PRESIDENTIAL ORDER NO65/01 OF 04/03/2014 DETERMINING MODALITIES OF IMPOSING DISCIPLINARY SANCTIONS TO PUBLIC SERVANTS
This provision says the Order sets out how disciplinary sanctions are imposed on public servants.
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- Jurisdiction
- Rwanda
- Instrument
- Order
- Citation
- 65/01 OF 04/03/2014
- Status
- Not in force
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- mul
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appeals asset declaration black list commencement compensation decision notification definitions delegation of authority disciplinary appeals disciplinary investigation disciplinary procedure disciplinary regime disciplinary rehabilitation disciplinary response disciplinary sanction disciplinary sanctions dismissal employee benefits employee discipline employee explanation deadline employee investigations employee misconduct employee suspension employment discipline +29 more
Statute overview
About this statute
This provision says the Order sets out how disciplinary sanctions are imposed on public servants. This provision says the Order applies to all public servants, except those whose disciplinary regime is governed by other laws. This article defines key terms used in the disciplinary rules, including disciplinary fault, disciplinary administrative sanction, Commission, and Minister. Disciplinary investigations and sanctions must follow set principles, including written procedure, consideration of written defenses, proportionality to gravity, transparency, and no double punishment. A competent authority must assess a disciplinary fault’s seriousness by the circumstances and consequences, and may adjust the sanction accordingly.
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Legal text
Provisions of PRESIDENTIAL ORDER NO65/01 OF 04/03/2014 DETERMINING MODALITIES OF IMPOSING DISCIPLINARY SANCTIONS TO PUBLIC SERVANTS
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: Icyo iri teka rigamije
AI-assisted research summary: This provision says the Order sets out how disciplinary sanctions are imposed on public servants.
Ingingo ya mbere: : Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté Ingingo ya mbere: : Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté Iri teka rigena uburyo bwo gutanga ibihano ku This Order determines modalities of imposing Le présent arrêté détermine les modalités 32 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 bakozi ba Leta bakoze amakosa mu kazi. disciplinary sanctions to public servants. d’application du régime disciplinaire aux agents de l’Etat. - 2 Verify source ↗
Abagengwa n’iri teka
AI-assisted research summary: This provision says the Order applies to all public servants, except those whose disciplinary regime is governed by other laws.
Ingingo ya 2 : Abagengwa n’iri teka Article 2: Scope of application Article 2 : Champ d’application Ingingo ya 2 : Abagengwa n’iri teka Article 2: Scope of application Article 2 : Champ d’application teka rireba abakozi ba Leta bose uretse Iri abagengwa n’amategeko ateganya ukundi uburyo bw’imihanire. This Order shall apply to all public servants except those governed by laws providing for otherwise disciplinary regime. Le présent arrêté s’applique à tous les agents de l’Etat, excepté ceux qui sont régis par des lois qui disposent autrement quant à régime disciplinaire. leur - 3 Verify source ↗
Ibisobanuro by’amagambo
AI-assisted research summary: This article defines key terms used in the disciplinary rules, including disciplinary fault, disciplinary administrative sanction, Commission, and Minister.
Ingingo ya 3: Ibisobanuro by’amagambo Article 3: Interpretation of terms Article 3 : Définition des termes UMUTWE WA II: IBISHINGIRWAHO MU GUHANA IKOSA RYO MU KAZI CHAPTER II : CONDITIONS TO IMPOSE A DISCIPLINARY SANCTION CHAPITRE IMPOSER DISCIPLINAIRE II : CONDITIONS POUR SANCTION UNE Icyiciro cya mbere: Amahame agenga imihanire Section One : Disciplinary regulation principles Section première: Principes du disciplinaire régime Ingingo ya 3: Ibisobanuro by’amagambo Article 3: Definitions Article 3 : Définitions Muri iri teka amagambo akurikira afite ibisobanuro bikurikira: Under this Order, the following terms shall have the following meanings: Dans le présent arrêté, les termes ci-après ont les significations suivantes : 1° Ikosa ryo mu kazi: igikorwa cyakozwe cyangwa kitakozwe, cyangwa imyitwarire y’umukozi wa Leta bitubahiriza cyangwa binyuranya n’inshingano z’umukozi mu rwego rw’akazi. 1° disciplinary fault: an act, an omission, or a conduct of a public servant which manifests itself as a breach of his/her professional obligations. rw’akazi 2° Igihano cyo mu kazi: icyemezo cyo mu umukozi no inshingano rwego wakosheje kumukangurira z’akazi. kumukosora kubahiriza gifatirwa kigamije 2° Disciplinary administrative sanction: decision taken against a public servant who committed a disciplinary fault in view of correcting him/her and urging him/her to abide by professional obligations. 1° Faute disciplinaire : un acte, une omission ou une conduite d’un agent de un qui l’Etat manquement obligations professionnelles. se manifeste ses en à 2° Sanction décision disciplinaire : administrative prise contre l’agent de l’Etat qui faute disciplinaire en vue de le corriger et les obligations l’inciter à professionnelles. commis une respecter a 3° Komisiyo: Komisiyo ishinzwe Abakozi ba 3° Commission: Public Service Commission. 3° Commission : Commission de la Leta. Fonction Publique. 4° Minisitiri: Minisitiri ufite abakozi ba Leta 4° Minister: Minister in charge of public 4° Ministre : Ministre ayant la fonction mu nshingano ze. service. publique dans ses attributions. 33 UMUTWE WA II: IBISHINGIRWAHO MU GUHANA IKOSA RYO MU KAZI CHAPTER II: CONDITIONS FOR IMPOSING A DISCIPLINARY SANCTION Official Gazette n° Special of 06/03/2014 CHAPITRE IMPOSER DISCIPLINAIRE II: CONDITIONS POUR SANCTION UNE Icyiciro cya mbere: Amahame agenga imihanire Section One: Disciplinary regime principles Section première: Principes du disciplinaire régime - 4 Verify source ↗
Amahame agenga uburyo bwo
AI-assisted research summary: Disciplinary investigations and sanctions must follow set principles, including written procedure, consideration of written defenses, proportionality to gravity, transparency, and no double punishment.
Ingingo ya 4: Amahame agenga uburyo bwo guhana ikosa ryo mu kazi Article 4: Disciplinary regime principles Article 4 : Principes régissant d’une faute disciplinaire l’imposition Icyiciro cya 2: Uburemere bw’ikosa Section 2: Gravity of a disciplinary fault Section 2 : Gravité de la faute disciplinaire Ingingo ya 4: Amahame agenga uburyo bwo guhana ikosa ryo mu kazi Article 4: Principles governing infliction of a disciplinary fault Article 4: Principes régissant d’une faute disciplinaire l’imposition Gukurikirana ikosa no guhana umukozi warikoze bigomba kubahiriza amahame akurikira: Investigations of a disciplinary fault and imposing a related sanction must be in respect of the following principles: L’investigation d’une l’imposition d’une doivent respecter les principes suivants : faute disciplinaire et correspondante sanction 1° umukozi ukurikiranyweho ikosa akomeza kubahirwa uburenganzira bwe ntayegayezwa nk’umuntu; 1° the public servant committed a disciplinary continue being respected inalienable rights as a human being; alleged to have fault shall for his/her 1° l’agent de l’Etat poursuivi pour une faute disciplinaire continue à jouir du respect lié à tous ses droits inaliénables en tant qu’être humain; 2° gukurikirana ikosa ry’umukozi no kumuhana 2° the disciplinary proceeding shall be 2° la procédure disciplinaire est écrite; bikorwa mu nyandiko; conducted in writing; 3° nta kosa na rimwe umukozi ashobora guhanirwa atabanje guhabwa umwanya wo kuryisobanuraho mu nyandiko; 3° no disciplinary sanction can be imposed without prior consideration of the written means of defense of the public servant; 3° aucune sanction disciplinaire ne peut être imposée à l’agent de l’Etat sans avoir examiné ses moyens de défense présentés par écrit; 4° ikosa ryo mu kazi rihanwa hashingiwe ku 4° the sanction for a disciplinary fault shall be 4° la sanction d’une faute disciplinaire se buremere bwaryo; based on its gravity; fait selon sa gravité ; 5° ikosa cyangwa igihano byo mu kazi ntibibangamira cyangwa ngo bibangamirwe n’uburyozwe n’uburyo bwo gukurikirana biteganywa icyaha n’amategeko agenga ahana uburyoze bw’indishyi; cyangwa cyangwa ikosa 5° a disciplinary fault and sanction shall be independent from the criminal or civil liabilities and related proceedings; 5° la faute et la sanction disciplinaire sont indépendantes de la responsabilité pénale et civile ainsi que des procédures y relatives ; 34 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 6° nta mukozi ushobora guhanirwa inshuro irenze imwe ikosa rimwe yakoze rimwe mu rwego rw’akazi. 6° no public servant shall be sanctioned more than once for the same disciplinary fault; 6° aucun agent de l’Etat ne peut être sanctionné plus d’une fois du chef de la même faute disciplinaire; 7° uburyozwe bw’ikosa ryo mu kazi ni gatozi 7° the liability of a disciplinary fault shall be 7° la responsabilité de la faute disciplinaire ku warikoze; personal; est personnelle; 8° gukurikirana ikosa no guhana umukozi bikorwa mu mucyo, nta kubogama cyangwa gutonesha uko ari ko kwose. 8° the disciplinary proceeding shall be in a clear way, with due conducted transparency and impartiality. 8° la procédure disciplinaire est faite en toute clarté et avec plus de transparence et d’impartialité. Icyiciro cya 2: Uburemere bw’ikosa Section 2: Gravity of a disciplinary fault Section 2 : Gravité de la faute disciplinaire - 5 Verify source ↗
Gupima uburemere bw’ikosa
AI-assisted research summary: A competent authority must assess a disciplinary fault’s seriousness by the circumstances and consequences, and may adjust the sanction accordingly.
Ingingo ya 5: Gupima uburemere bw’ikosa Article 5: Determining the gravity of a fault Article 5 : Détermination de la gravité d’une faute Ingingo ya 5: Gupima uburemere bw’ikosa Article 5: Determining the gravity of a fault Uburemere bw’ikosa ryo mu kazi bupimwa hitawe ku buryo ryabayemo n’ingaruka zaryo. Hashingiwe ku mpamvu zoroshya cyangwa zongera uburemere bw’ikosa ziteganyijwe mu ngingo ya 6 n’iya 7 z’iri teka, umuyobozi ubifitiye ububasha ashobora gukuriraho umukozi wakosheje igihano, kumuha igisumba gito igiteganyirijwe ikosa. cyangwa igihano Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga igihano aha agaciro impamvu zoroshya cyangwa zongera uburemere ari bw’ikosa, izariherekeje cyangwa izarikurikiye. izaribanjirije, ari The gravity of a disciplinary fault shall be determined the circumstances in which it was committed and the related consequences. account taking into by Article 5 : Détermination de la gravité d’une faute La gravité d’une faute disciplinaire est déterminée en fonction des circonstances de sa commission et les conséquences qui en découlent. Basing on circumstances that mitigate or aggravate the gravity of a fault as provided for in Articles 6 and 7 of this Order, the competent authority may remove a sanction or impose a less or more serious sanction than the sanction provided for the fault. En se basant sur les circonstances atténuantes ou aggravantes de la faute prévues aux articles 6 et 7 du présent arrêté, l’autorité compétente peut lever la sanction ou imposer une sanction inférieure ou supérieure à celle qui est prévue pour la faute. The competent authority, to impose a disciplinary sanction, appropriateness of mitigating or aggravating circumstances which preceded, accompanied or followed a fault. consider shall L’autorité compétente pour imposer une sanction disciplinaire circonstances atténuantes ou aggravantes qui ont précédé, accompagné ou suivi la faute. apprécie les Gushingira ku mpamvu zoroshya cyangwa zongera uburemere bw’ikosa mu gutanga igihano no kugena Consideration of mitigating or aggravating circumstances related to a disciplinary fault and the La considération des circonstances atténuantes ou aggravantes liées à la faute ainsi que la sanction 35 gikwiranye igihano gusobanurwa mu nyandiko y’igihano umukozi. n’iryo kosa Official Gazette n° Special of 06/03/2014 bigomba ihabwa corresponding sanction must be justified in the letter of disciplinary sanction. correspondante doivent être motivées dans la lettre de la sanction disciplinaire. - 6 Verify source ↗
Impamvu zoroshya uburemere
AI-assisted research summary: A disciplinary fault’s seriousness may be reduced if one or more listed mitigating circumstances are proved.
Ingingo ya 6: Impamvu zoroshya uburemere Article 6: Mitigating circumstances Article 6 : Circonstances atténuantes 26 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 bw’ikosa Ingingo ya 6: Impamvu zoroshya uburemere bw’ikosa Article 6: Mitigating circumstances Article 6 : Circonstances atténuantes Hashingiwe ku isesengura ryakozwe kandi rifitiwe ibimenyetso bifatika, uburemere bw’ikosa bushobora kugabanywa n’impamvu imwe cyangwa irenze imwe muri izi mpamvu zikurikira: In accordance with an analysis backed with proof, the gravity of a disciplinary fault may be mitigated by one or several of the following circumstances: En considération d’une analyse appuyée par des preuves tangibles, la gravité de la faute peut être atténuée par l’une ou plusieurs des circonstances suivantes : 1° iyo ari ubwa mbere umukozi akosheje mu rwego akorera, kandi yari asanzwe agaragaza imyitwarire myiza no kuba intangarugero mu kazi, ibimenyetso hagaragazwa bifatika by’uko ikosa ryamugwiririye; kandi 1° it is the first time the alleged public servant commits a disciplinary fault within his/her institution whereas usually distinguishes himself/herself by acts of good behavior and serves as good example at work, and is proved that the fault occurred without bad faith; he/she 1° c’est la première fois que l’agent de l’Etat commet une faute dans son institution de travail, alors qu’il a normalement fait preuve d’une bonne conduite et a un caractère professionnel exemplaire; et qu’il est prouvé que la faute lui est survenue sans mauvaise foi; 2° iyo mbere yo gukurikiranwa, umukozi ahise yirega agasaba imbabazi ku ikosa yakoze; 2° before the commencement the disciplinary proceeding, the public servant pleads guilty and requests for a pardon; of 2° avant le déclenchement des poursuites disciplinaires, l’agent de l’Etat plaide coupable et demande pardon pour la faute commise; 3° iyo igikorwa cyangwa imyitwarire byabyaye ikosa byatewe ku buryo budashidikanywaho n’uko umukozi yasembuwe bikomeye n’uwatumye akosa. 3° an act or conduct that resulted into a fault has been triggered by serious provocation from another person. 3° l’acte ou la conduite qui ont généré la faute résulte d’une provocation avérée de la part d’une autre personne. 36 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 - 7 Verify source ↗
Impamvu zongera uburemere bw’
AI-assisted research summary: A disciplinary fault may be treated as more serious if one or more listed aggravating circumstances are present.
Ingingo ya 7: Impamvu zongera uburemere bw’ ikosa UMUTWE WA III: AMAKOSA YO MU KAZI N’IBIHANO BYO MU RWEGO RW’AKAZI BIJYANA Article 7: Aggravating circumstances Article 7 : Circonstances aggravantes CHAPTER III: DISCIPLINARY FAULTS AND THEIR CORRESPONDING SANCTIONS CHAPITRE III : FAUTES DISCIPLINAIRES ET SANCTIONS CORRESPONDANTES Icyiciro cya mbere: Inzego z’ibihano byo mu rwego rw’akazi Section One: Categories sanctions of disciplinary Section première : Categories des sanctions disciplinaires Ingingo ya 7: Impamvu zongera uburemere bw’ ikosa Article 7: Aggravating circumstances Article 7 : Circonstances aggravantes Hashingiwe ku isesengura ryakozwe kandi rifitiwe ibimenyetso bifatika, uburemere bw’ikosa bushobora kongerwa n’impamvu imwe cyangwa irenze imwe muri izi zikurikira: In accordance with an analysis backed with proofs, the gravity of a disciplinary fault may b e aggravated by one or several of the following circumstances: En considération d’une analyse justifiée par des preuves, la gravité de la faute disciplinaire peut l’une ou plusieurs des être aggravée par circonstances suivantes : 1° isubirakosa ribaye mu gihe kitarenze 1° recidivism occurred within the period of 1° récidive au cours de la période d’une (1) umwaka umwe (1); one (1) year; année ; 2° impurirane y’amakosa yo mu rwego 2° concurrence of several disciplinary faults; 2° concours de plusieurs fautes rw’akazi; disciplinaires ; 3° ikosa ryakozwe rigatera ingaruka mbi inyungu rusange ku buryo zibangamira budasanzwe; 3° the committed fault is likely to have a serious negative impact on public interest; 3° la faute grossièrement général; commise négatif a un sur impact l’intérêt 4° kuba hari ibimenyetso bifatika kandi bidashidikanywaho byerekana ko habaye gucura umugambi no kugambirira gukora ikosa; 4° serious proved premeditation to commit a fault; conspiracy and 4° existence de preuves tangibles de conspiration et de préméditation de commettre une faute ; 5° ikosa ryo mu kazi ryakozwe n’abakozi 5° the fault has been jointly committed by 5° la faute a été commise conjointement par barenze umwe bashyize hamwe; more than one public servant; plus d’un agent de l’Etat; 6° ikosa ryakozwe kuyobora abandi. n’umukozi ushinzwe 6° the fault has been committed by a public servant in charge of other public servants. 6° la faute a été commise par un agent ayant les autres agents de l’Etat sous sa responsabilité. 37 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 UMUTWE WA III: AMAKOSA YO MU KAZI N’IBIHANO BYO MU RWEGO RW’AKAZI BIJYANA CHAPTER III: DISCIPLINARY FAULTS AND THEIR CORRESPONDING SANCTIONS CHAPITRE III : FAUTES DISCIPLINAIRES ET SANCTIONS CORRESPONDANTES Icyiciro cya mbere: Inzego z’ibihano byo mu rwego rw’akazi Section One: Categories sanctions of disciplinary Section première : Catégories des sanctions disciplinaires - 8 Verify source ↗
Ibihano byo mu rwego rwa mbere
AI-assisted research summary: First-category sanctions for petty disciplinary faults are warning and reprimand.
Ingingo ya 8: Ibihano byo mu rwego rwa mbere Article 8: Sanctions of the first category Article 8 : Sanction de la première catégorie Ingingo ya 8: Ibihano byo mu rwego rwa mbere Article 8: Sanctions of the first category Article 8 : Sanction de la première catégorie Ibihano byo mu rwego rwa mbere ni ibijyana n’amakosa yoroheje bitewe n’uburemere bwayo. Sanctions of the first category shall correspond with petty disciplinary faults according to their gravity. sanctions de catégorie Les correspondent aux fautes disciplinaires les moins graves. la première Uhereye ku gihano cyoroheje ujya ku gikomeye, ibihano byo mu rwego rwa mbere bikurikirana ku buryo bukurikira: From the least to the most heavy, sanctions of the first category shall be as follows: De la moins grave à la plus grave, les sanctions de la première catégorie, se suivent comme suit : 1° kwihanangirizwa; 2° kugawa. 1° warning; 2° reprimand. 1° avertissement ; 2° blâme. - 9 Verify source ↗
Ibihano byo mu rwego rwa kabiri
AI-assisted research summary: Second-category sanctions correspond to serious disciplinary faults and include delay in promotion, suspension without pay for up to three months, and dismissal.
Ingingo ya 9: Ibihano byo mu rwego rwa kabiri Article 9: Sanctions of the second category Article 9 : Sanctions de la deuxième catéorie Icyiciro cya 2: Ibihano byo mu rwego rwa mbere n’amakosa ajyana nabyo Section 2: Sanctions of the first category and their corresponding disciplinary faults Section 2: Sanctions de la première catégorie et les fautes correspondantes Ingingo ya 9: Ibihano byo mu rwego rwa kabiri Article 9: Sanctions of the second category Article 9 : Sanctions de la deuxième catégorie Ibihano byo mu rwego rwa kabiri ni ibijyana n’amakosa aremereye bitewe n’uburemere bwayo. Sanctions of the second category shall correspond with serious disciplinary faults according to their gravity. sanctions de Les correspondent aux fautes disciplinaires graves. la deuxième catégorie Uhereye ku gihano cyoroheje ujya ku gikomeye kiremereye ku rwego rwo hejuru, ibihano byo mu rwego rwa kabiri bikurikirana ku buryo bukurikira: From the least to the most heavy, sanctions of the second category shall be as follows: De la moins grave à la plus grave, les sanctions de la deuxième catégorie se suivent comme suit : 1° gukererezwa kuzamuka mu ntera; 1° delay in promotion ; 1° retard à l’avancement; 2° guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze 2° suspension for a period of three months 2° suspension pour une période de trois amezi atatu adahemberwa; 3° kwirukanwa burundu ku kazi. maximum without pay; 3° dismissal. mois au maximum sans être payé; 3° révocation. 38 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 Icyiciro cya 2: Ibihano byo mu rwego rwa mbere n’amakosa ajyana na byo Section 2: Sanctions of the first category and their corresponding disciplinary faults Section 2: Sanctions de la première catégorie et fautes correspondantes - 10 Verify source ↗
Amakosa ahanishwa igihano cyo
AI-assisted research summary: A public servant may receive a warning for certain minor workplace faults.
Ingingo ya 10: Amakosa ahanishwa igihano cyo kwihanangirizwa mu rwego rw’akazi Article 10: Disciplinary faults sanctionned by a Warning Article 10: Fautes disciplinaires sanctionnées par un avertissement Ingingo ya 10: Amakosa ahanishwa igihano cyo kwihanangirizwa mu rwego rw’akazi Article 10: Disciplinary faults sanctionned by a warning Article 10: Fautes disciplinaires sanctionnées par un avertissement Kwihanangirizwa ni igihano cyoroheje kurusha ibindi bihano byose. Gihabwa umukozi mu rwego rwo kumwihanangiriza kuri rimwe mu makosa yoroheje avugwa mu gika cya 2 cy’iyi ngingo. Warning shall be the most minor sanction among disciplinary sanctions. It shall be imposed on a public servant who committed one of the petty faults as provided for in Paragraph 2 of this Article. L’avertissement est la sanction la plus légère des sanctions disciplinaires. Elle est infligée à un agent de l’Etat qui a commis l’une des fautes légères prévues à l’alinéa 2 du présent article. Ahanishwa kwihanangirizwa Umukozi wa Leta: A public servant to be sanctioned by warning shall be the one who: Est sanctionné par un avertissement, l’agent de l’Etat qui: 1° ukererewe ku kazi nta mpamvu ifatika izwi; 1° arrives late on duty without valid and 1° arrive en retard au travail sans raison communicated reason; valable communiquée; 2° ubeshye mu bijyanye n’akazi ke; 2° tells lies in matters pertaining to his/her 2° ment dans les affaires de son travail ; work; 3° ukoze imirimo itari iy’akazi mu masaha 3° at work, performs activities other than 3° au travail, fait des activités qui ne sont y’akazi igihe ari mu kazi; those related to his/her work; pas liées à son travail; 4° ugize umwete muke mu gukora icyo 4° carries out an assignement given to him/her 4° traite négligemment un dossier qui lui est yasabwe gukora mu kazi; with negligence; assigné; 5° winubiye ajyanye amabwiriza yahawe n’akazi ashinzwe mu gihe ayo mabwiriza atanyuranya n’amategeko; 5° complains about instructions related to his/her work while those instructions are not against the law; 6° utambaye ikarita y’akazi kandi yarayihawe; 6° does not wear an employee identification card which has been given to him/her ; 7° waje ku kazi adafite isuku; 7° comes to work unclean; 5° se plaint des instructions qu’on lui donne relativement à son travail alors que ces instructions ne sont pas contre la loi; 6° ne porte pas visiblement sa carte de service alors qu’on la lui a donnée; 7° se présente au travail étant sale; 8° udahaye ikaze abyitayeho abamugana 8° does not give a committed welcome to 8° se montre non appliqué en accueillant les 39 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 bashaka serivisi; beneficiaries of delivers; the services he/she bénéficiaires des services qu’il octroie; 9° ushyingura dosiye y’akazi itarangiye mu uburenganzira gihe atabiherewe n’umuyobozi umukuriye mu kazi; 9° closes an uncompleted dossier without authorization from the competent authority; 9° classe un dossier non clôturé alors qu’il en a pas eu la permission de l’autorité compétente ; 10° udatanze serivisi ashinzwe gutanga kandi nta ifatika yumvikana kandi mpamvu ashingiyeho; 11° utaye ku burangare bwe cyangwa wangije igikoresho cyo mu kazi gifite agaciro ari munsi k’amafaranga y’u Rwanda cyangwa agera ku bihumbi magana atanu (500.000 Frw). 10° does not deliver a service under his/her responsibility without valid and reasonable justification ; 11° looses or causes the damage to work equipement whose value is five hundred thousand Rwandan francs (Rwf 500,000) or below. 10° ne rend pas un service sous sa justification sans responsabilité raisonnable et valable; 11° perd par négligence ou a causé un dommage à un équipement de travail dont la valeur est inférieure ou égale à cinq cent mille francs rwandais (500.000 Frw). - 11 Verify source ↗
Amakosa ahanishwa igihano cyo
AI-assisted research summary: Public servants may be reprimanded for listed petty disciplinary faults.
Ingingo ya 11: Amakosa ahanishwa igihano cyo kugawa Article 11: Disciplinary faults sanctioned by a Reprimand Article 11: Fautes disciplinaires sanctionnées par le blâme Icyiciro cya 3: Ibihano byo mu rwego rwa kabiri n’amakosa ajyana nabyo Section 3: Disciplinary faults of the second category and their corresponding sanctions Section 3: Fautes disciplinaires de la deuxième catégorie et les sanctions correspondantes Ingingo ya 11: Amakosa ahanishwa igihano cyo kugawa Article 11: Disciplinary faults sanctioned by a reprimand Article 11: Fautes disciplinaires sanctionnées par le blâme Kugawa ni igihano cyoroheje ariko cyisumbuye ku kwihanangirizwa. Gihabwa umukozi mu rwego rwo kumugaya kubera rimwe mu makosa yoroheje yakoze nk’uko ateganyijwe mu gika cya 2 cy’iyi ngingo. A reprimand shall be the minor sanction but heavier than a warning. It shall be imposed to a public servant who has committed one of the petty faults provided for in Paragraph 2 of this Article. Le blâme est une sanction légère mais lourde par rapport à l’avertissement. Elle est infligée à un agent de l’Etat qui a commis l’une des fautes légères prévues à l’alinéa 2 du présent article. Ahanishwa igihano cyo kugawa umukozi wa Leta: A public servant to be sanctioned by reprimand shall be the one who: Est sanctionné par le blâme, l’agent de l’Etat qui: 1° usibye akazi mu gihe cy’umunsi umwe (1) 1° is absent to work for one (1) day without 1° s’absente du travail sans permission nta ruhushya; authorization; pendant un (1) jour ; 2° utanze amabwiriza yo gukora igikorwa cyangwa kudakora igikorwa kandi atabifitiye ububasha; 2° issues instructions to do or not to do something while he/she has no authority to do so; 2° donne des instructions de faire ou de ne pas faire quelque chose alors qu’il n’en a pas le pouvoir; 40 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 3° udatanze amabwiriza ashinzwe gutanga cyangwa utagenzura abakozi cyangwa ibyo ashinzwe kugenzura; 3° fails to issue instructions falling under his/her responsibilities or fail to supervise human or physical resources or activities under his/her responsibilities; 3° ne donne pas les instructions sous sa responsabilité ou ne supervise pas les ressources humaines ou matériels ou les activités dont il est responsable ; 4° usinziriye mu kazi, uretse nijoro igihe abyemerewe bitewe n’imiterere yihariye y’akazi; 4° sleeps while on duty; unless allowed in night because of the nature of services; 4° dort au travail, excepté celui qui en a la permission pendant la nuit à cause de la nature de son travail; 5° utambaye umwenda w’akazi ategetswe igihe 5° does not wear a professionaly required 5° n’est pas en tenue vestimentaire exigée ari mu kazi; 6° ukoresheje bitagenewe; ibikoresho by’akazi mu byo 6° misuses work equipment; 6° utilise d’une façon inappropriée le matériel de travail; dress while on duty; par sa profession lors du travail; 7° ugandishije abandi bakozi mu kazi; 7° discourages his/her collegues from doing 7° décourage ses collègues au travail; their duties; 8° utubahirije ibihe byagenwe n’Urwego akorera mu gusubiza inyandiko n’ibibazo by’abakeneye serivisi atanga; 8° does not respect the time frame fixed by his/her institution to respond to the case received without reasonable justification; 8° met du retard à donner une réponse à un dossier reçu par rapport au délai fixé par son institution, sans une justification valable; 9° utitabiriye ibikorwa rusange bikorwa mu masaha atari aya akazi ariko bisabwa mu rwego rw’akazi akora; 9° does not participate in a community work planned out of working hours but requisite in accordance with his/her work; 9° ne participe travaux pas communautaires planifiés en dehors des heures de travail, mais exigés dans le cadre de son travail; aux 10° udatanze ku gihe ku nzego zibifitiye raporo y’ubutumwa cyangwa ububasha iy’amahugurwa yagiyemo; 10° fails to submit on time the report related to the mission or training he/she has attended; 10° ne donne pas dans le délai exigé le rapport de mission ou de formation ; 11° unywereye itabi ahakorerwa imirimo ya Leta 11° smokes while at work premises or at place 11° fume du tabac dans un local de travail ou cyangwa ahatarabugenewe; not devoted to do it; un lieu non réservé à cet effet ; 12° unyweye inzoga mu masaha y’akazi igihe bitagenwe n’urwego akorera; 12° takes alcoholic drinks during working hours while it is not planned by his/her 12° prend des boissons alcoolisées pendant les heures de travail alors que ce n’était 41 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 institution; pas planifié par son institution; 13° utaye cyangwa wangije igikoresho cyo mu kazi gifite agaciro k’amafaranga y’u Rwanda kari hejuru y’ibihumbi magana atanu (500.000 Frw) ariko katarengeje miliyoni imwe (1.000.000 Frw). 13° looses or cause the damage to work equipement whose value is superior to five hundred thousand Rwandan francs (Rwf 500,000) but below one million Rwandan francs (Rwf 1,000,000). 13° perd ou cause un dommage à un équipement de travail dont la valeur est supérieure à cinq cent mille francs rwandais (500.000 Frw) mais inférieure à un million de francs rwandais (1.000.000 Frw). Icyiciro cya 3: Ibihano byo mu rwego rwa kabiri n’amakosa ajyana na byo Section 3: Disciplinary faults of the second category and their corresponding sanctions Section 3: Fautes disciplinaires de la deuxième catégorie et les sanctions correspondantes - 12 Verify source ↗
Amakosa ahanishwa igihano cyo
AI-assisted research summary: Public servants who commit one of the listed serious disciplinary faults may be sanctioned by delay in promotion.
Ingingo ya 12: Amakosa ahanishwa igihano cyo gukererezwa kuzamurwa mu ntera Article 12: Disciplinary faults sanctioned by delay in promotion Article 12: Fautes disciplinaires sanctionnées par le retard à la promotion Ingingo ya 12: Amakosa ahanishwa igihano cyo gukererezwa kuzamurwa mu ntera Article 12: Disciplinary faults sanctioned by delay in promotion Article 12 : Fautes disciplinaires sanctionnées par le retard à la promotion Gukererezwa kuzamurwa mu ntera ni igihano gito mu bihano biremereye bigize urwego rwa kabiri rw’ibihano. Gihabwa umukozi wakoze rimwe mu makosa aremereye ateganyijwe mu gika cya 2 cy’iyi ngingo. The sanction of delay in promotion shall be the least heavy sanction among disciplinary sanctions making up the second category. It shall be imposed to a public servant who has committed one of the serious faults provided for in Paragraph 2 of this Article. Le retard à la promotion est la sanction la moins dure parmi les sanctions disciplinaires de la deuxième catégorie. Elle est infligée à un agent de l’Etat qui a commis l’une des fautes graves prévues à l’alinéa 2 du présent article. Ahanishwa igihano cyo gukererezwa kuzamurwa mu ntera, umukozi wa Leta: A public servant to be sanctioned by delay in promotion shall be the one who: Est sanctionné par le retard à la promotion un agent de l’Etat qui : 1° udakoze amasezerano y’imihigo y’umwaka mu buryo buteganywa n’amategeko; 1° does not conclude an annual performance contract according to the relevant laws; 1° ne conclue pas un contrat de performance annuel suivant les lois en la matière ; 2° ukora cyangwa utangaje igamije gukanga cyangwa gutera ubwoba mu rwego rw’akazi; inkuru 2° creates or disseminates information meant to create terror at work; 2° conçoit ou diffuse une information destinée à semer la terreur dans le cadre du travail ; 3° umennye ibanga ry’akazi; 3° discloses a professional secret; 3° divulgue le secret professionnel ; 4° ututse umuyobozi mu rwego rw’akazi uri ku rwego rwo munsi y’umuyobozi w’urwego 4° insultes an official holding managerial position lower than the positions of the 4° insulte une autorité dans le cadre du travail de rang inférieur à ceux du 42 akorera cyangwa umwungirije; head or deputy head of his/her institution; Official Gazette n° Special of 06/03/2014 5° ukoresheje nabi icyubahiro cye cyangwa icy’umwanya arimo mu nyungu ze bwite; 5° takes advantage of his/her professional status for personal interets; 6° udahishuye ukugongana kw’inyungu z’akazi n’ize bwite igihe bikenewe; 6° does not reveal any conflict of his/her interests where interests with work required; 7° wataye cyangwa wangije igikoresho cyo mu kazi gifite agaciro kari hejuru ya miliyoni imwe y’amafaranga y’u Rwanda (1.000.000 Frw) ariko katarengeje miliyoni imwe n’ibihumbi magana atanu (1.500.000 Frw). 7° looses or causes the damage to office equipement whose value is superior to one million Rwandan francs (Rwf 1,000,000) but below one million and five hundred Rwandan francs (Rwf 1,500,000). dirigeant de son institution ou de son adjoint ; 5° use d’une façon inapproprié le respect qu’on lui doit dans son travail ou son statut professionnel pour ses intérêts personnels ; 6° ne révèle aucun conflit entre ses intérêts et ceux du travail où cela est exigé; 7° perd ou cause un dommage à un équipement de travail dont la valeur est supérieure à un million de francs rwandais (1.000.000 Frw) mais inférieure à un million cinq cent de francs rwandais (1.500.000 Frw). - 13 Verify source ↗
Amakosa ahanishwa igihano cyo
AI-assisted research summary: A public servant who commits one of the listed serious faults may be suspended without pay for up to three months.
Ingingo ya 13: Amakosa ahanishwa igihano cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa Article 13: Disciplinary suspension for a period of three (3) months maximum without pay Article 13 : Suspension disciplinaire pour une période de trois (3) mois au maximum sans être payé Ingingo ya 13: Amakosa ahanishwa igihano cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa Article 13: Suspension for a period of three (3) months maximum without pay Article 13 : Suspension pour une période de trois (3) mois au maximum sans être payé Guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa ni igihano kiremereye kandi kisumbuye ku gihano cyo gukererezwa kuzamurwa mu ntera. Gihabwa umukozi wakoze rimwe mu makosa aremereye mu rwego rw’akazi, nk’uko ateganyijwe mu gika cya 2 cy’iyi ngingo. Ahanishwa igihano cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa, umukozi wa Leta: Suspension for a period not exceeding three (3) months without pay shall be the heavy sanction directly superior to the sanction of delay in promotion. It shall be imposed to a public servant who has committed one of the serious faults provided for in Paragraph 2 of this Article. A public servant to be sanctioned by suspension for a period not exceeding three (3) months without pay shall be the one who: La suspension temporaire pour la période de trois (3) mois maximum sans être payé est la sanction dure directement supérieure à la sanction de retard à la promotion. Elle est infligée à un agent de l’Etat qui a commis l’une des fautes graves prévues à l’alinéa 2 du présent article. Est sanctionné par une suspension temporaire pour une période de trois (3) mois maximum sans être payé, l’agent de l’Etat qui: 1° ututse umugana ashaka serivisi; 1° insults a person who comes to seek a 1° insulte une personne qui et vient lui service; demander un service ; 43 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 2° ututse cyangwa usebeje mu magambo, mu nyandiko cyangwa mu mashusho, umukozi uri ku rwego rw’imirimo rumwe na we cyangwa ruri hasi y’urwe; 2° insultes or deffames verbally, by writing or by images a public servant of the same or lower job level; 2° insulte ou diffame oralement, par écrit ou en images l’agent de l’Etat de même niveau d’emploi ou de niveau d’emploi inférieur au sien ; 3° wiha akazi agamije inyungu ze bwite; 3° deploys him/herself on duties for his/her 3° se déploie au travail pour servir ses personal interests; propres intérêts ; 4° ukoze dosiye y’akazi nabi mu nyungu ze bwite; 5° woherejwe mu cyangwa amahugurwa mu rwego rw’akazi ntabe ar ho ajya; butumwa 4° handles a case to work inappropriately owing to his/her personal interests; related 4° traite un dossier de travail de manière inappropriée en faveur de ses intérêts personnels ; 5° is sent on official mission or for training but deviated from them; 5° est envoyé en mission officielle ou formation mais s’occupe à autre chose ; 6° waje ku kazi yasinze cyangwa yanyweye 6° is under the influence of alcohol or drugs 6° se présente au travail en état d’ivresse ou ibiyobyabwenge; whilst on duty; drogué; 7° utangaje inkuru isebya cyangwa yangisha abantu Urwego akorera cyangwa inzego za Leta muri rusange; 7° spreads information intended for inciting people to dislike or dishonour his/her institution or public institutions in general; 7° diffuse une information dans l’intention d’inciter les gens à haïr ou déshonorer institutions institution ou son publiques en général ; les 8° wangije igikoresho cy’akazi gifite agaciro k’amafaranga y’u Rwanda gahera kuri miliyoni imwe n’ibihumbi magana atanu (1.500.000 Frw) kujyana hejuru. 8° looses or causes to office equipement the damage whose value is superior to one million five hundred thousand Rwandan francs (Rwf 1,500,000) and above. 8° perd ou cause un dommage à un équipement de bureau dont la valeur est supérieure à un million cinq cent mille francs rwandais (1.500.000 Frw) - 14 Verify source ↗
Amakosa ahanishwa igihano cyo
AI-assisted research summary: A public servant who commits one of the listed serious disciplinary faults may be dismissed from work.
Ingingo ya 14: Amakosa ahanishwa igihano cyo Article 14: Disciplinary faults sanctioned by Article 14: Fautes disciplinaires sanctionnées 27 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 kwirukanwa burundu ku kazi dismissal par la révocation Icyiciro cya 4: Andi makosa yo mu kazi atagaragara muri iri teka. Section 4: Other disciplinary faults not provided for by this Order Section 4 : Autres fautes disciplinaires non prévues par cet arrêté Ingingo ya 14: Amakosa ahanishwa igihano cyo kwirukanwa burundu ku kazi Article 14: Disciplinary faults sanctioned by dismissal Article 14 : Fautes disciplinaires sanctionnées par la révocation Kwirukanwa burundu ku kazi ni igihano kiremereye kuruta ibindi bihano byose mu rwego rw’akazi; gihabwa umukozi wakoze rimwe mu makosa aremereye ateganyijwe mu gika cya 2 cy’iyi ngingo. Dismissal shall be the heaviest saction among all disciplinary sanctions. It shall be imposed on a public servant who has committed one of the serious disciplinary faults provided for in Paragraph La révocation est la sanction la plus forte de toutes les sanctions disciplinaires. Elle est infligée à un agent de l’Etat qui a commis l’une des fautes lourde prévues à l’alinéa 2 du présent article. 44 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 2 of this Article. Ahanishwa burundu, umukozi wa Leta: igihano cyo kwirukanwa ku kazi A public servant to be sanctioned by dismissal, shall be the one who: Est sanctionné par la révocation, un agent de l’Etat qui : 1° wanze kurahira indahiro y’abakozi ba Leta 1° refuses to take oath as a public servant in mu buryo buteganywa n’amategeko; accordance with the relevant laws; 1° refuse de prêter serment en tant qu’agent de l’Etat conformément à la loi en la matière ; 2° utaye akazi nta mpamvu izwi cyangwa nta ruhushya mu gihe kigeze nibura ku minsi cumi n’itanu (15) ikurikirana; 2° desertes his/her work without known reason or without authorization for a period of at least fifteen (15) consecutive days; 2° déserte son travail pour une période de quinze (15) jours consécutifs au moins sans raison connue ou sans permission ; 3° uhamijwe burundu igihano cy’igifungo gihwanye cyangwa gisumba amezi atandatu (6); n’urukiko 3° is definitively sentenced by a court to a term of imprisonment equal to or exceeding six (6) months; 4° ukoze uburiganya agahindura ibikubiye muri dosiye ye y’akazi, cyangwa iy’undi mukozi; 4° fraudulently alteres the content of his/her or another person’s professional file; 5° watanze mpimbano ibyangombwa bishingirwaho kugira ngo umukozi ahabwe akazi; 5° has submitted among his/her credentials to get in order falsified documents recruited; 3° est condamné définitivement par à la juridiction peine d’emprisonnement égale ou supérieure à six (6) mois; une 4° change frauduleusement le contenu de son dossier individuel professionnel ou celui d’une autre personne; 5° a déposé dans son dossier de demande d’emploi un document falsifié pour être recruté; 6° wibye mu kazi; 6° steals at work; 6° vole au travail ; 7° wakubise undi muntu ku kazi; 7° assaults another person at work; 7° bat quelqu’un au travail ; 8° watutse umuyobozi w’Urwego akorera cyangwa undi muyobozi wo mu Butegetsi bwa Leta uri ku rwego rumwe na we cyangwa urusumba; umwungirije cyangwa 8° insultes the head of his/her institution or his/her deputy or any other high official on the same or superior job level; 8° insulte le dirigeant de son institution ou son adjoint ou une autre autorité de même niveau ou de niveau supérieur ; 9° wakoze uburiganya bugamije gutonesha 9° commits a fraudulent act or omission aimed 9° commet un acte ou omission frauduleuse 45 cyangwa umukandida mu ry’akazi; kugabanyiriza bijyanye Official Gazette n° Special of 06/03/2014 amahirwe n’itangwa at favouring a candidate or putting his/her at disadvantage in course of recruitment process; l’intention dans ou désavantager un candidat au cours d’une compétition de recrutement ; favoriser de 10° usaba, wakiriye cyangwa watanze ruswa indonke kugira ngo hatangwe cyangwa serivisi; 10° requires, receives or offers donation or illegal benefit for provision of a service; 10° exige, reçoit ou donne un don ou un avantage illégal en vue de la prestation d’un service ; 11° uhoza undi muntu ku nkeke agamije gukorana na we imibonano mpuzabitsina ku buryo bufitiwe ibimenyeto; 11° harasses another person for the purposes of sexual intercourse and there are proof thereto; 11° harcèle une autre personne avec intention de faire des rapports sexuels avec elle avec des preuves à l’appui ; 12° ukoze ihohoterwa rishingiye ku gitsina mu 12° commits a gender-based violence at 12° commet une violence basée sur le genre kazi. workplace. au lieu de travail. Icyiciro cya 4: Andi makosa yo mu kazi atagaragara muri iri teka. Section 4: Other disciplinary faults not provided for by this Order Section 4 : Autres fautes disciplinaires non prévues par le présentarrêté - 15 Verify source ↗
Kugena
AI-assisted research summary: If a public servant breaches a work obligation in a way not already listed as a disciplinary fault, the head of the internal institution decides the severity and the matching sanction, considering the disciplinary committee’s recommendation.
Article 15: Kugena nk’amakosa yo mu rwego rw’akazi ibindi bikorwa bifatwa Article 15: Establishing other acts or conducts as disciplinary faults Article 15: Qualification d’autres actes ou conduites comme fautes disciplinaires Ingingo ya 15: Kugena ibindi bikorwa bifatwa nk’amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 15: Establishing other acts or conducts as disciplinary faults Article 15: Qualification d’autres actes ou conduites comme fautes disciplinaires ikosa igikorwa cyangwa agize Iyo umukozi akoze imyitwarire binyuranya n’inshingano ze z’akazi teka, bikabyara umuyobozi w’urwego ku myanzuro y’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa, agena uburemere bw’icyabyaye ikosa n’ubwoko bw’igihano bikwiranye mu bihano biteganyijwe n’iri teka. ridateganijwe muri akorera ashingiye iri When a public servant commits an act or behaves in way that breaches his/her work obligation while such act or conduct is not among disciplinary faults provided for by this Order, the head of his/her internal institution, upon disciplinary committee, shall determine the gravity of acts or behaviour taken as disciplinary fault and its corresponding sanctions provided for by this Order. recommendation of sanction, among le présent arrêté, Lorsqu’un agent de l’Etat commet un acte ou se conduit de façon qui contrevient à son obligation professionnelle alors que cet acte ou cette conduite n’est pas listé parmi les fautes prévues le dirigeant de son par institution, considérant les recommandations du Comité interne chargé de la discipline, détermine la gravité de l’acte ou conduite qualifié comme faute ainsi que la sanction correspondante, sur la liste des sanctions prévues par le présent arrêté. Ingingo ya imenyekanishamutungo 16: Amakosa akorwa mu - 16 Verify source ↗
Faults relating to declaration of
AI-assisted research summary: A public servant who commits a disciplinary fault relating to declaration of property is punished under the law on the Ombudsman’s mission, powers, organization, and functioning.
Ingingo ya 16: imenyekanishamutungo Amakosa akorwa mu Article 16: Faults relating to declaration of property Article 16 : Fautes relatives à la declaration du patrimoine UMUTWE WA IV: UBURYO BUKURIKIZWA MU MIHANIRE Y’AMAKOSA CHAPTER REGULATIONS PROCEDURE IV: DISCIPLINARY CHAPITRE IV: PROCEDURE APPLICABLE EN REGIME DISCIPLINAIRE MATIERE DE Icyiciro cya mbere: Ububasha bwo guhana umukozi Section One: Competence disciplinary sanction to impose a Section première: Compétence pour infliger une sanction disciplinaire Article 16: Faults relating to declaration of property Article 16: Fautes relatives à la déclaration du patrimoine Mu gihe Umukozi akoze ikosa ryo mu rwego A public servant who commits a disciplinary fault Un agent de l’Etat qui commet une faute relative à 46 rw’akazi rijyanye n’imenyekanishamutungo ahanwa mu buryo buteganywa n’Itegeko rigena inshingano, ububasha, by'Urwego rw'Umuvunyi. n’imikorere imiterere UMUTWE WA IV: UBURYO BUKURIKIZWA MU MIHANIRE Y’AMAKOSA Official Gazette n° Special of 06/03/2014 related to declaration of property shall be punished in accordance with modalities provided for by law determining the mission, powers, organization and functioning of the Office of the Ombudsman. la déclaration du patrimoine est sanctionné loi conformément aux dispositions de déterminant la mission, compétence, organisation et fonctionnement de l’Office de l’Ombudsman. la CHAPTER REGULATIONS PROCEDURE IV: DISCIPLINARY CHAPITRE IV: PROCEDURE APPLICABLE EN REGIME DISCIPLINAIRE MATIERE DE Icyiciro cya mbere: Ububasha bwo guhana umukozi Section One: Competence disciplinary sanction to impose a Section première: Compétence pour infliger une sanction disciplinaire - 17 Verify source ↗
Umuyobozi ufite ububasha bwo
AI-assisted research summary: The head of institution imposes first-category disciplinary sanctions after consulting the internal disciplinary committee, and the appointing authority imposes second-category sanctions after consulting the committee and the Minister.
Ingingo ya 17: Umuyobozi ufite ububasha bwo guhana Article 17: Competent authority to impose a disciplinary sanction Article 17 : Autorité compétente pour infliger une sanction disciplinaire Icyiciro cya 2: Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa Section 2: Internal disciplinary committee Section 2 : Comité discipline interne chargé de la Ingingo ya 17: Umuyobozi ufite ububasha bwo guhana Article 17: Competent authority to impose a disciplinary sanction Article 17: Autorité compétente pour infliger une sanction disciplinaire Ibihano byo mu rwego rwa mbere bitangwa n’umuyobozi ukuriye urwego umukozi akoramo abigirwaho n’Akanama amaze kumva gashinzwe gukurikirana amakosa. inama Sanctions of first category shall be imposed by the head of institution after consultation with the internal disciplinary committee. Ibihano byo mu rwego rwa kabiri bigatangwa n’umuyobozi washyize umukozi mu mwanya amaze kumva inama abigirwaho n’Akanama gashinzwe Gukurikirana Amakosa na Minisitiri. Sanctions of second category shall be imposed by the appointing authority after consultation with the internal disciplinary Committee and the Minister. Umuyobozi ukuriye urwego uvugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo ashobora guha undi muyobozi ububasha bwo guhana umukozi mu kigwi cye. A head of institution refered to in Paragraph One of this Article may delegate authority of sanctioning to another authority. Les sanctions de la première catégorie sont infligées par le dirigeant de l’institution après avis consultatif du Comité interne chargé de la discipline. Les sanctions de la deuxième catégorie sont infligées par l’autorité de nomination, après avis consultatif du Comité la discipline et celui du Ministre. interne chargé de Le dirigeant de l’institution dont mention est faite à l’alinéa premier du présent article peut déléguer une autre autorité de prendre à sa place des sanctions à l’encontre d’un autre agent . 47 Icyiciro cya 2: Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa Section 2: Internal disciplinary committee Section 2: Comité interne chargé de discipline Official Gazette n° Special of 06/03/2014 Ingingo Ishyirwaho gashinzwe gukurikirana amakosa 18: ya ry’Akanama Article disciplinary Committee 18: Establishment of internal - 18 Verify source ↗
Ishyirwaho ry’akanama gashinzwe
AI-assisted research summary: Each public institution must set up an internal disciplinary committee with at least five members.
Ingingo ya 18: Ishyirwaho ry’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa Article 18 Establishment of internal disciplinary committee Article 18 : Mise en place d’un comité interne chargé de la discipline Article 18: Mise en place d’un Comité interne chargé de la discipline Buri rwego rwa Leta rugomba gushyiraho Akanama gashinzwe ikurikirana ry’amakosa kagizwe n’abantu nibura batanu (5). Each public institution shall establish an internal disciplinary Committee comprising of at least five (5) members. Chaque institution publique doit mettre en place un Comité interne chargé de discipline, composé d’au moins cinq (5) membres. Akanama gashinzwe ikurikirana ry’amakosa kagizwe n‘aba bukurikira: internal disciplinary Committee shall be The comprised of the following members: Le Comité interne de discipline est composé des membres suivants: 1° umuyobozi w’Ishami ufite Abakozi mu na we Perezida ari ze, nshingano w‘Akanama; 2° umukozi ufite imicungire y’Abakozi mu Umunyamabanga ze, nshingano w’Akanama; 1° the Director in charge of human resources, Chairperson of the Committee; 1° le Directeur d’Unité ayant les ressources humaines dans ses attributions, Président du Comité ; 2° the Human Resources Officer, Secretary of 2° le chargé des ressources humaines, the Committee; Secrétaire du Comité; 3° Umujyanama w’urwego mu by’Amategeko. 3° the Legal Advisor/Affairs of the institution. 3° Le Conseiller Juridique de l’Institution. Abandi bagize Akanama gashinzwe ry’amakosa batorwa ku buryo bukurikira: ikurikirana Other members of internal disciplinary Committee shall be elected as follows: Les autres membres du Comité discipline sont élus de la manière suivante : interne de 1° umukozi uhagarariye abakozi bo mu cyiciro cy’imirimo y’abaporofesiyoneli utorwa na bagenzi be; 1° a public servant from the category of professionals elected by his/her peers; 1° un agent de professionnels élu par ses pairs; catégorie la des 2° umukozi uhagarariye abakozi bo mu cyiciro cy’imirimo ya tekiniki utorwa na bagenzi be. 2° a public servant from the category of support staff elected by his/her peers. 2° un agent de la catégorie d’exécution élu par ses pairs. Haseguriwe ibivugwa mu gika kibanziriza iki, inzego za Leta zifite abakozi babarizwa mu bindi byiciro by’imirimo, zongera mu bagize Akanama gashinzwe the Without prejudice Paragraph 2 of this Article, public institutions falling under other having public the provisions of servants to Sans préjudice des dispositions de l’alinéa 2 du présent article, les institutions publiques ayant d’autres catégories d’emploi, ajoutent aux 48 ikurikirana ry’amakosa umukozi uhagarariye abandi uturutse muri buri cyiciro cy’imirimo. employment categories shall include in internal disciplinary Committee a public servant from each category a public servant to represent his/her peers. membres du Comité interne de discipline un agent provenant de chaque catégorie d’emplois pour représenter ses pairs. Official Gazette n° Special of 06/03/2014 Uretse Umujyanama mu by’amategeko w’urwego na Perezida n’Umunyamabanga ba Komite, bakora imirimo y’Akanama mu buryo buhoraho, abandi bagize Akanama gashinzwe ikurikirana ry’amakosa batorerwa manda y’umwaka umwe (1), ishobora kongerwa inshuro imwe gusa. Except the Legal Advisor/Affairs of the institution, the Chairperson and the Secretary of the Committee as permanent members, other members of the internal disciplinary Committee shall be elected for a term of one (1) year renewable only once. Iyo ugize Akanama ry’amakosa imirimo ijyanye no gusuzuma ikosa rye. akurikiranyweho gashinzwe ikurikirana ikosa, ntiyitabira In case a member of the internal disciplinary Committee is alleged, he/she shall not participate in the committee’s activities related to his/her case. Excepté le Conseiller Juridique de l’institution, le Président et le Secrétaire du Comité en tant que membres permanents, les autres membres du Comité interne de discipline sont élus pour un mandat d’une (1) année renouvelable une seule fois. S’il y a des allégations de faute portées contre un membre du Comité interne de discipline, il ne participe pas aux activités du Comité qui concernent son cas. - 19 Verify source ↗
Inshingano z’akanama gashinzwe
AI-assisted research summary: The internal disciplinary committee must investigate the fault and its consequences, then suggest a sanction and send its report to the competent authority.
Ingingo ya 19: Inshingano z’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa Article 19: Attributions of internal disciplinary committee Article 19 : Attributions du Comité de discipline Icyiciro cya 3: Gukurikirana ikosa ry’umukozi wa Leta Section 3: Administrative proceedings for a disciplinary fault Section 3: Poursuite administrative pour faute disciplinaire Ingingo ya 19: Inshingano z’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa Article 19: Responsibilities of the disciplinary committee internal Article 19 : Attributions du Comité de discipline Akanama gashinzwe ikurikirana ry’amakosa gafite inshingano zikurikira: The internal disciplinary Committee shall have the following responsibilities: Le Comité interne de discipline a les attributions suivantes : umukozi 1° gukora iperereza ryo mu rwego rw’akazi ku hagamijwe ikosa gusesengura uburyo ryabayemo, ingaruka zaryo, ndetse no kugaragaza ibimenyetso ikosa bishimangira ryabayeho koko; akekwaho ikosa ko 2° Gutanga inama ku gihano cyafatirwa umukozi no gushyikiriza umuyobozi ufite ububasha bwo guhana raporo y’iperereza. 1° carry out administrative investigations intended the the circumstances surrounding the fault, its consequences and its proof; analysis of to 2° Suggest a sanction to be imposed on the public servant and submit a relevant investigation the competent authority. report to 49 1° mener des enquêtes administratives en vue d’analyser les circonstances de la faute, ses conséquences et ses preuves ; 2° proposer la sanction à infliger à l’agent de rapport l’Etat et soumettre un d’enquête à l’autorité compétente. Official Gazette n° Special of 06/03/2014 Icyiciro cya 3: Gukurikirana ikosa ry’umukozi wa Leta Section 3: Administrative proceedings for a disciplinary fault Section 3: Poursuite administrative pour une faute disciplinaire - 20 Verify source ↗
Kumenyekanisha ikosa
AI-assisted research summary: Every public servant must report a disciplinary fault to the competent authority.
Ingingo ya 20: Kumenyekanisha ikosa Article 20: Denunciation of a disciplinary fault Article 20 : Dénonciation de disciplinaire la faute 28 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 Ingingo ya 20: Kumenyekanisha ikosa Article 20: Denunciation of a disciplinary fault Buri mukozi wa Leta afite inshingano yo kumenyesha umuyobozi ubifitiye ububasha ikosa ryakozwe n’uwarikoze. Every public servant shall have obligation of exposing a public servant who committed a disciplinary fault and fault committed to the competent authority. Article 20 : Dénonciation de disciplinaire la faute Chaque agent de l’Etat a l’obligation de dénoncer un agent de l’Etat fautif et la faute commise à l’autorité compétente. - 21 Verify source ↗
Kwisobanura
AI-assisted research summary: A public servant accused of a fault must explain it when asked by the sanctioning authority, within 5 working days. The requesting authority must then notify the public servant within 10 working days whether the explanation is accepted; if no written decision is given, the explanation is treated as accepted.
Ingingo ya 21: Kwisobanura Article 21: Means of defence Article 21: Explications sur les faits reprochés Ingingo ya 21: Kwisobanura Article 21: Means of defence Article 21 : Explications sur les faits reprochés Umukozi wagaragaweho ikosa asabwa n’umuyobozi ufite ububasha bwo kumuhana, gutanga ibisobanuro ku ikosa akekwaho. Ibyo bisobanuro umukozi abitanga mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi, uhereye rumusaba igihe yaboneye urwandiko kwisobanura. Upon request by the authority competent to impose a sanction, the public servant who is alleged to have commited a fault shall respond to charges against him/her in not more than five (5) working days, from the date of receipt of the written nofitication. Sur demande de l’autorité ayant la compétence d’imposer la sanction, l’agent de l’Etat est tenu de fournir les explications sur les faits lui reprochés dans un délai ne dépassant pas cinq (5) jours ouvrables, comptés à partir de la date de notification de la demande d’explication. ko ibisobanuro Umuyobozi wasabye umukozi kwisobanura agomba kumumenyesha yatanze byumvikanye cyangwa bitumvikanye mu gihe kitarenze iminsi icumi (10) y’akazi, ibarwa uhereye igihe umukozi yagejeje ibaruwa itanga ibisobanuro mu bunyamabanga rusange bw’Urwego umukozi akoramo. umukozi ataramenyeshwa mu nyandiko umwanzuro ku bisobanuro yatanze, ibisobanuro bye bifatwa nk’aho byumvikanye kandi byemewe. - 22 Verify source ↗
Gukurikirana no guhana ikosa
AI-assisted research summary: This article sets deadlines and steps for handling a public servant’s disciplinary fault, including notice, investigation, decision, and temporary restrictions while the case is pending.
Ingingo ya 22: Gukurikirana no guhana ikosa Article 22: Procedings over a discilinary fault Article 22: Poursuite et sanction d’une faute Ingingo ya 22: Gukurikirana no guhana ikosa gishize icyo gihe Iyo The competent authority shall inform the public servant within ten (10) working days from the date the written letter reached the central secretariat of the institution, whether the explanations produced are satisfactory or not. If that period expires without written response to the public servant, his/her explanations shall be considered as satisfactory. si des fournies L’autorité compétente doit informer l’agent de l’Etat sont explications satisfaisantes ou non dans un délai ne dépassant pas dix (10) jours ouvrables, comptés à partir de la date de dépôt de la lettre d’explications au secrétariat central de l’institution. Lorsque cette période expire sans réponse écrite donnée à l’agent de l’Etat, ses explications sont considérées comme satisfaisantes. Article 22: Procedings over a discilinary fault Article 22: Poursuite et sanction d’une faute Iyo umukozi ukekwaho ikosa atanze ibisobanuro byumvikana, gukurikiranwa birahagarara na dosiye yari akurikiranyweho igashyingurwa burundu. When explanations produced are satisfactory the disciplinary action shall be withdrawn and all the relevant charges closed without follow up. 50 les sont explications Lorsque satisfaisantes, l’action disciplinaire s’éteint et le dossier y relatif est classé sans suite. fournies Official Gazette n° Special of 06/03/2014 ibisobanuro umukozi atanze bitumvikana, Iyo umuyobozi ubifitiye ububasha ahita asaba Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa, gukurikirana iryo kosa kugira ngo karitangeho raporo mu gihe kitarenze iminsi cumi n‘itanu (15) y’akazi uhereye igihe kasabiwe gutangira gukurikirana ikosa. When the explanations produced by the public servant are not satisfactory, upon request by the competent authority, internal disciplinary the Committee shall make investigations and provide a report within fifteen (15) working days from the date it received the request to start investigations. Haseguriwe ibivugwa mu ngingo ya 17 y’iri teka, Umuyobozi ubifitiye ububasha amenyesha Umukozi mu nyandiko umwanzuro yafatiwe mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi uhereye igihe yaboneyeho gashinzwe inama gukurikirana amakosa cyangwa Minisitiri. abigirwaho n’akanama Subject to the provisions of Article 17 of this Order, the competent authority must notify the public servant in writing of a decision taken against him/her within five (5) working days, from the date he/she received views from the internal disciplinary committee or the Minister. le Comité Lorsque les explications fournies par l’agent ne sont pas satisfaisantes, sur demande de l’autorité compétente, interne chargé de discipline doit faire l’investigation et donner un rapport dans un délai ne dépassant pas quinze (15) jours ouvrables, à partir du jour de la demande de commencer les poursuites. Sous réserve des dispositions de l’article 17 du présent arrêté, l’autorité compétente doit notifier par écrit l’agent concerné de la décision prise contre lui dans un délai ne dépassant pas cinq (5) jours ouvrables comptés à partir du jour de la réception de l’avis du Comité interne chargé de la discipline ou du Ministre. ikosa Iyo Umukozi wa Leta akurikiranweho ntashobora koherezwa mu mahugurwa cyangwa kwemererwa hatarafatwa kazi umwanzuro ku ikosa akurikiranweho. gusezera ku If a public servant is under investigations for a fault, he/she shall not be sent on training, and his/her resignation cannot be approved before a final decision on its fault is taken. L’agent de l’Etat sujet d’investigations pour une faute ne peut être envoyé en formation et sa démission ne peut être acceptée avant la décision finale sur sa faute. - 23 Verify source ↗
Ihagarikwa ry’agateganyo mu gihe
AI-assisted research summary: A suspected public servant may be suspended for up to 6 months during investigation, with salary retained while suspended.
Ingingo ya 23: Ihagarikwa ry’agateganyo mu gihe cy’iperereza Article 23: Suspension during the investigation Article 23: Suspension par mesure d’ordre Icyiciro cya 4: Uburyo bwo gutanga igihano Section 4: Modalities of imposing sanctions Section 4: Modalités d’infliger les sanctions Ingingo ya 23: Ihagarikwa ry’agateganyo mu gihe cy’iperereza Article 23: Suspension during investigation Article 23: Suspension par mesure d’ordre ikosa riremereye Umukozi wa Leta ukekwaho rishobora gutuma ahanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri, ashobora guhagarikwa by’agateganyo mu gihe kitarenze amezi atandatu (6), kugira ngo hakorwe iperereza ryimbitse ku ikosa rye. Muri icyo gihe umushahara w’umukozi wahagaritswe by’agateganyo kubera iperereza ukomeza kubarwa wose akanawubikirwa. Iyo nta kosa rimuhamye ahabwa imishahara ye uko yayibikiwe, iyo ikosa rimuhamye, atakaza uburenganzira ku mishahara yose yari yarabikiwe. A public servant suspected of having committed a serious fault which can be punished by a sanction of the second category, may be suspended for a period not exceeding six (6) months pending further investigations. During this period the whole salary of the suspended public servant shall continue to be calculated and retained. In case of innocence with regard to disciplinary charges against him/her, he/she shall receive the salary retained for him/her. If he/she is found guilty, he/she shall not be entitled to the salary that was L’agent de l’Etat suspecté d’avoir commis une faute grave passible d’une sanction de la deuxième catégorie peut être suspendu par mesure d’ordre pour une période ne dépassant pas six (6) mois en attendant les conclusions de l’enquête. Pendant cette période de suspension tout le salaire de l’agent de l’Etat suspendu par mesure d’ordre continue d’être calculé et conservé pour lui. En cas de non culpabilité à l’égard de la faute disciplinaire, il reçoit le salaire conservé pour lui. S’il est reconnu coupable, il n’a pas droit à tout le salaire qui a été conservé pour lui. 51 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 retained for him/her. Iyo igihe cyo guhagarikwa by’agateganyo kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo kirangiye, kandi umukozi ataramenyeshwa icyemezo yafatiwe ahita iperereza asubira ku murimo kugeza rirangiriye. igihe In case the period of suspension mentioned in Paragraph One of this Article elapses without any conclusion on his/her case, the concerned public servant shall immediately resume his/her work while waiting for the final decision. Au cas où la période de suspension mentionnée à l’alinéa premier du présent article arrive à terme sans que la dernière décision ait été prise, l’agent de l’Etat concerné retourne immédiatement au travail en attendant la décision finale. Icyemezo gihagarika umukozi by’agateganyo ku mpamvu z’iperereza gifatwa n’umuyobozi ufite ububasha bwo guhana umukozi ashingiye ku nama yabigiriweho n’Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa. Iyo Umukozi wahagaritswe ku kazi kugira ngo hakorwe iperereza ku makosa ahamwe n’ikosa igihano ahawe kigira agaciro kuva igihe Umukozi yahagarikiwe by’agateganyo kugira ngo hakorwe iperereza. A decision of suspension of a public servant for investigations shall be taken by the authority competent to impose the sanction after consultation with the internal disciplinary Committee. La décision de suspendre un agent de l’Etat pour l’autorité raison d’enquête compétente pour infliger la sanction après examen de interne de discipline. l’avis consultatif du Comité est prise par In case the public servant who has been suspended for further investigations is found guilty his/her sanction shall take effects from the date he/she was suspended to carry out investigations. Lorsque l’agent de l’Etat suspendu par mesure d’ordre est reconnu coupable sa sanction prend effet à partir du jour où il a été suspendu pour raison d’enquête. Icyiciro cya 4: Uburyo bwo gutanga igihano Section 4: Modalities of imposing sanctions Section 4 : Modalités d’infliger les sanctions - 24 Verify source ↗
Ibaruwa y’igihano
AI-assisted research summary: Sanctions must be issued in a letter by the competent authority, delivered to the public servant, and acknowledged in writing.
Ingingo ya 24: Ibaruwa y’igihano Article 24: Letter of sanction Article 24: Lettre de sanction Ingingo ya 24: Ibaruwa y’igihano Article 24: Letter of sanction Article 24: Lettre de sanction Igihano cyose gitangwa mu buryo bw’ibaruwa aho umuyobozi ubifitiye ububasha agaragariza umukozi mu buryo burambuye ikosa yakoze n’ingaruka zaryo. Each sanction shall be imposed through a letter issued by the competent authority who clarifies in details the fault committed and its consequences. Chaque sanction est l’autorité compétente sous forme d’une lettre qui clarifie en détails la faute et ses conséquences. infligée par Ibaruwa y’igihano gitanzwe ishyikirizwa umukozi ubwe, na we akayishyiraho icyemezo cy’iyakira mu nyandiko. Kopi y’iyo baruwa y’igihano yashyizweho icyemezo dosiye y’umukozi. ibikwa muri cy’iyakirwa The letter of the imposed sanction shall be delivered to the concerned public servant with confirmation of receipt. A copy of the letter marked with an acknowledgement of receipt shall be kept in the concerned public servant’s file. La lettre de la sanction infligée est donnée à l’Etat concerné avec accusé de l’agent de réception. La copie de cette lettre portant accusé de réception est classée dans le dossier de l’agent de l’Etat concerné. 52 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 - 25 Verify source ↗
Modalities concerning the sanction of
AI-assisted research summary: If a promotion-delay sanction is imposed, the competent authority must specify the public servant’s horizontal step and the sanction delays promotion by one horizontal step for three years of work. The sanction does not affect the annual bonus right tied to the performance contract.
Ingingo ya 25: igihano cyo gukererezwa kuzamurwa mu ntera Ibyubahirizwa mu gutanga Article 25: Modalities concerning the sanction of delay in promotion Article 25: Modalités liées à la sanction du retard à l’avancement Ingingo ya 25: igihano cyo gukererezwa kuzamurwa mu ntera Ibyubahirizwa mu gutanga Article 25: Modalities concerning the sanction of delay in promotion Article 25: Modalités liées à la sanction du retard à l’avancement Iyo igihano cyatanzwe ari ugukererezwa kuzamurwa mu ntera, umuyobozi ubifitiye ububasha agaragariza umukozi ingazintambike ariho kandi azakomeza kugumaho ubwo igihe cyo kuzazamurwa mu ntera kizaba kigeze. In case the imposed sanction is the delay in promotion, the competent authority shall indicate the horizontal step on which the public servant is and shall stay at the time his/her horizontal step promotion might take place. Lorsque la sanction infligée est le retard à la promotion, l’autorité compétente mentionne l’échelon horizontal auquel l’agent de l’Etat se trouve et restera au moment où il pouvait être promu horizontalement. Igihano cyo gukererezwa kuzamurwa mu ntera kigira agaciro ku ikererezwa mu kuzamuka ku ngazi ntambike imwe gusa ijyana n’imyaka itatu (3) y’akazi ibarwa guhera igihe cyari giteganyijwe mu gihano kuzamuka ntikibangamira uburenganzira umukozi afite ku ishimwe rya buri rijyana n’isuzumabushobozi mwaka. ntambike. ngazi Iki ku The delay in promotion shall be applicable to the delay of one horizontal step linked to three (3) years of work starting from the date the public servant was supposed to be promoted horizontally. This sanction shall not affect the right of the public servant on the annual bonus based on his/her performance contract. l’avancement concerne le non- Le retard à avancement en un seul échelon horizontal appliqué à une période de trois (3) ans de travail comptés à partir de la date à laquelle l’agent de l’Etat aurait dû être promu horizontalement. Cette sanction n’affecte pas le droit de l’agent de l’Etat au bonus annuel basé sur le contrat de performance. - 26 Verify source ↗
Ibyubahirizwa bijyana n’igihano
AI-assisted research summary: A public servant suspended without pay for up to three months must have the start and end dates written in the suspension letter, and the person does not get salary or work-related benefits during the suspension.
Ingingo ya 26: Ibyubahirizwa bijyana n’igihano guhagarikwa by’agateganyo mu gihe cyo kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa Article 26: Modalities concerning suspension for a period of three (3) months maximum without pay Article 26: Modalités liées à la sanction de suspension pour une période de trois (3) mois maximum sans être payé Ingingo ya 26: Ibyubahirizwa bijyana n’igihano cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa Article 26: Modalities concerning the sanction of suspension for a period of three (3) months maximum without pay Article 26: Modalités liées à la sanction de suspension disciplinaire pour une période de trois (3) mois maximum sans être payé Iyo igihano cyahawe umukozi wa Leta ari uguhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa, umuyobozi ubifitiye ububasha agaragaza mu ibaruwa itariki ahagarikiweho n’itariki azagarukiraho ku kazi. In case the sanction imposed to a public servant is a suspension for a period of three (3) months maximum without pay, the competent authority shall indicate dates of the beginning and end of such as suspension. Lorsque la sanction infligée à un agent de l’Etat est une suspension disciplinaire pour la période de trois (3) mois maximum sans être payé, l’autorité compétente mentionne dans la lettre les dates du début et de la fin de ladite suspension. Mu gihe cyose umukozi ari mu gihano cyo guhagarikwa ku kazi ntagenerwa umushahara n’ibindi bigenerwa umukozi mu rwo kumufasha gutunganya imirimo ye. rwego During the period of the sanction of suspension, the concerned public servant shall not be entitled to salary and fringe benefits. Pendant la période de suspension, l’agent de l’Etat concerné ne bénéficie pas de son salaire et d’autres avantages alloués dans le cadre du travail. 53 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 - 27 Verify source ↗
Ibyubahirizwa bijyana n’igihano
AI-assisted research summary: A dismissed public servant is placed on a blacklist, and the Ministry in charge of public service, together with the Public Service Commission, keeps and updates that list as needed.
Ingingo ya 27: Ibyubahirizwa bijyana n’igihano cyo kwirukanwa burundu ku kazi Article 27: Modalities concerning the sanction of dismissal Article 27: Modalités liées à la sanction de révocation Ingingo ya 27: Ibyubahirizwa bijyana n’igihano cyo kwirukanwa burundu ku kazi Article 27: Modalities concerning the sanction of dismissal Article 27: Modalités liées à la sanction de révocation Umukozi wirukanywe burundu ku kazi ahita ashyirwa ku rutonde rw’abatemerewe gushaka akazi cyangwa gushyirwa mu mwanya w’akazi mu Butegetsi bwa Leta. A public servant dismissed from the public service shall be registered on a black list for public servants prohibited from recruitment into the Public Service. L’agent de l’Etat révoqué de la Fonction Publique est enregistré sur la liste noire des agents de l’Etat la Fonction recrutement dans interdits au Publique. Urutonde ruvugwa mu gika kibanziriza iki rukorwa kandi rushyirwaho amakuru ajyanye n’igihe na Minisiteri ishinzwe abakozi ba Leta ifatanije na Komisiyo ishinzwe Abakozi ba Leta. The black list of public servants shall be kept and updated as considered necessary by the Ministry in charge of public service in conjuction with the Public Service Commission. - 28 Verify source ↗
Ubwishyu mu gihe cy’igihano
AI-assisted research summary: A sanctioned public servant who damaged or lost office equipment must pay the value of the damage or loss, and the amount must be stated in the sanction letter.
Ingingo ya 28: Ubwishyu mu gihe cy’igihano kijyanye n’ikosa ryo kwangiza cyangwa guta igikoresho Article 28: Compensation in case of disciplinary sanction based on the loose or damaging of office equipment Article 28: Remboursement en cas de sanction disciplinaire ou relative endomagement du matériel de travail perte la à Ingingo ya 28: Ubwishyu mu gihe cy’igihano kijyanye n’ikosa ryo kwangiza cyangwa guta igikoresho Article 28: Compensation in case of disciplinary sanction based on the loss or damage of office equipment Umukozi wahawe igihano kubera ko yangije cyangwa yataye igikoresho cy’akazi ahabwa igihano nk’uko biteganywa n’iri teka kandi akishyura Urwego akorera amafaranga angana n’agaciro k’icyangijwe cyangwa icyatawe. In appropriate cases, in addition to any sanction imposed in accordance with the provisions of this Order, a public servant shall be ordered to compensate the institution for a loss sustained to the institution if the sanction imposed on him/her was based on the loss or damage of office equipment. Ingano y’amafaranga umukozi wahanwe agomba kwishyura muri icyo gihe igaragazwa mu ibaruwa imumenyesha igihano. The amount to be paid to compensate the damage shall be determined by the letter of sanction. La liste noire des agents de l’Etat est gardée et mis à jour chaque fois qu’il est nécessaire par le Ministère ayant la fonction publique dans ses attributuions la Commission de la Fonction Publique. collaboration avec en Article 28: Remboursement en cas de sanction disciplinaire ou relative endommagement du matériel de travail perte la à Un agent de l’Etat sanctionné pour suite à une faute relative à la perte ou endommagement du matériel du travail doit être puni conformément au présent arrêté et payer en argent la valeur du bien endommagé ou du matériel perdu. Le montant à payer en termes de remboursement doit apparaître dans la lettre de sanction. - 29 Verify source ↗
Uburyo bwo guhana impurirane
AI-assisted research summary: If a public servant has several disciplinary faults from one act, only the most severe sanction is imposed.
Ingingo ya 29: Uburyo bwo guhana impurirane y’amakosa yo mu kazi Article 29: Modalities of imposing a sanction in case of concurrence of disciplinary faults Article 29: Modalités d’infliger une sanction en cas de concours de fautes disciplinaires Ingingo 30: Uburyo bwo guhana umukozi watijwe indi serivisi ya Leta Ingingo ya 29: Uburyo bwo guhana impurirane y’amakosa yo mu kazi Article 29: Modalities of imposing a sanction in case of concurrence of disciplinary faults Article 29 : Modalités d’infliger une sanction en cas de concours de fautes disciplinaires Iyo umukozi wa Leta agaragaweho amakosa yo mu kazi y’uruhurirane akomotse ku gikorwa kimwe, ahabwa igihano kimwe gusa gisumba ibindi mu If a public servant would receive several sanctions as a result of one fact, he/she shall be imposed only the most severe sanction among sanctions provided Lorsque, par un seul acte, un agent de l’Etat devrait encourir plusieurs sanctions disciplinaires, il est infligé la sanction la plus sévère parmi toutes 54 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 biteganyirijwe amakosa yakozwe. for the concerned faults. les sanctions qui étaient prévues pour les fautes commises. Ingingo 30: Uburyo bwo guhana umukozi watijwe indi serivisi ya Leta - 30 Verify source ↗
Modalities of sanctioning a public
AI-assisted research summary: A public servant on loan to another administration is disciplined under the rules of the institution of origin; if the fault warrants dismissal, the host institution and the institution of origin handle the proceedings together.
Article 30: Modalities of sanctioning a public servant placed at another administration’s disposal Article 30 Modalités de sanctionner un agent de l’Etat mis à la disposition d’un autre service Icyiciro cya 5: Ubujurire mu nzego z’ubuyobozi no kuregera inkiko Section 5: Administrative appeal and filing a case in court Section juridictionnel 5: Recours administratif et 29 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 Article 30: Modalities of sanctioning a public servant placed at another administration’s disposal Article 30: Modalités de sanction d’un agent de l’Etat mis à la disposition d’un autre service Umukozi watijwe indi serivisi ya Leta ubonetseho ikosa akurikiranwa kandi agahanwa hakurikijwe amategeko y’urwego yaturutsemo. Where a public servant placed at another administration’s disposal is found guilty of a disciplinary fault, he/she shall be sanctioned in accordance with the laws of his/her institution of origin. Lorsqu’un agent de l’Etat mis à la disposition d’un autre service est reconnu coupable d’une faute disciplinaire, sa faute est enquêtée et sanctionnée conformément aux lois qui régissent l’institution d’origine. Iyo umukozi wavuzwe mu gika cya mbere k’iyi ikosa rigomba guhanishwa ngingo yabonetseho igihano cyo kwirukanwa burundu ku kazi, gukurikirana ikosa no kurihana bikorwa ku bufatanye n’urwego bw’Urwego yaturutsemo. yashyizwemo umukozi Where the public servant referred to in Paragraph One of this Article is found guilty of a disciplinary fault which should be sanctioned by dismissal, the disciplinary proceedings shall be carried out and the sanction imposed, upon collaboration between the institution where he/she is placed and his/her institution of origin. Lorsque l’agent de l’Etat mentionné à l’alinéa premier du présent article est coupable d’une faute disciplinaire qui doit être sanctionnée par la révocation, la poursuite disciplinaire est faite et la entre en sanction l’institution qui l’a reçu à sa disposition et son institution d’origine. collaboration imposée, Icyiciro cya 5: Ubujurire mu nzego z’ubuyobozi no kuregera inkiko Section 5: Administrative appeal and filing a case in court Section juridictionnel 5: Recours administratif et - 31 Verify source ↗
Uburenganzira bwo kujurira
AI-assisted research summary: A public servant who is dissatisfied with a disciplinary sanction may appeal to the administrative authorities.
Ingingo ya 31: Uburenganzira bwo kujurira bw’umukozi wa Leta Article 31: Right of a public servant to appeal Article 31: Droit de recours Ingingo ya 31: Uburenganzira bwo kujurira Article 31: Right to appeal Article 31: Droit de recours Umukozi wa Leta utishimiye igihano yahawe mu rwego rw’akazi, afite uburenganzira bwo kujuririra inzego z’ubuyobozi. A public sevant who is not satisfied with a disciplinary sanction imposed against him/her shall be entitled to the right to administrative appeal. Un agent de l’Etat qui s’estime lésé par la sanction disciplinaire lui infligée a le droit d’introduire un recours administratif. - 32 Verify source ↗
Gusaba umuyobozi gusubira ku
AI-assisted research summary: A public servant who is dissatisfied with a disciplinary sanction may submit a written appeal to the authority that imposed it within 5 working days of notification.
Ingingo ya 32: Gusaba umuyobozi gusubira ku cyemezo cy’igihano Article 32: Request to the authority that imposed the sanction for review of the decision Article 32: Recours gracieux contre la décision de sanction Ingingo ya 32: Gusaba umuyobozi gusubira ku cyemezo cy’igihano yafashe Article 32: Request to the authority that imposed the sanction for review of the decision Article 32: Recours gracieux contre la décision de sanction (5) y’akazi Mu gihe kitarenze amenyeshejwe umukozi wahanwe iyo atishimiye igihano yahawe, ajuririra itanu yafatiwe, icyemezo iminsi is not satisfied with a If a public servant disciplinary sanction imposed against him/her, he/she may introduce a written appeal, in the first Lorsque l’agent de l’Etat n’est pas satisfait de la décision de sanction disciplinaire prise en son encontre, il peut introduire par écrit un recours au 55 mu nyandiko ku rwego rwa mbere umuyobozi wamufatiye igihano, agahabwa igisubizo mu gihe kitarenze iminsi cumi n’itanu (15) y’akazi uhereye umunsi n’umuyobozi ubujurire wamufatiye igihano. bwakiriwe Official Gazette n° Special of 06/03/2014 instance, to the authority that imposed the sanction in a period not exceeding five (5) working days from the date he/she was notified of the disciplinary sanction, and the answer to his/her appeal shall be notified in a period not exceeding fifteen (15) working days from the date the authority that imposed the sanction received the appeal request. premier degré auprès de l’autorité qui a imposé la sanction, dans un délai ne dépassant pas cinq (5) jours ouvrables à partir de la notification de la décision à lui est communiquée dans un délai ne dépassant pas quinze (15) jours ouvrables à partir de la réception de la lettre de recours par l’autorité qui a imposé la sanction. l’intéressé et réponse la - 33 Verify source ↗
Kujuririra Komisiyo ishinzwe
AI-assisted research summary: A public servant may appeal to the Public Service Commission within 5 working days, and the Commission must decide within 60 calendar days.
Ingingo ya 33: Kujuririra Komisiyo ishinzwe abakozi ba Leta Article 33: Appealing to the Public Service Commission Article 33 : Recours hiérarchique devant Commission de la Fonction Publique la Ingingo ya 33: Kujuririra Komisiyo ishinzwe Abakozi ba Leta Article 33: Appealing to the Public Service Commission Article 33: Recours hiérarchique devant Commission de la Fonction Publique la Iyo icyemezo cy’umuyobozi wahannye umukozi ku bujurire yagejejweho kitanyuze umukozi, umukozi wahanwe ajuririra Komisiyo ishinzwe Abakozi ba Leta, mu rwego rwa nyuma, mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi uhereye ku munsi yaherewe igisubizo. Komisiyo itanga umwanzuro mu gihe (60) kitarenze y’ingengaminsi. Komisiyo ntikijuririrwa mu rundi rwego rw’ubuyobozi. iminsi mirongo Icyemezo itandatu cya When the public servant is not satisfied with the decision on appeal taken by the authority that imposed the sanction, he/she may introduce an appeal to the Public Service Commission in the period not exceeding five (5) working days from the time he/she was notified of the answer of his/her first appeal. The Commission shall take a decision in a period not exceeding sixty (60) calendar days. The decision of the Commission is not subject to any other administrative appeal. le recours hiérarchique devant Lorsque l’agent de l’Etat n’est pas satisfait de la décision prise sur le recours gracieux, il peut introduire la Commission de la Fonction Publique dans un délai ne dépassant pas cinq (5) jours ouvrables à partir de la date de notification de la réponse. La Commission prend la décision dans un délai ne dépassant pas soixante jours (60) jours calendrier. La décision de la Commission n’est susceptible d’aucun autre recours administratif. Abakozi ba Komisiyo ishinzwe Abakozi ba Leta bajuririra ku rwego rwa mbere n’urwa nyuma Inama y’Abakomiseri ya Komisiyo. Staff members of the Public Service Commission shall appeal in first and last instance to the Council of Commissioners of the Commission. Les agents de la Commission de la Fonction Publique introduisent leur recours au premier et deuxiѐme degré devant le Conseil des Commissaires de la Commission. - 34 Verify source ↗
Kuregera inkiko
AI-assisted research summary: A public servant who is not satisfied with a final appeal decision may take the case to the competent court.
Ingingo ya 34: Kuregera inkiko Article 34: Filing a case in court Article 34: Recours juridictionnel UMUTWE WA V: GUHANAGURWAHO UBUSEMBWA N’UBUSAZE BW’IKOSA RYO MU KAZI CHAPTER V: REHABILITATION AND PRESCRIPTION OF A DISCIPLINARY FAULT CHAPITRE V: REHABILITATION ET FAUTE DE PRESCRIPTION DISCIPLINAIRE LA Ingingo ya 34: Kuregera inkiko Article 34: Filing a case in court Article 34: Recours juridictionnel Umukozi wa Leta n’icyemezo cy’umuyobozi yajuririye ku rwego rwa nyuma, ashobora gutanga ikirego cye mu rukiko rubifitiye ububasha hakurikijwe amategeko abigenga. utanyuzwe A public servant who is not satisfied with a decision of an authority to which the appeal was lodged at last instance may file the case to the competent court in accordance with relevant laws. L’agent de l’Etat qui n’est pas satisfait de la décision de l’autorité auprès de laquelle le recours a été introduit au dernier degré peut saisir la juridiction compétente conformément aux lois en la matière. 56 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 UMUTWE WA V: GUHANAGURWAHO UBUSEMBWA N’UBUZIME BW’IKOSA RYO MU KAZI CHAPTER V: REHABILITATION AND PRESCRIPTION OF A DISCIPLINARY FAULT CHAPITRE V: REHABILITATION ET FAUTE PRESCRIPTION DISCIPLINAIRE D’UNE - 35 Verify source ↗
Ihanagurabusembwa
AI-assisted research summary: After a sanction, the concerned public servant may ask the sanctioning authority for rehabilitation.
Ingingo ya 35: Ihanagurabusembwa Article 35 Rehabiliation Article 35: Réhabilitation Ingingo ya 35: Ihanagurabusembwa Article 35: Rehabiliation Article 35: Réhabilitation Nyuma yo guhanwa, umukozi ashobora gusaba mu nyandiko igihano, guhanagurwaho ubusembwa. umuyobozi wamuhaye After a sanction, the concerned public servant may request to the authority who imposed the sanction, for a rehabilitation. Après la sanction, l’agent de l’Etat concerné peut demander la réhabilitation à l’autorité qui a infligé la sanction. - 36 Verify source ↗
Umuyobozi ufite ububasha bwo
AI-assisted research summary: The authority that imposed a sanction must decide on rehabilitation after the required consultation.
Ingingo ya 36: Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga ihanagurabusembwa Article 36: Competent authority rehabilitation to grant Article 36 : Autorité compétente pour accorder une réhabilitation Ingingo ya 36: Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga ihanagurabusembwa Article 36: Competent authority rehabilitation to grant Article 36 : Autorité compétente pour accorder une réhabilitation Ihanagurabusembwa ritangwa n’umuyobozi watanze inama n’Akanama igihano amaze kubigirwaho gashinzwe gukurikirana amakosa igihano gisabirwa ihanagurabusembwa ari icyo mu rwego rwa mbere. Ku bihano byo mu rwego rwa kabiri, umuyobozi watanze igihano abanza kugisha inama Minisitiri mbere umwanzuro yo kw’ihanagurabusembwa. gufata iyo Rehabilitation shall be granted by the authority that imposed the sanction after consultation with the internal disciplinary committee for sanctions of the first category. For sanctions of the second category a decision on rehabilitation shall be taken by the authority after consultation with the Minister. imposed sanction that the le Comité La réhabilitation est accordée par l’autorité qui a imposé l’avis la sanction après examen de consultatif émis par interne de discipline pour les sanctions de la première catégorie. Pour les sanctions de la deuxième catégorie la décision sur la réhabilitation est prise par l’autorité qui a imposé la sanction après examen de l’avis émis par le Ministre. - 37 Verify source ↗
Ibyubahirizwa mu gutanga
AI-assisted research summary: Rehabilitation may be granted if a sanctioned public servant shows remorse and good behavior, with waiting periods of 3 years for first-category sanctions and 7 years for second-category sanctions.
Ingingo ya 37: Ibyubahirizwa mu gutanga ihanagurabusembwa Article 37: Requirements to grant rehabilitation Article 37 : Conditions pour accorder une réhabilitation Ingingo ya 37: Ibyubahirizwa mu gutanga ihanagurabusembwa Article 37: Requirements to grant rehabilitation Article 37 : Conditions pour accorder une réhabilitation Ihanagurabusembwa rishobora kwemerwa iyo hari ibimenyetso bifatika byerekana ko umukozi nyuma yo akarangwa guhanwa n’imyitwarire myiza. yisubiyeho kandi Rehabilitation may be granted if there are sufficient proofs that, after the sanction, the concerned public servant has demonstrated remorse and good behavior. La réhabilitation peut être accordée s’il y a des preuves tangibles qu’après la sanction, l’agent de l’Etat concerné s’est repenti et a fait preuve d’un bon comportement. Ihanagurabusembwa ku bihano byo mu rwego rwa mbere rishoboka ari uko hashize nibura imyaka itatu (3) umukozi ahawe igihano. For the sanctions of the first category, rehabilitation may be granted only after three (3) years from the date on which the sanction was imposed. Pour les sanctions de la première catégorie, la réhabilitation ne peut être accordée qu’après trois (3) ans à partir de la date à laquelle la sanction a été imposée. Ihanagurabusembwa ku bihano byo mu rwego rwa For the sanctions of the second category, Pour les sanctions de la deuxième catégorie, la 57 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 kabiri rishoboka ari uko hashize nibura imyaka irindwi (7) umukozi ahawe igihano. rehabilitation may be granted only after seven (7) years from the date on which the sanction was imposed. réhabilitation ne peut être accordée qu’après sept (7) ans à partir de la date à laquelle la sanction a été imposée. - 38 Verify source ↗
Uburenganzira bukomoka ku
AI-assisted research summary: A person rehabilitated after a sanction may gain public-servant rights, and if the sanction was dismissal, may regain the right to rejoin public service through recruitment or appointment.
Ingingo ya 38: Uburenganzira bukomoka ku ihanagurabusembwa Article 38: Rights established by rehabilitation Article 38 : Droits etablis par la réhabilitation Ingingo ya 38: Uburenganzira bukomoka ku ihanagurabusembwa Article 38: Rights established by rehabilitation Article 38: Droits établis par la réhabilitation ryerekeye Ihanagurabusembwa kitari ukwirukanwa burundu rituma uwarihawe agira uburenganzira bw’umukozi wa Leta utarahawe igihano ihanagurabusembwa rireba. igihano Rehabilitation for a sanction other than dismissal shall cause the beneficiary to be entitled to rights of a public servant who did not face the sanction on which such rehabilitation is related to. La réhabilitation en relation avec une sanction autre que la révocation pourvoit le bénéficiaire des droits d'un agent de l’Etat qui n’a encouru la sanction cette réhabilitation. rapporte laquelle se à ryerekeye cyo Ihanagurabusembwa kwirukanwa burundu, rituma uwarihawe yongera kugira uburenganzira bwo kuba yakongera kuba umukozi wa Leta binyuze mu ipiganwa cyangwa mu gushyirwaho. igihano When rehabilitation is related to a sanction of dismissal, the beneficiary shall regain rights of rejoining the public service through recruitment or appointment. Lorsque la réhabilitation est basée sur la sanction de révocation, le bénéficiaire recouvre les droits de pouvoir redevenir agent de l’Etat à travers le recrutement ou la nomination. Uburenganzira bukomoka ku ihanagurabusembwa buvugwa mu gika cya mbere n’icya 2 by’iyi ngingo bugira agaciro uhereye umunsi ihanagurabusembwa ryatangiwe. The rights established by rehabilitation refered to in the Paragraphs One and 2 of this Article shall take effect from the date the rehabilitation is granted. Les droits résultant de la réhabilitation dont mention est faite aux alinéas premier et 2 du présent arrêté prennent effet à partir du jour où la réhabilitation est accordée. Ibaruwa y’ihanagurabusembwa ibikwa muri dosiye y’umukozi. The letter of rehabilitation shall be kept in the public servant’s file. La lettre de réhabilitation est gardée dans le dossier administratif de l’agent de l’Etat concerné. - 39 Verify source ↗
Ubusaze bw’ikosa ryo mu kazi
AI-assisted research summary: A disciplinary fault cannot be punished after 1 year for first-category sanctions or 2 years for second-category sanctions, counted from when the competent authority became aware of the fault.
Ingingo ya 39: Ubusaze bw’ikosa ryo mu kazi Article 39: Prescription of a disciplinary fault Article disciplinaire 39 : Prescription de la faute UMUTWE WA VI : INGINGO ZISOZA CHAPTER VI: FINAL PROVISIONS CHAPITRE VI: DISPOSITIONS FINALES Ingingo ya 39: Ubusaze bw’ikosa ryo mu kazi Article 39: Prescription of a disciplinary fault Article 39: Prescription de la faute disciplinaire Iyo ikosa ridahanwe hagashira umwaka umwe (1) ku ikosa rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa mbere, cyangwa imyaka ibiri (2) ku ikosa rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri, iryo kosa ntiriba rigihanwe. When a period of one (1) or two (2) years elapses respectively for a disciplinary fault sanctioned by a sanction of the first category and the one by a sanction of the second category without imposing sanction, such a disciplinary fault shall not be punished. respectivement pour une Lorsqu’un délai d’une (1) année ou deux (2) ans faute s’écoule disciplinaire passible d’une sanction de la première catégorie et celle passible d’une sanction de la deuxième catégorie sans qu’une sanction ait été encourue, la faute disciplinaire n’est plus à mesure d’être sanctionnée. 58 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 Igihe kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo gitangira kubarwa uhereye igihe umuyobozi ubifitiye ububasha yamenyeye iryo kosa. The period of time specified in Paragraph One of this Article shall start from the date the competent authority became aware of the occurrence of the fault. Le délai spécifié à l’alinéa premier du présent article est compté à partir de la date à laquelle l’autorité compétente a eu connaissance de la faute. UMUTWE WA VI: INGINGO ZISOZA CHAPTER VI: FINAL PROVISION CHAPITRE VI: DISPOSITIONS FINALES - 40 Verify source ↗
Abashinzwe gushyira mu bikorwa
AI-assisted research summary: The Prime Minister and the Minister of Public Service and Labour are responsible for implementing this Order.
Ingingo ya 40: Abashinzwe gushyira mu bikorwa iri teka Article 40: Authorities responsible for the implementation of this Order Article 40: Autorités chargées de l’exécution du présent arrêté 30 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 Ingingo ya 40: Abashinzwe gushyira mu bikorwa iri teka Article 40: Authorities responsible for the implementation of this Order Article 40: Autorités chargées de l’exécution du présent arrêté Minisitiri w’Intebe na Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo basabwe kubahiriza iri teka. The Prime Minister and the Minister of Public Service and Labour are entrusted with the implementation of this Order. Le Premier Ministre et le Ministre de la Fonction Publique et du Travail sont chargés de l’exécution du présent arrêté. - 41 Verify source ↗
Ivanwaho ry’ingingo zinyuranyije
AI-assisted research summary: All prior provisions that conflict with this Order are repealed.
Ingingo ya 41: Ivanwaho ry’ingingo zinyuranyije n’iri teka Article 41: Repealing Provision Article 41 : Disposition abrogatoire Ingingo ya 41: Ivanwaho ry’ingingo zinyuranyije n’iri teka Article 41: Repealing provision Article 41: Disposition abrogatoire Ingingo zose z’amateka abanziriza iri zinyuranyije na ryo zivanweho. All prior provisions contrary to this Order are hereby repealed. Toutes les dispositions antérieures contraires au présent arrêté sont abrogées. - 42 Verify source ↗
Igihe iteka ritangira gukurikizwa
AI-assisted research summary: This article says the Order starts to apply when it is published in the Official Gazette of the Republic of Rwanda.
Ingingo ya 42: Igihe iteka ritangira gukurikizwa Article 42: Commencement Article 42 : Entrée en vigueur 31 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 ITEKA RYA PEREZIDA NO65/01 RYO KU RIGENA UBURYO BWO WA04/03/2014 GUTANGA IBIHANO KU BAKOZI BA LETA BAKOZE AMAKOSA MU KAZI PRESIDENTIAL ORDER NO65/01 OF 04/03/2014 DETERMINING MODALITIES OF IMPOSING DISCIPLINARY SANCTIONS TO PUBLIC SERVANTS ARRETE PRESIDENTIEL NO 65/01 DU PORTANT MODALITES D’APPLICATION DU REGIME DISCIPLINAIRE AUX AGENTS DE L’ETAT Twebwe, KAGAME Paul, Perezida wa Repubulika; We, KAGAME Paul, President of the Republic; Nous, KAGAME Paul, Président de la République; Dushingiye ku Itegeko Nshinga rya Repubulika y’u Rwanda ryo ku wa 04 Kamena 2003 nk’uko ryavuguruwe kugeza ubu, cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 112, iya 113, iya 121, iya 181, n’iya 201; Dushingiye ku Itegeko no 86/2013 ryo ku wa 11/09/2013 igenga Abakozi ba Leta, cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 82 n’iya 99; rishyiraho Sitati Rusange Pursuant to the Constitution of the Republic of Rwanda of 04 June 2003 as amended to date, especially in Articles 112, 113, 121, 181 and 201; Vu la Constitution de la République du Rwanda du 04 juin 2003 telle que révisée à ce jour, spécialement en ses articles 112, 113, 121, 181 et 201; Pursuant to Law no 86/2013 of 11/09/2013 establishing the General Statutes for Public Service, especially in Articles 82 and 99; Vu la Loi n° 86/2013 du 11/09/2013 portant Statut Général de la Fonction Publique, spécialement en ses articles 82 et 99; Bisabwe na Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo ; On proposal by the Minister of Public Service and Labour; Inama y’Abaminisitiri yateranye ku wa 23/10/2013 imaze kubisuzuma no kubyemeza; After consideration and approval by the Cabinet in its session of 23/10/2013; Sur proposition du Ministre de la Fonction Publique et du Travail ; Après examen et adoption par le Conseil des Ministres en sa séance du 23/10/2013 ; TWATEGETSE KANDI DUTEGETSE: HAVE ORDERED AND HEREBY ORDER: AVONS ARRETE ET ARRETONS : UMUTWE WA MBERE: INGINGO RUSANGE CHAPTER ONE: GENERAL PROVISIONS CHAPITRE PREMIER : DISPOSITIONS GENERALES Ingingo ya 42: Igihe iteka ritangira gukurikizwa Article 42: Commencement Article 42: Entrée en vigueur teka ritangira Iri ku munsi ritangarijweho mu Igazeti ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda. gukurikizwa This Order shall come into force on the date of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication au Journal Officiel de la République du Rwanda. Kigali, ku wa 04/03/2014 Kigali, on 04/03/2014 Kigali, le 04/03/2014 59 Official Gazette n° Special of 06/03/2014 (sé) KAGAME Paul Perezida wa Repubulika (sé) KAGAME Paul President of the Republic (sé) KAGAME Paul Président de la République (sé) Dr. HABUMUREMYI Pierre Damien Minisitiri w’Intebe (sé) Dr. HABUMUREMYI Pierre Damien Prime Minister (sé) Dr. HABUMUREMYI Pierre Damien Premier Ministre Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika: Seen and sealed with the Seal of the Republic: Vu et scellé du Sceau de la République : (sé) BUSINGYE Johnston Minisitiri w’Ubutabera/Intumwa Nkuru ya Leta (sé) BUSINGYE Johnston Minister of Justice/Attorney General (sé) BUSINGYE Johnston Ministre de la Justice/Garde des Sceaux 60
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