LAW N° 66/2018 OF 30/08/2018 REGULATING LABOUR IN RWANDA
This provision states that the law regulates labour in Rwanda.
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- Jurisdiction
- Rwanda
- Instrument
- Act or statute
- Citation
- 66/2018 OF 30/08/2018
- Status
- In force
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- mul
- Updated
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absence from work adoption advice and awareness agreements annual leave annual leave compensation apprenticeship bank transfer breastfeeding claims limitation collective agreements collective bargaining collective dispute resolution collective labour disputes commencement commission-based pay committee governance compensation compliance monitoring confidential information consideration contract duration contract suspension contract termination +184 more
Statute overview
About this statute
This provision states that the law regulates labour in Rwanda. This article says which work relationships and workers are covered by the law, including private and public employment contracts, apprentices, interns, some self-employed persons, and informal-sector employees for listed protections. This article defines key terms used in the law. This provision says an employee’s working environment is regulated by this Law, and working conditions set in an individual employment contract, enterprise rules, or a collective agreement are allowed. The minimum age for admission to employment is 16 years.
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Legal text
Provisions of LAW N° 66/2018 OF 30/08/2018 REGULATING LABOUR IN RWANDA
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Icyo
AI-assisted research summary: This provision states that the law regulates labour in Rwanda.
Ingingo ya mbere: Icyo rigamije iri tegeko Article One: Purpose of this Law Article premier: Objet de la présente loi Ingingo ya mbere: Icyo rigamije iri tegeko Article One: Purpose of this Law Article premier: Objet de la présente loi Iri tegeko rigenga umurimo mu Rwanda. This Law regulates labour in Rwanda. - 2 Verify source ↗
Ibigengwa n’iri tegeko
AI-assisted research summary: This article says which work relationships and workers are covered by the law, including private and public employment contracts, apprentices, interns, some self-employed persons, and informal-sector employees for listed protections.
Ingingo ya 2: Ibigengwa n’iri tegeko Article 2: Scope of this Law Article 2: Champ d’application de la présente loi Ingingo ya 2: Ibigengwa n’iri tegeko Article 2: Scope of this Law La présente loi porte réglementation du travail au Rwanda. Article 2: Champ d’application de la présente loi Iri tegeko rigenga: This Law applies to: La présente loi s’applique : 1 º imikorere y’umurimo ishingiye ku masezerano hagati y’umukozi n’umukoresha mu nzego z’abikorera; y’umurimo 1 º employment relations based on an employment contract between an employee and an employer in the private sector; 1 º aux relations de travail fondées sur un contrat de travail entre un travailleur et un employeur dans le secteur privé ; y’umurimo 2 º imikorere y’umurimo ishingiye ku masezerano hagati y’umukozi n’umukoresha mu nzego za Leta, uretse igihe biteganyijwe ukundi na sitati rusange igenga abakozi ba Leta; 2 º employment relations based on an employment contract between an employee and an employer in the public service, unless otherwise provided by the general statutes for public service; 2 º aux relations de travail fondées sur un contrat de travail entre un travailleur et un employeur dans la fonction publique à moins que le fonction statut général de publique n’en dispose autrement ; la 3 º uwitoza umurimo; 3 º an apprentice; 4 º uwimenyereza akazi; 4 º an intern; 3 º à un apprenti ; 4 º à un stagiaire ; 19 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 5 º uwikorera ku birebana n’ubuzima n’umutekano bye ku kazi; 5 º a self-employed person with regard to occupational health and safety; 5 º au travailleur indépendant quant à la santé et sécurité au travail ; 6 º umukozi ukora umurimo utanditse 6 º an informal sector employee with 6 º à un travailleur du secteur informel ku bijyanye n’ibi bikurikira: regard to the following: quant à ce qui suit : a) ubuzima n’umutekano ku kazi; a) occupational health and safety; a) la santé et sécurité au travail ; b) uburenganzira bwo kwibumbira mu n’amashyirahamwe masendika y’abakoresha; b) the right to form trade unions and employers’ associations; b) le droit de former les syndicats et les associations des employeurs; c) uburenganzira ku mushahara; c) the right to salary; c) le droit au salaire ; d) umushahara fatizo mu byiciro by’imirimo bigenwa n’iteka rya Minisitiri umurimo mu nshingano ze; ufite d) the minimum wage in categories of occupations determined by an Order of the Minister in charge of labour; d) le salaire minimum dans les professions de catégories déterminées par un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions ; e) uburenganzira ku kiruhuko; e) the right to leave; e) le droit au congé ; f) ubwiteganyirize bw’abakozi; f) social security; f) la sécurité sociale ; g) kurindwa ivangura mu kazi; g) protection against workplace g) la protection contre la discrimination; discrimination au lieu de travail ; h) kurindwa imirimo y’agahato; h) protection from forced labour; h) la protection contre le travail forcé ; i) umwana, ibujijwe imirimo umugore utwite cyangwa uwonsa. i) prohibited forms of work for the child, pregnant or breastfeeding woman. i) les formes de travail interdites pour l’enfant, une femme enceinte ou allaitante. 20 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 3 Verify source ↗
Ibisobanuro by’amagambo
AI-assisted research summary: This article defines key terms used in the law.
Ingingo ya 3: Ibisobanuro by’amagambo Article 3: Definitions Article 3: Définitions Ingingo ya 3: Ibisobanuro by’amagambo Article 3: Definitions Article 3 : Définitions Muri iri tegeko, amagambo akurikira afite ibi bisobanuro: As used in this Law, the following terms have the meanings ascribed to them below: Aux fins de la présente loi, les termes repris ci-après ont les significations suivantes : yanditse 1 º amasezerano rusange: amasezerano arebana n’uburyo umurimo ukorwa cyangwa arebana n’izindi nyungu zihuriweho akorwa hagati y’Inzego zihagararira abakozi cyangwa intumwa z’abakozi inzego zihagararira abakozi aho ruhande zitari rumwe n’umukoresha cyangwa umwe benshi cyangwa Inzego zihagararira abakoresha ku rundi ruhande; ku 2 º amasezerano y’umurimo: amasezerano hagati y’umukoresha wiyemeza gukora n’umukozi akurikije amabwiriza y’umukoresha akabihemberwa umushahara; 3 º gufunga ikigo: kwangira abakozi gukora by’igihe gito bikozwe cyangwa n’umukoresha benshi, hagamijwe gutuma abakozi be cyangwa ab’undi mukoresha bemera, bahindura cyangwa bareka ibyo basaba cyangwa gushyigikira umwe 1 º collective agreement: written agreement relating to employment conditions or any other mutual between employees’ interests organisations employees’ or representatives where there are no such employees’ organizations on the one hand, and one or more employers employers’ or organizations, on the other hand; 1 º convention collective: accord écrit relatif aux conditions de travail ou à d’autres intérêts communs entre les organisations des travailleurs ou les représentants des travailleurs là où il n’y a pas de telles organisations des employés d’une part et un ou plusieurs ou organisations employeurs d’autre part ; employeurs des 2 º employment contract: an agreement between an employer and an employee whereby an employee undertakes to work under the authority of the employer in return for remuneration; to employers 3 º lockout: temporary denial by one or more provide employment for employees with the intent of coercing their employees or those of another employer to their accept, modify or drop other supporting requests or 2 º contrat de travail: accord entre un employeur et un travailleur qui s’engage, contre rémunération, de travailler l’autorité d’un employeur ; sous 3 º lock-out: refus temporaire par un ou plusieurs employeurs de fournir du travail aux travailleurs en vue de contraindre leurs employés ou ceux d’un autre employeur à accepter, leurs modifier ou abandonner revendications ou en vue de soutenir 21 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 abandi bakoresha mu byo binubira cyangwa ibyo basaba; employers in their complaint or requests; d’autres employeurs dans revendications ou demandes ; leurs 4 º guhagarika umurimo: guhagarika akazi bikozwe n’abakozi bamwe cyangwa bose bigamije guhatira umukoresha umwe cyangwa benshi ishyirahamwe cyangwa kwemera, umukoresha kureka guhindura icyemezo cyafashwe; arimo, cyangwa 4 º strike: interruption of work by some or all employees with a purpose to coercing one or more employers or an association to which the employer is affiliated to accept, modify or abandon a decision made; 4 º grève : interruption de travail par une partie ou l’ensemble des travailleurs en vue de contraindre un ou plusieurs employeurs ou une association à laquelle l’employeur est affilié à accepter, modifier ou abandonner une décision prise; 5 º ihuriro ry’abakoresha: y’abakoresha amashyirahamwe yanditse ibikorwa akora by’ubucuruzi kandi akora imirimo isa cyangwa imirimo ijya gusa, hagamijwe yishyize imbere kurengera inyungu mu imibereho myiza by’ubukungu, n’uburenganzira; hamwe, no guteza zihuriweho 5 º chamber: carrying activities or registered employers’ out associations and commercial exercising related similar occupations and that have gathered the purpose of together the defending common economic and social interests and rights; and promoting for 5 º chambre: associations d’employeurs enregistrées exerçant les activités commerciales et qui sont engagées dans des métiers similaires ou connexes qui se sont regroupées et promouvoir intérêts économiques et sociaux communs ainsi que les droits; défendre pour les 6 º ikiruhuko igihe cy’ingoboka: umukozi uruhushya ahabwa n’umukoresha rwo kutaza ku kazi kubera ibyago ibyiza cyangwa yagize kandi agakomeza guhembwa umushahara we wose; 6 º circumstantial leave: a period during which is the employee authorized by the employer to be absent at work due to the occurrence of fortunate or unfortunate events and the employee continue to be paid his/her full salary; 6 º congé de circonstance: période pendant laquelle un travailleur est autorisé par son employeur à s’absenter du travail en raison des événements heureux ou malheureux survenus et le travailleur continue à être payé son plein salaire;; 7 º ikosa rikomeye: ikosa rikozwe ku n’umukozi, hashingiwe 7 º gross misconduct: misconduct by an employee based on the severity 7 º faute lourde: faute commise par un travailleur en fonction de la gravité 22 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 by’icyakozwe, buremere imyitwarire, uburyo ikitakozwe, ryakozwemo cyangwa ingaruka ryateje ku buryo umukoresha aba atagishoboye gukomeza kumukoresha; of the action, omission, conduct, its consequences circumstances or such as the employer can no longer continue to employ him/her; de l’action, de l’omission, de la conduite, de ses circonstances ou conséquences que l’employeur ne peut plus continuer à l’employer; telles 8 º imirimo kangana: y’agaciro imirimo isa, ifitanye isano, ishobora idasa kugereranywa rimwe na rimwe ikorwa n’abakozi ku mukoresha umwe ariko ifite agaciro kangana; cyangwa 8 º works of equal value: works that are similar, identical, interchangeable or different in some cases performed by employees for the same employer but which have equal value; 8 º travaux de valeur égale: travaux identiques, similaires, interchangeables ou différents dans certains cas les travailleurs pour un même employeur mais ayant la même valeur; exécutés par 9 º imishyikirano rusange: ibiganiro biba hagati y’inzego zihagararira abakozi intumwa cyangwa z’abakozi aho inzego zihagararira abakozi zitari ku ruhande rumwe cyangwa n’umukoresha benshi cyangwa inzego zihagararira abakoresha ku ruhande hagamijwe guteza imbere uburyo bw’imikorere y’umurimo; umwe rundi 10 º impaka impaka rusange hagati z’umurimo: y’umukoresha cyangwa benshi ku ruhande rumwe, itsinda ry’abakozi cyangwa abakozi bose ku rundi ruhande, zishingiye ku umwe employees’ 9 º collective bargaining: negotiation between employees’ organizations or representatives where there are no such employees’ organizations on one hand and one or more employers or employers’ organizations on the other hand with a view improving working conditions; to 10 º collective labour dispute: a disagreement between one or more employers on the one hand, and some or all employees on the other hand, which arises from collective convention or working conditions; 23 les organisations 9 º négociation collective: négociation des entre travailleurs ou les représentants des travailleurs là où il n’y a pas de telles organisations des employés d’une part et un ou plusieurs employeurs ou organisations des travailleurs d’autre part en vue conditions de d’améliorer travail; les 10 º différend collectif du travail: différend entre un ou plusieurs employeurs, d’une part, et une partie des travailleurs d’autre part, qui découle de la convention collective ou des conditions de travail; l’ensemble ou Official Gazette no. Special of 06/09/2018 masezerano rusange imikorere y’umurimo; cyangwa 11 º impaka zihariye z’umurimo: impaka hagati y’umukozi umwe cyangwa benshi n’umukoresha, bitewe kutubahiriza amasezerano y’umurimo bagiranye; no 12 º impuzamasendika: ihuriro ry’amasendika ryanditse rigamije imbere kurengera inyungu mu by’ubukungu, imibereho myiza n’uburenganzira; guteza zihuriweho no 13 º impuzangaga zishyize inganga z’abakoresha: z’abakoresha hamwe zikora ibikorwa by’ubucuruzi kandi zikora imirimo isa cyangwa ijya gusa, hagamijwe kurengera no guteza imbere inyungu zihuriweho mu by’ubukungu, imibereho myiza n’uburenganzira; 14 º inzego zihagararira abakoresha: ry’abakoresha, rw’abakoresha ishyirahamwe ihuriro, urugaga n’impuzangaga; 11 º individual labour dispute: a disagreement between one or more employees and an employer as a the result of a breach of employment contract concluded between them; 11 º différend individuel du travail: différend entre un ou plusieurs travailleurs et un employeur en raison du non-respect du contrat de travail conclu entre eux; 12 º federation of trade unions: a registered umbrella of trade unions whose purpose is to defend and promote common economic and social interests and rights; 12 º fédération des syndicats: groupe des syndicats enregistré ayant pour but la défense et la promotion des intérêts communs économiques et sociaux ainsi que les droits; 13 º employers’ confederation: a group of employers’ federations carrying out commercial activities and exercising similar or related occupations and which have joined together the purpose of defending and promoting common economic and social interests and rights; for 14 º employers’ organizations: employers’ association, chamber, employer’s and confederations; federation 24 de fédérations 13 º confédération des employeurs: groupe des employeurs exerçant les activités commerciales et qui sont engagées dans des métiers similaires ou connexes et qui se sont regroupées pour défendre et promouvoir les intérêts communs économiques et sociaux ainsi que les droits; 14 º organisations des employeurs: association employeurs, des chambre, fédération des employeurs et confédérations; Official Gazette no. Special of 06/09/2018 15 º inzego sendika, urugaga rw’abakozi; zihagararira abakozi: n’ impuzamasendika 16 º ishyirahamwe ry’abakoresha: abakoresha ibikorwa bakora by’ubucuruzi kandi bakora imirimo isa cyangwa imirimo ijya gusa bishyize hamwe hagamijwe guteza inyungu zihuriweho mu imbere by’ubukungu, imibereho myiza n’uburenganzira; 17 º kwirukanwa nta mpamvu: gusesa amasezerano y’umurimo bikozwe n’umukoresha nta mpamvu ifite ishingiro cyangwa bidakurikije uburyo buteganywa n’amategeko; 15 º employees’ organisations: trade unions, federations of trade unions employees’ confederations; and 16 º employers’ association: employers carrying out commercial activities and exercising similar or related occupations and who have joined together for the purpose of promoting common economic and social interests and rights; 17 º unfair dismissal: termination of employment contract by the employer without legitimate reasons or respecting procedures provided for by law; 15 º organisations des travailleurs: syndicats, fédérations des syndicats et confédérations des travailleurs; 16 º association employeurs: des employeurs exerçant les activités commerciales et engagés dans des métiers similaires ou connexes qui se sont regroupés pour la promotion des intérêts communs économiques et sociaux ainsi que des droits; 17 º licenciement abusif: rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur sans motif légitime ou sans respect des procédures prévues par la loi; imirimo 18 º sendika: ishyirahamwe ry’abakozi ryanditse rikora imwe, imyuga isa cyangwa imirimo ijya gusa, rigamije kurengera no guteza inyungu zihuriweho mu imbere by’ubukungu, imibereho myiza n’uburenganzira; 18 º trade union: a registered employees’ association exercising the same occupation or similar or related occupations whose aim is to defend and promote common economic and social interests and rights; 18 º syndicat : association des travailleurs enregistrée exerçant la même profession ou des métiers similaires ou connexes ayant pour mission la défense et la promotion des intérêts communs économiques et sociaux ainsi que des droits ; 19 º serivisi zidahungabanywa: ibikorwa bidashobora guhagarikwa hatitawe ku miterere bwite cyangwa cyangwa y’ubikora rusange 19 º essential services: activities interrupted be which regardless of the public or private nature of the provider or beneficiary cannot 19 º services indispensables: activités ne pouvant pas être interrompues, indépendamment caractère public ou privé du prestataire ou du 25 bigamije ubikorerwa uburenganzira by’abandi bidahungabanywa; gutuma n’ubwisanzure Official Gazette no. Special of 06/09/2018 which are meant to safeguard other people’s rights and freedoms; 20 º umurimo ubujijwe ku mwana: ubangamira umurimo uburenganzira, ubuzima, cyangwa ubundi bw’imibereho y’umwana; buryo 20 º prohibited work for the child: any work which has a detrimental effect on the child’s rights, health or on other aspects of the child’s life; 21 º umukoresha: umuntu ku giti cye, urwego rwa Leta cyangwa ikigo cyigenga bikoresha umukozi umwe cyangwa benshi ku buryo buhoraho cyangwa budahoraho; 21 º employer: an individual, a public or private entity that employs one or more employees on a permanent or temporary basis; bénéficiaire ayant pour objet de libertés les droits et préserver d’autrui; 20 º travail interdit pour l’enfant: travail préjudiciable aux droits, à la santé ou à d’autres aspects de la vie de l’enfant; 21 º employeur : individu, entité publique ou privée qui emploie un ou plusieurs travailleurs de façon permanente ou discontinue; 22 º umukozi wo mu murimo utanditse: umukozi ukorera ikigo cyangwa umuntu ku giti cye mu gitabo utanditse mu murimo mu cyangwa cy’ubucuruzi buyobozi bwa Leta; 22 º informal sector employee: an employee working for an enterprise or an individual for an employment that is not registered in the register of companies or with a public authority; 22 º travailleur du secteur informel: travailleur une employé entreprise ou un individu pour un emploi non inscrit au registre des sociétés ou auprès d’une autorité publique; par 23 º umukozi: wemeye umuntu gukorera umukoresha hakurikije amasezerano bagiranye akabihemberwa umushahara; 23 º employee: a person having agreed to work for an employer under a contract concluded between them, for in remuneration; return and 23 º travailleur : personne qui s’est engagée, moyennant rémunération, à travailler pour un employeur conformément au contrat conclu entre eux; 24 º umunsi w’ikiruhuko rusange: giteganywa rusange ikiruhuko n’itegeko; 24 º official public holiday: a public holiday provided for by Laws; 24 º jour férié officiel: jour férié prévu par les lois; 26 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 25 º umurimo w’agahato: umurimo atabishaka akoze cyangwa imbaraga umuntu ashyizweho igikangisho; 25 º forced labour: a work performed by a person against his/her will by force or under threat; 25 º travail forcé: travail exécuté par un individu contre sa volonté par force ou sous une menace; 26 º umurimo woroheje: umurimo udashobora kubangamira ubuzima, imikurire, n’imyigire by’umwana, cyangwa ibindi biri mu nyungu z’imibereho ye; 26 º light work: a work which cannot have a detrimental effect on child’s health, child development and child’s education or other aspects of child’s life interest; 26 º travail léger: travail non nuisible à la santé, au développement et à l’éducation de l’enfant ou d'autres aspects de l'intérêt de la vie de l'enfant ; 27 º umushahara muto fatizo: umushahara wemewe n’itegeko hashingiwe kuri buri cyiciro cy’umurimo; 28 º umushahara w’ibanze: amafaranga umukozi ahembwa, kubera akazi yakoze, hatarimo indamunite; 29 º umushahara: umushahara w’ibanze ahembwa umukozi hiyongereyeho indamunite kubera akazi yakoze; 30 º urugaga rw’abakoresha: amahuriro y’abakoresha yishyize ibikorwa akora hamwe by’ubucuruzi kandi akora imirimo isa cyangwa ijya gusa, hagamijwe 27 º the minimum wage: minimum wage recognized by Law based on category of occupation; each 27 º salaire salaire minimum: minimum reconnu par la loi en fonction de chaque catégorie de profession; 28 º basic salary: an amount of money paid to an employee for the work performed, which does not include allowances; 28 º salaire de base: paiement versé à un travailleur en contrepartie du travail effectué qui n’inclut pas les indemnités; 29 º salary: the basic salary paid to an employee plus allocated allowances for the work performed; 29 º salaire : salaire de base payé au travailleur auquel les indemnités pour le travail effectué; s’ajoute 30 º employers’ federation: employers’ chambers carrying out and commercial related exercising have occupations activities or and which similar 30 º fédération employeurs: des chambres des employeurs exerçant et les engagés dans des métiers similaires ou connexes qui se sont regroupées commerciales activités 27 no kurengera inyungu by’ubukungu, n’uburenganzira; guteza zihuriweho imbere mu imibereho myiza 31 º urugaga rw’abakozi: ihuriro ry’impuzamasendika ryanditse rigamije kurengera no guteza inyungu zihuriweho mu imbere imibereho myiza by’ubukungu, n’uburenganzira. - 4 Verify source ↗
Uburyo bw’imikorere
AI-assisted research summary: This provision says an employee’s working environment is regulated by this Law, and working conditions set in an individual employment contract, enterprise rules, or a collective agreement are allowed.
Ingingo ya 4: Uburyo bw’imikorere bubereye umukozi mu kazi Article environment for the employee Conducive 4: working Article favorables au travailleur 4: Conditions de travail Ingingo ya 4: Uburyo bw’imikorere bubereye umukozi mu kazi Official Gazette no. Special of 06/09/2018 gathered together for the purpose of the defending common economic and social interests and rights; and promoting 31 º employees’ confederation: a registered umbrella of employees’ federations whose aim is to defend and promote the common economic and social interests and rights. pour défendre et promouvoir les intérêts communs économiques et sociaux ainsi que les droits; 31 º confédération des travailleurs: organisation faîtière enregistrée des fédérations des travailleurs ayant pour mission la promotion des intérêts communs économiques et sociaux ainsi que des droits. la défense et Article environment for the employee Conducive 4: working Article favorables au travailleur 4: Conditions de travail Uburyo bw’imikorere y’akazi bubereye umukozi bugengwa n’iri tegeko. The conducive working environment for an employee is regulated by this Law. Les conditions de travail favorables au travailleur sont règlementées par la présente loi. Icyakora, uburyo bubereye umukozi mu kazi bukubiye mu masezerano y’umurimo yihariye, mu mategeko ngengamikorere y’ikigo cyangwa mu masezerano rusange buremewe. However, conducive working conditions for an employee which are stipulated in individual employment contract, rules of procedure of an enterprise or collective agreement are allowed. les conditions de travail Toutefois, favorables au travailleur stipulées dans le contrat de le règlement intérieur de l’entreprise ou dans la convention collective sont permises. individuel, dans travail - 5 Verify source ↗
Imyaka fatizo yo gutangira
AI-assisted research summary: The minimum age for admission to employment is 16 years.
Ingingo ya 5: Imyaka fatizo yo gutangira gukora akazi Article 5: Minimum age for admission to employment Article 5: Âge minimum d’admission à l’emploi Ingingo ya 5: Imyaka fatizo yo gutangira gukora akazi Article 5: Minimum age for admission to employment Article 5: Âge minimum d’admission à l’emploi Imyaka fatizo yo gutangira gukora akazi ni cumi n’itandatu (16). The minimum age for admission employment is sixteen (16) years. to L’âge minimum d’admission à l’emploi est de seize (16) ans. 28 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Icyakora, umwana uri hagati y’imyaka cumi n’itatu (13) na cumi n’itanu (15) yemerewe gukora gusa imirimo yoroheje mu rwego rwo kwitoza umurimo. However, a child aged between thirteen (13) and fifteen (15) years is allowed to perform only light works in the context of apprenticeship. Toutefois, un enfant de treize (13) ans à quinze (15) ans est autorisé à faire les travaux légers uniquement dans le cadre de l’apprentissage. Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena urutonde rw’imirimo yoroheje ku mwana uvugwa mu gika cya 2 cy’iyi ngingo. An Order of the Minister in charge of labour establishes the list of light works for the child provided for under Paragraph 2 of this Article. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions établit la liste des travaux légers pour l’enfant stipulé à l’alinéa 2 du présent article. - 6 Verify source ↗
Imirimo
AI-assisted research summary: Work that is harmful or dangerous for children under 18 is prohibited, and the labour minister may define the prohibited forms by order.
Ingingo ya 6: Imirimo mwana ibujijwe ku Article 6: Prohibited forms of work for the child Article 6: Formes de travail interdites pour l’enfant Ingingo ya 6: Imirimo mwana ibujijwe ku Article 6: Prohibited forms of work for the child Article 6 : Formes de travail interdites pour l’enfant Gukoresha umwana utarageza ku myaka cumi n’umunani (18) umwe muri iyi mirimo ikurikira birabujijwe: It is prohibited to subject a child below the age of eighteen (18) years to any of the following forms of work: Il est interdit de soumettre un enfant âgé de moins de dix-huit (18) ans à l’une des formes de travail suivantes : 1º imirimo ihungabanya y’umubiri w’umwana; imiterere 1 º forms of work which are physically 1 º formes de travail physiquement harmful to the child; préjudiciables à l’enfant; 2º imirimo ikorerwa munsi y’ubutaka, munsi y’amazi, kandi harehare cyangwa hafunganye; 2 º work underground, under water, at dangerous heights or in confined spaces; 2 º travail sous terre, sous l’eau, à des hauteurs dangereuses ou dans des espaces confinés; 3º imirimo bishobora ikoreshwa imashini kugira n’ibikoresho ingaruka mbi isaba guterura no kwikorera umutwaro uremereye; cyangwa 4º imirimo ubushyuhe, ubukonje, ikorerwa ahantu hari urusaku, 3 º work with dangerous machinery, equipment and tools, or which involves the manual handling or transport of heavy loads; 3 º travail avec des machines et des équipements et des outils dangereux ou qui implique la manutention manuelle ou le transport de charges lourdes; 4 º work in an environment which exposes the child to temperatures, 4 º travail dans un environnement à des niveaux de température, de froid, de 29 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 ibitigita n’ibindi byangiza ubuzima bw’umwana; noise levels or vibrations damaging to his/her health; bruit ou de vibrations préjudiciables à la santé de l’enfant; 5º imirimo ikorwa amasaha menshi, mu ijoro cyangwa ikorerwa ahantu hafunganye. 5 º work for long hours or during the night or work performed in confined spaces. 5 º travail de longues heures, de nuit ou pendant la nuit ou dans des locaux confinés. Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena imiterere y’imirimo ibujijwe ku mwana. An Order of the Minister in charge of labour determines the nature of prohibited forms of work for a child. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine la nature des formes de travail interdites à l’enfant. - 7 Verify source ↗
Prohibition of forced labour
AI-assisted research summary: Forced labour is prohibited, with stated exceptions for certain military, civic education, and court-ordered work.
Ingingo ya 7: y’agahato Ibuzwa ry’imirimo Article 7: Prohibition of forced labour Article 7: Interdiction du travail forcé 2 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Ingingo ya 7: y’agahato Ibuzwa ry’imirimo Article 7: Prohibition of forced labour Article 7 : Interdiction du travail forcé Gukoresha umuntu imirimo y’agahato, gutanga uburenganzira bwo gukoresha umuntu cyangwa kwemera ko hagira undi ukoreshwa imirimo y’agahato mu buryo buziguye cyangwa butaziguye birabujijwe. It is prohibited to impose forced labour, permit the imposition thereof or accept, whether directly or indirectly, that a person be subjected to forced labour. Il est interdit d’imposer le travail forcé, d’autoriser l’imposition de ce dernier ou d’accepter, directement ou indirectement, qu’il soit imposé à autrui. Icyakora, nk’iy’agahato: imirimo ikurikira ntifatwa However, the following forms of work are not considered forced labour: Toutefois, les formes de travail suivantes ne sont pas réputées forcées : 1 º umurimo ukorwa amategeko agenga itegetswe y’igisirikare; hakurikijwe imirimo 1 º any work performed in accordance with the Laws governing mandatory military service; 1 º un travail effectué en vertu des lois service militaire le régissant obligatoire; 2 º umurimo ukorwa hagamijwe kwigisha uburere mboneragihugu no gukunda Igihugu; 2 º any work performed as part of a training aimed at civic and patriotic education; 2 º un travail effectué en vue d’une formation visant l’éducation civique et patriotique; 3 º umurimo umuntu utegetswe hakurikijwe icyemezo cy’urukiko 3 º any work imposed following a decision of a court and which is 30 3 º un travail exigé suivant une décision judiciaire et effectué sous Official Gazette no. Special of 06/09/2018 kandi ugenzurwa n’urwego rwa Leta rubifitiye ububasha; executed under the control of a competent public authority; le contrôle d’une autorité publique compétente; 4 º umurimo utegetswe umuntu mu imidugararo cy’amage, gihe cyangwa ibiza. - 8 Verify source ↗
Kubuza guhoza ku nkeke
AI-assisted research summary: Sexual harassment against a subordinate is prohibited, and an employee cannot be dismissed for reporting or testifying about it.
Ingingo ya 8: Kubuza guhoza ku nkeke uwo ukuriye mu kazi hagamijwe imibonano mpuzabitsina Article harassment 8: Prohibition of sexual Article 8 : Interdiction du harcèlement sexuel Ingingo ya 8: Kubuza guhoza ku nkeke uwo ukuriye mu kazi hagamijwe imibonano mpuzabitsina Guhoza ku nkeke uwo ukuriye mu kazi hagamijwe imibonano mpuzabitsina ku buryo ubwo ari bwo bwose birabujijwe. Kwirukana umukozi ku kazi kubera ko yatanze amakuru cyangwa ubuhamya ku bijyanye no guhozwa ku nkeke hagamijwe imibonano bikozwe mpuzabitsina n’umukuriye mu kazi birabujijwe. 4 º any work imposed in case of the siege, emergency or state of disasters. 4 º un travail exigé en cas d’état de siège, d’urgence ou de catastrophes. Article harassment 8: Prohibition of sexual Article 8 : Interdiction du harcèlement sexuel Sexual harassment in any form against supervisee is prohibited. Tout harcèlement sexuel quelle que soit sa forme contre le subalterne est interdit. It is prohibited to dismiss an employee for having reported or testified on sexual harassment his/her committed supervisor. by fourni Il est interdit de licencier un travailleur pour ou avoir témoignages sur le harcèlement sexuel commis par son supérieur. informations des Igihe hari ibimenyetso bifatika byemeza ko umukozi yasezeye ku kazi kubera guhozwa ku nkeke n’umukuriye agamije gukorana na we imibonano mpuzabitsina, bifatwa nko kwirukanwa ku kazi nta mpamvu. If there is tangible evidence that an employee has resigned due to sexual harassment committed against him/her by his/her supervisor, his/ her resignation is considered as unfair dismissal. Lorsqu’il y a des preuves certaines attestant que le travailleur a démissionné en raison du harcèlement sexuel commis contre lui par son supérieur, cette démission est considérée comme un licenciement abusif. - 9 Verify source ↗
Kurindwa ivangura mu
AI-assisted research summary: Employers must give workers equal opportunities, must not discriminate against them, and must pay equal salary for work of equal value.
Ingingo ya 9: Kurindwa ivangura mu kazi Article Protection discrimination at workplace 9: against Article 9 discrimination au lieu du travail : Protection contre la Ingingo ya 9: Kurindwa ivangura mu kazi Protection Article discrimination at workplace 9: against Article 9 discrimination au lieu du travail : Protection contre la Umukoresha amahirwe angana mu kazi. agomba guha abakozi An employer must give employees equal opportunities at the workplace. Un employeur doit donner aux travailleurs les mêmes opportunités au lieu du travail. 31 Umukoresha abujijwe gukora ivangura mu kazi rishingiye ku bwoko, ku muryango cyangwa ku gisekuru, ku nzu, ku ibara ry’umubiri, ku gitsina, ku karere, ku byiciro by’ubukungu, ku idini cyangwa ukwemera, mutungo, ku ku bitekerezo, ku itandukaniro ry’umuco, ku rurimi, ku bumuga bw’umubiri cyangwa ubwo mu mutwe no ku rindi vangura iryo ari ryo ryose. agomba guhemba Umukoresha wese bakora umushahara imirimo y’agaciro kangana nta vangura iryo ari ryo ryose. abakozi ungana Official Gazette no. Special of 06/09/2018 is employer prohibited An from discriminating employees on basis of ethnic origin, family or ancestry, clan, skin colour or race, sex, region, economic categories, religion or faith, opinion, fortune, cultural difference, language, physical or mental disability of or discrimination. other form any Il est interdit à l’employeur de pratiquer une discrimination à l’encontre des travailleurs en se basant sur l’ethnie, la famille ou l’ascendance, le clan, la couleur de la peau ou la race, le sexe, la région, les catégories économiques, la religion ou la croyance, l’opinion, la fortune, la différence de culture, la langue, la déficience physique ou mentale ou sur toute autre forme de discrimination. Every employer must pay employees equal salary for work of equal value without discrimination of any kind. L’employeur doit payer les travailleurs un salaire égal pour un travail de valeur égale, sans discrimination aucune. - 10 Verify source ↗
Uburenganzira bwo
AI-assisted research summary: Employees, their representatives, and employers have rights to express opinions and to form or join unions or associations.
Ingingo ya 10: Uburenganzira bwo gutanga ibitekerezo no kwishyira hamwe Article 10: Right to freedom of opinion and association Article 10: Droit à la liberté d’opinion et d’association UMUTWE WA II: AMASEZERANO AYO KWITOZA Y’UMURIMO, UMURIMO N’AYO KWIMENYEREZA UMWUGA Icyiciro y’umurimo cya mbere: Amasezerano II: CHAPTER EMPLOYMENT CONTRACT, APPRENTICESHIP AND INTERNSHIP CONTRACTS CHAPITRE ET TRAVAIL D’APPRENTISSAGE ET DE STAGE II: CONTRAT DE CONTRATS Section One: Employment contract Section première : Contrat de travail Ingingo ya 10: Uburenganzira bwo gutanga ibitekerezo no kwishyira hamwe Article 10: Right to freedom of opinion and association Article 10 : Droit à la liberté d’opinion et d’association n’ababahagarariye Abakozi bafite uburenganzira bwo gutanga ibitekerezo ku bijyanye n’uko akazi gateye, gakorwa n’uko gakwiye gukorwa. Employees and their representatives have the right to express their opinions with regard to working conditions, work execution and organization. Les travailleurs et leurs représentants ont le droit à la liberté d’expression en ce qui concerne travail, l’exercice et l’organisation du travail. conditions de les bafite Abakozi bwo gushinga sendika cyangwa kujya muri sendika iriho. uburenganzira Employees have the right to form or join a trade union. Les travailleurs ont le droit de former un syndicat ou d’y adhérer. Abakoresha bafite uburenganzira bwo gushinga ishyirahamwe cyangwa kujya mu mashyirahamwe y’abakoresha ariho. Employers have the right to form or join employers’ associations. Les employeurs ont le droit de former une association ou d’y adhérer. 32 UMUTWE WA II: AMASEZERANO AYO KWITOZA Y’UMURIMO, UMURIMO N’AYO KWIMENYEREZA UMWUGA Icyiciro y’umurimo cya mbere: Amasezerano Official Gazette no. Special of 06/09/2018 II: CHAPTER EMPLOYMENT CONTRACT, APPRENTICESHIP AND INTERNSHIP CONTRACTS II CHAPITRE ET TRAVAIL D’APPRENTISSAGE ET DE STAGE : CONTRAT DE CONTRATS Section One: Employment contract Section première : Contrat de travail - 11 Verify source ↗
Gukora amasezerano
AI-assisted research summary: Employment contracts are based on mutual consent, may be written or unwritten, may be fixed-term or indefinite, and an unwritten contract cannot last more than 90 consecutive days.
Ingingo ya 11: Gukora amasezerano y’umurimo Article 11: Conclusion of an employment contract Article 11 : Conclusion d’un contrat de travail Ingingo ya 11: Gukora amasezerano y’umurimo Article 11: Conclusion of an employment contract Article 11: Conclusion d’un contrat de travail Amasezerano akorwa hashingiwe ku bwumvikane bw’umukozi n’umukoresha. y’umurimo An employment contract is concluded the based on employee and employer. the mutual consent of Le contrat de travail est conclu sur base de consentement mutuel du travailleur et de l’employeur. Amasezerano y’umurimo hagati y’umukozi umwe umwe aremewe igihe cyose hatagize abangamiye ayandi. n’abakoresha barenze Employment an contracts employee and more than one employer are acceptable if they are not compromising one another. between Les contrats de travail entre un travailleur et plus d’un employeur sont admis si ces contrats ne se compromettent pas. Amasezerano y’umurimo ashobora kuba ay’igihe kizwi cyangwa kitazwi. An employment contract can be for a fixed term or indefinite. Un contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée. Amasezerano y’umurimo ashobora kuba yanditse cyangwa atanditse. The employment contract can be written or unwritten. Le contrat de travail peut être constaté par écrit ou non. Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena iby’ingenzi bikubiye mu masezerano y’umurimo yanditse. An Order of the Minister in charge of labour determines the core elements of written employment contract. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine les éléments essentiels du contrat de travail constaté par écrit. 33 amasezerano Icyakora, atanditse ntashobora kurenza mirongo cyenda (90) ikurikiranye. y’umurimo iminsi Official Gazette no. Special of 06/09/2018 However, the duration of unwritten employment contract cannot exceed ninety (90) consecutive days. Toutefois, la durée du contrat de travail non écrit ne peut dépasser quatre-vingt-dix (90) jours consécutifs. Gihamya y’umurimo y’amasezerano ishobora kuba mu buryo ubwo ari bwo bwose. A proof of an employment contract can be established by any means. La preuve de l’existence du contrat de travail peut être constatée par tous les moyens. - 12 Verify source ↗
Umurimo ku mukozi
AI-assisted research summary: Foreign employees working in Rwanda are to be given a written employment contract, and the labour minister may issue an order on how foreign employees work in Rwanda after consulting immigration authorities.
Ingingo ya 12: Umurimo ku mukozi w’umunyamahanga Article 12: Employment of a foreign employee Article 12 : Emploi d’un travailleur étranger Ingingo ya 12: Umurimo ku mukozi w’umunyamahanga Article 12: Employment of a foreign employee Article 12: Emploi d’un travailleur étranger y’umurimo hagati Imikoranire n’umukozi y’umukoresha w’umunyamahanga igengwa n’iri tegeko, uretse ibiteganywa ukundi n’amasezerano mpuzamahanga u Rwanda rwemeje. The employment relationship between the employer and foreign employee is governed by this Law unless otherwise provided for by international treaties ratified by Rwanda. La relation d’emploi entre l'employeur et le travailleur étranger est régie par la présente loi sauf disposition contraire des traités internationaux ratifiés par le Rwanda. Umukozi w’umunyamahanga ukorera mu Rwanda ahabwa amasezerano y’umurimo yanditse. A foreign employee who works in Rwanda is given a written employment contract. Un travailleur étranger qui travaille au Rwanda se voit accorder un contrat de travail écrit. Ibirebana n’impushya z’akazi ku mukozi w’umunyamahanga ukorera mu Rwanda bigengwa n’amategeko agenga abinjira n’abasohoka mu Gihugu. Matters relating to work permit for a foreign employee who works in Rwanda are determined by the Rwandan immigration and emigration Laws. Les matières relatives au permis de travail d’un travailleur étranger travaillant au Rwanda sont déterminées par la législation rwandaise sur l’immigration et émigration. Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze amaze kugisha inama urwego rushinzwe abinjira n’abasohoka mu Gihugu ashyiraho iteka rigenga imikorere y’akazi ku mukozi w’umunyamahanga mu Rwanda. The Minister in charge of labour, after and immigration consultation with issues an Order service, emigration regulating foreign employment employees in Rwanda. for Le Ministre ayant le travail dans ses attributions, après consultations avec le service d’immigration et émigration, établit un arrêté régissant l’emploi des travailleurs étrangers au Rwanda. 34 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 13 Verify source ↗
Igihe cy’igeragezwa ku
AI-assisted research summary: The probation period for a job cannot exceed 3 months, and a repeat probation may be set for up to another 3 months in certain cases.
Ingingo ya 13: Igihe cy’igeragezwa ku murimo Article 13: Probation period Article 13 : Période d’essai Ingingo ya 13: Igihe cy’igeragezwa ku murimo Article 13: Probation period Article 13: Période d’essai Igihe ntigishobora kurenza amezi atatu (3). cy’igeragezwa ku murimo ryamenyeshejwe ashobora ryanditse Icyakora, nyuma y’isuzuma umukozi, kandi umukoresha gusubirishamo igeragezwa mu gihe kitarenze amezi atatu (3) zumvikana, n’impamvu zishingiye ku miterere y’akazi, imikorere n’imyitwarire by’umukozi. bitewe The probation period cannot exceed three (3) months. La période d’essai ne peut dépasser trois (3) mois. However, after the written evaluation of the employee’s performance notified to the employee, the employer can for valid reasons related to the nature of work, employee’s performance and conduct, decides that an employee retakes the probation for a period not exceeding three (3) months. Toutefois, après l’évaluation écrite des performances du travailleur qui a été notifiée à ce dernier, l’employeur peut, pour des raisons valables liées à la nature du travail, aux performances et à la conduite du travailleur, décider de la reprise de la période d’essai pour une durée ne dépassant pas trois (3) mois. Iyo igeragezwa rirangiye rikagaragaza ko umukozi ashoboye akazi, ahita ahabwa akazi abimenyeshejwe mu nyandiko n’umukoresha. If the probation period comes to an end and proves to be conclusive, the employee is immediately offered employment and notified in writing by the employer. Si la période d’essai se termine et s’avère concluant, le travailleur se voit offrir l’emploi immédiatement et informé en écrit par l’employeur. akazi, ryanditse hashingiwe Iyo igeragezwa rigaragaje ko umukozi ku adashoboye isuzumabushobozi kandi ryamenyeshejwe umukozi, umukoresha asesa amasezerano y’umurimo nta nteguza. Iseswa hatangwa imperekeza usibye gusa umushahara umukozi yakoreye. ntirituma ryayo If the probation period proves that an employee is not competent based on written performance evaluation and notified to the employee, the employer terminates the employment contract without notice. Apart from the salary for which the employee has worked for, such termination does not entail the payment of terminal benefits. le la période d’essai prouve que Si travailleur n’est pas compétent, sur base d’une évaluation des performances écrite notifiée au travailleur, l’employeur résilie le contrat sans préavis. Une telle résiliation ne donne pas lieu au paiement des indemnités de départ excepté le salaire pour lequel le travailleur a travaillé. Umukozi wongeye guhabwa akazi mu kigo yakoreye mbere kuri uwo mwanya yakozeho ntiyongera gushyirwa mu gihe cy’igeragezwa ry’akazi. An employee re-employed by the same employer for the same job position is not subject to the probation period. Un travailleur engagé de nouveau par le même employeur pour le même emploi n’est pas soumis à la période d’essai. 35 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 14 Verify source ↗
Guhindura amasezerano
AI-assisted research summary: An employment contract may be changed during its execution if either party requests it and both parties agree.
Ingingo ya 14: Guhindura amasezerano y’umurimo Article 14: Modification of employment contract Article 14 : Modification du contrat de travail Ingingo ya 14: Guhindura amasezerano y’umurimo Article 14: Modification of employment contract Article 14: Modification du contrat de travail y’umurimo Amasezerano ashobora guhindurwa umurimo ugikomeza bisabwe na rumwe mu mpande zayagiranye kandi zombi zibyumvikanyeho. The employment contract can be modified in the course of its execution at the request of either party and upon mutual consent. Le contrat de travail peut être modifié en cours d’exécution à la demande de l’une des parties au contrat après leur consentement mutuel. - 15 Verify source ↗
Ihinduka ry’imiterere
AI-assisted research summary: If an enterprise’s legal status changes, ongoing employment contracts stay valid with the new employer and the existing employees.
Ingingo ya 15: Ihinduka ry’imiterere y’ikigo Article enterprise’s status 15: Modification of the Article 15 : Modification du statut de l’entreprise 3 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Ingingo ya 15: Ihinduka ry’imiterere y’ikigo Article enterprise’s status 15: Modification of the Article 15 : Modification du statut de l’entreprise hagati Iyo habayeho ihinduka ry’imiterere y’ikigo, mu rwego rw’amategeko amasezerano y’umurimo atararangira agumana agaciro kayo y’umukoresha mushya n’abakozi bari basanzwe b’ikigo. Icyakora, iseswa rishobora kubaho gusa mu buryo buteganywa n’iri tegeko. ry’ayo masezerano In case of modification of the enterprise’s legal status, employment contracts in progress on the date of the modification remain valid between the new employer and the existing employees of the enterprise. However, the termination of such contracts may only take place under the conditions provided for by this Law. En cas de modification survenue du statut juridique de l’entreprise, les contrats de travail en cours au jour de la modification restent valables entre le nouvel employeur et les travailleurs existants de l’entreprise. Toutefois, la résiliation de ces contrats ne peut intervenir que dans les conditions prévues par la présente loi. - 16 Verify source ↗
Kwimura amasezerano
AI-assisted research summary: An employment contract cannot be transferred from one employer to another without the employee’s consent.
Ingingo ya 16: Kwimura amasezerano y’umurimo Article 16: Transfer of employment contract Article 16: Transfert du contrat de travail Ingingo ya 16: Kwimura amasezerano y’umurimo Article 16: Transfer of employment contract Article 16 : Transfert du contrat de travail Amasezerano ntashobora kwimurwa ava ku mukoresha umwe ajya ku wundi, umukozi atabyiyemereye. y’umurimo An employment contract cannot be transferred from one employer to another without the employee’s consent. Un contrat de travail ne peut être transféré d’un employeur à un autre sans le consentement du travailleur. - 17 Verify source ↗
Kwimura umukozi ku
AI-assisted research summary: An employee must work in the position they applied for, and an employer may only transfer them to a different but same-level position without cutting pay or benefits; lower-level transfers that reduce pay need the employee’s consent.
Ingingo ya 17: Kwimura umukozi ku mwanya w’umurimo Article 17: Moving an employee to another position Article 17: Déplacer un travailleur à un autre poste Ingingo ya 17: Kwimura umukozi ku mwanya w’umurimo Article 17: Moving an employee to another position Article 17 : Déplacer un travailleur à un autre poste Umukozi agomba gukora akazi ku mwanya yasabye. The employee must occupy the position he or she applied for. Le travailleur doit occuper le poste qu’il a demandé. 36 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Umukoresha ashingiye ku nyungu z’ikigo, ashobora kwimurira umukozi ku wundi mwanya utandukanye n’uwo yasabye uri ku rwego atagabanyije rumwe na wo umushahara we n’ibindi agenerwa. An employer, due to the enterprise’s interests, can transfer an employee to a position different from the one he or she applied for but which is at the same level as that one he or she applied for without reducing his/her salary and other benefits. L’employeur, en raison des intérêts de l’entreprise, peut déplacer le travailleur à un poste différent de celui qu’il a demandé mais qui est au même niveau que celui qu’il a demandé sans réduire son salaire et d’autres avantages. Umukoresha ntagomba gushyira umukozi ku rundi rwego rw’umurimo atabyemeye iyo bishobora kumushyira ku rwego ruri hasi no yari kumugabanyiriza umushahara. asanzweho y’urwo An employer cannot transfer an employee to another level of employment which can result in reducing his/her level and salary without the employee’s consent. Un employeur ne peut transférer un travailleur à un autre niveau d’emploi qui peut entraîner la réduction de son grade et de son salaire sans le consentement du travailleur. - 18 Verify source ↗
Isubikwa ry’amasezerano
AI-assisted research summary: An employment contract may be suspended, rather than terminated, for listed reasons such as strike, lock-out, disciplinary layoff, detention, business difficulties, administrative investigation, force majeure, or other grounds set by contract, rules, or collective agreement.
Ingingo ya 18: Isubikwa ry’amasezerano y’umurimo Article 18: Suspension of employment contract Article 18: Suspension du contrat de travail Ingingo ya 18: Isubikwa ry’amasezerano y’umurimo Article 18: Suspension of employment contract Article 18: Suspension du contrat de travail Isubikwa y’umurimo ry’amasezerano ribaho mu gihe amasezerano adasheshwe ariko abayagiranye bahagarika zimwe cyangwa zose mu nshingano bari bafite. The suspension of employment contract occurs when termination thereof does not the take place, but parties suspend their performance of all or part of obligations. La suspension du contrat de travail intervient lorsque le contrat n’est pas résilié mais les parties suspendent toutes ou partie de leurs obligations. buri ruhande rusigarana Inshingano zigomba kuba ziteganywa n’iri tegeko cyangwa n’impande zumvikanyweho zombi. Each party’s obligations which remain during suspension must be provided for under this Law or agreed upon by both parties. Les obligations restantes de chaque partie pendant la suspension doivent être prévues par la présente loi ou convenues entre les deux parties. Amasezerano y’umurimo asubikwa kubera imwe mu mpamvu zikurikira: The suspension of employment contract occurs due to any of the following grounds: La suspension d’un contrat de travail intervient pour l’un des motifs suivants : 37 1 º habayeho guhagarika umurimo cyangwa gufunga ikigo hakurikijwe ibiteganywa n’iri tegeko; 2 º umukozi ahagaritswe nk’igihano cyo mu rwego rw’akazi mu gihe cy’iminsi umunani (8) y’akazi idahemberwa; Official Gazette no. Special of 06/09/2018 1 º in case of strike or lockout carried the accordance with out provisions of this Law; in 1 º en cas de grève ou de lock-out aux effectué dispositions de la présente loi; conformément 2 º disciplinary layoff of an employee for a period of eight (8) working days; 2 º mise à pied disciplinaire du jours de huit (8) travailleur ouvrables; 3 º umukozi kitarengeje ahanishijwe igihano cy’igifungo amezi atandatu (6) cyangwa afunzwe by’agateganyo mu gihe kitarenze amezi atandatu (6); 3 º an employee is sentenced to an imprisonment not exceeding six (6) months or is provisionally detained for a period not exceeding six (6) months; d’emprisonnement 3 º le travailleur est condamné à une peine ne dépassant pas six (6) mois ou est détenu provisoirement pour une durée ne dépassant pas six (6) mois; 4 º ikigo gihagaritse imirimo yacyo by’igihe gito bitewe n'impamvu z’ubukungu cyangwa za tekiniki; 4 º suspension of the enterprise’s activities as a result of economic or technical difficulties; 4 º suspension d’activité de l’entreprise difficultés en économiques ou techniques; raison des 5 º habayeho ukorwaho rw’akazi; guhagarika iperereza mu umukozi rwego 5 º suspension for administrative investigation purposes; 5 º suspension du travailleur pour des raisons d’enquête administrative; 6 º hari impamvu ndakumirwa zituma 6 º suspension of the enterprise’s 6 º suspension d’activité de l’entreprise imirimo y’ikigo ihagarara. activities due to force majeure. en cas de force majeure. Izindi mpamvu z’isubikwa ry’amasezerano binyuze mu y’umurimo amategeko masezerano ngengamikorere cyangwa amasezerano rusange. zigenwa y’umurimo, y’ikigo, Other grounds for the suspension of employment contract are set out in the employment contract, the rules of procedure of the enterprise and collective agreement. in D’autres motifs de suspension du contrat de travail sont prévu dans le contrat de travail, dans le règlement intérieur de l’entreprise ou dans les conventions collectives. 38 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 19 Verify source ↗
Impanuka cyangwa
AI-assisted research summary: Employees injured or made ill at work may be entitled to compensation, and employers may have to pay equivalent benefits or offer suitable alternative work in some cases.
Ingingo ya 19: Impanuka cyangwa indwara bikomoka ku murimo Article 19: Occupational accident or disease Article 19: Accident de travail ou maladie professionnelle Ingingo ya 19: Impanuka cyangwa indwara bikomoka ku murimo Article 19: Occupational accident or disease Article 19: Accident de travail ou maladie professionnelle bikomoka impanuka cyangwa Umukozi wagize indwara murimo yarateganyirijwe n’umukoresha we mu kigo cy’ ubwiteganyirize mu Rwanda yishyurwa hakurikije amategeko agenga ubwiteganyirize bw’abakozi mu Rwanda. ku ku bikomoka impanuka cyangwa Umukozi wagize murimo indwara atarateganyirijwe n’umukoresha we mu kigo cy’ubwiteganyirize mu Rwanda yishyurwa amafaranga n’umukoresha n’ikigo angana cy’ubwiteganyirize mu Rwanda iyo aza kuba yarateganyirijwe, harimo kumuvuza n’ibindi bijyanye na byo. yagahawe nk’ayo An employee who has an occupational accident or disease while his/her employer has contributed for him/ her in a social security body in Rwanda, he/she is entitled to compensation in accordance with Laws governing social security in Rwanda. Un travailleur qui a un accident de travail ou une maladie professionnelle alors que son employeur a cotisé pour lui dans une institution de sécurité sociale au Rwanda, il bénéficie indemnisation conformément à la législation régissant la sécurité sociale au Rwanda. d’une An employee having an occupational accident or disease while the employer has not contributed for him/her in a social security body in Rwanda, receives from the employer compensation equivalent to the social benefits he/she would have received from a social security body in Rwanda if the employer had contributed for him/her, including medical and related expenses. Le travailleur qui a un accident de travail ou une maladie professionnelle alors que son employeur n’a pas cotisé pour lui dans une institution de sécurité sociale au Rwanda, il bénéficie, de la part de son employeur, aux d’une prestations dont il aurait bénéficié d’une institution de sécurité sociale au Rwanda si l’employeur avait cotisé pour lui, y compris des frais médicaux et autres dépenses y relatives. équivalente indemnité Umukozi ntashobora gusezererwa ku murimo bitewe n’ibyago bikomoka ku murimo, keretse iyo byemejwe na muganga wemewe na Leta ko atagishoboye gukomeza gukora uwo murimo. An employee cannot be dismissed as a result of occupational accident unless a recognized doctor declares him/her unfit to resume service in the employment he/she held prior to the accident. Le travailleur ne peut être licencié suite à un accident de travail à moins qu’un médecin agréé ne le déclare inapte à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment. Iyo bigaragaye ko umukozi agishoboye gukora akazi umukoresha amuhindurira ujyanye w’umurimo umwanya udahari bwe. n’ubushobozi Iyo If it appears that the employee is fit to work again, the employer offers him/her another employment suitable to his/her ability. In case of absence of such an employment, the S’il s’avère qu’un travailleur est apte à travailler encore, l’employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités. En cas d’absence d’un tel emploi, le contrat 39 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 amasezerano y’umurimo araseswa umukozi agahabwa ibiteganywa n’amategeko. contract is terminated with the employee being granted benefits provided for by Law. de travail est résilié, et le travailleur bénéficie des indemnités prévues par la loi. - 20 Verify source ↗
Gusubika amasezerano
AI-assisted research summary: An employer may suspend an employee in writing for up to 30 days during a workplace investigation, without paying salary during that time, but the salary must be calculated and kept. If the employee is later cleared, the employer must reinstate the employee and pay the retained salary.
Ingingo ya 20: Gusubika amasezerano y’umurimo kubera iperereza rikorwa n’umukoresha mu kazi Article 20: Suspension of employment contract administrative to due investigation by an employer Article 20: Suspension du contrat de travail d’enquête administrative par l’employeur cause pour Ingingo ya 20: Gusubika amasezerano y’umurimo kubera iperereza rikorwa n’umukoresha mu kazi Article 20: Suspension of employment contract administrative to due investigation by an employer Article 20: Suspension du contrat de travail d’enquête administrative par l’employeur cause pour Iyo umukoresha akora iperereza ku mukozi mu rwego rw’umurimo rishobora gutuma ahagarikwa hashingiwe ku ikosa yaba yakoreye mu kazi, umukoresha ashobora kumuhagarika mu nyandiko mu gihe (30) iminsi mirongo kitarenze itatu adahembwa umushahara we ariko ukabarwa ukabikwa. Iyo nyuma y’iperereza umukozi adahamwe n’ikosa, umukoresha amusubiza mu kazi kandi akamuhemba umushahara we wose yari yarabikiwe. is an employer conducting When administrative investigation against an employee while such investigation can result in suspension, the employer can suspend the employee in writing for a period not exceeding thirty (30) days without payment but the employee’s salary is calculated and retained. is proven, If, after the investigation, the employee’s innocence employer reinstates the employee and pays him/her all his/her salary that was retained for him/her. the enquête administrative Lorsqu’un employeur est en train de mener une sur un travailleur alors que cette enquête peut donner lieu à sa suspension, l’employeur peut suspendre le travailleur par écrit pour une période ne dépassant pas trente (30) jours non payés mais son salaire est calculé est conservé. l’enquête, l’innocence du Si, après travailleur est prouvée, l’employeur le réintègre dans son poste et lui paie tout son salaire conservé. - 21 Verify source ↗
Isubikwa ry’amasezerano
AI-assisted research summary: An employee’s employment contract may be suspended for economic or technical reasons, but layoff during the same one-year period cannot exceed 90 days; if that limit is exceeded, the employee is treated as dismissed.
Ingingo ya 21: Isubikwa ry’amasezerano y’umurimo impamvu kubera z’ubukungu cyangwa iza tekiniki Article 21: Suspension of employment contract due to economic or technical reasons Article 21: Suspension du contrat de travail pour des raisons économiques ou techniques Ingingo ya 21: Isubikwa ry’amasezerano impamvu kubera y’umurimo z’ubukungu cyangwa iza tekiniki Article 21: Suspension of employment contract due to economic or technical reasons Article 21: Suspension du contrat de travail pour des raisons économiques ou techniques gihe habayeho Mu isubikwa ry’amasezerano y’umurimo mu gihe gito kubera impamvu z’ubukungu cyangwa iza tekiniki, umukozi ntashobora gushyirwa mu gihe cyo kudakora ku mpamvu z’imirimo mike inshuro imwe (1) cyangwa In case of suspension of employment contract due to economic or technical reasons, an employee cannot be laid off one or more times for a period longer than ninety (90) days during the same period of one (1) year. 40 des raisons économiques En cas de suspension du contrat de travail ou pour techniques, le travailleur ne peut pas être mis au chômage technique une ou plusieurs fois dans une période de plus de quatre- vingt-dix (90) jours au cours de la même période d’une (1) année. nyinshi mu gihe kirenze iminsi mirongo cyenda (90) mu mwaka umwe (1). Iyo igihe kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo kirenze, bifatwa nk’aho umukozi impererekeza agahabwa yasezerewe ziteganywa n’iri tegeko. Umukoresha, nyuma yo kubigaragariza abahagarariye abakozi mu kigo, ashobora gusezerera umukozi umwe cyangwa benshi bitewe no guhuza imirimo isa, kuvanaho cyangwa kuvugurura imikorere y’ikigo kubera impamvu z’ubukungu cyangwa guhindura ikoranabuhanga ryakoreshwaga hagamijwe kugira ngo ikigo kirusheho guhigana akabimenyesha mu nyandiko umugenzuzi w’umurimo ubifitiye ububasha. kandi Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Upon expiry of the period provided for under Paragraph One of this Article, the employee is considered dismissed, and receives terminal benefits provided for by this Law. informing The employer may, after the in employees’ representatives enterprise, proceed with individual or collective dismissal due to the enterprise’s internal reorganization or restructuring due to economic technological reason or transfer with the aim of preserving the enterprise’s competitiveness and informs in writing the competent labour inspector. Iyo umukoresha asezereye umukozi umwe cyangwa benshi kubera impamvu zivugwa mu gika cya 3 cy’iyi ngingo, ashyira ku rutonde abakozi bateganywa gusezererwa hakurikijwe ubushobozi ku murimo, amashuri, uburambe muri icyo kigo n’umubare w’abantu bemewe n’amategeko buri mukozi atunze. In case an employer proceeds with individual or collective dismissal on the grounds provided for under Paragraph 3 of this Article, he/she places employees on the list of those to be dismissed based on performance, professional qualification, experience in the enterprise and legally recognized dependents of each employee. 41 Après l’expiration du délai stipulé à l’alinéa premier du présent article, le travailleur est réputé licencié et bénéficie des indemnités de départ prévues par la présente loi. L’employeur peut, après en avoir informé les représentants des travailleurs dans l’entreprise, procéder à un licenciement suite à une individuel ou collectif réorganisation une restructuration en raison économiques ou des mutations technologiques dans le but de sauvegarder la compétitivité de l’entreprise. Il en travail compétent par écrit. l’inspecteur du intérieure informe ou procède l’employeur Lorsque au licenciement individuel ou collectif suite aux raisons stipulés à l’alinéa 3 du présent article, il établit l’ordre de licenciement en tenant compte de la performance, de la qualification de l’ancienneté dans l'entreprise et du nombre de personnes à charge reconnus légalement de chacun des travailleurs. professionnelle, - 22 Verify source ↗
Uburenganzira bwo
AI-assisted research summary: An employee dismissed for economic or technical reasons may have the right to be reinstated in the job without competition if they apply within 6 months and meet the requirements for the vacancy.
Ingingo ya 22: Uburenganzira bwo gusubizwa mu yo impamvu gusezererwa z’ubukungu cyangwa iza tekiniki kazi kubera nyuma Article 22: Right to be reinstated in employment after being dismissed for economic or technical reasons Article 22: Droit d’être réintégré dans l’emploi après avoir été licencié pour des ou raisons technique économique d’ordre Ingingo ya 22: Uburenganzira bwo yo gusubizwa mu gusezererwa impamvu z’ubukungu cyangwa iza tekiniki kazi kubera nyuma Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Article 22: Right to be reinstated in employment after being dismissed for economic or technical reasons Article 22: Droit d’être réintégré dans l’emploi après avoir été licencié pour des raisons ou technique économique d’ordre Umukozi usezerewe ku kazi kubera impamvu z’ubukungu cyangwa iza tekiniki, kandi akaba atarengeje amezi atandatu (6) uhereye afite uburenganzira bwo gusubizwa mu kazi adakoze ipiganwa iyo yujuje ibisabwa ku mwanya umukoresha akeneyeho umukozi. yasezerewe, igihe - 23 Verify source ↗
Amasezerano y’umurimo
AI-assisted research summary: This article says subcontracting happens when an employer assigns part of the work or services to another employer, and it gives a dismissed worker in some cases a right to be reinstated without competition.
Ingingo ya 23: Amasezerano y’umurimo yo ku rwego rwa kabiri Article 23: Subcontract Article 23: Contrat de sous-traitance Icyiciro cya 2: Gusesa amasezerano y’umurimo no gusezerera umukozi Section 2: Termination of employment contract and dismissal of employee Section 2: Résiliation du contrat de travail et licenciement du travailleur 4 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Ingingo ya 23: Amasezerano y’umurimo yo ku rwego rwa kabiri Amasezerano y’umurimo yo ku rwego rwa kabiri akorwa igihe umukoresha aha undi mukoresha imirimo imwe n’imwe cyangwa serivisi kugira ngo ayikore. Amasezerano y’umurimo yo ku rwego rwa kabiri ateganya ingwate yo kwishyura imishahara y’abakozi, ubwiteganyirize bw’abakozi hamwe n’izindi nshingano z’umukoresha ku mukozi n’ibirebana n’ uburyo imirimo ikorwa. A worker dismissed for economic or technical reasons and whose dismissal does not last more than six (6) months is entitled to be reinstated in employment without competition when he meets the profile required for the position to which the employer seeks to fill. Un travailleur licencié pour des raisons d’ordre économique ou technique et dont le licenciement ne date pas plus de six (6) mois a le droit d’être réintégré dans l’emploi sans compétition lorsqu’il remplit le profil requis pour le poste auquel l’employeur souhaite pourvoir. Article 23: Subcontract Article 23: Contrat de sous-traitance The subcontract occurs when the employer assigns the performance of part of work or services to another employer. The subcontract provides for guarantee for the payment of salaries of and social security contributions for employees and other obligations of the employer towards the employee and work conditions. Le contrat de sous-traitance a lieu lorsque l’employeur confie à un autre employeur l’exécution d’une partie du travail ou des services. Le contrat de sous-traitance prévoit une garantie pour le paiement des salaires et des la sécurité sociale des cotisations à travailleurs ainsi que d’autres obligations de l’employeur envers le travailleur et les conditions du travail. Amasezerano y’umurimo hagati y’umukozi n’umukoresha yo ku rwego rwa kabiri (2) agengwa n’iri tegeko. The subcontract between an employee and an employer is governed by this Law. Le contrat de sous-traitance entre un travailleur et un employeur est régi par la présente loi. 42 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Icyiciro cya 2: Gusesa amasezerano y’umurimo no gusezerera umukozi Section 2: Termination of employment contract and dismissal of employee Section 2: Résiliation du contrat de travail et licenciement du travailleur - 24 Verify source ↗
Gusesa amasezerano
AI-assisted research summary: Employer or employee notice is required to end an employment contract, with written notice and stated reasons; the notice period is 15 days for under 1 year of service and 30 days for over 1 year.
Ingingo ya 24: Gusesa amasezerano y’umurimo hatanzwe integuza Article 24: Termination of employment contract with notice Article 24 : Résiliation du contrat de travail avec préavis Ingingo ya 24: Gusesa amasezerano y’umurimo hatanzwe integuza Article 24: Termination of employment contract with notice Article 24: Résiliation du contrat de travail avec préavis amategeko ibikubiye mu masezerano Haseguriwe ngengamikorere rusange, cyangwa y’umurimo, integuza igomba gutangwa n’umukoresha cyangwa umukozi mu buryo bukurikira: amasezerano rules Subject to the provisions of the collective agreement, or employment contract, the period of notice given by the employer or employee must be as follows: procedure of collective, réserve des dispositions de la Sous convention règlement intérieur ou du contrat de travail, la période de préavis donné par l’employeur ou le travailleur doit être comme suit : du 1 º iminsi cumi n’itanu (15) nibura iyo umukozi yakoze igihe kiri munsi y’umwaka umwe (1); 1 º at least fifteen (15) days, in case an employee has served for less than one (1) year; 1 º quinze (15) jours au moins, si le travaillé pour une travailleur a période inférieure à un (1) an; 2 º iminsi mirongo itatu (30) nibura iyo igihe kirenze umukozi yakoze umwaka umwe (1). 2 º at least thirty (30) days, in case an employee has served for more than one (1) year. 2 º trente (30) jours au moins, si le travailleur a travaillé plus d’un (1) an. Gutanga integuza bigomba gukorwa mu nyandiko kandi hakagaragazwa impamvu yo gusesa amasezerano y’umurimo. The notice must be given in writing and state of for reasons employment contract. termination Le préavis doit être donné par écrit, en indiquant les raisons de résiliation du contrat de travail. Umukoresha amasezerano bikurikira: ntiyemerewe y’umurimo mu gusesa bihe 1 º igihe umukozi ari mu isubikwa ry’amasezerano y’umurimo; employer The employment contract circumstances: cannot in terminate the following L’employeur ne peut résilier le contrat de travail dans les circonstances suivantes : 1 º in case the employee suspension period employment contract; of is in the 1 º au cas où le travailleur est en période de suspension du contrat de travail; 43 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 2 º igihe umukozi ari mu kiruhuko 2 º in case an employee is on a leave. 2 º au cas où le travailleur est en congé. afitiye uburenganzira. gihe cy’integuza Mu yatanzwe n’umukoresha, umukozi yemerewe gusiba akazi umunsi umwe (1) mu cyumweru kugira ngo ashake akandi kazi. During the period of a notice given by an employer, the employee is allowed to be absent at work for one (1) day per week to look for a new job. Durant la période de préavis donné par l’employeur, le travailleur est autorisé à s’absenter au travail une (1) journée par semaine pour chercher un nouvel emploi. Nta nteguza ishobora kubaho mu gihe cy’igeragezwa. No notice can be given during the probation period. Aucun préavis ne peut être donné pendant la période d’essai. - 25 Verify source ↗
Amafaranga y’igihe
AI-assisted research summary: If an employment contract is ended without notice, or without fully observing the notice period, the responsible party must pay the compensation set by the law.
Ingingo ya 25: Amafaranga y’igihe cy’integuza Article 25: Compensation notice Article 25: Indemnité compensatrice de préavis Ingingo ya 25: Amafaranga y’igihe cy’integuza Article 25: Compensation notice Article 25: Indemnité compensatrice de préavis amategeko ibikubiye mu masezerano Haseguriwe rusange, ngengamikorere cyangwa amasezerano y’umurimo, iseswa ryose ry’amasezerano y’ umurimo nta nteguza cy’integuza kitubahirijwe cyose, bituma uyasheshe aha undi indishyi ziteganywa n’iri tegeko. cyangwa igihe rules of contract, procedure any Subject to the provisions of collective agreement, or contract employment termination without notice or without having fully observed the notice period results for termination paying the other party the compensation provided for by this Law. responsible the party in du collective, réserve des dispositions de la Sous convention règlement intérieur ou du contrat de travail, toute résiliation du contrat de travail sans préavis ou sans que le délai de préavis ait été intégralement observé emporte l’obligation pour la partie responsable de verser à l'autre partie une indemnité prévue par la présente loi. - 26 Verify source ↗
Iseswa ry’ amasezerano
AI-assisted research summary: An employer may terminate an employment contract without notice if the employee commits gross misconduct, and must notify the employee in writing within 48 hours and state the reasons.
Ingingo ya 26: Iseswa ry’ amasezerano y’umurimo ritewe n’ikosa rikomeye Article 26: Termination of employment contract for gross misconduct Article 26: Résiliation du contrat de travail pour faute lourde Ingingo ya 26: Iseswa ry’amasezerano y’umurimo ritewe n’ikosa rikomeye Article 26: Termination of employment contract for gross misconduct Article 26: Résiliation du contrat de travail pour faute lourde amasezerano asesa Umukoresha y’umurimo hadatanzwe integuza mu gihe umukozi akoze ikosa rikomeye. The employer contract without notice employee’s gross misconduct. terminates employment in case of L’employeur résilie le contrat de travail sans préavis en cas de faute lourde commise par le travailleur. Mu gihe y’umurimo iseswa ritewe n’ikosa ry’amasezerano rikomeye, If employment contract is terminated for gross misconduct, the employer must notify 44 Si le contrat de travail est résilié pour faute le lourde, l’employeur aviser doit Official Gazette no. Special of 06/09/2018 umukoresha agomba kumenyesha umukozi mu nyandiko mu gihe kitarenze amasaha mirongo ine n’umunani (48) uhereye igihe ibimenyetso rikomeye bigaragariye kandi akagaragaza impamvu z’iseswa. by’ikosa the employee within forty-eight (48) hours of the occurrence of evidence of the gross misconduct specifying the grounds for termination. travailleur par écrit dans les quarante-huit (48) heures suivant la survenance des preuves de ladite faute lourde en précisant les motifs de résiliation. Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano urutonde rw’amakosa akomeye. rishyiraho ze An Order of the Minister in charge of labour establishes the list of gross misconduct. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions établit la liste de fautes lourdes. - 27 Verify source ↗
Iseswa ry’amasezerano
AI-assisted research summary: An indefinite-term employment contract may be terminated by either party for legitimate reasons.
Ingingo ya 27: Iseswa ry’amasezerano y’umurimo y’igihe kitazwi Article 27: Termination of indefinite term employment contract Article 27: Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée Ingingo ya 27: Iseswa ry’amasezerano y’umurimo y’igihe kitazwi Article 27: Termination of indefinite term employment contract Article 27: Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée Amasezerano y’umurimo y’igihe kitazwi ashobora guseswa n’umwe mu bayagiranye bitewe n’impamvu zifite ishingiro. An indefinite term employment contract can be terminated by either party for legitimate reasons. Le contrat de travail à durée indéterminée peut être résilié par l’une des parties au contrat pour des motifs légitimes. - 28 Verify source ↗
Expiry and termination of a
AI-assisted research summary: A fixed-term employment contract ends when its agreed term expires. It may end earlier by mutual consent, and a party ending it early must have legitimate reasons. If the contract is not renewed in writing while the employee keeps working, pay is based on the days worked.
Ingingo ya 28: ry’amasezerano kizwi Irangira n’iseswa y’igihe y’umurimo Article 28: Expiry and termination of a fixed term employment contract Article 28: Expiration et résiliation du contrat de travail à durée déterminée Ingingo ya 28: ry’amasezerano kizwi Irangira n’iseswa y’igihe y’umurimo Article 28: Expiry and termination of a fixed-term employment contract Article 28: Expiration et résiliation du contrat de travail à durée déterminée Amasezerano y’umurimo y’igihe kizwi arangira iyo igihe cyateganyijwe kirangiye. A fixed-term employment contract comes to an end at the expiry of the duration set therein. Un contrat de travail à durée déterminée prend fin à son terme. Icyakora, amasezerano y’umurimo y’igihe kizwi ashobora guseswa mbere y’igihe iyo impande zombi zibyumvikanyeho. a However, employment fixed-term contract can be terminated before the duration set therein by mutual consent of the parties. Toutefois, un contrat de travail à durée déterminée peut être résilié avant son terme par consentement mutuel des parties. Uruhande rwifuza gusesa amasezerano y’umurimo y’igihe kizwi mbere y’igihe A party wishing to terminate a fixed-term employment contract before the expiry of La partie qui désire résilier un contrat de travail à durée déterminée avant son terme 45 cyateganyijwe impamvu ifite ishingiro ituma aseswa. rugomba kuba rufite Official Gazette no. Special of 06/09/2018 the duration set legitimate reasons for termination. therein must have doit avoir des motifs résiliation. légitimes de Iyo amasezerano y’umurimo y’igihe kizwi atongerewe mu umukozi agakomeza gukora, ahembwa hashingiwe ku minsi yakoze. nyandiko, If a fixed-term contract is not renewed in writing while the employee continues to work, the employee is remunerated based on worked days. Si un contrat à durée déterminée n’est pas renouvelé par écrit et que le travailleur continue de travailler, il est rémunéré sur base des jours prestés. - 29 Verify source ↗
Kumenyeshwa
AI-assisted research summary: Notice must be given in writing to the concerned party, with the reasons for ending the contract, unless the parties mutually agree otherwise.
Ingingo ya 29: Kumenyeshwa cy’integuza igihe Article 29: Notification of the notice period Article 29: Notification du délai de préavis Ingingo ya 29: Kumenyeshwa cy’integuza igihe Article 29: Notification of the notice period Article 29: Notification du délai de préavis igomba Integuza kumenyeshwa mu nyandiko uruhande ireba hakagaragazwa n’impamvu zituma amasezerano aseswa. Mu umukoresha cy’integuza, n'umukozi bagomba kubahiriza ibyo bumvikanyeho. gihe The notice must be notified in writing to the concerned party, specifying the grounds for contract termination. During the notice period, the employer and the employee must respect the terms agreed upon between them. Le préavis doit être notifié à la partie concernée par écrit en précisant les motifs de résiliation du contrat. Pendant le délai de préavis, travailleur doivent respecter les termes convenus entre eux. l’employeur et le Iyo habaye ubwumvikane bw’impande zombi, integuza ntiba ngombwa. The notice is not required if so mutually agreed between parties. Le préavis n’est pas requis en cas d’accord mutuel des parties. - 30 Verify source ↗
Indishyi zitewe n’iseswa
AI-assisted research summary: Unlawful termination of an employment contract can require payment of damages.
Ingingo ya 30: Indishyi zitewe n’iseswa ry’amasezerano y’umurimo Article 30: Damages for termination of employment contract Article 30: Dommages et intérêts pour résiliation du contrat de travail iseswa Ingingo ya 30: Indishyi zitewe n’iseswa ry’amasezerano y’umurimo Article 30: Damages for termination of employment contract Article 30: Dommages et intérêts pour résiliation du contrat de travail ry’amasezerano Iseswa y’umurimo rinyuranyije n’amategeko rituma hatangwa indishyi. Unlawful termination of employment contract gives rise to the payment of damages. La résiliation abusive du contrat de travail donne lieu au paiement des dommages et intérêts. Indishyi zihabwa umukozi wirukanywe binyuranyije n’amategeko ntizishobora kujya munsi y’umushahara w’amezi atatu (3), ariko kandi ntizishobora kurenza umushahara ahabwa w’amezi atandatu (6). Damages paid to the employee victim of unfair dismissal cannot go below his/her three (3) month salary, nor exceed his/her six (6) month salary. Les dommages et intérêts à allouer à un travailleur victime d’un licenciement abusif ne peuvent être en dessous du salaire de trois (3) mois mais ne peuvent pas dépasser l’équivalent de six (6) mois de son salaire. 46 imyaka Icyakora, iyo umukozi afite uburambe ku (10) ku kazi burenze mukoresha umwe, indishyi ntizishobora kurenga umushahara ahabwa w’amezi icyenda (9). icumi abari zinahabwa Indishyi zivugwa mu gika cya 3 cy’iyi ngingo intumwa z’abakozi, abagize komite z’ubuzima n’umutekano ku kazi n’abahagarariye sendika igihe birukanywe mu buryo bunyuranyije n’amategeko bazira gushyira zo bikorwa mu guhagararira abakozi. inshingano zabo Official Gazette no. Special of 06/09/2018 However, if the employee has more than ten (10) years of experience with the same employer, damages cannot exceed his/her nine (9)-month net salary. Toutefois, lorsque le travailleur a une ancienneté de plus de dix (10) ans chez le même employeur, les dommages et intérêts à lui allouer ne peuvent pas excéder l'équivalent de neuf (9) mois de salaire net. Damages provided for under Paragraph 3 of this Article are also paid to employees’ representatives, occupational health and safety committee members and trade union representatives’ victims of unfair dismissal as a result of the discharge of their responsibility to represent employees. Les dommages et intérêts stipulés à l’alinéa 3 du présent article sont également payés aux délégués des travailleurs, aux membres du comité de santé et de sécurité au travail et aux représentants du syndicat victimes d’un licenciement abusif qui leur est infligé pour cause d’accomplissement de leur responsabilité les travailleurs. représenter de Ibiteganywa mu gika cya 2 n’icya 3 by’iyi ngingo byubahirizwa no mu gihe indishyi zigomba gutangwa n’umukozi washeshe amasezerano mu buryo bunyuranyije n’amategeko. The provisions of Paragraphs 2 and 3 of this Article also apply in case of damages to be paid by the employee having unlawfully terminated the contract. Les dispositions des alinéas 2 et 3 du présent article s’appliquent également en cas de dommages et intérêts à charge du travailleur ayant résilié le contrat de manière abusive. iseswa - 31 Verify source ↗
Imperekeza zitangwa
AI-assisted research summary: Employees dismissed for economic, technological-transfer, or sickness reasons may be entitled to terminal benefits, and the employer must pay them within 7 working days.
Ingingo ya 31: Imperekeza zitangwa ry’amasezerano kubera y’umurimo n’impamvu z’ubukungu, iz’ikoranabuhanga cyangwa iz'uburwayi ritewe Article 31: Terminal benefits for termination of employment contract as a result of economic reasons, technological transfer or sickness Article 31: Indemnités de départ pour résiliation du contrat de travail pour des raisons transfert économiques, de technologique ou de maladie Ingingo ya 31: Imperekeza zitangwa ry’amasezerano kubera y’umurimo n’impamvu z’ubukungu, iz’ikoranabuhanga cyangwa iz'uburwayi ritewe Article 31: Terminal benefits for termination of employment contract as a result of economic reasons, technological transfer or sickness Article 31: Indemnités de départ pour résiliation du contrat de travail pour des raisons transfert économiques, de technologique ou de maladie iri Bitabangamiye izindi ngingo ziteganyijwe muri tegeko, gusesa amasezerano y’umurimo kubera impamvu z’ubukungu, iz’ikoranabuhanga cyangwa iz’uburwayi ku mukozi umaze nibura amezi cumi n’abiri Without prejudice to other provisions of this Law, the termination of employment reasons, contract due technological transfer or sickness for an employee having served for at least twelve economic to Sans préjudice d’autres dispositions de la présente loi, la résiliation du contrat de travail pour des raisons économiques, de transfert technologique ou de maladie pour un travailleur ayant servi au moins douze 47 akora nta guhagarika, bituma zo impererekeza (12) amuha umukoresha gusezererwa ku kazi. Official Gazette no. Special of 06/09/2018 (12) consecutive months entails employee’s right to terminal benefits. the (12) mois consécutifs donne droit à une indemnité de départ. ingingo z’amasezerano rusange Uretse yihariye iz’amasezerano cyangwa y’umurimo zibereye umukozi, imperekeza zitangwa kubera gusezererwa, ntizishobora kujya munsi ya: the collective Apart from clauses of individual employment agreement or contract more favourable to the employee, terminal benefit can in no way be less than: Sauf clauses de la convention collective ou travail plus individuel de du contrat favorables au travailleur, le montant de l’indemnité de départ ne peut en aucun cas être en dessous de : 1 º inshuro ebyiri (2) z’umushahara mpuzandengo w’ukwezi ku mukozi buri munsi ufite y’imyaka mu kigo kimwe; uburambe itanu (5) 1 º two (2) times the average monthly salary for the employee having less than five (5) years of service with the same enterprise; 1 º deux (2) fois le salaire mensuel moyen pour un travailleur ayant moins de cinq (5) ans d’ancienneté dans la même entreprise; 2 º inshuro eshatu (3) z’umushahara mpuzandengo w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buhera ku myaka itanu (5) kugeza ku icumi (10) mu kigo kimwe; 2 º three (3) times the average monthly salary for the employee having between five (5) and ten (10) years of service with the same enterprise; 2 º trois (3) fois le salaire mensuel moyen pour un travailleur ayant l’ancienneté de cinq (5) à dix (10) ans dans la même entreprise; 3 º inshuro enye (4) z’umushahara mpuzandengo w’ukwezi ku mukozi ufite hejuru y’imyaka icumi (10) kugeza kuri cumi n’itanu (15) mu kigo kimwe; uburambe buri 4 º inshuro eshanu (5) z’umushahara mpuzandengo w’ukwezi ku mukozi hejuru ufite y’imyaka cumi n’itanu (15) kugeza uburambe buri 3 º four (4) times the average monthly salary for the employee having between ten (10) and fifteen (15) years of service with the same enterprise; 3 º quatre (4) fois le salaire mensuel moyen pour un travailleur ayant l’ancienneté de dix (10) à quinze (15) ans dans la même entreprise; 4 º five (5) times the average monthly salary for the employee having between fifteen (15) and twenty (20) years of service with the same enterprise; 4 º cinq (5) fois le salaire mensuel moyen pour un travailleur ayant plus de quinze (15) à vingt (20) ans d’ancienneté dans même entreprise; la 48 kuri makumyabiri (20) mu kigo kimwe; 5 º inshuro esheshatu (6) mpuzandengo z’umushahara ufite w’ukwezi uburambe buri hagati y’imyaka makumyabiri (20) na makumyabiri n’itanu (25) mu kigo kimwe; ku mukozi Official Gazette no. Special of 06/09/2018 5 º six (6) times the average monthly salary for the employee having between twenty (20) and twenty- five (25) years of service with the same enterprise; 5 º six (6) fois le salaire mensuel moyen pour un travailleur ayant entre vingt ans (20) (25) d’ancienneté la même entreprise; et vingt-cinq dans 6 º inshuro zirindwi (7) z’umushahara mpuzandengo w’ukwezi ku mukozi uburambe buri hejuru ufite y’imyaka makumyabiri n’itanu (25) mu kigo kimwe. 6 º seven (7) times the average monthly salary for the employee having over twenty-five (25) years of service with the same enterprise. 6 º sept (7) fois le salaire mensuel moyen pour un travailleur ayant ans plus de vingt-cinq (25) d’ancienneté la même entreprise. dans Umushahara mpuzandengo w’ukwezi uboneka bagabanya na cumi na kabiri (12) igiteranyo umukozi cy’imishahara yahembwe mu mezi cumi n’abiri (12) hatabariwemo y’akazi, ya amafaranga ahabwa umukozi mu rwego rwo kumworohereza akazi. nyuma The average monthly salary is obtained by dividing by twelve (12) the total salary the employee has received for the last twelve (12) months exclusive of allowances allocated to the employee to enable him/her to perform his/her duties. Le salaire mensuel moyen est le quotient du total des salaires versés au travailleur dans les douze (12) derniers mois par le nombre douze (12) à l’exclusion des indemnités versées au travailleur pour lui faciliter la réalisation de son travail. Kwishyurwa imperekeza bigomba gukorwa mu gihe kitarenze iminsi irindwi (7) y’akazi umukozi asezerewe. The terminal benefits must be paid within seven (7) working days of the dismissal of the employee. L’indemnité de départ doit être payée dans les sept (7) jours ouvrables suivant le licenciement du travailleur. Imperekeza iteganywa muri iyi ngingo ihabwa na none umukozi amasezerano ye y’umurimo yasheshwe nyuma y’amezi atandatu (6) kubera uburwayi ntashobore gukomeza akazi. The terminal benefits provided for under this Article are also allocated to an employee whose employment contract is terminated after six (6) months due to Les indemnités de départ prévues par le présent article sont également allouées au travailleur dont le contrat de travail est résilié après six (6) mois à cause de maladie s’il n’est pas capable de retourner au travail. 49 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 sickness in case he/she is unable to resume a work. - 32 Verify source ↗
Impamba y’izabukuru
AI-assisted research summary: A retiring employee is entitled to retirement benefits calculated the same way as under Article 31, and those benefits cannot be paid together with terminal benefits.
Ingingo ya 32: Impamba y’izabukuru Article 32: Retirement benefits Article 32: Indemnité de départ à la retraite Ingingo ya 32: Impamba y’izabukuru Article 32: Retirement benefits Umukozi agiye mu kiruhuko cy’izabukuru ahabwa impamba y’izabukuru ibarwa ku buryo bumwe n’ubuvugwa mu ngingo ya 31 y’iri tegeko. A retiring employee receives retirement benefits calculated in the same manner as under Article 31 of this Law. Impamba y’izabukuru ntibangikanywa n’iy’imperekeza. Retirement benefits are not payable cumulatively with terminal benefits. Article 32: Indemnité de départ à la retraite Un travailleur qui prend sa retraite bénéficie d’une indemnité de départ à la retraite calculée de la même manière que celle prévue à l’article 31 de la présente loi. L’indemnité de départ à la retraite ne se de pas cumule licenciement. l’indemnité avec - 33 Verify source ↗
Amafaranga y’ishyingura
AI-assisted research summary: If an employee dies, the employer must give the family funeral expenses and death allowances.
Ingingo ya 33: Amafaranga y’ishyingura n’ay’impozamarira Article 33: Funeral expenses and death allowances Article 33: Dépenses indemnités de décès funéraires et 5 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Ingingo ya 33: Amafaranga y’ishyingura n’ay’impozamarira Article 33: Funeral expenses and death allowances Article 33: Dépenses indemnités de décès funéraires et Umukoresha aha umuryango w’umukozi wapfuye amafaranga yo kumushyingura n’ay’impozamarira. In case of an employee’s death, the employer gives to his/her family funeral expenses and death allowances. En cas de décès d’un travailleur, l’employeur donne à sa famille les dépenses funéraires et les indemnités de décès. Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu rigena amafaranga yo nshingano ze gushyingura umukozi ay’impozamarira n’uburyo atangwa. An Order of the Minister in charge of labour determines funeral expenses and death allowances and modalities their payment. for Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine les dépenses funéraires et les indemnités de décès et les modalités de leur paiement. - 34 Verify source ↗
Icyemezo cy’imirimo
AI-assisted research summary: When an employment contract ends, the employer must pay the employee’s final dues and give a certificate of rendered services.
Ingingo ya 34: Icyemezo cy’imirimo yakozwe Article 34: Certificate of rendered services Article 34: Certificat de services rendus Icyiciro cya 3: Amasezerano yo kwitoza umurimo no kwimenyereza umurimo Section 3: Apprenticeship and internship contracts Section 3: Contrat d’apprentissage et de stage Ingingo ya 34: Icyemezo cy’imirimo yakozwe Article 34: Certificate of rendered services Article 34: Certificat de services rendus Iyo amasezerano y’umurimo arangiye, umukoresha aha umukozi ibyo amugomba ko hamwe n’icyemezo cyemeza When the employment contract expires, the employer pays to an employee his/her final dues pay and a certificate of rendered l’expiration du contrat de travail, À l’employeur met à la disposition du travailleur le décompte final et un certificat 50 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 yamukoreye. Icyo cyemezo, kigaragaza gusa itariki yatangiriyeho akazi, itariki akazi karangiriyeho, akazi yakoraga cyangwa ubwoko bw’imyanya y’imirimo yakozeho. services. Such a certificate exclusively indicates the date of entry into and of leaving the employment and the nature of the employment or positions he/she occupied. de services rendus. Ce certificat indique seulement la date de son entrée dans l’emploi et celle de cessation de ce dernier, la nature de l’emploi ou des postes occupés. Umukoresha wanze gutanga mu minsi cumi n’itanu (15) icyemezo cy’imirimo yakozwe kandi umukozi yagisabye mu nyandiko, cyangwa ntashyiremo kimwe mu bisabwa nk’uko bigaragazwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo, agomba kwishyura indishyi (1) zingana k’umushahara uwo mukozi yahembwaga. n’ukwezi kumwe An employer who refuses to issue a certificate of rendered services within fifteen (15) days while an employee has requested for it in writing or omits one of the elements provided for under Paragraph One of this Article pays damages of one (1) monthly salary of the employee. L’employeur qui refuse de délivrer dans un délai de quinze (15) jours un certificat de services rendus alors que le travailleur l’a demandé en écrit ou omet l’un des éléments prévus à l'alinéa premier du présent article doit payer des dommages et intérêts d’un (1) mois du salaire mensuel de ce travailleur. Icyiciro cya 3: Amasezerano yo kwitoza umurimo no kwimenyereza umurimo Section 3: Apprenticeship and internship contracts Section 3: Contrat d’apprentissage et de stage - 35 Verify source ↗
Amasezerano yo kwitoza
AI-assisted research summary: An apprenticeship contract is an agreement between an enterprise head and an apprentice candidate for training over an agreed fixed period, ending with an apprenticeship certificate.
Ingingo ya 35: Amasezerano yo kwitoza umurimo Article 35: Apprenticeship contract Article 35: Contrat d'apprentissage Ingingo ya 35: Amasezerano yo kwitoza umurimo Amasezerano yo kwitoza umurimo ni amasezerano umuyobozi w'ikigo agirana n’uwifuza kwitoza umurimo amwigisha cyangwa amuha abamwigisha umwuga ku buryo bunoze kandi bukwiye mu gihe kizwi icyemezo bumvikanyeho kigaragaza ko yarangije kwitoza umurimo. agahabwa Article 35: Apprenticeship contract Article 35: Contrat d'apprentissage An apprenticeship contract is a contract concluded between a head of the enterprise and a person wishing to work as an apprentice whereby the head of an enterprise teaches such person professional skills or puts him/her at the disposal of those who equip him/her with such skills for an agreed-upon fixed period and provide to him/her an apprenticeship certificate. Un contrat d’apprentissage est un contrat conclu entre un chef d’entreprise et une personne qui a besoin de travailler comme apprenti et par lequel le chef d’entreprise enseigne à l’apprenti des compétences professionnelles ou le met à la disposition de ceux qui lui enseignent ces compétences d’une manière méthodique pendant une période déterminée convenue entre eux à la fin de laquelle l’apprenti se voit délivrer un certificat d’apprentissage. 51 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 36 Verify source ↗
Amasezerano yo
AI-assisted research summary: This article says an internship contract is an agreement between an enterprise head and a person who wants work experience to apply school-acquired skills at the workplace.
Ingingo ya 36: Amasezerano yo kwimenyereza umurimo Article 36: Internship contract Article 36: Contrat de stage Ingingo ya 36: Amasezerano yo kwimenyereza umurimo Article 36: Internship contract Article 36: Contrat de stage akorwa amasezerano Amasezerano yo kwimenyereza umurimo ni hagati n’uwifuza y’umuyobozi kwimenyereza umwuga hagamijwe guhuza ubumenyi bwo mu ishuri n’ibikorerwa ku murimo. w’ikigo internship contract An is a contract concluded between a head of the enterprise to gain work and a person wishing experience in order to apply skills acquired through formal education in at workplace. Un contrat de stage est un contrat conclu entre un chef d’entreprise et une personne qui a besoin d’acquérir une expérience de travail pour appliquer les compétences acquises à l’éducation formelle sur le lieu de travail. - 37 Verify source ↗
Imiterere y’amasezerano
AI-assisted research summary: The Minister in charge of labour may set the nature of apprenticeship and internship contracts.
Ingingo ya 37: Imiterere y’amasezerano yo n’ayo kwitoza kwimenyereza umurimo umurimo Article 37: Nature of apprenticeship and internship contracts Article d’apprentissage et de stage 37: Nature des contrats UMUTWE WA RUSANGE IMIRIMO N’UBURYO IKORWA IMITERERE III: Y’AHAKORERWA CHAPTER III: GENERAL WORKING CONDITIONS CHAPITRE GÉNÉRALES DE TRAVAIL III: CONDITIONS Icyiciro cya mbere: Uburenganzira n’inshingano by’umukoresha n’umukozi Section One: Rights and obligations of employer and employee Section première: Droits et obligations de l’employeur et du travailleur Ingingo bw’umukoresha ya 38: Uburenganzira Ingingo ya 37: Imiterere y’amasezerano yo n’ayo kwitoza kwimenyereza umurimo umurimo Article 37: Nature of apprenticeship and internship contracts Article d’apprentissage et de stage 37: Nature des contrats Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano imiterere y’amasezerano yo kwitoza umurimo n’ayo kwimenyereza umurimo. rigena ze An Order of the Minister in charge of labour determines the nature of apprenticeship and internship contracts. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine la nature des contrats d’apprentissage et de stage. UMUTWE WA RUSANGE IMIRIMO N’UBURYO IKORWA III: IMITERERE Y’AHAKORERWA CHAPTER III: GENERAL WORKING CONDITIONS CHAPITRE GÉNÉRALES DE TRAVAIL III: CONDITIONS Icyiciro cya mbere: Uburenganzira n’inshingano by’umukoresha n’umukozi Section One: Rights and obligations of employer and employee Section première: Droits et obligations de l’employeur et du travailleur Ingingo bw’umukoresha ya 38: Uburenganzira - 38 Verify source ↗
Rights of an employer
AI-assisted research summary: An employer has certain rights, but they are subject to a collective agreement, internal rules, or the employment contract.
Article 38: Rights of an employer Article 38: Droits de l’employeur Article 38: Rights of an employer Article 38: Droits de l’employeur Haseguriwe rusange, cyangwa amategeko ibikubiye mu masezerano ngengamikorere y’umurimo, amasezerano Subject to collective convention, rules of procedure or employment contract, the rights of an employer are the following: Sous réserve de la convention collective, du règlement intérieur ou du contrat de travail, les droits d’un employeur sont les suivants : 52 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 umukoresha bukurikira: afite uburenganzira 1 º gutanga akazi; 1 º to recruit an employee; 1 º embaucher un travailleur; 2 º guha umukozi amabwiriza yerekeye 2 º to give the employee instructions 2 º donner au travailleur les akazi; related to work; instructions relatives au travail ; 3 º gukora isuzumabushobozi ry’umukozi, kuzamura mu ntera, kwimura umukozi, guhana umukozi no gusesa amasezerano y’umurimo y’umukozi; 3 º to evaluate the performance of an transfer, promote, employee, impose disciplinary sanctions and terminate the employment contract of the employee; 3 º évaluer les performances du travailleur, promouvoir, muter, infliger des sanctions disciplinaires et résilier le contrat de travail du travailleur; 4 º guhindura, kongera cyangwa guhagarika imirimo. 4 º to modify, activities. extend or cease 4 º modifier, augmenter ou cesser les activités. - 39 Verify source ↗
Inshingano z’umukoresha
AI-assisted research summary: Employers must do the listed employment duties, including giving a contract copy, assigning agreed work, paying on time, providing safe working conditions and equipment, enrolling workers in social security, consulting workers, training them, and notifying the labour inspector of work-related accidents or deaths.
Ingingo ya 39: Inshingano z’umukoresha Article 39: Obligations of an employer Article 39: Obligations de l’employeur Ingingo bw’umukozi ya 40: Uburenganzira Ingingo ya 39: Inshingano z’umukoresha Article 39: Obligations of an employer Article 39: Obligations de l’employeur Haseguriwe rusange, cyangwa umukoresha afite zikurikira: amategeko ibikubiye mu masezerano ngengamikorere y’umurimo, inshingano z’ingenzi amasezerano Subject to collective convention, rules of procedure or employment contract, the employer has the following main duties: Sous réserve de la convention collective, du règlement intérieur ou du contrat de travail, l’employeur a des obligations principales suivantes : 1 º gutanga amasezerano y’umurimo ku mukozi kandi umukozi agahabwa kopi yayo; 1 º to provide an employee with an employment contract and its copy; 1 º fournir au travailleur le contrat de travail et sa copie; 2 º guha umukozi akazi basezeranye, n’ahantu igihe akagatangira bumvikanye; 2 º to give the employee the agreed work at the time and place as agreed upon; 53 2 º donner au travailleur l’emploi convenu au moment et au lieu convenus; Official Gazette no. Special of 06/09/2018 3 º kuyobora umukozi kandi agakora ibishoboka byose kugira ngo akazi ahantu hameze neza gakorerwe hubahirije n’ubuzima ibijyanye n’umutekano ku kazi; 3 º to supervise the employee and ensure that the work is done in suitable working conditions, as far as security and health the workplace are concerned; in 3 º diriger le travailleur et veiller à ce que le travail s’accomplisse dans les meilleures conditions de sécurité et santé du lieu de travail; 4 º guhemba umukozi umushahara 4 º to pay the employee the agreed 4 º payer au travailleur le salaire basezeranye kandi ku gihe; salary on time; convenue à temps; 5 º kwirinda icyakwangiza n’umutekano by’ikigo, n’ibidukikije; ubuzima iby’abakozi 6 º gushyira umukozi mu bwiteganyirize no kumutangira imisanzu mu Kigo cy’ubwiteganyirize bw’abakozi mu Rwanda; 7 º kuganira cyangwa n’abakozi ababahagarariye ku bijyanye n’akazi; 8 º guha abakozi amahugurwa no gukomeza kubongerera ubushobozi; 5 º to avoid whatever can hamper the its company’s employees and the environment; life and safety, 5 º éviter tout ce qui peut nuire à la vie et à la sécurité de l’entreprise, ses travailleurs et l’environnement; 6 º to affiliate and contribute for an employee to the social security organ in Rwanda; 6 º affilier le travailleur et contribuer pour lui à l’institution de sécurité sociale au Rwanda; 7 º to discuss with the employees or their representatives on matters relating to work; 7 º échanger avec les travailleurs ou leurs représentants sur les questions ayant trait au travail; 8 º to provide employees with professional training and continue upgrading their capacity; 8 º offrir aux travailleurs la formation le professionnelle et continuer renforcement de leurs capacités; 9 º guha umukozi ibikoresho bimufasha 9 º to provide an employee with 9 º fournir au travailleur le matériel de mu kazi; working equipment; travail; 10 º kumenyesha Umugenzuzi cyangwa w’Umurimo urupfu by’umukozi bikomoka ku kazi. impanuka 10 º to notify the labour inspector work- related accident or death of an employee. 10 º notifier l’inspecteur du travail d’un accident ou décès lié au travail. 54 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena uburyo amahugurwa y’abakozi atangwa. An Order of the Minister in charge of labour training of determines modalities employees. for Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine les modalités de formation des travailleurs. Ingingo bw’umukozi ya 40: Uburenganzira - 40 Verify source ↗
Rights of an employee
AI-assisted research summary: Employees have rights to safe working conditions, equal pay for work of equal value, leave provided by law, trade-union membership, employer training, and work-related information.
Article 40: Rights of an employee Article 40: Droits du travailleur Article 40: Rights of an employee Article 40: Droits du travailleur Uburenganzira bw’umukozi burimo ubu bukurikira: The rights of an employee include the following: Les droits du notamment : travailleur comprennent 1 º gukorera hubahirije ahantu ibijyanye n’ubuzima n’umutekano ku kazi; 1 º to work in an environment where health and safety in the workplace are guaranteed; 1 º travailler dans un environnement où la santé et la sécurité du lieu de travail sont garanties; 2 º guhembwa umushahara ungana n’uw’abandi iyo bakora imirimo y’agaciro kangana; 2 º to receive equal salary for works of equal value without discrimination of any kind; 2 º avoir un salaire égal pour des travaux de valeur égale sans discrimination aucune; 3 º guhabwa ibiruhuko nk’uko 3 º to be provided leave as provided for 3 º avoir droit aux congés tels que biteganywa n’amategeko; by Law; prévus par la loi; 4 º kujya muri sendika yihitiyemo; 4 º to join a trade union of his/her 4 º s’affilier à un syndicat de son choix; choice; 5 º guhabwa n’umukoresha amahugurwa 5 º to be trained by his/her employer; 5 º être formé par son employeur; 6 º guhabwa amakuru ajyanye n’akazi 6 º to receive information relevant to 6 º recevoir des informations akora. his/her work. pertinentes à son travail. 55 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 41 Verify source ↗
Inshingano z’umukozi
AI-assisted research summary: An employee must follow the listed workplace obligations, including doing assigned work personally and on time, obeying instructions, staying safe, caring for tools, arriving on time, and protecting work interests.
Ingingo ya 41: Inshingano z’umukozi Article 41: Obligations of an employee Article 41: Obligations du travailleur 6 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Ingingo ya 41: Inshingano z’umukozi Article 41: Obligations of an employee Article 41: Obligations du travailleur Umukozi zikurikira: afite inshingano z’ingenzi An employee has the following main obligations: Le travailleur a des obligations principales suivantes: 1 º gukora ubwe akazi yahawe ku gihe no gutanga umusaruro; 1 º to personally carry out his/her work or service on time and achieve performance; 2 º kubahiriza y’umukoresha umuhagarariye; amabwiriza cyangwa 2 º to respect the employer’s or his/her representative’s instructions; 1 º effectuer personnellement son travail ou un service à temps et donner les résultats; 2 º respecter de l’employeur ou de son représentant; instructions les 3 º kwirinda icyahungabanya umutekano we n’uwa bagenzi be cyangwa uw’ aho akorera ; 3 º to abstain from an act that would threaten his/her security and that of his/her colleagues or that of his/her workplace; 3 º s’abstenir de ce qui pourrait menacer sa sécurité et celle de ses collègues ou celle de son endroit de travail; 4 º gufata neza ibikoresho ahawe n’umukoresha; 4 º to keep in good conditions tools given to him/her by the employer; 4 º maintenir en bon état les outils lui remis par l’employeur; 5 º kwitabira akazi ku gihe; 5 º to report at work on time; 5 º se présenter au travail à temps; 6 º kurengera inyungu z’akazi. 6 º to protect the interests of the work. 6 º protéger les intérêts du travail. - 42 Verify source ↗
Ibihano byo mu rwego
AI-assisted research summary: This article lists disciplinary sanctions that may be imposed on an employee: oral warning, written reprimand, temporary suspension without pay for up to eight working days, or dismissal.
Ingingo ya 42: Ibihano byo mu rwego rw’akazi Article 42: Disciplinary sanctions Article 42: Sanctions disciplinaires Icyiciro cya 2: Amasaha y’akazi Section 2: Working hours Section 2: Heures de travail Ingingo ya 42: Ibihano byo mu rwego rw’akazi Haseguriwe ibiteganyijwe mu ngingo zibereye umukozi zikubiye mu masezerano ngengamikorere rusange, cyangwa amasezerano y’umurimo, kandi hakurikijwe uburemere bw’ikosa, ibihano amategeko Article 42: Disciplinary sanctions Article 42: Sanctions disciplinaires Subject to the favourable provisions of collective conventions, rules of procedure or employment contract and depending on the the severity of the misconduct, 56 Sous réserve des dispositions favorables de la convention collective, du règlement intérieur ou du contrat de travail et selon la sanctions faute, gravité de les la byo mu guhanishwa umukozi ni ibi bikurikira: rw’akazi bishobora rwego Official Gazette no. Special of 06/09/2018 disciplinary sanctions that may be imposed on the employee are the following: disciplinaires qui peuvent être infligées au travailleur sont les suivantes : 1 º kwihanangirizwa mu magambo; 1 º oral warning; 1 º l’avertissement verbal; 2 º kugawa mu nyandiko; 2 º written reprimand; 2 º le blâme écrit; 3 º guhagarikwa bitarenze y’akazi idahemberwa; iminsi umunani by’agateganyo (8) 3 º temporary suspension not exceeding eight (8) working days without pay; 3 º la suspension dépassant pas huit ouvrables impayés; temporaire ne jours (8) 4 º gusezererwa. 4 º dismissal. 4 º le licenciement. Icyiciro cya 2: Amasaha y’akazi Section 2: Working hours Section 2: Heures de travail - 43 Verify source ↗
Amasaha y’akazi
AI-assisted research summary: Weekly working hours are capped at 45 hours. Extra hours may be worked only by agreement with the employer, and the employer sets the daily work/rest timetable.
Ingingo ya 43: Amasaha y’akazi Article 43: Working hours Article 43: Heures de travail Ingingo ya 43: Amasaha y’akazi Article 43: Working hours Article 43: Heures de travail Amasaha ntarengwa y’akazi ni mirongo ine n’atanu (45) mu cyumweru. Icyakora, amasaha umukozi y’ikirenga abyumvikanyeho n’umukoresha. ashobora gukora The maximum working hours are forty-five (45) hours a week. However, an employee can work extra hours upon the agreement with his/her employer. Les heures de travail sont au maximum de quarante-cinq (45) heures par semaine. Toutefois, un travailleur peut travailler des heures supplémentaires suivant une entente avec son employeur. Ingengabihe ya buri munsi y’amasaha y’akazi n’ay’ikiruhuko ku mukozi igenwa n’umukoresha. Ikiruhuko cya buri munsi umukoresha agenera umukozi ntikibarirwa mu masaha y’akazi. The daily timetable for work hours and break for an employee is determined by the employer. The daily rest granted by the employer to the employee is not counted as work hours. L’horaire journalier des heures de travail et de repos pour un travailleur est fixé par l’employeur. Le repos journalier donné par travailleur n’est pas l’employeur au comptabilisé comme heures de travail. Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena uburyo amasaha y’akazi mu cyumweru yubahirizwa. An Order of the Minister in charge of labour determines the modalities implementation of working hours a week. for Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine les modalités de 57 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 mise en application des heures de travail par semaine. - 44 Verify source ↗
Amasaha y’ikiruhuko mu
AI-assisted research summary: Employers must give each employee at least 24 hours of rest each week.
Ingingo ya 44: Amasaha y’ikiruhuko mu cyumweru Article 44: Weekly rest hours Article hebdomadaire 44: Heures de repos Icyiciro cya 3: Ibiruhuko Section 3: Leaves Section 3: Congés Ingingo ya 44: Amasaha y’ikiruhuko mu cyumweru Article 44: Weekly rest hours Article hebdomadaire 44: Heures de repos Umukoresha agenera umukozi ikiruhuko kitari munsi y’amasaha makumyabiri n’ane (24) mu cyumweru atabarirwa mu masaha y’akazi avugwa mu ngingo ya 43 y’iri tegeko. An employer provides an employee with a break of not less than twenty-four (24) hours a week which is not counted in the hours provided for under the Article 43 of this Law. Un employeur accorde au travailleur un repos d’au moins vingt-quatre (24) heures par semaine qui n’est pas compté dans les heures de travail stipulé à l’article 43 de la présente loi. Icyiciro cya 3: Ibiruhuko Section 3: Leaves Section 3: Congés - 45 Verify source ↗
Ubwoko bw’ibiruhuko
AI-assisted research summary: An employee is entitled to annual leave and may also receive certain other types of leave or absence.
Ingingo ya 45: Ubwoko bw’ibiruhuko Article 45: Types of leaves Article 45: Types de congé Ingingo ya 45: Ubwoko bw’ibiruhuko Article 45: Types of leaves Article 45: Types de congé Umukozi yemerewe ikiruhuko cy’umwaka. guhabwa Umukozi ikiruhuko cy’ingoboka, icyo kubyara, icy’uburwayi cyangwa uruhushya. ashobora kandi An employee is entitled to an annual leave. He/she can also receive circumstantial leave, maternity, sick leave or authorized absence. Un travailleur a droit à un congé annuel. Il peut également bénéficier d’un congé de circonstances, de maternité, de maladie ou d’une permission d’absence. - 46 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’umwaka
AI-assisted research summary: Employers must give annual leave, and it generally cannot be paid out in cash.
Ingingo ya 46: Ikiruhuko cy’umwaka Article 46: Annual leave Article 46: Congé annuel Ingingo ya 46: Ikiruhuko cy’umwaka Article 46: Annual leave Article 46: Congé annuel Umukoresha agomba kugenera umukozi ikiruhuko cy’umwaka. Uretse ibiteganywa ukundi muri ikiruhuko cy’umwaka ntigishobora kuvunjwa mu mafaranga. tegeko, iri An employer must provide an employee with an annual leave. Unless otherwise provided in this Law, annual leave cannot be compensated in cash. Un employeur doit accorder à un travailleur un congé annuel. Sauf disposition contraire de la présente loi, le congé annuel ne peut être compensé en argent. Uretse ingingo z’amasezerano zibereye umukozi ikiruhuko cy’umwaka kingana n’umunsi umwe n’igice (1½) w’akazi buri kwezi kw’akazi. Except for provisions of the contract that are more favourable to an employee, annual leave equals to one and a half (1½) working days per month of work. Sauf dispositions de contrat plus favorables à un travailleur, le congé annuel équivaut à un jour et demi (1½) ouvrable par mois de travail. 58 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Umwana ukora afite imyaka (16) ariko atarageza ku myaka cumi n’umunani (18) agomba y’akazi y’ikiruhuko buri kwezi kw’akazi. guhabwa iminsi ibiri (2) An employed child aged sixteen (16) and older but younger than eighteen (18) years of age must be given two (2) working days of leave per month of work. Un enfant travaillant âgé d’au moins seize (16) mais de moins de dix-huit (18) ans doit bénéficier de deux (2) jours ouvrables de congé par mois de travail. Un travailleur bénéficie d’un (1) jour ouvrable de plus de congé payé pour tous les trois (3) ans d’expérience passés dans la le congé même entreprise. Toutefois, annuel payé ne peut pas excéder vingt et un (21) jours ouvrables de congé annuel payé.. An employee benefits from one (1) additional working day per year of annual paid leave for every three (3) years of enterprise. experience However, annual paid leave, in any case, cannot exceed twenty-one (21) working days of paid annual leave. same the in A newly recruited employee enjoys an annual leave after twelve (12) months of service including the probation period. Un nouveau travailleur engagé ne bénéficie de son congé annuel qu’après douze (12) mois de service y compris la période d’essai. Official public holidays are not considered as part of the annual paid leave. Les jours fériés officiels ne sont pas comptés dans le congé annuel payé. Umukozi ufite uburambe mu kigo kimwe bwa buri myaka itatu (3) ahabwa umunsi umwe (1) w’akazi w’inyongera ku gihemberwa. kiruhuko Icyakora, nta mukozi ushobora kurenza iminsi makumyabiri n’umwe (21) y’akazi y’ikiruhuko cy’umwaka gihemberwa. cy’umwaka Umukozi ugitangira akazi ajya mu kiruhuko cy’umwaka nyuma y’amezi cumi n’abiri (12) akora habariwemo n’igihe cy’igeragezwa. Iminsi y’ikiruhuko iteganywa n’amategeko ntibarirwa mu kiruhuko cy’umwaka gihemberwa. rusange Umukozi uri mu kiruhuko cy’umwaka akomeza kugira uburenganzira bushingiye ku masezerano ye y’umurimo. An employee on annual leave continues to have the rights accruing from his/her employment contract. Le travailleur en congé annuel continue d’avoir les droits découlant de son contrat de travail. - 47 Verify source ↗
Gahunda y’ikiruhuko
AI-assisted research summary: The employer must set the annual leave schedule with regard to the employee’s wishes and the enterprise’s normal operation. Leave requests must be made in writing, and the employer must reply in writing.
Ingingo ya 47: Gahunda y’ikiruhuko cy’umwaka Article 47: Annual leave schedule Article 47: Calendrier de congé annuel Ingingo ya 47: Gahunda y’ikiruhuko cy’umwaka Article 47: Annual leave schedule Article 47: Calendrier de congé annuel Gahunda y’ikiruhuko cy’umwaka ikorwa cyifuzo yitaye n’umukoresha ku The annual leave schedule is drawn up by the employer with due regard to the wish of Le calendrier de congé annuel est établi par l’employeur en tenant compte de la volonté 59 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 cy’umukozi no ku buryo ikigo cyakomeza imikorere yacyo isanzwe. the employee and the need for maintaining the normal functioning of the enterprise. du travailleur et de la nécessité de maintenir le fonctionnement normal de l’entreprise. Umukozi wifuza kujya mu kiruhuko abisaba umukoresha mu nyandiko nawe akamusubiza akoresheje inyandiko. An employee wishing to go on leave must make a written request to the employer who in turn responds in writing. Le travailleur qui a besoin de prendre un congé doit le demander à l’employeur par écrit qui, à son tour, lui répond par écrit. Gahunda y’ikiruhuko cy’umwaka yemejwe n’umukoresha kwigizwa inyuma cyangwa imbere n’umukoresha igihe kirenze amezi atatu (3), uretse igihe umukozi n’umukoresha babyumvikanyeho. ntishobora The annual leave schedule approved by the employer cannot be postponed or preponed by the employer for more than a three (3) months period, unless it is so agreed between the employee and employer. Le calendrier de congé annuel approuvé par l’employeur ne peut être ni reporté, ni anticipé par l’employeur, d’une période de plus de trois (3) mois, à moins qu’il n’y ait accord entre le travailleur et l’employeur. Umukoresha ashobora kwemerera umukozi kujya mu kiruhuko cy’umwaka mu byiciro bibiri (2). An employer can allow an employee to go on his/her annual leave in two (2) phases. L’employeur peut permettre au travailleur de prendre son congé annuel en deux (2) phases. - 48 Verify source ↗
Isubikwa ry’ikiruhuko
AI-assisted research summary: An employer may require an employee on annual leave to return to work in writing for work needs, and the employee keeps the right to the unused leave.
Ingingo ya 48: Isubikwa ry’ikiruhuko cy’umwaka Ingingo y’insimburakiruhuko cy’umwaka Amafaranga 49: ya Article 48: Interruption of annual leave Article 48: Interruption du congé annuel Ingingo ya 48: Isubikwa ry’ikiruhuko cy’umwaka Article 48: Interruption of annual leave Article 48: Interruption du congé annuel Mu nyungu z’akazi umukoresha ashobora gusaba mu nyandiko umukozi wari uri mu kiruhuko kugaruka ku kazi. Due to work interests, an employer can require in writing an employee who is on leave to return to work. En raison d’intérêt de service, l’employeur peut demander par écrit au travailleur en congé de retourner au travail. Iyo umukoresha asabye umukozi wari uri mu kiruhuko cy’umwaka kugaruka mu kazi umukozi ntatakaza uburenganzira bwe ku kiruhuko cy’umwaka, ahubwo agisubukura mu gihe kitarenze amezi atandatu (6). leave If an employer requires an employee on annual the to return employee do not lose the right to his remaining annual leave, it is resumed within six (6) months. to work, Lorsqu’un employeur demande à un travailleur en congé annuel de retourner au travail, le travailleur ne perd pas son droit au congé annuel, il est repris dans un délai ne dépassant pas six (6) mois. 60 Ingingo y’insimburakiruhuko cy’umwaka Amafaranga 49: ya iseswa cyangwa Iyo habaye irangira ry’amasezerano y’umurimo mbere y’uko umukozi ajya mu kiruhuko cy’umwaka ahabwa yari amafaranga ikiruhuko cy’umwaka yagombaga kuzabona. uburenganzira, asimbura afitiye Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 49 Verify source ↗
Annual leave compensation
AI-assisted research summary: If an employment contract ends before annual leave is taken, the employee is entitled to compensation for that leave.
Article 49: Annual leave compensation indemnity Article 49: Indemnité compensatrice de congé annuel Article 49: Annual leave compensation indemnity Article 49: Indemnité compensatrice de congé annuel In case of employment contract termination or expiry before the employee benefits from his/her annual leave, he/she is given an indemnity compensating the annual leave to which he/she was entitled to. En cas de résiliation ou d’expiration du contrat de travail avant que le travailleur ait joui du congé annuel auquel il a droit, une indemnité compensatrice est payée à la place de congé annuel auquel il avait droit. Ibivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo bikorwa kandi ku mukozi utaramara amezi cumi n’abiri (12) atangiye akazi. Provisions of Paragraph One of this Article also apply to an employee who has not yet completed twelve (12) months of work. Les dispositions de l’alinéa premier du présent article s’appliquent également à un travailleur qui n’a pas encore fait douze (12) mois de service. - 50 Verify source ↗
Ubuzime bw’ikiruhuko
AI-assisted research summary: An employee’s right to request annual leave expires two years after the employee first had the right to take leave.
Ingingo ya 50: Ubuzime bw’ikiruhuko cy’umwaka Article 50: Prescription of annual leave Article 50: Prescription de congé annuel Ingingo ya 50: Ubuzime bw’ikiruhuko cy’umwaka Article 50: Prescription of annual leave Article 50: Prescription de congé annuel Uburenganzira bwo gusaba ikiruhuko cy’umwaka buzima mu gihe cy’imyaka ibiri (2) ibarwa uhereye ku itariki umukozi yagiriyeho uburenganzira bwo kukijyamo. The right to request for an annual leave expires in a period of two (2) years counted from the date the employee had right to leave. Le droit de réclamer un congé annuel expire dans une période de deux (2) ans à compter de la date où le travailleur a eu droit au congé. - 51 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’ingoboka
AI-assisted research summary: An employee is entitled to circumstantial leave and full salary when certain family events occur, and the labour minister sets the leave types and granting rules.
Ingingo ya 51: Ikiruhuko cy’ingoboka Article 51: Circumstantial leave Article 51: Congé de circonstance Ingingo ya 51: Ikiruhuko cy’ingoboka Article 51: Circumstantial leave Article 51: Congé de circonstance Umukozi afite uburenganzira ku kiruhuko cy’ingoboka n’ubwo gukomeza guhabwa ibyiza umushahara we wose kubera cyangwa ibyago byabaye mu muryango we. An employee has the right to circumstantial leave and to his full salary in case of fortunate or unfortunate events that have occurred in his/her family. Un travailleur jouit du droit au congé de circonstance et à l’intégralité de son salaire ou d’événements en malheureux survenus dans sa famille. heureux cas Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena ibiruhuko by’ingoboka n’uburyo bitangwa. An Order of the Minister in charge of labour determines circumstantial leaves and modalities for granting them. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine les congés de circonstance et les modalités de leur octroi. 61 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 52 Verify source ↗
Uruhushya rwo gusiba
AI-assisted research summary: An employer may grant an employee authorised absence from work for duly justified reasons.
Ingingo ya 52: Uruhushya rwo gusiba Article 52: Authorised absence Article 52: Permission d’absence 7 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Ingingo ya 52: Uruhushya rwo gusiba Article 52: Authorised absence Article 52: Permission d’absence Umukoresha ashobora guha umukozi uruhushya rwo gusiba ku kazi kubera impamvu zifite ishingiro. An employer can grant an employee an authorised absence from work for duly justified reasons. Un employeur peut accorder à un travailleur une permission d’absence au travail pour des motifs dûment justifiés. - 53 Verify source ↗
Iminsi y’ikiruhuko
AI-assisted research summary: Employees are entitled to official public holidays with full pay, and an employee who works on such a holiday must receive equivalent rest within 30 days. A Presidential Order determines the official public holidays.
Ingingo ya 53: Iminsi y’ikiruhuko rusange Article 53: Official public holidays Article 53: Jours fériés officiels Ingingo ya 53: Iminsi y’ikiruhuko rusange Article 53: Official public holidays Article 53: Jours fériés officiels Umukozi afite uburenganzira ku kiruhuko rusange kandi agahabwa umushahara we wose. An employee has the right to official public holiday and benefits from his/her full salary. Un travailleur a droit au jour férié officiel, et bénéficie de son salaire intégral. Umukozi ukoze ku munsi w’ikiruhuko rusange aruhuka igihe kingana n’umunsi w’ikiruhuko rusange yakoze mu gihe kitarenze (30) iminsi mirongo ikurikiyeho. itatu An employee who works on official public holiday is entitled to a rest equivalent to an official public holiday on which he/she has worked in a period not exceeding thirty (30) days. Un travailleur qui travaille au jour férié, bénéficie du repos équivalant à un jour férié auquel il a travaillé dans un délai ne dépassant pas trente (30) jours. rya Iteka y’ikiruhuko rusange. Perezida rigena iminsi A Presidential Order determines the official public holidays. Un arrêté présidentiel détermine les jours fériés officiels. - 54 Verify source ↗
Short-term sick leave
AI-assisted research summary: Employers must grant up to 15 days of short-term sick leave when sickness is certified by a recognised medical doctor, and employees must show a medical certificate to receive paid sick leave.
Ingingo ya 54: cy’uburwayi Ikiruhuko kigufi Article 54: Short-term sick leave Article 54: Congé de maladie de courte durée Ingingo ya 54: cy’uburwayi Ikiruhuko kigufi Article 54: Short-term sick leave Article 54: Congé de maladie de courte durée Umukoresha aha umukozi ikiruhuko kigufi iminsi cumi cy’uburwayi kitarengeje n’itanu (15) kubera impamvu z’uburwayi zemejwe na muganga wemewe na Leta. An employer grants an employee a short- term sick leave not exceeding fifteen (15) days for reasons of sickness ascertained by a recognised medical doctor. Un employeur accorde à un travailleur un congé de courte durée de maladie de quinze (15) jours au plus pour des raisons de maladie attestées par un médecin agréé. Kugira ngo umukozi ahabwe ikiruhuko kigufi cy’uburwayi gihemberwa agomba For an employee to benefit from the short- term paid sick leave, he/she must present to Pour bénéficier d’un congé de maladie de courte durée, un travailleur est tenu de 62 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 kugaragariza umukoresha we icyemezo cyatanzwe na muganga wemewe na Leta cyerekana ko adashobora gukora kubera uburwayi. the employer a medical certificate signed by a recognised medical doctor justifying the employee’s inability to work. présenter à l’employeur un certificat médical délivré par un médecin agréé attestant son incapacité à travailler. - 55 Verify source ↗
Ikiruhuko kirekire
AI-assisted research summary: This article sets rules for long-term sick leave: it applies after 15 days of sick leave confirmed by a three-doctor medical committee, limits the leave to 6 months, gives the employee full pay for the first 3 months, then unpaid suspension for 3 months, and allows termination if the employee is still sick after that.
Ingingo ya 55: Ikiruhuko kirekire cy’uburwayi Article 55: Long-term sick leave Article 55: Congé de maladie de longue durée Ingingo ya 55: Ikiruhuko kirekire cy’uburwayi Article 55: Long-term sick leave Article 55: Congé de maladie de longue durée Iyo ikiruhuko cy’uburwayi kirengeje iminsi cumi n’itanu (15) bigatangirwa icyemezo n’akanama k’abaganga batatu (3) bemewe aha umukozi na Leta, umukoresha cy’uburwayi kirekire ikiruhuko kidashobora kurenza amezi atandatu (6). When a sick leave exceeds fifteen (15) days while ascertained by a medical committee composed of three (3) recognised medical doctors, an employer grants an employee a long-term sick leave that cannot exceed six (6) months. Lorsque le congé de maladie dépasse quinze (15) jours et qu’il est constaté par un comité médical composé de trois(3) médecins agréés, un employeur accorde à un travailleur un congé de maladie de longue durée ne dépassant pas six (6) mois. Umukozi uri mu kiruhuko kirekire afite uburenganzira ku cy’uburwayi, mushahara we wose mu gihe cy’amezi atatu (3) abanza. (3) Umukozi ukomeje kurwara nyuma y’amezi cy’uburwayi, atatu y’ikiruhuko asigarana uburenganzira ku isubikwa ry’akazi mu gihe cy’amezi atatu (3) adahemberwa. An employee on a long-term sick leave is entitled to his/her full salary during the first three (3) months of leave. Un travailleur en congé de maladie de longue durée a droit à son salaire pendant les trois (3) premiers mois de ce congé. An employee who has been on a payable sick leave for three (3) months has the right to a non payable work suspension for three (3) months. Au-delà de trois (3) mois de congé de maladie payé, travailleur bénéficie uniquement du droit de suspension du travail de trois (3) mois non payés. le Iyo umukozi akomeje kurwara nyuma y’amezi atatu (3) y’isubikwa ry’umurimo rivugwa mu gika cya 3 cy’iyi ngingo, umukoresha ashobora gusesa amasezerano y’umurimo mu buryo buteganywa n’iri tegeko. If an employee remains sick three (3) the suspension of work months after referred to in Paragraph 3 of this Article, the employer can terminate the employment contract in accordance with the provisions of this Law. Si un travailleur est toujours malade trois (3) mois après la suspension du travail stipulé à l’alinéa 3 du présent article, l’employeur peut résilier le contrat de travail conformément aux dispositions de la présente loi. 63 - 56 Verify source ↗
Ikiruhuko cyo kubyara
AI-assisted research summary: A female employee who has given birth is entitled to at least 12 consecutive weeks of maternity leave.
Ingingo ya 56: Ikiruhuko cyo kubyara Article 56: Maternity leave Article 56: Congé de maternité Ingingo ya 56: Ikiruhuko cyo kubyara Article 56: Maternity leave Article 56: Congé de maternité Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Umukozi w’igitsina gore wabyaye afite uburenganzira ku kiruhuko cyo kubyara kingana nibura n’ibyumweru cumi na bibiri (12) bikurikirana. Igihe cy’ikiruhuko cyo kubyara kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo gikubiyemo ibyumweru nibura bibiri (2) umukozi w’igitsina gore ashobora gufata mbere yo kubyara. - 57 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’inyongera
AI-assisted research summary: If a delivery complication is confirmed by a recognised medical doctor, the employer must give the mother up to one extra month of paid leave.
Ingingo ya 57: Ikiruhuko cy’inyongera mu gihe habaye ingorane zishingiye ku kubyara Article 57: Additional leave in case of complications related to delivery Article 57: Congé supplémentaire en cas de complications liées à l’accouchement Ingingo ya 57: Ikiruhuko cy’inyongera mu gihe habaye ingorane zishingiye ku kubyara Iyo hari ingorane zibayeho zishingiye ku kubyara, zaba ku mukozi w’igitsina gore wabyaye cyangwa ku mwana wavutse bikemezwa na muganga wemewe na Leta, umukoresha aha uwabyaye ikiruhuko cy’inyongera kitarengeje ukwezi kumwe (1) kandi gihemberwa hakurikijwe uko amategeko abiteganya. A female employee who has given birth is entitled to a maternity leave of at least twelve (12) consecutive weeks. Un travailleur de sexe féminin qui a accouché a droit à un congé de maternité d’au moins semaines consécutives. douze (12) Maternity leave referred to in Paragraph One of this Article includes at least two (2) weeks a female employee can enjoy before delivery. Un congé de maternité stipulé à l’alinéa premier du présent article comprend au moins deux (2) semaines qu’un travailleur de sexe féminin peut prendre avant l’accouchement. Article 57: Additional leave in case of complications related to delivery Article 57: Congé supplémentaire en cas de complications liées à l’accouchement In the event of complications for a female employee who has given birth or the child related to delivery and ascertained by a recognised medical doctor, an employer grants the mother an additional leave of not more than one (1) month and paid in accordance with what the Laws provide for. En cas de complications chez un travailleur de sexe féminin qui a accouché ou chez l’enfant qui sont liées à l’accouchement et agréé, confirmées par un médecin l’employeur accorde à la mère un congé supplémentaire ne dépassant pas un (1) mois et payé conformément à ce que les lois prévoient. - 58 Verify source ↗
Ibigenerwa umugore uri
AI-assisted research summary: Maternity leave benefits are granted according to the relevant laws.
Ingingo ya 58: Ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara Article 58: Benefits Granted to a woman on Maternity leave Article 58: Allocations accordées à une femme en congé de maternité Ingingo ya 58: Ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara Article 58: Benefits Granted to a woman on Maternity leave Article 58: Allocations accordées à une femme en congé de maternité Ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara bitangwa hakurikijwe amategeko abigenga. Maternity leave benefits are granted in accordance with relevant Laws. Les allocations de congé de maternité sont la payées conformément aux matière. lois en 64 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 59 Verify source ↗
Igihe cyo konsa
AI-assisted research summary: A female employee who has given birth is entitled to one hour per day for breastfeeding for 12 months after returning to work, and that break must be paid.
Ingingo ya 59: Igihe cyo konsa Article 59: Breastfeeding period Article 59: Période d’allaitement Ingingo ya 59: Igihe cyo konsa Article 59: Breastfeeding period Article 59: Période d’allaitement Mu gihe cy’amezi cumi n’abiri (12) uhereye igihe umukozi w’igitsina gore wabyaye yasubiriye ku kazi, umubyeyi afite uburenganzira ku kiruhuko cyo konsa cy’isaha imwe (1) ku munsi. During twelve (12) months from the date of her resuming to work, a female employee who has given birth is entitled to a breastfeeding break of one (1) hour per day. Durant la période de douze (12) mois à partir de la date de son retour au travail, un travailleur de sexe féminin qui a accouché a droit à un repos d’allaitement d’une heure (1) par jour. Ikiruhuko cyo konsa umukozi w’igitsina gore yemererwa n’amategeko gikurwa ku masaha agomba kugihemberwa. y’akazi kandi The breastfeeding break granted to a female employee by the Law is deducted from the working hours and must be remunerated. Le repos d’allaitement accordé à un travailleur de sexe féminin est pris sur les heures de travail et doit être rémunéré. - 60 Verify source ↗
Icyemezo cyo kubyara
AI-assisted research summary: A female employee must give her employer a recognised health facility certificate showing the delivery date before starting maternity leave; if she wants maternity leave before delivery, the certificate must show the probable delivery date.
Ingingo ya 60: Icyemezo cyo kubyara Article 60: Certificate of delivery Article 60: Certificat d’accouchement Ingingo ya 60: Icyemezo cyo kubyara Article 60: Certificate of delivery Article 60: Certificat d’accouchement Umukozi w’igitsina gore wabyaye, mbere ikiruhuko cyo kubyara yo gutangira ashyikiriza umukoresha we icyemezo gitangwa n’ivuriro ryemewe na Leta kigaragaza itariki yabyariyeho. A female employee who has given birth, before starting maternity leave, provides her employer with a certificate issued by a recognised health facility indicating the date of delivery. Un travailleur de sexe féminin qui a accouché, avant de commencer le congé de maternité, fournit à son employeur un certificat délivré par un établissement de santé date d’accouchement. indiquant agréé la Icyakora, umukozi w’igitsina gore wifuza ikiruhuko mbere yo kubyara, gufata ashyikiriza umukoresha we icyemezo kigaragaza itariki ashobora kubyariraho cyatanzwe n’ivuriro ryemewe na Leta. However, a female employee who wishes to leave before delivery take maternity provides her employer with a certificate indicating the probable date of delivery issued by a recognised health facility. l’accouchement, Toutefois, un travailleur de sexe féminin qui désire prendre le congé de maternité avant fournit à son employeur un certificat indiquant la date probable d’accouchement délivré par un établissement de santé agréé. 65 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 61 Verify source ↗
Gusubira ku kazi nyuma
AI-assisted research summary: A female employee who has given birth must return to her same job after maternity leave, and the employer cannot give dismissal notice during maternity leave.
Ingingo ya 61: Gusubira ku kazi nyuma y’ikiruhuko cyo kubyara Article 61: Resuming work after maternity leave Article 61: Reprise du travail après le congé de maternité Ingingo rw’ibiruhuko ya 62: Uruhurirane Ingingo ya 61: Gusubira ku kazi nyuma y’ikiruhuko cyo kubyara Article 61: Resuming work after maternity leave Article 61: Reprise du travail après le congé de maternité Umukozi w’igitsina gore wabyaye agomba kugaruka mu mwanya w’umurimo yari ikiruhuko cyo asanzwe akoramo, kubyara kirangiye. iyo A female employee who has given birth must resume her work on her same post, at the end of maternity leave. Un travailleur de sexe féminin qui a accouché doit reprendre son travail au même poste, à la fin du congé de maternité. Umukoresha ntashobora guha umukozi w’igitsina gore wabyaye igihe cy’integuza yo kumwirukana gikubiye mu kiruhuko cye cyo kubyara. An employer cannot give a female employee who has given birth a notice of dismissal which is included in her maternity leave. Un employeur ne peut pas notifier à un travailleur de sexe féminin qui a accouché un préavis de licenciement tombant dans le congé de maternité. Ingingo rw’ibiruhuko ya 62: Uruhurirane - 62 Verify source ↗
Coincidence of leaves
AI-assisted research summary: If annual leave overlaps with another leave provided by the law, the annual leave is suspended and continues after that other leave ends.
Article 62: Coincidence of leaves Article 62: Coïncidence des congés Icyiciro cya 4: Imiterere y’ahakorerwa umurimo n’uburyo ukorwa ku mugore utwite, uwonsa cyangwa umuntu ufite ubumuga Section 4: Working conditions for a pregnant, breastfeeding woman or for a person with disability Section 4: Conditions de travail pour une femme enceinte, allaitante et pour une personne handicapée 8 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Article 62: Coincidence of leaves Article 62: Coïncidence des congés ikiruhuko cy’umwaka gihuriranye Iyo n’ikindi kiruhuko mu biteganywa n’iri tegeko, ikiruhuko cy’umwaka kirasubikwa kikazakomeza nyuma y’icyo kiruhuko. When an annual leave coincides with another leave provided for under this Law, the annual leave is suspended and resumes after such a leave. Lorsque le congé annuel coïncide avec un autre congé parmi ceux prévus par la présente loi, le congé annuel est suspendu et repris après ce congé. Icyiciro cya 4: Imiterere y’ahakorerwa umurimo n’uburyo ukorwa ku mugore utwite, uwonsa cyangwa umuntu ufite ubumuga - 63 Verify source ↗
Imiterere y’ahakorerwa
AI-assisted research summary: Pregnant or breastfeeding women should not be assigned work that may harm their health or that of the fetus or baby.
Ingingo ya 63: Imiterere y’ahakorerwa umurimo n’uburyo ukorwa ku mugore utwite cyangwa uwonsa Article 63: Working conditions for a pregnant or breastfeeding woman Article 63: Conditions de travail pour une femme enceinte ou allaitante Ingingo ya 63: Imiterere y’ahakorerwa umurimo n’uburyo ukorwa ku mugore utwite cyangwa uwonsa Umugore uwonsa ntakoreshwa umurimo ushobora kugira cyangwa utwite Section 4: Working conditions for a pregnant, breastfeeding woman or for a person with disability Section 4: Conditions de travail pour une femme enceinte, allaitante et pour une personne handicapée Article 63: Working conditions for a pregnant or breastfeeding woman Article 63: Conditions de travail pour une femme enceinte ou allaitante A pregnant or breastfeeding woman is not employed for work which can cause harm Une femme enceinte ou allaitante n’est pas employée dans un travail pouvant nuire à sa 66 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 ingaruka mbi ku buzima bwe, ubw’umwana atwite cyangwa ubw’uwo yonsa igihe afite icyemezo cya muganga wemewe na Leta. to her life that of her foetus or baby in case she presents a medical certificate from a recognised medical doctor. santé, celle de son fœtus ou de son bébé, au cas où elle présente un certificat médical établi par un médecin agréé. Iyo bigaragara ko hari ingaruka mbi zaba ku buzima bw’umugore utwite cyangwa uwonsa hakorwa ibi bikurikira: If it appears that there might be health risks to the pregnant or breastfeeding woman, the following measures are taken: S’il s’avère qu’il peut y avoir de risques à la santé de la femme enceinte ou allaitante, les mesures suivantes sont prises : 1 º gukuraho icyatera izo ngaruka; 7 º removing what can cause such risks; 1 º éliminer ce qui peut causer de tels risques; 2 º kumworohereza mu mikorere 8 º facilitating the exercise of her work. 2 º lui faciliter l’accomplissement de son y’akazi ke. travail. - 64 Verify source ↗
Imiterere y’ahakorerwa
AI-assisted research summary: An employer must provide an employee with disability working conditions suited to the disability.
Ingingo ya 64: Imiterere y’ahakorerwa umurimo n’uburyo ukorwa ku mukozi ufite ubumuga Article 64: Working conditions for an employee with disability Article 64: Conditions de travail pour un travailleur handicapé Ingingo ya 64: Imiterere y’ahakorerwa umurimo n’uburyo ukorwa ku mukozi ufite ubumuga Umukoresha aha umukozi ufite ubumuga ahantu ho gukorera n’uburyo bwo gukora bumworohereza akazi bujyanye n’ubumuga afite. Article 64: Working conditions for an employee with disability Article 64: Conditions de travail pour un travailleur handicapé An employer grants an employee with disability the working conditions suitable to his/her disability. Un employeur accorde à un travailleur handicapé travail les conditions de favorables à l’état de son handicap. - 65 Verify source ↗
Kwimurira umukozi ufite
AI-assisted research summary: An employee with disability may be transferred to another job position within the same enterprise.
Ingingo ya 65: Kwimurira umukozi ufite ubumuga ku wundi murimo Article 65: Transfer of an employee with disability to another job position Article 65: Mutation d’un travailleur handicapé à un autre poste UMUTWE WA IV: UMUSHAHARA CHAPTER IV: SALARY CHAPITRE IV: SALAIRE Ingingo ya 65: Kwimurira umukozi ufite ubumuga ku wundi murimo Article 65: Transfer of an employee with disability to another job position Article 65: Mutation d’un travailleur handicapé à un autre poste ufite ubumuga Umukozi ashobora kwimurirwa ku wundi murimo mu kigo kimwe. Iyo yimuwe hitabwa kuri ibi bikurikira: An employee with disability can be transferred to another job position within the same enterprise. When transferred, the following is taken into consideration: Un travailleur handicapé peut être muté à un autre poste au sein d’une même entreprise. Lorsqu’il est muté, il est tenu compte de ce qui suit: 1 º ubumenyi afite; 1 º his/her qualifications; 1 º ses qualifications; 67 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 2 º ubumuga afite; 2 º his/her disability; 2 º son handicap; 3 º aho atuye. 3 º his/her place of residence. 3 º son lieu de résidence. Kwimurira umukozi ufite ubumuga ku wundi murimo ntibigomba gusubiza inyuma imibereho ye. The transfer of an employee with disability to another job position must not worsen his/her life conditions. La mutation d’un travailleur handicapé à un autre poste ne doit pas empirer ses conditions de vie. UMUTWE WA IV: UMUSHAHARA CHAPTER IV: SALARY CHAPITRE IV: SALAIRE - 66 Verify source ↗
Uburenganzira ku
AI-assisted research summary: An employee is entitled to salary for work performed, unless the employment contract or this Law provides otherwise.
Ingingo ya 66: Uburenganzira ku mushahara Article 66: Right to salary Article 66: Droit au salaire Ingingo ya 66: Uburenganzira ku mushahara Article 66: Right to salary Article 66: Droit au salaire Umukozi afite uburenganzira ku mushahara ku murimo yakoze, uretse igihe biteganywa ukundi y’umurimo cyangwa n’iri tegeko. Nta mushahara wishyurwa iyo umukozi atakoze. n’amasezerano An employee is entitled to a salary for the work performed, except when otherwise provided for by the employment contract or by this Law. No salary is paid if an employee has not performed work. Un travailleur a droit au salaire pour un travail effectué, sauf en cas de disposition contraire du contrat de travail ou de la présente loi. Aucun salaire n’est payé si un travailleur n’a pas effectué de travail. - 67 Verify source ↗
Uburyo bwo kwishyura
AI-assisted research summary: Salary must be paid in lawful currency and the employer must deposit the employee’s full salary into a bank or recognised financial institution account provided in writing by the employee.
Ingingo ya 67: Uburyo bwo kwishyura umushahara Article 67: Means of salary payment Article 67: Moyens de paiement du salaire Ingingo ya 67: Uburyo bwo kwishyura umushahara Article 67: Means of salary payment Article 67: Moyens de paiement du salaire Umushahara wishyurwa hakoreshejwe ifaranga riteganywa n’amategeko abigenga. Salary is paid using currency provided for by relevant Laws. Le salaire est payé en monnaie prévue par les lois en la matière. yishyura umukozi Umukoresha umushahara we wose afitiye uburenganzira ugashyirwa kuri nimero ya konti yatanzwe n’umukozi mu nyandiko iri muri banki cyangwa mu kindi kigo cy’imari cyemewe n’amategeko. The employer pays to the employee the whole salary to which he/she is entitled and deposits it on an account given by the employee in writing in a bank or in a financial institution recognised. L’employeur paye au travailleur tout le salaire auquel il a droit par versement direct sur un compte indiqué par écrit par le travailleur ouvert dans une banque ou une institution financière agréée. 68 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 68 Verify source ↗
Umushahara fatizo
AI-assisted research summary: The Minister in charge of labour determines the minimum wage.
Ingingo ya 68: Umushahara fatizo Article 68: Minimum wage Article 68: Salaire minimum Ingingo ya 68: Umushahara fatizo Article 68: Minimum wage Article 68: Salaire minimum Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena umushahara fatizo. An Order of the Minister in charge of labour determines minimum wage. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine salaire minimum. le - 69 Verify source ↗
Kubara umushahara
AI-assisted research summary: If pay is made wholly or partly from commissions, all commission-based elements must be counted when calculating the salary.
Ingingo ya 69: Kubara umushahara hashingiwe ku ijanisha ry’ibyakozwe Article 69: Determination of salary depending on the rate of the work done Article 69: Détermination du salaire au prorata des prestations Ingingo ya 69: Kubara umushahara hashingiwe ku ijanisha ry’ibyakozwe Article 69: Determination of salary depending on the rate of the work done Article 69: Détermination du salaire au prorata des prestations Iyo umushahara wose cyangwa igice cyawo bigizwe n’amafaranga y’ijanisha ku byakozwe cyangwa ku byinjijwe, byose bishingirwaho mu kubara umushahara. When the salary is made in whole or part of commissions on services or income, all these elements are taken into account when calculating the salary. Lorsque le salaire est constitué en tout ou en partie par des commissions sur les services ou des revenus, il est tenu compte de tous ces éléments dans le calcul du salaire. - 70 Verify source ↗
Intervals in payment of salary
AI-assisted research summary: Salary must be paid at specified intervals depending on how the employee is engaged.
Ingingo ya 70: wishyurirwa Ingingo ya rw’umushahara Igihe umushahara Article 70: Intervals in payment of salary Article 70: Intervalles dans le paiement du salaire 71: Urupapuro Ingingo ya 70: wishyurirwa Igihe umushahara Article 70: Intervals in payment of salary Article 70: Intervalles dans le paiement du salaire Umushahara wishyurwa bukurikira: ku buryo Salary is paid as follows: Le salaire est payé de manière suivante : 1 º buri munsi ku mukozi ukora ku 1 º every day for an employee employed 1 º chaque jour pour un travailleur engagé isaha cyangwa ku munsi; on hourly or daily basis; par heure ou par journée; 2 º buri cyumweru ku mukozi wahawe 2 º every week for an employee recruited 2 º chaque semaine pour le travailleur akazi k’icyumweru; for a week; engagé par semaine; 3 º buri minsi cumi n’itanu (15) ku mukozi wahawe akazi k’iminsi cumi n’itanu (15); 3 º every fifteen days for an employee 3 º tous les quinze jours pour le travailleur recruited for a fortnight; engagé par quinzaine; 4 º buri kwezi ku mukozi wahawe akazi 4 º every month for employee recruited 4 º chaque mois pour le travailleur engagé ku kwezi. on a one-month basis. par mois. 69 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Ingingo ya rw’umushahara 71: Urupapuro - 71 Verify source ↗
Payroll
AI-assisted research summary: An employer must give an employee an individual monthly payroll slip when the employee asks for it.
Article 71: Payroll Article 71: Bulletin de paie Article 71: Payroll Article 71: Bulletin de paie Umukoresha aha umukozi we urupapuro rugaragaza umushahara rw’umushahara agenerwa, w’ibanze, amafaranga n’umushahara ahabwa, iyo abisabye. ibindi bihembo akurwaho The employer gives the employee an individual monthly payroll which details the basic salary, other various allowances and bonuses, withholdings and the net salary on employee’s request. L’employeur remet au travailleur le bulletin individuel de paie qui contient le salaire de base, diverses indemnités et primes, les retenues ainsi que le salaire net à la demande du travailleur. - 72 Verify source ↗
Kwishyurwa umushahara
AI-assisted research summary: If an employer becomes insolvent, the employee’s salary must be paid according to the relevant laws.
Ingingo ya 72: Kwishyurwa umushahara igihe cy’igihombo Article 72: Payment of salary in case of insolvency Article 72: Paiement du salaire en cas d’insolvabilité 9 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Ingingo ya 72: Kwishyurwa umushahara igihe cy’igihombo Article 72: Payment of salary in case of insolvency Article 72: Paiement du salaire en cas d’insolvabilité Iyo umukoresha ahombye, umukozi yishyurwa umushahara we hakurikijwe amategeko abigenga. In case of insolvency of the employer, an employee in is paid his/her accordance with relevant Laws. salary En cas d’insolvabilité de l’employeur, un travailleur reçoit son salaire conformément aux lois en la matière. - 73 Verify source ↗
Seizure and assignment of
AI-assisted research summary: An employer generally cannot seize or deduct an employee’s salary, except in cases allowed by the Law and certain employment-contract or court-related situations.
Ingingo ya 73: ry’umushahara Ifatira n’itangwa Article 73: Seizure and assignment of salary Article 73: Saisie et cession du salaire Ingingo ya 73: ry’umushahara Ifatira n’itangwa Article 73: Seizure and assignment of salary Article 73: Saisie et cession du salaire gufatira Umukoresha umushahara w’umukozi, keretse mu bihe biteganywa n’iri tegeko. ntashobora An employer cannot seize the employee’s salary, except for circumstances provided for by this Law. Un employeur ne peut pas saisir le salaire d’un travailleur, sauf dans les cas prévus par la présente loi. Uretse amafaranga ategetswe agomba gukatwa n’andi ashobora gukurwaho hakurikijwe ibyavuzwe mu masezerano afatira y’umurimo, umushahara w’umukozi iyo bishingiye ku gushyira mu umwanzuro w’urukiko cyangwa iyo umukozi ayatanze ku bushake bwe. umukoresha bikorwa Except for compulsory deductions and other possible charges in accordance with the provisions of employment contract, an employer seizes employee’s salary in case of forced execution of court judgement or in case of voluntary transfer. Sauf en cas de déductions obligatoires et d’autres charges éventuelles stipulées dans le contrat de travail, l’employeur saisit le salaire du travailleur en cas d’exécution forcée d’un jugement ou en cas de transfert volontaire. 70 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 ntashobora Umukoresha gukata amafaranga arenze kimwe cya kabiri (1/2) cy’umushahara w’umukozi kugira ngo yishyure amafaranga yari yaramugurije, gufatira ku ngufu, gutanga ku bushake umukozi umusanzu w’ishyirahamwe abereye umunyamuryango kandi nta nyungu zigomba kongerwa ku mafaranga yishyurwa n’umukozi. forced The employer cannot deduct more than a half (1/2) of an employee’s salary for refunding of any money borrowed by him/her, court judgement or in case of voluntary transfer of contributions to an organisation to which the employee is a member and the employer must not charge any interest on such amounts payable by the employee. execution of L’employeur ne peut déduire plus de la moitié (1/2) du salaire du travailleur pour le remboursement de toute somme empruntée par lui, l’exécution forcée du jugement ou en cas de transfert volontaire des contributions à une organisation dont le travailleur est membre et l’employeur ne doit pas facturer des intérêts sur les frais payables par le travailleur. Ihame rivugwa mu gika cya 3 cy’iyi ngingo rikoreshwa no ku mushahara wishyuwe umukozi mbere ahemberwa. gisanzwe y’igihe The principle referred to in Paragraph 3 of this Article applies also to the salary paid in advance. Le principe énoncé à l’alinéa 3 du présent article s’applique aussi au salaire versé d’avance. - 74 Verify source ↗
Inyungu ku mafaranga
AI-assisted research summary: Employees are entitled to interest on salary amounts deducted unlawfully.
Ingingo ya 74: Inyungu ku mafaranga budakurikije buryo yakaswe mu amategeko Article 74: Interests in case of illegal deductions Article 74: Intérêts en cas de retenue illégale Ingingo ya 74: Inyungu ku mafaranga budakurikije buryo yakaswe mu amategeko Article 74: Interests in case of illegal deductions Article 74: Intérêts en cas de retenue illégale Umukozi abona inyungu ibazwe ku mubare rusange ku nguzanyo w’ikigereranyo y’igihe gito gishyirwaho na Banki Nkuru y’u Rwanda ku mafaranga yakuwe ku mushahara we ku buryo bunyuranyije n’ibiteganywa n’iri tegeko. to An employee interests is entitled calculated at the average rate as determined by the National Bank of Rwanda for amounts deducted from an employee’s salary contrary to the provisions of this Law. Un travailleur bénéficie d’intérêts calculés au taux moyen fixé par la Banque Nationale du Rwanda pour les sommes retenues sur le salaire du travailleur en violation des dispositions de de la présente loi. Inyungu zivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo zibarwa guhera ku munsi umukozi aba yarayahembeweho. Interests provided for in Paragraph One of this Article accrue as from the date on which the employee should have been paid. Les intérêts visés à l’alinéa premier du présent article commencent à courir à la date où le salaire était exigible. 71 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 75 Verify source ↗
Ibigenerwa umukozi
AI-assisted research summary: An employee temporarily transferred for work reasons is entitled to transport, meals, and accommodation, with the enterprise’s procedure rules setting the practical details.
Ingingo ya 75: Ibigenerwa umukozi wimuwe by’igihe gito Article 75: Allowances allocated to the employee on a temporary transfer Article 75: travailleur temporaire Indemnités versées au de mutation en cas Ingingo ya 75: Ibigenerwa umukozi wimuwe by’igihe gito Article 75: Allowances allocated to the employee on a temporary transfer Umukozi wimuwe by’igihe gito aho impamvu z’akazi, yakoreraga kubera ahabwa uburyo bwo kugenda, ubwo kumutunga gucumbika. n’ubwo Amategeko ngengamikorere y’ikigo agena uburyo bikorwa. An employee temporary transferred from his/her usual workplace for professional reasons is given means of transport, meals and accommodation. The rules of procedure of an enterprise determine modalities to do so. Article 75: travailleur temporaire Indemnités versées au de mutation en cas Un travailleur muté temporairement de son lieu habituel de travail pour des raisons professionnelles, bénéficie des moyens de et de déplacement, de logement. Le intérieur de règlement l’entreprise détermine les modalités de le faire. restauration - 76 Verify source ↗
Ubuzime bw’iyishyurwa
AI-assisted research summary: Unpaid salary generally cannot be claimed after two years from when the employee became entitled to it.
Ingingo ya 76: Ubuzime bw’iyishyurwa ry’umushahara Article 76: Prescription of payment salary Article 76: Prescription de paiement du salaire UMUTWE WA V: UBUZIMA N’UMUTEKANO KU KAZI CHAPTER V: OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY CHAPITRE V: SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL Ingingo ya 76: Ubuzime bw’iyishyurwa ry’umushahara Article 76: Prescription of payment salary Article 76: Prescription de paiement du salaire Umushahara umaze imyaka ibiri (2), ibarwa yagombaga igihe uhereye kuwuhemberwa ntuba ukishyujwe. umukozi utarishyuzwa igihe cyo kubara ubuzime Icyakora, kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo gihagarikwa n’imwe mu mpamvu zikurikira: Salary which is not paid in two (2) years from the date the employee is entitled to it, cannot be claimed. Le salaire qui n’est pas payé dans deux (2) ans à compter de la date à laquelle l’employé y a droit, ne peut être réclamé. However, the prescription period referred to in Paragraph One of is interrupted by one of the following reasons: this Article Toutefois, la durée de prescription stipulée à l’alinéa premier du présent article est interrompue par l’un des motifs suivants : 1 º umukoresha atangiye ibarura ry’amafaranga yose bemeranyijweho n’umukozi ko ari umwenda; 1 º the employer starts calculating all amounts agreed with the employee as the debt owed; 1 º l’employeur commence à calculer toutes les sommes convenues avec le travailleur qu’elles sont les dettes dues; 2 º intumwa z’abakozi zashyikirijwe icyo kibazo mu kigo aho ziri; 2 º the case is submitted to employees’ representatives in an enterprise that has them; 2 º l’affaire est soumise aux délégués du personnel dans une entreprise ayant ces délégués ; 72 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 3 º ubugenzuzi bw’umurimo bwasabwe gukemura impaka mu bwumvikane butaratanga umwanzuro; 3 º the labour inspectorate has been the dispute to settle requested amicably and has not given its conclusions yet; 3 º l’inspection du travail saisie d’une demande de règlement à l’amiable du différend n’a pas encore donné ses conclusions ; 4 º ikirego cy’umukozi kikiri mu 4 º the employee’s case is pending 4 º l’affaire du travailleur est devant la rukiko. before the court. juridiction; UMUTWE WA V: UBUZIMA N’UMUTEKANO KU KAZI CHAPTER V: OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY CHAPITRE V: SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL - 77 Verify source ↗
General health and safety
AI-assisted research summary: Employers must ensure workplace health, safety, and welfare; employees do not have to pay costs for occupational health and safety measures.
Ingingo ya 77: y’ubuzima n’umutekano ku kazi Imiterere rusange Article 77: General health and safety conditions in the workplace Article 77: Conditions générales de santé et de sécurité au travail Ingingo ya 77: y’ubuzima n’umutekano ku kazi Imiterere rusange Article 77: General health and safety conditions in the workplace Article 77: Conditions générales de santé et de sécurité au travail kubungabunga agomba Umukoresha ubuzima, umutekano ku kazi n’imibereho myiza by’abakozi bakora mu kigo cye n’iby’abantu bose bahagenda. An employer must ensure the health, safety and welfare in the workplace for employees working in his/her enterprise and for all persons who frequent the enterprise. Un employeur doit assurer la santé, la sécurité et le bien-être au travail pour les travailleurs travaillant dans son entreprise et pour la fréquentent. les personnes qui toutes Umukozi ntasabwa ikiguzi ku bikorwa ubuzima kubungabuga bigamije n’umutekano mu kazi. An employee is not required to pay any cost in connection with measures aimed at ensuring occupational health and safety. Un travailleur n’est pas tenu de payer le coût des mesures visant à assurer la santé et la sécurité au travail. - 78 Verify source ↗
Komite y’Ubuzima
AI-assisted research summary: An enterprise must establish an occupational safety and health committee.
Ingingo ya 78: Komite y’Ubuzima n’Umutekano ku kazi Article 78: Occupational Health and Safety Committee Article 78: Comité de santé et de sécurité au travail Ingingo ya 78: Komite y’Ubuzima n’Umutekano ku kazi Article 78: Occupational Health and Safety Committee Article 78: Comité de santé et de sécurité au travail Ikigo gishyiraho Komite y’Ubuzima n’Umutekano ku kazi. An enterprise establishes an Occupational Safety and Health Committee. Une entreprise met en place un Comité de santé et de sécurité au travail. 73 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena ibigomba kubahirizwa muri rusange mu bijyanye n’ubuzima n’umutekano ku kazi. An Order of the Minister in charge of labour determines general occupational health and safety conditions. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine les conditions générales de santé et de sécurité au travail. - 79 Verify source ↗
Ibikoresho bifasha
AI-assisted research summary: The employer must give protective equipment to people entering a workplace where they may face work-related accidents or diseases, explain how to use it, and check that it is used.
Ingingo ya 79: Ibikoresho bifasha umuntu kwirinda impanuka n’indwara bikomoka ku kazi Article equipment 79: Personal protective Article 79: Équipements de protection individuelle Ingingo ya 79: Ibikoresho bifasha umuntu kwirinda impanuka n’indwara bikomoka ku kazi Article equipment 79: Personal protective Article 79: Équipements de protection individuelle Umukoresha aha buri muntu winjiye mu kigo aho ashobora guhura n’impanuka cyangwa indwara bikomoka ku kazi, ibikoresho byabugenewe bimurinda kandi akamuha amabwiriza y’uburyo bikoreshwa akanagenzura ko abikoresha. - 80 Verify source ↗
Ubutabazi bw’ibanze,
AI-assisted research summary: Employers must put in place measures for first aid, fire-fighting, and imminent danger at the enterprise, and provide suitable protective equipment and instructions to exposed persons.
Ingingo ya 80: Ubutabazi bw’ibanze, kurwanya inkongi y’umuriro n’ibyago bishobora kuba ku kazi Article 80: First aid, fire-fighting and imminent danger Article 80: Premiers soins de secours, lutte contre l’incendie et danger potentiel 10 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Ingingo ya 80: Ubutabazi bw’ibanze, kurwanya inkongi y’umuriro n’ibyago bishobora kuba ku kazi Umukoresha ashyiraho uburyo buhamye bwerekeye ubutabazi bw’ibanze, kurwanya inkongi y’umuriro, gukumira no guhangana n’ibyago bishobora kuba mu kigo abereye umuyobozi. An employer provides every person entering an area in an enterprise where he/she is likely to be exposed to the risk of injury or harm from contamination, with suitable and instructions for their use and verify that they are used. equipment protective Un employeur fournit à chaque personne entrant dans une zone d’une entreprise où elle peut être exposée à un accident ou à une contamination, des équipements appropriés de protection et des instructions relatives à leur utilisation et vérifie qu’ils sont utilisés. Article 80: First aid, fire-fighting and imminent danger Article 80: Premiers soins de secours, lutte contre l’incendie et danger potentiel prend employeur Un les mesures nécessaires pour les premiers soins de la secours, prévention et la lutte contre le danger potentiel pouvant se produire dans son entreprise. lutte contre l’incendie, la An employer takes the necessary measures for first aid, fire-fighting, preventing and fighting imminent danger that can occur in his/her enterprise. 74 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 81 Verify source ↗
Gukumira no kurwanya
AI-assisted research summary: An employer must take workplace safety measures to prevent and fight occupational accidents and diseases.
Ingingo ya 81: Gukumira no kurwanya impanuka n’indwara zikomoka ku kazi Article 81: Preventing and fighting occupational accidents and diseases Article 81: Prévenir et lutter contre les accidents et les maladies professionnels ya Ingingo Imenyekanisha 82: ry’impanuka, indwara cyangwa urupfu bikomoka ku kazi Ingingo ya 81: Gukumira no kurwanya impanuka n’indwara zikomoka ku kazi Article 81: Preventing and fighting occupational accidents and diseases Article 81: Prévenir et lutter contre les accidents et les maladies professionnels Mu rwego rwo gukumira no kurwanya impanuka n’indwara bikomoka ku kazi, umukoresha akora ibi bikurikira: In order to prevent and fight occupational accidents and diseases, an employer does the following: les accidents et Dans le cadre de la prévention et de lutte contre les maladies professionnels, un employeur fait ce qui suit: 1 º kugenzura ibyatera impanuka 1 º to assess risks of occupational 1 º évaluer les risques d’accidents et de n’indwara zikomoka ku kazi; accidents and diseases; maladies professionnels; 2 º gushyiraho y’ubuzima politiki n’umutekano ku kazi no kugenzura uko ishyirwa mu bikorwa; 2 º to develop occupational safety and its health policy and monitor implementation; 2 º mettre en place une politique de santé et de sécurité au travail et surveiller sa mise en œuvre; 3 º gukumira ibyatera impanuka 3 º to prevent risks of occupational 3 º prévenir les risques d’accidents et de n’indwara zikomoka ku kazi; accidents and diseases; maladies professionnels; 4 º kugabanya mu buryo bushoboka n’indwara impanuka ibyatera zikomoka ku kazi; 4 º to reduce in the best possible way risks of occupational accidents and diseases; 4 º réduire de manière significative les risques d’accidents de travail et de maladies professionnels; 5 º kurwanya impanuka n’indwara 5 º to fight occupational accidents and 5 º lutter contre les accidents et les zikomoka ku kazi; diseases; maladies professionnels; 6 º guhuza uburyo bwo kubungabunga ubuzima n’umutekano by’abakozi ku kazi n’ikoranabuhanga rishya. 6 º to adapt modalities of preserving occupational health and security of employees with new technology. 6 º adapter les modalités de préserver la santé et la sécurité des travailleurs au travail à la nouvelle technologie. 75 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 ya Ingingo Imenyekanisha 82: ry’impanuka, indwara cyangwa urupfu bikomoka ku kazi - 82 Verify source ↗
Declaration of occupational
AI-assisted research summary: An employer must report workplace accidents, occupational diseases, or work-related deaths to the social security body and labour inspectorate.
Article 82: Declaration of occupational accidents, disease or death Article 82: Déclaration d’accidents, de maladies professionnels ou de décès liés au travail UMUTWE WA UKWISHYIRAHAMWE KW’ABAKOZI N’UKW’ABAKORESHA VI: CHAPTER VI: ASSOCIATION OF EMPLOYEES AND ASSOCIATION OF EMPLOYERS CHAPITRE VI: ASSOCIATION DES TRAVAILLEURS ET CELLE DES EMPLOYEURS Ingingo bw’abakozi bwo kwishyira hamwe Uburenganzira 83: ya 84: Ingingo bw’abakoresha bwo kwishyira hamwe Uburenganzira ya Article 82: Declaration of occupational accidents, disease or death Article 82: Déclaration d’accidents, de maladies professionnels ou de décès liés au travail Umukoresha amenyekanisha mu buyobozi bw’Ikigo cy’Ubwiteganyirize mu Rwanda no mu Bugenzuzi bw’umurimo bw’aho ikigo giherereye, indwara cyangwa urupfu bikomoka ku kazi hakurikijwe amategeko abigenga. impanuka, An employer declares to the management of the social security body in Rwanda and to the Inspectorate of Labour where the enterprise is located, occupational accident, disease or death in accordance with relevant Laws. Un employeur déclare à l’administration de l’institution de sécurité sociale au Rwanda et à l’inspection du travail où l’entreprise se situe, l’accident, la maladie ou le décès liés au travail conformément aux lois en la matière. umukoresha Iyo atamenyekanishije impanuka, uburwayi cyangwa urupfu bikomoka ku kazi, bikorwa n’uwagize impanuka cyangwa uwarwaye. Bishobora gukorwa kandi n’uwo mu muryango impanuka, uw’uwarwaye, w’uwagize uw’uwapfuye uburenganzira ubifitiye cyangwa urwego rubifitiye ububasha mu gihe giteganywa n’amategeko abigenga. In case the employer fails to declare occupational accident, disease or death, the victim of an accident or of the disease is entitled to do it. It can also be done by the beneficiary of the victim of accident or disease or of the deceased or by the competent authority within a period provided for by relevant Laws. Si l’employeur ne déclare pas un accident, une maladie ou un décès lié au travail, la victime de l’accident ou de la maladie le fait. Cela peut également être fait par l’ayant droit de la victime de l’accident, du malade ou celui de la personne décédée ou par l’autorité compétente dans un délai prévu par les lois en la matière. UMUTWE WA UKWISHYIRAHAMWE KW’ABAKOZI N’UKW’ABAKORESHA VI: CHAPTER VI: ASSOCIATION OF EMPLOYEES AND ASSOCIATION OF EMPLOYERS CHAPITRE VI: ASSOCIATION DES TRAVAILLEURS ET CELLE DES EMPLOYEURS Ingingo bw’abakozi bwo kwishyira hamwe 83: ya Uburenganzira - 83 Verify source ↗
Employees’ right to freedom
AI-assisted research summary: Employees have the right to form and join trade unions and to take part in lawful union activities.
Article 83: Employees’ right to freedom of association Article 83: Droit à la liberté d’association des travailleurs Article 83: Employees’ right to freedom of association Article 83: Droit à la liberté d’association des travailleurs Umukozi afite uburenganzira bukurikira: An employee has the right to: Un travailleur a le droit de : 1 º kwishyira hamwe n’abandi mu 1 º join others in forming a trade union; 1 º s’associer aux autres pour créer un gushinga sendika; syndicat; 76 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 2 º kwinjira muri sendika yihitiyemo; 2 º join a trade union of his/her choice; 2 º s’affilier à un syndicat de son choix; 3 º kwitabira ibikorwa byemewe 3 º participate in lawful activities of a 3 º participer aux activités licites d’un n’amategeko bya sendika. trade union. syndicat. Ingingo 84: bw’abakoresha bwo kwishyira hamwe Uburenganzira ya - 84 Verify source ↗
Employers’ right to freedom
AI-assisted research summary: Employers have the right to form an employers’ association, join one of their choice, and take part in its lawful activities.
Article 84: Employers’ right to freedom of association Article 84: Droit à la liberté d’association des employeurs Article 84: Employers’ right to freedom of association Article 84: Droit à la liberté d’association des employeurs Umukoresha bukurikira: afite uburenganzira An employer has the right to: Un employeur a le droit de : 1 º gushyiraho ishyirahamwe 1 º form employers’ association; 1 º créer une association d’employeurs; ry’abakoresha; 2 º kwinjira mu ishyirahamwe 2 º join employers’ association of ry’abakoresha yihitiyemo; his/her choice; 2 º s’affilier à d’employeurs de son choix; une association 3 º kwitabira n’amategeko ry’abakoresha. ibikorwa byemewe by’ishyirahamwe 3 º participate in lawful activities of 3 º participer aux activités licites d’une employers’ association. association d’employeurs. - 85 Verify source ↗
Kwandikisha
AI-assisted research summary: Employees’ organisations and employers’ organisations must be registered under this Law.
Ingingo ya 85: Kwandikisha inzego zihagararira abakozi n’izihagararira abakoresha Article 85: Registration of employees’ employers’ organisations organisations and 85: Article des organisations des travailleurs et des organisations des employeurs Enregistrement Ingingo ya 85: Kwandikisha inzego zihagararira abakozi n’izihagararira abakoresha Article 85: Registration of employees’ employers’ organisations organisations and Inzego zihagararira abakozi n’izihagararira hakurikijwe zandikishwa abakoresha ibiteganywa n’iri tegeko. Employees’ organisations and employers’ organisations are registered in accordance with the provisions of this Law. 85: Article des organisations des travailleurs et des organisations des employeurs Enregistrement Les organisations des travailleurs et les sont organisations enregistrées aux dispositions de la présente loi. conformément employeurs des Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena uburyo n’ibisabwa mu An Order of the Minister in charge of labour determines the modalities and conditions Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine les modalités et 77 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 kwandikisha inzego zihagararira abakozi n’izihagararira abakoresha. for registration of employees’ organisations and employers’ organisations. conditions les organisations des organisations des employeurs. d’enregistrement des travailleurs et des - 86 Verify source ↗
Ubuzimagatozi
AI-assisted research summary: Employees’ and employers’ organisations gain legal capacity after their Articles of Association are published in the Official Gazette, and they pay the publication cost.
Ingingo ya 86: Ubuzimagatozi Article 86: Legal personality Article 86: Personnalité juridique Ingingo ya 86: Ubuzimagatozi Article 86: Legal personality Article 86 : Personnalité juridique abakoresha Urwego ruhagararira abakozi cyangwa uruhagararira rugira uburenganzira bushingiye ku buzimagatozi nyuma yo gutangaza amategeko shingiro yabyo mu Igazeti ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda. employees’ organisation or an An employers’ organisation enjoys legal capacity after the publication of its Articles of Association in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. Une organisation des travailleurs ou une organisation des employeurs jouit de la capacité juridique après la publication de la ses statuts au Journal Officiel de République du Rwanda. no ajyanye Amafaranga gutangaza amategeko shingiro mu Igazeti ya Leta ya Repubulika yishyurwa y’u Rwanda n’urwego ruhagararira abakozi cyangwa uruhagararira abakoresha. The cost of the publication of Articles of Association in the Official Gazette of the Republic of Rwanda is paid by an employees’ organisation or an employers’ organisation. Les frais liés à la publication des statuts au Journal Officiel de la République du Rwanda sont à la charge de l’organisation des travailleurs ou des employeurs. - 87 Verify source ↗
Uburenganzira
AI-assisted research summary: Employee and employer organisations with legal personality may go to court, represent employees or employers, follow their statutes, and acquire movable or immovable property. They may also make agreements among themselves at national, regional, or international level.
Ingingo ya 87: Uburenganzira bw’inzego zihagararira abakozi n’ubw’izihagararira abakoresha Article 87: Rights of organisations organisations and employees’ employers’ Article 87: Droits des organisations des travailleurs et des organisations des employeurs Ingingo ya 87: Uburenganzira bw’inzego abakozi zihagararira n’ubw’izihagararira abakoresha Article 87: Rights of organisations organisations and employees’ employers’ Article 87 : Droits des organisations des travailleurs et des organisations des employeurs Inzego zihagararira abakozi n’izihagararira abakoresha zifite ubuzimagatozi zifite uburenganzira bwo kuregera urukiko, guhagararira abakozi cyangwa abakoresha, ibiteganyijwe mu mategeko gukora shingiro yazo no kubona umutungo, ari utimukanwa uwimukanwa cyangwa ibyo zahaweho zishyuweho umwenda. cyangwa impano Employees’ organisations and employers’ organisations enjoying legal personality have the right to file a case to court, to represent employees or employers, to comply with their respective Articles of Association and to acquire movable or immovable property through donation or debt repayment. Les organisations des travailleurs et les organisations des employeurs jouissant de la personnalité juridique, ont le droit d’ester en justice, de représenter les travailleurs ou les employeurs, de faire ce qui est prévu dans leurs statuts respectifs et d’acquérir, à titre gratuit ou par paiement des dettes, des biens meubles ou immeubles. 78 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Inzego zihagararira abakozi n’izihagararira kugirana zishobora abakoresha amasezerano hagati yazo mu Gihugu, mu karere cyangwa ku rwego mpuzamahanga. Employees’ organisations and employers’ organisations can enter into agreements amongst the national, regional or international levels. themselves at Les organisations des travailleurs et les organisations des employeurs peuvent conclure des accords entre elles au niveau national, régional ou international. - 88 Verify source ↗
Uburenganzira bwo
AI-assisted research summary: A registered trade union may enter an enterprise only if the enterprise management authorises it.
Ingingo ya 88: Uburenganzira bwo kwinjira mu kigo Article 88: Right entry in an enterprise Article 88: Droit d’entrer dans une entreprise 11 ya 89: Ingingo Impuzamasendika ihagararira abakozi benshi kurusha izindi Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Ingingo ya 88: Uburenganzira bwo kwinjira mu kigo Article 88: Right entry in an enterprise Article 88: Droit d’entrer dans une entreprise Sendika yanditse ishaka abanyamuryango cyangwa yifuza gukoresha inama, yinjira mu kigo ari uko ibiherewe uburenganzira n’ubuyobozi bw’ikigo. registered trade union A recruiting members or willing to hold meetings enters the enterprise upon authorisation from the management of the enterprise. Iyo umukoresha yanze ko abahagarariye sendika binjira mu kigo, sendika ishobora umugenzuzi ikibazo gushyikiriza w’umurimo w’aho ikigo giherereye. If an employer refuses trade unions representative entry into an enterprise, the trade union can refer the matter to the labour the area where enterprise is located. inspector of Un syndicat enregistré qui recrute les membres ou qui veut tenir des réunions n’entre qu’avec l’autorisation l’administration de l’entreprise. l’entreprise dans de refuse employeur Lorsqu’un aux représentants du syndicat l’entrée dans une saisir syndicat le entreprise, l’inspecteur du travail du ressort où l’entreprise est située. peut ya 89: Impuzamasendika Ingingo ihagararira abakozi benshi kurusha izindi - 89 Verify source ↗
Federation representing the
AI-assisted research summary: A federation representing employees is the one chosen by the majority of employees.
Article 89: Federation representing the majority of employees Article 89: Fédération représentant la majorité des travailleurs Article 89: Federation representing the majority of employees Article 89: Fédération représentant la majorité des travailleurs Impuzamasendika ihagararira abakozi ni iyatowe n’abakozi benshi kurusha izindi. Ibahagararira mu gihe cy’imyaka itatu (3) hashingiwe kuri ibi bikurikira: A federation representing employees is the one elected by the majority of employees. It represents them for a period of three (3) years basing on the following: Une fédération représentant les travailleurs est celle élue par la majorité des travailleurs. Elle les représente pour une durée de trois (3) ans sur base de ce qui suit: 1 º ibyavuye mu itora ry’inzego 1 º the results from election of 1 º les résultats de l’élection des zihagararira abakozi; employees’ organisations; organisations des travailleurs; 79 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 2 º umubare w’abagize amasendika ayigize wemezwa hakurikijwe uko imisanzu itangwa. 2 º the number of the trade unions’ members confirmed following the regular paid contributions. 2 º le nombre de membres des syndicats confirmé selon la régularité dans le paiement des cotisations. - 90 Verify source ↗
Urugaga ruhagararira
AI-assisted research summary: A federation representing the majority of employers is identified by election and member-count criteria, and it represents employers for three years.
Ingingo ya 90: Urugaga ruhagararira abakoresha benshi kurusha izindi Article 90: Federation representing the majority of employers Article 90: Fédération représentant la majorité des employeurs UMUTWE WA VII: AMASEZERANO N’AMATEGEKO RUSANGE NGENGAMIKORERE Y’IKIGO VII: CHAPTER COLLECTIVE AGREEMENTS AND RULES OF PROCEDURE OF ENTERPRISE CHAPITRE VII: CONVENTIONS COLLECTIVES ET RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE L’ENTREPRISE Icyiciro rusange cya mbere: Amasezerano Section One: Collective agreement Section première: Convention collective Ingingo ya 90: Urugaga ruhagararira abakoresha benshi kurusha izindi Article 90: Federation representing the majority of employers Article 90: Fédération représentant la majorité des employeurs ruhagararira abakoresha ni Urugaga urwatowe benshi. Rubahagararira mu gihe cy’imyaka itatu (3) hashingiwe kuri ibi bikurikira: n’abakoresha A federation representing the majority of employers is the one elected by many employers. It represents them for a period of three (3) years basing on the following: Une fédération représentant la majorité des employeurs est celle élue par plusieurs employeurs. Elle les représente pour une durée de trois (3) ans sur base de ce qui suit: 1 º ibyavuye mu matora y’Inzego 1° the results from election of the 1 º les résultats de l’élection des zihagararira abakoresha; employers’ organisations; organisations des employeurs; 2 º le nombre des membres des organisations de la fédération confirmé selon la régularité dans le paiement des cotisations. 2 º umubare w’abagize amahuriro wemezwa agize hakurikijwe uko imisanzu itangwa. urugaga 2° the number of members of the federation organisations of confirmed following the regular paid contributions. the 80 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 UMUTWE WA VII: AMASEZERANO N’AMATEGEKO RUSANGE NGENGAMIKORERE Y’IKIGO VII: CHAPTER COLLECTIVE AGREEMENTS AND RULES OF PROCEDURE OF ENTERPRISE CHAPITRE VII: CONVENTIONS COLLECTIVES ET RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE L’ENTREPRISE Icyiciro rusange cya mbere: Amasezerano Section One: Collective agreement Section première: Convention collective - 91 Verify source ↗
Ibikubiye mu masezerano
AI-assisted research summary: Collective agreements must include certain minimum terms, including hiring and termination, union-related rights, job categories, pay and benefits, revision rules, dispute settlement, and commencement.
Ingingo ya 91: Ibikubiye mu masezerano rusange Article 91: Content of Collective agreement Article 91: Contenu d’une convention collective Ingingo ya 91: Ibikubiye mu masezerano rusange Article 91: Content of Collective agreement Article 91: Contenu d’une convention collective Amasezerano agaragaramo bikurikira: rusange nibura agomba kuba n’ibi ibijyanye Collective agreement must contain at least elements relating to the following: Une convention collective doit au moins contenir les éléments relatifs à ce qui suit : 1 º uburyo bwo guha umukozi akazi n’ubwo gusesa amasezerano; 2 º uburenganzira bw’umukozi bwo kujya muri sendika no gutanga ibitekerezo; 1 º conditions of recruitment of an termination of and employee contract; 1 º les conditions de recrutement d’un travailleur et de résiliation du contrat; 2 º employee’s right of joining trade unions and freedom of opinion; 2 º le libre exercice du droit syndical et la liberté d’opinion du travailleur; 3 º ibirebana n’inzego z’imirimo; 3 º professional categories; 3 º les catégories professionnelles; 4 º umushahara ugenwa kuri buri rwego amasaha rw’umurimo, umukozi y’ikirenga n’uburyo ayahemberwa, igihe cy’igeragezwa ry’umurimo n’icy’integuza; 4 º the salary applicable to each professional category, overtime and its compensation rate , the duration of the probation period and notice; 81 4 º les salaires par applicables catégories professionnelles, les heures supplémentaires et les taux de leur compensation, la durée de la période d’essai et du préavis; 5 º ikiruhuko gihemberwa, amafaranga murimo y’uburambe n’amafaranga y’urugendo; ku Official Gazette no. Special of 06/09/2018 5 º the paid leave, seniority allowance and transport allowance; 5 º les congés payés, les primes d’ancienneté et les indemnités de déplacement; 6 º uburyo bwo kuvugurura guhindura cyangwa igice cyayo; amasezerano no yose 6 º the conditions of revision and modification of all or part of the convention; 6 º les conditions de révision et de modification de tout ou d’une partie de la convention; 7 º uburyo bwo gukemura amakimbirane yavutse mu gihe cyo gushyira mu bikorwa amasezerano; 7 º modalities of disputes settlement arising during the implementation of agreement; 7 º modalités de résoudre les litiges survenus pendant l’exécution de la convention 8 º igihe amasezerano atangirira gukurikizwa. rusange 8 º commencement agreement. of collective 8 º l’entrée en vigueur de la convention collective. - 92 Verify source ↗
Ingingo zibereye umukozi
AI-assisted research summary: A collective agreement must provide favourable conditions for an employee.
Ingingo ya 92: Ingingo zibereye umukozi mu masezerano rusange Article 92: Favourable conditions to an employee in collective agreement Article 92: Conditions favorables à un travailleur dans la convention collective Ingingo ya 92: Ingingo zibereye umukozi mu masezerano rusange Article 92: Favourable conditions to an employee in collective agreement Article 92: Conditions favorables à un travailleur dans la convention collective Amasezerano rusange agomba guteganya ingingo zibereye umukozi. The collective agreement must provide favourable conditions to an employee. La convention collective doit prévoir les conditions favorables à un travailleur. Icyakora, mu gihe amasezerano y’umurimo cyangwa amategeko ngengamikorere ari yo ateganya ingingo zibereye umukozi ni zo zubahirizwa. However, in case employment contract or the rules of procedure provide favourable conditions to an employee, the latter are applied. Toutefois, dans le cas où le contrat de travail ou le règlement intérieur prévoit les conditions favorables au travailleur, celles- ci sont appliquées. - 93 Verify source ↗
Uburyo bwo gushyikirana
AI-assisted research summary: Parties negotiating a collective agreement must act in good faith, share relevant negotiation information with each other, keep requested information confidential unless the concerned parties consent in writing, and put the agreement in writing with both parties’ signatures.
Ingingo ya 93: Uburyo bwo gushyikirana Article 93: Negotiating modalities Article 93: Modalités de négociation Ingingo ya 93: Uburyo bwo gushyikirana Article 93: Negotiating modalities Article 93: Modalités de négociation Impande zishyikirana mu masezerano rusange zibikora nta buriganya. Buri ruhande rugomba kugira uburenganzira ku Parties to the negotiation of a collective agreement negotiate in good faith. Every party must have access to the other party’s Les parties à la convention collective négocient de bonne foi. Chaque partie doit avoir accès aux la négociation de 82 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 makuru y’urundi ruhande ajyanye n’icyo zishyikiranaho. information relating to the negotiation subject matter. informations de l’autre partie relatives à l’objet de négociation. mu yasabwe Amakuru rwego rw’imishyikirano y’amasezerano rusange ntagomba guhabwa undi muntu keretse iyo impande bireba zemeranyijwe gutanga ayo makuru hakoreshejwe inyandiko. iyo Iyo mu kigo hari inzego zihagararira abakozi zirenze rumwe zishyira hamwe kugira ngo zikore imishyikirano rusange. hamwe Icyakora, binaniranye, urwego ruhagararira abakozi rufite abanyamuryango benshi mu kigo kurusha izindi ni rwo rukora imishyikirano nzego rusange mu z’abahagararira abakozi. kwishyira ry’izindi izina Amasezerano rusange yasinywe agumana agaciro kayo. Ntashobora guseswa bisabwe n’urundi rwego mu zihagararira abakozi rutayagizemo keretse byumvikanwaho n’inzego bireba. uruhare Amasezerano rusange hagati y’impande zishyikirana akorwa mu nyandiko kandi agashyirwaho umukono n’impande zombi. Information requested for the purpose of negotiation of a collective agreement must not be disclosed to any third party without prior written consent of the concerned parties. Les la informations demandées pour négociation de la convention collective ne doivent pas être données à une tierce personne sans le consentement préalable écrit des parties concernées. des travailleurs, Si dans une entreprise il existe plusieurs organisations elles s’associent pour mener des négociations collectives. Toutefois, si elles n’arrivent pas à s’associer, l’organisation des travailleurs représentant la majorité des travailleurs dans une entreprise mène des négociations collectives au nom des autres organisations des travailleurs. La convention collective conclue reste valable. Elle ne peut pas être résiliée sur demande d’une autre organisation des travailleurs qui n’y a pas pris part sauf sur accord des parties concernées. La convention collective entre les parties en négociation est conclue par écrit et signée pas les deux parties. in an enterprise there are several If employees’ organisations they team up to carry on collective negotiations. However, if they fail to team up, the employees’ organisation representing the majority of employees in an enterprise carries on the collective negotiations on behalf of other employees’ organisations. collective concluded The agreement remains valid. It cannot be terminated on request by another employees’ organisation which did not take part in it unless agreed upon by the concerned parties. collective The between negotiating parties are concluded in writing and signed by both parties. agreement 83 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 94 Verify source ↗
Igihe amasezerano
AI-assisted research summary: A collective agreement may be for a fixed or indefinite period, and an expired fixed-term agreement can continue to apply as if it were indefinite if both parties agree and there is no contrary provision.
Ingingo ya 94: Igihe amasezerano rusange amara Article 94: Duration of collective agreement Article 94: Durée de collective convention Ingingo ya 94: Igihe amasezerano rusange amara Article 94: Duration of collective agreement Article 94: Durée de collective convention Amasezerano ay’igihe kizwi cyangwa ikitazwi. rusange ashobora kuba The collective agreement is for a specified or unspecified period of time. La convention collective est pour une période déterminée ou indéterminée. zombi Iyo nta ngingo zibiteganya ukundi, impande zibyumvikanyeho, amasezerano rusange y’igihe kizwi arangije igihe cyayo akomeza gukurikizwa nk’aho ari ay’igihe kitazwi. If there are no contrary provisions, upon mutual consent by both parties, expired collective agreements for a specified period remain effective as if they were collective agreements for unspecified period. À défaut de dispositions contraires, suite à l’accord des deux parties, la convention collective à durée déterminée qui arrive à son terme continue à être respectée comme s’il s’agissait d’une convention à durée indéterminée. - 95 Verify source ↗
Kwagura
AI-assisted research summary: Collective agreements meeting the stated threshold may be extended to cover employers and employees in the relevant area or profession.
Ingingo ya 95: Kwagura z’amasezerano rusange imbibi Article 95: Extension of the collective agreement Article 95: Extension de la convention collective Ingingo ya 95: Kwagura z’amasezerano rusange imbibi Article 95: Extension of the collective agreement Article 95: Extension de la convention collective Amasezerano rusange akurikizwa nibura na (2/3) by’umubare bibiri bya gatatu w’abakozi uw’abakoresha b’urwego rw’ umurimo yashyiriweho, ashobora kwagurirwa imbibi. cyangwa The collective agreements applicable to at least two thirds (2/3) of the number of employees or employers representing the category of profession can be subject to extension. La convention collective qui s’applique au moins aux deux tiers (2/3) des travailleurs ou des employeurs représentatifs de la catégorie professionnelle, peut faire l’objet d’extension. impande cyangwa urugaga impuzangaga, ku masezerano Impuzamasendika urugaga rw’abakozi, rw’abakoresha cyangwa byashyize umukono rusange y’umurimo, zombi zimaze rusange kubyumvikanaho, amasezerano cyangwa ingingo zimwe zayo bikurikizwa ku bakoresha n’abakozi bo mu gace cyangwa icyiciro cy’umurimo amasezerano akurikizwamo, hakurikijwe igihe n’uburyo bwateganyijwe na yo. federation employees’ The or confederation, the employers’ federation or confederation that have signed labour collective agreement, and upon agreement by both parties, the collective agreement or to all some of employers and employees of area or of some in accordance with time and ways provided by them. its provisions apply professional categories, 84 la ou fédération La fédération ou la confédération des la travailleurs, confédération des employeurs qui ont signé la convention collective de travail, et après l’accord des deux parties, la convention collective ou certaines de ses dispositions s’appliquent à tous les employeurs et la zone ou catégories travailleurs de convention où professionnelles s’applique, conformément à la durée et aux modalités prévues par elles. la Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 96 Verify source ↗
Gukuraho ukwagurwa
AI-assisted research summary: If both parties agree, they may end the extension of a collective agreement or part of it.
Ingingo ya 96: Gukuraho ukwagurwa kw’amasezerano rusange Article 96: Exemption of extension of the extended collective agreement Article 96: Suppression de l’extension de la convention collective étendue 12 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Ingingo ya 96: Gukuraho ukwagurwa kw’amasezerano rusange Article 96: Exemption of extension of the extended collective agreement Article 96: Suppression de l’extension de la convention collective étendue Impande zombi zimaze kubyumvikanaho, zishobora gukuraho ukwagurwa kw’ amasezerano rusange cyangwa zimwe mu ngingo zayo. Upon the agreement, both parties can put an end to the extension of the collective agreement or some of its provisions. Après commun accord, les deux parties peuvent mettre fin à l’extension de la convention collective ou à quelques-unes de ses dispositions. - 97 Verify source ↗
Komite y’Imishyikirano
AI-assisted research summary: Employees’ organisations and employers’ organisations must designate a committee to negotiate the collective agreement on their behalf.
Ingingo ya 97: Komite y’Imishyikirano Article 97: Negotiating Committee Article 97: Comité de négociation Ingingo ry’abanyamuryango ya 98: Igenzura Ingingo ya 97: Komite y’Imishyikirano Article 97: Negotiating Committee Article 97 : Comité de négociation Inzego zihagararira abakozi n’izihagararira abakoresha zishyiraho komite ishinzwe y’amasezerano imishyikirano gukora rusange mu izina ryazo. employees’ organisations The and employers’ organisations designate a committee in charge of negotiations of the collective agreement on their behalf. Les organisations des travailleurs et les organisations des employeurs désignent un de de comité convention collective en leur nom. négociations chargé Ingingo ry’abanyamuryango ya 98: Igenzura - 98 Verify source ↗
Verification of members
AI-assisted research summary: A federation seeking to represent a majority of employees or employers must let the labour administration inspect its books or other records showing the exact number of members.
Article 98: Verification of members Article 98: Vérification des membres Article 98: Verification of members Article 98: Vérification des membres cyangwa urugaga Impuzamasendika rw’abakoresha kwemererwa bisaba guhagararira abakozi cyangwa abakoresha benshi kurusha izindi bigomba kwemerera ubuyobozi bushinzwe umurimo kugenzura ibitabo cyangwa ubundi buryo bugaragaza umubare nyakuri w’abanyamuryango. An employees’ federation or an employers’ federation requesting to officially represent the majority of employees or employers must allow the labour administration to check its books or any other means indicating the exact number of members. Une fédération des travailleurs ou une fédération des employeurs qui demande l’autorisation de représenter la majorité des travailleurs ou des employeurs, doit autoriser l’administration du travail de livres ou autres moyens vérifier indiquant le nombre exact des membres. les - 99 Verify source ↗
Kumenyesha abakozi
AI-assisted research summary: The employer must inform concerned employees about the collective agreement and give a copy to employee representatives and the local labour inspector.
Ingingo ya 99: Kumenyesha abakozi amasezerano rusange Article 99: Informing employees about the collective convention Article 99: Informer les travailleurs sur la convention collective Icyiciro cya ngengamikorere 2: Amategeko Section 2: Rules of procedure Section 2: Règlement intérieur Ingingo ry’amategeko ngengamikorere y’ikigo Ishyirwaho 100: ya Ingingo ya 99: Kumenyesha abakozi amasezerano rusange Article 99: Informing employees about the collective convention Article 99: Informer les travailleurs sur la convention collective Umukoresha amenyesha abakozi bose bireba amasezerano rusange yashyizweho umukono n’impande zombi. The employer informs all the concerned employees about the collective agreement signed by both parties. L’employeur informe tous les travailleurs concernés sur la convention collective signée par les deux parties. 85 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 ihabwa Kopi y’amasezerano kigo abakozi abahagarariye n’umugenzuzi w’umurimo w’aho ikigo giherereye. rusange mu A copy of the collective agreement is provided to the employees’ representatives in an enterprise and to the labour inspector of the area where enterprise is located. Une copie de la convention collective est donnée aux délégués du personnel dans une entreprise et à l’inspecteur de travail du ressort où l’entreprise est située. cya Icyiciro ngengamikorere 2: Amategeko Section 2: Rules of procedure Section 2 : Règlement intérieur Ingingo ry’amategeko ngengamikorere y’ikigo Ishyirwaho 100: ya - 100 Verify source ↗
Establishment of rules of
AI-assisted research summary: Enterprises with at least five workers must establish rules of procedure.
Article 100: Establishment of rules of procedure Article 100: Établissement du règlement intérieur d’une entreprise Article 100: Establishment of rules of procedure Article 100 : Établissement du règlement intérieur d’une entreprise Ikigo gikoresha nibura abakozi batanu (5) gishyiraho amategeko ngengamikorere. An enterprise with at employees establishes rules of procedure. least five (5) Une entreprise employant au moins cinq (5) travailleurs établit un règlement intérieur. Ubuyobozi bushyiraho bw’ikigo amategeko ngengamikorere y’ikigo nyuma yo kubiganiraho n’abahagarariye abakozi. Amategeko ngengamikorere yandikwa mu rurimi rw’Ikinyarwanda no mu zindi ndimi zikoreshwa mu butegetsi bwa Leta aho bibaye ngombwa. The management of enterprise establishes rules of procedure of an consultation with enterprise employees’ representatives. after an le L’administration d’une entreprise met en intérieur d’une place règlement les entreprise après consultation avec délégués du personnel. The rules of procedure are written in Ikinyarwanda and in the other official languages where necessary. Le règlement intérieur est rédigé en Ikinyarwanda et dans d’autres langues officielles si nécessaire. Ku kigo gifite amashami menshi, buri shami rishobora gushyirirwaho ingingo zihariye zikubiyemo amabwiriza arigenga. For an enterprise with several branches, each branch can establish its specific rules of procedure. Pour une entreprise ayant plusieurs branches, chaque branche peut établir des dispositions particulières du règlement intérieur. Iby’ingenzi muri ayo mategeko byerekeye gakorwa, uko muri n’ubuzima ibijyanye imyitwarire, rusange akazi The main content of those rules are related to working conditions, discipline and provisions concerning health and the security at workplace. L’essentiel du contenu de ce règlement est relatif aux conditions de travail, discipline et aux dispositions concernant la santé et la sécurité au travail. 86 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 n’umutekano ku kazi n’izindi ngingo zibereye ikigo. - 101 Verify source ↗
Commencement of rules of
AI-assisted research summary: An enterprise’s rules of procedure take effect after they are communicated to all concerned employees, and a copy must be sent to the local labour inspector within 30 days of commencement.
Ingingo ya 101: ngengamikorere gukurikizwa Igihe amategeko atangira y’ikigo Article 101: Commencement of rules of procedure of an enterprise Article 101: Entrée en vigueur du règlement intérieur d’une entreprise UMUTWE WA VIII: GUKEMURA IMPAKA Z’UMURIMO CHAPTER VIII: LABOUR DISPUTES SETTLEMENT CHAPITRE VIII: RÈGLEMENT DES DIFFÉRENDS DE TRAVAIL Ingingo ya 101: ngengamikorere gukurikizwa Igihe amategeko atangira y’ikigo Article 101: Commencement of rules of procedure of an enterprise Article 101: Entrée en vigueur du règlement intérieur d’une entreprise ngengamikorere Amategeko atangira nyuma gukurikizwa kumenyeshwa abakozi bose bireba. y’ikigo yo Rules of procedure of an enterprise come into force after their communication to all concerned employees. Kopi y’amategeko ngengamikorere y’ikigo ishyikirizwa umugenzuzi w’umurimo w’aho ikigo giherereye bitarenze iminsi mirongo itatu (30) atangiye gukurikizwa. is provided A copy of the rules of procedure of an enterprise labour inspector of the area where the enterprise is located not later than thirty (30) days from commencement. the to en vigueur Le règlement intérieur d’une entreprise avoir entre été travailleurs communiqué à concernés. après les tous Une copie d’une entreprise du règlement intérieur est remise à l’inspecteur de travail du ressort où l’entreprise est située au plus tard trente (30) jours dès son entrée en vigueur. UMUTWE WA VIII: GUKEMURA IMPAKA Z’UMURIMO CHAPTER VIII: LABOUR DISPUTES SETTLEMENT CHAPITRE VIII: RÈGLEMENT DES DIFFÉRENDS DE TRAVAIL - 102 Verify source ↗
Gukemura
AI-assisted research summary: Employees’ representatives must try to settle individual labour disputes amicably, and unresolved disputes move through the labour inspector and then the competent court.
Ingingo ya 102: Gukemura zihariye z’umurimo mu bwumvikane impaka Article 102: Amicable settlement of individual labour disputes Article 102: Règlement à l’amiable des différends de travail individuels Ingingo ya 102: Gukemura zihariye z’umurimo mu bwumvikane impaka Article 102: Amicable settlement of individual labour disputes Article 102: Règlement à l’amiable des différends de travail individuels Intumwa z’abakozi mu kigo zikemura mu bwumvikane impaka zihariye z’umurimo hagati y’umukoresha n’abakozi. The employees’ representatives amicably settle individual labour disputes between employers and employees. Les représentant des travailleurs dans une entreprise règlent à l’amiable les différends de travail individuels entre l’employeur et le travailleur. intumwa Iyo zidashoboye gukemura izo mpaka mu bwumvikane, z’abakozi If employees’ representatives fail to settle the disputes amicably, the concerned party 87 les Si travailleurs n’arrivent pas à régler le différend à représentants des bireba uruhande Umugenzuzi w’Umurimo w’aho giherereye. rubimenyesha ikigo Official Gazette no. Special of 06/09/2018 refers the matter to the labour inspector of the area where enterprise is located. la partie l’amiable, l’inspecteur du l’entreprise est située. intéressée saisit travail du ressort où Iyo Umugenzuzi w’Umurimo w’aho ikigo giherereye adashoboye gukemura ikibazo bitewe n’imiterere yacyo cyangwa ku zo kugongana kw’inyungu, mpamvu Umugenzuzi ashyikiriza ikirego rw’Igihugu ku w’Umurimo agaragaza impamvu acyohereje. rwego If the Labour Inspector of the area where an enterprise is located fails to settle the dispute due to the nature of the case or the conflict of interests, he/she refers the dispute to the Labour Inspector at the national level stating grounds to refer such a dispute. Si l’inspecteur du travail du ressort où une entreprise est située n’arrive pas à régler le différend en raison de la nature du litige ou du conflit d’intérêts, il renvoie le différend à l’inspecteur du travail au niveau national tout en précisant les motifs de ce renvoi. imbere Iyo kumvikana bidashobotse y’Umugenzuzi w’Umurimo w’aho ikigo giherereye cyangwa uwo ku rwego rw’Igihugu, ikirego gishyikirizwa urukiko Icyakora, urukiko rubifitiye ububasha. rushobora gufata icyemezo cyo kutakira ikirego nyuma yo gusuzuma ko inzira zikurikikizwa mu gukemura impaka ziteganywa muri iyi ngingo zitubahirijwe. If amicable settlement fails before a labour inspector of the area where an enterprise is located or before the Labour Inspector at the national level, the case is referred to the competent court. However, the court can the case after decide not determining for amicable settlement provided for in this Article have not been followed. to receive steps that Si le règlement à l’amiable n’a pas abouti devant l’inspecteur du travail du ressort où une entreprise est située ou devant l’inspecteur du travail au niveau national, l’affaire est renvoyée devant la juridiction compétente. Toutefois, la juridiction peut décider de ne pas recevoir l’affaire après avoir constaté que les étapes de règlement prévues par le présent article n’ont pas été respectées. - 103 Verify source ↗
Gukemura
AI-assisted research summary: Collective labour disputes are first sent to the labour inspector, and disputes beyond that inspector’s area or unresolved for stated reasons go to the Minister in charge of labour.
Ingingo ya 103: Gukemura rusange z’umurimo mu bwumvikane impaka Article 103: Amicable settlement of collective labour disputes Article 103: Règlement à l’amiable des différends de travail collectifs Ingingo ya 103: Gukemura rusange z’umurimo mu bwumvikane impaka Article 103: Amicable settlement of collective labour disputes Article 103: Règlement à l’amiable des différends de travail collectifs Impaka rusange z’umurimo zivutse mu ifasi y’Umugenzuzi w’Umurimo zishyikirizwa uwo mugenzuzi w’umurimo. Collective labour disputes arising in the area of a labour inspector are notified to a labour inspector. Les différends de travail collectifs survenus dans un ressort d’un inspecteur du travail sont renvoyés à l’inspecteur du travail. rusange ifasi Impaka y’Umugenzuzi w’Umurimo, zitakemuwe n’Umugenzuzi w’Umurimo wo ku rwego zirenze Collective disputes extending beyond an area of a labour inspector not settled by the Labour Inspector at the national level or not Les différends collectifs qui s’étendent au- delà du ressort d’un inspecteur du travail non réglés par l’inspecteur du travail au 88 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 rw’Igihugu cyangwa zitakemuwe bitewe n’imiterere yazo cyangwa kugongana kw’inyungu zishyikirizwa Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze. settled due to their nature or the conflict of interests, are brought before the Minister in charge of labour. Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena imiterere n’imikorere by’ubugenzuzi bw’umurimo n’uburyo bwo gukemura impaka zishingiye ku murimo. An Order of the Minister in charge of labour determines the organisation, functioning of labour inspection and procedure for labour disputes settlement. niveau national ou non réglés en raison de leur nature ou du conflit d’intérêts sont portés au Ministre ayant le travail dans ses attributions. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine l’organisation, le fonctionnement de l’inspection du travail et la procédure de règlement des différends du travail. - 104 Verify source ↗
Ubuzime bw’ikirego
AI-assisted research summary: A claim arising from work expires after two years from the date the dispute began, but the period is interrupted in the cases stated in the article.
Ingingo ya 104: Ubuzime bw’ikirego gishingiye ku murimo Article 104: Prescription for the claim arising from work Article 104: Prescription de l’action résultant du travail 13 WA UMUTWE UBURENGANZIRA GUHAGARIKA GUFUNGA IKIGO IMIRIMO Official Gazette no. Special of 06/09/2018 CHAPTER IX: RIGHT TO STRIKE AND LOCKOUT CHAPITRE IX: DROIT DE GRÈVE ET DE LOCK-OUT IX: BWO NO Ingingo ya 104: Ubuzime bw’ikirego gishingiye ku murimo Article 104: Prescription for the claim arising from work Article 104: Prescription de l’action résultant du travail Ikirego gishingiye ku murimo kigira ubuzime nyuma y’imyaka ibiri (2) uhereye ku munsi ikibazo icyo kirego gishingiyeho cyabereyeho. A claim arising from work lapses after two (2) years starting from the date of the birth of the dispute giving rise to the claim. Une action résultant du travail se prescrit par deux (2) ans à compter du jour de la naissance du litige qui est à l’origine de l’action. Igihe kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo kireka gukomeza kubarwa iyo: The period referred to in Paragraph One of this Article is interrupted if: Le délai stipulé à l’alinéa premier du présent article est interrompu lorsque : 1 º uruhande ikibazo gukemura icyo kibazo; rumwe mu zifitanye rusabwe mu nyandiko 2 º umukozi cyangwa umukoresha intumwa ikirego ashyikirije z’abakozi, umugenzuzi w’umurimo cyangwa Urukiko. 1 º a party to the dispute is requested in writing to settle such a dispute; 2 º an employee or employer has the referred employees’ representatives, labour inspector or court. dispute the to 1° l’une des parties au différend est demandée par écrit de régler ce différend ; 2° un travailleur ou un employeur a saisi les délégués du personnel, l’inspecteur du la juridiction. travail ou 89 WA UMUTWE UBURENGANZIRA GUHAGARIKA GUFUNGA IKIGO IMIRIMO Official Gazette no. Special of 06/09/2018 CHAPTER IX: RIGHT TO STRIKE AND LOCKOUT CHAPITRE IX: DROIT DE GRÈVE ET DE LOCK-OUT IX: BWO NO - 105 Verify source ↗
Guhagarika imirimo
AI-assisted research summary: Employees may strike and employers may lock out, but only under this law’s conditions and after four working days’ notice.
Ingingo ya 105: Guhagarika imirimo cyangwa gufunga ikigo Article 105: Strike and lockout Article 105: Grève ou lock-out Ingingo ya 105: Guhagarika imirimo cyangwa gufunga ikigo Article 105: Strike and lockout Article 105: Grève ou lock-out bafite uburenganzira Abakozi bwo guhagarika imirimo n’abakoresha bakagira uburenganzira bwo gufunga ikigo mu gihe hubahirijwe ibiteganywa n’iri tegeko. Guhagarika imirimo ku bakozi cyangwa gufunga ikigo ku mukoresha biba byemewe n’amategeko iyo hashize iminsi irenga komite (15) n’itanu cumi nkemurampaka umwanzuro itaratanga wayo cyangwa umwanzuro ujyanye no kunga impande zifitanye impaka rusange itegeko cyangwa bitashyizwe mu bikorwa. urubanza rwabaye y’akazi Uko byagenda kose, guhagarika imirimo cyangwa bigomba kubanzirizwa n’integuza y’iminsi ine (4) y’akazi. gufunga ikigo Employees have the right to strike and employers have the right to lock out in the respect of the provisions of this Law. Les travailleurs ont droit à la grève et les employeurs au lock-out en respectant les dispositions de la présente loi. The strike for employees or lockout for an employer is legal when the arbitration committee has exceeded (15) working days without issuing its decision or the conciliation resolution on collective dispute or award being the court enforceable have not been implemented. fifteen La grève pour les travailleurs ou le lock-out pour l’employeur sont légaux lorsqu’un délai de quinze (15) jours ouvrables s’est écoulé sans que le comité d’arbitrage ait donné sa conclusion ou l’accord de conciliation du différend collectif ou le jugement rendu ayant acquis la force exécutoire n’a pas été respecté. In any case, a strike or lockout must be preceded by a notice of four (4) working days. Dans tous les cas, la grève ou le lock-out doit être précédé par un préavis de quatre (4) jours ouvrables. 90 - 106 Verify source ↗
Kwemeza ko guhagarika
AI-assisted research summary: The competent court alone decides whether a strike or lockout is illegal.
Ingingo ya 106: Kwemeza ko guhagarika imirimo ikigo bidakurikije amategeko cyangwa gufunga ya 107: Ingingo Imikoranire y’umukoresha n’umukozi nyuma yo gufunga ikigo cyangwa guhagarika imirimo bikurikije amategeko Article 106: Decision on illegality of a strike or lockout Article 106: Décision sur l’illégalité de la grève ou du lock-out Ingingo ya 106: Kwemeza ko guhagarika ikigo imirimo bidakurikije amategeko cyangwa gufunga Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Article 106: Decision on illegality of a strike or lockout Article 106: Décision sur l’illégalité de la grève ou du lock-out rubifitiye ububasha ni Urukiko rwo rwemeza ko guhagarika imirimo cyangwa gufunga ikigo bidakurikije amategeko. The competent court is the only competent organ to decide whether the strike or lockout is illegal. La juridiction compétente est le seul organe habilité à décider si la grève ou le lock-out est illégal. ya 107: Imikoranire Ingingo y’umukoresha n’umukozi nyuma yo gufunga ikigo cyangwa guhagarika imirimo bikurikije amategeko - 107 Verify source ↗
Employment relationship
AI-assisted research summary: A lawful strike or lockout must not disrupt the employment relationship, and neither the employer nor the employee may end the employment contract because of it.
Article 107: Employment relationship between the employer and employee after lawful strike or lockout Article 107: Relation de travail entre l’employeur et le travailleur après la grève ou le lock-out légal Article 107: Employment relationship between the employer and employee after lawful strike or lockout Article 107: Relation de travail entre l’employeur et le travailleur après la grève ou le lock-out légal Guhagarika imirimo cyangwa gufunga ikigo bikurikije amategeko ntibigomba kugira ingaruka ku mikoranire isanzwe y’umukoresha n’umukozi mu rwego rw’akazi. Lawful strike or lockout must not affect the employment the employer and employee. relationship between Une grève ou un lock-out légal ne doit pas affecter travail entre relation de l’employeur et le travailleur. la cyangwa gusesa umukozi Umukoresha amasezerano ntiyemerewe y’umurimo habayeho guhagarika imirimo cyangwa gufunga ikigo bikurikije amategeko. bitewe n’uko An employer or an employee is not allowed to terminate employment contract as a result of lawful strike or lockout. Un employeur ou un travailleur ne doit pas résilier le contrat de travail en raison de la grève ou du lock-out légal. - 108 Verify source ↗
Ingaruka zo guhagarika
AI-assisted research summary: Workers on an illegal strike, and employee organisations involved, may face consequences if a court convicts them.
Ingingo ya 108: Ingaruka zo guhagarika imirimo bidakurikije amategeko kw’abakozi Article 108: Consequences of illegal strike Article 108: Conséquences de la grève illégale Ingingo ya 108: Ingaruka zo guhagarika bidakurikije imirimo amategeko kw’abakozi Article 108: Consequences of illegal strike Article 108: Conséquences de la grève illégale Abakozi bahagaritse imirimo mu buryo budakurikije amategeko cyangwa inzego zihagararira abakozi zabigizemo uruhare, Employees on illegal strike or employees’ organisations involved in such an illegal Lorsque des travailleurs en grève illégale ou des des travailleurs illégale en sont impliquées en grève organisations 91 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 iyo babihamijwe n’urukiko, bibagiraho ingaruka imwe cyangwa zose muri izi zikurikira: strike, upon conviction, are faced with one or all of the following consequences: reconnus coupables, ils encourent l’une ou la totalité des conséquences suivantes : 1 º kuriha ibyo bangije ubwabo n’ibyangiritse bibaturutseho; 1 º compensation the damages for caused by them or for which they are responsible; 1 º réparation des dommages causés par eux-mêmes ou dont ils sont responsables ; 2 º kudahemberwa iminsi bahagaritse imirimo mu buryo budakurikije amategeko. 2 º loss of remuneration in days of 2 º perte de rémunération pendant les illegal strike; jours de grève illégale; - 109 Verify source ↗
Ingaruka zo gufunga
AI-assisted research summary: If an employer illegally locks out workers, the court may impose listed consequences after conviction.
Ingingo ya 109: Ingaruka zo gufunga ikigo bidakurikije amategeko Article 109: Consequences of illegal lockout Article 109: Conséquences du lock-out illégal 110: ya Ingingo zidahungabanywa cy’ihagarikwa icy’igufungwa ry’ikigo mu ry’imirimo Serivisi gihe cyangwa Ingingo ya 109: Ingaruka zo gufunga ikigo bidakurikije amategeko Article 109: Consequences of illegal lockout Article 109: Conséquences du lock-out illégal Umukoresha ufunze ikigo mu buryo budakurikije amategeko cyangwa inzego zabigizemo abakoresha zihagararira n’urukiko uruhare babihamijwe bibagiraho imwe cyangwa nyinshi muri izi zikurikira: ingaruka iyo An employer who illegally declares a employers’ organisations lockout or involved in such an illegal lockout, upon conviction, are faced with one or all of the following consequences: Un employeur qui décrète un lock-out illégal ou les organisations des employeurs impliquées en lockout illégal, lorsqu’ils sont reconnus coupables, ils encourent l’une ou la totalité des conséquences suivantes: 1 º guhemba abakozi iminsi 1 º to pay employees for days they were 1 º payer les salaires des jours chômés yabahagaritse; forced out of work; par les travailleurs; 2 º kwamburwa, mu gihe cy’amezi atandatu (6), uburenganzira bwo gupiganira amasoko; 2 º to be subject to withdrawal for six (6) months the right to bid for tenders; 2 º encourir la perte, pendant une période de six (6) mois, du droit d’adjudication aux marchés; 3 º gusiba izina rye mu gitabo 3 º to have his/her name deleted from 3 º radier son nom au registre des cy’amasosiyete y’ubucuruzi; the register of companies sociétés commerciales ; 92 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 4 º guhagarikirwa imirimo mu gihe gito 4o to have his/her business suspended cyagwa burundu. temporarily or definitely 4 º fermer ses activités temporaire ou définitif. à titre 110: ya Ingingo zidahungabanywa cy’ihagarikwa icy’igufungwa ry’ikigo mu ry’imirimo Serivisi gihe cyangwa - 110 Verify source ↗
Essential services during the
AI-assisted research summary: A strike or lockout must not interrupt essential services, and the Minister in charge of labour determines which services are essential and the conditions for using the right to strike in them.
Article 110: Essential services during the strike or lockout Article 110: Services pendant la grève ou le lock-out indispensables 14 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 UMUTWE WA Z’UMURIMO X: INZEGO CHAPTER X: LABOUR ORGANS CHAPITRE X: ORGANES DU TRAVAIL Article 110: Essential services during the strike or lockout Article 110: Services pendant la grève ou le lock-out indispensables Ihagarikwa ry’imirimo cyangwa ifungwa serivisi ry’ikigo ntibigomba gutuma zidahungabanywa zidakora. The strike or lockout must not interrupt the continuity of essential services. La grève ou le lock-out ne doit pas la continuité des services interrompre indispensables. ze rigena Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano serivisi zidahungabanywa mu gihe cy’ihagarikwa ry’imirimo cyangwa icy’ifungwa ry’ikigo n’uburyo uburenganzira bwo guhagarika imirimo bukoreshwa muri ibyo bikorwa. An Order of the Minister in charge of labour determines essential services that should not be interrupted during the strike or lockout and the terms and conditions of exercising the right to strike in these services. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine les services indispensables qui ne doivent pas être interrompus pendant la grève ou le lock-out et les modalités d’exercice du droit de grève dans ces services. UMUTWE WA Z’UMURIMO X: INZEGO CHAPTER X: LABOUR ORGANS CHAPITRE X: ORGANES DU TRAVAIL - 111 Verify source ↗
Ubuyobozi bw’Umurimo
AI-assisted research summary: The Labour Administration must design and monitor implementation of national employment policy and legislation.
Ingingo ya 111: Ubuyobozi bw’Umurimo Article 111: Labour Administration Article 111: Administration du travail Ingingo ya bw’Umuyobozi byerekeye ubugenzuzi bw’umurimo 112: w’Umurimo Ububasha ku Ingingo ya 111: Ubuyobozi bw’Umurimo Article 111: Labour Administration Article 111: Administration du travail Ubuyobozi bushinzwe bw’Umurimo gutegura no gukurikirana ishyirwa mu n’amategeko politiki bikorwa byerekeye umurimo. rya designing The Labour Administration is responsible for monitoring implementation of national policy and legislation governing employment. and L’administration du travail est chargée de la conception et du suivi de la mise en œuvre de la politique nationale et de la législation relative à l’emploi. 93 Ingingo ya bw’Umuyobozi byerekeye ubugenzuzi bw’umurimo 112: w’Umurimo Ububasha ku Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 112 Verify source ↗
Powers of the Director of
AI-assisted research summary: The Director of Labour Administration has the same powers as the Labour Inspector for labour inspection.
Article 112: Powers of the Director of Labour Administration in relation to labour inspection Article 112: Pouvoirs du directeur de l’administration du travail en matière d’inspection du travail Ingingo ya bw’umurimo 113: Ubugenzuzi Article 112: Powers of the Director of Labour Administration in relation to labour inspection Article 112: Pouvoirs du directeur de l’administration du travail en matière d’inspection du travail Umuyobozi w’umurimo afite ububasha ku nk’ubw’Umugenzuzi w’umurimo byerekeye ubugenzuzi bw’umurimo. The Director of Labour Administration has the same powers as the Labour Inspector in relation to labour inspection. Le directeur de l’administration du travail jouit des mêmes pouvoirs que l’inspecteur du travail en matière d’inspection du travail. ya Ingingo bw’umurimo 113: Ubugenzuzi - 113 Verify source ↗
Labour Inspectorate
AI-assisted research summary: The Labour Inspectorate must monitor compliance with labour laws, collective agreements, and related social security laws, and it must also raise awareness and give advice.
Article 113: Labour Inspectorate Article 113: Inspection du travail Article 113: Labour Inspectorate Article 113: Inspection du travail ry’iri bw’Umurimo iyubahirizwa arishyira bushinzwe tegeko, bikorwa, Ubugenzuzi kugenzura amateka amasezerano rusange, kumenyekanisha no kujya inama mu birebana n’amategeko agenga n’ayerekeye ubwiteganyirize bw’abakozi. umurimo mu The Labour Inspectorate is responsible for monitoring compliance with this Law, its implementing orders, collective agreements as well as awareness and providing advice on matters relating to Laws governing labour and social security. L’inspection du travail est chargée de veiller au respect de l’application de la présente loi, ses arrêtés d’application, des conventions collectives et de faire connaître les lois régissant le travail et celles relatives à la sécurité sociale et d’y apporter des conseils. - 114 Verify source ↗
Intumwa z’abakozi
AI-assisted research summary: Qualified enterprises must have employees’ representatives and alternates elected by their peers.
Ingingo ya 114: Intumwa z’abakozi n’abasimbura bazo Article 114: Employees’ representatives and their alternates Article 114: Délégués du personnel et leurs suppléants Ingingo ya 114: Intumwa z’abakozi n’abasimbura bazo Article 114: Employees’ representatives and their alternates Article 114: Délégués du personnel et leurs suppléants Ikigo cyujuje ibisabwa kigira intumwa z’abakozi n’abasimbura bazo batorwa n’abakozi bagenzi babo. An enterprise fulfilling the criteria has employees’ their representatives alternates elected by their peers. and Une entreprise qui remplit les critères exigés doit avoir les délégués du personnel et leurs suppléants élus par leurs pairs. ze Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano itora rigena ry’intumwa z’abakozi n’abasimbura bazo n’uburyo rikorwa, zizuzuza. inshingano uburyo zazo An Order of the Minister in charge of labour determines the modalities of election of employees’ their representatives alternates, their duties and conditions for fulfilling them. and Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine les modalités d’élection des représentants des travailleurs et leurs suppléants, leurs attributions et les conditions d’exercice de leurs attributions. 94 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 115 Verify source ↗
Ibigo byigenga bishakira
AI-assisted research summary: Private employment agencies may provide listed labour-market services, and anyone who wants to set one up must apply for authorization from the Minister in charge of labour.
Ingingo ya 115: Ibigo byigenga bishakira abakozi akazi Article agencies 115: Private employment Article 115: Agences d’emploi privées UMUTWE WA XI: IMENYEKANISHA RIKORWA N’IKIGO CHAPTER MADE BY AN ENTERPRISE XI: DECLARATION CHAPITRE XI: DÉCLARATION FAITE PAR UNE ENTREPRISE Ingingo ya 115: Ibigo byigenga bishakira abakozi akazi Article agencies 115: Private employment Article 115: Agences d’emploi privées Ikigo cyigenga gishakira abakozi akazi ni umuntu ku giti cye cyangwa gishinzwe kidashamikiye gutanga serivisi imwe cyangwa nyinshi ku isoko ry’umurimo zikurikira: kuri Leta, ikigo A private employment agency is a natural or non-government legal person, which provides one or more of the following labour market services: 1 º guhuza akazi abashaka n’umukoresha ariko kitinjira mu micungire y’abo bakozi; 2 º gushaka abantu bashaka akazi hagamijwe kubahuza n’umukoresha ubakeneye kandi kigakomeza kubaha inshingano no kubacunga; 1 º matching offers and applications for employment, without becoming a party resource the human management; to 2 º looking for job seekers with a view of making them available to an employer and continuing to assign then tasks and supervise them; Une agence d’emploi privée est une personne physique ou une personne morale non-gouvernementale, qui fournit un ou plusieurs des services suivants se rapportant au marché du travail: 1° rapprocher des offres et demandes d’emploi, sans devenir partie à la gestion des ressources humaines; 2° rechercher les demandeurs d’emploi dans le but de les mettre à la disposition d’un employeur qui en a besoin et continuer de leur donner des taches et les superviser; 3 º gutanga inama zo mu rwego 3 º providing advice on labour-related 3° fournir des conseils en matière du rw’akazi; matters; travail; 4 º gutanga amahugurwa ku bashaka 4 º training of jobseekers; 4° former les demandeurs d’emploi; akazi; 5 º gutanga amakuru ajyanye n’akazi; 5 º providing job-related information; 5° fournir les informations relatives à l’emploi; 6 º izindi serivisi zijyanye no gushakira abakozi akazi zishobora kwemezwa na Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze, nyuma 6 º other services relating job seeking which can be approved by the Minister in charge of labour, employees’ after consulting to 6° d’autres services ayant la recherche d’emploi, qui sont approuvés par le Ministre ayant le travail dans ses attributions après consultation des trait à 95 kujya inama yo n’inzego zihagararira abakozi n’izihagararira abakoresha. Official Gazette no. Special of 06/09/2018 organisations organisations; and employers’ organisations des travailleurs et celles des employeurs; Umuntu wifuza gutangiza ikigo cyigenga abisabira gishakira uruhushya rutangwa na Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze. abakozi akazi, A person wishing to establish a private an employment authorisation granted by the Minister in charge of labour. applies agency for Une personne qui veut créer une agence d’emploi privée demande une autorisation délivrée par le Ministre ayant le travail dans ses attributions. Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena uburyo ibigo byigenga bishakira akazi bishyirwaho abakozi n’imikorere yabyo. An Order of the Minister in charge of labour determines modalities for establishment of private employment agencies and their functioning. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine les modalités de création des agences d’emploi privées et leur fonctionnement. UMUTWE WA XI: IMENYEKANISHA RIKORWA N’IKIGO CHAPTER MADE BY AN ENTERPRISE XI: DECLARATION CHAPITRE XI: DÉCLARATION FAITE PAR UNE ENTREPRISE - 116 Verify source ↗
Imenyekanisha ry’ikigo
AI-assisted research summary: An employer must notify the local labour inspectorate when opening an enterprise and when closing or relocating it, and must give initial employee information within one month after the enterprise starts.
Ingingo ya 116: Imenyekanisha ry’ikigo n’abakozi Article 116: Declaration of an enterprise and employees Article 116: Déclaration d’une entreprise et des travailleurs XII: UMUTWE WA IBYAHA N’IBIHANO BYABYO, AMAKOSA YO MU RWEGO RW’UBUTEGETSI N’IBIHANO BYAYO CHAPTER XII: OFFENCES AND PENALTIES, THEIR ADMINISTRATIVE MISCONDUCTS AND RELATED SANCTIONS CHAPITRE XII: INFRACTIONS ET FAUTES PEINES, LEURS ADMINISTRATIVES ET LEURS SANCTIONS 15 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 ICYICIRO CYA MBERE: IBYAHA N’IBIHANO BYABYO SECTION PREMIERE: OFFENCES AND THEIR PENALTIES SECTION PREMIÈRE : INFRACTIONS ET LEURS PEINES Ingingo ya 116: Imenyekanisha ry’ikigo n’abakozi Article 116: Declaration of an enterprise and employees Article 116: Déclaration d’une entreprise et des travailleurs Umukoresha utangije ikigo abimenyesha mu nyandiko ubugenzuzi bw’umurimo ikigo giherereyemo. Agaragaza kandi amakuru ajyanye n’abakozi atangiranye mu gihe kitarenze ukwezi kumwe (1) nyuma yo gutangiza imirimo y’ikigo. it to the in writing An employer who opens an enterprise declares labour inspectorate of his/her area. He/she also provides of initial information relating to the situation of his/her employees within one (1) month from commencement of enterprise. declaration an Umukoresha wifuza guhagarika imirimo ikigo, abimenyesha cyangwa kwimura umugenzuzi w’umurimo w’aho ikigo giherereye mu minsi cumi n’itanu (15) An employer wishing to close business or relocate an enterprise declares it to the Labour Inspector of his/her area within 96 Un employeur qui ouvre une entreprise en fait une déclaration écrite auprès de l’inspection du travail du ressort. Il fournit en outre une déclaration initiale des informations relatives aux travailleurs dans un délai d’un (1) mois à partir du début des activités de l’entreprise. Un employeur qui désire fermer les activités ou déménager une entreprise en fait une déclaration auprès de l’inspecteur du travail du ressort dans un délai de quinze Official Gazette no. Special of 06/09/2018 mbere yo guhagarika imirimo cyangwa kwimura ikigo. fifteen (15) days before closing business or relocating enterprise. (15) jours avant la fermeture des activités ou du déménagement de l’entreprise. XII: UMUTWE WA IBYAHA N’IBIHANO BYABYO, AMAKOSA YO MU RWEGO RW’UBUTEGETSI N’IBIHANO BYAYO CHAPTER XII: OFFENCES AND PENALTIES, THEIR ADMINISTRATIVE MISCONDUCTS AND RELATED SANCTIONS CHAPITRE XII: INFRACTIONS ET FAUTES PEINES, LEURS ADMINISTRATIVES ET LEURS SANCTIONS ICYICIRO CYA MBERE: IBYAHA N’IBIHANO BYABYO SECTION PREMIERE: OFFENCES AND THEIR PENALTIES SECTION INFRACTIONS ET LEURS PEINES PREMIÈRE: - 117 Verify source ↗
Offences and penalties
AI-assisted research summary: An employer who personally puts a child into prohibited work commits an offence and can be punished by imprisonment, a fine, or both as stated here.
Ingingo ya 117: byerekeye imirimo ibujijwe ku mwana Ibyaha n’ibihano Article 117: Offences and penalties relating to prohibited work for the child Article 117 : Infractions et peines relatives au travail interdit pour l’enfant Ingingo ya 117: byerekeye imirimo ibujijwe ku mwana Ibyaha n’ibihano Article 117: Offences and penalties relating to prohibited work for the child Article 117: Infractions et peines relatives au travail interdit pour l’enfant icyaha. tegeko, aba akoze Umukoresha ku giti cye, ukoresheje umwana umwe mu mirimo ibujijwe ku mwana ivugwa mu ngingo ya gatandatu (6) Iyo y’iri abihamijwe n’urukiko ahanishwa igifungo kitari munsi y’imyaka ibiri (2) ariko itanu (5) n’ihazabu kitarenze y’amafaranga y’u Rwanda atari munsi y’ibihumbi magana atanu (500.000 FRW) ariko atarenze miliyoni eshanu (5.000.000 FRW) cyangwa kimwe muri ibyo bihano. imyaka An employer who personally subjects a child to any of the prohibited forms of work for the child referred to under Article 6 of this Law, commits an offence. Upon conviction, he/she is liable to imprisonment for a term of not less than two (2) years and not more than five (5) years and a fine of not thousand than five hundred Rwandan francs (FRW 500,000) and not more than five million Rwandan francs (FRW 5,000,000) or one of these penalties. less employeur Un personnellement qui emploie un enfant dans l’une des formes de travail interdites pour l’enfant prévues à l’article 6 de la présente loi, commet une reconnu infraction. Lorsqu’il en est coupable, d’un est emprisonnement d’au moins deux (2) ans mais n’excédant pas cinq (5) ans et d’une amende d’au moins cinq cent mille francs rwandais (500.000 FRW) mais n’excédant pas cinq millions de francs rwandais (5.000.000 FRW) ou de l’une de ces peines. passible il Iyo uwakoze icyaha kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo ari isosiyete, ikigo, imiryango n’amashyirahamwe bya Leta If the perpetrator of an offence referred to under Paragraph One of this Article is a company, institution, public or private Lorsque l’auteur de l’infraction prévue à l’alinéa premier du présent article est une société, une institution, une organisation et 97 byigenga, cyangwa gusa ihazabu ivugwa mu gika cya mbere cy’ iyi ngingo yikuba incuro ebyiri (2). ahanishwa - 118 Verify source ↗
Offences and penalties
AI-assisted research summary: Illegal lockouts and illegal strikes are offences, with imprisonment and fines for individuals, and doubled fines for companies and similar entities.
Ingingo ya 118: Ibyaha n’ibihano byerekeranye no guhagarika imirimo ikigo binyuranyije cyangwa gufunga n’amategeko Article 118: Offences and penalties relating to illegal strike or lockout Article 118 : Infractions et peines relatives à la grève ou au lock-out illégal Ingingo ya 118: Ibyaha n’ibihano byerekeranye no guhagarika imirimo cyangwa gufunga ikigo binyuranyije n’amategeko Bitabangamiye ibiteganywa mu ngingo ya 108 n’iya 109 z’iri Tegeko, iyo umukoresha ari umuntu ku giti cye ufunze ikigo cyangwa abakozi bahagaritse imirimo mu buryo bunyuranyije n’amategeko, baba bakoze icyaha. Iyo babihamijwe n’urukiko bahanishwa igifungo kitari munsi y’amezi atandatu (6) n’ihazabu y’amafaranga y’u Rwanda atari munsi y’ibihumbi magana atanu (500.000 FRW) ariko atarenze miliyoni eshanu (5.000.000 FRW) cyangwa kimwe muri ibyo bihano. ikigo, isosiyete, Iyo uwakoze icyaha kivugwa muri iyi ngingo ari imiryango n’amashyirahamwe bya Leta cyangwa byigenga, ahanishwa gusa ihazabu yikubye incuro ebyiri (2) ivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo. Official Gazette no. Special of 06/09/2018 organisation and association, it is only liable to a fine referred to under Paragraph One of this Article which is doubled. Article 118: Offences and penalties relating to illegal strike or lockout association publiques ou privés, il est uniquement passible d’une amende prévue à l’alinéa premier du présent article qui est portée au double. Article 118: Infractions et peines relatives à la grève ou au lock-out illégal Without prejudice to provisions of Articles 108 and 109 of this Law, if the employer is a natural person who does a lockout or if employees go on strike illegally, they commit an offence. Upon conviction, they are liable to imprisonment for a term of not less than six (6) months and a fine of not less than five hundred thousand Rwandan francs (FRW 500,000) and not more than five million Rwandan (FRW 5,000,000) or one of these penalties. francs Sans préjudice des dispositions des articles 108 et 109 de la présente loi, lorsque l’employeur est une personne physique qui fait un lock-out ou lorsque les travailleurs font grève de façon illégale, ils commettent une infraction. Lorsqu’ils en sont reconnus coupables, d’un sont emprisonnement d’au moins six (6) mois et d’une amende d’au moins cinq cent mille francs rwandais (500.000 FRW) mais n’excédant pas cinq millions de francs rwandais (5.000.000 FRW) ou de l’une de ces peines. passibles ils If the perpetrator of an offence referred to under this Article is a company, institution, public or private organisation and association, it is only liable to a fine referred to under Paragraph One of this Article which is doubled. Lorsque l’auteur de l’infraction prévue au présent article est une société, une institution, une organisation et association publiques ou privées, il est uniquement passible d’une amende prévue à l’alinéa premier du présent article qui est portée au double. 98 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 119 Verify source ↗
Ibyaha n’ibihano
AI-assisted research summary: A worker or employer who causes danger through negligence or similar fault commits an offence, and the court may impose prison or a fine; if death is caused, the penalties are higher, and corporate offenders are fined only, at double the listed fine.
Ingingo ya 119: Ibyaha n’ibihano byerekeranye n’ubuzima n’umutekano ku kazi Article 119: Offences and penalties relating to occupational health and safety Article 119 : Infractions et peines relatives à la santé et la sécurité au travail ICYICIRO CYA 2: AMAKOSA YO MU RWEGO RW’UBUTEGETSI N’IBIHANO BYAYO 2: ADMINISTRATIVE SECTION MISCONDUCT AND ITS SANCTIONS FAUTES SECTION ADMINISTRATIVES ET LEURS SANCTIONS 2 : Ingingo ya 119: Ibyaha n’ibihano byerekeranye n’ubuzima n’umutekano ku kazi Article 119: Offences and penalties relating to occupational health and safety Article 119: Infractions et peines relatives à la santé et la sécurité au travail Iyo umukoresha ari umuntu ku giti cye cyangwa iyo ari umukozi uteje ibyago bitewe uburangare, ubushishozi umwete muke, kudakurikiza amabwiriza cyangwa ubundi buteshuke bwose, aba akoze icyaha. n’ububuraburyo, buke, If an employer is a natural person or an through clumsiness, employee who, carelessness, negligence, inattention, failure to observe the rules or any other lack of precaution, causes danger commits an offence. Lorsqu’un employeur est une personne physique ou un travailleur qui cause un danger par maladresse, imprudence, inattention, négligence, inobservation des règlements ou tout autre défaut de prévoyance commet une infraction. Iyo uwakoze icyaha kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo abihamijwe n’urukiko, ahanishwa igifungo kitari munsi y’amezi atandatu (6) ariko kitarenze imyaka ibiri (2) n’ihazabu y’amafaranga y’u Rwanda atari munsi y’ibihumbi magana atanu (500.000 FRW) ariko atarenze miliyoni ebyiri (2.000.000 FRW) cyangwa kimwe muri ibyo bihano. If the perpetrator of an offence referred to under Paragraph One of this Article is convicted, he/she is liable to imprisonment for a term of not less than six (6) months and not more than two (2) years and a fine of not less than five hundred thousand Rwandan francs (FRW 500,000) and not more than two million Rwandan francs (FRW 2,000,000) or one of these penalties. Lorsque l’auteur de l’infraction prévue à l’alinéa premier du présent article en est reconnu coupable, il est passible d’un emprisonnement d’au moins six (6) mois mais n’excédant pas deux (2) ans et d’une amende d’au moins cinq cent mille francs rwandais (500.000 FRW) mais n’excédant pas deux millions de francs rwandais (2.000.000 FRW) ou de l’une de ces peines. n’urukiko, Iyo uwakoze icyaha kivugwa mu gika cya cy’iyi ngingo yateje urupfu mbere ahanishwa akabihamywa igifungo kuva ku myaka ibiri (2) kugeza ku myaka itanu (5) n’ihazabu y’amafaranga y’u Rwanda kuva kuri miliyoni ebyiri (2.000.000 FRW) kugeza kuri miliyoni eshanu (5.000.000 FRW) cyangwa kimwe muri ibyo bihano. If the perpetrator of an offence referred to under Paragraph One of this Article has caused death and is convicted, he/she is liable to imprisonment for a term ranging from two (2) years to five (5) years and a fine ranging from two million Rwandan francs (FRW 2,000,000) to five million Rwandan francs (FRW 5,000,000) or one of these penalties. Lorsque l’auteur de l’infraction prévue à l’alinéa premier du présent article a causé la mort et en est reconnu coupable, il est passible d’un emprisonnement allant de deux (2) ans à cinq (5) ans et d’une amende allant de deux millions de francs rwandais (2.000.000 FRW) à cinq millions de francs rwandais (5.000.000 FRW) ou de l’une de ces peines. Iyo uwakoze icyaha kivugwa muri iyi imiryango ngingo ari isosiyete, ikigo, If the perpetrator of an offence referred to under this Article is a company, institution, Lorsque l’auteur de l’infraction prévue au présent article est une société, une 99 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 n’amashyirahamwe bya Leta cyangwa byigenga, ahanishwa gusa ihazabu ivugwa muri iyi ngingo yikubye incuro ebyiri (2). public or private organisation and association, it is only liable to a fine referred to under this Article which is doubled. institution, une organisation et association publiques ou privées, il est uniquement passible d’une amende prévue au présent article qui est portée au double. ICYICIRO CYA 2: AMAKOSA YO MU RWEGO RW’UBUTEGETSI N’IBIHANO BYAYO SECTION 2: ADMINISTRATIVE MISCONDUCT AND ITS SANCTIONS SECTION FAUTES 2: ADMINISTRATIVES ET LEURS SANCTIONS - 120 Verify source ↗
Kubangamira imikorere
AI-assisted research summary: Employers must not obstruct labour inspectors, and breaches can lead to an administrative fine.
Ingingo ya 120: Kubangamira imikorere y’ubugenzuzi bw’umurimo Article 120: Obstructing the functioning of the labour inspectorate Article 120 : Entraves au fonctionnement de l’inspection du travail Ingingo ya 120: Kubangamira imikorere y’ubugenzuzi bw’umurimo Article 120: Obstructing the functioning of the labour inspectorate Article 120: Entraves au fonctionnement de l’inspection du travail Umukoresha umugenzuzi ubuza w’umurimo kwinjira mu kigo, uwanze ihamagarwa, kumuha amakuru, utitaba cyangwa udashyira mubikorwa imyanzuro y’umugenzuzi w’umurimo, aba akoze ikosa ryo mu rwego rw’ubutegetsi. Ahanishwa rw’ubutegetsi ihazabu yo mu y’amafaranga y’u Rwanda atari munsi y’ibihumbi ijana (100.000 FRW) ariko atarenze miliyoni ebyiri (2.000.000 FRW). rwego An employer who refuses to allow a labour inspector to enter an enterprise, refuses to provide information with him/her, fails to report to him/her summon or implement recommendations from a labour inspector, commits an administrative misconduct. He/she is liable to an administrative fine of not thousand than one hundred Rwandan francs (FRW 100,000) and not more than two million Rwandan francs (FRW 2,000,000). less Un employeur qui refuse de laisser entrer l’inspecteur du travail dans une entreprise, qui refuse de lui fournir des informations, qui ne répond pas à la convocation ou qui n’applique pas des recommandations de l’inspecteur du travail, commet une faute administrative. Il est passible d’une amende administrative d’au moins cent mille francs rwandais (100.000 FRW) mais n’excédant pas deux millions de francs rwandais (2.000.000 FRW). Uburyo bwo gushyira mu bikorwa ibihano biteganywa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo bugenwa n’Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rivugwa mu ngingo ya 103 y’iri tegeko. Modalities for implementing sanctions referred to under Paragraph One of this Article are determined by an Order of the Minister in charge of labour referred to under Article 103 of this Law. Les modalités d’application des sanctions prévues à l’alinéa premier du présent article sont déterminées par arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions prévu à l’Article 103 de la présente loi. 100 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 - 121 Verify source ↗
Gufungirwa
AI-assisted research summary: The Minister in charge of labour may order the temporary closure of an enterprise to protect national interests.
Ingingo ya 121: Gufungirwa by’igihe gito ikigo Article 121: Temporary closure of an enterprise Article 121 : Fermeture temporaire d’une entreprise 16 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 UMUTWE WA XIII: ZINYURANYE, N’IZISOZA INGINGO IZ’INZIBACYUHO CHAPTER XIII: MISCELLANEOUS, FINAL TRANSITIONAL, PROVISIONS AND CHAPITRE XIII: DISPOSITIONS ET DIVERSES, FINALES TRANSITOIRES Ingingo ya 121: Gufungirwa by’igihe gito ikigo Article 121: Temporary closure of an enterprise Article 121: Fermeture temporaire d’une entreprise Bitabangamiye ibiteganywa mu ngingo ya 117, iya 118, iya 119 n’iya 120, mu rwego rwo kurengera inyungu rusange z’igihugu, Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze ashobora gufata icyemezo cyo gufunga ikigo by’igihe gito. Without prejudice to provisions of Articles 117, 118, 119 and 120, for the purpose of preserving national interests, the Minister in charge of labour can decide a temporary closure of an enterprise. Sans préjudice des dispositions des articles 117, 118, 119 et 120, dans le cadre de préserver l’intérêt national, le Ministre ayant le travail dans ses attributions peut décider la fermeture temporaire d’une entreprise. UMUTWE WA XIII: ZINYURANYE, N’IZISOZA INGINGO IZ’INZIBACYUHO CHAPTER XIII: MISCELLANEOUS, TRANSITIONAL, FINAL PROVISIONS AND CHAPITRE XIII: DISPOSITIONS DIVERSES, ET FINALES TRANSITOIRES - 122 Verify source ↗
Kwishyura imishahara
AI-assisted research summary: A successful bidder must pay employees’ salaries, and the procuring entity can retain and later pay those wages if the bidder does not pay.
Ingingo ya 122: Kwishyura imishahara y’abakozi bakora imirimo y’amasoko ya Leta cyangwa iy’urwego rwigenga Article 122: Payment of salaries for employees executing public or private tenders Article 122: Paiement des salaires des travailleurs les marchés exécutant publics ou privés ya Ingingo y’umurimo ariho ritangiye gukurikizwa 123: Amasezerano tegeko iri igihe Ingingo ya 122: Kwishyura imishahara y’abakozi bakora imirimo y’amasoko ya Leta cyangwa iy’urwego rwigenga Article 122: Payment of salaries for employees executing public or private tenders Article 122: Paiement des salaires des travailleurs les marchés exécutant publics ou privés Bitabangamiye ibiteganywa n’amategeko agenga amasoko ya Leta, uwatsindiye isoko rya Leta cyangwa iry’urwego rwigenga yishyura y’abakozi imishahara yakoresheje. Without prejudice to provisions of Laws governing public procurement, a successful bidder of a public or private tender pays salaries of employees employed. Sans préjudice des dispositions des lois régissant les marchés publics, l’attributaire du marché public ou privé doit payer les salaires des travailleurs employés. ahaye isoko undi igice Iyo uwatsindiye cy’amasezerano mukoresha nyir’ugutsindira isoko yishyura imishahara igice uwo iyo y’abakozi cy’amasezerano atayishyuye. yahaye A successful bidder who sub-contracts a part of the tender to a third party is responsible for payments of employees’ salaries in case the sub-contractor has not paid employees’ salaries. L’attributaire du marché au premier degré qui confie à son tour une partie de ses activités au sous-traitant, est responsable du paiement des travailleurs en sous-traitance dans le cas où le sous-traitant ne l’a pas fait. Uwatsindiye isoko mbere yo kwishyurwa amafaranga ajyanye n’imirimo yakoze agaragariza urwego rwatanze isoko ko nta A successful bidder who is awarded a tender is not entitled to payments without showing to the procuring entity the proof L’attributaire du marché n’a pas les droits au paiement sans avoir montré à l’entité de passation de marché la preuve qu’il s’est 101 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 mwenda ukomoka abereyemo abakozi yakoresheje. ku mishahara that he/she has paid the debt related to salaries of employees employed. acquitté d’une dette découlant des salaires envers les travailleurs qu’il a employés. Iyo uwatsindiye isoko atishyuye imishahara y’abakozi, urwego rwatanze isoko rufatira n’imishahara angana amafaranga abereyemo abo bakozi, kugeza igihe uwatsindiye isoko agaragarije ko yishyuye iyo mishahara y’abakozi yari abereyemo umwenda. Icyakora, iyo birenze iminsi mirongo ine n’itanu (45) uwatsindiye isoko atarishyura imishahara y’abakozi, urwego rwatanze isoko rwishyura abakozi imishahara yabo ingana n’amafaranga rwafatiriye. In case a successful bidder fails to pay the employees’ salaries, the procuring entity to retains employees’ salaries, until the successful bidder proves that he/she has paid the employees. equivalent amount the However, if the payment is not effected by the successful bidder in a period of forty- five (45) days, the procuring entity pays the concerned salaries equivalent to the amount retained. employees the Dans le cas où l’attributaire de marché ne paie pas les salaires des travailleurs, l’entité de passation de marché retient le montant équivalent aux salaires des travailleurs, jusqu’à ce qu’il prouve qu’il a dûment payé la dette aux travailleurs. Toutefois, passé quarante-cinq (45) jours sans que l’attributaire du marché puisse payer les salaires des travailleurs, l’entité de passation de marché paie aux travailleurs concernés salaires équivalant au les montant retenu. ya Ingingo y’umurimo ariho ritangiye gukurikizwa 123: Amasezerano tegeko iri igihe - 124 Verify source ↗
Saving and repealing
AI-assisted research summary: This article repeals prior legal provisions that conflict with the Law, except Article 163 of Law n° 13/2009 on labour in Rwanda, which is saved.
Ingingo ya 124: ivanwaho ry’itegeko z’amategeko zinyuranyije n’iri tegeko izigama, n’ingingo Ingingo employment Article 124: Saving and repealing provisions Article 124: Dispositions de sauvegarde et abrogatoires Ingingo ya 124: ry’itegeko ivanwaho z’amategeko zinyuranyije n’iri tegeko izigama, n’ingingo Ingingo Official Gazette no. Special of 06/09/2018 Article 124: Saving and repealing provisions Article 124: Dispositions de sauvegarde et abrogatoires Uretse ingingo ya 163 y’Itegeko n° 13/2009 ryo ku wa 27/05/2009 rigenga umurimo mu Rwanda y’Igihugu y’Umurimo, izindi ngingo zaryo kimwe n’izindi ngingo z’amategeko abanziriza iri kandi zinyuranyije na ryo bivanyweho. ishyiraho Inama Save Article 163 of Law n° 13/2009 of 27/05/2009 regulating labour in Rwanda establishing the National Labour Council, its other provisions as well as other prior legal provisions contrary to this Law are repealed. du 27/05/2009 À l’exception de l’article 163 de la Loi n° portant 13/2009 réglementation du travail au Rwanda instituant le Conseil National du Travail, ses autres dispositions ainsi que toutes les dispositions légales antérieures contraires à la présente loi sont abrogées. - 123 Verify source ↗
Ongoing
AI-assisted research summary: Employment contracts made before this Law starts remain valid, but any contract clause that conflicts with the Law must be brought into line within 12 months.
Article 123: Ongoing contracts at the time of commencement of this Law Article 123: Contrats de travail en cours au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi Article 123: Ongoing employment contracts at the time of commencement of this Law Article 123: Contrats de travail en cours au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi Amasezerano y’umurimo yashyizweho umukono mbere y’uko iri tegeko ritangira gukurikizwa agumana agaciro kayo. Employment contracts that were concluded before commencement of this Law remain valid. Les contrats de travail conclus avant l’entrée en vigueur de la présente loi restent valables. ingingo Icyakora, y’amasezerano y’umurimo inyuranyije n’iri tegeko igomba kuba yahujwe naryo mu gihe kitarenze amezi cumi n’abiri (12) uhereye igihe iri tegeko ritangiye gukurikizwa. However, any clause of an employment contract contrary to this Law must be in conformity with this Law within twelve (12) months from the commencement of this Law. Toutefois, toute clause d’un contrat de travail contraire à la présente loi doit être harmonisée avec la présente loi dans un délai de douze (12) mois à compter de l’entrée en vigueur de la présente loi. 102 - 125 Verify source ↗
Itegurwa, isuzumwa
AI-assisted research summary: This article says the Law was drafted in English and considered and adopted in Kinyarwanda.
Ingingo ya 125: Itegurwa, isuzumwa n’itorwa by’iri tegeko Article 125: Drafting, consideration and adoption of this Law Article 125: adoption de la présente loi Initiation, examen et Ingingo ya 125: Itegurwa, isuzumwa n’itorwa by’iri tegeko Article 125: Drafting, consideration and adoption of this Law Article 125: adoption de la présente loi Initiation, examen et tegeko ryateguwe mu Iri rurimi rw’Icyongereza, risuzumwa kandi ritorwa mu rurimi rw’Ikinyarwanda. This Law was drafted considered and adopted in Ikinyarwanda. in English, La présente loi a été initiée en anglais, examinée et adoptée en Ikinyarwanda. - 126 Verify source ↗
Igihe iri tegeko ritangira
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Ingingo ya 126: Igihe iri tegeko ritangira gukurikizwa Article 126: Commencement Article 126: Entrée en vigueur 17 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 ITEGEKO N° 66/2018 RYO KU WA 30/08/2018 RIGENGA UMURIMO MU RWANDA LAW N° 66/2018 OF 30/08/2018 IN REGULATING RWANDA LABOUR LOI N° 30/08/2018 66/2018 DU PORTANT RÈGLEMENTATION DU TRAVAIL AU RWANDA Twebwe, KAGAME Paul, Perezida wa Repubulika; We, KAGAME Paul, President of the Republic; We, KAGAME Paul, Président de la République; INTEKO ISHINGA AMATEGEKO YEMEJE, NATWE NONE DUHAMIJE, DUTANGAJE ITEGEKO RITEYE RITYA KANDI DUTEGETSE KO RYANDIKWA MU IGAZETI YA LETA YA REPUBULIKA Y’U RWANDA THE PARLIAMENT HAS ADOPTED AND WE SANCTION, PROMULGATE THE FOLLOWING LAW AND ORDER IT BE PUBLISHED IN THE OFFICIAL GAZETTE OF THE REPUBLIC OF RWANDA LE PARLEMENT A ADOPTÉ ET NOUS SANCTIONNONS, PROMULGUONS LA LOI DONT LA TENEUR SUIT ET ORDONNONS PUBLIÉE AU QU'ELLE SOIT JOURNAL OFFICIEL DE LA RÉPUBLIQUE DU RWANDA INTEKO ISHINGA AMATEGEKO: THE PARLIAMENT: LE PARLEMENT: Umutwe w’Abadepite, mu nama yawo yo ku wa 9 Nyakanga 2018; The Chamber of Deputies, in its session of 9 July 2018; La Chambre des Députés, en sa séance du 9 juillet 2018 ; ku Itegeko Nshinga rya Ishingiye Repubulika y’u Rwanda ryo mu 2003 ryavuguruwe mu 2015, cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 29, iya 30, iya 31, iya 32, iya 33, iya 69, iya 70, iya 88, iya 90, iya 91, iya 106, iya 120, iya 122, iya 168 n’iya 176; Pursuant to the Constitution of the Republic of Rwanda of 2003 revised in 2015, especially in Articles 29, 30, 31, 32, 33, 69, 70, 88, 90, 91, 106, 120, 122, 168 and 176; Vu la Constitution de la République du Rwanda de 2003 révisée en 2015, spécialement en ses articles 29, 30, 31, 32, 33, 69, 70, 88, 90, 91, 106, 120, 122, 168 et 176; Isubiye ku Itegeko n° 13/2009 ryo ku wa 27/05/2009 rigenga umurimo mu Rwanda; Having reviewed Law n° 13/2009 of 27/05/2009 regulating labour in Rwanda; Revu la Loi n° 13/2009 du 27/05/2009 portant travail au Rwanda règlementation du 18 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 YEMEJE: ADOPTS: ADOPTE: UMUTWE WA MBERE: INGINGO RUSANGE N’UBURENGANZIRA BW’IBANZE CHAPTER GENERAL ONE: PROVISIONS AND FUNDAMENTAL RIGHTS CHAPITRE PREMIER: DISPOSITIONS GÉNÉRALES ET DROITS FONDAMENTAUX Ingingo ya 126: Igihe iri tegeko ritangira gukurikizwa Article 126: Commencement Article 126: Entrée en vigueur Iri tegeko ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu Igazeti ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda. This Law comes into force on the date of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. La présente loi entre en vigueur le jour de sa publication au Journal Officiel de la République du Rwanda. 103 Kigali, ku wa 30/08/2018 Kigali, on 30/08/2018 Kigali, le 30/08/2018 Official Gazette no. Special of 06/09/2018 (sé) KAGAME Paul Perezida wa Repubulika (sé) KAGAME Paul President of the Republic (sé) KAGAME Paul Président de la République (sé) Dr. Edoaurd NGIRENTE Minisitiri w’Intebe (sé) Dr. Edouard NGIRENTE Prime Minister (sé) Dr. Edouard NGIRENTE Premier Ministre Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika: Seen and sealed with the Seal of the Republic: Vu et scellé du Sceau de la République: (sé) BUSINGYE Johnston Minisitiri w'Ubutabera/Intumwa Nkuru ya Leta (sé) BUSINGYE Johnston Minister of Justice/Attorney General (sé) BUSINGYE Johnston Ministre de la Justice/Garde des Sceaux 104
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LAW N° 66/2018 OF 30/08/2018 REGULATING LABOUR IN RWANDA
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