MINISTERIAL ORDER N° 03/19.19 OF 27/7/2009 DETERMINING THE MODALITIES OF FACILITATING PERSONS WITH DISABILITIES TO EASYLY ACCESS EMPLOYMENT

Ingingo ya mbere: Icyo Iteka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier : Objet du présent Arrêté Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier : Objet du présent arrêté Iri teka rigena uburyo bwo korohereza abafite ubumuga mu kubona umurimo. This Order determines the modalities of facilitating persons with disabilities to easily access employment. arrêté détermine Le présent les modalités d‟octroi des facilités d‟accès à personnes un handicapées. emploi aux

Ingingo ya 2: Uburenganzira bw’ufite ubumuga mu guhabwa akazi Article 2: Rights of a person with disability to employment Article 2: Droits d’une personne handicapée en matière d’emploi Ingingo ya 2: Uburenganzira bw’ufite ubumuga mu guhabwa akazi Article 2: Rights of a person with disability to employment Article 2: Droits d’une personne handicapée en matière d’emploi afite ubumuga Usibye umwihariko uteganywa n‟iri teka, ufite uburenganzira bungana n‟ubw‟abandi bwo kubona akazi no zinyuranye zishinzwe gutanga akazi ibyangombwa bituma ashobora gukora ako kazi. guhabwa n‟inzego the exception of specific With conditions referred to under this Order, a person with disabilities shall enjoy the same rights as other persons to employment and shall be offered by various the facilitation required in the execution of work. employment Organs A l‟exception des particularités prévues par le présent arrêté, une personne handicapée a les mêmes droits que d‟autres personnes non-handicapées de postuler pour un emploi et d‟obtenir les documents nécessaires auprès des différentes institutions compétentes en matière d‟emploi.

Ingingo ya 3: Guhabwa amahirwe mu itangwa ry’umurimo Article 3: Priority consideration during employment Article 3 : Privilège en matière d’emploi Ingingo ya 3: Guhabwa amahirwe mu itangwa ry’umurimo Article 3: Priority consideration during consideration Article 3 : Privilège en matière d’emploi Mu itangwa ry‟umurimo upiganirwa, mu gihe umuntu ufite ubumuga yanganyije amanota mu ipiganwa n‟umuntu udafite ubumuga, ufite ubumuga niwe uhabwa amahirwe menshi yo kubona umurimo. With respect to offering competitive employment, where a person with disability has the same results as that of a non-disabled person after competition, the person with disability should be accorded priority for employment. consideration En matière d‟octroi d‟emploi, lorsqu‟une personne handicapée a eu la même côte qu‟une personne non handicapée dans les examens, ce premier jouit du privilège d‟accéder à cet emploi en priorité. 89 O.G. n° 35 of 31/8/2009 Mu itangwa ry‟umurimo udapiganirwa, mu gihe umuntu ufite ubumuga anganya ubushobozi n'umuntu udafite ubumuga, ufite ubumuga niwe uhabwa amahirwe menshi yo kubona umurimo. With respect to offering non-competitive employment, when a person with disability has the same capacity as a non- disabled person, the person with disability should be accorded priority consideration for employment. En matière d‟octroi d‟emploi qui n‟exige pas de concours, lorsqu‟une personne handicapée a les mêmes capacités qu‟une personne non handicapée, ce premier jouit du privilège d‟accéder à cet emploi en priorité. Nta wushobora kwima akazi cyangwa kwirukana mu ufite kazi ubumuga amuziza ko afite ubumuga. umuntu No person should deny employment to a person with disability or dismiss him/her on grounds of disability. Personne ne peut refuser l‟emploi à une personne handicapée ou la licencier sur base de son handicap.

Ingingo ya 4: Gukangurira abafite ubumuga kwihangira imirimo Article 4: To sensitize persons with disabilities to create employment Article 4 : Sensibiliser les personnes handicapées à se créer un emploi Ingingo ya 4: Gukangurira abafite ubumuga kwihangira imirimo Article 4: To sensitize persons with disabilities to create employment Article 4 : Sensibiliser les personnes handicapées à se créer un emploi Iyo abafite ubumuga barangije amashuri yisumbuye, Ibigo by‟imyuga cyangwa amashuri makuru, Urwego rukusanya Amakuru ku Isoko ry‟Umurimo (L M I S) rwabo kugira ngo rukora urutonde bakangurirwe gushaka akazi cyangwa bafashwe kwihangira imirimo hakurikijwe ibyo bize cyangwa icyiciro cy'ubumuga barimo.

Ingingo ya 5: Guha imidali abakoresha bahaye akazi abafite ubumuga Article 5: Awards to employers who shall have offered employment to persons with disabilities Article 5: Médailles aux employeurs l’emploi à des qui ont donné personnes handicapées Ingingo ya 5: Guha imidali abakoresha bahaye akazi abafite ubumuga their training, vocational completing After secondary or education, institutions of higher learning, persons with disabilities shall be placed on a list Information by System (LMIS) in order to be sensitised on seeking jobs and creating employment on the basis of their acquired knowledge and degrees of disability. the Labour Market leurs études supérieures, A l‟issue de leurs études secondaires, de leur formation professionnelle, ou après le Système d‟Information sur le Marché du Travail (LMIS) constitue une base de données des lauréats handicapés en vue de les sensibiliser à se créer un emploi sur base des connaissances acquises ou de leur degré d‟ handicap. Article 5: Awards to employers who shall have offered employment to persons with disabilities Article 5: Médailles aux employeurs l’emploi à des qui ont donné personnes handicapées Abakoresha bazatanga akazi ku bantu bafite ubumuga ku buryo bagera nibura kuri gatanu ku ijana (5%) by'abakozi bose Employers who shall have offered employment to persons with disabilities their to five percent (5%) of up Les employeurs qui auront donné l‟emploi à des personnes handicapées jusqu‟à cinq pour cent (5%) de leurs 90 O.G. n° 35 of 31/8/2009 bagenerwa amashimwe ku mugaragaro agenwa na Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze. employees shall be officially given awards determined by the Minister in charge of labour. employés bénéficieront officiellement des récompenses déterminées par le Ministre ayant le travail dans ses attributions.

Ingingo ya 6: Ivanwaho ry’ingingo zinyuranyije n’iri Teka Article 6: Repealing provision Article 6 : Disposition abrogatoire Ingingo ya 6: Ivanwaho ry’ingingo zinyuranyije n’iri teka Article 6: Repealing provision Article 6 : Disposition abrogatoire Ingingo zose z‟Amateka abanziriza iri kandi zinyuranyije naryo zivanyweho. All prior legal provisions contrary to this Order are hereby repealed. Toutes contraires au présent arrêté abrogées. les dispositions antérieures sont

Ingingo ya 7 : Igihe Iteka ritangirira gukurikizwa Article 7 : Commencement Article 7 : Entrée en vigueur 87 O.G. n° 35 of 31/8/2009 ITEKA RYA MINISITIRI N° 03/19.19 27/7/2009 RIGENA RYO KUWA KOROHEREZA UBURYO ABAFITE KUBONA UMURIMO. BWO UBUMUGA MINISTERIAL ORDER N° 03/19.19 OF 27/7/2009 DETERMINING THE MODALITIES OF FACILITATING PERSONS WITH DISABILITIES TO EASYLY ACCESS EMPLOYMENT ARRETE MINISTERIEL N° 03/19.19 DU 27/7/2009 DETERMINANT LES MODALITES D’ACCES A UN EMPLOI PERSONNES HANDICAPEES AUX Minisitiri n'Umurimo, w'Abakozi ba Leta The Minister of Public Service and Labour , Le Ministre de la Fonction Publique et du Travail, Itegeko Nshinga Ashingiye ku rya Repubulika y'u Rwanda ryo kuwa 04 ryavuguruwe Kamena 2003, nk'uko kugeza ubu, cyane cyane mu ngingo zaryo iya 14, iya 120, iya 121 n‟iya 201 ; Pursuant to the Constitution of the Republic of Rwanda of 04 June 2003 as amended to date, especially in Articles 201; 121 14, 120, and Vu la Constitution de la République du Rwanda du 04 juin 2003, telle que révisée à ce jour, spécialement en ses articles 14, 120, 121 et 201; Ashingiye ku Itegeko n° 01/2007 ryo kuwa 20/01/2007 rirengera abantu bafite ubumuga muri rusange, cyane cyane mu ngingo yayo ya 20; to Law nº 01/2007 of Pursuant 20/01/2007 relating to protection of disabled persons in general, especially in Article 20; Vu la Loi n° 01/2007 du 20/01/2007 portant protection des personnes handicapées en général, spécialement en son article 20; Ashingiye ku Itegeko no 13/2009 ryo kuwa 27/05/2009 rigenga Umurimo mu Rwanda mu ngingo zaryo za 97, 98, 99 na 100; to Law no 13/2009 of Pursuant 27/05/2009 Regulating Labour in Rwanda in Articles 97, 98, 99 and 100; Inama y‟Abaminisitiri yateranye kuwa 19/06/2009 no kubyemeza; kubisuzuma imaze After consideration and approval by the Cabinet, in its session of 19/06/2009; Vu la Loi no13/2009 du 27/05/2009 portant réglementation du travail au Rwanda dans ses articles 97, 98, 99 et 100; le Après examen et adoption par Conseil des Ministres en sa séance du 19/06/2009 ; ATEGETSE : HEREBY ORDERS: ARRETE : 88 O.G. n° 35 of 31/8/2009 Ingingo ya 7 : Igihe Iteka ritangirira gukurikizwa Article 7 : Commencement Article 7 : Entrée en vigueur Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu Igazeti ya Leta ya Repubulika y‟u Rwanda. This Order shall come into force on the date of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication au Journal Officiel de la République du Rwanda. Kigali, kuwa 27/7/2009 (sé) MUREKEZI Anastase Minisitiri w‟Abakozi ba Leta n'Umurimo Kigali, on 27/7/2009 (sé) MUREKEZI Anastase Minister of Public Service and Labour Kigali, le 27/7/2009 (sé) MUREKEZI Anastase Ministre de la Fonction Publique et du Travail Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika : (sé) KARUGARAMA Tharcisse Minisitiri w'Ubutabera/Intumwa Nkuru ya Leta Seen and sealed with the Seal of the Republic: (sé) KARUGARAMA Tharcisse Minister of Justice / Attorney General Vu et scellé du Sceau de la République: (sé) KARUGARAMA Tharcisse Ministre de la Justice/Garde des Sceaux 91