LAW N° 13/2009 OF 27/05/2009 REGULATING LABOUR IN RWANDA
This article defines many terms used in the law, including collective agreement, contract of employment, employer, worker, and several labor-relations concepts.
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- Jurisdiction
- Rwanda
- Instrument
- Act or statute
- Citation
- 13/2009 OF 27/05/2009
- Status
- Not in force
- Version
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- Language
- mul
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Statute overview
About this statute
This article defines many terms used in the law, including collective agreement, contract of employment, employer, worker, and several labor-relations concepts. This article says the law applies to labour relations between workers and employers, and between employers and apprentices or trainees under a contract. This article excludes several groups from the law’s scope, including public service employees, people in family farming/breeding/commercial/industrial activities, and informal sector workers, with listed exceptions. Children under 16 may not be employed, including as apprentices, in any company. Children aged 16 to 18 may be employed only under articles 5, 6, and 7 of the law. A child must have at least 12 consecutive hours of rest between two working periods.
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Legal text
Provisions of LAW N° 13/2009 OF 27/05/2009 REGULATING LABOUR IN RWANDA
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Definition of terms
AI-assisted research summary: This article defines many terms used in the law, including collective agreement, contract of employment, employer, worker, and several labor-relations concepts.
Article One: Definition of terms Article premier : Définition des termes UMUTWE WA KABIRI : IBIREBWA N’IRI TEGEKO CHAPTER II: SCOPE OF APPLICATION CHAPITRE D’APPLICATION II :CHAMP Article One: Definition of terms Article premier : Définition des termes Muri iri tegeko, amagambo akurikira afite ibi bisobanuro: As used in this Law, the following terms shall have the meanings indicated herein: Au sens de la présente loi, les termes repris ci-après ont la signification suivante: 1. Amasezerano amasezerano rusange: yanditse arebana n’uburyo umurimo ukorwa cyangwa arebana n’inyungu rusange; 1. Collective Agreement: written agreement relating to the terms and conditions of employment or any other mutual interest; 1. Convention collective : accord écrit termes et conditions toute autre question relatif aux d’emploi ou d’intérêt mutuel ; 2. Amasezerano y’akazi : amasezerano yanditse cyangwa atanditse umuntu agirana n’undi mu gihe yemeye kumukorera agamije kubona igihembo; 2. Contract of employment: any contract, either oral or written, by virtue of which a person agrees to work for an employer in return for pay; 2. Contrat de travail : accord oral ou écrit par lequel un individu s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne moyennant rémunération; 3. Gufunga ikigo : Kwangira abakozi gukora 3. Lock-out: the refusal by one or several 3. Lock-out: refus par un ou plusieurs 28 biturutse ku mukoresha umwe cyangwa abo bakozi benshi, bigamije gutuma bemera, cyangwa bahindura cyangwa bareka ibyo basaba; ab’undi mukoresha employers to allow one or several workers to work with a purpose to force such workers or those of another employer to accept, modify or abandon their claims; 4. Guhagarika imirimo : ihagarikwa ry’akazi ku gice cy’abakozi cyangwa ku bakozi bose, ikerererwa ku kazi bigamije cyangwa guhatira irindi umukoresha shyirahamwe umukoresha arimo, kwemera, guhindura icyemezo runaka; cyangwa cyangwa kureka 4. Strike: interruption of work or late arrival for work by some or all workers with a purpose to oblige the employer or any other organization to which the employer is affiliated to accept, modify or abandon a certain decision; 5. Ibikorwa bidahungabanywa : bikorwa bigamije Ibikorwa bidashobora guhagarikwa hatitawe ku miterere bwite cyangwa rusange y’ubikora. gutuma Ibyo bw’abandi bw’ibanze uburenganzira budahungabanywa, nk’uburenganzira bwo kubaho, uburenganzira ku buzima bwiza, uburenganzira ku bwigenge n’umutekano, uburenganzira bwo kujya aho ushaka, uburenganzira bwo guhererekanya amakuru no kumenya akenewe; 5. Indispensable services that services: cannot be interrupted regardless of the service provider's public or private nature. Such services are meant to saveguard people’s basic rights and freedoms such as the rights to life, health, freedom and freedom of circulation, and security, freedom and communication information; of O.G. n° special of 27/05/2009 employeurs, de fournir du travail aux employés en vue de les contraindre ou d’accepter, d’abandonner leurs revendications ou de des salariés d’un autre employeur; pareillement contraindre modifier de 4. Grève : interruption partielle ou totale ou le retard du travail par l’ensemble ou une partie des travailleurs lorsque l’interruption ou le retard a pour objet d’obliger l’employeur ou tout autre organisation patronale à laquelle l’employeur est affilié, à accepter, modifier ou abandonner une décision quelconque; 5. Services indispensables : prestations, indépendamment du caractère public ou privé du prestataire, dont le fonctionnement doit être maintenu pour préserver les droits et libertés fondamentaux de la personne tels que le droit à la vie, à l’intégrité physique et à la protection de la santé, la liberté et la sécurité, la libre circulation, la liberté de communication et de l’information ; 6. Ihohoterwa mu bitekerezo ku kazi : ibikorwa byose by’itotezwa ku murimo byaba bituruka imbere mu kigo cyangwa hanze yacyo byerekanwa n’imyitwarire, amagambo, iterabwoba, inyandiko zitagira ba nyirazo bigamije gutesha agaciro umukozi ku kazi, kwangiza isura y’umurimo we no gutuma adashobora gukora neza; 6. Moral harassment at work: Abusive behavior of any origin, external or internal to the company or institution, made evident by behavior, speech, intimidation or anonymous written communications aiming at or resulting the breach of a worker’s personality and dignity in the course of the carrying out their work liable to endanger in externe qui 6. Harcèlement moral au travail : tout acte de harcèlement au travail de toute ou origine, à interne se manifeste l’entreprise notamment par des comportements, des paroles, des intimidations et des écrits anonymes ayant pour objet d’affecter la dignité d’un travailleur 29 O.G. n° special of 27/05/2009 his/her environment; job and create an offensive work 7. Ihohoterwa rishingiye ku gitsina: Igikorwa icyo ari cyo cyose gikorerwa umuntu haba ku mubiri, mu mitekerereze, ku myanya ndangagitsina no ku mutungo kubera ko ari uw’igitsinagore cyangwa uw’igitsinagabo. Icyo gikorwa kimuvutsa uburenganzira bwe kandi kikamugiraho ingaruka mbi. 7. Gender based violence: any kind of physical, psychological or sexual gestures or actions directed at a person or an assault on their property on the grounds of their sex. Such action or gesture deprives them of their rights and negatively affects them. 8. Ikiruhuko kidasanzwe: igihe umukozi uruhushya abiherewe ku asiba n’umukoresha; kazi ku mubare 9. Imirimo y’agaciro kangana: imirimo isa n’imiterere hatitawe by’ibiyitandukanya kandi isaba ubumenyi, ubushobozi zishobora n’inshingano kugereranywa ndetse n’uburyo ikorwamo bushobora kugereranywa; 10. Imishyikirano rusange: Ibiganiro biba hagati y’uruhande rw’umukoresha umwe cyangwa n’uruhande rw’abahagarariye sendika imwe cyangwa nyishi zanditse, bikaba bishobora kubera ku rwego rw’igihugu, urw’ibyiciro by’imirimo isa cyangwa urw’ibigo by’imirimo; benshi 8. Occasional leave: the period of absence of the worker allowed by his/ her employer and for which full salary is paid out; 9. Works of equal value: a works that are similar in spite of the number and nature of the observed differences and which requires similar knowledge, competences and responsibilities and the manner they are executed is similar; 10. Collective discussions negotiation: between one or several employers and representatives of one or several registered trade unions that can take place at national level or at the levels of categories of similar professions or service firms; sur le lieu de travail, de mettre en péril son emploi et constituer un obstacle à sa performance ; 7. Violence basée sur le genre : tout acte de nature pshyique, psychique ou sexuelle à l’encontre d’une personne ou de nature à porter atteinte à ses biens en raison de son sexe. Cet acte a pour effet de porter atteinte aux droits de la personne et d’affecter son intégrité; 8. Congé période occasionnel : d’absence du travailleur autorisée par son employeur et rémunéré à plein salaire ; sans 9. Travaux de valeur égale: travaux tenir compte du similaires nombre et de la nature des différences exigent constatées des qui et connaissances, compétences, responsabilités comparables et de la manière dont ils sont exécutés peut être comparable; 10. Négociation collective: discussions entre un ou plusieurs employeurs et des représentants d'un ou de plusieurs syndicats qui peuvent se tenir au niveau national ou au niveau des catégories de professions similaires ou des entreprises de services ; 11. Impaka : ukutumvikana bishingiye ku 11. Dispute: any disagreement relating to legal 11. Différend : tout désaccord relatif à 30 biba hagati gikorwa cyakozwe cyangwa kutubahiriza amategeko y’umukoresha cyangwa ishyirahamwe ry’abakoresha ku ruhande cyangwa sendika y’abakozi ku rundi ruhande kandi bishingiye ku murimo; n’umukozi rumwe, ku 12. Impaka rusange z’umurimo : ni impaka zivutse hagati y’umukoresha umwe cyangwa benshi n’itsinda ry’abakozi cyangwa abakozi bose ku rundi ruhande, igihe izo mpaka zerekeye imikorere imikorere y’imirimo kandi zabangamiye myiza cyangwa umutekano mu kigo; ruhande rumwe hagati y’abakozi 13. Impaka zihariye z’umurimo : ni impaka zivutse hagati y’umukozi n’umukoresha we, cyangwa benshi n’umukoresha wabo, ariko zitewe n’ikibazo iyubahiriza ry’amasezerano cyavutse mu y’umurimo yagiranye buri mukozi n’umukoresha we, kandi ingingo y’ayo masezerano ikurura impaka ishobora kuba atari imwe ku bakozi bose; or factual matters between an employer or an organization of employers on one hand, and a worker or a trade union on the other hand, relating to labor relations; 12. Collective labor dispute: a disagreement between one or several employers on one hand, and on the other hand, some or all workers where the disagreement arises in relation to labor conditions and jeopardize the smooth running or the social peace of the institution; 13. Individual labor dispute: a disagreement between a worker and his/her employer, or between several workers their employer, but for motives relating to non observation of a clause of a labor contract which binds each worker and his/her employer, where this clause is likely to vary from one worker to another; and 14. Impuzamasendika: Ihuriro ry’amasendika yemewe n’amategeko; 14. Trade union federation: an umbrella organization of registered trade unions; O.G. n° special of 27/05/2009 une question de droit ou de fait entre un employeur ou une organisation d’employeurs d’une part, et un travailleur organisation syndicale des travailleurs d’autre part, ledit désaccord étant relatif aux conditions de travail ; une ou 12. Différend est de nature travail : collectif du différend survenant entre un ou plusieurs employeurs, d'une part, et d'autre part, un certain nombre ou la totalité des membres du personnel au sujet des conditions de travail, lorsque ce différend à compromettre la bonne marche ou la paix sociale de l'entreprise ; individuel du survenant 13. Différend travail : différend un travailleur et son employeur ou à la fois entre plusieurs travailleurs et leur employeur, mais pour des motifs ayant trait à l'inobservation d'une clause du contrat de travail qui lie chacun d'eux à son employeur, cette clause pouvant varier d'un travailleur à un autre ; entre 14. Fédération des organisations syndicales : collectif des organisations syndicales agréées; z’umuryango: 15. Inshingano inshingano umukozi afitiye umubyeyi we, uwo bashakanye, abana be cyangwa undi muntu umukozi areberera byemewe n’amategeko; 15. Family responsibility: a worker's responsibility with to his/her parents, spouse, children or any other worker’s lawful dependent; regard 15. Responsabilité familiale : responsabilité d’un à l’égard de ses parents, de son conjoint, de ses enfants ou de tout autre personne dont il est tuteur légal ; travailleur 31 O.G. n° special of 27/05/2009 16. Ishami ry’ikigo : itsinda ry’abantu bakorera ahantu hamwe kandi hazwi rishamikiye ku kigo. Ikigo gishobora kugira amashami menshi ayoborwa n’umukoresha umwe; ry’abakoresha 17. Ishyirahamwe ry’abakoresha: bakora ishyirahamwe umurimo umwe, isa cyangwa imirimo yenda gusa, rigamije gusa kwiga no kurengera uburenganzira n’inyungu zaryo mu by’ubukungu n’imibereho myiza; imyuga 18. Ishyirahamwe ry’abakoresha ryanditswe: ryemewe iri ingingo zikubiye muri ry’abakoresha Ishyirahamwe hakurikijwe tegeko; 19. Ku kazi: aho abakozi bakorera. Iyo umukoresha akora cyangwa ayobora imirimo ibiri itandukanye idafite aho ihuriye bitewe n’uko ingana n’icyo igamije, buri murimo ufatwa nko ku kazi hihariye. Ku kazi kandi hashobora kuba mu rugendo, n’aho umukozi akorera igihe ari mu butumwa; together 16. Company’s establishment: a group of in a fixed persons working location under the company’s supervision. A several establishments under the supervision of the same employer; company may have 16. Etablissement d’une entreprise : groupe de personnes travaillant en commun en un lieu déterminé et attaché entreprise. Une entreprise peut se doter de plusieurs une établissements direction unique; placés sous une à 17. Employers’ professional organisation: an association of employers executing similar or related professions with the exclusive purpose of studying and defending their economic, and social interests; exerçant 17. Organisation patronale: association la même d’employeurs profession, des métiers similaires ou des professions connexes et qui a exclusivement pour objet l’étude et la défense de ses intérêts économiques et sociaux; 18. Registered employers’ professional organisation: an employer’s professional organisation which is authorized under the provisions of this law; 18. Organisation d’employeurs organisation enregistrée : d’employeurs reconnue conformément aux dispositions de la présente Loi ; 19. Workplace: places where workers carry out their services. Where an employer carries out or directs two or several operations that are independent due to these their size or mission each of operations separate workplace. A workplace may also be a place where one travels to or where the worker performs his/her functions while on mission; constitutes a 19. Lieu de travail : lieu d’exécution du travail. Si un employeur effectue ou dirige deux opérations qui sont indépendantes les unes des autres en raison de leur taille ou de leur mission, chacune de ces opérations constitue un lieu de travail séparé. Le lieu de travail peut également désigner le lieu où s’effectue le voyage ou la mission de service du travailleur ; 20. Kunga: guhuza impande zishyamiranye no kuzigira inama; 20. Conciliation: mediation between litigant parties and formulation of a consultative opinion; 20. Conciliation : médiation des parties au différend et formulation d’un avis consultatif ; 32 21. Kwirukanwa nta mpamvu: guhagarika amasezerano y’akazi bikozwe n’umukoresha cyangwa nta hadakurikijwe bwateganyijwe n’amategeko; igaragara mpamvu uburyo 21. Unfair dismissal: termination of employment contract by the employer without justifiable reason or observance of procedures established by law; 22. Sendika: ishyirahamwe ry’abakozi bakora umurimo umwe, isa cyangwa imirimo yenda gusa, rigamije gusa kwiga no kurengera uburenganzira n’inyungu zaryo mu by’ubukungu n’imibereho myiza; imyuga 22. Trade union : an association of workers executing similar or related professions with the exclusive purpose of studying and their economic, and social defending interests; 23. Sendika ifite ububasha: Sendika yemewe ihari mu kigo mu gihe ariyo yonyine cyangwa yiganje mu gihe ari nyinshi; Sendika 24. ry’abakozi zikubiye muri iri tegeko; yanditswe: ryemewe hakurikijwe ishyirahamwe ingingo 23. Authorized trade union: A trade union authorized within an enterprise in case of a single trade union or a majority trade union where there are several trade unions in the same enterprise; 24. Registered trade union: an association of workers recognized under the terms of this Law; O.G. n° special of 27/05/2009 21. Licenciement abusif : toute rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur sans motif légitime ou sans respect des procédures établies par la loi; travailleurs exerçant 22. Syndicat des travailleurs: association de la même profession, des métiers similaires ou des professions connexes et qui a exclusivement pour objet l’étude et la défense de leurs intérêts économiques et sociaux ; 23. Organisation syndicale habilitée: organisation syndicale agréée au sein d’une entreprise lorqu’elle est unique ou qu’elle est la plus représentative par rapport à d’autres organisations syndicales présentes dans l’entreprise; 24. Organisation syndicale enregistrée : organisation de travailleurs reconnue conformément aux dispositions de la présente Loi ; 25. Ubwigenge bwa sendika: kuba sendika y'abakozi ifite ubwigenge bivuga ko itashinzwe, idategekwa n’umukoresha, itagenerwa yonyine inkunga mu ngengo y’imari ya Leta. Nta na rimwe sendika yemerewe kwivanga mu bikorwa bya politiki; 25. Trade union independence: means that the trade union was not established or run by the employer or does not receive budget support from the Government. The trade union shall not interfere with political activities; 25. Indépendance du syndicat des travailleurs: signifie que le syndicat ne doit avoir été ni créé ni dominé par l’employeur ou financé par le budget de l’Etat. Dans tous les cas, le syndicat doit être apolitique ; 26. Ubwigenge bw’ishyirahamwe ry’abakoresha: kuba ishyirahamwe ry’abakoresha rifite ubwigenge bivuga ko 26. Employers’ professional organization independence: means the employers’ not professional organization was 33 26. Indépendance l'organisation de patronale: signifie que l’organisation patronale ne doit avoir été ni créée ni O.G. n° special of 27/05/2009 na Leta, ritashinzwe ridategekwa, ritagenerwa ryonyine inkunga mu ngengo y’imari na Leta. Ntirigomba kubona kandi indi nkunga bigaragara ko yabangamira ubwigenge bwaryo; receive established or run by Government, does from budget not Government. It may in no way benefit from any other support that could jeopardize its independence; support dominée par l’Etat ou bénéficier des dotations budgétaires de l’Etat. Elle ne doit en aucun cas bénéficier de toute autre assistance susceptible de nuire à son indépendance ; 27. Ufite ubumuga: umuntu wese wavutse adafite ubushobozi bujyanye n’ubuzima wabutakaje nk’ubw’abandi biturutse ku ndwara, impanuka, intambara, cyangwa izindi mpamvu zishobora gutera ubumuga bigatuma adashobora gukora neza akazi runaka; cyangwa 27. Disabled person : any person born with impairments or who acquired them through illness, accident, war or other potential causes of impairement leading to the loss of capacity to properly carry out a certain duty; 27. Personne handicapée : toute personne née avec une déficience ou atteinte d’une déficience à la suite d’une maladie, d'un accident, d’une guerre ou d'autres causes potentielles de déficience limitant sa capacité à exercer un quelconque emploi; za impamvu 28. Uguhagarika akazi by’igihe gito kubera tekiniki: uguhagarika akazi muri rusange ku bakozi bose b’ikigo cyangwa igice kimwe n’impanuka cyangwa impamvu irenze ubushobozi bwacyo, cyangwa ubukungu butifashe neza; bitewe cyabo 29. Umugore: umuntu wese w’igitsina gore, hatitawe ku myaka ye y’amavuko, ubwenegihugu, cyangwa imyemerere y’idini, yaba yarashatse cyangwa atarashatse; ubwoko 30. Umuhuza: umuntu wese wabiherewe uburenganzira, hakurikijwe ingingo z’iri tegeko, uhuza impande zifitanye impaka rusange akazifasha kuzikemura; 28. Lay-off: collective total or partial interruption of work by the enterprise’s workers resulting from either accidental reasons or circumstances beyond one’s control, or from unfavorable economic situation; 28. Chômage technique : travail, interruption totale ou collective de d’une du partielle, entreprise ou d’un établissement résultant soit de causes accidentelles ou de force majeure, soit d’une conjoncture économique défavorable ; personnel 29. Woman: any female person, regardless of her age, nationality, race or religious beliefs, whether married or not; 29. Femme : toute personne de sexe féminin, quels que soient son âge, sa nationalité, sa race ou ses croyances religieuses, son état civil; 30. Arbitrator: one or several persons the in designated provisions of resolve collective labour disputes arising between the parties; accordance with this Law, to 30. Arbitre : toute personne spécialement désignée en vertu des dispositions de la présente trancher un loi pour differend collectif de travail survenu entre les parties ; 34 31. Umukoresha: umuntu wese ku giti cye, ubwibumbe bw’abantu, ikigo cya Leta ibigo byayo, cyangwa cyangwa se icyigenga bakoresha umukozi umwe cyangwa benshi ku buryo buhoraho cyangwa budahoraho; 31. Employer: any physical or moral, public or private person that employs one or several workers, even in a discontinuous way; O.G. n° special of 27/05/2009 31. Employeur : toute personne physique ou morale, de droit public ou privé qui les services d’un ou de utilise plusieurs travailleurs, même de façon discontinue ; 32. Umukozi : umuntu wese wemeye gukorera undi ku gihembo agategekwa ubwibumbe nawe bw’abantu, na Leta cyangwa undi mukoresha wigenga; agakoreshwa cyangwa se 32. Worker: any person who commits him/herself to put his/her professional activity in return for payment under the direction and authority of another physical or moral, public or private person; son 32. Travailleur : toute personne qui s'est activité à mettre engagée moyennant professionnelle, la direction et rémunération, sous l'autorité personne, physique ou morale, publique ou privée ; d'une autre 33. Umukozi uhoraho: umukozi uhabwa akazi mu gihe kizwi cyangwa kitazwi ariko umaze nibura amezi atandatu akurikiranye akorera umukoresha umwe; 33. Permanent worker: a worker hired for a fixed-term or an unspecified period that lasts more than six (6) consecutive months with the same employer; 33. Travailleur permanent : travailleur engagé pour une durée indéterminée ou déterminée mais excédant six (6) mois consécutifs chez le même employeur ; 34. Umukozi wa nyakabyizi: umukozi 34. Daily worker: a worker hired on a day to 34. Travailleur journalier : travailleur ukoreshwa umunsi ku munsi; day basis; engagé au jour le jour ; 35. Umukozi w’ ibihe by’umwaka: umukozi ukoreshwa mu gihe gito kugira ngo akore akazi gasanzwe mu bihe by’akazi kenshi; 36. Umukozi w’igihe gito: umukozi ukoreshwa mu gihe gito kugira ngo akore akazi gasanzwe ka buri munsi bidashobora kurenza amezi atandatu akurikiranye; 35. Seasonal worker: a worker hired for a short period of time to accomplish routine tasks during a productive period; 35. Travailleur saisonnier : travailleur engagé pour une période de courte durée et à des tâches habituelles de l’entreprise pendant les saisons de grande charge de travail ; 36. Temporary worker: a worker hired for a short period of time not exceeding six (6) consecutive months to carry out regular activities; 35 36. Travailleur temporaire : tout travailleur engagé pour une période de courte durée ne dépassant pas six (6) mois consécutifs et effectuant des tâches habituelles ; O.G. n° special of 27/05/2009 37. Umukozi wo mu mirimo idasanzwe: umukozi ukoreshwa ngo akore akazi runaka mu gihe gito, kandi ako kazi katajyanye bihoraho n’ibikorwa bisanzwe by’ikigo; 37. Casual worker: a worker hired quite temporarily and during a limited period of time to achieve and accomplish a specific task, which is not directly included in the normal activities of the enterprise; ukora ayigenga ukorera 38. Umukozi wo mu mirimo itanditse : idafite umukozi amategeko ikigo cyangwa umuntu bitanditswe mu gitabo cy’ubucuruzi cyangwa mu buyobozi nk’abakoresha; imirimo 38. Informal sector worker: a worker who informal activities and who performs works for a company or an individual that is not registered as employer in the commercial register or with authorities; 37. Travailleur occasionnel : travailleur engagé pour une période de courte durée afin d’accomplir une tâche déterminée mais qui n’est pas directement en les rapport avec activités normales de l’entreprise ; 38. Travailleur du secteur informel : travailleur qui occupe un emploi informel dans une entreprise ou chez une personne phsyique non inscrite au registre du commerce ou auprès d’une autorité locale comme employeur ; 39. Umurimo w’agahato: umurimo uwo ari wo wose ukozwe n’umuntu atabishaka imbaraga cyangwa kandi ashyizweho akangishwa ibihano igihe adakoze ibyo asabwa; 39. Forced labour: any work the worker performs against his/her will and by force or under pressure or threat that some punishments await him/her if he/ she does not perform it; 39. Travail forcé : tout travail ou service exigé d’un individu sous la menace d’une peine quelconque et pour lequel ledit individu ne s’est pas offert de plein gré ; 40. Umurimo wo mu muryango: umurimo cyangwa wose ukozwe n’umugabo umugore, bakomokaho n’ababakomokaho cyangwa abo barera bakora by’ubuhinzi n’ubworozi, iby’ucuruzi, n’iby’inganda ariko ari iby’umuryango; ibikorwa abo husband or wife, 40. Family labour: every work carried out by ascendants, the descendants and wards engaged in agricultural, breeding, commercial and industrial activities for the benefit of the family; 40. Main-d’œuvre familiale : tout travail effectué par l’époux ou l’épouse, leurs ascendants, descendants ou enfants à activités charge et d’agriculture d’élevage, commerciales et industrielles mais pour le compte de la famille ; exerçant les 41. Umunsi w’ikiruhuko: umunsi abakozi badakora kandi byemewe n’itegeko. 41. Public holiday: any non-working day listed and declared as such by the law; 41. Jour férié: toute journée chômée répertoriée et déclarée comme telle par la loi. 42. Umushahara : amafaranga yose ahabwa kubera cyangwa agombwa umukozi akazi aba yakoze; 42. Remuneration: total amount of payments made or owed to a worker as a result of his/her job; the 42. Rémunération: montant total de tous les paiements versés ou dus à un travail travailleur raison du en 36 43. Umushahara w’ibanze: amafaranga umukozi ahabwa kubera akazi aba yakoze mu masaha y’akazi yagenwe hatarimo andi mashimwe; 43. Basic salary: an amount of money paid to a worker for the job performed during ordinary working hours, but which does not include various allowances and bonuses; O.G. n° special of 27/05/2009 effectué; 43. Salaire de base : paiement versé à un travailleur en contrepartie du travail effectué heures ordinairement prestées, mais ceci n’inclut pas les diverses indemnités et primes. durant les 44. Umuryango : abantu bafitanye isano n’umukozi bagizwe n’uwo bashakanye hakurikijwe amategeko, umwana umwe cyangwa benshi n’iyo yaba uwakiriwe mu muryango hakurikijwe amategeko, ababyeyi, musaza cyangwa mushiki, ba sekuru na nyirakuru b’umukozi; 44. Family: worker’s related persons including his or her spouse, one or several children whether born legally adopted, parents, sister or brother, grand- parents; to him/her or 44. Famille : personnes ayant un lien avec le travailleur y compris son conjoint, un ou plusieurs enfants, qu'ils soient légitimes ou adoptifs, ses parents, frères ou sœurs et grands-parents ; 45. Umwana : umuntu wese uri munsi (18) n’umunani cumi y’imyaka y’amavuko; 45. Child: any human being below the age of 45. Enfant: tout être humain âgé de eighteen (18) years; moins de dix huit (18) ans ; 46. Urugaga rw’amasendika: ry’impuzamasendika n’amategeko; Ihuriro zemewe 46. Trade union confederation: an umbrella organization of registered trade union federations; 46. Confédération des organisations syndicales : organisation faîtière des organisations syndicales agréées ; 47. Urugaga rw’Amashyirahamwe y’abakoresha: Ihuriro ry’impuzamashyirahamwe y’abakoresha. 47. Confederation employers’ organizations: an umbrella organization of employers’federations. of 47. Confédération des organisations d’employeurs : union des fédérations des organisations d’employeurs. UMUTWE WA KABIRI : IBIREBWA N’IRI TEGEKO CHAPTER II: SCOPE OF APPLICATION CHAPITRE D’APPLICATION II :CHAMP - 2 Verify source ↗
Ibyo iri tegeko rireba
AI-assisted research summary: This article says the law applies to labour relations between workers and employers, and between employers and apprentices or trainees under a contract.
Ingingo ya 2 : Ibyo iri tegeko rireba Article 2: Scope of application Article 2 : Champ d’application Ingingo ya 2 : Ibyo iri tegeko rireba Article 2: Scope of application Article 2 : Champ d’application Iri tegeko rigena imikoranire y’akazi hagati y’abakozi n’abakoresha ndetse n’imikoranire This law governs labour relations between workers and employers as well as between the La présente loi est applicable aux relations de travail entre travailleurs et employeurs ainsi 37 O.G. n° special of 27/05/2009 hagati abimenyereza masezerano. y’abakoresha n’abitoza umwuga bishingiye cyangwa ku latter and the apprentices or the trainees under their authority as per contract. qu’entre ces derniers et les apprentis ou les stagiaires régis par un contrat. - 3 Verify source ↗
Abo iri tegeko ritareba
AI-assisted research summary: This article excludes several groups from the law’s scope, including public service employees, people in family farming/breeding/commercial/industrial activities, and informal sector workers, with listed exceptions.
Ingingo ya 3 : Abo iri tegeko ritareba Article 3: Exclusion from the scope of application Article d’application 3 : Exclusion du champ UMUTWE UBURENGANZIRA BW’IBANZE WA GATATU: CHAPTER III: FUNDAMENTAL RIGHTS CHAPITRE FONDAMENTAUX III: DROITS Icyiciro cya mbere: Ibuzwa ry’imirimo y’abana Section one: Child labour Prohibition Section première: Interdiction du travail des enfants Ingingo ya 3 : Abo iri tegeko ritareba Article 3: Exclusion from the scope of application Article d’application 3 : Exclusion du champ Umuntu wese ugengwa na sitati rusange cyangwa yihariye y’abakozi ba Leta mu Rwanda ntarebwa n’iri ibyagenwa n’amateka ya Minisitiri w’Intebe. tegeko keretse Every person employed under the general statutes for the Rwanda public service or every person under specific statutes shall not be subjected to the provisions of this law, except for matters that may be provided for by Prime Minister’s orders. Toute personne régie par le statut général ou particulier des agents de la fonction publique rwandaise n’est pas soumise aux dispositions de la présente loi à l’exception des matières qui pourraient être déterminées par Arrêtés du Premier Ministre. ibikorwa by’ubuhinzi n’ubworozi, Ukora iby’ubucuruzi by’umuryango n’inganda ntarebwa n’iri tegeko keretse ku byerekeye ubuzima n’umutekano ku kazi ndetse n’imirimo ibujijwe abana n’abagore batwite cyangwa abonsa. The person dealing with family agricultural, breeding, commercial or industrial activities shall not be subjected to the provisions of this law, except for provisions relating to health and safety at workplace as well as to prohibitions for child labour and for pregnant or breastfeeding women. agricole, La main-d’œuvre d’élevage commerciale et industrielle familiale n’est pas soumise aux prescriptions de la présente loi, à l’exception des dispositions en matière de sécurité et santé au travail et de travaux interdits aux enfants et femmes enceintes ou allaitantes. Umukozi wo mu mirimo itanditse ntarebwa n’iri tegeko keretse ku bijyanye n’ubwiteganyirize bw’abakozi, kwibumbira mu ma sendika ndetse n’ibirebana n’ubuzima n’umutekano wabo ku kazi. The informal sector worker is not subjected to provisions of this law, except for issues relating to social security, the trade union organizations and those relating to health and safety at workplace. Le travailleur du secteur informel n’est pas soumis aux dispositions de la présente loi à l’exception des matières relatives à la sécurité sociale, aux organisations syndicales et celles relatives à la santé et sécurité au travail. 38 UMUTWE UBURENGANZIRA BW’IBANZE WA GATATU: CHAPTER III: FUNDAMENTAL RIGHTS CHAPITRE FONDAMENTAUX O.G. n° special of 27/05/2009 III: DROITS Icyiciro cya mbere: Ibuzwa ry’imirimo y’abana Section one: Child labour Prohibition Section première: Interdiction du travail des enfants - 4 Verify source ↗
Umurimo w’abana
AI-assisted research summary: Children under 16 may not be employed, including as apprentices, in any company. Children aged 16 to 18 may be employed only under articles 5, 6, and 7 of the law.
Ingingo ya 4: Umurimo w’abana Article 4: Child labour Article 4: Travail des enfants Ingingo ya 4: Umurimo w’abana Article 4: Child labour Article 4: Travail des enfants Umwana ntashobora gukoreshwa nk’umukozi cyangwa se uwimenyereza umwuga mbere y’uko yuzuza imyaka cumi n’itandatu (16). It is prohibited to employ a child in any company, even as apprentice, before the age of sixteen (16). L’enfant ne peut être employé dans aucune entreprise, même comme apprenti, avant l'âge de seize (16) ans révolus. Hagati y’imyaka cumi n’itandatu (16) na cumi n’umunani (18) umwana ashobora gukoreshwa nk’ umukozi hakurikijwe ingingo ya 5, iya 6 n’iya 7 z’iri tegeko. A child aged between sixteen (16) and eighteen (18) may be employed under the provisions of articles 5, 6 and 7 of this law. L’enfant d’un âge compris entre seize (16) et employé ans peut dix-huit conformément aux dispositions des articles 5, 6 et 7 de la présente loi. (18) être - 5 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’umwana
AI-assisted research summary: A child must have at least 12 consecutive hours of rest between two working periods.
Ingingo ya 5: Ikiruhuko cy’umwana Article 5: Child’s rest Article 5: Repos de l’enfant Ingingo ya 5: Ikiruhuko cy’umwana Article 5: Child’s rest Article 5: Repos de l’enfant Ikiruhuko cy’umwana hagati y’ibihe bibiri by’akazi ntikigomba kujya munsi y’amasaha cumi n’abiri(12) akurikiranye. The rest between two working periods for a child shall be of a minimum duration of twelve (12) consecutive hours. Le repos de l’enfant entre deux périodes de travail doit avoir une durée minimum de douze (12) heures consécutives. - 6 Verify source ↗
Imirimo ibujijwe ku bana
AI-assisted research summary: Children must not be employed in night, arduous, unsanitary, or dangerous work, or work beyond their capacity.
Ingingo ya 6: Imirimo ibujijwe ku bana Article 6: Prohibited work for children Article 6: Travail interdit aux enfants 3 O.G. n° special of 27/05/2009 Ingingo ya 6: Imirimo ibujijwe ku bana Article 6: Prohibited work for children Article 6: Travail interdit aux enfants agomba gukoreshwa Umwana umurimo ashoboye. Umwana ntashobora gukoreshwa mu mirimo ikorwa nijoro, ivunanye cyangwa iyagira ingaruka mbi ku buzima bwe, imyigire n’imyitwarire bye. The child shall be subject to the work which is propotionate to his/her capacity. The child cannot be employed in the nocturnal, laborious, unsanitary or dangerous services for his/her health as well as his/her education and morality. Il est interdit de faire effectuer, par un enfant, un travail disproportionné à ses capacités. L’enfant ne peut pas être employé aux travaux nocturnes, pénibles, insalubres ou dangereux tant pour sa santé que pour sa formation et sa moralité. article 6 of this law are not complied with, the child’s be terminated and notice allowance be paid to the child. employment contract shall En cas de constat de violation des dispositions de l’article 6, le contrat de travail est résilié et une indemnité de préavis accordée à l’enfant. Icyiciro cya 2 : Imirimo y’agahato Section 2: Forced works Section 2: Travaux forcés - 7 Verify source ↗
Uruhare rw’umugenzuzi
AI-assisted research summary: A labour inspector may ask for a child’s medical examination by an approved doctor, and interested parties may also request it.
Ingingo ya 7: Uruhare rw’umugenzuzi w’umurimo Article 7: Labour Inspector’s role Article 7: Rôle de l’Inspecteur du Travail Icyiciro cya 2 : Imirimo y’agahato Section 2: Forced works Section 2: Travaux forcés Ingingo ya 7: Uruhare rw’umugenzuzi w’umurimo Article 7: Labour Inspector’s role Article 7: Rôle de l’Inspecteur du Travail Umugenzuzi w’umurimo ashobora gusabira The labor inspector can request for the L'inspecteur du travail peut requérir l'examen 39 O.G. n° special of 27/05/2009 umwana gukorerwa isuzumwa n’umuganga wemewe na Leta kugira ngo hagaragazwe niba umurimo akora utarenze imbaraga ze cyangwa ko utangiza ubuzima bwe. Abantu bose kandi babifitemo inyungu bafite uburenganzira bwo gusaba ko iri suzuma rikorwa. examination of the children by a recognised doctor, in order to verify if the work with which they are entrusted is neither beyond their strengths and or harmful to their health. Also this examination may be requested for by all those parties interested in the matter. d’un enfant par un médecin agréé, en vue de vérifier si le travail dont il est chargé n'excède pas ses forces et ne nuit pas à sa santé. Cette réquisition est de droit à la demande des intéressés. Iyo bigaragaye ko ibivugwa mu ngingo ya gatandatu bitubahirijwe, amasezerano y’akazi araseswa amafaranga y’integuza. agahabwa umwana Where it is established that the provisions of - 8 Verify source ↗
Ibuzwa ry’imirimo y’agahato
AI-assisted research summary: It is an offence to directly or indirectly cause, allow, provoke, or impose forced work. The provision also lists several kinds of work that are not treated as forced labor.
Ingingo ya 8: Ibuzwa ry’imirimo y’agahato Article 8: Prohibition of forced works Article 8: Interdiction des travaux forcés Icyiciro ihohoterwa cyangwa kubuzwa amahwemo cya gatatu: Kurinda abakozi Section 3: Protection of workers against violence or harassment Section 3 : Protection des travailleurs contre la violence ou le harcèlement Ingingo rishingiye ku gitsina ya 9: Ibuzwa ry’ihohoterwa Ingingo ya 8: Ibuzwa ry’imirimo y’agahato Article 8: Prohibition of forced works Article 8: Interdiction des travaux forcés Ni icyaha guteza, kwemera, gutegeka no gutuma habaho mu buryo butaziguye cyangwa buziguye imirimo y’agahato iyo ari yo yose. It shall be an offence to cause, to provocate, to allow or to impose, directly or indirectly, forced works whatsoever. Nyamara umurimo w’agahato ntibivuze: However, forced labor shall not include: 1. umurimo wose ukozwe amategeko agenga itegetswe y’igisirikare; hakurikijwe imirimo gukora 2. umurimo wateguwe ukanakorwa hagamijwe no uburere mboneragihugu kwigisha gukunda igihugu; 1. Any kind of work executed in accordance with the law governing military service; 2. Any kind of work executed for the purpose of implementing the civic education ; 40 Constitue une infraction le fait pour toute personne de causer, de provoquer, de permettre ou d’imposer, directement ou indirectement, des travaux forcés de quelque nature que ce soit. Toutefois le comprend pas: terme « travail forcé » ne 1. tout travail ou service effectué en vertu des lois sur le service militaire obligatoire et affecté à des travaux purement militaires; 2. tout travail ou service prévu ou effectué en vue d’une formation à caractère et patriotique; purement civique ukozwe mu 3. umurimo wose rwego rw’inshingano umunyarwanda wese afitiye igihugu cye ; 4. umurimo wose umuntu hakurikijwe icyemezo cy’urukiko kandi ugenzurwa n’urwego rwa Leta rubifitiye ububasha ; utegetswe 3. Any kind of work or service which is part of the normal civic obligations of the citizens of Rwanda; 4. Any kind of work or service required of a person according to a decision of the court and which the responsibility and control of a public institution or authority; executed under is 5. umurimo wose utegetswe umuntu mu gihe ari ngombwa kandi byihutirwa nko mu gihe cy’intambara cyangwa se ibiza. 5. Any work or service required in case of an emergency such as during the time of war or disaster. O.G. n° special of 27/05/2009 3. tout travail ou service faisant partie des obligations civiques normales des citoyens envers la patrie; 4. tout travail ou service exigé d’un individu comme conséquence d’une condamnation prononcée par l’autorité judiciaire et réalisé sous le contrôle d’une institution ou d’une autorité publique compétente; 5. tout travail ou service exigé en cas de force majeure² d’urgence telle que la guerre ou une catastrophe. Icyiciro ihohoterwa cyangwa kubuzwa amahwemo cya gatatu: Kurinda abakozi Section 3: Protection of workers against violence or harassment Section 3 : Protection des travailleurs contre la violence ou le harcèlement Ingingo rishingiye ku gitsina ya 9: Ibuzwa ry’ihohoterwa - 9 Verify source ↗
Prohibition of Gender based
AI-assisted research summary: The article says gender-based violence and moral harassment against a worker are forbidden in the workplace.
Article 9: Prohibition of Gender based violence Article 9: Interdiction de la violence basée sur le genre Ingingo kw’uwahohotewe ya 10: Ukureka akazi Article 9: Prohibition of Gender based violence Article 9: Interdiction de la violence basée sur le genre Birabujijwe guhohotera umukozi uwariwe wese bishingiye ku gitsina cyangwa se kumubuza amahwemo mu buryo buziguye cyangwa butaziguye byose mu rwego rw’akazi. It shall be forbidden to directly or indirectly subject a worker to gender based violence or moral harassment within the context of work. Il est interdit d’excercer les violences basées sur genre ou de harceler directement ou indirectement, une personne, et ce dans le cadre de son emploi. Ingingo kw’uwahohotewe ya 10: Ukureka akazi - 10 Verify source ↗
Resignation in case of
AI-assisted research summary: A worker who resigns because of violence by a supervisor is treated as unfairly dismissed.
Article 10: Resignation in case of violence Article 10 : Démission en cas de violence Article 10: Resignation in case of violence Article 10 : Démission en cas de violence akazi kw’umukozi wakorewe Ukureka ihohoterwa n’umukuriye ku kazi bifatwa nko kwirukanwa nta mpamvu. The resignation of a worker who is victim of violence by his/her supevisor is considered as an unfair dismissal. La démission d’un travailleur victime d’une action de violence par son supérieur est considérée comme un licenciement abusif. - 11 Verify source ↗
Ibuzwa ryo guhanwa mu gihe
AI-assisted research summary: A worker must not be dismissed for reporting violence or testifying about it.
Ingingo ya 11: Ibuzwa ryo guhanwa mu gihe cy’ihohoterwa Article 11: Prohibition of punishment in case of violence Article 11 : Interdiction de sanction en cas de violence Icyiciro cya kane: Kubuza ivangura mu kazi Section 4: Prohibition of discrimination in work matters Section 4 : Interdiction de discrimination en matière d’emploi Ingingo ya 11: Ibuzwa ryo guhanwa mu gihe cy’ihohoterwa Article 11: Prohibition of punishment in case of violence Article 11 : Interdiction de sanction en cas de violence Nta mukozi ushobora guhanwa kubera ko No worker shall be dismissed for having Aucun travailleur ne peut être sanctionné pour 41 O.G. n° special of 27/05/2009 yavuze ihohoterwa. cyangwa yatanze ubuhamya ku reported or testified on violence. avoir relaté ou témoigné des agissements de violence. Icyiciro cya kane: Kubuza ivangura mu kazi Section 4: Prohibition of discrimination in work matters Section 4 : Interdiction de discrimination en matière d’emploi - 12 Verify source ↗
Ibibujijwe
AI-assisted research summary: Discrimination in employment is forbidden, including direct or indirect discrimination that denies a worker equal opportunity or equal salary.
Ingingo ya 12 : Ibibujijwe Article 12: Non discrimination criteria Article 12 : Critères de non discrimination Icyiciro cya 5 : Ubwisanzure mu gutanga ibitekerezo Ingingo ya 12 : Ibibujijwe Article 12: Non discrimination criteria Article 12 : Critères de non discrimination Birabujijwe gukora ivangura mu kazi mu buryo iyo rigamije butaziguye cyangwa buziguye kubuza cyangwa umukozi umushahara bingana n’iby’abandi cyane cyane iyo rishingiye kuri ibi bikurikira : amahirwe It shall be forbidden to directly or indirectly make any discrimination aiming at denying the worker the right to equal opportunity or to the salary especially when the discrimination is based upon the following: interdit d’opérer, directement ou Il est indirectement, des discriminations au cours de l’emploi visant à priver le travailleur de l’égalité des chances ou de traitement lorsque une telle discrimination est basée notamment sur : 1. ubwoko, ibara ry’uruhu, inkomoko; 1. Race, color, or origin; 1. la race, la couleur, l’origine ; 2. igitsina, kuba atarashatse cyangwa z’umuryango; yarashatse se cyangwa inshingano ze 2. sex, marital status or family responsibilities; 2. le sexe, l’état civil ou les responsabilités familiale; 3. idini, ukwemera cyangwa ibitekerezo bya 3. religion, beliefs or political opinions; 3. la religion, les croyances ou les politiki; opinions politiques; 4. urwego agezemo mu bukungu cyangwa 4. social or economic conditions; 4. le statut social ou économique; imibereho ; 5. Igihugu cy’inkomoko; 6. Ubumuga; 7. Ugutwita mu gihe cyahise, ikiriho n’ikizaza; 5. country of origin; 6. disability; 7. previous, current or future pregnancy; 5. l’ascendance nationale; 6. le handicap ; 7. une grossesse antérieure, actuelle ou à 8. Irindi vangura iryo ari ryo ryose. 8. any other type of discrimination. 8. toute autre forme de discrimination. venir; 42 Icyiciro cya 5 : Ubwisanzure mu gutanga ibitekerezo - 13 Verify source ↗
Uburenganzira mu gutanga
AI-assisted research summary: Workers and their representatives may express personal or collective opinions about work, and those opinions cannot be used as the basis for sanctions.
Ingingo ya 13 : Uburenganzira mu gutanga ibitekerezo Section 5: Freedom of opinion Section 5 : Liberté d’opinion Article 13: Freedom of opinion Article 13 : Liberté d’opinion INTERURO YA KABIRI: AMASEZERANO Y’AKAZI TITLE EMPLOYMENT II: CONTRACT OF TITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL 4 UMUTWE WA MBERE : N’IKURIKIZWA Y’AKAZI IKORWA RY’AMASEZERANO CHAPTER ONE: CONCLUSION AND EXECUTION OF THE CONTRACT OF EMPLOYMENT CHAPITRE PREMIER : CONCLUSION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL O.G. n° special of 27/05/2009 Icyiciro cya mbere: Ingingo zihuriweho Section One: Common provisions Section première : Dispositions communes Ingingo ya 13 : Uburenganzira mu gutanga ibitekerezo Abakozi n’ababahagarariye bafite uburenganzira bwo kuvuga ibyo batekereza haba ku giti cyabo cyangwa muri rusange ku bijyanye n’uko akazi gateye, uko gakorwa ndetse n’uko gateguye. Ibitekerezo bitanzwe n’abakozi ntibashobora kubihanirwa. Section 5: Freedom of opinion Section 5 : Liberté d’opinion O.G. n° special of 27/05/2009 Article 13: Freedom of opinion Article 13 : Liberté d’opinion Workers and their representatives shall have the right to express their personal or collective opinions on the content, conditions, execution and organization of work. The opinions of workers can not be a basis for sanction against them. et leurs travailleurs Les représentants bénéficient d’un droit à l’expression directe et collective sur les conditions le contenu, d’exercice et l’organisation du travail. Les opinions que les travailleurs émettent ne peuvent pas motiver une sanction. INTERURO YA KABIRI: AMASEZERANO Y’AKAZI TITLE EMPLOYMENT II: CONTRACT OF TITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL UMUTWE WA MBERE : N’IKURIKIZWA Y’AKAZI IKORWA RY’AMASEZERANO CHAPTER ONE: CONCLUSION AND EXECUTION OF THE CONTRACT OF EMPLOYMENT CHAPITRE PREMIER : CONCLUSION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Icyiciro cya mbere: Ingingo zihuriweho Section One: Common provisions Section première : Dispositions communes - 14 Verify source ↗
Gukora amasezerano y’akazi
AI-assisted research summary: An employment contract is formed by mutual consent between worker and employer.
Ingingo ya 14:Gukora amasezerano y’akazi Article 14: Conclusion of an employment contract Article 14 : Formation du contrat de travail Ingingo ya 14:Gukora amasezerano y’akazi Article 14: Conclusion of an employment contract Article 14 : Formation du contrat de travail Amasezerano y'akazi akorwa ashingiye ku bwumvikane n’umukozi. bw’umukoresha Umukozi yemera gukorera umukoresha kandi akayoborwa na we; umukoresha na we akemera kumuhemba bumvikanye. umushahara Amasezerano yo gukorera undi ubuzima bwose ntiyemewe. A contract of employment shall be concluded basing upon the worker's and employer's mutual consent, the first undertaking to put his/her professional activity at the service and under the authority of the employer; the second undertaking in return to pay to the worker the salary agreed upon. Concluding life contracts acceptable. is of employment not travail est formé par le Le contrat de consentement mutuel du travailleur et de l'employeur, le premier s'engageant à mettre temporairement son activité professionnelle au service et sous l'autorité de l'employeur ; le second s'engageant en contrepartie à verser au travailleur la rémunération convenue. La conclusion d’un contrat de travail à vie est prohibée. 43 O.G. n° special of 27/05/2009 - 15 Verify source ↗
Uburyo amasezerano y’akazi
AI-assisted research summary: An employment contract may be written or unwritten.
Ingingo ya 15 : Uburyo amasezerano y’akazi akorwamo Article 15: Forms of an employment contract Article 15 : Formes du contrat de travail Ingingo ya 15 : Uburyo amasezerano y’akazi akorwamo Article 15: Forms of an employment contract Article 15 : Formes du contrat de travail Amasezerano y’akazi ashobora kuba ayanditse cyangwa atanditse. Akorwa ku buryo bunogeye igihe bene kuyagirana ku mpande zombi bitabangamiye tegeko. Gihamya y’amasezerano ishobora kuba uburyo bwose bubonetse. - 16 Verify source ↗
Isubirwamo ry’amasezerano
AI-assisted research summary: A fixed-term contract may be renewed as often as the parties agree.
Ingingo ya 16 : Isubirwamo ry’amasezerano y’igihe kizwi Article 16: Renewing a fixed-term contract Article 16 : Renouvellement du contrat à durée déterminée Ingingo ya 16 : Isubirwamo ry’amasezerano y’igihe kizwi Article 16: Renewing a fixed-term contract Article 16 : Renouvellement du contrat à durée déterminée Amasezerano gusubirwamo zumvikanyeho. y’igihe inshuro zose kizwi ashobora impande zombi Fixed-term contract can be renewed as many times as agreed on by the parties. Le contrat à durée déterminée peut être renouvelé autant de fois que les parties en conviennent. - 17 Verify source ↗
Amasezerano akorwa mu
AI-assisted research summary: Some employment contracts must be in writing, including contracts lasting six months or more, contracts signed in Rwanda but performed abroad, and certain specific-work contracts that cannot be finished within six months.
Ingingo ya 17 : Amasezerano akorwa mu nyandiko Article 17: Contracts concluded in a written form Article 17 : Contrats constatés par écrit Ingingo ya 17 : Amasezerano akorwa mu nyandiko Article 17: Contracts concluded in a written form Article 17 : Contrats constatés par écrit Amasezerano y’akazi akurikira agomba kuba ari mu nyandiko : The following contracts of employment must be concluded in a written form: Les contrats de travail suivants doivent être constatés par écrit : 1. Amasezerano akozwe ku gihe kirenga atandatu(6) cyangwa kingana n’amezi akurikiranye; 2. Amasezerano y’akazi kazakorerwa mu mahanga yasinyiwe mu Rwanda; 1. A contract concluded for a continuous six(6) equal to period superior or consecutive months; 2. Employment contract signed in Rwanda but which shall be implemented in a foreign 44 1. un contrat conclu pour une période supérieure ou égale à six (6) mois consécutifs; 2. un contrat de travail signé au Rwanda mais exécuté à l’étranger; 3. Amasezerano yo gukora akazi kihariye kadashobora kurangira mu gihe cy’amezi atandatu (6) cyangwa iminsi yakozwe ingana n’amezi atandatu (6) uhereye igihe akazi katangiriye. 3. A contract relating to a specific activity which shall not be completed in a period of six (6) months or for the work whose execution period amounted to six (6) months from the beginning of that work. country; O.G. n° special of 27/05/2009 3. un contrat de réalisation d’un travail peut qui particulier raisonnablement pas être achevé en six (6) mois ou lorsque les jours prestés sont équivalents à six (6) mois à compter du début du travail ; ne Iby’ingenzi bikubiye mu masezerano y’akazi yanditse biteganywa n’Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze. Major contents and modalities for written contract are determined by the order of the Minister with Labour in his/her attributions. Les principaux termes et conditions du contrat de travail écrit sont déterminés par Arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions. - 18 Verify source ↗
Umurimo w’abanyamahanga
AI-assisted research summary: Foreigners working in Rwanda must have a written employment contract; work-permit issues are handled under immigration and emigration laws.
Ingingo ya 18:Umurimo w’abanyamahanga Article 18: Foreigner’s employment Article 18: Travail des étrangers Icyiciro ya kabiri: Amasezerano y’akazi y’igeragezwa Section 2: Probation employment contract Section 2 : L’engagement à l’essai Ingingo ya 18:Umurimo w’abanyamahanga Article 18: Foreigner’s employment Article 18: Travail des étrangers ibirebana n’impushya Uretse z’akazi ku banyamahanga bakorera mu Rwanda bigengwa n’amategeko agenga abinjira n’abasohoka mu gihugu, amasezerano y’akazi ku banyamahanga bakorera mu Rwanda agengwa n’iri tegeko kandi agomba kuba mu nyandiko. in Rwanda Apart from issues to working permits for foreigners working that are determined by imigration and emigration laws, the contract of employment for foreigners working in Rwanda shall be governed by this law and shall be written. A l’exception des permis de travail des étrangers régis par les lois sur l’immigration et l’émigration, le contrat de travail des étrangers basés au Rwanda est régi par la présente loi et doit être constaté par écrit. Icyiciro ya kabiri: Amasezerano y’akazi y’igeragezwa Section 2: Probation employment contract Section 2 : L’engagement à l’essai - 19 Verify source ↗
Objet de l’engagement à l’essai
AI-assisted research summary: Employment contracts may be oral or written, and probation is allowed when the employer and worker agree to assess each other before a definitive contract.
Ingingo ya 19 : y’igeragezwa Intego y’amasezerano Article 19: employment contract Objective of probation Article 19 : Objet de l’engagement à l’essai ingingo ya 19 y’iri The contract of employment can be oral or written. It can be signed in the form that is suitable to the contracting parties provided the provisions of article 19 of law are observed. All the means available may be invoked in its proving. this Le contrat de travail peut être écrit ou verbal. Il est passé dans la forme qui convient aux sans préjudice de parties contractantes l’article 19 de la présente loi. La preuve peut en être rapportée par tous les moyens. Ashobora gusinywa mu gihe kizwi, kitazwi cyangwa se ku gikorwa kizwi neza. Mu bihe byose, amasezerano y’akazi hagati y’umukozi umwe n’abakoresha batandukanye atabangamiranye hagati yayo, aremewe. It can be a fixed term contract an open-ended contract or for a well defined work. In all cases, contract of employment between worker and various employers they are not compromising one another are accepted. if Il peut être conclu pour une période déterminée, indéterminée ou pour un travail nettement défini. Dans tous les cas, le contrat de travail entre un travailleur et multiples employeurs se contrats si compromettent pas sont acceptés. les ne Ingingo ya 19 : y’igeragezwa Intego y’amasezerano Article 19: employment contract Objective of probation Article 19 : Objet de l’engagement à l’essai Haba amasezerano y’igeragezwa ku murimo iyo umukozi n'umukoresha, mbere y’uko bagirana amasezerano adasubirwamo, bemeranyije ko umukoresha asuzuma, cyane cyane imikorere y'umukozi n'umusaruro we. Umukozi na we imiterere y'akazi, akagenzura cyane cyane iy'imibereho, iyo kwirinda impanuka n'iy'ubusabane bw'abo bakorana muri icyo kigo. iy'umushahara, iy'ubuzima, a contract, definitive There is a probation employment whenever the employer and the worker, with a view to conclude decide beforehand to make an agreement whereby the employer examines the quality of the worker’s services and output while the worker looks at the conditions of work, living, pay, health and security at work as well as the social climate among the institution workers. le lorsque l'essai Il y a engagement à l'employeur et travailleur en vue de conclure un contrat définitif, décident au préalable d'apprécier notamment, le premier, la qualité des services du travailleur et de son rendement; les conditions de travail, de vie, de rémunération, de santé et de sécurité au travail ainsi que le climat social dans l'entreprise. le second, 45 O.G. n° special of 27/05/2009 - 20 Verify source ↗
Igihe cy’igeragezwa
AI-assisted research summary: Probation employment or its renewal must be in writing and may last no more than six months.
Ingingo ya 20 : Igihe cy’igeragezwa Article 20: Probation period Article 20 : Période d’essai Icyiciro cya gatatu: Guhindura amasezerano y’akazi Section 3: Modification of employment contract Section 3 : Modification du contrat de travail Ingingo ya 20 : Igihe cy’igeragezwa Article 20: Probation period Article 20 : Période d’essai Amasezerano y’akazi y’igeragezwa hamwe n’iyongerwa ryayo bigomba kuba byanditse, kandi ntarenze igihe cy’amezi atandatu (6). Probation employment or its renewal must be concluded in writing and can only cover a (6) months. maximum period of six à l'essai, L'engagement renouvellement compris, doit être constaté par écrit et ne peut porter que sur une période maximale de six (6) mois. Icyiciro cya gatatu: Guhindura amasezerano y’akazi Section 3: Modification of employment contract Section 3 : Modification du contrat de travail - 21 Verify source ↗
Guhindura amasezerano
AI-assisted research summary: An employment contract may be modified while it is being performed if one of the parties requests it.
Ingingo ya 21 : Guhindura amasezerano y’akazi Article 21: Modification of employment contract Article 21 : Modification du contrat de travail Ingingo ya 21 : Guhindura amasezerano y’akazi Article 21: Modification of employment contract Article 21 : Modification du contrat de travail Amasezerano y’akazi ashobora guhindurwa akazi kagikomeza bisabwe na rumwe mu mpande zayagiranye. The contract of employment can be modified under execution on the initiative of any of the parties to the contract. Le contrat de travail peut être modifié en cours d’exécution à l’initiative de l’une ou l’autre partie. - 22 Verify source ↗
Ihinduka ry’imiterere y’ikigo
AI-assisted research summary: When an enterprise’s legal status changes, existing employment contracts stay valid with the new employer, and they may end only in the forms and conditions set by this law.
Ingingo ya 22 : Ihinduka ry’imiterere y’ikigo Article 22: Entreprise’s Legal status Article 22: Modification de la situation 5 O.G. n° special of 27/05/2009 modification juridique de l’entreprise Ingingo ya 22 : Ihinduka ry’imiterere y’ikigo Article 22: Entreprise’s Legal modification status Article 22: Modification de la situation juridique de l’entreprise Iyo umukoresha ahinduye imiterere y’ikigo mu izina, by’amategeko, nk’izungura, ahinduye akigurishije, yifatanyije n’ikindi kigo, ihindura ry’imari agihinduye amasezerano yose ubwibumbe bw’abantu, y’akazi agifite agaciro igihe izo mpinduka zabereye agumaho hagati y’umukoresha mushya n’abakozi bari basanzwe. cyangwa y’ikigo In case of modification due to entreprise's legal situation particularly by succession, re-naming, sale, merging, funds, incorporation of companies, all the contracts of employment in progress on the day of the modification remain valid between the new employer and the workers of the enterprise. transformation of En cas de modification survenue dans la situation juridique de l’entreprise, notamment par succession, une nouvelle appellation, vente, fusion, transformation de fonds, mise en société, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise. Iseswa ry’ayo masezerano rishobora kubaho gusa hakurikijwe icyo iri tegeko riteganya. The termination of these contracts can only take place in the forms and conditions provided for in this law. La résiliation de ces contrats ne peut intervenir que dans les formes et conditions prévues par la présente loi. 46 - 23 Verify source ↗
Transfer of contract of
AI-assisted research summary: A worker’s employment contract cannot be transferred to another employer without the worker’s consent.
Ingingo ya 23 : y’akazi Kwimura amasezerano Article 23: Transfer of contract of employment Article 23 : Transfert du contrat de travail Icyiciro cya 4: Isubikwa ry’ amasezerano y’akazi n’impamvu zaryo Section 4: Suspension of a contract of employment and its reasons Section 4 : Suspension du contrat de travail et ses raisons Ingingo ya 23 : y’akazi Kwimura amasezerano Article 23: Transfer of contract of employment Amasezerano y’akazi ntashobora kwimurwa ava ku mukoresha umwe ajya ku wundi umukozi atabyiyemereye. Ihererekanya ntirigomba guhagarika umukozi gukomeza akazi ke. Ako kazi kagomba gukomereza ku mukoresha yoherejweho nk’aho ari umukoresha we wa mbere. A contract of employment is not transferable from one employer to another without the worker's consent. A transfer shall not interrupt the worker’s continuity of service and his/her work continues with the new employer as if he/she was the initial employer. O.G. n° special of 27/05/2009 Article 23 : Transfert du contrat de travail Un contrat de travail n’est pas transférable d’un employeur à un autre employeur sans le consentement du travailleur. Un transfert n’entraîne pas de rupture dans la continuité de service rendu par le travailleur dont le travail continue auprès du nouvel l’employeur employeur comme s’il était initial. Icyiciro cya 4: Isubikwa ry’ amasezerano y’akazi n’impamvu zaryo Section 4: Suspension of a contract of employment and its reasons Section 4 : Suspension du contrat de travail et ses raisons - 24 Verify source ↗
Gusubika amasezerano
AI-assisted research summary: A contract of employment may be suspended when it is not terminated and the two parties agree to suspend part or all of their obligations.
Ingingo ya 24: Gusubika amasezerano y’akazi Article 24: Suspension of a contract of employment Article 24 : Suspension du contrat de travail Ingingo ya 24: Gusubika amasezerano y’akazi Article 24: Suspension of a contract of employment Article 24 : Suspension du contrat de travail Habaho isubikwa ry’amasezerano y’akazi mu gihe ariko abayagiranye bagahagarika zimwe cyangwa zose mu nshingano bari bafite. amasezerano adasheshwe Inshingano buri ruhande rusigarana zigomba cyangwa n’iri kuba zumvikanyweho n’impande zombi. ziteganywa tegeko the contract There shall be suspension of contract of employment when is not terminated but the two parties agree to have part or whole of their obligations suspended. The remaining obligations for each party shall have to be provided for by this law or agreed upon between the two parties. qu’elles La suspension du contrat de travail intervient lorsque les parties ne procèdent pas à sa de résiliation mais suspendre leurs obligations en tout ou en partie. Les obligations auxquelles chacune des parties reste liée doivent être prévues par la présente loi ou convenues entre les deux parties. décident - 25 Verify source ↗
Reasons for the suspension of a
AI-assisted research summary: A contract of employment is suspended when one of the listed reasons applies, such as illness, work accident, maternity leave, strike or lock-out, authorized absence, lay-off, detention up to six months, union training, temporary business shutdown for technical reasons, or force majeure.
Ingingo ya 25: ry’amasezerano y’akazi Impamvu z’isubikwa Article 25: Reasons for the suspension of a contract of employment Article 25 : Raisons de suspension du contrat de travail Ingingo ya 25: ry’amasezerano y’akazi Impamvu z’isubikwa Article 25: Reasons for the suspension of a contract of employment Article 25 : Raisons de suspension du contrat de travail Amasezerano y’akazi asubikwa iyo: The contract of employment is suspended: Le contrat de travail est suspendu : 1. umukozi ataje ku kazi kubera indwara yemejwe na muganga wemewe na Leta; 1.during the absence at work due to a disease confirmed by a recognized medical doctor; 1. pendant la durée de l’absence du travailleur, en cas de maladie dûment attestée par un médecin agréé ; 2. umukozi adashobora kuboneka ku kazi 2.the period of worker’s unavailability due to a 2. pendant la période d’indisponibilité du 47 O.G. n° special of 27/05/2009 bitewe n'impanuka bikomoka ku kazi akora; cyangwa indwara work accident or a professional disease; travailleur résultant d’un accident de maladie travail professionnelle; d’une ou 3. umugore wabyaye ari mu kiruhuko cyo kubyara; imyigaragambyo 4. habayeho cyangwa gufunga ikigo hakurikijwe amategeko agenga ikemurwa ry’impaka rusange ku kazi; 5. bitewe no kutaza ku kazi k’umukozi abiherewe n'umukoresha, uruhushya hakurikijwe amasezerano rusange cyangwa ubwumvikane bwite hagati y’ umukozi n' umukoresha; 6. umukozi ahagaritswe kugira ngo yibaze; 7. umukozi afunzwe by’ agateganyo mu gihe kitarenze amezi atandatu (6); 8. umukozi ari mu mahugurwa ya sendika bwashyizweho amasezerano buryo cyangwa yemererwa mu n’amategeko rusange; 3. during maternity leave of a woman; 3. pendant le repos de la femme jouissant 4. During the strike or lock-out carried out in the respect of the procedures regulating the labour collective dispute; 5.during the worker's absence authorised by the employer by virtue of collective conventions or individual agreements between employer and worker; 4. pendant d’un congé de maternité ; la grève ou lock-out déclenché dans la le procédure de règlement des conflits collectifs du travail ; respect de le 5. pendant travailleur l’absence du autorisée par l’employeur en vertu des conventions collectives ou d’accords individuels entre le travailleur ; l’employeur et 6.during the worker’s lay-off; 6. pendant la période de mise à pied du travailleur ; 7. During the temporary worker's detention for a period not exceeding six (6) months; 8.during the training of the worker organized by a trade union to which he/she is entitled as per the modalities set by the law or collective conventions ; 7. pendant la détention préventive du travailleur ne dépassant pas six (6) mois ; 8. pendant formations syndicales autorisées en vertu des dispositions ou conventions collectives; la durée de réglementaires 9. ikigo gihagaritse imirimo yacyo by’igihe gito bitewe n'impamvu za tekiniki. 9. suspension of the entreprise’s activity due to technical reasons; 9. pendant l’arrêt temporaire de l’activité économique de l’entreprise en raison des difficultés techniques ; 10. hari impamvu ntakumirwa impande zombi izindi zidafiteho ziteganywa n’amategeko zituma rumwe muri zo rutarangiza inshingano zarwo. ububasha cyangwa 10. in case of force majeure or any other reason provided for by the law with the effect of stopping one of the parties from fulfilling its obligations. 10. en cas de force majeure ou de tout autre situation prévue par la loi qui a pour effet d’empêcher l’une des parties de remplir ses obligations . 48 - 26 Verify source ↗
Isubikwa ry’amasezerano
AI-assisted research summary: If a contract is suspended for technical reasons, the suspension cannot exceed 3 months in a one-year period, and the employer must pay a notice allowance if that limit is passed.
Ingingo ya 26: Isubikwa ry’amasezerano gito y’akazi za kubera tekiniki by’igihe impamvu Article 26: Suspension of a contract due to technical reason Article 26 : Supension du contract pour cause des difficultés techniques Icyiciro cya 5 : Gusesa amasezerano y’akazi Section 5: Termination of the contract of employment Section 5 : Résiliation du contrat de travail Ingingo ya 26: Isubikwa ry’amasezerano gito y’akazi za kubera tekiniki by’igihe impamvu Article 26: Suspension of a contract due to technical reason Article 26 : Supension du contract pour cause des difficultés techniques O.G. n° special of 27/05/2009 z’imirimo mike, Mu gihe habayeho isubikwa ry’amasezerano impamvu za y’akazi by’igihe gito kubera tekiniki, umushahara ukorera umukozi ntashobora gushyirwa mu gihe cyo kudakora ku imwe mpamvu cyangwa nyinshi mu gihe kirenze amezi atatu (3) yo mu mwaka umwe. Iyo icyo gihe kirenze, umukozi ashobora kwitwara nk’aho yasezerewe. Umukoresha agomba guha umukozi amafaranga angana n’umushahara we wo mu gihe cy’integuza giteganywa n’amategeko. umushahara ukorera inshuro A technical redundancy cannot be imposed on a worker once or several times, for longer than three (3) months during the same period of one year. After this period, the worker is free to laid off. The consider himself/herself as employer is held to pay to the worker a notice allowance which is equal to the amount of his/her remuneration in accordance with the notice period provided for by the law. En cas de suspension du contrat de travail consécutive aux difficultés techniques, le travailleur ne peut être mis au chômage technique plus de trois (3) mois, en une ou plusieurs fois, au cours d’une période d’une année. Passé ce délai, le travailleur peut se considérer comme licencié. L’employeur est tenu de verser au travailleur une indemnité égale au montant de sa rémunération dans la limite légale du préavis. Icyiciro cya 5 : Gusesa amasezerano y’akazi Section 5: Termination of the contract of employment Section 5 : Résiliation du contrat de travail - 27 Verify source ↗
Igihe cy’integuza
AI-assisted research summary: When ending an employment contract with notice, the notice period must be at least 15 days for workers with less than one year of service and one month for workers with one year or more. A worker on notice may take one agreed absence per week to look for a new job, and no notice applies during probation.
Ingingo ya 27: Igihe cy’integuza Article 27: Notice period Article 27 : Durée du préavis Ingingo ya 27: Igihe cy’integuza Article 27: Notice period Article 27 : Durée du préavis Iyo bibaye ngombwa gusesa amasezerano y’akazi hatanzwe integuza, igihe cy’integuza kigomba kungana na: If it is necessary to terminate a contract of employment with a prior notice, duration of this notice must be at least equal to: S’il faut résilier un contrat de travail avec préavis, la durée de ce préavis doit être au moins égale à : 1. iminsi cumi n’itanu (15) iyo umukozi 1. fifteen (15) days, if the worker has worked yakoze igihe kiri munsi y’umwaka; for less than a year; 2. ukwezi kumwe iyo umukozi yakoze mu 1. quinze (15) jours, si le travailleur a été employé pendant une période de moins d’une année; gihe cy’umwaka cyangwa kirenze. 2. one month, if the worker has worked for a 2. un mois, si le travailleur a été employé period of one year or more; pendant une année et plus. Mu gihe cy’integuza yatanzwe n’umukoresha, umukozi wifuza gushaka akandi kazi yemerewe gusiba akazi rimwe mu cyumweru k’umunsi During the notice period granted by the employer, the worker who wants to look for a new job shall have the right to one absence per Durant la période de préavis par l’employeur, le travailleur à la recherche d’un nouvel emploi est autorisé à s’absenter au travail une 49 O.G. n° special of 27/05/2009 yumvikanyeho n’umukoresha we. week as he/she may agree with his/her employer. fois par semaine au jour convenu entre lui et l’employeur. Nta nteguza cy’amasezerano y’akazi y’igeragezwa. ishobora kubaho mu gihe No notice period shall apply to a person on a probation period. Le préavis n’est pas exigible en cas du contrat à l’essai. - 28 Verify source ↗
Iseswa ry’amasezerano y‘akazi
AI-assisted research summary: A fixed-term employment contract ends automatically when the agreed period expires, but it can end early for gross negligence or by agreement. If termination is not for lawful reasons, or if someone resigns before expiry, the party initiating termination must pay an indemnity equal to the remaining contract salary.
Ingingo ya 28: Iseswa ry’amasezerano y‘akazi y’igihe kizwi Article 28: Termination of a fixed term Contract Article 28 : Cessation du contrat de travail à durée déterminée Ingingo ya 28: Iseswa ry’amasezerano y‘akazi y’igihe kizwi Article 28: Termination of a fixed term Contract Article 28 : Cessation du contrat de travail à durée déterminée Amasezerano y’akazi y’igihe kizwi ahita arangira iyo icyo gihe cyateganyijwe kirangiye. ku mpamvu bidashingiye Kwirukanwa ziteganywa n’amategeko cyangwa kwegura mbere y’uko amasezerano y’akazi y’igihe kizwi arangira bituma uruhande rusheshe amasezerano rutanga indishyi zingana n’umushahara w’igihe cy’amasezerano cyari gisigaye, hatirengagijwe izindi ndishyi zakwishyurwa. the employment, If an employment contract specifies a fixed period of contractual relationship is automatically terminated at the end of this period. Any dismissal which is not done basing on the reasons provided for the law or resignation made before the expiry of a contract for a determined period compels the party that takes initiative of termination to pay an indemnity the equivalent remaining contract period without prejudice to other compensation which may be paid. remuneration the for to Si le contrat de travail est conclu pour une durée déterminée, la relation contractuelle prend fin au terme de cette période. Tout licenciement illégal ou démission avant la période le paiement des indemnités par la partie qui a pris l’initiative de la rupture, sans préjudice d’éventuels dommages et intérêts. Ces indemnités sont équivalentes au salaire de la période du contrat restant à courir. fixée entraîne Amasezerano y’akazi y’igihe kizwi cyangwa ku murimo uzwi neza ashobora kurangizwa mbere y’igihe cyateganyijwe ikosa rikomeye cyangwa kumvikana hagati y’impande zombi. Mu gihe iseswa ry’amasezerano ritewe n’ikosa rikomeye, uyasheshe amenyesha undi mu gihe cy’amasaha mirongo ine n’umunani (48). iyo habayeho However, the contract of employment for a determined period or for a well defined work can be terminated before the fixed term in case of gross negligence or agreement between the parties. Where the contract for a determined period is terminated due to gross negligence, the party causing the contract to be terminated shall notify the same to the other party within fourty eight (48) hours. le contrat de travail à durée Toutefois, déterminée ou pour un travail défini peut cesser avant terme en cas de faute lourde ou accord entre les parties. En cas de cessation du contrat de travail pour faute lourde, la partie qui a pris l’initiative de la rupture donne notification à l’autre dans quarante- huit (48) heures. 50 - 29 Verify source ↗
Iseswa ry’amasezerano y’akazi
AI-assisted research summary: An open-ended employment contract may be terminated by either party, but only for legitimate motives and with prior notice from the party starting the termination.
Ingingo ya 29: Iseswa ry’amasezerano y’akazi y’igihe kitazwi Article 29: Termination of an open-ended contract Article 29 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée Icyiciro cya 6: Imenyekanisha ry’integuza n’iseswa ry’akazi mu gihe cy’ikiruhuko cyangwa Ingingo ya 29: Iseswa ry’amasezerano y’akazi y’igihe kitazwi Article 29: Termination of an open-ended contract Article 29 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée O.G. n° special of 27/05/2009 Amasezerano y’akazi y’igihe kitazwi ashobora guseswa igihe cyose iyo umwe mu bayagiranye abishatse ariko ku mpamvu zumvikana. Iryo itangwa seswa n’urishaka. ribanzirizwa n’integuza An open-ended contract may always be terminated by the will of either of the parties but for legitimate motives. This termination is subject to a prior notice given by the party that takes initiative of termination. Le contrat de travail à durée indéterminée peut toujours cesser par la volonté de l'une des parties mais pour motif légitime. Cette résiliation est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend l'initiative de la rupture. Icyiciro cya 6: Imenyekanisha ry’integuza n’iseswa ry’akazi mu gihe cy’ikiruhuko cyangwa cy’isubikwa Section 6: Notification of the notice period and termination of employment contract during leave or suspension period Section 6 : Notification du préavis et résiliation du contrat de travail pendant la période de congé ou de suspension - 30 Verify source ↗
Kumenyeshwa integuza
AI-assisted research summary: A notice of termination must be given in writing, with reasons, and during the notice period the employer and worker must keep performing their contractual obligations; no notice is required if the parties agree.
Ingingo ya 30: Kumenyeshwa integuza Section 6: Notification of the notice period and termination of employment contract during leave or suspension period Article 30: Notification of the notice period Section 6 : Notification du préavis et résiliation du contrat de travail pendant la période de congé ou de suspension Article 30: Notification du préavis 6 Ingingo ya 30: Kumenyeshwa integuza Article 30: Notification of the notice period Article 30: Notification du préavis Integuza igomba kumenyeshwa mu nyandiko uruhande ireba hagaragazwa n’impamvu zituma amasezerano aseswa. The notice shall be addressed to interested party in writing by precising the reasons for termination. Le préavis doit être porté à la connaissance de la partie intéressée par écrit en précisant les raisons de la résiliation. Mu gihe cy’integuza, umukoresha n'umukozi bagomba kubahiriza ibyo bumvikanyeho byose mu gihe bakoranaga amasezerano y'akazi. Iyo habaye ubwumvikane bwa bombi, integuza ntiba ngombwa. During the notice period, the employer and the worker must reciprocal respect all obligations that are incumbent upon them from the contract of employment. The notice shall not be required in the case of mutual agreement between parties. the Pendant la durée du préavis, l'employeur et le travailleur restent tenus au respect de toutes les obligations réciproques qui leur incombent de par le contrat de travail. Le préavis n'est pas dû en cas d'accord des parties. - 31 Verify source ↗
Gusesa amasezerano y’akazi
AI-assisted research summary: If an employer ends an employment contract during paid leave or a suspension period, the notice allowance is doubled.
Ingingo ya 31 : Gusesa amasezerano y’akazi mu cyangwa cy’ihagarikwa cy’ikiruhuko gihe Article 31: Termination of employment contract during leave or suspension period Icyiciro cya 7 : Kwishyura integuza Section 7: Payment for dismissal notice O.G. n° special of 27/05/2009 Article 31 : Résiliation du contrat de travail pendant le congé ou la période de suspension Section 7 : Indemnité compensatrice de préavis Ingingo ya 31 : Gusesa amasezerano y’akazi mu gihe cy’ikiruhuko cyangwa cy’ihagarikwa Article 31: Termination of employment contract during leave or suspension period Article 31 : Résiliation du contrat de travail pendant le congé ou la période de suspension Iyo amasezerano y’akazi y’igihe kitazwi asheshwe n'umukoresha mu minsi y'ikiruhuko gihemberwa cy’isubikwa cyangwa ry’amasezerano y’akazi, amafaranga y’igihe ahabwa uwo mukozi akubwa cy’integuza In case of termination of the employment contract during paid leave or suspension period by the employer, the notice allowance is doubled. En cas de résiliation du contrat de travail pendant le congé payé ou la période de suspension par l’employeur, l'indemnité de préavis est portée au double. 51 O.G. n° special of 27/05/2009 inshuro ebyiri (2). Icyiciro cya 7 : Kwishyura integuza Section 7: Payment for dismissal notice Section 7 : Indemnité compensatrice de préavis - 32 Verify source ↗
Iyishyurwa ry’integuza
AI-assisted research summary: If an employment contract is ended without notice, the responsible party must pay the other party an amount based on the worker’s salary and benefits for the missing notice period.
Ingingo ya 32: Iyishyurwa ry’integuza Article 32: Payment for notice Article 32 : Paiement du préavis Ingingo 33: Indishyi z’akababaro Ingingo ya 32: Iyishyurwa ry’integuza Article 32: Payment for notice Article 32 : Paiement du préavis cyangwa Iseswa ryose ry’amasezerano y’akazi y'igihe igihe kitazwi, nta nteguza se cy’integuza kitarubahirijwe cyose, bituma indishyi y'amafaranga uyasheshe aha undi angana n’andi mashimwe yagombaga kubona mu gihe cy’integuza kitubahirijwe. n'umushahara Any termination of contract without notice or without having observed the notice period compels the responsible party to pay the other party an allowance corresponding to the salary and other benefits from which the worker would have benefited during the notice period that has not been effectively respected. Toute rupture du contrat du travail à durée indéterminée, sans préavis ou sans que le délai de préavis ait été intégralement observé, emporte obligation pour la partie responsable de verser à l'autre partie une indemnité dont le montant correspond à la rémunération et aux avantages de toute nature dont aurait bénéficié le travailleur pendant la durée du préavis restant à courir. Icyakora amasezerano y‘akazi ashobora guseswa nta nteguza iyo habaye ikosa rikomeye ry’umwe Icyo gihe umwe mu mu bayagiranye. basezeranye abimenyesha undi mu masaha mirongo ine n’umunani (48). However, a termination of contract may take place without notice in the case of gross negligence by one of the parties. In that case, gross negligence is notified to the other party within forty-eight (48) hours. Toutefois, la rupture du contrat peut intervenir sans préavis en cas de faute lourde de l'une des parties. Dans ce cas, la faute lourde est notifiée à l'autre partie dans les quarante-huit (48) heures. Ikosa rikomeye ryemezwa n’urukiko rubifitiye ububasha. The gross negligence is left to the appreciation of the competent jurisdiction. L’appréciation de la faute lourde relève de la juridiction compétente Ingingo 33: Indishyi z’akababaro - 33 Verify source ↗
Damages
AI-assisted research summary: Damages for unlawful termination are limited: at least 3 months’ salary and generally no more than 6 months’ salary, with a 9-month cap for workers with more than 10 years’ service and for workers’ delegates or trade union representatives.
Article 33: Damages Article 33 : Dommages et intérêts Icyiciro cya 8: Isezererwa rishingiye ku mpamvu z’ubukungu n’ikoranabuhanga Section 8: Dismissal for economic reasons and technological transfers Article 33: Damages Article 33 : Dommages et intérêts indishyi ry’amasezerano y’akazi Iseswa ryose rishobora gutuma rinyuranyije n’amategeko Indishyi z'akababaro. hatangwa z’akababaro zihabwa umukozi wirukanwe binyuranije n’amategeko ntizishobora kujya munsi y’umushahara w’amezi atatu (3), ariko kandi ntizishobora kurenza amezi atandatu (6). Any unlawful termination of contract may result the in damages. Damages paid unlawfully dismissed worker cannot go below his/her three months salary but they cannot exeed the six (6) - month salary. This does preclude the payment of indemnities and other benefits to which the worker is to Toute rupture abusive du contrat de travail peut donner lieu à des dommages et intérêts. Les dommages et intérêts à allouer à un travailleur victime d’un licenciement abusif ne peuvent pas être en dessous du salaire de trois (3) mois mais ne peuvent pas dépasser l’équivalent de six (6) mois du salaire. Ceci 52 Ibi ntibibuza itangwa ry’ imperekeza umukozi yari asanzwe afiteho uburenganzira. entitled. icumi Iyo umukozi afite uburambe ku kazi burenze imyaka (10) ku mukoresha umwe, indishyi z’akababaro ntizishobora kurenga umushahara w’amezi icyenda (9). Ibi kandi ni ko bigenda ku bakozi bari intumwa z’abakozi n’abahagarariye sendika. Where the worker has worked for the employer for a period which is longer than ten (10) years, damages shall not go beyond the salary of nine (9) months. This is also applies in the case of workers’ delegates and the representatives of trade union. Iyi ngingo yubahirizwa no mu gihe indishyi z’akababaro zigomba gutangwa n’umukozi washeshe amasezerano mu buryo bunyuranyije n’amategeko. The provisions of this article shall also apply in the case the damages have to be paid by a worker who abusively terminated the contract. Icyiciro cya 8: Isezererwa rishingiye ku mpamvu z’ubukungu n’ikoranabuhanga Section 8: Dismissal for economic reasons and technological transfers - 34 Verify source ↗
Gusezererwa bishingiye ku
AI-assisted research summary: An employer may dismiss one or more workers for economic or technological reasons, but must notify the competent labour inspector in writing.
Ingingo ya 34: Gusezererwa bishingiye ku mpamvu z’ubukungu n’ ikoranabuhanga Article 34: Dismissal for economic and technological reasons Section 8: Licenciement pour motif économique et consécutif aux mutations technologiques Article 34: Licenciement pour motif économique et consécutif à des mutations technologiques Icyiciro cya 9: Imperekeza zishingiye ku guhagarika akazi burundu Section 9: Compensation for termination of employment contract Section 9: Indemnité de cessation définitive du travail Ingingo ya 34: Gusezererwa bishingiye ku mpamvu z’ubukungu n’ ikoranabuhanga Article 34: Dismissal for economic and technological reasons O.G. n° special of 27/05/2009 n’empêche pas le paiement des indemnités de licenciement auxquels le travailleur a droit. Lorsque le travailleur a une ancienneté de plus de dix (10) ans chez le même employeur, les dommages et intérêts à lui allouer ne peuvent pas excéder l'équivalent de neuf (9) mois de rémunération. Il en est de même pour les anciens délégués du personnel et des représentants du syndicat. Le présent article s’applique également en cas de dommages et intérêts à charge du travailleur qui a pris l’initiative de la rupture abusive du contrat de travail. Section 8: Licenciement pour motif économique et consécutif aux mutations technologiques Article 34: Licenciement pour motif économique et consécutif à des mutations technologiques Umukoresha ashobora gusezerera umukozi umwe cyangwa benshi bitewe no kuvugurura imikorere y’ikigo bikorwa kubera ingorane z’ubukungu cyangwa guhindura ikoranabuhanga ryakoreshwaga hagamijwe kugira ngo ikigo kirusheho gukora neza. Abakozi bagabanywa mu kigo batondekwa hakurikijwe ubushobozi ku murimo, amashuri, uburambe muri icyo kigo n’umubare w’abo atunze ku buryo bwemewe n’amategeko, bikitabwaho uko bikurikirana. Ibyo bimenyeshwa Umugenzuzi w’umurimo mu nyandiko. for restructuring The employer may proceed to dismiss to individual or collective worker(s) due economic reason, internal reorganization or consecutive economic difficulties or technological transfers with the aim of protecting the competitiveness of the enterprise. In such a case the dismissal ranking shall be done the performance, professional qualification, time spent in the enterprise and social charges of each worker. The employer the competent labour inspector in a written form. in accordance with informs 53 à ou ou ou des suite L’employeur peut procéder à un licenciement une collectif individuel réorganisation une intérieure restructuration consécutive à des difficultés mutations économiques technologiques dans le but de sauvegarder la compétitivité de l’entreprise. Dans ce cas, l’ordre des licenciements est établi en tenant la performance, qualification compte de professionnelle, dans l'établissement et des charges familiales de chacun en informe l’inspecteur du travail par écrit. respectivement. L’employeur l'ancienneté de O.G. n° special of 27/05/2009 Icyiciro cya 9: Imperekeza zishingiye ku guhagarika akazi burundu Section 9: Compensation for termination of employment contract Section 9: Indemnité de cessation définitive du travail - 35 Verify source ↗
Imperekeza zishingiye ku
AI-assisted research summary: An employer must pay dismissal benefits to a worker who has worked at least 12 consecutive months.
Ingingo ya 35: Imperekeza zishingiye ku isezererwa Article 35: Dismissal compensation Article 35: Indemnité de licenciement Ingingo ya 35: Imperekeza zishingiye ku isezererwa Article 35: Dismissal compensation Article 35: Indemnité de licenciement Umukoresha agomba guha impererekeza zo gusezererwa gusesa kazi amasezerano umukozi umaze nibura amezi cumi n’abiri ( 12) akora nta guhagarika. cyangwa ku cyangwa Uretse ingingo z’amasezerano rusange zibereye umukozi yihariye y’akazi, umubare w’amafaranga y’imperekeza z’isezererwa, ntushobora kujya na rimwe munsi ya: amasezerano 1. Inshuro (1) imwe y’umushahara mpuzandengo w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buri munsi y’imyaka itanu (5) mu kigo ; 2. Inshuro (2) ebyiri z’umushahara mpuzandengo w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buhera ku myaka itanu (5) kugeza ku icumi (10) mu kigo; 3. Inshuro (3) eshatu z’umushahara mpuzandengo w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buri hejuru y’imyaka cumi kugeza kuri cumi n’itanu (15) mu kigo ; The dismissal or an employment contract termination for a worker who has completed a period of at least twelve (12) consecutive months of work entails the payment to the latter by the employer of dismissal benefits. Le licenciement ou la résiliation du contrat de travail d’un travailleur ayant une ancienneté d'au moins douze (12) mois consécutifs donne droit à une indemnité de licenciement ou de rupture. Apart from those clauses of the collective convention fitting for the worker or from those clauses of a particular work contract, accompanying allowance shall not go below: favorables des Sauf dispositions plus conventions collectives de travail ou des accords individuels de travail, le montant de l’indemnité de licenciement ne peut en aucun cas être inférieur à : 1. One time the average monthly salary for the worker with less than five (5) years of working experience in the same institution; 1. une fois le salaire mensuel moyen pour un travailleur ayant moins de cinq (5) années d’ancienneté dans l’entreprise ; 2. two(2) times the average monthly salary for the worker with working experience of between five (5) and ten (10) years in the same institution; 2. deux (2) fois le salaire mensuel moyen pour une travailleur ancienneté de cinq (5) à dix (10) ans dans l’entreprise; ayant un 3. three times the average monthly salary for the worker with working experience of between ten (10) and fifteen same institution; (15) years the in 3. trois (3) fois le salaire mensuel moyen pour une travailleur ancienneté de dix (10) à quinze (15) ans dans l’entreprise ; ayant un 4. Inshuro enye (4) z’umushahara 4. four (4)times the average monthly 4. quatre (4) fois le salaire mensuel 54 mpuzandengo w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buri hejuru y’imyaka cumi n’itanu (15) kugeza kuri makumyabiri (20) mu kigo; 5. Inshuro (5) eshanu z’umushahara mpuzandengo w’ukwezi ku mukozi ufite y’imyaka uburambe makumyabiri (20) kugeza kuri makumyabiri n’itanu (25) mu kigo; hejuru buri 6. Inshuro (6) esheshatu z’umushahara mpuzandengo w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe y’imyaka buri makumyabiri n’itanu (25 ) mu kigo. hejuru salary for the worker with working experience of between fifteen (15) and same twenty institution; (20) years the in 5. five (5)times the average monthly salary for working the worker experience of between twenty (20) and twenty five (25) years in the same institution. O.G. n° special of 27/05/2009 moyen pour un travailleur ayant plus de quinze (15) à vingt (20) années d’ancienneté dans l’entreprise ; 5. cinq (5) fois le salaire mensuel moyen pour un travailleur ayant plus de vingt années à vingt-cinq (20) d’ancienneté dans l’entreprise. (25) 6. six (6)times the average monthly salary for the worker with working experience of over twenty five (25) years in the same institution. 6. six (6) fois le salaire mensuel moyen pour un travailleur ayant plus de vingt-cinq (25) années d’ancienneté dans l’entreprise. Umushahara mpuzandengo w’ukwezi uboneka bagabanya na 12 igiteranyo cy’amafaranga yose umukozi yahembwe mu mezi cumi n’abiri (12) ya nyuma y’akazi hatabariwemo amafaranga ahabwa umukozi mu rwego rwo kumworohereza akazi. The average monthly salary shall be obtained by dividing by twelve the total salary the worker has received for the last twelve (12) months exclusive of allowances allocated to the worker to enable him/her to discharge his/her duties. Le salaire mensuel moyen est le quotient du total des salaires versés au travailleur dans les douze (12) derniers mois par le nombre douze (12) à l’exclusion des indemnités versées au travailleur pour lui faciliter la réalisation de son travail. - 36 Verify source ↗
Imperekeza y’izabukuru
AI-assisted research summary: A retiring worker is entitled to an accompanying allowance calculated like the amount in the previous article, and it is not combined with dismissal indemnities.
Ingingo ya 36: Imperekeza y’izabukuru Article 36: Accompanying allowance for a retired worker Article 36 : Indemnité de départ à la retraite Ingingo ya 36: Imperekeza y’izabukuru Article 36: Accompanying allowance for a retired worker Article 36 : Indemnité de départ à la retraite Igihe umukozi agiye mu kiruhuko cy’izabukuru ahabwa amafaranga y’imperekeza abarwa ku buryo bumwe n’ ibivugwa mu ngingo ibanziriza iyi. shall benefit retiring worker A from accompanying allowance which is calculated in the same manner determined in the preceeding article. L’indemnité de départ à la retraite se calcule suivant les mêmes règles que celles visées à l’article précédent. Amafaranga ntabangikanywa n’ay’isezererwa. y’imperekeza y’izabukuru Accompanying allowance for a retiring worker shall not be compartible with dismissal indemnities. L’indemnité de mise ou de départ à la retraite l’indemnité de ne se cumule pas avec licenciement. 55 O.G. n° special of 27/05/2009 - 37 Verify source ↗
Amafaranga yo gushyingura
AI-assisted research summary: An employer must pay funeral indemnities to the family of a deceased employee.
Ingingo ya 37: Amafaranga yo gushyingura umukozi 38 : Icyemezo cy’imirimo Ingingo ya yakozwe Icyiciro cya 10: Amasezerano yo kwitoza umurimo no kwimenyereza akazi mu kigo Article 37: Funeral indemnities Article 37 : Indemnités funéraires Ingingo ya 37: Amafaranga yo gushyingura umukozi Article 37: Funeral indemnities Article 37 : Indemnités funéraires aha Umukoresha amafaranga y’ishyingura umuryango w’umukozi wapfuye. Ibihe, uburyo amafaranga yo n’ingano byo kwishyura gushyingura umukozi bigenwa n’Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze. The employer shall give to the deceased family funeral indemnities. Periods, modalities for payment and the amount to be paid shall be determined by the order of the Minister in charge of Labour. indemnités L’employeur verse à la famille de l’employé décédé des funéraires. La période, les modalités et le montant de ces indemnités sont fixés par Arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions. 38 : Icyemezo cy’imirimo Ingingo ya yakozwe Iyo igihe cy’amasezerano y’akazi kirangiye, umukoresha agomba guha umukozi umushahara wa nyuma hamwe n’icyemezo ko yamukoreye. Icyo cyemezo kigaragaza ko yamukoreye, itariki yatangiriyeho akazi, itariki akazi karangiriyeho n’akazi yakoraga. - 38 Verify source ↗
Work certificate
AI-assisted research summary: When an employment contract ends, the employer must give the worker a work certificate with final dues, showing only the entry date, exit date, and nature of the work or posts held.
Article 38: Work certificate Article 38 : Certificat de travail Section 10: Apprenticeship and Internship contracts Section 10 : Contrat d'apprentissage et stage pratique 7 O.G. n° special of 27/05/2009 Article 38: Work certificate Article 38 : Certificat de travail When the contract of employment expires, the employer must establish and put at the disposal of the worker together with his/her final dues a certificate of employment, showing exclusively the date of entry and exit and the nature of the employment or occupied posts. A l’expiration du contrat de travail, la l’employeur doit établir et mettre à disposition du travailleur en même temps que le décompte final un certificat de travail. Ce certificat atteste que l’intéressé a presté des services et contient la date de son entrée et celle de sa sortie et la nature de l’emploi ou des emplois occupés. Iyo umukoresha yanze gutanga iki cyemezo cyangwa ntashyiremo kimwe mu bisabwa nk’uko bigaragazwa mu gika kibanziriza iki ashobora cyangwa gusabwa z’akababaro zagenwa n’urukiko rubifitiye ububasha. se kwishyura akagitanga indishyi atinze, The employer, who refuses to deliver this certificate of employment or omits one of the elements stipulated in the preceeding paragraph or who delays to deliver this certificate, may be required to pay damages determined by the competent court. L’employeur qui refuse de remettre ce certificat de travail, qui omet l’une des mentions énoncées à l’alinéa précédent ou qui remet tardivement ce certificat, peut être condamné au paiement des dommages et intérêts la juridiction compétente. l’appréciation de laissés à Icyiciro cya 10: Amasezerano yo kwitoza umurimo no kwimenyereza akazi mu kigo Section 10: Apprenticeship and Internship contracts Section 10 : Contrat d'apprentissage et stage pratique - 39 Verify source ↗
Amasezerano yo kwitoza
AI-assisted research summary: An apprenticeship contract requires the establishment head to train the young worker, and the apprentice to work for the employer and follow instructions.
Ingingo ya 39 : Amasezerano yo kwitoza umurimo Article 39: Apprenticeship contract Article 39: Contrat d’apprentissage Ingingo kwimenyereza akazi ya 40: Amasezerano yo Ingingo ya 39 : Amasezerano yo kwitoza umurimo Article 39: Apprenticeship contract Article 39: Contrat d’apprentissage Amasezerano yo kwitoza umurimo ni ayo An apprenticeship contract is a contract by Le contrat d'apprentissage est celui par lequel 56 amuha cyangwa umukuru w'ikigo yemeramo gukoresha umuntu amwigisha abamwigisha umwuga ku buryo bunoze kandi bukwiye mu gihe bumvikanyeho. Uwo wiga asezerana gukorera umukoresha no gukurikiza amabwiriza azahabwa, ibyo no azashingwa bijyanye n’ukwiga kwe. gutunganya kimwe him/her him/her or make which a head of an establishment commits himself/herself to employ a young worker and be teach appropriately taught, a profession for a given period agreed upon, during which the apprentice commits himself / herself to work at his/her employer’s service and to comply with instructions which will be given to him/her and carry out the duties that will be assigned to him/her in his /her apprenticeship. O.G. n° special of 27/05/2009 un chef d'établissement s'engage à employer un travailleur et à lui enseigner ou à lui faire enseigner, méthodiquement un métier pendant une période convenue entre eux. L’apprenti s'engage à travailler au service de son employeur et à se conformer aux instructions qui lui seront données et à exécuter les ouvrages qui lui seront confiés en vue de l'apprentissage. Ingingo kwimenyereza akazi ya 40: Amasezerano yo - 40 Verify source ↗
Internship contract
AI-assisted research summary: An internship contract should last no more than 12 months, and internship activities must match the internship’s purpose and the intern’s physical and mental abilities.
Article 40 : Internship contract Article 40 : Contrat de stage pratique Article 40 : Internship contract Article 40 : Contrat de stage pratique akazi bigamije Ukwimenyereza guhuza ubumenyi bwo mu ishuri n’ibikorerwa mu kazi. Igihe cyo kwimenyereza akazi ntigishobora kurenza amezi cumi n’abiri (12), ariko ayo masezerano ashobora guseswa k’ubushake bw’umwe mu bayagiranye. The internship aims at ensuring a practical transition in terms of training between the acquired knowledge envisaged practical activities. Its duration cannot exceed twelve (12) months, but this contract may be terminated upon a request by one of the parties to it. and the Le stage pratique a pour but d’assurer au stagiaire une formation pratique en guise de transition entre l’enseignement reçu et la mise au travail envisagé. Sa durée ne peut dépasser douze (12) mois mais le contrat peut être résilié à l’initiative de l’une des parties contractantes. Ibikorwa mu gihe cyo kwimenyereza akazi bigomba guhuza n’intego yo kwimenyereza, n’ubuhanga bijyanye bikaba bw’uwimenyereza. n’imbaraga The activities carried out during the internship have to be in conformity with its main objective, mental and physical capabilities of the intern. Les activités effectuées au cours du stage pratique doivent être conformes à son objet ainsi qu’aux aptitudes physiques et mentales du stagiaire. - 41 Verify source ↗
Imiterere y’amasezerano yo
AI-assisted research summary: The Minister in charge of labour determines the nature and form of apprenticeship and internship contracts in a company.
Ingingo ya 41: Imiterere y’amasezerano yo kwitoza umurimo no kwimenyereza akazi mu kigo Article apprenticeship and internship contracts 41: Nature form and UMUTWE WA II : AMASEZERANO YO KU RWEGO RWA KABIRI CHAPTER II: SUB CONTRACT Article 41: Nature et forme des contrats d’apprentissage et de stage pratique dans l’entreprise CHAPITRE II : CONTRAT DE SOUS- TRAITANCE Ingingo ya 41: Imiterere y’amasezerano yo kwitoza umurimo no kwimenyereza akazi mu kigo Article apprenticeship and internship contracts 41: Nature form and for Article 41: Nature et forme des contrats d’apprentissage et de stage pratique dans l’entreprise Imiterere y’amasezerano yo kwitoza umurimo no kwimenyereza akazi mu kigo bigenwa n’Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze. form of apprenticeship and Nature and internship contracts shall be determined by an order of the Minister in charge of labour. la forme des contrats La nature et d’apprentissage et du stage pratique en entreprise sont déterminées par Arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions. 57 O.G. n° special of 27/05/2009 UMUTWE WA II : AMASEZERANO YO KU RWEGO RWA KABIRI CHAPTER II: SUB CONTRACT CHAPITRE II : CONTRAT DE SOUS- TRAITANCE - 42 Verify source ↗
Intego y’amasezerano yo ku
AI-assisted research summary: This article defines a subcontract as an arrangement where a business manager gives some work or services to another entrepreneur, who hires the needed workers and supervises them.
Ingingo ya 42 :Intego y’amasezerano yo ku rwego rwa kabiri Article 42: Subject of the sub contract for Article 42: Objet du contrat de sous- traitance Ingingo ya 42 :Intego y’amasezerano yo ku rwego rwa kabiri Article 42: Subject of the sub contract Article 42: Objet du contrat de sous- traitance Amasezerano yo ku rwego rwa kabiri akorwa igihe umuyobozi w’ikigo cy’ubucuruzi cyangwa uruganda aha imirimo imwe n’imwe na serivisi zigomba gukorwa undi rwiyemezamirimo na we agashaka abakozi bakenewe bo kubikora hakurikijwe amabwiriza ye akaba ari na we ukora igenzura ryabyo. The sub contract is a convention by which a manager of an industrial or commercial enterprise entrusts the execution of some works or to an entrepreneur who recruits himself/herself the necessary workforces that work under his/her direction and control. the supply of some services ou contrat de commerciale sous-traitance Le est une convention par laquelle un chef d’entreprise confie industrielle l’exécution d’un certain la à un fourniture de entrepreneur recrutant la main d’œuvre nécessaire qui travaille sous sa direction et son contrôle. travail ou lui-même services certains - 43 Verify source ↗
Itegeko rikurikizwa
AI-assisted research summary: Contracts between a worker and a subcontractor are governed by this law.
Ingingo ya 43: Itegeko rikurikizwa Article 43: Applicable law Article 43: Loi applicable Ingingo ya 43: Itegeko rikurikizwa Article 43: Applicable law Article 43: Loi applicable Amasezerano na rwiyemezamirimo wo ku rwego rwa kabiri agengwa n’iri tegeko. y’umukozi hagati The contract between a worker and subcontractor shall be governed by this law. the Le contrat de travail entre le travailleur et le sous-contractant est régi par la présente loi. - 44 Verify source ↗
Inshingano z’umukoresha wo
AI-assisted research summary: A sub-contract must include a guarantee of salary payment and provisions for working conditions, workplace health and safety, and other employer obligations to the worker.
Ingingo ya 44: Inshingano z’umukoresha wo ku rwego rwa kabiri Article 44: Responsibilities of the sub- contractor Article 44: Responsabilités du contractant sous- Ingingo ya 44: Inshingano z’umukoresha wo ku rwego rwa kabiri Article 44: Responsibilities of the sub- contractor Article 44: Responsabilités du contractant sous- Amasezerano yo ku rwego rwa kabiri agomba guteganya ingwate yo kwishyura imishahara y’abakozi, kandi agateganya uburyo bwo kubahiriza imirimo ikorwamo, ubuzima n’umutekano mu kazi hamwe n’izindi nshingano umukoresha afitiye umukozi. ibyerekeye uburyo The sub-contract must contain guarantee of payment of salary and provide respect of general conditions of work, health and safety on workplace and other obligations of employer regard to worker. 58 Le contrat de sous-traitance doit contenir la garantie de paiement du salaire et prévoir le respect des conditions générales du travail, la santé et sécurité au travail ainsi que d’autres obligations le travailleur. l’employeur envers de - 45 Verify source ↗
Kumenyekanisha umukoresha
AI-assisted research summary: A sub-contractor must publicly display certain identity details at the workplace.
Ingingo ya 45 : Kumenyekanisha umukoresha wo ku rwego rwa mbere n’urwa kabiri Article 45: Identification of the principal employer and the sub contractor Article 45: Identification du principal employeur et du sous-contractant Ingingo ya 45 : Kumenyekanisha umukoresha wo ku rwego rwa mbere n’urwa kabiri Article 45: Identification of the principal employer and the sub contractor Article 45: Identification du principal employeur et du sous-contractant O.G. n° special of 27/05/2009 Umukoresha ku rwego rwa kabiri agomba kwerekana amazina ye, aho abarizwa, urwego rwe, amazina n’aho umukoresha ku rwego rwa mbere wamuhaye imirimo abarizwa, akabishyira ahantu hagaragara akazi gakorerwa. The sub-entrepreneur is requested to indicate by way of public notice affixed permanently at the workplace, his/her names, address, his/her job title and both the names and address of the principal employer who subcontracts with him/her. Le sous-contranct est tenu d’indiquer par voie d’affiche à un endroit bien en vue sur le lieu de travail ses noms, prénom, adresse, sa le nom et qualité de sous contractant, l’adresse de l’employeur principal qui lui a confié les travaux. - 46 Verify source ↗
Kumenyekanisha amasezerano
AI-assisted research summary: The principal employer must keep an up-to-date list of subcontractors.
Ingingo ya 46: Kumenyekanisha amasezerano yo ku rwego rwa kabiri Article 46: Notification of sub contract Article 46 : Notification du contrat de sous- traitance INTERURO YA GATATU: UBURYO IMIRIMO IKORWAMO TITLE CONDITIONS III: GENERAL WORKING TITRE III : CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL UMUTWE WA MBERE: INSHINGANO CHAPTER ONE: OBLIGATIONS OF THE CHAPITRE PREMIER : OBLIGATIONS 8 Z’UMUKORESHA N’UMUKOZI EMPLOYER AND THE WORKER O.G. n° special of 27/05/2009 DE TRAVAILLEUR L’EMPLOYEUR ET DU Ingingo ya 46: Kumenyekanisha amasezerano yo ku rwego rwa kabiri Article 46: Notification of sub contract Article 46 : Notification du contrat de sous- traitance Umukoresha ku rwego rwa mbere agomba guhora ba rwiyemezamirimo basinyanye amasezerano ku rwego rwa kabiri. avugurura urutonde rwa The principal employer shall keep up to date the list of the sub-contractors with whom he/she signed a contract. L’employeur principal doit tenir à jour la liste des sous contractants avec lesquels il a passé un contrat. INTERURO YA GATATU: UBURYO IMIRIMO IKORWAMO TITLE CONDITIONS III: GENERAL WORKING TITRE III : CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL UMUTWE WA MBERE: INSHINGANO Z’UMUKORESHA N’UMUKOZI CHAPTER ONE: OBLIGATIONS OF THE EMPLOYER AND THE WORKER CHAPITRE PREMIER : OBLIGATIONS DE DU TRAVAILLEUR L’EMPLOYEUR ET - 47 Verify source ↗
Inshingano z’umukoresha
AI-assisted research summary: Employers have several obligations toward workers, including providing agreed work, paying wages on time, supervising work safely, and affiliating workers to social security.
Ingingo ya 47: Inshingano z’umukoresha Article 47: Obligations of the employer Article 47: Obligations de l’employeur Ingingo ya 47: Inshingano z’umukoresha Article 47: Obligations of the employer Article 47: Obligations de l’employeur afite inshingano Umukoresha zikurikira: 1. guha umukozi akazi basezeranye kandi akakamuha mu buryo, mu gihe n'ahantu bumvikanyeho; z’ingenzi 2. kwishingira ikurikizwa ry’amasezerano 3. kuyobora y'umurimo yakozwe mu izina rye; umukozi agakora ibishoboka byose kugira ngo akazi gakorwe kandi The employer has obligations: the following main 1. to give to the worker the agreed work and this, under those conditions, at the time and place as agreed; 2. to the ensure of implementing the work contract signed on his/her behalf; responsibility 3. to supervise the worker and make sure 59 L'employeur a les principales obligations suivantes : 1. donner au travailleur l'emploi convenu et ce, dans les conditions, au temps et au lieu convenus; 2. garantir la bonne exécution du contrat de travail conclu en son nom ; 3. diriger le travailleur et veiller à ce que les travail s'accomplisse dans le O.G. n° special of 27/05/2009 hitawe ku buzima n’umutekano kandi mu buryo budatesha agaciro umukozi; 4. guhemba umukozi umushahara basezeranye mu gihe cyateganyijwe; 5. kwirinda ubuzima bw’ikigo, ubw’abakozi bacyo n’ibidukikije; icyamerera nabi 6. gushyira abakozi mu bwiteganyirize bw’abakozi; 7. guha abakozi inshingano z’umuryango uburenganzira bateganyirizwa n’amategeko; bafite the work is done in suitable conditions, as far as security, health and dignity of the worker are concerned; meilleures conditions de sécurité, de santé et de dignité du travailleur; 4. to pay agreed remuneration regularly and in due time; the worker the 4. payer au travailleur la rémunération et régularité avec convenue ponctualité; 5. to avoid whatever may hamper the company’s functioning, its workers and the environment; 6. to affiliate workers security scheme; the social to 5. éviter tout ce qui peut nuire à la vie de l'entreprise, de ses travailleurs et à l’environnement ; 6. affilier les travailleurs à la sécurité sociale ; 7. to make those workers with dependents enjoy the rights that are provided for by the law; 7. permettre aux travailleurs ayant des responsabilités familiales d’exercer les droits qui leur sont reconnus par la loi. 8. gusinyana amasezerano y’isuzumamikorere n’umukozi bishingiye ku mishyikirano rusange mu kigo. 8. to enter into a performance contract with the worker based on collective negotiation within the establishment. 8. signer un contrat de performance avec le la négociation collective au sein de l’établissement. sur base de travailleur - 48 Verify source ↗
Inshingano z’umukozi
AI-assisted research summary: Workers must do their job as agreed, follow the employer’s lawful orders, respect workplace rules, avoid harmful conduct, and return tools in good condition when the work ends.
Ingingo ya 48: Inshingano z’umukozi Article 48: Obligations of the worker Article 48 : Obligations du travailleur UMUTWE WA KABIRI: AMASAHA Y’AKAZI CHAPTER DURATION II: EMPLOYMENT CHAPITRE II : DUREE DE TRAVAIL. Ingingo ya 48: Inshingano z’umukozi Article 48: Obligations of the worker Article 48 : Obligations du travailleur Umukozi afite inshingano z’ingenzi zikurikira: The worker has obligations: the following principal Le travailleur a comme obligation principale de: 1. 2. ubwe umurimo yasezeranye, gukora akawukorera igihe, ahantu no mu buryo bwumvikanyweho; gukora ahabwa akurikije n'umukoresha cyangwa umuhagarariye, hagamijwe kurangiza umurimo ashinzwe; amategeko 1. to personally carry out his/her work or service in the time, place and conditions as agreed upon; 2. to respect the employer’s or his/her representative’s orders when given so as to have the work done; 1. exécuter personnellement son travail ou service au temps, au lieu et dans les conditions convenus; 2. agir conformément aux ordres qui lui sont donnés par l'employeur ou ses représentants en vue de l'exécution de son travail; 3. kwirinda ibishobora guhungabanya 3. to abstain from all that might threaten 3. s'abstenir de tout ce qui pourrait nuire 60 uw'abo bakorana we, umutekano n’uw’abandi cyangwa bahagenda, kwitesha agaciro no kugatesha abandi bakozi; 4. 5. gukurikiza amategeko y'ikigo, ay'ishami ry'ikigo, cyangwa ay'ahandi hantu agomba gukorera; gufata neza kubisubiza igihe cyose umurimo urangiye. ibikoresho yahawe no that of his/her his/her security or companions or party, jeoperdize his/her dignity and the one of his/her colleagues; third or 4. to respect rules prescribed by the establishment, its branch or the place where he/she is to do his/her work; 5. to keep in good conditions tools given to him/her and give them back to the employer at the time the work is completed. O.G. n° special of 27/05/2009 soit à sa propre sécurité soit à celle de ses compagnons ou tiers; ou de porter atteinte à sa dignité et à celle des autres travailleurs; 4. respecter les règlements édictés par l'établissement, sa branche ou le lieu dans lequel il doit fournir son travail; 5. garder en bon état les outils qui lui ont été confiés et les réstituer chaque fois qu’il termine son travail. UMUTWE WA KABIRI: AMASAHA Y’AKAZI CHAPTER DURATION II: EMPLOYMENT CHAPITRE II : DUREE DE TRAVAIL. - 49 Verify source ↗
Igihe cy’akazi cyemewe
AI-assisted research summary: The legal working time is 45 hours per week in all enterprises, unless the nature of the work and an agreement between the two parties allow a different weekly schedule.
Ingingo ya 49: Igihe cy’akazi cyemewe n’amategeko Article 49: Legal duration of work Article 49: Durée légale de travail Ingingo ya 49: Igihe cy’akazi cyemewe n’amategeko Article 49: Legal duration of work Article 49: Durée légale de travail Mu bigo byose, amasaha y'akazi ni mirongo ine n’atanu (45) mu cyumweru. Icyakora bitewe n’imiterere y’akazi, amasaha y’akazi mu cyumweru bwumvikane bw’impande zombi. ashingira ku In all enterprises, the legal employment’s duration is forty five (45) hours per week. However, due to the specific nature of the work the weekly working hours shall be based upon the agreement between the two parties. Au sein de toutes les entreprises, la durée légale de travail est de quarante- cinq (45) heures par semaine. Selon la nature du travail, le nombre d’heures de travail par semaine peut toutefois changer d’un commun accord entre les deux parties. - 50 Verify source ↗
Ishyirwa mu bikorwa
AI-assisted research summary: The Minister in charge of Labour may set the rules for applying the 45-hour work week, after consulting the National Labour Council.
Ingingo ya 50 : Ishyirwa mu bikorwa ry’amasaha mirongo ine n’atanu (45) mu cyumweru Article 50: Implementation of the duration of work of forty five (45) hours per week Article 50: Modalités d’application de la durée de travail de quarante-cinq (45) heures par semaine Ingingo ya 50 : Ishyirwa mu bikorwa ry’amasaha mirongo ine n’atanu (45) mu cyumweru Article 50: Implementation of the duration of work of forty five (45) hours per week Article 50: Modalités d’application de la durée de travail de quarante-cinq (45) heures par semaine Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze amaze kumva ibyifuzo by’Inama y’Igihugu y’Umurimo ashyiraho iteka rigaragaza uburyo hubahirizwa amasaha y’akazi mu cyumweru. The Minister in charge of Labour shall by, way of an order and after consultation with the National Labour Council, determine modalities for application of forty five (45) hours per week. Le Ministre ayant travail dans ses le attributions détermine par voie d’arrêté et après avis du Conseil National du Travail, les modalités d’application de la durée de travail par semaine. 61 O.G. n° special of 27/05/2009 - 51 Verify source ↗
Ingengabihe y’akazi
AI-assisted research summary: The employer sets the daily work and rest schedule.
Ingingo ya 51: Ingengabihe y’akazi Article 51: Work schedule Article 51 : Horaire de travail Ingingo ya 51: Ingengabihe y’akazi Article 51: Work schedule Article 51 : Horaire de travail Ingengabihe ya buri munsi y’amasaha y’akazi n’ay’ikiruhukuko igenwa ku n’umukoresha. bakozi The timetable for daily work and rest is fixed by the employer. L'horaire de travail et de repos journalier est fixé par l’employeur. - 52 Verify source ↗
Ikiruhuko mu cyumweru
AI-assisted research summary: Workers are entitled to a weekly rest period of at least 24 consecutive hours.
Ingingo ya 52: Ikiruhuko mu cyumweru Article 52: Weekly rest Article 52: Repos hebdomadaire UMUTWE WA GATATU : IBIRUHUKO CHAPTER III: LEAVES CHAPITRE III :CONGES Icyiciro cya mbere: Ikiruhuko cya buri mwaka Section One: Annual leave Section première : Congé annuel Ingingo ya 52: Ikiruhuko mu cyumweru Article 52: Weekly rest Article 52: Repos hebdomadaire n’iri Ikiruhuko mu cyumweru ni ngombwa ku mukozi wese tegeko. ugengwa Ntigishobora kuba hasi y'amasaha makumyabiri n’ane cyumweru. akurikiranye mu (24) icyo kiruhuko giteganywa ku Ubusanzwe cyumweru. Iyo bishobotse kigomba gutangirwa rimwe ku bakozi bose b’ikigo. The weekly rest is necessary for all workers under this law. This rest shall not be less than twenty four (24) consecutive hours per week. It normally takes place on Sunday. Where possible the rest shall be granted at the same time for all the workers in the entreprise. Le repos hebdomadaire est obligatoire pour tout travailleur régi par la présente loi. Il est au minimum de vingt quatre (24) heures consécutives par semaine. Ce repos a lieu en principe le dimanche. Il doit être, autant que possible, accordé en même temps à tout le personnel de l’entreprise. UMUTWE WA GATATU : IBIRUHUKO CHAPTER III: LEAVES CHAPITRE III : CONGES Icyiciro cya mbere: Ikiruhuko cya buri mwaka Section One: Annual leave Section première : Congé annuel - 53 Verify source ↗
Uburenganzira ku kiruhuko
AI-assisted research summary: Workers are entitled to paid leave, generally at 1.5 working days per month, with special rules for holidays, long service, short weekly hours, and workers under 18.
Ingingo ya 53 :Uburenganzira ku kiruhuko Article 53: Right to leave Article 53 : Droit au congé Ingingo ya 53 :Uburenganzira ku kiruhuko Article 53: Right to leave Article 53 : Droit au congé cyangwa n'abakoresha ibiteganywa n’amasezerano rusange Uretse y'abakozi se n’amasezerano y'umuntu ku giti cye, umukozi ikiruhuko cy’umunsi ahabwa n'umukoresha umwe n'igice byo ku mibyizi buri kwezi Iminsi y'ikiruhuko yashyizweho kw'akazi. n’amategeko kiruhuko cy'umwaka gihemberwa. Uburambe mu kigo kimwe bwa buri myaka itatu butanga umunsi umwe w’inyongera ku kiruhuko cy’umwaka gihemberwa. Ariko uko byagenda kose, nta mukozi ushobora kurenza iminsi makumyabiri ntibarirwa mu Except for more favorable provisions from collective conventions between employer and worker or individual employment contract, every worker shall be entitled to a paid leave at the employer’s expenses, on the basis of one and a half working days per month of effective continued work. Official holidays shall not be considered as part of the annual paid leave. The worker shall benefit from one working day per year of annual paid leave for every three years of experience in the same institution. However, annual paid leave, in any case, can not exceed collectives ou du favorables des Sauf dispositions plus conventions contrat individuel, tout travailleur a droit au congé à charge de l'employeur, à raison d'un jour ouvrable et demi de congé par mois de service effectif continu. Les jours fériés officiels ne sont pas comptés dans le congé annuel payé. L’employé bénéficie d’un jour de plus de congé payé pour tous les trois (3) ans d’expérience passée dans la même entreprise. Dans tous les cas, le congé annuel payé ne peut pas excéder vingt et un (21) jours 62 n’umwe gihemberwa. y’akazi y’ikiruhuko cy’umwaka twenty one (21) working days. ouvrables. O.G. n° special of 27/05/2009 Iyo umukozi akora amasaha ari hasi ya mirongo ine n’atanu (45) mu cyumweru, abarirwa ikiruhuko hakurikijwe amasaha yakoze. If the worker works less than fourty five (45) hours per week, his/her leave is counted to the prorota of the hours she/he worked for. Si l’employé travaille moins de quarante-cinq (45) heures par semaine, son congé payé est calculé au prorata des heures prestées. Umukozi utarageza ku myaka cumi n’umunani (18) y'amavuko agomba guhabwa iminsi ibiri (2) yo ku mibyizi y’ikiruhuko buri kwezi kw'akazi. A less than eighteen (18) years old worker is entitled to a two (2) working days leave per month of continued work. Le travailleur âgé de moins de dix- huit (18) ans a droit à deux (2) jours ouvrables de congé par mois de travail continu. - 54 Verify source ↗
Ingengabihe n’ubuzime
AI-assisted research summary: Employers must set the annual leave timetable each year, cannot shift leave by more than 3 months unless agreed with the worker, and leave requests must be made and answered in writing.
Ingingo ya 54: Ingengabihe n’ubuzime Article 54: Calendar and prescription Article 54 : Calendrier et prescription Ingingo ya 54: Ingengabihe n’ubuzime Article 54: Calendar and prescription Article 54 : Calendrier et prescription Mu ntangiriro ya buri mwaka, umukoresha akora ingengabihe y’ikiruhuko ku bakozi be bose. At the beginning of every year, the employer establishes the annual leave timetable for all his/her staff. Au début de chaque année, l’employeur établit le calendrier de congé annuel pour l’ensemble de son personnel. Igihe cy’ikiruhuko ntigishobora kwigizwaho imbere cyangwa inyuma n’umukoresha igihe kirenze amezi atatu (3), keretse umukozi n’umukoresha babyumvikanyeho. The leave period shall not be delayed or anticipated by the employer for more than a three (3) months period unless is so agreed between the worker and employer. La période de congé ne peut être retardée ou anticipée par l'employeur, d'une période de plus de trois (3) mois à moins qu’il y ait accord entre le travailleur et l’employeur. Uburenganzira bwo gusaba ikiruhuko buzima nyuma y’imyaka ibiri (2) uhereye ku itariki bwo umukozi kugifata. Umukozi ikiruhuko mu nyandiko, umukoresha akamusubiza mu yindi. uburenganzira yagiriyeho asaba The action of requesting for a leave remains valid within two (2) years from the date where the worker enjoys the right to the leave. A request for leave is made by the worker in writing and the employer shall respond to the request in writing, too. L’action en demande de congé se prescrit dans un délai de deux (2) ans à compter de la date à laquelle l’employé y a droit. La demande de congé par le travailleur est adressée par écrit à l’employeur et celui-ci répond également par écrit. - 55 Verify source ↗
Amafaranga umukozi ahabwa
AI-assisted research summary: When a worker goes on leave, the employer must pay a leave allocation based on the worker’s average pay over the last 12 months plus contract-based benefits.
Ingingo ya 55: Amafaranga umukozi ahabwa agiye mu kiruhuko Article 55: Leave allocation Article 55 : Pécule de congé Ingingo ya 55: Amafaranga umukozi ahabwa agiye mu kiruhuko Article 55: Leave allocation Article 55 : Pécule de congé Iyo umukozi agiye mu kiruhuko, umukoresha agomba angana n'umushahara we mpuzandengo ubarwa mu mezi cumi n’abiri (12) ashize n’ibindi afitiye amafaranga kumuha The employer must pay the worker an allocation equal to the average of salaries the worker received for the last twelve (12) months and other benefits he/she is entitled to as L'employeur doit verser au travailleur qui part en congé, un pécule qui est égale à la moyenne des salaires dont le travailleur a bénéficié au cours des douze (12) derniers 63 O.G. n° special of 27/05/2009 uburenganzira yakoranye n’umukoresha we. hakurikijwe amasezerano provided for by the employment contract. mois et d’autres avantages auxquels il a droit conformément au contrat de travail. - 56 Verify source ↗
Kuriha iminsi y’ikiruhuko
AI-assisted research summary: An employer must give a worker one extra paid day of leave when a public holiday falls during the worker’s annual leave or when the worker works during annual leave.
Ingingo ya 56: Kuriha iminsi y’ikiruhuko Article 56: Compensation for leave Article 56: Compensations des congés 9 O.G. n° special of 27/05/2009 Ingingo y’insimburakiruhuko ya 57: Amafaranga Ingingo ya 56: Kuriha iminsi y’ikiruhuko Article 56: Compensation for leave Article 56: Compensations des congés Umukoresha umunsi w’ikiruhuko mu gihe : agomba kongerera umukozi The employer must grant one extra day of paid leave to a worker : L’employeur doit accorder à un travailleur un jour supplémentaire de congé : 1. ikiruhuko cye cy’umwaka gihuriranye n’umunsi w’ikiruhuko utari uteganyijwe; 1. if there is a public holiday during the annual leave of the worker; 1. si un jour férié tombe au jour durant lequel le travailleur est en congé annuel; 2. umukozi yakoze ku munsi w’ikiruhuko. 2. if the worker has normally worked during his/her annual leave. 2. si le travailleur a travaillé durant son congé. Ingingo y’insimburakiruhuko ya 57: Amafaranga - 57 Verify source ↗
Leave compensative indemnity
AI-assisted research summary: Leave may not be replaced by cash, except when the employment contract ends or expires before the worker has taken the leave.
Article 57: Leave compensative indemnity Article 57 : Indemnité compensatrice de congé Article 57: Leave compensative indemnity Article 57 : Indemnité compensatrice de congé Ikiruhuko gihabwa umukozi kugira ngo ashobore kuruhuka. Kumwishyura amafaranga asimbura ikiruhuko yari gufata birabujijwe mu zindi mpamvu izo arizo zose. The leave is granted to the worker for the purpose of allowing him/her to rest; the grant of a compensatory allowance in replacement of a leave is formally prohibited in all other cases. Le congé étant alloué au travailleur dans le but de lui permettre de se reposer, l’octroi d’une indemnité compensatrice de congé est formellement interdit dans tous les autres cas. Nyamara iyo habaye iseswa cyangwa irangizwa ry’amasezerano y’akazi mbere y'uko umukozi ajya mu kiruhuko afitiye uburenganzira, ahabwa amafaranga mu kigwi cy’ikiruhuko yagombaga kuzabona, akabarwa hakurikijwe ibyo umukozi yari asanzwe afitiye uburenganzira nk’uko bivugwa mu ngingo ya 53 y’iri tegeko. However, in case of contract termination or expiry before the worker has benefited from his/her leave, a compensation indemnity is paid in lieu of the leave he/she was entitled to and which calcualted is as provided for in article 53 of this law. Toutefois, en cas de rupture ou d'expiration du contrat de travail avant que le travailleur ait joui de son congé auquel il a droit, une indemnité compensatrice de congé calculée sur la base des droits acquis en vertu de l'article 53 de la présente loi, est accordée. - 58 Verify source ↗
Ikiruhuko kidasanzwe
AI-assisted research summary: Incidental leave days may be deducted from annual leave if the worker and employer agree.
Ingingo ya 58: Ikiruhuko kidasanzwe Article 58: Incidental leave Article 58 : Congé occasionnel Ingingo ya 58: Ikiruhuko kidasanzwe Article 58: Incidental leave Article 58 : Congé occasionnel Byumvikanyweho y’umukozi n’umukoresha, iminsi y’ikiruhuko kidasanzwe hagati Upon mutual agreement between the worker and the employer, the days of incidental leave De commun accord entre le travailleur et l’employeur, les jours de congés occasionnels 64 ishobora gukurwa mu minsi y’ikiruhuko cy’umwaka. may be deducted from the annual leave. O.G. n° special of 27/05/2009 peuvent être déduits du nombre de jours de congé annuel. - 59 Verify source ↗
Iminsi y’ikiruhuko iteganywa
AI-assisted research summary: Official holidays are set by Presidential Order, and workers get full salary on each official holiday.
Ingingo ya 59 : Iminsi y’ikiruhuko iteganywa n’amategeko Article 59: Official holidays Article 59 : Jours fériés officiels Ingingo ya 59 : Iminsi y’ikiruhuko iteganywa n’amategeko Article 59: Official holidays Article 59 : Jours fériés officiels iteganywa n’amategeko Iminsi y’ikiruhuko ishyirwaho n’Iteka rya Perezida wa Repubulika. Ku minsi yemewe n’amategeko, umukozi ahabwa umushahara we wose. y’ikiruhuko yose Official holidays shall be determined by a Presidential Order. For every public holiday, the worker shall benefit from his/her full salary. Les jours fériés officiels sont déterminés par Arrêté présidentiel. Pour tous les jours fériés officiels, le travailleur bénéficie de son salaire intégral. - 60 Verify source ↗
Gusiba bihemberwa
AI-assisted research summary: An employee’s absences are paid when they are caused by a duty required by law or authorized by the Minister in charge of Labour.
Ingingo ya 60 : Gusiba bihemberwa Article 60: Paid absence Article 60 : Absences payées Icyiciro cya 2 : Ikiruhuko cy’uburwayi n’ikiruhuko cy‘ingoboka Section 2: Sick and incidental leave Section 2 : Congé de maladie et congé de circonstances Ingingo ya 60 : Gusiba bihemberwa Article 60: Paid absence Article 60 : Absences payées Iminsi umukozi asiba akazi kubera impamvu zo gukora akazi gategetswe n’itegeko cyangwa byemewe na Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze arayihemberwa. The absences caused by reasons to accomplish duty imposed by the law or authorized by the Minister in charge of Labour are paid. absences Les cause ayant l'accomplissement d'un devoir imposé par la loi ou autorisées par le Ministre ayant le travail dans ses attributions sont payées. pour Icyiciro cya 2 : Ikiruhuko cy’uburwayi n’ikiruhuko cy‘ingoboka Section 2: Sick and incidental leave Section 2 : Congé de maladie et congé de circonstances - 61 Verify source ↗
Uburyo bwo gutanga
AI-assisted research summary: A worker must give the employer a written medical certificate to use sick leave; if the leave lasts more than 15 days, the employer may ask for a certificate from three recognized doctors, and the worker has a right to salary for the first three months.
Ingingo ya 61 : Uburyo bwo gutanga ikiruhuko cy’uburwayi Article 61: Modalities for granting sick leave Article 61 : Modalités d’octroi de congé de maladie Ingingo ya 61 : Uburyo bwo gutanga ikiruhuko cy’uburwayi Article 61: Modalities for granting sick leave Article 61 : Modalités d’octroi de congé de maladie cy’uburwayi ashobore guhabwa Kugira ngo umukozi ikiruhuko guha umukoresha we icyemezo gisinywe na muganga wemewe na Leta cyerekana ko adashobora gukora. agomba For the worker to benefit from the sick leave, he/she shall forward to employer a written certificate signed by a recognized medical doctor justifying the worker's inability to work. Pour bénéficier d’un congé de maladie, le travailleur est tenu de produire un certificat médical établi par un médecin agréé attestant son incapacité à travailler. Iyo ikiruhuko cy’uburwayi kirengeje iminsi cumi n’itanu (15), umukoresha ashobora gusaba umukozi icyemezo cy’abaganga batatu bemewe na Leta. Umukozi urwaye afite uburenganzira ku mushahara we mu gihe cy’amezi atatu (3) ya Where the sick leave goes beyond fifteen (15) days, the employer may require the worker to bring him/her a certificate signed by three recognized medical doctors. The worker has the right to his/her salaries for the three (3) first Lorsque la durée du congé de maladie excède quinze (15) jours, l’employeur peut exiger que le travailleur produise un certificat établi par trois (3) médecins agréés. Le travailleur bénéficiaire d’un congé de maladie a droit à 65 O.G. n° special of 27/05/2009 mbere y’uburwayi. months. son salaire premiers mois. intégral durant les trois (3) - 62 Verify source ↗
A non paid sick leave
AI-assisted research summary: An employer does not have to pay a worker for illness-related absence of more than 2 consecutive days if the worker does not provide a certificate from a recognized medical doctor. After 3 months of paid sick leave, the worker is entitled to 3 months of unpaid work suspension.
Ingingo ya 62: kidahemberwa Ikiruhuko cy’uburwayi Article 62: A non paid sick leave Article 62 : Congé de maladie non payé Ingingo ya 62: kidahemberwa Ikiruhuko cy’uburwayi Article 62: A non paid sick leave Article 62 : Congé de maladie non payé Umukoresha ntategetswe kwishyura umukozi iminsi yasibye kubera uburwayi iyo asibye iminsi irenze ibiri (2) ikurikirana adatanze icyemezo cya muganga wemewe na Leta. The employer shall not pay back to the worker who has been absent for more than two (2) days due to illness without handing in a certificate signed by a recognized medical doctor. Umukozi ukomeje kurwara nyuma y’amezi atatu (3) ahemberwa, asigarana uburenganzira ku isubikwa ry’akazi mu gihe cy’amezi atatu (3) adahemberwa. The worker who has been on a payable sick leave for three (3) months shall have the right to a non payable work suspension for three (3) months. L’employeur n’est pas tenu de payer le travailleur pour congé de maladie si le travailleur a été absent de son travail pendant plus de deux (2) jours consécutifs et n’a pu produire un certificat médical établi par un médecin agréé. Au-delà de trois (3) mois de congé de maladie payé, le travailleur bénéficie uniquement du droit de suspension du travail de trois (3) mois non payés. - 63 Verify source ↗
Igihe gitangwamo ikiruhuko
AI-assisted research summary: Workers have a right to incidental leave when there are good or unfortunate events in their family, and the Minister in charge of Labour determines the details by order.
Ingingo ya 63: Igihe gitangwamo ikiruhuko cy’ ingoboka Article 63: Events giving right to incidental leave Article 63 : Evenements donnant droit aux congés de circonstance Icyiciro cya 3 : Ikiruhuko cyo kubyara. Section 3: Maternity leave Section 3 : Congé de maternité Ingingo ya 63: Igihe gitangwamo ikiruhuko cy’ ingoboka Article 63: Events giving right to incidental leave Article 63 : Evenements donnant droit aux congés de circonstance Umukozi afite uburenganzira ku kiruhuko cy’ingoboka kubera ibintu byiza cyangwa ibyago byabaye mu muryango we. Ibiruhuko by’ingoboka bigenwa n’iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze. The worker has the right to an incidental leave in case of good or unfortunate events which may occur in his/her family. Incidental leaves shall be determined by an order of the Minister in charge of Labour. Le travailleur a droit à un congé de circonstance en cas d’événements heureux ou malheureux survenus dans sa famille. Les congés de circonstance sont déterminés par Arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions. Icyiciro cya 3 : Ikiruhuko cyo kubyara Section 3: Maternity leave Section 3 : Congé de maternité - 64 Verify source ↗
Igihe cy’ikiruhuko cyo kubyara
AI-assisted research summary: Employed women are entitled to 12 consecutive weeks of maternity leave, and may start it up to 2 weeks before the expected delivery date. If a woman delivers a still-born child or her baby dies before one month of age, she gets 4 weeks of leave from the day of the event.
Ingingo ya 64:Igihe cy’ikiruhuko cyo kubyara Article 64: Maternity leave duration Article 64: Durée de congé de maternité Ingingo ya 64:Igihe cy’ikiruhuko cyo kubyara Article 64: Maternity leave duration Article 64: Durée de congé de maternité Umugore ukorera umushahara ubyaye afite uburenganzira ku kiruhuko cyo kubyara cy’ibyumweru cumi na bibiri (12) bikurikirana. ibyumweru bibiri (2) Ashobora kugitangira Every employed woman has the right to a maternity leave of twelve (12) consecutive weeks. This woman may decide to start benefiting from this leave two (2) weeks before 66 Toute femme salariée a droit à un congé de maternité semaines douze consécutives. Elle peut bénéficier de ce congé deux (2) semaines avant la date présumée de (12) de mbere y’itariki ateganyaho kubyara. the tentative date of delivery. l’accouchement. O.G. n° special of 27/05/2009 Umugore wabyaye umwana upfuye cyangwa upfushije umwana utaramara ukwezi ahabwa ikiruhuko cy’ibyumweru bine (4) uhereye igihe ibi byabereye. A woman who delivers a still-born or whose infant of less than one month of age is dead shall benefit from a leave of four (4) weeks as of the day the event occured. Une femme qui accouche d’un mort-né ou celle dont un bébé meurt avant l’âge d’un mois bénéficie d’un congé de quatre (4) semaines à compter du jour de l’événement. - 65 Verify source ↗
Igihe cyo konsa
AI-assisted research summary: Employed women are entitled to paid breastfeeding rest periods after childbirth.
Ingingo ya 65 : Igihe cyo konsa Article 65: Breastfeeding period Article 65 : Durée de l’allaitement Ingingo ya 65 : Igihe cyo konsa Article 65: Breastfeeding period Article 65 : Durée de l’allaitement ry'umwana, Mu gihe cy'amezi cumi n’abiri (12) uhereye ku ivuka uhembwa umushahara afite uburenganzira bwo gufata ikiruhuko cy’isaha ku munsi, kugira ngo abone uko ajya konsa. umugore bitandatu Cyakora, umugore ugarutse ku kazi mu byumweru nyuma by’ikiruhuko cyo kubyara, agira uburenganzira ku masaha abiri (2) kugeza igihe kivugwa mu ngingo ya 64 y’iri tegeko mu gika cyayo cya mbere. bya (6) umugore Ikiruhuko yemererwa n’amategeko gikurwa ku masaha y’akazi kandi agomba kugihemberwa. wonsa For a twelve month period starting from the day on which an infant is born, every employed woman is entitled to a rest period of one (1) hour per day, to allow her to breastfeed the child. However, a mother who resumes service for the last six (6) weeks of her maternity leave shall have the right to a rest period of two (2) hours per day untill the time which is specified in the first paragraph of article 64, is expired. Durant la période de douze (12) mois à partir de la naissance de l’enfant, la femme salariée a droit à un repos d'une heure d’allaitement par jour. Néanmoins, la femme qui reprend son travail dans les six dernières semaines de congé de maternité doit bénéficier de deux (2) heures d’allaitement par jour jusqu’à l’expiration de la durée visée à l’alinéa premier de l’article 64 de la présente loi. legal rest granted The to mothers who breastfeed shall be deducted from the work time and shall be paid. Le repos légal accordé aux mères allaitantes est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. - 66 Verify source ↗
Umushahara mu kiruhuko
AI-assisted research summary: A mother without maternity insurance is entitled to her full salary for the first 6 weeks of maternity leave, and for the last 6 weeks she may return to work and keep full salary or receive 20% of salary if she does not.
Ingingo ya 66 : Umushahara mu kiruhuko cy’ububyeyi Article 66: Remuneration during maternity leave Article 66 : Rémunération pendant congé de maternité le Ingingo ya 66 : Umushahara mu kiruhuko cy’ububyeyi Article 66: Remuneration during maternity leave Article 66 : Rémunération pendant congé de maternité le Umugore wabyaye atari mu bwishingizi bwo kubyara, afite uburenganzira ku mushahara we wose mu gihe cy’ibyumweru bitandatu (6) bya mbere by’ikiruhuko cyo kubyara. Mu byumweru bitandatu (6) bya nyuma umugore ashobora kugaruka ku kazi ke akabona umushahara we The mother with no maternity insurance coverage shall, during the first six (6) weeks of her maternity leave, have the right to her entire salary. During the last six (6) weeks of her maternity leave, this mother may either resume service and receive her full salary or else, have Lorsqu’une femme accouche sans qu’elle soit affiliée à l’assurance maternité, elle a droit à la totalité de son salaire pendant la période des six premières semaines de son congé de maternité. Pour les six (6) dernières semaines, travail et la femme peut reprendre son 67 O.G. n° special of 27/05/2009 wose, iyo bitabaye ibyo, agira uburenganzira bungana na makumyabiri ku ijana (20%) ku mushahara we. the right to twenty per cent (20%) of her salary. bénéficier de son salaire intégral, dans le cas contraire, elle a droit à vingt pourcent (20%) de son salaire. Agumana kandi uburenganzira ku bindi bihembo byose bijyanye n’amasezerano yasinye. She shall also keep enjoying the right to other types of benefits. Elle conserve également le droit à d’autres avantages liés à son contrat de travail. - 67 Verify source ↗
Gusubira ku kazi ku mugore
AI-assisted research summary: An employer must not give a termination notice that falls during maternity leave, and when maternity leave ends, the woman must be allowed to return to work or be given an equivalent post with the same pay.
Ingingo ya 67: Gusubira ku kazi ku mugore wabyaye Article 67: Resuming work after maternity leave Article 67 : Reprise du travail après le congé de maternité 10 Ingingo ya 67: Gusubira ku kazi ku mugore wabyaye Article 67: Resuming work after maternity leave Article 67 : Reprise du travail après le congé de maternité guha ntashobora Umukoresha umukozi w'umugore igihe cy’integuza yo kumwirukana gikubiye mu kiruhuko cye cyo kubyara. Iyo ikiruhuko cyo kubyara kirangiye, umugore wabyaye ku mwanya yakoragamo cyangwa undi mwanya biri ku rwego rumwe kandi bihuje igihembo. gusubira agomba The employer shall not give to employed woman a notice of contract termination which is included in her maternity leave. At the end of maternity leave, the woman shall resume her work or be given another post with the same position and salary as she used to have before she was on maternity leave. L'employeur ne peut notifier à la femme salariée un préavis de licenciement tombant dans le congé de maternité. A l'issue du congé de maternité, la femme doit être assurée, lorsqu'elle reprend le travail, de retrouver le même poste ou un poste équivalent rémunéré au même taux. - 68 Verify source ↗
Icyemezo cya muganga
AI-assisted research summary: A salaried woman must give her employer a doctor-signed medical certificate covering the expected delivery date before maternity leave and the actual delivery date after delivery.
Ingingo ya 68: Icyemezo cya muganga Article 68: Medical certificate Article 68 : Certificat médical O.G. n° special of 27/05/2009 Ingingo ya 68: Icyemezo cya muganga Article 68: Medical certificate Article 68 : Certificat médical Umugore ukorera umushahara agomba guha umukoresha we cya muganga icyemezo cyemeza ibi bikurikira: The salaried woman shall provide to her employer a medical certificate signed by a doctor confirming: La femme salariée doit fournir à l’employeur un certificat médical signé par un médecin confirmant : 1. itariki ashobora kubyariraho mbere yo gutangira ikiruhuko cyo kubyara; 2. itariki nyayo yabyariyeho akimara kubyara. 1. the expected date of delivery before starting of the maternity leave; 2. the exact date of delivery after delivery. 1. la date présumée de l’accouchement avant le début du congé de maternité; 2. la date effective de l’accouchement son après immédiatement accouchement. - 69 Verify source ↗
Ikiruhuko cy’inyongera mu
AI-assisted research summary: If delivery-related complications are certified by a State-recognized doctor, the employer must give the woman up to one month of paid additional maternity leave.
Ingingo ya 69 : Ikiruhuko cy’inyongera mu gihe habaye ingorane Article 69: Additional leave in case of complications Article 69 : Congé supplémentaire en cas de complications Icyiciro bw’abakozi cya 4: Kongera ubushobozi Section 4: Professional upgrading training and Section 4: Renforcement des capacités des travailleurs. Ingingo ya 69 : Ikiruhuko cy’inyongera mu gihe habaye ingorane Article 69: Additional leave in case of complications Article 69 : Congé supplémentaire en cas de complications Iyo hari ingorane zibayeho zishingiye ku kubyara zemejwe na muganga wemewe na Leta Should there be any complications due to delivery and which are ascertained by a 68 cas En à l’accouchement certifiées par un médecin complications liées de kirekire ni ngombwa ko umukoresha aha umugore kirenze ikiruhuko cyo kumwe igiteganyijwe ahemberwa hakurikijwe ibiteganywa mu ngingo ya 66 y’iri tegeko. kubyara kwezi kugeza ku ngo kugira harengerwe Nanone, iyo hari ingorane zitewe no kuvuka kw’umwana zemejwe na muganga wemewe na Leta, ubuzima bw’umwana ukivuka, umukoresha yemerera umugore gufata ikiruhuko kirekire cyo kubyara kugeza ahemberwa hakurikijwe ibiteganywa mu ngingo ya 66 y’iri tegeko. kumwe kwezi ku recognized doctor, the employer shall grant to the woman a paid prolonged maternity leave in addition up to a maximum of one month in accordance with the provisions of Article 66 of this Law. agréé, l’employeur accorde à la femme un congé prolongé de maternité payé jusqu’à un maximum d’un mois conformément aux dispositions de l’article 66 de la présente loi. . O.G. n° special of 27/05/2009 Likewise, in case of complications bound to delivery or congenital state and which are certified by a recognized doctor, the employer allows the woman to take a paid prolonged maternity leave of one month maximum, in order to protect the child’s health in conformity with Article 66 of this Law. De même, en cas de complications du post- partum constatées par un médecin agréé, l’employeur doit, dans le souci de protéger la santé du nouveau-né, autoriser la femme à prendre un congé de maternité prolongé payé jusqu’à un mois au maximum conformément aux dispositions de l’article 66 de la présente loi. Icyiciro bw’abakozi cya 4: Kongera ubushobozi Section 4: Professional upgrading training and Section 4: Renforcement des capacités des travailleurs. - 70 Verify source ↗
Uruhare rw’umukoresha ku
AI-assisted research summary: Employers must help improve workers’ skills and capacities, and the labour minister sets how training and related leave are implemented.
Ingingo ya 70: Uruhare rw’umukoresha ku mahugurwa y’abakozi Article 70: Role of the employer in the and workers’professional upgrading training Article 70 : Contribution de l’employeur de formation aux perfectionnement professionnels actions de et Ingingo ya 70: Uruhare rw’umukoresha ku mahugurwa y’abakozi Article 70: Role of the employer in the workers’professional and upgrading training Umukoresha agomba kugira uruhare mu kongera ubumenyi n’ubushobozi bw’abakozi mu kigo. Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena uburyo amahugurwa n’ibiruhuko birebana na yo bishyirwa mu bikorwa. in involved The employer shall be the professional training and up grading activities for his/her workers in the institution. An order of the Minister in charge of labour shall determine for training and the leave thereto related. implementation modalities Article 70 : Contribution de l’employeur aux de formation perfectionnement professionnels actions de et L’employeur est tenu de contribuer aux actions de renforcement des capacités de des professionnelles l’entreprise. Un Arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine les modalités de réalisation des actions de formation perfectionnement de professionnels ainsi que les congés y relatifs. travailleurs et - 71 Verify source ↗
Igenwa ry’amahugurwa ku
AI-assisted research summary: Conditions for professional training and related leave for workers are set by collective conventions and collective agreements in the institution.
Ingingo ya 71: Igenwa ry’amahugurwa ku mukozi Article professional training 71: Modalities for granting Article 71 : Conditions d’octroi des formations au travailleur UMUTWE WA IBUJIJWE KU BATWITE N’ABONSA KANE: BANA, IMIRIMO ABAGORE CHAPTER IV: WORKS PROHIBITED FOR CHILDREN, PREGNANT AND BREASTFEEDING WOMEN CHAPITRE IV : TRAVAUX INTERDITS AUX ENFANTS ET AUX FEMMES ENCEINTES ET ALLAITANTES Icyiciro cya mbere: Imirimo ibujijwe ku bana n’imiterere yayo Section one: Prohibited child labour and its nature Section première : Travaux interdits aux enfants et leur nature Ingingo ya 71: Igenwa ry’amahugurwa ku mukozi Article professional training 71: Modalities for granting Article 71 : Conditions d’octroi des formations au travailleur Ibikorwa by’iyigishwa n’amahugurwa bituma rwisumbuye abakozi bagera rwego ku Activities meant for professional training and to achieve higher quality and upgrading 69 actions Les de perfectionnement professionnels permettant formation ou de O.G. n° special of 27/05/2009 kugira rw’ubushobozi, banagura ubumenyi hamwe abone n’ibisabwa nayo amahugurwa bigenwa rusange n’ubwumvikane rusange mu bigo . ngo n’ikiruhuko n’amasezerano umukozi kijyanye qualification by the workers as well as the requirements to benefit from a professional training and upgrading shall be determined by collective conventions and collective agreements in the institutions. leave aux travailleurs d’accéder à un niveau supérieur de capacité et de perfectionnement ainsi que les conditions d’octroi au travailleur des formations et congés y relatifs sont déterminées par les conventions collectives et les accords collectifs au sein d’entreprises. UMUTWE WA IBUJIJWE KU BATWITE N’ABONSA KANE: BANA, IMIRIMO ABAGORE CHAPTER IV: WORKS PROHIBITED FOR CHILDREN, PREGNANT AND BREASTFEEDING WOMEN CHAPITRE IV : TRAVAUX INTERDITS AUX ENFANTS ET AUX FEMMES ENCEINTES ET ALLAITANTES Icyiciro cya mbere: Imirimo ibujijwe ku bana n’imiterere yayo Section one: Prohibited child labour and its nature Section première : Travaux interdits aux enfants et leur nature - 72 Verify source ↗
Kurinda imirimo mibi ku
AI-assisted research summary: It is an offence to subject children under 18 to the worst forms of child labour.
Ingingo ya 72: Kurinda imirimo mibi ku bana Article 72: Protection of children against worst forms of child labour Article 72 : Protection des enfants contre les pires formes de travail des enfants Ingingo ya 72: Kurinda imirimo mibi ku bana Article 72: Protection of children against worst forms of child labour Article 72 : Protection des enfants contre les pires formes de travail des enfants Gukoresha abana batarageza ku myaka cumi n’umunani (18) « imirimo mibi » ni icyaha. It shall be an offence to subject those children aged under eighteen (18) years to “worst forms of child labour ": « Imirimo mibi » irimo: The" worst forms of child labor" includes: Constitue une infraction le fait d’employer des enfants de moins de dix-huit (18) ans à des travaux dits « pires formes de travail des enfants ». Les « pires formes de travail des enfants » comprennent : 1. kubashyira mu bucakara ubwo ari bwo 1. to induldge children in slavery or 1. toutes les formes d’esclavage ou bwose n’ibisa nabwo; 2. kugurisha no gucuruza abana; 3. kubakoresha nk’abaja mu kwishyura similar practices; 2. children trafficking; 3. to turn them into debt bondage; pratiques analogues ; 2. la vente et la traite des enfants ; 3. la servitude pour dettes ; amadeni; 4. kubakoresha basimbura abakuru mu 4. to have them replace grown ups in 4. le travail obligatoire à la place des mirimo itegetswe; 5. kubashyira mu kazi kugira ngo forced labour; 5. to use them in conflicts and wars; 70 adultes ; 5. le recrutement forcé ou obligatoire des bakoreshwe n’intambara; mu makimbirane 6. gukoresha, guha akazi no gutanga umwana ngo akoreshwe ku mpamvu z’uburaya, mu ibikoresho bijyanye n’uburaya cyangwa gukora ibikorwa ibyo ari byo byose n’imikino y’ibiterasoni bishingiye ku gitsina; gukora 7. gukoresha, guha akazi no gutanga umwana ngo akoreshwe mu bikorwa bitemewe n’amategeko nko gukora no gucuruza ibiyobyabwenge; 8. imirimo ishobora gutera ingaruka mbi nko kwanduza ubuzima bw’umwana, guhungabanya cyangwa imitekerereze bye. umutekano 6. the recruitment, use, procuring or offering of a child for prostitution or for the production of pornography or for pornographic performances; O.G. n° special of 27/05/2009 enfants en vue de leur utilisation dans des conflits et des combats; 6. l’utilisation, le recrutement ou l’offre d’un enfant à des fins de prostitutions, matériel de de production pornographique ou de spectacles pornographiques ; 7. the use, recruitment and procuring or offering of a child for illicit activities such as manufacture and marketing of drugs; 8. the work which is likely to harm the health, safety or morals of a child. 7. l’utilisation, le recrutement et l’offre d’un enfant à des fins d’activités illicites telles que la production et le trafic de stupéfiants; 8. les travaux qui sont susceptibles de nuire à la santé, à la sécurité ou à la moralité de l’enfant. - 73 Verify source ↗
Imiterere y’imirimo mibi ku
AI-assisted research summary: The Minister in charge of labour must issue an order setting the list and nature of the worst forms of child labour and the prevention mechanisms.
Ingingo ya 73: Imiterere y’imirimo mibi ku bana n’uburyo bwo kuyibarinda Article 73: Nature of the worst forms of child works and prevention mechanisms Article 73: Nature des pires formes du travail des enfants et mécanismes de prévention Icyiciro cya 2: Imirimo ibujijwe ku bagore batwite n’abonsa n’imiterere yayo Section 2: Works prohibited to pregnant or breastfeeding women and their nature Section 2: Travaux interdits aux femmes enceintes ou allaitantes et leur nature Ingingo ya 73: Imiterere y’imirimo mibi ku bana n’uburyo bwo kuyibarinda Article 73: Nature of the worst forms of child works and prevention mechanisms Article 73: Nature des pires formes du travail des enfants et mécanismes de prévention Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rishyiraho urutonde n’imiterere y’imirimo ibyiciro by’ibigo bibujijwe mibi ku bana, gukoresha zo kubirwanya. n’ingamba hamwe abana An order of the Minister in charge of labour shall dermine the list of worst forms of child labour, their nature, categories of institutions that are not allowed to use them and their prevention mechanisms. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine la liste et nature des pires formes du travail des enfants, les catégories d’entreprise les mécanismes de prévention. interdites aux enfants et Icyiciro cya 2: Imirimo ibujijwe ku bagore batwite n’abonsa n’imiterere yayo Section 2: Works prohibited to pregnant or breastfeeding women and their nature Section 2: Travaux interdits aux femmes enceintes ou allaitantes et leur nature - 74 Verify source ↗
Imirimo ibujijwe abagore
AI-assisted research summary: Pregnant or breastfeeding women must not be employed in work that may harm them or their babies.
Ingingo ya 74: Imirimo ibujijwe abagore batwite cyangwa bonsa Article 74: Works prohibited to pregnant or breastfeeding women Article 74 : Travaux interdits aux femmes enceintes ou allaitantes 11 O.G. n° special of 27/05/2009 INTERURO YA KANE: UMUSHAHARA TITLE IV: SALARY TITRE IV : SALAIRE UMUTWE UMUSHAHARA UGENWA WA MBERE: UKO CHAPTER ONE: DETERMINATION OF THE SALARY CHAPITRE DETERMINATION DU SALAIRE PREMIER : Icyiciro cya mbere: Igenwa ry’umushahara Section one : Determination of the salary Ingingo ya 74: Imirimo ibujijwe abagore batwite cyangwa bonsa Article 74: Works prohibited to pregnant or breastfeeding women Article 74 : Travaux interdits aux femmes enceintes ou allaitantes Abagore batwite cyangwa bonsa ntibashobora gukoreshwa imirimo ishobora kugira ingaruka Pregnant or breastfeeding woman shall not be employed in activities which may be harmfull Les femmes enceintes ou allaitantes ne peuvent pas être employées pour effectuer 71 O.G. n° special of 27/05/2009 mbi ku buzima bwabo n’ubw’abana babo. to their lives or to those of their babies. Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena imiterere y’imirimo ibujijwe ku bagore bonsa n’abatwite. An order of the Minister in charge of Labour shall determine the nature of those works prohibited to pregnant or breastfeeding women. des travaux qui présentent une menace pour leur santé et celle de leurs enfants. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine la nature des travaux interdits aux femmes enceintes et allaitantes. INTERURO YA KANE: UMUSHAHARA TITLE IV: SALARY TITRE IV : SALAIRE UMUTWE UMUSHAHARA UGENWA WA MBERE: UKO CHAPTER ONE: DETERMINATION OF THE SALARY CHAPITRE DETERMINATION DU SALAIRE PREMIER : Icyiciro cya mbere: Igenwa ry’umushahara Section one : Determination of the salary Section première : Détermination salaire du - 75 Verify source ↗
Uburenganzira ku mushahara
AI-assisted research summary: Salary is treated as payment for work done, and no salary is due for absence from work unless the parties agreed otherwise or this law provides otherwise.
Ingingo ya 75: Uburenganzira ku mushahara Article 75: Right to salary Section première : Détermination salaire Article 75: Droit au salaire du Ingingo ya 75: Uburenganzira ku mushahara Article 75: Right to salary Article 75: Droit au salaire Umushahara ni ikiguzi cy'umurimo wakozwe. Uretse ubwumvikane hagati y’abagiranye bihe amasezerano byateganyijwe n'iri tegeko, udakoze nta mushahara abona. cyangwa mu y’akazi The salary is the price for the work done. Unless agreed upon between the concerned parties or for cases provided for by this law, no salary is to be paid in the event of absence at work. Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Sauf accord entre les parties au contrat de travail, aucun salaire n'est dû en cas de non- exécution du travail, en dehors des cas prévus par la présente loi. - 76 Verify source ↗
Igenwa ry’imishahara fatizo
AI-assisted research summary: The Minister in charge of labour may set the minimum guaranteed wage for categories of work, after consulting the concerned organs.
Ingingo ya 76: Igenwa ry’imishahara fatizo Article 76: Determining of the minimum guaranteed interprofessional wage Article 76 : Fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti Ingingo ya 76: Igenwa ry’imishahara fatizo Article 76: Determining of the minimum guaranteed interprofessional wage Article 76 : Fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti fatizo hakurikijwe Imishahara ibyiciro by’imirimo, igenwa n’Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nyuma y’imishyikirano rusange n’inzego bireba. nshingano ze The minimum guaranteed wage (MGW) per categories of work shall be determined by an Order of the Minister in charge of labour after collective consultations with the concerned organs. Le salaire minimum garanti (SMG) en fonction des catégories professionnelles est fixé par Arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions après concertation collective avec les organes concernés. 72 - 77 Verify source ↗
Ibara ry’umushahara n’ibindi
AI-assisted research summary: Monthly salary is calculated by including commissions, allowances, and similar benefits; leave pay, notice pay, and damages are based on the average salary for the last 12 months worked.
Ingingo ya 77: Ibara ry’umushahara n’ibindi bijyanye na wo hashingiwe ku ijanisha ry’ibyakozwe Article 77: Determination of salary and other benefits depending on the rate of the work done Article 77 : Eléments de calcul du salaire au prorata des prestations Ingingo ya 77: Ibara ry’umushahara n’ibindi bijyanye na wo hashingiwe ku ijanisha ry’ibyakozwe Article 77: Determination of salary and other benefits depending on the rate of the work done O.G. n° special of 27/05/2009 Article 77 : Eléments de calcul du salaire au prorata des prestations Iyo umushahara wose cyangwa igice cyawo kigizwe n’amafaranga y’ijanisha ku byakozwe, ku byinjijwe cyangwa ku mafaranga ya komisiyo, ibyo byose birateranywa mu kugena umushahara w’ukwezi. Where service remuneration is made in whole or part of commissions, allowances or various benefits or representative allowances of these benefits, all these elements are taken into account when determining the monthly salary. Lorsque le salaire est constitué, en tout ou en partie, par des commissions, des revenus ou des frais de commissions, il est tenu compte de tous ces éléments pour la détermination du salaire mensuel. haboneke habarwa umushahara Kugira ngo uzashingirwaho amafaranga y’ikiruhuko, ay’integuza n’ay’indishyi, hakorwa impuzandengo y’imishahara y’amezi cumi n’abiri (12) ya nyuma umukozi yakoze. The salary on the basis of which the leave payment, the notice period payment and damages shall be obtained by making the average for the last twelve (12) months the worker worked for. Pour déterminer le salaire devant servir de base pour le calcul des indemnités de congés payés, de l'indemnité de préavis et des dommages-intérêts, il est tenu compte de la moyenne des douze (12) derniers mois prestés par le travailleur. - 78 Verify source ↗
Ibigenerwa umukozi mu gihe
AI-assisted research summary: A worker sent on an occasional, temporary work trip outside the usual workplace is entitled to transport, per diem, and accommodation fees before leaving.
Ingingo ya 78: Ibigenerwa umukozi mu gihe yimutse by'igihe gito aho yakoreraga kubera impamvu z'akazi Article 78: Allowances allocated to the worker on an occasional and temporary travel outside his/her usual workplace 78 : Indemnités au Article travailleur cas de déplacement occasionnel hors de son lieu habituel de travail versées en Icyiciro cya 2: Kwishyura umushahara Section 2: Payment of salary Section 2: Mode de paiement du salaire Ingingo wishyurirwa ya 79: Igihe umushahara Ingingo ya 78: Ibigenerwa umukozi mu gihe yimutse by'igihe gito aho yakoreraga kubera impamvu z'akazi Article 78: Allowances allocated to the worker on an occasional and temporary travel outside his/her usual workplace Iyo umukozi agomba kwimuka by'igihe gito aho yakoreraga kubera impamvu z'akazi, ahabwa mbere uburyo bwo kugenda, ubwo kumutunga n’ubwo gucumbika. Where, for professional reasons, a worker is on an occasional and temporary travel outside his/her usual workplace, he/she shall be given transport, per diem and accommodation fees before he/she leaves. 78 : Indemnités au Article travailleur cas de déplacement occasionnel hors de son lieu habituel de travail versées en est travailleur Lorsqu'un astreint, par obligation professionnelle, à un déplacement occasionnel et temporaire hors de son lieu habituel de travail, il a droit de recevoir avant de partir des frais de déplacement, de restauration et d'hébergement. Icyiciro cya 2: Kwishyura umushahara Section 2: Payment of salary Section 2: Mode de paiement du salaire Ingingo wishyurirwa ya 79: Igihe umushahara - 79 Verify source ↗
Intervals in payment of salary
AI-assisted research summary: Salary must be paid at regular intervals: daily, weekly or fortnightly, or monthly depending on how the worker was hired.
Article 79: Intervals in payment of salary Article 79 : Intervalles dans le paiement du salaire Article 79: Intervals in payment of salary Article 79 : Intervalles dans le paiement du salaire Umushahara ugomba kwishyurwa ku buryo buhoraho: The salary must be paid on regular intervals in the following ways: Le salaire doit être payé à intervalles réguliers de la façon suivante: 73 O.G. n° special of 27/05/2009 1. Buri munsi ku mukozi ukora ku isaha cyangwa ku munsi ku kazi k’igihe gito; 1. Every day for any worker recruited on a one-hour or one-day basis for short time employment; 1. chaque jour pour le travailleur engagé à la journée pour une l'heure ou à occupation de courte durée; 2. Buri cyumweru cyangwa iminsi cumi n’itanu (15) ku mukozi wahawe akazi k’icyumweru cyangwa k’iminsi cumi n’itanu (15); 3. Buri kwezi ku mukozi wahawe akazi ku kwezi. 2. Every week or every fortnight for the worker recruited for a week or a fortnight; 2. chaque semaine ou chaque quinzaine pour le travailleur engagé à la semaine ou à la quinzaine; 3. Every month for workers recruited on a one- month basis. 3. chaque mois pour le travailleur engagé au mois. Uretse ku mukozi wahawe akazi ku munsi kandi uhembwa buri munsi arangije akazi ke, kwishyura umushahara bigomba gukorwa bitarenze igihe umukozi yagiriye uburenganzira ku mushahara. irindwi (7) uhereye iminsi - 80 Verify source ↗
Uburyo bwo kwishyura
AI-assisted research summary: Employers must pay salaries in legal tender in Rwanda and deposit the worker’s full salary into a bank or approved financial institution account given in writing by the worker.
Ingingo ya 80: Uburyo bwo kwishyura umushahara Article 80: Means of payment of salary Article 80 : Moyens de paiement du salaire Ingingo ya 80: Uburyo bwo kwishyura umushahara Umushahara ugomba kwishyurwa hakoreshejwe ifaranga ryemewe mu Rwanda. Umukoresha agomba kwishyura umukozi umushahara we wose afitiye uburenganzira ugashyirwa kuri nimero ya konti muri banki cyangwa mu bigo by’imari byemewe n’amategeko yatanzwe n’umukozi mu nyandiko. Apart from a daily worker who shall be paid every day after termination of his/her service, the payment of the salary must in any case be done within seven (7) days at the latest after the period that opens right to the salary. Sauf pour le travailleur journalier qui doit être payé chaque jour après la fin de son travail, le paiement du salaire doit, dans tous les cas, être effectué au plus tard sept (7) jours après la période qui ouvre droit au salaire. Article 80: Means of payment of salary Article 80 : Moyens de paiement du salaire Salary shall be paid using currency with legal tender in Rwanda. The employer shall pay to the worker the whole salary to which he/she is entitled and deposit it in a bank or in financial institution on account given in writing by the employee. Le salaire doit être exclusivement payé en monnaie ayant cours légal au Rwanda. L’employeur doit payer au travailleur toute rémunération pécuniaire auquel il a droit par versement direct sur un compte indiqué par écrit par l’employé et ouvert dans une banque ou une institution financière agréée. - 81 Verify source ↗
Kwishyura umushahara
AI-assisted research summary: When an employment contract ends, the employee is entitled to be paid salary soon after expiry, plus any contract-based indemnities.
Ingingo ya 81: Kwishyura umushahara amasezerano y’akazi arangiye Article 81: Payment of salary after expiry of contract Article 81 : Paiement du salaire à la fin du contrat Ingingo ya 81: Kwishyura umushahara amasezerano y’akazi arangiye Article 81: Payment of salary after expiry of contract Article 81 : Paiement du salaire à la fin du contrat Iyo amasezerano y’akazi arangiye, umukozi ahabwa umushahara we akirangira, agahabwa n'andi mafaranga afitiye uburenganzira ahabwa n’ayo masezerano. Upon expiry of employment contract, the employee shall be paid his/her salary soon after its expiry and any other indemnities he/she is entitled to under the contract. Lorsque le contrat de travail prend fin, le salaire et les indemnités y afférentes dus au travailleur doivent être payés dès la cessation du travail. 74 - 82 Verify source ↗
Urupapuro ruhemberwaho
AI-assisted research summary: At the worker’s request, the employer must give the worker an individual monthly payroll statement.
Ingingo ya 82: Urupapuro ruhemberwaho Article 82: Payroll Article 82 : Bulletin de paie Ingingo ya 82: Urupapuro ruhemberwaho Article 82: Payroll O.G. n° special of 27/05/2009 Article 82 : Bulletin de paie Abisabye, umukozi ahabwa n’umukoresha we urupapuro rw’umushahara wa buri kwezi rugomba kwerekana umushahara w’ibanze, ibindi bihembo agenerwa, amafaranga akurwaho n’umushahara ahabwa. At worker’s request, employer delivers to him/her an individual monthly payroll which must detail the basic salary, other various allowances and bonuses, withholding taxes and the net salary. A sa demande, le travailleur se fait remettre par l’employeur le bulletin individuel de paie qui doit contenir le salaire de base, diverses indemnités et primes, les retenues légales ainsi que le salaire net. - 83 Verify source ↗
Ubuzime bw’iyishyurwa
AI-assisted research summary: A salary payment claim prescribes after two years, counted from the date the salary was due.
Ingingo ya 83: Ubuzime bw’iyishyurwa Article 83: Prescription of salary payment Article 83: Prescription de paiement du 12 ry’umushahara cya Icyiciro bw'iyishyurwa ry'umushahara kabiri: Ubwishingire Section 2: Guarantee to pay the salary Section 3 : Garantie de paiement du salaire O.G. n° special of 27/05/2009 salaire Ingingo ya 83: Ubuzime bw’iyishyurwa ry’umushahara Article 83: Prescription of salary payment Article 83: Prescription de paiement du salaire umaze imyaka ibiri (2) Umushahara utarishyuzwa ntuba ukishyujwe. Icyo gihe gitangira kubarwa guhera umunsi umukozi gihe guhemberwaho. yagombaga n’uko gihagarikwa yakoze umubaruro umukoresha w'amafaranga, n'umukozi bemeranijwe ko ari umwenda, urubanza rw'umukozi rukiri mu rukiko cyangwa se n’uko ibiro bigenzura umurimo byasabwe kubakiranura bitaratanga umwanzuro wabyo. umukoresha Icyo Prescription of salary payment shall be of two (2) years. This prescription time limit is counted as of the date on which the worker was to be paid the salary. Counting this time limit shall cease where the employer has computed all the monies, has agreed with the worker that the monies are the debt, where the worker’s case is pending before the court or where the labour inspectorate requested to settle the dispute has not yet given its conclusions. L'action en paiement du salaire se prescrit par deux (2) ans. Cette prescription court à partir de la date à laquelle le salaire est exigible. Elle est suspendue par le compte arrêté, la reconnaissance de dette sous seing privé, la citation en justice non périmée ou lorsque l'inspection du travail saisie d'une demande de règlement à l'amiable du différend et n’a pas encore donné ses conlusions. Icyiciro cya bw'iyishyurwa ry'umushahara kabiri: Ubwishingire Section 2: Guarantee to pay the salary Section 3 : Garantie de paiement du salaire - 84 Verify source ↗
Uburenganzira bwihariye ku
AI-assisted research summary: A worker’s salary has a special priority for payment, subject to insolvency law.
Ingingo ya 84: Uburenganzira bwihariye ku rwego rwa mbere mu kwishyura umushahara Article 84: Privileged nature payment in salary Article 84 : Caractère privilégié de paiement du salaire Ingingo ya 84: Uburenganzira bwihariye ku rwego rwa mbere mu kwishyura umushahara Article 84: Privileged nature payment in salary Article 84 : Caractère privilégié de paiement du salaire Hatabangamiwe amategeko agenga igihombo, umushahara w’umukozi ugira uburenganzira bwihariye mu kwishyurwa uko byagenda kose. Without prejudice to insolvency law, worker’s salary shall, in any case, carry specific privilege as to payment. Sans préjudice de la loi sur la faillite, le salaire constitue, dans tous les cas, une créance privilégiée. 75 O.G. n° special of 27/05/2009 - 85 Verify source ↗
Uburenganzira bwihariye
AI-assisted research summary: If a company becomes insolvent or is legally liquidated, a worker employed there has a priority right to be paid before other debts are settled, including debts owed to the Government.
Ingingo ya 85: Uburenganzira bwihariye bw’umukozi mu gihe cy’ihomba cyangwa iseswa ry’ikigo Article 85: Worker’s privilege in case of insolvency or liquidation Article 85 : Privilèges du travailleur en cas de faillite ou de liquidation judiciaire IFATIRA UMUTWE WA KABIRI: RY’UMUSHAHARA N’IBINDI BIJYANYE NA BYO CHAPTER II: SEIZURE OF SALARY AND RELATED MATTERS CHAPITRE II : SAISIE DU SALAIRE ET AUTRES ACTES Y RELATIFS cya Icyiciro kw’umushahara mbere: Ukurindwa Section One: Protection of salary Section première : Protection du salaire Ingingo ya 85: Uburenganzira bwihariye bw’umukozi mu gihe cy’ihomba cyangwa iseswa ry’ikigo Article 85: Worker’s privilege in case of insolvency or liquidation Article 85 : Privilèges du travailleur en cas de faillite ou de liquidation judiciaire ikigo gihombye Iyo cyangwa gisheshwe n'inkiko, umukozi wagikoragamo ibyo bitaraba afite uburenganzira bwihariye bwo guhembwa mbere y’uko indi myenda yishyurwa, kabone n'iyo yaba ari iya Leta. In case of insolvency or legal liquidation of the that company, any worker employed company has right to payment before any other debt settlement even where such debt is owed to Government. in En cas de faillite ou de liquidation judiciaire de l'entreprise, le travailleur employé dans celle-ci bénéficie d'un privilège opposable à tous les autres privilèges généraux y compris ceux du Trésor Public. Ubwo byimukanwa by'umukoresha. burenganzira abufite n'ibindi ku bintu bitimukanwa He/she enjoys such right on both movable and immovable properties belonging the employer. to Ce privilège s'exerce sur les biens meubles et immeubles de l'employeur. UMUTWE WA KABIRI: IFATIRA RY’UMUSHAHARA N’IBINDI BIJYANYE NA BYO CHAPTER II: SEIZURE OF SALARY AND RELATED MATTERS CHAPITRE II : SAISIE DU SALAIRE ET AUTRES ACTES Y RELATIFS Icyiciro cya kw’umushahara mbere: Ukurindwa Section One: Protection of salary Section première : Protection du salaire - 86 Verify source ↗
Ifatirwa ry’umushahara
AI-assisted research summary: An employer may not seize a worker’s salary or fine a worker. A suspension can be used as a disciplinary measure only if it lasts no more than 8 days, is communicated immediately, is given in writing with reasons, and a copy is sent to the local labour inspectorate within 48 hours.
Ingingo ya 86: Ifatirwa ry’umushahara Article 86: Seizure of salary Article 86 : Saisie du salaire Ingingo ya ry’umushahara ryemewe 87: Ifatira n’itangwa Ingingo ya 86: Ifatirwa ry’umushahara Article 86: Seizure of salary Article 86 : Saisie du salaire ni Igihano igishingiye ntushobora amahazabu. gufatirwa Umushahara n’umukoresha. Kirazira ko umukoresha aca umukozi cyonyine gishobora gutuma umukozi atabona umushahara we bubasha bw'umukoresha afite ku myifatire y'umukozi mu gihe ashobora kumuhagarika ku kazi by’igihe gito kugira ngo yibaze, ariko agahemberwa umukozi amasaha yakoreye. Guhagarika by’igihe gito byemerwa hakurikijwe ibi bikurikira: gusa ku Salary can not be seized by the employer. It is forbidden for an employer to fine a worker. The only penalty likely to deprive a worker of his/her salary shall be based on employer’s power over worker’s discipline as employer may suspend worker as a disciplinary measure in which case the worker receives his/her salary for the time he had worked. Suspension shall following conditions: apply only under the Le salaire ne peut pas faire objet de saisie par l’employeur. Il est interdit à l’employeur d’infliger des amendes au travailleur. La le pouvoir fondée sanction seule disciplinaire de l’employeur qui puisse entraîner la privation de salaire est celle de la mise à pied, mais le travailleur perçoit le salaire qui correspond aux heures prestées. La mise à pied n’est admise qu’aux conditions ci- après : sur 76 1. kuba icyo gihe kitarengeje iminsi umunani icyemezo (8) kimenyekana ako kanya kigifatwa ; 1. maximum duration of eight days (8) and immediate communication ; 2. kuba bimenyeshejwe umukozi mu nyandiko gihano n'impamvu icyo hakavugwa gitanzwe; 2. written notification to the worker mentioning reasons for such disciplinary measure; O.G. n° special of 27/05/2009 1. être d’une durée maximale de huit (8) jours déterminée au moment même où elle est prononcée ; 2. être notifiée au travailleur par écrit avec indication des motifs pour lesquels elle a été infligée ; buryo 3. kopi y’urwandiko ruhagarika umukozi kuri ubugenzuzi ubwo bw’umurimo bwo mu karere mu gihe cy’amasaha atarenze mirongo ine n’umunani (48) akurikira iryo hagarikwa. yohererezwa 3. forwarding a suspension notification copy to the Labour Inspectorate of the area within forty-eight (48) consecutive hours as of that suspension. 3. une copie de la notification de la mise à pied doit être adressée dans les quarante huit heures (48) à l’Inspection du travail du ressort. Ingingo ya ry’umushahara ryemewe 87: Ifatira n’itangwa - 87 Verify source ↗
Permitted deductions
AI-assisted research summary: Worker salaries may not be reduced except for compulsory deductions, deductions allowed by collective conventions or work contracts, attachment, or voluntary transfer.
Article 87: Permitted deductions Article 87 : Saisie et cession permises du salaire Article 87: Permitted deductions Article 87 : Saisie et cession permises du salaire ashobora gukurwaho Uretse amafaranga ategetswe agomba gukatwa n'andi hakurikijwe ibyavuzwe mu masezerano rusange y'abakozi n'abakoresha cyangwa mu masezerano y’akazi, nta yandi mafaranga afatwa ku mushahara w'umukozi, hakoreshejwe keretse igwatiratambama cyangwa atanzwe ku bushake. Iyo atanzwe ku bushake bikorerwa imbere ya Perezida w'urukiko rubifitiye ububasha cyangwa imbere y'umugenzuzi w’umurimo mu karere, kandi badahari, byanditse; bigakorerwa imbere y'uhagarariye ubutegetsi bwa Leta mu karere. bikaba abo in accordance with Save for compulsory deductions and other possible charges the provisions of collective conventions between workers and employers or of work contract, no other salary deductions shall affect worker’s salary unless by attachment or voluntary transfer. des et prélèvements des légaux dehors En obligatoires consignations éventuellement stipulées par les conventions collectives ou les contrats de travail, il ne peut être fait de retenues sur les salaires que par saisie-arrêt ou cession volontaire. In case of voluntary transfer, it shall be done in writing before the presiding judge of the competent court or the Labour Inspector of the area, or in their absence, before the government administration representative of the area. La cession volontaire n’est constatée que par tribunal écrit devant travail du compétent ou ressort, ou en l'absence de ceux-ci, devant le chef de l'unité administrative du ressort. le président du l'inspecteur du - 88 Verify source ↗
Ingano y’igice cy’umushahara
AI-assisted research summary: Total deductions from a worker’s salary may not exceed one third of the salary.
Ingingo ya 88: Ingano y’igice cy’umushahara gishobora gutangwa cyangwa gufatirwa Article 88: Assignable and seizable portion of salary Article 88: Quotité cessible et saisissable Ingingo ya 88: Ingano y’igice cy’umushahara gishobora gutangwa cyangwa gufatirwa Article 88: Assignable and seizable portion of salary Article 88: Quotité cessible et saisissable Igiteranyo cy’amafaranga avanwa ku mushahara Total salary deductions in accordance with the Les retenues sur salaire selon les termes de 77 O.G. n° special of 27/05/2009 ingingo hakurikijwe ntigishobora kurenga kimwe cya gagatu (1/3) cy’umushahara w’umukozi. ibanza previous article shall not exceed one third (1/3) of worker’s salary. l’article précédant ne doivent pas au total dépasser un tiers de la rémunération du travailleur. - 89 Verify source ↗
Inyungu ku mafaranga
AI-assisted research summary: Illegal salary deductions must bear interest for the worker’s benefit, and the worker may claim the salary until prescription.
Ingingo ya 89: Inyungu ku mafaranga yakaswe mu buryo budakurikije amategeko Article 89: Interests in case of illegal salary deductions Article 89 : Intérêts en cas de retenue illégale INTERURO YA GATANU :UBUZIMA BW’ABAKOZI KWIRINDA NO IMPANUKA KU MURIMO TITLE V: HEALTH AND SAFETY AT WORKPLACE TITRE V : SANTE ET SECURITE AU LIEU DE TRAVAIL 13 O.G. n° special of 27/05/2009 UMUTWE WA MBERE: INGAMBA ZO KWIRINDA CHAPTER PRINCIPLES ONE: PREVENTION CHAPITRE PREMIER : PRINCIPES DE PREVENTION Icyiciro z’umukoresha cya mbere: Inshingano Section One: Employer's responsibilities Section première : Responsabilités de l’employeur Ingingo ya 89: Inyungu ku mafaranga yakaswe mu buryo budakurikije amategeko Article 89: Interests in case of illegal salary deductions Article 89 : Intérêts en cas de retenue illégale Amafaranga yakuwe ku mushahara w'umukozi ku buryo bunyuranyije n'ibimaze kuvugwa mu ngingo z’iri tegeko zibanziriza iyi, umukozi ayabonaho urwunguko rubazwe ku mubare w’ikigereranyo rusange gishyirwaho na Banki Inyungu zibarwa guhera Nkuru y’Igihugu. umunsi aba yarayahembeweho. Umukozi afite uburenganzira bwo kwishyuza kugeza igihe cy’ubuzime bw’umushahara, icyo gihe gitangira kubarwa iyo amasezerano asheshwe. INTERURO YA GATANU :UBUZIMA KWIRINDA BW’ABAKOZI IMPANUKA KU MURIMO NO Amounts deducted from a worker’s salary contrary to the provisions of preceding articles of this Law bear interest for his/her benefit at the average rate as determined by the Central Bank of Rwanda. Interests shall be computed as from the date on which he/she should have been paid. A worker shall have the right to claim his/her salary until its prescription, which prescription runs as from contract termination. Les sommes retenues sur le salaire du travailleur en violation des dispositions précédentes portent intérêt à son profit au taux moyen fixé par la Banque Nationale. Les intérêts commencent à courir à compter de la date où le salaire était exigible. Le travailleur a le droit de réclamer jusqu'à la prescription de son salaire dont le délai commence à courir à compter de la résiliation du contrat. TITLE V: HEALTH AND SAFETY AT WORKPLACE TITRE V : SANTE ET SECURITE AU LIEU DE TRAVAIL UMUTWE WA MBERE: INGAMBA ZO KWIRINDA CHAPTER PRINCIPLES ONE: PREVENTION CHAPITRE PREMIER : PRINCIPES DE PREVENTION Icyiciro z’umukoresha cya mbere: Inshingano Section One: Employer's responsibilities Section première : Responsabilités de l’employeur - 90 Verify source ↗
Isuku y’ahakorerwa
AI-assisted research summary: Workplaces must be kept clean and equipped for health and safety, and employers must train workers on safety and post safety instructions at the workplace.
Ingingo ya 90: Isuku y’ahakorerwa Article 90: Cleanliness at work place Article 90 : Propreté du lieu de travail Ingingo ya 90: Isuku y’ahakorerwa Article 90: Cleanliness at work place Article 90 : Propreté du lieu de travail Aho umurimo ukorerwa hagomba kurangwa isuku kandi hakagira uburyo bwo kurinda ubuzima bw’umukozi, kimwe no kumurinda impanuka. Working premises shall be kept clean and equipped with health safety and protection facilities. Le lieu de travail doit toujours être tenu dans un état constant de propreté et présenter les conditions favorables pour assurer la santé et garantir la sécurité du personnel. 78 agomba kwigisha Umukoresha umukozi iby'ubuzima no kwirinda impanuka ku murimo, byumba agomba bikorerwamo akurikizwa mu kurinda ubuzima no gukumira impanuka. kumanika mu amabwiriza kandi The employer has to educate his/her workers on health and safety and to post in the work premises those safety and health instructions to be observed with regard to safeguarding health and prevention of hazards. O.G. n° special of 27/05/2009 L'employeur doit dispenser au travailleur l’éducation en matière de santé et de sécurité au travail et afficher dans les locaux de travail les consignes de santé et de sécurité à observer. - 91 Verify source ↗
Ibikoresho birinda impanuka
AI-assisted research summary: The employer must provide workers with necessary protection equipment, ensure it is used correctly, and train workers on hazard-prevention methods.
Ingingo ya 91: Ibikoresho birinda impanuka Article 91: Protection equipments Article 91 : Equipement de protection Ingingo ya 91: Ibikoresho birinda impanuka Article 91: Protection equipments Article 91 : Equipement de protection Umukoresha agomba guha umukozi ibikoresho bya ngombwa byo kurinda ubuzima bwe akanagenzura bikoreshwa. Agomba kumenya uburyo bwo kwirinda impanuka no kubihugurira abakozi. uko The employer shall put at the worker’s disposal all necessary and appropriate protection equipments and look after their correct use. He/she must know ways and means to protect against hazards and train workers on such ways and means. - 92 Verify source ↗
Premises and equipments not
AI-assisted research summary: Employers must provide and ensure correct use of protective equipment, workplaces must meet health and safety standards, plans for certain building works must be submitted for inspection, and unsafe machines or equipment may not be imported, sold, leased, given away, or used.
Ingingo ya 92: bidahungabanya ubuzima bw’umukozi Inyubako n’ibikoresho Article 92: Premises and equipments not detrimental to worker’s health Article 92: Locaux et équippement ne consituant aucun danger pour la santé du travailleur ya rusange Ingingo n’ay’umwihariko ku buzima no kwirinda impanuka ku kazi 93: Amabwiriza Ingingo ya 92: bidahungabanya ubuzima bw’umukozi Inyubako n’ibikoresho Article 92: Premises and equipments not detrimental to worker’s health L'employeur est tenu de mettre à la disposition du travailleur les équipements de protection nécessaires et appropriés et de veiller à leur correcte utilisation. Il doit être informé des mécanismes de prévention des accidents de travail et sensibiliser les travailleurs à ces mécansimes et pratiques. Article 92: Locaux et équippement ne consituant aucun danger pour la santé du travailleur Inyubako zikorerwamo zigomba kubahiriza amabwiriza yo kurinda ubuzima n’umutekano ku kazi. At workplace, premises shall comply with the health and safety standards. Les locaux affectés au travail doivent satisfaire aux normes de santé et de sécurité au travail. yo izo bene kubaka nyubako, Mbere igishushanyo mbonera cyo kubaka, kwagura, guhindura cyangwa kuvugurura ikigo kigomba ifite umurimo mu gushyikirizwa Minisiteri nshingano zayo hagamijwe igenzura n’itangwa ry’icyemezo ku iyubahirizwa ry’amabwiriza agenga ubuzima n’umutekano ku kazi. are built, these premises the Before construction, extension, transformation or renovation plan shall be submitted to the Ministry in charge of Labour for inspection and certification as to whether health and safety standards, at workplace, are complied with. de de commencer tous travaux Avant construction, d’extension, de modification ou de renovation, une déclaration, accompagnée des plans, doit être adressée au Ministre ayant le travail dans ses attributions, aux fins de vérification et d’approbation de la conformité avec les les normes de santé et de sécurité au travail. Birabujijwe gutumiza, kumurika, kugurisha, gukodesha, gutanga ku buryo ubwo ari bwo bwose cyangwa gukoresha ibyuma, amamashini It is forbidden to import, display, sell, lease out, give away under any circumstances or to use appliances, machines and parts of machines Il est interdit d’importer, d'exposer, de mettre en vente, de louer, de céder à quelque titre que ce soit ou d'utiliser des appareils, des machines 79 O.G. n° special of 27/05/2009 cyangwa bimwe mu byuma byayo byakozwe cyangwa byatumijwe hatubahirijwe amabwiriza y’ubuziranenge ubuzima kurinda bw’umukozi no gukumira impanuka. agamije ya rusange Ingingo n’ay’umwihariko ku buzima no kwirinda impanuka ku kazi 93: Amabwiriza which were manufactured or imported contrary to standards aimed to ensure protection of worker’s health and prevention of hazards. et éléments de machines qui ne sont pas construits, commandés dans des conditions assurant la sécurité et la santé du travailleur. - 93 Verify source ↗
General and specific conditions
AI-assisted research summary: The Minister in charge of Labour must set general and specific workplace health and safety conditions.
Article 93: General and specific conditions for health and safety at the workplace et Article 93 : Conditions générales particulières de santé et sécurité au travail Article 93: General and specific conditions for health and safety at the workplace et Article 93 : Conditions générales particulières de santé et sécurité au travail Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena amabwiriza rusange n’ay’umwihariko yerekeye ubuzima bw’umukozi, gukumira no kwirinda impanuka ku kazi. An order of the Minister in charge of Labour shall determine the general and specific conditions for worker’s health, prevention of and protection against hazards at workplace. détermine Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions conditions générales et particulières relatives à la santé du travailleur et à la sécurité sur le lieu de travail. les - 94 Verify source ↗
Imenyekanisha ry’ibyago
AI-assisted research summary: Employers must report occupational risks or occupational diseases to the social security organ and the Labour Inspector within 4 working days, and certain employers must notify them before starting risky work processes.
Ingingo ya 94: Imenyekanisha ry’ibyago bikomoka ku kazi Article 94: Declaration of occupational risks Article 94: Déclaration des professionnels risques Icyiciro cya kabiri: Komite y’ubuzima n’umutekano n’ibikorwa by’ubuvuzi ku kazi Section 2: Committee on health and safety and medical services at workplace Section 2: Comité de santé et sécurité et service de santé au lieu de travail Ingingo ya 94: Imenyekanisha ry’ibyago bikomoka ku kazi Article 94: Declaration of occupational risks Article 94: Déclaration des professionnels risques kumenyesha agomba ubwiteganyirize ikigo Umukoresha bw'abakozi gishinzwe n'Umugenzuzi w'Umurimo w'akarere ikigo gikoreramo, mu gihe cy'iminsi ine (4) y’akazi, impanuka zose ziturutse ku kazi cyangwa indwara zikomoka ku kazi zabonetse. The employer shall declare to the social security organ and to the Labour Inspector of his/her jurisdiction, within four (4) working days of occurrence, all occupational risks or occupational diseases noted. L'employeur doit déclarer à l'organisme chargé de la sécurité sociale et à l'Inspecteur du Travail du ressort, dans un délai de quatre (4) jours ouvrables tout accident de travail survenu ou toute maladie professionnelle constatée. impanuka Iyo umukoresha atabikoze, bishobora gukorwa uwarwaye n’uwagize cyangwa abo mu muryango we babifitiye uburenganzira mu gihe kitarenze imyaka ibiri (2) uhereye igihe impanuka yabereye cyangwa igihe indwara yagaragariye. cyangwa fails the employer Where to make a declaration, the person who is the victim of the accident or suffers a disease or his/her legitimate declare occupational risks within a period not exceeding two (2) years from the date of the occurrence of the accident or disease. representatives may En cas de non déclaration par l’employeur, elle peut être faite par la victime de l’accident ou la personne atteinte d’une maladie ou ses ayants droit dans un délai ne dépassant pas deux (2) ans à compter de la date de la survenance de l’accident ou de la maladie. Umukoresha ufite imirimo ishobora gutera indwara zikomoka ku kazi, ikigo gikoresha Any employer who uses working processes likely to cause professional diseases shall L'employeur qui utilise des procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies 80 agomba kubimenyesha Umugenzuzi w'Umurimo n'ikigo cy'ubwiteganyirize bw'abakozi mbere y'uko atangiza iyo mirimo. notify the issue to the Labour Inspector and to the social security organ, before starting using such working processes. O.G. n° special of 27/05/2009 le commencement des professionnelles, doit en faire la déclaration, avant travaux, à l'organisme de sécurité sociale et à l’Inspecteur du Travail du ressort. Icyiciro cya kabiri: Komite y’ubuzima n’umutekano n’ibikorwa by’ubuvuzi ku kazi Section 2: Committee on health and safety and medical services at workplace Section 2: Comité de santé et sécurité et service de santé au lieu de travail - 95 Verify source ↗
Ishyirwaho rya komite
AI-assisted research summary: The labour minister may तय? Actually must issue an order that identifies which institutions need a health and safety committee and how it works, and employers must set up and run the committee in their institution.
Ingingo ya 95: Ishyirwaho rya komite Article 95: Setting up the Committee Article 95: Création du comité Ingingo ya 95: Ishyirwaho rya komite Article 95: Setting up the Committee Article 95: Création du comité rigena Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze ibigo bigomba kugira komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi n’uburyo bw’imikorere yayo. An order of the Minister in charge of labour shall determine those institutions which shall have committees on health and safety and medical services at workplace as well as modalities for their functioning. Un arreté du Ministre ayant le travail dans ses attributions détermine les établissements dans lesquels les comités de santé et sécurité au travail doivent être créés et les modalités de fonctionnement de ces comités. agomba Umukoresha y’ubuzima gukurikirana imikorere yayo. n’umutekano mu gushyiraho komite no kigo The employer must create health and safety committee in his/her institution as well as modalities for their functioning. L’employeur est responsable de la mise sur pied du comité de santé et de sécurité dans son entreprise et de son bon fonctionnement. - 96 Verify source ↗
Agasanduku k’ubutabazi no
AI-assisted research summary: Employers must keep a first aid box for workers and take injured or sick workers to the nearest health centre after a workplace accident.
Ingingo ya 96: Agasanduku k’ubutabazi no kuvuza abakozi Article 96: Emergency box and medical care Article 96 : Boîte de secours et soins médicaux INTERURO GATANDATU: GUHINDURIRWA AKAZI N’UMURIMO KU BAFITE UBUMUGA YA VI: TITLE PROFESSIONAL REDEPLOYMENT AND EMPLOYMENT OF THE DISABLED PEOPLE VI: TITRE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ET EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES 14 UMUTWE WA MBERE: UMURIMO W’ABAFITE UBUMUGA CHAPTER ONE: EMPLOYMENT OF THE DISABLED PEOPLE CHAPITRE PREMIER : EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES O.G. n° special of 27/05/2009 Ingingo ya 96: Agasanduku k’ubutabazi no kuvuza abakozi Article 96: Emergency box and medical care Article 96 : Boîte de secours et soins médicaux Umukoresha agomba gushyiriraho abakozi agasanduku k’ubutabazi bw’ibanze karimo ibikoresho gihe cy’impanuka akoresheje umutungo w’ikigo. bikenerwa mu byose The employer must put at the disposal of workers, at his/her own cost, an emergency box of first aid needed in case of accident. Mu gihe habaye impanuka ku kazi, umukoresha agomba kugeza ku ivuriro riri hafi inkomere n’abarwayi. In case of work accident, the employer must evacuate the injured and the patients to the nearest health centre. 81 L’employeur doit mettre à la disposition des travailleurs une boîte de premier secours obligatoirement approvisionnée aux frais de l’entreprise. En cas de survenance d’un accident sur le lieu du travail, l'employeur doit faire évacuer sur la formation médicale la plus proche, les blessés et les malades. O.G. n° special of 27/05/2009 INTERURO GATANDATU: GUHINDURIRWA AKAZI N’UMURIMO KU BAFITE UBUMUGA YA VI: TITLE PROFESSIONAL REDEPLOYMENT AND EMPLOYMENT OF THE DISABLED PEOPLE VI: TITRE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ET EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES UMUTWE WA MBERE: UMURIMO W’ABAFITE UBUMUGA CHAPTER ONE: EMPLOYMENT OF THE DISABLED PEOPLE CHAPITRE PREMIER : EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES - 97 Verify source ↗
Kutavangura ku kazi
AI-assisted research summary: Discrimination against disabled people at work is forbidden.
Ingingo ya 97: Kutavangura ku kazi Article 97: Non discrimination at workplace Article 97 : Non discrimination au lieu de travail Ingingo ya 97: Kutavangura ku kazi Article 97: Non discrimination at workplace Ivangura ku kazi iryo ari ryo ryose rikorerwa abafite ubumuga rirabujijwe. Any discrimination at workplace with regard to the disabled people is forbidden. Article 97 : Non discrimination au lieu de travail Toute discrimination sur le lieu de travail à l’égard des personnes handicapées est interdite. - 98 Verify source ↗
Uburyo umurimo ukorwamo
AI-assisted research summary: A disabled worker is entitled to working conditions suitable to the disability when necessary and for work-related reasons.
Ingingo ya 98: Uburyo umurimo ukorwamo ku bafite ubumuga Article 98: conditions Disabled people working Article 98 : Conditions de travail des personnes handicapées UMUTWE WA KABIRI: GUHINDURIRWA AKAZI CHAPTER II: REDEPLOYMENT PROFESSIONAL CHAPITRE II : PROFESSIONNEL RECLASSEMENT Ingingo ya 98: Uburyo umurimo ukorwamo ku bafite ubumuga Article 98: Disabled people working conditions Article 98 : Conditions de travail des personnes handicapées Iyo bibaye ngombwa kandi ku mpamvu z’akazi akora, umukozi ufite ubumuga ahabwa uburyo bwo gukora bumworohereza akazi hakurikijwe ubumuga afite. Where necessary and due to the work to be performed, the disabled worker shall be granted such working conditions as suitable to his/her disability. La personne handicapée bénéficie des conditions de travail favorables à l’état de son handicap, si cela s’avère nécessaire et uniquement pour des raisons de service. UMUTWE WA KABIRI: GUHINDURIRWA AKAZI CHAPTER II: REDEPLOYMENT PROFESSIONAL CHAPITRE II : PROFESSIONNEL RECLASSEMENT - 99 Verify source ↗
Guhindurirwa akazi
AI-assisted research summary: If a worker cannot return to work after illness or accident, the employer must try to place the worker in suitable work, and if no redeployment happens within one month, keep paying the previous salary.
Ingingo ya 99: Guhindurirwa akazi Article 99: Professional redeployment Article 99 : Reclassement professionnel Ingingo ya 99: Guhindurirwa akazi Article 99: Professional redeployment Article 99 : Reclassement professionnel cyangwa impanuka, Iyo amasezerano y’akazi asubitswe bitewe n’indwara itsinda ry’abaganga batatu (3) bemewe na Leta rikemeza ko umukozi atagishoboye gusubira ku asabwa kazi akajyanye kumuhindurira n’ubushobozi bwe kari ku rw’ako yakoraga aho bishoboka, byaba ngombwa umukoresha akamuha yakoraga, rwego akazi Where, due to suspension of contract following a disease or accident, a group of three medical doctors recognized by Government declare the worker unfit to resume the service he/she occupied, the employer is requested to shift the worker to another job adapted to his/her capacity and at the same level as the previously occupied post where possible, and transfer if 82 trois Si à la suite d’une suspension du contrat consécutive à une maladie ou à un accidentl, le travailleur est déclaré inapte par une équipe le de Gouvernement, à reprendre le poste qu’il occupait, l’employeur est tenu de lui proposer un poste adapté à ses capacités et aussi poste comparable (3) médecins agréés par possible que au akimurirwa ahandi cyangwa imiterere y’akazi ke igahindurwa. need be by mutation or transformation of the working post. imirimo nyuma Iyo umukozi adahinduriwe igihe abaganga y’igihe cy’ukwezi uhereye cyangwa bemereje ko atagishoboye umukoresha agomba kumwishyura umushahara ungana n’uwo yahembwaga ku kazi yakoraga mbere. asubira ku kazi yakoraga, ako Where there is no redeployment of a worker one month after the date on which doctors have declared him/her fit or unfit to resume service, the employer shall pay him/her the same salary as the one paid for the post he/she previously occupied. O.G. n° special of 27/05/2009 précédemment occupé si cela est possible , au besoin leur proposer une mutation ou transformation du poste de travail. Lorsque le travailleur n’est pas reclassé dans un nouvel emploi à l’expiration d’un délai d’un mois à compter de la date de la déclaration médicale de reprise du travail ou de constatation de l’inaptitude, l’employeur est tenu de lui verser le salaire correspondant à l’emploi qu’il occupait auparavant. - 100 Verify source ↗
Imenyekanisha ry’isubizwa
AI-assisted research summary: Employers must notify the local Labour Inspector in writing when an accident victim worker is redeployed, reassigned, or dismissed because of the accident.
Ingingo ya 100: Imenyekanisha ry’isubizwa cyangwa isezererwa ku kazi Article 100: Notification of redeployment or dismissal Article 100: Notification du reclassement ou du licenciement INTERURO UBWIFATANYE CYANGWA BW’ABAKORESHA YA KARINDWI: BW'ABAKOZI UMUTWE WA MBERE: UBWISANZURE BW’AMASENDIKA N’AMASHYIRAHAMWE Y’ABAKORESHA Icyiciro cya mbere: Uburenganzira ku mashyirahamwe ku masendika y’abakoresha no VII: TITLE WORKERS’ ORGANISATIONS EMPLOYERS’ AND PROFESSIONAL TITRE VII: ORGANISATIONS TRAVAILLEURS EMPLOYEURS ET DES DES ONE: CHAPTER WORKERS’ ORGANISATIONS AND LIBERTY OF EMPLOYERS’ CHAPITRE SYNDICALE ET PATRONALE PREMIER: LIBERTE Section one: Freedom of trade unions and employers’ professional organizations Section première : Liberté syndicale et patronale Ingingo ya 100: Imenyekanisha ry’isubizwa cyangwa isezererwa ku kazi Article 100: Notification of redeployment or dismissal Article 100: Notification du reclassement ou du licenciement amenyesha mu nyandiko Umukoresha Umugenzuzi w'Umurimo w’Akarere ikigo kirimo ko umukozi wagize impanuka yasubijwe ku kazi, cyangwa yasezerewe bitewe n’iyo mpanuka. yahinduriwe imirimo inform The employer shall the Labour Inspector of the area that the worker who had been victim of the accident has been either redeployed, assigned a new position or dismissed due to the accident. L’employeur informe l’Inspecteur du Travail du ressort du reclassement du travailleur victime d’un accident, de son affectation à un nouveau poste ou de son licenciement consécutif à cet accident. INTERURO UBWIFATANYE CYANGWA BW’ABAKORESHA YA KARINDWI: BW'ABAKOZI UMUTWE WA MBERE: UBWISANZURE BW’AMASENDIKA N’AMASHYIRAHAMWE Y’ABAKORESHA Icyiciro cya mbere: Uburenganzira ku masendika mashyirahamwe ku y’abakoresha no VII: TITLE WORKERS’ ORGANISATIONS EMPLOYERS’ AND PROFESSIONAL TITRE VII: ORGANISATIONS TRAVAILLEURS EMPLOYEURS ET DES DES ONE: CHAPTER WORKERS’ ORGANISATIONS AND LIBERTY OF EMPLOYERS’ CHAPITRE SYNDICALE ET PATRONALE PREMIER: LIBERTE Section one: Freedom of trade unions and employers’ professional organizations Section première : Liberté syndicale et patronale - 101 Verify source ↗
Ishingwa rya sendika
AI-assisted research summary: Workers or employers may set up their own professional organization without prior authorization, and they may join a trade union or employers’ organization of their choice.
Ingingo ya 101: Ishingwa rya sendika n’ishyirahamwe ry’abakoresha Article 101: Setting up a trade union and an employers’ professional organization Article 101 : Constitution du syndicat et d’une organisation patronale 15 O.G. n° special of 27/05/2009 Ingingo ya 101: Ishingwa rya sendika Article 101: Setting up a trade union and an Article 101 : Constitution du syndicat et 83 O.G. n° special of 27/05/2009 n’ishyirahamwe ry’abakoresha employers’ professional organization d’une organisation patronale cyangwa abakoresha Abakozi bashobora kwishyiriraho sendika cyangwa ishyirahamwe ry’abakoresha bibavuganira mu bwisanzure kandi batabanje kubisabira uruhushya. Banafite uburenganzira busesuye bwo kwinjira muri sendika ishyirahamwe ry’abakoresha bihitiyemo. cyangwa mu Workers or employers may set up freely and without prior authorization their respective professional organization. They are also free to join any trade union or employers’ professional organization of their choice. Les travailleurs ou les employeurs peuvent constituer librement et sans autorisation préalable un syndicat ou une organisation d’employeurs. Ils ont également la liberté d'adhérer à un syndicat ou à une organisation d’employeurs de leur choix. Bitabangamiye ibiteganyijwe mu ngingo ya 105 y'iri tegeko, sendika cyangwa ishyirahamwe ry’abakoresha bigomba gukora amategeko shingiro n'amategeko ngengamikorere, kwitorera ubwabyo gutunganya ibyerekeye imirimo n’icungwa ry'umutungo no gukora gahunda y'ibyo bagamije. ababihagararira, Without prejudice to provisions of article 105 of this Law, a trade union or employers’ professional organization shall work out their own constitutions and internal rules and regulations, freely choose their representatives, organize their management and their activity and design their plan of action. Sans préjudice des dispositions de l'article 105 de la présente loi, les syndicats et les organisations patronales doivent élaborer leurs statuts et règlements administratifs, élire librement leurs représentants, organiser leur gestion et leur activité et formuler leur programme d'action. - 102 Verify source ↗
Kwandikisha
AI-assisted research summary: The Minister in charge of Labour sets the procedures and conditions for registering a trade union or an employers' professional organisation.
Ingingo ya 102: Kwandikisha cyangwa ishyirahamwe ry’abakoresha sendika Article 102: Registration of trade union or employers’ professional organisation Article 102: Modalités d’enregistrement syndicat ou d’une organisation d’un patronale Icyiciro cya 2: Kurinda uburenganzira n’amashyirahamwe bw’amasendika y’abakoresha Section 2: Protection of rights of trade professional employers’ unions organisation and Section 2 : Protection du droit syndical et d’organisations patronales Ingingo ya 102: Kwandikisha cyangwa ishyirahamwe ry’abakoresha sendika Article 102: Registration of trade union or employers’ professional organisation Iteka rya Minisitiri ufite Umurimo mu nshingano ze rigena uburyo n’ibisabwa mu kwandikisha sendika cyangwa ishyirahamwe ry’abakoresha. An order of the Minister in charge of Labour shall determine the modalities and conditions for trade union or registration of employers’ professional organization. the Article 102: Modalités d’enregistrement d’un syndicat ou d’une organisation patronale Un arreté du Ministre ayant le travail dans ses les conditions et attributions détermine modalités d’enregistrement des syndicats et des organisations patronales . Icyiciro cya 2: Kurinda uburenganzira bw’amasendika n’amashyirahamwe y’abakoresha Section 2: Protection of rights of trade unions professional employers’ organisation and Section 2 : Protection du droit syndical et d’organisations patronales - 103 Verify source ↗
Uburenganzira bwa sendika
AI-assisted research summary: Trade unions and employers’ organizations with legal status may go to court, represent workers or employers, follow their statutes, acquire property, and make agreements with specified organizations and individuals.
Ingingo ya 103: Uburenganzira bwa sendika n’ubw’ishyirahamwe ry’abakoresha Article 103: Rights of a trade union and an employer’s organization Article 103 : Droits d’un syndicat et d’une organisation patronale Ingingo ya 103: Uburenganzira bwa sendika n’ubw’ishyirahamwe ry’abakoresha Article 103: Rights of a trade union and an employer’s organization Article 103 : Droits d’un syndicat et d’une organisation patronale Sendika cyangwa ishyirahamwe ry’abakoresha A trade union or an employer’s professional Le syndicat des travailleurs ou l’organisation 84 no yabyo bifite ubuzimagatozi bifite uburenganzira bwo kuregera inkiko, guhagararira abakozi cyangwa abakoresha, gukora ibiteganyijwe mu mategeko shingiro ari ibyimukanwa cyangwa ibitimukanwa. Sendika cyangwa ishyirahamwe ry’abakoresha rishobora kugirana amasezerano n’ubundi bwifatanye bw’abakozi amashyirahamwe y’abakoresha, amasosiyete, amashyirahamwe, ibigo cyangwa abantu ku giti cyabo. cyangwa kubona ibintu, organization with legal status shall have the right to go to court, to represent workers or employers, to comply with their respective articles of association and to acquire, movable or immovable property through donation or payment. A trade union or an employer’s professional organization may enter into agreements with employers’ federation or any workers’ companies, associations, professional organizations, corporate bodies or individuals. O.G. n° special of 27/05/2009 jouissant de patronale la personnalité juridique, a le droit d’ester en justice, de représenter les travailleurs ou les employeurs, de se conformer à leurs statuts respectifs et d'acquérir sans autorisation, à titre gratuit ou à titre onéreux, des biens meubles ou immeubles. Le syndicat des travailleurs et l’organisation d’employeurs peut passer des contrats ou conventions avec toute autre organisation de travailleurs ou d’employeurs, sociétés ou associations, entreprises ou particuliers. - 104 Verify source ↗
Ubuzima gatozi
AI-assisted research summary: Trade unions and employers’ professional organizations cannot exercise legal capacity before their articles are published in the Official Gazette, and the publication cost is paid by the organization concerned.
Ingingo ya 104: Ubuzima gatozi Article 104: Legal status Article 104 : Personnalité juridique Ingingo ya 104: Ubuzima gatozi Article 104: Legal status Article 104 : Personnalité juridique sendika Nta ishyirahamwe cyangwa ry’abakoresha rishobora kugira uburenganzira bushingiye ku buzimagatozi iyo bitaratangazwa mu Igazeti ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda. Amafaranga ajyanye no gutangaza amategeko yayo mu Igazeti ya Leta yishyurwa na sendika cyangwa ishyirahamwe ry’abakoresha bireba. No trade union or employers’ professional organization shall exercise legal capacity prior to the publication of its articles of association in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. The publication of its articles of association in the Official Gazette will be done at the cost of the concerned trade union or employers’ professional organization. syndicat travailleurs Aucun ou des organisation patronale ne peut se prévaloir de la capacité juridique avant la publication de ses la statuts au Journal Officiel de République du Rwanda. L’insertion de ses statuts au Journal Officiel se fait aux frais du syndicat patronale intéressée. de l’organisation ou - 105 Verify source ↗
Ikoreshwa ry’umutungo wa
AI-assisted research summary: A trade union or employers' organisation may use its assets for activities approved by its members.
Ingingo ya 105: Ikoreshwa ry’umutungo wa sendika uw’ishyirahamwe ry’abakoresha cyangwa Article 105: Use of employer’s organisation property trade union’s or Article 105 : Utilisation des ressources du syndicat ou d’une organisation patronale Icyiciro cya 3: Ikoreshwa ry’uburenganzira bwa sendika mu kigo Section 3: Exercising trade union rights in enterprise Section 3: Exercice du droit syndical dans l’entreprise Ingingo ya 105: Ikoreshwa ry’umutungo wa sendika uw’ishyirahamwe ry’abakoresha cyangwa Sendika cyangwa ishyirahamwe ry’abakoresha bishobora gukoresha umutungo wabyo mu bikorwa byemejwe n’abanyamuryango. Article 105: Use of employer’s organisation property trade union’s or Article 105 : Utilisation des ressources du syndicat ou d’une organisation patronale A trade union or an employers’ professional organization may allocate its assets to such activities as might be agreed upon by its members. Le syndicat ou l’organisation patronale peut affecter ses ressources à des activités approuvées par les membres. 85 O.G. n° special of 27/05/2009 Icyiciro cya 3: Ikoreshwa ry’uburenganzira bwa sendika mu kigo Section 3: Exercising trade union rights in enterprise Section 3: Exercice du droit syndical dans l’entreprise - 106 Verify source ↗
Gukoresha uburenganzira
AI-assisted research summary: Workers may exercise trade union rights in every firm, subject to the law.
Ingingo ya 106: Gukoresha uburenganzira bwa sendika Article 106: Exercising trade union rights Article 106: Exercice du droit syndical Ingingo ya 106: Gukoresha uburenganzira bwa sendika Article 106: Exercising trade union rights Article 106: Exercice du droit syndical Gukoresha biremewe mu amategeko. uburenganzira bigo byose bwa sendika hubahirijwe Exercise of trade union rights in every firm is permitted in compliance with Law. L'exercice du droit syndical est reconnu aux travailleurs dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis par les lois. - 107 Verify source ↗
Guhagararirwa kw’abakozi
AI-assisted research summary: A trade union section in a firm represents the workers, workers elect its bureau members under the union’s statutes, and the concerned trade union resolves disputes about the election or eligibility of those members.
Ingingo ya 107: Guhagararirwa kw’abakozi muri sendika Article 107: Workers representation in a trade union Article travailleurs au syndicat 107 : Représentation des Ingingo ya 107: Guhagararirwa kw’abakozi muri sendika Article 107: Workers representation in a trade union Guhagararirwa kw'abakozi mu kigo bikorwa n'ishami rya sendika mu kigo cyangwa mu mashami yacyo. Abagize ibiro by'ishami rya sendika mu kigo no mu mashami yacyo batorwa n'abakozi mu buryo buteganywa n'amategeko ya sendika. shall trade union A represent section employees in their respective firm or in the latter’s branches. Members to the bureau of the trade union section in a firm and its agencies shall be elected by workers in accordance with the statutes governing the trade union. Impaka zivutse kubera itora n'itorwa ry'abagize ibiro by'ishami rya sendika mu kigo no mu mashami yacyo n'imigendekere y'ayo matora, bikemurwa na sendika bireba. Any arising claims following election of members of the bureau of a trade union within a firm and its branches and the running of such election shall be dealt with by the concerned trade union. Article travailleurs au syndicat 107 : Représentation des la section La représentation des travailleurs auprès de l'entreprise ou de l'établissement, est assurée par la section syndicale de l’entreprise ou de ses succursales. Les membres du bureau syndical de syndicale de l’entreprise ou de ses succursales sont élus par les travailleurs dans les conditions fixées par les statuts de leurs organisations. Les contestations relatives à l'élection et à l'éligibilité des membres du bureau de la section syndicale de l’entreprise et de ses branches régularité des opérations sont tranchées par l'organisation syndicale concernée. ainsi qu'à la - 108 Verify source ↗
Inshingano z’abahagarariye
AI-assisted research summary: Trade union representatives in a firm must represent the union to the employer, help members present their claims, and take part in union activities in the firm.
Ingingo ya 108: Inshingano z’abahagarariye sendika Article 108: Mission of the trade union representatives Article syndicaux 108: Mission des délégués Ingingo ya 108: Inshingano z’abahagarariye sendika Article 108: Mission of the trade union representatives Article syndicaux 108: Mission des délégués Abahagarariye sendika mu kigo bashinzwe ibi bikurikira: Representatives of trade union in a firm have the following mandates: Les délégués syndicaux d’une entreprise ont pour mission: 86 1. guhagararira sendika imbere y’umukoresha no gutera inkunga abayigize mu gihe cyo gutanga ibyifuzo byabo; 1. to represent the trade union to their employer and assist its members in their claims; 1. de représenter leur syndicat auprès de l'employeur et d'assister les membres dans la présentation de leurs revendications; O.G. n° special of 27/05/2009 2. Gufatanya n'abandi mu mirimo ya sendika mu kigo. 2. to collaborate with others in trade union activities within the institution. 2. de participer à la vie syndicale dans l'entreprise. - 109 Verify source ↗
Ibigenerwa abahagarariye
AI-assisted research summary: Trade union representatives must be given enough time to do their representative work and an annual leave for training.
Ingingo ya 109: Ibigenerwa abahagarariye sendika ngo bashobore kuzuza inshingano zabo Article 109: Benefits granted to trade union representatives in fulfilment of their duties Article 109: Facilités accordées aux délégués syndicaux pour l’accomplissement de leur fonction Ingingo ya 109: Ibigenerwa abahagarariye sendika ngo bashobore kuzuza inshingano zabo Article 109: Benefits granted to trade union representatives in fulfilment of their duties Article 109: Facilités accordées aux délégués syndicaux pour l’accomplissement de leur fonction Abahagarariye amasendika bagomba kuba bafite igihe gihagije cyo gukora imirimo bashinzwe yo guhagararira abandi kandi bahabwa ikiruhuko buri mwaka kugira ngo bahugurwe. Representatives of trade unions shall be granted adequate time to carry out their representation function and to enjoy an annual leave for training. Les délégués syndicaux doivent disposer du temps suffisant à l'accomplissement de leur représentation et bénéficient fonction de annuellement d'un congé de formation. Igihe n’uburyo bwo guhabwa igihe cyo gukora bigenwa n’ikiruhuko n’amasezerano rusange kwihugura cyo - 110 Verify source ↗
Trade union communications
AI-assisted research summary: Trade-union communications may be posted or shared with workers without prior authorization, but advertising must be done at the start and end of working hours and match the union’s objectives.
Ingingo ya 110: ubutumwa bwa sendika Inyandiko zikubiyemo Article 110: Trade union communications Article 110 : Communications syndicales 16 Ingingo ya 110: ubutumwa bwa sendika Inyandiko zikubiyemo Inyandiko zikubiyemo amatangazo n’ubutumwa bwamamaza sendika, zimanikwa ahabigenewe cyangwa zikagezwa ku bakozi mu kigo bidasabiwe uruhushya. Iyamamaza rikorwa mu masaha yo gutangiriraho no kurangirizaho akazi. Izo nyandiko n'impapuro zamamaza, bigomba guhuza n'ibyo sendika igamije. terms for granting The period and time representation to carry out their function and leave for training shall be specified by collective conventions. La période et les conditions d'octroi du temps d’accomplissement de leur fonction de représentation et du congé sont fixées par les conventions collectives. Article 110: Trade union communications Article 110 : Communications syndicales Trade-union communications and advertising publications shall be posted in appropriate place or disclosed to workers within their firm without prior authorization. Advertising shall be conducted at the beginning and at the end of working hours. Les communications et publications de nature syndicale sont affichées à un endroit prévu à cet effet dans l’enceinte de l’entreprise ou distribuées aux travailleurs sans autorisation préalable. et publications sont autorisées aux heures de début et de fin de travail. communications Ces communications Those advertising publications must comply with the objectives of the trade union. and Ces communications et publications doivent correspondre aux objectifs du syndicat. 87 O.G. n° special of 27/05/2009 - 111 Verify source ↗
Kugenera sendika aho
AI-assisted research summary: Workplaces with more than 20 workers must help the trade union bureau get premises, and trade union section members may meet at the firm once a month under agreed conditions.
Ingingo ya 111: Kugenera sendika aho ikorera Article 111: Availing office for a trade union Article 111 : Affectation d’un local de travail à un syndicat O.G. n° special of 27/05/2009 Ingingo ya 111: Kugenera sendika aho ikorera Article 111: Availing office for a trade union Article 111 : Affectation d’un local de travail à un syndicat bigo abakozi bikoresha Mu barenze makumyabiri (20), umukuru w'ikigo yorohereza abagize biro ya sendika kubona aho bakorera ibijyanye n’inshingano zayo by’umwihariko igihe cy’inama. In institutions employing more than twenty (20) workers, the manager of the firm shall help the bureau of the trade union to get premises where to run activities relating to the trade union objectives and more specifically for meetings. Dans les entreprises où sont occupés plus de vingt (20) salariés, le chef d'entreprise facilite les membres du bureau syndical à trouver un local leur mission l'exercice particulièrement pour les réunions. de à Abagize ishami rya sendika mu kigo bashobora kugirana inama rimwe mu kwezi, bakayikorera mu uburyo hakurikijwe cy’akazi, bwumvikanyweho n'umukuru w'ikigo. kigo Members of the trade union section may hold their meeting once a month within the firm following modalities agreed on with the manager of firm. Les membres de la section syndicale de base peuvent se réunir une fois par mois dans l'enceinte de l'entreprise suivant des modalités fixées en accord avec le chef d'entreprise. - 112 Verify source ↗
Imenyekanisha ry’amazina
AI-assisted research summary: The names of trade union bureau members must be notified to the institution manager, displayed on the union notice board, and a copy sent to the local Labour Inspector.
Ingingo ya 112: Imenyekanisha ry’amazina y’abagize biro ya sendika Article 112: Notification of names of trade union bureau members Article 112: Notification des noms des membres du bureau syndical 113: Ingingo kw’abahagarariye sendika ya Ukurengerwa Ingingo ya 112: Imenyekanisha ry’amazina y’abagize biro ya sendika Article 112: Notification of names of trade union bureau members Article 112: Notification des noms des membres du bureau syndical Amazina y'abagize biro ya sendika amenyeshwa umukuru w'ikigo. Agomba kumanikwa ku kibaho cyagenewe ibyo sendika igeza ku bakozi. Names of trade union bureau members are notified to the manager of the institution. They must be displayed on notice boards reserved for trade union communications. Les noms des membres du bureau syndical la connaissance du chef sont portés à d'entreprise. Ils doivent être affichés sur les panneaux communications syndicales. réservés aux Kopi y'ibyamenyeshejwe umukuru w'ikigo yohererezwa Umugenzuzi w'Umurimo w'akarere ikigo gikoreramo. A copy of the communication addressed to the manager of the firm is forwarded to the Labour Inspector of the area. Une copie de la communication adressée au chef d'entreprise est transmise à l'Inspecteur du Travail dans le ressort duquel se trouve l’entreprise. Ingingo 113: kw’abahagarariye sendika ya Ukurengerwa - 113 Verify source ↗
Protection of trade union
AI-assisted research summary: Trade union representatives within a firm are entitled to the same protection as workers’ representatives.
Article 113: Protection of trade union representatives Article 113: Protection des délégués syndicaux Article 113: Protection of trade union representatives Article 113: Protection des délégués syndicaux Abahagarariye sendika mu kigo barengerwa n'amategeko arengera abahagarariye abakozi. Representatives of a trade union within a firm shall enjoy the same protection as granted to the workers’ representatives. Les délégués syndicaux dans une entreprise bénéficient de la même protection que celle accordée aux délégués du personnel. 88 - 114 Verify source ↗
Ibibujijwe umukoresha
AI-assisted research summary: Employers are prohibited from using trade union membership or activity in workplace decisions, from deducting union dues without written consent, and from using pressure for or against a trade union organization.
Ingingo ya 114: Ibibujijwe umukoresha Article 114: Prohibitions to the employer Article l’employeur 114: Interdictions faites à WA UMUTWE KABIRI: N’INSHINGANO UBURENGANZIRA Z’AMASENDIKA N’AMASHYIRAHAMWE Y’ABAKORESHA II: CHAPTER AND OBLIGATIONS OF THE TRADE UNIONS AND EMPLOYERS’ PROFESSIONAL ORGANIZATIONS RIGHTS CHAPITRE ET OBLIGATIONS DES SYNDICATS ET DES ORGANISATIONS PATRONALES DROITS II: Icyiciro bw’amasendika y’abakoresha cya mbere: Uburenganzira n’amashyirahamwe Section One: Rights of the trade unions and employers’ organizations Section première : Droits des syndicats et des organisations patronales. Ingingo ya bw’amasendika 115: Uburenganzira Ingingo ya 114: Ibibujijwe umukoresha Article 114: Prohibitions to the employer Umukoresha abujijwe gushingira ku kuba muri sendika cyangwa gukora imirimo yayo afata ibyemezo bibera cyangwa birenganya umukozi ku birebana n’imigendekere yose y’akazi n’ uburyo gakorwamo. It is prohibited for an employer to rely on membership of a trade union or a trade union activity to take favourable or unfair decisions concerning a worker with regard to the running and conditions for performing work. Umukoresha abujijwe kuvana ku mushahara w’umukozi imisanzu itangwa muri sendika iyo nta gihamya yanditse y’uko yabyumvikanyeho n'umukozi bireba. No employer trade union shall deduct subscriptions from his/her worker's salary, without the latter’s written consent. Umukoresha cyangwa umuhagarariye nta buryo na bumwe yemerewe gukoresha kugira ngo arengere cyangwa arwanye ubwifatanye mu buryo bwa sendika. No employer or his/her representative shall be allowed to use any means of pressure for or against any trade union organization. O.G. n° special of 27/05/2009 Interdictions 114: faites Article l’employeur à Il est interdit à l'employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter des décisions favorables ou injustes à l’égard de l’un ou l’autre travailleur en ce qui concerne toutes les prestations et conditions de travail. Il est interdit à l'employeur de prélever les cotisations syndicales sur le salaire lorsqu’il n’y a pas de preuve écrite de l’accord du travailleur concerné. L’employeur ou son représentant ne peut utiliser aucun moyen de pression en faveur ou à l'encontre d'une organisation syndicale quelle qu’elle soit. Kunyuranya n'ibikubiye mu bika bibanza by’iyi ngingo bifatwa nko kurengera kandi bitangirwa indishyi z'akababaro. the provisions of the Any violation of preceding paragraphs of this article shall constitute an abuse and shall give rise to damages. Tout acte contraire aux dispositions des alinéas précédents du présent article est considéré comme abusif et donne lieu aux dommages intérêts. WA KABIRI: UMUTWE N’INSHINGANO UBURENGANZIRA Z’AMASENDIKA N’AMASHYIRAHAMWE Y’ABAKORESHA II: CHAPTER AND OBLIGATIONS OF THE TRADE UNIONS AND EMPLOYERS’ PROFESSIONAL ORGANIZATIONS RIGHTS CHAPITRE ET OBLIGATIONS DES SYNDICATS ET DES ORGANISATIONS PATRONALES DROITS II: Icyiciro bw’amasendika y’abakoresha cya mbere: Uburenganzira n’amashyirahamwe Section One: Rights of the trade unions and employers’ organizations Section première : Droits des syndicats et des organisations patronales. Ingingo ya 115: Uburenganzira - 115 Verify source ↗
Rights of trade unions
AI-assisted research summary: A registered trade union has several rights, subject to any other rules in the Law.
Article 115: Rights of trade unions Article 115 : Droits des syndicats Ingingo bw’amashyirahamwe y’abakoresha 116: ya Uburenganzira Article 115: Rights of trade unions Article 115 : Droits des syndicats 89 O.G. n° special of 27/05/2009 bw’amasendika Uretse sendika yanditswe ishobora: ibinyuranye n’ingingo z’iri tegeko, Except as otherwise stipulated in this Law, a registered trade union may: 1. kurega mu mwanya w’abanyamuryango bayo no kubahagararira mu manza zose zabaye hakurikijwe iri tegeko; 1. file a case on behalf of its members and to represent them in any court case lodged under this Law; 2. kwemererwa kwinjira mu kigo babisabye baje mu mirimo ya sendika; igihe 2. access the firm premises upon request to conduct trade union business; Sous réserve des dispositions contraires prescrites par la présente loi, tout syndicat enregistré a droit de : 1. intenter une action au nom de ses adhérents et les représenter au cours des actions engagées selon les termes de la présente loi ; 2. avoir accès aux locaux de l’entreprise sur demande, dans le cadre de la mission syndicale ; 3. gukuza ku mushahara amafaranga agenerwa sendika; 3. have the subscription fees deducted from the member’s salary; 3. faire déduire du salaire des adhérents des frais d’adhésion au syndicat ; 4. kwihuza n’izindi sendika zemewe zigakora impuzamasendika; 4. merge with other registered trade unions to form a federation; 4. créer une fédération avec d’autres syndicats enregistrés ; 5. kwinjira mu mpuzamasendika yakozwe no kugira uruhare mu bikorwa byayo; 5. join federations of trade unions participate in their activities; and 6. kugira amasezerano n’umukoresha cyangwa kugira uruhare mu masezerano rusange igihe ariyo ifite ububasha mu kigo; 6. enter into agreement with an employer or take part in collective convention where it is an authorized trade union; 7. kwinjira mu miryango mpuzamahanga y’abakozi iyo ariyo yose no kugira uruhare mu bikorwa byayo. 7. join any international workers organizations and participate in their activities. 90 5. s’affilier et participer aux activités de d’autres créées avec fédérations syndicats ; 6. s’il s’agit d’un syndicat habilité, négocier les termes et conclure une convention collective avec un employeur ou une organisation patronale; 7. s’affilier et participer aux activités de internationale des toute organisation travailleurs : Ingingo bw’amashyirahamwe y’abakoresha 116: ya Uburenganzira Article professional organisations 116: Rights of employers’ - 116 Verify source ↗
Droits des organisations
AI-assisted research summary: A registered employers’ professional organization has several rights, including suing or representing its members, creating federations, and joining employer federations or international employers’ organizations.
Article 116: professional organisations Rights of employers’ Article 116: Droits des organisations patronales Icyiciro cya 2: Inshingano z’amasendika n’iz’amashyirahamwe y’abakoresha Section 2: Obligations of trade unions and employers’ professional organizations Section 2: Obligations des syndicats et des organisations patronales Article 116: Droits des organisations patronales O.G. n° special of 27/05/2009 Ishyirahamwe ry’abakoresha ryanditswe rifite uburenganzira bukurikira: registered A organization has the following rights : employers’ professional 1. kurega mu mwanya w’abanyamuryango baryo no kubahagararira mu manza zavutse hakurikijwe iri tegeko; 1. to bring up a case on behalf of its members and to represent them in any court case lodged under this Law; 2. gukora impuzamashyirahamwe n’andi mashyirahamwe yemewe; hamwe y’abakoresha 2. to form registered organizations; federations with employers’ other professional Toute organisation patronale enregistrée a droit de : 1. intenter toute action au nom de ses adhérents et les représenter au cours des actions engagées selon les termes de la présente Loi ; 2. créer des fédérations avec d’autres organisations patronales enregistrées ; 3. kwinjira mu mpuzamashyirahamwe y’abakoresha no kugira uruhare mu bikorwa byayo; 3. to join professional participate in their activities; federations of employers’ and organizations 3. s’affilier et participer aux activités des d’autres créées avec fédérations organisations patronales ; 4. kwinjira mu muryango mpuzamahanga w’abakoresha uwo ariwo wose no kugira uruhare mu bikorwa byawo. 4. to join any international employers’ and organization professional participate in its activities 4. s’affilier et participer aux activités des toute organisation internationale d’employeurs Icyiciro cya 2: Inshingano z’amasendika n’iz’amashyirahamwe y’abakoresha Section 2: Obligations of trade unions and employers’ professional organizations Section 2: Obligations des syndicats et des organisations patronales - 117 Verify source ↗
Inshingano z’amasendika
AI-assisted research summary: Trade unions and employers’ organizations must keep a register of members and their contributions, and give members or their representatives reports on activities and use of assets in line with their bylaws.
Ingingo ya 117: Inshingano z’amasendika n’iz’amashyirahamwe y’abakoresha Article 117: Obligations of the trade unions and employers’ professional organizations Article 117 : Obligations des syndicats et des organisations patronales Ingingo ya 117: Inshingano z’amasendika n’iz’amashyirahamwe y’abakoresha Article 117: Obligations of the trade unions and employers’ professional organizations Article 117 : Obligations des syndicats et des organisations patronales Sendika cyangwa ishyirahamwe ry’ abakoresha bigomba: Any trade union or employers’ organization shall: Tout syndicat ou toute organisation patronale doit : 1. igitabo kugira abanyamuryango imisanzu; cyandikwamo batanga n’uko 1. keep a register of members and their 1. tenir un registre des adhérents et de leurs respective contributions; cotisations; 91 O.G. n° special of 27/05/2009 2. gushyikiriza abanyamuryango cyangwa raporo y’ibyakozwe ababahagarariye n’uburyo umutungo wakoreshejwe hakurikijwe ibiteganywa n’amategeko shingiro. - 118 Verify source ↗
Amategeko akurikizwa ku
AI-assisted research summary: Title VII also applies to federations, confederations, and unions of employees or employers.
Ingingo ya 118: Amategeko akurikizwa ku mpuzamasendika, ku mpuzamashyirahamwe no ku ngaga Article 118: Provisions applicable federations, confederations and unions to Article 118 : Dispositions applicables aux fédérations, confédérations et unions 17 O.G. n° special of 27/05/2009 INTERURO MUNANI: YA AMASEZERANO RUSANGE AGENGA UMURIMO N’AMATEGEKO AGENGA ABAKOZI TITLE VIII: LABOUR CONVENTIONS AND AND REGULATIONS GOVERNING WORKERS INTERNAL RULES VIII TITRE CONVENTIONS : COLLECTIVES DE TRAVAIL ET REGLEMENT DU PERSONNEL INTERNE UMUTWE WA MBERE: AMASEZERANO RUSANGE AGENGA UMURIMO LABOUR ONE: CHAPTER CONVENTIONS AND COLLECTIVE AGREEMENTS CHAPITRE PREMIER : CONVENTIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Icyiciro ry’amasezerano rusange y’ umurimo mbere: cya Ishyirwaho Section one: Conclusion of labour collective conventions Section conventions collectives de travail première : Conclusion des Ingingo ya 118: Amategeko akurikizwa ku mpuzamasendika, ku mpuzamashyirahamwe no ku ngaga 2. present or to members their representatives a report on activities and use of financial resources in accordance with the provisions of their constitutions; 2. soumettre aux membres ou à leurs représentants le rapport d’activités et le rapport financier conformément aux dispositions des statuts de l’organisation. Article 118: Provisions applicable federations, confederations and unions to Article 118 : Dispositions applicables aux fédérations, confédérations et unions Ibivugwa mu nteruro ya karindwi (7) y’iri tegeko bikurikizwa ku mpuzamasendika, ku mpuzamashyirahamwe no ku ngaga zaba iz’abakozi cyangwa iz’abakoresha. The provisions of Title seven (7) of this Law shall also apply to federations, confederations and unions as well as for employees and employers. Les dispositions du titre sept (7) de la présente loi s’appliquent également aux fédérations, confédérations et unions aussi bien syndicales que patronales. MUNANI: YA INTERURO AMASEZERANO RUSANGE AGENGA UMURIMO N’AMATEGEKO AGENGA ABAKOZI TITLE VIII: LABOUR CONVENTIONS AND AND REGULATIONS GOVERNING WORKERS INTERNAL RULES VIII CONVENTIONS : TITRE COLLECTIVES DE TRAVAIL ET REGLEMENT DU PERSONNEL INTERNE UMUTWE WA MBERE: AMASEZERANO RUSANGE AGENGA UMURIMO CHAPTER LABOUR ONE: CONVENTIONS AND COLLECTIVE AGREEMENTS CHAPITRE PREMIER : CONVENTIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Icyiciro ry’amasezerano rusange y’ umurimo mbere: cya Ishyirwaho Section one: Conclusion of labour collective conventions Section conventions collectives de travail première : Conclusion des - 119 Verify source ↗
Imiterere y’amasezerano
AI-assisted research summary: Labour collective agreements must be in writing, describe working conditions, and be drafted in one official language or they are null and void.
Ingingo ya 119: Imiterere y’amasezerano rusange y’umurimo Article 119: Form of convention labour collective Article 119 : Forme de collective de travail la convention Ingingo ya 119: Imiterere y’amasezerano rusange y’umurimo Article 119: Form of convention labour collective Article 119 : Forme de collective de travail la convention Amasezerano rusange y’umurimo akorwa mu nyandiko igaragaza uburyo umurimo ukorwamo akaba yanditse muri rumwe mu ndimi zikoreshwa mu butegetsi, bitaba ibyo agata Labour collective conventions shall be entered into in a document specifying the working conditions and duly prepared in one of official languages, otherwise it shall be null and void. La convention collective de travail est passée dans un document qui décrit les conditions de travail et d’emploi lequel document est rédigé dans l’une des langues officielles, à peine de 92 agaciro. O.G. n° special of 27/05/2009 nullité. Ayo masezerano asinywa hagati ya : Such an agreement is entered into between: Cette convention est conclue entre: (a) ku ruhande rumwe, sendika imwe a) on one hand, one or several registered trade cyangwa nyinshi zanditse; (b) ku rundi ruhande: unions; b) on the other hand: (a) d’une part, un ou plusieurs syndicats agrées et, (b) d’autre part : (i) umukoresha umwe cyangwa benshi; (ii) ishyirahamwe rimwe cyangwa menshi y’abakoresha yemewe; (iii) umukoresha umwe cyangwa benshi n’ishyirahamwe rimwe cyangwa menshi y’abakoresha. one (i) one or several employers; (ii) employers’organizations; (iii) One or several employers and one or several employers’organizations. registered several or (i) un ou plusieurs employeurs ; ou (ii) d’employeurs agréées ; plusieurs une organisations (iii) un ou plusieurs employeurs et une ou organisations d’employeurs . plusieurs - 120 Verify source ↗
Ibigaragara mu masezerano
AI-assisted research summary: Labour collective conventions must include specified minimum terms on hiring, dismissal, union rights, pay, overtime, probation, notice, representatives, leave, allowances, and revision or refusal of the convention.
Ingingo ya 120: Ibigaragara mu masezerano rusange y’umurimo Article 120: Content of labour collective conventions Article 120 : Contenu de la convention collective de travail Ingingo ya 120: Ibigaragara mu masezerano rusange y’umurimo Article 120: Content of labour collective conventions Article 120 : Contenu de la convention collective de travail rusange Amasezerano agaragaramo bikurikira: (a) uburyo bwo guha umukozi akazi n’uko agomba zerekeranye kuba n’ibi ingingo yirukanwa; Labour collective conventions shall contain elements relating to the following: La convention collective de travail doit viser les conditions et termes suivants : a) conditions of hiring and dismissing workers; (a) les conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs; (b) Uburenganzira bw'umukozi ku byerekeye sendika no gutanga ibitekerezo bye; b) worker’s right of affiliation with a trade union or freedom of opinion; b) le libre exercice du droit syndical et la liberté d'opinion du travailleur; (c) Ibirebana n’inzego z'imirimo; c) definition of the professional categories; (d) umushahara ukurikizwa kuri buri rwego gukoresha uburyo n'umubare y'ikirenga igihe rw’umurimo, amasaha w'amafaranga cy’igeragezwa ry’umurimo n’icy’integuza; ayahemberwa, bwo d) the salary applicable to each professional category, modalities for extra hours and the rate of remuneration of overtime, the duration of the probation period and notice; c) la définition professionnelles; des catégories d) les salaires applicables par catégories professionnelles, modalités d'exécution et les taux de rémunérations des heures supplémentaires, la durée de la période d'essai et du préavis; les (e) intumwa z'abakozi ; e) the staff representatives; e) les délégués du personnel; 93 O.G. n° special of 27/05/2009 (f) amakonji amafaranga ahemberwa, y'uburambe ku murimo n’amafaranga y'ingendo; f) the paid leaves, seniority allowance and transport allowance; f) les congés d'ancienneté, déplacement; payés, les les indemnités primes de (g) uburyo bwo kuvugurura, guhindura no kwanga amasezerano yose cyangwa igice cyayo. g) the conditions of revision, modification and refusal of all or part of the convention. Ibindi bishobora kujya muri ayo masezerano: The collective convention can also include: (a) ingano n’uburyo bwo kubara amafaranga y’agahimbazamusyi, amafaranga atangwa mu by'akazi, n'ibindi bimeze kimwe, amafaranga ahabwa umukozi ugomba gufungurira amafaranga ku murimo, y'inyongera atangirwa umurimo ukomeye ushobora cyangwa guhungabanya ubuzima; amakuba gutera a) amount and mode of computing assiduity allowances, allowances for professional and other comparable fees, basket allowances, increments for hard or dangerous works; (b) imitunganyirize n’imigendekere y’itozwa, kimwe n’amahugurwa bigamije gutangiza igikorwa runaka; b) organization and functioning of the training and the professional training aimed at starting a given activity; (c) ibyerekeye umurimo ukorwa mu gihe gito n'umushahara ugenewe inzego zimwe na zimwe z'abakozi ; c) conditions of employment in short limited time and of remuneration for some categories of the staff; g) les conditions de de modification et de dénonciation de tout ou partie de la convention. révision, La convention collective peut également contenir : (a) les montants et les modes de fixation des primes d'assiduité, des indemnités pour frais professionnels et assimilés, des primes de panier, des majorations pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres; b) l'organisation et le fonctionnement de la formation l'apprentissage et de professionnelle dans le cadre du démarrage d’une branche d'activité considérée; c) les conditions d'emploi à temps réduit rémunération de certaines et de catégories du personnel; (d) imitunganyirize y’ibijyanye n’imibereho y’abakozi mu kigo kimwe no gutanga amafaranga mu yindi miryango ifasha abakozi; d) organization of workers’ social welfare within the same firm as well as the financial contribution to other organizations supporting workers; d) l'organisation et la gestion des services sociaux de l’entreprise ainsi que la contribution à d’autres financière organisations appuyant les travailleurs ; (e) ishyirwaho ry'uburyo imirimo ikurikira e) establishing ways as to how the following e) la fixation des conditions particulières 94 gukorwa : umurimo igomba ku munsi usimburanwaho, y’akazi wahariwe k’icyumweru n’umurimo ukorwa ku yindi minsi y’ ikiruhuko; ikiruhuko ukorwa nyuma (f) uburyo bwo gukemura ashobora n'umukoresha bahujwe n'amasezerano. kuvuka hagati amakimbirane y'umukozi works are to be performed: shift work, work during weekly resting and work during the holidays; f) conventional procedures for settling disputes likely to arise between workers and employers bound by the convention. O.G. n° special of 27/05/2009 pour les travaux suivants : travail par roulement, repos travail durant hebdomadaire et le travail durant les jours fériés; le f) les procédures conventionnelles de règlement des différends collectifs du travail susceptibles de survenir entre les travailleurs et les employeurs liés par la convention. - 121 Verify source ↗
Imishyikirano rusange
AI-assisted research summary: A collective convention is negotiated by a joint commission when requested by a trade union or employers’ organization, and labour administration representatives take part in a consultative role.
Ingingo ya 121: Imishyikirano rusange Article 121: Collective negotiation Article 121 : Négociation collective Ingingo ya 121: Imishyikirano rusange Article 121: Collective negotiation Article 121 : Négociation collective sendika y’abakozi ry’abakoresha cyangwa Bisabwe na ishyirahamwe byiganje, amasezerano rusange yumvikanwaho mu nama ya komisiyo ihuza impande zombi yatumijwe na Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze cyangwa umuhagarariye. Bashyikirana ku buryo umurimo n’akazi bikorwa no ku mikoranire hagati y’abakozi n’abakoresha b’icyiciro kimwe cyangwa byinshi by’ibikorwa ku rwego rw’igihugu. Iyo komisiyo w’abahagarariye amasendika n’amashyirahamwe y’ abakoresha. igirwa n’umubare ungana y’abakozi the trade union or by Upon request by employers’ professional organization, the collective convention is negotiated within a joint commission convened by the Minister in charge of labour or his/her representative to agree on working relations between employers and employees of one or more categories of activities at national level. Such a commission is made up of an equal number and workers’ organizations. employers’ of représentatives, la demande d’un syndicat ou d’une A organisation patronale la convention collective est négociée au sein d'une commission paritaire convoquée par le Ministre ayant le travail dans ses attributions ou son délégué ou par l’inspecteur du travail compétent pour régler les rapports entre employeurs et travailleurs d’une ou plusieurs branches d’activités déterminées sur le plan national. Cette commission est composée d'un nombre égal de représentants des organisations patronales et des syndicats. Abahagarariye ubutegetsi bw’umurimo bitabira iyo nama ku rwego ngishwanama. Representatives of the Labour Administration shall participate in a in consultative capacity. that meeting Des représentants de l’Administration du travail participent aux titre consultatif. travaux à y’iyo Imikorere ishyirwaho n’amategeko ngengamikorere ategurwa kandi akemezwa n’impande zombi. komisiyo Operating rules for such a commission are determined by internal rules and regulations to be worked out and adopted by the two parties. ladite Les règles de fonctionnement de commission par un règlement d'ordre intérieur élaboré et adopté par les deux parties. sont déterminées 95 O.G. n° special of 27/05/2009 - 122 Verify source ↗
Sendika ihagarariye abakozi
AI-assisted research summary: The Labour Minister may determine whether a trade union is representative for three years, using specified criteria.
Ingingo ya 122: Sendika ihagarariye abakozi benshi Article 122: Trade union representing a large number of workers Article 122 : Syndicat représentatif de la majorité des travailleurs Ingingo ya 122: Sendika ihagarariye abakozi benshi Article 122: Trade union representing a large number of workers Article 122 : Syndicat représentatif de la majorité des travailleurs Kuba sendika ihagarariye ku buryo bugaragara abakozi bigenwa mu gihe cy’imyaka itatu (3) rya Minisitiri ufite umurimo mu n’iteka nshingano ze ashingiye: An order of the Minister in charge of Labour shall allow a trade union to officially represent a large number of employees for a period of three (3) years basing of the following: Le caractère représentatif d'une organisation syndicale de travailleurs est déterminé, pour une période de trois (3) ans, par arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions, sur base ; 1. ku byavuye mu matora y’abahagarariye 1. the results from election of those 1. des résultats obtenus aux élections des abakozi; representives of workers; délégués du personnel; 2. ku kuba sendika y’abakozi ifite ubwigenge; 2. the independence of the trade union; 2. de l'indépendance du syndicat; 3. ku mubare w'abagize sendika wemezwa hakurikijwe uko imisanzu itangwa. 3. the number of members of the trade union shall be approved following the amount of contributions paid. 3. du nombre des membres effectifs de l'organisation ou syndicale qui est évalué d'après la régularité dans le paiement des cotisations. professionnelle - 123 Verify source ↗
Ishyirahamwe rihagarariye
AI-assisted research summary: The Minister in charge of Labour determines whether an employers’ professional organization is officially representative for three years, based on elections, independence, and membership/contribution regularity.
Ingingo ya 123: Ishyirahamwe rihagarariye abakoresha benshi 123: Employers’ Article professional organization representing a big number of employers Article patronale représentative de la majorité des employeurs 123 : Organisation Ingingo ya 123: Ishyirahamwe rihagarariye abakoresha benshi 123: Employers’ Article professional organization representing a big number of employers Article patronale représentative de la majorité des employeurs 123 : Organisation ishyirahamwe Kuba rihagarariye ku buryo bugaragara abakoresha benshi bigenwa mu gihe cy’imyaka itatu (3) n’Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze ashingiye: An order of the Minister in charge of Labour shall determine official representation of a big number of employers by a professional organization for a period of three (3) years basing of the following: Le caractère représentatif d'une organisation patronale est déterminé, pour une période de trois (3) ans, par arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions, sur base ; 1. ku byavuye mu matora y’abahagarariye 1° the results from election of those 1. des résultats des élections des abakoresha; representing employers; représentants des employeurs; 2. ko ishyirahamwe ry’abakoresha rifite ubwigenge; 2° the independence of the employers’ professional organization; 2. de l'indépendance de l'organisation patronale; 3. ku umubare w’abagize ishyirahamwe 3° the number of members of 96 the 3. du nombre des membres effectifs de ry’abakoresha wemezwa hakurikijwe uko imisanzu itangwa. employers’ approved contributions paid. professional the following organization of amount O.G. n° special of 27/05/2009 l'organisation patronale qui est évalué d'après la régularité dans le paiement des cotisations. - 124 Verify source ↗
Igenzura ry’ibitabo
AI-assisted research summary: A qualifying trade union or employers’ professional organization must let the Labour Administration inspect its member and property registers/books.
Ingingo ya 124: Igenzura ry’ibitabo Article 124: Checking registers Article 124 : Vérification des registres Ingingo ya 124: Igenzura ry’ibitabo Article 124: Checking registers Article 124 : Vérification des registres Sendika cyangwa ishyirahamwe ry’abakoresha bisaba kwemererwa guhagararira abantu benshi bigomba kwemerera Ubuyobozi bushinzwe byanditsemo kugenzura umurimo abanyamuryango n’iby’umutungo. ibitabo A trade union or an employers’ professional organization requesting to officially represent a big number of workers or employers shall allow the Labour Administration to check the registers of their members and property. sollicite d’être Toute organisation qui reconnue comme la plus représentative doit l’Administration du Travail à autoriser registres connaissance de prendre d'inscription adhérents ainsi que ses livres comptables. ses des - 125 Verify source ↗
Ikurikizwa ry’amasezerano
AI-assisted research summary: Collective agreements may favor employees, but they cannot override mandatory law or public order, and employers/workers cannot agree to worse terms in employment contracts. Collective conventions must also provide a procedure for settling disputes about implementation.
Ingingo ya 125: Ikurikizwa ry’amasezerano rusange Article 125: Implementation of the labour collective convention Article 125 : Application de la convention collective Ingingo ya 125: Ikurikizwa ry’amasezerano rusange Article 125: Implementation of the labour collective convention Article 125 : Application de la convention collective umukozi Amasezerano rusange ashobora gushyirwamo ibibereye ibiteganywa n’amategeko n’amabwiriza asanzwe akurikizwa, n’ingingo ariko ndemyagihugu. kunyuranya ntashobora kurusha collective that are more convention may include A provisions for employee than those of laws and regulations in it may not contradict force. However, provisions to enforce law and order. favourable Umukoresha n’umukozi bahujwe n’amasezerano rusange ntibashobora kwemeranya, igihe bakora amasezerano y’akazi, ibinyuranyije cyangwa ibifite agaciro kari munsi y’ibiteganywa n’amasezerano rusange. Employer and worker bound by a collective agreement can not agree, by way of contracts less of employment, upon contrary or favourable provisions the those of collective convention. than La convention collective de travail peut contenir des dispositions plus favorables au travailleur que celles des lois et règlements en vigueur. Toutefois, elle ne peut pas déroger aux dispositions d'ordre public. L’employeur et le travailleur liés par une convention ou accord collectif de travail ne peuvent pas convenir, par le moyen de contrat de travail, des dispositions contraires ou moins favorables que celles de la convention collective. Mu gihe byaba byarashyizwe muri amwe mu masezerano y’akazi, n’iyo yaba yarakozwe mbere y’ikurikizwa ry’amasezerano rusange, bigomba n’ibikubiye mu masezerano rusange. Ibisanzwe bikubiye mu masezerano y’akazi bibereye abakozi bigumaho. gusimburwa Should such provisions be included in some contracts of employment, even concluded before the collective convention came into effect, they must be replaced by provisions of the convention. Contractual provisions that are more favourable for the collective Dans le cas où de telles dispositions seraient insérées dans certains contrats de travail, même conclus antérieurement à l'entrée en vigueur de la convention ou accord collectif, elles doivent être considérées comme nulles et remplacées d'office par des dispositions 97 O.G. n° special of 27/05/2009 workers remain granted. correspondantes de la convention ou accord collectif. Les dispositions contractuelles plus favorables au travailleur restent acquises. rusange Amasezerano guteganya uburyo bwihariye bwo gukemura amakimbirane yavuka mu ishyirwa mu bikorwa ryayo. agomba Collective conventions shall allow for an appropriate procedure to settle disagreements likely to arise from their implementation. Les conventions ou accords collectifs doivent de procédure prévoir règlement des différends résultant de leur mise en exécution. appropriée une - 126 Verify source ↗
Abarebwa n’amasezerano
AI-assisted research summary: A collective convention binds people who signed it, people who joined the relevant union or employers’ organization, and the organization that agreed to it.
Ingingo ya 126: Abarebwa n’amasezerano rusange Article 126: Those bound by collective convention Article 126 : Ceux qui sont liés par une convention collective 18 Ingingo ya 126: Abarebwa n’amasezerano rusange Article 126: Those bound by collective convention Article 126 : Ceux qui sont liés par une convention collective n'amasezerano ni Urebwa uwayashyizeho umukono ubwe cyangwa uwari muri cyangwa mu y’abakozi ishyirahamwe ry’abakoresha. rusange sendika Collective convention shall be binding on him/her who has personally signed the collective convention or him/her who joined the trade union or employers’ professional organization. Est soumise aux obligations de la convention ou accord collectif toute personne qui l'a signée personnellement ou qui est membre d’une organisation syndicale des travailleurs ou d’une organisation d’employeurs. Amasezerano ahuza kandi sendika cyangwa byayemeye ishyirahamwe n’abandi babyinjiyemo ayo cyose masezerano agikurikizwa. ry’abakoresha igihe The convention shall also bind the trade union or employers’ professional organization which agreed to it and those who joined them as long as the convention is still in force. Cette convention collective s’applique aussi à tout syndicat ou à une organisation patronale qui y a adhéré ainsi qu’à toute personne qui a adhéré à de telles organisations aussi longtemps que cette convention reste en vigueur. - 127 Verify source ↗
Abarebwa n’amasezerano
AI-assisted research summary: Labour collective conventions must state who they apply to, which professional categories they cover, and the limits of their validity.
Ingingo ya 127: Abarebwa n’amasezerano rusange n’imbibi zayo Article 127: Scope of application O.G. n° special of 27/05/2009 Article 127: Champ d’application de la convention ou accord collectif Ingingo ya 127: Abarebwa n’amasezerano rusange n’imbibi zayo Article 127: Scope of application Article 127: Champ d’application de la convention ou accord collectif Amasezerano rusange agenga umurimo agomba kwerekana abo areba, ibyiciro by’imirimo agenga n’imbibi z’aho afite agaciro. Labour collective conventions shall determine those they apply to, the professional categories they govern and the limits within which they remain valid. 98 conventions collectives de Les travail déterminent leur champ d’application, les catégories professionnelles auxquelles elles s’appliquent et leur limite. - 128 Verify source ↗
Igihe amasezerano rusange
AI-assisted research summary: A collective labour convention may be for a fixed or indefinite period, and a fixed-term one keeps applying after expiry unless the convention says otherwise.
Ingingo ya 128 : Igihe amasezerano rusange amara Article 128: collective convention Duration of the labour Article 128 : Durée de la convention ou accord collectif Ingingo ya 128 : Igihe amasezerano rusange amara Article 128: Duration of collective convention the labour Article 128 : Durée de la convention ou accord collectif O.G. n° special of 27/05/2009 Amasezerano rusange y’umurimo akorerwa igihe kizwi cyangwa kitazwi. Iyo nta ngingo zibivuguruza, amasezerano y’igihe kizwi agejeje ku mpera zayo akomeza gukurikizwa nk’aho ari ay’igihe kitazwi. are no The labour collective convention shall be for a specified or unspecified period of time. Where there the convention for a specified period that expires shall remain effective as if it was a convention for unspecified period. contrary provisions, La convention ou accord collectif de travail est conclu pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée. A défaut de la convention ou stipulations contraires, l’accord à durée déterminée qui arrive à expiration continue à produire ses effets comme s’il s’agissait d’une convention à durée indéterminée. - 129 Verify source ↗
Iyandikwa ry’amasezerano
AI-assisted research summary: A collective convention must be filed with the competent labour court clerk where it was concluded, and one party must submit five original copies.
Ingingo ya 129: Iyandikwa ry’amasezerano rusange Article 129: convention Registration of collective Article convention collective 129: Enregistrement de la 130: Ingingo ry’amasezerano rusange ya Imenyekanisha Ingingo ya 129: Iyandikwa ry’amasezerano rusange Article 129: Registration of collective convention Article convention collective 129: Enregistrement de la rusange Amasezerano amaze gusinywa agomba gushyikirizwa Ubwanditsi rw’aho bw’urukiko yasinyiwe kugira ngo yandikwe. y’umurimo ububasha rubifitiye After conclusion, labour collective convention shall be deposited with the clerk of the court competent in labour related matters of the area of conclusion for registration. La convention ou l’accord collectif de travail qui vient d’être conclu doit être déposé au greffe du tribunal compétent en matière du travail du lieu de sa conclusion pour enregistrement. Amasezerano rusange atangwa muri kopi eshanu (5) z’umwimerere na rumwe mu mpande zayagiranye rugahita ruhabwa icyemezo cy’uko yakiriwe. Labour convention shall be submitted in five (5) original copies by one of the parties which shall furnished with immediately acknowledgement of receipt. be Le dépôt de la convention ou de l’accord collectif se fait en cinq (5) exemplaires originaux et chaque partie se fait délivrer immédiatement récépissé du dépôt. Ingingo 130: ry’amasezerano rusange ya Imenyekanisha - 130 Verify source ↗
Notification de la convention
AI-assisted research summary: The court’s Chief Registrar must notify the Labour Minister in writing within 7 working days after submission of the collective labour convention, and send a copy to the local Labour Inspector.
Article 130: convention Notification of collective Article 130: Notification de la convention collective Article 130: Notification of collective convention Article 130: Notification de la convention collective Bitarenze iminsi irindwi (7) y’akazi nyuma yo kugezwaho amasezerano rusange y’umurimo, Umwanditsi mukuru w’urukiko abimenyesha mu nyandiko yometseho kopi y’umwimerere y’ayo masezerano Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze, akagenera kopi Umugenzuzi w’umurimo wo mu karere yasinyiwemo ndetse In seven (7) working days following the submission, the Chief Registrar of the court, shall notify in writing, with the original copy of the convention appended the Minister having Labour within his/her attributions with a copy to the Labour Inspector of the area in which the convention was signed thereto, to Dans les sept (7) jours ouvrables qui suivent le dépôt, le Greffier en Chef donne notification au Ministre ayant le Travail dans ses attributions et réserve copie à l’Inspecteur du Travail du ressort du lieu de la conclusion de joignant à cette notification un exemplaire original de la la convention, en 99 O.G. n° special of 27/05/2009 n’impande zayashyizeho umukono. by the two parties. convention signée par les deux (2) parties. Kopi imwe y’umwimerere ibikwa mu bwanditsi bw’urukiko. One original copy shall be kept in the court registry. Un exemplaire original est conservé au Greffe du Tribunal. - 131 Verify source ↗
Igihe amasezerano rusange
AI-assisted research summary: A collective convention enters into force within the period set by Article 130, unless the convention says otherwise.
Ingingo ya 131: Igihe amasezerano rusange atangira gukurikizwa Article 131: Commencement of collective convention Article 131: Entrée en vigueur de convention collective la Ingingo ya 131: Igihe amasezerano rusange atangira gukurikizwa Article 131: Commencement of collective convention Article 131: Entrée en vigueur de convention collective la Amasezerano rusange atangira gushyirwa mu bikorwa cy’imenyekanisha igihe kivugwa mu ngingo ya 130, keretse ayo amasezerano abiteganya ukundi. uhereye Collective convention shall come into force within the period specified in Article 130 of this Law unless stipulated otherwise by the convention. Sauf stipulation contraire des parties, une convention collective entre en vigueur dans les délais repris à l’article 130 de la présente loi. - 132 Verify source ↗
Kumanika amasezerano
AI-assisted research summary: An employer bound by a collective convention must display it in a designated place after it enters into force and give copies to workers’ delegates and trade union representatives in the institution.
Ingingo ya 132: Kumanika amasezerano rusange Article 132: Display of collective convention Article 132 : Affichage de la convention collective Icyiciro cya kabiri: Kwagura amasezerano rusange y’umurimo Section 2: Extension of collective convention Section 2 : Extension de la convention ou accord collectif Ingingo ya z’amasezerano rusange 133: Iyagurwa ry’imbibi Ingingo ya 132: Kumanika amasezerano rusange Article 132: Display of collective convention Article 132 : Affichage de la convention collective Umukoresha urebwa n’amasezerano rusange agomba kuyamanika ahantu habigenewe kuva agitangira gushyirwa mu bikorwa. The employer bound by a convention shall, after its entry into force, display it in a place established for that matter. L’employeur lié par une convention ou accord collectif doit, dès son entrée en vigueur, afficher la convention ou accord collectif en un endroit réservé à cet effet. Kopi y’amasezerano rusange igomba guhabwa intumwa z’ abakozi n’abahagarariye amasendika bari mu kigo. A copy of the text of the collective convention shall be given to the workers’ delegates and representatives of the trade union within the institution. Un exemplaire du texte de la convention ou accord collectif doit être remis aux délégués du personnel et aux délégués syndicaux de la section syndicale. Icyiciro cya kabiri: Kwagura amasezerano rusange y’umurimo Section 2: Extension of collective convention Section 2 : Extension de la convention ou accord collectif Ingingo ya z’amasezerano rusange 133: Iyagurwa ry’imbibi - 133 Verify source ↗
Extension of the collective
AI-assisted research summary: The Labour Minister may extend a collective convention so that all or some of its provisions apply to employers and workers in the concerned area and professional category.
Article 133: Extension of the collective convention Article 133 : Extension de la convention collective Article 133: Extension of the collective convention Article 133 : Extension de la convention collective Amasezerano rusange akurikizwa nibura na bibiri bya gatatu (2/3) by’umubare w'abakozi cyangwa uw’abakoresha bahagarariye benshi The collective convention applicable to at least two thirds (2/3) of the number of workers or employers representing the majority of the La convention collective qui s’applique au moins aux deux tiers (2/3) des travailleurs ou des employeurs représentatifs de la catégorie 100 b’urwego rw’umwuga ashyiriweho, ashobora kwagurwa. category of profession may be subject to extension. Bisabwe na sendika cyangwa ishyirahamwe ry’abakoresha byiganje bireba, byarashyizeho umukono cyangwa bitarawushyizeho, cyangwa se bimuturutseho ubwe, Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze ashobora kwemeza ko ingingo zose cyangwa zimwe na zimwe z’amasezerano rusange zikurikizwa ku bakoresha n’abakozi bose b’akarere n’icyiciro cy’umurimo ayo masezerano yateganyirijwe gukurikizwamo. Upon request by the majority of the concerned trade union or employer’s organizations, party to the convention or not, or upon his/her own initiative, the Minister having Labour within his/her attributions may decide that all or some of the provisions of a collective convention the bind all employers and workers of concerned area and professional category. O.G. n° special of 27/05/2009 professionnelle peut faire l’objet d’extension. A la demande d’un syndicat ou d’une organisation patronale représentatifs, partie ou non à la convention ou de sa propre initiative, le Travail dans ses le Ministre ayant attributions peut rendre obligatoires toutes ou certaines des dispositions d'une convention et collective, travailleurs champ d'application professionnel et territorial de la convention. employeurs le tous compris dans les à - 134 Verify source ↗
Ikurikizwa ry’amasezerano
AI-assisted research summary: An extended collective convention applies to workers and employers covered by its scope.
Ingingo ya 134: Ikurikizwa ry’amasezerano rusange yaguye Article 134: Application of the extended collective convention Article 134 : Force obligatoire de convention collective étendue la cya Icyiciro gusonerwa mu ry’amasezerano rusange yaguye gatatu: Gukurwaho no ishyirwa mu bikorwa Section 3: Suppression of and exemption from the application of extended collective convention Section 3 : Suppression et exemption à l’application d’une convention collective étendue Ingingo ya 134: Ikurikizwa ry’amasezerano rusange yaguye Article 134: Application of the extended collective convention Article 134 : Force obligatoire de convention collective étendue la Amasezerano rusange yaguwe na Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze agomba gukurikizwa ku mukozi n'umukoresha wese uri mu murimo no mu karere ayo masezerano areba, hakurikijwe igihe n' uburyo bwateganijwe nayo. The collective convention extended by the Minister having Labour within his/her attributions shall apply to any worker and the concerned area and employer within profession, in accordance with the period and procedure stipulated in the convention. Les dispositions d’une convention collective étendue par le Ministre ayant le Travail dans ses attributions les travailleurs et à tous les employeurs compris dans son champ d'application, conformément à la durée et les modalités qui y sont prévues. s'imposent à tous cya Icyiciro gusonerwa mu ry’amasezerano rusange yaguye gatatu: Gukurwaho no ishyirwa mu bikorwa Section 3: Suppression of and exemption from the application of extended collective convention Section 3 : Suppression et exemption à l’application d’une convention collective étendue - 135 Verify source ↗
Gukuraho ukwagurwa mu
AI-assisted research summary: The labour minister may issue an order to stop the extension of a collective convention, or part of it, if requested by the concerned parties or on the minister’s own initiative.
Ingingo ya 135 : Gukuraho ukwagurwa mu ishyirwa mu ry’amasezerano bikorwa rusange yaguye Article 135: Request for exemption of application of the extended collective convention Article 135 : Suppression de l’extension de l’application de la convention collective étendue 19 O.G. n° special of 27/05/2009 Ingingo ya amasezerano rusange yaguye 136 : Gusaba kudakurikiza Ingingo ya 135 : Gukuraho ukwagurwa mu ishyirwa mu ry’amasezerano bikorwa rusange yaguye Article 135: Request for exemption of application of the extended collective convention Article 135 : Suppression de l’extension de l’application de la convention collective étendue Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze, abisabwe n'impande zirebwa n'icyo kibazo, cyangwa abyibwirije, ashobora gushyiraho iteka rikuraho ukwagurwa kw’amasezerano rusange The Minister in charge of labour may, upon proposal by the concerned parties or on his/her own initiative, institute an Order suppressing the extension of the collective convention or Le Ministre ayant travail dans ses le attributions peut, sur proposition des parties concernées ou de sa propre initiative, prendre un Arrêté mettant fin à l’extension de la 101 O.G. n° special of 27/05/2009 cyangwa zimwe mu ngingo zayo. some of its provisions. convention collective ou à quelques unes de ses dispositions. - 136 Verify source ↗
Request for exemption of
AI-assisted research summary: A party covered by an extended collective convention may ask the Labour Minister for an exemption by giving reasons. The Minister decides after hearing the parties concerned and must send the exemption copy to the concerned parties.
Article 136: Request for exemption of the extended collective application of convention Article 136 : Demande d’exemption de l’application de la convention collective étendue UMUTWE WA KABIRI: AMATEGEKO AGENGA ABAKOZI MU KIGO CHAPTER II: EMPLOYEES' INTERNAL REGULATIONS CHAPITRE II : REGLEMENT INTERNE DU PERSONNEL Ingingo ya 136 : Gusaba kudakurikiza amasezerano rusange yaguye Article 136: Request for exemption of application of the extended collective convention Article 136 : Demande d’exemption de l’application de la convention collective étendue urebwa n’ukwagurwa Buri wese ashobora gusaba rusange kw’amasezerano Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze ko atayakurikiza yerekana n’impamvu abisaba. Minisitiri amaze kumva ibitekerezo by’impande bireba, akaba ari we ufite uburenganzira bwo kubifataho icyemezo. Every party bound by the application of the extension of a collective convention may request for exemption from this application to the Minister in charge of Labour indicating the reasons thereof. The Minister shall have extensive powers to take a decision after seeking opinions of the parties concerned. demande d’exemption Toute partie concernée par l’application d’une convention collective étendue peut déposer une cette application auprès du Ministre ayant le travail dans ses attributions en indiquant les raisons justifiant cette exemption. Le Ministre dispose, après avoir entendu les avis des parties concernées, de pleins pouvoirs de décision. de Minisitiri agomba kandi kugeza ku mpande zose zirebwa n’aya masezerano rusange kopi rumwe mu mpande y’ibaruwa yemerera kutayakurikiza. The Minister shall also forward a copy authorizing exemption for one of the parties to the concerned. Le Ministre doit également transmettre à toutes les parties concernées une copie de l’exemption accordée à l’une des parties à la convention collective. UMUTWE WA KABIRI: AMATEGEKO AGENGA ABAKOZI MU KIGO CHAPTER II: EMPLOYEES' INTERNAL REGULATIONS CHAPITRE II : REGLEMENT INTERNE DU PERSONNEL - 137 Verify source ↗
Amategeko ngengamikorere
AI-assisted research summary: Firms with more than 10 workers must have internal rules, and those rules must be written in Kinyarwanda and one other official language.
Ingingo ya 137: Amategeko ngengamikorere mu kigo Article 137: Internal rules and regulations within a firm 137: Règlement Article personnel au sein de l’établissement interne du Ingingo ya 137: Amategeko ngengamikorere mu kigo Article 137: Internal rules and regulations within the firm Article 137: Règlement personnel au sein de l’établissement interne du Amategeko ngengamikorere ni ngombwa mu bigo byose bikoresha abakozi barenze icumi (10). Ayo mategeko yandikwa mu Kinyarwanda no muri rumwe mu zindi ndimi zikoreshwa mu butegetsi. Internal rules and regulations shall be required for every firm with more than ten (10) workers. These rules and regulations shall be written in Kinyarwanda and in one of the other official languages. interne du personnel est Un règlement obligatoire dans entreprises les toutes employant plus de dix (10) travailleurs. Il est rédigé en kinyarwanda et dans l'une des autres langues officielles. Mu bigo bifite amashami menshi, buri shami In institutions with several branches, specific Dans les entreprises comportant plusieurs 102 rishobora zikubiyemo amabwiriza arigenga. gushyirirwaho ingingo zihariye governing provisions may be made for each branch. O.G. n° special of 27/05/2009 établissements, il peut être établi pour chaque établissement annexe comportant des dispositions particulières. règlement un - 138 Verify source ↗
Ibikubiye mu mategeko
AI-assisted research summary: The firm manager must establish internal rules and regulations after consulting the workers’ delegates.
Ingingo ya 138: Ibikubiye mu mategeko ngengamikorere mu kigo Article 138: Content of internal rules and regulations Article 138 : Contenu du règlement interne du personnel Ingingo ya 138: Ibikubiye mu mategeko ngengamikorere mu kigo Article 138: Content of internal rules and regulations Article 138 : Contenu du règlement interne du personnel mu Amategeko kigo ngengamikorere ashyirwaho n’Umuyobozi w’ikigo nyuma yo abakozi. kubiganiraho Iby‘ingenzi muri ayo mategeko byerekeye muri rusange uko akazi gakorwa, imyitwarire, ibijyanye n’ubuzima n’umutekano ku kazi. n’abahagarariye rules and the regulations shall be Internal established by firm manager after consultation with the workers’ delegates. The content is mainly limited to rules relating to technical organization of work, discipline, provisions concerning health and the security at workplace. Le règlement interne du personnel est établi par le chef de l’entreprise après consultation des délégués du personnel. Son contenu est limité principalement aux règles relatives à l'organisation la technique du discipline, aux prescriptions concernant la santé et la sécurité au travail. travail, à - 139 Verify source ↗
Ikurikizwa ry’amategeko
AI-assisted research summary: Internal workplace rules take effect only after approval, communication to workers’ delegates, and posting in an accessible place; they must stay legible.
Ingingo ya 139 : Ikurikizwa ry’amategeko ngengamikorere mu kigo Article 139: Enforcement of internal rules and regulations Article 139: Entrée en vigueur du règlement interne du personnel INTERURO YA CYENDA: IMPAKA KU KAZI TITLE IX: LABOUR DISPUTES TITRE IX : DIFFERENDS DU TRAVAIL UMUTWE WA MBERE: GUKEMURA IMPAKA KU KAZI CHAPTER ONE: LABOUR DISPUTES SETTLEMENT CHAPITRE PREMIER : REGLEMENT DES DIFFERENDS DU TRAVAIL Icyiciro cya mbere: Impaka zihariye ku kazi Section one: Individual labour disputes Section première : Différend individuel du travail Ingingo ya 139 : Ikurikizwa ry’amategeko ngengamikorere mu kigo Article 139: Enforcement of internal rules and regulations Article 139: Entrée en vigueur du règlement interne du personnel iyo kwemezwa atangira ngengamikorere Amategeko gukurikizwa no amaze kumenyeshwa intumwa z’abakozi, akamanikwa mu mwanya wabugenewe, aho umukozi ashobora kuyabona nta nkomyi. Ayo mategeko agomba kuba asomeka neza buri gihe. Internal rules and regulations shall come into force after their approval and communication the workers’ delegates and shall be to displayed in a suitable and easily accessible place. Such internal rules and regulations shall always be legible. été avoir après approuvé Le règlement interne du personnel entre en vigueur et communiqué aux délégués du personnel et affiché à un endroit réservé à cet effet et aisément accessible aux travailleurs. Il doit être tenu constamment en bon état de lisibilité. INTERURO YA CYENDA: IMPAKA KU KAZI TITLE IX: LABOUR DISPUTES TITRE IX : DIFFERENDS DU TRAVAIL UMUTWE WA MBERE: GUKEMURA IMPAKA KU KAZI CHAPTER ONE: LABOUR DISPUTES SETTLEMENT CHAPITRE PREMIER : REGLEMENT DES DIFFERENDS DU TRAVAIL Icyiciro cya mbere: Impaka zihariye ku kazi Section one: Individual labour disputes Section première : Différend individuel du travail - 140 Verify source ↗
Gukemura impaka zihariye
AI-assisted research summary: In an individual labour dispute, the concerned party must first seek amicable settlement through the workers’ delegate, then the Labour Inspector if that fails; if conciliation still fails, the dispute may go to court.
Ingingo ya 140: Gukemura impaka zihariye ku kazi Article 140: Settlement of individual labour dispute Article 140: Règlement des différends individuels du travail Ingingo ya 140: Gukemura impaka zihariye Article 140: Settlement of individual labour Article 140: Règlement des différends 103 O.G. n° special of 27/05/2009 ku kazi dispute individuels du travail Iyo havutse impaka zihariye ku kazi hagati y’umukozi n’umukoresha, uruhande bireba rubanza gusaba uhagarariye abakozi iyo ahari, gukemura ayo makimbirane ku bwumvikane. Should there be any individual labour dispute between a worker and an employer; the concerned party shall request the workers’ delegate to settle it amicably. Lorsqu’il survient un différend individuel du travail entre le travailleur et l’employé, la partie intéressée doit d’abord demander aux délégués du personnel dans l’entreprise, là où il en existe, de tenter de régler le différend à l'amiable. Iyo intumwa z’abakozi zidashoboye gukemura ayo bireba rubimenyesha Umugenzuzi w’Umurimo rusaba ko yakemurwa ku bwumvikane. makimbirane, uruhande Where the workers’ delegates fail to settle the dispute, the concerned party shall refer the matter to the Labour Inspector for an out-of- court settlement. Iyo kumvikana bidashobotse, ikirego gishobora gushyikirizwa urukiko rubifitiye ububasha. When conciliation efforts fail, the dispute may be taken before the competent court. Iyo kunyura mu nzego zivugwa muri iyi ngingo bitubahirijwe, gufata icyemezo cyo kutakira ikirego. rushobora urukiko When all the steps referred to above have not gone through, the court may declare the claim inadmissible. - 141 Verify source ↗
Ububasha bw’Umugenzuzi
AI-assisted research summary: The Labour Inspector may, when necessary, inspect the workplace, question people with relevant information, invite helpers to settle the dispute amicably, and ask an invited witness to take an oath.
Ingingo ya 141: Ububasha bw’Umugenzuzi w’Umurimo mu gukemura impaka zihariye ku kazi Article 141: Labour Inspector’s powers to settle individual labour disputes Article 141: Pouvoirs de l’Inspecteur du Travail dans le règlement des différends individuels du travail 20 Ingingo ya 141: Ububasha bw’Umugenzuzi w’Umurimo mu gukemura impaka zihariye ku kazi Article 141: Labour Inspector’s powers to settle individual labour disputes Iyo umugenzuzi w’umurimo ngombwa ashobora: asanze ari Where necessary, the Labour Inspector may: le différend, Lorsque les délégués du personnel ne parviennent pas à régler intéressée saisit l’Inspecteur du Travail d’une demande de tentative de conciliation à l’amiable. toute partie En cas de non conciliation, le différend peut être porté devant la juridiction compétente. Lorsque les organes visés au présent article n’ont pas été saisis, juridiction peut déclarer la demande irrecevable. la Article 141: Pouvoirs de l’Inspecteur du Travail dans le règlement des différends individuels du travail L’Inspecteur du Travail s’il le juge necessaire peut : 1. gukora igenzura mu kigo ikibazo 1. conduct inspection in the establishment cyabereyemo; where the dispute has arisen; 1. procéder à l’inspection de l’entreprise où le différend s’est produit ; 2. kubaza umuntu wese ushobora kuba afite amakuru yerekeye impaka zishakirwa umuti. 2. question any person likely to possess information relating to the dispute to be settled; 104 2. interroger toute personne susceptible le informations sur d’avoir des differend à régler ; 3. gutumiza umuntu wese abona ko ashobora icyo yunganira mu gukemura kugira amakimbirane ku bwumvikane; 4. gusaba uwatumijwe nk’umutangabuhamya kurahira ko ibyo ari buvuge ari ukuri. 3. invite any person who can assist in settling the dispute amicably; O.G. n° special of 27/05/2009 3. inviter toute personne pouvant donner à règlement assistance dans l’amiable du différend ; le 4. request invitee to take oath as to whether his/ her testimony shall be truth worthy; 4. faire prêter serment sur l’honneur de sa déposition, toute personne invitée en qualité de témoin; - 142 Verify source ↗
Ubuzime bw’ikirego
AI-assisted research summary: Claims arising from a disagreement over an employment contract under this Law prescribe after 2 years from the start of the disagreement.
Ingingo ya 142: Ubuzime bw’ikirego Article 142: Prescription of claim Article 142 : Prescription O.G. n° special of 27/05/2009 Icyiciro cya 2: Impaka rusange z’akazi Section 2: Collective labour disputes Section 2 : Différends collectifs du travail Ingingo ya 142: Ubuzime bw’ikirego Article 142: Prescription of claim Article 142 : Prescription Uburenganzira ku birego byose bituruka ku kutumvikana ku birebana n’amasezerano y’akazi yasinywe hagati y’impande zombi hakurikijwe iri tegeko bigira ubuzime nyuma y’imyaka ibiri (2) uhereye igihe ukutumvikana byatangiriye. for all claims arising Prescription from disagreement on employment contract between two parties under this Law shall be of two (2) years as of the beginning of the disagreement. Icyo gihe kireka gukomeza kubarwa habayeho gusaba guhuza bisabwe w’umurimo cyangwa urukiko. iyo impande zombi intumwa y’abakozi, Umugenzuzi ikirego gishyikirijwe The prescription period shall cease to be computed when the workers’ delegate and the Labour Inspector have requested for amicable settlement or when the claim has been referred to a court. Toutes les actions découlant des contrats de travail conclus suivant les dispositions de la présente loi se prescrivent par deux (2) ans à compter de l’acte qui a donné naissance au litige. Ce délai est suspendu par une demande de conciliation adressée au délégué du personnel ou à l’Inspection du Travail, ou action en justice. Icyiciro cya 2: Impaka rusange z’akazi Section 2: Collective labour disputes Section 2 : Différends collectifs du travail - 143 Verify source ↗
Gukemura impaka rusange
AI-assisted research summary: Collective labour disputes must be notified to the competent Labour Inspector, or to the Minister if the dispute goes beyond one area, and the parties are then brought into conciliation.
Ingingo ya 143: Gukemura impaka rusange ku kazi Article 143: Settlement of collective labour disputes Article 143: Règlement des différends collectifs de travail Ingingo nkemurampaka ya 144: Kwitabaza komite Ingingo ya 143: Gukemura impaka rusange ku kazi Article 143: Settlement of collective labour disputes Article 143: Règlement des différends collectifs de travail rusange Impaka zimenyeshwa w’Akarere zifitanye ikibazo. ikigo zivutse Umugenzuzi zigomba guhita w’Umurimo n’impande Any collective labour dispute is immediately notified by the parties to the competent Labour Inspector of the area. Tout différend collectif est immédiatement notifié par les parties à l’Inspecteur du Travail du ressort du lieu où l'entreprise a son siège. gikoreramo Iyo impaka zirenze Akarere kamwe, zihita zigezwa kuri Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze. When the dispute extends beyond one area, it is directly brought before the Minister having labour within his/her attributions. Lorsque le différend s’étend sur plus d’un district, il est directement soumis devant le Ministre ayant le Travail dans ses attributions. 105 O.G. n° special of 27/05/2009 Impaka rusange zikemurwa ku buryo bukurikira: Collective labour dispute shall be settled as follows: Le différend collectif est soumis à procédure définie ci-après : la zombi Impande zitumizwa n’Umugenzuzi w’Umurimo cyangwa Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze mu minsi irindwi (7) kugira ngo zumvikane. Impande zombi zishobora guhagararirwa cyangwa kunganirwa. The two parties are invited within seven (7) days by the Labour Inspector or by the Minister having Labour within his/her attributions for conciliation. The two parties can be represented or assisted. Les parties sont convoquées dans les sept (7) jours par l’Inspecteur du Travail ou le cas échéant, par le Ministre ayant le Travail dans ses attributions pour conciliation. Elles peuvent se faire représenter ou être assistées. Iyo uruhande rumwe rutitabye cyangwa ngo ruhagararirwe, w’Umurimo Umugenzuzi cyangwa Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze yongera kurutumiza mu gihe kitarenze iminsi itanu (5), rutakwitaba hagafatwa icyemezo. the Labour Inspector or is not When a party doesn't appear or represented, the Minister having Labour within his/her attributions invites it again within five (5) days, where this party fails to appear a decision shall be taken. Lorsqu’une partie ne comparaît pas ou n’est pas représentée, l’Inspecteur du Travail ou le Ministre la convoque de nouveau dans un délai qui ne dépasse pas cinq (5) jours. A défaut de comparution, il est procédé à la prise d’une mesure qui s’impose. bwo gukemura impaka Ubwumvikane bukorerwa inyandikomvugo isinywa n’impande zombi, buri ruhande rugahabwa kopi. Kopi nyandiko mvugo y’umwimerere ishyikirizwa ubwanditsi bw’urukiko rubifitiye ububasha mu gihe kitarenze iminsi cumi n’itanu (15). Ubwo bwumvikane buba itegeko kandi bugatangira gukurikizwa ku munsi bugerejwe ku bwanditsi bw’urukiko rubifitiye ububasha. y’iyo Minutes of conciliation to settle a dispute shall be taken and signed by the two parties that receive each a copy thereof. The original of the minutes shall be submitted to the clerk of the competent court in a period not exceeding 15 days. Such conciliation shall be mandatory and become enforceable on its submission to the clerk of the competent court. the day of Les accords de conciliation sont consignés dans un procès-verbal signé par les parties qui en reçoivent chacune un exemplaire. Une copie de ces accords est déposée au greffe de la juridiction compétente dans un délai ne dépassant pas quinze (15) jours. Ces accords ont force obligatoire et deviennent exécutoires au jour de leur dépôt au greffe de la juridiction compétente. Ingingo nkemurampaka ya 144: Kwitabaza komite - 144 Verify source ↗
Referral to the arbitration
AI-assisted research summary: If conciliation fails, the National Labour Council must set up an arbitration committee.
Article 144: Referral to the arbitration committee Article 144 : Saisine du comité d’arbitrage Article 144: Referral to the arbitration committee Article 144 : Saisine du comité d’arbitrage Iyo hatabayeho kumvikana, inyandiko mvugo yakozwe na Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze cyangwa Umugenzuzi w’Umurimo igezwa ku Nama y’Igihugu y’Umurimo ishyiraho komite nkemurampaka, kugira ngo ikemure amakimbirane rusange yavutse. In case of non conciliation, the minutes prepared by the Minister having Labour within his/her attributions or the Labour Inspector are forwarded to the National Labour Council that must set up an arbitration committee to resolve these collective labour disputes. En cas de non conciliation, un procès-verbal dressé par le Ministre ayant le travail dans ses attributions ou l’Inspecteur du Travail est transmis au Conseil National du Travail qui doit à cet effet constituer un comité d’arbitrage chargé de tenter encore une fois le 106 - 145 Verify source ↗
Functioning of the arbitration
AI-assisted research summary: The National Labour Council adopts the special regulation that sets the procedures for establishing and operating the arbitration committee.
Ingingo ya 145: nkemurampaka Imikorere ya komite Article 145: Functioning of the arbitration committee Article 145 : Fonctionnement du comité d’arbitrage Ingingo ya 145: nkemurampaka Imikorere ya komite Article 145: Functioning of the arbitration committee Article 145 : Fonctionnement du comité d’arbitrage O.G. n° special of 27/05/2009 règlement du différend collectif né. Uburyo bwo gushyiraho komite nkemurampaka n’amabwiriza n’imikorere yihariye y’Igihugu y’Umurimo. yayo ashyirwaho bigenwa n’Inama for the Modalities and functioning of the arbitration committee are determined by a particular regulation issued by the National Labour Council. establishment Les modalités de mise en place et le fonctionnement du comité d’arbitrage sont déterminés par un règlement particulier adopté par le Conseil National du Travail. - 146 Verify source ↗
Ububasha bwa komite
AI-assisted research summary: The arbitration committee may ask the employer or the employees involved for information needed to resolve a dispute.
Ingingo ya 146: Ububasha bwa komite nkemurampaka Article 146: Powers of the arbitration committee Article d’arbitrage 146: Pouvoirs du comité Ingingo ya 146: Ububasha bwa komite nkemurampaka Article 146: Powers of the arbitration committee Article d’arbitrage 146: Pouvoirs du comité ifite ububasha bwo Komite nkemurampaka gusaba umukoresha cyangwa abakozi bireba amakuru yose bigaragara ko akenewe mu gukemura ikibazo cyavutse. The arbitration committee has the power to ask the concerned employer or employees for any information likely to help in resolving the dispute. Le comité d’arbitrage saisi a le pouvoir de travailleurs requérir les intéressés toutes informations le règlement du différend survenu. fournir jugées nécessaires pour l’employeur ou lui les de - 147 Verify source ↗
Ibyemezo bya komite
AI-assisted research summary: The arbitration committee makes decisions independently on collective disputes, using the law and collective conventions; if those are silent, it decides in equity.
Ingingo ya 147: Ibyemezo bya komite nkemurampaka Article 147: Decisions by the arbitration committee Ingingo ya 147: Ibyemezo bya komite nkemurampaka Article 147: Decisions by the arbitration committee Article d’arbitrage 147: Décisions du comité Komite nkemurampaka ifata ibyemezo ku buryo bwigenga ishingiye ku mategeko n’amasezerano rusange ariho. The arbitration committee shall be independent to take decisions based on the existing laws and collective conventions. Le comité d’arbitrage statue souverainement sur les différends collectifs conformément aux lois, arrêtés et conventions collectives en vigueur. Iyo amategeko n’amasezerano rusange ntacyo abivugaho, ifata icyemezo nta kubogama ku mpaka zavutse. In case of silence of law and collective conventions, the committee shall decide in equity on the disputes. En cas de silence de la loi et des conventions collectives, le comité statue en équité sur les différends survenus. - 148 Verify source ↗
Ishyirwa mu bikorwa
AI-assisted research summary: Icyemezo cya komite nkemurampaka kigomba kubahirizwa ako kanya iyo cyamenyeshejwe impande zombi.
Ingingo ya 148: Ishyirwa mu bikorwa ry’ibyemezo bya komite nkemurampaka Article 148: Implementing decisions of the arbitration committee 147: Décisions Article d’arbitrage Article 148 : Exécution des décisions du comité d’arbitrage comité du Ingingo ya 148: Ishyirwa mu bikorwa ry’ibyemezo bya komite nkemurampaka Article 148: Implementing decisions of the arbitration committee Article 148 : Exécution des décisions du comité d’arbitrage Icyemezo nkemurampaka komite kimenyeshejwe impande zombi na Minisitiri cya The decision of the arbitration committee notified to the two parties by the Minister La décision du comité d’arbitrage, notifiée aux intéressés par le Ministre ayant le Travail 107 O.G. n° special of 27/05/2009 ufite umurimo mu nshingano ze cyangwa Umugenzuzi w’Umurimo mu Karere, kigomba kubahirizwa ako kanya keretse igihe habayeho kukijuririra cyangwa kugitambamira imbere y’urukiko rubifitiye ububasha ruregerwa na rumwe mu mpande zombi mu gihe cy’iminsi mirongo igihe icyemezo cyamenyesherejwe. ibarwa uhereye itatu (30) Inspector of having Labour within his/her attributions or the the area, shall be Labour immediately enforceable save where there is appeal or opposition before the competent court of labour by any of the parties within thirty (30) days of the notification of the decision. l’Inspecteur du dans ses attributions ou immédiatement ressort, est Travail du exécutoire sauf appel ou opposition devant la juridiction compétente qui est saisie par l’une des parties dans un délai de trente (30) jours à compter de la notification de la décision. - 149 Verify source ↗
Interpretation of collective
AI-assisted research summary: A decision by an arbitration committee or a court award that interprets a clause of a collective convention has the same effect as a collective convention.
Ingingo ya 149: z’amasezerano rusange Isobanura ry’ingingo Article 149: Interpretation of collective convention Article 149 : Interprétation des conventions ou accords collectifs Ingingo ya 149: z’amasezerano rusange Isobanura ry’ingingo Article 149: Interpretation of collective convention Article 149 : Interprétation des conventions ou accords collectifs icyemezo cya komite nkemurampaka urubanza byerekeye rwaciwe ingingo z’amasezerano rusange, rwaciwe Iyo cyangwa gusobanura icyo cyemezo kimwe n’urubanza bihabwa agaciro k’amasezerano rusange. When the decision by the arbitration committee or adjudication relates to the interpretation of a clause of a collective convention, such a decision and court award shall have the same effects as those of a collective convention. Lorsque la décision du comité d’arbitrage ou le jugement rendu portent sur l'interprétation des clauses d'une convention collective, cette décision et ce jugement ont valeur d’une convention collective de travail. - 150 Verify source ↗
Imenyekanisha ry’ibyemezo
AI-assisted research summary: A conciliation notice or arbitration committee decision on a collective labour dispute must be submitted to the competent court clerk and the labour inspectorate, and a copy may be given to any interested party on request.
Ingingo ya 150: Imenyekanisha ry’ibyemezo byafashwe Article 150: Notification of the decisions Article 150 : Notification des décisions rendues Icyiciro cya gatatu: Guhagarika imirimo no gufunga ikigo Section 3: Right to strike and lock out Section 3 : Droit de grève et de lock-out Ingingo guhagarika imirimo n’ubwo gufunga ikigo 151: Uburenganzira bwo ya Ingingo ya 150: Imenyekanisha ry’ibyemezo byafashwe Article 150: Notification of the decisions Article 150 : Notification des décisions rendues y’ikemurampaka Inyandikomvugo mu bwumvikane cyangwa icyemezo cya komite nkemurampaka ku byerekeye impaka rusange, bishyikirizwa ubwanditsi bw’urukiko rufite ububasha hamwe n’ubugenzuzi bw’umurimo kandi ubishatse wese akabihabwa. A conciliation notice on amicable dispute settlement or the decision of the arbitration committee on collective labour dispute shall be submitted the clerk of the office of competent Court and to the labour inspectorate with a copy to any party who so wishes. to L’acte constatant l'accord de conciliation ou celui constatant la conclusion du Comité d’arbitrage sur un conflit collectif du travail sont déposés au greffe de la juridiction compétente et au bureau de l'inspection du travail et toute personne intéressée peut en obtenir communication. Icyiciro cya gatatu: Guhagarika imirimo no gufunga ikigo Section 3: Right to strike and lock out Section 3 : Droit de grève et de lock-out Ingingo guhagarika imirimo n’ubwo gufunga ikigo 151: Uburenganzira bwo ya - 151 Verify source ↗
Exercise of rights to strike and
AI-assisted research summary: Workers may strike and employers may lock out only if this Law’s requirements are followed; otherwise strike or lock-out is barred in specified cases.
Article 151: Exercise of rights to strike and lock out Article 151 : Exercice du droit de grève et de lock out 21 O.G. n° special of 27/05/2009 Article 151: Exercise of rights to strike and lock out Article 151 : Exercice du droit de grève et de lock out 108 Abakozi bafite uburenganzira bwo guhagarika imirimo, kimwe n’uko abakoresha bafite uburenganzira bwo gufunga ikigo mu gihe hubahirijwe ibikubiye muri iri tegeko. Uko byagenda kose, birabujijwe guhagarika ikigo ku imirimo ku bakozi no gufunga inzira mukoresha, mbere y’uko harangira zateganyijwe no kutubahiriza umwanzuro w’ubwumvikane ku mpaka rusange cyangwa urubanza rwaciwe kandi rufite ingufu z’irangiza rubanza. tegeko, kimwe n’iri Workers have the right to strike; likewise, employers have the right to lock out in the event the provisions of this Law are complied with. In any case, strike is forbidden for workers and employers are not allowed to lock out before the end of procedures fixed by this Law or when in breach of a resolution of conciliation on collective disputes or a court verdict while it is enforceable. O.G. n° special of 27/05/2009 Les travailleurs ont droit à la grève et les employeurs au lock-out dans les conditions prévues par la présente loi. Dans tous les cas, sont interdits toute grève pour les travailleurs et tout lock-out pour l’employeur avant l'épuisement des procédures fixées par la présente loi, ou en violation d'un accord de conciliation sur le différend collectif ou d'un jugement ayant acquis force exécutoire. Guhagarika imirimo ku bakozi cyangwa gufunga ikigo ku mukoresha byemewe n’amategeko iyo: A strike by workers or lock-out by employers is legal when the other party has been given a four day notice, or when: La grève des travailleurs ou le lock-out pour légaux moyennant un l’employeur sont préavis de quatre (4) jours donné à l'autre partie ou lorsque: 1. hashize iminsi irenga cumi n’itanu (15) itaratanga nkemurampaka komite umwanzuro wayo; 1. the arbitration committee has exceeded fifteen (15) days without taking decision; 1. un délai de quinze (15) jours s’est écoulé sans que le comité d’arbitrage ait donné sa conclusion ; 2. hatubahirijwe umwanzuro w’ubwumvikane rusange cyangwa urubanza ingufu z’irangiza rufite ku mpaka rwaciwe kandi rubanza. Uko byagenda kose, guhagarika imirimo cyangwa gufunga ikigo bigomba kubanzirizwa n’integuza y’iminsi ine (4). - 152 Verify source ↗
Kwemeza ko guhagarika
AI-assisted research summary: A competent court decides whether a strike or lock-out is illegal, and the strike or lock-out must be preceded by a four-day notice period.
Ingingo ya 152: Kwemeza ko guhagarika imirimo cyangwa gufunga ikigo bidakurikije amategeko Article 152: Decision on illegal strike or lock out Article 152 : Confirmation du caractère illégal de la grève ou du lock-out Ingingo ya 152: Kwemeza ko guhagarika imirimo cyangwa gufunga ikigo bidakurikije amategeko 2. the conciliation resolution on collective dispute or the court award being enforceable, has not been implemented. 2. l’accord de conciliation sur le différend collectif ou le jugement rendu ayant acquis la force exécutoire n’ont pas été respectés. In all cases, the strike or lock out shall be preceded by a four (4) day notice period. Dans tous les cas, la grève ou le lock-out doit être précédé par un préavis de quatre (4) jours. Article 152: Decision on illegal strike or lock out Article 152 : Confirmation du caractère illégal de la grève ou du lock-out Urukiko rubifitiye ububasha ni rwo rwemeza niba guhagarika imirimo cyangwa gufunga ikigo The competent court shall decide whether the strike or lock out is illegal. La juridiction compétente est seule habilitée à confirmer le caractère illégal de la grève ou du 109 O.G. n° special of 27/05/2009 bidakurikije amategeko. lock-out. - 153 Verify source ↗
Ingaruka zo guhagarika
AI-assisted research summary: An illegal workers’ strike may lead to compensation for deliberate damage to goods and equipment, and legal action against involved workers or union bodies.
Ingingo ya 153: Ingaruka zo guhagarika imirimo bitemewe n’amategeko Article 153: Consequences of illegal strike Article 153 : Conséquences de la grève illégale Ingingo ya 153: Ingaruka zo guhagarika imirimo bitemewe n’amategeko Article 153: Consequences of illegal strike Article 153 : Conséquences de la grève illégale imirimo Iyo bigaragaye ko uguhagarika kw'abakozi kudakurikije amategeko bishobora kubagiraho ingaruka zikurikira: Where it is established that the workers’ strike is illegal, the following consequences may affect them: La grève déclenchée illégalement par les travailleurs peut entraîner pour eux les conséquences suivantes: 1. 2. kuriha bibaturutseho; ibintu n'ibikoresho byangijwe 1. compensation for the damages deliberately caused to goods and equipment; 1. la réparation des dommages causés aux biens et au matériel abîmés par eux ; imbere y’inkiko gukurikiranwa kw’abakozi bahagaritse imirimo, sendika, impuzamasendika urugaga rw’abakozi rwagize uruhare cyangwa rwivanze muri ibyo bikorwa. cyangwa 2. legal action against workers, trade union, federations or union of workers which are directly implicated or indirectly involved in those acts. 2. la poursuite en contre les justice l’organisation travailleurs grévistes, de syndicale, de la confédération des travailleurs impliqués directement ou indirectement mêlés dans ces actes. la fédération ou de - 154 Verify source ↗
Ingaruka zo gufunga ikigo
AI-assisted research summary: If an employer illegally locks out a workplace, the employer may have to pay workers for lost days, lose the right to take part in public tenders for six months, and may have the trade register entry removed if the conduct continues.
Ingingo ya 154: Ingaruka zo gufunga ikigo bitemewe n’amategeko Article 154: Consequences of illegal lock out Article 154: Conséquences du lock out illégal Ingingo ya 154: Ingaruka zo gufunga ikigo bitemewe n’amategeko Article 154: Consequences of illegal lock out Article 154: Conséquences du lock out illégal Iyo bigaragaye ko umukoresha yafunze ikigo mu bishobora buryo gutuma: n'amategeko butemewe Where it is established that there has been illegal lock-out by employer, the latter may: lock-out Le l’employeur peut entraîner pour lui: illégalement décidé par 1. 2. ategekwa guhembera yabahagaritseho; abakozi iminsi 1. be forced to pay workers for days they were forced out of work; 1. le paiement du salaire des jours chômés par les travailleurs; yamburwa, by’igihe cy’amezi atandatu (6), uburenganzira ku mapiganwa y'imirimo ya Leta; 2. be subject to withdrawal, for six months, of the right to take part in public tenders; 2. la perte, pendant une période de six (6) mois, du droit d’adjudication aux marchés publics; 3. rye izina cy'ubucuruzi rihanagurwa mu gitabo igihe akomeje kunangira 3. be subject to removal of his/her name from the register of trade in case of persistent lock 3. la radiation au registre de commerce en cas de persistance à poursuivre le lock-out. 110 agafunga ikigo. out. O.G. n° special of 27/05/2009 - 155 Verify source ↗
Uburyo bwo gukoresha
AI-assisted research summary: The Minister responsible for labour determines which indispensable services may not stop and sets the terms for exercising the right to strike in those services.
Ingingo ya 155: Uburyo bwo gukoresha uburenganzira bwo guhagarika imirimo mu bikorwa bidahungabanywa Article 155: Exercising the right to strike in indispensable services Article 155 : Exercice du droit de grève dans les services indispensables INTERURO INZEGO Z’UMURIMO N’UBURYO BW’IGENZURA CUMI: YA TITLE X: ADMINISTRATIVE ORGANS AND MEANS OF CONTROL TITRE ORGANES ADMINISTRATIFS DU TRAVAIL ET MOYENS DE CONTROLE X: UMUTWE WA MBERE: Z’UBUYOBOZI BW’UMURIMO INZEGO CHAPTER ADMINISTRATIVE ORGANS ONE: LABOUR CHAPITRE PREMIER ADMINISTRATIFS DU TRAVAIL : ORGANES Icyiciro cya mbere: Ubuyobozi bw’umurimo n’ubwiteganyirize bw’abakozi Section one: Labour Directorate and Social Security Section première : Administration du travail et de la Sécurité Sociale Ingingo ya 155: Uburyo bwo gukoresha uburenganzira bwo guhagarika imirimo mu bikorwa bidahungabanywa Gukoresha uburenganzira bwo guhagarika imirimo mu bikorwa bidahungabanywa bigomba gukurikiza amategeko abigenga atuma akazi k’ibanze kerekeye umutekano w’abantu n’ibintu byabo ukomeza kubahirizwa. Article 155: Exercising the right to strike in indispensable services Article 155 : Exercice du droit de grève dans les services indispensables the right services must to strike for The exercise of the indispensable particular the maintenance of the necessary minimum service for the security of people and their goods. procedures permitting follow L’exercice du droit de grève dans les services indispensables doit suivre des procédures en la matière permettant le maintien du service minimum nécessaire pour la sécurité des personnes et des biens. Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena ibikorwa bidahungabanywa bitagomba ku guhagarara guhagarika ibyo bikorwa. uburenganzira imirimo bukoreshwa muri n’uburyo An order of the Minister having labour in those his/her attributions shall determine indispensable services that should not stop and the terms and conditions of exercising the right to strike in these services. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses services attributions indispensables et les modalités d’exercice du droit de grève dans ces services. détermine les INTERURO INZEGO Z’UMURIMO N’UBURYO BW’IGENZURA CUMI: YA TITLE X: ADMINISTRATIVE ORGANS AND MEANS OF CONTROL TITRE ORGANES ADMINISTRATIFS DU TRAVAIL ET MOYENS DE CONTROLE X: UMUTWE WA MBERE: Z’UBUYOBOZI BW’UMURIMO INZEGO CHAPTER ADMINISTRATIVE ORGANS ONE: LABOUR CHAPITRE PREMIER ADMINISTRATIFS DU TRAVAIL : ORGANES Icyiciro cya mbere: Ubuyobozi bw’umurimo n’ubwiteganyirize bw’abakozi Section one: Labour Directorate and Social Security Section première: Administration du travail et de la Sécurité Sociale - 156 Verify source ↗
Ubuyobozi bw’umurimo
AI-assisted research summary: The Labour Directorate is responsible for designing, carrying out, and implementing national employment policy and employment legislation.
Ingingo ya 156: Ubuyobozi bw’umurimo Article 156: Labour Directorate Article 156 : Administration du travail Ingingo ya 156: Ubuyobozi bw’umurimo Article 156: Labour Directorate Article 156 : Administration du travail Ubuyobozi bw'umurimo bushinzwe gutegura, gushyira mu bikorwa no kubahiriza politiki y'igihugu n‘amategeko yerekeye umurimo kandi bubarizwa mu butegetsi bwite bwa Leta. Being a Central Administration body, the Labour Directorate is an organ of public administration in charge of designing, carrying out and implementing the national policy and legislation governing employment. 111 l’Administration du tant qu’organe de l’Administration En travail est centrale, chargée d'élaborer, de mettre en œuvre et d'appliquer la législation en matière d’emploi. la politique nationale et O.G. n° special of 27/05/2009 - 157 Verify source ↗
Inshingano z’Ubugenzuzi
AI-assisted research summary: The labour inspectorate must monitor compliance with labour, collective agreement, and social security rules, and labour inspectors may draw up reports on violations and inform and advise on labour law.
Ingingo ya 157 : Inshingano z’Ubugenzuzi bw’Umurimo Article 157: Inspectorate Mission of the Labour Article 157 : Mission de l’Inspection du Travail Ingingo ya 157 : Inshingano z’Ubugenzuzi bw’Umurimo Article 157: Mission of Inspectorate the Labour Article 157 : Mission de l’Inspection du Travail ku Ubugenzuzi bw’umurimo ni urwego rugengwa n’Ubuyobozi rwego bw’Umurimo rw’Igihugu. Rukorera ku rwego rw’Igihugu cyangwa urw’Akarere. Rushinzwe kureba iyubahirizwa ry’amategeko agenga umurimo n’ingingo z’amasezerano rusange awugenga n’amategeko ubwiteganyirize bw’abakozi. yerekeye Umugenzuzi w’umurimo gukora inyandikomvugo ku bikorwa byose binyuranye n’ingingo umurimo n’ubwiteganyirize bw’abakozi. z’amategeko agomba agenga The labour inspectorate is an organ which is dependent on the Labour Directorate at national level. It shall operate at national or district level. It is tasked with monitoring compliance with the labour code and the provisions of collective conventions as well as social security laws. The Labour inspector shall draft a report on all such activities the provisions of the labour code and the social security. that are contrary to L’Inspection du travail est un service dépendant de l’Administration Centrale du Travail. Elle est operationnelle au niveau national ou au niveau de chaque District. Elle est chargée de veiller à l'application des dispositions du code du travail et de ses arrêtés d’exécution, des stipulations des conventions collectives ainsi que des lois relatives à la sécurité sociale. A cet égard, l’inspecteur du travail est habilité à constater par procès-verbal faisant foi jusqu'à preuve du contraire, les infractions aux dispositions des lois et règlements du travail et de la sécurité sociale. Afite na none inshingano zo kumenyekanisha no kujya inama mu birebana n’amategeko agenga umurimo. He /she or she has the mission to inform and advise in matters relating to labour law. Il a également pour mission d’informer et de conseiller en matière relative à la régulation du travail. - 158 Verify source ↗
Ububasha bw’Umugenzuzi
AI-assisted research summary: The Labour Inspector may inspect workplaces, question employers or workers, request labour records and documents, order notices to be displayed, take samples for analysis, and collect labour statistics.
Ingingo ya 158 : Ububasha bw’Umugenzuzi w’umurimo Article 158: Labour Inspector’s powers Article 158 : Pouvoirs de l’Inspecteur du Travail 22 Ingingo ya 158 : Ububasha bw’Umugenzuzi w’umurimo Article 158: Labour Inspector’s powers Article 158 : Pouvoirs de l’Inspecteur du Travail Umugenzuzi w’umurimo impapuro ziranga umurimo ashinzwe ashobora: agaragaje iyo Where the Labour Inspector shows his/her office’s documentary evidence, he/she may: L’Inspecteur du travail, muni des pièces justificatives de sa fonction, a les pouvoirs suivants: 1. kwinjira mu kigo agenzura mu masaha y’akazi haba ku manywa cyangwa nijoro mu rwego rw’igenzura ry’umurimo; 1) enter, during working hours whether at night or during the day, any firm of his/her area for inspection; 1. pénétrer librement de jour et de nuit pendant les heures de travail dans tout établissement assujetti à son contrôle ; 2. gukora igenzura cyangwa iperereza asanze 2) to initiate any control or investigation 2. procéder à tout contrôle ou enquête jugés 112 ari ngombwa, akabikora agamije kumenya niba muri icyo kigo amategeko akurikizwa koko; cyane cyane yibanda ku bikurikira : bonyine a) kubaza umukoresha cyangwa abakozi, bari hari zose abatangabuhamya, ku ngingo zerekeranye n’uko icyo kigo cyubahiriza amategeko n’amabwiriza biriho; cyangwa b) gusaba ko yerekwa zuzuzwa ibitabo n'izindi nyandiko buryo agenga bwateganijwe umurimo. Umugenzuzi w’Umurimo ahabwa kopi y’inyandiko akeneye igihe azisabye; ku n’amategeko considered necessary provisions particularly: are to ensure that observed actually legal and O.G. n° special of 27/05/2009 nécessaires pour les dispositions légales sont effectivement observées et en particulier: s’assurer que (a) question, alone or before witnesses, an employer or workers on all issues relating to the institution’s compliance with the laws and regulations in force; (b) request to see whether the registers and other documents are kept in such a manner as provided for by the labour law. The Labour Inspector shall be given a copy of any document upon request; a) interroger, seul ou en présence des témoins, l'employeur ou le personnel de l'entreprise sur toutes les matières relatives à l'application par cette dernière des dispositions légales et réglementaires en vigueur; b) demander communication de tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite par la législation du travail. L’inspecteur du Travail reçoit copie de tout document lorsqu’il en fait la demande ; c) gusaba ko mu kigo hamanikwa amatangazo ateganywa n’amategeko; (c) order to display in the firm notices provided for by the law; d) gufata no gutwara bimwe ku bikoresho- fatizo by’ikigo, nyiracyo cyangwa umuhagarariye ahibereye, kugira ngo hakorwe isuzuma ry’imiterere yabyo. (d) take with him/her some of the substances of the firm in the presence of the employer or his/her representative for analysis of their nature. The expense deriving from this analysis is charged to Government. c) exiger l'affichage dans l’entreprise des les prévus par communiqués dispositions légales; d) prélever en présence de l’employeur ou de son représentant et emporter après les avoir informés, aux fins d’analyses des matières et substances utilisées ou manipulées. Les frais d’analyse sont supportés par l’Etat. échantillons des Iyo bigaragaye ko Amafaranga atangwa ku isuzuma yishyurwa na ibyo bikoresho Leta. byahungabanya ubuzima hafatwa ingamba mu rwego rwo kuburengera. When it is established that these substances may be harmful to health, protection measures shall be taken. l’analyse de ces matières ou Lorsque révèle qu’elles peuvent être substances nocives, des mesures sont prises pour préserver la santé. 3. Kwegeranya, gusesengura no guteganya 3. collect, analyse and make forecasts for 3. regrouper, analyser et programmer des 113 O.G. n° special of 27/05/2009 imibare akoreramo. irebana n’umurimo mu karere labour statistics in his/her area. statistiques du travail dans son ressort. - 159 Verify source ↗
Imikorere y’Umugenzuzi
AI-assisted research summary: The Minister responsible for labour determines how the Labour Inspector operates.
Ingingo ya 159 : Imikorere y’Umugenzuzi w’Umurimo Article Inspector 159: Functioning of Labour Article 159 : Fonctionnement de l’Inspecteur du Travail O.G. n° special of 27/05/2009 Ingingo ya 159 : Imikorere y’Umugenzuzi w’Umurimo Article Inspector 159: Functioning of Labour Article 159 : Fonctionnement de l’Inspecteur du Travail Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena uburyo bw’imikorere y’Umugenzuzi w’Umurimo. An order of the Minister holding Labour within his/her the modalities of the functioning of the Labour Inspector. shall determine attributions L’arrêté du Ministre ayant le Travail dans ses attributions détermine les modalités de fonctionnement de l’Inspecteur du Travail. - 160 Verify source ↗
Ububasha bw’Umuyobozi
AI-assisted research summary: The Labour Director may exercise the powers given to the Labour Inspector by this Law.
Ingingo ya 160: Ububasha bw’Umuyobozi w’umurimo ubugenzuzi bw’umurimo byerekeye ku Article 160: Powers of the Labour Director in relation to Labour Inspection Article 160: Pouvoirs du Directeur du Travail en matière d’Inspection du Travail Icyiciro cya kabiri: Intumwa z’abakozi Section 2: Workers’ representatives Section 2 : Délégués du personnel Ingingo ya 160: Ububasha bw’Umuyobozi ubugenzuzi w’umurimo bw’umurimo byerekeye ku Article 160: Powers of the Labour Director in relation to Labour Inspection Article 160: Pouvoirs du Directeur du Travail en matière d’Inspection du Travail Umuyobozi ufite ubuyobozi bw’umurimo mu nshingano ze ashobora gukoresha ububasha buhabwa umugenzuzi w’umurimo n’iri tegeko. The Director having Labour Administration in his/her attributions may exercise the powers assigned to the Labour Inspector by this Law. Le Directeur ayant l’Administration du travail les dans ses attributions peut, exercer pouvoirs à dévolus l’Inspecteur du Travail par la présente loi. prérogatives et Icyiciro cya kabiri: Intumwa z’abakozi Section 2: Workers’ representatives Section 2 : Délégués du personnel - 161 Verify source ↗
Attributions des délégués du
AI-assisted research summary: Workers’ representatives are elected in firms with at least 10 workers and must handle employee claims, labour-law issues, health and safety follow-up, redundancy input, and suggestions to the employer.
Ingingo ya 161: z’abakozi Inshingano z’intumwa Article 161: representatives Mission of the workers’ Article 161: Attributions des délégués du personnel Ingingo z’abakozi ya 162: Amatora y’intumwa Article workers’representatives 162: Election of Ingingo ya 161: z’abakozi Inshingano z’intumwa Article 161: representatives Mission of the workers’ Article 161: Attributions des délégués du personnel Intumwa z'abakozi zitorwa mu bigo bifite nibura abakozi icumi (10). Workers’ representatives are elected in firms employing at least ten (10) workers. Les délégués du personnel sont élus dans tous les Etablissements employant au moins dix (10) travailleurs. Izo ntumwa zifite inshingano zikurikira: representatives have Those mission: the following Ils ont pour mission de : 1. kumenyesha ibibazo by’umukozi ku giti cye cyangwa bya rusange birebana n’akazi; umukoresha 1. to inform the employer of individual and collective claims relating to work; 114 1. présenter à les l'employeur réclamations individuelles ou collectives en rapport avec le travail; toutes 2. kugeza ku bugenzuzi bw'umurimo ikirego cyerekeye ikibazo cyose cyangwa ikurikizwa ry'amategeko; 2. to submit to the labour inspectorate any claim or any issue relating to application of the laws; 2. O.G. n° special of 27/05/2009 saisir l'inspection du travail de toute plainte concernant différend l'application des prescriptions légales ou réglementaires; ou 3. gukora ku buryo amategeko yerekeye ubuzima bw’umukozi kimwe no kumurinda impanuka akurikizwa, no gutanga inama zatuma yubahirizwa; 3. to ensure that laws relating to worker’s health and protection against accidents are complied with and advise on compliance; 3. veiller à l'application des prescriptions légales relatives à la santé et à la sécurité des toutes mesures utiles à ce sujet; travailleurs et proposer 4. gutanga ibitekerezo ku byerekeye gahunda yo kugabanya abakozi n’ibizashingirwaho, bitewe n’uko imirimo yabaye mike cyangwa umukoresha yagennye guhindura imiterere n'imikorere y'ikigo; 4. to contribute ideas on the plan for staff compression and criteria to be used due to job shortage or that employer has planned to restructure the functioning of firm; 4. donner leur avis sur les mesures et les conditions de licenciements envisagés par l'employeur en cas de compression de du ralentissement de réorganisation de l'entreprise; pour motif personnel d'activité ou 5. kumenyesha umukoresha ibyakorwa byose kugira ngo akazi k’ikigo kagende neza n’umusaruro wiyongere. 5. to communicate to the employer all useful suggestions aimed at firm’s better functioning and output improvement. the 5. l'employeur toutes à communiquer suggestions à utiles l'amélioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise. tendant Kuba hari intumwa z'abakozi na sendika mu kigo ntibibangamira uburenganzira umukozi afite bwo kwitangira ubwe ibibazo bye no kungura umukoresha inama ku migendekere y'akazi. Kuba hari intumwa z'abakozi na sendika mu kigo ntibibangamira kandi imikorere ya buri ruhande. The existence of workers’ delegates and trade union within a firm does not infringe on a worker’s right to submit his/her own claims and advise employer on the smooth running of the work. The existence of workers’ delegates and trade union within a firm does not infringe on the performance of each party. 115 lui-même L'existence des délégués du personnel et du syndicat dans un établissement ne fait pas obstacle au droit qu’a un travailleur de présenter et doléances suggestions à le bon sur travail. L'existence des déroulement du délégués du personnel et du syndicat dans un établissement ne fait pas obstacle à la performance de chaque de chaque partie. l'employeur ses O.G. n° special of 27/05/2009 Ingingo z’abakozi ya 162: Amatora y’intumwa Article workers’representatives 162: Election of - 162 Verify source ↗
Election des délégués du
AI-assisted research summary: The Labour Minister sets the rules for electing workers’ delegates and the conditions for carrying out their duties.
Article 162 : Election des délégués du personnel Article 162 : Election des délégués du personnel Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena uburyo amatora y’intumwa z’abakozi akorwamo n’uburyo zuzuza inshingano zazo. An order of the Minister with Labour in his/ her attributions shall determine the modalities representatives and of election workers’ fulfilment of their duties. Un arrêté du Ministre ayant le Travail dans ses attributions détermine les modalités d’élection des délegués du personnel et les condition d’exercice de leur mission. - 163 Verify source ↗
Inama y’Igihugu y’Umurimo
AI-assisted research summary: A National Labour Council is established, and the Prime Minister is to तयermine its mission, structure, and functioning.
Article 163: Inama y’Igihugu y’Umurimo Article 163: National Labour Council Article 163: Conseil National du Travail UMUTWE WA GATATU: UBURYO BW’IGENZURA RY’IBIGO Icyiciro ry’abakozi Imenyekanisha cya mbere: CHAPTER CONTROLLING FIRMS Section one: Declaration of the workers MEANS III: OF III : MOYENS DE CHAPITRE CONTROLE D’ETABLISSEMENTS Section première : Déclaration de la main d’œuvre Article 163: Inama y’Igihugu y’Umurimo Article 163: National Labour Council Article 163: Conseil National du Travail Hashyizweho Inama y’Igihugu y’Umurimo. Iteka rya Minisitiri w’Intebe rigena inshingano, imiterere n’imikorere byayo. A National Labour Council is hereby established. An order of the Prime Minister shall determine its mission, structure and functioning. Il est institué un Conseil National du Travail. L’arrêté du Premier Ministre en determine la mission, l’organisation et les modalites de son fonctionnement. UMUTWE WA GATATU: UBURYO BW’IGENZURA RY’IBIGO CHAPTER CONTROLLING FIRMS III: MEANS OF CHAPITRE CONTROLE D’ETABLISSEMENTS : MOYENS DE III Icyiciro ry’abakozi cya mbere: Imenyekanisha Section one: Declaration of the workers - 164 Verify source ↗
Imenyekanisha ry’abakozi
AI-assisted research summary: Employers of salaried workers must make an initial declaration about their workers’ situation to the local labour inspectorate office.
Ingingo ya 164: Imenyekanisha ry’abakozi Article 164: Declaration of workers Article 164: Déclaration de d’oeuvre Ingingo ya 164: Imenyekanisha ry’abakozi Article 164: Declaration of workers ufite abakozi bakorera Buri mukoresha imenyekanisha umushahara agomba gukora ry’ibanze ku makuru ajyanye n’imiterere y’abakozi by’ubugenzuzi be mu bw’umurimo mu karere akoreramo. biro Any employer of the salaried manpower must provide an initial declaration of information relating to the situation of his/her workers to the office of the labour inspectorate oh his/her area. Article 164: Déclaration de d’oeuvre la main Tout employeur de la main d’œuvre salariée doit fournir une déclaration initiale relative à la situation de la main d’œuvre de son service à l’Inspection du Travail du ressort. - 165 Verify source ↗
Igitabo cy’umukoresha
AI-assisted research summary: Employers must keep a worker register and keep it updated with changes, with space for Labour Inspector observations and advice.
Ingingo ya 165: Igitabo cy’umukoresha Article 165: Employer register Article 165 : Tenue du registre de l’employeur la main Ingingo ya 165: Igitabo cy’umukoresha Article 165: Employer register Section première : Déclaration de la main d’œuvre Article 165 : Tenue du registre de l’employeur Umukoresha agomba kugira igitabo yandikamo The employer must keep a register of workers L’employeur doit tenir à jour le registre des 116 abakozi yerekana buri gihe impinduka zabayeho aho Umugenzunzi kandi ku yabonye ibyo w’Umurimo mukoresha n’inama yamugiriye. gifite yandika kikaba indicating at any time the changes made and space reserved for the pieces of observations and advice given by the Labour Inspector. travailleurs qui comporte la fascicule des observations et les conseils de l’Inspecteur du Travail. O.G. n° special of 27/05/2009 - 166 Verify source ↗
Uburyo bw’imenyekanisha
AI-assisted research summary: The Labour Minister must issue an order setting the declaration procedures for enterprises and workers, and the form of the employer register.
Ingingo ya 166: Uburyo bw’imenyekanisha Article 166: Modalities of declaration Article 166: Modalités de déclaration INTERURO YA CUMI NA RIMWE: IBIHANO TITLE XI: PENALTIES TITRE XI: PENALITES Ingingo ya gukoresha imirimo y’agahato 167: Ibihano bijyanye no Ingingo ya 166: Uburyo bw’imenyekanisha Article 166: Modalities of declaration Article 166: Modalités de déclaration Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena uburyo bw’imenyekanisha ry’ikigo, y’igitabo n’imiterere iry’abakozi cy’umukoresha. An order of the Minister having Labour in his/ her attributions shall determine modalities of declaration of enterprise, declaration of the workers and the nature of the register of the employer. Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions fixe les modalités de déclaration d’une entreprise, de déclaration de la main d’oeuvre, et de la tenue du registre de l’employeur. INTERURO YA CUMI NA RIMWE: IBIHANO TITLE XI: PENALTIES TITRE XI: PENALITES Ingingo ya gukoresha imirimo y’agahato 167: Ibihano bijyanye no - 167 Verify source ↗
Penalties for forced labour
AI-assisted research summary: A person convicted of the offence referred to in article 8 faces imprisonment, a fine, or one of those penalties only.
Article 167: Penalties for forced labour Article 167: Pénalités pour les travaux forcés 23 O.G. n° special of 27/05/2009 Ingingo ya gukoresha abana imirimo mibi. 168: Ibihano bijyanye no Article 167: Penalties for forced labour Article 167: Pénalités pour les travaux forcés mu ibiteganywa Haseguriwe gitabo cy’amategeko ahana mu Rwanda, ahanishwa igifungo kuva ku mezi atatu (3) kugeza ku myaka itanu (5) n'ihazabu y'amafaranga y’u Rwanda kuva ku bihumbi Magana atanu (500 000 frw) kugeza kuri miliyoni ebyiri (2 000 000 frw), cyangwa kimwe muri ibyo bihano, umuntu wese ugaragayeho icyaha kivugwa mu ngingo ya 8 y’iri tegeko. Subject to the provisions of the Penal Code of Rwanda, any person found guilty of the offence referred to in article 8 of this Law shall be liable to an emprisonment from three (3) years to five (5) years or for a fine from five two thousand (RwF 500,000) hundred million Rwandan Francs (RwF 2,000,000) or one of these penalties. to Sous réserve des dispositions du Code pénal du Rwanda, quiconque se rend coupable de l’infraction mentionnée à l’article 8 de la présente loi est passible d’une peine d’emprisonnement de trois (3) mois à cinq (5) ans et d’une amende de cinq cent mille (500.000) à deux millions (2.000.000) de franc rwandais, ou de l’une de ces peines seulement. - 168 Verify source ↗
Penalties for worst forms of
AI-assisted research summary: A person convicted of the offence in article 72 can be sentenced to imprisonment, a fine, or only one of those penalties.
Article 168: Penalties for worst forms of child labour Article 168: Pénalités pour les pires formes de travail des enfants Ingingo ya 168: gukoresha abana imirimo mibi. Ibihano bijyanye no Article 168: Penalties for worst forms of child labour Article 168: Pénalités pour les pires formes de travail des enfants ibiteganywa Haseguriwe gitabo cy’amategeko ahana mu Rwanda, ahanishwa igifungo kuva ku mezi atandatu (6) kugeza ku n'ihazabu myaka makumyabiri (20) mu Subject to the provisions of the Penal Code of Rwanda, a person found guilty of the offence referred to in article 72 of this Law, shall be liable to a term of imprisonment ranging from Sous réserve des dispositions du Code pénal du Rwanda, quiconque se rend coupable des infractions mentionnées à l’article 72 de la présente loi est puni d’un emprisonnement de 117 O.G. n° special of 27/05/2009 y'amafaranga y’u Rwanda kuva ku bihumbi magana atanu (500 000 frw) kugeza kuri miliyoni eshanu (5 000 000 frw), cyangwa kimwe muri ibyo bihano, umuntu wese ugaragayeho icyaha kivugwa mu ngingo ya 72 y’iri tegeko. six (6) months to twenty (20) years and a fine of five hundred thousand (Rwf 500,000) to five million (Rwf 5,000,000) Rwandan francs or to one of these penalties. six (6) mois à vingt (20) ans et d'une amende de cinq cent mille (500.000 frw) à cinq millions (5.000.000) de franc rwandais ou de l’une de ces peines seulement. - 169 Verify source ↗
Ibihano rusange
AI-assisted research summary: Anyone who acts contrary to this Law may be punished with up to 2 months’ imprisonment, a fine of Rwf 50,000 to Rwf 300,000, or one of those penalties.
Ingingo ya 169: Ibihano rusange Article 169: General penalties Article 169 : Pénalités générales INTERURO YA CUMI NA KABIRI: INGINGO Z’INZIBACYUHO N’IZISOZA TITLE XII: TRANSITIONAL AND FINAL PROVISIONS XII: TITRE TRANSITOIRES ET FINALES DISPOSITIONS Ingingo ya 169: Ibihano rusange Article 169: General penalties Article 169 : Pénalités générales mu ibiteganywa Haseguriwe gitabo cy’amategeko ahana mu Rwanda, haseguriwe kandi ibivugwa mu ngingo ya 167 n’iya 168 z’iri tegeko, ahanishwa igifungo kitarenze amezi abiri (2) n'ihazabu y'amafaranga y’u Rwanda kuva ku bihumbi mirongo itanu( 50 000 frw) kugeza ku bihumbi magana atatu (300 000 frw), cyangwa kimwe muri ibyo bihano, umuntu wese utubahiriza ibiteganywa n’iri tegeko. Subject to the provisions of the Penal Code of Rwanda and to those of Articles 167 and 168 of this Law, any person acting contrary to the provisions of this Law shall be liable to a term of imprisonment not exceeding two (2) months and a fine ranging from fifty thousand (Rwf 50,000) thousand (RwF 300,000) Rwandan Francs, or to one of these penalties. three hundred to Sous réserve des dispositions du Code pénal du Rwanda et des dispositions des articles 167 et 168, de la présente loi, est passible d’une peine d’emprisonnement de deux (2) mois et d’une amende de cinquante mille (50.000) à trois cent mille (300.000) de francs rwandais, ou de l’une de ces peines seulement, quiconque ne respecte pas les dispositions de la présente loi. INTERURO YA CUMI NA KABIRI: INGINGO Z’INZIBACYUHO N’IZISOZA TITLE XII: TRANSITIONAL AND FINAL PROVISIONS XII: TITRE TRANSITOIRES ET FINALES DISPOSITIONS - 170 Verify source ↗
Inzibacyuho
AI-assisted research summary: This provision says the law applies to ongoing employment contracts, any conflicting clause must be changed within 6 months after the law starts applying, and the law must not end existing employment contracts.
Ingingo ya 170 : Inzibacyuho Article 170: Transitional provisions Article 170: Dispositions transitoires Ingingo ya 170 : Inzibacyuho Article 170: Transitional provisions Article 170: Dispositions transitoires Ingingo z’iri tegeko zireba amasezerano yose y’akazi agifite agaciro. The provisions of this law are legally binding for all ongoing employment contracts. Ingingo yose y’amasezerano y’akazi inyuranye n’ingingo z’iri tegeko igomba kuba yahinduwe mu gihe cy’amezi atandatu (6) uhereye igihe iri tegeko ritangiriye gukurikizwa. Any clause of an ongoing employment contract contrary to the provisions of this Law must be modified within six (6) months as of the date on which this Law comes into force. Les dispositions de la présente loi sont de plein droit applicables aux contrats de travail en cours. Toute clause d'un contrat de travail en cours contraire aux dispositions de la présente loi doit s’y conformer dans un délai de six (6) mois à compter de l'entrée en vigueur de la présente loi. Iri tegeko ntirigomba gutuma amasezerano This Law shall not cause termination of La présente loi ne doit pas occasionner la 118 y’akazi ariho aseswa. ongoing employment contracts. O.G. n° special of 27/05/2009 rupture des contrats de travail en cours. - 171 Verify source ↗
Repealing of
AI-assisted research summary: This article repeals Labour Law No. 51/2001 and any earlier legal provisions that conflict with this Law.
Ingingo ya 171: zinyuranyije n’iri tegeko Ivanwaho ry’ingingo Article 171: Repealing of provisions inconsistent Article 171: Disposition abrogatoire Ingingo ya 171: zinyuranyije n’iri tegeko Ivanwaho ry’ingingo Article 171: Repealing of provisions inconsistent Article 171: Disposition abrogatoire Itegeko n° 51/2001 ryo kuwa 30/12/2001 rishinga amategeko agenga umurimo kimwe n’ ingingo zose z’amategeko abanziriza iri kandi zinyuranije na ryo bivanyweho. Law n° 51/2001 of the 30/12/2001 establishing the Labour Code and all other previous legal provisions inconsistent with this Law are hereby repealed. La Loi n° 51/2001 du 30/12/2001 portant les autres Code du Travail et dispositions légales antérieures contraires à la présente loi sont abrogées. toutes - 172 Verify source ↗
Itegurwa n’isuzumwa ry’iri
AI-assisted research summary: This provision says the law was drafted in French and considered and adopted in Kinyarwanda.
Ingingo ya 172: Itegurwa n’isuzumwa ry’iri tegeko Article 172: Drafting and consideration of this Law Article 172: Initiation et examen de la présente loi Ingingo ya 172: Itegurwa n’isuzumwa ry’iri tegeko Article 172: Drafting and consideration of this Law Article 172: Initiation et examen de la présente loi Iri tegeko ryateguwe mu rurimi rw’igifaransa, risuzumwa rurimi rw’ikinyarwanda. ritorwa mu kandi This Law was prepared in French and was considered and adopted in Kinyarwanda. La présente loi a été initiée en Français, examinée et adoptée en Kinyarwanda. - 173 Verify source ↗
Igihe itegeko ritangirira
AI-assisted research summary: This article says the law starts to apply on the day it is published in the Official Gazette of Rwanda.
Ingingo ya 173 : Igihe itegeko ritangirira gukurikizwa Article 173: Commencement Article 173 : Entrée en vigueur 24 ITEGEKO N° 13/2009 RYO KUWA 27/05/2009 RIGENGA UMURIMO MU RWANDA LAW N° REGULATING LABOUR IN RWANDA 13/2009 OF 27/05/2009 O.G. n° special of 27/05/2009 LOI N°. 27/05/2009 13/2009 DU PORTANT REGLEMENTATION DU TRAVAIL AU RWANDA Twebwe, KAGAME Paul, Perezida wa Repubulika; We, KAGAME Paul, President of the Republic; Nous, KAGAME Paul, Président de la République; ISHINGA INTEKO AMATEGEKO YEMEJE, NONE NATWE DUHAMIJE, DUTANGAJE ITEGEKO RITEYE RITYA KANDI DUTEGETSE KO RYANDIKWA MU IGAZETI YA LETA YA REPUBULIKA Y’U RWANDA THE PARLIAMENT HAS ADOPTED AND WE SANCTION, PROMULGATE THE FOLLOWING LAW AND ORDER IT TO BE PUBLISHED IN THE OFFICIAL GAZETTE OF THE REPUBLIC OF RWANDA LE PARLEMENT A ADOPTE ET NOUS SANCTIONNONS, PROMULGUONS LA LOI DONT LA TENEUR SUIT ET ORDONNONS QU'ELLE SOIT PUBLIEE AU JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DU RWANDA INTEKO ISHINGA AMATEGEKO: THE PARLIAMENT: LE PARLEMENT: Umutwe w’Abadepite, mu nama yawo yo ku wa 26 Gicurasi 2009; The Chamber of Deputies, in its session of 26 May 2009; La Chambre des Députés, en sa séance du 26 mai 2009; Umutwe wa Sena, mu nama yawo yo ku wa 19 Gicurasi 2009; Ishingiye ku Itegeko Nshinga rya Repubulika y’u Rwanda ryo ku wa 04 Kamena 2003, nk’uko ryavuguruwe kugeza ubu, cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 5, iya 9, iya 11, iya 15, iya 16, iya 27, iya 28, iya 35, iya 37, iya 38, iya 39, iya 62, iya 66, iya 67, iya 88, iya 89, iya 90, iya 92, iya 93, iya 94, iya 95, iya 108, iya 190, n’iya 201; The Senate, in its session of 19 May 2009; Le Sénat, en sa séance du 19 mai 2009; Pursuant to the Constitution of the Republic of Rwanda of June 4, 2003 as amended to date, especially in its Articles 5, 9, 11, 15, 16, 27, 28, 35, 37, 38, 39, 62, 66, 67, 88, 89, 90, 92, 93,94, 95, 108, 190 and 201; Vu la Constitution de la République du Rwanda du 4 juin 2003 telle que révisée à ce jour, spécialement en ses articles 5, 9, 11, 15, 16, 27, 28, 35, 37, 38, 39, 62, 66, 67, 88, 89, 90, 92, 93, 94, 95, 108, 190 et 201; 25 O.G. n° special of 27/05/2009 Ishingiye ku Masezerano mpuzamahanga yo kuwa 19 Ukuboza 1966, arebana n’uburengazira mu by’ubukungu, imibereho no mu by’umuco; to Pursuant international Convention of, December 19, 1966 relating to economic, social and cultural rights; Vu le Pacte international du 19 décembre 1966 relatif aux droits économiques, sociaux et culturels ; ku Masezerano Ishingiye y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo n° 29 yo ku wa 28 Kamena 1930 yerekeye imirimo y’agahato ; ku Masezerano Ishingiye y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo n° 87 yo ku wa 9 Nzeri 1948 yerekeye uburenganzira bwo kwishyira hamwe ku bakozi; ku Masezerano Ishingiye y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo n° 98 yo ku wa 1 Nyakanga 1949 yerekeye uburenganzira abakozi bafite bwo kwishyira hamwe no kumvikana n’abakoresha babo ku mikorere y’akazi; ku Masezerano Ishingiye y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo n° 100 yo ku wa 29 Kamena 1951 yerekeye umushahara umwe ku mugabo n’umugore bakora umurimo ufite agaciro kamwe; Ishingiye ku Masezerano y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo n° 105 yo ku wa 25 Kamena 1957 yerekeye guca burundu imirimo y’agahato; Ishingiye y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo n° 111 yo ku ku Masezerano to Pursuant International Labour Convention n° 29 of June 28, 1930 concerning Forced Labor; the to the Pursuant International Labour Convention n° 87 of July 9, 1948 concerning Freedom of Association and Protection of the Right to Organize; to the Pursuant International Labour Convention n° 98 of July 1st, 1949 concerning to Organize and Collective the Right Bargaining; to the Pursuant International Labour Convention n° 100 of June 29, 1951 concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value. to Pursuant International Labour Convention n° 105 of June 25, 1957 concerning the Abolition of Forced Labour; the Pursuant International Labour Convention n° 111 of June 25, 1958 the to 26 la Convention Vu l’Organisation Internationale du Travail n° 29 du 28 juin 1930 forcé ou le obligatoire ; concernant travail de la Convention Vu l’Organisation Internationale du Travail n° 87 du 9 juillet 1948 concernant la liberté syndicale et la protection du droit syndical ; de la Convention Vu l’Organisation Internationale du Travail n° 98 du 1er juillet 1949 sur le droit d'organisation et de négociation collective ; de de la Convention Vu l’Organisation Internationale du Travail n° 100 du 29 juin 1951 concernant l'égalité de rémunération entre la main-d'œuvre masculine et la main- d'œuvre féminine pour un travail de valeur égale ; la Convention Vu l’Organisation Internationale du Travail n° 105 du 25 juin 1957 concernant l'abolition du travail forcé ; de la Convention Vu l’Organisation Internationale du Travail n° 111 du 25 juin de wa 25 Kamena 1958 yerekeye ivangura ku murimo no ku mwuga; concerning Discrimination Employment and Occupation; in respect of 1958 concernant la discrimination en matière d'emploi et de profession ; O.G. n° special of 27/05/2009 ku Masezerano Ishingiye y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo n° 123 yo ku wa 22 Kamena 1965 yerekeye imyaka ya ngombwa kugira ngo umuntu akore imirimo y’ubucukuzi y’agaciro mu birombe; bw’amabuye ku Masezerano Ishingiye y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo n° 138 yo ku wa 26 Kamena 1973 yerekeye imyaka ya ngombwa kugira ngo umuntu ahabwe akazi; ku Masezerano Ishingiye y’Umuryango Mpuzamahanga wita ku mirimo n° 182 yo ku wa 17 Kamena 1999 yerekeye imirimo mibi ikoreshwa abana; Ishingiye ku Masezerano Mpuzamahanga yerekeye guca burundu ivangura iryo ari ryo ryose rikorerwa abagore yo kuwa 18 Ukuboza 1979. Ishingiye ku Itegeko Ngenga n° 51/2008 ryo kuwa 09 Nzeri 2008 rigena imiterere, imikorere, n’ububasha by’inkiko cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 77, iya 81, n’iya 82; to the Pursuant International Labour Convention n° 123 of June 22, 1965 concerning the Minimum Age for Admission to Underground Work in Mines; to the Pursuant International Labour Convention n° 138 of June 26, 1973 concerning the Minimum Age for admission to Employment; to Pursuant International Labour Convention n° 182 of June 17, 1999 concerning Worst Forms of Child Labour; the la Convention Vu l’Organisation Internationale du Travail n°123 du 22 juin 1965 concernant l’âge minimum d’admission aux travaux souterains dans les mines ; de la Convention Vu l’Organisation Internationale du Travail n°138 du 26 juin 1973 concernant l'âge minimum d’admission à l’emploi ; de la Convention Vu l’Organisation Internationale du Travail n°182 du 17 juin l’interdiction des pires 1999 concernant formes de travail des enfants ; de Pursuant to the Convention of December 18, 1979 on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women; Vu la Convention du 18 décembre 1979 sur l’élimination de formes de toutes discrimination à l’égard des femmes ; les to organic Law n° 51/2008 of Pursuant September the organization, functioning and jurisdiction of courts, especially in its articles 77, 81 and 82; determining 2008 9, Vu la Loi organique n° 51/2008 du 09 septembre 2008 portant code d’organisation, judiciaires fonctionnement et compétence spécialement en ses articles 77, 81 et 82; Ishingiye ku Itegeko teka ryo kuwa 22 Kanama bw’Abakozi 1974 rigenga ubwiteganyirize nk’uko ryahinduwe kandi ryujujwe kugeza ubu; Pursuant to Decree law of August 22, 1974 relating to organization of social security as modified and complemented to date; Vu le Décret-loi du 22 août 1974 portant organisation de la sécurité sociale telle que modifiée et complétée à ce jour ; Ishingiye ku Itegeko n°18/2004 ryo ku wa 20 imiburanishirize ryerekeye Kanama 2004 Pursuant to Law n° 18/2004 of june 20, 2004 relating to the civil, commercial, labor and Vu la loi n°18/2004 du 20 juin 2004 portant code des procédures civile, commerciale, 27 O.G. n° special of 27/05/2009 z’imbonezamubano, y’imanza iz’ubucuruzi, iz’umurimo n’iz’ubutegetsi, nk’uko ryahinduwe kandi ryujujwe kugeza ubu, cyane cyane mu Mutwe wa mbere w’Interuro ya VI; Isubiye ku Itegeko n° 51/2001 ryo ku wa 30 Ukuboza 2001 rishinga amategeko agenga umurimo; administrative procedures as modified and complemented to date, especialy Chapter one of Title VI; sociale et administrative telle que modifiée et complétée à ce jour, spécilament le Chapitre premier du Titre VI ; Having revisited the law n°51/2001 of 30 December 2001 establishing the labor code; Revu la Loi n°51/2001 du 30 décembre 2001 portant code du travail; YEMEJE : ADOPTS: ADOPTE : INTERURO YA MBERE: RUSANGE INGINGO TITLE ONE: GENERAL PROVISIONS TITRE GENERALES PREMIER : DISPOSITIONS UMUTWE WA MBERE: IBISOBANURO BY’AMAGAMBO CHAPTER ONE: DEFINITION OF TERMS CHAPITRE PREMIER : DEFINITION DES TERMES Ingingo ya by’amagambo mbere: Ibisobanuro Ingingo ya 173 : Igihe itegeko ritangirira gukurikizwa Article 173: Commencement Article 173 : Entrée en vigueur tegeko ritangira gukurikizwa ku munsi Iri ritangarijweho mu Igazeti ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda. This Law shall come into force on the day of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. La présente loi entre en vigueur le jour de sa publication au la République du Rwanda. Journal Officiel de Kigali, kuwa 27/05/2009 Kigali, on 27/05/2009 Kigali, le 27/05/2009 (sé) KAGAME Paul Perezida wa Repubulika (sé) MAKUZA Bernard Minisitiri w’Intebe (sé) KAGAME PAUL The President of the Republic (sé) KAGAME Paul Le Président de la République (sé) MAKUZA Bernard The Prime Minister 119 (sé) MAKUZA Bernard Le Premier Ministre O.G. n° special of 27/05/2009 Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika: Seen and sealed with the Seal of the Republic: Vu et scellé par le Sceau de la République : (sé) KARUGARAMA Tharcisse Minisitiri w’Ubutabera/Intumwa Nkuru ya Leta (sé) KARUGARAMA Tharcisse The Minister of Justice/Attorney General (sé) KARUGARAMA Tharcisse Le Ministre de la Justice/ Garde des Sceaux 120
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LAW N° 13/2009 OF 27/05/2009 REGULATING LABOUR IN RWANDA
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