LAW N°86/2013 OF 11/09/2013 ESTABLISHING THE GENERAL STATUTES FOR PUBLIC SERVICE
This article states that the law establishes the General Statute for Public Service.
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- Jurisdiction
- Rwanda
- Instrument
- Act or statute
- Citation
- 86/2013 OF 11/09/2013
- Status
- Not in force
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- mul
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HR compliance absence acting appointment administrative placement administrative process administrative response allowances annual leave appeals appointment benefits breastfeeding breaks budget calendar committee organization complaints to court compliance conflicts of interest criminal liability death allowances definitions desertion disciplinary procedure disciplinary rehabilitation +118 more
Statute overview
About this statute
This article states that the law establishes the General Statute for Public Service. This article sets who this Law applies to in public service employment. This article defines key terms used in the law. Every public institution must have an authority with power to make decisions on managing public servants. Public service jobs, related positions, and job categories must be listed in the job classification table, and a Presidential Order determines that table.
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Legal text
Provisions of LAW N°86/2013 OF 11/09/2013 ESTABLISHING THE GENERAL STATUTES FOR PUBLIC SERVICE
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Icyo iri tegeko rigamije
AI-assisted research summary: This article states that the law establishes the General Statute for Public Service.
Ingingo ya mbere: Icyo iri tegeko rigamije Article One: Purpose of this Law Article premier : Objet de la présente loi Ingingo ya mbere: Icyo iri tegeko rigamije Article One: Purpose of this Law Article premier : Objet de la présente loi tegeko rishyiraho Sitati Rusange Iri abakozi ba Leta. igenga This Law establishes the General Statutes for Public Service. La présente loi porte Statut Général de la Fonction Publique. - 2 Verify source ↗
Abagengwa n’iri tegeko
AI-assisted research summary: This article sets who this Law applies to in public service employment.
Ingingo ya 2: Abagengwa n’iri tegeko Article 2: Scope of this Law Article 2: Champ d’application de présente loi la Ingingo ya 2: Abagengwa n’iri tegeko Article 2: Scope of this Law Article 2: Champ d’application de présente loi la Iri tegeko rigenga abakozi ba Leta bakora ku buryo buhoraho. This Law shall govern public servants employed on permanent basis. La présente loi régit les agents de l’Etat exerçant leurs fonctions de façon permanente. ba Abakozi buryo bw’amasezerano bagengwa n’itegeko rigenga umurimo mu Rwanda. bakora Leta ku Public servants subject to employment contracts shall be governed by the Law Regulating Labour in Rwanda. Les agents de l’Etat sous contrats sont régis par la loi portant réglementation du travail au Rwanda. Sitati zigenga Abanyapolitiki, Abacamanza n’Abakozi bo mu Nkiko, Abashinjacyaha n’Abakozi bunganira Ubushinjacyaha Bukuru zishyirwaho n’amategeko yihariye. The Statutes governing political leaders, judges and judicial personnel, Prosecutors and support staff of the National Public Prosecution Authority shall be established by special laws. Les Statuts régissant les mandataires politiques, les juges et le personnel judiciaire, les officiers de poursuite judiciaire et le personnel d’appui de l’Organe National de Poursuite Judiciaire sont établis par des lois particulières. Iteka rya Perezida rishobora gushyiraho sitati A presidential Order may establish a special Un arrêté présidentiel peut, en cas de besoin, 34 yihariye rw’umurimo runaka mu gihe bibaye ngombwa. bo mu abakozi igenga rwego Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 statutes governing public servants of any given profession where considered necessary. déterminer un statut particulier régissant les agents relevant d’une profession donnée. - 3 Verify source ↗
Ibisobanuro by’amagambo
AI-assisted research summary: This article defines key terms used in the law.
Ingingo ya 3: Ibisobanuro by’amagambo Article 3: Definitions Article 3: Définitions Icyiciro cya 2: Ububasha mu micungire y’abakozi ba Leta Section 2: Competence in public service management Section 2: Compétence en matière de gestion des agents de l’Etat Ingingo ya 3: Ibisobanuro by’amagambo Article 3: Definitions Article 3: Définitions Muri iri tegeko, amagambo akurikira afite ibi bisobanuro: For the purpose of this Law, the following terms shall have the following meanings: Aux fins de la présente loi, les termes ci-après ont les significations suivantes : 1° icyumweru: igihe kingana n’iminsi irindwi (7) ikurikiranye y’ingengaminsi; 1° week: a period of seven (7) consecutive 1° semaine : une période de sept (7) jours calendar days; calendriers consécutifs ; 2° ikosa ikosa rikomeye: rikorwa hashingiwe ku buremere bw’icyakozwe, ikitakozwe imyitwarire, cyangwa uburyo byabayemo, ingaruka byateje mu butegetsi bwa Leta, kuri servisi itangwa no ku bo servisi zigenerwa; 3° imbonerahamwe fatizo y’imishahara: ishusho igaragaza imibare fatizo iri hamwe ishobora kujyana n’intera n’imyanya y’imirimo bikaba ari byo bishingirwaho mu kubara imishahara fatizo; 4° imbonerahamwe y’imyanya y’imirimo: ishusho yerekana uburyo urwego rwa Leta ruteye hakurikijwe inzego zirugize n’imyanya y’imirimo ijyana na zo, n’ibyo iyo myanya isaba, ndetse n’ibisabwa abakozi bagomba gukora iyo mirimo. Imbonerahamwe y’imyanya y’imirimo yerekana ku 2° gross misconduct: a misconduct which depends on the seriousness of the act committed, omission or behaviour displayed, circumstances, impact on public service, service delivered and beneficiaries of service; likely 3° salary index grid: a table showing all to indexes different grades and job positions, and on the basis of which basic salaries are calculated; to be assigned 4° organizational structure: a table showing the organizational arrangement of a public institution according to its departments, job positions and their related requirements as well as the profile required to filling such job positions. The organisational structure shall accurately indicate the number of 35 ou 2° faute grave: faute commise en fonction de la gravité de l’acte commis, d’une comportement omission d’un leur affiché, des circonstances de survenance, de la leur fonction publique, le service et les bénéficiaires du service ; impact sur 3° grille indiciaire de salaire: un tableau qui représente l’ensemble des indices pouvant être attachés aux différents grades et postes d’emploi, et à partir desquels les salaires de base sont calculés; 4° cadre organique : un le tableau qui présente système d’organisation d’une institution publique, suivant ses unités de service, les postes d’emploi qui s’y les conditions requises ainsi que le profil des agents qui doivent y être affectés. Le cadre organique indique de manière précise le rapportent, Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 buryo butaziguye umubare w’imirimo n’imyanya y’imirimo iteganyijwe ku ngengo y’imari, abakozi barimo n’iyo batarimo; imyanya 5° imbonerahamwe y’urutonde imbonerahamwe rw’imirimo: yifashishwa mu gotondeka imyanya y’imirimo, hagamijwe kugaragaza uko imyanya irutana no kugena imishahara ijyana na yo; jobs and posts provided for in the budget, the number of occupied and vacant posts; 5° job classification: a table used to compare to job positions determine their hierarchical value and corresponding salaries; in order nombre d’emplois et de postes d’emploi prévus dans le budget, le nombre de postes occupés et le nombre de postes vacants ; 5° classification des emplois: un tableau servant à comparer des postes d’emploi leur valeur en vue de déterminer y salaires des hiérarchique correspondant; et 6° intera: uburyo bugaragarira mu nyuguti, mu mibare, cyangwa mu nyuguti n’imibare, bugaragaza ku buryo cy’umurimo icyiciro butaziguye ndetse wa w’umukozi Leta, n’ingazimpagarike n’ingazintambike by’umwanya we; 6° grade: a system expressed in letters, figures, or letters and figures accurately showing the employment level of a public servant as well as the vertical and job horizontal position; ranking of his/her 6° grade : un système exprimé en lettres, en chiffres, ou en chiffres et lettres, indiquant de manière précise le niveau d’un emploi d’un agent de l’Etat ainsi le positionnement vertical et que horizontal de son poste d’emploi ; 7° isesengura ry’umwanya w’umurimo: uburyo butaziguye kandi bwumvikana neza bwifashishwa mu kugaragaza icyo usaba umwanya ukorwa, by’umwihariko, biwugize imiterere n’uruhare mu kuwutunganya, ndetse n’ibisabwa byose ku muntu wese ushobora gushingwa uwo mwanya w’umurimo; w’umurimo uburyo y’ibikorwa umuntu agira 7° job description: a mechanism which is accurate and understandable used to indicate particular requirements of the job position, the work conditions, nature and of responsibilities, in performing the work as well as all requirements for the potential holder of such job position; tasks played corresponding role 7° description de poste: mécanisme précis et compréhensible servant à indiquer les exigences particulières d’un les conditions de poste d’emploi, tâches et travail, responsabilités correspondantes, le rôle dans l’accomplissement de ce travail ainsi que toutes les conditions requises pour un éventuel occupant de ce poste; la nature des 8° Komisiyo: Komisiyo ishinzwe Abakozi ba Leta; 8° Commission: Commission; Public Service 8° Commission: Commission de la Fonction Publique; 36 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 9° Minisitiri: Minisitiri ufite abakozi ba 9° Minister: the Minister in charge of 9° Ministre: Ministre ayant la fonction Leta mu nshingano ze; public service ; publique dans ses attributions ; 10° ubutegetsi bwa Leta: urukomatanye rw’inzego z’imirimo n’abakozi Leta igena kugira ngo bakorere abaturage ; 11° ukwezi: igihe mirongo itatu y’ingengaminsi; kingana (30) n’iminsi ikurikiranye 12° umubare fatizo: umubare wuzuye ugaragaza agaciro k’intera y’umukozi wa ak’umwanya cyangwa w’umurimo we, ushingirwaho kugira ngo abarirwe umushahara; Leta 13° umukozi wa Leta: umuntu wese ufite umwanya w’akazi uhoraho mu Butegetsi bwa Leta, cyangwa ugengwa n’amasezerano kandi agahembwa ku mafaranga akomoka ku mutungo wa Leta; y’akazi 14° umurimo: akazi umuntu akora mu butegetsi bwa Leta. Umurimo ushobora kugirwa n’umwanya umwe cyangwa myinshi; 15° umushahara: igihembo gihwanye n’akazi kakozwe n’umukozi wa Leta; 10° public service: a whole of public servants institutions established by the Government to serve the population; public and 10° fonction publique: ensemble des institutions publiques et les agents de l’Etat mis en place par l’Etat pour servir la population; 11° month: a period of thirty (30) 11° mois: une période de trente (30) jours consecutive calendar days; calendriers consécutifs; 12° index: is an exact number indicating the value of the grade of a public servant or his/her job position upon which his/her salary is calculated; 12° indice: chiffre exact qui indique la valeur du grade de l’agent de l’Etat ou de son poste d’emploi, sur base duquel son salaire est calculé; 13° public servant: any person with a permanent job position or working on employment contract in public service and who is paid out of the public funds; 13° agent de l’Etat: toute personne exerçant un emploi permanent ou régi par un contrat de travail au sein de la fonction publique et rémunérée sur les fonds publics; 14° job: designation given to an activity carried out in public service. A job may be comprised of one or more positions; 14° emploi: occupation au sein de la fonction publique; un emploi pouvant être subdivisé en un ou plusieurs postes; 15° salary: payment made to a public services compensate to servant delivered; 15° salaire : la contrepartie du travail fourni par un agent de l’Etat ; 37 16° umwanya w’umurimo: akazi gahabwa umukozi wa Leta umwe gusa kugira ngo zijyanye n’umurimo we; inshingano yuzuze Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 16° job position: a single and physical position where a public servant is appointed in order to carry out duties related to his/ her job; 16° poste d’emploi: position singulière et physique où un seul agent de l’Etat est placé pour remplir les fonctions liées à son emploi; 17° urwego rw’umurimo: urukomatanye rw’imirimo ihuriyeho ifite byerekeranye n’imiterere y’ibikorwa n’uburyo umuntu ahabwa akazi, uko azamurwa mu ntera n’imiterere bwite y’aho akorera. ibyo 17° job category: a set of jobs with similar characteristics such as the nature of tasks and responsibilities, modalities for access, promotion and work conditions. 17° catégorie d’emploi : ensemble des emplois ayant des caractéristiques communes en ce qui concerne la nature les des modalités d’accès, de promotion et les conditions de travail. responsabilités, tâches et Icyiciro cya 2: Ububasha mu micungire y’abakozi ba Leta Section 2: Competence in public service management Section 2: Compétence en matière de gestion des agents de l’Etat - 4 Verify source ↗
Umuyobozi ufite ububasha
AI-assisted research summary: Every public institution must have an authority with power to make decisions on managing public servants.
Ingingo ya 4: Umuyobozi ufite ububasha Article 4: Competent authority Article 4: Autorité compétente Icyiciro cya 3: Igereranya ry’imirimo Section 3: Comparison of jobs Section 3: Comparaison des emplois Ingingo ya 4: Umuyobozi ufite ububasha Article 4: Competent authority Article 4: Autorité compétente Buri rwego mu butegetsi bwa Leta rugira umuyobozi ufite ububasha bwo gufata icyemezo mu rwego rw ‘imicungire y’abakozi ba Leta. Every public institution shall have an authority entrusted with competence to make decisions regarding the management of public servants. Chaque institution publique dispose d’une autorité habilitée à prendre des décisions dans le cadre de gestion des agents de l’Etat. rya Perezida Iteka rigena umuyobozi ufite ububasha n’uburyo ububasha butangwa mu micungire y’abakozi ba Leta. A Presidential Order shall determine the competent authority and modalities of authority delegation as regards the management of public servants. Un arrêté présidentiel détermine l’autorité compétente et les modalités de délégation de pouvoir en matière de gestion des agents de l’Etat. Icyiciro cya 3: Igereranya ry’imirimo Section 3: Comparison of jobs Section 3: Comparaison des emplois - 5 Verify source ↗
Urutonde rw’imirimo
AI-assisted research summary: Public service jobs, related positions, and job categories must be listed in the job classification table, and a Presidential Order determines that table.
Ingingo ya 5: Urutonde rw’imirimo Article 5: Job classification Article 5: Classification des emplois UMUTWE WA II: KWINJIZA ABAKOZI MU MIRIMO CHAPTER II: RECRUITMENT CHAPITRE II: RECRUTEMENT 21 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Ingingo ya 5: Urutonde rw’imirimo Article 5: Job classification Article 5: Classification des emplois Imirimo n’imyanya y’imirimo bijyana na buri rw’imirimo mu Butegetsi bwa Leta rwego y’urutonde igaragazwa rw’imirimo. ku mbonerahamwe Jobs and related positions as well as each job category in the public service shall appear in the job classification table. Les emplois et les postes d’emplois qui s’y rapportent et chaque catégorie d’emploi au sein de la fonction publique sont indiqués dans le tableau de classification des emplois. 38 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Iteka rya Perezida rishyiraho imbonerahamwe y’urutonde rw’imirimo mu butegetsi bwa Leta. A Presidential Order shall determine the job classification table in public service. Un arrêté présidentiel établit le tableau de classification des emplois de fonction publique. la UMUTWE WA II: KWINJIZA ABAKOZI MU MIRIMO - 6 Verify source ↗
Ibishingirwaho mu gutanga
AI-assisted research summary: Public service recruitment may proceed only when there are vacant positions and the post has been budgeted; public servants are appointed to positions whose level matches the job classification table.
Ingingo ya 6: Ibishingirwaho mu gutanga umurimo Article 6: Requirements for recruitment Article 6: Conditions de recrutement Ingingo ya 6: Ibishingirwaho mu gutanga umurimo Umukozi wa Leta wese ashyirwa mu mwanya w’umurimo hakurikijwe urwego rw’umurimo uwo mwanya uteganyijwemo ku mbonerahamwe y’urutonde rw’imirimo. CHAPTER II: RECRUITMENT CHAPITRE II: RECRUTEMENT Article 6: Requirements for recruitment Article 6: Conditions de recrutement Each public servant shall be appointed to a job position whose level is indicated in the job classification table. Tout agent de l’Etat est affecté à un poste d’emploi dont le niveau est indiqué dans le tableau de classification des emplois. Gutanga umurimo mu butegetsi bwa Leta bikorwa gusa iyo: Recruitment in Public Service shall be carried out only if: Il ne peut y avoir de recrutement à un emploi dans la fonction publique que si: 1° uwo murimo ufite umwanya umwe cyangwa myinshi idafite abantu bayirimo kandi yasesenguwe nk’uko bisobanurwa mu agace ka 7° k’ingingo ya 3 y’iri tegeko; 2° uwo mwanya w’murimo wateganyirijwe amafaranga ku ngengo y’imari ya Leta. 1° the job contains one or more vacant job positions described in accordance with point 7° of Article 3 of this Law; 1° cet emploi contient un ou plusieurs postes d’emploi vacants décrits conformément au point 7° de l’article 3 de la présente loi; 2° the job position was budgeted for. 2° cet emploi est budgétisé. - 7 Verify source ↗
Ibyangombwa bisabwa kugira
AI-assisted research summary: A person may be integrated into the public service only if they meet the listed eligibility requirements.
Ingingo ya 7: Ibyangombwa bisabwa kugira ngo umuntu yinjizwe mu bakozi ba Leta Article 7: Requirements for being integrated in the public service Article 7: Conditions pour être intégré dans la fonction publique Ingingo ya 7: Ibyangombwa bisabwa kugira ngo umuntu yinjizwe mu bakozi ba Leta Article 7: Requirements for being integrated in public service Article 7: Conditions pour être intégré dans la fonction publique Kugira ngo umuntu yinjizwe mu bakozi ba Leta agomba kuba yujuje ibi bikurikira: For a person to be integrated in Public Service, he/she must fulfil the following requirements: Pour être intégré dans la Fonction Publique, il faut remplir les conditions suivantes: 1° kuba ari umunyarwanda; 1° to be rwandan; 1° être de nationalité rwandaise ; 39 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 2° kuba agejeje nibura ku myaka cumi 2° to be at least eighteen (18) years old; 2° être âgé d’au moins dix-huit (18) ans; n’umunani (18) y’amavuko; 3° kuba atarigeze akatirwa burundu igihano (6) cy’amezi atandatu cy’igifungo gusubiza hejuru; 3° not to have been definitively sentenced to a term of imprisonment equal to or exceeding six (6) months; 3° n’avoir été pas condamné peine à définitivement d’emprisonnement supérieure ou égale à six (6) mois; une 4° kuba atarirukanwe burundu ku kazi ko mu 4° not to have been dismissed definitively 4° n’avoir pas définitivement été révoqué butegetsi bwa Leta; from public service; de la fonction publique; 5° kuba atagaragara ku rutonde 5° not to appear on black list of public 5° ne pas figurer sur la liste noire des rw’ababujijwe kuba abakozi ba Leta; service; agents de l’Etat; 6° kuba adakurikiranwaho icyaha cya 6° not to be prosecuted for the crime of 6° ne pas être poursuivi pour crime de jenoside; genocide; génocide; 7° kuba atarahamwe n’icyaha cya jenoside cyangwa ya jenoside n’ibindi byaha bifitanye isano nayo. icy’ingengabitekerezo 7° not to have been sentenced for the crime of genocide or genocide ideology and other related offenses . 7° n’avoir pas été condamné pour crime de génocide ou crime d’idéologie du génocide et autres infractions connexes. Ibindi byangombwa bisabwa biteganywa n’iteka rya Perezida rigena uburyo bwo gushaka no gushyira mu myanya abakozi ba Leta. Other requirements shall be determined by a Presidential Order governing modalities for the recruitment, appointment and nomination of public servants. Les autres conditions sont déterminées par arrêté présidentiel déterminant les modalités de recrutement, d’affectation et de nomination des agents de l’Etat. - 8 Verify source ↗
Uburyo bwo gutanga umurimo
AI-assisted research summary: Public service recruitment must be done through competition or nomination by a competent authority.
Ingingo ya 8: Uburyo bwo gutanga umurimo Article 8: Recruitment modalities Article 8: Modalités de recrutement Ingingo ya 8: Uburyo bwo gutanga umurimo Article 8: Recruitment modalities Article 8: Modalités de recrutement hakoreshejwe Itangwa ry’umurimo mu butegetsi bwa Leta rikorwa cyangwa gushyirwaho n’umuyobozi ubifitiye ububasha. Iteka rya Perezida rigena uburyo bukurikizwa mu gushaka no gushyira mu myanya abakozi ba Leta. ipiganwa The recruitment in Public Service shall be carried out through competition or nomination by a competent authority. A Presidential Order shall governing modalities and for appointment recruitment, the Le recrutement au sein de la fonction publique se fait par concours ou nomination par une autorité compétente. Un arrêté présidentiel détermine les modalités de recrutement, d’affectation et de nomination 40 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 nomination of public servants. des agents de l’Etat. - 9 Verify source ↗
Abakozi ba Leta bagengwa
AI-assisted research summary: This article says which public servants are employed under an employment contract, and it lets the Minister set the recruitment rules for them.
Ingingo ya 9: Abakozi ba Leta bagengwa n’amasezerano Article 9: Public servants governed by an employment contract Article 9: Agents de l’Etat régis par un contrat de travail UMUTWE RY’UMURIMO WA III: IKORWA CHAPTER DUTIES III: PERFORMANCE OF CHAPITRE FONCTION III: EXERCICE DE LA Icyiciro cya mbere: Itangira ry’umurimo n’igeragezwa ry’umukozi mushya Section One: Commencement of duties and probation period Section première: Entrée en fonction et stage probatoire Ingingo ya 9: Abakozi ba Leta bagengwa n’amasezerano Article 9: Public servants governed by employment contracts Article 9: Agents de l’Etat régis par des contrats de travail Abakozi ba Leta bagengwa n’amasezerano y’akazi ni aba bakurikira : servants governed by employment Civil contracts shall be the following: Les agents de l’Etat régis par des contrats de travail sont les suivants: 1° abasimbura by’agateganyo abakozi ba impamvu Leta kubera badahari ziteganywa n’amategeko ; 1° those who temporarily replace public servants who are absent due to reasons provided for by Law; 1° les remplaçants temporaires des agents de l’Etat absents pour des motifs prévus par la loi; 2° abakora yihutirwa imirimo idateganyijwe mu mbonerahamwe y’imyanya y’imirimo ; 3° abakora imirimo idafitiwe abahanga bahagije kandi bakenewe cyane ku isoko ry’umurimo. rya Minisitiri Iteka bavugwa muri iyi ngingo bashakwa. rigena uburyo abakozi 2° those who perform urgent duties which the provided for in not are organizational structure; 2° ceux prestant des services urgents qui ne sont pas prévus au cadre organique ; 3° those who perform duties that do not have enough experts and who are highly needed on the labour market. 3° ceux exerçant des services n’ayant pas des experts suffisants et rares sur le marché du travail. An Order of the Minister shall determine modalities of recruitment of public servants mentioned in this Article. Un arrêté du Ministre détermine les modalités de recrutement du personnel visé au présent article. UMUTWE RY’UMURIMO WA III: IKORWA CHAPTER DUTIES III: PERFORMANCE OF CHAPITRE FONCTION III: EXERCICE DE LA Icyiciro cya mbere: Itangira ry’umurimo n’igeragezwa ry’umukozi mushya Section One: Commencement of duties and probation period Section première: Entrée en fonction et stage probatoire - 10 Verify source ↗
Indahiro
AI-assisted research summary: A public servant must take an oath before starting work, in front of the competent authority.
Ingingo ya 10: Indahiro Article 10: Taking oath Article 10: Serment Ingingo ya 10: Indahiro Article 10: Taking oath Article 10: Serment Mbere yo gutangira imirimo, Umukozi wa Leta agomba kurahirira imbere y’Umuyobozi ubifitiye Before commencing his/her duties, each public servant shall take oath, in presence of the Avant d’entrer en fonction, tout agent de l’Etat doit prêter serment, en présence de l’autorité 41 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 ububasha muri aya magambo: competent authority in the following words: compétente, en ces mots: “Jyewe,……………………………..., ndahiriye u Rwanda ku mugaragaro: “I, ……………….…………solemnly swear to the Nation that I shall: “Moi, solennellement à la Nation: ……………………… je jure 1° ko ntazahemukira Repubulika y’u Rwanda; 1° remain loyal to the Republic of Rwanda; 1° de garder fidélité à la République du Rwanda; 2° ko nzubahiriza mategeko; Itegeko Nshinga n’andi 2° uphold the Constitution and other laws; 2° d’observer la Constitution et les autres lois; 3° ko nzubaha Inzego za Leta ; 3° respect Government institutions; 3° de respecter les institutions de l’Etat; 4° ko nzakorana umurava imirimo nshinzwe, nubahiriza uburenganzira bw’abagenerwa serivisi bose; 4° diligently fulfil responsibilities entrusted to me and respect rights of all service beneficiaries; the 4° de remplir loyalement les fonctions qui me sont confiées et de respecter les droits de tous bénéficiaires des services; 5° ko nzakoresha ukuri mu kazi, kandi ko 5° be honest in my functions and keep the 5° d’être honnête dans mes fonctions et de ntazamena ibanga ry’akazi. professional secrecy. garder le secret professionnel; Nintatira iyi ndahiro, nzabihanirwe n’amategeko. Imana ibimfashemo”. Should I fail to honour this oath, may I face the rigours of the Law. So help me God”. En cas de parjure, que je subisse les rigueurs de la loi. Que Dieu m’y aide ». - 11 Verify source ↗
Uburyo bwo kurahira
AI-assisted research summary: Public servants must take the oath in the stated manner; a disabled public servant who cannot comply with that method is handled by wearing the flag; and a public servant usually does not retake the oath when moving to another public institution, except for certain senior or specially governed posts.
Ingingo ya 11: Uburyo bwo kurahira Article 11: Mode of taking oath Article 11: Modalités de prestation de serment Ingingo ya 11: Uburyo bwo kurahira Article 11: Modalities of taking oath Article 11: Modalités de prestation de serment Umukozi wa Leta arahira afatishije Ibendera azamuye ry’Igihugu ukuboko kw’iburyo akarambura ikiganza hejuru. cy’ibumoso ikiganza A public servant shall take oath by holding the National Flag with his/her left hand while raising the right hand with a stretched palm. L’agent de l’Etat prête serment en posant sa main gauche sur le Drapeau National et en levant en même temps sa main droite. Umukozi wa Leta ufite ubumuga butuma adashobora kubahiriza ibiteganywa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo, yambikwa ibendera. A public servant with disability which does not enable him/her to comply with provisions of the Paragraph One of this Article shall be made to Au cas où l’agent de l’Etat a un handicap de telle sorte qu’il ne puisse pas se conformer aux dispositions de l’alinéa premier du présent 42 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 wear the flag. article, on lui fait porter le drapeau. Iyo umukozi wa Leta warahiye atangira akazi, agiye gukorera urundi rwego rwa Leta ntiyongera kurahira, keretse igihe ashyizwe ku mwanya w’umuyobozi mukuru cyangwa mu rwego abakozi barwo bagengwa na sitati yihariye. If a public servant who took oath at the time of commencing his/her duties is appointed to another public institution, he/she shall not be required to take oath unless he/she is appointed as Senior official or appointed in organs where employees are governed by special statutes. Lorsqu’un agent de l’Etat qui a prêté serment lors de son entrée en fonction est affecté à une autre institution publique, il ne prête pas serment de nouveau, sauf s’il est affecté au poste de cadre supérieur ou à une entité dont le personnel est régi par un statut particulier. - 12 Verify source ↗
Igihe cy’igeragezwa
AI-assisted research summary: Public servants who start work in public service serve a six-month probation period, are evaluated by their immediate supervisor, and must be told in writing of their responsibilities and duties.
Ingingo ya 12: Igihe cy’igeragezwa Article 12: Probation period Article 12: Stage probatoire Ingingo ya 12: Igihe cy’igeragezwa Article 12: Probation period Article 12: Stage probatoire Umukozi wa Leta wese utangiye akazi mu Butegetsi bwa Leta, ageragezwa mu gihe cy’amezi atandatu (6), aho umuyobozi we wo mu rwego rwa mbere asuzuma imikorere ye ku bijyanye n’ubushobozi, imyitwarire n’imyifatire mu kazi. Any public servant who commences duties in public service shall be subject to a probation period of six (6) months whereby his/her immediate supervisor shall evaluate his/her performance in terms of his/her professional capacities, moral qualities and behaviour. Tout agent de l’Etat recruté au sein de la fonction publique est soumis à un stage probatoire de six (6) mois au cours duquel son supérieur hiérarchique direct ses performances par rapport à ses aptitudes son professionnelles, comportement. qualités évalue ses et igeragezwa agomba Igihe umukozi atangiye n’Umuyobozi kumenyeshwa mu ubifitiye ububasha, inshingano ze n’ibyo asabwa kubahiriza. nyandiko Umukozi wa Leta uri mu igeragezwa agira uburenganzira bw’ibanze nk’ubw’umukozi wa Leta warangije neza igeragezwa. If a public servant commences the probation period, he/she shall be informed in writing by the his/her competent responsibilities and duties. authority, of A public servant under the probation period shall enjoy the same basic rights as any public servant who the successfully probation period. completed L’agent de l’Etat qui commence le stage probatoire, doit être notifié par écrit de ses attributions et de ses obligations par l’autorité compétente. Un agent de l’Etat en stage probatoire bénéficie des mêmes droits de base que l’agent de l’Etat dont le stage probatoire a été concluant. Umukozi wa Leta warangije igeragezwa mu butegetsi bwa Leta mu gihe cy’amezi atandatu (6) nibura, ntiyongera kugeragezwa iyo atangiye akandi kazi gasa n’ako yakoraga. A public successfully servant who has completed the probation period of at least six (6) months, shall no longer be subject to a new probation period, when he/she is recruited in a similar position. Un agent de l’Etat qui a effectué un stage probatoire au sein de la fonction publique pendant une période de six (6) mois au moins, n’est plus soumis au stage probatoire lorsqu’il est affecté à un poste similaire à celui qu’il 43 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Igihe cy’igeragezwa ku bakozi ba Leta bagengwa na Sitati yihariye kigenwa hashingiwe ku miterere y’imirimo bakora. The probation period for public servants governed by special statutes shall be determined in accordance with the nature of their duties. occupait. régis par La durée du stage probatoire pour les agents de le statut particulier est l’Etat la nature des déterminée conformément à fonctions qu’ils occupent. - 13 Verify source ↗
Irangiza ry’igihe cy’igeragezwa
AI-assisted research summary: A competent authority must confirm a public servant’s appointment in writing if probation is successful, remove the public servant if probation is unsuccessful, and may order probation to be retaken for up to 3 months for clear reasons.
Ingingo ya 13: Irangiza ry’igihe cy’igeragezwa Article 13: Completion of the probation period Article 13: Fin du stage probatoire Ingingo ya 13: Irangiza ry’igihe cy’igeragezwa Article 13: Completion of the probation period Article 13: Fin du stage probatoire Iyo igihe cy’igeragezwa kirangiye rikagaragaza ko umukozi wa Leta ashoboye akazi, ahita ahabwa akazi abimenyeshejwe mu nyandiko n’umuyobozi ubifitiye ububasha. When a public servant successfully completes the probation period, the competent authority shall immediately notify him/her in writing that his/her appointment is confirmed. Lorsque le stage est concluant, l’agent de l’Etat est immédiatement notifié par écrit par l’autorité compétente qu’il est confirmé à son poste. Iyo igeragezwa rigaragaje ko uwageragejwe adashoboye akazi, ahita asezererwa nta mpaka n’umuyobozi ubifitiye ububasha. If the probation proves that public servant is incompetent, he/she shall be automatically removed the competent authority. from office by Lorsque le stage n’est pas concluant, l’agent de l’Etat est immédiatement démis d’office de ses fonctions par l’autorité compétente. Icyakora, umuyobozi ubifitiye ububasha ashobora gusubirishamo igeragezwa mu gihe kitarenze amezi atatu (3) bitewe n’impamvu zigaragara kandi zisobanutse. However, the competent authority may order to retake the probation for a period not exceeding three (3) months due to clear and convincing reasons. Toutefois, l’autorité compétente peut, pour des raisons claires et convaincantes, decider la reprise du stage probatoire pour une période ne dépassant pas trois (3) mois. - 14 Verify source ↗
Ubujurire ku cyemezo
AI-assisted research summary: A dissatisfied public servant may appeal a performance assessment decision in writing within 5 working days, first to the head of the institution and then, if still dissatisfied, to the Commission.
Ingingo ya 14: Ubujurire ku cyemezo cy’igeragezwa Article 14: Appeal Article 14: Recours relatif à la décision du stage probatoire Icyiciro 2: ry’amasaha y’akazi cya Igenwa n’iyubahirizwa Section 2: Determination and respect of working hours Section 2: Fixation et application de la durée du travail Ingingo ya 14: Ubujurire ku cyemezo cy’igeragezwa Article 14: Appeal against a decision about probation Article 14: Recours relatif à la décision du stage probatoire Umukozi wa Leta utishimiye isuzumabushobozi yakorewe, ashobora kujuririra mu nyandiko, ku rwego rwa mbere, Umuyobozi Mukuru w’Urwego akoramo, mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi uhereye igihe yamenyesherejwe icyemezo yafatiwe. Umuyobozi Mukuru agomba gutanga A public servant who is not satisfied with the performance assessment may appeal in writing, at first instance, to the authority responsible for his/her institution, in a period not exceeding five (5) working days after being notified of the decision taken against him/her. The authority l’Etat qui s’estime lésé par L’agent de l’évaluation des performances peut introduire, par écrit, au premier degré, un recours à l’autorité responsable de son institution dans un délai ne dépassant pas cinq (5) jours ouvrables suivant la notification de la décision. L’autorité 44 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 igisubizo mu minsi itarenze cumi n’itanu (15) y’akazi uhereye igihe yaboneyeho ubujurire. responsible for the institution must decide on the appeal in a period not exceeding fifteen (15) working days from the receipt of the appeal. responsable de l’institution doit donner suite à son recours endéans quinze (15) jours ouvrables dès la réception du recours. icyemezo Iyo kitamushimishije, gifashwe umukozi wa Leta ashobora kujuririra Komisiyo, mu rwego rwa nyuma mu gihe kitarenze iminsi itanu igihe yaherewe igisubizo. Komisiyo igomba kumuha igisubizo mu minsi itarenze mirongo itatu (30) uhereye igihe yaboneyeho ubujurire. (5) y’akazi uhereye If a public servant is not satisfied with the decision taken, he/she may appeal in writing, in the last instance, to the Commission within five (5) working days from the notification of the response. The Commission shall respond in a period not exceeding thirty (30) days from the receipt of the appeal. Lorsque l’agent de l’Etat n’est pas satisfait par la décision prise, il peut introduire un recours, au dernier degré, auprès de la Commission dans un délai de cinq (5) jours ouvrables à compter de la notification de la décision. La Commission doit donner suite endéans trente (30) jours à compter de la réception du recours. 2: Icyiciro ry’amasaha y’akazi cya Igenwa n’iyubahirizwa Section 2: Determination and respect of working hours Section 2: Fixation et application des heures de travail - 15 Verify source ↗
Amasaha y’akazi
AI-assisted research summary: The Minister sets weekly working hours for public servants and the rules for how they are followed.
Ingingo ya 15: Amasaha y’akazi Article 15: Working hours Article 15: Durée du travail 22 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 UMUTWE WA IV: UKO UMUKOZI WA LETA AGENGWA N’AYA MATEGEKO CHAPTER IV: STATUTORY POSITIONS FOR A PUBLIC SERVANT POSITIONS IV: CHAPITRE STATUTAIRES D’UN AGENT DE L’ETAT Icyiciro cya mbere: Aho umukozi wa Leta aherereye Section One: Position of a public servant Section première: Position d’un agent de l’Etat Ingingo ya 15: Amasaha y’akazi Article 15: Working hours Article 15: Heures de travail Iteka rya Minisitiri rigena amasaha y’akazi y’abakozi ba Leta mu cyumweru n’uburyo yubahirizwa. A Minister’s Ordre shall determine weekly working hours servants and for public modalities for their respect. Un arrêté du Ministre détermine les heures de travail hebdomadaire pour les agents de l’Etat et les modalités de leur application. UMUTWE WA IV: UKO UMUKOZI WA LETA AGENGWA N’AYA MATEGEKO CHAPTER IV: STATUTORY POSITIONS FOR A PUBLIC SERVANT CHAPITRE POSITIONS IV: STATUTAIRES D’UN AGENT DE L’ETAT Icyiciro cya mbere: Aho umukozi wa Leta aherereye Section One: Position of a public servant Section première: Position d’un agent de l’Etat - 16 Verify source ↗
Imihindagurikire y’umwanya
AI-assisted research summary: A public servant in service may be in service, transferred, seconded, placed at another administration’s disposal, suspended from duties, or on leave for a specific period.
Ingingo ya 16: Imihindagurikire y’umwanya w’ umukozi wa Leta Article 16: Mobility of a public servant Article 16: Mobilité d’un agent de l’Etat Akiciro ka mbere: Umukozi wa Leta mu kazi n’ufatwa nk’uri mu kazi Sub-section One: Public servant in service and one considered to be in service Sous-section première: Agent de l’Etat en activité et celui considéré comme étant en activité Ingingo ya 16: Imihindagurikire y’umwanya w’ umukozi wa Leta Article 16: Mobility of a public servant Article 16: Mobilité d’un agent de l’Etat Umwanya umukozi wa Leta arimo ugaragaza aho aherereye mu kazi. The position of a public servant describes his/her status while exercising his/her duties. La position d’un agent de l’Etat décrit sa situation pendant l’exercice de ses fonctions. 45 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Umukozi wa Leta mu kazi ashobora kuba: A public servant in service may be: Un agent de l’Etat en activité peut être placé dans l’une des positions suivantes: 1° mu kazi; 2° yimuwe; 3° atijwe; 1° in service; 2° on transfer; 1° en activité; 2° en mutation; 3° on secondment; 3° en détachement; 4° ashyizwe ahandi; 4° at another administration disposal; 4° à la disposition d’un autre service; 5° ahagaritswe ku kazi by’agateganyo; 5° on suspension of duties; 5° en suspension de fonctions; 6° ahagaritse akazi mu gihe kizwi. 6° on leave of absence for a specific period. 6° en mise en disponibilité pour une durée Akiciro ka mbere: Umukozi wa Leta mu kazi n’ufatwa nk’uri mu kazi Sub-section One: Public servant in service and one considered to be in service déterminée. Sous-section première: Agent de l’Etat en activité et celui considéré comme étant en activité - 17 Verify source ↗
Umukozi wa Leta uri mu kazi
AI-assisted research summary: This article defines when a public servant is considered to be in active service.
Ingingo ya 17: Umukozi wa Leta uri mu kazi Article 17: Public servant in service Article 17: Agent de l’Etat en activité Ingingo ya 17: Umukozi wa Leta uri mu kazi Article 17: Public servant in service Article 17: Agent de l’Etat en activité Umukozi wa Leta aba ari mu kazi iyo ari mu mwanya w’umurimo yashyizwemo kandi akora koko imirimo ijyanye n’uwo mwanya. A public servant shall be in active service if he/she occupies a position to which he/she was appointed and effectively performs his/her duties related to that position. Un agent de l’Etat est en activité lorsqu’il occupe le poste auquel il a été nommé et exerce effectivement les fonctions liées à ce poste d’emploi. Afatwa nk’umukozi uri ku kazi, umukozi wa Leta: A public servant shall be considered to be in service when he/she is: Est considéré comme étant en activité, l’agent de l’Etat : 1° uri mu kiruhuko; 2° uri mu butumwa bw’akazi; 3° uri mu mahugurwa. 1° on leave; 1° en congé; 2° on official mission; 2° en mission officielle; 46 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 3° in training. 3° en formation. - 18 Verify source ↗
Ubwoko bw’ibiruhuko
AI-assisted research summary: A public servant may receive incidental leave, maternity leave, sick leave, or authorized absence in addition to annual leave.
Ingingo ya 18: Ubwoko bw’ibiruhuko Article 18: Types of leave Article 18: Types de congé Ingingo ya 18: Ubwoko bw’ibiruhuko Article 18: Types of leave Article 18: Types de congé Uretse ikiruhuko cya buri mwaka, umukozi wa Leta ashobora guhabwa ikiruhuko cy’ingoboka, icyo kubyara, icy’uburwayi cyangwa uruhushya. In addition to the annual leave, a public servant may receive an incidental leave, maternity, sick leave or authorized absence. Outre le congé annuel, un agent de l’Etat peut bénéficier d’un congé de circonstances, de maternité, de maladie ou d’une permission d’absence. - 19 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’umwaka
AI-assisted research summary: Public servants are entitled to 30 calendar days of annual leave, which may be split into at most two parts.
Ingingo ya 19: Ikiruhuko cy’umwaka Article 19: Annual leave Article 19: Congé annuel Ingingo ya 19: Ikiruhuko cy’umwaka Article 19: Annual leave Article 19: Congé annuel Umukozi wa Leta afata ikiruhuko cy’umwaka gihwanye n’iminsi mirongo itatu (30) y’ukwezi, ashobora kugabanyamo inshuro zitarenze ebyiri (2). A public servant shall be entitled to an annual leave of thirty (30) calendar days and may be split it into a maximum of two (2) portions. L’agent de l’Etat bénéficie d’un congé annuel de trente (30) jours calendriers qui peut être fractionné en deux (2) tranches au maximum. Ikiruhuko cy’umwaka kibarwa bafashe iminsi ibiri n’igice (2.5) mu kwezi. The annual leave is calculated on the basis of two days and a half (2.5) per month. Le congé annuel est calculé sur base de deux jours et demi (2.5) par mois. Icyakora, umukozi wa Leta ugitangira akazi afata ikiruhuko nyuma y’amezi cumi n’abiri (12) habariwemo igihe cy’igeragezwa. However, a newly recruited public servant shall enjoy an annual leave after twelve (12) months including the probation period. Toutefois, un agent de l’Etat nouvellement engagé ne bénéficie de son congé annuel qu’après douze (12) mois y compris la période de stage probatoire. - 20 Verify source ↗
Igihe ntarengwa cyo gufata
AI-assisted research summary: A public servant who could not take annual leave within a year for work reasons, and who requested it in writing, must take the leave in the first month of the following year.
Ingingo ya 20: Igihe ntarengwa cyo gufata ikiruhuko cy’umwaka Article 20: Deadline for taking annual leave Article 20: Date limite de prise de congé annuel Ingingo ya 20: Igihe ntarengwa cyo gufata ikiruhuko cy’umwaka Article 20: Deadline for taking annual leave Article 20: Date limite de prise de congé annuel Iyo umwaka ushize umukozi wa Leta adashoboye gufata ikiruhuko kubera impamvu z’akazi kandi yaracyatse mu nyandiko, agomba kugifata mu kwezi kubanza k’umwaka ukurikiyeho. When a public servant does not take his/her annual leave within a period of one year for work related reasons though he/she had applied for it in writing, he/she must take his/her annual leave in the first month of the subsequent year. Lorsqu’une période d’une année expire sans qu’un agent de l’Etat ait bénéficié de son congé annuel pour des raisons de service alors qu’il en a fait la demande par écrit, il doit en bénéficier dans le premier mois de l’année suivante. 47 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 - 21 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’ingoboka
AI-assisted research summary: Public servants are entitled to paid incidental leave for certain family events, with specific day limits.
Ingingo ya 21: Ikiruhuko cy’ingoboka Article 21: Incidental leave Article 21: Congé de circonstance Ingingo ya 21: Ikiruhuko cy’ingoboka Article 21: Incidental leave Article 21: Congé de circonstance Umukozi wa Leta ahabwa ibiruhuko by'ingoboka kandi agakomeza guhembwa, kubera ibintu byiza cyangwa ibyago byabaye mu muryango we, mu buryo bukurikira : A public servant shall enjoy incidental leave on full pay in case of fortunate or unfortunate events occurring in his/her family within the following limits: Un agent de l’Etat bénéficie des congés de circonstance payés à l’occasion des événements heureux ou malheureux survenus dans sa famille, dans les limites suivantes : 1° ishyingirwa imbere y’Amategeko: iminsi ibiri (2) y’akazi y’ikiruhuko; ry'umukozi 1° employee’s civil marriage: two (2) 1° en cas de mariage civil de l’agent : deux working days; (2) jours ouvrables; 2° iyo umugore we yabyaye: iminsi ine (4) 2° in case of his wife’s delivery: four 2° en cas d’accouchement de son épouse : y’akazi y’ikihuruko; (4) working days; quatre (4) jours ouvrables; 3° iyo uwo bashakanye yapfuye: iminsi 3° in case of death of his/her spouse: 3° en cas de décès du conjoint: six (6) itandatu (6) y’akazi y’ikihuruko; six (6) working days; jours ouvrables; 4° iyo umubyeyi ku gisanira cya mbere, y’akazi iminsi itatu (3) yapfuye: y’ikihuruko; 5° iyo umwana w’umukozi ku gisanira cya abereye bwemewe ine (4) mbere cyangwa umubyeyi mu n’amategeko yapfuye: y’akazi y’ikiruhuko; umwana buryo iminsi 4° in case of death of the first-degree ascendant: three (3) working days; 4° en cas de décès d’un ascendant au premier degré: trois (3) jours ouvrables; 5° in case of death of the employee’s child in the direct line in the first degree or adoptive child: four (4) working days; 5° en cas de décès d’un enfant de l’agent en ligne directe au premier degré ou d’ un enfant adoptif: quatre (4) jours ouvrables; 6° iyo umuvandimwe uvukana n’umukozi ku gisanira cya mbere yapfuye: iminsi ibiri (2) y’akazi y’ikiruhuko; 6° in case of death of the employee’s brother or sister in the direct line in the first degree: two (2) working days; 6° en cas de décès d’un frère ou d’une sœur de l’agent en ligne directe au premier degré: deux (2) jours ouvrables; 7° iyo sebukwe yapfuye: iminsi cyangwa ibiri nyirabukwe y’akazi (2) 7° in case of death of the employee’s father-in-law or mother-in-law: two 7° en cas de décès du beau–père ou de la belle-mère: deux (2) jours ouvrables. 48 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 y’ikihuruko. (2) working days. - 22 Verify source ↗
Ikiruhuko cyo kubyara
AI-assisted research summary: Female employees who give birth are entitled to 12 consecutive weeks of maternity leave, with at least 2 weeks available before delivery. A certificate from a recognized medical doctor must be submitted to the competent authority before leave or immediately after childbirth. If the baby is stillborn or dies before one month old, the leave is 4 weeks from the event.
Ingingo ya 22: Ikiruhuko cyo kubyara Article 22: Maternity leave Article 22: Congé de maternité Ingingo ya 22: Ikiruhuko cyo kubyara Article 22: Maternity leave Article 22: Congé de maternité Umugore wabyaye afite uburenganzira ku kiruhuko cyo kubyara kingana n’ibyumweru cumi na bibiri (12) bikurikirana, birimo nibura bibiri (2) ashobora gufata mbere yo kubyara. A female employee who gives birth shall have the right to maternity leave of twelve (12) consecutive weeks including at least two (2) weeks she can enjoy before delivery. Un agent de sexe féminin qui accouche a droit à un congé de maternité de douze (12) semaines consécutives dont au moins deux (2) semaines qu’elle peut prendre avant l’accouchement. Umugore ushaka kujya mu kiruhuko cyo kubyara agomba guha umuyobozi ubifitiye ububasha icyemezo cya muganga wemewe na Leta kigaragaza itariki ashobora kubyariraho, mbere yo gutangira ikiruhuko cyo kubyara, cyangwa itariki nyayo yabyariyeho akimara kubyara. A female employee who wishes to take her maternity leave shall submit to the competent authority a certificate issued by a recognized medical doctor indicating the presumed or exact date of childbirth before taking the leave or immediately after childbirth, as appropriate. indiquant Un agent de sexe féminin qui désire prendre son congé de maternité doit soumettre à l’autorité compétente un certificat délivré par un médecin de agréé l’accouchement exacte d’accouchement avant de prendre son congé ou immédiatement après son accouchement, selon le cas. présumée date date la la ou Umugore wabyaye umwana upfuye cyangwa upfushije umwana utaramara ukwezi ahabwa ikiruhuko cy’ibyumweru bine (4) uhereye igihe ibi byabereye. A female employee who gives birth to a still- born baby or whose baby dies before a period of one month shall receive a leave of four (4) weeks from the occurrence of the event. Un agent de sexe féminin qui accouche d’un mort-né ou celle dont un bébé meurt avant un mois de sa naissance, bénéficie d’un congé de quatre (4) semaines à compter de la survenance de l’événement. - 23 Verify source ↗
Umushahara w’umugore uri mu
AI-assisted research summary: A female employee who gives birth is entitled to full salary for the first six weeks of maternity leave.
Ingingo ya 23: Umushahara w’umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara Article 23: Salary during maternity leave Article 23: Salaire pendant le congé de maternité Ingingo ya 23: Umushahara w’umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara Article 23: Salary during maternity leave Article 23: Salaire pendant le congé de maternité Umugore wabyaye afite uburenganzira ku mushahara we wose mu gihe cy’ibyumweru bitandatu (6) bya mbere by’ikiruhuko cyo kubyara. Mu byumweru bitandatu (6) bya nyuma by’ikiruhuko cyo kubyara, umugore ashobora kugaruka ku kazi ke akabona umushahara we wose, iyo bitabaye ibyo, agira uburenganzira A female employee who gives birth shall be entitled to her full salary during the first six (6) weeks of maternity leave. She may return to work during the last six (6) weeks of maternity leave and be entitled to her full salary, otherwise she shall only gets twenty percent (20%) of her salary. Un agent de sexe féminin qui accouche a droit à la totalité de son salaire pendant les six (6) premières semaines de son congé de maternité. Elle peut, dans les six (6) dernières semaines de son congé de maternité, reprendre son travail et bénéficier de la totalité de son salaire, faute de quoi il ne bénéficie que de vingt pourcent (20%) 49 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 bungana na makumyabiri ku ijana (20%) ku mushahara we. de son salaire. - 24 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’inyongera mu gihe
AI-assisted research summary: If childbirth complications are certified by a recognized medical doctor, the competent authority must grant the mother extra leave of up to one month, paid at 100%. If the mother dies in childbirth leaving the baby, the father gets 20 additional calendar days on top of incidental leave.
Ingingo ya 24: Ikiruhuko cy’inyongera mu gihe habaye ingorane Article 24: Additional complication Article 24: Congé supplémentaire en cas de complication Ingingo ya 24: Ikiruhuko cy’inyongera mu gihe habaye ingorane Article 24: Additional complication leave in case of Article 24: Congé supplémentaire en cas de complication Iyo hari ingorane zibayeho zishingiye ku kubyara, zaba ku mugore wabyaye cyangwa ku mwana yabyaye bikemezwa na muganga wemewe na Leta, umuyobozi ubifitiye ububasha aha umugore wabyaye ikiruhuko cy’inyongera kitarengeje ukwezi kumwe (1) kandi gihemberwa ijana ku ijana (100%). In case of birth related complications for the mother or the child which are ascertained by a the competent recognized medical doctor, authority shall grant to the mother an additional leave not exceeding one month paid at hundred per cent (100%). En cas de complications chez la mère ou chez l’enfant qui sont imputables à l’accouchement et constatées par un médecin agréé, l’autorité compétente accorde à la mère un congé supplémentaire ne dépassant pas un mois et payé à cent pour cent (100%). y’ukwezi Ikiruhuko cy’inyongera cy’iminsi makumyabiri (20) biruhuko yiyongera by’ingoboka gihabwa se w’umwana iyo nyina w’umwana apfuye abyara agasiga uruhinja. ku An additional leave of twenty (20) calendar days in addition to incidental leaves shall be granted to the father of the child when the child’s mother dies in childbirth, leaving behind her baby. Un congé supplémentaire de vingt (20) jours calendriers qui s’ajoutent aux congés de circonstance est accordé au père de l’enfant lorsque la mère de l’enfant décède lors de l’accouchement laissant derrière elle son bébé. - 25 Verify source ↗
Impurirane y’ibiruhuko
AI-assisted research summary: If annual leave overlaps with incidental leave or maternity leave, the annual leave is suspended and continues afterward.
Ingingo ya 25: Impurirane y’ibiruhuko Article 25: Coincidence of leaves leave in case of Article 25: Congés coïncidents Ingingo ya 25: Impurirane y’ibiruhuko Article 25: Coincidence of leaves Article 25: Congés coïncidents Iyo ikiruhuko cy’umwaka gihuye n’ikiruhuko cy’ingoboka cyangwa ikiruhuko cyo kubyara, ikiruhuko cy’umwaka kirasubikwa kikazakomeza nyuma y’ikiruhuko cy’ingoboka cyangwa icyo kubyara. When the annual leave coincides with incidental leave or maternity leave, the annual leave shall be suspended and resume after the incidental leave or maternity leave. En cas de coïncidence du congé annuel et du congé de circonstance ou du congé de maternité, le congé annuel est suspendu et repris après le congé de circonstance ou le congé de maternité. - 26 Verify source ↗
Igihe cyo konsa
AI-assisted research summary: A breastfeeding employee is entitled to paid breastfeeding breaks during working hours.
Ingingo ya 26: Igihe cyo konsa Article 26: Breastfeeding period Article 26: Période d’allaitement 23 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Ingingo ya 26: Igihe cyo konsa Article 26: Breastfeeding period Article 26: Période d’allaitement Mu gihe cy'amezi cumi n’abiri (12) uhereye ku ivuka ry'umwana, kandi nyuma y’ikiruhuko cyo kubyara, umugore wabyaye agira uburenganzira bwo gufata ikiruhuko cy’isaha imwe (1) ku munsi, Within twelve (12) months from the birth of the child and after her maternity leave, a female employee who gives birth shall be entitled to breastfeeding breaks of one (1) hour per day. Durant la période de douze mois (12) à compter de la naissance de l’enfant et après son congé de maternité, un agent de l’Etat de sexe féminin qui accouche a droit à une pause d’allaitement 50 kugira ngo yonse umwana. d’une (1) heure par jour. Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 bitandatu Icyakora, umugore ugarutse ku kazi nyuma y’ibyumweru bya mbere by’ikiruhuko cyo kubyara, agira uburenganzira ku kiruhuko cy’amasaha abiri (2) yo konsa kugeza ibyumweru bitandatu (6) bya nyuma by’ikiruhuko cyo kubyara birangiye. (6) umugore Ikiruhuko yemererwa n’amategeko agifata ku masaha y’akazi kandi agomba kugihemberwa. wonsa However, a female employee who returns to work at the expiration of the first six (6) weeks to of maternity breastfeeding breaks of two (2) hours per day until the expiration of the last six (6) weeks of maternity leave. leave shall be entitled Toutefois, un agent de sexe féminin qui reprend son travail à l’expiration des six (6) premières semaines de son congé de maternité a droit à une pause d’allaitement de deux (2) heures par jour jusqu’à l’expiration des six (6) dernières semaines du congé de maternité . The statutory breastfeeding break granted to a breastfeeding women shall be taken during working hours and must be paid for. La pause d’allaitement statutairement accordée à une femme allaitante est prise pendant les heures de travail et doit être payée. - 27 Verify source ↗
Ikiruhuko kigufi cy’uburwayi
AI-assisted research summary: A competent authority may grant a public servant short-term sick leave of up to 15 days if sickness is certified by a recognized medical doctor.
Ingingo ya 27: Ikiruhuko kigufi cy’uburwayi Article 27: Short-term sick leave Article 27: Congé de maladie de courte durée Ingingo ya 27: Ikiruhuko kigufi cy’uburwayi Article 27: Short-term sick leave Article 27: Congé de maladie de courte durée Umuyobozi ubifitiye ububasha ashobora guha umukozi wa Leta ikiruhuko kigufi cy’uburwayi kitarengeje iminsi cumi n’itanu (15) kubera impamvu z’uburwayi zemejwe na muganga wemewe na Leta. A competent authority may grant to a public servant a short-term sick leave not exceeding fifteen (15) days for reasons of sickness ascertained by a recognized medical doctor. Une autorité compétente peut accorder à un agent de l’Etat un congé de maladie de courte durée de quinze (15) jours au maximum pour des raisons de maladie attestée par un médecin agréé. - 28 Verify source ↗
Ikiruhuko kirekire cy’uburwayi
AI-assisted research summary: A public servant may get long-term sick leave if the sick leave lasts more than 15 days and is confirmed by a three-doctor medical committee; the competent authority grants it and informs the Commission.
Ingingo ya 28: Ikiruhuko kirekire cy’uburwayi Article 28: Long-term sick leave Article 28: Congé de maladie de longue durée Ingingo ya 28: Ikiruhuko kirekire cy’uburwayi Article 28: Long-term sick leave Article 28: Congé de maladie de longue durée Iyo ikiruhuko cy’uburwayi kirengeje iminsi cumi n’itanu (15) bigatangirwa icyemezo n’akanama k’abaganga batatu (3) bemewe na Leta, umuyobozi ubifitiye ububasha aha umukozi wa Leta ikiruhuko kirekire cy’uburwayi kidashobora kurenza amezi atandatu (6), bikamenyeshwa Komisiyo. When a sick leave exceeds fifteen (15) days while ascertained by a medical committee composed of three (3) recognized medical doctors, the competent authority shall grant to a public servant a long-term sick leave not exceeding six (6) months and notification thereof shall be made to the Commission. Lorsque le congé de maladie dépasse (15) jours et qu’il est constaté par une commission médicale composée de trois (3) médecins agréés, l’autorité compétente accorde à un agent de l’Etat un congé de maladie de longue durée ne dépassant pas six (6) mois et la Commission en est informée. Umukozi wa Leta uri mu kiruhuko kirekire cy’uburwayi, afite uburenganzira ku mushahara we wose mu gihe cy’amezi atatu (3) abanza. Mu A public servant who is granted a long-term sick leave shall be entitled to his/her full salary during the first three (3) months of the leave. In Un agent de l’Etat qui bénéficie d’un congé de maladie de longue durée a droit à la totalité de son salaire pendant les trois (3) premiers mois 51 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 gihe cy’amezi atatu (3) asigaye ahembwa bibiri bya gatatu (2/3) by’umushahara we. the remaining three months (3), he/she shall be paid two-thirds (2/3) of his/her salary. de ce congé. Pendant les trois (3) mois restant, il reçoit deux tiers (2/3) de son salaire. - 29 Verify source ↗
Uruhushya
AI-assisted research summary: A public servant may be given up to one day of authorized absence by an immediate supervisor for duly justified reasons, and it does not count against annual leave.
Ingingo ya 29: Uruhushya Article 29: Authorized absence Article 29: Permission d’absence Ingingo ya 29: Uruhushya Article 29: Authorized absence Article 29: Permission d’absence rutarengeje umunsi umwe Uruhushya (1) rutavanwa mu minsi y’ikiruhuko cy’umwaka rushobora guhabwa umukozi wa Leta, iyo amaze kwerekana impamvu ifatika ituma arusaba kandi akaruhabwa n’umukuriye mu kazi. Authorized absence for (1) one day maximum not deducted from annual leave may be granted to a public servant by his/her immediate supervisor, for duly justified reasons. La permission d’absence d’une (1) journée au maximum non déductible du congé annuel est accordée à un agent de l’Etat par son supérieur hiérarchique pour des motifs dûment justifiés. Icyakora umukozi wa Leta ntashobora kurenza iminsi cumi (10) y’uruhushya mu mwaka. However, a public servant shall not be granted an authorized absence for more than ten (10) days per year. Toutefois, un agent de l’Etat ne peut bénéficier de plus de dix (10) jours de permission d’absence par an. - 30 Verify source ↗
Iminsi y’ikiruhuko rusange
AI-assisted research summary: Official public holidays are determined by a Presidential Order.
Ingingo ya 30: Iminsi y’ikiruhuko rusange iteganywa n’amategeko Article 30: Official public holidays Article 30: Jours fériés officiels Ingingo ya 30: Iminsi y’ikiruhuko rusange iteganywa n’amategeko Article 30: Official public holidays Article 30: Jours fériés officiels Iteka rya Perezida rishyiraho iminsi y’ikiruhuko rusange. A Presidential Order shall determine official public holidays. Un arrêté présidentiel détermine les jours fériés officiels. - 31 Verify source ↗
Ubutumwa
AI-assisted research summary: A competent authority may send a public servant on mission within or outside the country, if it is in the interest of service.
Ingingo ya 31: Ubutumwa Article 31: Mission Article 31: Mission Ingingo ya 31: Ubutumwa Article 31: Mission Article 31: Mission Mu nyungu z’akazi, umuyobozi ubifitiye ububasha ashobora kohereza umukozi wa Leta mu butumwa imbere mu gihugu cyangwa mu mahanga. A competent authority may send a public servant on mission within or outside the country in the interest of service. Une autorité compétente peut envoyer un agent de l’Etat, dans l’intérêt du service, en mission à l’intérieur ou à l’extérieur du pays. Iteka rya Perezida rigena uburyo abakozi ba Leta bajya mu butumwa. A Presidential Order shall determine modalities for sending public servants on mission. Un arrêté présidentiel détermine les modalités d’envoi des agents de l’Etat en mission. - 32 Verify source ↗
Amahugurwa
AI-assisted research summary: A competent authority may send a public servant to training courses within or outside the country when it is in the interest of service.
Ingingo ya 32: Amahugurwa Article 32: Training courses Article 32: Formation Akiciro ka 2: Kwimurwa Sub-section 2: Transfer Sous-section 2: Mutation Ingingo ya 32: Amahugurwa Article 32: Training courses Article 32: Formation Mu nyungu z’akazi, umuyobozi ubifitiye A competent authority may, in the interest of Une autorité compétente peut, dans l’intérêt du 52 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 ububasha ashobora koherezwa umukozi wa Leta mu mahugurwa imbere mu gihugu cyangwa mu mahanga. service, send a public servant on training courses within or outside the country. service, envoyer un agent de l’Etat en formation à l’intérieur ou à l’extérieur du pays. Iteka rya Minisitiri w’Intebe rishyiraho uburyo ayo mahugurwa anyuranye akorwa. A Prime Minister’s Order shall determine modalities for the conduct of various training courses. Un arrêté du Premier Ministre détermine les modalités de déroulement de ces différentes formations. Akiciro ka 2: Kwimurwa Sub-section 2: Transfer Sous-section 2: Mutation - 33 Verify source ↗
Kwimurwa k’umukozi wa Leta
AI-assisted research summary: Public servants must stay in the job position they were appointed to, but they may be transferred for service reasons by the competent authority in writing.
Ingingo ya 33: Kwimurwa k’umukozi wa Leta Article 33: Transfer of a public servant Article 33: Mutation d’un agent de l’Etat Ingingo 34: Guhindura w’umurimo binyuze mu ipiganwa ya umwanya Ingingo ya 33: Kwimurwa k’umukozi wa Leta Article 33: Transfer of a public servant Article 33: Mutation d’un agent de l’Etat Umukozi wa Leta agomba gukora ku mwanya w’umurimo yashyizweho. A public servant must occupy the job position to which he/she has been appointed. Un agent de l’Etat doit occuper le poste d’emploi auquel il a été nommé. ashobora Icyakora, kubera inyungu z’akazi, umukozi wa ku mwanya Leta w’umurimo yujurije ibisabwa kandi uhuje intera n’uwo yarasanzweho, mu rwego akorera cyangwa mu rundi rwego rwa Leta. kwimurirwa However, a public servant may, in the interest of service, be transferred to the job position for which he/she qualifies and of the same grade as his/her usual job position either within his/her institution or another public institution. Toutefois, un agent de l’Etat peut, dans l’intérêt du service, être muté au poste d’emploi pour lequel il remplit les conditions requises et du même grade que celui de son poste d’emploi habituel que ce soit au sein de son institution ou d’une autre institution publique. Kwimurwa k’umukozi wa Leta byemezwa n’umuyobozi ubifitiye ububasha kubera inyungu z’akazi, kandi bikorwa mu buryo bw’inyandiko. The transfer of a public servant shall be decided by the competent authority in the interest of service and shall be in writing. La mutation d’un agent de l’Etat est décidée par l’autorité compétente dans l’intérêt du service et se fait par écrit. Umukozi wa agumana uburenganzira ku ntera yari agezeho hashingiwe ku burambe n’imikorere afite mu kazi. Leta wimuwe A public servant who is transferred shall retain his/her right to the grade previously held depending on his/her professional experience and performance. Un agent de l’Etat muté conserve son droit au grade précédemment détenu en fonction de son expérience professionnelle et sa performance. Iyo kwimura umukozi bituma hari umwanya usigara nta mukozi uwurimo, uwo mwanya ushakirwa undi mukozi, hakurikijwe uburyo bwo When the transfer gives rise to a vacant post, such post shall be filled in accordance with public servants recruitment and appointment Lorsque la mutation entraîne la vacance d’un poste d’emploi , un autre agent est recruté pour occuper ce poste conformément au processus de 53 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 gushaka no gushyira mu myanya abakozi ba Leta buteganywa n’iri tegeko. process provided for in this Law. recrutement et de nomination des agents de l’Etat prévu par la présente loi. Ingingo 34: Guhindura w’umurimo binyuze mu ipiganwa ya umwanya - 34 Verify source ↗
Change of a job position through
AI-assisted research summary: A public servant must stay in the job position they were appointed to, but after 3 years they may move to another public service post if selected and appointed under the law’s recruitment process.
Article 34: Change of a job position through competition Article 34 : Changement de poste de travail par concours Akaciro ka 3: Itizwa Sub-section 3: Secondment Sous-section 3: Détachement Article 34: Change of a job position through competition Article 34 : Changement de poste d’emploi par concours Umukozi wa Leta agomba gukora ku mwanya w’umurimo yashyizweho. A public servant must occupy the job position to which he/she has been appointed. Un agent de l’Etat doit occuper le poste de d’emploi auquel il a été nommé. guhindura Icyakora, Umukozi wa Leta umaze nibura imyaka itatu (3) ku mwanya w’umurimo yashyizweho ashobora umwanya w’umurimo yakoragaho akajya ku wundi mwanya w’umurimo mu butegetsi bwa Leta, iyo uwo mukozi yatsindiye umwanya ashaka kujyaho kandi akawemererwa hakurikijwe uburyo bwo gushaka no gushyira mu myanya Abakozi, buteganywa n’iri tegeko. However, a public servant having completed three (3) years of service in a job position to which he/she was appointed may move from that position to another one within the public service if he/she is selected for that position he/she wishes to occupy and shall be appointed to it in accordance with the recruitment and appointment process provided for in this Law. Toutefois, un agent de l’Etat ayant réalisé trois (3) ans de service au poste d’emploi auquel il a été nommé peut changer ce poste pour occuper un autre au sein de la fonction publique lorsqu’il a été retenu pour ce poste qu’il désire occuper et y a été nommé conformément au processus de recrutement et de nomination des agents de l’Etat prévu par la présente loi. Iyo guhindura umwanya w’umurimo bituma umukozi ahindura urwego yakoreraga, uwo mukozi agomba kumenyesha mu nyandiko umuyobozi ubifitiye ububasha ko agiye gukora ku wundi mwanya w’umurimo mu Butegetsi bwa Leta. When moving to another job position demands that the public servant move to a different institution, such public servant must inform the competent authority in writing that he/she is moving to another post within the public service. Lorsque le changement de poste d’emploi exige que l’agent change son institution, il doit informer l’autorité compétente par écrit pour lui notifier qu’il va occuper un autre poste d’emploi au sein de la fonction publique. Akaciro ka 3: Itizwa Sub-section 3: Secondment Sous-section 3: Détachement - 35 Verify source ↗
Itizwa ry’umukozi wa Leta
AI-assisted research summary: A public servant may be seconded temporarily for the country’s interest, and the secondment must be approved by a competent authority in writing.
Ingingo ya 35: Itizwa ry’umukozi wa Leta Article 35: Secondment of a public servant Article 35: Détachement d’un agent de l’Etat Ingingo ya 35: Itizwa ry’umukozi wa Leta Article 35: Secondment of a public servant Article 35: Détachement d’un agent de l’Etat Itizwa ni igihe umukozi wa Leta, kubera inyungu z’Igihugu, akurwa by’agateganyo ku mwanya w’umurimo yari asanzwe arimo kugira ngo: Secondment shall refer to a situation where a public servant is, in the interest of the country, temporarily transferred from his/her usual post in order to: Le détachement est une situation dans laquelle un agent de l’Etat est, dans l’intérêt du pays, muté provisoirement de son poste habituel pour : 54 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 1° akore mu kigo Leta ifitemo inyungu; 1° work for an institution in which the 1° Government has interest; 2° akore mu kigo amasezerano na Leta; cyigenga gifitanye 2° work for a private institution bound to the 2° Government by a convention; travailler au sein d’une institution dans laquelle l’Etat a des intérêts ; travailler au sein d’une institution privée liée à l’Etat par une convention ; 3° akore mu muryango mpuzamahanga. 3° work for an international organisation. 3° travailler au internationale. sein d’une organisation Itizwa ryemezwa n’umuyobozi ubifitiye ububasha kandi rikorwa mu buryo bw’inyandiko. Secondment shall be decided by the competent authority and shall be in writing. Le détachement est décidé par compétente et se fait par écrit. l’autorité - 36 Verify source ↗
Igihe cy’itizwa
AI-assisted research summary: Secondment may last no more than 12 months, and a seconded public servant is governed by the rules of the institution or organization receiving them.
Ingingo ya 36: Igihe cy’itizwa Article 36: Duration of secondment Article 36: Durée du détachement Ingingo ya 36: Igihe cy’itizwa Article 36: Duration of secondment Article 36: Durée du détachement Igihe cy’itizwa ntikigomba kurenza amezi cumi n’abiri (12). The duration of secondment shall not exceed twelve (12) months. La durée du détachement ne peut dépasser douze (12) mois. Umukozi wa Leta utijwe agengwa n’amategeko y’ikigo cyangwa umuryango yatijwemo. A public servant on secondment shall be governed by regulations of the institution or organization to which he/she is seconded. Un agent de l’Etat détaché est régi par les règlements de l’institution ou de l’organisation à laquelle il est détaché. - 37 Verify source ↗
Kurangiza itizwa
AI-assisted research summary: When secondment ends without disciplinary sanctions, the seconded public servant must return to the original public institution.
Ingingo ya 37: Kurangiza itizwa Article 37: End of secondment Article 37: Fin du détachement Akiciro ka 4: Gushyirwa ahandi Ingingo ya 37: Kurangiza itizwa Article 37: End of secondment Article 37: Fin du détachement Iyo gutizwa birangiye bidatewe n’impamvu z’ibihano, umukozi wa Leta watijwe asubira mu rwego rwa Leta rwamutije kandi igihe yamaze atijwe kikitabwaho mu kumushyira mu mwanya no kumuha uburenganzira bujyanye na byo. If the secondment comes to an end as not a result of disciplinary sanctions, the public servant on secondment shall get back to his/her original public institution and the period of secondment shall be taken into consideration in his/her positioning and in granting him/her related benefits. Si la fin du détachement a lieu sans être occasionnée par les sanctions disciplinaires, l’agent de l’Etat détaché regagne l’institution publique qui l’a détaché et la période de détachement est prise en compte dans son positionnement ainsi que pour les avantages y afférents. 55 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Akiciro ka 4: Gushyirwa ahandi Sub-section administration disposal 4: Placement at another Sous-section 4: Mise à la disposition d’un autre service - 38 Verify source ↗
Gushyirwa ahandi
AI-assisted research summary: A public servant may be placed in another public body or development entity for the country’s interest, decided in writing by the competent authority, while remaining subject to the original institution’s laws.
Ingingo ya 38: Gushyirwa ahandi 4: Placement Sub-section administration disposal Article 38: administration disposal Placement at another at another Sous-section 4: Mise à la disposition d’un autre service Article 38: Mise à la disposition d’un autre service 24 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Ingingo ya 38: Gushyirwa ahandi k’umukozi wa Leta Article 38: Placement of a public servant at another administration disposal Article 38: Mise à la disposition d’un autre service d’un agent de l’Etat Gushyirwa ahandi ni igihe umukozi wa Leta, kubera inyungu z’Igihugu, ashyirwa mu rundi rwego rwa Leta cyangwa mu kigo giharanira guteza imbere abaturage, agakomeza kugengwa n’amategeko y’urwego rwamwohereje. Placement at another administration disposal shall be a situation where a public servant is, in the interest of the country, transferred to another public institution or another entity dedicated to ensuring the development of the population while remaining governed by laws of the institution having transferred him/her. La mise à la disposition d’un autre service est la situation dans laquelle un agent de l’Etat est, dans l’intérêt du pays, muté dans une autre entité de la Fonction Publique ou dans une entité ayant pour vocation d’assurer le développement de tout en continuant d’être régi par les lois de l’institution qui l’a mis à disposition. la population Gushyirwa ahandi byemezwa n’umuyobozi ubifitiye ububasha kandi bikorwa mu buryo bw’inyandiko. The placement at another administration disposal shall be decided by the competent authority and shall be in writing. La mise à la disposition d’un autre service est décidée par l’autorité compétente et se fait par écrit. Mu gihe umukozi yashyizwe ahandi, ahembwa n’urwego rumwe hitawe ku mushahara usumba undi. When an employee is subject to placement at another administration disposal, he/she shall have his/her salary paid by one of the two institution taking into account the highest salary. Lorsqu’un agent est mis à disposition, il est institutions en payé par considération du meilleur salaire. l’une des deux - 39 Verify source ↗
Irangira ryo gushyirwa ahandi
AI-assisted research summary: When a temporary placement at another administration ends, and it is not because of disciplinary sanctions, the receiving institution must send the public servant back to the original institution or assign them to another public service post.
Ingingo ya 39: Irangira ryo gushyirwa ahandi Article 39: End of placement at another administration disposal Article 39: Fin de la mise à la disposition d’un autre service Akiciro ka 5: Guhagarikwa by’agateganyo Sub-section 5: Suspension from duties Sous-section 5: Suspension des fonctions Ingingo ya 39: Irangira ryo gushyirwa ahandi Article 39: End of placement at another administration disposal Article 39: Fin de la mise à la disposition d’un autre service Iyo igihe cyo gushyirwa ahandi kirangiye bidatewe n’impamvu z’ibihano, urwego umukozi wa Leta yashyizwemo rumwohereza mu rwego rwamwohereje agasubira mu kazi cyangwa agashakirwa umwanya ahandi mu butegetsi bwa Leta. When the placement at another administration disposal comes to an end not as a result of disciplinary sanctions, the institution to which the public servant was placed shall return him/her to his/her institution of origin for him/her to resume work or else, he/she shall be appointed to another post in public service. Lorsque la mise à la disposition d’un autre service se termine suite aux motifs autres que ceux de sanctions disciplinaires, l’institution à la disposition de laquelle l’agent de l’Etat a été mis le retourne à son institution d’origine pour y reprendre son travail ou est affecté à un autre poste d’emploi au sein de la fonction publique. 56 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Akiciro ka 5: Guhagarikwa by’agateganyo Sub-section 5: Suspension from duties Sous-section 5: Suspension des fonctions - 40 Verify source ↗
Reasons for suspension from
AI-assisted research summary: Public servants may be suspended from duties for specified reasons, and some are reinstated when the stated conditions are met.
Ingingo ya 40: ry’agateganyo Impamvu z’ihagarikwa Article 40: Reasons for suspension from duties Article 40: Motifs de suspension des fonctions Ingingo ya 40: ry’agateganyo Impamvu z’ihagarikwa Article 40: Reasons for suspension from duties Article 40: Motifs de suspension des fonctions Umukozi wa Leta ahagarikwa by’agateganyo ku murimo kubera impamvu zikurikira: A public servant shall be suspended from duties due to the following reasons: Un agent de fonctions pour les motifs suivants : l’Etat est suspendu de ses 1° iyo afunzwe by’agateganyo mu gihe kitarenze amezi atandatu (6); 1° if he/she is provisionally detained for a period not exceeding six (6) months; 1° s’il est détenu provisoirement pour une période ne dépassant pas six (6) mois; 2° 3° iyo akurikiranyweho ikosa rishobora gutuma ahabwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri; iyo umurimo umukozi yakoraga uvanywe ku mbonerahamwe agishakirwa akandi kazi cyangwa ibisabwa ku mwanya yari ariho bihindutse akaba atabyujuje; y’imirimo 2° 3° is if he/she to disciplinary subject proceedings for misconduct that may result in a second degree sanction; if his/her usual post is removed from the organizational structure while the process of finding him/her another post is underway or the required profile for his/her usual post changes and he/she does not meet the new required profile; 2° s’il est poursuivi pour une faute susceptible d’entraîner une sanction disciplinaire de second degré; 3° si son poste habituel est supprimé du cadre organique alors que la démarche pour lui trouver un autre poste est en cours ou le profil exigé pour son poste habituel change et qu’il ne remplit pas les conditions liées au nouveau profil; 4° iyo avanywe mu mwanya udapiganirwa ntahite ahabwa akandi kazi. 4° if he/she is removed from a post filled without competition and is not immediately offered another post. 4° s’il est démis d’un poste non soumis au concours sans être immédiatement affecté à un autre poste. Article 40 of this Law, is reinstated as result his/her acquittal or an imprisonment of less than six (6) months when he/she has not been automatically removed from office; 1° l’agent de l’Etat visé au point 1o de l’article 40 de la présente loi, est rétabli dans ses fonctions suite à l’acquittement peine ou d’emprisonnement de moins de six (6) mois alors qu’il n’a pas été démis d’office; condamnation d’une 2° umukozi wa Leta uvugwa mu gace ka 2° k’ingingo ya 40 y’iri tegeko, asubijwe mu kazi ; 2° the public servant referred to in point 2° of Article 40 of this Law, is reinstated; 2° l’agent de l’Etat visé au point 2° de l’article 40 de la présente loi, est rétabli dans ses fonctions; 3° umukozi wa Leta abonewe umurimo mu butegetsi bwa Leta mu gihe cy’ihagarikwa ry’agateganyo ku mpamvu rishingiye zivugwa mu gace ka 3° n’aka 4 tw’ingingo ya 40 y’iri tegeko; 3° the public servant is offered another post in public service in case of suspension from duties based on reasons provided for in points 3° and 4° of Article 40 of this Law ; 3° l’agent de l’Etat obtient un autre poste au sein de la fonction publique pour la suspension des fonctions due aux raisons visées aux points 3° et 4° de l’article 40 de la présente loi, 4° yirukanwe cyangwa asezerewe nta mpaka mu 4° he/she is dismissed or automatically 4° bakozi ba Leta. removed from office. il est révoqué ou démis d’office de ses fonctions. 59 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Akiciro ka 6: Guhagarika akazi mu gihe kizwi Sub-section 6: Leave of absence for a specific period Sous-section 6: Mise en disponibilité pour une durée déterminée - 41 Verify source ↗
Uburenganzira bw’umukozi
AI-assisted research summary: A suspended public servant may keep part of their salary for a limited period, and may recover retained pay if acquitted or innocent; if found guilty, they lose entitlement to the retained salary.
Ingingo ya 41: Uburenganzira bw’umukozi wahagaritswe by’agateganyo Article 41: Rights of a public servant suspended from duties Article 41: Droits d’un agent de l’Etat suspendu de ses fonctions Ingingo ya 41: Uburenganzira bw’umukozi wahagaritswe by’agateganyo Article 41: Rights of a public servant suspended from duties Article 41: Droits d’un agent de l’Etat suspendu de ses fonctions Umushahara w’umukozi uvugwa mu gace ka 1° n’aka 2° tw’ingingo ya 40 y’iri itegeko, ukomeza kubarwa akanawubikirwa. Mu mezi atatu (3) ya mbere, abarirwa umushahara we wose, mu mezi atatu (3) ya nyuma akurikira, akabarirwa bibiri bya gatatu (2/3) by’umushahara. The salary of a public servant referred to under points 1° et 2° of Article 40 of this Law shall continue to be calculated and retained for the employee. For the first three (3) months his/her full salary shall be calculated whereas for the last three (3) months two-thirds (2/3) of his/her Le salaire de l’agent visé aux points 1° et 2° de l’article 40 de la présente loi continue d’être calculé et conservé pour l’agent. Dans les trois (3) premiers mois, son salaire est calculé intégralement, alors que pour les trois (3) derniers mois suivants l’on calcule pour lui deux 57 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 salary shall be calculated. tiers (2/3) de son salaire. Iyo umukozi afunguwe ari umwere cyangwa iyo nta kosa ritamuhamye, ahabwa imishahara ye uko yayibikiwe. If the public servant is released following acquittal or in case of innocence with regard to disciplinary charges against him/her, he/she shall receive the salary retained for him/her. Si l’agent est remis en liberté à la suite d’un acquittement ou en cas d’innocence à l’égard de la faute disciplinaire, il reçoit le salaire conservé pour lui. icyaha Iyo ikosa rimuhamye, atakaza uburenganzira ku mishahara yari yabikiwe yose. kimuhamye cyangwa If he/she is found guilty, he/she shall not be entitled to the salary that was retained for him/her. S’il est reconnu coupable, il perd son droit à tout le salaire qui a été conservé pour lui. Umukozi wahagaritswe by’agateganyo uvugwa mu gace ka 3° n’aka 4° tw’ingingo ya 40 y’iri tegeko, ahabwa, mu gihe cy’amezi atandatu (6), bibiri bya gatatu (2/3) by’umushahara bwite w’intera yari agezeho. Uyu mushahara uhagarara gusa iyo umukozi wa Leta abonye undi mwanya w’akazi uhoraho mu butegetsi bwa Leta. A public servant suspended from duties referred to in points 3º and 4º of Article 40 of this Law shall receive two-thirds (2/3) of his/her net salary corresponding to his/her latest grade for a period of six (6) months. The payment of this salary shall stop only when a public servant finds another permanent job in public service. L’agent suspendu visé aux points 3º et 4º de l’article 40 bénéficie de deux tiers (2/3) du salaire net correspondant à son dernier grade pendant six (6) mois. Le paiement de ce salaire ne s’arrête que lorsque l’agent de l’Etat trouve un autre emploi permanent au sein de la fonction publique. igihe cy’amezi atandatu Iyo (6) kirangiye kirangiye, umukozi atabonye umwanya w’akazi uhoraho mu butegetsi bwa Leta, asezererwa nta mpaka mu bakozi ba Leta, agahabwa amafaranga y’imperekeza, hakurikijwe ibiteganywa n’ingingo ya 95 y’iri tegeko. Upon expiration of a period of six (6) months without finding another permanent job in public service, the public servant shall be automatically removed from public service and receive termination benefits accordance with provisions of Article 95 of this Law. in A l’expiration du délai de six (6) mois sans que l’agent de l’Etat ait trouvé un autre emploi permanent au sein de la fonction publique, il est démis d’office de la fonction publique et bénéficie départ conformément aux dispositions de l’article 95 de la présente loi. indemnités des de - 42 Verify source ↗
Igihe ihagarikwa ry’agateganyo
AI-assisted research summary: Suspension from duties may not last more than six months.
Ingingo ya 42: Igihe ihagarikwa ry’agateganyo rimara Article 42: Period of suspension from duties Article 42: Durée de suspension fonctions des Ingingo ya 42: Igihe ihagarikwa ry’agateganyo rimara Article 42: Period of suspension from duties Article 42: Durée de suspension fonctions des Igihe cy’ihagarikwa ry’agateganyo ku murimo ntigishobora kurenza amezi atandatu (6). The period of suspension from duties shall not exceed six (6) months. La durée de suspension des fonctions ne peut excéder six (6) mois. 58 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 - 43 Verify source ↗
Ububasha bwo guhagarika
AI-assisted research summary: A public servant may be suspended from duties only with approval from the competent authority of the employing institution.
Ingingo ya 43: Ububasha bwo guhagarika umukozi wa Leta by’agateganyo Article 43: Power to suspend a public servant from duties Article 43: Compétence pour suspendre un agent de l’Etat de ses fonctions Ingingo ya 43: Ububasha bwo guhagarika umukozi wa Leta by’agateganyo Article 43: Power to suspend a public servant from duties Article 43: Compétence pour suspendre un agent de l’Etat de ses fonctions Ihagarikwa ry’agateganyo ku kazi ryemezwa n’umuyobozi ubifitiye ububasha w’urwego umukozi uhagarikwa akoramo. Suspension from duties of a public servant shall be approved by the competent authority of his/her employing institution. La suspension de fonction de l’agent de l’Etat est approuvée par l’autorité compétente de l’institution qui l’emploie. - 44 Verify source ↗
End of suspension from duties
AI-assisted research summary: A public servant’s suspension from duties ends in the situations listed in this article.
Ingingo ya 44: ry’agateganyo Irangira ry’ihagarikwa Article 44: End of suspension from duties Article 44: Fin de la suspension des fonctions Akiciro ka 6: Guhagarika akazi mu gihe kizwi Sub-section 6: Leave of absence for a specific period Sous-section 6: Mise en disponibilité pour une durée determine Ingingo ya 44: ry’agateganyo Irangira ry’ihagarikwa Article 44: End of suspension from duties Article 44: Fin de la suspension des fonctions Ihagarikwa ry’agateganyo ku kazi ry’umukozi wa Leta rirangira iyo: The suspension from duties of a public servant shall come to an end if: La suspension des fonctions de l’agent de l’Etat prend fin si: 1° umukozi wa Leta uvugwa mu gace ka 1o k’ingingo ya 40 y’iri tegeko asubijwe mu kazi kubera ko agizwe umwere cyangwa akatiwe igifungo kiri munsi y’amezi atandatu (6) kandi atarasezererwa nta mpaka; 1° the public servant referred to in point 1o of - 45 Verify source ↗
Guhagarika akazi mu gihe kizwi
AI-assisted research summary: A public servant may take leave for a specific period for certain family-related reasons, but must return to work when the period ends.
Ingingo ya 45: Guhagarika akazi mu gihe kizwi Article 45: Leave of absence for a specific period Article 45: Mise en disponibilité pour une durée determine Ingingo ya 45: Guhagarika akazi mu gihe kizwi Article 45: Leave of absence for a specific period Article 45: Mise en disponibilité pour une durée déterminée Guhagarika akazi mu gihe kizwi ni igihe Umukozi wa Leta yemererwa guhagarika imirimo ye mu gihe kizwi kubera impamvu zikurikira: Leave of absence for a specific period is a situation where a public servant is authorized to stop working for a specific period of time due to any of the following reasons: La mise en disponibilité pour une durée déterminée est une situation dans laquelle un agent de l’Etat est autorisé à suspendre ses fonctions pour une période déterminée pour l’une des raisons suivantes: 1° igihe kitarenze amezi atatu (3) kubera kurwaza uwo bashakanye byemewe n’amategeko, cyangwa umwana w’umukozi ku gisanira cya mbere; umubyeyi 2° igihe kitarenze ukwezi kumwe (1) kubera guherekeza uwo bashakanye byemewe n’amategeko, wimukiye mu mahanga kubera impamvu z’akazi. 1° a period not exceeding three (3) months to care for his/her sick spouse, parent or child in the first degree; 1° une durée de (3) mois au trois maximum en vue de s’occuper de son conjoint, de son parent ou de son enfant au premier degré qui est maladie; 2° a period not exceeding one (1) month to accompany his/her spouse who has to live abroad for reasons of service. 2° une durée d’un (1) mois au maximum en vue de tenir compagnie à son conjoint qui doit aller s’établir à l’étranger pour des raisons de service. Umukozi wa Leta wemerewe guhagarika akazi mu gihe kizwi ntagira uburenganzira ku mushahara n’ibindi yagenerwaga mu rwego rw’akazi. A public servant authorized for leave of absence for a specific period shall not be entitled to his/her salary and r fringe benefits. Iyo igihe cy’ihagarika ry’akazi mu gihe kizwi kirangiye umukozi wa Leta asubira mu mwanya w’umurimo yakoragaho. Umukozi wa Leta utagarutse nyuma y’igihe cyagenwe kandi nta mpamvu izwi afatwa nk’uwataye akazi. When the period for leave of absence for a specific period comes to an end, the public servant shall resume his/her duties. A public servant who does not resume his/her duties after the expiry of such a period shall be considered as deserter. Un agent de l’Etat autorisé à la mise en disponibilité pour une durée déterminée n’a pas droit au salaire et à d’autres avantages liés au service. Lorsque la durée de la mise en disponibilité pour une durée déterminée se termine, l’agent de l’Etat reprend son poste. Un agent de l’Etat qui ne reprend pas son poste après l’expiration du délai prévu est pris comme déserteur. 60 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 - 46 Verify source ↗
Uburyo bukurikizwa mu
AI-assisted research summary: A public servant seeking leave for a specific period must notify the competent authority in writing and keep working until a response is given; if there is no written response within 15 days, the leave is treated as granted.
Ingingo ya 46: Uburyo bukurikizwa mu guhagarika akazi mu gihe kizwi Article 46: Modalities for leave of absence for a specific period Article 46: Modalités de mise en disponibilité pour une durée déterminée Icyiciro cya 2: Isuzumabushobozi Section 2: Performance appraisal Section 2: Evaluation des performances Ingingo ya 46: Uburyo bukurikizwa mu guhagarika akazi mu gihe kizwi Article 46: Modalities for leave of absence for a specific period Article 46: Modalités de mise en disponibilité pour une durée déterminée Guhagarika akazi mu gihe kizwi bikorwa mu nyandiko yohererezwa umuyobozi ubifitiye ububasha, kandi umukozi akabihererwa icyemezo cy’iyakira. Leave of absence for a specific period shall be done by written notification to the competent authority against acknowledgment of receipt. La mise en disponibilité pour une durée fait par notification écrite déterminée se adressée à l’autorité compétente contre accusé de réception. ubifitiye ashobora Umuyobozi kutemerera umukozi wa Leta guhagarika akazi mu gihe kizwi kubera inyungu z’akazi. ububasha The competent authority may not grant a leave of absence for a specific period to a public servant in the interest of the service. L’autorité compétente peut ne pas accorder la mise en disponibilité pour une durée déterminée à un agent de l’Etat dans l’intérêt du service. Umukozi wa Leta usabye guhagarika akazi mu gihe kizwi aba agumye ku mirimo ye kugeza igihe amenyesherejwe icyemezo cyerekeranye n’ibyo yasabye. A public servant applying for leave of absence for a specific period shall continue to discharge his/her duties until the response to his/her application. Un agent de l’Etat qui demande la mise en disponibilité pour une durée déterminée reste en service jusqu’à la réponse sur sa demande. Icyakora, iyo hashize igihe cy’iminsi cumi n’itanu (15) uhereye umunsi umuyobozi ubifiye ububasha yaboneyeho ibaruwa ibisaba, kandi umukozi wa Leta atarasubizwa mu nyandiko, guhagarika akazi mu gihe kizwi bifatwa ko byemewe. However, if no written response is given to the public servant’s application after the expiry of fifteen (15) days from the receipt of the application by the competent authority, the leave of absence for a specific period shall be considered as granted. Toutefois, si l’agent de l’Etat ne reçoit pas une réponse écrite à sa demande après l’expiration d’un délai de quinze (15) jours à compter de la remise de sa demande à l’autorité compétente, la mise en disponibilité pour une durée déterminée est réputée acceptée. Icyiciro cya 2: Isuzumabushobozi Section 2: Performance appraisal Section 2: Evaluation des performances - 47 Verify source ↗
Isuzumabushobozi ry’abakozi
AI-assisted research summary: Performance appraisal for public servants is meant to help the Administration assess their value, abilities, and working methods.
Ingingo ya 47: Isuzumabushobozi ry’abakozi ba Leta Article 47: Public servants’ performance appraisal Article 47: Evaluation des performances des agents de l’Etat 25 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 UMUTWE WA V: UBURENGANZIRA BW’UMUKOZI WA LETA, AMASHIMWE N’INSHINGANO Z’UMUKORESHA CHAPTER V: RIGHTS OF A PUBLIC SERVANT, AND RESPONSIBILITIES OF THE EMPLOYER AWARDS CHAPITRE V: DROITS D’UN AGENT DE L’ETAT, ET RESPONSABILITES DE L’EMPLOYEUR RECOMPENSES Icyiciro bw’umukozi wa Leta cya mbere: Uburenganzira Section One: Rights of a public servant Section première: Droits de l’agent de l’Etat Ingingo ya 47: Isuzumabushobozi ry’abakozi ba Leta Article 47: Public servants’ performance appraisal Article 47: Evaluation des performances des agents de l’Etat rigamije kugaragariza Isuzumabushobozi imiterere y’umukozi wa Leta, ubuyobozi ubushobozi bwe n’ukuntu akora. Ni ryo rishingirwaho kugira ngo umukozi wa Leta agire cyiciro uburenganzira kuva mu bwo The performance appraisal shall aim, for the Administration, to clarify the public servant’s value, his/her professional abilities and methods of work. It shall form the essential basis for in right assessing his/her to promotion L’évaluation des performances a pour but d’éclairer l’administration sur la valeur de l’agent de l’Etat, ses aptitudes professionnelles et sa manière de servir. Elle constitue la base essentielle de la détermination de son droit à 61 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 cy’ingazintambike ajya mu kindi no kuzamurirwa umushahara buri myaka itatu. horizontal scale, and to salary increase every three (3) years. l’avancement d’échelon horizontal l’augmentation du salaire tous les trois (3) ans. et à Iteka rya Minisitiri w’Intebe rishyiraho uburyo bw’isuzumabushobozi n’ibijyana na ryo. A Prime Minister’s Order shall determine modalities for performance appraisal and related benefits. Un arrêté du Premier Ministre détermine les modalités d’évaluation des performances et les avantages y relatifs. UMUTWE WA V: UBURENGANZIRA BW’UMUKOZI WA LETA, AMASHIMWE N’INSHINGANO Z’UMUKORESHA CHAPTER V: RIGHTS OF A PUBLIC AND SERVANT, RESPONSIBILITIES OF THE EMPLOYER AWARDS CHAPITRE V: DROITS D’UN AGENT DE ET L’ETAT, RESPONSABILITES DE L’EMPLOYEUR RECOMPENSES Icyiciro bw’umukozi wa Leta cya mbere: Uburenganzira Section One: Rights of a public servant Section première: Droits de l’agent de l’Etat - 48 Verify source ↗
Uburenganzira bw’umukozi wa
AI-assisted research summary: Public servants are entitled to the same rights and freedoms as other citizens, but must exercise them according to the laws and regulations in force.
Ingingo ya 48: Uburenganzira bw’umukozi wa Leta nk’umuturage Article 48: Rights of a public servant as a citizen Article 48: Droits de l’agent de l’Etat en tant que citoyen Ingingo ya 48: Uburenganzira bw’umukozi wa Leta nk’umuturage Article 48: Rights of a public servant as a citizen Article 48: Droits de l’agent de l’Etat en tant que citoyen Leta Umukozi wa uburenganzira n’ubwisanzure nk’ubw’abandi baturage bose. Abukoresha n’andi mabwiriza yubahirizwa mu gihugu. hakurikijwe amategeko afite A public servant shall enjoy the rights and freedoms as other citizens. He/she shall exercise them in accordance with laws and regulations in force in the country. L’agent de l’Etat jouit des droits et libertés reconnus aux autres citoyens. Il les exerce conformément aux règlements en vigueur. lois et - 49 Verify source ↗
Uburenganzira kuri dosiye
AI-assisted research summary: A public servant is entitled to have a complete personal administrative file kept by the public administration.
Ingingo ya 49: Uburenganzira kuri dosiye y’akazi Article 49: Right on administrative file Article 49: Droit au dossier administratif Ingingo ya 49: Uburenganzira kuri dosiye y’akazi Article 49: Right on administrative file Article 49: Droit au dossier administratif Umukozi wa Leta afite uburenganzira bwo kugira ibitswe dosiye ye bwite y’akazi yuzuye n’ubutegetsi bwa Leta imikorere n’imyitwarire ye mu kazi, umwirondoro wuzuye n’ibindi byangombwa asabwa mu gihe yinjizwa mu kazi. igaragaza The public servant shall be entitled to have an administrative file kept by the administration, containing all documents related to his/her professional performance and conduct, his/her detailed Curriculum Vitae and other required documents for recruitment. L’agent de l’Etat a droit à un dossier administratif personnel complet tenu par la fonction publique et contenant toutes les pièces relatives à ses performances et sa conduite professionnelle, curriculum vitae et autres pièces requises au moment de son entrée en fonction. 62 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 - 50 Verify source ↗
Gusaba gutunganya dosiye
AI-assisted research summary: A public servant has a right to access their personal administrative file and may ask in writing for it to be updated.
Ingingo ya 50: Gusaba gutunganya dosiye y’akazi Article 50: Request professional file for updating the Article 50: Demande d’une mise à jour du dossier professionnel Ingingo ya 50: Gusaba gutunganya dosiye y’akazi Article 50: Request professional file for updating the Article 50: Demande d’une mise à jour du dossier administratif Umukozi wa Leta afite uburenganzira bwo kumenya ibikubiye muri dosiye ye y’akazi kandi ashobora gusaba mu nyandiko ko ibikubiyemo bitunganywa. A public servant shall enjoy the right of access to his/her personal administrative file and may request, the administration for updating it. in writing, L’agent de l’Etat jouit du droit d’accès à son dossier administratif personnel et peut, par écrit, demander à l’administration, sa mise à jour. - 51 Verify source ↗
Uburenganzira bwo kwinjira
AI-assisted research summary: Public servants may join any trade union of their choice, except political leaders and public servants in security-related services.
Ingingo ya 51: Uburenganzira bwo kwinjira mu masendika Article 51: Right to join trade unions Article 51: Liberté d’adhérer à des syndicats Ingingo ya 51: Uburenganzira bwo kwinjira mu masendika Uretse abayobozi bo mu rwego rwa politiki n’abakozi ba Leta bo mu nzego z’umutekano, abakozi ba Leta bashobora kwinjira muri sendika bihitiyemo. Article 51: Right to join trade unions Article 51: Liberté d’adhérer à des syndicats Apart from political leaders and public servants of security related services, public servants may join any trade union of their choice. A l’exception des mandataires politiques et des agents des services de sécurité, les agents de l’Etat peuvent adhérer à un syndicat de leur choix. - 52 Verify source ↗
Umushahara
AI-assisted research summary: Public servants are entitled to a salary, and salary setting must follow the job classification table and uniform principles across the public service.
Ingingo ya 52: Umushahara Article 52: Salary Article 52: Salaire Ingingo ya 52: Umushahara Article 52: Salary Article 52: Salaire Umukozi wa Leta afite uburenganzira ku mushahara. A public servant shall be entitled to a salary. Un agent de l’Etat a droit au salaire. Umushahara imbonerahamwe y’urutonde rw’imirimo. ugenwa hakurikijwe A salary is calculated in accordance with the job classification table. Le salaire est calculé sur base du tableau de classification des emplois. Umushahara ushingira ku buremere bw’umurimo, ntushingira ku muntu uwukora. Amahame agenderwaho mu igena ryawo ateye kimwe hose kandi agomba kubahirizwa kimwe hose mu butegetsi bwa Leta. Salary shall be based on the weight of the work done and not the person performing it. The principles of its determination shall be uniform and must be respected across the entire public service. Le salaire est en fonction de l’ampleur de l’emploi exercé et non de la personne qui l’occupe. Les principes de sa détermination sont uniformes et doivent être respectés au même titre partout dans la fonction publique. 63 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 rya Minisitiri w’Intebe Iteka imishahara n’ibindi bigenerwa abakozi ba Leta. rishyiraho A Prime Minister’s Order shall determine salaries and fringe benefits granted to public servants. Un arrêté du Premier Ministre détermine les salaires et autres avantages accordés aux agents de l’Etat. - 53 Verify source ↗
Umushahara mbumbe
AI-assisted research summary: A public servant’s gross salary is made up of the basic salary plus specified allowances. If housing and transport are already provided, those allowances are not counted and are replaced by a service allowance.
Ingingo ya 53: Umushahara mbumbe Article 53: Gross salary Article 53: Salaire brut Ingingo ya 53: Umushahara mbumbe Article 53: Gross salary Article 53: Salaire brut Umushahara mbumbe ugenerwa umukozi wa Leta ugizwe n’umushahara fatizo, hiyongereyeho indamunite y’icumbi n’iy’urugendo, amafaranga yo kwivuza n’ay’ubwiteganyirize. Gross salary for a public servant shall be composed of the basic salary plus housing, security transport, medical allowances. social and n’icumbi Iyo umukozi wa Leta yoroherejwe na Leta ku indamunite bijyanye zijyanye na byo ntizibarirwa mu mushahara mbumbe, zisimbuzwa indamunite y’uburemere bw’umurimo. n’urugendo, In case a public servant is facilitated in housing and transport, allowances related thereto shall not be included in the gross salary. They shall be replaced by service allowance. Le salaire brut d’un agent de l’Etat est constitué du salaire de base augmenté des indemnités de logement et de transport, des frais médicaux et de sécurité sociale. Lorsque l’agent de l’Etat jouit des facilités de logement et de transport, les indemnités y afférentes ne sont pas comprises dans son salaire brut. Elles remplacées par l’indemnité de fonction. sont - 54 Verify source ↗
Salary index grid
AI-assisted research summary: A Presidential Order determines the salary index grid.
Ingingo ya 54: y’imishahara Imbonerahamwe fatizo Article 54: Salary index grid Article 54: Grille indiciaire de salaire Ingingo ya 54: y’imishahara Imbonerahamwe fatizo Article 54: Salary index grid Article 54: Grille indiciaire de salaire Iteka rya Perezida rishyiraho imbonerahamwe fatizo y’imishahara. A Presidential Order shall determine the salary index grid. Un arrêté présidentiel détermine indiciaire de salaire. la grille - 55 Verify source ↗
Ibarwa ry’umushahara fatizo
AI-assisted research summary: Basic salary must be at least 70% of gross salary, and a Prime Minister’s Order fixes the index value used in public service.
Ingingo ya 55: Ibarwa ry’umushahara fatizo Article 55: Calculation of the basic salary Article 55: Calcul du salaire de base ya Ingingo w’ibikurwa ku mushahara Ingingo ya 55: Ibarwa ry’umushahara fatizo Article 55: Calculation of the basic salary Article 55: Calcul du salaire de base Umushahara fatizo ungana nibura na mirongo irindwi ku ijana (70%) by’umushahara mbumbe. Ubarwa hafashwe umubare fatizo bakawukuba n’agaciro k’umubare fatizo. The basic salary shall be equivalent to at least seventy per cent (70%) of the gross salary. It shall be calculated by multiplying the index by the index value. Le salaire de base constitue au moins soixante- dix pour cent (70%) du salaire brut. Il est calculé en multipliant l’indice par la valeur indiciaire. 64 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Iteka rya Minisitiri w’Intebe rishyiraho agaciro k’imibare fatizo ikoreshwa mu butegetsi bwa Leta. A Prime Minister’s Order shall fix the index value applicable in public service. Un arrêté du Premier Ministre fixe la valeur indiciaire applicable dans la fonction publique. Ingingo w’ibikurwa ku mushahara 56: Umubare ya ntarengwa - 57 Verify source ↗
Ibarwa ry’umushahara
AI-assisted research summary: A public servant’s salary is calculated from the start date of duty and stops the day after duties end; if monthly salary is not fully due, it is divided into 30-day parts and paid according to days worked.
Ingingo ya 57: Ibarwa ry’umushahara 56: Umubare ntarengwa Article 57: Calculation of salary Article 57: Calcul du salaire Ingingo ya 57: Ibarwa ry’umushahara Article 57: Calculation of salary Article 57: Calcul du salaire Umushahara w’umukozi wa Leta utangira kubarwa guhera ku munsi yatangiriyeho akazi bw’umunsi kandi yahagarikiyeho akazi. ugahagarikwa bukeye The salary of a public servant shall be calculated from the date of commencement of duties and suspended on the date following his/her termination of duties. Le traitement de l’agent de l’Etat commence à être calculé dès son entrée en service et est suspendu le lendemain du jour de cessation de service. Iyo umushahara w’ukwezi udatangiwe rimwe wose, ugabanywamo iminsi mirongo itatu (30) maze ugatangwa hakurikijwe iminsi umukozi wa Leta yakoze. When the monthly salary is not wholly due, it shall be divided in thirtieths and paid up to the payable number of days worked. Lorsque le salaire du mois n’est pas dû entièrement, il est fractionné en trentièmes et il est liquidé à concurrence du nombre de jours prestés. - 56 Verify source ↗
Maximum deductions from the
AI-assisted research summary: Deductions, garnishment, or voluntary assignment of a public servant’s salary cannot exceed half of net salary.
Article 56: Maximum deductions from the salary Article 56: Plafond de retenues salariales Article 56: Maximum deductions from the salary Article 56: Plafond de retenues salariales Gukuraho amafaranga, ifatiratambama cyangwa gukuraho amafaranga ku bushake bw’umukozi wa Leta, ntibishobora kurenza kimwe cya kabiri (1/2) cy’umushahara we bwite. Deductions from salary, seizure by garnishment or deductions upon consent of the public servant can not exceed half (1/2) of his/her net salary. Les retenues, la saisie-arrêt ou la cession volontaire du salaire ne peuvent aller au delà de la moitié (1/2) du salaire net de l’agent de l’Etat. - 58 Verify source ↗
Akanama k’Igihugu gashinzwe
AI-assisted research summary: A National Salary Committee is established to monitor and revise salaries and advise the Government when needed.
Ingingo ya 58: Akanama k’Igihugu gashinzwe imishahara Article 58: National Salary Committee Article 58: Comité National des Salaires 26 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Ingingo ya 58: Akanama k’Igihugu gashinzwe imishahara Hashyizweho Akanama k’Igihugu gashinzwe ikurikirana n’ivugururwa ry’imishahara no kugira inama Guverinoma mu kuyivugurura igihe cyose bibaye ngombwa. Article 58: National Salary Committee Article 58: Comité National des Salaires It is hereby established a National Salary Committee responsible for monitoring and adjusting the Government to adjust them whenever necessary. salaries and advising the Il est institué un Comité National des Salaires chargé du suivi et de la révision des salaires et de conseiller le Gouvernement sur leur révision, le cas échéant. 65 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Iteka rya Minisitiri w’Intebe rigena imiterere n’imikorere y’Akanama k’Igihugu gashinzwe ikurikirana n’ivugururwa ry’imishahara. A Prime Minister’s Order shall determine the organization and the functioning of the National Salary Committee. Un arrêté du Premier Ministre détermine l’organisation et le fonctionnement du Comité National des Salaires. - 59 Verify source ↗
Indamunite
AI-assisted research summary: Allowances are part of gross salary, and a Prime Minister’s Order sets the criteria and process for determining public servants’ allowances.
Ingingo ya 59: Indamunite Article 59: Allowances Article 59: Indemnités Ingingo ya 59: Indamunite Article 59: Allowances Article 59: Indemnités Indamunite zigize uduce tw’umushahara mbumbe Leta itanga kugira ngo yunganire abakozi bayo. shall constitute gross Allowances salary elements paid by the Government to support its employees. Les indemnités constituent les éléments du salaire brut au titre des contributions de l’Etat vis-à-vis de ses agents. rya Minisitiri w’Intebe Iteka rishyiraho ibigenderwaho n’uburyo bukurikizwa mu igenwa rya indamunite z’abakozi ba Leta. A Prime Minister’s Order shall determine the criteria and the modalities for determination of allowances of public servants. Un arrêté du Premier Ministre détermine les critères et les modalités de fixation des indemnités des agents de l’Etat. - 60 Verify source ↗
Umukozi wa Leta wasigariyeho
AI-assisted research summary: If a public servant cannot attend work, the competent authority must temporarily नियुक्त another public servant to act. An acting public servant gets the salary and monthly benefits for that post after 30 days, starting from day 31.
Ingingo ya 60: Umukozi wa Leta wasigariyeho undi Article 60: Acting public servant Article 60: Agent assurant l’intérim Ingingo ya 60: Umukozi wa Leta wasigariyeho undi Mu gihe umukozi wa Leta afite impamvu imubuza kuba ku kazi, Umuyobozi ubifitiye ububasha amusimbuza undi by’agateganyo. Article 60: Acting public servant Article 60: Agent assurant l’intérim In case a public servant has a reason for not being on duty, the competent authority shall temporarily determine another public servant to replace him/her. Lorsqu’un agent de l’Etat a un motif le rendant indisponible au service, l’autorité compétente procède à son replacement provisoire par un autre agent. Umukozi wa Leta umaze iminsi irenga mirongo itatu (30) asigariyeho undi ahabwa umushahara n’ibindi bitangwa buri kwezi bijyanye n’umwanya w’uwo yasigariyeho. A public servant in an acting position for more than thirty (30) days shall be entitled to the salary and other monthly fringe benefits in relation to the acting position. L’agent de l’Etat qui assure l’intérim au-delà de trente (30) jours est en droit de jouir du salaire et d’autres avantages mensuels inhérents au poste d’intérim. Ibyo umukozi wa Leta usigariyeho undi ahabwa bitangira kubarwa kuva ku munsi wa mirongo itatu n’umwe (31) w’ubusigire. The salary and fringe benefits for an acting public servant shall be calculated from the thirty first (31st) day in the acting position. Le salaire et les avantages à accorder à un agent de l’Etat qui assure l’intérim sont calculés à partir du trente et unième (31ème) jour d’intérim. 66 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 - 61 Verify source ↗
Ubuzime bw’uburenganzira ku
AI-assisted research summary: Claims for salary and allowances lapse after two years from when they became due, unless the prescription period is stopped by one of the listed events.
Ingingo ya 61: Ubuzime bw’uburenganzira ku mushahara na indamunite Article 61: Prescription of payment of salary and allowances Article 61: Prescription de paiement du salaire et indemnités Icyiciro cya 2: Amashimwe Section 2: Awards Section 2: Récompenses Ingingo ya 61: Ubuzime bw’uburenganzira ku mushahara na indamunite Article 61: Prescription of payment of salary and allowances Article 61: Prescription de paiement du salaire et indemnités Umushahara na indamunite iyo bimaze imyaka ibiri (2) bitarishyuzwa mu nyandiko ntibiba bikishyujwe. Icyo gihe gitangira kubarwa guhera umunsi yagombaga kubiherwaho. umukozi wa Leta Prescription of payment of salary and allowances shall be of two (2) years. This prescription time limit shall be counted as of the date on which the public servant had to receive them. L'action en paiement du salaire et indemnités se prescrit par deux (2) ans. Cette prescription court à partir de la date à laquelle ils sont exigibles. Icyakora, igihe cy’ubuzime bw’uburenganzira ku mushahara na indamunite gihagarikwa n’uko: However, the time limit prescription of payment of salary and allowances shall cease from running: Toutefois, le délai de l'action en paiement du salaire et indemnités cessera de courir lorsque : 1° umukoresha yakoze umubaruro w’ibyo 1° where the employer has computed all 1° l'employeur a calculé tous les paiements agomba guha umukozi; due payments, qu’il doit à l’employé ; 2° umukoresha n'umukozi bemeranijwe ko ari umwenda; 2° the employer has agreed with the public servant that the payments are the debt; 2° l’employeur a convenu avec l’employé que les paiements constituent la dette ; 3° ikirego cy’umukozi kiri mu rwego rubifitiye ububasha cyangwa urubanza ruri mu rukiko hataratangwa umwanzuro wabyo. 3° where the public servant’s case is pending before competent institution or before the court. 3° la plainte de l’employé est pendante devant une institution compétente ou devant la juridiction. Icyiciro cya 2: Amashimwe Section 2: Awards Section 2: Récompenses - 62 Verify source ↗
Ishimwe
AI-assisted research summary: A public servant may be granted an award for exceptional good performance or good conduct, and a Prime Minister’s Order sets the requirements, types, and procedure.
Ingingo ya 62: Ishimwe Article 62: Award Article 62: Récompense Icyiciro cya 3: Inshingano z’umukoresha Section 3: Responsibilities of the employer Section 3: Responsabilités de l’employeur Ingingo ya 62: Ishimwe Article 62: Award Article 62: Récompense Ishimwe rigize igihembo gihabwa umukozi wa Leta mu rwego rwo kumushimira by’umwihariko kubera imyitwarire myiza kandi bidasanzwe yagaragaje mu mirimo ye. ibikorwa byiza cyangwa An award shall be granted to a public servant in recognition for his/her exceptional great performance or good conduct on duties. Une récompense est accordée à un agent de l’Etat en reconnaissance pour sa performance et sa bonne conduite au travail exceptionnellement excellentes. 67 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Iteka rya Minisitiri w’Intebe rigena ibyubahirizwa mu ry’amashimwe, ubwoko bwayo itangwa n’uburyo atangwa. A Prime Minister’s Order shall determine requirements for granting awards, their types, and the procedure of granting them. Un arrêté du Premier Ministre détermine les exigences relatives à l’octroi des récompenses, leur nature et la procédure de leur octroi. Icyiciro cya 3: Inshingano z’umukoresha Section 3: Responsibilities of the employer Section 3: Responsabilités de l’employeur - 63 Verify source ↗
Amabwiriza ngengamikorere
AI-assisted research summary: Employers must give newly recruited public servants a manual of administrative procedures for the institution they join.
Ingingo ya 63: Amabwiriza ngengamikorere Article 63: Manual of administrative procedures Article administratives 63: Manuel de procédures Ingingo ya 63: Amabwiriza ngengamikorere Article 63: Manual of administrative procedures Article administratives 63: Manuel de procédures Umukoresha agomba guha umukozi wa Leta utangiye akazi inyandiko ikubiyemo amabwiriza ngengamikore y’urwego bireba. The employer must provide any recruited public servant with a manual of administrative procedures of the concerned institution. Iteka rya Minisitiri w’Intebe rishyiraho imiterere y’amabwiriza ngengamikorere mu butegetsi bwa Leta. A Prime Minister’s Order shall determine the structure of the Manual of Administrative Procedures in public service. L’employeur doit donner un document contenant procédures administratives de l’institution concernée à tout agent de l’Etat dès son entrée en service. le manuel de Un arrêté du Premier Ministre détermine la procédures structure administratives dans la fonction publique. du manuel des - 64 Verify source ↗
Ibikoresho n’ibyangombwa
AI-assisted research summary: The employer must provide a public servant with the equipment and materials needed to do the job.
Ingingo ya 64: Ibikoresho n’ibyangombwa Article 64: Equipments Article 64: Matériel Ingingo ya 64: Ibikoresho n’ibyangombwa Article 64: Equipments Article 64: Matériel Umukoresha afite inshingano zo guha umukozi wa Leta ibikoresho n’ibyangombwa nkenerwa kugira ngo abashe kurangiza inshingano ze. The employer shall provide to the public servant, the necessary equipments permitting him/her to carry out his/her duties. L’employeur est tenu de mettre à la disposition de l’agent de l’Etat, le matériel nécessaire lui permettant d’accomplir ses fonctions. - 65 Verify source ↗
Isuku y’aho akazi gakorerwa
AI-assisted research summary: The employer must train the public servant on workplace health and safety measures.
Ingingo ya 65: Isuku y’aho akazi gakorerwa Article 65: Cleanliness at the workplace Article 65: Propreté du travail Ingingo ya 65: Isuku y’aho akazi gakorerwa Article 65: Cleanliness at the workplace Article 65: Propreté du lieu de travail Aho akazi gakorerwa hagomba kurangwa n’isuku kandi hakagira ibikoresho byabugenewe n’uburyo bwo kurinda umutekano ku kazi n’ubuzima bw’umukozi kimwe no kumurinda impanuka. The workplace should always be kept clean and equipped with hygiene facilities and means for safety and health protection as well as for hazards prevention. Le lieu du travail doit toujours être tenu dans un état de propreté, disposer du matériel de propreté approprié et présenter les conditions favorables pour assurer la sécurité et la santé du personnel ainsi que pour prévenir des accidents. 68 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Umukoresha agomba kwigisha umukozi wa Leta uburyo bwo kurinda ubuzima n’umutekano ku kazi. The employer must educate the public servant on health and safety measures at workplace. L'employeur doit dispenser à l’agent de l’Etat l’éducation en matière de santé et de sécurité au travail. - 66 Verify source ↗
Ibikoresho birinda impanuka
AI-assisted research summary: The Government must give its public servant necessary and appropriate workplace protection equipment and ensure it is used properly.
Ingingo ya 66: Ibikoresho birinda impanuka Article 66: Protection equipments against hazards Article 66: Equipements de protection contre les accidents Ingingo ya 66: Ibikoresho birinda impanuka Article 66: Protection equipments against hazards Article 66: Equipements de protection contre les accidents Leta igomba guha umukozi wayo ibikoresho bya ngombwa byo kurinda ubuzima bwe ku kazi, ikanagenzura uko bikoreshwa. Igomba kugira uburyo bwo kurinda impanuka ku kazi. The Government must put at the disposal of its public servant all necessary and appropriate protection equipments at workplace and ensure their appropriate use. It must possess security means against hazards at workplace. L'Etat est tenu de mettre à la disposition de son agent, à son lieu de travail, les équipements de sécurité nécessaires et appropriés et de veiller à leur correcte utilisation. Il doit posséder les moyens de protection contre les accidents au lieu de travail. - 67 Verify source ↗
Umutekano w’umukozi wa
AI-assisted research summary: The Government must protect a public servant from violence at work and when a security threat is clearly linked to the performance of the servant’s duties.
Ingingo ya 67: Umutekano w’umukozi wa Leta Article 67: Safety of a public servant Article 67: Sécurité de l’agent de l’Etat Ingingo Inyubako n’ibikoresho bidahungabanya ubuzima bw’abakozi ba Leta 68: ya Ingingo ya 67: Umutekano w’umukozi wa Leta Article 67: Safety of a public servant Article 67: Sécurité de l’agent de l’Etat yo ifite inshingano Leta kubungabunga umutekano w’umukozi, imurinda ihohoterwa iryo ari ryo ryose mu gihe ari mu kazi cyangwa mu gihe cyose bigaragaye ko azira kurangiza inshingano ze mu kazi. Ingingo Inyubako n’ibikoresho bidahungabanya ubuzima bw’abakozi ba Leta 68: ya The Government shall have the obligation to guarantee to its employee the protection against any type of violence at workplace during the fulfilment of his/her duties or at anytime it is obvious that the security threat is due to the fulfilment of his/her duties. L’Etat est tenu d’assurer à son agent, la protection contre toute forme de violence dont il peut être victime en raison de l’exercice de ses fonctions ou toutes les fois qu’il est évident qu’une menace sécuritaire dont il fait l’objet est liée à l’exercice de ses fonctions. - 68 Verify source ↗
Premises and equipments not
AI-assisted research summary: Workplace premises must meet safety and health standards.
Article 68: Premises and equipments not detrimental to the health of public servants Article 68: Locaux et équipements ne constituant aucun danger pour la santé des agents de l’Etat Article 68: Premises and equipments not detrimental to the health of public servants Article 68: Locaux et équipements ne constituant aucun danger pour la santé des agents de l’Etat zikorerwamo Inyubako zigomba kubahiriza amabwiriza yo kurinda ubuzima n’umutekano ku kazi. Premises at the workplace shall comply with the safety and health standards. Les locaux affectés au service doivent satisfaire aux normes de sécurité et de santé. 69 Birabujijwe gutumiza, kumurika, kugurisha, gukodesha, gutanga ku buryo ubwo ari bwo bwose cyangwa gukoresha imashini cyangwa bimwe mu byuma byayo byakozwe cyangwa byatumijwe hatubahirijwe amabwiriza y’ubuziranenge ubuzima agamije bw’abakozi ba Leta no gukumira impanuka. ibyuma, kurinda Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 It is forbidden to import, display, sell, lease out, give away under any circumstances or to use appliances, machines and parts of machines which were manufactured or imported contrary to standards aimed at ensuring protection of the health of public servants and the prevention of hazards. Il est interdit d’importer, d’exposer, de mettre en vente, de louer, de céder à quelque titre que ce soit ou d’utiliser des appareils, des machines et éléments de machines qui ne sont pas fabriqués ou commandés dans des conditions assurant la sécurité et la santé des agents de l’Etat. Iteka rya Minisitiri rigena amabwiriza rusange n’ay’umwihariko yerekeye ubuzima bw’abakozi ba Leta, gukumira no kurinda impanuka ku kazi. A Ministerial Order shall determine general and specific instructions relating to health care of public servants, prevention and protection against hazards on workplace. Un arrêté du Ministre détermine les conditions générales et particulières relatives à la santé des agents de l’Etat et à la prévention et la protection contre les accidents de travail. - 69 Verify source ↗
Kuvuza umukozi wa Leta
AI-assisted research summary: The Government must help pay healthcare support for its employee and for other people in that employee’s care, under the relevant laws.
Ingingo ya 69: Kuvuza umukozi wa Leta Article 69: Healthcare of a public servant Article 69: Soins médicaux de l’agent de l’Etat 27 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Ingingo ya 69: Kuvuza umukozi wa Leta Article 69: Healthcare of a public servant Leta yunganira umukozi wayo mu kwivuza, no kuvuza abandi yemererwa hakurikijwe amategeko abigenga. The Government shall provide a healthcare support to its employee and other people under his/her care in accordance with relevant laws. Article 69: Soins médicaux de l’agent de l’Etat L’Etat participe aux dépenses de son agent pour ses soins médicaux et des autres personnes à sa charge conformément aux dispositions légales en la matière. - 70 Verify source ↗
Imenyekanisha ry’ibyago
AI-assisted research summary: Employers must report occupational hazards or occupational diseases to the Rwanda Social Security Board and the district labour inspector within 4 working days, and some employers must notify them before starting activities.
Ingingo ya 70: Imenyekanisha ry’ibyago bikomoka ku kazi Article 70: Declaration of occupational hazards Article 70: Déclaration des accidents de travail UMUTWE WA VI: IBISABWA UMUKOZI N’IBITABANGIKANA LETA WA N’IMIRIMO YE CHAPTER VI: OBLIGATIONS OF A AND PUBLIC INCOMPATIBILITIES SERVANT Icyiciro cya mbere: Ibisabwa umukozi wa Leta Section One : Obligations of public servant Ingingo ya 70: Imenyekanisha ry’ibyago bikomoka ku kazi Article 70: Declaration of occupational hazards Article 70: Déclaration des accidents de travail agomba kumenyesha Umukoresha ikigo cy’ubwiteganyirize mu Rwanda n’Umugenzuzi w’umurimo w’Akarere ikigo gikoreramo, mu gihe cy’iminsi (4) y’akazi, impanuka zose ziturutse ku kazi cyangwa indwara zikomoka ku kazi zagaragaye. The employer shall declare to the Rwanda Social Security Board and the Inspector of labour in the District where the institution operates within four (4) working days of occurrence of all occupational hazards or occupational diseases noticed. 70 L’employeur doit déclarer à l’Office Rwandais de Sécurité Sociale et à l’Inspecteur du Travail du District dans lequel l’institution travaille, dans un délai de quatre (4) jours ouvrables, tout accident de toute maladie professionnelle constatée. survenu travail ou adakoze umukoresha imenyekanisha Iyo riteganywa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo, bishobora gukorwa n’uwagize impanuka cyangwa uwarwaye cyangwa abo mu muryango we babifitiye uburenganzira mu gihe kitarenze umwaka umwe (1) uhereye impanuka yabereye cyangwa igihe indwara yagaragariye igihe Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 the employer does not make the Where declaration as provided for in Paragraph One of this Article, the person who is the victim of the occupational hazard or suffers from a disease or his/her legitimate representative may do it within a period not exceeding one (1) year from the date of occurrence of the occupational hazard. Au cas où l’employeur ne fait pas la déclaration prévue à l’alinéa premier du présent article, elle peut être faite par la victime de l’accident de travail ou la personne atteinte de la maladie ou ses ayants droit dans un délai ne dépassant pas une (1) année à compter de la date de la survenance de l’accident de travail ou de la maladie. ikigo gikoresha imirimo Umukoresha ufite ishobora gutera indwara zikomoka ku kazi, agomba kubimenyesha Umugenzuzi w’Umurimo n’ikigo cy’ubwiteganyirize mu Rwanda mbere y’uko atangiza iyo mirimo. Any employer whose institution may cause occupational disease shall inform the Inspector of labour and the Rwanda Social Security Board before the commencement of activities. Tout employeur dont l’institution peut causer des maladies liées au travail doit informer l’Inspecteur du Travail et l'Office Rwandais de Sécurité Sociale avant de commencer ses activités. UMUTWE WA VI: IBISABWA UMUKOZI N’IBITABANGIKANA LETA WA N’IMIRIMO YE CHAPTER VI: OBLIGATIONS OF A AND PUBLIC INCOMPATIBILITIES SERVANT CHAPITRE VI: OBLIGATIONS DE ET L’AGENT INCOMPATIBILITES L’ETAT DE Icyiciro cya mbere: Ibisabwa umukozi wa Leta Section One : Obligations of a public servant Section première: Obligations de l’agent de l’Etat - 71 Verify source ↗
Inshingano zifitanye isano no
AI-assisted research summary: A public servant must personally do the assigned work and follow work-related instructions from a supervisor under the law.
Ingingo ya 71: Inshingano zifitanye isano no gutunganya umurimo Article 71: Obligations related to service delivery CHAPITRE VI: OBLIGATIONS DE ET L’AGENT INCOMPATIBILITES L’ETAT DE Section première: Obligations de l’agent de l’Etat Article 71: Obligations en rapport avec la prestation des services Ingingo ya 71: Inshingano zifitanye isano no gutunganya umurimo Article 71: Obligations related to discharge of duties Article 71: Obligations en rapport avec la prestation des services Umukozi wa Leta agomba gutunganya ubwe umurimo asabwa, kuwitaho buri gihe, gukorana ubupfura, kutagira aho abogamira, kubaha no kubahisha urwego akoramo, kubaha umutungo wa Leta, bifitiye no abaturarwanda akamaro. kwibwiriza kwita ku A public servant shall be required to personally perform duties as required, devote him/herself to his/her work all the time with integrity and and honour his/her impartiality, institution, preserve public property, and have a sense of responsibility and public interest. respect 71 de est tenu l’Etat L’agent d’assurer personnellement le service public à sa charge, de s’y consacrer en permanence avec probité et neutralité, de respecter et faire respecter son institution, respecter le patrimoine de l’Etat et d’avoir l’esprit d’initiative, et promouvoir l’intérêt général. Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Umukozi wa Leta kandi agomba kubahiriza amabwiriza yihariye cyangwa rusange arebana n’akazi ahabwa n’umukuriye mu kazi hakurikijwe amategeko. - 72 Verify source ↗
Kubungabunga umutungo wa
AI-assisted research summary: Public servants must preserve public property during and after working hours.
Ingingo ya 72: Kubungabunga umutungo wa Leta Article 72: Preserving public property Article 72: Préserver la chose publique Ingingo ya 72: Kubungabunga umutungo wa Leta agomba kubungabunga Umukozi wa Leta umutungo wa Leta haba mu gihe cy’akazi cyangwa nyuma yaho, afatanya n’abandi mu icunga ryawo kugira ngo utangirika cyangwa ngo ugabizwe abandi. A public servant must respect the particular or general his/her hierarchical superior in accordance with laws. instructions given by L’agent de l’Etat doit observer des instructions particulières ou générales données par son supérieur hiérarchique conformément aux lois. Article 72: Preserving public property Article 72: Préserver la chose publique A public servant must preserve public property during and after working hours by contributing to its good management and protection against any destruction and despoliation. L’agent de l’Etat doit respecter les biens publics pendant et après les heures de service en apportant les soins nécessaires à sa bonne gestion et en toute destruction et spoliation. la préservant contre - 73 Verify source ↗
Ibanga ry’akazi
AI-assisted research summary: Public servants must keep professional secrecy unless the law allows otherwise or a competent authority authorizes it.
Ingingo ya 73: Ibanga ry’akazi Article 73: Professional secrecy Article 73: Secret professionnel Ingingo ya 73: Ibanga ry’akazi Article 73: Professional secrecy Article 73: Secret professionnel Umukozi wa Leta agomba kugira ibanga ry’akazi, usibye mu bihe biteganywa n’amategeko cyangwa abiherewe uruhushya n’umuyobozi ubifitiye ububasha. A public servant must keep professional secrecy, except in circumstances stipulated by the Law or while he/she is authorized by a competent authority. L’agent de le secret l’Etat doit garder professionnel, sauf dans les cas prévus par la loi l’autorité ou compétente. lorsqu’il en est autorisé par - 74 Verify source ↗
Imyitwarire y’umukozi wa Leta
AI-assisted research summary: A Presidential Order sets the professional code of ethics for public servants.
Ingingo ya 74: Imyitwarire y’umukozi wa Leta Article 74: Professional conduct of a public servant Article 74: Ethique professionnelle de l’agent de l’Etat Icyiciro cya 2: Ibitabangikana n’umurimo w’umukozi wa Leta Section 2: Incompatibilities with the status of a public servant Section 2: Incompatibilités avec la qualité de l’agent de l’Etat Ingingo ya 74: Imyitwarire y’umukozi wa Leta Article 74: Professional conduct of a public servant Article 74: Ethique professionnelle de l’agent de l’Etat Iteka rya Perezida rishyiraho amategeko agenga imyitwarire y’abakozi ba Leta. the A Presidential Order shall determine professional code of ethics for public servants. Un arrêté présidentiel détermine d’éthique professionnelle des agents de l’Etat. le code 72 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Icyiciro cya 2: Ibitabangikana n’umurimo w’umukozi wa Leta Section 2: Incompatibilities with the status of a public servant Section 2: Incompatibilités avec la qualité de l’agent de l’Etat - 75 Verify source ↗
Imirimo umukozi wa Leta
AI-assisted research summary: Public servants must avoid outside business, industrial, or leadership roles that would likely harm their duties, and must get employer authorization before signing outside employment contracts.
Ingingo ya 75: Imirimo umukozi wa Leta atemerewe Article 75: Activities that a public servant is not allowed to carry out Article 75: Activités interdites à l’agent de l’Etat UMUTWE WA VII: IBIHANO BYO MU RWEGO RW’AKAZI N’UBUJURIRE CHAPTER SANCTIONS AND APPEAL VII: ADMINISTRATIVE CHAPITRE ADMINISTRATIVES ET RECOURS VII: SANCTIONS Icyiciro cya mbere: Ibihano Section One: Sanctions Section première: Sanctions Ingingo ya 75: Imirimo umukozi wa Leta atemerewe Article 75: Activities that a public servant is not allowed to carry out Article 75: Activités interdites à l’agent de l’Etat Ibitabangikana n’umurimo w’umukozi wa Leta ni ibi bikurikira: The following shall be incompatible with the status of a public servant : Sont incompatibles avec la qualité de l’agent de l’Etat: 1° umwuga cyangwa ibikorwa ibyo ari byo byose by’ubucuruzi cyangwa by’inganda byabangamira imirimo ashinzwe; 1° a profession or any business or industrial activities that may likely be detrimental to the performance of his/her duties; 2° kuba mu buyobozi buhoraho, mu butegetsi bw’isosiyete cyangwa ubw’ikigo icyo ari cyo cyose igihe byabangamira imirimo ashinzwe. Icyakora ibyo ntibikurikizwa ku bahagarariye inyungu za Leta mu bigo byigenga; cy’ubucuruzi n’inganda 2° any participation in permanent leadership, administration of a company or any other commercial and industrial enterprise likely to be detrimental to the duties of the public servant. However, this shall not apply to those representing the Government interest in private enterprises. 1° 2° toute profession ou activité commerciale ou industrielle à l’accomplissement de ses fonctions; préjudiciable à toute toute participation à la direction de façon l’administration d’une permanente, société entreprise ou commerciale et industrielle de nature à nuire à ses fonctions. Toutefois, cela ne s’applique pas aux agents qui représentent l’Etat dans des entreprises privées; autre 3° kugira inyungu mu kigo ashinzwe kugenzura ubwe cyangwa gifite aho gihuriye na we, haba ku giti cye cyangwa yitwaje undi muntu, uko cyaba cyitwa kose, igihe izo nyungu zamutera kwica akazi ke cyangwa kumubuza ubwigenge no gukoresha ukuri n’ubutabera nta kubogama. 3° having any interest in an enterprise under his/her direct control or one related to him/her, whether as an individual or through a proxy, under any title, in case such interest is likely to compromise with his/her his/her or independence, truth, justice and objectivity. restrict duties 3° avoir, dans une entreprise soumise à son contrôle direct ou en relation avec lui, par lui-même ou par personne interposée, sous quelque dénomination que ce soit, des intérêts de nature à compromettre ou à restreindre l’indépendance, la vérité, la justice et l’objectivité de son action. Haseguriwe ibivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo, iyo bitabangamiye imirimo ashinzwe, umukozi wa Leta ashobora kugirana amasezerano y’akazi n’abandi bakoresha batandukanye, haba ari mu nzego z’imirimo ya Leta cyangwa se mu Subject to the provisions of Paragraph One of this Article, where unlikely to be detrimental to his/her duties, a public servant may sign employment contracts with different employers, whether in public or private sector. Sous réserve des dispositions de l’alinéa premier du présent article, si ceci n’est pas susceptible de nuire à ses fonctions, l’agent de l’Etat peut signer des contrats de travail avec des différents employeurs, dans le secteur public 73 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 bikorera. ou privé. Icyakora, mbere yo gusinya ayo masezerano, umukozi wa Leta agomba kubanza kubyemererwa n’umukoresha we. However, before signing such contracts, the public servant shall be authorized by his/her employer. Toutefois, avant de signer ces contrats, l’agent de l’Etat doit en être autorisé par son employeur. UMUTWE WA VII: IBIHANO BYO MU RWEGO RW’AKAZI N’UBUJURIRE CHAPTER SANCTIONS AND APPEAL VII: ADMINISTRATIVE CHAPITRE ADMINISTRATIVES ET RECOURS VII: SANCTIONS Icyiciro cya mbere: Ibihano Section One: Sanctions Section première: Sanctions - 76 Verify source ↗
Inzego z’ibihano byo mu rwego
AI-assisted research summary: Public servants are subject to administrative sanctions in two degrees: first-degree sanctions for minor faults and second-degree sanctions for serious faults.
Ingingo ya 76: Inzego z’ibihano byo mu rwego rw’akazi Article 76: Categories of administrative sanctions Article administratives 76: Catégories des sanctions 28 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Ingingo ya 76: Inzego z’ibihano byo mu rwego rw’akazi Article 76: Categories of administrative sanctions Article administratives 76: Catégories des sanctions Ibihano byo mu rwego rw’akazi bihabwa abakozi ba Leta biri mu nzego ebyiri (2). Ibihano byo mu rwego rwa mbere byerekeye amakosa yoroheje, naho ibyo mu rwego rwa kabiri byerekeye amakosa aremereye. Urwego rwa mbere rugizwe n’ibihano bikurikira: Administrative sanctions shall be classified in two (2) categories. The first degree sanctions shall be imposed in case of minor faults and the second degree sanctions in case of serious faults. The first degree shall be composed of the following sanctions: Les sanctions administratives sont réparties en deux (2) catégories. Les sanctions du premier degré sont administrées pour les fautes légères alors que les sanctions du deuxième degré sont administrées pour les fautes lourdes. Les sanctions du premier degré sont les suivantes: 1° kwihanangirizwa; 2° kugawa. 1° warning; 2° reprimand. 1° avertissement; 2° blâme. Urwego rwa kabiri rugizwe n’ibihano bikurikira: The second degree shall be composed of the following sanctions: Les sanctions du deuxième degré sont les suivantes : 1° gukerererwa kuzamurwa mu ntera; 1° delay in promotion; 1° retard dans l’avancement; 74 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 2° guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu (3) adahemberwa; 2° suspension from duties for a period not exceeding three (3) months without being paid; 2° suspension des fonctions pour une période de trois (3) mois au maximum sans être payé; 3° kwirukanwa burundu. 3° dismissal. 3° révocation. - 77 Verify source ↗
Ikosa
AI-assisted research summary: A public servant who breaches assigned obligations commits a disciplinary fault and may be sanctioned under Article 76, depending on seriousness.
Ingingo ya 77: Ikosa Article 77: Misconduct Article 77: Faute disciplinaire Ingingo ya n’uburyozwe bw’icyaha 78: Uburyozwe bw’ikosa Ingingo ya 77: Ikosa Article 77: Disciplinary fault Article 77: Faute disciplinaire Igihe umukozi wa Leta adakoze ibyo ashinzwe cyangwa atubahirije ibyo asabwa biba ikosa rihanishwa kimwe mu bihano biteganyijwe mu ngingo ya 76 y’iri tegeko hakurikijwe uburemere bw’iryo kosa. If a public servant breaches or fails to comply with the obligations assigned to him/her, this shall constitute a disciplinary fault punishable by one of sanctions provided for in Article 76 of this Law in consideration of its seriousness. l’agent de l’Etat aux Le manquement de obligations qui lui incombent, constitue une faute disciplinaire qui, suivant sa gravité, est sanctionnée par une des sanctions prévues à l’article 76 de la présente loi. Uburyo bwo gukurikirana ikosa ry’umukozi no kumuhana, bikorwa mu nyandiko. Procedures for disciplinary action shall be done in writing. Toute action se rapportant à la procédure disciplinaire est faite par écrit. Ingingo ya n’uburyozwe bw’icyaha 78: Uburyozwe bw’ikosa - 78 Verify source ↗
Disciplinary liability and criminal
AI-assisted research summary: A public servant’s disciplinary sanction is separate from criminal liability and criminal punishment.
Article 78: Disciplinary liability and criminal liability Article 78: Responsabilité disciplinaire et responsabilité pénale Article 78: Disciplinary liability and criminal liability Article 78: Responsabilité disciplinaire et responsabilité pénale Igihano cy’umukozi wa Leta mu rwego rw’akazi ntikibangamira uburyozwe bw’icyaha n’igihano giteganywa n’amategeko ahana, ku buryo ikosa ry’umukozi wa Leta rishobora gukurikiranwa mu kazi no mu nkiko. The disciplinary sanction of a public servant shall be independent from criminal liability and punishment as provided by the criminal code to the extent that the same fault may cause both disciplinary procedure and criminal procedure. La sanction disciplinaire est indépendante de la responsabilité pénale et de la répression prévue par la législation pénale à tel point qu’un même fait peut déclencher des poursuites disciplinaires et pénales. - 79 Verify source ↗
Kwisobanura
AI-assisted research summary: A public servant cannot be sanctioned unless they are first given the chance to submit a written defence.
Ingingo ya 79: Kwisobanura Article 79: Defence Article 79: Défense Ingingo ya 79: Kwisobanura Article 79: Defence Article 79: Défense Nta kosa na rimwe umukozi wa Leta ashobora guhanirwa atabanje guhabwa umwanya wo kwisobanura mu nyandiko. No public servant shall be sanctioned unless he/she has been given an opportunity to submit in writing his/her defence. Aucune sanction disciplinaire ne peut être prise contre un agent de l’Etat sans que l’intéressé n’ait eu l’occasion de présenter par écrit sa défense. 75 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 - 80 Verify source ↗
Ishyirwa mu bikorwa ry’igihano
AI-assisted research summary: A sanction cannot be applied until the accused has been proved guilty.
Ingingo ya 80: Ishyirwa mu bikorwa ry’igihano Article 80: Application of a sanction Article 80: Application de la sanction Ingingo ya 80: Ishyirwa mu bikorwa ry’igihano Article 80: Application of a sanction Article 80: Application de la sanction Nta gihano na kimwe gishobora gushyirwa mu bikorwa ikosa ritarahama nyir’ubwite. No sanction can be applied before the accused is proved guilty. Nulle sanction ne peut être appliquée sans que le concerné ne soit reconnu coupable. - 81 Verify source ↗
Ububasha bwo gutanga ibihano
AI-assisted research summary: The head of an institution may impose first-degree sanctions, and the authority that appointed the public servant may impose second-degree sanctions after consulting the Minister.
Ingingo ya 81: Ububasha bwo gutanga ibihano byo mu rwego rw’akazi Article 81: Powers to impose administrative sanctions Article 81: Pouvoir d’infliger des sanctions administratives Ingingo ya 81: Ububasha bwo gutanga ibihano byo mu rwego rw’akazi Article 81: Powers to impose administrative sanctions Article 81: Pouvoir d’infliger des sanctions administratives Ibihano byo mu rwego rwa mbere bitangwa n’umuyobozi ukuriye urwego umukozi akoramo, naho ibihano byo mu rwego rwa kabiri bitangwa n’uwamushyize mu mwanya amaze kugisha inama Minisitiri. The first degree sanctions shall be imposed by the head of institution and the second degree sanctions shall be imposed by the authority who appointed the public servant after consultation with the Minister. Les sanctions du premier degré sont infligées par le chef d’institution alors que les sanctions du deuxième degré sont infligées par l’autorité qui l’a affecté, après avis du Ministre. - 82 Verify source ↗
Uburyo bw’imihanire y’abakozi
AI-assisted research summary: A Presidential Order sets the rules for disciplinary sanctions for public servants.
Ingingo ya 82: Uburyo bw’imihanire y’abakozi ba Leta 82: Modalities Article disciplinary sanctions to public servant for imposing Article 82: Modalités d’application du régime disciplinaire des agents de l’Etat Icyiciro cya 2: Ubujurire Section 2: Appeal Section 2: Recours Ingingo ya 82: Uburyo bw’imihanire y’abakozi ba Leta Article 82: Modalities disciplinary sanctions to public servant for imposing Article 82: Modalités d’application du régime disciplinaire des agents de l’Etat Iteka rya Perezida rigena uburyo bw’imihanire y’abakozi ba Leta. A Presidential Order shall determine modalities of imposing disciplinary sanctions to public servants. Un arrêté présidentiel détermine les modalités d’application du régime disciplinaire des agents de l’Etat. Icyiciro cya 2: Ubujurire Section 2: Appeal Section 2: Recours - 83 Verify source ↗
Uburenganzira bwo kujurira
AI-assisted research summary: A public servant who thinks a disciplinary sanction is unjustified has the right to appeal to administrative organs or courts.
Ingingo ya 83: Uburenganzira bwo kujurira bw’umukozi wa Leta Article 83: Right of a public servant to appeal Article 83: Droit de recours pour un agent de l’Etat Ingingo ya 83: Uburenganzira bwo kujurira bw’umukozi wa Leta Article 83: Right of a public servant to appeal Article 83: Droit de recours pour un agent de l’Etat Umukozi wa Leta utemera igihano yahawe mu rwego afite uburenganzira bwo kujuririra inzego z’ubuyobozi cyangwa inkiko. rw’akazi, A public servant who considers that a disciplinary sanction against him/her is not justified shall have the right to appeal to administrative organs or courts of Law. l’Etat qui s’estime L’agent de lésé par l’imposition à son endroit d’une sanction disciplinaire, a le droit d’introduire un recours administratif ou juridictionnel. 76 - 84 Verify source ↗
Uburyo ubujurire bukorwa
AI-assisted research summary: A sanctioned public servant may appeal first to the head of the institution within 5 working days, then to the Commission within 5 working days after the first response. The head must respond within 15 working days, and the Commission within 60 days.
Ingingo ya 84: Uburyo ubujurire bukorwa Article 84: Appeal procedure Article 84: Procédure de recours Ingingo ya 84: Uburyo ubujurire bukorwa Article 84: Appeal procedure Article 84: Procédure de recours Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 iminsi itanu (5) y’akazi Mu gihe kitarenze amenyeshejwe icyemezo yafatiwe, umukozi wahanwe iyo atemera igihano yahawe, ashobora kujuririra mu nyandiko ku rwego rwa mbere umuyobozi w’Urwego agahabwa igisubizo mu minsi itarenze cumi n’itanu (15) y’akazi uhereye igihe ubujurire bwakiriwe. akoramo A public servant who considers that the decision against him/her is not justified may file a written appeal in the first instance with the head of his/her institution within a period not exceeding five (5) working days from the date the sanction is notified to him/her and the response to his/her appeal shall be notified to him/her within a period not exceeding fifteen (15) working days from the date the appeal was received. Un agent de l’Etat qui s’estime lésé par l’imposition à son endroit d’une sanction peut, dans un délai ne dépassant pas cinq (5) jours ouvrables à compter de la notification de la sanction, introduire un recours formulé par écrit au premier degré auprès du chef de son institution et la réponse lui est communiquée dans un délai ne dépassant pas quinze (15) jours ouvrables à partir de la réception du recours. Iyo icyemezo gifashwe ku rwego rwa mbere kitamushimishije, umukozi wa Leta wahanwe ashobora kujuririra Komisiyo, mu rwego rwa nyuma, mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) y’akazi uhereye igisubizo. Komisiyo igomba gutanga umwanzuro mu gihe kitarenze iminsi mirongo itandatu (60). Icyemezo cya Komisiyo ntikijuririrwa mu rwego rw’ubutegetsi. igihe yaherewe When he/she is not satisfied with the decision taken at the first instance, the public servant who is subject to a sanction may appeal in the last instance to the Commission within a period not exceeding five (5) working days from the date he/she was notified of the response. The Commission must respond within a period not exceeding sixty (60) days. The decision of the Commission to administrative appeal. subject shall not be Lorsqu’il n’est pas satisfait de la décision prise au premier degré, l’agent de l’Etat sanctionné, peut introduire un recours en dernier ressort auprès de la Commission dans un délai ne dépassant pas cinq (5) jours ouvrables à partir de la notification de la réponse. La Commission doit donner sa réponse dans un délai ne dépassant pas soixante (60) jours. La décision de la Commission ne peut faire objet d’aucun recours administratif. Abakozi ba Komisiyo bajuririra ku rwego rwa nyuma Inama y’Abakomiseri ya Komisiyo. The staff of the Commission shall file appeals in last instance with the Council of Commissioners of the Commission. Les agents de la Commission introduisent leur recours en dernier degré devant le Conseil des Commissaires de la Commission. - 85 Verify source ↗
Kuregera inkiko
AI-assisted research summary: A public servant who is dissatisfied with a final appeal decision may take the matter to court under the relevant laws.
Ingingo ya 85: Kuregera inkiko Article 85: Filing a complaint with the courts of Law Article 85: Recours devant les juridictions UMUTWE WA VIII: KUVA MU BAKOZI BA LETA CHAPTER VIII: TERMINATION OF EMPLOYMENT OF PUBLIC SERVANT Ingingo ya 85: Kuregera inkiko Article 85: Filing a complaint with the courts of law Article 85: Recours devant les juridictions Umukozi wa Leta utanyuzwe n’icyemezo cy’umuyobozi yajuririye ku rwego rwa nyuma, ashobora kujyana ikibazo cye mu Nkiko akurikije A public servant who is not satisfied with a decision of an authority with whom the appeal has been filed in the last instance may file a L’agent de l’Etat qui n’est pas satisfait de la décision de l’autorité auprès de laquelle le recours a été introduit au dernier degré peut 77 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 amategeko abigenga. complaint with the courts of law in accordance with relevant laws. saisir les juridictions conformément aux lois en la matière. UMUTWE WA VIII: KUVA MU BAKOZI BA LETA CHAPTER VIII: TERMINATION OF SERVICE FOR A PUBLIC SERVANT CHAPITRE CESSATION VIII: DEFINITIVE DES FONCTIONS DE L’AGENT DE L’ETAT - 86 Verify source ↗
Impamvu zo kuva mu bakozi ba
AI-assisted research summary: This article lists the grounds on which a public servant’s service ends.
Ingingo ya 86: Impamvu zo kuva mu bakozi ba Leta Article 86: Grounds for termination of employment of a public servant CHAPITRE CESSATION VIII: DEFINITIVE DES FONCTIONS DE L’AGENT DE L’ETAT Article 86: Motifs de cessation définitive des fonctions de l’agent de l’Etat Icyiciro cya mbere: Guhagarika akazi mu gihe kitazwi Section One: Leave of absence for a non specific period Section première : Mise en disponibilité pour une durée indéterminée 29 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Ingingo ya 86: Impamvu zo kuva mu bakozi ba Leta Article 86: Grounds for termination of service for a public servant Article 86: Motifs de cessation définitive des fonctions de l’agent de l’Etat Kuva mu bakozi ba Leta bituma umukozi wa Leta ahanagurwa ku rutonde rw’abakozi ba Leta. Termination of service for a public servant shall result in his/her from the record of employees of public service. Umukozi wa Leta ava mu bakozi ba Leta iyo: Termination of service for a public servant shall take place when he/she : 1° ahagaritse akazi mu gihe kitazwi; 1° is on leave of absence for non-specific La cessation définitive des fonctions au sein de la fonction publique entraîne la radiation de l’agent de l’Etat du fichier du personnel de l’Etat. La cessation définitive des fonctions au sein de la fonction publique a lieu lorsque l’agent de l’Etat: 1° est en mise en disponibilité pour une durée period; indéterminée; 2° asezeye burundu ku kazi; 2° deliberately resigns; 2° démissionne volontairement; 3° asezerewe nta mpaka; 3° is automatically removed from office; 3° est démis d’office; 4° yirukanywe burundu; 4° is dismissed; 4° est révoqué; 5° ahawe ikiruhuko cy’izabukuru; 6° apfuye. 5° retires; 6° dies. 5° est admis à la retraite; 6° décède. 78 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Icyiciro cya mbere: Guhagarika akazi mu gihe kitazwi Section One: Leave of absence for a non specific period Section première : Mise en disponibilité pour une durée indéterminée - 87 Verify source ↗
Gusaba guhagarika akazi mu
AI-assisted research summary: A public servant may request leave of absence for an unspecified period after at least 3 years in the post.
Ingingo ya 87: Gusaba guhagarika akazi mu gihe kitazwi Article 87: Request for leave of absence for non specific period Article 87: Mise en disponibilité pour une durée indéterminée Ingingo ya 87: Gusaba guhagarika akazi mu gihe kitazwi Article 87: Request for leave of absence for non specific period Article 87: Mise en disponibilité pour une durée indéterminée Gusaba guhagarika akazi mu gihe kitazwi ni icyemezo cy’umukozi wa Leta kigaragaza mu nyandiko ubushake bwe bwo guhagarika akazi ku mwanya w’umurimo yakoraga kubera impamvu ze bwite. Request for leave of absence for non specific period shall be a decision made by a public servant indicating in writing his/her will to cease his/her duties for personal reasons Umukozi wa Leta agira uburenganzira bwo gusaba guhagarika akazi mu gihe kitazwi iyo amaze nibura itatu (3) ku mwanya w’umurimo asabiraho guhagarika akazi mu gihe kitazwi. imyaka A public servant shall have the right to request for leave of absence for non specific period after serving at least three (3) years in the job position for which he/she requests for leave of absence for a non-specific period. La demande de mise en disponibilité pour une durée indéterminée est une décision prise par un agent de l’Etat indiquant par écrit son intention de cesser ses fonctions pour des raisons de convenance personnelle. Un agent de l’Etat a droit de demander la mise en disponibilité pour une durée indéterminée lorsqu’il exerce ses fonctions pendant au moins trois (3) ans au poste d’emploi pour lequel il demande la mise en disponibilité pour une durée indéterminée. Iyo umukozi wa Leta yemerewe guhagarika akazi mu gihe kitazwi aba avuye mu bakozi ba Leta kandi umwanya yari arimo ushakirwa undi mukozi. A public servant whose request for leave of absence for a non specific period has been accepted shall cease to be in the public service and shall be replaced. Un agent de l’Etat dont la demande de mise en disponibilité pour une durée indéterminée a été acceptée cesse d’appartenir à la fonction publique et il est remplacé. - 88 Verify source ↗
Uburyo bukurikizwa mu
AI-assisted research summary: A public servant must request indefinite leave in writing to the competent authority and keep working until notified; the authority may reject the request for public interest, and silence for 30 days counts as acceptance.
Ingingo ya 88: Uburyo bukurikizwa mu guhagarika akazi mu gihe kitazwi Article 88: Modalities for leave of absence for a non specific period Article 88: Modalités de mise en disponibilité pour une durée indéterminée Ingingo ya 88: Uburyo bukurikizwa mu guhagarika akazi mu gihe kitazwi Article 88: Modalities for leave of absence for a non specific period Article 88: Modalités de mise en disponibilité pour une durée indéterminée Guhagarika akazi mu gihe kitazwi bikorwa mu nyandiko yohererezwa umuyobozi ubifitiye ububasha, kandi umukozi akabihererwa icyemezo cy’iyakira. Leave of absence for a non specific period shall be requested in writing and addressed to the competent authority, and the public servant shall receive an acknowledgement of receipt. La demande de mise en disponibilité pour une durée indéterminée se fait par écrit et est adressée à l’autorité compétente, et l’agent doit recevoir un accusé de réception. 79 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Umukozi wa Leta wasabye guhagarika akazi mu gihe kitazwi ashobora kutabyemererwa kubera inyungu z’Igihugu. The request of a public servant for leave of absence for a non specific period may be rejected for public interest. La demande d’un agent de l’Etat de la mise en disponibilité pour une durée indéterminée peut être rejetée pour des raisons d’intérêt public. Umukozi wa Leta usabye guhagarika akazi mu gihe kitazwi agomba kuba agumye ku mirimo ye kugeza icyemezo igihe cyerekeranye n’ibyo yasabye. amenyesherejwe A public servant who has submitted his/her request for leave of absence for a non specific period shall continue to discharge his/her duties until he/she is notified of the decision on his/her request. Un agent de l’Etat qui a présenté sa demande de mise en disponibilité pour une durée indéterminée est tenu de continuer à exercer ses fonctions jusqu’à ce que la décision sur sa demande lui soit notifiée. Icyakora, iyo hashize igihe cy’iminsi mirongo itatu (30) uhereye umunsi umuyobozi ubifitiye ububasha yaboneyeho ibaruwa ibisaba, kandi umukozi atarasubizwa mu nyandiko, guhagarika akazi mu gihe kitazwi bifatwa ko byemewe. However, if no written reply has been given to the public servant within thirty (30) days as of the day the competent authority received the request, his/her request for leave of absence for a non specific period shall be considered as accepted. Cependant, s’il n’est pas donné une suite écrite à la demande de l’agent dans un délai de trente (30) jours à compter du jour de la réception de la lettre de demande par l’autorité compétente, sa mise en disponibilité pour une durée indéterminée est réputée acquise. - 89 Verify source ↗
Gusubira mu kazi nyuma
AI-assisted research summary: A public servant whose leave of absence for an unspecified period has been accepted may apply for a public service job or be nominated after 3 years, if recruitment rules in the law are followed.
Ingingo ya 89: Gusubira mu kazi nyuma y’ihagarika ry’akazi mu gihe kitazwi Article 89: Reintegration in the public service after leave of absence for a non specific period Article 89: Réintégration dans la fonction publique après la mise en disponibilité pour une durée indéterminée Icyiciro cya 2 : Gusezera burundu ku kazi Section 2: Deliberate resignation Section 2: Démission volontaire Ingingo ya 89: Gusubira mu kazi nyuma y’ihagarika ry’akazi mu gihe kitazwi Article 89: Reintegration in the public service after leave of absence for a non specific period Article 89: Réintégration dans la fonction publique après la mise en disponibilité pour une durée indéterminée Umukozi wa Leta wemerewe guhagarika akazi mu gihe kitazwi yongera kugira uburenganzira bwo gushaka akazi cyangwa gushyirwaho mu butegetsi bwa Leta nyuma y’imyaka itatu (3) ibarwa uhereye igihe yemerewe guhagarika akazi mu gihe kitazwi kandi binyuze mu buryo bwo kwinjiza abakozi mu mirimo buteganywa n’iri tegeko. A public servant whose request for leave of absence for a non specific period has been accepted shall have the right to apply for the job or to be nominated in the public service after three (3) years as of the date his/her request for leave of absence for a non specific period was accepted and in accordance with recruitment modalities provided for in this Law. Un agent de l’Etat dont la demande de mise en disponibilité pour une durée indéterminée a été acceptée a le droit de chercher un emploi dans la fonction publique ou d’y être nommé après trois (3) ans à compter du jour où sa demande de mise en disponibilité pour une durée indéterminée a été acceptée et conformément aux modalités de recrutement prévues par la présente loi. 80 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Icyiciro cya 2 : Gusezera burundu ku kazi Section 2: Deliberate resignation Section 2: Démission volontaire - 90 Verify source ↗
Gusaba gusezera burundu ku
AI-assisted research summary: A public servant may submit a written request to resign from public service; if accepted, the person stops being a public servant and the position is filled by someone else.
Ingingo ya 90: Gusaba gusezera burundu ku kazi Article 90: Request for deliberate resignation Article 90: Demande de volontaire la démission Ingingo ya 90: Gusaba gusezera burundu ku kazi Article 90: Request for deliberate resignation Article 90: Demande de volontaire la démission Gusaba gusezera burundu ku kazi ni icyemezo cy’umukozi wa Leta kigaragaza mu nyandiko ubushake bwe bwo gusezera burundu ku kazi ko mu butegetsi bwa Leta. Request for deliberate resignation is a decision of a public servant indicating in writing his/her will to resign from the Public Service. Iyo umukozi wa Leta yemerewe gusezera burundu ku kazi aba avuye mu bakozi ba Leta burundu kandi umwanya yari arimo ushakirwa undi mukozi. When the deliberate resignation of a public servant is accepted, he/she shall definitely cease to be a public servant and be replaced. La démission volontaire est une décision par laquelle un agent de l’Etat marque sa volonté de démissionner de ses fonctions dans la fonction publique. Lorsque la démission volontaire de l’agent de l’Etat est acceptée, il cesse définitivement ses fonctions dans la fonction publique et il est remplacé. - 91 Verify source ↗
Uburyo bukurikizwa mu
AI-assisted research summary: A public servant who resigns must submit the resignation in writing to the competent authority, continue working until notified of the decision, and receive an acknowledgement of receipt.
Ingingo ya 91: Uburyo bukurikizwa mu gusezera burundu ku kazi Article resignation 91: Modalities for deliberate Article 91: Modalités de démission volontaire Ingingo ya 91: Uburyo bukurikizwa mu gusezera burundu ku kazi Article resignation 91: Modalities for deliberate Article 91: Modalités de démission volontaire Gusezera burundu ku kazi bikorwa mu nyandiko yohererezwa umuyobozi ubifitiye ububasha, kandi umukozi akabihererwa icyemezo cy’iyakira. Deliberate resignation shall be in writing and addressed to the competent authority and the receive an resigning public servant shall acknowledgement of receipt. La démission volontaire se fait par écrit et doit être adressée à l’autorité compétente et l’agent démissionnaire doit recevoir un accusé de réception. Umukozi wa Leta usabye gusezera burundu ku kazi agomba kuba agumye ku mirimo ye kugeza igihe amenyesherejwe icyemezo cyerekeranye n’ibyo yasabye. A public servant who has submitted his/her resignation request shall continue to discharge his/her duties until he/she is notified of the decision on his/her request. Un agent de l’Etat qui a présenté sa démission volontaire est tenu de continuer à exercer ses fonctions jusqu’à ce que la décision sur sa demande lui soit notifiée. Icyakora, iyo hashize igihe cy’iminsi mirongo itatu (30) uhereye umunsi umuyobozi ubifitiye ububasha yaboneyeho ibaruwa ibisaba, kandi umukozi atarasubizwa mu nyandiko, gusezera burundu ku kazi bifatwa ko byemewe. However, if no written reply has been given to the public servant within thirty (30) days as from the date when the competent authority received his/her resignation resignation shall be considered as accepted. letter, the Cependant, s’il n’est pas donné une suite écrite à la demande de l’agent dans un délai de trente (30) jours à compter du jour de la réception de la lettre de demande par l’autorité compétente, sa démission est réputée acceptée. 81 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 - 92 Verify source ↗
Gusubira mu kazi nyuma yo
AI-assisted research summary: A public servant who has deliberately resigned and had that resignation accepted has no right to return to public service, unless the public-interest exception applies after five years with authorization and notice to the Commission.
Ingingo ya 92: Gusubira mu kazi nyuma yo gusezera burundu ku kazi Article 92: Reintegration in the public service after deliberate resignation Article 92: Réintégration de la fonction publique après une démission volontaire Icyiciro cya 3: Gusezerera umukozi wa Leta nta mpaka Section 3: Automatic removal from office of a public servant Section 3: Démission d’office d’un agent de l’Etat Ingingo ya 92: Gusubira mu kazi nyuma yo gusezera burundu ku kazi Article 92: Reintegration in the public service after deliberate resignation Article 92: Réintégration de la fonction publique après une démission volontaire Umukozi wa Leta wasezeye burundu ku kazi nta burenganzira aba afite bwo gusubira mu kazi mu butegetsi bwa Leta. A public servant whose deliberate resignation has been accepted shall have no right to be reintegrated in public service. L’agent de la démission l’Etat admis à volontaire n’a pas droit de réintégrer la fonction publique. Icyakora, kubera inyungu z’igihugu, umukozi wa Leta wemerewe gusezera burundu ku kazi ashobora kongera kugira uburenganzira bwo kongera gushaka akazi cyangwa gushyirwaho mu butegetsi bwa Leta, nyuma y’imyaka itanu (5) ibarwa uhereye igihe yemerewe gusezera burundu ku kazi, kandi amaze kubihererwa icyemezo gitangwa ubifitiye n’umuyobozi ububasha,bikamenyeshwa Komisiyo. However, for public interest, a public servant whose resignation has been accepted may re- enjoy the right to be recruited or nominated in public service after five (5) years as from the date his/her resignation was accepted, upon authorization by the competent authority and notification to the Commission. Cependant, pour l’intérêt public, un agent de la démission volontaire a été l’Etat dont acceptée peut encore avoir le droit au recrutement ou à la nomination dans la fonction publique après cinq (5) ans à compter du jour de sa démission et après l’acceptation de autorisation par l’autorité compétente et notification à la Commission. Icyiciro cya 3: Gusezerera umukozi wa Leta nta mpaka Section 3: Automatic removal from office of a public servant Section 3: Démission d’office de l’agent de l’Etat - 93 Verify source ↗
Impamvu zo gusezerera
AI-assisted research summary: A public servant can be automatically removed from office if specified performance, detention, health, competence, or suspension conditions are met.
Ingingo ya 93: Impamvu zo gusezerera umukozi wa Leta nta mpaka Article 93: Grounds for automatic removal from office of a public servant Article 93: Raisons de démission d’office d’un agent de l’Etat Ingingo ya 93: Impamvu zo gusezerera umukozi wa Leta nta mpaka Article 93: Grounds for automatic removal from office of a public servant Article 93: Raisons de démission d’office d’un agent de l’Etat Umukozi wa Leta asezererwa ku kazi nta mpaka iyo: A public servant shall be subject to automatic removal from office: L’agent de l’Etat est démis d’office de ses fonctions: 1° nyuma y’igihe cy’igeragezwa hakozwe ko bikagaragara 1° if after performance appraisal is not successful; the probation period his/her 1° si son stage probatoire n’est pas concluant après l’évaluation de ses performances; isuzumabushobozi uwageragejwe adashoboye akazi; 2° afunzwe by’agateganyo mu gihe kirengeje 2° amezi atandatu (6); if he/she is placed in provisional detention for a period exceeding six (6) months; 2° s’il a été placé en détention provisoire pour une période supérieure à six (6) mois; 82 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 3° adafite intege cyangwa ubwenge bishobora gutuma asubira ku kazi arangije ikiruhuko kirekire cy’uburwayi giteganywa mu ngingo ya 28 y’iri tegeko; 3° if he/she is not physically or mentally able to resume his/her duties after a long term sick leave provided for in Article 28 of this Law; 4° agaragaweho kuba atagishoboye akazi 4° binyuze mu isuzumabushobozi; if the performance appraisal indicates that he/she is incompetent; 3° s’il pas n’est physiquement ou intellectuellement apte à reprendre ses fonctions après le congé de maladie de longue durée prévu à l’article 28 de la présente loi; 4° s’il est déclaré incompétent suite à performances; professionnellement l’évaluation des 5° nyuma y’ihagarikwa ry’agateganyo rirengeje 5° after the period of suspension of more than 5° après une période de suspension supérieure igihe cy’amezi atandatu (6). six (6) months. a six (6) mois. - 94 Verify source ↗
Ububasha bwo gusezerera
AI-assisted research summary: A competent authority may decide automatic removal of a public servant from office, but may not give that notice while the servant is on official leave.
Ingingo ya 94: Ububasha bwo gusezerera umukozi wa Leta Article 94: Competence to decide automatic removal from office of a public servant Article 94: Compétence de décider démission d’office de l’agent de l’Etat la Ingingo ya y’imperekeza 95: Ibarwa ry’amafaranga Ingingo ya 94: Ububasha bwo gusezerera umukozi wa Leta Article 94: Competence to decide automatic removal from office of a public servant Article 94: Compétence de décider démission d’office d’un agent de l’Etat la icyemezo Gusezerera umukozi wa Leta ni umuyobozi ubifitiye ububasha afata cyo kuvana umukozi mu bakozi ba Leta bidaturutse ku bushake bw’umukozi. umuyobozi ubifitiye ububasha ntashobora guha umukozi igihe cy’integuza yo kumusezerera nta mpaka igihe ari mu kiruhuko icyo ari cyo cyose yemererwa n’amategeko. Icyakora Automatic removal from office of public servant shall be a decision taken by a competent authority to remove him/her from the public service against the will of the public servant. However, the competent authority shall not give the notice of automatic removal from office to a public servant during his/her official leave. La démission d’office d’un agent de l’Etat est la décision prise par l’autorité compétente de radier l’agent du fichier des agents de l’Etat indépendamment de la volonté de l’agent. Toutefois, l’autorité compétente ne peut pas donner à un agent un préavis de démission d’office lorsque l’agent est en congé prévu par la loi. Ingingo ya y’imperekeza 95: Ibarwa ry’amafaranga - 95 Verify source ↗
Termination benefits
AI-assisted research summary: Public servants removed from office because of job suppression or discontinuance are entitled to termination benefits paid by their institution.
Article 95: Termination benefits Article 95: Calcul des indemnités de départ Article 95: Calculation of benefits termination Article 95: Calcul des indemnités de départ Iyo umukozi wa Leta asezerewe kubera ivanwaho cyangwa ibura ry’umurimo, agenerwa amafaranga y’imperekeza yishyurwa yose n'Urwego umukozi wa Leta cy'isezererwa. Amafaranga y'imperekeza abarwa hafashwe umushahara mbumbe umukozi wa Leta yari akorera mu gihe is automatically Where a public servant removed from office as a result of job suppression or discontinuance, he/she shall be entitled to termination benefits allocated by the institution where he/she has been working up to his/her departure. Termination benefits for a Lorsque l’agent de l’Etat est démis d’office suite à la suppression ou au manque d’emploi, il bénéficie des indemnités de départ versées en une seule fois par l’institution pour laquelle il travaille lors de son départ. Les indemnités de départ de l’agent de l’Etat sont calculées sur 83 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 imisoro gusa, kandi agezeho, hagakurwamo atangwa hakurikijwe uburambe umukozi afite mu Butegetsi bwa Leta, ku buryo bukurikira: public servant shall be calculated on the basis of his/her last gross salary with only the deduction of tax and depending on his/her experience in public service as follows: base de son dernier salaire brut, déduit seulement des taxes, et en fonction de son ancienneté dans la fonction publique, comme suit: 1° ukwezi kumwe (1) k’umushahara ku bakozi bujuje nibura umwaka umwe (1) w’uburambe bataruzuza imyaka itanu (5) mu kazi; 1° one (1) month salary for public servants with at least one (1) year, but less than five (5) years of experience ; 1° un mois de salaire pour les agents justifiant d’une ancienneté d’une année au moins mais inférieure à cinq (5) ans; 2° amezi abiri (2) y’umushahara ku bakozi bamaze nibura imyaka itanu (5) ariko bataruzuza imyaka cumi (10) mu kazi; 2° two (2) months salary for public servants with at least five (5) years, but less than ten (10) years of experience ; 3° amezi atatu (3) y’umushahara ku bakozi bamaze nibura imyaka cumi (10) ariko bataruzuza imyaka cumi n’itanu (15) mu kazi; 4° amezi ane (4) y’umushahara ku bakozi bamaze nibura imyaka cumi n’itanu (15) ariko bataruzuza imyaka makumyabiri (20) mu kazi; 5° amezi atanu (5) y’umushahara ku bakozi bamaze nibura imyaka makumyabiri (20) ariko bataruzuza imyaka makumyabiri n’itanu (25) mu kazi; 3° three (3) months salary for public servants with at least ten (10) and less than fifteen (15) years of experience; 4° four (4) months salary for public servants with at least fifteen (15) and less than twenty (20) years of experience; 5° five (5) months salary for public servants with at least twenty (20) and less than twenty-five (25) years of experience; 2° deux (2) mois de salaire pour les agents justifiant d’une ancienneté de cinq (5) ans au moins mais inférieure à dix (10) ans ; 3° trois (3) mois de salaire pour les agents justifiant d’une ancienneté de dix (10) ans au moins mais inférieure à quinze (15) ans ; 4° quatre (4) mois de salaire pour les agents justifiant d’une ancienneté d’au moins quinze (15) ans au moins mais inférieure à vingt (20) ans; 5° cinq (5) mois de salaire pour les agents justifiant d’une ancienneté de vingt (20) ans au moins mais inférieure à vingt- cinq (25) ans; 6° amezi atandatu (6) y’umushahara ku imyaka bakozi makumyabiri n’itanu (25) mu kazi. bamaze nibura 6° six (6) months salary for public servants with at least twenty-five (25) years of experience. 6° six (6) mois de salaire pour les agents justifiant d’une ancienneté de vingt – cinq (25) ans au moins. 84 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 - 96 Verify source ↗
Ibyubahirizwa mu gutanga
AI-assisted research summary: Certain public servants can receive termination benefits, and some benefit calculations must include political-leader experience.
Ingingo ya 96: Ibyubahirizwa mu gutanga Article 96: Requirements for granting of Article 96: Conditions pour octroi des 30 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 imperekeza termination benefits indemnités de départ Ingingo ya 96: Ibyubahirizwa mu gutanga imperekeza Article 96: Requirements for granting of termination benefits Article 96: Conditions pour octroi des indemnités de départ Leta wahawe umurimo Umukozi wa gushyirwaho hakoreshejwe agasimbuzwa, agahagarikwa by’agateganyo, ntahite ahabwa akandi kazi, na we ahabwa imperekeza zivugwa mu ngingo ya 95 y’iri tegeko. uburyo undi bwo we A public servant, who was recruited through nomination and was suspended without being enjoy offered termination benefits provided under the provisions of Article 95 of this Law. another post, shall also Bitabangamiye ibyo umukozi wa Leta ahabwa iyo avuye mu rwego rwa politiki, uburambe bwe ku mirimo yo mu rwego rwa politiki bwiyongera ku burambe afite nk’umukozi wa Leta iyo abarirwa imperekeza. Without prejudice to benefits granted when as political leader leaves office, his/her experience as a political leader shall be added up to his/her experience as a public servant while computing termination benefits. Icyakora, iyo nyuma yo gusezererwa no guhabwa imperekeza umukozi wa Leta yongeye kubona akazi mu nzego z’imirimo ya Leta, iyo bibaye ngombwa ko yongera gusezererwa, imperekeza ahabwa zishingira ku burambe mu kazi afite nyuma y’isezererwa ribanziriza iryo. Uburenganzira ku bigenerwa uwasezerewe kubera ivanwaho cyangwa ibura ry’umurimo, buzima mu gihe n’uburyo biteganyijwe mu ngingo ya 61 y’iri tegeko. a public However, when servant was automatically removed from office and granted termination benefits has afterwards been recruited in the public service again and she/he is again subject to automatic removal, her/his current termination benefits shall be calculated on the basis of her/his new experience after the prior automatic removal. Termination benefits for a public servant automatically removed from office due to job suppression or discontinuance are subject to prescription provided for in Article 61 of this Law. 85 Un agent de l’Etat dont le remplacement à son poste a été pourvu, qui a été suspendu et qui n’a pas reçu un autre poste alors qu’il avait été recruté suite à la nomination reçoit également les indemnités de départ prévues à l’article 95 de la présente loi. Sans préjudice des indemnités reçues lors de la fonctions d’un mandataire cessation des la carrière politique, son ancienneté dans politique est ajoutée à son ancienneté en tant qu’agent de l’Etat lors du calcul de ses indemnités de départ. Toutefois, lorsqu’un agent de l’Etat qui a fait l’objet de démission d’office est par la suite recruté dans la fonction publique et qu’il est il bénéficie des encore démis d’office, indemnités de départ calculées sur base de la nouvelle expérience acquise après la démission d’office précédente. Les indemnités de démission d’office d’un agent de l’Etat suite à la suppression ou au la sont manque d’emploi prescription visée à l’article 61 de la présente loi. soumises à Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 - 97 Verify source ↗
Gusubira mu kazi nyuma yo
AI-assisted research summary: A public servant automatically removed from office may be reintegrated into the public service if the recruitment rules in this Law are followed.
Ingingo ya 97: Gusubira mu kazi nyuma yo gusezererwa ku kazi nta mpaka Article 97: Reintegration in the public service after automatic removal from office Article 97: Réintégration de la fonction publique après la démission d’office Icyiciro cya 4: Kwirukanwa burundu no gusubizwa mu kazi k’umukozi wa Leta Section 4: Dismissal and reintegration of a public servant Section 4: Révocation et réintégration de l’agent de l’Etat Ingingo ya 97: Gusubira mu kazi nyuma yo gusezererwa ku kazi nta mpaka Article 97: Reintegration in the public service after automatic removal from office Article 97: Réintégration de la fonction publique après la démission d’office Umuntu utakiri umukozi wa Leta bitewe n’uko yasezerewe ku kazi nta mpaka, ashobora gusubira mu kazi mu butegetsi bwa Leta binyuze mu buryo bwo gushaka no gushyira abakozi mu myanya buteganywa n’iri tegeko. A public servant who was automatically removed from office may be reintegrated in the public service in accordance with recruitment modalities provided for in this Law. fonctions peut Un agent de l’Etat qui a été démis d’office de fonction ses publique conformément aux modalités de recrutement prévues par la présente loi. réintégrer la Icyiciro cya 4: Kwirukanwa burundu no gusubizwa mu kazi k’umukozi wa Leta Section 4: Dismissal and reintegration of a public servant Section 4: Révocation et réintégration de l’agent de l’Etat - 98 Verify source ↗
Kwirukanwa burundu ku kazi
AI-assisted research summary: A competent authority may dismiss a public servant in writing for gross misconduct, after consulting the Minister.
Ingingo ya 98: Kwirukanwa burundu ku kazi kubera ikosa rikomeye Article 98: Dismissal due to gross misconduct Article 98: Révocation pour faute grave Ingingo ya 98: Kwirukanwa burundu ku kazi kubera ikosa rikomeye Article 98: Dismissal due to gross misconduct Article 98: Révocation pour faute grave Kwirukanwa burundu ku kazi ni icyemezo gifatwa mu nyandiko n’umuyobozi ubifitiye ububasha cyo kuvana burundu umukozi wa Leta mu bakozi ba Leta, bitewe n’ikosa rikomeye yakoze. Dismissal shall refer to a measure, pronounced in writing by a competent authority, of definitive expulsion of a public servant from public service as a result of a gross misconduct. La révocation est une mesure d’exclusion définitive de l’agent de l’Etat, prononcée par écrit par l’autorité compétente, suite à une faute grave de l’agent de l’Etat. Ikosa rikomeye rihanwa n’umuyobozi ubifitiye ububasha amaze kugisha inama Minisitiri. A gross misconduct shall be punished by a competent authority after consultation with the Minister. Une faute grave est punie par compétente après avis du Ministre. l’autorité - 99 Verify source ↗
Gusubira mu kazi nyuma yo
AI-assisted research summary: A dismissed public servant may ask to be rehabilitated after at least 7 years, and then may request the right to apply for a job or be nominated in public service.
Ingingo ya 99: Gusubira mu kazi nyuma yo kwirukanwa burundu Article 99: Reintegration of a public servant after dismissal Article 99: Réintégration de l’agent de l’Etat après révocation Icyiciro cya 5: Kwemererwa gushyirwa mu kiruhuko cy’izabukuru Section 5: Admission to retirement Section 5: Admission à la retraite Ingingo ya 99: Gusubira mu kazi nyuma yo kwirukanwa burundu Article 99: Reintegration of a public servant after dismissal Article 99: Réintégration de l’agent de l’Etat après révocation Umuntu utakiri umukozi wa Leta bitewe n’uko yirukanywe burundu, ashobora gusaba gusubirana uburenganzira bwo gushaka akazi cyangwa gushyirwa mu mwanya mu butegetsi bwa Leta amaze gukorerwa ihanagurabusembwa. A person who is no longer a public servant following his/her dismissal may request for the right to apply for a job or to be nominated in public service after rehabilitation. La personne ayant perdu la qualité d’agent de l’Etat suite à une révocation peut demander le droit de chercher l’emploi ou d’être nommée dans la fonction publique, après avoir été réhabilitée. 86 ihanagurabusembwa na Gusaba nyir’ubwite amaze nibura imyaka irindwi (7) ibarwa uhereye igihe umukozi yaherewe igihano cyo kwirukanwa burundu. bikorwa Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 The request for rehabilitation shall be made by the concerned person after at least seven (7) years as of the date he/she was dismissed. La demande de réhabilitation est faite par la personne concerné après une période d’au moins sept (7) ans, à compter du jour de sa révocation. Inyandiko isaba ihanagurabusembwa ishyikirizwa umuyobozi ubifitiye ububasha w’urwego umukozi yirukanywemo, na we agafata icyemezo ashingiye ku myanzuro ya Komisiyo. The request for rehabilitation shall be addressed to the competent authority of the institution from which the public servant was dismissed, who shall decide based on the conclusions of the Commission. La lettre de demande de réhabilitation est adressée à l’autorité compétente de l’institution qui a révoqué l’agent, qui prend une décision sur base des conclusions de la Commission. Iteka rya Perezida rigena uburyo bw’imihanire ibyubahirizwa y’Abakozi ba Leta n’uburyo ihanagurabusembwa rikorwa. riteganya The Presidential Order determining modalities of imposing disciplinary sanctions to public servants shall specify conditions and modalities of rehabilitation. L’arrêté présidentiel déterminant les modalités d’application du régime disciplinaire des agents de l’Etat prévoit les conditions et les modalités de réhabilitation. Icyiciro cya 5: Kwemererwa gushyirwa mu kiruhuko cy’izabukuru Section 5: Admission to retirement Section 5: Admission à la retraite - 100 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’izabukuru
AI-assisted research summary: A public servant’s retirement is the normal end of employment and gives a right to a retirement pension under social security law. The appointing authority decides the retirement.
Ingingo ya 100: Ikiruhuko cy’izabukuru Article 100: Retirement Article 100: Retraite Ingingo ya cy’izabukuru 101: Imyaka y’ikiruhuko Ingingo ya 100: Ikiruhuko cy’izabukuru Article 100: Retirement Article 100: Retraite Ikiruhuko cy’izabukuru ni irangira risanzwe ry’umurimo w’umukozi wa Leta, ari byo bimuhesha ku mafaranga y’izabukuru nk’uko ateganywa n’amategeko y’ubwiteganyirize. uburenganzira Umuyobozi washyize mu mwanya umukozi wa Leta, ni na we ufite ububasha bwo kumwemerera kujya mu kiruhuko cy’izabukuru. A retirement shall mean the normal end of employment of a public servant and entitle him/her to the retirement pension in accordance with the Law on social security. La mise à la retraite marque la fin normale de l’exercice de la fonction de l’agent de l’Etat et lui donne droit à une pension de retraite légales en conformément aux dispositions matière de sécurité sociale. The retirement shall be decided by the authority who appointed the public servant. La mise à la retraite est décidée par l’autorité ayant affecté l’agent de l’Etat concerné. 87 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 ya Ingingo cy’izabukuru 101: Imyaka y’ikiruhuko - 101 Verify source ↗
Retirement age
AI-assisted research summary: Public servants normally retire at 65, but those aged at least 60 with at least 15 years of service and contributions may apply for early retirement.
Article 101: Retirement age Article 101: Age de la retraite Article 101: Retirement age Article 101: Age de la retraite Imyaka isanzwe kugira ngo umukozi wa Leta abone ikiruhuko cy’izabukuru ni mirongo itandatu n’itanu (65). Icyakora, umukozi wa Leta wujuje nibura imyaka mirongo itandatu (60) y’amavuko kandi akaba amaze gukora nibura imyaka cumi n’itanu (15) atanga imisanzu mu Kigo cy’Ubwiteganyirize mu Rwanda, ashobora gusaba umuyobozi ubifitiye ububasha kujya mu kiruhuko cy’izabukuru igihe giteganyijwe kitaragera. The normal retirement age for a public servant shall be sixty five (65) years. L’âge normal de la retraite d’un agent de l’Etat est de soixante cinq (65) ans. However, a public servant who attains at least sixty (60) years of age and who has served for at least fifteen (15) years in public service and pays his/her contribution to the Rwanda Social Security Board may apply to the competent authority for early retirement. Toutefois, un agent de l’Etat âgé de soixante (60) ans au moins et qui a accompli au moins quinze (15) ans de service dans la fonction publique en versant des cotisations à l’Office Rwandais de Sécurité Sociale, peut adresser à l’autorité compétente la demande de mise à la retraite anticipée. Imyaka y’ikiruhuko cy’izabukuru ku bakozi bagengwa na Sitati zihariye igenwa hakurikijwe imiterere y’imirimo bakora. Retirement age for public servants governed by special statutes shall be fixed in accordance with the nature of their duties. L’âge de la retraite pour les agents régis par les statuts particuliers est fixé conformément à la nature de leurs fonctions. - 102 Verify source ↗
Impamba y’izabukuru
AI-assisted research summary: A retiring public servant is entitled to retirement benefits paid by the institution, calculated from public service experience and paid once.
Ingingo ya 102: Impamba y’izabukuru Article 102: Retirement benefits Article 102: Indemnités de mise à la retraite Icyiciro cya 5: Urupfu rw’umukozi wa Leta Section 5: Death of a public servant Section 5: Décès d’un agent de l’Etat Ingingo ya 102: Impamba y’izabukuru Article 102: Retirement benefits Article 102: Indemnités de mise à la retraite agenerwa Umukozi wa Leta ushyizwe mu kiruhuko cy’izabukuru, akorera impamba y’izabukuru itangwa mu mafaranga, hashingiwe ku burambe uwo mukozi afite mu Butegetsi bwa Leta. n’urwego A public servant who retires shall be entitled to retirement benefits allocated by his/her institution on the basis of his/her experience in public service. L’agent de l’Etat admis à la retraite bénéficie d’une indemnité de mise à la retraite versée par son institution sur base de son expérience dans la fonction publique. Amafaranga y’impamba y’izabukuru abarwa mu buryo bumwe n’ibivugwa mu ngingo ya 95 y’iri tegeko, kandi atangwa inshuro imwe. Retirement benefits shall be computed in the same way as provided for in Article 95 of this Law. L’indemnité de mise à la retraite est versée en une seule fois et elle est calculée de la même manière que celle qui est prévue à l’article 95 de la présente loi. 88 Amafaranga ntabangikanywa agenerwa umukozi usezerewe nta mpaka. y’impamba n’amafaranga y’izabukuru y’imperekeza Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Retirement benefits shall be incompatible with benefits granted to a public servant removed automatically from office. retraite est L’indemnité de mise à incompatible avec les indemnités accordées à un agent démis d’office de ses fonctions. la Icyiciro cya 5: Urupfu rw’umukozi wa Leta Section 5: Death of a public servant Section 5: Décès d’un agent de l’Etat - 103 Verify source ↗
Kuva mu bakozi ba Leta
AI-assisted research summary: If a public servant dies, their public service employment ends and any disciplinary procedure also ends.
Ingingo ya 103: Kuva mu bakozi ba Leta bitewe n’urupfu Article 103: Termination of employment of a public servant due to his/her death Article 103: Cessation des fonctions d’un agent de l’Etat suite au décès Ingingo ya 103: Kuva mu bakozi ba Leta bitewe n’urupfu Article 103: Termination of employment of a public servant due to his/her death Article 103: Cessation des fonctions d’un agent de l’Etat suite au décès Iyo umukozi wa Leta apfuye aba arangije umurimo we mu bakozi ba Leta kandi n’ikurikiranwa ku makosa yaba yarakoze mu kazi rikarangirira aho. The death of a public servant shall mark the definitive termination of his/her employment in the public service and put an end to any disciplinary procedure in all its respects. Le décès d’un agent de l’Etat marque la cessation définitive de son activité dans la fonction publique et met fin à la procédure disciplinaire dans tous ses effets. - 104 Verify source ↗
Impozamarira n'amafaranga
AI-assisted research summary: If a public servant dies while still in service, the widow or widower, orphans, or other lawful successors are entitled to a death allowance equal to six times the last monthly gross salary. Funeral expenses are to be set by a Prime Minister’s Order.
Ingingo ya 104: Impozamarira n'amafaranga y'ishyingura Article 104: Death allowances and funeral expenses Article 104: Indemnités de décès et dépenses funéraires UMUTWE Z’INZIBACYUHO N’IZISOZA WA IX: INGINGO CHAPTER FINAL PROVISIONS IX: TRANSITIONAL AND 31 CHAPITRE TRANSITOIRES ET FINALES IX: DISPOSITIONS Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 Ingingo ya 104: Impozamarira n'amafaranga y'ishyingura Article 104: Death allowances and funeral expenses Article 104: Indemnités de décès et dépenses funéraires Iyo umukozi wa Leta apfuye akiri ku mirimo, uwapfakaye n’imfubyi asize bahabwa amafaranga y’impozamarira angana atangirwa n’inshuro esheshatu (6) z’umushahara mbumbe yahembwe bwa nyuma, yaba atabafite agahabwa n’amategeko. Ubu abamuzungura burenganzira n’uburyo biteganyijwe mu ngingo ya 61 y’iri tegeko. buzima mu bemewe rimwe gihe their absence, In case a public servant dies while still in service, the widow or widower and orphans, and in recognized the successors shall be granted death allowances equivalent to a lump sum of six (6) times the last monthly gross salary of the diseased. These death allowances are subject to prescription as provided for in Article 61 of this Law. legally En cas de décès d’un agent de l’Etat en cours d’activités, une allocation de décès versée sous forme d’un paiement unique d’un montant égal au sextuple du dernier salaire brut mensuel du défunt est accordée au conjoint survivant et aux orphelins, à défaut de ces derniers, aux successeurs légitimes. Cette allocation est soumise à la prescription visée à l’article 61 de la présente loi. Iteka rya Minisitiri w’Intebe rigena ingano y'amafaranga y'ishyingura ku bakozi ba Leta bapfuye bakiri ku mirimo. A Prime Minister’s Order shall determine the amount of funeral expenses in case of death of public servant still in service. Un arrêté du Premier Ministre détermine le montant des dépenses funéraires en cas de décès d’un agent de l’Etat en cours d’activités. 89 UMUTWE Z’INZIBACYUHO N’IZISOZA WA IX: Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 INGINGO CHAPTER FINAL PROVISIONS IX: TRANSITIONAL AND CHAPITRE TRANSITOIRES ET FINALES IX: DISPOSITIONS - 105 Verify source ↗
Igihe cy’inzibacyuho
AI-assisted research summary: Disputes that arose before this Law started apply must be resolved under the law that was in force when the dispute arose, within 12 months from commencement.
Ingingo ya 105: Igihe cy’inzibacyuho Article 105: Transitional period Article 105: Période transitoire Ingingo ya 105: Igihe cy’inzibacyuho Article 105: Transitional period Article 105: Période transitoire Impaka zavutse mbere y’uko iri tegeko ritangira gukurikizwa zizakomeza gukemurwa hashingiwe ku itegeko ryariho igihe izo mpaka zavukaga mu gihe cy’amezi cumi n’abiri (12) uhereye igihe iri tegeko ryatangiye gukurikizwa. Any dispute arising before the commencement of this Law shall be resolved in accordance with the Law which was into force at the time of the occurrence of such a dispute within a period of twelve (12) months from the commencement of this Law. Tout litige survenu avant l’entrée en vigueur de la présente loi sera réglé conformément à la loi qui était en vigueur au moment de la survenance du litige dans une période de douze (12) mois à compter de l’entrée en vigueur de la présente loi. - 106 Verify source ↗
Itegurwa, isuzumwa n’itorwa
AI-assisted research summary: This provision says the Law was drafted, considered, and adopted in Kinyarwanda.
Ingingo ya 106: Itegurwa, isuzumwa n’itorwa by’iri tegeko Article 106: Drafting, consideration and adoption of this Law Article 106: Initiation, examen et adoption de la présente loi Ingingo ya 106: Itegurwa, isuzumwa n’itorwa by’iri tegeko Article 106: Drafting, consideration and adoption of this Law Article 106: Initiation, examen et adoption de la présente loi Iri tegeko ryateguwe, risuzumwa kandi ritorwa mu rurimi rw’Ikinyarwanda. This Law was drafted, considered and adopted in Kinyarwanda. La présente loi a été initiée, examinée et adoptée en Kinyarwanda. - 107 Verify source ↗
Ivanwaho ry’itegeko n’ingingo
AI-assisted research summary: This article repeals Law nº 22/2002 on the general statute for Rwanda public service and any prior provisions that conflict with this Law.
Ingingo ya 107: Ivanwaho ry’itegeko n’ingingo z’amategeko binyuranyije n’iri tegeko Article 107: Repealing provision Article 107: Disposition abrogatoire Ingingo ya 107: Ivanwaho ry’itegeko n’ingingo z’amategeko binyuranyije n’iri tegeko Itegeko n° 22/2002 ryo ku wa 09/07/2002 rishyiraho sitati rusange igenga abakozi ba Leta n’inzego z’imirimo ya Leta n’ingingo zose z’amategeko abanziriza iri kandi zinyuranyije na ryo bivanyweho. Article 107: Repealing provision Article 107: Disposition abrogatoire Law nº 22/2002 of 09/07/2002 on general statutes for Rwanda public service and all prior legal provisions contrary to this Law are hereby repealed. La Loi nº 22/2002 du 09/07/2002 portant statut général de la fonction publique Rwandaise et toutes légales antérieures contraires à la présente loi sont abrogées. les dispositions - 108 Verify source ↗
Igihe iri itegeko ritangira
AI-assisted research summary: This law starts on the date it is published in the Official Gazette of Rwanda.
Ingingo ya 108: Igihe iri itegeko ritangira gukurikizwa Article 108: Commencement Article 108: Entrée en vigueur 32 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 ITEGEKO N°86/2013 RYO KUWA 11/09/2013 RISHYIRAHO SITATI RUSANGE IGENGA ABAKOZI BA LETA N°86/2013 LAW ESTABLISHING STATUTES FOR PUBLIC SERVICE THE OF 11/09/2013 GENERAL LOI N° 86/2013 DU 11/09/2013 PORTANT STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE Twebwe, KAGAME Paul, Perezida wa Repubulika; We, KAGAME Paul, President of the Republic; Nous, KAGAME Paul, Président de la République; INTEKO ISHINGA AMATEGEKO YEMEJE NONE NATWE DUHAMIJE, DUTANGAJE ITEGEKO RITYA KANDI DUTEGETSE KO RYANDIKWA MU IGAZETI YA LETA YA REPUBULIKA Y’U RWANDA RITEYE THE PARLIAMENT HAS ADOPTED AND WE SANCTION, PROMULGATE THE FOLLOWING LAW AND ORDER IT BE PUBLISHED OFFICIAL GAZETTE OF THE REPUBLIC OF RWANDA THE IN LE PARLEMENT A ADOPTE ET NOUS SANCTIONNONS, PROMULGUONS LA LOI DONT LA TENEUR SUIT ET ORDONNONS QU’ELLE SOIT PUBLIEE JOURNAL OFFICIEL DE LA AU REPUBLIQUE DU RWANDA INTEKO ISHINGA AMATEGEKO: THE PARLIAMENT: LE PARLEMENT: Umutwe w’Abadepite, mu nama yawo yo kuwa 13 Kanama 2013; The Chamber of Deputies, in its session of 13 August 2013; La Chambre des Députés, en sa séance du 13 août 2013; Umutwe wa Sena, mu nama yawo yo kuwa 12 Kanama 2013; Ishingiye ku Itegeko Nshinga rya Repubulika y’u Rwanda ryo kuwa 04 Kamena 2003, nk’uko ryavuguruwe kugeza ubu, cyane cyane mu ngingo zaryo iya 11, iya 37, iya 38, iya 39, iya 45, iya 62, iya 66, iya 67, iya 88, iya 89, iya 90, iya 92, iya 93, iya 95, iya 108, iya 112, iya 113, iya 118, iya 126, iya 181 n’iya 201; The Senate, in its session of 12 August 2013; Le Sénat, en sa séance du 12 août 2013; Pursuant to the Constitution of the Republic of Rwanda of 04 June 2003 as amended to date, especially in Articles 11, 37, 38, 39, 45, 62, 66, 67, 88, 89, 90, 92, 93, 95, 108, 112, 113, 118, 126, 181 and 201; Vu la Constitution de la République du Rwanda du 04 juin 2003 telle que révisée à ce jour, spécialement en ses articles 11, 37, 38, 39, 45, 62, 66, 67, 88, 89, 90, 92, 93, 95, 108, 112, 113, 118, 126, 181 et 201; Isubiye ku Itegeko n°22/2002 ryo kuwa Having reviewed Law n° 22/2002 of 09/07/2002 Revu la Loi n° 22/2002 du 09/07/2002 portant 33 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 09/07/2002 rishyiraho Sitati Rusange Abakozi ba Leta n’Inzego z’Imirimo ya Leta; igenga on General Statutes for Rwanda Public Service; Statut Général de Rwandaise; la Fonction Publique YEMEJE: ADOPTS: ADOPTE: UMUTWE WA MBERE: RUSANGE INGINGO CHAPTER ONE: GENERAL PROVISIONS CHAPITRE PREMIER: DISPOSITIONS GENERALES Icyiciro cya mbere: Ikigamijwe, abagengwa n’iri tegeko n’ibisobanuro by’amagambo Section One: Purpose, scope of this Law and definitions Section champ d’application de la présente loi et définitions première: Objet, Ingingo ya 108: Igihe iri itegeko ritangira gukurikizwa Article 108: Commencement Article 108: Entrée en vigueur tegeko Iri ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu Igazeti ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda. This Law shall come into force on the date of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. 90 La présente loi entre en vigueur le jour de sa publication la République du Rwanda. Journal Officiel de au Kigali, ku wa 11/09/2013 Kigali, on 11/09/2013 Kigali, le 11/09/2013 Official Gazette nº 42 bis of 21/10/2013 (sé) KAGAME Paul Perezida wa Repubulika (sé) KAGAME Paul President of the Republic (sé) KAGAME Paul Président de la République (sé) Dr HABUMUREMYI Pierre Damien Minisitiri w’Intebe (sé) Dr HABUMUREMYI Pierre Damien Prime Minister (sé) Dr HABUMUREMYI Pierre Damien Premier Ministre: Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika: Seen and sealed with Seal of the Republic: Vu et scellé du Sceau de la République (sé) BUSINGYE Johnston Minisitiri w’Ubutabera/Intumwa Nkuru ya Leta (sé) BUSINGYE Johnston Minister of Justice/Attorney General (sé) BUSINGYE Johnston Ministre de la Justice/Garde des Sceaux 91
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LAW N°86/2013 OF 11/09/2013 ESTABLISHING THE GENERAL STATUTES FOR PUBLIC SERVICE
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