PRESIDENTIAL ORDER No 064/01 OF 16/03/2020 ESTABLISHING SPECIAL STATUTES GOVERNING TEACHERS IN NURSERY, PRIMARY, SECONDARY AND TECHNICAL AND VOCATIONAL SCHOOLS

This article says the Order governs working relations between certain school teachers and their employer.

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Jurisdiction: Rwanda
Instrument: Order
Citation: 064/01 OF 16/03/2020
Status: Not in force
Version: Undated source snapshot
Language: mul
Updated: 16 Mar 2020
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absence administrative assignment administrative decision review allowances annual leave appeals appointment procedures assessment administration blacklist breastfeeding time candidate selection candidate shortlisting certificates committee procedure committee term of office compensation compliance conflict of interest contract duration death benefits definitions desertion detention disciplinary committee +146 more

Statute overview

About this statute

This article says the Order governs working relations between certain school teachers and their employer. This Order applies to teachers in public and Government subsidized schools, including nursery, primary, secondary, and lower-level TVET schools. This article defines key terms used in the Order, including district, teacher, and promotion of a teacher. This provision lists six categories of nursery school teachers. This article classifies primary school teachers into six categories.

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Provisions of PRESIDENTIAL ORDER No 064/01 OF 16/03/2020 ESTABLISHING SPECIAL STATUTES GOVERNING TEACHERS IN NURSERY, PRIMARY, SECONDARY AND TECHNICAL AND VOCATIONAL SCHOOLS

Showing 146 of 146

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Icyo iri teka rigamije
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AI-assisted research summary: This article says the Order governs working relations between certain school teachers and their employer.

Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté Iri teka rigena isano ishingiye ku murimo hagati y’umwarimu wo mu ishuri ry’incuke, iribanza, n’iry’imyuga n’ubumenyingiro n’umukoresha we. iryisumbuye This Order governs working relations between a teacher in a nursery, primary, secondary and technical and vocational school and his or her employer. régit arrêté présent Le relations professionnelles entre un enseignant d’une école maternelle , primaire , secondaire et technique et professionnelle et son employeur. les
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Abo iri teka rireba
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AI-assisted research summary: This Order applies to teachers in public and Government subsidized schools, including nursery, primary, secondary, and lower-level TVET schools.

Ingingo ya 2: Abo iri teka rireba Article 2: Scope of application Article 2: Champ d’application Ingingo ya 2: Abo iri teka rireba Article 2: Scope of application Article 2: Champ d’application Iri teka rireba abarimu bo mu mashuri ya Leta n’ay’abafatanya na Leta ku bw’amasezerano akurikira: This Order applies to teachers of public and Government subsidized schools as follows: Le présent arrêté s’applique aux enseignants des écoles publiques et des écoles conventionnées suivantes: 1° amashuri y’incuke; 1° nursery schools; 1° les écoles maternelles; 2° amashuri abanza; 2° primary schools; 2° les écoles primaires; 3° amashuri yisumbuye; 3° secondary schools; 3° les écoles secondaires; 4° amashuri y’imyuga n’ubumenyingiro ari ruri munsi rwego y’urw’amashuri makuru (TVET). ku 4° technical and vocational schools below the level of higher education (TVET). 4° les écoles techniques et professionnelles de niveau inférieur à l’enseignement supérieur (TVET). 21 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
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Ibisobanuro by’amagambo
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AI-assisted research summary: This article defines key terms used in the Order, including district, teacher, and promotion of a teacher.

Ingingo ya 3: Ibisobanuro by’amagambo Article 3: Definitions Article 3: Définitions UMUTWE WA II: INZEGO Z’ABARIMU CHAPTER TEACHERS II: CATEGORIES OF CHAPITRE ENSEIGNANTS II: CATÉGORIES DES Ingingo ya 3: Ibisobanuro by’amagambo Article 3: Definitions Article 3: Définitions Muri iri teka, amagambo akurikira afite ibi bisobanuro: For the purpose of this Order, the following terms are defined as follows: Au sens du présent arrêté, les termes repris ci- après sont définis comme suit: 1º Akarere: Akarere gafite ubuzima 1º District: District with legal personality; 1º District: District ayant une personnalité gatozi; juridique; 2º umwarimu: umuntu wigisha mu mashuri y’incuke, abanza, ayisumbuye n’ay’imyuga n’ubumenyingiro. Bivuga kandi umuyobozi cyangwa umuyobozi wungirije w’ishuri; 3º kuzamurwa mu ntera k’umwarimu: kuzamurwa mu ntera yisumbuye ku y’urutonde mbonerahamwe rw’imirimo, hamaze gusuzumwa ko yujuje ibisabwa. primary, 2º teacher: a person who teaches in nursery, and technical and vocational schools. It means also the Head teacher and the deputy Head teacher of a school; secondary 2º enseignant: une personne qui enseigne dans les écoles maternelles, primaires, et secondaires professionnelles. Il signifie aussi le Directeur et le Directeur adjoint d’une école; techniques et 3º promotion of a teacher: promotion to a job the directly higher grade classification eligibility requirements. in the fulfilling after 3º avancement enseignant: d’un promotion à un échelon directement supérieur dans la classification des emplois après avoir réuni les conditions d’éligibilité. UMUTWE WA II: INZEGO Z’ABARIMU CHAPTER TEACHERS II: CATEGORIES OF CHAPITRE ENSEIGNANTS II: CATÉGORIES DES
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Inzego z’abarimu bo mu
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AI-assisted research summary: This provision lists six categories of nursery school teachers.

Ingingo ya 4: Inzego z’abarimu bo mu mashuri y’incuke Article 4: Categories of teachers of nursery schools Article 4: Catégories des enseignants des écoles maternelles Ingingo ya 4: Inzego z’abarimu bo mu mashuri y’incuke Article 4: Categories of teachers of nursery schools Article 4: Catégories des enseignants des écoles maternelles Inzego z’abarimu bo mu mashuri y’incuke ni izi zikurikira: Categories of teachers of nursery schools are as follows: Les catégories des enseignants des écoles maternelles sont les suivantes: 1° urwego rwa mbere: Umwarimu 1º Category one: Junior Nursery Teacher; 1° Catégorie première: Enseignant débutant 22 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 w’amashuri y’incuke w’umutangizi; d’école maternelle; 2° urwego rwa 2: Umwarimu w’amashuri 2º Category 2: Nursery Teacher; 2° Catégorie 2: Enseignant d’école maternelle; y’incuke; 3° urwego rwa 3: Umwarimu w’amashuri 3º Category 3: Senior Nursery Teacher; 3° Catégorie 3: Enseignant d’école maternelle y’incuke umenyereye umwuga; ancien; 4° urwego rwa 4: Umwarimu w’amashuri 4º Category 4: Principal Nursery Teacher; 4° Catégorie 4: Enseignant principal d’école y’incuke mukuru; maternelle; 5° urwego rwa 5: Umwarimu w’amashuri y’incuke mukuru umenyereye umwuga; 5º Category 5: Senior Principal Nursery 5° Catégorie 5: Enseignant d’école maternelle Teacher; principal ancien; 6° urwego rwa 6: Umwarimu w’amashuri 6º Category 6: Master Nursery Teacher. 6° Catégorie 6: Enseignant expert d’école y’incuke w’inzobere. maternelle.
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Inzego z’abarimu bo mu
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AI-assisted research summary: This article classifies primary school teachers into six categories.

Ingingo ya 5: Inzego z’abarimu bo mu mashuri abanza Article 5: Categories of teachers of primary schools Article 5: Catégories des enseignants des écoles primaires Ingingo ya 5: Inzego z’abarimu bo mu mashuri abanza Article 5: Categories of teachers of primary schools Article 5: Catégories des enseignants des écoles primaires Inzego z’abarimu bo mu mashuri abanza ni izi zikurikira: Categories of teachers of primary schools are as follows: Les catégories des enseignants des écoles primaires sont les suivantes: 1° urwego rwa mbere: Umwarimu 1º Category one: Junior Primary Teacher; w’amashuri abanza w’umutangizi; 1° Catégorie première: débutant d’école primaire; Enseignant 2° urwego rwa 2: Umwarimu w’amashuri 2º Category 2: Primary Teacher; 2° Catégorie 2: Enseignant d’école primaire; abanza; 3° urwego rwa 3: Umwarimu w’amashuri 3º Category 3: Senior Primary Teacher; 3° Catégorie 3: Enseignant d’école primaire abanza umenyereye umwuga; ancien; 23 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 4° urwego rwa 4: Umwarimu w’amashuri 4º Category 4: Principal Primary Teacher; 4° Catégorie 4: Enseignant principal d’école abanza mukuru; primaire; 5° urwego rwa 5: Umwarimu w’amashuri abanza mukuru umenyereye umwuga; 5º Category 5: Senior Principal Primary 5° Catégorie 5: Enseignant d’école primaire Teacher; principal ancien; 6° urwego rwa 6: Umwarimu w’amashuri 6º Category 6: Master Primary Teacher. 6° Catégorie 6: Enseignant expert d’école abanza w’inzobere. primaire.
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Inzego z’abarimu bo mu
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AI-assisted research summary: This provision lists six categories of secondary school teachers.

Ingingo ya 6: Inzego z’abarimu bo mu mashuri yisumbuye Article 6: Categories of secondary schools teachers of Article 6: Catégories des enseignants des écoles secondaires 3 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Ingingo ya 6: Inzego z’abarimu bo mu mashuri yisumbuye Article 6: Categories of secondary schools teachers of Article 6: Catégories des enseignants des écoles secondaires Inzego z’abarimu bo mu mashuri yisumbuye ni izi zikurikira: Categories of teachers of secondary schools are as follows: Les catégories des enseignants des écoles secondaires sont les suivantes: 1° urwego rwa mbere: w’amashuri yisumbuye w’umutangizi; Umwarimu 1º Category one: Junior Secondary Teacher; 1° Catégorie première: Enseignant débutant d’école secondaire; 2° urwego rwa 2: Umwarimu w’amashuri 2º Category 2: Secondary Teacher; 2° Catégorie 2: Enseignant d’école secondaire; yisumbuye; 3° urwego rwa 3: Umwarimu w’amashuri 3º Category 3: Senior Secondary Teacher; 3° Catégorie 3: Enseignant d’école secondaire yisumbuye umenyereye umwuga; ancien; 4° urwego rwa 4: Umwarimu w’amashuri 4º Category 4: Principal Secondary Teacher; 4° Catégorie 4: Enseignant principal d’école yisumbuye mukuru; secondaire; 5° urwego rwa 5: Umwarimu w’amashuri yisumbuye mukuru umenyereye umwuga; 5º Category 5: Senior Principal Secondary 5° Catégorie 5: Enseignant d’école secondaire Teacher; principal ancien; 6° urwego rwa 6: Umwarimu w’amashuri 6º Category 6: Master Secondary Teacher. 6° Catégorie 6: Enseignant expert d’école yisumbuye w’inzobere. secondaire. 24 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
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Inzego z’abarimu bo muri
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AI-assisted research summary: This article lists six categories of TVET teachers.

Ingingo ya 7: Inzego z’abarimu bo muri TVET Article 7: Categories of TVET teachers Article 7: Catégories des enseignants de TVET Ingingo ya 7: Inzego z’abarimu bo muri TVET Article 7: Categories of TVET teachers Article 7: Catégories des enseignants de TVET Inzego z’abarimu bo muri TVET ni izi zikurikira: Categories of TVET teachers are as follows: Les catégories des enseignants de TVET sont les suivantes: 1° urwego rwa mbere: Umwarimu wa TVET 1º Category one: Junior TVET Teacher; 1° Catégorie première: Enseignant débutant de w’umutangizi; TVET; 2° urwego rwa 2: Umwarimu wa TVET; 2º Category 2: TVET Teacher; 2° Catégorie 2: Enseignant de TVET; 3° urwego rwa 3: Umwarimu wa TVET 3º Category 3: Senior TVET Teacher; 3° Catégorie 3: Enseignant de TVET ancien; umenyereye umwuga; 4° urwego rwa 4: Umwarimu wa TVET 4º Category 4: Principal TVET Teacher; 4° Catégorie 4: Enseignant principal de TVET; mukuru; 5° urwego rwa 5: Umwarimu wa TVET 5º Category 5: Senior Principal TVET 5° Catégorie 5: Enseignant de TVET principal mukuru umenyereye umwuga; Teacher; ancien; 6° urwego rwa 6: Umwarimu wa TVET 6º Category 6: Master TVET Teacher. 6° Catégorie 6: Enseignant expert de TVET. w’inzobere.
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Intera z’inzego z’abarimu
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AI-assisted research summary: This article classifies teachers into six categories made up of specific grade ranges from Grade II to Grade XII.

Ingingo ya 8: Intera z’inzego z’abarimu Article 8: Gradings of categories of teachers Article 8: Grades des catégories des enseignants Ingingo ya 8: Intera z’inzego z’abarimu Article 8: Gradings of categories of teachers Article 8: Grades des catégories des enseignants Inzego z’abarimu zigizwe n’intera zikurikira: Categories of teachers comprise the following gradings: Les catégories des enseignants comprennent des grades suivants: 1° urwego rwa mbere rugizwe n’intera imwe 1° the first category comprises one (1) grading: 1º la première catégorie comprend un (1) (1): intera ya II; Grade II; grade: le grade II; 25 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 2° urwego rwa kabiri rugizwe n’intera ebyiri 2° the second category comprises two (2) 2º la deuxième catégorie comprend deux (2) (2) : intera ya III n’intera ya IV; gradings: Grade III and Grade IV; grades: le grade III et le grade IV; 3° urwego rwa gatatu rugizwe n’intera ebyiri 3° the third category comprises two (2) grades: 3º la troisième catégorie comprend deux (2) (2) : intera ya V n’intera ya VI; Grade V and Grade VI; grades: le grade V et le grade VI; 4° urwego rwa kane rugizwe n’intera ebyiri 4° the forth category comprises two (2) 4º la quatrième catégorie comprend deux (2) (2): intera ya VII n’intera ya VIII; grades: Grade VII and Grade VIII; grades: le grade VII et le grade VIII; 5° urwego rwa gatanu rugizwe n’intera ebyiri 5° the fifth category comprises two (2) grades: 5º la cinquième catégorie comprend deux (2) (2: intera ya IX n’intera ya X; Grade IX and Grade X; grades: le grade IX et le grade X; 6° urwego rwa gatandatu rugizwe n’intera ebyiri (2): intera ya XI n’intera ya XII. 6° the sixth category comprises two (2) grades: 6º la sixième catégorie comprend deux (2) Grade XI and Grade XII. grades: le grade XI et le grade XII.
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Gushyirwa mu rwego
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AI-assisted research summary: A newly recruited teacher is placed in the first category of junior teacher at grading II.

Ingingo ya 9: Gushyirwa mu rwego rw’umwarimu w’umutangizi Article 9: Placement at the category of Junior teacher Article 9: Placement dans d’enseignant débutant la catégorie Ingingo ya 9: Gushyirwa mu rwego rw’umwarimu w’umutangizi Article 9: Placement at the category of Junior teacher Article 9: Placement dans d’enseignant débutant la catégorie Umuntu winjiye mu kazi k’ubwarimu ahera ku rwego rwa mbere rw’umwarimu w’umutangizi ku ntera ya II. A person newly recruited as teacher is placed at the category one of Junior teacher at grading II. Une personne nouvellement recrutée comme enseignant est placé dans la première catégorie d’enseignant débutant au grade II.
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Ibisabwa kugira ngo
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AI-assisted research summary: A teacher may be placed in the junior teacher category only if the teacher has completed probation and holds a teaching licence granted after graduation.

Ingingo ya 10: Ibisabwa kugira ngo rwego umwarimu rw’umwarimu w’umutangizi ashyirwe mu Article 10: Requirements for placement at the category of Junior teachers Article 10: Conditions requises pour le placement dans la catégorie des enseignants débutants Ingingo ya 10: Ibisabwa kugira ngo umwarimu rwego rw’umwarimu w’umutangizi ashyirwe mu Article 10: Requirements for placement at the category of Junior teachers Article 10: Conditions requises pour le placement dans la catégorie des enseignants débutants Kugira ngo umwarimu ashyirwe mu rwego rw’umwarimu w’umutangizi agomba kuba yujuje ibi bikurikira: For placing a teacher in the category of Junior teacher, the teacher must meet the following requirements: Pour placer un enseignant dans la catégorie d’enseignant débutant, l’enseignant doit remplir les conditions suivantes: 1º kuba yararangije neza igihe cy’igeragezwa 1º he or she has successfully completed 1º il a conclu avec succès le stage probatoire; kandi yararitsinze; probation period; 26 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 2º kuba afite uruhushya rwo kwigisha yahawe 2º being a teaching licence holder granted after 2º détenir une licence d’enseignement akirangiza kwiga. graduation. octroyée après la collation des grades.
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Ibisabwa kugira ngo
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AI-assisted research summary: A teacher is promoted in a category grade only if the teacher has at least three years of experience in the grade and performance evaluations show competence with at least 70% each year for three consecutive years.

Ingingo ya 11: Ibisabwa kugira ngo umwarimu azamurwe mu ntera zigize urwego Article 11: Requirements for promotion in gradings of a category Article 11: Conditions requises pour l’avancement dans les grades d’une catégorie Ingingo ya 11: Ibisabwa kugira ngo umwarimu azamurwe mu ntera zigize urwego Article 11: Requirements for promotion in gradings of a category Article 11: Conditions requises pour grades d’une l’avancement dans catégorie les Umwarimu azamurwa mu ntera zigize urwego iyo yujuje ibi bikurikira: A teacher is promoted in gradings of a category when he or she fulfils the following requirements: Un enseignant avance dans les grades d’une catégorie les conditions suivantes: lorsqu’il remplit 1º kuba amaze imyaka itatu (3) y’uburambe 1° he or she has completed three (3) years of 1° il a passé trois (3) ans d’expérience mu ntera; teaching experience in the grade; d’enseignement dans le grade; 2º kuba isuzumabushobozi yakorewe buri mwaka w’intera ryaragiye rigaragaza ko ashoboye akazi, akabona amanota nibura 70% buri mwaka, mu myaka itatu (3) ikurikirana. 2° performance evaluation conducted each year while in grade shows that he or she is competent and scored at least 70% every year during three (3) consecutive years. 2° les évaluations de performance annuelles faites lorsqu’il était dans le grade ont prouvé qu’il est compétent et a eu une note de 70% au moins chaque année pendant trois (3) ans consécutifs.
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Ibisabwa kugira ngo
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AI-assisted research summary: A teacher is promoted to a higher category only after meeting the listed experience, performance, and CPD requirements.

Ingingo ya 12: Ibisabwa kugira ngo umwarimu rwego rwisumbuye azamurwe mu Article 12: Requirements for promotion to a higher category Article 12: Conditions requises pour l’avancement à une catégorie supérieure Ingingo rw’umwarimu w’icyubahiro 13: Urwego ya rwihariye Ingingo ya 12: Ibisabwa kugira ngo umwarimu rwego rwisumbuye azamurwe mu Article 12: Requirements for promotion to a higher category Article 12: Conditions requises pour l’avancement à une catégorie supérieure Umwarimu azamurwa mu rwego rwisumbuye iyo yujuje ibi bikurikira: A teacher is promoted to a higher category when he or following she meets requirements: the Un enseignant avance à une catégorie supérieure les conditions suivantes: lorsqu’il remplit 1° kuba amaze imyaka itatu (3) y’uburambe mu ntera ya nyuma y’urwego arimo; 1º he or she has completed three (3) years of teaching experience in the last grade of the category; 1º il a passé trois (3) ans d’expérience d’enseignement dans le dernier grade de la catégorie; 27 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 2° kuba isuzumabushobozi yakorewe buri mwaka w’intera ryaragiye rigaragaza ko ashoboye akazi akabona amanota nibura 70% buri mwaka, mu myaka itatu (3) ikurikirana; 2º performance evaluation conducted each year while in grade shows that he or she is competent and scored at least 70% every year during three (3) consecutive years; 2º les évaluations de performance annuelles faites lorsqu’il était dans le grade ont prouvé qu’il est compétent et a eu une note de 70% au moins chaque année pendant trois (3) ans consécutifs; 3° kuba yarakurikiye amahugurwa ahoraho agamije kongera ubushobozi (CPD) mu kwigisha isuzuma riyasoza. agatsinda kandi 3º he or she has successfully completed Continuing Professional Development (CPD) courses in teaching career. 3º il a suivi et professionnelle (CPD). réussi la pédagogique formation continue Ingingo rw’umwarimu w’icyubahiro 13: Urwego ya rwihariye
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Special category of Honorary
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AI-assisted research summary: The education minister, working with Kigali City or district authorities, may place a teacher who meets the required conditions into the special category of honorary teacher.

Article 13: Special category of Honorary teacher Article 13: Catégorie spéciale d’enseignant honoraire Article 13: Special category of Honorary teacher Article 13: Catégorie spéciale d’enseignant honoraire Minisitiri ufite uburezi mu nshingano afatanyije n’ubuyobozi bw’Umujyi wa Kigali cyangwa ubw’Akarere ashyira umwarimu wujuje rwihariye rw’umwarimu w’icyubahiro. ibisabwa mu rwego in charge of education The Minister in collaboration with the City of Kigali or District management promotes the teacher who has met requirements the special category of in Honorary teacher. en Le Ministre ayant l’éducation dans ses avec attributions, collaboration l’administration de la Ville de Kigali ou du District, place l’enseignant qui remplit les conditions requises dans la catégorie spéciale d’enseignant honoraire.
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Ibisabwa kugira ngo
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AI-assisted research summary: A teacher may be placed in the special category of Honorary teacher only if the teacher meets three listed requirements.

Ingingo ya 14: Ibisabwa kugira ngo umwarimu ashyirwe mu rwego rwihariye rw’umwarimu w’icyubahiro Article 14: Requirements for promotion to the special category of Honorary teacher Article 14: Conditions requises pour la spéciale promotion d’enseignant honoraire catégorie la à Ingingo ya 14: Ibisabwa kugira ngo umwarimu ashyirwe mu rwego rwihariye rw’umwarimu w’icyubahiro Article 14: Requirements for promotion to the special category of Honorary teacher Umwarimu ashyirwa mu rwego rwihariye rw’umwarimu w’icyubahiro iyo yujuje ibi bikurikira: A teacher is placed in the special category of Honorary teacher if he or she fulfils the following requirements: Article 14: Conditions requises pour la spéciale promotion d’enseignant honoraire catégorie la à Un enseignant est promu à la catégorie spéciale les d’enseignant honoraire conditions suivantes: remplit s’il 1° kuba yarashyizwe mu kiruhuko cy’izabukuru ari mu rwego rw’Umwarimu w’inzobere; 1° he or she has been admitted to retirement as a teacher in the category of Master teacher; 1° il a été admis à la retraite étant un enseignant de la catégorie d’enseignant expert; 28 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 2° kuba atarigeze ahabwa igihano cyo mu rwego rw’akazi cyangwa icyo mu rwego rw’amategeko ahana; 2° he or she has never been subject to any 2° il n’a encouru aucune sanction administrative sanction or penalty; administrative ou pénale; 3° kuba yarakoze igikorwa cy’indashyikirwa mu burezi cyemejwe na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ifatanyije n’Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere. 3° he or she has demonstrated outstanding performance recognized by the Ministry in charge of education in collaboration with the City of Kigali or District. 3° a fait preuve de performance d’excellence reconnue par le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions en collaboration avec la Ville de Kigali ou le District.
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Itangazwa ry’amazina
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AI-assisted research summary: Names of teachers promoted to the honorary teacher category are published on the website of the City of Kigali or the District.

Ingingo ya 15: Itangazwa ry’amazina y’abarimu bashyizwe mu rwego rwihariye rw’umwarimu w’icyubahiro Article 15: Publication of names of teachers promoted special category of Honorary teacher the to Article 15: Publication des noms des enseignants promus à la catégorie spéciale d’enseignant honoraire 4 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Ingingo ya 15: Itangazwa ry’amazina y’abarimu bashyizwe mu rwego rwihariye rw’umwarimu w’icyubahiro Amazina y’umwarimu washyizwe mu rwego rw’umwarimu w’icyubahiro atangazwa ku rubuga rwa interineti rw’Umujyi wa Kigali cyangwa urw’Akarere. Article 15: Publication of names of teachers promoted special category of Honorary teacher the to Article 15: Publication des noms des enseignants promus à la catégorie spéciale d’enseignant honoraire Names of a teacher promoted to the special category of Honorary teacher are posted on the website of the City of Kigali or District. Le nom d’un enseignant promu à la catégorie spéciale d’enseignant honoraire est publié au site web de la Ville de Kigali ou du District.
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Ibigenerwa umwarimu
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AI-assisted research summary: A teacher promoted to honorary teacher status is entitled to benefits, including a medal of merit, a certificate of merit, and any other award set by the Minister responsible for Education with the City of Kigali or a District.

Ingingo ya 16: Ibigenerwa umwarimu ushyizwe rwihariye rwego rw’umwarimu w’icyubahiro mu Article 16: Benefits allocated to a teacher promoted to the category of Honorary teacher Article 16: Avantages alloués à un enseignant promu à la catégorie d’enseignant honoraire UMUTWE WA III: GUSHAKA NO GUSHYIRA MU KAZI ABARIMU CHAPTER III: RECRUITMENT AND APPOINTMENT OF TEACHERS CHAPITRE III: RECRUTEMENT ET AFFECTATION DES ENSEIGNANTS Ingingo ya 16: Ibigenerwa umwarimu ushyizwe rwihariye rwego rw’umwarimu w’icyubahiro mu Article 16: Benefits allocated to a teacher promoted to the category of Honorary teacher Article 16: Avantages alloués à un enseignant promu à la catégorie d’enseignant honoraire ushyizwe Umwarimu rw’Umwarimu w’icyubahiro agenerwa bikurikira: mu rwego ibi A teacher who has been promoted to the category of Honorary teacher is entitled to the following benefits: Un enseignant qui a été promu à la catégorie d’enseignant honoraire reçoit les avantages suivants: 1° umudari w’ishimwe; 1º a medal of merit; 1° une médaille de mérite; 2° icyemezo cy’ishimwe; 2º a Certificate of merit; 2° un certificat de mérite; 3° ikindi gihembo kigenwa na Minisitiri ufite uburezi mu nshingano afatanyije n’Umujyi 3º any other awards determined by in charge of Education Ministry the in 29 3° une autre récompense déterminée par le ses l’éducation dans Ministre ayant Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 wa Kigali cyangwa Akarere. collaboration with the City of Kigali or District. attributions en collaboration avec la Ville de Kigali ou le District. UMUTWE WA III: GUSHAKA NO GUSHYIRA MU KAZI ABARIMU CHAPTER III: RECRUITMENT AND APPOINTMENT OF TEACHERS CHAPITRE III: RECRUTEMENT ET AFFECTATION DES ENSEIGNANTS
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Inzego zishinzwe gushaka no
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AI-assisted research summary: Teachers are recruited and appointed jointly by the City of Kigali and the District, the ministry in charge of education, and the ministry in charge of public service.

Ingingo ya 17: Inzego zishinzwe gushaka no gushyira abarimu mu kazi Article 17: Institutions recruitment and appointment of teachers in charge of Article 17: Institutions ayant le recrutement et l’affectation des enseignants dans leurs attributions Ingingo ya 17: Inzego zishinzwe gushaka no gushyira abarimu mu kazi Article 17: Institutions recruitment and appointment of teachers in charge of Gushaka no gushyira abarimu mu kazi bikorwa ku bufatanye hagati y’inzego zikurikira: Teachers’ recruitment and appointment jointly done by the following institutions: is 1° Umujyi wa Kigali n’Akarere; 1° the City of Kigali and the District; Article 17: Institutions ayant le recrutement et l’affectation des enseignants dans leurs attributions Le recrutement et l’affectation des enseignants institutions se fait conjointement par suivantes: 1° la Ville de Kigali et le District; les 2° Minisiteri ifite uburezi mu nshingano; 2° the Ministry in charge of education; 2° le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions; 3° Minisiteri nshingano. ifite abakozi ba Leta mu 3° the Ministry in charge of public service. 3° le Ministère ayant la fonction publique dans ses attributions.
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Inshingano z’Umujyi wa
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AI-assisted research summary: The City of Kigali and the District must handle teacher recruitment and appointment tasks, including listing vacancies, sending the list to the education ministry, appointing successful candidates, and supporting new teachers.

Ingingo ya 18: Inshingano z’Umujyi wa Kigali n’Akarere Article 18: Responsibilities of the City of Kigali and the District Article 18: Attributions de la Ville de Kigali et du District Ingingo ya 18: Inshingano z’Umujyi wa Kigali n’Akarere Article 18: Responsibilities of the City of Kigali and the District Article 18: Attributions de la Ville de Kigali et du District Mu byerekeye gushaka no gushyira mu kazi abarimu, Umujyi wa Kigali n’Akarere bifite inshingano zikurikira: In the process of recruitment and appointment of teachers, the City of Kigali and the District have the following responsibilities: le processus de Dans et d’affectation des enseignants, la Ville de Kigali et le District ont des attributions suivantes: recrutement 1° gukora urutonde rw’imyanya y’imirimo n’amashuri bikeneye abarimu mu Mujyi wa Kigali n’Akarere; 1º to make a list of all teaching positions and schools in the City of Kigali and the District, which need to be provided with teachers; 1º dresser une liste des postes d’enseignement et des écoles, dans la Ville de Kigali et le District, qui nécessitent d’être pourvus d’enseignants; 30 2° gushyikiriza Minisiteri ifite uburezi mu rw’imyanya nshingano, y’imirimo ikeneye abarimu; urutonde Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 2º to submit to the Ministry in charge of education the list of teaching positions that need to be provided with teachers; 3° gushyira mu kazi abakandida batsinze ikizamini hashingiwe ku rutonde rushyira rwatanzwe na abarimu mu myanya Minisiteri ifite uburezi mu nshingano; 3º to appoint the successful candidates in accordance with the placement list provided for by the Ministry in charge of education; 4° gufasha abarimu bashya kwimenyereza 4º to ensure induction and mentorship for umwuga. newly recruited teachers. 2º soumettre au Ministère ayant l’éducation dans ses attributions la liste des postes d’enseignement qui nécessitent d’être pourvus d’enseignants; 3º affecter les candidats retenus en conformité avec la liste de placement donnée par le l’éducation dans ses Ministère ayant attributions; 4º assurer l’initiation et enseignants nouvellement recrutés. le mentorat des
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Inshingano za Minisiteri ifite
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AI-assisted research summary: The Ministry in charge of education must handle teacher recruitment steps, including publishing vacancies, shortlisting applicants, running exams, publishing results, and sending successful-candidate lists to the public service and local authorities.

Ingingo ya 19: Inshingano za Minisiteri ifite uburezi mu nshingano Article 19: Responsibilities of the Ministry in charge of education Article 19: Attributions du Ministère ayant l’éducation dans ses attributions Ingingo ya 19: Inshingano za Minisiteri ifite uburezi mu nshingano Article 19: Responsibilities of the Ministry in charge of education Article 19: Attributions du Ministère ayant l’éducation dans ses attributions Mu byerekeye gushaka no gushyira mu kazi abarimu, Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ifite inshingano zikurikira: In the process of recruitment and appointment of teachers, the Ministry in charge of education has the following responsibilities: 1° gutangaza urutonde rw’imyanya y’akazi k’ubwarimu hashingiwe ku masomo yose yigishwa mu mashuri y’incuke, abanza, ayisumbuye n’aya TVET, binyujijwe ku rubuga rw’ikoranabuhanga rukoreshwa mu gushaka abakozi ba Leta; 1° to publish a list of all teaching positions available based on all teaching subjects in nursery, primary, secondary, and TVET schools the public service e- recruitment portal; through le processus de Dans et d’affectation des enseignants, le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions a des attributions suivantes: recrutement 1º publier une tous liste de les postes disponibles sur base de toutes les matières enseignées dans les écoles maternelles, primaires, secondaires et TVET à travers le système électronique de recrutement de la fonction publique; 2° guhitamo abakandida bujuje ibisabwa ku 2° to shortlist applicants who fulfil the 2º sélectionner les candidats qui remplissent mwanya w’umurimo; portfolio requirements; les exigences du poste; 3° gutegura no gukoresha ibizamini by’akazi; 3° to set and to conduct recruitment 3º élaborer et donner des examens de 31 4° gutangaza amanota y’ibizamini by’akazi; mu 5° gushyikiriza Minisiteri ifite abakozi ba Leta urutonde rw’abakandida batsinze ibizamini rubikwa mu rubuga rw’ikoranabuhanga rukoreshwa mu gushaka abakozi ba Leta; nshingano Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 examinations; 4° to publish examinations; recrutement; results of recruitment 4º publier les résultats des examens de recrutement; 5° to submit to the Ministry in charge of public service a list of successful candidates to be kept in the public service e-recruitment portal; 5º soumettre au Ministère ayant la fonction publique dans ses attributions une liste de candidats qui ont réussi l’examen à garder dans le système électronique de recrutement de la fonction publique; 6° gushyikiriza Umujyi wa Kigali n’Akarere urutonde rw’abarimu bashya bagomba guhabwa akazi hashingiwe ku myanya ikeneye abarimu yagaragajwe n’Umujyi wa Kigali n’Akarere hagaragazwa ikigo cy’ishuri agomba buri mwarimu gushyirwaho. 6° to submit to the City of Kigali and a District a list of newly recruited teachers to be appointed and placed in accordance to the teaching vacant positions earlier submitted by the City of Kigali and the District and showing the school in which a teacher shall be appointed. 6º transmettre à la Ville de Kigali et le District une liste des nouveaux enseignants recrutés afin d’être affectés et placés en conformité avec les postes d’enseignement vacants déjà transmis par la Ville de Kigali et le District et qui indique l’école d’affectation.
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Inshingano za Minisiteri ifite
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AI-assisted research summary: The Ministry in charge of public service must manage teacher recruitment and appointments through the e-recruitment portal and keep a valid database of successful candidates for 24 months.

Ingingo ya 20: Inshingano za Minisiteri ifite abakozi ba Leta mu nshingano Article 20: Responsibilities of the Ministry in charge of public service Article 20: Attributions du Ministère ayant la fonction publique dans ses attributions Ingingo ya 20: Inshingano za Minisiteri ifite abakozi ba Leta mu nshingano Article 20: Responsibilities of the Ministry in charge of public service Article 20: Attributions du Ministère ayant la fonction publique dans ses attributions Mu byerekeye gushaka no gushyira mu kazi abarimu, Minisiteri ifite abakozi ba Leta mu nshingano, ifite inshingano zikurikira: In the process of recruitment and appointment of teachers, the Ministry in charge of public service has the following responsibilities: le processus de et Dans d’affectation des enseignants, le Ministère ayant la fonction publique dans ses attributions a des attributions suivantes: recrutement 1º gucunga ibyerekeye gushaka no gushyira rubuga abarimu rukoreshwa mu mu kazi rw’ikoranabuhanga gushaka abakozi ba Leta; mu 1º to manage the process of recruitment and appointment of teachers through the public service e-recruitment portal; 1º gérer le processus de recrutement et d’affectation des enseignants à travers le système électronique de recrutement de la fonction publique; 32 (24), urutonde 2º kubika, mu gihe cy’amezi makumyabiri rw’abakandida n’ane batsinze batoranywamo abahabwa akazi mu gihe umwanya ukeneye umukozi ubonetse muri icyo gihe. ikizamini Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 2º to maintain, for a period of twenty four (24) months, a valid database of all successful candidates who are eligible for appointment and placement in case a vacant position is reported during that period. 2º garder, pour une période de vingt-quatre (24) mois, la base de données valide des candidats qui ont réussi l’examen et qui sont éligibles à l’affectation et au placement en cas de déclaration de vacance de poste au cours de cette période.
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Itangazo ry’imyanya y’akazi
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AI-assisted research summary: The Ministry in charge of education must publish vacancy announcements through the public service e-recruitment portal, and each announcement must include the job title, the requirements, and the application closing date.

Ingingo ya 21: Itangazo ry’imyanya y’akazi Article 21: Announcement of vacant posts Article 21: Annonce des postes vacants Ingingo ya 21: Itangazo ry’imyanya y’akazi Article 21: Announcement of vacant posts Article 21: Annonce des postes vacants Minisiteri ifite uburezi mu nshingano itanga itangazo ry’imyanya y’akazi, hashingiwe ku masomo yose yigishwa mu mashuri y’incuke, abanza, ayisumbuye n’aya TVET, ibinyujije ku rubuga rw’ikoranabuhanga rukoreshwa mu gushaka abakozi ba Leta. The Ministry in charge of education publishes the announcement of vacant posts based on all in nursery, primary, teaching secondary and TVET schools through the public service e-recruitment portal. subjects Le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions publie l’annonce des postes vacants sur base de toutes les matières enseignées dans les écoles maternelles, primaires, secondaires et TVET à travers le système électronique de recrutement de la fonction publique. Itangazo rigomba kugaragaza ibi bikurikira: The announcement must contain the following details: L’annonce doit contenir les détails suivants: 1° inyito y’umwanya; 1° job position title; 1° le titre du poste; 2° ibisabwa ku mwanya; 2° requirements of the job position; 2° les exigences du poste; 3° itariki ntarengwa yo gutanga dosiye isaba 3° closing date of submission of 3° la date limite de dépôt des dossiers de akazi. application file. demande d’emploi.
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Gutoranya no gutangaza
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AI-assisted research summary: The Ministry in charge of Education must shortlist and publish the admitted and non-admitted candidates, including reasons for non-admission.

Ingingo ya 22: Gutoranya no gutangaza urutonde rw’abemerewe gukora ikizamini Article 22: Shortlisting and publication of the list of candidates Article 22: Présélection et publication de la liste des candidats Ingingo ya 22: Gutoranya no gutangaza urutonde rw’abemerewe gukora ikizamini Article 22: Shortlisting and publication of the list of candidates Article 22: Présélection et publication de la liste des candidats Minisiteri ifite uburezi mu nshingano, itoranya igatangaza urutonde rw’abakandida kandi ibizamini bemerewe gukora The Ministry in charge of Education shortlists and publishes the list of admitted candidates for examination and non-admitted and the reasons l’éducation dans ses Le Ministère ayant attributions publie la liste des candidats admis pour passer les examens et la liste des candidats 33 gukora ikizamini n’urw’abatemerewe n’impamvu zatumye batemererwa. Urutonde rutangazwa urubuga rw’ikoranabuhanga rukoreshwa mu gushaka abakozi ba Leta. hakoreshejwe Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 for non-eligibility. The list is published through the public service e-recruitment portal. non admis tout en précisant les causes de la non admissibilité. La liste est publiée à travers le système électronique de recrutement de la fonction publique.
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Ikorwa ry’ikizamini
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AI-assisted research summary: Shortlisted candidates must be told the examination date, time, and place at least 2 days before the exam. The exam is held on a working day, during working hours, and only as a written exam.

Ingingo ya 23: Ikorwa ry’ikizamini Article 23: Examination process Article 23: Procédure d’examen Ingingo gikorwamo ya 24: Ururimi ikizamini Ingingo ya 23: Ikorwa ry’ikizamini Article 23: Examination process Article 23: Procédure d’examen ikizamini Abakandida bemerewe gukora bamenyeshwa amatariki, isaha n’ahantu ikizamini kizakorerwa nibura iminsi ibiri (2) mbere y’ikorwa ry’ikizamini. The shortlisted candidates are informed on the date, time and venue for the examination at least two (2) days before examination. Les candidats présélectionnés sont tenus informés sur la date, l’heure et le lieu de l’examen au moins deux (2) jours avant l’examen. Ikizamini gikorwa ku munsi n’amasaha by’akazi kandi hakorwa gusa ikizamini cyanditse. Examination is conducted on a working day and during working hours, and only a written examination is taken. L’examen est passé à un jour ouvrable et pendant les heures de service, et uniquement l’examen écrit est fait. Ingingo gikorwamo ya 24: Ururimi ikizamini
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Language of examination
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AI-assisted research summary: Teachers’ examinations are to be prepared and conducted in English, except that examinations for teachers of language subjects are held in the language they are required to teach.

Article 24: Language of examination Article 24: Langue de l’examen 5 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Article 24: Language of examination Article 24: Langue de l’examen Ikizamini cy’akazi cy’abarimu gitegurwa kandi kigakorwa mu rurimi rw’Icyongereza. The examination of teachers is prepared and conducted in English. L’examen des enseignants est préparé et passé en anglais. Ikizamini cy’akazi cy’abarimu bigisha indimi gitegurwa kandi kigakorwa mu rurimi basabwa kwigisha. The examination of teachers of language subjects is prepared and conducted in the language which they are required to teach. L’examen des enseignants des matières des langues est préparé et passé dans la langue qu’ils sont requis d’enseigner.
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Itoranywa ry’abayobozi
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AI-assisted research summary: Head teachers and deputy head teachers are selected from among teachers by a committee, and the education minister sets the committee’s appointment and operating rules.

Ingingo ya 25: Itoranywa ry’abayobozi n’abayobozi bungirije b’ishuri na Komite ibishinzwe Article 25: Selection of Head teachers and Deputy Head teachers and the Committee in charge thereof Article 25: Sélection des Directeurs et des Préfets et le Comité en charge Ingingo ya 25: Itoranywa ry’abayobozi n’abayobozi bungirije b’ishuri na Komite ibishinzwe Article 25: Selection of Head teachers and Deputy Head teachers and the Committee in charge thereof Article 25: Sélection des Directeurs et des Préfets dans ses attributions et le Comité en charge Umuyobozi cyangwa umuyobozi w’ishuri The Head teacher or Deputy Head teacher is Le Directeur ou le Préfet d’une école est recruté 34 wungirije atoranywa mu barimu, ku rwego rw’Igihugu, na Komite igizwe n’impuguke zituruka muri Minisiteri ifite uburezi mu nshingano, no mu mujyi wa Kigali cyangwa mu karere. Amabwiriza ya Minisitiri ufite uburezi mu nshingano agena uburyo abagize Komite batoranywa n’imikorere ya Komite. Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 recruited among teachers, at the country level, by a Committee that is composed by experts from the Ministry in charge of education and the City of Kigali or the District. Instructions of the Minister in charge of for education appointment of members and functioning of the Committee. determines modalities parmi les enseignants, au niveau national, par un comité composé d’experts en provenance du Ministère ses attributions, de la Ville de Kigali ou du District. l’éducation ayant dans Les instructions du Ministre ayant l’éducation dans ses attributions déterminent les modalités de le fonctionnement du Comité. des membres nomination et
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Ibisabwa mu gushyira mu
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AI-assisted research summary: A person may be appointed as head teacher only if they meet listed requirements about teacher category, performance, integrity, and professional ethics.

Ingingo ya 26: Ibisabwa mu gushyira mu mwanya Umuyobozi w’ishuri Article 26: Requirements for recruitment of a Head teacher Article 26: Conditions requises pour le recrutement d’un Directeur d’école Ingingo ya 26: Ibisabwa mu gushyira mu mwanya Umuyobozi w’ishuri Article 26: Requirements for appointing a Head teacher Article 26: Conditions de nomination d’un Directeur d’école Umuyobozi w’ishuri ashyirwa mu mwanya hashingiwe kuri ibi bikurikira: The Head teacher is appointed when he or she fulfils the following requirements: Un Directeur d’école est nommé lorsqu’il remplit les conditions suivantes: 1° kuba nibura ari mu rw’abarimu mu abarizwamo; cyiciro rwego rwa 3 cy’amashuri 1° he or she is at least in the third category of teachers in the respective level of formal education he or she is working in; 1° il est au moins dans la troisième catégorie des enseignants du niveau respectif de l’éducation formelle dans lequel il travaille; 2° kuba agaragaza ubushobozi bwihariye mu 2° he or she has outstanding performance; 2° il fait preuve d’une performance distinguée; kazi; 3° kuba ari inyangamugayo; 3° he or she has integrity; 3° il fait preuve d’intégrité; 4° kuba arangwa n’indangagaciro z’umwuga 4° he or she has outstanding professional 4° il fait preuve d’une éthique professionnelle we. ethics. distinguée. 35 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
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Ibisabwa mu gushyira mu
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AI-assisted research summary: A deputy head teacher for studies or discipline may be appointed only if the person meets the listed requirements.

Ingingo ya 27: Ibisabwa mu gushyira mu myanya umuyobozi w’ishuri wungirije ushinzwe amasomo cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije ushinzwe imyitwarire Article 27: Requirements for appointing a Deputy Head teacher in charge of studies or Deputy Head teacher in charge of discipline Ingingo ya 27: Ibisabwa mu gushyira mu myanya umuyobozi w’ishuri wungirije ushinzwe amasomo cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije ushinzwe imyitwarire Article 27: Requirements for appointing a Deputy Head teacher in charge of studies or Deputy Head teacher in charge of discipline 27: Conditions de Article nomination d’un Préfet des études ou d’un Préfet de discipline requises Umuyobozi w’ishuri wungirije ushinzwe amasomo cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije ushinzwe imyitwarire bashyirwa mu mwanya hashingiwe kuri ibi bikurikira: The Deputy Head teacher in charge of studies or the Deputy Head teacher in charge of discipline are recruited when they fulfil the following requirements: Un Préfet des études ou un Préfet de discipline sont nommés les lorsqu’ils conditions suivantes: remplissent 1° kuba nibura ari mu rw’abarimu mu abarizwamo; rwego cyiciro rwa 2 cy’ishuri 1° he or she is at least in the second category of teachers in the respective level of formal education he or she is working in; 1° il est au moins dans la deuxième catégorie des enseignants du niveau respectif de l’éducation formelle dans lequel il travaille; 2° kuba agaragaza ubushobozi bwihariye mu 2° he or she has outstanding performance; 2° il fait preuve d’une performance distinguée; kazi; 3° kuba ari inyangamugayo; 3° he or she has integrity; 3° il fait preuve d’intégrité; 4° kuba arangwa n’indangagaciro z’umwuga 4° he or she has outstanding professional 4° il fait preuve d’une éthique professionnelle mu buryo bwihariye. ethics. distinguée.
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Ibyangombwa bisabwa
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AI-assisted research summary: Before appointment, a teacher must submit specified documents to the City of Kigali or the District.

Ingingo ya 28: Ibyangombwa bisabwa umwarimu mbere yo gushyirwa mu mwanya w’akazi Article 28: Documents required from a teacher before appointment 27: Conditions de Article nomination d’un Préfet des études ou d’un Préfet de discipline requises Article enseignant avant son affectation 28: Documents requis d’un Ingingo ya 28: Ibyangombwa bisabwa umwarimu mbere yo gushyirwa mu mwanya w’akazi Article 28: Documents required from a teacher before appointment Article enseignant avant son affectation 28: Documents requis d’un Mbere yo gushyirwa mu mwanya w’akazi, umwarimu ashyikiriza Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere ibyangombwa bikurikira: Before appointment, a teacher must submit to the City of Kigali or the District the following documents: Avant son affectation, un enseignant doit déposer à la Ville de Kigali ou au District les documents suivants: 1° umwirondoro wuzuye; 1° a detailed curriculum vitae; 1° un curriculum vitae détaillé; 36 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 2° fotokopi pasiporo; y’indangamuntu cyangwa 2° a photocopy of identity card or passport; 2° une photocopie de la carte d’identité ou du passeport; 3° fotokopi y’impamyabumenyi cyangwa iriho umukono wa impamyabushobozi noteri; 3° a certified copy of degree or certificate; 3° une copie de diplôme ou certificat notariée; 4° ifoto ngufi y’ibara; 4° a passport photo in colour; 4° une photo passeport en couleur; 5° icyemezo cy’uko atakatiwe cyangwa 5° a criminal record; 5° l’extrait du casier judiciaire; yakatiwe n’inkiko; 6° icyemezo cyo kwa muganga. 6° a medical certificate. 6° un certificat médical.
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Gushyira abarimu mu
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AI-assisted research summary: The Mayor of the City of Kigali or a district mayor appoints teachers based on a list sent by the ministry responsible for education.

Ingingo ya 29: Gushyira abarimu mu myanya Article 29: Appointment of teachers Article 29: Affectation des enseignants Ingingo ya 29: Gushyira abarimu mu myanya Article 29: Appointment of teachers Article 29: Affectation des enseignants Umuyobozi w’Umujyi wa Kigali cyangwa w’Akarere bashyira abarimu mu myanya hashingiwe ku rwatanzwe na rutonde Minisiteri ifite uburezi mu nshingano. The Mayor of the City of Kigali or the Mayor of District appoint teachers in accordance with the list transmitted by the Ministry in charge of education. Le Maire de la Ville de Kigali ou le Maire du district affectent les enseignants en conformité avec la liste transmise par le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions.
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Igihe cyo gushaka abarimu
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AI-assisted research summary: The teacher recruitment and appointment process must finish within 60 working days after the application deadline.

Ingingo ya 30: Igihe cyo gushaka abarimu no kubashyira mu myanya Article 30: Period of recruitment and appointment of teachers Article 30: Période de recrutement et d’affectation des enseignants UMUTWE WA Y’ABARIMU IV: INDAHIRO CHAPTER IV: TAKING OATH FOR TEACHERS CHAPITRE ENSEIGNANTS IV: SERMENT DES Ingingo ya 30: Igihe cyo gushaka abarimu no kubashyira mu myanya Article 30: Period of recruitment and appointment of teachers Article 30: Période de recrutement et d’affectation des enseignants Gutoranya abemerewe, gukoresha ibizamini, gutangaza amanota no gushyira abarimu mu myanya ntibigomba kurenza igihe cy’iminsi mirongo itandatu (60) y’akazi ibarwa uhereye ku munsi kwakira amadosiye y’abasaba akazi byarangiriyeho. Shortlisting candidates, of conducting results and examinations, publication of appointment of teachers must not exceed sixty (60) days starting from the closing date of submission of job applications. la publication des La présélection des candidats, la passation des résultats et examens, l’affectation des enseignants ne doivent pas dépasser soixante (60) jours à compter de la limite de soumission des demandes date d’emploi. 37 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 UMUTWE WA Y’ABARIMU IV: INDAHIRO CHAPTER IV: TAKING OATH FOR TEACHERS CHAPITRE ENSEIGNANTS IV: SERMENT DES
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Indahiro
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AI-assisted research summary: Appointed teachers must take an oath before starting work and sign it immediately afterward.

Ingingo ya 31: Indahiro Article 31: Taking oath Article 31: Serment Ingingo ya 31: Indahiro Article 31: Taking oath Article 31: Serment Mbere yo gutangira akazi, umuntu ushizwe mu mwanya w’umwarimu imbere y’Umuyobozi w’Umujyi wa Kigali cyangwa w’Akarere ishuri riherereyemo cyangwa undi muntu wese yabihereye ububasha kandi bigakorerwa mu nyubako ya Leta. arahirira Before starting his or her job, a person who is appointed as teacher takes oath before the Mayor of the City of Kigali or the Mayor of District in which the school is located or any delegated person within public premises. Avant d’entrer en fonction, une personne affectée au poste d’enseignant prête serment devant le Maire de la Ville de Kigali ou le Maire du District où se trouve l’école ou d’une autre personne déléguée dans un édifice public. Indahiro ni iyi ikurikira: The oath is the following: Le serment est le suivant: «Jyewe, ……………………………, “I, ………………………………, “Moi, ………………………………, Ndahiriye u Rwanda ku mugaragaro: Solemnly swear to the Nation: Je jure solennellement à la Nation: 1º ko nzakorana umurava umurimo nshinzwe 1º to fulfil my educational duties with 1º de remplir loyalement les fonctions w’uburezi; dedication; d’éducation qui me sont confiées; 2º ko ntazahemukira Repubulika y’u 2º to remain loyal to the Republic of Rwanda; 2º de garder fidélité à la République du Rwanda; Rwanda; 3º ko nzakurikiza Itegeko Nshinga n’andi 3º to uphold the Constitution and other laws; 3º d’observer la Constitution et les autres lois; mategeko; 4º ko nzihatira gushimangira ubumwe 4º to commit myself to strengthening unity 4º d’œuvrer à la consolidation de l’unité des bw’Abanyarwanda; of Rwandans; Rwandais; 5º ko nzubahiriza mbikuye ku mutima inshingano zanjye zo kurera nta vangura 5º to sincerely perform my educational duties without discrimination of whatever kind; 38 5º de remplir consciencieusement mes fonctions d’éducation sans discrimination iryo ari ryo ryose; aucune; Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 6º ko ntazigera nkoresha ububasha nahawe bwo kurera mu nyungu zanjye bwite; 6º never use my educational position for personal motives; 6º de ne jamais utiliser les pouvoirs d’éducation qui me sont dévolus à des fins personnelles; 7º ko nzubahiriza indangagaciro zigenga 7º to comply with professional ethics of 7º d’observer l’éthique professionnelle de umwuga w’uburezi; education; l’éducation; 8º ko nzaharanira iyubahirizwa ry’ubwigenge n’uburenganzira bw’ibanze bwa muntu n’ubw’umwana muri by’umwihariko akamaro Abanyarwanda bose. n’ibyagirira rusange 8º to be committed to respect of freedom and basic human rights in general and rights of children in particular and common interests of Rwandans. 8º de promouvoir le respect des libertés et des droits fondamentaux de la personne en général et ceux de l’enfant en particulier et de veiller aux intérêts du peuple rwandais. Nintatira n’amategeko. iyi ndahiro nzabihanirwe Shall I fail to honour this oath, may I face the rigours of the law. En cas de parjure, que je subisse les rigueurs de la loi. Imana ibimfashemo”. So help me God”. Que Dieu m’assiste”. Umwarimu agomba gushyira umukono ku ndahiro ye akimara kurahira. A teacher must sign his or her oath immediately after taking it. Chaque son immédiatement après sa prestation. enseignant signe serment
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Uburyo bwo kurahira
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AI-assisted research summary: Teachers must take the oath while holding the national flag with the left hand and raising the right hand. A teacher whose disability prevents this must wear the flag instead.

Ingingo ya 32: Uburyo bwo kurahira Article 32: Modalities of taking oath Article 32: Modalités de prestation de Serment 6 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 UMUTWE WA V: RY’ABARIMU IGERAGEZWA CHAPTER V: TEACHERS’ PROBATION CHAPITRE V: STAGE PROBATOIRE DES ENSEIGNANTS Ingingo ya 32: Uburyo bwo kurahira Article 32: Modalities of taking oath Article 32: Modalités de prestation de Serment arahira Umwarimu ry’Igihugu ukuboko kw’iburyo akarambura hejuru. ibendera afatishije ikiganza cy’ibumoso azamuye ikiganza A teacher takes oath by holding the National Flag with his or her left hand while raising the right hand with a stretched palm. Un enseignant prête serment en tenant avec sa main gauche le drapeau national et en levant en même temps sa main droite avec la paume tendue. Umwarimu ufite ubumuga butuma adashobora A teacher with disability which does not enable Un enseignant qui a un handicap de telle sorte 39 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 kubahiriza ibiteganywa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo, yambikwa ibendera. him or her to comply with the provisions of Paragraph One of this Article wears the flag. UMUTWE WA V: RY’ABARIMU IGERAGEZWA CHAPTER V: TEACHERS’ PROBATION qu’il ne puisse pas se conformer aux dispositions de l’alinéa premier du présent article, on lui fait porter le drapeau. CHAPITRE V: STAGE PROBATOIRE DES ENSEIGNANTS
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Igihe cy’igeragezwa
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AI-assisted research summary: Newly appointed teachers are on a 12-month probation period, and the competent authority must notify them in writing of their duties and responsibilities when probation starts.

Ingingo ya 33: Igihe cy’igeragezwa Article 33: Probation period Article 33: Période de stage probatoire Ingingo ya 33: Igihe cy’igeragezwa Article 33: Probation period Article 33: Période de stage probatoire Umwarimu wese utangiye akazi, ahabwa igihe cy’igeragezwa cy’amezi cumi n’abiri (12), aho Umuyobozi we wo mu rwego rwa mbere asuzuma bijyanye n’ubumenyi, ubushobozi n’imyitwarire mu kazi. imikorere ku ye umwarimu Igihe igihe cy’igeragezwa, Umuyobozi ubifitiye ububasha nyandiko kumumenyesha mu agomba inshingano ze n’ibyo asabwa kubahiriza. atangiye uri mu Umwarimu agira uburenganzira nk’ubw’umwarimu warangije neza igeragezwa. igeragezwa Every newly appointed teacher is subjected to a probation period of twelve (12) months where his or her immediate supervisor evaluates the teacher’s performance in terms of his or her knowledge, and behaviours. professional capacities When a teacher starts the probation period, the competent authority must inform the teacher, in writing, of his or her responsibilities and duties. Tout enseignant nouvellement affecté est soumis à un stage probatoire de douze (12) mois au cours duquel son supérieur hiérarchique direct évalue ses performances par rapport aux connaissances, aux aptitudes professionnelles et au comportement de l’enseignant. le stage Lorsqu’un enseignant commence probatoire lui notifier, par écrit, de ses attributions et de ses obligations. l’autorité compétente doit A teacher on probation enjoys the same rights teacher who successfully as any other completed the probation. Un enseignant en stage probatoire jouit des mêmes droits que l’enseignant dont le stage probatoire a été concluant. Umwarimu warangije neza igeragezwa ntiyongera kugeragezwa iyo agiye gukora akazi k’ubwarimu ahandi. A teacher who has successfully completed probation, is no longer subjected to a new probation, when he or she is employed as a teacher elsewhere. Un enseignant qui a terminé avec succès son stage probatoire n’est plus soumis au stage probatoire lorsqu’il est employé ailleurs comme enseignant. 40 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
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Gufasha umwarimu uri mu
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AI-assisted research summary: A probationary teacher must be supported by the immediate supervisor, who pairs the teacher with experienced teachers, and the assisting teachers must prepare termly progress reports.

Ingingo ya 34: Gufasha umwarimu uri mu gihe cy’igeragezwa Article 34: Teacher probation period support during Article 34: Soutien d’un enseignant pendant le stage probatoire Ingingo ya cy’igeragezwa 35: Irangira ry’igihe Ingingo ya 34: Gufasha umwarimu uri mu gihe cy’igeragezwa Article 34: Teacher probation period support during Article 34: Soutien d’un enseignant pendant le stage probatoire Umwarimu uri mu gihe cy’igeragezwa ubushobozi afashwa hakoreshejwe uburyo bukurikira: kwiyubakamo A teacher on probation is given support to develop his or her professional capacity through the following way: Un enseignant en stage probatoire est soutenu le développement de ses aptitudes dans professionnelles de la manière suivante: 1° umuyobozi we wo ku rwego rwa mbere agomba kugenera umwarimu uri mu igeragezwa undi mwarimu cyangwa abandi barimu b’inararibonye mu masomo yigisha cyangwa mu mirimo y’ubuyobozi ashinzwe kugira ngo bamufashe gukoresha neza ibikoresho yahawe, kurangiza neza inshingano yahawe no kwiyubakamo ubushobozi; 1° his or her immediate supervisor must team up the teacher on probation with a teacher or teachers highly experienced in subject (s) taught by the teacher on probation or his or her administrative duties, in order for them to assist him or her to effectively use tools put at his or her disposal to fulfil his or her responsibilities and to develop his or her professional capacities; 1° l’autorité du premier degré désigne auprès de l’enseignant en stage probatoire un ou plusieurs enseignants expérimentés dans les disciplines enseignées ou dans les tâches administratives pour qu’ils l’aident dans l’usage efficace des outils mis à sa disposition en vue de l’accomplissement de ses attributions et le développement de ses aptitudes professionnelles; 2° umwarimu cyangwa abarimu bahawe inshingano yo gufasha umwarimu uri mu gihe cy’igeragezwa bamukorera buri gihembwe inyandiko ikubiyemo uko agenda atera imbere mu kuzuza inshingano zo kumufasha kunoza ze n’inama imikorere. 2° a teacher or teachers with the responsibility of assisting the teacher on probation write termly reports on his or her performance, which highlight the progress made by the teacher on probation in fulfilling his or her responsibilities and advice given to him or her on perfecting performance. 2° l’enseignant ou les enseignants chargés d’aider un enseignant en stage probatoire établissent des rapports trimestriels sur ses performances, qui mettent en évidence le progrès réalisé par l’enseignant en stage ses probatoire attributions et des conseils lui prodigués en vue de l’amélioration de ses performances. l’exercice dans de ya Ingingo cy’igeragezwa 35: Irangira ry’igihe
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Completion of the probation
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AI-assisted research summary: At the end of probation, the competent authority must assess the teacher’s performance.

Article 35: Completion of the probation period Article 35: Fin du stage probatoire Article 35: Completion of the probation period Article 35: Fin du stage probatoire igihe Iyo Umuyobozi ubifitiye ububasha umwarimu isuzumabushobozi. cy’igeragezwa kirangiye, akorera At the completion of the probation period, the competent authority assesses the performance of the teacher. 41 la fin du stage probatoire, l’autorité les performances de À compétente évalue l’enseignant. rigaragaje isuzumabushobozi ko Iyo akazi, Umuyobozi ashoboye umwarimu abimenyesha mu wamukoreye isuzuma nyandiko Umuyobozi wamuhaye akazi by’agateganyo, kugira ngo amushyire mu mwanya ku buryo bwa burundu. Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 If the performance assessment is successful, the evaluator notifies in writing the authority who provisionally appointed the teacher, for issuing a definitive appointment. l’évaluation est concluante, l’autorité Si évaluatrice notifie a à provisoirement affecté l’enseignant, par écrit, pour qu’elle procède à l’affectation définitive. l’autorité qui rigaragaje isuzumabushobozi ko Iyo umwarimu adashoboye akazi, Umuyobozi wamukoreye abimenyesha isuzuma umuyobozi wamuhaye akazi by’agateganyo kugira ngo amusezerere kuri uwo mwanya. Icyakora, umuyobozi wahaye umwarimu akazi by’agateganyo ashobora kumwongerera igihe cy’igeragezwa cy’andi mezi cumi n’abiri (12) bitewe kandi zisobanutse. n’impamvu zigaragara If the assessment shows that the teacher on is incompetent, the the evaluator authority who provisionally appointed the teacher teacher’s recommending removal from that position. informs the for However, the authority who provisionally appointed the teacher may order to extend the probation for a period not exceeding twelve (12) months due to clear and convincing reasons. Lorsque l’évaluation révèle que l’enseignant est incompétent, l’autorité évaluatrice en informe l’autorité qui affecté l’enseignant afin de décider de la démission de l’enseignant de ce poste. a provisoirement Toutefois, l’autorité qui a provisoirement affecté l’enseignant peut, pour des raisons claires et convaincantes, décider l’extension du stage probatoire pour une période ne dépassant pas douze (12) mois.
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Ubujurire ku cyemezo
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AI-assisted research summary: A teacher who disagrees with a performance assessment decision may appeal in writing within 15 working days; the first authority must reply within 15 working days, and a final appeal may be made within 5 working days after that response.

Ingingo ya 36: Ubujurire ku cyemezo cy’igeragezwa Article 36: Appeal against a decision about probation Article 36: Recours contre la décision du stage probatoire UMUTWE WA VI: UKO UMWARIMU AGENGWA N’IRI TEKA CHAPTER VI: STATUTORY POSITIONS OF A TEACHER CHAPITRE STATUTAIRES D’UN ENSEIGNANT VI: POSITIONS Icyiciro cya mbere: Aho umwarimu aherereye Section one: Status of a teacher Section première: Situation d’un enseignant Ingingo ya 36: Ubujurire ku cyemezo cy’igeragezwa Article 36: Appeal against a decision about probation Article 36: Recours contre la décision du stage probatoire isuzumabushobozi Umwarimu utishimiye yakorewe, ashobora kujuririra mu nyandiko Umuyobozi w’urwego rwamuhaye akazi by’agateganyo mu gihe kitarenze iminsi cumi n’itanu (15) y’akazi ibarwa uhereye igihe yamenyesherejwe icyemezo yafatiwe. A teacher who is not satisfied with the performance assessment may appeal in writing, to the authority who provisionally appointed the teacher within fifteen (15) working days after being informed of the decision taken against him or her. Un enseignant qui s’estime lésé par l’évaluation de performance peut introduire, par écrit, un recours à l’autorité qui l’a provisoirement affecté endéans quinze (15) jours ouvrables à compter de la date de notification de la décision prise à son égard. Umuyobozi wajuririwe agomba gutanga igisubizo mu minsi itarenze cumi n’itanu (15) y’akazi ibarwa uhereye igihe yaboneyeho ubujurire. The authority appealed to must respond within fifteen (15) working days from the date of reception of the appeal. L’autorité d’appel doit répondre endéans quinze (15) jours ouvrables à compter de la date de réception du recours. 42 ashobora icyemezo gifashwe kitamushimishije, Iyo umwarimu urwego rushinzwe ubujurire bw’abakozi ba Leta, mu rwego rwa nyuma mu gihe kitarenze iminsi igihe (5) y’akazi itanu yaherewe igisubizo. ibarwa uhereye kujuririra Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 If a teacher is not satisfied with the decision taken, he or she may appeal, in the last instance, to the organ in charge of appeal in public service within five (5) working days from the date of notification of the response. Lorsque l’enseignant n’est pas satisfait par la décision prise, il peut introduire un recours, au dernier degré, auprès de l’organe chargé de l’appel dans la fonction publique endéans cinq (5) jours ouvrables à compter de la date de notification de la décision. UMUTWE WA VI: UKO UMWARIMU AGENGWA N’IRI TEKA CHAPTER VI: STATUTORY POSITIONS OF A TEACHER CHAPITRE STATUTAIRES D’UN ENSEIGNANT VI: POSITIONS Icyiciro cya mbere: Aho umwarimu aherereye Section one: Status of a teacher Section première: Situation d’un enseignant
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Aho umwarimu aherereye
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AI-assisted research summary: A teacher may be in service, transferred, seconded, suspended, or on leave for a fixed period.

Ingingo ya 37: Aho umwarimu aherereye mu murimo Article 37: Status of a teacher in service Article 37: Situation d’un enseignant en service Akiciro ka mbere: Umwarimu uri mu kazi Sub-section one: Teacher in service Sous-section première: Enseignant en service Ingingo ya 37: Aho umwarimu aherereye mu murimo Article 37: Status of a teacher in service Article 37: Situation d’un enseignant en service Umwarimu ashobora kuba: A teacher may be: Un enseignant peut être: 1° mu kazi; 2° yimuwe; 3° atijwe; 1° in service; 2° on transfer; 1° en service; 2° en mutation; 3° on secondment; 3° en détachement; 4° ahagaritswe ku kazi by’agateganyo; 4° on suspension of duties; 4° en suspension des fonctions; 5° ahagaritse akazi mu gihe kizwi. 5° on leave of absence for a specific 5° en disponibilité pour une durée déterminée. period. 43 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Akiciro ka mbere: Umwarimu uri mu kazi Sub-section one: Teacher in service Sous-section première: Enseignant en service
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Umwarimu uri mu kazi
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AI-assisted research summary: A teacher counts as being in service when appointed to a job position and performing duties, and also while on leave, on official mission, in a capacity development program, in Itorero ry'Igihugu, or in national service.

Ingingo ya 38: Umwarimu uri mu kazi cyangwa ufatwa nk’uri mu kazi Article 38: Teacher in service or considered to be in service Article 38: Enseignant en service ou considéré être en service Ingingo ya 38: Umwarimu uri mu kazi cyangwa ufatwa nk’uri mu kazi Article 38: Teacher in service or considered to be in service Article 38: Enseignant en service ou considéré être en service Umwarimu aba ari mu kazi iyo ari mu mwanya w’umurimo akora inshingano ze. yashyizwemo kandi A teacher is in service if he or she occupies a job position to which he or she was appointed and performs his or her duties. Un enseignant est en service lorsqu’il occupe le poste d’emploi auquel il a été nommé et exerce ses fonctions. Umwarimu afatwa kandi nk’uri mu kazi iyo: A teacher is also considered to be in service when: Un enseignant est également considéré comme étant en service lorsqu’il est: 1° ari mu kiruhuko; 1° on leave; 1º en congé; 2° ari mu butumwa bw’akazi; 2° on official mission; 2º en mission officielle; 3° akurikirana ubushobozi; gahunda yo kongera 3° pursuing a capacity development program; 3º en train de poursuivre un programme de développement des capacités; 4° ari mu Itorero ry’Igihugu; 4° in Itorero ry’Igihugu; 4º dans l’Itorero ry’Igihugu; 5° ari ku rugerero. 5° in national service. 5º au service national.
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Amoko y’ibiruhuko
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AI-assisted research summary: This article lists the types of leave: annual leave, incidental leave, maternity leave, sick leave, and authorised absence.

Ingingo ya 39: Amoko y’ibiruhuko Article 39: Types of leave Article 39: Types de congé Ingingo ya 39: Amoko y’ibiruhuko Article 39: Types of leave Article 39: Types de congé Amoko y’ibiruhuko ni: Types of leave are: Les types de congé sont: 1° 2° ikiruhuko cy’umwaka; ikiruhuko cy’ingoboka; 1° 2° annual leave; incidental leave; 1° 2° congé annuel; congé de circonstance; 44 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 3° 4° 5° ikiruhuko cyo kubyara; ikiruhuko cy’uburwayi; uruhushya. 3° 4° 5° maternity leave; sick leave; authorised absence. 3° 4° 5° congé de maternité; congé de maladie; permission d’absence.
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Ikiruhuko cy’umwaka
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AI-assisted research summary: Teachers are entitled to 30 calendar days of annual leave, taken during school holidays.

Ingingo ya 40: Ikiruhuko cy’umwaka Article 40: Annual leave Article 40: Congé annuel 7 ya ikorwa Ingingo n’umwarimu mu gihe abanyeshuri bari mu biruhuko Imirimo 41: Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Ingingo ya 40: Ikiruhuko cy’umwaka Article 40: Annual leave Article 40: Congé annuel cy’umwaka Umwarimu ikiruhuko afata gihwanye n’iminsi mirongo (30) itatu y’ukwezi gifatwa mu gihe abanyeshuri bari mu kiruhuko. A teacher is entitled to an annual leave of thirty (30) calendar days taken during school holidays. Un enseignant bénéficie d’un congé annuel de trente (30) jours calendrier pris pendant la période des vacances scolaires. Amabwiriza ya Minisitiri ufite uburezi mu nshingano cy’ikiruhuko cy’abarimu. agena igihe The instructions of the Minister in charge of education determine the period of annual leave for teachers. Les instructions du Ministre ayant l’éducation dans ses attributions déterminent la période de congé des enseignants. Icyakora, Umuyobozi w’ikigo ntibashobora n’umwungirije ikiruhuko cy’umwaka icyarimwe. cy’ishuri gufatira However, the Head Teacher and the Deputy Head Teacher cannot take their annual leave at the same time. Toutefois, le Directeur de l’école ainsi que le Préfet ne peuvent pas prendre leurs congés annuels en même temps. ya Ingingo ikorwa n’umwarimu mu gihe abanyeshuri bari mu biruhuko Imirimo 41: Mu gihe abanyeshuri bari mu biruhuko inzego zifite uburezi mu by’amasomo abarimu nshingano zishobora kugenera ibikorwa binyuranye bigamije iterambere ry’uburezi.
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Work done by a teacher during
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AI-assisted research summary: During school holidays, education institutions may assign teachers tasks related to developing education.

Article 41: Work done by a teacher during school holidays Article l’enseignant pendant les vacances scolaires 41: Tâches effectuées par Article 41: Work done by a teacher during school holidays During school holidays, institutions in charge of education may assign to teachers various tasks aiming at the development of education. 45 Article l’enseignant pendant les vacances scolaires 41: Tâches effectuées par Pendant les vacances scolaires, les institutions leurs attributions l’éducation dans ayant peuvent organiser, pour les enseignants, diverses activités visant le développement de l’éducation. Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
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Ikiruhuko cy’ingoboka
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AI-assisted research summary: An immediate supervisor must grant incidental leave to a teacher for listed family events, and the teacher keeps salary and fringe benefits during the leave.

Ingingo ya 42: Ikiruhuko cy’ingoboka Article 42: Incidental leave Article 42: Congé de circonstance Ingingo ya 42: Ikiruhuko cy’ingoboka Article 42: Incidental leave Article 42: Congé de circonstance Umuyobozi wo ku rwego rwa mbere aha ikiruhuko cy’ingoboka umwarimu kubera ibyiza cyangwa ibyago byabaye mu muryango we mu buryo bukurikira: An immediate supervisor grants incidental leave to a teacher in case of fortunate or unfortunate event that occurs in his or her family as follows: Un supérieur hiérarchique au premier degré accorde un congé de circonstance à un l’occasion des événements enseignant à heureux ou malheureux survenus dans sa famille comme suit: 1° iminsi ibiri (2) y’akazi iyo yashyingiwe 1° two (2) working days in case of his or her 1° deux (2) jours ouvrables en cas de son imbere y’amategeko; civil marriage; mariage civil; 2° iminsi ine (4) y’akazi iyo umugore we 2° four (4) working days in case of delivery of yabyaye; his wife; 3° iminsi itanu (5) y’akazi iyo habaye ingorane zishingiye ku kubyara k’umugore we; 3° five (5) working days in case of complication related to his wife’s delivery; 2° quatre jours ouvrables d’accouchement de son épouse; (4) en cas 3° cinq (5) jours ouvrables en cas de complications liées à l’accouchement de son épouse; 4° iminsi irindwi bashyingiranywe yapfuye; (7) y’akazi iyo uwo 4° seven (7) working days in case of death of 4° sept (7) jours ouvrables en cas de décès de his or her spouse; son conjoint; 5° ukwezi kumwe (1) iyo umugore we apfuye agasiga umwana utarageza ku mezi atatu (3); 5° one (1) month in case his wife dies while leaving a baby of less than three (3) months; 5° un (1) mois au cas où sa femme meurt en laissant un enfant de moins de trois (3) mois; 6° iminsi itanu (5) y’akazi iyo umwana we umubyeyi abereye cyangwa ataramubyaye apfuye; uwo 6° five (5) working days in case of death of his 6° cinq (5) jours ouvrables en cas de décès de or her child or adoptive child; son enfant ou de son enfant adoptif; 7° iminsi ine (4) y’akazi iyo se, nyina, sebukwe cyangwa nyirabukwe yapfuye; 7° four (4) working days in case of death of his or her father, mother, father-in-law or mother-in-law; 7° quatre (4) jours ouvrables en cas de décès de son père, sa mère, son beau- père ou sa belle- mère; 46 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 8° iminsi ine (4) y’akazi iyo umuvandimwe 8° four (4) working days in case of death of his 8° quatre (4) jours ouvrables en cas de décès de bavukana yapfuye; or her brother or sister; son frère ou sa sœur; 9° iminsi itatu (3) y’akazi iyo sekuru cyangwa nyirakuru yapfuye; 9° three (3) working days in case of death of his or her grandfather or grandmother; 9° trois (3) jours ouvrables en cas de décès de son grand-père ou sa grand-mère; 10° iminsi itatu (3) y’akazi iyo yimuriwe aharenze ibirometero mirongo itatu (30) uvuye aho asanzwe akorera. 10° three (3) working days in case of his or her transfer in distance of more than thirty (30) kilometres from his or her usual place of work. 10° trois (3) jours ouvrables en cas de sa mutation dans une distance de plus de trente (30) kilomètres de son lieu de travail habituel. Umwarimu uri mu kiruhuko cy’ingoboka akomeza n’ibindi agenerwa. umushahara kubona A teacher on incidental leave continues to receive his or her salary and fringe benefits. Un enseignant en congé de circonstance continue de percevoir son salaire et avantages.
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Ikiruhuko cyo kubyara
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AI-assisted research summary: A female teacher is entitled to maternity leave of 12 consecutive weeks, including 2 weeks before delivery, and must give her immediate supervisor a doctor’s certificate if she wants to take the leave.

Ingingo ya 43: Ikiruhuko cyo kubyara Article 43 Maternity leave Article 43: Congé de maternité Ingingo ya 43: Ikiruhuko cyo kubyara Article 43 Maternity leave Article 43: Congé de maternité kiruhuko Umwarimukazi wabyaye afite uburenganzira ku kingana n’ibyumweru cumi na bibiri (12) bikurikirana birimo ibyumweru bibiri (2) ashobora gufata mbere yo kubyara. kubyara cyo A female teacher who gives birth has the right to maternity leave of twelve (12) consecutive weeks including two (2) weeks she may take before delivery. Une enseignante qui accouche a droit à un congé de maternité de douze (12) semaines consécutives y compris deux (2) semaines qu’elle peut prendre avant l’accouchement. Umwarimukazi ushaka kujya mu kiruhuko cyo kubyara aha umuyobozi we wo ku rwego rwa mbere icyemezo cya muganga wemewe na Leta kigaragaza ko agiye kubyara. A female teacher who wishes to take her maternity leave transmits to her immediate supervisor a certificate issued by a recognised medical doctor attesting that she is going to give birth. Une enseignante qui désire prendre son congé de maternité supérieur transmet à hiérarchique un certificat médical délivré par un médecin agréé attestant qu’elle va accoucher. son Umwarimukazi wabyaye umwana upfuye cyangwa upfushije umwana utaramara ukwezi A female teacher who gives birth to a still-born baby or whose new-born dies before one (1) Une enseignante qui accouche d’un mort-né ou celle dont le nouveau-né meurt avant un (1) 47 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 kumwe (1) ahabwa ikiruhuko cy’ibyumweru bine (4) uhereye igihe yabyariye umwana upfuye cyangwa igihe umwana wavutse yapfiriye. month is entitled to a leave of four (4) weeks from the date of birth of the still-born baby or of the date of death of the new-born. mois de sa naissance, bénéficie d’un congé de quatre (4) semaines à compter de la date de naissance du bébé mort-né ou de la date du décès du nouveau-né.
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Ikiruhuko cy’inyongera mu
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AI-assisted research summary: If delivery complications occur, the immediate supervisor must grant a female teacher additional paid leave of up to one month, and a recognized doctor must provide a certificate first.

Ingingo ya 44: Ikiruhuko cy’inyongera mu gihe habaye ingorane zishingiye ku kubyara Article 44: Additional leave in case of complications related to delivery Article 44: Congé supplémentaire en cas de complications liées à l’accouchement Ingingo ya 44: Ikiruhuko cy’inyongera mu gihe habaye ingorane zishingiye ku kubyara Article 44: Additional leave in case of complications related to delivery Article 44: Congé supplémentaire en cas de complications liées à l’accouchement Iyo habayeho ingorane zishingiye ku kubyara, umuyobozi wo ku rwego rwa mbere aha umwarimukazi cy’inyongera ikiruhuko gihemberwa kitarenze ukwezi kumwe (1). Umuganga wemewe na Leta atanga icyemezo kigaragaza ko habaye ingorane zishingiye ku kubyara mbere y’uko ikiruhuko cy’inyongera gitangwa. In case of complications related to delivery, the immediate supervisor grants the female teacher an additional paid leave not exceeding one (1) month. A recognised medical doctor issues a certificate attesting there have been that complications related to delivery prior to the grant of the additional leave. à En cas de complications liées à l’accouchement, le supérieur hiérarchique au premier degré accorde congé l’enseignante supplémentaire payé ne dépassant pas un (1) mois. Un médecin agréé émet un certificat attestant qu’il y eu des complications liées à l’accouchement avant l’octroi du congé supplémentaire. un
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Ibigenerwa umwarimukazi
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AI-assisted research summary: A female teacher may receive maternity leave benefits under the relevant laws.

Ingingo ya 45: Ibigenerwa umwarimukazi uri mu kiruhuko cyo kubyara Article 45: Maternity leave benefits granted to a female teacher Article 45: Prestations de congé de maternité accordées à une enseignante Ingingo ya 45: Ibigenerwa umwarimukazi uri mu kiruhuko cyo kubyara Article 45: Maternity leave benefits granted to a female teacher Article 45: Prestations de congé de maternité accordées à une enseignante Ibigenerwa umwarimukazi uri mu kiruhuko cyo kubyara bigenwa n’amategeko abigenga. Maternity leave benefits are granted to a female teacher in accordance with relevant laws. Les prestations de congé de maternité sont accordées à une enseignante conformément à la législation en la matière.
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Impurirane y’ibiruhuko
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AI-assisted research summary: If annual leave overlaps with incidental leave or maternity leave, the annual leave is suspended and continues after the other leave ends.

Ingingo ya 46: Impurirane y’ibiruhuko Article 46: Coincidence of leaves Article 46: Coïncidence des congés Ingingo ya 46: Impurirane y’ibiruhuko Article 46: Coincidence of leaves Article 46: Coïncidence des congés Bitabangamiye ibiteganywa n’ingingo ya 42 y’iri teka, iyo ikiruhuko cy’umwaka gihuye n’ikiruhuko cy’ingoboka cyangwa ikiruhuko cyo ikiruhuko cy’umwaka kirasubikwa kubyara, kikazakomeza nyuma y’ikiruhuko cy’ingoboka cyangwa icyo kubyara. Without prejudice to provisions of Article 42 of this Order, when annual leave coincides with incidental leave or maternity leave, the annual leave is suspended and resumes after the incidental leave or maternity leave. Sans préjudice des dispositions de l’article 42 du présent arrêté, en cas de coïncidence du congé annuel et du congé de circonstance ou de maternité, le congé annuel est suspendu et reprend après le congé de circonstance ou de maternité. 48 ikiruhuko gihuriranye Iyo n’ikindi, iminsi yagenewe ikiruhuko kimwe yiyongera ku yagenewe ikindi. cy’ingoboka Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 In the event of coincidence of incidental leaves, the days of leave granted to the teacher are accumulated. En cas de coïncidence des congés de circonstances, les jours de congé accordés à l’enseignant sont accumulés.
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Igihe cyo konsa
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AI-assisted research summary: A female teacher who gives birth is entitled to one hour of breastfeeding time per day during working hours for 12 months after maternity leave.

Ingingo ya 47: Igihe cyo konsa Article 47: Breastfeeding period Article 47: Période d’allaitement ya Ingingo cy’uburwayi Ingingo ya cy’uburwayi 48: Ikiruhuko kigufi Ingingo ya 47: Igihe cyo konsa Article 47: Breastfeeding period Article 47: Période d’allaitement cyo Mu gihe cy’amezi cumi n’abiri (12) nyuma kubyara, Ubuyobozi y’ikiruhuko bw’ishuri umwarimukazi wabyaye gufata igihe cyo konsa cy’isaha imwe (1) ku munsi, gifatwa mu masaha y’akazi. bworohereza During twelve (12) months, after maternity leave, a female teacher who gives birth is entitled to breastfeeding time of one (1) hour per day, taken during working hours. Pendant douze mois (12), après son congé de maternité, une enseignante qui accouche a droit à une période d’allaitement d’une (1) heure par jour, prise pendant les heures de travail. Ingingo ya cy’uburwayi 48: Ikiruhuko kigufi
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Short-term sick leave
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AI-assisted research summary: An immediate supervisor may grant a teacher short-term sick leave of up to 15 days when sickness is confirmed by a recognised medical doctor.

Article 48: Short-term sick leave Article 48: Congé de maladie de courte durée 49: Ikiruhuko kirekire Article 48: Short-term sick leave Article 48: Congé de maladie de courte durée Umuyobozi wo ku rwego rwa mbere aha umwarimu ikiruhuko kigufi cy’uburwayi kitarengeje iminsi cumi n’itanu (15) kubera impamvu z’uburwayi zemejwe na muganga wemewe na Leta. An immediate supervisor grants to a teacher a short-term sick leave not exceeding fifteen (15) days for reasons of sickness ascertained by a recognised medical doctor. Ingingo ya cy’uburwayi 49: Ikiruhuko kirekire
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Long-term sick leave
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AI-assisted research summary: Teachers may get long-term sick leave of more than 15 days and up to 6 months if they provide the required medical report. During that leave, salary continues at full pay for 3 months and two-thirds pay for the next 3 months. If the teacher cannot return after the leave, the appointing authority removes them from office.

Article 49: Long-term sick leave Article 49: Congé de maladie de longue durée Article 49: Long-term sick leave Le supérieur hiérarchique au premier degré accorde à l’enseignant un congé de maladie de courte durée ne dépassant pas quinze (15) jours pour des raisons de maladie attestées par un médecin agréé. Article 49: Congé de maladie de longue durée Umuyobozi wo ku rwego rwa mbere aha umwarimu ikiruhuko cy’uburwayi kirengeje iminsi cumi n’itanu (15) ariko kitarenze amezi atandatu (6) nyuma yo kwerekana raporo y’akanama k’abaganga batatu (3) bemewe na Leta mu Rwanda cyangwa raporo y’umuganga wemewe mu mahanga iyo umwarimu yagiye kwivuza mu mahanga mu buryo bwemewe, An immediate supervisor grants to a teacher a sick leave exceeding fifteen (15) days but not exceeding six (6) months upon presentation of a medical report issued by a committee of three (3) recognized medical doctors in Rwanda, or a medical report issued by a recognized doctor abroad if the teacher has legally gone abroad for treatment attesting that the teacher is unable to Le supérieur hiérarchique au premier degré accorde à l’enseignant un congé de maladie d’une durée supérieure à quinze (15) jours mais ne dépassant pas six (6) mois sur présentation d’un rapport médical établi par un comité de trois (3) médecins agréés au Rwanda ou d’un rapport médical d’un médecin agréé à l’étranger lorsque l’enseignant s’est légalement rendu à 49 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 yemeza ko umwarimu adashoboye gukora, bikamenyeshwa ubuyobozi bw’Umujyi wa Kigali cyangwa ubw’Akarere. work, and the authority of the City of Kigali or the District is informed about. uhawe afite ikiruhuko uburenganzira kirekire Umwarimu cy’uburwayi ku mushahara we wose mu gihe cy’amezi atatu (3) abanza no kuri bibiri bya gatatu (2/3) by’umushahara we ku yandi mezi atatu (3). A teacher who is granted a long-term sick leave is entitled to his or her full salary during the first three (3) months and two-thirds (2/3) of the salary for the other three (3) months. Nyuma y’ikiruhuko kirekire cy’uburwayi, umwarimu asubira mu kazi abanje kwereka umuyobozi wo ku rwego rwa mbere icyemezo cyatanzwe na muganga wemewe na Leta intege kigaragaza ko umwarimu z’umubiri n’ubwenge bimushoboza gusubira mu kazi. afite At the end of a long-term sick leave, the teacher returns to work and resumes duties after presenting to the immediate supervisor a medical certificate issued by a recognized doctor ascertaining that he or she is physically and mentally able to resume work. l’étranger pour se faire soigner, attestant que l’ enseignant est incapable de travailler , et l’ autorité de la Ville de Kigali ou du District en est informée. Un enseignant qui bénéficie d’un congé de maladie de longue durée a droit à la totalité de son salaire pendant les trois (3) premiers mois et deux tiers (2/3) de son salaire pour les autres trois (3) mois. À la fin d’un congé de maladie de longue durée, l’enseignant retourne au travail et reprend ses fonctions après avoir présenté à son supérieur hiérarchique au premier degré un certificat médical délivré par un médecin agréé attestant qu’il est physiquement et mentalement apte à reprendre le travail. Iyo umwarimu adashoboye gusubira mu kazi nyuma y’ikiruhuko kirekire cy’uburwayi kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo asezererwa mu kazi n’umuyobozi wamushyize mu mwanya. If the teacher is not able to resume work after the expiry of the long sick term leave period referred to under Paragraph One of this Article, he or she is removed from office by the authority who appointed him or her. Lorsque l’enseignant ne peut pas reprendre son travail après l’expiration de la période de congé de maladie de longue durée prévue à l’alinéa premier du présent article, il est démis de ses fonctions par l’autorité qui l’a nommé.
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Uruhushya
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AI-assisted research summary: An immediate supervisor may give a teacher a written one-day authorised absence for justified reasons, and it is not deducted from annual leave.

Ingingo ya 50: Uruhushya Article 50: Authorised absence Article 50: Permission d’absence Ingingo ya 50: Uruhushya Article 50: Authorised absence Article 50: Permission d’absence Ku mpamvu zumvikana, umuyobozi wo ku rwego rwa mbere ashobora guha umwarimu rutarengeje umunsi uruhushya umwe rutavanwa mu minsi y’ikiruhuko cy’umwaka. (1) kandi rwanditse For justified reasons, the immediate supervisor may grant to a teacher a written authorised absence from work for one (1) day maximum not deducted from annual leave. 50 raisons justifiées, Pour des le supérieur hiérarchique au premier degré peut accorder à un enseignant une permission d’absence écrite au travail d’un (1) jour au maximum non déduit du congé annuel. Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Icyakora, umuyobozi wo ku rwego rwa mbere ntatanga uruhushya ngo arenze iminsi icumi (10) mu mwaka. However, the immediate supervisor does not grant an authorised absence for more than ten (10) days per year. Toutefois, le supérieur hiérarchique au premier degré n’accorde pas de permission d’absence au-delà de dix (10) jours par an.
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Ubutumwa bw’akazi
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AI-assisted research summary: A competent authority may send a teacher on official mission within or outside the country, for service-related purposes, under the relevant laws.

Ingingo ya 51: Ubutumwa bw’akazi Article 51: Official mission Article 51: Mission officielle Ingingo ya 51: Ubutumwa bw’akazi Article 51: Official mission Article 51: Mission officielle Umuyobozi ubifitiye ububasha ashobora kohereza umwarimu mu butumwa bw’akazi imbere mu gihugu cyangwa mu mahanga, mu nyungu z’akazi, hakurikijwe amategeko abigenga. A competent authority may send a teacher on official mission within or outside the country in the interest of service, in accordance with relevant laws. Une autorité compétente peut envoyer un enseignant en mission officielle à l’intérieur ou à l’extérieur du pays, dans l’intérêt du service, conformément à la législation en la matière.
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Kongera ubushobozi
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AI-assisted research summary: Teachers have a right and a duty to take capacity development programs to improve their expertise and knowledge, and education institutions must manage CPD delivery.

Ingingo ya 52: Kongera ubushobozi Article 52: Capacity development Article 52: Développement des capacités Akiciro ka 2: Iyimurwa ry’umwarimu Sub-section 2: Transfer of a teacher Sous section 2: Mutation d’un enseignant 8 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Ingingo ya 52: Kongera ubushobozi Article 52: Capacity development Article 52: Développement des capacités gukurikirana Umwarimu afite uburenganzira n’inshingano kubaka zo ubushobozi yongere hakurikijwe ubunararibonye amategeko abigenga. n’ubumenyi gahunda kugira ngo zo A teacher has the right and the duty to undertake capacity development programs to improve his or her expertise and knowledge, in accordance with relevant laws. Amahugurwa ahoraho yo guteza imbere umwuga (CPD) w’ubwarimu atangwa mu nyigisho zirimo izi zikurikira: Continuing Profession Development (CPD) Courses for teachers are organised in subjects including: Un enseignant a le droit et l’obligation de suivre des programmes de développement des capacités afin d’améliorer son expertise et ses connaissances, conformément à la législation en la matière. Les cours de Formation Continue de Développement de la Profession (CPD) des enseignants sont notamment organisés dans les domaines suivants: 1° imyigishirize; 1° pedagogical and Instructional; 1º Cours pédagogique; 2° isuzumabumenyi n’isuzumabushobozi; 2° measurement and assessment; 2º évaluation des capacités; 3° uburezi budaheza; 3° inclusive education; 3º éducation inclusive; 51 4° gufasha guhitamo inyigisho no gutanga 4° guidance and counselling; 4º orientation et conseils; inama; Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 5° kwinjiza ikoranabuhanga mu itangazabumenyi n’itumahano mu myigire n’imyigishirize; 5° integration of Information and Communication Technology in teaching and learning; 5º intégration de la Communication et de l’Information dans l’enseignement et l’apprentissage; la Technologie de 6° kwiyumvamo n’indangagaciro; 7° gufasha guhitamo icyerekezo. inshingano 6° self-awareness and values formation; 6º auto-conscience et valeurs; 7° mentoring and coaching. 7º guide et orientation. Inzego zishinzwe uburezi zifite inshingano yo kugenera ingengo y’imari, guhuza ibikorwa, gutegura, kuyobora, kugenzura no gusuzuma ibyavuye mu mahugurwa ya CPD yatanzwe. Institutions in charge of education have the responsibilities for budgeting, coordinating, planning, leading, monitoring and evaluating the outcome of CPD courses offered. Les institutions chargées de l’éducation ont pour attributions la préparation du budget, la coordination, l’organisation, l’orientation, le suivi et l’évaluation du résultat des cours de CPD délivrés. Akiciro ka 2: Iyimurwa ry’umwarimu Sub-section 2: Transfer of a teacher Sous section 2: Mutation d’un enseignant
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Gusaba iyimurwa
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AI-assisted research summary: A teacher may apply in writing to the Mayor of the City of Kigali or the District Mayor for transfer from one school to another without changing the teacher’s category grade.

Ingingo ya 53: Gusaba iyimurwa Article 53: Request for transfer Article 53: Demande de mutation Ingingo ya 53: Gusaba iyimurwa Article 53: Request for transfer Article 53: Demande de mutation Umwarimu ashobora gusaba mu nyandiko Umuyobozi w’Umujyi wa Kigali cyangwa w’Akarere kuva ku kigo cy’ishuri ajya ku kindi adahinduye intera y’urwego yari asanzweho. A teacher may apply in writing to the Mayor of the City of Kigali or to the Mayor of District, for transfer from one school to another without changing the grade of his or her category. Un enseignant peut demander par écrit au Maire de la Ville de Kigali ou au Maire du District, une mutation d’une école à une autre sans toutefois changer le grade de sa catégorie.
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Gusaba iyimurwa
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AI-assisted research summary: A teacher seeking transfer must submit listed documents and file the request at least one month before the school year ends. Secondment is decided in writing by the relevant Mayor after consultation with the Minister in charge of education.

Ingingo ya 54: Gusaba iyimurwa Article 54: Request for transfer Article 54: Demande de mutation Ingingo ya 54: Gusaba iyimurwa Article 54: Request for transfer Article 54: Demande de mutation Umwarimu wifuza gusaba kwimuka ava mu Mujyi wa Kigali cyangwa Akarere ajya ahandi, cyangwa guhindura ikigo cy’ishuri atanga ibi bikurikira: A teacher who wishes to apply for transfer from the City of Kigali or a District to another or transfer the following: to another submits school Un enseignant qui désire demander une mutation de la Ville de Kigali ou du District à un autre ou mutation d’une école à une autre soumet les documents suivants: 52 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 1° ibaruwa ibisaba yandikirwa Umuyobozi w’Umujyi wa Kigali cyangwa w’Akarere w’aho ishuri yigishamo riherereye. Iryo saba rikorwa nibura hasigaye ukwezi kumwe kugira ngo umwaka w’amashuri urangire; 1° a request letter addressed to the Mayor of the City of Kigali or the Mayor of the District in which the school where he or she teaches is located. The request is filed at least one (1) month before the end of the current school year; 1° une lettre de demande adressée au Maire de la Ville de Kigali ou au Maire du District du lieu de l’école dans laquelle il enseigne. La demande est déposée au moins un (1) mois avant la fin de l’année scolaire en cours; 2° icyemezo yagize cy’uko amanota y’isuzumamikorere atari munsi ya mirongo irindwi ku (70%) mu mwaka w’amashuri atangiyemo ubwo busabe; ijana 2° a proof that he or she has scored at least 70% during performance evaluation of the school year during which he or she is applying for transfer; 2° une preuve qu’il a obtenu au moins 70% dans l’évaluation des performances de l’année il demande la mutation; scolaire pendant laquelle kazi 3° icyemezo cy’uko afite imyitwarire myiza mu n’Umugenzuzi gitangwa w’uburezi ku rwego rw’Umurenge amaze kugisha inama Umuyobozi w’ishuri umwarimu yigishamo; 3° a declaration of the teacher’s good conduct at work issued by the Sector Education Inspector after consultation with the Head teacher of the school where the applicant is working; 3° une preuve de bonne conduite au service émise par l’inspecteur de l’éducation au niveau du secteur après consultation du directeur travaille l’école l’enseignant; où de 4° icyemezo gitangwa n’Umuyobozi w’Umujyi wa Kigali cyangwa w’Akarere w’aho ishuri yifuza kujya kwigishamo riherereye kigaragaza ko aho yifuza kujya kwigisha hari umwanya; 4° a declaration by the Mayor of the City of Kigali or the Mayor of the District of destination, which certifies that there is a vacant position in the school that the applicant would like to join; 4° une déclaration du Maire de la Ville de Kigali ou du Maire du District de destination certifiant qu’il y a un poste vacant dans l’école où l’enseignant souhaite être muté; 5° icyemezo gitangwa n’umuyobozi w’ishuri yigishamo kigaragaza ko aho yigisha nta cyuho kizahasigara mu gihe yaba yimuwe. 5° a declaration by the Head teacher of the school of origin, which certifies that the departure of the teacher will not leave any gap. 5° une déclaration du directeur de l’école le départ de d’origine certifiant que l’enseignant ne laissera aucune lacune. 53 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Article 54: Détachement d’un enseignant Umwarimu aba atijwe, kubera inyungu z’akazi, iyo ahawe gukora by’agateganyo mu: A teacher is on secondment when, in the interest of service, he or she is temporally assigned to work for: Un enseignant est en détachement lorsque, dans l’intérêt du service, il est temporairement assigné à travailler au sein: 1° rindi shuri rya Leta; 1° another public school; 1° d’une autre école publique; 2° ishuri ry’abafatanya na Leta ku 2° a subsidized school; 2° d’une école conventionnée; bw’amasezerano; 3° ishuri ryigenga; 3° a private school; 3° d’une école privée; 4° mushinga cyangwa gahunda bya Leta. 4° a Government project or programme. 4° d’un projet ou un programme du gouvernement. Itizwa ry’umwarimu ryemezwa mu nyandiko n’Umuyobozi w’Umujyi wa Kigali cyangwa w’Akarere umwarimu yigishamo amaze kugisha inama Minisitiri ufite uburezi mu nshingano. The secondment of a teacher is decided in writing by the Mayor of the City of Kigali or the Mayor of the District where the teacher is working after consultation with the Minister in charge of education. Le détachement d’un enseignant est décidé par écrit par le Maire de la Ville de Kigali ou le Maire du District où l’enseignant travaille après consultation avec le Ministre ayant l’éducation dans ses attributions. 55 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Umwarimu utijwe agengwa n’amategeko y’aho yatijwe. The seconded teacher is governed by laws governing the institution to which he or she is seconded. Un enseignant détaché est régi par la législation régissant l’institution à laquelle il est détaché. Umwarimu utijwe ahabwa umushahara, ibindi agenerwa cyangwa byombi n’aho yatijwe. The seconded teacher receives a salary, fringe benefits or both, from the receiving institution. Un enseignant détaché reçoit un salaire, les avantages ou les deux de l’institution d’accueil.
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Iyimurwa ry’umwarimu ku
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AI-assisted research summary: A Kigali city mayor or district mayor may transfer a teacher without the teacher’s request for service reasons, and the employer must pay transport expenses when the transfer is employer-initiated.

Ingingo ya 55: Iyimurwa ry’umwarimu ku bw’inyungu z’akazi Article 55: Transfer of a teacher in the interest of service Article 55: Mutation d’un enseignant dans l’intérêt du service Ingingo ry’umwarimu ya 56: Igihe cy’iyimurwa Ingingo ya 55: Iyimurwa ry’umwarimu ku bw’inyungu z’akazi Article 55: Transfer of a teacher in the interest of service Article 55: Mutation d’un enseignant dans l’intérêt du service bw’inyungu Ku z’akazi, Umuyobozi w’Umujyi wa Kigali cyangwa w’Akarere ashobora kwimurira umwarimu utabisabye mu rindi shuri riri mu Mujyi wa Kigali cyangwa mu Karere umwarimu yigishamo. In the interest of service, the Mayor of the City of Kigali or the Mayor of District may transfer a teacher, without the teacher’s request, to another school located in the City of Kigali or the same District. Dans l’intérêt du service, le Maire de la Ville de Kigali ou le Maire du District peut muter un enseignant qui ne le demande pas, dans une autre école située dans la Ville de Kigali ou dans le même District. yo kwimuka Amafaranga k’umwarimu wimuwe abisabwe n’umukoresha atangwa n’umukoresha. Minisitiri ufite uburezi mu nshingano agena ingano y’ayo mafaranga n’uburyo atangwa. Expenses related to transport in case of teacher’s transfer initiated by the employer are borne by the employer. The Minister in charge of education determines the amount and modalities for allocation of the fees. Les frais de déplacement de l’enseignant muté à l’initiative de l’employeur sont supportés par l’employeur. Le Ministre ayant l’éducation dans ses attributions détermine le montant et les modalités d’allocation de ces frais. Ingingo ry’umwarimu ya 56: Igihe cy’iyimurwa
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Period of transfer of a teacher
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AI-assisted research summary: Teachers generally cannot be transferred from Kigali or a district to another place before the school year ends, and they also cannot be transferred before probation ends.

Article 56: Period of transfer of a teacher Article 56: Période de mutation d’un enseignant Ingingo 57: bw’Umwarimu wimuwe ya Uburenganzira Article 56: Period of transfer of a teacher Article 56: Période de mutation d’un enseignant Umwarimu ntashobora kuva mu Mujyi wa Kigali cyangwa mu Karere ngo yimurirwe ahandi, mbere y’uko umwaka w’amashuri urangira. Icyakora, umwarimu ashobora kwimurwa atabisabye, bikozwe n’Umuyobozi w’Umujyi wa Kigali cyangwa w’Akarere, hagati mu mwaka w’amashuri ku bw’inyungu z’akazi. A teacher cannot be transferred from the City of Kigali or a District to another before the end of the school year. However, a teacher may be transferred by the Mayor of the City of Kigali or the Mayor of the District in the course of the school year, without his or her request, in the interest of service. Un enseignant ne peut pas être muté de la Ville de Kigali ou du District à un autre avant la fin de l’année scolaire. Toutefois, un enseignant peut être muté par le Maire de la Ville de Kigali ou le Maire du District au cours de l’année scolaire, sans qu’il le demande, dans l’intérêt du service. Umwarimu atararangiza igihe cy’igeragezwa. ntashobora kwimurwa A teacher cannot be transferred before the end of the probation period. Un enseignant ne peut pas être muté avant la fin du stage probatoire. 54 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 57: Ingingo bw’Umwarimu wimuwe ya Uburenganzira
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Rights of a teacher who is
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AI-assisted research summary: A transferred teacher keeps the grading already held.

Article 57: Rights of a teacher who is transferred Article 57: Droits d’un enseignant muté Akiciro ka 3: Ugutizwa Subsection 3: Secondment Sous-section 3: Détachement Article 57: Rights of a teacher who is transferred Article 57: Droits d’un enseignant muté Umwarimu wimuwe agumana uburenganzira ku ntera yari agezeho hashingiwe ku burambe n’imikorere afite mu kazi. A teacher who is transferred retains his or her right to the grading previously held depending on his or her professional experience and performance. Un enseignant muté conserve son droit au grade précédemment détenu en fonction de son expérience professionnelle et sa performance. Akiciro ka 3: Ugutizwa Subsection 3: Secondment Sous-section 3: Détachement
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Itizwa ry’umwarimu
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AI-assisted research summary: This article is titled “Secondment of a teacher.”

Ingingo ya 58: Itizwa ry’umwarimu Article 58: Secondment of a teacher Article 58: Détachement d’un enseignant Ingingo ya 58: Itizwa ry’umwarimu Article 58: Secondment of a teacher
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Igihe cy’itizwa
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AI-assisted research summary: The seconding authority decides how long a teacher’s secondment lasts.

Ingingo ya 59: Igihe cy’itizwa Article 59: Duration of secondment Article 59: Durée du détachement Ingingo ya 59: Igihe cy’itizwa Article 59: Duration of secondment Article 59: Durée du détachement Igihe itizwa rimara kigenwa n’umuyobozi watije umwarimu. The duration of secondment is determined by the seconding authority. La durée du détachement est déterminée par l’autorité qui détache l’enseignant.
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Kurangira kw’itizwa
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AI-assisted research summary: When a teacher’s secondment ends, they return to their original school unless the end was caused by faults committed by that teacher.

Ingingo ya 60: Kurangira kw’itizwa Article 60: End of the secondment Article 60: Fin du détachement Akiciro ka 4: Guhagarikwa ku murimo by’agateganyo Subsection 4: Suspension from duties Sous-section 4: Suspension des fonctions Ingingo ya 60: Kurangira kw’itizwa Article 60: End of the secondment Article 60: Fin du détachement Iyo itizwa rirangiye bidatewe n’impamvu z’amakosa yakozwe n’umwarimu watijwe, asubira mu kigo cy’ishuri yigishagamo kandi igihe yamaze atijwe kikitabwaho mu mizamukire ye mu ntera. itizwa Iyo rirangiye bitewe n’amakosa yakozwe n’umwarimu watijwe, urwego amakosa yakozwe rwamutije rugafata icyemezo rumaze kugisha inama Minisitiri ufite uburezi mu nshingano. rusuzuma Lorsque le détachement prend fin, pour une cause autre que des fautes commises par l’enseignant détaché, ce dernier regagne son école d’origine et la période de détachement est prise en compte dans sa promotion. Lorsque le détachement prend fin, à cause des fautes commises par l’enseignant détaché, l’institution qui l’a détaché évalue les fautes commises et statue sur le cas après consultation avec le Ministre ayant l’éducation dans ses attributions. If secondment ends, for reasons not related to faults committed by the seconded teacher, he or she returns to his or her original school and the period into consideration in his or her promotion. secondment taken of is the seconded If secondment ends, subjected faults committed by the faults institution assesses seconding committed and decides upon the case after consultation with the Minister in charge of education. to teacher, the 56 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Akiciro ka 4: Guhagarikwa ku murimo by’agateganyo Subsection 4: Suspension from duties Sous-section 4: Suspension des fonctions
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Impamvu zo guhagarikwa ku
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AI-assisted research summary: A teacher may be provisionally suspended from duties if detained for more than 15 days or facing disciplinary proceedings meeting the listed conditions.

Ingingo ya 61: Impamvu zo guhagarikwa ku murimo by’agateganyo Article 61: Reasons for suspension from duties Article 61: Motifs de suspension des fonctions ya Ingingo 62: Uburenganzira ku mushahara bw’umwarimu wahagaritswe ku mirimo by’agateganyo Ingingo ya 61: Impamvu zo guhagarikwa ku murimo by’agateganyo Article 61: Reasons for suspension from duties Article 61: Motifs de suspension des fonctions Umwarimu by’agateganyo, iyo: ahagarikwa ku murimo A teacher is suspended from duties if: Un enseignant est suspendu des fonctions si: 1° afunzwe by’agateganyo mu gihe kirenze iminsi cumi n’itanu (15); 1° he or she is provisionally detained for a period exceeding fifteen (15) days; 1° il est détenu provisoirement pour une période qui dépasse quinze (15) jours; 2° akurikiranyweho ikosa ryo mu rwego rw’akazi rishobora gutuma ahanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri iyo: 2° he or she is subject to disciplinary proceedings for a fault that may lead to a sanction of the second category if: 2° il est poursuivi pour une faute disciplinaire pouvant entraîner une sanction de la seconde catégorie si: a. ihagarikwa ry’agateganyo ari bwo buryo bwonyine bwo gutuma adasibanganya ukurikiranywe ibimenyetso cyangwa atotsa igitutu abatangabuhamya; b. uburemere bw’ikosa ryo mu kazi, uburyo cyangwa ryakozwemo inkurikizi ryateye byagira ingaruka ku isura y’ishuri yigishamo mu gihe adahagaritswe. a. the provisional suspension is the only way to prevent the suspected teacher from disposing of evidence or exerting pressure on witnesses; b. the serious nature of the disciplinary fault, circumstances under which it was committed or the level of harm caused may undermine the image of the employing school in case he or she is not suspended. a. la suspension provisoire est le seul moyen d’empêcher l’enseignant soupçonné de se débarrasser de preuves ou d’exercer une pression sur les témoins; b. la gravité de la faute disciplinaire, les circonstances dans lesquelles elle a été commise ou le préjudice causé peut porter atteinte à l’image de l’école d’emploi s’il n’est pas suspendu. Umwarimu uvugwa mu gace ka mbere k’iyi ngingo ahagarikwa ku murimo by’agateganyo n’umuyobozi we wo ku rwego rwa mbere, The teacher referred to in point 1o of this Article is provisionally suspended by the immediate supervisor, while the teacher referred to in point L’enseignant mentionné au point 1° du présent article est provisoirement suspendu par le superviseur hiérarchique au premier degré, 57 naho umwarimu uvugwa mu gace ka 2° k’iyi by’agateganyo ngingo n’umugenzuzi rwego w’uburezi rw’Umurenge ishuri yigishamo riherereyemo. ahagarikwa ku Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 2o of this Article is provisionally suspended by the Sector Education Inspector where the school in which the teacher works is located. tandis que l’enseignant visé au point 2° du présent article est provisoirement suspendu par l’inspecteur de l’éducation au niveau du Secteur où se trouve l’école dans laquelle l’enseignant travaille. ya Ingingo 62: Uburenganzira ku mushahara bw’umwarimu wahagaritswe ku mirimo by’agateganyo
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Right to salary of a teacher
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AI-assisted research summary: A teacher’s salary is kept and calculated during a provisional suspension, and the retained salary is paid back if the teacher is acquitted or found innocent.

Article 62: Right to salary of a teacher provisionally suspended from duties Article 62: Droit au salaire d’un enseignant provisoirement suspendu de ses fonctions 9 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Article 62: Right to salary of a teacher provisionally suspended from duties Article 62: Droit au salaire d’un enseignant provisoirement suspendu de ses fonctions Umushahara w’umwarimu uvugwa mu gace ka 1° n’aka 2° tw’ingingo ya 61 y’iri teka ukomeza kubarwa akanawubikirwa mu gihe cy’ihagarikwa ku murimo ry’agateganyo. The salary of a teacher referred to under points 1° and 2° of Article 61 of this Order continues to be calculated and retained for the teacher during the period of suspension. Le salaire d’un enseignant mentionné aux points 1° et 2° de l’article 61 du présent arrêté continue d’être calculé et retenu pour cet enseignant pendant la période de suspension. Iyo uwo mwarimu agizwe umwere cyangwa nta kosa ryo mu kazi rimuhamye, ahabwa umushahara yabikiwe. If the teacher is acquitted or found innocent of the disciplinary fault, he or she receives the salary retained for him or her. Si l’enseignant est acquitté ou déclaré innocent de la faute disciplinaire, il reçoit le salaire retenu pour lui. Iyo uwo mwarimu ahamwe n’icyaha cyangwa ahaniwe ryo mu kazi, atakaza uburenganzira ku mushahara yabikiwe. ikosa If that teacher is convicted or sanctioned for a disciplinary fault, he or she loses the right to the retained salary. Lorsque cet enseignant est reconnu coupable ou sanctionné pour faute disciplinaire, il perd le droit au salaire retenu.
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Igihe guhagarikwa ku
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AI-assisted research summary: Provisional suspension from duty for certain teachers is time-limited: six months for teachers under Article 61(1) and three months for teachers under Article 61(2).

Ingingo ya 63: Igihe guhagarikwa ku murimo by’agateganyo bimara Article suspension from duties 63: Duration of provisional Article 63: Durée de suspension provisoire des fonctions Ingingo ya 63: Igihe guhagarikwa ku murimo by’agateganyo bimara Article suspension from duties 63: Duration of provisional Article 63: Durée de suspension provisoire des fonctions Igihe cy’ihagarikwa ku murimo ry’agateganyo ku mwarimu uvugwa mu gace ka 1° k’ingingo ya 61 y’iri teka ntigishobora kurenza amezi atandatu (6). The duration of provisional suspension of a teacher referred to under point 1° of Article 61 of this Order does not exceed six (6) months. La durée de suspension provisoire d’un enseignant mentionné au point 1° de l’article 61 du présent arrêté ne dépasse pas six (6) mois. Igihe cy’ihagarikwa ku murimo ry’agateganyo The duration of provisional suspension of a La durée de suspension provisoire d’un 58 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 ku mwarimu uvugwa mu gace ka 2º k’ingingo ya 61 y’iri teka ntigishobora kurenza amezi atatu (3).
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Irangira ryo guhagarikwa ku
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AI-assisted research summary: A provisionally suspended teacher returns to work if, within six months, they are released, acquitted, or receive a suspended prison sentence of less than six months.

Ingingo ya 64: Irangira ryo guhagarikwa ku rishingiye ku mirimo by’agateganyo ifungwa ry’agateganyo Article 64: End of provisional suspension from duties due to detention Article 64: Fin de la suspension provisoire des fonctions due à la détention provisoire Akiciro ka 5: Guhagarika akazi mu gihe kizwi Subsection 5: Leave of absence for a specific period Sous-section 5: Mise en disponibilité pour une durée déterminée Ingingo ya 64: Irangira ryo guhagarikwa ku mirimo by’agateganyo rishingiye ku ifungwa ry’agateganyo ku mirimo Umwarimu wahagaritswe by’agateganyo afunzwe kubera by’agateganyo asubira mu kazi iyo mbere y’amezi atandatu (6): ko teacher referred to under Point 2° of Article 61 of this Order does not exceed three (3) months. enseignant mentionné au 2° de l’article 61 du présent arrêté ne dépasse pas trois (3) mois. Article 64: End of provisional suspension from duties due to detention Article 64: Fin de la suspension provisoire des fonctions due à la détention provisoire A teacher provisionally suspended from duties due to provisional detention resumes work if, before six (6) months, he or she: Un enseignant provisoirement suspendu de ses fonctions en raison de sa détention provisoire reprend son travail si, avant six (6) mois, il: 1° afunguwe by’agateganyo; 1° is provisionally released; 1° est provisoirement libéré; 2° agizwe umwere; 2° is acquitted; 2° est acquitté; 3° akatiwe igifungo gisubitswe kiri munsi y’amezi atandatu (6). 3° is sentenced to a suspended penalty of imprisonment term of less than six (6) months. 3° est condamné peine d’emprisonnement de moins de six (6) mois avec sursis. une à Akiciro ka 5: Guhagarika akazi mu gihe kizwi Subsection 5: Leave of absence for a specific period Sous-section 5: Mise en disponibilité pour une durée déterminée
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Impamvu zo guhagarika
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AI-assisted research summary: Teachers may stop working for a specific period for listed reasons, including caring for certain sick family members, accompanying a spouse abroad for work, or other reasons approved through the stated authorities.

Ingingo ya 65: Impamvu zo guhagarika akazi mu gihe kizwi Article 65: Reasons for leave of absence for a specific period Article 65: Motifs de la mise en disponibilité pour une durée déterminée Ingingo ya 65: Impamvu zo guhagarika akazi mu gihe kizwi Article 65: Reasons for leave of absence for a specific period Article 65: Motifs de la mise en disponibilité pour une durée déterminée Guhagarika akazi mu gihe kizwi ni igihe umwarimu yemererwa guhagarika imirimo ye mu gihe kizwi kubera imwe mu mpamvu zikurikira: Leave of absence for a specific period is a situation where a teacher is authorised to stop working for a specific period of time due to one of the following reasons: La mise en disponibilité pour une durée déterminée est une situation dans laquelle un enseignant est autorisé à suspendre ses fonctions pour une période déterminée pour l’un des motifs suivants: 59 1° kurwaza uwo bashyingiranywe, umubyeyi we, umwana we cyangwa umuvandimwe igihe kitarenze amezi atatu (3) gishobora kongerwa inshuro imwe iyo hari impamvu zumvikana zitanzwe n’uwo mwarimu mbere y’uko igihe yahawe kirangira; 2° guherekeza uwo bashyingiranywe wimukiye mu mahanga kubera impamvu z’akazi mu gihe kitarenze ukwezi kumwe (1); 3° indi mpamvu yose yemewe na Minisitiri ufite uburezi mu nshingano abisabwe n’uwo mwarimu binyujijwe ku Muyobozi w’Umujyi wa Kigali cyangwa w’Akarere ahabwa abereye ntigishobora kurenza amezi atatu (3). umukozi. Igihe Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 1° to provide care to his or her sick spouse, parent, child, sister or brother for a period not exceeding three (3) months which may be renewed once upon justifiable reasons provided for by the teacher before expiry of the allocated period; 1° s’occuper de son conjoint, de son parent, de son enfant, de sa sœur ou de son frère malade pendant une période ne dépassant pas trois (3) mois, renouvelable une fois pour des motifs justifiés fournis par l’enseignant avant l’expiration du délai lui accordé; 2° to accompany his or her spouse who moves abroad due to work related reasons for a period not exceeding one (1) month; 2° accompagner son conjoint qui va s’établir à l’étranger pour des raisons de service pour une période ne dépassant pas un (1) mois; 3° any other reason approved by the Minister in charge of education upon request of the teacher through the Mayor of the City of Kigali or the District the Mayor of employing him or her. The granted period cannot exceed three (3) months. 3° tout autre motif approuvé par le Ministre ayant l’éducation dans ses attributions à la demande de l’enseignant à travers le Maire de la Ville de Kigali ou le Maire du District qui l’emploie. La durée accordée ne peut pas dépasser trois (3) mois.
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Ingaruka zo guhagarika
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AI-assisted research summary: A teacher on authorized leave for a specific period loses salary and fringe benefits during that leave, must return to duties when the leave ends, and may be presumed to have deserted the position if they do not return.

Ingingo ya 66: Ingaruka zo guhagarika akazi mu gihe kizwi Article 66: Effects of leave of absence for a specific period Article 66: Effets de la mise en disponibilité pour une durée déterminée Ingingo ya 66: Ingaruka zo guhagarika akazi mu gihe kizwi Article 66: Effects of leave of absence for a specific period Article 66: Effets de la mise en disponibilité pour une durée déterminée Umwarimu wemerewe guhagarika akazi mu gihe ku mushahara n’ibindi yagenerwaga. uburenganzira ntagira kizwi A teacher authorised for leave of absence for a specific period is not entitled to his or her salary and fringe benefits. Un enseignant autorisé à la mise en disponibilité pour une durée déterminée n’a pas droit à son salaire et avantages. Iyo igihe cy’ihagarika ry’akazi mu gihe kizwi kirangiye, umwarimu asubira ku mirimo ye. When the period for leave of absence for a specific period ends, the teacher resumes his or her duties. Lorsque la période de la mise en disponibilité fin, pour une durée déterminée prend l’enseignant reprend ses fonctions. 60 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Umwarimu utagarutse ku mirimo ye nyuma y’icyo gihe afatwa nk’uwataye akazi. A teacher who does not resume his or her duties after the expiry of the period is presumed to have deserted his or her position. Un enseignant qui ne reprend pas ses fonctions après l’expiration de ce délai est présumé avoir abandonné son poste.
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Uburyo guhagarika akazi mu
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AI-assisted research summary: A teacher must request leave of absence in writing from the appointing authority and keep working until a response is given; if no written response comes within 15 days, the leave is treated as granted.

Ingingo ya 67: Uburyo guhagarika akazi mu gihe kizwi bikorwa Article 67: Modalities for leave of absence for a specific period Article 67: Modalités de mise en disponibilité pour une durée déterminée UMUTWE WA VII: RY’AGATEGANYO RY’UMWARIMU ISIMBURWA CHAPTER REPLACEMENT OF A TEACHER VII: TEMPORARY CHAPITRE VII: REMPLACEMENT TEMPORAIRE D’UN ENSEIGNANT Ingingo ya 67: Uburyo guhagarika akazi mu gihe kizwi bikorwa Article 67: Modalities for leave of absence for a specific period Article 67: Modalités de mise en disponibilité pour une durée déterminée Umwarimu asaba mu nyandiko guhagarika akazi mu gihe kizwi umuyobozi wamushyize mu mwanya kandi akabihererwa icyemezo cy’iyakira. Umwarimu usabye guhagarika akazi mu gihe kizwi aguma ku mirimo ye kugeza igihe aboneye igisubizo ku busabe bwe. A teacher requests in writing the leave of absence for a specific period to the appointing authority and is given an acknowledgment of receipt. teacher the Un enseignant demande, par écrit, la mise en disponibilité pour une durée déterminée à l’autorité d’affectation et l’enseignant en reçoit l’accusé de réception. A teacher who requests for leave of absence for a specific period continues to fulfil his or her duties until the response to his or her request is given. Un enseignant qui demande la mise en disponibilité pour une durée déterminée continue d’assumer ses fonctions jusqu’à la réponse sur sa demande. Icyakora, iyo hashize igihe cy’iminsi cumi n’itanu (15) uhereye ku munsi umuyobozi washyize umwarimu mu mwanya yaboneyeho ibaruwa ibisaba kandi umwarimu atarasubizwa mu nyandiko, guhagarika akazi mu gihe kizwi bifatwa ko byemewe. However, if fifteen (15) days from the receipt of the request by the appointing authority expire with no written response to the teacher, the leave of absence for a specific period is considered as granted. Toutefois , si le délai de quinze (15 ) jours à compter de la réception de la demande par l ’autorité d’affectation expire sans réponse écrite à l’enseignant , la mise en disponibilité pour une durée déterminée est réputée acceptée . Umuyobozi washyize umwarimu mu mwanya ashobora kutemerera umwarimu guhagarika akazi mu gihe kizwi kubera inyungu z’akazi. The appointing authority may not grant to a teacher a leave of absence for a specific period in the interest of the service. L’autorité d’affectation peut refuser à un enseignant la mise en disponibilité pour une durée déterminée dans l’intérêt du service. 61 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 UMUTWE WA VII: RY’AGATEGANYO RY’UMWARIMU ISIMBURWA CHAPTER REPLACEMENT OF A TEACHER VII: TEMPORARY CHAPITRE VII: REMPLACEMENT TEMPORAIRE D’UN ENSEIGNANT
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Igihe umwarimu asimburwa
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AI-assisted research summary: If a teacher stops working temporarily for at least 15 days, another teacher may temporarily replace them.

Ingingo ya 68: Igihe umwarimu asimburwa by’agateganyo Article 68: Circumstances of temporary replacement of the teacher Article 68: Circonstances du remplacement temporaire de l’enseignant Ingingo ya 68: Igihe umwarimu asimburwa by’agateganyo Article 68: Circumstances of temporary replacement of the teacher Article 68: Circonstances du remplacement temporaire de l’enseignant Umwarimu, ku mpamvu iyo ari yo yose, uhagaritse akazi by’agateganyo mu gihe kitari munsi y’iminsi cumi n’itanu (15), asimbuzwa by’agateganyo undi mwarimu uri ku rutonde rw’agateganyo ikizamini cy’akazi. rw’abatsinze A teacher, for any reason, who suspends work for at least fifteen (15) days, is temporarily replaced by another teacher who is on the waiting list of those who have passed the recruitment examination. Un enseignant, pour une raison quelconque, qui suspend son travail pendant au moins une période de quinze (15) jours, est remplacé temporairement par un autre qui est sur la liste d’attente de ceux ayant réussi l’examen de recrutement.
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Uburyo bw’imicungire
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AI-assisted research summary: Rules for substitute teachers: they are put on temporary contracts that cannot last longer than the absence they are covering, their time counts toward experience, and they may be returned to the waiting list if the contract ends or the replaced teacher comes back.

Ingingo ya 69: Uburyo bw’imicungire y’abarimu b’abasimbura Article 69: Modalities of management of substitute teachers Article 69: Modalités de gestion des enseignants remplaçants Ingingo ya 69: Uburyo bw’imicungire y’abarimu b’abasimbura Article 69: Modalities of management of substitute teachers Article 69: Modalités de gestion des enseignants remplaçants Umwarimu ushyizwe mu mwanya ngo asimbure undi ahita akurwa by’agateganyo ku ikizamini rutonde batarahabwa akazi. rw’abarimu batsinze A teacher who is appointed to replace another is temporarily removed from the waiting list of those who have passed the examination, but are not yet placed. Un enseignant qui est affecté pour remplacer un autre est provisoirement rayé de la liste d’attente de ceux ayant réussi l’examen, mais qui ne sont pas encore placés. Umwarimu ugiye gusimbura undi mu gihe cy’agateganyo ahabwa amasezerano y’akazi y’igihe kitarenze igihe uwo asimbura azamara. Icyo gihe yamaze asimbura gihabwa agaciro mu ibarwa ry’uburambe ku kazi. A teacher who temporarily replaces another signs a service contract of a duration not exceeding that of the absence of the replaced teacher. The period served in replacement is taken into account in calculation of the experience of the teacher. Un enseignant qui remplace provisoirement un autre signe un contrat de travail d’une durée qui ne dépasse pas celle de l’absence de l’enseignant remplacé. Cette période servie en remplacement est pris en considération lors du calcul de l’expérience de l’enseignant. Iyo amasezerano y’akazi arangiye cyangwa iyo uwo yasimbuye agarutse mu kazi amasezerano y’umusimbura y’akazi atararangira, umusimbura asubizwa ku rutonde If the employment contract expires or if the replaced teacher returns to work before the expiry of the substitute teacher’s contract, the substitute teacher is re-registered at his or her Si le contrat de travail expire ou si l’enseignant remplacé revient au service avant l’expiration du contrat de l’enseignant remplaçant, le remplaçant regagne sa place sur la liste 62 rw’abategereje guhabwa akazi ku mwanya w’urutonde yari agezeho. first place on the waiting list. d’attente. Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Iyo umwarimu wasimbuwe by’agateganyo agarutse mu mirimo ye mbere y’uko amasezerano y’umwarimu w’umusimbura arangira, ayo masezerano agomba guhita iminsi aseswa umusimbura agahemberwa yakoze. If the temporarily replaced teacher returns to work before the expiration of his or her substitute teacher’s employment contract, the contract is immediately terminated and the substitute teacher is paid proportionately to the days he or she has worked. l’enseignant temporairement Si remplacé regagne son travail avant l’expiration du contrat de son enseignant remplaçant, le contrat est immédiatement l’enseignant résilié remplaçant est payé proportionnellement aux jours prestés. et
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Umushahara w’umwarimu
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AI-assisted research summary: A substitute teacher’s salary is set by contract under labour law, and it must not be higher than the replaced teacher’s salary or lower than a junior teacher with the same degree.

Ingingo ya 70: Umushahara w’umwarimu w’umusimbura Article 70: Salary of a substitute teacher Article remplaçant 70: Salaire d’un enseignant 10 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 UMUTWE WA VIII: UBURENGANZIRA BW’UMWARIMU N’INSHINGANO Z’UMUKORESHA CHAPTER VIII: RIGHTS OF A TEACHER AND OBLIGATIONS OF THE EMPLOYER D’UN CHAPITRE ENSEIGNANT ET OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR DROITS VIII: Icyiciro bw’umwarimu cya mbere: Uburenganzira Ingingo ya 70: Umushahara w’umwarimu w’umusimbura Article 70: Salary of a substitute teacher Article remplaçant 70: Salaire d’un enseignant n’amasezerano Umushahara w’umwarimu w’umusimbura ugenwa hakurikijwe amategeko agenga umurimo kandi ntushobora kuruta uw’umwarimu yasimbuye cyangwa ngo ujye munsi y’umushahara w’umwarimu w’umutangizi banganya impamyabumenyi. The salary of a substitute teacher is determined in a contract in accordance with the labour law and cannot be higher than the one of the replaced teacher or inferior to that of a Junior teacher with the same degree. Le salaire d’un enseignant remplaçant est déterminé par le contrat en conformité avec le code du travail et ne peut pas être supérieur au salaire de l’enseignant remplacé ou inférieur au salaire de l’enseignant débutant de même qualification. UMUTWE WA VIII: UBURENGANZIRA BW’UMWARIMU N’INSHINGANO Z’UMUKORESHA CHAPTER VIII: RIGHTS OF A TEACHER AND OBLIGATIONS OF THE EMPLOYER CHAPITRE D’UN ENSEIGNANT ET OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR DROITS VIII: Icyiciro bw’umwarimu cya mbere: Uburenganzira
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Uburenganzira kuri dosiye
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AI-assisted research summary: A teacher may access their professional file and ask in writing to have it updated. The City of Kigali or the District must create a personal file for the teacher, keep the original, and keep copies are held by the sector education inspector and the head teacher.

Ingingo ya 71: Uburenganzira kuri dosiye y’akazi Article 71: Right to professional file Article 71: Droit au dossier professionnel Ingingo ya 71: Uburenganzira kuri dosiye y’akazi Section one: Rights of a teacher Section première: Droits d’un enseignant Article 71: Right to professional file Article 71: Droit au dossier professionnel Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere bakorera umwarimu idosiye y’akazi. Iyo dosiye ibikwa The City of Kigali or the District constitutes a personal file for a teacher. The original file is La Ville de Kigali ou le District constituent un dossier personnel pour un enseignant. Le 63 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 n’Ubuyobozi bw’Umujyi wa Kigali cyangwa ikabikwa ubw’Akarere, yayo n’Umugenzuzi w’uburezi ku Murenge n’Umuyobozi w’Ishuri. kopi kept by the authority of the City of Kigali or the District, and copies are kept respectively by the Sector Education Inspector and the Head teacher of the school where the teacher is appointed. dossier original est conservé par l’autorité de la Ville de Kigali ou du District et des copies sont respectivement conservées par l’inspecteur de Secteur et le Directeur de l’école où l’enseignant est affecté. Idosiye y’akazi y’umwarimu igomba kuba n’imikorere irimo n’imyitwarire ye mu kazi, umwirondoro we wuzuye n’ibindi byangombwa bisabwa. inyandiko zirebana Umwarimu afite uburenganzira bwo kumenya ibikubiye muri dosiye ye y’akazi n’ubwo gusaba ko ibiyikubiyemo bijyana n’igihe. ubuyobozi mu nyandiko A teacher’s personal file must contain all documents related to his or her professional performance and conduct, his or her detailed curriculum vitae and other required documents. Le dossier personnel de l’enseignant doit contenir toutes les pièces relatives à ses performances et conduite professionnelles, son curriculum vitae et autres pièces requises. A teacher enjoys the right of access to his or her personal file and the right to request, in writing, to update it. L’enseignant jouit du droit d’accès à son dossier personnel et de demander, par écrit, sa mise à jour.
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Uburenganzira bwo
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AI-assisted research summary: A teacher may establish or join a trade union of their choice.

Ingingo ya 72: Uburenganzira bwo kwinjira mu gushyiraho masendika cyangwa Section one: Rights of a teacher Section première: Droits d’un enseignant Article 72: Right to establish or join trade unions Article 72: Droit de créer ou d’adhérer à des syndicats Ingingo ya 72: Uburenganzira bwo gushyiraho kwinjira mu masendika cyangwa Article 72: Right to establish or join trade unions Article 72: Droit de créer ou d’adhérer à des syndicats afite Umwarimu bwo gushyiraho cyangwa kwinjira muri sendika yihitiyemo. uburenganzira A teacher has the right to establish or to join any trade union of his or her choice. L’enseignant a le droit de créer ou d’adhérer à un syndicat de son choix.
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Umushahara
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AI-assisted research summary: Teachers are entitled to a salary.

Ingingo ya 73: Umushahara Article 73: Salary Article 73: Salaire Ingingo ya 73: Umushahara Article 73: Salary Article 73: Salaire Umwarimu afite uburenganzira ku mushahara. A teacher is entitled to a salary. L’enseignant a droit au salaire. Umushahara hakurikijwe rw’imirimo. w’umwarimu imbonerahamwe ubarwa y’urutonde teacher’s The is determined salary accordance with the job classification table. in Le salaire d’un enseignant est déterminé sur base du tableau de classification des emplois. 64 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
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Umushahara mbumbe
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AI-assisted research summary: A teacher’s gross salary is made up of the basic salary plus housing, transport, medical, and social security allowances.

Ingingo ya 74: Umushahara mbumbe Article 74: Gross salary Article 74: Salaire brut Ingingo ya 74: Umushahara mbumbe Article 74: Gross salary Article 74: Salaire brut Umushahara mbumbe ugenerwa umwarimu ugizwe na: The gross salary for a teacher is composed of: Le salaire brut d’un enseignant est constitué: 1° umushahara fatizo; 1° the basic salary; 1° du salaire de base; 2° indamunite amafaranga n’ay’ubwiteganyirize. y’icumbi, yo iy’urugendo, kwivuza 2° housing, transport, medical and social security allowances. 2° des indemnités de logement, de transport, des frais médicaux et de la sécurité sociale. umwarimu yoroherejwe ibijyanye Iyo n’icumbi n’urugendo, indamunite zijyanye na byo ntizibarirwa mu mushahara mbumbe. Izo indamunite indamunite zisimbuzwa y’uburemere bw’umurimo. In case a teacher is facilitated in housing and transport, allowances related thereto are not included in the gross salary. These allowances are replaced by service allowance. Lorsqu’un enseignant jouit des facilités de logement et de transport, les indemnités y afférentes ne sont pas comprises dans son salaire brut. Elles sont remplacées par l’indemnité de fonction.
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Ibarwa ry’umushahara
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AI-assisted research summary: The basic salary must be at least 70% of the gross salary, and it is calculated using the index and index value.

Ingingo ya 75: Ibarwa ry’umushahara fatizo Article 75: Calculation of the basic salary Article 75: Calcul du salaire de base Ingingo ya 75: Ibarwa ry’umushahara fatizo Article 75: Calculation of the basic salary Article 75: Calcul du salaire de base Umushahara fatizo ungana nibura na mirongo irindwi ku (70%) by’umushahara mbumbe. Ubarwa hafashwe umubare fatizo ugakubwa n’agaciro k’umubare fatizo. ijana A basic salary is equivalent to at least seventy per cent (70 % ) of the gross salary . It is calculated by multiplying the index by the index value. Le salaire de base constitue au moins soixante- dix pour cent (70%) du salaire brut . Il est calculé en multipliant l’indice par la valeur indiciaire.
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Umubare ntarengwa
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AI-assisted research summary: Salary deductions, garnishment, or voluntary deductions by a teacher must not exceed half of net salary.

Ingingo ya 76: Umubare ntarengwa w’ibikurwa ku mushahara Article 76: Maximum deductions from the salary Article 76: Plafond de retenues salariales Ingingo ya 76: Umubare ntarengwa w’ibikurwa ku mushahara Article 76: Maximum deductions from the salary Article 76: Plafond de retenues salariales amafaranga, Gukuraho ifatiratambama cyangwa gukuraho amafaranga ku bushake bw’umwarimu ntibishobora kurenza kimwe cya kabiri (1/2) cy’umushahara we utahanwa. Deductions from salary, seizure by garnishment or deductions upon consent of a teacher must not exceed half (1/2) of his or her net salary. Les retenues, la saisie-arrêt ou la cession volontaire du salaire par un enseignant ne peuvent pas aller au-delà de la moitié (1/2) du salaire net. 65 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
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Ibarwa ry’umushahara
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AI-assisted research summary: A teacher’s salary starts when duties begin and stops the day after duties end. If the teacher works fewer than 30 days in a month, salary is paid in thirtieths for the days worked.

Ingingo ya 77: Ibarwa ry’umushahara Article 77: Calculation of salary Article 77: Calcul du salaire Ingingo ya 77: Ibarwa ry’umushahara Article 77: Calculation of salary Article 77: Calcul du salaire Umushahara w’umwarimu utangira kubarwa guhera ku munsi yatangiriyeho imirimo kandi ugahagarikwa ku munsi ukurikira umunsi yahagarikiyeho imirimo. A salary of a teacher is calculated from the day of commencement of duties and stopped on the day following his or her termination of duties. Le salaire d’un enseignant commence à être calculé dès son entrée en fonctions et est suspendu le lendemain du jour de cessation des fonctions. Iyo umwarimu yakoze iminsi itagera kuri mirongo itatu (30), umushahara we w’ukwezi ugabanywamo (30), itatu akishyurwa hakurikijwe iminsi yakoze. ibice mirongo When a teacher has worked less than thirty (30) days per month, his or her salary is divided in thirtieths and paid up to the payable number of days worked. Lorsqu’un enseignant a travaillé moins de trente (30) jours par mois, son salaire est fractionné en trentièmes et il est payé à concurrence du nombre de jours prestés.
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Umushahara w’umwarimu
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AI-assisted research summary: A competent authority may temporarily appoint a teacher to fill a vacant school administrator position, and a teacher acting in that role may be paid after 30 days.

Ingingo ya 78: Umushahara w’umwarimu wasigariyeho umuyobozi Article 78: Temporary replacement of a school administrator and salary for the acting school Administrator Article 78: Remplacement provisoire au poste administratif et salaire d’un enseignant intérimaire 11 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 ya Ingingo bw’ibirarane 79: Igihe cy’ubuzime Ingingo ya 78: Isimburwa ry’agateganyo ry’umuyobozi n’umushahara w’umwarimu wamusigariyeho Article 78: Temporary replacement of a school administrator and salary for the acting school Administrator Article 78: Remplacement provisoire au poste administratif et salaire d’un enseignant intérimaire impamvu Iyo, kubera runaka, umwanya w’ubuyobozi mu ishuri nta muntu uwurimo, umuyobozi agena by’agateganyo undi mwarimu ukora kuri uwo mwanya. ububasha ubifitiye When, for a reason or another, there is a managerial vacant position within a school, a competent authority temporarily appoints a teacher to serve in that position. Lorsque, pour une raison quelconque, il y a un poste administratif vacant dans une école, l’autorité compétente nomme provisoirement un enseignant pour occuper ce poste. Umwarimu ashobora gusigariraho umuyobozi mu gihe kitarenze umwaka umwe (1), uretse igihe: A teacher may be in an acting administrative position for a period not exceeding one (1) year except in case: Un enseignant peut assurer l’intérim d’un poste administratif pour une période ne dépassant pas un (1) an sauf dans les cas où: 1° uwo muyobozi yagiye gukurikirana 1° the school administrator is pursuing a gahunda yo kongera ubushobozi; capacity development program; 1° cet agent administratif de l’école est en train de programme poursuivre de développement des capacités; un 2° hari indi mpamvu yemewe na Minisitiri 2° there is another reason approved by the 2° il y a un autre motif approuvé par le Ministre 66 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 ufite uburezi mu nshingano abisabwe n’Umuyobozi w’Umujyi wa Kigali cyangwa w’Akarere. Minister in charge of education upon request of the Mayor of the City of Kigali or the Mayor of the District. ayant l’éducation dans ses attributions à la demande du Maire de la Ville de Kigali ou du Maire du District. asigariyeho Umwarimu umaze iminsi irenga mirongo itatu (30) ahabwa umushahara n’ibindi bitangwa buri kwezi bijyanye n’umwanya yasigayeho. umuyobozi in teacher interim position of school A administrator for more than thirty (30) days is entitled to the salary and other monthly benefits associated with the acting position. Un enseignant qui assure l’intérim au poste administratif au-delà de trente (30) jours est en droit de jouir du salaire et des avantages mensuels inhérents au poste d’intérim. Umushahara n’ibindi bigenerwa umwarimu usigariyeho umuyobozi bitangira kubarwa kuva ku munsi wa mirongo itatu n’umwe (31) w’ubusigire. The salary and fringe benefits entitled to a teacher acting in the administrative position are calculated from the thirty first (31st) day in the interim position. Le salaire et les avantages à accorder à un enseignant qui assure l’intérim au poste administratif sont calculés à partir du trente et unième (31ème) jour d’intérim. Ibivugwa mu gika cya 4 cy’iyi ngingo washyizwe umwarimu ntibireba by’agateganyo mu mwanya, umwarimu wasigaye mu mwanya w’ubuyobozi, cyangwa mu mwanya uwari uwurimo yaremerewe guhagarika akazi mu gihe kizwi. Icyo gihe, ahabwa umushahara n’ibindi bitangwa buri kwezi bijyanye n’umwanya yashyizwemo cyangwa yasigayemo, uhereye igihe yaherewe izo nshingano. Provisions of Paragraph 4 of this Article do not apply to a teacher appointed in an acting position, a teacher acting on a vacant administrative position or a position of which incumbent has been granted a leave of absence for a specific period. In this case, he or she is entitled to a salary and monthly fringe benefits related to the position he or she is provisionally appointed to or acting in, from the time he or she is assigned those responsibilities. Les dispositions de l’alinéa 4 du présent article ne s’appliquent pas à un enseignant nommé à titre provisoire, à un enseignant assurant l’intérim à un poste administratif vacant ou un poste dont le titulaire a bénéficié d’une mise en disponibilité pour une durée déterminée. Dans ce cas, il a droit au salaire et avantages mensuels liés à ce poste auquel il est nommé à titre provisoire ou occupe par intérim à partir du moment où il est affecté à ces attributions. Ingingo ya bw’ibirarane 79: Igihe cy’ubuzime
79
Limitation of arrears
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AI-assisted research summary: Claims for a teacher’s salary, allowances, or terminal benefits arrears must be made within two years from the due date.

Article 79: Limitation of arrears Article 79: Prescription des arriérés Article 79: Limitation of arrears Article 79: Prescription des arriérés Igihe cy’ubuzime bwo kwishyura umushahara, indamunite n’imperekeza ni imyaka ibiri (2). Igihe cy’ubuzime kibarwa uhereye ku munsi umwarimu yagombaga kubona umushahara, The limitation period for payment of salary, allowances and terminal benefits is two (2) years. The limitation period is counted from the date on which a teacher had to receive the Le délai de prescription de paiement du salaire, indemnités et indemnités de départ est de deux (2) ans. Le délai de prescription est calculé à partir de la date à laquelle un enseignant devait 67 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 indamunite cyangwa imperekeza. salary, allowances or terminal benefits. recevoir le salaire, les indemnités ou les indemnités de départ. Icyakora: However: Toutefois: 1° igihe cy’ubuzime kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo gihagarikwa iyo umukoresha yemeranyije n’umwarimu ko ubwishyu bwe ari ideni agomba umwarimu cyangwa uwahoze ari umwarimu; 1° the limitation period provided for in Paragraph One of is interrupted when the employer has agreed with the teacher or the former teacher that the payment constitutes a debt to him or her; this Article 1° le délai de prescription prévu à l’alinéa premier du présent article cesse de s’est courir convenu avec les paiements constituent une dette due à l’enseignant ou à l’ancien enseignant; l’employeur l’enseignant que lorsque 2° igihe cy’ubuzime kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo gisubikwa: 2° the limitation period provided for in is this Article Paragraph One of suspended: 2° le délai de prescription prévu à l’alinéa premier du présent article est suspendu: a. iyo ikirego kigikurikiranwa rubifitiye ububasha; cyangwa cy’umwarimu n’urwego a. when the teacher’s case is pending before competent institution; or a. lorsque la plainte de l’enseignant est l’institution devant pendante compétente; ou b. iyo ikirego kiri mu rukiko. b. when the case is before the court. b. lorsque l’affaire est devant la juridiction.
80
Uburenganzira bwo kongera
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AI-assisted research summary: Eligible teachers may receive a non-refundable scholarship for higher education up to master’s level if they meet the listed conditions.

Ingingo ya 80: Uburenganzira bwo kongera ubushobozi Article 80: Right to capacity building Article 80: Droit au renforcement des capacités Icyiciro cya 2: Inshingano z’umukoresha Section 2: Obligations of the employer Section 2: Obligations de l’employeur Ingingo ya 80: Uburenganzira bwo kongera ubushobozi Article 80: Right to capacity building Article 80: Droit au renforcement des capacités y’ishuri Umwarimu ufite impamyabumenyi cyangwa impamyabushobozi ryisumbuye nderabarezi (A2), iy’icyiciro cy’amashuri makuru nderabarezi ya A1 cyangwa iya A0, afite uburenganzira bwo guhabwa buruse itishyurwa yo kwiga amashuri makuru kugeza A teacher having a teaching certificate (A2), a diploma (A1) or a Bachelor Degree (A0) in education to a non-refundable scholarship to pursue higher education studies up to a Masters level, when he or she meets the following conditions: is entitled Un enseignant titulaire d’un diplôme ou certificat pédagogique de fin d’enseignement secondaire (A2), d’enseignement supérieur (A1) ou de fin de premier cycle d’enseignement supérieur (A0) a droit à une bourse d’études non remboursable afin de poursuivre des études 68 rwego (2) ku cy’amashuri makuru, iyo yujuje ibi bikurikira: cya kabiri rw’icyiciro Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 d’enseignement supérieur jusqu’au niveau de Maîtrise les conditions suivantes: lorsqu’il remplit 1º kuba ari umunyarwanda; 1º to be Rwandan by nationality; 1º être de nationalité rwandaise; 2º kuba amaze nibura imyaka itatu (3) ari umwarimu w’umwuga, ku mwarimu ufite cyangwa impamyabumenyi impamyabushobozi ya A2, cyangwa imyaka itanu (5) ku mwarimu ufite impamyabumenyi ya A1 cyangwa A0; 2º to have completed at least three (3) years as a professional teacher for a teacher with a teaching certificate (A2) or five (5) years for a teacher with a diploma (A1) or a Bachelor Degree (A0); 2º avoir passé au moins trois (3) ans en tant qu’enseignant professionnel pour un enseignant titulaire d’un diplôme ou certificat de niveau A2 ou cinq (5) ans pour un enseignant titulaire d’un diplôme de niveau A1 ou A0; 3º kuba yaremerewe kwiga mu ishuri rikuru 3º to be admitted in an accredited higher 3º être admis dans une institution ryemewe na Leta; learning institution; d’enseignement supérieur accréditée; 4º kuzuza ifishi isaba yabigenewe; 4º to fill an appropriate application form; 4º remplir un formulaire de demande approprié; 5º kuba atarengeje imyaka mirongo itatu 5º not to be beyond thirty five (35) years old; 5º ne pas avoir plus de trente-cinq (35) ans; n’itanu (35); 6º kuba agiye kwiga amasomo yerekeranye 6º to be admitted to pursue a course related to 6º être admis à poursuivre les cours n’uburezi; education; d’enseignement pédagogique; 7º kuba agaragaza ubushobozi mu kazi; 7º to have outstanding performance; 7º faire preuve d’une performance distinguée; 8º kuba ari inyangamugayo; 8º to have integrity; 8º faire preuve d’intégrité; 9º kuba arangwa n’indangagaciro z’umwuga 9º to have outstanding professional ethics. 9º faire preuve d’éthique professionnelle we. distinguée. 69 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Umwarimu wahawe buruse mu buryo buteganywa n’iyi ngingo agirana amasezerano n’urwego rushinzwe gucunga buruse. The teacher who has obtained the scholarship under the conditions provided for this article signs a contract with the organ responsible for the management of bursary. L’enseignant ayant obtenu la bourse d’études dans les conditions prévues par le présent article signe un contrat avec l’organe ayant la gestion des bourses d’études dans ses attributions. Icyiciro cya 2: Inshingano z’umukoresha Section 2: Obligations of the employer Section 2: Obligations de l’employeur
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Ibikoresho
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AI-assisted research summary: The State must provide teachers with necessary equipment.

Ingingo ya 81: Ibikoresho Article 81: Equipment Article 81: Matériel Ingingo ya 81: Ibikoresho Article 81: Equipment Article 81: Matériel Leta iha umwarimu ibikoresho bya ngombwa kugira ngo abashe kurangiza inshingano ze. The State provides a teacher with necessary equipment to carry out his or her duties. L’État met à la disposition d’un enseignant le matériel nécessaire lui permettant d’accomplir ses fonctions.
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Gukumira no kurinda
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AI-assisted research summary: The State must prevent and protect a teacher against workplace accidents.

Ingingo ya 82: Gukumira no kurinda ibyateza impanuka aho akazi gakorerwa Article 82: Prevention and protection against hazards at workplace Article 82: Prévention et protection contre les accidents du lieu de travail Ingingo ya 82: Gukumira no kurinda ibyateza impanuka aho akazi gakorerwa Article 82: Prevention and protection against hazards at workplace Article 82: Prévention et protection contre les accidents du lieu de travail Leta ifite inshingano zo gukumira no kurinda umwarimu impanuka zo ku kazi. The State has obligations of preventing and teacher against occupational protecting a hazards. L’État a l’obligation de prévenir et de protéger un enseignant contre les accidents de travail.
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Kuvuza umwarimu
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AI-assisted research summary: The State must provide healthcare support for a teacher and the people under the teacher’s care, following relevant laws.

Ingingo ya 83: Kuvuza umwarimu Article 83: Healthcare of a teacher Article 83: Soins médicaux d’un enseignant Ingingo ya 83: Kuvuza umwarimu Article 83: Healthcare of a teacher Article 83: Soins médicaux d’un enseignant Leta yunganira umwarimu mu kwivuza no kuvuza ashinzwe hakurikijwe amategeko abigenga. umwarimu abandi The State provides a healthcare support to a teacher and other people under the teacher’s care in accordance with relevant laws. L’État donne un soutien en soins médicaux d’un enseignant et d’autres personnes à sa charge conformément à la législation en la matière.
84
Kumenyekanisha impanuka
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AI-assisted research summary: The State must declare occupational hazards or occupational diseases that occur to a teacher, according to the relevant laws.

Ingingo ya 84: Kumenyekanisha impanuka cyangwa indwara bikomoka ku kazi Article 84: Declaration of occupational hazards or occupational diseases Article 84: Déclaration des accidents ou des maladies de travail IX: UMUTWE WA Z’UMWARIMU N’IBITABANGIKANYWA N’UMURIMO WE INSHINGANO IX: OBLIGATIONS AND CHAPTER INCOMPATIBILITIES RELATED TO THE PROFESSION OF A TEACHER IX: OBLIGATIONS ET CHAPITRE INCOMPATIBILITÉS RELATIFS À LA PROFESSION D’UN ENSEIGNANT Ingingo ya 84: Kumenyekanisha impanuka cyangwa indwara bikomoka ku kazi Article 84: Declaration of occupational hazards or occupational diseases Article 84: Déclaration des accidents ou des maladies de travail Leta imenyekanisha impanuka cyangwa The State declares occupational hazards or L’État déclare les accidents ou les maladies de 70 indwara bikomoka ku kazi byabaye ku mwarimu hakurikijwe amategeko abigenga. diseases occurred to a teacher in accordance with relevant laws. travail survenus à un enseignant conformément à la législation en la matière. Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 IX: UMUTWE WA Z’UMWARIMU N’IBITABANGIKANYWA N’UMURIMO WE INSHINGANO CHAPTER IX: OBLIGATIONS AND INCOMPATIBILITIES RELATED TO THE PROFESSION OF A TEACHER CHAPITRE IX: OBLIGATIONS ET INCOMPATIBILITÉS RELATIFS À LA PROFESSION D’UN ENSEIGNANT
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Inshingano zifitanye isano no
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AI-assisted research summary: Teachers must personally do their duties, work with probity and impartiality, respect their institution, preserve public property, act responsibly, and follow lawful instructions from their hierarchical superior.

Ingingo ya 85: Inshingano zifitanye isano no gutunganya umurimo Article performance of duties 85: Obligations related to Article 85: Obligations en rapport avec la prestation des services Ingingo ya 85: Inshingano zifitanye isano no gutunganya umurimo Article performance of duties 85: Obligations related to Article 85: Obligations en rapport avec la prestation des services agomba gutunganya ubwe Umwarimu umurimo asabwa, kuwitaho buri gihe, gukorana ubupfura, kutagira aho abogamira, kubaha no kubahisha urwego akoramo, kubaha umutungo wa Leta, kwibwiriza no kwita ku bifitiye akamaro abaturarwanda. The teacher is required to personally perform duties as required, devote him or herself to his or her work all the time with probity and impartiality, respect and honour his or her institution, preserve public property, and have a sense of responsibility and public interest. est tenu d’assurer L’enseignant personnellement le service à sa charge, de s’y consacrer en permanence avec probité et neutralité, de son institution, de respecter le patrimoine de l’Etat et d’avoir l’esprit d’initiative, et de promouvoir l’intérêt général. respecter et honorer Umwarimu agomba kubahiriza amabwiriza yihariye ahabwa n’umukuriye mu kazi hakurikijwe amategeko. cyangwa rusange The teacher must respect the particular or general instructions given by his or her hierarchical superior in accordance with laws. L’enseignant doit observer les instructions particulières ou générales données par son supérieur hiérarchique conformément aux lois.
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Imirimo itabangikanywa
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AI-assisted research summary: Teachers are barred from certain outside activities, but may take other jobs if they do not harm their duties and they get written permission from their employer.

Ingingo ya 86: Imirimo itabangikanywa n’iy’umwarimu Article 86: Activities incompatible with the profession of a teacher Article 86: Activités incompatibles avec la fonction d’enseignant UMUTWE WA X: UBURYO BWO GUHANA AMAKOSA N’INZIRA ZO KUJURIRA CHAPTER X: DISCIPLINARY REGIME AND APPEAL PROCEDURES CHAPITRE X: RÉGIME DISCIPLINAIRE ET PROCÉDURES DE RECOURS 12 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Icyiciro cya mbere: Amahame agenga imihanire Section one: Disciplinary regime principles Section première: Principes du régime disciplinaire Ingingo ya 86: Imirimo itabangikanywa n’iy’umwarimu Article 86: Activities incompatible with the profession of a teacher Article 86: Activités incompatibles avec la fonction d’enseignant Ibitabangikanywa n’umurimo w’umwarimu ni ibi bikurikira: The following are incompatible with the profession of a teacher: incompatibles Sont d’enseignant: avec la fonction 1º kugira undi mwanya w’umurimo 1º holding another position on full time basis 1º occuper un autre emploi permanent sous uhoraho mu butegetsi bwa Leta; in public service; statut dans la fonction publique; 71 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 2º gukora umwuga cyangwa ibikorwa ibyo ari byo byose by’ubucuruzi cyangwa by’inganda byabangamira imirimo ashinzwe; 2º carrying out any business or industrial profession or activity that may likely be detrimental to the performance of his or her duties; 2º occuper toute profession ou activité commerciale ou industrielle préjudiciable à l’accomplissement de ses fonctions; ari bw’isosiyete icyo 3º kuba mu buyobozi buhoraho, mu cyangwa butegetsi cyose ubw’ikigo cy’ubucuruzi cyangwa inganda igihe byabangamira ashinzwe. Icyakora ibyo ntibikurikizwa ku bahagarariye inyungu za Leta mu bigo byigenga; imirimo cyo 3º participating in permanent leadership, administration of a company or any other commercial or industrial enterprise likely to be detrimental to the duties of the However, this does teacher. not apply to teachers representing the Government interest in private enterprises; à toute 3º toute participation à la direction de façon l’administration d’une permanente, entreprise ou société commerciale ou industrielle de nature à nuire à ses fonctions. Toutefois, ceci ne concerne qui représentent l’Etat dans des entreprises privées; enseignants autre pas les 4º kugira inyungu mu kigo ashinzwe kugenzura ubwe cyangwa gifite aho gihuriye na we, haba ku giti cye cyangwa yitwaje undi muntu, uko cyaba cyitwa kose, igihe izo nyungu zamutera kwica akazi ke cyangwa kumubuza ubwigenge no gukoresha ukuri n’ubutabera nta kubogama. Haseguriwe ibivugwa muri iyi ngingo, iyo bitabangamiye imirimo ashinzwe, umwarimu ashobora kugirana amasezerano y’akazi n’abandi bakoresha batandukanye, haba ari mu nzego z’imirimo ya Leta cyangwa se mu bikorera. 4º having any interest in an enterprise under his or her direct control or one related to him or her, whether as an individual or through a proxy, under any title, in case such interest is likely to compromise with his or her duties or restrict his or her independence, truth, justice and objectivity. 4º avoir, dans une entreprise soumise à son contrôle direct ou en relation avec lui, par lui-même ou par personne interposée, sous quelque dénomination que ce soit, des intérêts de nature à compromettre ou à restreindre l’indépendance, la vérité, la justice et l’objectivité de son action. Subject to the provisions of this Article, where it is not detrimental to his or her duties, a teacher may sign employment contracts with different employers, whether in public or private sector. Sous réserve des dispositions du présent article, lorsque ceci ne peut pas nuire à ses fonctions, l’enseignant peut signer des contrats de travail avec différents employeurs, dans le secteur public ou privé. Icyakora, mbere yo gusinya ayo masezerano, umwarimu agomba kubanza kubyemererwa However, before signing such contracts, a teacher must be authorized in writing by his or Toutefois, avant de signer de tels contrats, l’enseignant doit en être autorisé par écrit par 72 n’umukoresha we binyuze mu nyandiko. her employer. son employeur. Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 UMUTWE WA X: UBURYO BWO GUHANA AMAKOSA N’INZIRA ZO KUJURIRA CHAPTER X: DISCIPLINARY REGIME AND APPEAL PROCEDURES CHAPITRE X: RÉGIME DISCIPLINAIRE ET PROCÉDURES DE RECOURS Icyiciro cya mbere: Amahame agenga imihanire Section one: Disciplinary regime principles Section première: Principes du régime disciplinaire
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Amahame agenga uburyo
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AI-assisted research summary: Disciplinary investigations and sanctions for a teacher must follow written, fair, and proportional principles.

Ingingo ya 87: Amahame agenga uburyo bwo guhana ikosa ryo mu kazi Article 87: Principles governing imposition of a disciplinary fault Article 87: Principes régissant l’infliction d’une faute disciplinaire Ingigo ya 88: Uburyozwe bw’ukuriye umwarimu Ingingo ya 87: Amahame agenga uburyo bwo guhana ikosa ryo mu kazi Article 87: Principles governing imposition of a disciplinary fault Article 87: Principes régissant l’infliction d’une faute disciplinaire Gukurikirana ikosa ryo mu kazi no guhana umwarimu warikoze bigomba kubahiriza amahame akurikira: Investigations of a disciplinary fault and imposing a related sanction must be in respect of the following principles: L’investigation d’une faute disciplinaire et l’imposition d’une sanction correspondante doivent respecter les principes suivants: 1° Umwarimu ukurikiranyweho ikosa ryo mu kazi akomeza kubahirwa uburenganzira bwe ntayegayezwa nk’umuntu; 1° a teacher alleged to have committed a disciplinary fault continues being respected for his or her inalienable rights as a human being; 1° un enseignant poursuivi pour une faute disciplinaire continue à jouir du respect lié à tous ses droits inaliénables en tant qu’être humain; 2° gukurikirana ikosa ry’umwarimu no 2° the disciplinary proceeding is conducted in 2° la procédure disciplinaire est écrite; kumuhana bikorwa mu nyandiko; writing; 3° nta gihano cyo mu rwego rw’akazi gishobora guhabwa umwarimu atabanje guhabwa umwanya wo kwisobanura mu nyandiko; 3° no disciplinary sanction can be imposed to a teacher without prior consideration of his or her written means of defence; 3° aucune sanction disciplinaire ne peut être imposée à un enseignant sans avoir examiné ses moyens de défense présentés par écrit; 4° ikosa ryo mu kazi rihanwa hashingiwe ku 4° the sanction for a disciplinary fault is based 4° la sanction d’une faute disciplinaire est buremere bwaryo; on its gravity; basée sur sa gravité; 73 5° ikosa cyangwa igihano byo mu kazi ntibibangamira ngo bibangamirwe n’uburyozwe n’uburyo bwo ikosa gukurikirana biteganywa n’amategeko ahana cyangwa agenga uburyozwe bw’indishyi; cyangwa cyangwa icyaha Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 5° a disciplinary fault and sanction are independent from the criminal or civil liabilities and related proceedings; 5° la faute et la sanction disciplinaire sont indépendantes de la responsabilité pénale et civile ainsi que des procédures y relatives; 6° umwarimu ntashobora guhanirwa inshuro irenze imwe ikosa ryo mu kazi rimwe; 6° a teacher cannot be sanctioned more than once for the same disciplinary fault; 6° un enseignant ne peut pas être sanctionné plus d’une fois du chef de la même faute disciplinaire; 7° uburyozwe bw’ikosa ryo mu kazi ni gatozi 7° the liability of a disciplinary fault is 7° la responsabilité de la faute disciplinaire ku warikoze; personal; est personnelle; 8° gukurikirana ikosa no guhana umukozi bikorwa mu mucyo, nta kubogama cyangwa gutonesha uko ari ko kose. 8° the disciplinary proceeding is conducted with transparency, impartiality and without any favouritism. 8° la procédure disciplinaire est faite en toute transparence, impartialité et sans aucun favoritisme. Ingigo ya 88: Uburyozwe bw’ukuriye umwarimu
88
Liability of the supervisor of a
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AI-assisted research summary: A teacher’s supervisor can be held liable if they do not react to a fault they knew was about to happen, happening, or already happened.

Article 88: Liability of the supervisor of a teacher Article 88: Responsabilité du supérieur d’un enseignant Icyiciro cya 2: Uburemere bw’ikosa ryo mu kazi Section 2: Gravity of a disciplinary fault Section 2: Gravité d’une faute disciplinaire Article 88: Liability of the supervisor of a teacher Article 88: Responsabilité du supérieur d’un enseignant Ukuriye umwarimu aryozwa ikosa ryakozwe n’umwarimu akuriye mu gihe ntacyo yabikozeho, kandi yari azi ko uwo mwarimu yenda gukora ikosa, yarimo gukora ikosa, cyangwa yamaze gukora ikosa. Muri icyo gihe ukuriye igihano cyisumbye ku gihabwa umwarimu wakoze ikosa. umwarimu ahanishwa The supervisor of a teacher is liable for a fault committed by his or her subordinate in case he or she has not reacted on it while he or she knew that the subordinate was about to commit , was committing or has already committed a fault. In that case, the supervisor of a teacher is punished by a sanction directly superior to the one to be given to the subordinate. Le supérieur d’un enseignant est responsable de la faute de son subordonné s’il n’a pas réagi alors qu’il savait que le subordonné était sur le point de commettre, était en train de commettre ou a déjà commis une faute. Dans ce cas, le supérieur d’un enseignant encourt la sanction directement supérieure à celle du subordonné. 74 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Icyiciro cya 2: Uburemere bw’ikosa ryo mu kazi Section 2: Gravity of a disciplinary fault Section 2: Gravité d’une faute disciplinaire
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Gupima uburemere
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AI-assisted research summary: The gravity of a disciplinary fault is assessed by looking at the circumstances and resulting consequences, and the competent authority may adjust the sanction accordingly.

Ingingo ya 89: Gupima uburemere bw’ikosa ryo mu kazi Article 89: Determining the gravity of a disciplinary fault Article 89: Détermination de la gravité d’une faute disciplinaire Impamvu Ingingo ya _90: uburemere bw’ikosa ryo mu kazi 91: Ingingo ya uburemere bw’ikosa ryo mu kazi Impamvu zongera Ingingo ya 89: Gupima uburemere bw’ikosa ryo mu kazi Article 89: Determining the gravity of a disciplinary fault Article 89: Détermination de la gravité d’une faute disciplinaire Uburemere bw’ikosa ryo mu kazi bupimwa hitawe ku buryo ryabayemo n’ingaruka zaryo. The gravity of a disciplinary fault is determined by taking into account the circumstances in which it was committed and the related consequences. faute disciplinaire est La gravité d’une déterminée en fonction des circonstances de sa commission et les conséquences qui en découlent. Hashingiwe ku mpamvu zongera cyangwa zoroshya uburemere bw’ikosa ziteganyijwe mu ngingo ya 90 n’iya 91 z’iri teka, umuyobozi ubifitiye ububasha ashobora gukuriraho umwarimu wakosheje igihano, kumuha igisumba igihano gito cyangwa igiteganyirijwe ikosa. Basing on circumstances that aggravate or mitigate the gravity of a fault as provided for in Articles 90 and 91 of this Order, the competent authority may remove a sanction or impose a less or more serious sanction than the sanction provided for the fault. En se basant sur les circonstances aggravantes ou atténuantes de la faute prévues aux articles 90 et 91 du présent arrêté, l’autorité compétente peut lever la sanction ou imposer une sanction inférieure ou supérieure à celle qui est prévue pour la faute. Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga igihano cyo mu rwego rw’akazi aha agaciro zoroshya impamvu uburemere bw’ikosa, ari izaribanjirije, ari izariherekeje cyangwa izarikurikiye. cyangwa zongera to The competent authority impose a disciplinary sanction considers appropriateness of aggravating or mitigating circumstances which preceded, accompanied or followed a fault. L’autorité compétente pour imposer une sanction disciplinaire apprécie les circonstances aggravantes ou atténuantes qui ont précédé, accompagné ou suivi la faute. Gushingira ku mpamvu zongera cyangwa zoroshya uburemere bw’ikosa ryo mu kazi mu gutanga igihano cyo mu rwego rw’akazi no igihano gikwiranye n’iryo kosa kugena bigomba gusobanurwa mu ibaruwa imenyesha umwarimu igihano yahawe. Consideration of aggravating or mitigating circumstances related to a disciplinary fault and the corresponding sanction must be justified in the letter of notification of the disciplinary sanction issued to a teacher. La considération des circonstances aggravantes ou atténuantes liées à la faute disciplinaire ainsi que la sanction correspondante doivent être motivées dans une lettre de notification de la sanction disciplinaire délivrée à un enseignant. 75 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Ingingo ya _90: Impamvu uburemere bw’ikosa ryo mu kazi zongera
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Aggravating circumstances
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AI-assisted research summary: A disciplinary fault may be treated as more serious if listed aggravating circumstances are present.

Article 90: Aggravating circumstances Article 90: Circonstances aggravantes zoroshya Article 90: Aggravating circumstances Article 90: Circonstances aggravantes Hashingiwe ku isesengura ryakozwe kandi rifitiwe ibimenyetso, uburemere bw’ikosa ryo mu kazi bushobora kongerwa n’impamvu izi irenze imwe cyangwa zikurikira: imwe muri In accordance with an analysis based on evidence, the gravity of a disciplinary fault may be aggravated by one or several of the following circumstances: En considération d’une analyse basée sur des preuves, la gravité d’une faute disciplinaire peut être aggravée par l’une ou plusieurs des circonstances suivantes: 1º isubirakosa ribaye mu gihe kitarenze 1° recidivism occurred within the period of 1° récidive au cours de la période d’une (1) umwaka w’amashuri umwe (1); one (1) school year; année scolaire; 2º impurirane y’amakosa yo mu kazi; 2° concurrence of several disciplinary faults; 2° concours de plusieurs fautes disciplinaires; 3º ikosa ryakozwe rigatera ingaruka mbi zibangamira inyungu rusange ku buryo budasanzwe; 3° the committed fault is likely to have a serious negative impact on public interest; 3° la faute commise a un impact grossièrement négatif sur l’intérêt général; 4º kuba hari ibimenyetso bifatika kandi ko no bidashidikanywaho habaye gucura kugambirira gukora ikosa; byerekana umugambi 4° serious proved premeditation to commit a fault; conspiracy and 4° existence de de preuves conspiration et de préméditation de commettre une faute; tangibles 5º ikosa ryo mu kazi ryakozwe n’abarimu 5° the fault has been jointly committed by 5° la faute a été commise conjointement par barenze umwe bashyize hamwe; more than one teacher; plus d’un enseignant; 6º ikosa ryakozwe n’umwarimu ushinzwe 6° the fault has been committed by a teacher kuyobora abandi. in charge of other teachers. 76 6° la faute a été commise par un enseignant sa enseignants sous ayant d’autres supervision. Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Ingingo ya 91: uburemere bw’ikosa ryo mu kazi Impamvu zoroshya
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Mitigating circumstances
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AI-assisted research summary: A disciplinary fault’s seriousness may be reduced if certain mitigating circumstances are proven.

Article 91: Mitigating circumstances Article 91: Circonstances atténuantes Icyiciro cya 3: Inzego z’ibihano byo mu rwego rw’akazi Section 3: Categories of disciplinary sanctions Section disciplinaires 3: Catégories des sanctions Article 91: Mitigating circumstances Article 91: Circonstances atténuantes Hashingiwe ku isesengura ryakozwe kandi rifitiwe ibimenyetso, uburemere bw’ikosa ryo mu kazi bushobora kugabanywa n’impamvu imwe cyangwa irenze imwe muri izi mpamvu zikurikira: Considering an analysis based on evidence, the gravity of a disciplinary fault may be mitigated by one or following several of circumstances: the En considération d’une analyse basée sur des preuves, la gravité d’une faute disciplinaire peut être atténuée par l’une ou plusieurs des circonstances suivantes: 1° iyo ari ubwa mbere umwarimu akoze ikosa ryo mu kazi mu kigo cy’ishuri akorera, kandi yari asanzwe agaragaza imyitwarire myiza no kuba intangarugero mu kazi, kandi hagaragazwa ibimenyetso bifatika by’uko ikosa ryamugwiririye; 1° when it is the first time the teacher commits a disciplinary fault within his or her school whereas the teacher is usually characterised by good behaviour and serves as role model at work ; and it is proved that he or she committed the fault unintentionally; 2° iyo mbere yo gukurikiranwa, umwarimu ahise yirega agasaba imbabazi; 2° when before the commencement of the disciplinary proceeding, a teacher pleads guilty and requests for forgiveness; 1° lorsque c’est la première fois que l’enseignant commet une faute disciplinaire dans son école, alors qu’il fait normalement preuve de bonne conduite et sert de modèle au travail; et qu’il est prouvé qu’il a commis la faute sans intention; 2° lorsqu’avant des poursuites, l’enseignant plaide coupable et demande pardon; déclenchement le 3° iyo igikorwa imyitwarire byabyaye ikosa byatewe n’uko umwarimu yasembuwe bikomeye n’uwatumye akosa. cyangwa 3° when the act or conduct that resulted into a triggered by serious fault has been provocation from another person. 3° lorsque l’acte ou la conduite qui ont généré la faute résulte d’une provocation avérée de la part d’une autre personne. Icyiciro cya 3: Inzego z’ibihano byo mu rwego rw’akazi Section 3: Categories of disciplinary sanctions Section disciplinaires 3: Catégories des sanctions
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Ibihano byo mu rwego rwa
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AI-assisted research summary: First-category sanctions for minor disciplinary faults are warning and reprimand.

Ingingo ya 92: Ibihano byo mu rwego rwa mbere Article 92: Sanctions of the first category Article 92: Sanctions de catégorie la première Ingingo ya 92: Ibihano byo mu rwego rwa mbere Article 92: Sanctions of the first category Article 92: Sanctions de catégorie la première Ibihano byo mu rwego rwa mbere bijyana Sanctions of the first category correspond with Les sanctions de la première catégorie 77 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 n’amakosa yo mu kazi yoroheje bitewe n’uburemere bwayo. petty disciplinary faults according to their gravity. correspondent aux fautes disciplinaires légères en fonction de leur gravité. Uhereye ku gihano cyoroheje ujya ku kiremereye, ibihano byo mu rwego rwa mbere bikurikirana ku buryo bukurikira: From the least to the most serious, sanctions of the first category are as follows: De la moins grave à la plus grave, les sanctions de la première catégorie, se suivent comme suit: 1° kwihanangirizwa; 2° kugawa. 1° warning; 2° reprimand. 1° avertissement; 2° blâme.
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Ibihano byo mu rwego rwa
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AI-assisted research summary: Second-category disciplinary sanctions are suspension without pay for up to three months or dismissal.

Ingingo ya 93: Ibihano byo mu rwego rwa kabiri Article 93: Sanctions of the second category Article 93: Sanctions de catégorie la deuxième Ingingo ya 93: Ibihano byo mu rwego rwa kabiri Article 93: Sanctions of the second category Article 93: Sanctions de catégorie la deuxième Ibihano byo mu rwego rwa kabiri bijyana n’amakosa yo mu kazi aremereye bitewe n’uburemere bwayo. Uhereye ku gihano cyoroheje ujya ku kiremereye, ibihano byo mu rwego rwa kabiri bikurikirana ku buryo bukurikira: Sanctions of the second category correspond with serious disciplinary faults according to their gravity. From the least to the most serious, sanctions of the second category are as follows: Les sanctions de la deuxième catégorie correspondent aux fautes disciplinaires lourdes en fonction de leur gravité. De la moins grave à la plus grave, les sanctions de la deuxième catégorie se suivent comme suit: 1° guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze 1° suspension for a period not exceeding three 1° suspension pour une période ne dépassant amezi atatu (3) adahemberwa; (3) months without being paid; pas trois (3) mois sans être payé; 2° kwirukanwa burundu ku kazi. 2° dismissal. 2° révocation.
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Guhanishwa igihano cyo
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AI-assisted research summary: A teacher may be warned for not wearing the teacher card and professional clothing, missing work arrival/departure times without a valid communicated reason, or smoking at school.

Ingingo ya 94: Guhanishwa igihano cyo kwihanangirizwa Article 94: Imposition of a warning Article 94: Infliction d’un avertissement 13 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Ingingo ya 94: Guhanishwa igihano cyo kwihanangirizwa Article 94: Imposition of a warning Article 94: Infliction d’un avertissement Umwarimu kwihanangirizwa, iyo: ahanishwa igihano cyo A teacher is sanctioned by a warning, if he or she: enseignant Un l’avertissement, s’il: est sanctionné par 78 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 1º atambaye ikarita ndangamwarimu 1º does not wear a teacher service card and n’umwambaro wa mwarimu; professional cloth; 1° ne porte pas de carte de service d’enseignant et tenue vestimentaire professionnelle; 2º atubahirije isaha yo kugera no kuva ku kazi nta mpamvu ifatika kandi izwi; 2º fails to respect the time of arrival to and departure from work place without valid and communicated reason; 2° ne respecte pas l’heure d’arrivée et de départ du lieu de travail sans motif valable communiqué; 3º anywereye itabi ku ishuri. 3º smokes at school. 3° fume à l’école.
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Guhanishwa igihano cyo
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AI-assisted research summary: A teacher may be reprimanded for listed misconduct.

Ingingo ya 95: Guhanishwa igihano cyo kugawa Article 95: Imposition of a reprimand Article 95: Infliction d’un blâme Ingingo ya 95: Guhanishwa igihano cyo kugawa Article 95: Imposition of a reprimand Article 95: Infliction d’un blâme Umwarimu ahanishwa igihano cyo kugawa, iyo: A teacher is sanctioned by a reprimand, if he or she: Un enseignant est sanctionné par un blâme s’il: 1° asibye akazi umunsi umwe (1) nta 1º is absent to work for one (1) day without 1° s’absente au travail une (1) journée sans ruhushya yahawe; authorisation; autorisation; 2° ahaye abanyeshuri amabwiriza nta bubasha burenganzira cyangwa nta abifitiye yabiherewe; 2º issues to learners instructions without 2° donne des instructions aux apprenants sans powers or authorisation; pouvoir ou sans autorisation; 3° atatanze amabwiriza ashinzwe gutanga; 3º fails to issue instructions falling under his 3° ne donne pas des instructions relevant de ses or her responsibilities; attributions; 4° atagenzuye abanyeshuri, ibikoresho cyangwa ibikorwa ashinzwe kugenzura; 4º fails to supervise learners, physical resources or activities under his or her responsibilities; 4° ne supervise pas ressources physiques ou relevant de ses attributions; les apprenants, les les activités 5° atitabiriye ibikorwa biteganywa n’ishuri bigamije uburere n’imibereho myiza y’abanyeshuri; 5º does not participate in extracurricular activities organised by the school for the purpose of learners’ discipline and social welfare; 5° ne participe pas à des activités parascolaires organisées par l’école dans le cadre de la discipline et du bien-être des apprenants; 79 6° atatanze ku gihe raporo yerekeranye cyangwa bw’akazi n’ubutumwa amahugurwa yagiyemo; Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 6º fails to submit on time the report related to the mission or training he or she has attended; 6° ne transmet pas à temps le rapport relatif à la mission ou à la formation à laquelle il a participé; 7° akoresheje ibimenyetso amagambo, cyangwa ibikorwa bituka umuntu uri mu kigo cy’ishuri cyangwa hanze yacyo; 7º uses insulting words, signs or actions towards any person within and outside the school; 7° utilise des mots, des signes ou des actions insultants à l’égard de toute personne à l’intérieur et à l’extérieur de l’école; 8° akoresheje nabi ububasha afite cyangwa akoze nabi akazi ashinzwe ku nyungu ze bwite; 8º abuses his or her powers or poorly performs his or her duties for personal interests; 8° abuse de son pouvoir ou ne remplit pas bien intérêts fonctions à cause des ses personnels; 9° atagaragaje ukugongana kw’inyungu ze bwite n’iz’ishuri kandi byari bikenewe; hari ko 9º does not disclose a conflict of interests, if 9° ne révèle pas l’existence d’un conflit any; d’intérêts, le cas échéant; 10° atubahirije amabwiriza ariho arebana 10º fails to adhere to educational instructions in 10° ne respecte pas les instructions n’uburezi; force; pédagogiques en vigueur; 11° abeshye mu byerekeranye n’akazi akora; 11º tells lies in matters pertaining to his or her 11° dit des mensonges en ce qui concerne son work; travail; 12° atubahirije ingengabihe y’amasomo cyangwa amasaha ye yo kwigisha; 12º fails to effectively comply with teaching time table and assigned teaching load; 12° ne se conforme pas de façon efficace au calendrier d’enseignement et à la charge horaire lui assignée; 13° atateguye cyangwa ngo akoreshe uko bikwiye ibidanago bisabwa; 13º fails to effectively prepare and utilize materials and relevant pedagogical instruments; 13° ne prépare pas ou n’utilise pas efficacement les matériels et instruments pédagogiques requis; 14° yambaye, mu kazi, imyenda inyuranyije n’iteganywa n’amategeko ngengamikorere 14º has dressing which does not comply with internal rules and regulations of the school, 14° s’habille de façon qui n’est pas conforme au règlement d’ordre interne de l’école, ou 80 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 y’ishuri yigishamo cyangwa adafite isuku; or lacks hygiene at the work place; manque d’hygiène au lieu de travail; 15° akoranye umwete muke akazi ashinzwe; 15º carries out an assignment given to him or 15° s’acquitte avec négligence d’une tâche lui her with negligence; confiée; 16° yoherejwe mu cyangwa amahugurwa mu rwego rw’akazi ntabe ariho ajya; butumwa 17° akoresheje telefoni cyangwa ibindi bikoresho by’ikoranabuhanga mu bikorwa bidafite aho bihuriye n’isomo mu gihe arimo kwigisha; 16º has been sent on official mission or for 16° est envoyé en mission officielle ou en training, but deviated from it; formation, mais s’en écarte; 17º uses, in class, telephone and other electronic devices for unrelated activities other than teaching and learning; 17° utilise le téléphone ou d’autres objets électroniques en classe pour des fins autres que l’enseignement et l’apprentissage; 18° adakurikiranye imyitwarire y’abanyeshuri ashinzwe mu gihe cy’amasomo cyangwa mu ngendo shuri; 18º fails to monitor learners’ discipline while they are in classroom or in field trips; 18° ne parvient pas à contrôler la discipline des apprenants lorsqu’ils sont en classe ou en visite d’étude; 19° yigometse akanga gushyira mu bikorwa impinduka zisabwa mu burezi. 19º is rebellious and resists to implement changes made in the education system. 19° se rebelle et résiste contre la mise en œuvre des changements apportés dans le système éducatif.
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Guhanishwa igihano cyo
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AI-assisted research summary: A teacher may be suspended without pay for up to 3 months if they commit listed misconduct at school or in work-related duties.

Ingingo ya 96: Guhanishwa igihano cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa Article 96: Imposition of a suspension for a period not exceeding three (3) months without being paid Article 96: Infliction d’une suspension pour une période ne dépassant pas trois (3) mois sans être payé Ingingo ya 96: Guhanishwa igihano cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa Article 96: Imposition of a suspension for a period not exceeding three (3) months without being paid Article 96: Infliction d’une suspension pour une période ne dépassant pas trois (3) mois sans être payé ahanishwa cyo Umwarimu guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa, iyo: igihano A teacher is sanctioned by suspension for a period not exceeding three (3) months without being paid, if he or she: sanctionné par une Un enseignant est suspension pour une période ne dépassant pas trois (3) mois sans être payé, s’il: 1º atutse umunyeshuri, undi mukozi cyangwa umwarimu bahuje intera cyangwa wo mu 1º defames verbally, in writing, by images or pictures a learner, another employee or a 1° diffame verbalement, par écrit, images ou photos un apprenant, un autre employé ou 81 iri munsi y’iye hakoreshejwe ibishushanyo inyandiko, ntera amagambo, cyangwa amafoto; Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 teacher of the same or lower job level; un enseignant de même grade ou de grade inférieur; 2º akoreye ku ishuri igikorwa gikoza isoni mu buryo ubwo aribwo bwose ku mubiri w’undi; 2º performs at school an indecent act against another person’s body in any manner whatsoever; 2° attente à la pudeur d’un corps d’une autre personne, au sein de l’école, de n’importe quelle manière; 3º akoresheje butari uburyo ubwa cyangwa kinyamwuga mu guhindura y’abanyeshuri hadakoreshejwe ibipimo ngenderwaho mu kwigisha no gutanga ibizamini; amanota gutanga 3º uses unprofessional manner in providing or altering marks to learners without following teaching and assessment standards; 3° utilise une méthode non professionnelle dans l’attribution ou la modification des notes des apprenants sans suivre les normes d’enseignement et d’évaluation; 4º ashyize ku nkeke umunyeshuri; 4º harasses a learner; 4° harcèle un apprenant; 5º atubahirije amabwiriza y’umuyobozi we mu gihe atavuguruza amategeko ariho; 5º fails to comply with legitimate instructions 5° ne se conforme pas aux instructions from the supervisor; légitimes du supérieur hiérarchique; 6º atabyaje umusaruro, akoresheje nabi igikoresho yahawe cyangwa yangije n’ishuri; 6º fails to effectively utilize, mishandles or and scholastic materials damages equipment given by the school; 6° n’utilise pas efficacement, utilise mal ou et endommage l’équipement donné par l’école; le matériel scolaire 7º anyweye inzoga mu masaha y’akazi; 7º takes alcohol during working hours; 7° prend de l’alcool pendant les heures de travail; 8º aje ku kazi bimugaragaraho ko yasinze; 8º reports to work in a state of drunkenness; 8° se présente au travail en état d’ivresse ; 9º akoze ibikorwa bigamije kubuza bagenzi be cyangwa abanyeshuri gukora imirimo bashinzwe; 9º engages in acts intended to discourage his or her colleagues or learners from doing their duties; 9° se livre à des actes visant à décourager ses collègues ou les apprenants à faire leurs devoirs; 82 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 10º atanze amakuru y’ibanga arebana n’akazi 10º discloses confidential information related to 10° divulgue des renseignements confidentiels ashinzwe; his or her work; liés à son travail; 11º ahimbye cyangwa akwirakwije amakuru agamije gukangisha, gucamo abantu ibice, inzangano cyangwa gutera ubwoba ku ishuri; 11º creates or disseminates information meant to create fear, threaten, divisive, hatred or panic within the school; 11° crée ou diffuse des informations destinées à créer la peur, la menace, la division, la haine ou la panique à l’intérieur de l’école; 12º ashoye abanyeshuri mu bikorwa byo cyangwa kunywa kugura, kugurisha inzoga cyangwa ibindi biyobyabwenge. 12º engages learners in buying, selling or using alcohol or other prohibited drugs. 12° engage les apprenants dans l’achat, la vente ou la consommation d’alcool ou d’autres drogues.
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Guhanishwa igihano cyo
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AI-assisted research summary: A teacher may be dismissed permanently for the listed misconducts.

Ingingo ya 97: Guhanishwa igihano cyo kwirukanwa burundu ku kazi Article 97: Imposition of a dismissal Article 97: Infliction d’un licenciement Ingingo ya 97: Guhanishwa igihano cyo kwirukanwa burundu ku kazi Article 97: Imposition of a dismissal Article 97: Infliction d’un licenciement Umwarimu kwirukanwa burundu ku kazi, iyo: ahanishwa igihano cyo A teacher is sanctioned by dismissal, if he or she: enseignant Un licenciement, s’il: est sanctionné par le 1º ataye akazi nta mpamvu izwi cyangwa nta ruhushya mu gihe kigeze nibura ku minsi itanu (5) ikurikirana; 1º deserts his or her work without valid reasons or without authorization for a period of at least five (5) consecutive days; 1° déserte son travail pour une période de cinq (5) jours consécutifs au moins sans motif valable ou permission; 2º ahimbye cyangwa atangaje amakuru agamije ibikorwa by’iterabwoba ku ishuri; 2º creates or disseminates information meant to create terror activities within the school; 2° crée ou diffuse des informations destinées à créer des activités terroristes à l’intérieur de l’école; 3º ayoboye cyangwa agize uruhare mu bikorwa ibyo ari byo byose by’uburiganya mu gukosora cyangwa gutanga amanota; 3º prompts or is involved in any form of assessment or marking malpractices; 3° invite ou participe à malversation dans correction; toute forme de la l’évaluation ou 4º yangije umutungo w’ishuri abigambiriye; 4º deliberately destructs the school property; 4° détruit délibérément les biens de l’école; 83 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 5º yakatiwe burundu n’urukiko igihano cy’igifungo kingana cyangwa kirenze amezi atandatu (6); 5º definitively sentenced by a court to a term of imprisonment equal to or exceeding six (6) months; 5° a été définitivement condamné par une juridiction à une peine d’emprisonnement égale ou supérieure à six (6) mois; 6º yakatiwe burundu n’urukiko kubera cyangwa icyaha icy’ingengabitekerezo ya jenoside; jenoside cya 6º definitively sentenced by a court for the crime of genocide or genocide ideology; 6° a été définitivement condamné par une juridiction pour le crime de génocide ou d’idéologie du génocide; 7º akoresheje imvugo cyangwa ubundi buryo ubwo ari bwo bwose bushyigikira ingengabitekerezo ya jenoside cyangwa irindi vangura iryo ari ryo ryose; 7º uses language or any other means to support genocide ideology or any other form of discrimination; 7° utilise un langage ou tout autre moyen pour soutenir l’idéologie du génocide ou toute autre forme de discrimination; 8º akoze uburiganya agahindura ibikubiye muri dosiye ye y’akazi, cyangwa iy’undi mwarimu; 8º fraudulently alters the content of his or her or another teacher’s professional file; 8° modifie frauduleusement le contenu de son dossier professionnel ou celui d’un autre enseignant; 9º yatanze mpimbano bigashingirwaho kugira ngo ahabwe akazi; ibyangombwa 9º has submitted among his or her credentials falsified documents in order to get recruited; 9° a déposé dans son dossier de demande d’emploi un document falsifié pour être recruté; 10º yibye ku kazi; 10º commits theft at work; 10° commet un vol au travail; 11º arwanye ku kazi; 11º assaults another person at work; 11° agresse une autre personne au travail; 12º atutse umuyobozi w’ishuri, umwungirije, umwarimu wo mu ntera iri hejuru y’iye hakoreshejwe inyandiko, ibishushanyo cyangwa amafoto; amagambo, 12º insults verbally, in writing, by images or pictures the Head teacher, Deputy Head teacher or any other teacher of the superior grade; 12° insulte verbalement, par écrit, par images ou par photos le directeur de l’école, le préfet ou tout autre enseignant de grade supérieur; 13º akoze uburiganya bugamije gutonesha amahirwe kugabanyiriza cyangwa 13º commits a fraudulent act or omission aimed at favouring a candidate or putting his or her 13° commet un acte ou une omission frauduleuse dans l’intention de favoriser ou 84 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 umukandida mu bijyanye n’itangwa ry’akazi; at disadvantage in course of recruitment process; désavantager un candidat au cours d’une compétition de recrutement; 14º asabye, yakiriye cyangwa atanze impano cyangwa indonke kugira ngo hatangwe serivisi; 14º requires, receives or offers a donation or illegal benefit for provision of a service; 14° exige, reçoit ou offre un don ou un avantage illégal en vue de la prestation d’un service; 15º ahoza umunyeshuri cyangwa undi mukozi w’ishuri ku nkeke iyo ari yo yose ishingiye ku gitsina; 15º commits any form of sexual harassment against a learner or any other staff member; 15° exerce toute forme de harcèlement sexuel à un apprenant ou un autre membre du personnel; 16º akoze ihohotera rishingiye ku gitsina ku 16º commits a gender-based violence at school; 16° commet une violence basée sur le genre à ishuri; l’école; 17º ahaye umunyeshuri amanota atabikwiriye, gukopera umunyeshuri yorohereje cyangwa yimye umunyeshuri amanota akwiriye kubera inyungu ze bwite; 17º awards to a learner inappropriate marks, facilitates a learner to cheat or does not award to a learner his or her appropriate marks due to personal interest; 17° attribue à un apprenant une note inappropriée, facilite à un apprenant de lui donne pas sa note tricher ou ne appropriée en intérêt raison de son personnel; 18º ashyizeho cyangwa agiye mu mutwe w’abagizi ba nabi ugamije kubangamira ibikorwa by’ishuri; 18º forms or joins a criminal association for the school the purpose of harming activities; 18° forme ou adhère à une association de malfaiteurs dans le but de nuire aux activités de l’école; 19º yanze kurahira indahiro mu buryo 19º refuses to take oath in accordance with 19° refuse de prêter serment conformément à la buteganywa n’amategeko. relevant laws. législation en la matière.
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Kugena andi makosa yo mu
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AI-assisted research summary: If a teacher commits misconduct not covered by the Order, the national education inspector, using the internal disciplinary committee’s recommendations, तयines its seriousness and the matching sanction.

Ingingo ya 98: Kugena andi makosa yo mu kazi atagaragara muri iri teka Article 98: Establishing other disciplinary faults not provided for by this Order Article 98: Qualification d’autres fautes disciplinaires non prévues par le présent arrêté Icyiciro cya 4: Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi Ingingo ya 98: Kugena andi makosa yo mu kazi atagaragara muri iri teka Article 98: Establishing Other disciplinary faults not provided for by this Order Article 98: Qualification d’autres fautes disciplinaires non prévues par le présent arrêté Iyo umwarimu akoze igikorwa cyangwa agize When a teacher commits an act or behaves in Lorsqu’un enseignant commet un acte ou se 85 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 ikosa iri imyitwarire binyuranya n’inshingano ze ryo mu kazi z’akazi bikabyara ridateganyijwe muri teka, Umugenzuzi w’uburezi wo ku rwego rw’igihugu ashingiye gashinzwe ku myanzuro gukurikirana amakosa yo mu kazi, agena uburemere bw’icyabyaye ikosa ryo mu kazi n’ubwoko bw’igihano bikwiranye mu bihano biteganyijwe n’iri teka. y’Akanama a way that breaches his or her work obligation while such act or conduct is not among disciplinary faults provided for by this Order, the Inspector of education at national level, Internal upon disciplinary committee, determines the gravity of acts or behaviour taken as disciplinary fault among sanction, corresponding and sanctions provided for by this Order. recommendation the its of conduit d’une façon qui contrevient à son obligation professionnelle alors que cet acte ou cette conduite ne figure pas parmi les fautes disciplinaires prévues par le présent arrêté, l’Inspecteur de l’éducation au niveau national, considérant les recommandations du Comité interne ayant la discipline dans ses attributions, détermine la gravité de l’acte ou conduite qualifié comme faute ainsi que la sanction correspondante, sur la liste des sanctions prévues par le présent arrêté. Icyiciro cya 4: Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi
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Ishyirwaho ry’Akanama
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AI-assisted research summary: Each school must establish a disciplinary committee.

Ingingo ya 99: Ishyirwaho ry’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi Article 99: Establishment of disciplinary committee Internal Article 99: Mise en place d’un Comité interne de discipline Ingingo ya 99: Ishyirwaho ry’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi Buri kigo cy’ishuri kigomba gushyiraho akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi. Article 99: Establishment of disciplinary committee Internal Article 99: Mise en place d’un Comité interne de discipline Each school must establish an disciplinary committee. Internal Chaque école doit mettre en place un Comité interne de discipline.
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Inshingano z’Akanama
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AI-assisted research summary: The internal disciplinary committee must investigate alleged teacher misconduct, assess the circumstances and consequences, gather evidence, and recommend a sanction plus send its report to the competent authority.

Ingingo ya 100: Inshingano z’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi Section 4: Internal disciplinary committee Section 4: Comité interne de discipline Article 100: Responsibilities of the Internal disciplinary committee Article 100: Attributions du Comité interne de discipline Ingingo ya 100: Inshingano z’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi Section 4: Internal disciplinary committee Section 4: Comité interne de discipline Article 100: Responsibilities of the Internal disciplinary committee Article 100: Attributions du Comité interne de discipline Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi gafite inshingano zikurikira: The Internal disciplinary committee has the following responsibilities: Le Comité attributions suivantes: interne de discipline a les 1° gukora iperereza ryo mu rwego rw’akazi ku ikosa umwarimu akekwaho hagamijwe 1° to carry out administrative investigations on the fault alleged to a teacher, intended to 1° mener des enquêtes administratives sur une faute prétendue être commise par un 86 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 ikosa ryabayemo, gusesengura uburyo ingaruka zaryo, ndetse no kugaragaza ibimenyetso ikosa bishimangira ryabayeho; ko 2° gutanga inama ku gihano cyafatirwa umwarimu no gushyikiriza umuyobozi raporo ufite ububasha bwo guhana y’iperereza. analysis circumstances the surrounding the commission of the fault, its consequences and collection of evidence; the of en les vue enseignant, circonstances dans lesquelles la faute a été commise, ses conséquences et la recherche des preuves; d’analyser 2° suggest a sanction to be imposed on the relevant the competent teacher and investigation authority to impose sanctions. submit to to report a 2° proposer la sanction à infliger à un enseignant et rapport d’enquête à l’autorité compétente pour imposer des sanctions. transmettre un
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Abagize Akanama
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AI-assisted research summary: The internal disciplinary committee in nursery and primary schools must have five members.

Ingingo ya 101: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi mu mashuri y’incuke n’abanza Article 101: Composition of disciplinary committee primary schools Internal in nursery and Article 101: Composition du Comité interne de discipline dans les écoles maternelles et primaires Ingingo ya 101: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi mu mashuri y’incuke n’abanza Article 101: Composition of disciplinary committee primary schools Internal in nursery and Article 101: Composition du Comité interne de discipline dans les écoles maternelles et primaires Ku rwego rw’amashuri y’incuke n’abanza, akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi kagizwe n’abantu batanu (5) bakurikira: In nursery and primary schools, the internal disciplinary committee comprises the following five (5) members: Dans les écoles maternelles et primaires, le comité interne chargé de discipline est composé de cinq (5) membres suivants: 1° umuyobozi w’akanama: umwarimu 1° the Committee Chairperson: a teacher 1° le Président du comité: un enseignant utorwa na begenzi be: elected by his or her peers; élu par ses pairs; 2° abarimu babiri (2) batorwa na bagenzi babo, umwe akaba Visi Perezida, undi akaba Umunyamabanga w’akanama; 2° two (2) representatives of teachers elected by colleagues, one as the Vice- Chairperson the other as the Secretary of the committee; 2° deux (2) représentants des enseignants élus par leurs pairs, l’un assumant le poste de Vice-Président et l’autre de Secrétaire du comité; 3° umubyeyi w’umugabo n’umubyeyi abandi w’umugore babyeyi barerera kuri iryo shuri. bahagarariye 3° a male and a female parents representing parents whose children are learners at the school. 3° un parent de sexe féminin et un parent de sexe masculin représentant les parents dont les enfants fréquentent l’école. 87 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
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Abagize Akanama
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AI-assisted research summary: The internal disciplinary committee in secondary and TVET schools is made up of seven members.

Ingingo ya 102: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi mu mashuri yisumbuye n’ay’imyuga n’ubumenyingiro Article 102: Composition of Internal disciplinary committee in secondary and TVET schools Article 102: Composition du Comité interne de discipline dans les écoles secondaires et techniques et professionnelles 14 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Ingingo ya 102: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi mu mashuri yisumbuye n’ay’imyuga n’ubumenyingiro yisumbuye n’ay’imyuga Mu mashuri n’ubumenyingiro, Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi kagizwe n’abantu barindwi (7) bakurikira: Internal Article 102: Composition of disciplinary committee in secondary and TVET schools Article 102: Composition du Comité interne de discipline dans les écoles secondaires et techniques et professionnelles In secondary and technical and vocational schools, the internal disciplinary committee is composed by the following seven (7) members: D ans les écoles secondaires et techniques et professionnelles, le comité interne de discipline est composé de sept (7) membres suivants: 1º Perezida wungirije n’imyitwarire; w’akanama: ushinzwe umuyobozi imyifatire 1º Chairperson of the committee: the Deputy Head Teacher in charge of discipline; 1° Président du comité: le Préfet de discipline; 2º Visi Perezida w’akanama: umwarimu 2º Vice Chairperson of the committee: a 2° Vice-Président du comité: un utorwa na bagenzi be,; teacher elected by his or her peers ; enseignant élu par ses pairs; 3º abarimu batatu (3) barimo Umwanditsi w’Akanama, batorwa na bagenzi babo; 3º three (3) teachers, representatives of including the Secretary of the committee, who are elected by colleagues; 4º Umubyeyi w’umugabo w’umugore barerera kuri bahagarariye abandi babyeyi. n’umubyeyi iryo shuri 4º a male and a female parent representing parents whose children are learners at the school. 3° trois (3) représentants des enseignants y compris le Secrétaire du comité, élus par leurs pairs; 4° un parent de sexe féminin et un parent les de sexe masculin représentant parents dont les enfants fréquentent cette école.
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Igihe abagize Akanama
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AI-assisted research summary: Non-elected members of the internal disciplinary committee are permanent; other members serve a one-year term that can be renewed once.

Ingingo ya 103: Igihe abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi bamara kuri uwo mwanya Article 103: Term of office of members of Internal disciplinary committee Article 103: Mandat des membres du Comité interne de discipline Ingingo ya 103: Igihe abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi bamara kuri uwo mwanya Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi badatorwa babamo ku Article 103: Term of office of members of Internal disciplinary committee Article 103: Mandat des membres du Comité interne de discipline Non-elected members Internal disciplinary committee are permanent, while the of Les membres du Comité interne de discipline non élus sont permanents, tandis que les autres 88 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 buryo buhoraho, mu gihe abagomba gutorwa batorerwa manda y’umwaka umwe (1) ishobora kongerwa inshuro imwe gusa. other members are elected for a term of office of one (1) year renewable only once. membres sont élus pour un mandat d’une (1) année renouvelable une seule fois.
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Ihezwa ry’ugize Akanama
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AI-assisted research summary: A committee member must not take part in examining a case if the member, the member’s spouse, or a first-degree relative is accused of a fault.

Ingingo ya 104: Ihezwa ry’ugize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi Article 104: Non-participation of a member to meetings of Internal disciplinary committee Article 104: Exclusion d’un membre aux réunions du Comité interne de discipline Ingingo ya 104: Ihezwa ry’ugize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi Article 104: Non-participation of a member to meetings of Internal disciplinary committee Article 104: Exclusion d’un membre aux réunions du Comité interne de discipline Iyo ugize akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi, uwo bashakanye cyangwa uwo bafitanye isano rishingiye ku rwa mbere buvandimwe akurikiranyweho akanama ikosa, ntiyemererwa kwitabira imirimo ijyanye no gusuzuma ikosa akekwaho. rwego ku ugize In case a committee member of the internal disciplinary committee, his or her spouse, or a person of kinship at the first degree is alleged to have committed a fault, the committee member does not participate in the committee’s activities related to the analysis on his or her case. S’il y a des allégations de faute portées contre un membre du comité interne de discipline, son conjoint ou une personne ayant un lien de parenté avec le membre au premier degré, le membre du comité ne participe pas aux activités du comité relatives à l’examen de son affaire.
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Ikurikiranwa rya Perezida
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AI-assisted research summary: If the chairperson of a school disciplinary committee commits work-related misconduct, the sector-level internal disciplinary committee where the school is located handles the case.

Ingingo ya 105: Ikurikiranwa rya Perezida w’Akanama gukurikirana gashinzwe amakosa yo mu kazi Article Chairperson committee 105: Proceedings Internal of over the disciplinary Article 105: Poursuite du Président du Comité interne de discipline Ingingo ya 105: Ikurikiranwa rya Perezida w’Akanama gukurikirana gashinzwe amakosa yo mu kazi Amakosa yo mu kazi yakozwe na Perezida w’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa ku ishuri akurikiranwa n’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi ku rwego rw’Umurenge ishuri riherereyemo. Article Chairperson committee 105: Proceedings Internal of over the disciplinary Article 105: Poursuite du Président du Comité interne de discipline faults committed the Disciplinary Chairperson of school disciplinary committee are investigated by the Internal disciplinary committee of the Sector in which the school is located. the by Les fautes disciplinaires commises par le Président du comité de discipline de l’école sont poursuivies par le Comité interne de discipline du Secteur où se trouve l’école.
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Itumirwa ry’undi muntu
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AI-assisted research summary: The internal disciplinary committee may invite a resource person to its meeting when needed, but that person cannot vote or take part in decisions.

Ingingo ya 106: Itumirwa ry’undi muntu mu gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi y’Akanama nama Article 106: Invitation of a resource person in meeting Internal disciplinary committee of Article 106: Invitation d’une personne ressource dans une réunion du Comité interne de discipline Icyiciro cya 5: Ububasha bwo guha umwarimu igihano cyo mu rwego rw’akazi Section 5: Competence disciplinary sanction to a teacher to impose a Section 5: Compétence pour infliger une sanction disciplinaire à un enseignant Ingingo ya 106: Itumirwa ry’undi muntu mu gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi y’Akanama nama Article 106: Invitation of a resource person in meeting Internal disciplinary committee of Article 106: Invitation d’une personne ressource dans une réunion du Comité interne de discipline Iyo bibaye ngombwa, Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi gashobora considered If Internal necessary, Disciplinary Committee may invite to its the En cas de besoin, le Comité interne de discipline peut inviter une personne ressource à sa 89 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 gutumira mu nama undi muntu gakeneyeho amakuru. Icyakora umuntu watumiwe ntagira uburenganzira mu gutora cyangwa mu ifatwa ry’ibyemezo. meeting a resource person. However, that resource person does not have right to vote or to participate in taking decisions. réunion. Cependant, la personne ressource n’a pas le droit de voter ni de participer à la prise de décisions. Icyiciro cya 5: Ububasha bwo guha umwarimu igihano cyo mu rwego rw’akazi Section 5: Competence disciplinary sanction to a teacher to impose a Section 5: Compétence pour infliger une sanction disciplinaire à un enseignant
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Umuyobozi ufite ububasha
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AI-assisted research summary: This article says who may discipline a teacher: the school director, the appointing authority, or an education inspector, depending on the fault and sanction.

Ingingo ya 107: Umuyobozi ufite ububasha bwo guha umwarimu igihano cyo mu rwego rw’akazi Article 107: Competent authority to impose a disciplinary sanction to a teacher Article 107: Autorité compétente pour infliger une sanction disciplinaire à un enseignant Icyiciro cya 6: Uburyo bwo guha umwarimu ibihano byo mu rwego rw’akazi Section disciplinary sanctions to a teacher 6: Modalities for imposing Section 6: Modalités d’imposition des sanctions disciplinaires à un enseignant Ingingo ya 107: Umuyobozi ufite ububasha bwo guha umwarimu igihano cyo mu rwego rw’akazi Bisabwe n’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi, Umuyobozi w’ishuri atanga ibihano ku mwarimu wakoze ikosa igihano cyo kwihanangirizwa rihanishwa cyangwa kugawa bikamenyeshwa Umurenge n’Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere ishuri riherereyemo. amakosa byerekeye Ku ahanishwa guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) nta mushahara cyangwa igihano cyo kwirukanwa ku kazi burundu, igihano gitangwa n’umuyobozi wahaye umwarimu akazi ashingiye ku myanzuro y’Umuyobozi w’Ishuri abisabwe n’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi. Article 107: Competent authority to impose a disciplinary sanction to a teacher Article 107: Autorité compétente pour infliger une sanction disciplinaire à un enseignant of the the Head school Upon recommendation disciplinary committee, teacher imposes sanctions to a teacher who committed one of the fault sanctioned by warning or reprimand with a copy to the Sector and to the City of Kigali or the District where the school is located. Regarding faults sanctioned by suspension for a period not exceeding three (3) months without being paid or dismissal, the sanction is imposed by the the appointing authority, upon recommendations of the Head teacher based on the school disciplinary committee. Sur recommandation du comité de discipline de l’école, le Directeur de l’école inflige une sanction à un enseignant qui a commis l’une des fautes sanctionnées par un avertissement ou une réprimande avec une copie au Secteur et à la Ville de Kigali ou le District où se trouve l’école. En ce qui concerne les fautes sanctionnées par la suspension pour une période ne dépassant pas trois (3) mois sans être payé ou le licenciement, la sanction est imposée par l’autorité de nomination sur recommandations du Directeur de l’école sur demande du comité de discipline de l’école. Mu gihe ikosa rihanishwa kwihanangirizwa, kugawa, guhagarikwa ku kazi mu gihe (3) adahemberwa kitarenze amezi atatu When a fault sanctioned by warning, reprimand, suspension for a period not exceeding three (3) months without being paid or dismissal is 90 faute par Lorsqu’une l’avertissement, la réprimande, la suspension pour une période ne dépassant pas trois (3) mois sanctionnée Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 cyangwa kwirukanwa ku kazi burundu yakozwe n’Umuyobozi w’ishuri, igihano gitangwa n’umuyobozi wamuhaye akazi ashingiye ku myanzuro y’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi ko ku rwego rw’Umurenge ishuri riherereyemo kayobowe n’Umugenzuzi w’Uburezi mu Murenge. committed by the head teacher, the sanction is imposed by the appointing authority upon recommendations of the disciplinary committee of the Sector in which the school is located headed by the Inspector of education at Sector level. rwo rwose ashobora Umugenzuzi w’uburezi ku rwego ariho urwo guhagarika ari by’agateganyo umwarimu wakoze ikosa cyangwa wafatiwe mu cyuho ari mu gikorwa gihanishwa guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa cyangwa kwirukanwa ku kazi burundu. Uwo inyandiko mvugo mugenzuzi ashyikiriza akazi umwarimu n’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi. abikorera uwahaye An inspector of education, at any level, may temporarily suspend a teacher who committed a fault or who is caught in any act sanctioned by suspension for a period not exceeding three (3) months without being paid or dismissal. The inspector makes a report thereof and submit to the teacher’s appointing authority and to the internal disciplinary committee. sans être payé ou le licenciement est commise par le directeur de l’école, la sanction est imposée par l’autorité de nomination sur les recommandations du comité de discipline du Secteur dans lequel se trouve l’école qui est présidé par l’inspecteur de l’éducation au niveau du Secteur. Un inspecteur de l’éducation, à n’importe quel niveau, peut provisoirement suspendre un enseignant qui a commis une faute ou qui est pris en flagrant délit dans un acte quelconque sanctionné par une suspension pour une période ne dépassant pas trois (3) mois sans être payé ou par un licenciement. L’inspecteur en dresse un procès –verbal qu’il transmet à l’autorité de nomination de l’enseignant et au comité interne de discipline. Iyo umwarimu yahagaritswe by’agateganyo mu gihe kitarenze amezi atatu (3), ibyerekeye kumukurikirana kubera ayo makosa bihita bitangira. Icyiciro cya 6: Uburyo bwo guha umwarimu ibihano byo mu rwego rw’akazi In case a teacher is suspended for a period not exceeding three (3) months, the disciplinary procedure is immediately initiated. Lorsqu’un enseignant est suspendu pour une période ne dépassant pas trois (3) mois, la immédiatement procédure disciplinaire est engagée. Section disciplinary sanctions to a teacher 6: Modalities for imposing Section 6: Modalités d’imposition des sanctions disciplinaires à un enseignant
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Uburyozwe bw’ikosa ryo
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AI-assisted research summary: A teacher’s disciplinary sanction is separate from criminal liability, and the same fault can lead to both disciplinary and criminal proceedings.

Ingingo ya 108: Uburyozwe bw’ikosa ryo mu kazi n’uburyozwe bw’icyaha Article 108: Disciplinary criminal liability Article 108: Responsabilité disciplinaire et responsabilité pénale Ingingo ya 108: Uburyozwe bw’ikosa ryo mu kazi n’uburyozwe bw’icyaha Article 108: Disciplinary criminal liability liability and Article 108: Responsabilité disciplinaire et responsabilité pénale Igihano cyo mu rwego rw’akazi cy’umwarimu A disciplinary sanction of a teacher is La sanction disciplinaire d’un enseignant est 91 ntikibangamira uburyozwe bw’icyaha ku buryo rishobora gutuma hatangizwa icyarimwe ikurikiranwa ku ikosa ryo mu kazi n’ikurikiranacyaha. rimwe ikosa Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 independent from criminal liability to the extent that the same fault may lead to both disciplinary proceedings and criminal proceedings. indépendante de la responsabilité pénale à tel point qu’une même faute peut déclencher une poursuite disciplinaire et une poursuite pénale en même temps. akurikiranyweho Iyo umwarimu icyaha gifitanye isano n’ikosa ryo mu kazi, urwego akorera rumukurikirana ku ikosa ryo mu kazi rutabanje gutegereza ko ikurikiranacyaha rirangira. If a teacher is prosecuted for an offense related to a disciplinary fault, his or her employing organ opens disciplinary proceedings, without waiting for the closure of criminal proceedings. Si un enseignant est poursuivi pour une infraction liée à une faute disciplinaire, l’organe procédures d’emploi disciplinaires sans attendre la clôture de la procédure pénale. déclenche les
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Kwisobanura
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AI-assisted research summary: A teacher asked to explain an alleged fault must respond within 5 working days, and the competent authority must tell the teacher within 10 working days whether the response is satisfactory.

Ingingo ya 109: Kwisobanura Article 109: Means of defence liability and Article 109: Moyens de défense Ingingo ya 109: Kwisobanura Article 109: Means of defence Article 109: Moyens de défense Umuyobozi ufite ububasha bwo guhana umwarimu asaba umwarimu wagaragaweho ikosa gutanga ibisobanuro ku ikosa akekwaho. The competent authority to impose a sanction on the teacher requests the teacher who is alleged to have committed a fault to respond to charges against him or her. L’autorité compétente à infliger une sanction à un enseignant de sur les faits lui donner des explications reprochés. demande à l’enseignant Umwarimu atanga ibyo bisobanuro mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi, uhereye igihe rumusaba kwisobanura. urwandiko yaboneye The teacher responds to charges against him or her within five (5) working days, from the date of receipt of the written notification. L’enseignant est tenu de fournir les explications sur les faits lui reprochés endéans cinq (5) jours ouvrables, comptés à partir de la date de notification de la demande d’explication. ko ibisobanuro Umuyobozi wasabye umwarimu kwisobanura amumenyesha yatanze byumvikanye cyangwa bitumvikanye mu gihe kitarenze iminsi icumi (10) y’akazi, ibarwa uhereye igihe umwarimu yagejeje ibaruwa muyobozi itanga gishize wabimusabye. umwarimu ataramenyeshwa mu nyandiko yatanze, umwanzuro ibisobanuro bisobanuro gihe icyo Iyo ku ku The competent authority who requested explanations from the teacher informs him or her whether his or her response has been satisfactory or not, within ten (10) working days from the date the written response letter reached the authority who had requested it. If that period expires without written response to the teacher, his or her explanations are considered as satisfactory. 92 informe l’enseignant L’autorité compétente qui a demandé à l’enseignant des explications sur les faits lui reprochés, les explications fournies sont satisfaisantes ou non endéans dix (10) jours ouvrables, comptés à partir de la date de soumission de la lettre d’explications à l’autorité qui avait demandé des explications. Lorsque cette période expire sans réponse écrite donnée à l’enseignant, ses si Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 ibisobanuro bye bifatwa nk’aho byumvikanye kandi byemewe. explications satisfaisantes. sont considérées comme
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Gukurikirana no guhana
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AI-assisted research summary: Teachers suspected of a disciplinary fault may be investigated; if their explanations are unsatisfactory, the competent authority can trigger an internal committee investigation, and the teacher must be notified in writing of the decision.

Ingingo ya 110: Gukurikirana no guhana ikosa ryo mu kazi Article 110: Proceedings over a disciplinary fault Article 110: Poursuite et sanction d’une faute disciplinaire 15 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Ingingo ya 110: Gukurikirana no guhana ikosa ryo mu kazi Article 110: Proceedings over a disciplinary fault Article 110: Poursuite et sanction d’une faute disciplinaire ikosa atanze Iyo umwarimu ukekwaho gukurikiranwa ibisobanuro birahagarara na dosiye yari akurikiranyweho igashyingurwa burundu. byumvikana, When a suspected teacher produces satisfactory is the disciplinary explanations, withdrawn and all charges closed. action Lorsqu’un enseignant suspecté d’une faute fournit des explications satisfaisantes, l’action disciplinaire s’éteint et le dossier y relatif est classé sans suite. umwarimu ibisobanuro atanze Iyo bitumvikana, umuyobozi ubifitiye ububasha ahita asaba Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi, gukurikirana iryo kosa kugira ngo karitangeho raporo mu gihe kitarenze iminsi cumi n’itanu (15) y’akazi uhereye gutangira umunsi gukurikirana ikosa. kasabiwe When the explanations produced by the teacher are not satisfactory, upon request by the competent authority, the Internal disciplinary committee makes investigations and provides a report within fifteen (15) working days from the date start the it investigations. received request to les fournies par explications Lorsque l’enseignant ne sont pas satisfaisantes, sur demande de l’autorité compétente, le Comité interne de discipline procède avec les poursuites et donne un rapport endéans quinze (15) jours ouvrables, à partir du jour de la demande de commencer les poursuites. Umuyobozi ubifitiye ububasha amenyesha umwarimu mu nyandiko umwanzuro yafatiwe mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi uhereye umunsi yaboneyeho inama yatanzwe n’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi. The competent authority notifies the teacher in writing of a decision taken against him or her within five (5) working days, from the date the competent authority received views from the Internal disciplinary committee. L’autorité compétente notifie par écrit à l’enseignant concerné de la décision prise contre lui dans un délai ne dépassant pas cinq (5) jours ouvrables comptés à partir du jour de la réception de l’avis du Comité interne ayant la discipline dans ses attributions. Umwarimu ukurikiranweho ikosa ntashobora koherezwa mu mahugurwa cyangwa kwemererwa gusezera ku kazi hatarafatwa umwanzuro ku ikosa akurikiranweho. A teacher who is under investigations for a fault cannot be sent on training, and his or her resignation cannot be approved before a final decision on the alleged fault is taken. Un enseignant qui est sujet d’investigations pour une faute ne peut pas être envoyé en formation et sa démission ne peut pas être acceptée avant la décision finale sur sa faute. 93
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Ihagarikwa ry’agateganyo
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AI-assisted research summary: A teacher suspected of a serious fault may be suspended for up to 6 months while investigations are carried out.

Ingingo ya 111: Ihagarikwa ry’agateganyo mu gihe cy’iperereza Article 111: Suspension during investigation Article 111: Suspension par mesure d’ordre Ingingo ya 111: Ihagarikwa ry’agateganyo mu gihe cy’iperereza ikosa Umwarimu ukekwaho riremereye rishobora gutuma ahanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri, ashobora guhagarikwa by’agateganyo mu gihe kitarenze amezi atandatu (6), kugira ngo hakorwe iperereza ryimbitse ku ikosa rye. Muri icyo gihe umushahara w’umwarimu wahagaritswe by’agateganyo kubera iperereza ukomeza kubarwa wose akanawubikirwa. Iyo nta kosa rimuhamye ahabwa imishahara ye uko yayibikiwe. Iyo ikosa rimuhamye, atakaza uburenganzira ku mishahara yose yari yarabikiwe. Iyo igihe cyo guhagarikwa by’agateganyo kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo kirangiye, kandi umwarimu ataramenyeshwa icyemezo yafatiwe ahita asubira ku murimo ndetse agafatwa nk’utarahamwe n’ikosa. Icyemezo umwarimu gihagarika by’agateganyo ku mpamvu z’iperereza gifatwa n’umuyobozi ufite ububasha bwo guhana ikosa akurikiranyweho amaze kugisha inama Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu kazi. Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Article 111: Suspension during investigation Article 111: Suspension par mesure d’ordre A teacher suspected of having committed a serious fault which can be punished by a sanction of the second category, may be suspended for a period not exceeding six (6) months pending further investigations. During this period the whole salary of the suspended teacher continues to be calculated and retained. In case of innocence with regard to disciplinary charges against him or her, the teacher receives the salary retained for him or her. If the teacher is found guilty, he or she is not entitled to the salary that was retained for him or her. Un enseignant suspecté d’avoir commis une faute grave passible d’une sanction de la deuxième catégorie peut être suspendu par mesure d’ordre pour une période ne dépassant pas six (6) mois en attendant les conclusions de l’enquête. Pendant cette période de suspension tout le salaire de l’enseignant suspendu par mesure d’ordre continue d’être calculé et conservé pour lui. En cas de non culpabilité à l’égard de la faute disciplinaire, l’enseignant reçoit lui. Si le salaire conservé pour l’enseignant est reconnu coupable, il n’a pas droit à tout le salaire qui a été conservé pour lui. In case the period of suspension mentioned in Paragraph One of this Article elapses without any conclusion on his or her case, the concerned teacher immediately resumes his or her work and is considered innocent with regard to disciplinary charges against him or her. Au cas où la période de suspension mentionnée à l’alinéa premier du présent article arrive à terme sans que la dernière décision ait été prise, l’enseignant concerné retourne immédiatement au travail et il est considéré comme non coupable à l’égard de la faute disciplinaire. A decision of suspension of a teacher for investigations the authority the sanction after to competent consultation with the Internal disciplinary committee. is impose taken by La décision de suspendre un enseignant pour raison d’enquête est prise par l’autorité compétente pour infliger la sanction après avoir consulté le Comité interne de discipline. Iyo umwarimu wahagaritswe ku kazi kugira If the teacher who has been suspended for Lorsque l’enseignant suspendu par mesure 94 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 iperereza ahamwe n’ikosa, ngo hakorwe igihano ahawe kigira agaciro kuva igihe umwarimu by’agateganyo, kugira ngo hakorwe iperereza. yahagarikiwe further investigations is found guilty, his or her sanction takes effects from the date he or she was suspended to carry out investigations. d’ordre est reconnu coupable, sa sanction prend effet à partir du jour où il a été suspendu pour raison d’enquête.
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Ibaruwa y’igihano
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AI-assisted research summary: Sanctions must be issued in a letter that explains the fault and the sanction, delivered to the teacher, and a signed copy must be kept in the teacher’s file.

Ingingo ya 112: Ibaruwa y’igihano Article 112: Letter of sanction Article 112: Lettre de sanction Ingingo ya 112: Ibaruwa y’igihano Article 112: Letter of sanction Article 112: Lettre de sanction Igihano cyose gitangwa mu buryo bw’ibaruwa, aho umuyobozi ubifitiye ububasha agaragariza umwarimu mu buryo burambuye ikosa yakoze n’igihano ahawe. Each sanction is imposed through a letter issued by the competent authority who clarifies in details the fault committed and its sanction. Chaque sanction est infligée par l’autorité compétente sous forme d’une lettre qui clarifie en détails la faute commise et sa sanction. Ibaruwa y’igihano gitanzwe ishyikirizwa umwarimu ubwe, na we akayishyiraho icyemezo cy’iyakira mu nyandiko. Kopi y’iyo icyemezo baruwa y’igihano yashyizweho cy’iyakirwa ibikwa muri dosiye y’umwarimu. The letter of the imposed sanction is delivered to the concerned teacher with confirmation of receipt. A copy of the letter marked with an acknowledgement of receipt is kept in the concerned teacher’s file. La lettre de la sanction infligée est donnée à l’enseignant concerné avec accusé de réception. La copie de cette lettre portant accusé de le dossier de réception est classée dans l’enseignant concerné.
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Ibyubahirizwa bijyana
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AI-assisted research summary: If a teacher is suspended for up to 3 months without pay, the competent authority must state the start and end dates in the suspension letter, and the teacher does not receive salary or service-related fringe benefits during the suspension.

Ingingo ya 113: Ibyubahirizwa bijyana n’igihano cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa Article 113: Modalities concerning the sanction of suspension for a period not exceeding three (3) months without being paid Article 113: Modalités liées à la sanction de suspension disciplinaire pour une période ne dépassant pas trois (3) mois sans être payé Ingingo ya 113: Ibyubahirizwa bijyana n’igihano cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa Article 113: Modalities concerning the sanction of suspension for a period not exceeding three (3) months without being paid Article 113: Modalités liées à la sanction de suspension disciplinaire pour une période ne dépassant pas trois (3) mois sans être payé igihano cyahawe umwarimu Iyo ari uguhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa, umuyobozi ubifitiye itariki ububasha agaragaza mu ahagarikiweho n’itariki azagarukiraho ku kazi. ibaruwa In case the sanction imposed to a teacher is a suspension for a period not exceeding three (3) months without being paid, the competent authority indicates dates of the beginning and end of such suspension. Lorsque la sanction infligée à un enseignant est une suspension disciplinaire pour une période ne dépassant pas trois (3) mois sans être payé, l’autorité compétente mentionne dans la lettre les dates du début et de la fin de ladite suspension. Mu gihe cyose umwarimu ari mu gihano cyo guhagarikwa ku kazi ntagenerwa umushahara During the period of the sanction of suspension, the concerned teacher is not entitled to salary Pendant la période de la sanction de suspension, l’enseignant concerné ne bénéficie pas de son 95 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 n’ibindi bigenerwa umwarimu mu rwego rwo kumufasha gutunganya imirimo ye. and fringe benefits allocated for service purposes. salaire et des avantages alloués dans le cadre du travail.
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Ibyubahirizwa bijyana
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AI-assisted research summary: A dismissed teacher is placed on a blacklist that bars recruitment into the public service.

Ingingo ya 114: Ibyubahirizwa bijyana n’igihano cyo kwirukanwa burundu ku kazi Article 114: Modalities concerning the sanction of dismissal Article 114: Modalités liées à la sanction de révocation Ingingo ya 114: Ibyubahirizwa bijyana n’igihano cyo kwirukanwa burundu ku kazi Article 114: Modalities concerning the sanction of dismissal Article 114: Modalités liées à la sanction de révocation Umwarimu wirukanywe burundu ku kazi ahita ashyirwa ku rutonde rw’abatemerewe gushaka akazi cyangwa gushyirwa mu mwanya w’akazi mu Butegetsi bwa Leta. A teacher who is dismissed from work is registered on a black list for public servants prohibited from recruitment into the public service. Un enseignant révoqué du travail est enregistré sur la liste noire des agents de l’Etat interdits au recrutement dans la fonction publique. Urutonde ruvugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo rukorwa na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano rugashyikirizwa Minisiteri ifite abakozi ba Leta mu nshingano. The black list referred to in Paragraph One of this Article is prepared by the Ministry in charge of education and transmitted to the Ministry in charge of public service. La liste noire visée à l’alinéa premier du présent article est préparée par le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions et transmise au Ministère ayant la fonction publique dans ses attributions.
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Ubwishyu mu gihe
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AI-assisted research summary: A teacher disciplined for damaging or losing office equipment must compensate the school for the equipment’s monetary value.

Ingingo ya 115: Ubwishyu mu gihe cy’igihano cyo mu rwego rw’akazi kijyanye n’ikosa ryo kwangiza cyangwa guta igikoresho cy’akazi Article 115: Compensation in case of disciplinary sanction based on the loss or damage of office equipment Article 115: Remboursement en cas de sanction disciplinaire relative à la perte ou endommagement du matériel de travail Ingingo ya 115: Ubwishyu mu gihe cy’igihano cyo mu rwego rw’akazi kijyanye n’ikosa ryo kwangiza cyangwa guta igikoresho cy’akazi Article 115: Compensation in case of disciplinary sanction based on the loss or damage of office equipment Article 115: Remboursement en cas de sanction disciplinaire relative à la perte ou endommagement du matériel de travail Umwarimu wahawe igihano cyo mu rwego rw’akazi kubera ko yangije cyangwa yataye igikoresho cy’akazi nk’uko biteganywa n’iri teka yishyura na none ishuri akorera amafaranga angana n’agaciro kacyo mu gihe cyangijwe cyangwa cyatawe. A teacher to whom a disciplinary sanction was imposed because of damage or loss of office equipment in accordance with the provisions of this Order, is also ordered to compensate the school based on the monetary value of the lost or damaged office equipment. Ingano y’amafaranga umwarimu wahanwe agomba kwishyura igaragazwa mu ibaruwa imumenyesha igihano. The amount of money to be paid to compensate the damage is communicated through the letter of sanction. 96 à Un enseignant à qui on inflige une sanction disciplinaire ou suite l’endommagement du matériel de travail conformément aux dispositions du présent arrêté paie aussi en argent la valeur du matériel endommagé ou perdu. perte la à payer termes de Le montant remboursement est communiqué dans la lettre de sanction. en Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
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Uburyo bwo guhana
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AI-assisted research summary: If a teacher is found guilty of several disciplinary faults arising from one act, only one sanction is imposed: the most severe one provided for those faults.

Ingingo ya 116: Uburyo bwo guhana impurirane y’amakosa yo mu kazi Article 116: Modalities of sanction disciplinary faults case of in imposing a concurrence of Article 116: Modalités d’infliger une sanction en cas de concours de fautes disciplinaires Ingingo umwarimu watijwe 117: Uburyo bwo guhana Ingingo ya 116: Uburyo bwo guhana impurirane y’amakosa yo mu kazi Article 116: Modalities of sanction disciplinary faults case of in imposing a concurrence of Article 116: Modalités d’infliger une sanction en cas de concours de fautes disciplinaires Iyo umwarimu ahamwe n’amakosa yo mu kazi y’uruhurirane akomotse ku gikorwa kimwe, ahabwa igihano kimwe gusa gisumba ibindi mu biteganyirijwe amakosa yakozwe. teacher is convicted of several When a disciplinary faults as a result of one fact, he or she is imposed only the most severe sanction among sanctions provided for the concerned faults. Lorsqu’un enseignant est reconnu coupable de plusieurs fautes disciplinaires résultant d’un seul acte, il est infligé la sanction la plus sévère parmi toutes les sanctions qui étaient prévues pour les fautes commises. Ingingo umwarimu watijwe 117: Uburyo bwo guhana
117
Modalities of sanctioning a
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AI-assisted research summary: A seconded teacher who commits a disciplinary fault is investigated and sanctioned under the host institution’s rules.

Article 117: Modalities of sanctioning a teacher on secondment Article 117: Modalités de sanction d’un enseignant détaché UMUTWE WA XI: UBUJURIRE CHAPTER XI: APPEAL CHAPITRE XI: RECOURS Ingingo ya bw’umwarimu bwo kujurira 118: Uburenganzira Article 117: Modalities of sanctioning a teacher on secondment Article 117: Modalités de sanction d’un enseignant détaché Iyo umwarimu watijwe akoze ikosa ryo mu kazi, agahanwa hakurikijwe amategeko y’urwego yatijwemo. akurikiranwa kandi When a teacher on secondment commits a disciplinary fault, he or she is subject to investigations and sanctioned in accordance with the laws of the host institution. Lorsqu’un enseignant détaché commet une faute disciplinaire, il fait l’objet d’enquête et est sanctionné conformément aux lois qui régissent l’institution d’accueil. Iyo umwarimu wavuzwe mu gika cya mbere cy’iyi ngingo ukoze ikosa ryo mu kazi rihanishwa igihano cyo kwirukanwa burundu ku kazi, gukurikirana ikosa no kurihana bikorwa ku bufatanye bw’Urwego umwarimu yatijwemo n’urwego yaturutsemo. When the teacher referred to in Paragraph One of this Article commits a disciplinary fault which should be sanctioned by dismissal, the disciplinary proceedings and the sanction are the carried out institution of secondment and his or her institution of origin. in collaboration between Lorsque l’enseignant mentionné à l’alinéa premier du présent article commet une faute disciplinaire qui est sanctionnée par la révocation, la poursuite disciplinaire et la sanction sont faites en collaboration entre l’institution d’accueil et institution d’origine. son UMUTWE WA XI: UBUJURIRE CHAPTER XI: APPEAL CHAPITRE XI: RECOURS Ingingo ya bw’umwarimu bwo kujurira 118: Uburenganzira
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Right of a teacher to appeal
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AI-assisted research summary: A teacher who thinks a decision against them is unjustified has the right to appeal.

Article 118: Right of a teacher to appeal Article 118: Droit de recours pour un enseignant Article 118: Right of a teacher to appeal Article 118: Droit de recours pour un enseignant Umwarimu ubona ko icyemezo yafatiwe A teacher who considers that a decision taken Un enseignant qui estime qu’une décision prise 97 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 kitamunyuze afite uburenganzira bwo kujurira. against him or her is not justified has a right to appeal. à son encontre n’est pas justifiée a le droit de faire recours.
119
Uburyo gutakamba no
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AI-assisted research summary: A teacher may challenge a decision first by written reconsideration, then by appeals to higher education authorities, each within set working-day deadlines.

Ingingo ya 119: Uburyo gutakamba no kujurira bikorwa Article 119: Procedure for request for reconsideration and appeal Article 119: Procédure de recours gracieux et d’appel 16 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 ngingo ya 120: Ububasha bw’umuyobozi wakiriye ubujurire Ingingo ya 119: Uburyo gutakamba no kujurira bikorwa Article 119: Procedure for request for reconsideration and appeal Article 119: Procédure de recours gracieux et d’appel ku uhereye igihe icyemezo Umwarimu utanyuzwe n’umwanzuro yafatiwe ashobora gutakamba mu nyandiko ku rwego rwa mbere ku muyobozi wafashe icyemezo, mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi umwarimu ibarwa yafatiwe. yamenyesherejwe Igisubizo kimenyeshwa gutakamba umwarimu mu gihe kitarenze iminsi cumi n’itanu (15) y’akazi ibarwa uhereye igihe ugutakamba kwakiriwe. Umwarimu utanyuzwe n’icyemezo cyafashwe ku rwego rwa mbere ashobora kujuririra ku rwego rwa kabiri ubuyobozi bw’Umujyi wa Kigali ishuri riherereyemo. Ubujurire butangwa mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi ibarwa uhereye igihe umwarimu yaherewe igisubizo cyangwa yagihawe. Ubuyobozi bw’Umujyi wa Kigali cyangwa ubw’Akarere ishuri riherereyemo butanga igisubizo mu gihe kitarenze iminsi cumi n’itanu (15) y’akazi ibarwa uhereye igihe ubujurire bwakiriwe. ubw’Akarere yagombaga cyangwa kuba A teacher who is not satisfied with the decision taken against him or her may file a written request for reconsideration in the first instance to the authority who took the decision within five (5) working days from the date the decision is notified to the teacher. The response to the teacher is provided within fifteen (15) working days for reconsideration is received. the date request from the A teacher who is not satisfied with the decision taken at the first level may appeal in the second instance to the City of Kigali or the District where the school is located. The appeal is lodged within five (5) working days from the date the teacher was notified or would have decision. The been administration of the City of Kigali or the District where the school is located responds within fifteen (15) working days from the date the appeal is received. notified the of (15) Un enseignant qui s’estime lésé par la décision prise à son encontre peut, endéans cinq (5) jours ouvrables à compter de la date à laquelle la décision est notifiée à l’enseignant, introduire par écrit au premier degré un recours gracieux auprès de l’autorité qui a pris la décision. La réponse au recours gracieux est communiquée à l’enseignant jours endéans quinze ouvrables à compter de la date de réception du recours. Un enseignant qui n’est pas satisfait par la décision prise au premier degré peut introduire un recours au deuxième degré auprès de l’administration de la Ville de Kigali ou du District où l’école se trouve. Le recours est introduit endéans cinq (5) jours ouvrables à compter de la date à laquelle l’enseignant a été notifié ou aurait dû être notifié de la décision. L’administration de la Ville de Kigali ou du district où se trouve l’école donne la réponse endéans quinze (15) jours ouvrables à compter de la date de réception du recours. Umwarimu utanyuzwe n’icyemezo cyafashwe n’Ubuyobozi bw’Umujyi wa Kigali cyangwa A teacher who is not satisfied with the decision taken at the second level by the administration Un enseignant qui n’est pas satisfait de la décision prise au deuxième degré par 98 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 ubw’Akarere ishuri riherereyemo, ajuririra Minisiteri ifite uburezi mu nshingano. Ubujurire butangwa mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi uhereye igihe umwarimu yaherewe igisubizo cyangwa yagombaga kuba yagihawe. ifite uburezi mu nshingano itanga igisubizo mu gihe kitarenze iminsi mirongo itatu (30) y’akazi ibarwa uhereye igihe ubujurire bwakiriwe. Minisiteri of the City of Kigali or the District where the school is located may file his or her appeal to the Ministry in charge of education. The appeal is lodged within five (5) working days from the date the teacher was notified or would have been notified of the decision. The Ministry in charge of education responds within thirty (30) working days from the date the appeal is received. dans ayant l’éducation l’administration de la Ville de Kigali ou du District peut introduire un recours auprès du Ministère ses attributions. Le recours est introduit endéans cinq (5) jours ouvrables à compter de la date à laquelle l’enseignant a été notifié ou aurait dû être notifié de la décision. Le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions donne la réponse endéans trente (30) jours ouvrables à compter de la date de réception du recours. Umwarimu utanyuzwe n’icyemezo cyafashwe na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano, ajuririra ku rwego rwa nyuma, urwego rwa Leta rwakira ubujurire mu micungire y’abakozi ba Leta. Ubujurire butangwa mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi uhereye igihe umwarimu yaherewe igisubizo cyangwa yagombaga kuba yagihawe. Urwego rwa Leta rwakira ubujurire mu micungire y’abakozi ba Leta rutanga igisubizo mu gihe kitarenze iminsi mirongo itatu (30) y’akazi ibarwa uhereye igihe ubujurire bwakiriwe. A teacher who is not satisfied with the decision taken by the Ministry in charge of education may file his or her appeal in last instance to the public institution in charge of appeal related to the management of public servants. The appeal is lodged within five (5) working days from the date the teacher was notified or would have been notified of the decision. The public institution in charge of appeal related to the management of public servants responds within thirty (30) working days from the date the appeal is received. par Lorsqu’un enseignant n’est pas satisfait de la le Ministère ayant décision prise l’éducation dans ses attributions, il peut introduire un recours au dernier degré auprès de l’institution publique chargée de statuer sur l’appel en rapport avec la gestion des agents de l’État. Le recours est introduit endéans cinq (5) jours ouvrables à compter de la date à laquelle l’enseignant a été notifié ou aurait dû être notifié de la décision. L’institution publique chargée de statuer sur l’appel en rapport avec la gestion des agents de l’État donne la réponse endéans trente (30) jours ouvrables à compter de la date de réception du recours. rwakira Icyemezo cy’urwego ubujurire mu micungire y’abakozi ba Leta ntikijuririrwa mu rwego rw’ubutegetsi. rwa Leta The decision of the public institution in charge of appeal related to the management of public servants to any other subject administrative appeal. is not La décision de l’institution publique chargée de statuer sur l’appel en rapport avec la gestion des agents de l’État ne fait objet d’aucun autre recours administratif. Ibikubiye muri iyi ngingo ntibireba ubujurire Provisions of this Article do not apply in case of Les dispositions du présent article ne 99 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 mu bijyanye no gushaka abakozi. appeal in recruitment matters. s’appliquent pas en cas de recours en matière de recrutement.
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Powers of the authority in
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AI-assisted research summary: If the appeal authority finds the appealed decision did not comply with the Order, it must ask the deciding authority in writing to fix the irregularities or cancel the decision.

Article 120: Powers of the authority in charge of appeal Article 120: Pouvoirs de l’autorité chargée de statuer sur l’appel Ingingo ya 120: Ububasha bw’umuyobozi wakiriye ubujurire Article 120: Powers of the authority in charge of appeal Article 120: Pouvoirs de l’autorité chargée de statuer sur l’appel Umuyobozi wakiriye ubujurire ubonye ko icyemezo cyajuririwe umuyobozi wafashe atubahirije ibiteganywa n’iri teka, asaba mu nyandiko umuyobozi wafashe icyo cyemezo, gukosora amakosa yagaragaye cyangwa gusesa icyemezo yafashe. The authority in charge of appeal who finds that the authority who took the decision subjected to appeal did not respect provisions of this Order requests, in writing, the authority who took that decision, to correct identified irregularities or to cancel the decision taken. L’autorité chargée de statuer sur l’appel qui constate que l’autorité qui a pris la décision faisant l’objet d’appel n'a pas respecté les dispositions du présent arrêté demande, par écrit, à l’autorité qui a pris cette décision de corriger les irrégularités identifiées ou d'annuler la décision prise.
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Kuregera inkiko
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AI-assisted research summary: A teacher who is unhappy with the last-instance appeal decision may file a case in court under the relevant laws.

Ingingo ya 121: Kuregera inkiko Article 121: Filing a case in court Article 121: Saisine d’une juridiction UMUTWE XII: GUHANAGURWAHO UBUSEMBWA N’UBUZIME BW’IKOSA RYO MU KAZI CHAPTER XII: REHABILITATION AND PRESCRIPTION OF A DISCIPLINARY FAULT CHAPITRE XII: RÉHABILITATION ET PRESCRIPTION FAUTE DISCIPLINAIRE D’UNE Ingingo ya 121: Kuregera inkiko Article 121: Filing a case in court Article 121: Saisine d’une juridiction Umwarimu n’icyemezo utanyuzwe cy’umuyobozi yajuririye ku rwego rwa nyuma hakurikijwe kuregera ashobora amategeko abigenga. inkiko A teacher, who is not satisfied with a decision of an authority with whom the appeal has been filed in the last instance, may file a case in court in accordance with relevant laws. Un enseignant qui n’est pas satisfait de la décision de l’autorité auprès de laquelle le recours a été introduit au dernier degré peut saisir une la législation en la matière. juridiction conformément à UMUTWE XII: GUHANAGURWAHO UBUSEMBWA N’UBUZIME BW’IKOSA RYO MU KAZI CHAPTER XII: REHABILITATION AND PRESCRIPTION OF A DISCIPLINARY FAULT CHAPITRE XII: RÉHABILITATION ET PRESCRIPTION FAUTE DISCIPLINAIRE D’UNE
122
Ihanagurabusembwa
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AI-assisted research summary: After a sanction is carried out, a teacher may ask the authority that imposed it for rehabilitation, and the request must be made in writing.

Ingingo ya 122: Ihanagurabusembwa Article 122: Rehabilitation Article 122: Réhabilitation Ingingo ya 122: Ihanagurabusembwa Article 122: Rehabilitation Article 122: Réhabilitation Nyuma yo kurangiza igihano, umwarimu ashobora gusaba mu nyandiko umuyobozi wamuhaye guhanagurwaho ubusembwa. igihano After the execution of a sanction, a teacher may request to the authority who imposed the sanction for a rehabilitation. Après avoir exécuté une sanction, un enseignant peut demander la réhabilitation à l’autorité qui a infligé la sanction. 100 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
123
Umuyobozi ufite ububasha
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AI-assisted research summary: The authority that imposed a sanction may grant rehabilitation, but must first consult the internal disciplinary committee for first-category sanctions or the Minister in charge of education for second-category sanctions.

Ingingo ya 123: Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga ihanagurabusembwa Article 123: Competent authority to grant rehabilitation Article 123: Autorité compétente pour accorder une réhabilitation Ingingo ya 123: Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga ihanagurabusembwa Article 123: Competent authority to grant rehabilitation Article 123: Autorité compétente pour accorder une réhabilitation kazi, Ihanagurabusembwa ritangwa n’umuyobozi watanze igihano amaze kubigirwaho inama n’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa gisabirwa yo mu ihanagurabusembwa ari icyo mu rwego rwa mbere. Ku bihano byo mu rwego rwa kabiri, ihanagurabusembwa ritangwa n’umuyobozi inama igihano amaze kugisha watanze Minisitiri ufite uburezi mu nshingano. igihano iyo Rehabilitation is granted by the authority who imposed the sanction after consultation with the Internal disciplinary committee for sanctions of the first category. For sanctions of the second is granted by category, rehabilitation the authority the sanction after imposed that consultation with the Minister in charge of education. La réhabilitation est accordée par l’autorité qui a imposé la sanction après l’avis consultatif émis par le Comité interne de discipline pour les sanctions de la première catégorie. Pour les sanctions de la réhabilitation est accordée par l’autorité qui a imposé la sanction après l’avis consultatif émis par le Ministre ayant l’éducation dans ses attributions. la deuxième catégorie,
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Ibyubahirizwa mu gutanga
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AI-assisted research summary: A teacher may be granted rehabilitation after a sanction only if there is proof of remorse and good behaviour, and only after specific waiting periods.

Ingingo ya 124: Ibyubahirizwa mu gutanga ihanagurabusembwa Article rehabilitation 124: Requirements to grant Article 124: Conditions pour accorder une réhabilitation Ingingo ya 124: Ibyubahirizwa mu gutanga ihanagurabusembwa Article rehabilitation 124: Requirements to grant Article 124: Conditions pour accorder une réhabilitation Ihanagurabusembwa rishobora kwemerwa iyo hari ibimenyetso byerekana ko umwarimu nyuma yo guhanwa yisubiyeho kandi akarangwa n’imyitwarire myiza. Ihanagurabusembwa ku bihano byo mu rwego rwa mbere rishoboka ari uko hashize nibura imyaka itatu (3) umwarimu ahawe igihano. Rehabilitation may be granted if there are proofs that, after the sanction, a teacher has demonstrated remorse and good behaviour. La réhabilitation peut être accordée s’il y a des sanction, preuves l’enseignant s’est repenti et a fait preuve d’un bon comportement. tangibles qu’après la the sanctions of the first category, For rehabilitation may be granted only after three (3) years from the date on which the sanction was imposed to the teacher. Pour les sanctions de la première catégorie, la réhabilitation ne peut être accordée qu’après trois (3) ans à partir de la date à laquelle la sanction a été infligée à l’enseignant. Ihanagurabusembwa ku bihano byo mu rwego rwa kabiri rishoboka ari uko hashize nibura imyaka irindwi (7) umwarimu ahawe igihano. For the sanctions of the second category, rehabilitation may be granted only after seven (7) years from the date on which the sanction was imposed to the teacher. Pour les sanctions de la deuxième catégorie, la réhabilitation ne peut être accordée qu’après sept (7) ans à partir de la date à laquelle la sanction a été infligée à l’enseignant. 101
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Uburenganzira bukomoka
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AI-assisted research summary: Rehabilitation gives the teacher the rights linked to a teacher who did not face the related sanction.

Ingingo ya 125: Uburenganzira bukomoka ku ihanagurabusembwa Article rehabilitation 125: Rights established by Article réhabilitation 125: Droits établis par la Ingingo ya 125: Uburenganzira bukomoka ku ihanagurabusembwa Article rehabilitation 125: Rights established by Article réhabilitation 125: Droits établis par la Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 rituma Ihanagurabusembwa warihawe nk’ubw’umwarimu utarahawe cyatangiwe ihanagurabusembwa. agira umwarimu uburenganzira igihano Rehabilitation causes the teacher to be entitled to rights of a teacher who did not face the sanction on which such rehabilitation is related to. La réhabilitation pourvoit l’enseignant des droits d'un enseignant qui n’a pas encouru la sanction cette réhabilitation. rapporte laquelle se à Iyo ihanagurabusembwa ritanzwe ku gihano cyo kwirukanwa burundu, uwarihawe yongera kugira uburenganzira bwo kuba yakongera kuba umwarimu binyuze mu ipiganwa. When rehabilitation is granted for a sanction of dismissal, the beneficiary regains rights of re -joining the teaching position through recruitment. Lorsque la réhabilitation est accordée pour une sanction de révocation, le bénéficiaire recouvre les droits de pouvoir redevenir enseignant à travers le recrutement. bukomoka Uburenganzira ku ihanagurabusembwa buvugwa mu gika cya mbere n’icya 2 by’iyi ngingo, bugira agaciro uhereye ihanagurabusembwa ryatangiwe. ku munsi The rights established by rehabilitation referred to in Paragraphs One and 2 of this Article take effect from the date the rehabilitation is granted. Les droits résultant de la réhabilitation dont mention est faite aux alinéas premier et 2 du présent arrêté prennent effet à partir du jour où la réhabilitation est accordée. Inyandiko y’ihanagurabusembwa ibikwa muri dosiye y’umwarimu. The letter of rehabilitation is kept in the teacher’s file. La lettre de réhabilitation est gardée dans le dossier administratif de l’enseignant.
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Ubusaze bw’ikosa ryo mu
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AI-assisted research summary: A disciplinary fault is no longer punishable after 1 year for a first-category sanction or 2 years for a second-category sanction, counted from when the competent authority learned of the fault.

Ingingo ya 126: Ubusaze bw’ikosa ryo mu kazi Article 126: Limitation on a disciplinary fault Article 126: Prescription de disciplinaire la faute UMUTWE WA XIII: KUVA MU KAZI K’UMWARIMU CHAPTER XIII: TERMINATION OF EMPLOYMENT OF A TEACHER CHAPITRE XIII: CESSATION DES FONCTIONS D’UN ENSEIGNANT Ingingo ya 126: Ubusaze bw’ikosa ryo mu kazi Article 126: Limitation on a disciplinary fault Article 126: Prescription de disciplinaire la faute Iyo ikosa ridahanwe hagashira umwaka umwe (1) ku ikosa ryo mu kazi rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa mbere, cyangwa imyaka ibiri (2) ku ikosa rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri, iryo kosa ntiriba rigihanwe. When a period of one (1) or of two (2) years elapses respectively for a disciplinary fault sanctioned by a sanction of the first category or of the second category, without imposing no sanction, such a fault is longer punished. Lorsqu’un délai d’une (1) année ou de deux (2) ans s’écoule respectivement pour une faute disciplinaire passible d’une sanction de la première catégorie ou de la deuxième catégorie, sans infliger une sanction, la faute n’est plus en mesure d’être sanctionnée. 102 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Igihe kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo gitangira kubarwa uhereye igihe umuyobozi ubifitiye ububasha yamenyeye iryo kosa. The period of time specified in Paragraph One of this Article starts from the date the competent authority became aware of the occurrence of the fault. Le délai spécifié à l’alinéa premier du présent article est compté à partir de la date à laquelle l’autorité compétente a eu connaissance de la faute. UMUTWE WA XIII: KUVA MU KAZI K’UMWARIMU CHAPTER XIII: TERMINATION OF EMPLOYMENT OF A TEACHER CHAPITRE XIII: CESSATION DES FONCTIONS D’UN ENSEIGNANT
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Impamvu zo kuva mu kazi
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AI-assisted research summary: A teacher’s employment ends if the teacher is on an indefinite leave, resigns, is removed from office, is dismissed, retires, or dies.

Ingingo ya 127: Impamvu zo kuva mu kazi k’umwarimu Article 127: Grounds for termination of employment of a teacher Article 127: Motifs de cessation des fonctions d’un enseignant Ingingo ya 127: Impamvu zo kuva mu kazi k’umwarimu Article 127: Grounds for termination of employment of a teacher Article 127: Motifs de cessation des fonctions d’un enseignant Umwarimu ava mu kazi k’ubwarimu iyo: Termination of employment of a teacher occurs when he or she: La cessation d’emploi d’un enseignant a lieu lorsque l’enseignant: 1° ahagaritse akazi mu gihe kitazwi; 1° is granted a leave of absence for non- 1° bénéficie d’une mise en disponibilité specific period; pour une durée indéterminée; 2° asezeye burundu ku kazi; 2° resigns; 2° démissionne; 3° asezerewe mu kazi; 3° is removed from office; 3° est démis d’office; 4° yirukanywe burundu; 4° is dismissed; 4° est révoqué; 5° ahawe ikiruhuko cy’izabukuru; 5° retires; 5° est admis à la retraite; 6° apfuye. 6° dies. 6° décède. Kurangira k’umurimo w’umwarimu bituma rutonde umwarimu rw’abarimu. ahanagurwa ku Termination of employment of a teacher results in his or her removal from the record of teachers. La cessation d’emploi d’un enseignant entraîne sa radiation de la liste des enseignants. 103 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
128
Guhagarika akazi mu gihe
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AI-assisted research summary: A teacher may apply in writing for leave of absence for an indefinite period by stating a wish to stop duties.

Ingingo ya 128: Guhagarika akazi mu gihe kitazwi Article 128: Leave of absence for non- specific period Article 128: Mise en disponibilité pour une durée indéterminée 17 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Ingingo ya 128: Guhagarika akazi mu gihe kitazwi Article 128: Leave of absence for non- specific period Article 128: Mise en disponibilité pour une durée indéterminée Gusaba guhagarika akazi mu gihe kitazwi ni cy’umwarimu kigaragaza mu icyemezo nyandiko ubushake bwe bwo guhagarika umurimo wo kuba umwarimu. Application for leave of absence for non- specific period is made by a teacher indicating in writing his or her willing to cease duties. La demande de la mise en disponibilité pour une durée indéterminée est une décision prise par un enseignant indiquant par écrit son désir de cesser ses fonctions.
129
Uburyo bwo guhagarika
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AI-assisted research summary: A teacher must apply in writing to the appointing authority for leave of absence, keep working until notified, and the leave is deemed accepted if no written response is given within 30 days.

Ingingo ya 129: Uburyo bwo guhagarika akazi mu gihe kitazwi Article 129: Modalities for leave of absence for non- Article 129: Modalités de mise disponibilité pour une durée indéterminée en Ingingo ya 129: Uburyo bwo guhagarika akazi mu gihe kitazwi Article 129: Modalities for leave of absence for non-specific period Article 129: Modalités de mise disponibilité pour une durée indéterminée en Guhagarika akazi mu gihe kitazwi bisabwa, mu nyandiko, umuyobozi washyize umwarimu mu mwanya. Leave of absence for non-specific period is applied in writing to the appointing authority. La demande de mise en disponibilité pour une durée indéterminée est adressée par écrit à l’autorité d’affectation. Ubusabe bwo guhagarika akazi mu gihe kitazwi ku mwarimu bushobora kutemerwa kubera inyungu rusange. The leave of absence for non-specific period may not be granted to a teacher for public interest. La mise en disponibilité pour une durée indéterminée peut être refusée à un enseignant pour des raisons d’intérêt public. Umwarimu usabye guhagarika akazi mu gihe kitazwi akomeza gukora imirimo ye kugeza igihe amenyesherejwe icyemezo ku busabe bwe. Icyakora, iyo hashize igihe cy’iminsi mirongo (30) uhereye umunsi umuyobozi itatu washyize umwarimu ku mwanya yaboneyeho ubusabe kandi umwarimu atarasubizwa mu nyandiko, guhagarika akazi mu gihe kitazwi bifatwa ko byemewe. A teacher who has submitted his or her application for leave of absence for non-specific period continues to perform his or her duties until he or she is notified of the decision on his or her application. However, if there is no written response provided to the teacher within thirty (30) days from the day the appointing authority received the application, the leave of absence for non- specific period is considered accepted. Un enseignant qui a soumis sa demande de mise en disponibilité pour une durée indéterminée continue à exercer ses fonctions jusqu’à ce que la décision sur sa demande lui soit notifiée. Toutefois, lorsqu’il n’y a pas une réponse écrite à la demande de l’enseignant endéans trente (30) jours à compter de la réception de la demande par l’autorité d’affectation, sa mise en disponibilité pour une durée indéterminée est réputée acquise. 104 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
130
Gusubira mu kazi nyuma
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AI-assisted research summary: A teacher granted leave for a non-specific period has the right to be reinstated, and upon return keeps the same grade/category reached before the leave.

Ingingo ya 130: Gusubira mu kazi nyuma y’ihagarika ry’akazi mu gihe kitazwi Article 130: Reinstatement after leave of absence for non-specific period Article 130: Réintégration après la mise en disponibilité pour une durée indéterminée Ingingo ya 130: Gusubira mu kazi nyuma y’ihagarika ry’akazi mu gihe kitazwi Article 130: Reinstatement after leave of absence for non-specific period Article 130: Réintégration après la mise en disponibilité pour une durée indéterminée Umwarimu wemerewe guhagarika akazi mu gihe kitazwi afite uburenganzira bwo gusubira mu kazi k’ubwarimu binyuze mu nzira zo gushaka akazi k’ubwarimu ziteganywa n’iri teka. A teacher who was granted a leave of absence for non-specific period has the right to be reinstated in teaching service as per the provisions related to teachers’ recruitment provided for in this Order. Umwarimu ugarutse mu kazi nyuma yo guhagarika akazi mu gihe kitazwi akomereza ku ntera n’urwego yari agezeho mbere yo guhagarika akazi. A teacher who is reinstated after a leave of absence for non-specific period progresses from the grading of category at which he or she had been placed before being granted a leave of absence for non-specific period. Un enseignant dont la demande de mise en disponibilité pour une durée indéterminée a été acceptée a le droit de réintégrer le service d’enseignement selon les dispositions relatives au recrutement des enseignants visées dans le présent arrêté. Un enseignant qui est réintégré après une mise en disponibilité pour une durée indéterminée progresse du grade de la catégorie à laquelle il avait été placé avant que la mise en disponibilité ne soit accordée pour une durée lui indéterminée.
131
Gusaba gusezera ku kazi
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AI-assisted research summary: A teacher may submit a resignation by expressing, in writing, a wish to stop performing duties.

Ingingo ya 131: Gusaba gusezera ku kazi Article 131: Application for resignation Article 131: Demande de démission Ingingo ya 131: Gusaba gusezera ku kazi Article 131: Application for resignation Article 131: Demande de démission Gusaba gusezera ku kazi ni cy’umwarimu ubushake bwe bwo gusezera ku kazi. icyemezo kigaragaza mu nyandiko Application for resignation is a decision of a teacher expressing in writing his or her willing to cease duties. La démission est une décision d’un enseignant exprimant par écrit sa volonté de cesser ses fonctions.
132
Uburyo bukurikizwa mu
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AI-assisted research summary: A teacher must send a resignation application to the appointing authority and keep working until notified of the decision.

Ingingo ya 132: Uburyo bukurikizwa mu gusezera ku kazi Article 132: Modalities for resignation Article 132: Modalités de démission Ingingo ya 132: Uburyo bukurikizwa mu gusezera ku kazi Article 132: Modalities for resignation Article 132: Modalités de démission Ubusabe bwo gusezera ku kazi bushyikirizwa umuyobozi washyize umwarimu mu mwanya. The application for resignation is addressed to the appointing authority. La demande de démission est adressée à l’autorité d’affectation. Umwarimu usabye gusezera ku kazi akomeza gukora igihe amenyesherejwe icyemezo ku busabe bwe. imirimo kugeza ye A teacher who has submitted his or her resignation application continues to perform his or her duties until he or she is notified of the decision on his or her application. Un enseignant qui a soumis sa démission continue à exercer ses fonctions jusqu’à ce que la décision sur sa demande lui soit notifiée. 105 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Icyakora, iyo hashize igihe cy’iminsi mirongo itatu (30) ibarwa uhereye umunsi umuyobozi washyize umwarimu mu mwanya yakiriyeho ubusabe kandi umwarimu akaba atarasubizwa mu nyandiko; gusezera ku kazi bifatwa ko byemewe.
133
Gusubira mu kazi nyuma yo
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AI-assisted research summary: A teacher whose resignation has been accepted may be reinstated after five years, or earlier if it is in the interest of service.

Ingingo ya 133: Gusubira mu kazi nyuma yo gusezera ku kazi Article 133: Reinstatement after resignation Article 133: Réintégration après démission Ingingo ya 133: Gusubira mu kazi nyuma yo gusezera ku kazi However, if there is no written response provided to the teacher within thirty (30) days from the day the appointing authority received the application, his or her resignation is considered accepted. Toutefois, lorsqu’il n’y a pas une réponse écrite à la demande de l’enseignant endéans trente (30) jours à compter de la réception de la demande par l’autorité de nomination, sa démission est réputée acquise. Article 133: Reinstatement after resignation Article 133: Réintégration après démission Umwarimu wemerewe gusezera ku kazi ashobora gusubira mu kazi nyuma y’imyaka itanu (5) ibarwa uhereye igihe yemerewe gusezera ku kazi. A teacher whose resignation has been accepted may be reinstated in teaching service after five (5) years from the day his or her resignation was accepted. Un enseignant dont la démission a été acceptée réintégré au sein du service peut être d’enseignement après cinq (5) ans à compter du jour de l’acceptation de sa démission. Gusubira mu kazi k’ubwarimu bikorwa binyuze mu nzira akazi k’ubwarimu ziteganwa n’iri teka. zo gushaka Reinstatement in teaching service is done as per the provisions related to teachers’ recruitment provided for in this Order. selon La réintégration du service d’enseignement se fait relatives au les dispositions recrutement des enseignants visés dans le présent arrêté. Icyakora, kubera inyungu z’akazi, umwarimu wemerewe gusezera ku kazi ashobora gusubizwa mu kazi mbere y’imyaka itanu (5). However, in case of the interest of service, a teacher whose resignation has been accepted may be reinstated in teaching service before expiration of five (5) years. Toutefois, dans l’intérêt du service, un enseignant dont la démission a été acceptée peut être réintégré au sein du service d’enseignement avant cinq (5) ans. Umwarimu ugarutse mu kazi nyuma yo gusezera ku kazi akomereza ku ntera n’urwego yari agezeho mbere yo kwemererwa gusezera ku kazi. A teacher who is reinstated after resignation progresses from the grading of category at which he or she had been placed before being granted resignation. Un enseignant qui est réintégré après une démission progresse du grade de la catégorie à laquelle il avait été placé avant que la démission ne lui soit accordée. 106 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
134
Gusezerera umwarimu
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AI-assisted research summary: An appointing authority may remove a teacher from office if any listed ground applies.

Ingingo ya 134: Gusezerera umwarimu Article 134: Removal from office of a teacher Article 134: Démission d’office d’un enseignant Ingingo ya 134: Gusezerera umwarimu Article 134: Removal from office of a teacher Article 134: Démission d’office d’un enseignant Gusezerera umwarimu ni icyemezo gifatwa umwarimu mu n’umuyobozi washyize mwanya iyo: The removal from office of a teacher is a decision taken by an appointing authority if: La démission d’office d’un enseignant est une décision prise par une autorité d’affectation si: 1° nyuma y’igihe isuzumabushobozi umwarimu adashoboye; cy’igeragezwa, ko rigaragaje 2° umwarimu ahagaritswe by’agateganyo mu gihe kirenze amezi atandatu (6) kubera ko afunzwe by’agateganyo; 3° umwarimu akatiwe igihano cy’igifungo, uretse ikiri munsi y’amezi atandatu (6) gisubitswe; 4° umwarimu intege adafite cyangwa ubwenge bishobora gutuma asubira mu kirekire kazi cy’uburwayi; y’ikiruhuko nyuma 1° after the probation period, the teacher’s performance appraisal is not satisfactory; 1° après le stage probatoire l’évaluation des performances de l’enseignant n’est pas concluante; 2° a teacher is suspended for a period exceeding six (6) months due to provisional detention; 2° un enseignant est suspendu pour une période supérieure à six (6) mois à cause de la détention provisoire; 3° a teacher is sentenced to a penalty of imprisonment, except imprisonment for a term of less than six (6) months with suspension; 3° un enseignant est condamné à une peine d'emprisonnement, de à l’emprisonnement de moins de six (6) mois avec sursis; l’exception 4° a teacher is not physically or mentally able to resume his or her duties after a long term sick leave; 4° un enseignant n’est pas physiquement ou mentalement apte à reprendre ses fonctions après un congé de maladie de longue durée; 5° isuzumabushobozi ry’umwarimu rigaragaje ko adashoboye hakurikijwe ibiteganywa agenga imicungire y’imihigo y’abarimu. n’amategeko 5° the performance appraisal of a teacher indicates that he or she is incompetent in accordance with performance management laws. 107 5° l’évaluation des performances d’un enseignant indique qu’il est incompétent conformément aux lois de gestion de la performance. Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
135
Ibisabwa kugira ngo
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AI-assisted research summary: A teacher may receive termination benefits if the job is removed or discontinued, or if the teacher cannot return to work after long-term sick leave.

Ingingo ya 135: Ibisabwa kugira ngo hatangwe amafaranga y’imperekeza Article 135: Requirements for granting termination benefits Article 135: Conditions d’octroi des indemnités de départ Ingingo ya 135: Ibisabwa kugira ngo hatangwe amafaranga y’imperekeza Article 135: Requirements for granting termination benefits Article 135: Conditions d’octroi des indemnités de départ Umwarimu afite uburenganzira ku mafaranga y’imperekeza iyo: A teacher is entitled to termination benefits in case of: Un enseignant a droit à des indemnités de départ en cas de: 1° umurimo ukuweho cyangwa uhagaze; 1° job removal or discontinuance; 1° suppression ou discontinuité d’emploi; 2° umwarimu intege adafite cyangwa ubwenge bishobora gutuma asubira mu kazi kirekire cy’uburwayi. y’ikiruhuko nyuma iyo Icyakora, umwarimu wasezerewe agahabwa imperekeza yongeye guhabwa akazi amafaranga gusezererwa, akongera y’imperekeza ahabwa abarwa hashingiwe ku gihe yakoze nyuma yo kongera kugaruka mu kazi. wimuriwe muri Bitabangamiye ibivugwa muri iyi ngingo, umwarimu sosiyete y’ubucuruzi aho Leta ari yo munyamigabane rukumbi nta burenganzira agira ku mafaranga igihe umwarimu y’imperekeza. yakoze mu kazi k’ubwarimu cyitabwaho iyo amasezerano y’umurimo umwarimu afitanye na sosiyeti aho Leta ari yo munyamigabane rukumbi arangiye. Icyakora, 2° a teacher being physically or mentally unable to resume his or her duties after a long term sick leave. However, when a teacher removed from office and granted termination benefits has been recruited in the teaching service again and he or she the termination benefits to be granted to the teacher are calculated on the basis of his or her period served after reintegrating the teaching service. from office, is again removed Without prejudice to provisions of this Article, a teacher transferred to a State owned company is not entitled to termination benefits. However, the period a teacher served in teaching service is considered in case of the end of the contract in a State owned company. 108 2° un enseignant qui est physiquement ou mentalement incapable de reprendre ses fonctions après un congé de maladie de longue durée. Toutefois, lorsqu’un enseignant démis de ses fonctions et bénéficiant des indemnités de départ a de nouveau été recruté dans le service d’enseignement et qu’il est de nouveau démis de ses fonctions, les indemnités de départ lui accordées sont calculées sur base de sa période de service après la réintégration du service d’enseignement. Sans préjudice des dispositions du présent article, un enseignant muté dans une société commerciale appartenant à l’État n’a pas droit aux indemnités de départ. Toutefois, la période qu’un enseignant a servi dans le service d’enseignement est prise en compte dans le cas où le contrat prend fin dans une société commerciale appartenant à l'État.
136
Ibarwa ry’amafaranga
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AI-assisted research summary: Teachers’ termination benefits are calculated from their last gross salary and years of teaching service.

Ingingo ya 136: Ibarwa ry’amafaranga y’imperekeza Article 136: Calculation of termination benefits Article 136: Calcul des indemnités de départ Ingingo ya 136: Ibarwa ry’amafaranga y’imperekeza Article 136: Calculation of termination benefits Article 136: Calcul des indemnités de départ Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Amafaranga yishyurwa y’imperekeza umwarimu abarwa hashingiwe ku mushahara mbumbe yari agezeho kandi hakurikijwe igihe umwarimu amaze mu kazi k’ubwarimu mu buryo bukurikira: 1° amezi atatu (3) y’umushahara ku mwarimu wujuje nibura umwaka umwe (1) ariko ataruzuza imyaka itanu (5) y’uburambe mu kazi; 2° amezi ane (4) y’umushahara ku mwarimu umaze nibura imyaka itanu (5) ariko ataruzuza imyaka icumi (10) y’uburambe mu kazi; 3° amezi atanu (5) y’umushahara ku mwarimu umaze nibura imyaka icumi (10) ariko ataruzuza imyaka cumi n’itanu (15) y’uburambe mu kazi; for a Termination benefits teacher are calculated on the basis of his or her last gross salary and on basis of his or her period served in teaching service as follows: Les indemnités de départ d’un enseignant sont calculées en fonction de son dernier salaire brut et en fonction de la période de service dans le service d’enseignement comme suit: 1° three (3) months salary for a teacher with at least one (1) year but less than five (5) years of experience; 1° trois (3) mois de salaire pour un enseignant justifiant d’une ancienneté d’un (1) an au moins mais inférieure à cinq (5) ans; 2° four (4) months salary for a teacher with at least five (5) years but less than ten (10) years of experience; 2° quatre (4) mois de salaire pour un enseignant justifiant d’une ancienneté de cinq (5) ans au moins mais inférieure à dix (10) ans; 3° five (5 ) months salary for a teacher with at least ten (10) years but less than fifteen (15) years of experience; 3° cinq (5) mois de salaire pour un enseignant justifiant d’une ancienneté de dix (10) ans au moins mais inférieure à quinze (15) ans; 4° amezi atandatu (6) y’umushahara ku mwarimu umaze nibura imyaka cumi imyaka (15) ariko ataruzuza n’itanu makumyabiri (20) y’uburambe mu kazi; 4° six (6) months salary for a teacher with at least fifteen (15) years but less than twenty (20) years of experience; 4° six (6) mois de salaire pour un enseignant justifiant d’une ancienneté de quinze (15) ans au moins mais inférieure à vingt (20) ans; 5° amezi arindwi (7) y’umushahara ku mwarimu imyaka makumyabiri (20) ariko ataruzuza imyaka umaze nibura 5° seven (7) months salary for a teacher with at least twenty (20) years but less than twenty- five (25) years of experience; 5° sept (7) mois de salaire pour un enseignant justifiant d’une ancienneté de vingt (20) ans au moins mais inférieure à vingt-cinq (25) 109 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 makumyabiri n’itanu (25) y’uburambe mu kazi; ans; 6° amezi umunani (8) y’umushahara ku imyaka mwarimu makumyabiri n’itanu (25) ariko ataruzuza imyaka mirongo itatu (30) y’uburambe mu kazi; umaze nibura 6° eight (8) months salary for a teacher with at least twenty-five (25) years of experience but less than thirty years (30); 6° huit (8) mois de salaire pour un enseignant justifiant d’une ancienneté de vingt-cinq (25) ans au moins mais inférieure à trente (30) ans; 7° amezi cumi na kumwe (11) y’umushahara imyaka nibura ku mwarimu umaze mirongo itatu (30) y’uburambe mu kazi. 7° eleven (11) months for a teacher with at least thirty years (30) of experience. 7° onze (11) mois de salaire pour un enseignant justifiant d’une ancienneté de trente (30) ans au moins. Icyakora, amafaranga y’imperekeza ahabwa umwarimu wasezerewe nyuma y’ikiruhuko kirekire cy’uburwayi ntashobora kujya munsi y’amezi ane (4) y’umushahara mbumbe. However, termination benefits granted to a teacher removed from office after a long-term sick leave cannot be less than four (4) months gross salary. Toutefois, les indemnités de départ accordées à un enseignant démis de ses fonctions après le congé de maladie de longue durée ne peuvent pas être en dessous de quatre (4) mois de salaire brut.
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Ikiruhuko cy’izabukuru
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AI-assisted research summary: Teachers retire at 65, and those aged at least 60 may apply to the competent authority for early retirement.

Ingingo ya 137: Ikiruhuko cy’izabukuru Article 137: Retirement Article 137: Retraite Ingingo ya 137: Ikiruhuko cy’izabukuru Article 137: Retirement Article 137: Retraite Umwarimu wujuje imyaka mirongo itandatu n’itanu (65) afata ikiruhuko cy’izabukuru. A teacher who attains sixty five (65) years retires. Un enseignant qui atteint l’âge de soixante-cinq (65) ans prend sa retraite. Icyakora, umwarimu wujuje nibura imyaka mirongo itandatu (60) y’amavuko ashobora gusaba umuyobozi ubifitiye ububasha kujya mu kiruhuko cy’izabukuru igihe giteganyijwe kitaragera. However, a teacher who attains at least sixty (60) years of age may apply to the competent authority for early retirement. Toutefois, un enseignant âgé de soixante (60) ans au moins peut adresser à l’autorité compétente la demande de mise à la retraite anticipée. 110 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020
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Amafaranga y’impamba
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AI-assisted research summary: A retiring teacher is entitled to retirement benefits, calculated using service length.

Ingingo ya 138: Amafaranga y’impamba y’ikiruhuko cy’izabukuru Article 138: Retirement benefits Article 138: Indemnités de mise à la retraite Ingingo ya n’amafaranga y’ishyingura 139: Impozamarira Ingingo ya 138: Amafaranga y’impamba y’ikiruhuko cy’izabukuru Article 138: Retirement benefits Article 138: Indemnités de mise à la retraite Umwarimu kiruhuko ushyizwe mu cy’izabukuru agenerwa impamba y’izabukuru hashingiwe ku gihe amaze mu kazi. A teacher who retires is entitled to retirement benefits on the basis of the period he or she served the teaching service. Un enseignant admis à la retraite bénéficie d’une indemnité de mise à la retraite en fonction de la période qu’il a servi dans le service d’enseignement. Amafaranga y’impamba y’ikiruhuko cy’izabukuru abarwa mu buryo bumwe n’ubuvugwa mu ngingo ya 136 y’iri teka. Retirement benefits are computed in the same way as provided for in Article 136 of this Order. Les indemnités de mise à la retraite sont calculées de la même manière que celle prévue à l’article 136 du présent arrêté. Amafaranga y’ikiruhuko y’impamba cy’izabukuru ntabangikanywa n’amafaranga y’imperekeza agenerwa umwarimu usezerewe. Retirement benefits are incompatible with benefits granted to a teacher removed from office. Les indemnités de mise à la retraite sont incompatibles avec les indemnités accordées à un enseignant démis d’office. Ingingo ya n’amafaranga y’ishyingura 139: Impozamarira
139
Death allowances and funeral
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AI-assisted research summary: If a teacher dies while still in service, the lawful heirs receive a one-time death allowance equal to six times the teacher’s gross salary before tax.

Article 139: Death allowances and funeral expenses Article 139: Indemnités de décès et dépenses funéraires Article 139: Death allowances and funeral expenses Article 139: Indemnités de décès et dépenses funéraires Iyo umwarimu apfuye akiri ku mirimo, abazungura bemewe n’amategeko bahabwa amafaranga y’impozamarira atangirwa rimwe angana n’inshuro esheshatu (6) z’umushahara mbumbe umwarimu yari agezeho utavanwaho umusoro. Ingingo ya 139: Abashinzwe gushyira mu bikorwa iri teka
140
Icyemezo cy’imirimo
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AI-assisted research summary: When a teacher leaves service, the appointing authority or delegate must immediately issue a certificate confirming the teacher’s service. If a teacher dies while still in service, legally recognised successors receive a non-taxable death allowance equal to six times the teacher’s last monthly gross salary.

Ingingo ya 140: Icyemezo cy’imirimo yakozwe Article 140: Work certificate Article 140: Attestation de services rendus 18 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 UMUTWE WA Z’INZIBACYUHO, N’IZISOZA XIV: INGINGO IZINYURANYE CHAPTER XIV: MISCELLANEOUS PROVISIONS TRANSITIONAL, FINAL AND CHAPITRE TRANSITOIRES, FINALES XIV: DISPOSITIONS ET DIVERSES Ingingo ya 140: Icyemezo cy’imirimo yakozwe In case a teacher dies while still in service, the legally recognised successors are granted death allowances equivalent to a non-taxable lump sum of six (6) times of the last monthly gross salary of the deceased which are not taxable. En cas de décès d’un enseignant qui est toujours en fonction, ses successeurs légaux reçoivent des indemnités de décès sous forme d’une allocation unique équivalant à six (6) fois le dernier salaire brut mensuel du défunt non taxable. Article 140: Work certificate Article 140: Attestation de services rendus Umuyobozi wahaye umwarimu akazi cyangwa aha umwarimu uwo yabihereye ububasha icyemezo imirimo y’ubwarimu. cyemeza yakoze ko The appointing authority or his or her delegate provides a teacher with a certificate attesting that he or she has served as a teacher. L’autorité d’affectation ou son délégué délivre à l’enseignant un certificat attestant qu’il a servi comme enseignant. 111 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Icyemezo kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo gihita gitangwa umwarimu akiva mu kazi kandi kikagaragaza itariki yo kwinjira mu kazi, umwanya yakozeho n’itariki y’umunsi wa nyuma w’akazi. The certificate provided for in Paragraph one of this Article is issued immediately after the teacher ceases his or her duties and indicates the date of entry into service, position held and date of last day of service. prévu à l’alinéa premier du Le certificat présent article est délivré immédiatement après la cessation des fonctions de l’ enseignant et indique la date de son entrée en service, le poste d’emploi occupé et la date du dernier jour de service. UMUTWE WA Z’INZIBACYUHO, N’IZISOZA XIV: INGINGO IZINYURANYE XIV: CHAPTER MISCELLANEOUS PROVISIONS TRANSITIONAL, FINAL AND CHAPITRE TRANSITOIRES, FINALES XIV: DISPOSITIONS ET DIVERSES
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Ishyirwa mu ntera
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AI-assisted research summary: Teachers already in service with a teaching licence are graded by the public organ in charge of teacher development based on work experience, and they receive a letter showing the grade.

Ingingo ya 141: Ishyirwa mu ntera ry’abarimu basanzwe mu kazi Article 141: Grading teachers currently in service Article 141: Placement aux grades des enseignants actuellement en service Ingingo ya 141: Ishyirwa mu ntera ry’abarimu basanzwe mu kazi Article 141: Grading teachers currently in service Article 141: Placement aux grades des enseignants actuellement en service Umwarimu usanzwe mu kazi, wamaze guhabwa uruhushya rwo kwigisha, ashyirwa mu ntera y’urwego n’urwego rwa Leta rushinzwe iterambere ry’abarimu hashingiwe ku burambe afite mu kazi. A teacher already in service and to whom a teaching licence has been granted, is placed at the specific grading of category by the public organ in charge of teacher development, on the basis of the teacher’s work experience. Un enseignant déjà en service et qui a acquis la licence d’enseignement est placé dans le grade d’une catégorie par l’organe public ayant le développement des enseignants dans ses l’expérience fonction de attributions, en professionnelle de l’enseignant. Umwarimu ahabwa ibaruwa imumenyesha urwego n’intera ashyizwemo. A teacher is given a letter that indicates the grading of category at which he or she is placed. L’enseignant reçoit une lettre indiquant le grade de la catégorie dans laquelle il est placé. Ishyirwa mu ntera ry’abarimu rivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo rikorwa mu gihe kitarenze imyaka itatu (3) iri teka ritangiye gukurikizwa. Grading teachers provided for in Paragraph one of this Article is done within (3) years starting from the date on which this Order enters into force. Le placement aux grades des enseignants visé à l’alinéa premier du présent article est effectué endéans trois (3) ans à compter de la date d’entrée en vigueur du présent arrêté. 112
142
Ibisabwa abarimu badafite
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AI-assisted research summary: Teachers without teaching licences in nursery, primary, secondary, and technical/vocational schools must take short education programs to keep teaching and obtain a licence.

Ingingo ya 142: Ibisabwa abarimu badafite uruhushya rwo kwigisha Article 142: Requirements for teachers who do not have teaching licences Article 142: Conditions requises pour les enseignants sans licence d’enseignement Ingingo ya 142: Ibisabwa abarimu badafite uruhushya rwo kwigisha Article 142: Requirements for teachers who do not have teaching licences Article 142: Conditions requises pour les enseignants sans licence d’enseignement Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 abanza, y’incuke, n’ubumenyingiro Kugira ngo bemererwe gukomeza akazi ko kwigisha, abarimu bose bari mu kazi mu ayisumbuye mashuri n’ay’imyuga bagomba kwitabira gahunda y’inyigisho z’igihe gito zibahesha impamyabushobozi yo kwigisha yiyongera ku mpamyabumenyi cyangwa impamyabushobozi yabo itari iyo kwigisha, kugira ngo bashobore guhabwa uruhushya rwo kwigisha. in service In order to be authorised to continue teaching, all teachers who do not have teaching licences, already in nursery, primary, secondary and technical and vocational schools must enrol in short course programs leading to the award of diplomas or certificates in education, this in addition to their respective non-education degrees and certificates, in order to obtain a teaching licence. et secondaires Pour être autorisé à continuer à enseigner, tous les enseignants sans licence d’enseignement déjà en service dans des écoles maternelles, techniques primaires, et s'inscrire à des professionnelles doivent programmes de formation de courte durée conduisant à l’obtention de diplômes ou certificats en éducation , ceci en complément de leurs diplômes et certificats respectifs non liés à l’éducation , afin d’obtenir une licence d’enseignement. Iyo gahunda yo gushaka impamyabushobozi yo kwigisha igomba kuba yarangiye mu gihe cy’imyaka itatu (3) uhereye ku munsi iri teka ritangiye gukurikizwa. The program of award of diplomas or certificates in education must be effective within three (3) years starting from the date on which this Order enters into force. Le programme d’obtention de diplômes ou certificats en éducation doit être effectif endéans trois (3) ans à compter de la date d’entrée en vigueur du présent arrêté.
143
Amabwiriza yo guteza
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AI-assisted research summary: The education minister may issue instructions to support teacher development and keep teachers in the profession.

Ingingo ya 143: Amabwiriza yo guteza imbere umwuga w’ubwarimu Article 143: Instructions related to teacher development Article 143: développement des enseignants Instructions relatives au Ingingo ya 143: Amabwiriza yo guteza imbere umwuga w’ubwarimu Article 143: Instructions related to teacher development Article 143: développement des enseignants Instructions relatives au Minisitiri ufite uburezi mu nshingano ashobora gushyiraho amabwiriza agamije guteza imbere umwuga w’ubwarimu no gufasha abarimu kuguma muri uwo mwuga. The Minister in charge of education may issue instructions for the purpose of development of the profession of teaching and retention of teachers. Le Ministre ayant l’éducation dans ses attributions peut donner des instructions aux la profession fins du développement de d’enseignant et de la rétention des enseignants.
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Abashinzwe gushyira mu
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AI-assisted research summary: Several ministers are responsible for implementing this Order.

Ingingo ya 144: Abashinzwe gushyira mu bikorwa iri teka Article 144: Authorities responsible for the implementation of this Order Article l’exécution du présent arrêté 144: Autorités chargées de Article 144: Authorities responsible for the implementation of this Order Article l’exécution du présent arrêté 144: Autorités chargées de Minisitiri w’Intebe, Minisitiri w’Uburezi, The Prime Minister, the Minister of Education, Le Premier Ministre, le Ministre de l’Éducation, 113 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Minisitiri w’Imari n’Igenamigambi, Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo na Minisitiri w’Ubutegetsi bw’Igihugu bashinzwe gushyira mu bikorwa iri teka. the Minister of Finance and Economic Planning, the Minister of Public Service and Labour and the Minister of Local Government are entrusted with the implementation of this Order. le Ministre des Finances et de la Planification Économique, la Fonction le Ministre de Publique et du Travail et le Ministre de l’Administration chargés Locale l’exécution du présent arrêté. sont
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Repealing provision
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AI-assisted research summary: This article repeals prior provisions that conflict with the Order.

Ingingo ya 145: ry’iteka n’ingingo z’amateka zinyuranyije n’iri teka Ivanwaho Article 145: Repealing provision Article 145: Disposition abrogatoire Ingingo ya 145: ry’iteka n’ingingo z’amateka zinyuranyije n’iri teka Ivanwaho Article 145: Repealing provision Article 145: Disposition abrogatoire Iteka rya Perezida no 24/01 ryo ku wa 24/11/2016 rishyiraho sitati yihariye igenga abanza abarimu n’ayisumbuye n’ingingo zose z’amateka abanziriza iri kandi zinyuranyije na ryo bivanyweho. b’amashuri y’incuke, Presidential Order nº 24/01 of 24/11/2016 establishing special statutes governing teachers in nursery, primary and secondary education and all prior provisions contrary to this Order are repealed. L’Arrêté Présidentiel nº 24/01 du 24/11/2016 portant statut particulier des enseignants d’éducation préscolaire, primaire et secondaire et toutes les dispositions antérieures contraires au présent arrêté sont abrogés.
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Igihe iri teka ritangirira
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AI-assisted research summary: This Order takes effect on the date it is published in the Official Gazette of the Republic of Rwanda.

Ingingo ya 146: Igihe iri teka ritangirira gukurikizwa Article 146: Commencement Article 146: Entrée en vigueur 19 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 ITEKA RYA PEREZIDA No 064/01 RYO KU WA 16/03/2020 RISHYIRAHO SITATI YIHARIYE ABARIMU IGENGA B’AMASHURI Y’INCUKE, ABANZA, N’AY’IMYUGA AYISUMBUYE N’UBUMENYINGIRO PRESIDENTIAL ORDER No 064/01 OF 16/03/2020 ESTABLISHING SPECIAL STATUTES GOVERNING TEACHERS IN NURSERY, PRIMARY, SECONDARY AND TECHNICAL AND VOCATIONAL SCHOOLS ARRÊTÉ PRÉSIDENTIEL No 064/01 DU 16/03/2020 STATUT PORTANT PARTICULIER DES ENSEIGNANTS DES ÉCOLES MATERNELLES, PRIMAIRES, SECONDAIRES ET TECHNIQUES ET PROFESSIONNELLES Twebwe, KAGAME Paul, Perezida wa Repubulika; We, KAGAME Paul, President of the Republic; Nous, KAGAME Paul, Président de la République; ku Itegeko Nshinga rya Dushingiye Repubulika y’u Rwanda ryo mu 2003 ryavuguruwe mu 2015, cyane cyane mu ngingo zaryo iya 112, iya 120, iya 122 n’iya 176; Pursuant to the Constitution of the Republic of Rwanda of 2003 revised in 2015, especially in Articles 112, 120, 122 and 176; Vu la Constitution de la République du Rwanda de 2003 révisée en 2015, spécialement en ses articles 112, 120, 122 et 176; Dushingiye ku Itegeko n° 86/2013 ryo ku wa 11/09/2013 rishyiraho sitati rusange igenga abakozi ba Leta, cyane cyane mu ngingo yaryo ya 2; Pursuant to Law n° 86/2013 of 11/09/2013 establishing the general statutes for public service, especially in Article 2; Vu la Loi n° 86/2013 du 11/09/2013 portant fonction publique, la statut général de spécialement en son article 2; Dushingiye ku Itegeko n° 36 /2018 ryo ku wa 29/06/2018 rigena imitunganyirize y’uburezi, cyane cyane mu ngingo yaryo ya 23; Pursuant to Law no 36/2018 of 29/06/2018 determining the organization of education, especially in Article 23; Vu la Loi no 36/2018 du 29/06/2018 portant organisation de l’éducation, spécialement en son article 23; Dusubiye ku Iteka rya Perezida no 24/01 ryo ku wa 24/11/2016 rishyiraho sitati yihariye igenga abarimu b’amashuri y’incuke, abanza n’ayisumbuye; Having reviewed Presidential Order nº 24/01 of 24/11/2016 statutes governing teachers in nursery, primary and secondary education; establishing special l’Arrêté Présidentiel nº 24/01 du Revu 24/11/2016 portant statut particulier des enseignants d’éducation préscolaire , primaire et secondaire; Bisabwe na Minisitiri w’Uburezi; On proposal by the Minister of Education; Sur proposition du Ministre de l’Éducation; 20 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 Inama y’Abaminisitiri yateranye ku wa 28/11/2019 imaze kubisuzuma no kubyemeza; After consideration and adoption by Cabinet, in its meeting of 28/11/2019; the Après examen et adoption par le Conseil des Ministres en sa séance du 28/11/2019; TWATEGETSE KANDI DUTEGETSE: HAVE ORDERED AND ORDER: AVONS ARRÊTÉ ET ARRÊTONS: UMUTWE WA MBERE: RUSANGE INGINGO CHAPTER PROVISIONS ONE: GENERAL CHAPITRE PREMIER: DISPOSITIONS GÉNÉRALES Ingingo ya 146: Igihe iri teka ritangirira gukurikizwa Article 146: Commencement Article 146: Entrée en vigueur Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication de la République du Rwanda. au Journal Officiel teka ritangira gukurikizwa ku munsi Igazeti ya Leta ya Iri ritangarijweho mu Repubulika y’u Rwanda. This Order comes into force on the date of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. 114 Kigali, ku wa 16/03/2020 Kigali, on 16/03/2020 Kigali, le 16/03/2020 Official Gazette n° 10 of 16/03/2020 (Sé) KAGAME Paul Perezida wa Repubulika (Sé) KAGAME Paul President of the Republic (Sé) Dr NGIRENTE Edouard Minisitiri w’Intebe (Sé) Dr NGIRENTE Edouard Prime Minister (Sé) KAGAME Paul Président de la République (Sé) Dr NGIRENTE Edouard Premier Ministre Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika: Seen and sealed with the Seal of the Republic: Vu et scellé du Sceau de la République: (Sé) BUSINGYE Johnston Minisitiri w’Ubutabera/Intumwa Nkuru ya Leta (Sé) BUSINGYE Johnston Minister of Justice/Attorney General (Sé) BUSINGYE Johnston Ministre de la Justice/Garde des Sceaux 115

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