NTERNATIONAL LABOUR CONVENTION N° 29 OF JUNE 28, 1930 CONCERNING FORCED OR COMPULSORY LABOUR

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction: Rwanda
Instrument: Act or statute
Status: In force
Version: Undated source snapshot
Language: mul
Updated: 15 Dec 2000
Official source: View official record ↗

authority delegation communal work community production complaints handling compliance compulsory cultivation compulsory labor contract concessions declarations denunciation employment employment compliance employment restrictions exceptions food shortage forced labor forced labour forced labour regulations health and safety labour documentation labour inspection mining operations payroll penalties +30 more

Statute overview

About this statute

Ratifying ILO members must end forced or compulsory labour as quickly as possible, while temporary recourse is allowed only for public purposes, exceptionally, and under later-provided conditions and guarantees. This article defines forced or compulsory labour and lists specific kinds of work or service that are not included. This article defines “competent authority” as either an authority of the metropolitan country or the highest central authority in the territory concerned. The competent authority must not impose or allow forced or compulsory labour for private benefit, and a Member must eliminate such labour if it exists when ratification is registered. Concessions must not require forced or compulsory labour, and any existing concession terms that do so should be removed as soon as possible.

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of NTERNATIONAL LABOUR CONVENTION N° 29 OF JUNE 28, 1930 CONCERNING FORCED OR COMPULSORY LABOUR

Showing 33 of 33

1
ku murongo w’ibyigwa; kandi
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Ratifying ILO members must end forced or compulsory labour as quickly as possible, while temporary recourse is allowed only for public purposes, exceptionally, and under later-provided conditions and guarantees.

ingingo ya mbere ku murongo w’ibyigwa; kandi HAVING DECIDED upon the adoption of certain proposals with regard to forced or compulsory labour, which is included in the first item on the agenda of the Session, and APRES AVOIR DÉCIDÉ d’adopter diverses travail forcé ou propositions relatives au obligatoire, question comprise dans le premier point de l’ordre du jour de la session, et IMAZE KWEMEZA ko ibyo byifuzo bikwiye kwemezwa mu bw’Amasezerano buryo Mpuzamahanga; YEMEJE kuri uyu munsi wa makumyabiri n’umunani w’ukwezi kwa Kamena, umwaka w’igihumbi kimwe magana cyenda na mirongo itatu, Amasezerano akurikira, yitswe Amasezerano Mpuzamahanga yerekeye umurimo w’agahato, kugira ngo yemezwe burundu n’Ibihugu bigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, n’Amasezerano biteganywa hagendewe ku HAVING DETERMINED proposals shall International Convention, take the that these form of an the ADOPTS this twenty-eighth day of June of the year one thousand nine hundred and thirty the following Convention, which may be cited Forced Labour Convention, as the Membersof 1930,forratification by LabourOrganisationin theInternational the accordance with Constitution of the International Labour Organisation: the provisions of 2 APRES AVOIR DÉCIDÉ propositions prendraient Convention Internationale, la que ces forme d’une ce jour convention vingt-huitième de ADOPTE, ci- juinmileneufcenttrente,la après,quisera dénommée Conventionsurle travail forcé, 1930, à ratifier par les Membres de du Travail Internationale l’Organisation conformément la de aux Constitution de l’Organisation Internationale du Travail: dispositions ashyiraho Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo. Ingingo ya mbere Article One Article premier 1. Buri gihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo cyemeje burundu aya Masezerano cyiyemeza guca burundu mu gihe gito gishoboka umurimo w’agahato mu buryo bwose wakorwamo. 1.Each Member of the International Labour Organisation which ratifies this Convention undertakes to suppress the use of forced or compulsory labour in all its forms within the shortest possible period. de Tout Membre 1. l’Organisation Internationale du Travail qui ratifie la présente convention s’engage à supprimer l’emploi du travail forcé ou obligatoire sous toutes ses formes dans le plus bref délai possible. 2. Mu gihe hategerejwe ko ucika burundu, umurimo w’agahato ushobora gukorwa, ku bw’inyungu rusange kandi mu bihe bidasanzwe, hubahirizwa ibikubiye mu ngingo zikurikira. 2. With a view to this complete suppression, recourse to forced or compulsory labour may be had, during the transitional period, for public purposes only and as an exceptional the conditions and measure, subject guarantees hereinafter provided to 2. En vue de cette suppression totale, le travail forcé ou obligatoire pourra être employé, pendant la période transitoire, uniquement pour des fins publiques et à titre exceptionnel, dans les conditions et avec les garanties stipulées par les articles qui suivent 3. Nyuma y’igihe cy’imyaka itanu uhereye igihe aya Masezerano atangiriye gukurikizwa, no mu gihe Inama ya Biro y’Ubuyobozi y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku murimo itegura raporo ivugwa mu ngingo ya 31, iyo nama y’Ubuyobozi isuzuma ibyo guca burundu umurimo w’agahato mu buryo bwose wakorwamo nta kindi gihe cy’inzibacyuho cyongeweho, kandi ikemeza niba iyo ngingo ku murongo bikwiye gushyira w’ibyigwa n’Inama. the Governing Body of 3. At the expiration of a period of five years after the coming into force of this Convention, and when the International Labour Office prepares the report provided for in Article 31 below, the said Governing Body shall consider the possibility of the suppression of forced or compulsory labour in all its forms without a further transitional period and the desirability of placing this question on the agenda of the Conference. 3. A l’expiration d’un délai de cinq ans à partir de l’entrée en vigueur de la présente convention et à l’occasion du rapport prévu à l’article 31 ci- dessous, le Conseil d’administration du Bureau International duTravail examinera la possibilité de supprimer sans nouveau délai le travail forcé ou obligatoire sous toutes ses formes et décidera s’il y a lieu d’inscrire cette question à l’ordre du jour de la Conférence.
2
Article 2
Verify source ↗

AI-assisted research summary: This article defines forced or compulsory labour and lists specific kinds of work or service that are not included.

Ingingo ya 2 Article 2 Article 2 3 1. Muri aya Masezerano, umurimo w’agahato bivuga umurimo wose cyangwa serivisi umuntu ategekwa gukora akangishwa igihano icyo ari cyo cyose, kandi akabikora atabyihitiyemo. 1. For the purposes of this Convention the term forced or compulsory labour shall mean all work or service which is exacted from any person under the menace of any penalty and for which the said person has not offered himself voluntarily. 1. Aux fins de la présente convention, le terme travail forcé ou obligatoire désignera tout travail ou service exigé d’un individu sous la menace d’une peine quelconque et pour lequel ledit individu ne s’est pas offert de plein gré. 2.Icyakora, muri aya Masezerano, ijambo umurimo w’agahato nturyumvikanamo: 2. Nevertheless, for the purposes of this Convention, the term forced or compulsory labour shall not include: 2. Toutefois,aux fins de la présente convention le travail forcé ou obligatoire ne comprendra pas : terme (a) umurimo wose cyangwa serivisi bisabwa hashingiwe ku mategeko agenga serivisi za gisirikare zitegetswe zigenewe ifite imiterere misa ya gisirikare; imirimo (a) any work or service exacted in virtue of compulsory military service laws for work of a purely military character; (a)tout travail ou service exigé en vertu des lois sur le service militaire obligatoire et affecté à des travaux d’un caractère purement militaire; cyangwa (b)umurimo n’inshingano mbonezamubano b’igihugu cyigenga byuzuye; serivisi bijyanye by’abaturage cyangwa c)umurimo cyangwa serivisi iyo ari yo yose ikorwa hashingiwe ku cyemezo cy’urukiko, uwo murimo upfa kuba serivisi bikorwa bihagarikiwe kandi bikurikiranwa n’ubuyobozi bwa Leta; kandi umuntu ubikora akaba atareguriwe cyangwa atarashyizwe mu maboko y’abantu ku giti cyabo, ibigo byigenga cyangwa amashyirahamwe; iyo (d)umurimo cyangwa serivisi bikorwa mu bihe bidasanzwe, ni ukuvuga mu gihe cy’intambara, ibiza kuba, cyangwa nk’inkongi, umwuzure, amapfa, umutingito w’isi, bishobora byabaye (b) any work or service which forms part of the normal civic obligations of the citizens of a fully self-governing country; (b) tout travail ou service faisant partie des obligations civiques normales des citoyens d’un pays se gouvernant pleinement lui-même; (c) any work or service exacted from any person as a consequence of a conviction in a court of law, provided that the said work or service is carried out under the supervision and control of a public authority and that the said person is not hired to or placed at the disposal of private individuals, companies or associations; (c) tout travail ou service exigé d’un individu comme conséquence d’une condamnation prononcée par une décision judiciaire, à la condition que ce travail ou service soit exécuté sous la surveillance et le contrôle des autorités publiques et que ledit individu ne soit pas concédé ou mis à la disposition de particuliers, compagnies ou associations; (d) any work or service exacted in cases of emergency, that is to say, in the event of war or of a calamity or threatened calamity, such as fire, flood, famine, earthquake, violent (d) tout travail ou service exigé dans les cas de force majeure, c’est-à-dire dans les cas de guerre, de sinistres ou menaces de sinistres tels famines, qu’incendies, inondations, 4 ibyorezo by’indwara ku bantu cyangwa ku nyamaswa, guterwa n’inyamaswa, udukoko cyangwa udusimba twibasira imyaka ndetse muri rusange ibintu bibangamira kubaho cyangwa imibereho myiza y’abaturage bose cyangwa igice cyabo; epidemic or epizootic diseases, invasion by animal, insect or vegetable pests, and in general that would circumstance endanger the existence or the well-being of the whole or part of the population; any rusange zabo zitaziguye, (e)imirimo iciriritse ikorwa n’abaturage mu rwego ifatwa rw’inyungu nk’inshingano mbonezamubano z’abo baturage, hitawe ko abo baturage cyangwa ababahagarariye bafite uburenganzira bwo kugishwa inama ku bijyanye n’akamaro k’iyo mirimo. (e) minor communal services of a kind which, being performed by the members of the community in the direct interest of the said community, can therefore be considered as normal civic obligations incumbent upon the members of the community, provided that the members of the community or their direct representatives shall have the right to be consulted in regard to the need for such services. tremblements de terre, épidémies et épizooties violentes, invasions d’animaux, d’insectes ou de parasites végétaux nuisibles, et en général toutes circonstances mettant en danger ou risquant de mettre en danger la vie ou les conditions normales d’existence de l’ensemble ou d’une partie de la population; (e) les menus travaux de village, c’est-à-dire les travaux exécutés dans l’intérêt direct de la collectivité par les membres de celle-ci, travaux qui, de ce chef, peuvent être considérés comme des obligations civiques normales incombant aux membres de la collectivité, à condition que la population elle-même ou ses représentants directs aient le droit de se prononcer sur le bien- fondé de ces travaux.
3
Article 3
Verify source ↗

AI-assisted research summary: This article defines “competent authority” as either an authority of the metropolitan country or the highest central authority in the territory concerned.

Ingingo ya 3 Article 3 Article 3 Muri aya Masezerano, Umuyobozi ubifitiye ububasha bivuga umuyobozi w’igihugu gifite ibindi gikoloniza cyangwa umuyobozi wo ku rwego rukuru ku butaka bw’igihugu bireba. For the purposes of this Convention,the term competent authority shall mean either an authority of the metropolitan country or the highest central authority in the territory concerned. Aux fins de la présente convention, le terme autorités compétentes désignera les autorités métropolitaines, soit les autorités centrales supérieures du territoire intéressé. soit
4
Article 4
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The competent authority must not impose or allow forced or compulsory labour for private benefit, and a Member must eliminate such labour if it exists when ratification is registered.

Ingingo ya 4 Article 4 Article 4 1. Umuyobozi ubifitiye ububasha ntagomba gukoresha cyangwa kwemera ko hakorwa umurimo w’agahato ku nyungu z’abantu ku giti cyabo, amasosiyete cyangwa amashyirahamwe. 1. The competent authority shall not impose imposition of forced or or permit compulsory labour for the benefit of private individuals, companies or associations. the 1. Les autorités compétentes ne devront pas imposer ou laisser imposer le travail forcé ou obligatoire au profit de particuliers, de compagnies ou d` associations. 5 ku giti ibigo cyabo, 2. Mu gihe uwo murimo w’agahato ku nyungu z’abantu cyangwa amashyirahamwe ukiriho ku itariki ukwemeza burundu kw’Amasezerano gukozwe n’igihugu kiyarimo kwanditswe n’Umuyobozi Mukuru w’Ibiro Mpuzamahanga byita ku Murimo, icyo gihugu kigomba guhita gikuraho burundu uwo murimo uhereye ku itariki aya Masezerano yatangiriye gukurikiza kuri cyo. the benefit of private 2. Where such forced or compulsory labour for individuals, companies or associations exists at the date on which a Member’s ratification of this Convention is registered by the Director- General of the International Labour Office, the Member shall completely suppress such forced or compulsory labour from the date on which this Convention comes into force for that Member. 2. Si une telle forme de travail forcé ou obligatoire au profit de particuliers, de compagnies ou de personnes morales privées existe à la date à laquelle la ratification de la présente convention par un Membre est enregistrée par le Directeur général du Bureau International du Travail, ce Membre devra supprimer complètement ledit travail forcé ou obligatoire dès la date de l’entrée en vigueur de la présente convention à son égard.
5
Article 5
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Concessions must not require forced or compulsory labour, and any existing concession terms that do so should be removed as soon as possible.

Ingingo ya 5 Article 5 Article 5 1.Kwegurira ibintu abantu ku giti cyabo, ibigo cyangwa amashyirahamwe, ntibigomba kugira ingaruka yo gutegeka gukora umurimo w’agahato mu buryo bwawo bwose hagamijwe kubyaza umusaruro ibyatanzwe cyangwa gukusanya ibintu bikoreshwa cyangwa bicuruzwa n’abo bantu ku giti cyabo, ibigo cyangwa amashyirahamwe. 1. No concession granted to private individuals, companies or associations shall involve any form of forced or compulsory labour for the production or the collection of products which such private individuals, companies or associations utilise or in which they trade. 1. Aucune concession accordée à des particuliers, à des compagnies ou à des associations ne devra avoir pour conséquence l’imposition d’une forme quelconque de travail forcé ou obligatoire en vue de produire ou de recueillir les produits que ces particuliers, compagnies ou associations utilisent ou dont ils font le commerce. 2. Iyo mu masezerano yo kwegurira ibintu abantu asanzwe ariho harimo ingingo zijyanye n’umurimo w’agahato, izo ngingo zigomba kuvanwamo mu gihe cya vuba gishoboka, mu rwego rwo kubahiriza ibikubiye mu ngingo ya mbere y’aya Masezerano. involving 2. Where concessions exist containing provisions forced or compulsory labour, such provisions shall be rescinded as soon as possible, in order to comply with Article One of this Convention. such pour ayant 2. Si des concessions existantes comportent des conséquence dispositions l’imposition d’un forcé ou tel obligatoire, ces dispositions devront être rescindées aussitôt que possible afin de satisfaire aux prescriptions de l’article premier de la présente convention. travail
6
Article 6
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Officials of the administration may encourage people under their charge to work, but they must not force them to work for private persons, companies, or associations.

Ingingo ya 6 Article 6 Article 6 6 Abakozi bo mu buyobozi nubwo baba bafite inshingano zo gushishikariza abaturage bayobora gukora ubwoko runaka bw’umurimo, ntibagomba gushyira abo baturage ku gahato rusange cyangwa k’umuntu ku giti cye kugira ngo bakorere abo bantu, amasosiyete cyangwa amashyirahamwe. Officials of the administration, even when they have the duty of encouraging the populations under their charge to engage in some form of labour, shall not put constraint upon the said populations or upon any individual members thereof to work for private or associations. individuals, companies Les fonctionnaires de l’administration, même lorsqu’ils devront encourager les populations dont ils ont la charge à s’adonner à une forme quelconque de travail, ne devront pas exercer sur ces populations une contrainte collective ou individuelle en vue de les faire travailler pour des particuliers, compagnies ou associations.
7
Article 7
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Chiefs may not use forced or compulsory labour when they are not performing administrative functions; when they are performing them, they may do so only with express permission from the competent authority and subject to Article 10. Recognised chiefs who are not adequately paid in other forms may receive personal services if regulated and abuse-prevention measures are in place.

Ingingo ya 7 Article 7 Article 7 1. Mu gihe abayobozi batarimo gukora inshingano z’ubuyobozi ntibagomba kwifashisha umurimo w’agahato. 1. Chiefs who do not exercise administrative functions shall not have recourse to forced or compulsory labour. 1. Les chefs qui n’exercent pas des fonctions administratives ne devront pas avoir recours au travail forcé ou obligatoire. 2.Igihe abayobozi bari mu kazi kabo, babiherewe uburenganzira n’umuyobozi ubifitiye ububasha, bashobora umurimo w’agahato hagendewe ku biteganywa mu ngingo ya 10 y’aya Masezerano. gukoresha 2. Chiefs who exercise administrative functions may, with the express permission of the competent authority, have recourse to forced or compulsory labour, subject to the provisions of Article 10 of this Convention. des chefs 2. Les fonctions exerçant administratives pourront, avec l’autorisation expresse des autorités compétentes, avoir recours au travail forcé ou obligatoire dans les conditions visées à l’article 10 de la présente convention. 3. Abayobozi bemewe kandi batagenerwa igihembo kiboneye mu bundi buryo, bashobora gukorerwa imirimo runaka bahabwa serivisi bwite bisabye ko haba amabwiriza akwiye kandi hafatwa ingamba zo kwirinda gukoresha ubwo bubasha nabi. 3. Chiefs who are duly recognised and who do not receive adequate remuneration in other forms may have the enjoyment of personal services, subject to due regulation and provided that all necessary measures are taken to prevent abuses. 3. Les chefs légalement reconnus et ne recevant pas une rémunération adéquate sous d’autres formes pourront bénéficier de la jouissance de services personnels dûment réglementés, toutes mesures utiles devant être prises pour prévenir les abus.
8
Article 8
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The highest civil authority in the territory decides on recourse to forced or compulsory labour, and may delegate that power in limited cases.

Ingingo ya 8 Article 8 Article 8 1.Ububasha bwo gufata icyemezo cyo gukoresha umurimo w’agahato bugirwa n’Umuyobozi wa 1. The responsibility for every decision to have recourse to forced or compulsory labour 1. La responsabilité de toute décision de forcé ou obligatoire recourir au travail 7 gisivile wo ku rwego rusumba izindi rw’ahantu iyo mirimo ikenewe. shall rest with the highest civil authority in the territory concerned. incombera aux autorités civiles supérieures du territoire intéressé. 2. Icyakora, uwo muyobozi ashobora guha ububasha abayobozi bo ku rwego rukuru mu nzego z’ibanze gukoresha umurimo w’agahato, igihe cyose ikorwa ryawo ridatuma abawukora bajya kure y’aho basanzwe batuye. Abo bayobozi bashobora kandi guha ububasha, mu gihe no mu buryo butegenywa n’amabwiriza avugwa mu ngingo ya 23 y’aya Masezerano, ububasha buhabwa abayobozi bo ku rwego rukuru mu z’ibanze bwo gukoresha umurimo w’agahato utuma abakozi bava aho basanzwe batuye mu rwego rwo koroshya ingendo z’abayobozi bakuru bari mu kazi cyangwa gutwara ibikoresho by’ubuyobozi. 2. Nevertheless, that authority may delegate powers to the highest local authorities to exact forced or compulsory labour which does not involve the removal of the workers from their place of habitual residence. That authority may also delegate, for such periods and subject to such conditions as may be laid down in the regulations provided for in
23
of this Convention, powers to the
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The competent authority must issue clear regulations on forced or compulsory labour, and those rules must allow affected people to complain to the authorities.

Article 23 of this Convention, powers to the highest local authorities to exact forced or compulsory the labour which removal of the workers from their place of habitual the purpose of for facilitating the movement of officials of the administration, when on duty, and for the transport of Government stores. residence involves 2. Toutefois, ces autorités pourront déléguer aux autorités locales supérieures le pouvoir d’imposer du travail forcé ou obligatoire dans les cas où ce travail n’aura pas pour effet d’éloigner les travailleurs de leur résidence habituelle. Ces autorités pourront également déléguer aux autorités locales supérieures, pour les périodes et dans les conditions qui seront stipulées par la réglementation prévue à l’article 23 de la présente convention, le pouvoir d’imposer un travail forcé ou obligatoire pour l’exécution duquel les travailleurs devront s’éloigner de leur résidence habituelle, lorsqu’il le déplacement de s’agira de fonctionnaires dans l’exercice de leurs fonctions et le transport du matériel de l’administration. faciliter de l’administration Ingingo ya 23 Article 23 Article 23 1. Mu rwego rwo gushyira mu bikorwa ibiteganywa muri aya Masezerano, Umuyobozi ubifitiye ububasha ashyiraho amabwiriza yuzuye kandi yumvikana ry’umurimo w’agahato. ikoreshwa agenga 1. To give effect to the provisions of this Convention the competent authority shall issue complete and precise regulations governing the use of forced or compulsory labour. 21 1. Pour donner effet aux dispositions de la présente convention, les autorités compétentes devront réglementation complète et précise sur l’emploi du travail forcé ou obligatoire. promulguer une 2.Ayo mabwiriza agomba kuba arimo uburyo ukoreshwa umurimo w’agahato ashobora kugeza ikirego cye gishingiye ku buryo akoreshwamo uwo murimo ku Muyobozi ubifitiye ububasha kandi atanga n’icyizere cy’uko ibyo asaba bizasuzumwa kandi bigahabwa agaciro. 2. These regulations shall contain, inter alia, rules permitting any person from whom forced or compulsory labour is exacted to forward all complaints the conditions of labour to the authorities and such complaints will be ensuring that examined and taken into consideration. relative to 2. Cette réglementation devra comporter, notamment, des règles permettant à chaque personne assujettie au forcé ou obligatoire de présenter aux autorités toutes réclamations relatives aux conditions de travail qui lui sont faites et lui donnant des garanties que ces réclamations seront examinées et prises en considération. travail
9
Article 9
Verify source ↗

AI-assisted research summary: An authority may only resort to forced or compulsory labour after checking that specific conditions are met, unless Article 10 says otherwise.

Ingingo ya 9 Article 9 Article 9 Uretse aho biteganyijwe ukundi mu ngingo ya 10 y’aya Masezerano, umuyobozi ufite ububasha bwo gukoresha umurimo w’agahato, mbere yo kuwukoresha, asuzuma ko: Except as otherwise provided for in Article 10 of this Convention, any authority competent to exact forced or compulsory labour shall, before deciding to have recourse to such labour, satisfy itself: Sauf dispositions contraires stipulées à l’article 10 de la présente convention, toute autorité ayant le droit d’imposer du travail forcé ou obligatoire ne devra permettre le recours à cette forme de travail que si elle s’est d’abord assurée: (a)umurimo ugiye gukorwa cyangwa serivisi igiye gutangwa bifitiye itaziguye abagiye inyungu kubikora; (a) that the work to be done or the service to be rendered is of important direct interest for (a) que le service ou travail à exécuter est d’un intérêt direct et important pour la collectivité appelée à l’exécuter; 8 the community called upon to do work or render the service; (b)umurimo ugiye gukorwa cyangwa serivisi igiye gutangwa ikenewe cyane cyangwa yihutiwe; (b) that the work or service is of present or imminent necessity; (b) que ce service ou travail est d’une nécessité actuelle ou imminente; (c) bitashobotse kubona abakora uwo murimo cyangwa abatanga iyo serivisi ku bushake kabone nubwo hatanzwe igihembo n’uburyo bwo gukoramo bijya kungana n’ibisanzwe bikorwa mu ntara bireba ku mirimo cyangwa serivisi biteye kimwe; na (c) that it has been impossible to obtain voluntary labour for carrying out the work or rendering the service by the offer of rates of wages and conditions of labour not less favourable than those prevailing in the area concerned for similar work or service; and (c) qu’il a été impossible de se procurer la main- d’oeuvre volontaire pour l’exécution de ce service ou travail malgré l’offre de salaires et de conditions de travail au moins égaux à ceux qui sont pratiqués dans le territoire intéressé pour des travaux ou services analogues; et (d)umurimo cyangwa serivisi bikorwa bitazabera umutwaro uremereye cyane abaturage bahari harebwe kuboneka n’ubushobozi bafite bwo gukora uwo murimo. bashobora abakozi (d) that the work or service will not lay too heavy a burden upon the present population, having regard to the labour available and its capacity to undertake the work. (d) qu’il ne résultera pas du travail ou service un fardeau trop lourd pour la population actuelle, eu égard à la main-d’oeuvre disponible et à son aptitude à entreprendre le travail en question.
10
Article 10
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Forced labour used as a tax or for public works must be progressively abolished; until then, the responsible authority must check specific conditions before it is used.

Ingingo ya 10 Article 10 Article 10 imisoro 1. Umurimo w’agahato ukoreshwa nk’uburyo bwo kwishyura n’umurimo utegekwa n’abayobozi mu nshingano zabo ku bw’inyungu rusange, bigomba kugenda bikurwaho buhoro buhoro. n’amahoro 1. Forced or compulsory labour exacted as a tax and forced or compulsory labour to which recourse is had for the execution of public works by chiefs who exercise administrative functions shall be progressively abolished. 1. Le travail forcé ou obligatoire demandé à titre d’impôt et le travail forcé ou obligatoire imposé, pour des travaux d’intérêt public, par des fonctions administratives devront être progressivement supprimés. exercent des chefs qui 2. Mu gihe utarakurwaho, aho umurimo w’agahato ukorwa nko kwishyura imisoro cyangwa n’igihe utegetswe n’abayobozi bari mu nshingano zabo mu rwego rw’imirimo y’inyungu rusange, umuyobozi bireba babanza gusuzuma ko: 2. Meanwhile, where forced or compulsory labour is exacted as a tax, and where recourse is had to forced or compulsory labour for the execution of public works by chiefs who 9 2. En attendant cette abolition, lorsque le travail forcé ou obligatoire sera demandé à titre d’impôt et lorsque le travail forcé ou obligatoire sera imposé, par des chefs qui exercent des de fonctions administratives, vue en exercise authority concerned shall first satisfy itself: administrative functions, the l’exécution de travaux d’intérêt public, les s’assurer autorités préalablement: intéressées devront (a) umurimo ugiye gukorwa cyangwa serivisi igiye inyungu gutangwa bifitiye abagiye kubikora itaziguye; (a) that the work to be done or the service to be rendered is of important direct interest for the community called upon to do the work or render the service; (a) que le service ou travail à exécuter est d’un intérêt direct et important pour la collectivité appelée à l’exécuter; (b)umurimo ugiye gukorwa cyangwa serivisi igiye gutangwa ikenewe cyane kandi yihutiwe; (b) that the work or the service is of present or imminent necessity; (b) que ce service ou travail est d’une nécessité actuelle ou imminente; (c)umirimo cyangwa serivisi bitazabera umutwaro uremereye cyane abaturage bahari harebwa abakozi bahari n’ubushobozi bafite bwo gukora uwo murimo; (c) that the work or service will not lay too heavy a burden upon the present population, having regard to the labour available and its capacity to undertake the work; (c) qu’il ne résultera pas du travail ou service un fardeau trop lourd pour la population actuelle, eu égard à la main-d’oeuvre disponible et à son aptitude à entreprendre le travail en question; (d)umurimo cyangwa serivisi bidasaba ko abakozi bajya kure y’aho basanzwe batuye; (d) that the work or service will not entail the removal of the workers from their place of habitual residence; (d) que l’exécution de ce travail ou service n’obligera pas les travailleurs à s’éloigner du lieu de leur résidence habituelle; (e) gukora uwo murimo cyangwa gutanga serivisi ikenewe bikorwa hakurikijwe ibisabwa bijyanye n’imyemerere, imibanire y’abantu n’ubuhinzi. (e) that the execution of the work or the rendering of the service will be directed in accordance with the exigencies of religion, social life and agriculture. (e) que l’exécution de ce travail ou service sera dirigée conformément aux exigences de la religion, de la vie sociale ou de l’agriculture.
11
Article 11
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Only adult able-bodied males aged about 18 to 45 may be called on for forced labour, subject to stated conditions and a 25% cap.

Ingingo ya 11 Article 11 Article 11 1. Abantu bakuze bazima b’igitsina gabo kandi batari munsi y’imyaka 18 kandi batarengeje 45 ni bo gusa bashobora kwiyambazwa mu murimo w’agahato. Uretse ku byerekeye imirimo iteganywa ibintu mu ngingo ya 10 y’aya Masezerano, 1. Only adult able-bodied males who are of an apparent age of not less than 18 and not more than 45 years may be called upon for forced or compulsory labour. Except in respect of the kinds of labour provided for in Article 10 of 1. Seuls les adultes valides du sexe masculin dont l’âge ne sera pas présumé inférieur à 18 ans ni supérieur à 45, pourront être assujettis au travail forcé ou obligatoire. Sauf pour les catégories de travail visées à l’article 10 de la 10 bitagomba kurengwaho n’uburyo bikurikira bigomba kwitabwaho: this Convention, the following limitations and conditions shall apply: présente conditions suivantes devront être observées: convention, limitations les et (a) aho bishoboka, umuganga washyizweho n’ubuyobozi agomba kubanza akemeza ko abagiye gukora umurimo ukenewe batarwaye indwara zandura kandi ko bafite ubuzima bwiza bwo gukora uwo murimo hakurikijwe imiterere yawo n’uburyo ukorwamo; appointed by (a) whenever possible prior determination by a medical officer the administration that the persons concerned are infectious or not from any contagious disease and they are physically fit for the work required and for the conditions under which it is to be carried out; suffering that (a) reconnaissance préalable, dans tous les cas où cela sera possible, par un médecin désigné par l’administration, de l’absence de toute maladie contagieuse et de l’aptitude physique des intéressés à supporter le travail imposé et les conditions où il sera exécuté; (b) gusonera iyo mirimo abakozi bo mu mashuri, abanyeshuri n’abarimu ndetse n’abakozi bo mu buyobozi muri rusange; (b) exemption of school teachers and pupils and officials of the administration in general; (b) exemption du personnel des écoles, élèves et personnel professeurs, administratif en général; ainsi que du (c) kugumisha umubare w’abagabo bakuze kandi buzima bafite bw’umuryango no mu mibanire; bakenewe mu ubuzima (c) the maintenance in each community of the able-bodied men adult number indispensable for family and social life; of (c) maintien dans chaque collectivité du nombre d’hommes adultes et valides indispensables à la vie familiale et sociale; kubahiriza d) n’imiryango. imibanire y’abashakanye (d) respect for conjugal and family ties. (d) respect des liens conjugaux et familiaux. 2. Mu gace ka (c) k’igika kibanziriza iki, amabwiriza ateganyijwe mu ngingo ya 23 y’aya Masezerano ashobora kugena umubare w’abagabo bafite imbaraga bashobora gukora umurimo w’agahato mu gihe runaka, hitawe ko uwo mubare udashobora kurenza makumyabiri na gatanu ku ijana (25%). Mu kugena uwo mubare, umuyobozi ubifitiye bucucike iterambere n’imibereho myiza bw’abaturage, byabo n’iry’umuntu ku giti cye, ibihe by’umwaka, imiterer y’imirimo igomba gukorwa n’abo bantu ububasha ashingira ku 2. For the purposes of subparagraph (c) of the preceding paragraph, the regulations provided for in Article 23 of this Convention shall fix the proportion of the resident adult able- bodied males who may be taken at any one labour, time for forced or compulsory provided always that this proportion shall in no case exceed 25 per cent. In fixing this proportion the competent authority shall take account of the density of the population, of its social and physical development, of the fixera 2. Aux fins indiquées par l’alinéa c) ci-dessus, la réglementation prévue à l’article 23 de la présente convention la proportion d’individus de la population permanente mâle et valide qui pourra faire l’objet d’un prélèvement déterminé, sans toutefois que cette proportion puisse, en aucun cas, dépasser 25 pour cent de cette population. En fixant cette proportion, les autorités compétentes devront tenir compte de la densité de la population, du développement social et physique de cette population, de 11 aho bari kandi ku giti cyabo, muri rusange abaoyobozi bagomba kwita ku bikenewe mu buzima n’ubukungu n’imibereho myiza muri iyo miryango bireba. busanzwe bijyanye seasons, and of the work which must be done by the persons concerned on their own behalf in their locality, and, generally, shall have regard to the economic and social necessities of the community life of concerned. the normal l’époque de l’année et de l’état des travaux à effectuer par les intéressés sur place et à leur propre compte; d’une manière générale, elles devront respecter les nécessités économiques et sociales de la vie normale de la collectivité envisagée.
12
Article 12
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Forced labour may not exceed 60 days in any 12-month period, including travel time, and a person subjected to it must receive a certificate of the labour completed.

Ingingo ya 12 Article 12 Article 12 1.Igihe ntarengwa umuntu yakoreshwa umurimo w’agahato mu gihe cy’amezi cumi n’abiri (12) ni iminsi mirongo itandatu (60) habariwemo n’iminsi yo kujya cyangwa kuva aho iyo mirimo ikorerwa. 1. The maximum period for which any person may be taken for forced or compulsory labour of all kinds in any one period of twelve months shall not exceed sixty days, including the time spent in going to and from the place of work. 2. Buri muntu ukoreshwa umurimo w’agahato ahabwa icyemezo kigaragaza ibihe yakozemo uwo murimo. labour 2. Every person from whom forced or compulsory is exacted shall be furnished with a certificate indicating the periods of such labour which he has completed. 1. La période maximum pendant laquelle un individu quelconque pourra être astreint au travail forcé ou obligatoire sous ses diverses formes ne devra pas dépasser soixante jours par période de douze mois, les jours de voyage nécessaires pour aller au lieu de travail et pour en revenir devant être compris dans ces soixante jours. 2. Chaque travailleur astreint au travail forcé ou obligatoire devra être muni d’un certificat indiquant les périodes de travail forcé ou obligatoire qu’il aura effectuées.
13
Article 13
Verify source ↗

AI-assisted research summary: People subjected to forced or compulsory labour must receive normal working hours and overtime pay comparable to voluntary labour, and they must be given a weekly rest day.

Ingingo ya 13 Article 13 Article 13 1. Amasaha asanzwe y’akazi ku muntu ukora umurimo w’agahato angana n’ay’ukora umurimo ku bushake kandi amasaha y’ikirenga akorwa mu murimo w’agahato ahemberwa ku rugerro rumwe ikorwa ku n’amasaha y’ikirenga ku mirimo bushake. 1. The normal working hours of any person from whom forced or compulsory labour is exacted shall be the same as those prevailing in the case of voluntary labour, and the hours worked in excess of the normal working hours shall be remunerated at the rates prevailing in the case of overtime for voluntary labour. 1. Les heures normales de travail de toute forcé ou personne astreinte au obligatoire devront être les mêmes que celles en usage pour le travail libre et les heures de travail effectuées en sus de la durée normale devront être rémunérées aux mêmes taux que les taux en travail 12 usage pour les heures supplémentaires des travailleurs libres. 2. Abantu bose bakora umurimo w’agahato uko waba umeze kose bahabwa umunsi w’ikiruhuko mu cyumweru kandi uwo munsi uhuzwa uko bishoboka n’umunsi usanzwe ari uw’ikiruhuko hagendewe ku muco karande imigenzo y’igihugu cyangwa y’akarere. 2. A weekly day of rest shall be granted to all persons from whom forced or compulsory labour of any kind is exacted and this day shall coincide as far as possible with the day fixed by tradition or custom in the territories or regions concerned. 2. Un jour de repos hebdomadaire devra être accordé à toutes les personnes soumises à une forcé ou forme quelconque de obligatoire et ce jour devra coïncider autant que possible avec le jour consacré par la tradition ou les usages du pays ou de la région. travail
14
Article 14
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Forced labour covered here must be paid in cash at no less than local prevailing rates, with some wages rules and limits on deductions.

Ingingo ya 14 Article 14 Article 14 1. Uretse umurimo w’agahato uteganywa mu ngingo ya 10 y’aya Masezerano, undi murimo wose w’agahato uhemberwa mu mafaranga atangwa mu ntoki hagendewe ku bipimo bitari hasi y’ibisanzwe bigenderwaho ku murimo biteye kimwe haba aho ikorerwa cyangwa akarere abayikora baturutsemo. 1. With the exception of the forced or compulsory labour provided for in Article 10 of this Convention, forced or compulsory labour of all kinds shall be remunerated in cash at rates not less than those prevailing for similar kinds of work either in the district in which the labour is employed or in the district from which the labour is recruited, whichever may be the higher. 1. A l’exception du travail prévu à l’article 10 de la présente convention, le travail forcé ou obligatoire sous toutes ses formes devra être rémunéré en espèces et à des taux qui, pour le travail, ne devront être même genre de inférieurs ni à ceux en vigueur dans la région où les travailleurs sont employés, ni à ceux en vigueur dans la région où les travailleurs ont été recrutés. 2. Iyo umurimo w’agahato wasabwe n’abayobozi mu gihe bakora akazi kabo, uburyo bwo guhemba hagendewe ku biteganywa mu gika kibanziriza iki bugomba gushyirwaho mu gihe cya vuba. 2. In the case of labour to which recourse is had by chiefs in the exercise of their administrative functions, payment of wages in accordance with the preceding paragraph shall be introduced as soon as possible. the provisions of l’exercice 2. Dans le cas de travail imposé par des chefs fonctions de dans administratives, le paiement de salaires dans les conditions prévues au paragraphe précédent devra être introduit aussitôt que possible. leurs 3. Umushahara uhabwa buri mukozi ubwe, ntabwo uhabwa umuyobozi w’umuryango cyangwa undi muyobozi uwo ari we wese. 3. The wages shall be paid to each worker individually and not to his tribal chief or to any other authority. 3. Les salaires devront être versés à chaque travailleur individuellement et non à son chef de tribu ou à tout autre autorité. 13 4. Mu guhemba, iminsi yo kujya no kuva ku kazi ibarwa nk’iminsi y’akazi. 4. For the purpose of payment of wages the days spent in travelling to and from the place of work shall be counted as working days. 4. Les jours de voyage pour aller au lieu de travail et pour en revenir devront être comptés pour le paiement des salaires comme journées de travail. 5. Ibivugwa muri iyi ngingo ntibikuraho ko abakozi bahabwa ibiribwa bisanzwe nka kimwe mu bigize igihembo bahabwa, ariko ibyo biribwa bigomba kunganya agaciro k’amafaranga y’umushahara bisimbura, ariko ntibyemewe kugira amafaranga abakozi bakatwa mu rwego rwo kwishyura imisoro, ifunguro ryihariye, imyambaro cyangwa icumbi ryihariye bahabwa mu rwego rwo gutuma akomeza kugira ingufu zikenewe mu kazi akora cyangwa kubera ibikoresho yahawe. 5. Nothing in this Article shall prevent ordinary rations being given as a part of wages, such rations to be at least equivalent in value to the money payment they are taken to represent, but deductions from wages shall not be made either for the payment of taxes or for special food, clothing or accommodation supplied to a worker for the purpose of maintaining him in a fit condition to carry on his work under the special conditions of any employment, or for the supply of tools. 5. Le présent article n’aura pas pour effet d’interdire la fourniture aux travailleurs des rations alimentaires habituelles comme partie du salaire, ces rations devant être au moins équivalentes à la somme d’argent qu’elles sont censées représenter; mais aucune déduction ne devra être opérée sur le salaire, ni pour l’acquittement des impôts, ni pour la nourriture, les vêtements et le logement spéciaux qui seront fournis aux travailleurs pour les maintenir en état de continuer leur travail eu égard aux conditions spéciales de leur emploi, ni pour la fourniture d’outils.
15
Article 15
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Authorities using forced or compulsory labour must support injured, sick, incapacitated, or deceased workers and their dependants.

Ingingo ya 15 Article 15 Article 15 1. Amategeko n’amabwiriza ayo ari yo yose ateganya gutanga indishyi ku mpanuka cyangwa indwara bikomoka ku kazi n’andi mategeko cyangwa amabwiriza ayo ari yo yose ateganya gutanga indishyi zihabwa abakomoka k’uwapfuye cyangwa ufite ubumuga bukomoka ku kazi yubahirizwa mu gihugu bireba, mu buryo bumwe ku bantu bakoreshwa umurimo w’agahato no ku bakora umurimo ku bushake. 1. Any laws or regulations relating to workmen’s compensation for accidents or sickness arising out of the employment of the worker and any laws or regulations providing compensation for the dependants of deceased or incapacitated workers which are or shall be in force in the territory concerned shall be equally applicable to persons from whom forced or compulsory labour is exacted and to voluntary workers. 1. Toute législation concernant la réparation des accidents ou des maladies résultant du travail et toute législation prévoyant l’indemnisation des personnes à la charge de travailleurs décédés ou invalides, qui sont ou seront en vigueur sur le territoire intéressé, devront s’appliquer aux travail forcé ou personnes assujetties au obligatoire dans les mêmes conditions qu’aux travailleurs libres. 14 2. Igihe cyose, Umuyobozi wese ukoresha umukozi umurimo w’agahato ategetswe gufasha mu buryo bw’imibereho uwo mukozi wagize ubumuga buhoraho cyangwa budahoraho bukomotse ku mpanuka cyangwa uburwayi bituma nta cyo akibasha gukora, no gufata ingamba zo gufasha uwo mukozi ashinzwe kwitaho igihe ahuye n’ubumuga cyangwa wapfuye biturutse kuri uwo murimo akora. 2. In any case it shall be an obligation on any authority employing any worker on forced or compulsory labour to ensure the subsistence of any such worker who, by accident or sickness arising out of his employment, is rendered wholly or partially incapable of providing for himself, and to take measures to ensure the maintenance of any persons actually dependent upon such a worker in the event of his incapacity or decease arising out of his employment. 2. De toute façon, toute autorité employant un travailleur au travail forcé ou obligatoire devra avoir l’obligation d’assurer la subsistance dudit travailleur si un accident ou une maladie résultant de son travail a pour effet de le rendre incapable de totalement ou partiellement subvenir à ses besoins. Cette autorité devra également avoir l’obligation de prendre des mesures pour assurer l’entretien de toute personne effectivement à la charge dudit travailleur en cas d’incapacité ou de décès résultant du travail.
16
Article 16
Verify source ↗

AI-assisted research summary: People exacting forced or compulsory labour must not transfer workers to places where food and climate would endanger their health, unless special necessity applies and health-protective measures are strictly in place.

Ingingo ya 16 Article 16 Article 16 bakoreshwa 1. Uretse mu gihe bikenewe mu buryo bwihariye, w’agahato abantu ntibagomba kwimurirwa mu turere aho ibiribwa n’imiterere y’ikirere byaho bitandukanye cyane n’ibyo bari bamenyereye, ku buryo byashyira ubuzima bwabo mu kaga. umurimo 2. Ntabwo iyimurwa ry’abo bakozi ryemewe keretse iyo habanje gufatwa ingamba zikwiye mu bijyanye n’isuku n’amacumbi zifasha abo bakozi kumenyera no kubungabunga ubuzima bwabo. 1. Except in cases of special necessity, persons from whom forced or compulsory labour is exacted shall not be transferred to districts where the food and climate differ so considerably from those to which they have been accustomed as to endanger their health. 2. In no case shall the transfer of such workers be permitted unless all measures relating to hygiene and accommodation which are necessary to adapt such workers to the conditions and to safeguard their health can be strictly applied. 1. Les personnes soumises au travail forcé ou obligatoire ne devront pas, sauf dans les cas de nécessité exceptionnelle, être transférées dans des régions où les conditions de nourriture et de climat seraient tellement différentes de celles auxquelles elles ont été accoutumées qu’elles offriraient un danger pour leur santé. tel transfert de 2. Dans aucun cas, un travailleurs ne sera autorisé sans que toutes les mesures d’hygiène et d’habitat qui s’imposent pour leur installation et pour la sauvegarde de leur santé n’aient été strictement appliquées. 3. Iyo uko kwimurirwa ahandi bigomba gukorwa, ingamba zo kumenyera ibiribwa n’ikirere zigomba 3. When such transfer cannot be avoided, measures of gradual habituation to the new 3. Lorsqu’un tel transfert ne pourra être évité, des mesures assurant l’adaptation progressive des travailleurs aux nouvelles conditions de 15 gufatwa hashingiwe ku nama zatanzwe n’urwego rw’ubuzima rubifitiye ububasha. conditions of diet and of climate shall be adopted on competent medical advice. nourriture et de climat devront être adoptées après avis du service médical compétent. batamenyereye, 4. Mu gihe abo bakozi basabwa gukora umurimo usanzwe gufatwa ingamba zigamije kubamenyereza cyane cyane izijyanye no kubaha amahugurwa, kugena amasaha y’akazi n’igihe cy’ikiruhuko no kongera cyangwa kunoza amafunguro ashobora gukenerwa. hagomba 4. In cases where such workers are required to perform regular work to which they are not accustomed, measures shall be taken to ensure their habituation to it, especially as regards progressive training, the hours of work and the provision of rest intervals, and any increase or amelioration of diet which may be necessary. 4. Dans les cas où ces travailleurs sont appelés à exécuter un travail régulier auquel ils ne sont pas accoutumés, des mesures devront être prises pour assurer leur adaptation à ce genre de travail, notamment en ce qui concerne l’entraînement progressif, les heures de travail, l’aménagement de repos intercalaires et les améliorations ou accroissements de rations alimentaires qui pourraient être nécessaires.
17
Article 17
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Before forced labour can be allowed for certain construction or maintenance work, the competent authority must check that health, medical, family-support, travel, and repatriation safeguards are in place.

Ingingo ya 17 Article 17 Article 17 Mbere yo gutanga uruhushya rwo gukora umurimo w’agahato ujyanye n’ubwubatsi cyangwa gusana isaba ko abakozi bamara igihe kinini aho ikorerwa, Umuyobozi ubifitiye ububasha agomba gusuzuma ko: Before permitting recourse to forced or compulsory labour for works of construction or maintenance which entail the workers remaining at the workplaces for considerable periods, the competent authority shall satisfy itself: Avant d’autoriser tout recours au travail forcé ou obligatoire pour des travaux de construction ou d’entretien qui obligeront les travailleurs à séjourner sur des lieux de travail pendant une période prolongée, les autorités compétentes devront s’assurer: (1) hafashwe ingamba zikenewe mu kubungabunga serivisi ubuzima bw’abakozi no guteganya z’ubuvuzi zikenewe, cyane cyane (a) gusuzuma ko abakozi babanje gusuzumwa na muganga mbere yo gutangira iyo mirimo kandi bagasuzumwa mu gihe kigenwe hagati mu kazi; (b) hari abakozi b’ubuvuzi n’ibitaro bakorera mu mavuriro bahagije n’ibikoresho byujuje ibijyanye (c) n’isuku ku kazi, kubaha amazi yo kunywa, ibikoresho ibikomoka kuri peteroli, ibiribwa, ibisabwa; (1) that all necessary measures are taken to safeguard the health of the workers and to guarantee the necessary medical care, and, in particular, (a) that the workers are medically examined before commencing the work and at fixed intervals during the period of service, (b) that there is an adequate medical staff, provided with the dispensaries, infirmaries, hospitals and equipment necessary to meet all requirements, and (c) the sanitary conditions of the workplaces, the supply of that (1) que toutes les mesures nécessaires ont été prises pour assurer l’hygiène des travailleurs et leur garantir les soins médicaux indispensables, et que, en particulier (a) ces travailleurs subissent un examen médical avant de commencer les travaux et de nouveaux examens à des intervalles déterminés durant la durée de l’emploi, (b) il a été prévu un personnel médical suffisant ainsi que les dispensaires, infirmeries, hôpitaux et matériel nécessaires pour faire face à tous les besoins, et c) la bonne hygiène des 16 bitegurwamo amafunguro, ndetse aho bikenewe amacumbi n’imyambaro bihagije; drinking water, food, fuel, and cooking utensils, and, where necessary, of housing and clothing, are satisfactory; travail, lieux de l’approvisionnement des travailleurs en eau, en vivres, en combustibles et matériel de cuisine ont été assurés d’une manière satisfaisante et des vêtements et un logement satisfaisants ont été prévus s’il est nécessaire; (2) hafashwe ingamba zikwiye zo gufasha imiryango y’abakozi, by’umwihariko hashyirwaho uburyo iyo miryango yohererezwa ku gihembo, mu buryo bwizewe, bisabwe n’abakozi cyangwa babyiyemereye; (2) that definite arrangements are made to ensure the subsistence of the families of the workers, in particular by facilitating the remittance, by a safe method, of part of the wages to the family, at the request or with the consent of the workers; (2) que des mesures appropriées ont été prises pour assurer la subsistance de la famille du travailleur, notamment en facilitant l’envoi d’une partie du salaire à celle-ci, par un procédé sûr, avec l’assentiment ou sur la demande du travailleur; (3) ingendo z’abakozi bava cyangwa bajya ku kazi zishingirwa n’ubuyobozi, bukoresheje uburyo bwose bwo gutwara abantu n’ibintu buhari; (3) that the journeys of the workers to and from the workplaces are made at the expense the and under administration, which shall facilitate such journeys by making the fullest use of all available means of transport; responsibility of the (4) iyo habaye uburwayi cyangwa impanuka bitera ubumuga butuma umuntu adakora mu gihe runaka, ubuyobozi bwishingira gusubiza umukozi iwabo; (4) that, in case of illness or accident causing incapacity to work of a certain duration, the worker is repatriated at the expense of the administration; (3) que les voyages des travailleurs pour aller au lieu du travail et pour en revenir seront assurés par l’administration, sous sa responsabilité et à ses frais, et que l’administration facilitera ces voyages en utilisant dans la plus large mesure possible transport disponibles; les moyens de tous (4) que, en cas de maladie ou d’accident du travailleur entraînant une incapacité de travail le rapatriement du d’une certaine durée, travailleur de sera l’administration; assuré frais aux (5) umukozi wese wifuza gukomeza gukora ku bushake nyuma y’igihe cy’umurimo w’agahato arabyemererwa, akagumana mu gihe cy’imyaka ibiri uburenganzira bwo gusubizwa iwabo yishingiwe n’ubuyobozi. (5) that any worker who may wish to remain as a voluntary worker at the end of his period of forced or compulsory labour is permitted to do so without, for a period of two years, losing (5) que tout travailleur qui désirerait rester sur place comme travailleur libre, à l’expiration de sa période de travail forcé ou obligatoire, aura la faculté de le faire sans être déchu, pendant 17 his right to repatriation free of expense to himself. une période de deux ans, de ses droits au rapatriement gratuit.
18
Article 18
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Forced or compulsory labour for transporting people or goods must be abolished as soon as possible, and the competent authority must issue rules limiting when and how it may be used in the meantime.

Ingingo ya 18 Article 18 Article 18 mu gihe ukurwaho 1. Umurimo w’agahato wo gutwara abantu cyangwa ibintu nko kwikorera cyangwa gukoresha ubwato, gito gishoboka.Umuyobozi ubifitiye ububasha atangaza amabwiriza ateganya ibikubiyemo cyane cyane ibi bikurikira: (a) ko abo bakozi bakoreshwa gusa mu gutwara abayobozi bari mu kazi cyangwa ibikoresho by’ubuyobozi cyangwa iyo byihutirwa cyane, mu gutwara abandi bantu batari abayobozi; (b) ko aho bishoboka abantu bakoreshwa uwo murimo bagomba gusuzumwa na muganga akareba niba bafite ubuzima bwiza, aho bidashoboka, ubakoresha agasabwa kugenzura ko bameze neza kandi batarwaye indwara zandura kandi zanduza; (c) uburemere ntarengwa bw’umuzigo bashobora kwikorera; (d) urugendo ntarengwa uturutse aho batuye; (e) iminsi ntarengwa mu kwezi cyangwa iminsi yo kujya aho ibindi bihe ubariyemo umurimo ukorerwa n’iyo gutaha; (f) n’abantu bemerewe gusaba gukoresha umurimo w’agahato n’urugero bashobora kubisabamo. 1. Forced or compulsory labour for the transport of persons or goods, such as the labour of porters or boatmen, shall be abolished within the shortest possible period. Meanwhile the competent authority shall promulgate regulations determining, inter alia, (a) that such labour shall only be employed for the purpose of facilitating the movement of officials of the administration, when on duty, or for the transport of Government stores, or, in cases of very urgent necessity, the transport of persons other than officials, (b) that the workers so employed shall be medically certified to be physically fit, where medical examination is possible, and that where such medical examination is not practicable the person employing such workers shall be held responsible for ensuring that they are physically fit and not suffering from any infectious or contagious disease, (c) the maximum load which these workers may carry, (d) the maximum distance from their homes to which they may be taken, (e) the maximum number of days per month or other period for which they may be taken, including the days spent in returning to their homes, and (f) the persons entitled to demand this form of 18 de l’administration 1. Le travail forcé ou obligatoire pour le transport de personnes ou de marchandises, par exemple pour le portage et le pagayage, devra être supprimé dans le plus bref délai possible et, en attendant cette suppression, les autorités compétentes devront édicter des règlements fixant notamment: a) l’obligation de n’utiliser ce travail que pour faciliter le déplacement de fonctionnaires dans l’exercice de leurs fonctions, ou le transport du matériel de l’administration, ou, en cas de nécessité absolument urgente, transport d’autres personnes que des fonctionnaires; b) l’obligation de n’employer à de tels transports que des hommes reconnus physiquement aptes à ce travail par un examen médical préalable, dans tous les cas où cet examen est possible; dans les cas où il ne sera pas possible, la personne employant cette main-d’oeuvre devra s’assurer, sous sa responsabilité, que les travailleurs employés ont l’aptitude physique requise et ne souffrent pas d’une maladie contagieuse; (c) la charge maximum à porter par les travailleurs; (d) le parcours maximum qui pourra être imposé à ces travailleurs du lieu de leur résidence; (e) le nombre maximum de jour par mois ou par toute autre période, pendant le forced or compulsory labour and the extent to which they are entitled to demand it. 2. Mu kugena ibipimo ntarengwa bivugwa mu duce (c), (d) na (e) tw’igika kibanziriza iki, umuyobozi ubifitiye ububasha agomba kwita ku bintu binyuranye birimo kuba abo abaturge bafite ubuzima, imiterere y’urugendo bakora kimwe n’imiterer y’ikirere. 2. In fixing the maxima referred to under (c), (d) and (e) in the foregoing paragraph, the competent authority shall have regard to all relevant the physical development of the population from which the workers are recruited, the nature of the country through which they must travel and the climatic conditions. including factors, intera 3. Abayobozi babifitiye ububasha bagomba kandi gukora ku buryo urugendo abakozi bakora ku munsi rutarenza ihwanye n’amasaha umunani y’akazi, bikumvikana ko hatakwitabwa gusa ku buremere bw’umutwaro, n’indeshyo y’urugendo ahubwo no ku miterere y’umuhanda, iy’ikirere n’ibindi bintu bifite ingaruka zigaragara, kandi aho y’ikirenga, bakoreshejwe bakayahemberwa ku bipimo biruta ibisanzwe bikurikizwa. amasaha 3. The competent authority shall further provide that the normal daily journey of such workers shall not exceed a distance corresponding to an average working day of eight hours, it being understood that account shall be taken not only of the weight to be carried and the distance to be covered, but also of the nature of the road, the season and all other relevant factors, and that, where hours of journey in excess of the normal daily shall be journey remunerated at rates higher than the normal rates. exacted, they are ces pourront lesquels être travailleurs réquisitionnés, en comprenant dans ce nombre les journées du voyage de retour; (f) les personnes qui sont autorisées à faire appel à cette forme de travail forcé ou obligatoire ainsi que la mesure dans laquelle elles ont le droit d’y recourir. 2. En fixant les maxima dont il est question sous les lettres (c), (d) et(e) du paragraphe précédent, les autorités compétentes devront tenir compte des divers éléments à considérer, notamment de l’aptitude physique de la population qui devra subir la réquisition, de la nature de l’itinéraire à parcourir, ainsi que des conditions climatiques. 3. Les autorités compétentes devront, en outre, prendre des dispositions pour que le trajet quotidien normal des porteurs ne dépasse pas une distance correspondant à la durée moyenne d’une journée de travail de huit heures, étant entendu que, pour la déterminer, on devra tenir compte non seulement de la charge à porter et de la distance à parcourir, mais encore de l’état de la route, de l’époque de l’année et de tous autres éléments à considérer; s’il était nécessaire d’imposer aux porteurs des heures de marche supplémentaires, celles-ci devront être rémunérées à des taux plus élevés que les taux normaux.
19
Article 19
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The competent authority may authorise compulsory cultivation only to prevent famine or food shortages, and the produce must stay with the people who produced it. Community members may still be required to do communal work where production is organised under law or custom.

Ingingo ya 19 Article 19 Article 19 19 1. Umuyobozi ubifitiye ububasha akoresha gusa umurimo w’agahato mu bikorwa by’ubuhinzi, mu rwego rwo kwirinda inzara cyangwa kutagira ibiribwa bihagije kandi bigasaba ko umusaruro ubiturutsemo uba umutungo w’ababihinze. 1.The competent authority shall only authorise recourse to compulsory cultivation as a method of precaution against famine or a deficiency of food supplies and always under the condition that the food or produce shall remain the property of the individuals or the community producing it. 1. Les autorités compétentes ne devront autoriser le recours aux cultures obligatoires que dans le but de prévenir la famine ou une disette de produits alimentaires et toujours sous la réserve que les denrées ou les produits ainsi obtenus devront rester la propriété des individus ou de la collectivité qui les auront produits. 2.Ibiteganywa muri iyi ngingo ntbigomba kugira ingaruka, mu gihe umusaruro uba ucungwa hakurikijwe amategeko n’umuco hashingiwe ku gucungirwa hamwe n’igihe kandi umusaruro cyangwa inyungu bivuye mu kugurishwa biguma ari umutungo w’umuryango, zitreba gukuraho inshingano z’abagize umuryango zo gukora umurimo utegetswe. 2. Nothing in this Article shall be construed as abrogating the obligation on members of a community, where production is organised on a communal basis by virtue of law or custom and where the produce or any profit accruing from the sale thereof remain the property of the community, the work demanded by the community by virtue of law or custom. to perform 2. Le présent article ne devra pas avoir pour effet, lorsque la production se trouve organisée suivant la loi et la coutume, sur une base communale et lorsque les produits ou les bénéfices provenant de la vente de ces produits restent la propriété de la collectivité, de supprimer l’obligation pour les membres de la collectivité de s’acquitter du travail ainsi imposé.
20
Article 20
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Laws that allow collective punishment may not include forced or compulsory labour as a punishment method.

Ingingo ya 20 Article 20 Article 20 Amategeko ashyiraho ibihano rusange bituma abagize umuryango bahanirwa rimwe ku makosa yakozwe n’umwe mu bawugize ntagomba kubamo ingingo ziteganya umurimo w’agahato ugomba gukorwa n’umuryango nk’uburyo bumwe bwo guhana. Collective punishment laws under which a community may be punished for crimes committed by any of its members shall not contain provisions for forced or compulsory labour by the community as one of the methods of punishment. Les législations prévoyant une répression collective applicable à une collectivité entière pour des délits commis par quelques-uns de ses membres ne devront pas comporter le travail forcé ou obligatoire pour une collectivité comme une des méthodes de répression.
21
Article 21
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Forced or compulsory labour must not be used for underground work in mines.

Ingingo ya 21 Article 21 Article 21 Umurimo w’agahato ntiwemewe mu mirimo y’ubucukuzi bw’amabuye y’agaciro ikorerwa munsi y’ubutaka. Forced or compulsory labour shall not be used for work underground in mines. Il ne sera pas fait appel au travail forcé ou obligatoire pour les travaux souterrains à exécuter dans les mines. 20
22
Article 22
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Members that ratify this Convention must send annual reports to the International Labour Office.

Ingingo ya 22 Article 22 Article 22 ashyiraho ishyirwa mu bikorwa Raporo za buri mwaka ibihugu byemeje burundu aya Masezerano byemera gushyikiriza Biro y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, hashingiwe ku biteganywa mu ngingo ya 22 y’Amasezerano Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, ku ngamba ry’aya byafashe mu Masezerano, zigaragaza ingamba byafashe mu gushyira mu n’aya Masezerano, zigomba kuba zikubiyemo amakuru yuzuye agaragaza kuri buri gihugu bireba, aho umurimo w’agahato n’urugero byakozwemo, impamvu zakoreshejwe, indwara n’imfu byabaye, amasaha y’akazi, uburyo bwo guhemba n’ibipimo by’umushahara n’andi makuru ayo ari yo yose akenewe. ibiteganywa ukoreshwa bikorwa to to make The annual reports that Members which ratify this Convention agree the International Labour Office, pursuant to the provisions of Article 22 of the Constitution of the International Labour Organisation, on the measures they have taken to give effect to the provisions of this Convention, shall contain as full information as possible, in respect of each territory concerned, regarding the extent to which recourse has been had to forced or compulsory labour in that territory, the purposes for which it has been employed, the sickness and death rates, hours of work, methods of payment of wages and rates of wages, and any other relevant information. de la Constitution Les rapports annuels que les Membres qui ratifient la présente convention s’engagent à présenter au Bureau International du Travail, conformément aux dispositions de l’article 22 de l’Organisation Internationale du Travail, sur les mesures prises par eux pour donner effet aux dispositions de la présente convention, devront contenir des informations aussi complètes que possible, pour chaque territoire intéressé, sur la mesure dans laquelle il aura été fait appel au travail forcé ou obligatoire dans ce territoire, ainsi que sur les points suivants: fins auxquelles ce travail aura été effectué; taux de morbidité et de mortalité; heures de travail; méthodes de paiement des salaires et taux de ces derniers; ainsi que tous autres renseignements pertinents.
24
Article 24
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Adequate measures must be taken to enforce rules on forced or compulsory labour and to inform affected persons about those rules.

Ingingo ya 24 Article 24 Article 24 ngo byaba kwagura hashobore kubahirizwa Hagomba gufatwa ingamba zikwiye mu bihe byose neza kugira amabwiriza yerekeranye no gukoresha umurimo w’agahato inshingano z’ubugenzuzi bw’umurimo busanzwe bushinzwe kugenzura umurimo ukorwa ku bushake bukajya bunagenzura umurimo w’agahato, cyangwa se hakoreshejwe ubundi buryo bukwiye. Hagomba kandi gufatwa ingamba zituma abakora umurimo w’agahato bamenya amabwiriza awugenga. Adequate measures shall in all cases be taken to ensure that the regulations governing the employment of forced or compulsory labour are strictly applied, either by extending the duties of any existing labour inspectorate which has been established for the inspection of voluntary labour to cover the inspection of forced or compulsory labour or in some other appropriate manner. Measures shall also be taken to ensure that the regulations are brought to the knowledge of persons from whom such labour is exacted. Des mesures appropriées devront être prises dans tous les cas pour assurer la stricte application des règlements concernant l’emploi du travail forcé ou obligatoire soit par l’extension au travail forcé ou obligatoire des attributions de tout organisme d’inspection déjà créé pour la surveillance du travail libre, soit par tout autre système convenable. Des mesures devront également être prises pour que ces règlements soient portés à la connaissance des personnes assujetties au travail forcé ou obligatoire.
25
Article 25
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Illegal forced or compulsory labour is treated as a penal offence, and ratifying Members must make sure the penalties are adequate and strictly enforced.

Ingingo ya 25 Article 25 Article 25 Gukoresha umurimo w’agahato mu buryo bunyuranyije n’amategeko ni icyaha gihanwa kandi buri gihugu cyemeje burundu aya Masezerano kigomba kumenya ko ibihano byashyizweho n’amategeko bifite koko akamaro kandi ko byubahirizwa nk’uko biri. The illegal exaction of forced or compulsory labour shall be punishable as a penal offence, and it shall be an obligation on any Member ratifying this Convention to ensure that the penalties imposed by law are really adequate and are strictly enforced. Le fait d’exiger illégalement du travail forcé ou obligatoire sera passible de sanctions pénales et tout Membre ratifiant la présente convention aura l’obligation de s’assurer que les sanctions imposées par la loi sont réellement efficaces et strictement appliquées. 22
26
Article 26
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Ratifying ILO Members must apply the Convention to certain territories under their control, and if they rely on article 35 they must attach a declaration listing the relevant territories and any modifications or reservations.

Ingingo ya 26 Article 26 Article 26 1. Buri gihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo cyemeje burundu aya Masezerano cyiyemeza kuyakurikiza mu ntara ziri mu busugire bwacyo, ububasha, kurengerwa, ku bwishingizi cyangwa ku butegetsi, mu gihe gifite uburenganzira bwo kwemera inshingano n’ibibazo by’ububasha gifite. Icyakora, icyo gihugu mu gihe icyo gihugu gishaka gukurikiza ibikubiye mu ngingo ya 35 y’Amasezerano Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, kigomba gushyira ku mugereka w’inyandiko yacyo yemeza burundu aya Masezerano itangazo rimenyesha : ashyiraho 1. Each Member of the International Labour Organisation which ratifies this Convention undertakes to apply it to the territories placed under its sovereignty, jurisdiction, protection, suzerainty, tutelage or authority, so far as it has the right to accept obligations affecting matters of internal jurisdiction; provided that, if such Member may desire to take advantage of the provisions of article 35 of the Constitution of the International Labour Organisation, it shall append to its ratification a declaration stating: à de s’engage l’appliquer Tout Membre 1. l’Organisation Internationale du Travail qui ratifie la présente convention aux territoires soumis à sa souveraineté, juridiction, protection, suzeraineté, tutelle ou autorité, dans la mesure où il a le droit de souscrire des obligations touchant à des questions de juridiction intérieure. Toutefois, si ce Membre veut se prévaloir des dispositions de l’article 35 de l’Organisation Internationale du Travail, il devra accompagner sa faisant connaître: ratification d’une déclaration la Constitution de (1) intara giteganya gukoreshamo aya Masezerano nta gihinduwemo; (1) the territories to which it intends to apply the provisions of this Convention without modification; (1) les territoires dans lesquels il entend appliquer intégralement les dispositions de la présente convention; (2) intara giteganya gukoreshamo aya Masezerano harimo ibyahinduwe n’ibyo ari byo; (2) the territories to which it intends to apply the provisions of this Convention with modifications, together with details of the said modifications; (2) les territoires dans lesquels il entend appliquer la présente convention avec des modifications et en quoi consistent lesdites modifications; les dispositions de (3) intara cyifasheho ku cyemezo cyacyo; (3) the territories in respect of which it reserves its decision. (3) les territoires pour lesquels il réserve sa décision. 2. Itangazo rivugwa haruguru rifatwa nk’igice kigize inyandiko yemeza burundu aya Masezerano kandi rigira agaciro kamwe n’iyonyandiko. Igihugu cyatanze iyo nyandiko gishobora kwisubira binyuze mu itangazo rishya, kikavanaho ukwifata 2. The aforesaid declaration shall be deemed to be an integral part of the ratification and shall have the force of ratification. It shall be open to any Member, by a subsequent declaration, to cancel in whole or in part the 2. La déclaration susmentionnée sera réputée partie intégrante de la ratification et portera des effets identiques. Tout membre qui formulera une telle déclaration aura la faculté de renoncer, par une nouvelle déclaration, à tout ou partie 23 cyakoze ku byari mu itangazo rya mbere byose cyangwa bimwe muri byo, hagendewe ku duce twa 2 na 3 tw’igika kibanziriza iki. reservations made, the provisions of subparagraphs (2) and (3) of this Article, in the original declaration. in pursuance of des réserves contenues, en vertu des alinéas 2 et 3 ci-dessus, dans sa déclaration antérieure. Ingingingo ya 27
27
Article 27
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Formal ratifications of the Convention must be communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration.

Article 27 Article 27 ku Inyandiko zemeza burundu aya Masezerano hagendewe n’Amasezerano biteganywa ashyiraho Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo zishyikirizwa Umuyobozi Mukuru wa Biro y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo kugira ngo azandikishe. the conditions set The formal ratifications of this Convention under the the International Labour Constitution of Organisation shall be communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration. forth in Les ratifications officielles de la présente convention dans les conditions établies par la Constitution de l’Organisation Internationale du Travail seront communiquées au Directeur général du Bureau International du Travail et par lui enregistrées.
28
Article 28
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The Convention is binding only for Members whose ratifications are registered, and it starts applying after the required registrations and 12 months.

Ingingo ya 28 Article 28 Article 28 1. Aya Masezerano akurikizwa gusa ku bihugu bigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo inyandiko zabyo ziyemeza burundu zanditswe mu Biro by’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo. 1. This Convention shall be binding only upon those Members whose ratifications have been registered with the International Labour Office. 1. La présente convention ne liera que les Membres de l’Organisation Internationale du Travail dont la ratification aura été enregistrée au Bureau International du Travail. 2. Atangira gukurikizwa nyuma y’amezi cumi n’abiri (12) uhereye ku itariki inyandiko ziyemeza burundu z’ibihugu bibiri biyahuriyeho zanditswe n’Umuyobozi w’Umuryango Mukuru Mpuzamahanga wita ku Murimo. 2. It shall come into force twelve months after the date on which the ratifications of two Members of International Labour Organisation have been registered with the Director-General. the 2. Elle entrera en vigueur douze mois après que les ratifications de deux Membres auront été enregistrées par le Directeur général. 3. Nyuma y’icyo gihe, aya Masezerano, atangira gukurikizwa kuri buri gihugu kiyarimo nyuma y’amezi cumi n’abiri (12) uhereye igihe inyandiko yacyo iyemeza burundu yandikishirijweho. 3. Thereafter, this Convention shall come into force for any Member twelve months after the date on which the ratification has been registered. 3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois après la date où sa ratification aura été enregistrée. 24
29
Article 29
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The Director-General must notify all Members when ratifications by two Members have been registered, and must also notify them of later ratifications that are communicated.

Ingingo ya 29 Article 29 Article 29 Inyandiko ebyiri zemeza burundu aya Masezerano zikimara kwandikwa mu Biro by’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, Umuyobozi Mukuru w’uyu Muryango ahita abimenyesha ibihugu byose biwugize. Abimenyesha kandi ibijyanye n’iyandikwa zemeza burundu aya Masezerano ashobora kugezwaho nyuma n’ibindi bihugu bigize Umuryango. ry’inyandiko As soon as the ratifications of two Members of the International Labour Organisation have been registered with the International Labour the the Director-General Office, International Labour Office shall so notify all the Members of the International Labour Organisation. He shall likewise notify them of the registration of ratifications which may be communicated other subsequently Members of the Organisation. by of Aussitôt que les ratifications de deux Membres de l’Organisation Internationale du Travail auront été enregistrées au Bureau International du Travail, le Directeur général du Bureau International du Travail notifiera ce fait à tous les Membres de l’Organisation Internationale du Travail. leur notifiera également l’enregistrement des ratifications qui lui seront ultérieurement communiquées par tous autres Membres de l’Organisation. Il
30
Article 30
Verify source ↗

AI-assisted research summary: A ratifying Member may denounce the Convention after 10 years, by notifying the Director-General for registration.

Ingingo ya 30 Article 30 Article 30 1. Igihugu kiri muri aya Masezerano cyayemeje burundu gishobora kuyavamo nyuma y’imyaka icumi (10) uhereye igihe yatangiriye gukurikizwa bwa mbere, binyuze mu nyandiko ishyikirizwa Umuyobozi Mukuru wa Biro y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo akayandika. Uko kwivana muri aya Masezerano bigira agaciro nyuma y’umwaka umwe uhereye igihe inyandiko yo kuyivanamo yanditswe mu Biro by’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo. 1. A Member which has ratified this the it after Convention may denounce expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force, by an act communicated to the Director-General of for International Labour Office the registration. Such denunciation shall not take effect until one year after the date on which it is registered with the International Labour Office. 1. Tout Membre ayant ratifié la présente convention peut la dénoncer à l’expiration d’une période de dix années après la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqué au Directeur général du Bureau International du Travail, et par lui enregistré. La dénonciation ne prendra effet qu’une année aprés avoir été enregistrée au Bureau International du Travail. 2. Igihugu cyemeje burundu aya Masezerano kandi kitasabye kuyavamo mu mwaka wa mbere ukurikira imyaka icumi ivugwa mu gika kibanziriza iki, gikomeza kuyakurikiza mu kindi gihe itanu, hanyuma kikaba gishobora cy’imyaka kuyavamo buri nyuma y’imyaka itanu, biciye mu nzira ziteganywa muri iyi ngingo. 2. Each Member which has ratified this Convention and which does not, within the year following the expiration of the period of ten years mentioned the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this Article, will be bound for another period of five years and, thereafter, in 2. Tout Membre ayant ratifié la présente convention qui, dans le délai d’une année après l’expiration de la période de dix années mentionnée au paragraphe précédent, ne fera pas usage de la faculté de dénonciation prévue par le présent article, sera lié pour une nouvelle période de cinq années, et, par la suite pourra 25 may denounce the expiration of each period of five years under the terms provided for in this Article. this Convention at dénoncer la présente convention à l’expiration de chaque période de cinq années dans les conditions prévues au présent article.
31
Article 31
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The Governing Body must, when it considers it necessary, report on the Convention’s operation to the General Conference and look at whether the Convention should be revised in whole or in part.

Ingingo ya 31 Article 31 Article 31 Igihe cyose Inama y’Ubuyobozi bwa Biro y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo isanze ari ngombwa, ishyikiriza Inama Rusange raporo ku ishyirwa mu bikorwa ry’aya Masezerano kandi igasuzuma niba ari ngombwa gushyira kuri gahunda y’inama icyifuzo cyo kuyavugurura yose cyangwa igice cyayo. shall present At such times as it may consider necessary the Governing Body of the International Labour the General Office Conference a report on the working of this Convention and shall examine the desirability of placing on the agenda of the Conference the question of its revision in whole or in part. to du Chaque fois qu’il le jugera nécessaire, le Bureau Conseil d’administration la International du Travail présentera à Conférence sur l’application de la présente convention et examinera s’il y a lieu d’inscrire à l’ordre du jour de la Conférence la question de sa révision totale ou partielle. générale rapport un
32
Article 32
Verify source ↗

AI-assisted research summary: If a Member ratifies a new Convention that revises this one, that ratification automatically counts as denunciation of this Convention once the new Convention is in force.

Ingingo ya 32 Article 32 Article 32 1. Iyo Inama yemeje Amasezerano mashya avugurura aya, yose cyangwa igice cyayo, burundu Amasezerano mashya kwemeza avuguruye, igihe cyose ayo Masezerano mashya azaba yaratangiye gukurikizwa, bituma igihugu kibikoze gihita kiva muri aya Masezerano nta bindi bihe byubahirijwe, hatitawe ku biteganywa n’ingingo ya 30 yavuzwe haruguru. 1. Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention in whole or in part, the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure involve denunciation of this Convention delay, without notwithstanding the provisions of Article 30 above, the new revising Convention shall have come into force. if and when requirement any of 1. Au cas où la Conférence générale adopterait une nouvelle convention portant révision totale ou partielle de la présente convention, la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant révision entraînerait de la présente plein droit dénonciation de convention sans condition de délai, nonobstant l’article 30 ci-dessus, sous réserve que la nouvelle convention portant révision soit entrée en vigueur. 2. Uhereye ku italiki Amasezerano mashya avuguruye azaba atangiye gukurikizwa, aya Masezerano ntiyemerewe kwemezwa burundu nibihugu biyahuriyeho. . 2. As from the date of the coming into force of the new revising Convention, the present Convention shall cease to ratification by the Members. to be open 2. A partir de la date de l’entrée en vigueur de la nouvelle convention portant révision, la présente convention cesserait d’être ouverte à la ratification des Membres. 26 Icyakora, ibihugu byemeje burundu aya 3. Masezerano bikomeza kuyakurikiza uko ateye n’uko ibiyakubiyemo bimeze mu gihe bitemeje burundu Amasezerano mashya avuguruye. 3. Nevertheless, this Convention shall remain in force in its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising convention. 3. La présente convention demeurerait toutefois en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui l’auraient ratifiée et qui ne ratifieraient pas la nouvelle convention portant révision.
33
Article 33
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The French and English versions of the Convention are both authentic.

Ingingo ya 33 Article 33 Article 33 Inyandiko z’aya Masezerano ziri mu ndimi z’Igifaransa n’ Icyongereza zombi zinganya agaciro. The French and English Convention shall both be authentic. texts of this Les textes français et anglais de la présente convention feront foi l’un et l’autre. 27

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

About this LexChat collection

Publisher and coverage

LexChat is published by Esheria. Coverage reflects the legislation currently mapped from identified source collections; it may be incomplete, delayed, or later corrected. The official source controls where it differs from this research page.

AI and research method

AI-generated material is explicitly labelled and published only through LexChat's quality controls. It is a research aid, not the source document.

Corrections and reporting

Report a source mismatch, factual issue, personal-data concern, or licensing question to support@esheria.co.ke. Include this page's URL and the supporting official source so the record can be reviewed, corrected, restricted, or withdrawn.

Legal-information disclaimer

LexChat provides legal information and research tools, not legal advice. Verify currency, status, citations, and jurisdiction with authoritative sources and a qualified professional where appropriate.

NTERNATIONAL LABOUR CONVENTION N° 29 OF JUNE 28, 1930 CONCERNING FORCED OR COMPULSORY LABOUR

About this statute

Search within this statute

Provisions of NTERNATIONAL LABOUR CONVENTION N° 29 OF JUNE 28, 1930 CONCERNING FORCED OR COMPULSORY LABOUR

Ask AI about this statute

Sign in to ask AI about this statute