VIOLENCE AND HARASSMENT CONVENTION N° 190 OF 2019

ingingo ya gatanu ku rutonde rw'ibiganiro by'iyi nama, kandi HAVING DECIDED upon the adoption of certain proposals concerning violence and harassment in the world of work, which is the fifth item on the agenda of the session, and APRES AVOIR DECIDE d’adopter diverses propositions concernant la violence et le harcèlement dans travail, question qui constitue le cinquième point à l’ordre du jour de la session; et le monde du IMAZE KWEMEZA ko ibi bitekerezo bigomba gufatwa bw'Amasezerano buryo mu mpuzamahanga, HAVING DETERMINED these proposals shall take the form of an international Convention, that APRES AVOIR DECIDE propositions prendraient convention internationale, ces que la forme d’une yemeje uyu munsi tariki ya makumyabiri n’imwe Kamena umwaka w’ibihumbi bibiri na cumi yiswe n'icyenda Amasezerano Amasezerano yo mu mwaka wa 2019 ku ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke: akurikira, two thousand and nineteen adopts this twenty-first day of June of the year the following Convention, which may be cited as and Harassment Convention, 2019: the Violence adopte, ce vingt et unième jour de juin deux mille dix-neuf, la convention ci-après, qui sera dénommée Convention sur la violence et le harcèlement, 2019: I. IBISOBANURO I. DEFINITIONS I. DÉFINITIONS

Ingingo ya 1 Article 1 Article 1 1. Ku bw’aya Masezerano: 1. For the purpose of this Convention: 1. Aux fins de la présente convention: 5 (a) imvugo "ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke" mu bijyanye n’akazi ivuga imyitwarire n'imikorere iterabwoba, idahwitse, cyangwa byaba bibaye inshuro imwe cyangwa nyinshi, bigamije guteza, biteza cyangwa bishobora guteza ibyago ku mubiri, mu mitekerereze, ku buzima bw’imibonano mpuzabitsina cyangwa ku bukungu, ihohoterwa rishingiye ku gitsina no ku guhoza undi ku nkeke; bikubiyemo kandi thereof, whether (a) the term "violence and harassment" in the world of work refers to a range of unacceptable behaviors and practices, or threats single occurrence or repeated, that aim at, result in, or are likely to result in physical, psychological, sexual or economic harm, and includes gender-based violence and harassment; a (b) imvugo "ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke rishingiye ku gitsina " bisobanuye ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke byibasira abantu hagendewe ku gitsina cyabo cyangwa bishobora guteza ingaruka abantu b'igitsina runaka mu buryo bukabije, kandi bikubiyemo guhoza undi ku nkeke bishingiye ku gitsina. means violence (b) the term "gender-based violence and harassment" and harassment directed at persons because of their sex or gender, or affecting persons of gender sex a disproportionately, and includes sexual harassment. particular or (a) l’expression "violence et harcèlement" dans le monde du travail s’entend d’un ensemble de comportements et de pratiques tels inacceptables, ou de menaces de comportements et pratiques, qu’ils se produisent à une seule occasion ou de manière répétée, qui ont pour but de causer, causent ou sont susceptibles de causer un dommage d’ordre physique, psychologique, sexuel ou économique, et comprend la violence et le harcèlement fondés sur le genre; (b) l’expression "violence et harcèlement fondés sur le genre" s’entend de la violence et du harcèlement visant une personne en raison de son sexe ou de son genre ou ayant un effet disproportionné sur les personnes d’un sexe ou d’un genre donné, et comprend le harcèlement sexuel. 2. Bitabangamiye ibiteganyijwe mu gaka ka (a) na (b) tw'igika cya 1 cy'iyi ngingo, ibisobanuro biri mu mategeko n'amabwiriza y'igihugu kimwe guteganya bishobora cyangwa ibisobanuro bitandukanye. igisobanuro 2. Without prejudice to subparagraphs (a) and (b) of paragraph 1 of this Article, definitions in national laws and regulations may provide for a single concept or separate concepts. 2. Sans préjudice des dispositions des alinéas (a) et (b) du paragraphe 1 du présent article, les définitions figurant dans la législation nationale peuvent énoncer un concept unique ou des concepts distincts. II. ABAREBWA N’AYA MASEZERANO II. SCOPE II. CHAMP D'APPLICATION Article 1, each Member shall adopt laws and regulations to define and prohibit violence and harassment in the world of work, including gender-based violence and harassment. Sans préjudice des dispositions de l’article 1 et conformément à celles-ci, tout Membre doit adopter une et interdisant la violence et le harcèlement dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre. législation définissant

Ingingo ya 2 Article 2 Article 2 1. Aya Masezerano arengera abakozi n'abandi bantu mu ruhando rw’akazi, harimo abakozi nk'uko bisobanurwa n'amategeko y'igihugu 1. This Convention protects workers and other persons in the world of work, including employees as defined by national les 1. La présente convention protège travailleurs et autres personnes dans le monde du travail, y compris les salariés tels que 6 n'imigirire, kimwe n'abantu bakora, hatitawe ku abantu bari mu mu masezerano yabo, akazi, mahugurwa, abakozi yarangiye, abakorerabushake, abashakisha akazi n'abasaba akazi, n’abantu bakoresha ububasha, umurimo cyangwa inshingano z’umukoresha. abimenyereza yabo harimo amasezerano in training, law and practice, as well as persons working irrespective of their contractual status, persons including interns and apprentices, workers whose employment terminated, volunteers, jobseekers and job applicants, and individuals exercising the authority, duties or responsibilities of an employer. been has soit définis par la législation et la pratique les personnes qui nationales, ainsi que travaillent, quel que statut leur contractuel, les personnes en formation, y compris les stagiaires et les apprentis, les travailleurs dont le contrat est terminé, les personnes bénévoles, les personnes à la recherche d’un emploi, les candidats à un emploi et les individus exerçant l’autorité, les responsabilités d’un fonctions ou employeur. les 2. Aya Masezerano akurikizwa mu ngeri zose, zaba iz’abigenga cyangwa iza Leta, mu bukungu buboneka mu buryo buzwi cyangwa ubutazwi, mu mijyi cyangwa mu byaro. 2. This Convention applies to all sectors, whether private or public, both in the formal and informal economy, and whether in urban or rural areas. 2. La présente convention s’applique à tous les secteurs, public ou privé, dans l’économie formelle ou informelle, en zone urbaine ou rurale.

Ingingo ya 3 Article 3 Article 3 Aya Masezerano akurikizwa mu gukumira ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke bikorerwa mu kazi, bifitanye isano n'akazi cyangwa bibera mu kazi: This Convention applies to violence and harassment in the world of work occurring in the course of, linked with or arising out of work: la La présente convention s’applique à violence et au harcèlement dans le monde du travail s’exerçant à l’occasion, en lien avec ou du fait du travail: (a) ahakorerwa akazi, haba ahahurira abantu benshi igihe cyangwa hakorerwa akazi; ahantu hiherereye (a) in the workplace, including public and private spaces where they are a place of work; (a) sur le lieu de travail, y compris les espaces publics et les espaces privés lorsqu’ils servent de lieu de travail; (b) ahantu umukozi ahemberwa, aruhukira cyangwa afatira ifunguro, cyangwa akoresha ahagenewe gukorerwa isuku cyangwa aho bogereza n’urwambariro; (b) in places where the worker is paid, takes a rest break or a meal, or uses sanitary, washing and changing facilities; (b) sur les lieux où le travailleur est payé, prend ses pauses ou ses repas ou utilise des installations sanitaires, des salles d’eau ou des vestiaires; 7 (c) mu gihe cy’ingendo z'akazi, urugendo rusanzwe, cyangwa amahugurwa, ibikorwa mbonezamubano; ibirori trips, (c) during work-related training, events or social activities; travel, (d) binyuze mu itumanaho rifitanye isano n'akazi, harimo ikoranabuhanga ry'amakuru n'itumanaho; n'ibikorerwa mu (d) through work-related communications, including those enabled by information and communication technologies; (e) mu macumbi umukoresha agenera abakozi, no (e) in employer-provided accommodation; and (f) mu gihe cyo kujya no kuva mu kazi. (f) when commuting to and from work. (c) à l’occasion de déplacements liés au travail, formations, d’événements ou d’activités sociales; voyages, de de (d) dans le cadre de communications liées au travail, y compris celles effectuées au moyen de technologies de l’information et de la communication; (e) dans le logement fourni par l’employeur; et (f) pendant les trajets entre le domicile et le lieu de travail. III. AMAHAME SHINGIRO III. CORE PRINCIPLES III. PRINCIPES FONDAMENTAUX

Ingingo ya 4 Article 4 Article 4 1. Buri gihugu kigize umuryango cyemeje burundu aya Masezerano kigomba kubaha, guteza imbere no kumenya uburenganzira bwa buri muntu mu ruhando rw’akazi rutarangwamo ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke. this 1. Each Member which ratifies Convention shall respect, promote and realize the right of everyone to a world of work free from violence and harassment. 1. Tout Membre qui ratifie la présente convention doit respecter, promouvoir et réaliser le droit de toute personne à un monde travail exempt de violence et de du harcèlement. 2. Buri gihugu kigize umuryango gishyiraho, gikurikije amategeko n'imiterere kandi kigishije inama imiryango y’abahagarariye abakoresha n'abakozi, uburyo bwo guhuriza hamwe no by’uburinganire mu guhangana gukumira no guca burundu ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke mu gihe cy’akazi. Ubwo buryo n’ibibazo 2. Each Member shall adopt, in accordance with national law and circumstances and in consultation representative with employers’ and workers’ organizations, an gender- inclusive, responsive approach for the prevention and elimination of violence and harassment in integrated and avec 2. Tout Membre doit adopter, conformément à la législation et à la situation nationales et en organisations consultation représentatives de et travailleurs, une approche inclusive, intégrée et tenant compte des considérations de genre, qui vise à prévenir et à éliminer la violence et les d’employeurs 8 buba bugomba kuzirikana ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke bikorerwa abandi bantu, aho bishoboka, kandi bikubiyemo: the world of work. Such an approach should take into account violence and harassment involving third parties, where applicable, and includes: le harcèlement dans le monde du travail. Cette la approche devrait prendre en compte violence et le harcèlement impliquant des tiers, le cas échéant, et consiste notamment à: (a) kubuza mu mategeko ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke; (a) prohibiting harassment; in law violence and (a) interdire en droit la violence et le harcèlement; (b) kwemeza ko politiki zibishinzwe zikemura ibibazo bijyanye n’ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke; (b) ensuring that relevant policies address violence and harassment; (b) garantir que des politiques pertinentes traitent de la violence et du harcèlement; (c) gufata ingamba zihamye hagamijwe gushyira mu bikorwa uburyo bwo gukumira no kurwanya ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke; (c) adopting a comprehensive strategy in order to implement measures to prevent and combat violence and harassment; (c) adopter une stratégie globale afin de mettre en œuvre des mesures pour prévenir et combattre la violence et le harcèlement; (d) gushyiraho cyangwa gushimangira uburyo bwo kubahiriza no kugenzura; establishing strengthening (d) enforcement and monitoring mechanisms; or (e) gukora ku buryo abahohotewe bahabwa ubutabera n’ubufasha; (e) ensuring access to remedies and support for victims; (d) établir des mécanismes de contrôle de l’application et de suivi ou renforcer les mécanismes existants; (e) garantir l’accès à des moyens de recours et de réparation ainsi qu’à un soutien pour les victimes; (f) gushyiraho ibihano; (f) providing for sanctions; (f) prévoir des sanctions ; gushyiraho ibikoresho, (g) imirongo no ngenderwaho, gukangurira abantu, mu buryo bworoshye hakurikijwe uko ibintu bimeze; na n'amahugurwa, uburezi (g) developing tools, guidance, education and training, and raising awareness, in accessible formats as appropriate; and (g) élaborer des outils, des orientations et des activités d’éducation et de formation et sensibiliser, sous des formes accessibles selon le cas; et (h) gushyiraho uburyo bwiza bwo kugenzura no gukora iperereza ku byaha by’ihohoterwa no (h) ensuring effective means of inspection and investigation of cases of violence and garantir (h) de moyens l’existence d’inspection et d’enquête efficaces pour les 9 guhoza undi ku nkeke, harimo kandi binyuze mu nzego z'ubugenzuzi bw'umurimo cyangwa izindi nzego zibifitiye ububasha. harassment, including inspectorates or other competent bodies. through labour kigize 3. Mu kwemeza no gushyira mu bikorwa ibivugwa mu gika cya 2 cy'iyi ngingo, buri agaciro gihugu umuryango inshingano kandi yuzuzanya n’inshingano z’ibihugu, abakoresha, abakozi n'imiryango yabo, hashingiwe ku miterere n'urwego bihindagurika by'inshingano zabo. itandukanye n’imimaro giha 3. In adopting and implementing the approach referred to in paragraph 2 of this Article, each Member shall recognize the different and complementary roles and functions of governments, and employers respective and workers organizations, taking into account the varying nature and extent of their respective responsibilities. their and cas de violence et de harcèlement, y compris par le biais de l’inspection du travail ou d’autres organismes compétents. et 3. Lorsqu’il adopte et met en œuvre l’approche visée au paragraphe 2 du présent article, tout Membre doit reconnaître les fonctions et rôles complémentaires des gouvernements, et des leurs employeurs et organisations respectives, en tenant compte de la nature et de l’étendue variables de leurs responsabilités respectives. travailleurs et de différents

Ingingo ya 5 Article 5 Article 5 Mu rwego rwo gukumira no guca burundu ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke mu kazi, buri gihugu kigize umuryango cyubahiriza, giteza imbere kandi kigashyira mu bikorwa amahame n'uburenganzira by'ibanze mu kazi, ari byo umudendezo wo kwishyira hamwe no guha agaciro mu buryo bukwiye uburenganzira bw’imishyikirano rusange, kuvanaho uburyo bwose bwo gukoreshwa imirimo y'agahato, kuvanaho burundu imirimo ivunanye ikoreshwa abana no guca ivangura rikorerwa mu kazi, no guteza imbere umurimo unoze. With a view to preventing and eliminating violence and harassment in the world of work, each Member shall respect, promote and realize the fundamental principles and freedom of rights at work, namely association and the effective recognition of the right to collective bargaining, the elimination of all forms of forced or compulsory labour, the effective abolition of child labour and the elimination of discrimination in respect of employment and occupation, as well as promote decent work. En vue de prévenir et d’éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail, tout Membre doit respecter, promouvoir et réaliser les principes et droits fondamentaux au travail, à savoir la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective, l’élimination de toute forcé ou obligatoire, forme de l’abolition effective du travail des enfants et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi aussi et de profession, promouvoir le travail décent. travail et

Ingingo ya 6 Article 6 Article 6 10 Buri gihugu kigize umuryango gishyiraho amategeko, amabwiriza na politiki biteganya uburenganzira bwo kureshya no kutavangura mu kazi, cyane cyane ku bakozi b'abagore, n’abakozi n’abandi bantu bagize itsinda rimwe cyangwa menshi bari mu bihe bituma bakorerwa ihohoterwa cyangwa bahozwa ku nkeke mu ruhando rw’akazi ku buryo bukomeye. Each Member shall adopt laws, regulations and policies ensuring the right to equality and non-discrimination in employment and occupation, including for women workers, as well as for workers and other persons belonging to one or more vulnerable groups or groups situations of vulnerability that are disproportionately affected by violence and harassment in the world of work. in Tout Membre doit adopter une législation et des politiques garantissant le droit à l’égalité et à la non-discrimination dans l’emploi et la profession, notamment aux travailleuses, ainsi qu’aux travailleurs et autres personnes appartenant à un ou plusieurs groupes vulnérables ou groupes en situation de vulnérabilité qui sont touchés de manière disproportionnée par le harcèlement dans le monde du travail. la violence et IV. KURINDA NO GUKUMIRA IV. PREVENTION PROTECTION AND IV. PROTECTION ET PRÉVENTION

Ingingo ya 7 Article 7 Article 7 Batabangamiye ibiteganywa n’ingingo ya 1, buri gihugu kigize umuryango gishyiraho amategeko asobanura kandi abuza ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke mu ruhando rw’akazi, harimo ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke bishingiye ku gitsina. Without prejudice to and consistent with

Ingingo ya 8 Article 8 Article 8 Buri gihugu kigize umuryango gifata ingamba zikwiye zo gukumira ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke mu ruhando rw’akazi, harimo: Each Member shall measures harassment including: to prevent violence take appropriate and the world of work, in Tout Membre doit prendre des mesures appropriées pour prévenir la violence et le travail, harcèlement dans notamment: le monde du (a) kwemera uruhare rukomeye rw'inzego za Leta mu bijyanye n'abakozi bo ngeri y’ubukungu itanditse; (a) recognizing the important role of public authorities in the case of informal economy workers; (a) reconnaître le rôle important des pouvoirs publics en ce qui concerne les travailleurs de l’économie informelle; 11 hagishijwe kugaragaza, inama (b) amashyirahamwe y'abakoresha n'abakozi bireba kandi binyujijwe no mu bundi buryo, ingeri cyangwa imyuga n'uburyo butandukanye bwo gukora akazi bituma abakozi n’abandi bantu bireba bahura cyane n’ibikorwa by’ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke; no (b) identifying, in consultation with the employers’ and workers’ organizations concerned and through other means, the sectors and work occupations arrangements in which workers and other persons concerned are more exposed to violence and harassment; and or les identifier, en consultation avec (b) organisations d’employeurs et de travailleurs concernées et par d’autres moyens, les secteurs ou professions et les modalités de travail qui exposent davantage les travailleurs et autres personnes concernées à la violence et au harcèlement; et (c) gufata ingamba zo kurinda abo bantu mu buryo bukwiriye. (c) taking measures to effectively protect such persons. (c) prendre des mesures pour protéger ces personnes de manière efficace.

Ingingo ya 9 Article 9 Article 9 Buri gihugu kigize umuryango kigomba gushyiraho amategeko n'amabwiriza asaba abakoresha gufata ingamba zikwiriye zijyanye n'urwego rwabo rwo kugenzura hagamijwe kwirinda ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke mu kazi, harimo ihohotera no guhoza undi ku nkeke bishingiye ku gitsina, kandi by’umwihariko, igihe cyose bishobora gukorwa; Each Member shall adopt laws and regulations requiring employers to take appropriate steps commensurate with their degree of control to prevent violence and harassment in the world of work, including gender-based violence and harassment, and in particular, so far as is reasonably practicable, to: Tout Membre doit adopter une législation prescrivant aux employeurs de prendre des mesures appropriées correspondant à leur degré de contrôle pour prévenir la violence et le harcèlement dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre, et en particulier, dans la mesure où cela est raisonnable et pratiquement réalisable: (a) kwemeza no gushyira mu bikorwa, nyuma yo kugisha abakozi n'ababahagarariye, politiki yo kurwanya ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke mu kazi; inama (a) adopt and implement, in consultation with workers and their representatives, a workplace policy on violence and harassment; (a) d’adopter et de mettre en œuvre, en consultation avec les travailleurs et leurs représentants, une politique du lieu de travail relative à la violence et au harcèlement; (b) kuzirikana ububi bw’ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke n'ibyago bifitanye isano n'ubuzima bwo mu mutwe mu kugenzura umutekano n'imibereho myiza ku kazi; take (b) into account violence and harassment and associated psychosocial risks in the management of occupational safety and health; (b) de tenir compte de la violence et du harcèlement, et des risques psychosociaux qui y sont associés, dans la gestion de la sécurité et de la santé au travail; 12 (c) kugaragaza ibyago no gusuzuma ububi bw’ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke, bigizwemo uruhare n'abakozi n'ababahagarariye, no gufata ingamba zo kubyirinda no kubigenzura; kandi (d) guha abakozi n’abandi bantu bireba amakuru iyo n’amahugurwa, mu buryo bworoshye bikwiye, yerekeye akaga n’ibyago biterwa n’ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke n'ingamba zijyanye no gukumira no kwirinda, harimo uburenganzira n'inshingano by'abakozi n'abandi bantu bireba bijyanye na politiki ivugwa mu gaka ka (a) k'iyi ngingo. (c) identify hazards and assess the risks of the violence and harassment, with their participation of workers representatives, and to prevent and control them; and take measures and (c) d’identifier les dangers et d’évaluer les risques de violence et de harcèlement, en y associant leurs représentants, et de prendre des mesures destinées à prévenir et à maîtriser ces dangers et ces risques; travailleurs les et (d) provide to workers and other persons concerned information and training, in accessible formats as appropriate, on the identified hazards and risks of violence and harassment and the associated prevention and protection measures, including on the rights and responsibilities of workers and other persons concerned in relation to the policy referred to in subparagraph (a) of this Article. (d) de fournir aux travailleurs et autres personnes concernées, sous des formes accessibles selon le cas, des informations et une formation sur les dangers et les risques de violence et de harcèlement identifiés et sur les mesures de prévention et de protection correspondantes, y compris sur les droits et responsabilités des travailleurs et autres personnes concernées en lien avec la politique visée à l’alinéa (a) du présent article. KUGENZURA V. IYUBAHIRIZWA, UBURYO BWO KUJURIRA NO GUTANGA INDISHYI V. ENFORCEMENT AND REMEDIES V. CONTRÔLE DE L'APPLICATION ET MOYENS DE RECOURS ET DE RÉPARATION

Ingingo ya 10 Article 10 Article 10 Buri gihugu kigize umuryango gifata ingamba zikwiye zo: Each Member shall measures to: take appropriate Tout Membre doit prendre des mesures appropriées pour: (a) kugenzura no gushyira mu bikorwa amategeko n'amabwiriza by'igihugu birebana n'ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke mu kazi; (a) monitor and enforce national laws and regulations and harassment in the world of work; regarding violence (a) suivre et faire appliquer la législation nationale relative à la violence et au harcèlement dans le monde du travail; 13 (b) gushyiraho uburyo bworoshye bwo gukemura ibibazo mu buryo bukwiye kandi butekanye, gutanga raporo mu buryo bunoze bufasha gukemura butanga umusaruro mu bihe by'ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke mu ruhando rw’akazi, nko: amakimbirane, kandi (b) ensure easy access to appropriate and effective remedies and safe, fair and effective reporting and dispute resolution mechanisms and procedures in cases of violence and harassment in the world of work, such as: (i) uburyo bwo gutanga ibirego no gukora iperereza, iyo bikwiye, n'uburyo bwo gukemura amakimbirane aho akazi gakorerwa; (i) complaint and investigation procedures, as well as, where appropriate, dispute resolution mechanisms at the workplace level; (b) garantir un accès aisé à des moyens de réparation appropriés et recours et de efficaces ainsi qu’à des mécanismes et procédures de signalement et de règlement des différends en matière de violence et de harcèlement dans le monde du travail, qui soient sûrs, équitables et efficaces, tels que: (i) des procédures de plainte et d’enquête et, s’il y a lieu, des mécanismes de règlement des différends au niveau du lieu de travail; (ii) uburyo bwo gukemura amakimbirane hanze y’ahakorerwa akazi; (ii) dispute resolution mechanisms external to the workplace; (ii) des mécanismes de règlement des différends extérieurs au lieu de travail; (iii) inkiko cyangwa izindi nzego z'ubutabera; (iii) courts or tribunals; (iii) des tribunaux et autres juridictions ; ingamba zo kurinda abatanze ibirego, (iv) abahohotewe, n'abatanga amakuru y'ibyabaye, kugira ngo batagerwaho n'ingaruka z'ihohoterwa no kwihorera; abatangabuhamya (iv) protection against victimization of retaliation against complainants, victims, witnesses and whistle-blowers; and (iv) des mesures de protection des plaignants, des victimes, des témoins et des lanceurs les d’alerte contre représailles; la victimisation et (v) ingamba z'ubufasha mu by'amategeko, mu mibereho myiza, mu rwego rw'ubuvuzi no mu rwego rw'ubuyobozi ku bantu batanze ibirego n'abahohotewe; (c) kurinda ubuzima bwite bw'abo bantu n'ibanga ryabo, mu buryo bushoboka kandi bukwiye, no gukora ku buryo ibisabwa mu birebana n'ubuzima bwite n'ibanga bitakoreshwa nabi; legal, (v) administrative complainants and victims; social, medical support measures and for juridique, (v) des mesures d’assistance sociale, médicale ou administrative pour les plaignants et les victimes; (c) protect the privacy of those individuals involved and confidentiality, to the extent possible and as appropriate, and ensure that requirements and confidentiality are not misused; privacy for (c) protéger la vie privée des personnes concernées et la confidentialité, dans la mesure du possible et selon qu’il convient, et veiller à ce que les exigences en la matière ne soient pas appliquées abusivement; 14 (d) gushyiraho ibihano, aho bibaye ngombwa, mu gihe habaye ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke mu kazi; for provide sanctions, where (d) appropriate, in cases of violence and harassment in the world of work; abakorewe ihohoterwa (e) guteganya ko rishingiye ku gitsina n'abahohotewe mu kazi babona uburyo bunoze kandi bukwiye bwo gukemurirwa n’amakimbirane, ibirego, uburyo bwo umutekano, gutanga gukemura amakimbirane n’ibibazo, ubufasha na serivisi; ibibazo (e) provide that victims of gender-based violence and harassment in the world of work have effective access to gender- responsive, safe and effective complaint resolution mechanisms, and dispute support, services and remedies; (d) prévoir des sanctions, s’il y a lieu, en cas de violence et de harcèlement dans le monde du travail; (e) prévoir que les victimes de violence et de harcèlement fondés sur le genre dans le monde du travail auront effectivement accès à des mécanismes de plainte et de règlement des différends, à un soutien, à des services et à des moyens de recours et de réparation tenant compte des considérations de genre, sûrs et efficaces; (f) kuzirikana ingaruka z'ihohoterwa rikorerwa mu ngo, no kugabanya ingaruka zaryo mu kazi igihe cyose bishoboka; (f) recognize the effects of domestic violence and, so far as is reasonably practicable, mitigate its impact in the world of work; (f) reconnaître les effets de la violence domestique et, dans la mesure où cela est réalisable, et pratiquement raisonnable atténuer son impact dans le monde du travail; (g) guharanira ko abakozi bagira uburenganzira bwo kuva mu kazi mu gihe bafite impamvu zumvikana zatuma biyumvisha ko kabateza akaga gakomeye ku buzima no ku mutekano wabo bitewe n’ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke, batagiriwe ukwihimurwaho cyangwa izindi ngaruka mbi zidafite impamvu igaragara, kandi n’inshingano yo kubimenyesha ubuyobozi; no (g) ensure that workers have the right to remove themselves from a work situation which they have reasonable justification to believe presents an imminent and serious danger to life, health or safety due to violence and harassment, without suffering retaliation or other undue consequences, and the duty to inform management; and (g) garantir que tout travailleur a le droit de se retirer d’une situation de travail dont il a des motifs raisonnables de penser qu’elle présente un danger imminent et grave pour sa vie, sa santé ou sa sécurité, en raison de violence et de harcèlement, sans subir de représailles ni autres conséquences indues, et le devoir d’en informer la direction; (h) guharanira ko inzego z'ubugenzuzi ku kazi n'izindi nzego zibishinzwe, iyo bikwiye, zihabwa ubushobozi bwo guhangana n’ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke mu kazi, harimo (h) ensure that labour inspectorates and other relevant authorities, as appropriate, are empowered to deal with violence and harassment in the world of work, including (h) veiller à ce que l’inspection du travail et d’autres autorités compétentes, le cas échéant, soient habilitées à traiter la question de la violence et du harcèlement dans le monde du 15 bikorwa, n'amategeko gushyiraho amategeko ateganya ingamba zihita yo zishyirwa mu guhagarika akazi mu gihe hashobora guhita habaho akaga ku buzima cyangwa umutekano, haseguriwe uburenganzira ubwo ari bwo bwose bwo kujuririra mu nzego z'ubucamanza cyangwa z'ubutegetsi bushobora guteganywa n'amategeko. by issuing orders requiring measures with immediate executory force, and orders to stop work in cases of an imminent danger to life, health or safety, subject to any right of appeal to a judicial or administrative authority which may be provided by law. travail, notamment en ordonnant des mesures immédiatement exécutoires ou l’arrêt du travail lorsqu’il existe un danger imminent pour la vie, la santé ou la sécurité, sous réserve de tout droit de recours judiciaire ou administratif qui pourrait être prévu par la législation. IMIRONGO VI. AMAHUGURWA N’UBUKANGURAMBAGA. NGENDERWAHO, VI. GUIDANCE, TRAINING AND AWARENESS-RAISING VI. ORIENTATIONS, FORMATION ET SENSIBILISATION

Ingingo ya 11 Article 11 Article 11 Buri gihugu kigize umuryango, kigishije inama amashyirahamwe y’abahagarariye abakoresha n'abakozi, cyihatira gukora ku buryo: Each Member, in consultation with representative employers’ and workers’ organizations, shall seek to ensure that: Tout Membre doit, en consultation avec les organisations représentatives d’employeurs et de travailleurs, s’efforcer de garantir que: (a) ihohorerwa no guhoza undi ku nkeke mu ruhando rw’akazi byitabwaho muri politiki z'igihugu bijyanye, nk'izirebana n'umutekano, ubuzima, uburinganire, no kutavangura kimwe no ku binjira n’abasohoka; (a) violence and harassment in the world of work is addressed in relevant national those concerning policies, occupational safety and health, equality and non-discrimination, and migration; such as la question de (a) la violence et du harcèlement dans le monde du travail est les politiques nationales traitée dans pertinentes, comme celles relatives à la sécurité et à la santé au travail, à l’égalité et à la non-discrimination et aux migrations; n'inzego zibishinzwe, (b) abakoresha n'abakozi n'amashyirahamwe yabo, bahabwa amabwiriza, ibikoresho, amahugurwa cyangwa ibindi bikoresho, mu buryo bworoshye bwafasha mu kurwanya ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke mu kazi, harimo n'ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke bishingiye ku gitsina; kandi (b) employers and workers and their organizations, and relevant authorities, are provided with guidance, resources, training or other tools, in accessible formats as appropriate, on violence and harassment in the world of work, including on gender- based violence and harassment; and (b) des orientations, des ressources, des formations ou d’autres outils concernant la violence et le harcèlement dans le monde du travail, y compris le harcèlement fondés sur le genre, sont mis à la disposition des employeurs et des travailleurs et de leurs organisations ainsi que des la violence et 16 (c) hafatwa ingamba, cyane cyane kuzamura ubukangurambaga . (c) initiatives, including awareness-raising campaigns, are undertaken. (c) des initiatives sont prises en la matière, notamment des campagnes de sensibilisation. VII. UBURYO BWO GUSHYIRA MU BIKORWA AYA MASEZERANO VII. METHODS OF APPLICATION VII. MÉTHODES D'APPLICATION

Ingingo ya 12 Article 12 Article 12 autorités compétentes, sous des formes accessibles selon le cas; et izindi bikorwa hifashishijwe Ibiteganyijwe muri aya Masezerano bishyirwa amategeko mu n'amabwiriza y'igihugu, hamwe n’amasezerano rusange zihuje cyangwa n'imikorere y'igihugu, harimo kwagura no z'ubuzima ingamba kunoza n'umutekano ku kazi mu rwego rwo guhangana n’ihohoterwa no guhoza undi ku nkeke kandi hagashyirwaho ingamba zihariye iyo bibaye ngombwa. zisanzweho ngamba The provisions of this Convention shall be applied by means of national laws and regulations, as well as through collective agreements or other measures consistent with national practice, including by existing extending occupational safety and health measures to cover violence and harassment and developing specific measures where necessary. adapting or Les dispositions de la présente convention doivent être appliquées par voie de législation nationale ainsi que par des conventions collectives ou d’autres mesures conformes à la pratique nationale, y compris en étendant, ou en adaptant, les mesures existantes de sécurité et de santé au travail à la question de la violence et du harcèlement et en élaborant des mesures spécifiques si nécessaire. VIII. INGINGO ZISOZA VIII. FINAL PROVISIONS VIII. DISPOSITIONS FINALES

Ingingo ya 13 Article 13 Article 13 burundu Iyemezwa ry’aya Masezerano rimenyeshwa Umuyobozi mukuru w’Umuryango mpuzamahanga wita ku murimo kugira ngo ryandikwe. The formal ratifications of this Convention shall be communicated to the Director- General of the International Labour Office for registration. Les ratifications formelles de la présente convention sont communiquées au Directeur Général du Bureau international du Travail aux fins d’enregistrement. 17

Ingingo ya 14 Article 14 Article 14 1. Aya Masezerano yubahirizwa gusa n’ibihugu bigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, kwabyo kwanditswe n'Umuyobozi Mukuru w'Umuryango Mpuzamahanga wita ku murimo. ukwemezwa burundu 1. This Convention shall be binding only upon those Members of the International Labour Organization whose ratifications have been registered with the Director- General of the International Labour Office. 1. La présente convention ne lie que les Membres de l’Organisation internationale du Travail dont la ratification a été enregistrée le Directeur général du Bureau par international du Travail. 2. Atangira gukurikizwa nyuma y'amezi cumi n'abiri uhereye ku munsi ibihugu bibiri bigize umuryango byayandikishije ku Muyobozi Mukuru. 2. It shall come into force twelve months after the date on which the ratifications of two Members have been registered with the Director- General. 2. Elle entre en vigueur douze mois après que les ratifications de deux Membres ont été enregistrées par le Directeur général. 3. Nyuma yaho, kuri buri gihugu kigize umuryango atangira gukurikizwa mu mezi cumi n'abiri nyuma y’itariki iyemezwa burundu ryayo ryandikiwe. 3. Thereafter, this Convention shall come into force for any Member twelve months after the date on which its ratification is registered. 3. Par la suite, cette convention entre en vigueur pour chaque Membre douze mois après la date de l’enregistrement de sa ratification.

Ingingo ya 15 Article 15 Article 15 yatangiriye 1. Igihugu kigize umuryango cyemeje burundu aya Masezerano gishobora kuyivanamo nyuma y'irangira ry’imyaka icumi uhereye ku itariki aya gukurikizwaho, Masezerano binyujijwe mu yohererezwa Umuyobozi w'Umuryango Mukuru Mpuzamahanga wita ku Murimo kugira ngo abyandike. Uko kwivana muri aya Masezerano gutangira gukurikizwa mu mwaka umwe uhereye ku itariki byandikiweho. nyandiko 1. A Member which has ratified this Convention may denounce it after the expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force, by an act communicated to the the Director-General of International Labour Office registration. Such for denunciation shall not take effect until one year after the date on which it is registered. 1. Tout Membre ayant ratifié la présente convention peut la dénoncer à l’expiration d’une période de dix années après la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqué au Directeur général du Bureau international du Travail aux fins d’enregistrement. La dénonciation prend effet une année après avoir été enregistrée. 2. Igihugu icyo ari cyo cyose kigize umuryango cyemeje burundu aya Masezerano kandi, mu 2. Each Member which has ratified this Convention and which does not, within the 18 2. Tout Membre ayant ratifié la présente après dans convention l’année qui, mwaka ukurikira irangira ry'igihe cy’imyaka iki, ivugwa mu gika kibanziriza icumi kitarakoresheje uburenganzira bwo kwivana muri aya Masezerano buteganywa n'iyi ngingo, kizakomeza kubahiriza aya Masezerano mu gihe icumi, hanyuma gishobora cy'indi myaka kuyivanamo mu mwaka wa mbere wa buri gihe gishya cy'imyaka icumi giteganyijwe muri iyi ngingo. the right exercise year following the expiration of the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, of denunciation provided for in this Article, will be bound for another period of ten years and, thereafter, may denounce this Convention within the first year of each new period of ten years under the terms provided for in this Article. l’expiration de la période de dix années mentionnée au paragraphe précédent, ne se prévaut pas de la faculté de dénonciation prévue par le présent article sera lié pour une nouvelle période de dix années et, par la suite, pourra dénoncer la présente convention dans la première année de chaque nouvelle période de dix années dans les conditions prévues au présent article.

Ingingo ya 16 Article 16 Article 16 byose bigize Umuyobozi Mukuru w'Umuryango 1. Mpuzamahanga wita ku Murimo amenyesha ibihugu Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo iby'iyandikwa aya Masezerano ryo n’ibyerekeye kuyivanamo kwamenyeshejwe ibihugu bigize Umuryango mpuzamahanga wita ku Murimo. kwemeza burundu of the 1. The Director-General International Labour Office shall notify all Members of the International Labour Organization of the registration of all ratifications and denunciations that have been communicated by the Members of the Organization. 1. Le Directeur général du Bureau international du Travail notifie à tous les Membres de l’Organisation internationale du Travail les ratifications et dénonciations qui lui sont communiquées de l’Organisation. l’enregistrement de les Membres toutes par 2. Iyo Umuyobozi mukuru, amenyesheje ibihugu bigize Umuryango ibijyanye no kwandika iyemezwa burundu ry’aya Maseszerano rya kabiri, Umuyobozi Mukuru amenyesha ibihugu bigize umuryango itariki aya Masezerano azatangirira gukurikizwa. ratification 2. When notifying the Members of the Organization of the registration of the been second communicated, the Director-General shall draw the attention of the Members of the Organization to the date upon which the Convention will come into force. that has notifiant aux Membres l’enregistrement de ratification communiquée, de 2. En la l’Organisation le deuxième Directeur général appelle l’attention des Membres de l’Organisation sur la date à laquelle la présente convention entrera en vigueur.

Ingingo ya 17 Article 17 Article 17 Umuyobozi w'Umuryango Mukuru Mpuzamahanga wita ku Murimo amenyesha The Director-General of the International Labour Office shall communicate to the Le Directeur général du Bureau international du Travail communique au Secrétaire général 19 w'Umuryango Umunyamabanga Mukuru amasezerano kwandika w'Abibumbye, ibiteganywa n’ingingo ya 102 hakurikijwe y’Amasezerano Mpuzamahanga ashyiraho Umuryango w’Abibumbye, amakuru yuzuye yerekeye kwemeza burundu no kwivana mu masezerano yanditswe hakurikijwe ibiteganywa mu ngingo zibanza. Secretary-General of the United Nations for registration in accordance with Article 102 of the Charter of the United Nations full particulars of all ratifications and denunciations that have been registered in accordance with the provisions of the preceding Articles. des Nations Unies, aux fins d’enregistrement, conformément à l’article 102 de la Charte des Nations Unies, des renseignements complets au et toutes dénonciations enregistrées conformément aux articles précédents. ratifications sujet de

Ingingo ya 18 Article 18 Article 18 cyose bibaye ngombwa, Inama Igihe y’Ubutegetsi y'Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo ishyikiriza Inteko Rusange raporo y'imikorere y'aya Masezerano, kandi isuzuma niba ari ngombwa ko yashyira ku murongo w'ibyigwa w’Inama ivugururwa ryayo yose cyangwa igice cyayo. At such times as it may consider necessary, the Governing Body of the International Labour Office shall present to the General Conference a report on the working of this the Convention and desirability of placing on the agenda of the Conference the question of its revision in whole or in part. shall examine Chaque fois qu’il le juge nécessaire, le du Bureau Conseil d’administration international du Travail présente à la Conférence sur l’application de la présente convention et examine s’il y a lieu d’inscrire à l’ordre du jour de la Conférence la question de sa révision totale ou partielle. générale rapport un

Ingingo ya 19 Article 19 Article 19 1. Igihe inama yemeje Amasezerano mashya akubiyemo ry’aya Masezerano, keretse iyo amasezerano mashya abiteganya ukundi: ivugururwa 1. Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention, then, unless the new Convention otherwise provides: 1. Au cas où la Conférence adopte une nouvelle convention portant révision de la présente convention, et à moins que la nouvelle convention n’en dispose autrement: Iyemezwa burundu (a) ry’aya Masezerano mashya avuguruye ku gihugu kigize umuryango, bituma hahita habaho kwivana muri aya Masezerano, hatitawe ku biteganywa n’ingingo (a) the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure involve this immediate denunciation of the Convention, the provisions of Article 15 above, if and when notwithstanding (a) la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant révision entraîne de plein droit, nonobstant l’article 15 ci- dessus, la dénonciation immédiate de la présente convention, sous réserve que la 20 ya 15 iri haruguru, igihe Amasezerano mashya avuguruye azaba yatangiye gukurikizwa; the new revising Convention shall have come into force; nouvelle convention portant révision soit entrée en vigueur; azatangira gukurikizwaho, (b) guhera ku itariki Amasezerano mashya aya avuguruye kwemerera Masezerano kwemezwa bigize umuryango. azaba burundu arekeyaho n’ibihugu (b) as from the date when the new revising Convention this Convention shall cease to be open to ratification by the Members. comes force, into (b) à partir de la date de l’entrée en vigueur de la nouvelle convention portant révision, la présente convention cesse d’être ouverte à la ratification des Membres. 2. Uko byagenda kose, aya Masezerano akomeza gukurikizwa mu miterere yayo n’ibiyakubiyemo ku bihugu bigize umuryango byayemeje burundu ariko bitemeje burundu amasezerano avuguruye. 2. This Convention shall in any case remain in force in its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention. 2. La présente convention demeure en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui l’auraient ratifiée et qui ne la convention portant ratifieraient pas révision.

Ingingo ya 20 Article 20 Article 20 Inyandiko rw’Icyongereza n’Igifaransa zinganya agaciro. z'aya Masezerano mu rurimi The English and French versions of the text of this Convention are equally authentic. Les versions française et anglaise du texte de la présente convention font également foi. 21