MINISTERIAL ORDER N° 01/MIFOTRA/23 OF 13/06/2023 ON WORKING HOURS AND PUBLIC SERVANTS GOVERNED BY EMPLOYMENT CONTRACTS
This Order sets working hours for public servants and private sector employees, and it sets recruitment and management rules for public servants under employment contracts.
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- Jurisdiction
- Rwanda
- Instrument
- Order
- Citation
- 01/MIFOTRA/23 OF 13/06/2023
- Status
- In force
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- mul
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Statute overview
About this statute
This Order sets working hours for public servants and private sector employees, and it sets recruitment and management rules for public servants under employment contracts. This article defines “flexible working hour” and “essential service” for the Order. Public servants must work 8 hours per day and 40 hours per week, with a flexible hour between 8:00 am and 9:00 am. Essential public services must continue without interruption, and the State organ that provides them must organise employee rotation. Public servants are entitled to a one-hour daily break from 1:00 pm to 2:00 pm.
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Legal text
Provisions of MINISTERIAL ORDER N° 01/MIFOTRA/23 OF 13/06/2023 ON WORKING HOURS AND PUBLIC SERVANTS GOVERNED BY EMPLOYMENT CONTRACTS
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Icyo iri teka rigamije
AI-assisted research summary: This Order sets working hours for public servants and private sector employees, and it sets recruitment and management rules for public servants under employment contracts.
Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier : Objet du présent arrêté Iri teka rigena – This Order determines – Le présent arrêté détermine – (a) amasaha y’akazi ku bakozi ba Leta nzego bo mu n’abakozi z’abikorera; (a) working hours for public servants the private in and employees sector; and (a) les heures de travail pour les agents de l’État et les travailleurs du secteur privé; et (b) n’uburyo n’ibisabwa mu gushaka no gucunga abakozi ba Leta bagengwa n’amasezerano y’umurimo. (b) modalities and conditions for recruitment and management of public servants governed by employment contract. (b) les modalités et les conditions de recrutement et de gestion des agents de l’État régis par un contrat de travail. - 2 Verify source ↗
Isobanura
AI-assisted research summary: This article defines “flexible working hour” and “essential service” for the Order.
Ingingo ya 2: Isobanura Article 2: Interpretation Article 2: Interprétation UMUTWE WA Y’AKAZI MU NZEGO ZA LETA II: AMASAHA CHAPTER II: WORKING HOURS IN PUBLIC SERVICE CHAPITRE DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE II: HEURES Ingingo ya 2: Isobanura Article 2: Interpretation Article 2: Interprétation Muri iri teka: In this Order: Dans le présent arrêté: (a) “isaha y’akazi yorohereza umukozi” bivuga isaha y’akazi aho umukozi – (a) “flexible working hour” means a working hour where an employee – 7 (a) “heure de travail flexible” signifie une heure de travail où un travailleur – Official Gazette n° Special of 13/06/2023 (i) (ii) (iii) (i) afite uburenganzira bwo kugena gahunda y’akazi mu buryo bumworohereza kwita ku zindi nshingano ze cyangwa bwite iz’umuryango; the flexibility has to schedule his or her work in a way that allows him or her to attend to personal or family-related affairs; (i) a la flexibilité de programmer travail de manière à son pouvoir s’occuper de ses affaires ou familiales; personnelles adategetswe kuba ari aho umurimo ukorerwa; (ii) is not obliged to be at his or her duty station; (ii) n’est pas obligé d’être à son lieu de travail; ashobora gukorera akazi mu rugo cyangwa akajya aho akazi gakorerwa iyo hari impamvu yihutirwa. (iii) may work remotely or report to his or her duty station when it is urgent. (iii) peut travailler à distance ou se présenter à son lieu de travail en cas d’urgence. (b) “serivisi itagomba guhagarara” bivuga serivisi itangwa n’Urwego rwa Leta cyangwa ikigo cyigenga rishobora ryayo ihagarikwa guhungabanya ubuzima, imibereho myiza umutekano by’abaturage. cyangwa (b) “essential service” means a service provided by a State organ or private institution the interruption of which may prejudice the health, welfare or security of population. (b) “service essentiel” signifie un service fourni par un organe de l’État ou une institution privée dont l’interruption peut porter atteinte à la vie, à la santé ou à la sécurité de la population. UMUTWE WA Y’AKAZI MU NZEGO ZA LETA II: AMASAHA CHAPTER II: WORKING HOURS IN PUBLIC SERVICE CHAPITRE DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE II: HEURES - 3 Verify source ↗
Amasaha y’akazi ku munsi
AI-assisted research summary: Public servants must work 8 hours per day and 40 hours per week, with a flexible hour between 8:00 am and 9:00 am.
Ingingo ya 3: Amasaha y’akazi ku munsi no mu cyumweru mu nzego za Leta Article 3: Daily and weekly working hours in public service Article 3: Heures du travail journalier et hebdomadaire dans la fonction publique Ingingo ya 3: Amasaha y’akazi ku munsi no mu cyumweru mu nzego za Leta Article 3: Daily and weekly working hours in public service Article 3: Heures du travail journalier et hebdomadaire dans la fonction publique (1) Amasaha y’akazi ku munsi ku bakozi ba Leta ni amasaha (1) Daily working hours for public servants are eight hours, to be worked for from 8:00 am to 1:00 (1) Les heures du travail journalier pour les agents de l’État sont fixées à huit heures, accomplies de 8h00 à 8 umunani, akorwa kuva saa mbiri za saba kugeza mugitondo z’amanywa; no kuva saa munani z’amanywa kugeza saa kumi n’imwe z’umugoroba. saa (2) Isaha iri hagati ya saa mbiri na saa tatu za mugitondo ni isaha y’akazi yorohereza umukozi. Official Gazette n° Special of 13/06/2023 pm, and from 2:00 pm to 5:00 pm. 13h00, et de 14h00 à 17h00. (2) The hour between 8:00 am and 9:00 am is a flexible working hour. (2) L’heure entre 8h00 et 9h00 est une heure de travail flexible. (3) Amasaha y’akazi mu cyumweru ku bakozi ba Leta ni amasaha 40 kuva ku wa mbere kugeza ku wa gatanu. (3) The weekly working hours for public servants are 40 hours from Monday to Friday. (3) Les heures du travail hebdomadaire pour les agents de l’État sont fixées à 40 heures du lundi au vendredi. - 4 Verify source ↗
Serivisi zitagomba
AI-assisted research summary: Essential public services must continue without interruption, and the State organ that provides them must organise employee rotation.
Ingingo ya 4: Serivisi zitagomba guhagarara mu nzego za Leta Article 4: Essential services in public service Article 4: Services essentiels dans la fonction publique Ingingo ya 4: Serivisi zitagomba guhagarara mu nzego za Leta Article 4: Essential services in public service Article 4: Services essentiels dans la fonction publique (1) Bitabangamiye ibiteganywa mu ngingo ya 3 y’iri teka, serivisi zitagomba guhagarara zikomeza gutangwa nta guhagarara. (1) Without prejudice to the provisions of Article 3 of this Order, essential services continue to be provided without interruption. (1) Sans préjudice des dispositions de l’article 3 du présent arrêté, les services essentiels continuent d’être prestés sans interruption. (2) Urwego rwa Leta rutanga serivisi itagomba guhagarara rugena uko abakozi bakora muri iyo serivisi basimburana. (2) A State organ that provides essential service, organises how the employees working in the essential service rotate. (2) Un organe de l’État qui fournit un organise essentiel travailleurs des service le dans service l’alternance travaillant essentiel. (3) Icyakora, ibiteganywa n’iyi ngingo ntibireba umukozi ukora mu rwego rwa Leta rutanga serivisi itagomba guhagarara, iyo zitajyanye ze inshingano (3) However, provisions of this - 5 Verify source ↗
Ikiruhuko cya buri munsi
AI-assisted research summary: Public servants are entitled to a one-hour daily break from 1:00 pm to 2:00 pm.
Ingingo ya 5: Ikiruhuko cya buri munsi mu nzego za Leta Article 5: Daily break time in public service Article 5: Pause quotidienne dans la fonction publique Ingingo ya 5: Ikiruhuko cya buri munsi mu nzego za Leta Article 5: Daily break time in public service Article 5: Pause quotidienne dans la fonction publique Umukozi wa Leta yemerewe ikiruhuko cya buri munsi cy’isaha imwe gitangira saa saba z’amanywa kikarangira saa munani z’amanywa. Icyakora, bitewe nʼimpamvu z’akazi, umukozi wa Leta ashobora gufata ikiruhuko nyuma ya saa saba z’amanywa. A public servant is entitled to a daily break time of one hour starting from 1:00 pm to 2:00 pm. However, due to work related reasons, a public servant may take a break time after 1:00 pm. Un agent de l’État a droit à une pause quotidienne d’une heure qui commence à 13h00 et se termine à 14h00. Toutefois, pour des raisons de travail, un agent de l’État peut prendre la pause quotidienne après 13h00. - 6 Verify source ↗
Amasaha ya siporo mu
AI-assisted research summary: In public service, every Friday from 3:00 pm to 5:00 pm is reserved for sport activities.
Ingingo ya 6: Amasaha ya siporo mu nzego za Leta Article 6: Sport hours in public service Article 6: Heures de sport dans la fonction publique 2 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 Ingingo ya 6: Amasaha ya siporo mu nzego za Leta Article 6: Sport hours in public service Article 6: Heures de sport dans la fonction publique Amasaha y’akazi ya buri wa Gatanu guhera saa cyenda z’amanywa kugeza saa kumi n’imwe za nimugoroba akorwamo siporo. Working hours of every Friday from 3:00 pm to 5:00 pm are reserved to sport activities. Les heures de travail de chaque vendredi de 15h00 à 17h00 sont réservées aux activités sportives. - 7 Verify source ↗
Ikoreshwa ry’amasaha
AI-assisted research summary: A public servant may work from home or another approved place if the immediate supervisor gives written authorisation.
Ingingo ya 7: Ikoreshwa ry’amasaha y’akazi mu nzego za Leta Article 7: Use of working hours in public service Article 7: Utilisation des heures de travail dans la fonction publique Ingingo ya 7: Ikoreshwa ry’amasaha y’akazi mu nzego za Leta Article 7: Use of working hours in public service Article 7: Utilisation des heures de travail dans la fonction publique (1) Bitabangamiye ibiteganywa mu ngingo ya 3 y’iri teka, umukozi wa Leta ashobora gukorera mu rugo cyangwa ahandi hantu abyemerewe mu nyandiko n’umuyobozi wo ku rwego rwa mbere. (1) Without prejudice to the provisions of Article 3 of this Order, a public servant may work from home or from any other place upon written authorisation by immediate supervisor. the (1) Sans préjudice des dispositions de l’article 3 du présent arrêté, un agent de l’État peut travailler à domicile ou à partir d’un autre lieu sur autorisation écrite de son supérieur au premier degré. 10 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 (2) Ibi bikurikira bigomba kubahirizwa kugira ngo umukozi wa Leta yemererwe gukorera mu rugo cyangwa ahandi: (2) The following conditions must be respected for a public servant to be authorised to work from home or from any other place: (2) Les conditions suivantes doivent être respectées pour qu’un agent de l’État soit autorisé à travailler à domicile ou en tout autre lieu: (a) gukora isuzuma ry’imiterere y’akazi na serivisi umukozi atanga niba byakorerwa mu rugo ahandi, n’umuyobozi rikemezwa w’urwego akorera mbere yo guhabwa uruhushya; cyangwa (a) to carry out an analysis of the nature of the work and services of a public servant if they can be offered from home or any other place, to be approved by the head of the employing organ before the authorisation; l’agent de (a) faire une analyse de la nature du travail et des services offerts par l’État, s’ils peuvent être offerts à domicile ou en tout autre lieu, qui doit être approuvée par le chef de l’organe avant l’autorisation; employeur (b) guha umukozi ibikoresho bya bimworohereza serivisi ngombwa gukomeza gutanga yatangaga; (b) to provide the public servant with necessary equipment in order to facilitate the continuity of service provision; (b) fournir à l’agent de l’État les équipements nécessaires pour faciliter la continuité de la prestation de services; (c) umukozi wa Leta agomba gukoresha amasaha y’akazi mu nyungu z’akazi; (c) the public servant must use working hours in the interest of service; (c) l’agent de l’État doit utiliser les heures de travail dans l’intérêt du service; (d) umukozi wa Leta agomba raporo umusaruro gihe gutanga igaragaza wagezweho; ku (d) the public servant must provide a timely report of achieved results; (d) l’agent de l’État doit fournir, en temps opportun, un rapport de résultats obtenus; (e) umukozi wa Leta agomba kuboneka kuri telefoni, imeyili akenewe cyose n’igihe cyangwa n’umuyobozi (e) the public servant must be available on telephone, email and whenever his or her service supervisor or the (e) l’agent de l’État doit être disponible par téléphone, email et à tout moment chaque fois que son superviseur ou le bénéficiaire de service a besoin 11 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 umukeneyeho masaha y’akazi. serivisi mu beneficiary needs him or her during working hours. de lui pendant les heures de travail. - 8 Verify source ↗
Kugenzura iyubahirizwa
AI-assisted research summary: Every State organ must monitor how public servants use working hours.
Ingingo ya 8: Kugenzura iyubahirizwa ry’amasaha y’akazi mu nzego za Leta Article 8: Monitoring the compliance with working hours in public service Article 8: Contrôle du respect des heures de travail dans la fonction publique Ingingo ya 8: Kugenzura iyubahirizwa ry’amasaha y’akazi mu nzego za Leta Article 8: Monitoring the compliance with working hours in public service Article 8: Contrôle du respect des heures de travail dans la fonction publique Buri rwego rwa Leta rugenzura uko abakozi ba Leta bubahiriza amasaha y’akazi mu gutanga serivisi no kugera ku musaruro ubategerejweho. Every State organ monitors the use of working hours by public servants for service delivery and attainment of the expected results. l’État Chaque organe de contrôle l’utilisation des heures de travail par les agents de l’État pour la prestation de services et la réalisation des résultats attendus. - 9 Verify source ↗
Amasaha y’akazi
AI-assisted research summary: Public servants approved for overtime may take compensatory time off equal to the overtime worked, and it must be taken within 30 days.
Ingingo ya 9: Amasaha y’akazi y’ikirenga mu nzego za Leta Article 9: Overtime work in public service Article 9: Heures supplémentaires dans la fonction publique UMUTWE WA Y’AKAZI Z’ABIKORERA III: AMASAHA NZEGO MU CHAPTER III: WORKING HOURS IN PRIVATE SECTOR CHAPITRE III: HEURES DE TRAVAIL DANS LE SECTEUR PRIVÉ Ingingo ya 9: Amasaha y’akazi y’ikirenga mu nzego za Leta Article 9: Overtime work in public service Article 9: Heures supplémentaires dans la fonction publique bwo (1) Umukozi wa Leta wakoze amasaha y’ikirenga mu nyungu z’akazi byemejwe n’umuyobozi we ku rwego agira rwa mbere, guhabwa uburenganzira amasaha angana y’ikiruhuko n’amasaha y’ikirenga yakozemo akazi. Icyo kiruhuko kigira agaciro kandi kigafatwa mu gihe kitarenze iminsi 30 ibarwa uhereye igihe gukora y’ikirenga byabereye. amasaha (1) A public servant who carries out overtime work in the interest of service as approved by the immediate supervisor, has the right to be given a compensatory time off equal to hours spent on overtime work. Such time off is valid and taken within a period not exceeding 30 days starting from the date of overtime work. du supplémentaires service (1) Un agent de l’État qui effectue des dans heures l’intérêt telles qu’approuvées par le supérieur au premier degré, a droit à un repos compensatoire aux heures supplémentaires prestées. Ce repos est valable et pris dans un délai ne dépassant pas 30 jours à compter de la date à laquelle les heures supplémentaires ont été effectuées. équivalent (2) Kwishyura amasaha y’ikirenga mu mu birabujijwe mafaranga butegetsi bwa Leta. (2) Monetary compensation for overtime work is prohibited in public service. (2) La compensation monétaire pour les heures supplémentaires est interdite dans la fonction publique. 12 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 UMUTWE WA Y’AKAZI Z’ABIKORERA III: AMASAHA NZEGO MU CHAPTER III: WORKING HOURS IN PRIVATE SECTOR CHAPITRE III: HEURES DE TRAVAIL DANS LE SECTEUR PRIVÉ - 10 Verify source ↗
Amasaha y’akazi ku
AI-assisted research summary: In private-sector workplaces, the employer sets the daily working timetable and break time, employees are entitled to a flexible working hour if work starts before 9:00 a.m., and the weekly working time is 40 hours.
Ingingo ya 10: Amasaha y’akazi ku munsi no mu cyumweru mu nzego z’abikorera Article 10: Daily and weekly working hours in private sector Article 10: Heures de travail journalier et hebdomadaire dans le secteur privé Ingingo ya 10: Amasaha y’akazi ku munsi no mu cyumweru mu nzego z’abikorera Article 10: Daily and weekly working hours in private sector Article 10: Heures de travail journalier et hebdomadaire dans le secteur privé (1) Ingegabihe y’umunsi y’amasaha igenwa y’akazi n’ay’ikiruhuko n’umukoresha. Icyakora, umukozi afite uburenganzira ku isaha imworohereza mu gihe y’akazi akazi gatangira mbere ya saa tatu za mugitondo mu kigo akorera. (1) The daily timetable of working hours and break time is determined by the employer. However, an employee has right to a flexible working hour when the work in his or her employing enterprise starts before 9:00 am of morning. (1) L’horaire journalier des heures de travail et de repos est déterminé par l’employeur. un travailleur a droit à une heure de travail flexible lorsque le travail dans l’emploie l’entreprise qui commence avant 9h00 du matin. Toutefois, (2) Amasaha y’akazi mu cyumweru ku mukozi ni amasaha 40. Icyakora, amasaha ashobora gukora hakurikijwe y’ikirenga ibiteganywa n’iri teka. (2) The weekly working hours for an employee are 40 hours. However, he or she may work overtime as provided for by this Order. (2) Les heures du travail hebdomadaire pour un travailleur sont fixées à 40 heures. Toutefois, il peut effectuer des heures supplémentaires dans des conditions prévues par le présent arrêté. - 11 Verify source ↗
Serivisi zitagomba
AI-assisted research summary: Essential services in the private sector must keep operating without interruption, and private institutions providing such services must arrange employee rotation.
Ingingo ya 11: Serivisi zitagomba guhagarara mu nzego z’abikorera Article 11: Essential services in private sector Article 11: Services essentiels dans le secteur privé Ingingo ya 11: Serivisi zitagomba guhagarara mu nzego z’abikorera Article 11: Essential services in private sector Article 11: Services essentiels dans le secteur privé (1) Bitabangamiye ibiteganywa mu ngingo ya 1 0 y ’iri teka, serivisi zitagomba guhagarara zikomeza gutangwa nta guhagarara. (1) Without prejudice to the provisions this Order, of Article 10 of essential services continue to be provided without interruption. (1) Sans préjudice des dispositions de l’article 10 du présent arrêté, les services essentiels continuent d’être prestés sans interruption. (2) Ikigo cy’abikorera gitanga serivisi itagomba guhagarara kigena uko (2) A private institution that provides essential service, organizes how (2) Une institution privée qui fournit un service essentiel organise 13 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 abakozi bakora muri serivisi guhagarara itagomba basimburana. the employees working in the essential service rotate. (3) Icyakora, ibivugwa muri iyi ngingo ntibireba umukozi ukora mu kigo cy’abikorera gitanga serivisi itagomba guhagarara, iyo inshingano zitajyanye ze n’ibirebwa n’iyo serivisi. (3) However, provisions of this to an - 12 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’umunsi
AI-assisted research summary: Private-sector employees are entitled to a one-hour daily break, and employers decide when it is taken.
Ingingo ya 12: Ikiruhuko cy’umunsi n’icy’icyumweru mu nzego z’abikorera Article 12: Daily break and weekly time off in private sector Article 12: Pause quotidienne et repos hebdomadaire dans le secteur privé Ingingo ya 12: Ikiruhuko cy’umunsi n’icy’icyumweru mu nzego z’abikorera Article 12: Daily break and weekly time off in private sector Article 12: Pause quotidienne et repos hebdomadaire dans le secteur privé (1) Umukozi w’urwego rw’abikorera yemerewe ikiruhuko cya buri munsi cy’isaha imwe. Umukoresha agena igihe cyo kugifata. (1) An employee in private sector is entitled to a daily time off of one hour. The employer determines when it is taken. (1) Un travailleur dans le secteur privé a droit à une pause quotidienne d’une L’employeur détermine le moment où elle est prise. heure. (2) Umukoresha agenera umukozi ikiruhuko kitari munsi y’amasaha 24 mu cyumweru atabarirwa mu masaha y’akazi avugwa mu ngingo ya 10 y’iri teka. (2) An employer provides an employee with a weekly rest of not less than 24 hours a week which is not counted in the hours provided for under Article 10 of this Order. (2) Un accorde employeur au travailleur un repos d’au moins 24 heures par semaine qui n’est pas compté dans les heures de travail prévues à l’article 10 du présent arrêté. - 13 Verify source ↗
Uko amasaha y’akazi
AI-assisted research summary: Working hours done during the day, at night, on a public holiday, or during the weekend are treated the same and paid equally.
Ingingo ya 13: Uko amasaha y’akazi afatwa mu nzego z’abikorera Article 13: Consideration given to working hours in private sector Article 13: Considération des heures de travail dans le secteur privé Ingingo ya 13: Uko amasaha y’akazi afatwa mu nzego z’abikorera Article 13: Consideration given to working hours in private sector Article 13: Considération des heures de travail dans le secteur privé Amasaha y’akazi yakozwe ku manywa, Hours worked for during the day, night, Les heures de travail accomplies pendant la 14 mu ijoro, ku munsi w’ikiruhuko rusange w’impera cyangwa z’icyumweru ni amwe kandi ahemberwa kimwe. munsi ku Official Gazette n° Special of 13/06/2023 on an official holiday or during the weekend are the same and remunerated equally. journée, la nuit, à un jour férié ou durant le weekend sont les mêmes et sont rétribuées à une même rémunération. - 14 Verify source ↗
Amasaha y’ikirenga mu
AI-assisted research summary: An employee may work overtime in the private sector when the employer requests it and the work fits one of the listed reasons.
Ingingo ya 14: Amasaha y’ikirenga mu nzego z’abikorera Article 14: Overtime in private sector Article 14: Heures supplémentaires dans le secteur privé Ingingo ya 14: Amasaha y’ikirenga mu nzego z’abikorera Article 14: Overtime in private sector Article 14: Heures supplémentaires dans le secteur privé Umukozi ashobora, mu gihe bisabwe amasaha n’umukoresha, y’ikirenga iyo – gukora An employee may, upon request by the employer, work overtime if – Un travailleur peut, à la demande de heures effectuer l’employeur, supplémentaires si – des (a) umurimo wihutirwa; (a) the work necessitates urgency; (a) le travail nécessite l’urgence; (b) umurimo udasanzwe; (b) the work is exceptional; (b) le travail est exceptionnel; (c) umurimo ujyana n’ibihe (c) the work is seasonal; (c) le travail est saisonnier; by’umwaka; (d) umurimo ukorwa kugira ngo cyangwa utangirika umusaruro urusheho kwiyongera; (d) the work is done to preserve o r (d) le travail est effectué pour protéger i n c r e a s e productivity; ou augmenter la productivité; (e) umurimo ufite imiterere yihariye. (e) the work is of a special nature. (e) le travail est de nature particulière. - 15 Verify source ↗
Kubara no kwandika
AI-assisted research summary: Employers must record overtime hours and days in a designated register or electronically, and the employee must confirm the record with a signature, fingerprint, or another employer-set electronic method.
Ingingo ya 15: Kubara no kwandika amasaha nzego z’abikorera y’ikirenga mu Article 15: Calculation and recording of overtime hours in private sector Article 15: Calcul et enregistrement des heures supplémentaires dans le secteur privé 3 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 Ingingo ya 15: Kubara no kwandika amasaha nzego z’abikorera y’ikirenga mu Article 15: Calculation and recording of overtime hours in private sector Article 15: Calcul et enregistrement des heures supplémentaires dans le secteur privé (1) Amasaha y’ikirenga ni – (1) Overtime hours are – (1) Les heures supplémentaires sont – (a) amasaha yakozwe nyuma (a) hours worked for after 40 hours y’amasaha 40 mu cyumweru; per week; and (a) des heures effectuées après les 40 heures par semaine; et 15 (b) n’amasaha yakozwe nyuma y’amasaha y’akazi ateganyijwe mu mategeko ngengamikorere y’ikigo cyangwa mu masezerano y’akazi, mu gihe biteganya amasaha ari munsi ya 40 mu cyumweru. Official Gazette n° Special of 13/06/2023 after stated (b) hours worked the working hours in internal rules and regulations of an enterprise or employment contract, in case they provide for working hours below 40 hours per week. (b) des heures effectuées après les heures de travail prévues dans le règlement d’ordre intérieur de l’entreprise ou dans le contrat de travail, au cas où ils prévoient des heures de travail inférieures à 40 heures par semaine. (2) Umukoresha yandika amasaha n’iminsi by’ikirenga mu gitabo cyabugenewe cyangwa mu buryo bw’ikoranabuhanga, umukozi akabyemeza n’umukono we cyangwa igikumwe cye cyangwa akoresheje ubundi buryo bw’ikoranabuhanga bwagenwe n’umukoresha. (2) The employer records the hours in an and days of overtime or register appropriate electronically and the employee affirms the records by appending his or her signature or his or her other fingerprint electronic means determined by the employer. through or les jours (2) L’employeur enregistre les heures et supplémentaires accomplis dans un registre prévu à cet effet ou électroniquement et le travailleur ces enregistrements en y apposant sa empreinte signature ou digitale par tout autre moyen électronique par l’employeur. déterminé confirme son - 16 Verify source ↗
Gukora amasaha
AI-assisted research summary: If work in a private-sector enterprise is interrupted for certain reasons, lost hours are made up with extra hours within 30 days, and the employer cannot demand this if the employee was not allowed to leave the workplace during the interruption.
Ingingo ya 16: Gukora amasaha atakozwe mu nzego z’abikorera Article 16: Compensation for non- worked hours in private sector Article 16: Compensation des heures non travaillées dans le secteur privé Ingingo ya 16: Gukora amasaha atakozwe mu nzego z’abikorera Article 16: Compensation for non- worked hours in private sector Article 16: Compensation des heures non travaillées dans le secteur privé (1) Mu gihe akazi k’ikigo kahagaritswe bitewe n’impanuka, ibura ry’ingufu zikoreshwa, ibihe ibura ibiza, bitameze neza, inzitizi ry’ibikoresho cyangwa ntarengwa, umushahara ntugabanywa ahubwo amasaha atarakozwe ashobora kwishyurwa hakorwa amasaha y’ikirenga mu (1) In case the work of the enterprise is interrupted due to an accident, power shortage, unfavourable disaster, conditions, weather shortage of materials or force majeure, is not deducted. Non-worked hours are compensated by working for extra a period not hours within salary the raison (1) En cas d’interruption du travail de l’entreprise d’un en accident, d’une panne d’électricité, conditions météorologiques de défavorables, d’une catastrophe, d’une pénurie de matériaux ou d’un cas de force majeure, le salaire n’est pas déduit. Les heures non prestées sont compensées par les 16 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 gihe kitarenga iminsi 30. exceeding 30 days. heures supplémentaires dans un délai ne dépassant pas 30 jours. (2) Icyakora, umukoresha ntashobora gusaba umukozi gukora amasaha atamuhaye iyo atarakozwe, uburenganzira bwo kuva ku kazi igihe guhagarara kw’imirimo. habayeho an employee (2) However, an employer cannot request to compensate non-worked hours, when he or she did not authorise him or her to leave the workplace during the period of interruption. (2) Toutefois, un employeur ne peut demander à un travailleur de non compenser prestées, alors qu’il ne l’a pas autorisé à quitter travail pendant la période d’interruption. les heures le - 17 Verify source ↗
Kwishyura amasaha
AI-assisted research summary: Employees who work overtime are entitled to compensatory time off equal to the overtime, if it is taken within 30 days.
Ingingo ya 17: Kwishyura amasaha y’ikirenga mu nzego z’abikorera Article 17: Payment of overtime in private sector Article 17: Paiement des heures supplémentaires dans le secteur privé Ingingo ya 17: Kwishyura amasaha y’ikirenga mu nzego z’abikorera Article 17: Payment of overtime in private sector Article 17: Paiement des heures supplémentaires dans le secteur privé (1) Umukozi amasaha ukoze y’ikirenga afite uburenganzira ku kingana kiruhuko n’amasaha gihe yakoze mu y’ikirenga kitarenze iminsi 30 ibarwa uhereye igihe amasaha y’ikirenga. yakoreyeho (1) An employee who works overtime is entitled to time off equal to the extra hours performed within a period not exceeding 30 days from the date he or she worked overtime. (2) Icyakora, amasaha y’ikirenga ikiruhuko mu gihe adatangiwe giteganyijwe mu gika cya (1) cy’iyi ngingo ahemberwa mu kwezi gukurikiyeho kandi akagaragara ku rupapuro ruhemberwaho. (2) However, extra hours for which the compensatory rest period is not granted within the period provided for in Paragraph (1) of this Article are paid for in the next month and appear on the pay slip. 17 (1) Un travailleur qui effectue des heures supplémentaires a droit à une période de repos égale aux heures supplémentaires effectuées dans une période n’excédant pas 30 jours à compter de la date à laquelle heures il supplémentaires. effectué les (2) Toutefois, les heures supplémentaires pour lesquelles la récupération sous forme de repos n’est pas accordée dans le délai prévu au paragraphe (1) du présent le article sont rémunérées sur salaire du mois et suivant apparaissent sur le bulletin de paie. Official Gazette n° Special of 13/06/2023 - 18 Verify source ↗
Kubara umushahara
AI-assisted research summary: This article defines how to calculate an employee’s average hourly salary in the private sector.
Ingingo ya 18: Kubara umushahara mpuzandengo w’isaha mu nzego z’abikorera Article 18: Calculation of average hourly salary in private sector Article 18: Calcul du salaire horaire moyen dans le secteur privé UMUTWE WA IV: GUSHAKA NO GUCUNGA ABAKOZI BA LETA BAGENGWA N’AMASEZERANO Y’UMURIMO CHAPTER IV: RECRUITMENT AND PUBLIC MANAGEMENT SERVANTS GOVERNED BY AN EMPLOYMENT CONTRACT OF CHAPITRE IV: RECRUTEMENT ET GESTION DES AGENTS DE L’ÉTAT RÉGIS PAR UN CONTRAT DE TRAVAIL Ingingo ya 18: Kubara umushahara mpuzandengo w’isaha mu nzego z’abikorera Article 18: Calculation of average hourly salary in private sector Article 18: Calcul du salaire horaire moyen dans le secteur privé (1) Umushahara mpuzandengo w’isaha ni umushahara mbumbe w’umukozi ubarwa hashingiwe ku masaha y’akazi ateganywa n’iri teka. (1) The average hourly salary is the gross salary of an employee calculated on the basis of the working hours as provided for in this Order. (1) Le salaire horaire moyen est le salaire brut d’un salarié calculé sur base des heures de travail prévues par le présent arrêté. (2) Icyakora, iyo amasaha y’akazi n’umukoresha umukozi bemeranyijweho ari munsi y’ateganywa n’iri teka, amasaha umukozi n’umukoresha bumvikanye ni yo ashingirwaho. (2) However, if the working hours agreed between the employee and the employer are less than those provided for in this Order, the hours agreed upon between the employer employee prevail. and the (3) Mu gihe cyo kubara umushahara w’isaha iyo umukozi yakoze amasaha y’ikirenga, ibivugwa mu gika cya (1) n’icya (2) by’iyi ngingo ni byo bikurikizwa, iyo umukozi n’umukoresha batumvikanye, mu masezerano y’umurimo, ku mushahara w’isaha ku isaha y’ikirenga. (3) When calculating the hourly salary, if the employee worked overtime, the provisions of Paragraphs (1) and (2) of this Article apply if the employee and the employer have not agreed, in the employment contract, on the hourly salary for an extra hour. 18 (2) Toutefois, si les heures de travail convenues entre le travailleur et l’employeur sont inférieures à celles prévues dans le présent arrêté, les heures convenues entre l’employeur le prévalent. travailleur et (3) Lors du calcul du salaire horaire, si le travailleur a effectué des heures supplémentaires, les dispositions des paragraphes (1) et (2) du présent article s’appliquent, si le travailleur et l’employeur ne se sont pas convenus, dans le contrat de travail, sur le salaire horaire d’une heure supplémentaire. Official Gazette n° Special of 13/06/2023 UMUTWE WA IV: GUSHAKA NO GUCUNGA ABAKOZI BA LETA BAGENGWA N’AMASEZERANO Y’UMURIMO CHAPTER IV: RECRUITMENT AND PUBLIC MANAGEMENT SERVANTS GOVERNED BY AN EMPLOYMENT CONTRACT OF CHAPITRE IV: RECRUTEMENT ET GESTION DES AGENTS DE L’ÉTAT RÉGIS PAR UN CONTRAT DE TRAVAIL - 19 Verify source ↗
Ibisabwa mu gushaka
AI-assisted research summary: A State organ may recruit a public servant on an employment contract in specified cases, and must request written authorisation from the Ministry for certain reasons.
Ingingo ya 19: Ibisabwa mu gushaka umukozi Article 19: Conditions for recruitment Article 19: Conditions de recrutement Ingingo ya 19: Ibisabwa mu gushaka umukozi (1) Urwego rwa Leta rushaka umukozi wa Leta ugengwa n’amasezerano y’umurimo iyo rukeneye umukozi ku w’umurimo uteganyijwe ku mbonerahamwe y’imyanya y’imirimo yemejwe y’Ishami rishinzwe Imishinga ya Leta. mwanya Article 19: Conditions for recruitment Article 19: Conditions de recrutement by (1) A State organ recruits a public an governed servant employment contract when it needs a public servant on a job position that is provided on the approved organisational structure of a Single Projects Implementation Unit. (1) Un organe de l’État recrute un agent de l’État régi par un contrat de travail lorsqu’il a besoin d’un agent à un poste d’emploi prévu sur organisationnelle la approuvée de l’Unité chargée des Projets du Gouvernement. structure (2) Urwego rwa Leta rushobora kandi gushaka umukozi wa Leta ugengwa n’amasezerano y’umurimo kubera imwe mu mpamvu zikurikira: (2) A State organ may also recruit a public servant governed by an employment contract for one of the following reasons: (2) Un organe de l’État peut également recruter un agent de l’État régi par un contrat de travail pour l’une des raisons suivantes: (a) mu gihe umukozi ushakwa asimbura umukozi wa Leta uzamara kingana igihe cyangwa kirenga amezi atatu adahari impamvu kubera ziteganywa n’amategeko; (a) in case of replacement of a public servant who is absent at work for a period equal to or above three months, due to reasons provided by laws; (a) en cas de remplacement d’un agent de l’État absent au travail pour une période égale ou supérieure à trois mois pour des raisons prévues par la loi; (b) mu gihe hashakwa umukozi wa Leta ku mwanya ukeneweho ubumenyi bw’imbonekarimwe cyangwa ubumenyi budasanzwe; (b) in case of recruitment of a public servant on a job position that requires rare or exceptional skills; (b) en cas de recrutement d’un agent de l’État pour un poste des d’emploi compétences ou exceptionnelles; exigeant rares 19 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 (c) mu gihe hakenewe umukozi wa Leta ukora imirimo yihutirwa igaragazwa n’ibi bikurikira: (c) when there is a need to recruit a public servant to carry out urgent services characterized by the following: (i) (ii) (iii) (i) mu gihe havutse imirimo y’inyongera ku mirimo isanzwe ikorwa n’urwego rwa Leta; (ii) mu gihe nta mukozi wa Leta uhari wakora izo nshingano zihutirwa bitabangamiye inshingano akora; asanzwe (iii) mu gihe kudakorwa kw’iyo mirimo yihutirwa byahungabanya imikorere rwa Leta serivisi gutangwa. y’urwego cyangwa igomba case there in are additional services to the existing services of a State organ; is no there in case public servant to carry out such urgent services without compromising usual her or his responsibilities; the case in non- performance of such urgent services may disrupt the functioning of a State organ or the service to be delivered. (c) lorsqu’il y a un besoin de recruter un agent de l’État pour accomplir des services urgents caractérisés par les éléments suivants: (i) (ii) (iii) au cas où il y a des services supplémentaires aux services existants d’un organe de l’État; au cas où il n’y a pas un agent de l’État pouvant accomplir les services sans urgents ses compromettre attributions existantes; au cas où le non- accomplissement de ces services urgents peut perturber le d’un fonctionnement organe de l’État ou le service à fournir. (3) Urwego rwa Leta rushaka umukozi wa Leta ugengwa n’amasezerano y’umurimo impamvu kubera zivugwa mu gika cya (2) (b) na (c) yo cy’iyi kumushaka, rubanza kubisabira uruhushya mu nyandiko, rutangwa ngingo, mbere (3) A State organ that intends to recruit a public servant governed by an employment contract for reasons provided for under Paragraph (2) (b) and (c) of this Article, before recruiting him or her, requests in writing the authorisation to be (3) Un organe de l’État qui a l’intention de recruter un agent de l’État régi par un contrat de travail pour des raisons prévues au paragraphe (2) (b) et (c) du présent article, avant de le recruter, doit demander par écrit l’autorisation à 20 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 na Minisiteri ifite abakozi ba Leta mu nshingano. granted by the Ministry in charge of public service. cet effet délivrée par le Ministère ayant la fonction publique dans ses attributions. - 20 Verify source ↗
Ibigize inyandiko isaba
AI-assisted research summary: A request file for authorisation to recruit a public servant under an employment contract must include the reason the worker is needed, the job position and duties, the employment duration, and the source of funds for pay.
Ingingo ya 20: Ibigize inyandiko isaba uruhushya Article 20: Content of the file requesting authorisation Article 20: Contenu du dossier de demande de l’autorisation Ingingo ya 20: Ibigize inyandiko isaba uruhushya Article 20: Content of the file requesting authorisation Article 20: Contenu du dossier de demande de l’autorisation Inyandiko isaba uruhushya rwo gushaka umukozi wa Leta ugengwa n’amasezeno iba ikubiyemo – The file requesting authorisation for recruitment of a public servant governed by an employment contract contains – Le dossier de demande de l’autorisation de recruter un agent de l’État régi par un contrat de travail contient – (a) impamvu ugengwa y’umurimo akenewe; umukozi wa Leta n’amasezerano (a) the justification for the need of a public servant governed by an employment contract; (a) la justification du besoin d’un agent de l’État régi par un contrat de travail; (b) umwanya w’umurimo (b) the job position and its job (b) le poste d’emploi et les attributions n’inshingano zawo; description; du poste; (c) igihe amasezerano y’umurimo (c) the duration of employment (c) la durée du contrat de travail; et azamara; contract; and (d) n’aho amafaranga yo guhemba ugengwa umukozi wa Leta n’amasezerano y’umurimo azava. (d) the source of funds to remunerate a public servant governed by an employment contract. (d) la source des fonds pour rémunérer l’agent de l’État régi par un contrat de travail. - 21 Verify source ↗
Uburyo bwo gushaka
AI-assisted research summary: Recruitment of a public servant under an employment contract must follow the laws governing permanent public servants.
Ingingo ya 21: Uburyo bwo gushaka umukozi Article 21: Modalities for recruitment Article 21: Modalités de recrutement Ingingo ya 21: Uburyo bwo gushaka umukozi Article 21: Modalities for recruitment Article 21: Modalités de recrutement Gushaka umukozi wa Leta ugengwa n’amasezerano bikorwa hakurikijwe amategeko agenga abakozi ba Leta bakora ku buryo buhoraho. y’umurimo The recruitment of a public servant governed by an employment contract is done in accordance with laws governing permanent public servants. Le recrutement d’un agent de l’État régi par un contrat de fait conformément aux lois régissant les agents de l’État permanents. travail est 21 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 - 22 Verify source ↗
Amasezerano y’umurimo
AI-assisted research summary: A successful candidate for a public servant job must sign an employment contract with the recruiting State organ.
Ingingo ya 22: Amasezerano y’umurimo Article 22: Employment contract Article 22: Contrat de travail Ingingo ya 22: Amasezerano y’umurimo Article 22: Employment contract Article 22: Contrat de travail watsindiye Umukandida umwanya w’umurimo w’umukozi wa Leta ugengwa n’amasezerano agirana rumuhaye akazi n’urwego amasezerano hakurikijwe itegeko rigenga umurimo mu Rwanda. y’umurimo y’umurimo rwa Leta A successful candidate on the job position of a public servant governed by an employment contract signs an employment contract with the recruiting State organ in accordance with the Law regulating labour in Rwanda. Le candidat retenu au poste d’un agent de l’État régi par un contrat de travail signe un contrat de travail avec l’organe de l’État qui le recrute, conformément à la loi portant travail au Rwanda. règlementation du - 23 Verify source ↗
Igihe amasezerano
AI-assisted research summary: Public-service employment contracts are negotiated, but the term is capped at three years unless the contract is tied to a project-funded post or renewal rules apply.
Ingingo ya 23: Igihe amasezerano y’umurimo amara Article 23: Duration of employment contract Article 23: Durée du contrat de travail Ingingo ya 23: Igihe amasezerano y’umurimo amara Article 23: Duration of employment contract Article 23: Durée du contrat de travail Leta (1) Igihe amasezerano y’umurimo mu butegetsi amara bwa cyumvikanwaho hagati y’umukozi n’umukoresha nyuma yo kureba niba hari amafaranga agenewe umushahara umukozi agenerwa. n’ibindi in public service (1) The duration of the employment contract is negotiated between the employee and into consideration the availability of funds for the payment of salary and fringe benefits. the employer taking (1) La durée du contrat de travail dans la fonction publique est négociée entre le travailleur et l’employeur et en la disponibilité des fonds pour le paiement du et des avantages. tenant compte de salaire (2) Icyakora: (2) However: (2) Toutefois: (a) igihe amasezerano y’umurimo amara mu butegetsi bwa Leta ntikirenza imyaka itatu; (a) the duration of the employment contract in public service does not exceed three years; (a) la durée du contrat de travail dans la fonction publique ne dépasse pas trois ans; (b) amasezerano y’umurimo ku w’umurimo mwanya ku uteganyijwe mbonerahamwe y’imyanya y’imirimo yemejwe y’Ishami rishinzwe Imishinga ya Leta amara igihe kingana n’igihe (b) the employment contract for a job position that is provided on the approved organisational structure of a Single Projects is Implementation concluded for a period equal to Government or development Unit (b) le contrat de travail au poste d’emploi prévu sur la structure organisationnelle approuvée de l’Unité chargée des Projets du Gouvernement est conclu pour une période égale à la période de financement du projet de 22 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 inkunga y’umushinga wa Leta iy’umuterankunga cyangwa izamara. impamvu (3) Ku mukozi wa Leta ugengwa y’umurimo n’amasezerano usimbura umukozi wa Leta udahari kubera ziteganywa n’amategeko, urwego rwa Leta rushobora kongera amasezerano y’umurimo nyandiko mu hashingiwe ku gihe rugikeneyemo uwo mukozi wa Leta ugengwa n’amasezerano no kuba rufite amafaranga yo kumuhemba. (4) Ku mukozi wa Leta ugengwa n’amasezerano y’umurimo ukora ku mwanya ukeneweho ubumenyi cyangwa bw’imbonekarimwe ubumenyi budasanzwe cyangwa ukora imirimo yihutirwa, kongera amasezerano bikorwa mu nyandiko nyuma yo gutangirwa uburengazira na Minisiteri ifite abakozi ba Leta mu nshingano. partner period. project’s funding l’État ou du projet du partenaire de développement. (3) For a contractual public servant who replaces a public servant who is absent at work due to reasons provided for by laws, the State organ may renew in writing the employment contract, based on the period for which the State organ needs the contractual public servant and the availability of funds for his or her salary payment. (4) For a contractual public servant serving on a job position that requires rare or exceptional skills or who was recruited to carry out urgent services, the renewal of the contract is done in writing upon authorisation by the Ministry in charge of public service. (3) Pour un agent contractuel de l’État qui remplace un agent de l’État absent au travail pour des raisons prévues par la loi, l’organe de l’État peut renouveler par écrit le contrat de travail en fonction de la période pour laquelle l’organe de l’État a besoin de cet agent contractuel de l’État et de la disponibilité des fonds pour le paiement de son salaire. (4) Pour un agent contractuel de l’État employé à un poste d’emploi exigeant des compétences rares ou exceptionnelles ou recruté pour accomplir des services urgents, le renouvellement du contrat est fait par écrit après autorisation du fonction ayant Ministère publique dans ses attributions. la - 24 Verify source ↗
Imicungire y’umukozi wa
AI-assisted research summary: Public servants on employment contracts are managed under Rwanda’s labour law, except for certain listed matters that follow permanent public servant rules. If such a servant is seconded or acting, that period cannot be longer than the time left on the contract.
Ingingo ya 24: Imicungire y’umukozi wa Leta n’amasezerano y’umurimo ugengwa Article 24: Management of a public servant governed by an employment contract Article 24: Gestion d’un agent de l’État régi par un contrat de travail 4 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 UMUTWE WA V: INGINGO ZISOZA CHAPTER V: FINAL PROVISIONS CHAPITRE FINALES V: DISPOSITIONS Ingingo ya 24: Imicungire y’umukozi wa Leta n’amasezerano y’umurimo ugengwa Article 24: Management of a public servant governed by an employment contract Article 24 : Gestion d’un agent de l’État régi par un contrat de travail (1) Umukozi wa Leta n’amasezerano ugengwa y’umurimo (1) A public servant governed by an employment contract is managed in (1) L’agent de l’État régi par un contrat de travail est géré conformément à 23 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 acungwa hakurikijwe ibiteganywa n’itegeko rigenga umurimo mu Rwanda. accordance with the Law regulating labour in Rwanda. la loi portant règlementation du travail au Rwanda. (2) Icyakora, umukozi wa Leta n’amasezerano ugengwa y’umurimo acungwa hakurikijwe ibiteganywa n’amategeko agenga abakozi ba Leta bakora ku buryo buhoraho, kuri ibi bikurikira: (2) However, servant public a employment an governed by contract is managed in accordance with laws governing permanent public servants on the following matters: (2) Toutefois, l’agent de l’État régi par un contrat de travail est géré conformément aux lois régissant les agents permanents de l’État en ce qui concerne les matières suivantes: (a) amahugurwa y’umukozi (a) induction program; (a) la formation préparatoire; utangiye akazi; (b) amahugurwa; (b) training; (b) la formation ; (c) amasaha y’akazi; (c) working hours; (c) les heures de travail ; (d) uburyo bw’imicungire (d) performance management; (d) la gestion de performance; y’imihigo; (e) gutizwa; (e) secondment; (e) le détachement; (f) gusigariraho undi mukozi wa (f) acting for another public (f) assurer l’intérim pour un autre Leta; servant; agent de l’État; (g) ubutumwa bw’akazi imbere mu Gihugu no mu mahanga; (g) official missions inside the (g) les missions à l’intérieur du country and abroad; pays et à l’étranger; (h) imyitwarire mbonezamurimo n’uburyo bwo gukurikirana amakosa no gutanga ibihano ku makosa yo mu rwego rw’akazi; (h) professional ethics, modalities for disciplinary proceedings, faults disciplinary sanctions; and (h) l’éthique professionnelle, les la procédure modalités de disciplinaire, les fautes et les sanctions disciplinaires; 24 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 (i) blacklisting and rehabilitation; (i) l’enregistrement sur la liste noire et la réhabilitation; (i) gushyirwa ku rutonde rw’abatemerewe gukora akazi mu bwa Leta butegetsi n’ihanagurabusembwa; (j) amafaranga y’impozamarira (j) death allowance and funeral (j) les indemnités de décès et les n’amafaranga y’ishyingura. indemnity; frais funéraires. (3) Ku mukozi wa Leta ugengwa n’amasezerano y’umurimo utijwe cyangwa uri mu busigire, igihe cy’itizwa cyangwa cy’ubusigire ntigishobora kurenza igihe gisigaye kugira ye ngo y’umurimo arangire. amasezerano (3) For a public servant governed by an employment contract who is on secondment or in an acting position, the secondment or the acting period does not exceed the remaining duration of his or her employment contract. (3) Pour un agent de l’État régi par un travail qui est en contrat de assure qui détachement de période l’intérim, détachement ou d’intérim ne dépasse pas la durée restante de son contrat de travail. ou la UMUTWE WA V: INGINGO ZISOZA CHAPTER V: FINAL PROVISIONS CHAPITRE FINALES V: DISPOSITIONS - 25 Verify source ↗
Ingingo y’ururimi
AI-assisted research summary: The Order states that it was drafted in Kinyarwanda.
Ingingo ya 25: Ingingo y’ururimi Article 25: Language provision Article 25: Disposition linguistique Ingingo ya 25: Ingingo y’ururimi Article 25: Language provision Article 25: Disposition linguistique Iri teka rw’Ikinyarwanda. ryateguwe mu rurimi This Order was drafted in Ikinyarwanda. Le présent arrête a été rédigé en Ikinyarwanda. - 26 Verify source ↗
Ingingo ivanaho
AI-assisted research summary: This article repeals two earlier Ministerial Orders.
Ingingo ya 26: Ingingo ivanaho Article 26: Repealing provision Article 26: Disposition abrogatoire Ingingo ya 26: Ingingo ivanaho Article 26: Repealing provision Article 26: Disposition abrogatoire Iteka rya Minisitiri n° 01/MIFOTRA/22 ryo ku wa 30/08/2022 ryerekeye abakozi ba Leta n’amasezerano n’amasaha y’akazi mu cyumweru ku bakozi ba Leta n’Iteka rya Minisitiri n° 005/19.20 ryo ku wa 17/03/2020 rigena bagengwa Ministerial Order n° 01/MIFOTRA/22 of 30/08/2022 on public servant governed by an employment contract and weekly working hours for public servants and Ministerial Order n° 005/19.20 of 17/03/2020 determining modalities for L’Arrêté Ministériel n° 01/MIFOTRA/22 du 30/08/2022 relatif aux agents de l’État régis par un contrat de travail et aux heures de travail hebdomadaire pour les agents de l’État et l’Arrêté Ministériel n° 005/19.20 du 17/03/2020 déterminant les modalités 25 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 uburyo amasaha y’akazi mu cyumweru z’abikorera yubahirizwa mu avanyweho. nzego implementation of working hours a week in the private sector are repealed. de mise en application des heures de travail par semaine dans le secteur privé sont abrogés. - 27 Verify source ↗
Gutangira gukurikizwa
AI-assisted research summary: This Order starts on the day it is published in the Official Gazette, but Chapters II and III apply from 01/01/2023.
Ingingo ya 27: Gutangira gukurikizwa Article 27: Entry into force Article 27: Entrée en vigueur 5 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 ITEKA RYA MINISITIRI N° 01/MIFOTRA/23 RYO KU WA 13/06/2023 RYEREKEYE AMASAHA Y’AKAZI N’ABAKOZI BA LETA BAGENGWA N’AMASEZERANO Y’UMURIMO ORDER MINISTERIAL N° 01/MIFOTRA/23 OF 13/06/2023 ON WORKING HOURS AND PUBLIC SERVANTS BY EMPLOYMENT CONTRACTS GOVERNED MINISTÉRIEL DU N° ARRÊTÉ 13/06/2023 01/MIFOTRA/23 RELATIF AUX HEURES DE TRAVAIL ET AUX AGENTS DE L’ÉTAT DES CONTRATS DE TRAVAIL RÉGIS PAR Minisitiri n’Umurimo; w’Abakozi ba Leta The Minister of Public Service and Labour; Le Ministre de la Fonction Publique et du Travail; Ashingiye ku rya Repubulika y’u Rwanda ryo mu 2003 ryavuguruwe mu 2015; Itegeko Nshinga to the Constitution of Pursuant the Republic of Rwanda of 2003 revised in 2015; Vu la Constitution de la République du Rwanda de 2003 révisée en 2015; Ashingiye ku Itegeko n° 017/2020 ryo ku wa 07/10/2020 rishyiraho sitati rusange igenga nk’uko ryahinduwe, cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 6 n’iya 14; ba Leta abakozi Pursuant to Law n° 017/2020 of 07/10/2020 establishing the general statute governing public servants as amended, especially in Articles 6 and 14; Vu la Loi n° 017/2020 du 07/10/2020 portant statut général régissant les agents de l’État telle que modifiée, spécialement en ses articles 6 et 14; Ashingiye ku Itegeko n° 66/2018 ryo ku wa 30/08/2018 rigenga umurimo mu Rwanda, nk’uko ryahinduwe, cyane cyane mu ngingo yaryo ya 43; Pursuant to Law n° 66/2018 of 30/08/2018 regulating labour in Rwanda as amended, especially in Article 43; Vu la Loi n° 66/2018 du 30/08/2018 portant règlementation du travail au Rwanda, telle que modifiée, spécialement en son article 43; Iteka Asubiye ku rya Minisitiri n° 01/MIFOTRA/22 ryo ku wa 30/08/2022 ryerekeye abakozi ba Leta bagengwa n’amasezerano n’amasaha y’akazi mu cyumweru ku bakozi ba Leta; Having reviewed Ministerial Order n° 01/MIFOTRA/22 of 30/08/2022 on public servants governed by an employment contract and weekly working hours for public servants; l’Arrêté Ministériel Revu n° 01/MIFOTRA/22 du 30/08/2022 relatif aux agents de l’État régis par un contrat de travail travail hebdomadaire pour les agents de l’État; aux heures de et Asubiye ku Iteka rya Minisitiri n° Having reviewed Ministerial Order n° Revu l’Arrêté Ministériel n° 005/19.20 du 6 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 005/19.20 ryo ku wa 17/03/2020 rigena uburyo amasaha y’akazi mu cyumweru yubahirizwa mu nzego z’abikorera; 005/19.20 of 17/03/2020 determining implementation of modalities for working hours a week in the private sector; the 17/03/2020 déterminant les modalités de mise en application des heures de travail par semaine dans le secteur privé; Inama y’Abaminisitiri imaze kubisuzuma no kubyemeza; After consideration and approval by the Cabinet; Après examen et adoption par le Conseil des Ministres; ATEGETSE: ORDERS: ARRÊTE: UMUTWE WA MBERE: INGINGO RUSANGE CHAPTER PROVISIONS ONE: GENERAL CHAPITRE DISPOSITIONS GÉNÉRALES PREMIER: Ingingo ya 27: Gutangira gukurikizwa Article 27: Entry into force Article 27: Entrée en vigueur Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu Igazeti ya Leta ya Repubulika Icyakora, y’u Rwanda. ibiteganywa n’ingingo z’umutwe wa II n’uwa III ya ryo bigira agaciro guhera ku wa 01/01/2023. This Order comes into force on the date of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. However, provisions of Articles of its Chapters II et III take effect as of 01/01/2023. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication au Journal Officiel de la République du Rwanda. Toutefois, les dispositions des articles de ses chapitres II et III prennent leurs effets à partir du 01/01/2023. 26 Kigali, 13/06/2023 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 (Sé) RWANYINDO KAYIRANGWA Fanfan Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo Minister of Public Service and Labour Ministre de la Fonction Publique et du Travail Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika: Seen and sealed with the Seal of the Republic: Vu et scellé du Sceau de la République: (Sé) Dr UGIRASHEBUJA Emmanuel Minisitiri w’Ubutabera akaba n’Intumwa Nkuru ya Leta Minister of Justice and Attorney General Ministre de la Justice et Garde des Sceaux 27 - 500 Verify source ↗
o not apply
AI-assisted research summary: This article does not apply to certain workers in essential services if their duties are outside the service’s functional area.
Article do not apply to an employee who works for a State organ that provides essential service if responsibilities of the (3) Toutefois, les dispositions du présent article ne s’appliquent pas à un travailleur qui travaille pour un organe de l’État qui fournit un service essentiel, si les attributions 9 Official Gazette n° Special of 13/06/2023 n’ibirebwa n’iyo serivisi. employee do not fall under the functional area of the essential service. de ce travailleur ne relèvent pas du domaine de ce service essentiel. Article do not apply employee who works for a private institution that provides essential service if responsibilities of the employee do not fall under the functional area of the essential service. l’alternance travaillant essentiel. des dans travailleurs service ce (3) Toutefois, les dispositions du présent article ne s’appliquent pas à un travailleur qui travaille pour une institution privée qui fournit un service essentiel, si les attributions de ce travailleur ne relèvent pas du domaine de ce service essentiel.
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MINISTERIAL ORDER N° 01/MIFOTRA/23 OF 13/06/2023 ON WORKING HOURS AND PUBLIC SERVANTS GOVERNED BY EMPLOYMENT CONTRACTS
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