozi ku bakozi
AI-assisted research summary: RCAA employees are evaluated on performance, and the appraisal supports promotion and salary increases every three years.
Ingingo ya 20: Isuzumabushobozi ku bakozi ba RCAA Article 20: Subjects of performance appraisal for RCAA staff Article 20: Evaluation des performances des agents de RCAA 7 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 UMUTWE WA V: UBURENGANZIRA BW’UMUKOZI WA RCAA CHAPTER V: RIGHTS OF AN RCAA EMPLOYEE CHAPITREV: DROITS D’UN AGENT DE RCAA Ingingo ya 20: Isuzumabushobozi ku bakozi ba RCAA Article 20: Subjects of performance appraisal for RCAA staff Article 20: Evaluation des performances des agents de RCAA rigamije Isuzumabushobozi kugaragariza ubuyobozi imiterere y’umukozi wa RCAA, ryo ubushobozi bwe n’ukuntu akora. Ni rishingirwaho kugira ngo umukozi wa RCAA agire uburenganzira bwo kuzamurwa mu ntera no kuzamurirwa umushahara buri myaka itatu (3). Uburyo bw’isuzumabushobozi n’ibijyana na ryo bigenwa hashingiwe ku mategeko agenga Isuzumabushobozi ku bakozi ba Leta. The performance evaluation shall aim at assessing RCAA employee’s professional performance and competences. It shall be the essential basis for assessing his/her right to promotion and to salary increase every three (3) years. Modalities for performance appraisal and promotion shall be determined in accordance with legal provisions governing performance appraisal for civil servants. 21 de L’évaluation des performances a pour but d’éclairer l’Administration sur la valeur de aptitudes l’agent professionnelles et sa manière de servir. Elle constitue la base essentielle de la détermination de à l’accroissement du salaire tous les trois (3) ans. l’avancement RCAA, droit son ses et à promotion Les modalités d’évaluation des performances déterminées et de régissant conformément l’évaluation des performances des agents de l’Etat. aux dispositions sont Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 UMUTWE WA V: UBURENGANZIRA BW’UMUKOZI WA RCAA CHAPTER V: RIGHTS OF RCAA EMPLOYEE CHAPITRE V: DROITS D’UN AGENT DE RCAA - 21 Verify source ↗
Uburenganzira bw’umukozi
AI-assisted research summary: RCAA employees have the same rights and freedoms as other citizens, and must exercise them according to the country’s laws and regulations.
Ingingo ya 21: Uburenganzira bw’umukozi nk’umuturage Article 21: Rights of RCAA employee as a citizen Article 21: Droits de l’agent en tant que citoyen Ingingo ya 21: Uburenganzira bw’umukozi nk’umuturage Article 21: Rights of RCAA employee as a citizen Article 21: Droits de l’agent en tant que citoyen Umukozi wa RCAA afite uburenganzira n’ubwisanzure nk’ubw’abandi baturage bose. Abukoresha hakurikijwe amategeko n’andi mabwiriza yubahirizwa mu Gihugu. An RCAA employee shall enjoy the rights and freedoms as for other citizens. He/she shall exercise them in accordance with laws and regulations in force in the country. L’agent de RCAA jouit des droits et libertés reconnus aux citoyens. Il les exerce dans le cadre des lois et règlements en vigueur. - 22 Verify source ↗
Dosiye y’umukozi
AI-assisted research summary: RCAA employees are entitled to have a personnel file, access it, and ask in writing for it to be updated.
Ingingo ya 22: Dosiye y’umukozi Article 22: Employee file Article 22: Dossier professionnel Ingingo ya 22: Dosiye y’umukozi Article 22: Employee file Article 22: Dossier professionnel Umukozi wese wa RCAA afite uburenganzira bwo kugira dosiye y’akazi.Dosiye y’akazi y’umukozi imikorere n’imyitwarire ye mu kazi, aho akora n’aho yagiye akora hose. igaragaza yuzuye Umukozi wa RCAA afite uburenganzira bwo kumenya ibikubiye muri dosiye ye y’akazi no gusaba mu ibikubiyemo bitunganywa igihe ari ngombwa. nyandiko ko Every RCAA employee shall have the rights to an administrative file. The employee’s file shall contain all records related to the performance and conduct on duty of the employee, his/her position and career development. The RCAA employee shall have the right of access to his or her personal file and may require, in writing, updating it. L’agent de RCAA a droit à avoir un dossier professionnel. Ce dossier contient toutes les pièces relatives aux performances de l’agent, ses qualités morales et le développement de sa carrière. L’agent de RCAA jouit d’un droit d’accès à son dossier professionnel personnel et peut, par écrit, la clarification, la mise à jour de son dossier professionnel. l’Administration, exiger de - 23 Verify source ↗
Umushahara
AI-assisted research summary: RCAA employees have a right to a salary, and the RCAA Board of Directors sets salaries and other benefits for certain RCAA staff according to the salary grid.
Ingingo ya 23: Umushahara Article 23: Salary Article 23: Salaire Ingingo ya 23: Umushahara Article 23: Salary Article 23: Salaire Umukozi wa RCAA afite uburenganzira ku mushahara. An RCAA employee has right to a salary. Un agent de RCAA a droit au salaire. Umushahara w’abakozi ba RCAA utangwa hakurikijwe imiterere yihariye y’imirimo yabo y’urutonde imbonerahamwe hakurikijwe rw’imirimo. Salary of RCAA employees shall be considered in relation to the unique nature of the services rendered by them in accordance with an organizational structure. Le salaire d’un agent de RCAA est calculé en fonction de l’ampleur de l’emploi exercé conformément au cadre organique. 22 n’ibindi bigenerwa Imishahara abagize Ubuyobozi Bukuru n’abakozi ba RCAA bishyirwaho n’Inama y’Ubuyobozi ya RCAA hashingiwe fatizo y’imishahara y’abakozi ba RCAA. ku mbonerahamwe Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 Salaries and other benefits allocated to members of the General Directorate and staff of RCAA shall be determined by RCAA Board of Directors in accordance with the RCAA salary index grid. Les salaires et autres avantages accordés aux membres de la Direction Générale de RCAA et à son personnel sont déteminés par le Conseil d’Administration conformément à la Grille indiciaire de salaire des agents de RCAA. - 24 Verify source ↗
Ibigize umushahara mbumbe
AI-assisted research summary: RCAA employees’ gross salary includes basic salary plus housing, transport, medical, and social security allowances, unless housing and transport are already provided.
Ingingo ya 24: Ibigize umushahara mbumbe Article 24: Components of the gross salary Article 24: Composition du salaire brut Ingingo ya 24: Ibigize umushahara mbumbe Article 24: Components of the gross salary Article 24: Composition du salaire brut Umushahara mbumbe ugenerwa umukozi wa RCAA ugizwe n’ibi bikurikira : The gross salary of RCAAemployee shall be composed of the following: Le salaire brut d’un agent de RCAA est constitué de ce qui suit : 1° umushahara fatizo ; 1° the basic salary; 1° du salaire de base ; 2° indamunite y’icumbi ; 2° housing allowances; 2° de l’indemnité de logement ; 3° indamunite iy’urugendo ; 3° transport allowances; 3° de l’indemnité de transport ; 4° amafaranga yo kwivuza ; 4° medical allowances; 4° des frais médicaux ; 5° amafaranga y’ubwiteganyirize. 5° social security allowances. 5° des frais de sécurité sociale. Iyo umukozi wa RCAA yoroherejwe ku bijyanye n’icumbi n’urugendo, indamunite zijyanye na byo ntizibarirwa mu mushahara mbumbe ; zisimbuzwa indamunite y’uburemere bw’umurimo. In case an employee of RCAA is facilitated in housing and transport, allowances related thereto shall not be included in the gross salary; they shall be replaced by service allowance. Lorsque l’agent de RCAA jouit des facilités de logement et de transport, les indemnités y afférentes ne sont pas comprises dans son salaire brut ; elles sont remplacées par l’indemnité de fonction. - 25 Verify source ↗
Imbonerahamwe
AI-assisted research summary: RCAA’s Board of Directors determines the salary index grid for RCAA employees.
Ingingo ya 25: Imbonerahamwe y’imishahara fatizo Article 25: Salary index grid Article 25: Grille indiciaire de salaire Ingingo ya 25: Imbonerahamwe y’imishahara fatizo Article 25: Salary index grid Article 25: Grille indiciaire de salaires Imbonerahamwe fatizo ni ishusho yerekana imibare fatizo yose hamwe n’imirimo ihuzwa nayo, ishingirwaho mu gihe ikaba ariyo habarwa imishahara fatizo. The Salary index grid shall refer to the number the corresponding jobs which act as the basis in calculation of the basic salary. index and indicating the La grille indiciaire est le tableau qui représente l’ensemble des indices et les emplois repères correspondants, à partir de laquelle les salaires indiciaires sont calculés. Imbonerahamwe fatizo y’imishahara y’abakozi The salary index grid for RCAA employee La grille indiciaire de salaires des agents de 23 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 ba RCAA ishyirwaho n’Inama y’Ubuyobozi ya RCAA. shall be determined by RCAA Board of Directors. RCAA d’Administration. est déteminée par le Conseil - 26 Verify source ↗
Umukozi wasigariyeho undi
AI-assisted research summary: If an RCAA employee is temporarily covering for another employee for more than 30 days, they are entitled to the pay and monthly benefits of that position from day 31.
Ingingo ya 26: Umukozi wasigariyeho undi Article 26: Acting employee Article 26: Agent assurant l’intérim Ingingo ya 26: Umukozi wasigariyeho undi Article 26: Acting employee Article 26: Agent assurant l’intérim Mu gihe umukozi wa RCAA afite impamvu imubuza kuba ku kazi, Umuyobozi ubifitiye ububasha amusimbuza undi by’agateganyo. In case the RCAA employee has any reason the competent for not being on duty, authority shall temporarily determine another RCAA employee to replace him/her. Umukozi wa RCAA umaze iminsi irenga mirongo itatu (30) asigariyeho undi ahabwa umushahara n’ibindi bitangwa buri kwezi bijyanye n’umwanya w’uwo yasigariyeho. The RCAA employee in an acting position for more than thirty (30) days shall be entitled to the salary and other monthly benefits in relation to the position. Lorsqu’un agent de RCAA a un motif le l’autorité indisponible au service, rendant compétente procède replacement provisoire par un autre agent. son à L’agent de RCAA qui assure l’intérim au-delà de trente (30) jours est en droit de jouir du avantages mensuels salaire inhérents au poste pour il assure l’intérim. et d’autres lequel Ibyo umukozi wa RCAA usigariyeho undi ahabwa bitangira kubarwa kuva ku munsi wa mirongo itatu n’umwe (31) w’ubusigire. The salary and fringe benefits for an acting employee shall be calculated from the thirty first (31st) day in the acting position. Le salaire et les avantages à accorder à un agent de RCAA qui assure l’intérim sont calculés à partir du trente et unième (31ème) jour d’intérim. - 27 Verify source ↗
Ibindi bigenerwa abakozi ba
AI-assisted research summary: RCAA employees may receive fringe benefits in addition to the salary in Article 24.
Ingingo ya 27: Ibindi bigenerwa abakozi ba RCAA Article 27: Other fringe benefits of RCAA employees Article 27:Autres avantages accordés aux agents de RCAA Ingingo ya 27: Ibindi bigenerwa abakozi ba RCAA Article 27: Other fringe benefits of RCAA employees Article 27: Autres avantages accordés aux agents de RCAA Uretse umushahara wavuzwe mu ngingo ya 24 teka, abakozi ba RCAA bashobora y’iri kugenerwa Ubwoko bw’ibihembo n’uburyo bitangwa bigenwa n’amategeko ngengamikorere ya RCAA. bihembo. ibindi In addition to the salary stipulated in Article 24 of this Order, RCAA employees may be entitled to other fringe benefits. Types of fringe benefits and modalities for granting them are determined by the RCAA Rules and Regulations. Outre le salaire stipulé à l’article 24 du présent arrêté, les agents de RCAA peuvent bénéficier d’autres avantages. Les sortes d’avantages et les modalités de leur octroi sont déteminées par le règlement d’ordre intérieur de RCAA. - 28 Verify source ↗
Amategeko ngengamikorere
AI-assisted research summary: RCAA’s Board of Directors must establish internal rules and regulations, based on advice from the Director General, and RCAA must inform each employee of those rules when the employee is appointed.
Ingingo ya 28: Amategeko ngengamikorere Article 28: Internal Rules and Regulation Article 28: Règlement d’ordre intérieur Ingingo ya 28: Amategeko ngengamikorere Article 28: Internal Rules and Regulation Article 28: Règlements d’ordre intérieur Inama y’Uboyobozi ya RCAA niyo ishyiraho ngengamikorere amategeko ya RCAA inama n’Umuyobozi Mukuru. ibigiriwemo RCAA Internal Rules and regulations shall be established by the Board of Directors of RCAA upon advice by the Director General. Le Règlement d’ordre intérieur est établi par le Conseil d’Adminitration de RCAA sur proposition du Directeur Général. Tout agent 24 Umukozi wese wa kumenyeshwa ayo mategeko agitangira akazi. RCAA agomba Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 Every RCAA employee must be informed about the Rules and Regulation upon his/her appointment to any job position. de RCAA doit être informé de ce règlement dès son placement à un poste d’emploi. - 29 Verify source ↗
Ibikoresho n’ibyangombwa
AI-assisted research summary: RCAA must provide employees with the equipment they need to do their jobs and with appropriate protective equipment.
Ingingo ya 29: Ibikoresho n’ibyangombwa Article 29: Equipments Article 29: Le matériel Ingingo ya 29: Ibikoresho n’ibyangombwa Article 29: Equipments Article 29: Le matériel ifite inshingano zo guha umukozi RCAA ibikoresho n’ibyangombwa nkenerwa kugira ngo abashe kurangiza inshingano ze. its employee with RCAA shall provide necessary equipments permitting him/her to carry out his/her duties. RCAA est tenu de mettre à la disposition de son agent le matériel nécesaire lui permettant d’accomplir correctement ses fonctions. RCAA igomba kandi guha umukozi ibikoresho bya ngombwa byo kurinda ubuzima bwe ku kazi, ikanagenzura uko bikoreshwa. Igomba kugira kandi uburyo bwo kurinda impanuka ku kazi, ikanagira n’abakozi inama. RCAA shall also put at the disposal of employee all necessary and appropriate protection equipment and ensure their appropriate use. It shall establish procedures for protection against work related hazards and warning RCAA employee on such hazards. RCAA est aussi tenu de mettre à la disposition de son agent les équipements de protection nécessaires et appropriés et de veiller à leur correcte utilisation. Il doit le tenir informé des risques liés aux progrès techniques et organiser la sécurité en conséquence par mesure de prévention. - 30 Verify source ↗
Isuku y’ahakorerwa
AI-assisted research summary: RCAA must educate its employee on health and safety measures.
Ingingo ya 30: Isuku y’ahakorerwa Article 30: Hygiene at the workplace Article 30: Hygiéne au lieu de service Ingingo ya 30: Isuku y’ahakorerwa Article 30: Hygiene at the workplace Article 30: Hygiène au lieu de service Aho akazi gakorerwa hagomba kurangwa n’isuku kandi hakagira uburyo bwo kurinda umutekano ku kazi n’ubuzima bw’umukozi kimwe no kumurinda impanuka. The working premises should be kept clean safety and health and equipped with protectioin facilities. Le lieu de service doit toujours être tenu dans un état constant de propreté et présenter les conditions favorables pour assurer la sécurité et la santé du personnel. RCAA igomba kwigisha umukozi wayo kwita ku buzima kimwe no ku mutekano ku kazi. RCAA shall educate its employee on health and safety measures. RCAA doit dispenser à l’agent l’éducation en matière de santé et de sécurité au service. - 31 Verify source ↗
Umutekano w’umukozi
AI-assisted research summary: RCAA must protect its employee from threats and violence while the employee is at work.
Ingingo ya 31: Umutekano w’umukozi Article 31: Security of a RCAA employee Article 31: Sécurité de l’agent de RCAA Ingingo ya 31: Umutekano w’umukozi Article 31: Security of a RCAA employee Article 31: Sécurité de l’agent de RCAA ifite RCAA inshingano yo kubungabunga umutekano w’umukozi imurinda iterabwoba n’ihohoterwa iryo ari ryo ryose mu gihe ari mu kazi. RCAA shall have the obligation to guarantee to its employee protection against any kind of threat and violence while at work. RCAA est tenu d’assurer à son agent une protection contre toute sorte de menace et de violence à l’occasion de l’exercice de ses fonctions. 25 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 - 32 Verify source ↗
Kuvuza umukozi RCAA
AI-assisted research summary: RCAA must provide health insurance for its employees and their relatives, and for employees sent abroad on official mission.
Ingingo ya 32: Kuvuza umukozi RCAA Article 32: Health insurance for RCAA employee Article 32: Soins médicaux de l’agent de RCAA UMUTWE WA VI: IBISABWA UMUKOZI N’IBITABANGIKANA N’IMIRIMO YE CHAPTER VI: OBLIGATIONS OF EMPLOYEE AND INCOMPATIBILITIES CHAPITRE VI: OBLIGATIONS DE L’AGENT ET INCOMPATIBILITES 8 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 Ingingo ya 32: Kuvuza umukozi RCAA Article 32: Health insurance for RCAA employee Article 32: Soins médicaux de l’agent de RCAA RCAA yunganira umukozi wayo mu kwivuza no kuvuza abandi yemererwa hakurikijwe amategeko agenga ubwishingizi bw’ubuvuzi ku bakozi ba Leta. RCAA shall provide health insurance to its employee and his/her relatives in accordance with laws governing health insurance for public servants. RCAA participe aux dépenses de soins médicaux pour l’agent et ses dépendants conformément aux lois régissant l’assurance maladie des agents de l’Etat. Iyo umukozi agiye mu butumwa hanze y’Igihugu, RCAA imufatira ubwishingizi mu kwivuza. Amategeko ngengagmikorere ya RCAA ateganya uburyo bugenwa mu gufasha abakozi kubona ubwishingizi bw’indwara mu gihe bagiye mu butumwa hanze y’Igihugu. When an RCAA employee is sent abroad for official mission, RCAA shall provide medical insurance for him/her.RCAA Internal rules and regulations shall determine modalities for subscribing to health insurance for RCAA employees who are sent for official mission abroad. Lorsqu’un agent de RCAA est envoyé en mission à l’étranger, RCAA prend en charge maladie de ce dernier. Les l’assurance modalités de prise en charge de l’assurance maladie au profit des agents de RCAA en mission à l’étranger sont définies dans le règlement d’ordre intérieur de RCAA. UMUTWE WA VI: IBISABWA UMUKOZI N’IBITABANGIKANA N’IMIRIMO YE CHAPTER VI: OBLIGATIONS OF AND EMPLOYEE INCOMPATIBILITIES CHAPITRE VI: OBLIGATIONS DE L’AGENT ET INCOMPATIBILITES - 33 Verify source ↗
Inshingano zifitanye isano no
AI-assisted research summary: RCAA employees must personally do their assigned work, act diligently and impartially, respect RCAA property, and follow lawful work instructions from their supervisor.
Ingingo ya 33: Inshingano zifitanye isano no gutunganya umurimo Article 33: Obligations related to service delivery Article 33: Obligations en rapport avec la prestation des services Ingingo ya 33: Inshingano zifitanye isano no gutunganya umurimo Article 33: Obligations related to service delivery Article 33: Obligations en rapport avec la prestation des services Umukozi wa RCAA agomba gutunganya ubwe umurimo asabwa, kuwitaho buri gihe, gukorana ubupfura, kutagira aho abogamira, kubaha no kubahisha urwego akoramo, kubaha umutungo wa RCAA, kwibwiriza no kwita ku bifitiye RCAA akamaro. required RCAA employee shall be to personally and effectively perform duties as required, to devote himself/ herself to his/her work in all circumstances, to work with diligence, integrity, impartiality, respect of RCAA of responsibility and always promote RCAA interest. property, sense have a Un agent de RCAA est tenu d’assurer personnellement le service public attendu de lui et de s’y consacrer en toutes circonstances avec diligence, probité, objectivité, neutralité, respect de la chose publique, sens de responsabilité et toujours promouvoir d’intérêt de RCAA. Umukozi wa RCAA kandi agomba kubahiriza amabwiriza yihariye cyangwa rusange arebana n’akazi ahabwa n’umukuriye mu kazi mu buryo bwemewe n’amategeko. RCAA employee shall also be required to instructions respect particular or general given by his/her superior in accordance with the law. Un agent de RCAA est également tenu d’observer des instructions particulières ou supérieur générales données par service hiérarchique dans son le cadre du 26 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 conformément aux vigueur. lois et règlements en - 34 Verify source ↗
Kubungabunga umutungo wa
AI-assisted research summary: RCAA employees must protect RCAA property during and after working hours.
Ingingo ya 34: Kubungabunga umutungo wa RCAA Article 34: Protection of RCAA property Article 34: Gestion de la chose publique Ingingo ya 34: Kubungabunga umutungo wa RCAA Article 34: Protection of RCAA property Article 34: Gestion de la chose publique Umukozi wa RCAA agomba kubungabunga umutungo wa RCAA mu gihe na nyuma y’amasaha y’akazi. RCAA employee property during and after working hours. shall protect RCAA L’agent de RCAA est tenu au respect de la chose publique pendant et après les heures de service. - 35 Verify source ↗
Ibanga ry’akazi
AI-assisted research summary: RCAA employees must keep professional secrecy unless disclosure is allowed by law or authorized by a competent authority.
Ingingo ya 35: Ibanga ry’akazi Article 35: Professional secrecy Article 35: Secret professionnel Ingingo ya 35: Ibanga ry’akazi Article 35: Professional secrecy Article 35: Secret professionnel Umukozi wa RCAA agomba kugira ibanga ry’akazi, uretse mu gihe kumena ibanga biteganywa n’itegeko cyangwa abiherewe uburenganzira n’umuyobozi ubifitiye ububasha. RCAA employee shall keep professional secrecy except in circumstances stipulated by the law or when he/she is authorized by a competent person. Tout agent de RCAA doit garder le secret professionnel sauf dans les cas prévus par la loi ou lorsqu’il en est autorisé par l’autorité compétente. - 36 Verify source ↗
Imyitwarire y’umukozi wa
AI-assisted research summary: RCAA’s Board of Directors establishes the code of conduct for RCAA employees.
Ingingo ya 36: Imyitwarire y’umukozi wa RCAA Article 36: Code of conduct of RCAA employee Article 36: Ethique professionnelle de l’agent de RCAA Ingingo ya 36: Imyitwarire y’umukozi wa RCAA Article 36: Code of conduct of RCAA employee Article 36: Ethique professionnelle de l’agent de RCAA Inama y’Ubuyobozi ya RCAA ishyiraho amabwiriza agenga imyitwarire y’abakozi ba RCAA. The Board of Directors of RCAA shall establish the code of conduct of RCAA employee. Le Conseil d’Administration de RCAA établit le code d’éthique pour les agents de RCAA. - 37 Verify source ↗
Imirimo umukozi wa RCAA
AI-assisted research summary: RCAA employees must observe the incompatibilities that apply to public servants.
Ingingo ya 37: Imirimo umukozi wa RCAA atemerewe Article 37: Incompatibilities with status of RCAA employee the Article 37: Incompatibilités avec la qualité d’un agent de RCAA UMUTWE WA N’UBUJURIRE VII: IBIHANO CHAPTER VII: SANCTIONS AND APPEAL CHAPITRE DISCIPLINAIRE ET RECOURS VII : REGIME Ingingo ya 37: Imirimo umukozi wa RCAA atemerewe Article 37: Incompatibilities of RCAA employee Article 37: Incompatibilités avec la qualité d’agent de RCAA Ibitabangikanywa n’umurimo w’umukozi wa Leta nk’uko biteganywa n’Itegeko rishyiraho sitati y’abakozi ba leta byubahirizwa n’abakozi ba RCAA. Incompatibilities of public servants provided for in the Law establishing the General Statutes for public servants shall also apply to RCAA employees. Les incompatibilités avec la qualité de l’agent de la fonction publique définies dans la Loi portant statut général de la fonction publique s’appliquent également aux employés de RCAA. 27 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 UMUTWE WA N’UBUJURIRE VII: IBIHANO CHAPTER VII: SANCTIONS AND APPEAL CHAPITRE DISCIPLINAIRE ET RECOURS VII : REGIME - 38 Verify source ↗
Ikosa
AI-assisted research summary: An RCAA employee who does not perform assigned duties or does not respect required obligations commits a disciplinary fault and may be sanctioned under Article 42 based on the seriousness of the fault.
Ingingo ya 38: Ikosa Article 38: Fault Article 38: Faute disciplinaire Ingingo ya 38: Ikosa Article 38: Fault Article 38: Faute disciplinaire Igihe umukozi wa RCAA adakoze ibyo ashinzwe cyangwa atubahirije ibyo asabwa biba bihano ikosa biteganyijwe mu ngingo ya 42y’iri teka hakurikijwe uburemere bw’iryo kosa. kimwe mu rihanishwa assigned to him/her The breach by RCAA employee of shall obligations constitute a disciplary fault punishable by sanctions provided for in Article 42 of this Order in consideration of the gravity of the fault. Le manquement de l’agent de RCAA aux obligations qui lui incombent constitue une faute disciplinaire qui, suivant sa gravité, doit être sanctionnée par une des sanctions prévues à l’article 42 du présent arrêté. - 39 Verify source ↗
Kwisobanura
AI-assisted research summary: An RCAA employee must be given a chance to submit a written defence before any sanction is imposed for a fault.
Ingingo ya 39: Kwisobanura Article 39: Right to defense Article 39: Moyens de défense Ingingo ya 39: Kwisobanura Article 39: Right to defense Article 39: Moyens de défense Nta mukozi wa RCAA ushobora guhanirwa ikosa iryo ariryo ryose atabanje guhabwa umwanya wo kwisobanura mu nyandiko. No RCAA employee shall be sanctioned for any fault before he/she has been given the opportunity to submit in writing his/her defence. Aucune sanction disciplinaire ne peut être prise contre un agent de RCAA sans qu’il ait eu la possibilité de présenter par écrit ses moyens de défense. - 40 Verify source ↗
Ishyirwa mu bikorwa
AI-assisted research summary: A sanction cannot be imposed on an employee before the alleged fault has been imputed or proved.
Ingingo ya 40: Ishyirwa mu bikorwa ry’igihano Article 40: Imposing sanctions Article 40: Administration de la sanction disciplinaire Ingingo ya 40: Ishyirwa mu bikorwa ry’igihano Article 40: Imposing sanctions Article 40: Administration de la sanction disciplinaire Nta gihano na kimwe gishobora gushyirwa mu bikorwa akurikiranweho umukozi ritaramuhama. ikosa No sanction can be imposed on RCAA employee before the fault he/she is alleged to have committed is imputed to her/him. Nulle sanction ne peut être imposée à un agent avant que la faute pour laquelle il est poursuivi soit prouvée contre lui. - 41 Verify source ↗
Inzego z’ibihano
AI-assisted research summary: Administrative sanctions are split into two categories: minor faults can lead to oral or written warning, while serious faults can lead to suspension without pay for up to three months or dismissal.
Ingingo ya 41: Inzego z’ibihano Article 41: Categories of sanctions Article 41: Catégories des sanctions Ingingo ya 41: Ibyiciro by’ibihano Article 41: Categories of sanctions Article 41: Catégories des sanctions Ibihano byo mu rwego rw’akazi biri mu byiciro bibiri (2) : Administrative sanctions shall be classified in two (2) categories: Les sanctions administratives sont réparties en deux (2) catégories : Ibihano byo mu cyiciro cya mbere byerekeye amakosa yoroheje, naho ibyo mu cyiciro cya kabiri byerekeye amakosa aremereye. The first category sanctions shall be imposed in case of minor faults and the second category sanctions in case of serious faults. Les sanctions de la premiére catégorie sont administrées pour les fautes légères alors que les sanctions de la deuxième catégorie sont administrées pour les fautes lourdes. 28 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 Icyiciro bikurikira: cya mbere kigizwe n’ibihano Sanctions of the first category shall be the following sanctions: Les sanctions de la première catégorie sont les suivantes: 1° kugirwa inama mu magambo; 1° oral warning; 1° avertissement ; 2° kwihanangirizwa mu nyandiko. 2° written warning. 2° avertissement écrit. Icyiciro cya kabiri bikurikira: kigizwe n’ibihano Sanctions of the second category shall be the following: Les sanctions de la deuxième catégorie sont les suivantes : 1° guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa; 1° temporary suspension for a period not exceeding three (3) months with no salary; 1° suspension temporaire pour une période de trois (3) mois au maximum sans être payé; 2° kwirukanwa burundu. 2° dismissal. 2° révocation. - 42 Verify source ↗
Ububasha bwo gutanga
AI-assisted research summary: This article says which RCAA officials have the power to impose first- and second-category sanctions.
Ingingo ya 42: Ububasha bwo gutanga ibihano Article 42: Powers to impose sanctions Article 42: Pouvoir d’infliger des sanctions Ingingo ya 42: Ububasha bwo gutanga ibihano Article 42: Powers to impose sanctions Article 42: Pouvoir d’infliger des sanctions Ibihano byo mu rwego rwa mbere bitangwa n’umuyobozi ukuriye umukozi ku rwego rwa mbere; naho ibihano byo mu rwego rwa kabiri bitangwa n’Umuyobozi Mukuru wa RCAA. Sanctions of category one shall be imposed by the immediate supervisor; sanctions of second category shall be imposed by the Director General of RCAA Les sanctions de la première catégorie sont imposées par le supérieur hiérachique alors que les sanctions de la deuxième catégorie sont imposées par le Directeur Général de RCAA. ukuriye umukozi umuyobozi Iyo ari Umuyobozi Mukuru wa RCAA, ibihano byo mu rwego rwa kabiri bitangwa na Perezida w’Inama y’Ubuyobozi ya RCAA abigishijweho inama n’Umuyobozi Mukuru wa RCAA. When the Director General is the immediate supervisor of the employee, sanctions of the second category shall be imposed by the Chairperson of the Board of Directors of RCAA upon advice by the Director General of RCAA. Lorsque le Directeur Général est le supérieur hiérachique de l’agent, les sanctions de la deuxième catégorie sont le Président du Conseil d’Administration, après avis du Directeur Général de RCAA. infligées par - 43 Verify source ↗
Uburyo bw’imihanire
AI-assisted research summary: RCAA’s internal rules determine how sanctions are imposed on RCAA employees.
Ingingo ya 43: Uburyo bw’imihanire Article 43: Procedures sanctions for imposing Article 43: Modalités d’application du régime disciplinaire Ingingo ya 43: Uburyo bw’imihanire Article 43: Procedures sanctions for imposing Article 43: Modalités d’application du régime disciplinaire Amategeko ngengamikorere ya RCAA agena uburyo bw’imihanire y’abakozi ba RCAA. Procedures for imposing sanctions to the RCAA employee shall be determined by Les modalités d’application du régime disciplinaire des agents de RCAA sont 29 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 Internal rules and Regulations. déterminées par le réglement d’ordre intérieur de RCAA. - 44 Verify source ↗
Uburenganzira bwo kujurira
AI-assisted research summary: An RCAA employee who is not satisfied with a sanction has the right to appeal to the Chairperson of the Board of Directors of RCAA.
Ingingo ya 44: Uburenganzira bwo kujurira Article 44: Right to appeal Article 44: Droit de recours Ingingo ya 44: Uburenganzira bwo kujurira Article 44: Right to appeal Article 44: Droit de recours Umukozi wa RCAA utishimiye igihano yahawe afite uburenganzira bwo kujuririra Perezida w’Inama y’Umuyobozi ya RCAA. RCAA employee who is not satisfied with a sanction imposed to him/her shall be entitled to the right of appeal to Chairperson of Board of Directors of RCAA. Un agent de RCAA qui n’est pas satisfait de la sanction lui infligée a le droit d’introduire un recours administratif devant le Président du Conseil d’Administation de RCAA. - 45 Verify source ↗
Uburyo ubujurire bukorwa
AI-assisted research summary: An unhappy RCAA employee may appeal in writing to the Chairperson of the Board within 5 working days, and the Chairperson must decide within 15 working days; that decision is final.
Ingingo ya 45: Uburyo ubujurire bukorwa Article 45: Appeal procedure Article 45: Procédure de recours 9 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 Ingingo ya 45: Uburyo ubujurire bukorwa Article 45: Appeal procedure Article 45: Procédure de recours Iyo umukozi wahanwe atishimiye icyemezo yafatiwe, ajuririra mu nyandiko Perezida w’Inama y’Ubuyobozi ya RCAA mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi uhereye igihe yamenyesherejwe icyemezo yafatiwe. Perezida w’Inama y’Ubuyobozi agomba kuba yatanze igisubizo mu minsi itarenze cumi n’itanu (15) y’akazi uhereye igihe yakiriye ubujurire. When a RCAA employee who is not satisfied with the decision taken may lodge an appeal in writing before the Chairperson of the Board of Directors within five (5) working days from the day he/she was notified of the decision. The Chairperson of Board of Directors must take the decisions on the appeal in a period not exceeding fifteen (15) working days from the day he/she received the appeal. Un agent de RCAA qui n’est pas satisfait de la décision prise peut introduire un recours en auprès du Président du Conseil écrit d’Administation du RCAA, dans un délai ne dépassant pas cinq (5) jours ouvrables à partir de la notification de la décision. Le Président du Conseil d’Administration doit donner suite à ce recours dans un délai ne dépassant pas quinze (15) jours ouvrables à partir de la recéption du recours. Icyemezo gifashwe na Perezida w’Inama y’Ubuyobozi ya RCAA ntikijuririrwa. The decision taken by Chairperson of Board of Directors of RCAA shall be final. La décision prise par le Président du Conseil d’Administation pas susceptible d’appel. de RCAA n’est - 46 Verify source ↗
Kuregera inkiko
AI-assisted research summary: An RCAA employee who is dissatisfied with the appeal decision may take the case to the competent courts under applicable laws.
Ingingo ya 46: Kuregera inkiko Article 46: Filing a case in the courts of law Article 46: Recours devant les juridictions UMUTWE WA VIII: KUREKA AKAZI CHAPTER VIII: TERMINATION OF EMPLOYMENT CHAPITRE DEFINITIVE D’ACTIVITE VIII: CESSATION Ingingo ya 46: Kuregera inkiko Article 46: Filing a case in court Article 46: Recours devant les juridictions Umukozi wa RCAA utanyuzwe n’icyemezo gifashwe na Perezida w’Inama y’Ubuyobozi ya RCAA ku bujurire bwe, ashobora kuregera urukiko akurikije rubifitiye amategeko abigenga. ububasha RCAA employee who is not satisfied with the decision taken by the Chairperson of Board of Directors of RCAA on his/her appeal, may file the case to the competent courts in accordance with applicable laws. Un agent de RCAA qui n’est pas satisfait de la décision prise par le Président du Conseil d’Administation de RCAA en appel peut saisir la juridiction compétente conformément aux lois. 30 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 UMUTWE WA VIII: KUREKA AKAZI CHAPTER VIII: TERMINATION OF EMPLOYMENT CHAPITRE DEFINITIVE D’ACTIVITE VIII: CESSATION - 47 Verify source ↗
Impamvu zo kureka akazi
AI-assisted research summary: An RCAA employee’s service ends if they are on indefinite leave, resign, are removed or dismissed, retire, or die.
Ingingo ya 47: Impamvu zo kureka akazi Article 47: Reasons for termination of employment Article 47: Motif de lacessation des fonctions Ingingo ya 47: Impamvu zo kureka akazi Article 47: Reasons for termination of employment Article 47: Motif de lacessation des fonctions Kuva mu bakozi ba RCAA bituma umukozi wa RCAA ahanagurwa ku rutonde rw’abakozi bayo. Termination of service for RCAA employee shall result in his/her radiation from the record of employees of RCAA. La cessation définitive des fonctions au sein de RCAA entraîne la radiation d’un agent de RCAA du fichier du personnel de RCAA. Umukozi wa RCAA ava mu bakozi bayo iyo: Termination of service for RCAA employee shall take place when he/she: La cessation définitive des fonctions a lieu lorsqu’un agent de RCAA. 1° ahagaritse akazi mu gihe kitazwi; 1° is on leave of absence for non-specific 1° est en mise en disponibilité pour une period; durée indéterminée ; 2° asezeye burundu ku kazi; 2° deliberately resigns; 2° démissionne volontaire; 3° asezerewe nta mpaka; 3° is automatically removed from office; 3° est démis d’office ; 4° yirukanywe burundu; 4° is dismissed; 4° est révoqué ; 5° ahawe ikiruhuko cy’izabukuru; 5° retires; 5° est admis à la retraite ; 6° apfuye; 6° dies. 6° décède. - 48 Verify source ↗
Gusezera akazi
AI-assisted research summary: RCAA employees may resign from their jobs for personal reasons.
Ingingo ya 48: Gusezera akazi Article 48: Resignation Article 48: Démission volontaire Ingingo ya 48: Gusezera akazi Article 48: Resignation Article 48: Démission volontaire Umukozi wa RCAA afite uburenganzira bwo guhagarika akazi ku bushake bwe kubera impamvu ze bwite. RCAA employee shall have the right to terminate his/her employment due to personal reasons. Un agent de RCAA a droit de mettre fin volontairement à ses fonctions pour des raisons personnelles. - 49 Verify source ↗
Uburyo bwo gusezera ku
AI-assisted research summary: RCAA employees who want to resign must give the Director General written notice at least 30 days in advance and stay on duty until a decision is communicated.
Ingingo ya 49: Uburyo bwo gusezera ku akazi Article 49: Procedure for resignation Article 49: Modalités de démissionner volontairement Ingingo ya 49: Uburyo bwo gusezera ku kazi Article 49: Procedure for resignation Article 49: Modalités de démissionner volontairement Umukozi wa RCAA uteganya gusezera ku kazi RCAA employee who is planning to resign Un agent de RCAA qui souhaite démissionner 31 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 ku bushake abimenyesha Umuyobozi Mukuru wa RCAA munyandiko nibura iminsi mirongo itatu (30) mbere y’uko ahagarika akazi. Muri icyo gihe, aguma ku kazi kugeza igihe amenyesherejwe cyafashwe n’Umuyobozi Mukuru ku isezera rye. icyemezo deliberately shall address a written notice to the Director General of RCAA at least thirty (30) days prior to the resignation. In such case, the employee shall be required to remain on duty until he/she is notified of the decision by the Director General. volontairement doit notifier par écrit son intention au Directeur Général de RCAA dans un délai d’au moins trente (30) jours avant la démission. Dans ce cas, l’agent demeure au service jusqu’à ce qu’il lui soit communiqué la décision sur sa démission. Iyo igihe kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo kirangiye Umuyobozi Mukuru adafashe icyemezo ku iyegura ry’umukozi, guhagarika akazi ku bushake bifatwa nk’aho byemewe, uhereye ku munsi ukurikira irangira ry’icyo gihe. Where the Director General does not take a decision within the period provided for in Paragraph One of this Article, termination of duty shall be considered as approved, as of the day following the expiration of such a period. Si Directeur Général ne s’est pas prononcé sur la demande dans les délais prévus à l’alinéa premier du présent article, la démission est réputée acquise au lendemain de l’expiration de ladite échéance. - 50 Verify source ↗
Gusezerera umukozi wa Leta
AI-assisted research summary: A RCAA employee is automatically removed from office if any listed condition occurs, including failed probation, detention over six months, inability to return after long sick leave, incompetence, suspension over six months, or job suppression.
Ingingo ya 50: Gusezerera umukozi wa Leta nta mpaka Article 50: Automatic removal from office of a RCAA employee Article 50: Démission d’office d’un agent de RCAA Ingingo ya 50: Gusezerera umukozi wa RCAA nta mpaka Article 50: Automatic removal from office of a RCAA employee Article 50: Démission d’office d’un agent de RCAA Umukozi wa RCAA asezererwa ku kazi nta mpaka iyo: A RCAA employee shall be subject to automatic removal from office: Un agent de RCAA est démis d’office de ses fonctions : 1° nyuma y’igihe cy’igeragezwa hakozwe ko isuzumabushobozi uwageragejwe adashoboye akazi; bikagaragara 2° afunzwe by’agateganyo mu gihe kirengeje amezi atandatu (6); 1° if after the probation period, his/her performance appraisal is not successful; 1° si son stage probatoire n’est pas concluant après l’évaluation de ses performances ; 2° if he/she is placed in provisional detention for a period exceeding six (6) months; 2° s’il a été placé en détention provisoire pour une période supérieure à six (6) mois; 3° adafite intege cyangwa ubwenge bishobora gutuma asubira ku kazi arangije ikiruhuko kirekire cy’uburwayi; 3° if he/she is not physically or mentally able to resume his/her duties after a long sick leave; 3° s’il pas n’est physiquement ou intellectuellement apte à reprendre ses fonctions après le congé de maladie de longue durée; 4° agaragaweho kuba atagishoboye akazi 4° if the performance appraisal indicates 4° s’il est déclaré incompétent suite à performances ; professionnellement l’évaluation des binyuze mu isuzumabushobozi; that he/she is incompetent; 32 5° nyuma y’ihagarikwa rirengeje igihe cy’amezi atandatu (6); ry’agateganyo Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 5° after the period of suspension of more 5° après une période de suspension than six (6) months; supérieure à six (6) mois; 6° habaye ivanwaho cyangwa ibura ry’umurimo. 6° in case of discontinuance. job suppression or 6° suite à la suppression ou au manque - 51 Verify source ↗
Imperekeza
AI-assisted research summary: An RCAA employee removed because of job suppression or discontinuance is entitled to terminal benefits based on the last gross salary.
Ingingo ya 51: Imperekeza Article 51: Terminal benefits Article d’activités 51: Indemnité de cessation Ingingo ya 51: Imperekeza Article 51: Terminal benefits d’emploi. Article d’activités 51: Indemnité de cessation Iyo umukozi wa RCAA asezerewe kubera ivanwaho ry’umurimo, agenerwa amafaranga y’imperekeza abarwa hafashwe umushahara mbumbe umukozi yari agezeho ku buryo bukurikira: When an RCAA employee is automatically removed from office as a result of job suppression or discontinuance, he/she shall be entitled to terminal benefits calculated on the basis of his/her last gross salary as follows: Lorsqu’ un agent de RCAA est démis d’office suite à la suppression ou au manque d’emploi, il bénéficie d’une indemnité de cessation d’activités calculée, sur base de son dernier salaire brut, comme suit : 1° amezi abiri (2) y’umushahara ku bakozi bujuje umwaka umwe (1) w’uburambe bataruzuza imyaka itanu (5) mu kazi; 1° two (2) months salary for an employee with at least one (1) year, but less than five (5) years of experience ; 1° deux (2) mois de salaire pour un agent justifiant d’une (1) année d’ancienneté, mais inférieure à cinq (5) ans ; 2° amezi atatu (3) y’umushahara ku bakozi bamaze imyaka itanu (5) ariko bataruzuza imyaka icumi (10) mu kazi; 2° three (3) months salary for an employee with at least five (5) and less than ten (10) years of experience; 2° trois (3) mois de salaire pour un agent justifiant d’une ancienneté de cinq (5) ans mais inférieure à dix (10) ans ; 3° amezi ane (4) y’umushahara ku bakozi ariko bamaze bataruzuza imyaka cumi n’itanu (20) mu kazi; imyaka icumi (10) 4° amezi atandatu (6) y’umushahara ku bakozi imyaka makumyabiri (20) mu kazi; byibura bamaze 3° four (4) months salary for an employee with at least ten (10) and less than twenty (20) years of experience ; 3° quatre (4) mois de salaire pour l’agent justifiant d’une ancienneté de dix (10) ans mais inférieure à vingt (20) ans ; 4° Six (6) months salary for an employee with at least twenty (20) years of experience. 4° six (6) mois de salaire pour unagent justifiant d’une ancienneté d’au moins vingt (20) ans. 33 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 - 52 Verify source ↗
Kwirukanwa burundu ku
AI-assisted research summary: An RCAA employee may be permanently dismissed for misconduct, and the Chairperson of the Board decides the dismissal.
Ingingo ya 52: Kwirukanwa burundu ku kazi kubera ikosa ry’imyitwarire Article 52: Dismissal due to disciplinary misconduct Article 52: Révocation pour inconduite Ingingo ya 52: Kwirukanwa burundu ku kazi kubera ikosa ry’imyitwarire Article 52: Dismissal due to disciplinary misconduct Article 52: Révocation pour inconduite Kwirukanwa burundu ku kazi umukozi wa RCAA ni icyemezo gifatwa na Perezida w’Inama y’Ubuyobozi ya RCAA, bitewe n’amakosa umukozi yagiye akora, yose hamwe agaragaza imyitwarire mibi cyangwa ikosa rimwe rikomeye yakoze. Dismissal is a decision of termination of employement taken by the Chairperson of the Board of Director as a result of a series of faults or a single fault that is considered too severe. La révocation est une mesure d’exclusion définitive de l’agent de RCAA prise par le le President du Conseil d’Administration de RCAA, suite à une série de fautes ou une seule faute très grave. Bitabangamiye ibiteganywa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo, iyirukanwa rihera igihe umukozi yamenyesherejwe mu nyandiko icyemezo kimwirukana burundu. Without prejudice to Paragraph One of this Article, dismissal shall take effect from the date of the notification of the decision of dismissal. Sans préjudice des dispositions de l’alinéa premier du présent article, la révocation prend effet à compter de la date de notification de la décision à l’agent. - 53 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’izabukuru
AI-assisted research summary: An RCAA employee reaches retirement when employment ends normally and is entitled to a retirement pension under social security law.
Ingingo ya 53: Ikiruhuko cy’izabukuru Article 53: Retirement Article 53: Retraite Ingingo ya cy’izabukuru 54: Imyaka y’ikiruhuko Ingingo ya 53: Ikiruhuko cy’izabukuru Article 53: Retirement Article 53: Retraite Ikiruhuko cy’izabukuru ni irangira risanzwe ry’umurimo w’umukozi wa RCAA, aribyo bimuhesha ku mafaranga y’izabukuru nk’uko ateganywa n’amategeko y’ubwiteganyirize. uburenganzira Retirement shall mean the normal end of employment of RCAA employee and entitle him/her in accordance with the law on social security. retirement pension the to La mise à la retraite marque la fin normale de l’exercice de la fonction de l’agent de RCAA et lui donne droit à une pension de retraite conformément aux dispositions légales en matière de sécurité sociale. Ingingo ya cy’izabukuru 54: Imyaka y’ikiruhuko - 54 Verify source ↗
Retirement age
AI-assisted research summary: RCAA employees retire at the same age as civil servants.
Article 54: Retirement age Article 54: Age de la retraite Article 54: Retirement age Article 54: Age de la retraite Imyaka y’ikiruhuko cy’izabukuru ku bakozi ba RCAA ni imwe n’iteganyijwe ku bakozi ba Leta. - 55 Verify source ↗
Benefits for a retired employee
AI-assisted research summary: RCAA staff retire at the same age as public servants, and retirement benefits for RCAA retired employees are determined under the rules for public servants.
Ingingo ya 55: kiruhuko cy’izabukuru Ibigenerwa ugiye mu Article 55: Benefits for a retired employee Article 55: Indemnités de mise à la retraite Ingingo ya 55: kiruhuko cy’izabukuru Ibigenerwa ugiye mu The retirement age for RCAA staff shall be the same as that of public servants. L’âge normal de la retraite est le même que celui prévu pour les agents de l’Etat. Article 55: Benefits for a retired employee Article 55: Indemnités de mise à la retraite Ibigenerwa umukozi wa RCAA ugiye mu kiruhuko cy’izabukuru bigenwa hakurikijwe amategeko agenga abakozi ba Leta. Benefits for a RCAA retired employee shall be determined in accordance with general statute governing public servants. Les indemnités de mise à la retraite de l’agent de RCAA sont déterminées conformément au statut régissant les agents de l’Etat. 34 - 56 Verify source ↗
Urupfu rw’umukozi wa
AI-assisted research summary: If an RCAA employee dies, their employment ends and any disciplinary procedure also ends.
Ingingo ya 56: Urupfu rw’umukozi wa RCAA Article 56: Death of a RCAA employee Article 56: Décès d’un agent de RCAA Ingingo ya 56: Urupfu rw’umukozi wa RCAA Iyo umukozi wa RCAA apfuye aba arangije umurimo we kandi n’ikurikiranwa ku makosa yaba yarakoze mu kazi rirangirira aho. Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 Article 56: Death of a RCAA employee Article 56: Décès d’un agent de RCAA definitive The death of an RCAA employee shall mark his/her the of employment and put an end to any disciplinary procedure in all its respects. termination Le décès d’un agent de RCAA marque la cessation définitive de son activité et met fin à la procédure disciplinaire dans tous ses effets. - 57 Verify source ↗
Impozamarira n'amafaranga
AI-assisted research summary: If a RCAA employee dies while still in service, the surviving spouse or orphans get a death allowance, and RCAA must pay funeral expenses.
Ingingo ya 57: Impozamarira n'amafaranga y'ishyingura Article 57: Death allowance and funeral expenses Article 57: Indemnités de décès et dépenses funéraires 10 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 UMUTWE IX: ZINYURANYE N’IZISOZA WA INGINGO CHAPTER IX: MISCELLANEOUS AND FINAL PROVISIONS CHAPITRE DIVERSES ET FINALES IX: DISPOSITIONS Ingingo ya 57: Impozamarira n'amafaranga y'ishyingura Article 57: Death allowance and funeral expenses Article 57: Indemnités de décès et dépenses funéraires asize, n’imfubyi Iyo umukozi wa RCAA apfuye akiri ku mirimo, uwapfakaye bahabwa amafaranga y’impozamarira atangirwa rimwe angana n’inshuro esheshatu (6) z’umushahara mbumbe yahembwe bwa nyuma. Iyo nta mupfakazi cyangwa impfubyi zihari, ayo mafaranga ahabwa abamuzungura bemewe n’amategeko. RCAA yishingira gutanga amafaranga yo gushyingura umukozi wayo upfuye akiri mu kazi. Ayo mafaranga agomba nibura gutuma hagurwa isanduku, gucukura imva no gutwara umurambo. Ingano y’ayo mafaranga igenwa n’amabwiriza ngengamikorere. In case a RCAA employee dies while still in service, the surviving spouse and orphans left shall be granted death allowances equivalent to a lumpsum of six (6) times the last monthly gross salary of the deceased. If the deceased does not leave any spouse or orphan, death allowances shall be granted to the legally recognized successors. RCAA shall pay for funeral services for its employee who dies while still in service.The amount to be paid for funeral services shall cover at least the purchase of the coffin, grave preparation and transport of the dead’s body. Such amount shall be determined by Internal Rules and regulations. En cas de décès d’un agent de RCAA en cours d’activité, une allocation de décès équivalente à six (6) fois le dernier salaire brut mensuel est donnée au conjoint survivant et aux orphelins laissés par le défunt. Si le défunt ne laisse pas de d’orphelin, l’allocation est versée à ses ayants droit. survivant conjoint ou RCAA prend en charge les frais funéraires des agents de RCAA décédés en cours d’activité. Ces frais couvrent au moins l’achat de cercueil, la préparation de la tombe et le transport de la dépouille mortelle. Ces frais doivent être prévus par le règlement d’ordre intérieur. UMUTWE IX: ZINYURANYE N’IZISOZA WA INGINGO CHAPTER IX: MISCELLANEOUS AND FINAL PROVISIONS CHAPITRE DIVERSES ET FINALES IX: DISPOSITIONS - 58 Verify source ↗
Application of
AI-assisted research summary: Any matters not covered by this Order are governed by the Law establishing the general statute for public service.
Ingingo ya 58: ry’Itegeko rishyiraho sitati rusange igenga abakozi ba Leta Ikoreshwa Article 58: Application of the Law establishing general statute for public service Article 58: Application de la Loi portant statut général de la fonction publique Ingingo ya 58: ry’Itegeko rishyiraho sitati rusange igenga abakozi ba Leta Ikoreshwa Article 58: Application of the Law establishing general statute for public service Article 58: Application de la Loi portant statut général de la fonction publique Ibindi byose bidateganyijwe n’iri teka bigenwa Matters not provided for in this Order shall Toute autre matière qui n’est pas prévue dans 35 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 hakurikijwe Itegeko rishyiraho sitati rusange igenga abakozi ba Leta. be governed by the Law establishing general statute for public service. le présent arrêté est régie par la Loi portant statut général de la fonction publique. - 59 Verify source ↗
Abashinzwe kubahiriza iri
AI-assisted research summary: The Prime Minister and the Minister of Infrastructure are responsible for implementing this Order.
Ingingo ya 59: Abashinzwe kubahiriza iri teka Article 59: Authorities responsible for the implementation of this Order Article 59: Autorités chargées de l’exécution du présent arrêté Ingingo ya 59: Abashinzwe kubahiriza iri teka Article 59: Autorities responsible for the implementation of this Order Article 59: Autorités chargées de l’exécution du présent arrêté Minisitiri w’Intebe na Ministiri w’Ibikorwa Remezo bashinzwe kubahiriza iri Teka. The Prime Minister and the Minister of Infrastructure the implementation of this Order. entrusted with are le Ministre de Le Premier Ministre et l’Infrastructure sont chargés de l’exécution du présent arrêté. - 60 Verify source ↗
Repealing provision
AI-assisted research summary: This article repeals any earlier provisions that conflict with this Order.
Ingingo ya 60: zinyuranyije n’iri teka Ivanwaho ry’ingingo Article 60: Repealing provision Article 60: Disposition abrogatoire Ingingo ya 60: zinyuranyije n’iri teka Ivanwaho ry’ingingo Article 60: Repealing provision Article 60: Disposition abrogatoire Ingingo zose z’amateka abanziriza iri kandi zinyuranyije naryo zivanyweho. All prior provisions contrary to this Order are hereby repealed. Toutes les dispositions antérieures contraires au présent arrêté sont abrogées. Igihe iteka ritangira - 61 Verify source ↗
Commencement
AI-assisted research summary: This Order starts to apply on the date it is published in the Official Gazette of the Republic of Rwanda.
Ingingo ya 61: gukurikizwa Igihe iteka ritangira Article 61: Commencement Article 61: Entrée en vigueur 11 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 ITEKA RYA PEREZIDA N° 104/01 RYO KUWA 30/09/2015 RISHYIRAHO SITATI YIHARIYE IGENGA ABAKOZI B’IKIGO CY’IGIHUGU GISHINZWE IBY’INDEGE ZA GISIVIRI (RCAA) ESTABLISHING PRESIDENTIAL ORDER N° 104/01 OF 30/09/2015 THE SPECIAL STATUTES GOVERNING EMPLOYEES OF RWANDA CIVIL AVIATION AUTHORITY (RCAA) ARRETE PRESIDENTIEL N° 104/01 DU 30/09/2015 STATUT PORTANT LE PARTICULIER PERSONNEL DE L’OFFICE RWANDAIS DE L’AVIATION CIVILE (RCAA) REGISSANT Twebwe KAGAME Paul, Perezida wa Repubulika; We, KAGAME Paul, President of the Republic; Nous, KAGAME Paul, Président de la République; Dushingiye ku Itegeko Nshinga rya Repubulika y’u Rwanda ryo ku wa 04 Kamena 2003 nk’uko ryavuguruwe kugeza ubu, cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 113, iya 121, iya 169 n’iya 201; rishyiraho Dushingiye ku Itegeko n° 53/2011 ryo ku wa 14/12/2011 cy’Igihugu Ikigo gishinzwe iby’indege za gisiviri (RCAA), rikanagena inshingano, imiterere n’imikorere byacyo nk’uko ryavuguruwe kandi ryujujwe kugeza ubu, cyane cyane mu ngingo yaryo ya 11; Pursuant to the Constitution of the Republic of Rwanda of 04 June 2003 as amended to date, especially in Articles 113, 121,169 and 201; Vu la Constitution de la République du Rwanda du 04 juin 2003, telle que révisée à ce jour spécialement en ses articles 113, 121,169 et 201; Pursuant to Law n° 53/2011 of 14/12/2011 Establishing Rwanda Civil Aviation Authority its mission, organisation and functioning as to date, modified especially in Article 11; (RCAA) and determining complemented and Vu la Loi n° 53/2011 du 14/12/2011 portant création de l’Office Rwandais de l’Aviation Civile (RCAA) et déterminant sa mission, son organisation et son fonctionnement telle que modifiée et complétée à ce jour, spécialement en son article 11; Bisabwe na Minisitiri w’Ibikorwa Remezo; On proposal by the Minister of Infrastructure; proposition Sur infrastructures ; du Ministre des Inama y’Abaminisitiri yateranye ku wa 13/02/2015 imaze kubisuzuma no kubyemeza; After consideration and approval by the Cabinet, in its session of 13/02/2015; Après examen et adoption par le Conseil des Ministres en sa séance du 13/02/2015 ; TWATEGETSE KANDI DUTEGETSE: HAVE ORDERED AND HEREBY ORDER: AVONS ARRETE ET ARRETONS: 12 Official Gazette nᵒ 43 of 26/10/2015 UMUTWE WA MBERE: RUSANGE INGINGO CHAPTER PROVISIONS ONE: GENERAL CHAPITRE PREMIER: DISPOSITIONS GENERALES Article 61: Commencement Article 61: Entrée en vigueur Ingingo ya 61: gukurikizwa Iri teka ritangarijweho mu Repubulika y’u Rwanda. ritangira gukurikizwa ku munsi Igazeti ya Leta ya This Order shall come into force on the date of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. La présente loi entre en vigueur le jour de sa publication la République du Rwanda. Journal Officiel de au Kigali, ku wa 30/09/2015 Kigali, on 30/09/2015 Kigali, le 30/09/2015 (sé) KAGAME Paul Perezida wa Repubulika (sé) MUREKEZI Anastase Minisitiri w’Intebe (sé) KAGAME Paul President of the Republic (sé) MUREKEZI Anastase Prime Minister (sé) KAGAME Paul Président de la République (sé) MUREKEZI Anastase Premier Ministre Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika: (sé) BUSINGYE Johnston Minisitiri w’Ubutabera/Intumwa Nkuru ya Leta Seen and sealed with the Seal of the Republic: (sé) BUSINGYE Johnston Minister of Justice/Attorney General Vu et scellé du Sceau de la République: (sé) BUSINGYE Johnston Ministre de la Justice/Garde des Sceaux 36
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PRESIDENTIAL ORDER N° 104/01 OF 30/09/2015 ESTABLISHING THE SPECIAL STATUTES GOVERNING EMPLOYEES OF RWANDA CIVIL AVIATION AUTHORITY (RCAA)
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