PRIME MINISTER’S ORDER No 033/03 OF 12/11/2024 ESTABLISHING THE SPECIAL STATUTE GOVERNING EMPLOYEES OF BASIC EDUCATION INSTITUTIONS
This article says the Order creates a special statute for employees of public and Government-subsidised basic education institutions.
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- Jurisdiction
- Rwanda
- Instrument
- Order
- Citation
- 033/03 OF 12/11/2024
- Status
- In force
- Version
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- Language
- mul
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administrative deadlines appeals appointment appointment letters candidate notification committee governance committee meetings deadlines digital publication disciplinary committee composition disciplinary fault disciplinary procedure disciplinary proceedings disciplinary sanction disciplinary sanctions discipline dismissal document submission education education staffing employee appeals employee appointment employee conduct employee discipline +89 more
Statute overview
About this statute
This article says the Order creates a special statute for employees of public and Government-subsidised basic education institutions. This article defines key terms used in the Order, including district, category, special category, grade, promotion, employee, headteacher, deputy headteacher, teacher, and honorary teacher. This article says the Order applies to specified school employees, including pre-primary, primary, secondary, and TVET staff. The City of Kigali and the District must list vacant job positions and send that list to the Ministry in charge of education when recruiting. The Ministry in charge of education must carry out recruitment tasks, including publishing vacancies and results, shortlisting candidates, running exams, and placing employees.
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Legal text
Provisions of PRIME MINISTER’S ORDER No 033/03 OF 12/11/2024 ESTABLISHING THE SPECIAL STATUTE GOVERNING EMPLOYEES OF BASIC EDUCATION INSTITUTIONS
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Icyo iri teka rigamije
AI-assisted research summary: This article says the Order creates a special statute for employees of public and Government-subsidised basic education institutions.
Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté Iri teka rishyiraho sitati yihariye igenga abakozi b’amashuri y’uburezi bw’ibanze ya Leta This Order establishes the special statute governing employees of basic education Le présent arrêté porte statut particulier régissant les employés des établissements 12 n’ay’abafatanya na Leta ku bw’amasezerano. Rigena kandi isano ishingiye ku murimo hagati y’umukozi w’ishuri ry’uburezi bw’ibanze rya Leta ku bw’amasezerano n’ishuri ry’uburezi bw’ibanze rya Leta n’iry’abafatanya na Leta ku bw’amasezerano nk’umukoresha. n’iry’abafatanya Leta na Official Gazette n° Special of 14/11/2024 in public and Government- institutions subsidised education institutions. It also determines working relations between an employee of a public basic education Government-subsidised institution education institution and the public basic and Government- education institution the institution as subsidised education employer. and de base dans les d’enseignement établissements publics et établissements conventionnés d’enseignement. Il détermine également les relations professionnelles entre public l’employé d’enseignement de base et d’un établissement conventionné et l’établissement public d’enseignement de base et conventionné d’enseignement en tant qu’employeur. d’enseignement l’établissement établissement d’un - 2 Verify source ↗
Isobanura
AI-assisted research summary: This article defines key terms used in the Order, including district, category, special category, grade, promotion, employee, headteacher, deputy headteacher, teacher, and honorary teacher.
Ingingo ya 2: Isobanura Article 2: Interpretation Article 2: Interprétation Ingingo ya 2: Isobanura Article 2: Interpretation Article 2: Interprétation Muri iri teka: In this Order: Dans le présent arrêté: (a) « Akarere » rw’imitegekere ubuzimagatozi; bivuga y’Igihugu urwego rufite (b) « icyiciro » bivuga urwego rw’umurimo umwarimu ashyirwamo hashingiwe ku burambe afite mu kazi n’intera agezeho; (a) “District” means a decentralised legal entity with administrative personality; (a) « District » signifie une entité administrative décentralisée dotée de la personnalité juridique; (b) “category” means a classification of employment in which a teacher is placed based on his or her working experience and grade; (b) « catégorie » signifie une classification d’emploi dans laquelle un enseignant est placé sur base de son expérience de travail et du grade qu’il a atteint; (c) « icyiciro cyihariye » bivuga urwego rw’icyubahiro rushyirwamo umwarimu gatandatu cya icyiciro ushoje cy’umwarimu w’inzobere; (c) “special category” means an honorary level to which a teacher who completed the category six of the Master Teacher is placed; (c) « catégorie spéciale » signifie un niveau honorifique auquel est placé un enseignant qui termine la sixième catégorie d’enseignant expert; (d) « intera » bivuga ingazi ntambike umwarimu azamurwamo hashingiwe ku burambe afite mu kazi; (d) “grade” means horizontal step to which a teacher is promoted based on his or her working experience; (d) « grade » signifie l’échelon horizontal auquel un enseignant est promu en fonction de son expérience de travail; 13 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (e) « kuzamurwa mu ntera » bivuga gushyira umwarimu ku ntera yisumbuye ku y’urutonde rw’imirimo, hamaze gusuzumwa ko yujuje ibisabwa; mbonerahamwe (e) “promotion” means an advancement of a teacher to a directly higher grade in the job classification after assessing if he or she fulfils the requirements; (f) « umukozi » bivuga umwarimu buyobozi wo n’umukozi bw’amashuri y’uburezi bw’ibanze; mu (f) “employee” means a teacher and an administrative member of staff in basic education institutions; (e) « promotion » signifie un avancement d’un enseignant à un grade directement supérieur dans la classification des emplois après avoir évalué s’il remplit les exigences; (f) « employé » signifie un enseignant et un membre du personnel administratif dans établissements d’enseignement de base; des (g) « umuyobozi w’ishuri » bivuga inshingano ishuri umwarimu z’inyongera ry’uburezi bw’ibanze; wahawe zo kuyobora (g) “headteacher” means a teacher who is assigned additional responsibilities of leading a basic education institution; (g) « directeur de l’établissement » signifie un enseignant auquel on a responsabilités confié des un supplémentaires établissement d’enseignement de base; diriger de (h) « umuyobozi w’ishuri wungirije» bivuga umwarimu wahawe inshingano z’inyongera zo gukurikirana amasomo cyangwa imyitwarire y’abanyeshuri; (h) “deputy headteacher” means a teacher who is assigned additional responsibilities of supervising studies or monitoring learners’ discipline; (i) « umwarimu » bivuga umukozi w’ishuri ry’uburezi bw’ibanze ubifitiye ubumenyi ukora akazi ko kwigisha, ak’ubuyobozi bw’ishuri ry’uburezi bw’ibanze, ako kuyobora amasomo gukurikirana cyangwa n’imyitwarire by’abanyeshuri; ako (i) “teacher” means a qualified employee of a basic education institution who teaches, heads a basic education institution, supervises teaching and learning or who monitors learners’ discipline; (h) « préfet » signifie un enseignant auquel on a confié des attributions supplémentaires de superviser les études ou de contrôler la discipline des apprenants; (i) « enseignant » signifie un employé qualifié établissement d’un d’enseignement de base qui fait le travail d’enseignement, de direction de l’établissement d’enseignement de base, de supervision d’enseignement et l’apprentissage ou de contrôle de la discipline des apprenants; 14 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (j) « umwarimu w’icyubahiro » bivuga umwarimu usoje umwuga w’ubwarimu, ugiye mu kiruhuko cy’izabukuru kandi ashyizwe mu cyiciro cyihariye. (j) “honorary teacher” means a teacher who completes his or her teaching career and retires and who is placed in a special category. (j) « enseignant à titre honorifique » signifie un enseignant qui achève sa carrière d’enseignement, qui part en retraite et est placé dans une catégorie spéciale. - 3 Verify source ↗
Abo iri teka rireba
AI-assisted research summary: This article says the Order applies to specified school employees, including pre-primary, primary, secondary, and TVET staff.
Ingingo ya 3: Abo iri teka rireba Article 3: Scope of application Article 3: Champ d’application UMUTWE WA GUSHYIRA MU MYANYA ABAKOZI II: GUSHAKA NO CHAPTER II: RECRUITMENT AND APPOINTMENT OF EMPLOYEES CHAPITRE II: RECRUTEMENT ET AFFECTATION DES EMPLOYÉS Icyiciro cya mbere: Gushaka abakozi Section One: Recruitment of employees Section employés première: Recrutement des Article 3; Vu la Loi n° 017/2020 du 07/10/2020 portant statut général régissant les agents de l’État telle que modifiée, spécialement en son article 3; Bisabwe na Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo; On proposal by the Minister of Public Service and Labour; Sur proposition du Ministre de la Fonction Publique et du Travail; Inama y’Abaminisitiri yateranye ku wa 14/06/2024 imaze kubisuzuma no kubyemeza; After consideration and adoption by the Cabinet, in its meeting of 14/06/2024; Après examen et adoption par le Conseil des Ministres, en sa séance du 14/06/2024; ATEGETSE: ORDERS: ARRÊTE: UMUTWE WA MBERE: RUSANGE INGINGO CHAPTER PROVISIONS ONE: GENERAL CHAPITRE PREMIER: DISPOSITIONS GÉNÉRALES Ingingo ya 3: Abo iri teka rireba Article 3: Scope of application Article 3: Champ d’application (1) Iri teka rireba – (1) This Order applies to – (1) Le présent arrêté s’applique aux – (a) abakozi bo mu mashuri y’incuke, y’inyigisho n’ayisumbuye abanza rusange cyangwa mbonezamwuga; (a) employees of pre-primary, primary and or general professional education; and secondary schools, (a) employés des écoles préscolaires, secondaires et ou général primaires d’enseignement professionnel; et (b) n’abakozi y’imyuga b’amashuri n’ubumenyi ngiro kuva ku rwego rwa mbere (1) kugeza ku rwa gatanu (5). (b) employees of technical and vocational education and training schools from level one (1) to level five (5). (b) employés des écoles d’enseignement technique et professionnel de niveau un (1) jusqu’au niveau cinq (5). (2) Abakozi bo mu mashuri y’incuke n’abanza (2) employees of pre-primary and primary (2) Les employés des écoles préscolaires et ni aba bakurikira: schools are the following: primaires are the following: (a) umuyobozi w’ishuri; (a) a headteacher; (a) un directeur; (b) umuyobozi wungirije; (b) a deputy headteacher; (b) un préfet; (c) abarimu; (c) teachers; (c) des enseignants; (d) umunyamabanga ncungamutungo; (d) an accountant secretary; (d) un secrétaire comptable; (e) umujyanama mu myigire (e) an educational psychologist. (e) un psychologue scolaire. n’imitekerereze. 15 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (3) Abakozi bo mu mashuri yisumbuye y’inyigisho rusange, mbonezamwuga n’amashuri yisumbuye ya tekinike, imyuga n’ubumenyi ngiro ni aba bakurikira: (3) Employees of general secondary schools, professional education, technical and vocational education and training are the following: (3) Les employés des écoles secondaires d’enseignement général, professionnel, technique et vocationnel sont les suivants : (a) umuyobozi w’ishuri; (a) a headteacher; (a) un directeur; (b) umuyobozi amasomo; (c) umuyobozi imyitwarire; (d) abarimu; wungirije ushinzwe (b) a deputy headteacher in charge of (b) un préfet chargé des études; studies; wungirije ushinzwe (c) a deputy headteacher in charge of (c) un préfet chargé de la discipline; discipline; (d) teachers; (d) des enseignants; (e) umukozi ushinzwe imyitwarire; (e) a patron or matron; (e) un animateur ou une animatrice; (f) umucungamutungo; (f) a bursar; (g) umukozi ushinzwe isomero; (g) a librarian; (f) un comptable; (g) un bibliothécaire; (h) umukozi ushinzwe ikoranabuhanga; (h) an IT technician; (h) un informaticien; (i) umuforomo; (i) a nurse; (i) un infirmier ou une infirmière; (j) umujyanama mu myigire (j) an educational psychologist; (j) un psychologue scolaire; n’imitekerereze; (k) umubitsi w’ibikoresho; (k) a logistician; (k) un logistique; (l) ushinzwe isarumara cyangwa (l) a workshop or laboratory technician; (l) un technicien d’atelier ou de laboratwari; laboratoire; 16 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (m) ushinzwe gushakira abanyeshuri aho (m) a career guidance and industrial liaison. (m) un chargé de bimenyerereza umwuga. professionnelle et de industrielle. l’orientation liaison la (4) Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ishobora kugena abandi bakozi mu byiciro byose by’amashuri yo mu burezi bw’ibanze iyo bibaye ngombwa. (4) The Ministry in charge of education may propose additional employees in all categories of basic education institutions if necessary. (4) Le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions peut proposer les nouveaux employés dans toutes les catégories des établissement d’enseignement de base en cas de besoin. UMUTWE WA GUSHYIRA MU MYANYA ABAKOZI II: GUSHAKA NO CHAPTER II: RECRUITMENT AND APPOINTMENT OF EMPLOYEES CHAPITRE II: RECRUTEMENT ET AFFECTATION DES EMPLOYÉS Icyiciro cya mbere: Gushaka abakozi Section One: Recruitment of employees Section employés première: Recrutement des - 4 Verify source ↗
Inshingano z’Umujyi wa
AI-assisted research summary: The City of Kigali and the District must list vacant job positions and send that list to the Ministry in charge of education when recruiting.
Ingingo ya 4: Inshingano z’Umujyi wa Kigali n’Akarere Article 4: Responsibilities of the City of Kigali and the District Article 4: Attributions de la Ville de Kigali et du District Ingingo ya 4: Inshingano z’Umujyi wa Kigali n’Akarere Article 4: Responsibilities of the City of Kigali and the District Article 4: Attributions de la Ville de Kigali et du District Mu gushaka abakozi, Umujyi wa Kigali n’Akarere bifite inshingano zikurikira: In the process of recruitment, the City of Kigali following have District and responsibilities: the Dans le processus de recrutement, la Ville de Kigali et le District ont les attributions suivantes: (a) gukora urutonde rw’imyanya y’imirimo (a) to make a list of vacant job positions; (a) dresser la liste des postes d’emploi itarimo abakozi; vacants; (b) gushyikiriza Minisiteri ifite uburezi mu rw’imyanya nshingano, y’imirimo itarimo abakozi. urutonde (b) to submit to the Ministry in charge of job list of vacant the education positions. (b) soumettre au Ministère ayant l’éducation dans ses attributions la liste des postes d’emploi vacants. 17 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 5 Verify source ↗
Inshingano za Minisiteri ifite
AI-assisted research summary: The Ministry in charge of education must carry out recruitment tasks, including publishing vacancies and results, shortlisting candidates, running exams, and placing employees.
Ingingo ya 5: Inshingano za Minisiteri ifite uburezi mu nshingano Article 5: Responsibilities of the Ministry in charge of education Article 5: Attributions du Ministère ayant l’éducation dans ses attributions Ingingo ya 5: Inshingano za Minisiteri ifite uburezi mu nshingano Article 5: Responsibilities of the Ministry in charge of education Article 5: Attributions du Ministère ayant l’éducation dans ses attributions Mu gushaka abakozi, Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ifite inshingano zikurikira: In the process of recruitment, the Ministry in following charge of education has responsibilities: the Dans le processus de recrutement, le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions a les attributions suivantes: (a) gutangaza urutonde rw’imyanya itarimo abakozi mu buryo bw’ikoranabuhanga bukoreshwa mu gushaka abakozi; (a) to publish a list of vacant job positions through electronic recruitment system; (a) publier une liste des postes d’emploi système vacants du électronique de recrutement; voie par (b) gutoranya abakandida bujuje ibisabwa; (b) to shortlist applicants who fulfil the (b) sélectionner les candidats qui requirements; remplissent les exigences; (c) gutegura no gukoresha ibizamini (c) to set and conduct recruitment (c) élaborer et administrer les examens de by’akazi; examinations; recrutement; (d) gutangaza amanota yavuye mu bizamini by’akazi mu buryo bw’ikoranabuhanga bukoreshwa mu gushaka abakozi; (d) to publish results of through examinations recruitment system; recruitment electronic (d) publier les résultats des examens de recrutement par voie du système électronique de recrutement; (e) kumenyesha abakozi aho bazakorera. (e) to ensure placement of employees. (e) placer les employés. - 6 Verify source ↗
Inshingano za Minisiteri ifite
AI-assisted research summary: The Ministry in charge of public service must advise the relevant body on recruitment methods, manage recruitment through an electronic system, and keep a database of successful candidates for 12 months.
Ingingo ya 6: Inshingano za Minisiteri ifite abakozi ba Leta mu nshingano Article 6: Responsibilities of the Ministry in charge of public service Article 6: Attributions du Ministère ayant la fonction publique dans ses attributions 2 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 Ingingo ya 6: Inshingano za Minisiteri ifite abakozi ba Leta mu nshingano Article 6: Responsibilities of the Ministry in charge of public service Article 6: Attributions du Ministère ayant la fonction publique dans ses attributions Mu gushaka abakozi, Minisiteri ifite abakozi ba Leta mu nshingano ishinzwe – In the process of recruitment, the Ministry in charge of public service is responsible – Dans le processus de recrutement, le Ministère ayant la fonction publique dans ses attributions est chargé de – (a) gutanga inama ku rwego bireba kugira ngo uburyo bwo gushaka abakozi bo mu (a) to advise the concerned organ to ensure the modalities for recruitment of school 18 (a) conseiller s’assurer que l’organe concerné pour les modalités de Official Gazette n° Special of 14/11/2024 mashuri kurusheho gukorwa neza kandi mu buryo bunoze; employees are done effectively and efficiently; recrutement du personnel scolaire sont effectuées de manière efficace; (b) gucunga imigendekere yo gushaka buryo abakozi bw’ikoranabuhanga bukoreshwa mu gushaka abakozi; binyuze mu (b) to manage the process of recruitment through electronic recruitment system; and (b) gérer le processus de recrutement par voie du système électronique de recrutement; et (c) no kubika, mu gihe cy’amezi 12, urutonde batsinze rw’abakandida ikizamini batoranywamo abahabwa akazi. (c) to keep, for a period of 12 months, a database of successful candidates who are eligible for appointment and placement. (c) garder, pendant une période de 12 mois, une base de données des candidats retenus qui sont éligibles pour l’affectation et le placement. - 7 Verify source ↗
Itangazwa ry’imyanya y’akazi
AI-assisted research summary: The Ministry in charge of education must announce vacant job positions through an electronic recruitment system.
Ingingo ya 7: Itangazwa ry’imyanya y’akazi itarimo abakozi Article 7: Advertisement of vacant job positions Article 7: Annonce des postes d’emploi vacants Ingingo ya 7: Itangazwa ry’imyanya y’akazi itarimo abakozi Article 7: Advertisement of vacant job positions Article 7: Annonce des postes d’emploi vacants (1) Minisiteri ifite uburezi mu nshingano itangaza imyanya y’akazi itarimo abakozi ibinyujije mu buryo bw’ikoranabuhanga bukoreshwa mu gushaka abakozi. (1) The Ministry in charge of education announces vacant job positions through electronic recruitment system. (1) Le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions publie les postes d’emploi vacants par voie du système électronique de recrutement. (2) Itangazo ry’imyanya itarimo abakozi (2) The vacancy announcement contains the (2) L’avis de recrutement contient les détails rigaragaza ibi bikurikira: following details: suivants: (a) inyito y’umwanya w’umurimo; (a) job position title; (a) le titre du poste d’emploi; (b) ibisabwa ku mwanya w’umurimo; (b) job profile and description; (b) les exigences à ce poste d’emploi; (c) itariki ntarengwa yo gutanga dosiye (c) closing date of submission of (c) la date limite de dépôt des dossiers isaba akazi. application file. de demande d’emploi. 19 (3) Itangazo ry’imyanya y’akazi abakozi rimara iminsi ibarwa uhereye ku munsi ryatangajweho. itarimo irindwi y’akazi Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (3) The vacancy announcement lasts for seven working days from date of its publication. (3) L’avis de recrutement dure sept jours jour de sa ouvrables à compter du publication. - 8 Verify source ↗
Gusaba akazi no gutangaza
AI-assisted research summary: A job candidate must apply through the electronic recruitment system.
Ingingo ya 8: Gusaba akazi no gutangaza ibisabwa rw’abujuje urutonde n’abatabyujuje Article 8: Job application and publication of shortlisted and non-shortlisted candidates Article 8: Demande d’emploi et publication de la liste des candidats présélectionnés et non présélectionnés Ingingo ya 8: Gusaba akazi no gutangaza urutonde ibisabwa rw’abujuje n’abatabyujuje Article 8: Job application and publication of shortlisted and non-shortlisted candidates Article 8: Demande d’emploi et publication de la liste des candidats présélectionnés et non présélectionnés (1) Umukandida asaba akazi binyuze mu buryo bw’ikoranabuhanga bwo gushaka abakozi. (1) A candidate applies through electronic (1) Un candidat postule par voie du système recruitment system. électronique de recrutement. (2) Urutonde ibisabwa rw’abujuje n’abatabyujuje rutangazwa binyuze mu buryo bw’ikoranabuhanga bwo gushaka abakozi. (2) A list of shortlisted and non-shortlisted candidates is published through electronic recruitment system. (2) La liste des candidats présélectionnés et non présélectionnés est publiée par voie du système électronique de recrutement. - 9 Verify source ↗
Ikizamini cy’akazi
AI-assisted research summary: Teacher candidates must take only a written recruitment exam and must score at least 70%; the education ministry may set a different pass mark after consulting the relevant public-service bodies.
Ingingo ya 9: Ikizamini cy’akazi Article 9: Recruitment examination Article 9: Examen de recrutement Ingingo ya 9: Ikizamini cy’akazi Article 9: Recruitment examination Article 9: Examen de recrutement (1) Umukandida wujuje ibisabwa mu gukora itariki, ikizamini cy’akazi amenyeshwa isaha n’ahantu ikizamini kizakorerwa nibura iminsi itatu y’akazi mbere y’umunsi buryo binyuze w’ikizamini bw’ikoranabuhanga bwo gushaka abakozi. mu (1) A candidate shortlisted for the recruitment examination is informed of the date, time and venue for the examination at least three working days before the date of the electronic through examination recruitment system. (1) Le candidat présélectionné pour l’examen de recrutement est informé de la date, de l’heure et du lieu de l’examen au moins trois jours ouvrables avant le jour de l’examen par voie du système électronique de recrutement. (2) Ikizamini cy’akazi gikorwa ku munsi no mu masaha by’akazi. (2) The recruitment examination is conducted on a working day and during working hours. (2) L’examen de recrutement est organisé à un jour ouvrable et pendant les heures de service. (3) Umukandida w’umwarimu akora gusa ikizamini kandi agatsindira nibura ku manota 70%. cyanditse cy’akazi (3) A teacher candidate sits only for a written examination and passes with a minimum score of 70%. However, the Ministry in (3) Un candidat enseignant passe uniquement un examen écrit et réussit à un score minimum de 70%. Toutefois, le Ministère 20 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 ifite uburezi mu Icyakora, Minisiteri nshingano ishobora kugena andi manota fatizo imaze kugisha inama Minisiteri ifite abakozi ba Leta mu nshingano n’urwego rwa Leta rufite mu nshingano kugenzura ibirebana no gushaka abakozi ba Leta. charge of education may set any other examination pass mark after consultation with the Ministry in charge of public servants and the public organ in charge of oversight of public service recruitment. ayant l’éducation dans ses attributions peut fixer une autre note de réussite après consultation avec le Ministère ayant la fonction publique dans ses attributions et le contrôle du l’organe public ayant recrutement des agents de l’État dans ses attributions. - 10 Verify source ↗
Ururimi ikizamini cy’akazi
AI-assisted research summary: Recruitment exams are generally held in English, but language teachers are examined in the language they intend to teach. Teacher candidates also take an English exam, and a candidate who fails cannot be recruited.
Ingingo ya 10: Ururimi ikizamini cy’akazi gikorwamo Article 10: Language of recruitment examination Article 10: Langue de recrutement l’examen de Ingingo ya 10: Ururimi ikizamini cy’akazi gikorwamo Article 10: Language of recruitment examination Article 10: Langue de recrutement l’examen de (1) Ikizamini cy’akazi gitegurwa kandi kigakorwa mu rw’Icyongereza. rurimi Icyakora, ikizamini cy’akazi ku mwarimu wigisha ururimi gitegurwa kandi kigakorwa mu rurimi ashaka kwigisha. (1) The recruitment examination is prepared and conducted in English. However, the recruitment examination for a language teacher is prepared and conducted in the language that he or she intends to teach. (1) L’examen de recrutement est préparé et passé en anglais. Toutefois, l’examen de recrutement pour un enseignant de langue est préparé et passé dans la langue qu’il a à enseigner. (2) Umukandida w’umwarimu akora kandi nk’ururimi cy’Icyongereza ikizamini rukoreshwa mu burezi. Umukandida utsinzwe ntahabwa akazi. (2) A teacher candidate sits also for an English examination as the medium of instruction. The candidate who fails cannot be recruited. (2) Un candidat au poste d’enseignant passe également un examen d’anglais comme langue d’enseignement. Le candidat qui échoue ne peut être recruté. Ingingo y’ikizamini ya 11: Gutangaza amanota - 11 Verify source ↗
Gutangaza amanota
AI-assisted research summary: Recruitment examination results are published through an electronic recruitment system.
Ingingo ya 11: Gutangaza amanota y’ikizamini Article 11: Publication of examination results Article 11: Publication des résultats d’examen Article 11: Publication of examination results Article 11: Publication des résultats d’examen Amanota y’abakandida bakoze ikizamini cy’akazi atangazwa hifashishijwe uburyo bw’ikoranabuhanga bukoreshwa mu gushaka abakozi. The results of candidates who sat for the recruitment examination are published through electronic recruitment system. Les résultats des candidats qui ont passé l’examen de recrutement sont publiés par voie du système électronique de recrutement. 21 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 12 Verify source ↗
Gushaka umuyobozi
AI-assisted research summary: The education ministry recruits headteachers and deputy headteachers from among teachers, and a teacher appointed to either role keeps their teaching category and rank.
Ingingo ya 12: Gushaka umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije Article 12: Recruitment of headteacher and deputy headteacher Article 12: Recrutement du directeur et du préfet Ingingo ya 12: Gushaka umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije Article 12: Recruitment of headteacher and deputy headteacher Article 12: Recrutement du directeur et du préfet (1) Umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije ashakwa mu barimu na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano. (1) The headteacher or deputy headteacher is recruited by the Ministry in charge of education among teachers. (1) Le directeur ou le préfet est recruté par le l’éducation dans ses Ministère ayant attributions parmi les enseignants. (2) Umwarimu wabaye umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije agumana urwego n’intera y’akazi agezeho mu kazi k’ubwarimu. (2) A teacher recruited to the position of headteacher or deputy headteacher retains the teaching category and rank he or she holds in teaching. (2) Un enseignant recruté au poste de directeur ou de préfet maintient la catégorie et le grade qu’il a dans l’enseignement. (3) Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ishobora gushyiraho umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije kubera barimu udaturutse ubunararibonye afite mu burezi. mu (3) The Ministry in charge of education may recruit a headteacher or deputy headteacher career by not in considering his or her expertise education. exercising teaching (3) Le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions peut recruter un directeur ou un carrière préfet son d’enseignement expertise dans l’éducation. la considérant n’exerçant pas en (4) Umukandida ku mwanya w’umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije ry’abafatanya na Leta ku bw’amasezerano atangwa na nyir’ishuri akemezwa na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano. - 13 Verify source ↗
Ibisabwa umwarimu kugira
AI-assisted research summary: A teacher selected for headteacher or deputy headteacher must meet the listed qualification and merit requirements.
Ingingo ya 13: Ibisabwa umwarimu kugira ngo abe umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije Article 13: Requirements for a teacher to be a headteacher or deputy headteacher Article 13: Exigences d’un enseignant pour être directeur ou préfet Ingingo ya 13: Ibisabwa umwarimu kugira ngo abe umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije Umwarimu utoranywa kugira ngo abe umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije agomba kuba yujuje ibi bikurikira: (4) The candidate to the position of headteacher or deputy headteacher for a Government-subsidised education institution is proposed by the owner of the school and approved by the Ministry in charge of education. (4) Un candidat au poste de directeur ou de préfet d’un établissement conventionné d’enseignement est proposé par le propriétaire de l’école et approuvé par le l’éducation dans ses Ministère ayant attributions. Article 13: Requirements for a teacher to be a headteacher or deputy headteacher Article 13: Exigences d’un enseignant pour être directeur ou préfet A teacher selected to be a headteacher or deputy headteacher must fulfil the following requirements: Un enseignant sélectionné pour être directeur ou préfet doit remplir les exigences suivantes: 22 (a) kuba yarize imyuga n’ubumenyi ngiro cyangwa inyigisho mbonezamwuga; uburezi, Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (a) to have an education background in general and vocational education and training or professional education; education, technical (a) avoir une formation pédagogique en en enseignement enseignement et professionnel ou en enseignement de profession; général, technique (b) kuba afite uruhushya rwo kuyobora (b) to possess a school leadership license; (b) avoir une licence de diriger un ishuri; établissement d’enseignement; (c) kuba afite nibura uburambe bw’imyaka itandatu ari umwarimu ku muyobozi w’ishuri cyangwa ubw’imyaka itatu ku muyobozi w’ishuri wungirije; (d) umuyobozi cyangwa w’ishuri umuyobozi w’ishuri wungirije w’ishuri ku na ry’abafatanya bw’amasezerano nta burambe asabwa; Leta (c) to have at least six years of experience in teaching for the headteacher, except the candidate proposed by the owner of a Government-subsidised education institution three years for the deputy headteacher; (c) avoir au moins six ans d’expérience dans l’enseignement pour le directeur, sauf pour le candidat proposé par le propriétaire établissement d’un conventionné d’enseignement ou de trois ans pour le préfet; (d) no working experience is required for a headteacher or deputy headteacher of a subsidised education Government- institution; (d) aucune expérience professionnelle n’est requise pour un directeur ou un préfet d’un établissement conventionné d’enseignement; (e) kuba yabonye amanota aruta ay’abandi mu kizamini cy’abahatanira kuba umuyobozi cyangwa w’ishuri umuyobozi w’ishuri wungirije; (e) to have obtained the highest score in candidates the competing to be a headteacher or deputy headteacher; examination for (e) avoir reçu la note la plus élevée lors de l’examen des candidats en compétition au poste de directeur ou de préfet; (f) kuba afite amanota meza mu (f) to demonstrate outstanding masuzumabushobozi atandukanye; performance in various evaluations; (f) faire preuve d’une performance évaluations dans les distinguée différentes; (g) kuba ari inyangamugayo; (g) to be of integrity; (g) être intègre; 23 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (h) kuba arangwa n’imyitwarire (h) to be characterised by professional (h) être caractérisé par une éthique mbonezamurimo. ethics. professionnelle. - 14 Verify source ↗
Uburyo bwo kujurira
AI-assisted research summary: A candidate unhappy with recruitment results may appeal through the electronic recruitment system.
Ingingo ya 14: Uburyo bwo kujurira Article 14: Modalities for lodging appeal Article 14: Modalités de recours Ingingo ya 14: Uburyo bwo kujurira Article 14: Modalities for lodging appeal Article 14: Modalités de recours Umukandida utanyuzwe n’ibyavuye mu gushaka abakozi ashobora gutanga ubujurire bwe abunyujije mu buryo bw’ikoranabuhanga bukoreshwa mu gushaka abakozi. A candidate who is not satisfied with results from the recruitment process may appeal through electronic recruitment system. Un candidat qui n’est pas satisfait des résultats issus du processus de recrutement peut faire un recours par voie du système de recrutement électronique. - 15 Verify source ↗
Ubujurire ku rwego rwa
AI-assisted research summary: A dissatisfied candidate may appeal the recruitment result to the Ministry of Education within 3 working days, and the Ministry must respond within 10 working days after receiving the appeal.
Ingingo ya 15: Ubujurire ku rwego rwa mbere Article 15: Appeal on the first level Article 15: Recours au premier degré Ingingo ya 15: Ubujurire ku rwego rwa mbere Article 15: Appeal on the first level Article 15: Recours au premier degré (1) Umukandida utanyuzwe n’ibyavuye mu gushaka abakozi ashobora kujuririra ku rwego rwa mbere Minisiteri ifite uburezi mu nshingano mu gihe kitarenze iminsi itatu y’akazi munsi yamenyesherejweho icyemezo ajuririra. uhereye ku (2) Minisiteri ifite uburezi mu nshingano isubiza umukandida wajuriye mu gihe kitarenze ibarwa uhereye ku munsi yakiriyeho ubujurire. icumi y’akazi iminsi (1) A candidate who is not satisfied with results from the recruitment process may appeal on the first level to the Ministry in charge of education within three working days from the date of notification of the decision against which he or she is appealing. (2) The Ministry in charge of education responds to a candidate who appealed within ten working days from the date of receipt of the appeal. (1) Un candidat qui n’est pas satisfait des résultats issus du processus de recrutement peut introduire un recours au premier degré auprès du Ministère ayant l’éducation dans ses attributions endéans jours ouvrables à compter du jour de notification de la décision contre laquelle il exerce un recours. trois (2) Le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions répond à un candidat qui a introduit un recours endéans dix jours ouvrables à compter du jour de réception du recours. - 16 Verify source ↗
Ubujurire ku rwego rwa
AI-assisted research summary: A dissatisfied candidate may appeal a first-level decision to the public institution in charge of recruitment oversight within three working days; that institution must decide the appeal within ten working days.
Ingingo ya 16: Ubujurire ku rwego rwa kabiri Article 16: Appeal on the second level Article 16: Recours au second degré Ingingo ya 16: Ubujurire ku rwego rwa kabiri Article 16: Appeal on the second level Article 16: Recours au second degré (1) Umukandida utanyuzwe n’icyemezo (1) A candidate who is not satisfied with the (1) Un candidat n’est pas satisfait de la 24 cyafashwe ku rwego rwa mbere ashobora kujuririra urwego rwa Leta rufite mu nshingano kureberera ishakwa ry’abakozi ba Leta mu gihe kitarenze iminsi itatu ku munsi y’akazi yaboneyeho igisubizo cya Minisiteri ifite uburezi mu nshingano. uhereye ibarwa Official Gazette n° Special of 14/11/2024 decision made at the first level may appeal to the public institution in charge of recruitment oversight for public servants within three working days from the date of receipt of the response from the Ministry in charge of education. chargée décision prise au premier degré peut introduire un recours auprès de l’institution publique de recrutement des agents de l’État endéans trois jours ouvrables à compter du jour de réception de la réponse du Ministère ayant l’éducation dans ses attributions. contrôle du (2) Urwego rwa Leta rufite mu nshingano kureberera ishakwa ry’abakozi ba Leta icyemezo ku bujurire mu gihe rufata ibarwa kitarenze uhereye ku munsi rwakiriyeho ubujurire. icumi yʼakazi iminsi (2) The public institution in charge of recruitment oversight decides on the appeal within ten working days from the date of receipt of the appeal. (2) L’institution publique chargée du contrôle de recrutement des agents de l’État prend la décision sur le recours endéans dix jours ouvrables à compter du jour de réception du recours. - 17 Verify source ↗
Igihe ntarengwa cyo gushaka
AI-assisted research summary: Recruitment must finish within 60 working days after the vacancy advertisement ends, excluding appeal days.
Ingingo ya 17: Igihe ntarengwa cyo gushaka abakozi Article 17: Timeline for recruitment process Article 17: Délai imparti pour le processus de recrutement 3 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 Icyiciro cya 2: Gushyira mu myanya abakozi Section 2: Appointment of employees Section 2: Affectation des employés Ingingo ya 17: Igihe ntarengwa cyo gushaka abakozi Article 17: Timeline for recruitment process Article 17: Délai imparti pour le processus de recrutement Gushaka abakozi ntibirenza iminsi 60 y’akazi ibarwa uhereye ku munsi gutangaza umwanya w’umurimo ushakirwa umukozi byarangiriyeho hatabariwemo iminsi y’ubujurire. The recruitment process does not exceed 60 last date of working days advertisement of a vacant job position without considering days provided for the appeal. from the Le processus de recrutement n’excède pas 60 jours ouvrables à compter du dernier jour de publication du poste d’emploi vacant sans tenir en considération les jours impartis au recours. Icyiciro cya 2: Gushyira mu myanya abakozi Section 2: Appointment of employees Section 2: Affectation des employés - 18 Verify source ↗
Itangwa ry’akazi
AI-assisted research summary: The Ministry in charge of education must offer the job to the successful candidate after final results are published, using the electronic recruitment system and merit order.
Ingingo ya 18: Itangwa ry’akazi Article 18: Job offer Article 18: Offre d’emploi Ingingo ya 18: Itangwa ry’akazi Article 18: Job offer Article 18: Offre d’emploi (1) Nyuma yo gutangaza amanota ya nyuma, Ministeri ifite uburezi mu nshingano, ibinyujije mu buryo bw’ikoranabuhanga bukoreshwa mu gushaka abakozi, iha akazi umukandida watsinze hakurikijwe uko bakurikirana mu manota. (1) After publication of final results, the Ministry in charge of education, through electronic recruitment system, offers the job to a successful candidate in the order of merit. (1) Après la publication des résultats finaux, le l’éducation dans ses Ministère ayant attributions, système du par électronique de recrutement, offre l’emploi au candidat retenu par ordre de mérite. voie 25 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (2) Iyo abakandida babiri cyangwa benshi banganyije ku mwanya amanota w’umurimo umwe, gutoranya uhabwa akazi bishingira kuri kimwe muri ibi bikurikira, uko bikurikirana: (2) If two or more candidates have equal marks on one job position, the selection of a candidate to offer the job position is based on one of the following criteria, in their order of succession: (2) Lorsque deux ou plusieurs candidats ont le même score sur un poste d’emploi, la sélection du candidat à offrir ce poste d’emploi est basée sur l’un des critères suivants, dans leur ordre de succession: (a) uburambe buruta ubw’abandi; (a) longer experience; (a) une expérience plus longue; (b) impamyabushobozi isumba iz’abandi; (b) highest qualification; (b) une qualification plus élevée; (c) kugira ubumuga; (c) to have disability; (c) avoir un handicap; (d) ihame ry’uburinganire hagati y’abagore n’abagabo hitawe ku gitsina gifite umubare muto mu bakozi b’ishuri ry’uburezi bw’ibanze bireba. (d) the principle of gender equality considering the less represented gender among the staff of the relevant basic education institution. (3) Iyo abakandida bose bahuje ibiteganyijwe mu gika cya (2) cy’iyi ngingo, Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ibakoresha ikizamini mu buryo bw’ikiganiro, ugitsinze agahabwa akazi. (3) If all candidates fulfil the criteria provided for in Paragraph (2) of this Article, the Ministry in charge of education organises an oral test for them and the successful candidate is offered the job position. (d) le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes en tenant compte du sexe moins représenté parmi l’établissement de le d’enseignement de base concerné. personnel (3) Lorsque tous les candidats remplissent les critères prévus au paragraphe (2) du présent ayant l’éducation dans ses attributions organise un test oral pour eux et le candidat gagnant est offert le poste d’emploi. le Ministère article, - 19 Verify source ↗
Kwemera akazi
AI-assisted research summary: A successful candidate must accept a job offer through the electronic recruitment system within five working days of receiving it.
Ingingo ya 19: Kwemera akazi Article 19: Job offer acceptance Article 19: Acceptation d’offre d’emploi Ingingo ya 19: Kwemera akazi Article 19: Job offer acceptance Article 19: Acceptation d’offre d’emploi Umukandida wahawe akazi amenyesha mu buryo bw’ikoranabuhanga bukoreshwa mu gushaka abakozi ko yemeye akazi mu gihe kitarenze iminsi itanu y’akazi uhereye ku munsi yahereweho akazi. Iyo atemeye akazi mu gihe the job A successful candidate who receives a job offer accepts the electronic recruitment system within five working days from the date of receipt of the job offer. If he or she rejects the offer in due time, the job offer through Le candidat retenu qui a reçu l’offre d’emploi répond à travers le système électronique de recrutement endéans cinq jours ouvrables à compter du jour de réception de l’offre d’emploi. Lorsqu’il rejette l’offre d’emploi 26 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 cyagenwe, umukandida umukurikira mu manota ni we uhabwa akazi. is given to the next candidate following the order of succession. dans le délai prescrit, l’offre d’emploi est donnée au candidat suivant selon l’ordre de succession. - 20 Verify source ↗
Ibisabwa kugira ngo
AI-assisted research summary: A candidate must submit specified documents through the electronic recruitment system before appointment.
Ingingo ya 20: Ibisabwa kugira ngo umukandida ashyirwe mu mwanya Article appointment of a candidate 20: Requirements for the Article 20: Exigences pour l’affectation d’un candidat Ingingo ya 20: Ibisabwa kugira ngo umukandida ashyirwe mu mwanya Article appointment of a candidate 20: Requirements for the Article 20: Exigences pour l’affectation d’un candidat Umukandida agomba gutanga ibyangombwa buryo bikurikira bw’ikoranabuhanga bwifashishwa mu gushaka abakozi, mbere yo gushyirwa mu mwanya: abinyujije mu A candidate must submit the following documents through the electronic recruitment system, before appointment: Un candidat doit déposer les documents suivants par voie du système électronique de recrutement, avant son affectation: (a) umwirondoro wuzuye; (a) a detailed curriculum vitae; (a) un curriculum vitae détaillé; (b) fotokopi y’indangamuntu cyangwa (b) a photocopy of identity card or (b) une photocopie de la carte d’identité ou pasiporo; passport; du passeport; (c) fotokopi y’impamyabumenyi cyangwa impamyabushobozi icyo bihwanyije agaciro biriho umukono wa noteri; cyangwa (c) a certified copy of degree or certificate (c) une copie du diplôme ou du certificat or its equivalent; notarié ou son équivalent; (d) ifoto ngufi y’ibara; (d) a coloured passport photo; (d) une photo passeport en couleur; (e) icyemezo cy’uko atakatiwe cyangwa (e) a criminal record; (e) l’extrait du casier judiciaire; yakatiwe n’inkiko; (f) icyemezo cya muganga; (f) a medical certificate; (f) un certificat médical; (g) fotokopi y’icyemezo giha agaciro impamyabumenyi cyangwa impamyabushobozi kiriho umukono wa noteri ku muntu wize mu kigo cy’ishuri cyo mu mahanga. (g) a certified copy of equivalence for a person who pursued studies from a foreign education institution. (g) une copie d’équivalence notariée pour une personne qui a étudié dans un d’enseignement établissement étranger. 27 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 21 Verify source ↗
Gushyira umukozi mu
AI-assisted research summary: The Ministry in charge of education must issue a placement letter and notify the relevant local authority and headteacher; the City of Kigali or District must then give the employee a provisional appointment letter within 10 working days.
Ingingo ya 21: Gushyira umukozi mu mwanya Article 21: Appointment of an employee Article 21: Affectation d’un employé Ingingo ya 21: Gushyira umukozi mu mwanya Article 21: Appointment of an employee Article 21: Affectation d’un employé ibaruwa (1) Minisiteri ifite uburezi mu nshingano iha imwohereza aho umukozi uburyo azakorera bw’ikoranabuhanga, ikamenyesha umuyobozi w’ishuri, Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere umukozi yoherejwe gukoreramo. hakoreshejwe (1) The Ministry in charge of education provides a placement letter to the employee through the electronic system and notifies the headteacher, the City of Kigali or the District where the employee is placed. l’employé par voie du (1) Le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions donne une lettre de placement à système électronique et notifie le directeur, la Ville de Kigali ou le District où l’employé est placé. ibaruwa (2) Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere biha umukozi imushyira mu kazi by’agateganyo mu gihe kitarenze iminsi icumi y’akazi ibarwa uhereye ku munsi Minisiteri ifite uburezi mu nshingano yahereye umukozi ibaruwa imwohereza aho abarirwa umushahara uhereye ku munsi umuyobozi w’ishuri yemeje ko umukozi yatangiriyeho akazi. azakorera. Umukozi (2) The City of Kigali or the District provides a provisional appointment letter to the employee within ten working days from in charge of education the Ministry the provided a placement letter employee. The employee’s salary is calculated from the date on which the headteacher approves that the employee has started the job. to une lettre (2) La Ville de Kigali ou le District fournit à l’employé d’affectation provisoire endéans dix jours ouvrables à compter du jour où le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions a donné une lettre de placement à l’employé. Le salaire de l’employé est calculé à partir du jour où le directeur a approuvé le début de son emploi. - 22 Verify source ↗
Igihe cy’isuzumwa ku
AI-assisted research summary: Newly appointed employees must complete a probationary period: 12 months for teachers and 6 months for other employees.
Ingingo ya 22: Igihe cy’isuzumwa ku mukozi utangiye akazi Article 22: Probationary period Article 22: Durée du stage probatoire Ingingo ya 22: Igihe cy’isuzumwa ku mukozi utangiye akazi (1) Umukozi utangiye akazi, ahabwa igihe cy’isuzumwa cy’amezi 12 ku barimu n’amezi 6 ku bandi bakozi. Umuyobozi w’ishuri asuzuma imikorere ye ku bijyanye n’ubumenyi, ubushobozi n’imyitwarire mu kazi. Article 22: Probationary period Article 22: Durée du stage probatoire (1) A newly appointed employee undergoes a probationary period of 12 months for teachers and six months for other employees. The headteacher evaluates his or her performance regarding knowledge, professional capacities and behaviour at work. (1) Un employé nouvellement affecté est soumis à un stage probatoire de 12 mois pour les enseignants et de six mois pour les autres employés. Le directeur évalue les performances relatives aux connaissances, aux aptitudes professionnelles et au comportement au travail de l’employé. 28 (2) Umukozi neza warangije igihe cy’isuzumwa ku mukozi utangiye akazi ntiyongera guhabwa igihe cy’isuzumwa mu yindi mirimo yo kwigisha cyangwa iyo mu buyobozi bw’ishuri. Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (2) An employee who has successfully completed the probationary period no longer undergoes a new probationary period in teaching or administration of a school. (2) Un employé dont le stage probatoire a été concluant n’est plus être soumis au stage probatoire dans l’enseignement ou dans l’administration de l’école. - 23 Verify source ↗
Inshingano n’uburenganzira
AI-assisted research summary: During probation, the City of Kigali Mayor or District must notify the employee in writing of their duties and obligations, and the employee is entitled to the same rights as other employees who completed probation successfully.
Ingingo ya 23: Inshingano n’uburenganzira by’umukozi uri mu gihe cy’isuzumwa Article 23: Duties and rights of an employee in probationary period Article 23: Attributions et droits d’un employé en stage probatoire Ingingo ya 23: Inshingano n’uburenganzira by’umukozi uri mu gihe cy’isuzumwa Article 23: Duties and rights of an employee in probationary period Article 23: Attributions et droits d’un employé en stage probatoire (1) Umuyobozi w’Umujyi wa Kigali cyangwa uw’Akarere amenyesha mu nyandiko igihe cy’isuzumwa umukozi utangiye inshingano ze n’ibyo asabwa kubahiriza. (1) The Mayor of the City of Kigali or the District informs, in writing, an employee who starts the probationary period, of his or her duties and obligations. (1) Le Maire de la Ville de Kigali ou du District informe, par écrit, l’employé qui commence le stage probatoire, de ses attributions et de ses obligations. (2) Umukozi utangiye akazi uri mu gihe uburenganzira igihe cy’isuzumwa nk’ubw’umukozi warangije neza cy’isuzumwa. agira (2) An employee on probationary period enjoys the same rights as any other employee who successfully completed the probationary period. (2) Un employé en stage probatoire jouit des mêmes droits que l’employé dont le stage probatoire a été concluant. - 24 Verify source ↗
Gufasha umwarimu uri mu
AI-assisted research summary: A headteacher must assign experienced teacher(s) to help a teacher on probation, and the assigned teacher(s) must send quarterly progress reports to the headteacher.
Ingingo ya 24: Gufasha umwarimu uri mu gihe cy’isuzumwa Article 24: Assisting a teacher during probationary period Article 24: Assister un enseignant pendant le stage probatoire ya Ingingo cy’isuzumwa 25: Irangira ry’igihe Ingingo ya 24: Gufasha umwarimu uri mu gihe cy’isuzumwa Article 24: Assisting a teacher during probationary period Article 24: Assister un enseignant pendant le stage probatoire (1) Umuyobozi w’ishuri agenera umwarimu uri mu gihe cy’isuzumwa umwarimu umwe cyangwa benshi b’inararibonye mu masomo yigisha cyangwa mu mirimo y’ubuyobozi ashinzwe kugira ngo bamufashe kongera ubushobozi bwo kurangiza neza inshingano no gukoresha neza ibikoresho yahawe. (1) A headteacher provides a teacher on probationary period with one or more experienced teachers in subjects he or she teaches or in his or her administrative duties to facilitate him or her build capacity to her fulfil effectively responsibilities and to efficiently use materials and equipment at his or her disposal. his or (1) Le directeur donne à un enseignant en stage probatoire un ou plusieurs enseignants expérimentés dans les disciplines qu’il enseigne ou dans ses tâches administratives pour qu’ils l’aident à développer les capacités de bien accomplir ses attributions et d’utiliser efficacement le matériel et l’équipement à sa disposition. 29 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (2) Umwarimu cyangwa abarimu bahawe inshingano yo gufasha umwarimu uri mu gihe cy’isuzumwa bashyikiriza umuyobozi w’ishuri raporo ya buri gihembwe igaragaza uko atera imbere n’inama zimufasha kunoza imikorere. (2) A or teacher teachers with the responsibility of assisting a teacher on probationary period the headteacher a quarterly report indicating his or her level of progress and advice on improving performance. submit to (2) Un enseignant ou des enseignants chargés d’aider un enseignant en stage probatoire font au directeur un rapport trimestriel indiquant son niveau de progrès et des ses conseils pour performances. l’amélioration de ya Ingingo cy’isuzumwa 25: Irangira ry’igihe - 25 Verify source ↗
Completion of the probationary
AI-assisted research summary: A headteacher must assess an employee at the end of probation and notify the City of Kigali or District about confirmation or removal; the City or District may extend probation for justified reasons.
Article 25: Completion of the probationary period Article 25: Fin de stage probatoire UMUTWE WA III: ITERAMBERE MU MWUGA N’IMICUNGIRE Y’UMWARIMU CAREER III: CHAPTER DEVELOPMENT AND MANAGEMENT OF A TEACHER CHAPITRE III: DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ET GESTION D’UN ENSEIGNANT Icyiciro cya mbere: Iterambere mu mwuga ry’umwarimu Section One: Teacher career development Section première: Développement de carrière d’un enseignant 4 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 Article 25: Completion of the probationary period Article 25: Fin de stage probatoire (1) Umuyobozi w’ishuri akorera umukozi isuzumabushobozi, iyo igihe cy’isuzumwa kirangiye. (1) A headteacher assesses the performance of an employee at the completion of the probationary period. (1) Le directeur évalue les performances de l’employé à la fin du stage probatoire. (2) Iyo isuzumabushobozi rigaragaje ko umukozi ashoboye akazi, umuyobozi w’ishuri abimenyesha Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere kugira ngo byemeze mu nyandiko ko umukozi ashyizwe mu mwanya mu buryo bwa burundu. (3) Iyo isuzumabushobozi rigaragaje ko umukozi adashoboye akazi, umuyobozi w’ishuri abimenyesha Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere asaba ko bimusezerera kuri uwo mwanya. Icyakora, Umujyi wa bishobora Kigali kongerera gihe cy’isuzumwa cy’amezi 12 ku barimu n’amezi 6 ku bandi bakozi bitewe n’impamvu zumvikana. cyangwa Akarere umukozi ikindi (2) If indicates the assessment the employee is competent, the headteacher notifies the City of Kigali or the District to confirm his or her appointment in writing. that (2) Lorsque l’évaluation que le directeur l’employé est compétent, notifie la Ville de Kigali ou le District pour confirmer son affectation par écrit. conclue (3) If indicates the assessment that an employee is incompetent, the headteacher informs the City of Kigali or the District and recommends the employee’s removal from that position. However, the City of Kigali or the District may extend the probationary period for another period of 12 months for teachers and six months for other employees due to justified reasons. (3) Lorsque l’évaluation prouve que l’employé le directeur en n’est pas compétent, informe la Ville de Kigali ou le District et recommande sa révocation de ce poste. Toutefois, la Ville de Kigali ou le District, pour des motifs justifiés, peut prolonger le stage probatoire pour une autre période de 12 mois pour les enseignants et de six mois pour les autres employés. 30 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 UMUTWE WA III: ITERAMBERE MU MWUGA N’IMICUNGIRE Y’UMWARIMU CAREER III: CHAPTER DEVELOPMENT AND MANAGEMENT OF A TEACHER CHAPITRE III: DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ET GESTION D’UN ENSEIGNANT Icyiciro cya mbere: Iterambere mu mwuga ry’umwarimu Section One: Teacher career development Section première: Développement de carrière d’un enseignant - 26 Verify source ↗
Ibyiciro by’abarimu
AI-assisted research summary: This article lists the categories of teachers in basic education.
Ingingo ya 26: Ibyiciro by’abarimu Article 26: Categories of teachers Article 26: Catégories des enseignants Ingingo ya 26: Ibyiciro by’abarimu Article 26: Categories of teachers Article 26: Catégories des enseignants Ibyiciro by’abarimu bo mu burezi bw’ibanze ni ibi bikurikira: Categories of teachers in basic education are the following: catégories Les des l’enseignement de base sont les suivantes: enseignants dans (a) icyiciro cya mbere: Umwarimu (a) the first category: Junior Teacher; (a) la première catégorie: Enseignant w’umutangizi; débutant; (b) icyiciro cya kabiri: Umwarimu; (b) the second category: Teacher; (b) la deuxième catégorie: Enseignant; (c) icyiciro cya gatatu: Umwarimu (c) the third category: Senior Teacher; (c) la troisième catégorie: Enseignant umenyereye umwuga; supérieur; (d) icyiciro cya kane: Umwarimu mukuru; (d) the fourth category: Principal Teacher; (d) la quatrième catégorie: Enseignant principal; (e) icyiciro cya gatanu: Umwarimu mukuru (e) the fifth category: Senior Principal (e) la cinquième catégorie: Enseignant umenyereye umwuga; Teacher; principal supérieur; (f) icyiciro cya gatandatu: Umwarimu (f) the sixth category: Master Teacher; (f) la sixième catégorie: Enseignant w’inzobere; expert; (g) Icyiciro cyihariye: Umwarimu (g) special category: Honorary Teacher. w’icyubahiro. (g) la catégorie honoraire. spéciale: Enseignant 31 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 27 Verify source ↗
Intera zigize
AI-assisted research summary: Each category of teachers is assigned specific grades, except the special category.
Ingingo ya 27: Intera zigize by’abarimu ibyiciro Article 27: Grades per category of teachers Article 27: Grades par catégorie des enseignants Ingingo ya 27: Intera zigize by’abarimu ibyiciro Article 27: Grades per category of teachers Buri cyiciro cy’abarimu kigizwe n’intera zikurikira uretse icyiciro cyihariye: Each category of teachers comprises the following grades except the special category: Article 27: Grades par catégorie des enseignants Chaque catégorie d’enseignants comprend les grades suivants, à l’exception de la catégorie spéciale: (a) icyiciro cya mbere: Intera ya II; (a) the first category: Grade II; (a) la première catégorie: Grade II; (b) icyiciro cya kabiri: Intera ya III n’Intera (b) the second category: Grade III and (b) la deuxième catégorie: Grade III et ya IV; Grade IV; Grade IV; (c) icyiciro cya gatatu: Intera ya V n’Intera (c) the third category: Grade V and Grade (c) la troisième catégorie: Grade V et ya VI; VI; Grade VI; (d) icyiciro cya kane: Intera ya VII n’Intera (d) the forth category: Grade VII and (d) la quatrième catégorie: Grade VII et ya VIII; Grade VIII; Grade VIII; (e) icyiciro cya gatanu: Intera ya IX (e) the fifth category: Grade IX and Grade (e) la cinquième catégorie: Grade IX et n’Intera ya X; X; Grade X; (f) icyiciro cya gatandatu: Intera ya XI (f) the sixth category: Grade XI and Grade (f) la sixième catégorie: Grade XI et Grade n’Intera ya XII. XII. XII. - 28 Verify source ↗
Gushyirwa mu cyiciro cya
AI-assisted research summary: A newly recruited teacher who completes probation is placed in the first category of Junior Teacher and starts at Grade II.
Ingingo ya 28: Gushyirwa mu cyiciro cya mbere Article 28: Placement at the first category Article 28: Placement dans la première catégorie Ingingo ya 28: Gushyirwa mu cyiciro cya mbere Article 28: Placement at the first category Article 28: Placement dans la première catégorie Umwarimu ugitangira akazi wararangije neza igihe cy’isuzumwa ashyirwa mu cyiciro cya mbere cy’Umwarimu w’umutangizi kandi agahera ku ntera ya II. A newly recruited teacher who successful completed the probationary period is placed in the first category of Junior Teacher and starts with Grade II. Un enseignant nouvellement recruté dont le stage probatoire a été concluant est placé dans la première catégorie d’un Enseignant débutant et commence avec le Grade II. 32 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 29 Verify source ↗
Ibisabwa kugira ngo
AI-assisted research summary: A teacher is promoted to a higher grade only if the stated qualification and experience requirements are met.
Ingingo ya 29: Ibisabwa kugira ngo umwarimu azamurwe mu ntera z’icyiciro Article 29: Requirements for promotion in grades of a category Article 29: Exigences pour la promotion dans les grades d’une catégorie Ingingo ya 29: Ibisabwa kugira ngo umwarimu azamurwe mu ntera z’icyiciro Article 29: Requirements for promotion in grades of a category Article 29: Exigences pour la promotion dans les grades d’une catégorie Umwarimu azamurwa mu ntera y’icyiciro iyo – A teacher is promoted to a higher grade in a category if – Un enseignant est promu au grade supérieur d’une catégorie lorsque – (a) afite uruhushya rwo kwigisha rutangwa uburezi mu ifite na Minisiteri nshingano; (b) afite impamyabumenyi cyangwa impamyabushobozi mu bijyanye no kwigisha; (a) he or she possesses a teaching license issued by the Ministry in charge of education; (a) il a une licence d’enseignement octroyé par le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions; (b) he or she holds a degree or a certificate (b) il a un diplôme ou un certificat en in teaching; enseignement; (c) amaze imyaka itatu y’uburambe mu (c) he or she completes three years of (c) il passe trois ans d’expérience dans le ntera; experience in the grade; grade; (d) atsinze isuzumabumenyi ry’Icyongereza rikorwa buri myaka itatu hashingiwe ku bipimo bigenwa na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano; (e) kandi isuzuma yaratsinze risoza amahugurwa nyongerabushobozi hashingiwe ku bipimo bigenwa na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano. (d) he or she successfully passes English proficiency test administered every three years based on standards set by the Ministry in charge of education; and (e) he or she successfully completed Continuing Professional Development courses based on standards set by the Ministry in charge of education. (d) il a réussi le test d’aptitude en anglais administré tous les trois ans selon les normes fixées par le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions; et (e) il a réussi les cours de Développement Professionnel Continu selon les normes fixées ayant l’éducation dans ses attributions. le Ministère par - 30 Verify source ↗
Ibisabwa kugira ngo
AI-assisted research summary: Teachers can be promoted only if they meet the stated experience, performance, and training requirements; TVET teachers must teach subjects related to what they studied.
Ingingo ya 30: Ibisabwa kugira ngo umwarimu cyiciro cyisumbuye azamurwe mu Article 30: Requirements for promotion to a higher category Article 30: Exigences pour la promotion à une catégorie supérieure Ingingo ya 30: Ibisabwa kugira ngo umwarimu cyiciro cyisumbuye azamurwe mu Article 30: Requirements for promotion to a higher category Article 30: Exigences pour la promotion à une catégorie supérieure (1) Usibye umwarimu wujuje icyiciro cyihariye gishyirwamo ibisabwa byihariye, (1) With the exception of the special category in which a teacher who fulfils specific (1) À l’exception de la catégorie spéciale dans laquelle est placé un enseignant qui remplit 33 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 umwarimu cyisumbuye iyo – azamurwa mu cyiciro requirements promoted to a higher category if – is placed, a teacher is des exigences particulières, un enseignant est promu à une catégorie supérieure lorsque – (a) amaze imyaka itatu y’uburambe mu ntera ya nyuma y’icyiciro arimo; (a) he or she completes three years of experience in the last grade of the category; (a) il passe trois ans d’expérience dans le dernier grade de la catégorie; (b) yujuje ibisabwa kugira ngo azamurwe mu ku isuzumaboshobozi yakorewe mu myaka itatu ikurikiranye yamaze mu ntera; hashingiwe ntera (c) kandi isuzuma yaratsinze risoza nyongerabushobozi amahugurwa hashingiwe ku bipimo bigenwa na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano. (b) he or she meets the requirements for promotion based on performance evaluation conducted during the three consecutive years he or she has been in the grade; and (b) il remplit les exigences pour être promu sur base d’une évaluation des performances effectuée au cours des trois années consécutives qu’il a passées dans le grade; et (c) he or she successfully completed Continuing Professional Development courses based on standards set by the Ministry in charge of education. (c) il a réussi les cours de développement professionnel continu selon les normes fixées ayant l’éducation dans ses attributions. le Ministère par (2) Haseguriwe ibiteganywa mu gika cya (1) cy’iyi ngingo, umwarimu wigisha mu ishuri ry’imyuga n’ubumenyingiro agomba kuba yigisha ibijyanye n’ibyo yize. (2) Subject to provisions of Paragraph (1) of this Article, a teacher in technical and vocational education and training schools must teach subjects related to what he or she studied. (2) Sous réserve dispositions du des paragraphe (1) du présent article, un enseignant dans les écoles d’enseignement technique et professionnel doit enseigner les cours relatifs à ceux qu’il a étudiés. - 31 Verify source ↗
Gushyira umwarimu mu
AI-assisted research summary: The Minister in charge of education, working with the City of Kigali or district administration, places a teacher in a special category.
Ingingo ya 31: Gushyira umwarimu mu cyiciro cyihariye Article 31: Placement of a teacher in a special category Article 31: Placement d’un enseignant dans une catégorie spéciale Ingingo ya 31: Gushyira umwarimu mu cyiciro cyihariye Article 31: Placement of a teacher in a special category Article 31: Placement d’un enseignant dans une catégorie spéciale Minisitiri ufite uburezi mu nshingano afatanyije n’ubuyobozi bw’Umujyi wa Kigali cyangwa ubw’Akarere ashyira umwarimu mu cyiciro cyihariye. The Minister in charge of education in collaboration with the City of Kigali or District management places a teacher in the special category. Le Ministre ayant l’éducation dans ses attributions en collaboration avec l’autorité de la Ville de Kigali ou du District place un enseignant dans la catégorie spéciale. 34 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 32 Verify source ↗
Ibisabwa kugira ngo
AI-assisted research summary: A teacher is placed in the special category only if the teacher retired as a Master Teacher, has not been subject to certain disciplinary or criminal sanctions, and has outstanding performance in education recognised by the education ministry with the City of Kigali or a district.
Ingingo ya 32: Ibisabwa kugira ngo umwarimu ashyirwe mu cyiciro cyihariye Article 32: Requirements for placement of a teacher in a special category Article 32: Exigences pour le placement d’un enseignant dans une catégorie spéciale Ingingo ya 32: Ibisabwa kugira ngo umwarimu ashyirwe mu cyiciro cyihariye Article 32: Requirements for placement of a teacher in a special category Article 32: Exigences pour le placement d’un enseignant dans une catégorie spéciale Umwarimu ashyirwa mu cyiciro cyihariye iyo – A teacher is placed in the special category if – Un enseignant est placé dans la catégorie spéciale lorsque – (a) yagiye mu kiruhuko cy’izabukuru ari mu cyiciro cy’Umwarimu w’inzobere; (a) he or she retired as a teacher in the category of Master Teacher; (a) il a pris sa retraite en tant qu’enseignant dans la catégorie d’Enseignant expert; (b) atigeze ahabwa igihano cyo mu rwego rw’akazi cyo ku rwego rwa kabiri cyangwa icyo mu rwego rw’amategeko ahana; (b) he or she has never been subject to a disciplinary sanction of the second category or criminal sanction; and (b) il n’a encouru aucune sanction disciplinaire de la deuxième catégorie ou une sanction pénale; et (c) kandi yarakoze igikorwa cy’indashyikirwa mu burezi cyemejwe na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ifatanyije n’Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere. (c) he or she demonstrated outstanding performance in education recognised by the Ministry in charge of education in collaboration with the City of Kigali or the District. (c) il a fait preuve de performance l’éducation dans d’excellence reconnue par le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions en collaboration avec la Ville de Kigali ou le District. - 33 Verify source ↗
Gutangaza umwarimu
AI-assisted research summary: The name of a teacher placed in the special category must be published on the website of the education ministry, the City of Kigali, or the district.
Ingingo ya 33: Gutangaza umwarimu washyizwe mu cyiciro cyihariye Article 33: Publication of a teacher placed in a special category Article 33: Annonce d’un enseignant placé dans la catégorie spéciale Ingingo ya 33: Gutangaza umwarimu washyizwe mu cyiciro cyihariye Article 33: Publication of a teacher placed in a special category Article 33: Annonce d’un enseignant placé dans la catégorie spéciale ritangazwa Izina ry’umwarimu washyizwe mu cyiciro cyihariye rubuga rw’ikoranabuhanga rwa Minisiteri ifite uburezi mu nshingano, urw’Umujyi wa Kigali cyangwa urw’Akarere. ku The name of a teacher placed in the special category is published on the website of the Ministry in charge of education, the City of Kigali or the District. Le nom d’un enseignant placé dans la catégorie spéciale est annoncé au site web du Ministère ayant l’éducation dans ses attributions, celui de la Ville de Kigali ou du District. 35 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 34 Verify source ↗
Ibigenerwa umwarimu
AI-assisted research summary: A teacher placed in the special category is entitled to a medal of merit, a certificate of merit, and any other award set by the Ministry in charge of education.
Ingingo ya 34: Ibigenerwa umwarimu ushyizwe mu cyiciro cyihariye Article 34: Benefits for a teacher placed in a special category Article 34: Avantages alloués à un enseignant placé dans la catégorie spéciale Ingingo ya 34: Ibigenerwa umwarimu ushyizwe mu cyiciro cyihariye Article 34: Benefits for a teacher placed in a special category Article 34: Avantages alloués à un enseignant placé dans la catégorie spéciale Umwarimu ushyizwe mu cyiciro cyihariye agenerwa – A teacher placed in the special category is entitled to – Un enseignant placé dans la catégorie spéciale reçoit – (a) umudari w’ishimwe; (a) a medal of merit; (a) une médaille de mérite; (b) icyemezo cy’ishimwe; (b) a certificate of merit; and (b) un certificat de mérite; et (c) n’ikindi gihembo kigenwa na Minisiteri (c) any other award determined by the ifite uburezi mu nshingano. Ministry in charge of education. (c) une autre récompense déterminée par le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions. - 35 Verify source ↗
Uburenganzira bwo kongera
AI-assisted research summary: Some teachers are entitled to a scholarship for higher education up to Master's level if they meet several conditions, and scholarship recipients must sign a contract.
Ingingo ya 35: Uburenganzira bwo kongera ubushobozi Article 35: Right to capacity building Article 35: Droit au renforcement des capacités Ingingo mahugurwa nyongerabushobozi 36: Uburenganzira ku ya Ingingo ya 35: Uburenganzira bwo kongera ubushobozi Article 35: Right to capacity building Article 35: Droit au renforcement des capacités ufite (1) Umwarimu impamyabumenyi y’ishuri impamyabushobozi cyangwa ryisumbuye, Diploma cyangwa Advanced Diploma y’icyiciro cya mbere cy’amashuri makuru cyangwa Bachelor’s Degree afite uburenganzira bwo guhabwa buruse yo kwiga amashuri makuru kugeza Master’s Degree iyo – (1) A teacher who possesses a certificate of secondary education, a diploma or Advanced Diploma of higher education or a Bachelor’s Degree is entitled to a scholarship to pursue higher education studies up to a Master’s level if – (1) Un enseignant titulaire d’un certificat de secondaire, d’un fin d’enseignement Diploma ou d’un Advanced Diploma de fin de premier cycle d’enseignement supérieur ou de Bachelor’s Degree a droit à une bourse d’études pour poursuivre des études d’enseignement supérieur jusqu’au niveau de Master lorsque – (a) ari Umunyarwanda; (a) he or she is Rwandan; (a) il est de nationalité rwandaise; (b) amaze nibura umwarimu, impamyabumenyi impamyabushobozi imyaka ku mwarimu itatu ari ufite cyangwa y’ishuri (b) he or she has completed at least three years as a teacher for a teacher with a certificate of secondary education, Diploma or Advanced Diploma or five 36 (b) il passe au moins trois ans en tant qu’enseignant pour un enseignant titulaire fin d’un d’un d’enseignement certificat secondaire, de Official Gazette n° Special of 14/11/2024 Diploma cyangwa ryisumbuye, Advanced Diploma cyangwa imyaka itanu ku mwarimu ufite Bachelor’s Degree; years for a teacher with a Bachelor’s Degree; Diploma ou d’un Advanced Diploma ou cinq ans pour un enseignant titulaire d’un Bachelor’s Degree; (c) afite uruhushya rwo kwigisha; (c) he or she possesses a teaching license; (c) il est titulaire d’une licence d’enseignement; (d) yaremerewe kwiga mu ishuri rikuru (d) he or she is admitted in an accredited (d) il est admis dans une institution ryemewe na Leta; higher learning institution; d’enseignement supérieur accréditée; (e) yujuje ifishi isaba buruse yabugenewe; (e) he or she fills an appropriate (e) il remplit un formulaire approprié de scholarship application form; demande de bourse d’études; (f) agiye kwiga amasomo yerekeranye n’uburezi cyangwa tekinike; (f) he or she to pursue is admitted education or technical related courses; (f) il est admis à poursuivre des cours ou pédagogique d’enseignement technique; (g) agaragaza ubushobozi bwihariye mu (g) he or she has outstanding performance (g) il fait preuve d’une performance isuzumabushobozi yakorewe; in evaluation; distinguée dans l’évaluation; (h) ari inyangamugayo; (h) he or she is of integrity; and (h) il est intègre; et (i) kandi arangwa n’imyitwarire (i) he or she has outstanding professional (i) il fait preuve d’éthique professionnelle mbonezamurimo. ethics. distinguée. (2) Umwarimu uhawe agirana amasezerano n’urwego rushinzwe gucunga buruse n’umukoresha. buruse (2) A teacher who obtains the scholarship signs a contract with the organ responsible for the management of bursary and employer. (2) L’enseignant qui obtient la bourse d’études signe un contrat avec l’organe ayant la gestion des bourses d’études dans ses attributions et l’employeur. 37 Ingingo mahugurwa nyongerabushobozi 36: Uburenganzira ya Official Gazette n° Special of 14/11/2024 ku - 36 Verify source ↗
Right to Continuing Professional
AI-assisted research summary: Teachers have a right and duty to take continuing professional development courses, and teacher career development institutions must plan, coordinate, evaluate, and certify those courses.
Article 36: Right to Continuing Professional Development Article 36: Droit au développement professionnel continu 5 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 Icyiciro cya 2: Imicungire y’abarimu Section 2: Management of teachers Section 2: Gestion des enseignants Article 36: Right to Continuing Professional Development Article 36: Droit au développement professionnel continu (1) Umwarimu afite uburenganzira gukurikirana byo n’inshingano amahugurwa nyongerabushobozi kugira ngo yongere ubunararibonye, ubushobozi amategeko hakurikijwe n’ubumenyi abigenga. (2) Amahugurwa nyongerabushobozi atangwa mu nyigisho zikurikira: (1) A teacher has the right and duty to Professional undertake Continuing Development courses to improve his or her expertise, in accordance with relevant legislation. skills and knowledge (2) Continuing Professional Development the following in courses are offered subjects: (1) Un enseignant a le droit et l’obligation de les cours de développement suivre professionnel continu afin d’améliorer son ses expertise, la connaissances législation en la matière. compétences conformément et à ses (2) Les cours de développement professionnel continu sont organisés dans les domaines suivants: (a) ururimi rwigishwamo; (a) medium of instruction; (a) la langue d’enseignement; (b) ubumenyi mu ikoranabuhanga; (b) digital literacy; (b) la connaissance numérique; (c) ubumenyi bw’ikinyejana cya 21; (c) 21st century skills literacy; (c) les compétences du 21ème siècle; (d) uburyo bw’imyigishirize ishingiye ku isomo harimo gutegura no gutanga isomo ndetse n’isuzumabumenyi; (d) subject-based approaches teaching including preparation of a lesson, its delivery and assessment; (d) les approches pédagogiques basées sur le cours y compris la préparation d’une son leçon, évaluation; son enseignement et (e) uburezi budaheza; (e) inclusive education; (e) l’éducation inclusive; (f) gufasha umunyeshuri kumugira guhitamo no inyigisho, inama kumufasha kuzamura ubushobozi; (f) career guidance, counselling and (f) l’orientation professionnelle, le conseil remedial; et le rattrapage; 38 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (g) imyitwarire mbonezamurimo (g) professional ethics and social (g) l’éthique professionnelle et les n’inshingano mbonezamubano; responsibilities; responsabilités sociales; (h) gushyira inyigisho mu bikorwa; (h) practical-based training; (h) la formation basée sur les pratiques; (i) imiyoborere iboneye muyobozi w’ishuri w’ishuri wungirije; y’ishuri ku n’umuyobozi (j) andi mahugurwa yategurwa na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano. (3) Inzego zishinzwe iterambere ry’abarimu zifite inshingano yo gutegura amahugurwa ibikorwa nyongerabushobozi, byayo, no gusuzuma gutanga inyemezabushobozi. guhuza ibyayavuyemo (i) effective school leadership for (i) la direction scolaire efficace pour le headteacher and deputy headteacher; directeur et le préfet; (j) any other training that may be organised by the Ministry in charge of education. (j) autre formation pouvant être organisée par le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions. responsible (3) Institutions in charge of teacher career development are the planning, coordination and evaluation of Continuing Professional Development courses, and issuance of certificates of competence. for (3) Les chargées institutions du développement de carrière des enseignants sont chargées de la planification, de la coordination et de l’évaluation des cours du développement professionnel continu et de l’octroi des certificats de compétence. Icyiciro cya 2: Imicungire y’abarimu Section 2: Management of teachers Section 2: Gestion des enseignants - 37 Verify source ↗
Ububasha bw’Umujyi wa
AI-assisted research summary: The City of Kigali and District have powers to manage employees, including annual performance evaluations, promotions, decisions on performance and conduct, and ongoing supervision.
Ingingo ya 37: Ububasha bw’Umujyi wa Kigali n’Akarere Article 37: Powers of the City of Kigali and District Article: Pouvoir de la Ville de Kigali et le District Ingingo ya 37: Ububasha bw’Umujyi wa Kigali n’Akarere Article 37: Powers of the City of Kigali and District Article 37: Pouvoir de la Ville de Kigali et le District Mu gucunga abakozi, Umujyi wa Kigali n’Akarere bifite ububasha bukurikira: In the management of employees, the City of Kigali and District have the following powers: Dans la gestion, d’affectation et de gestion des employés, la Ville de Kigali et le District ont les pouvoirs suivants: (a) gukora isuzumabushobozi ry’abakozi, n’umuyobozi umuyobozi w’ishuri w’ishuri wungirije buri mwaka; (a) to carry out annual performance evaluation of employees, headteacher and deputy headteacher; (a) faire une évaluation des performances annuelle des employés, d’un directeur et du préfet; 39 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (b) kuzamura mu ntera abakozi hashingiwe ku isuzumabushobozi ryakozwe mu gihe cy’imyaka itatu ikurikirana no kubitangira raporo kuri Minisiteri ifite uburezi mu nshingano; (b) to promote employees based on the performance evaluation carried out over a period of three consecutive years and submit the related report to the Ministry in charge of education; (c) gufata icyemezo ku mukozi mu birebana n’imikorere n’imyitwarire ye bikamenyeshwa mu nyandiko Minisiteri ifite uburezi mu nshingano; (c) to take a decision against an employee regarding his or her performance and conduct and inform in writing the Ministry in charge of education; (d) gukurikirana no kugenzura imicungire, imikorere n’imyitwarire y’abakozi no gutanga buri gihembwe raporo kuri Minisiteri ifite uburezi mu nshingano. (d) to monitor and supervise the management, performance and conduct of employees and submit a quarterly report to the Ministry in charge of education. (b) promouvoir les employés sur base de l’évaluation des performances faites sur une période de trois années consécutives et soumettre le rapport correspondant au Ministère ayant l’éducation dans ses attributions; (c) prendre une décision sur un employé concernant ses performances et sa conduite et en informer par écrit le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions; (d) faire le suivi et superviser la gestion, les performances et la conduite des employés et faire un rapport trimestriel au Ministère ayant l’éducation dans ses attributions. - 38 Verify source ↗
Ububasha bwa Minisiteri
AI-assisted research summary: The Ministry in charge of education has powers to manage employees, including monitoring conduct and performance, making decisions on employee conduct/performance, monitoring promotion, and issuing teaching and school leadership licenses.
Ingingo ya 38: Ububasha bwa Minisiteri ifite uburezi mu nshingano Article of 38: Powers of the Ministry in charge of education Article 38: Pouvoirs du Ministère ayant l’éducation dans ses attributions Ingingo ya 38: Ububasha bwa Minisiteri ifite uburezi mu nshingano Article of 38: Powers of the Ministry in charge of education Article 38: Pouvoirs du Ministère ayant l’éducation dans ses attributions Mu gucunga abakozi, Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ifite ububasha bukurikira: In the management of employees, the Ministry in charge of education has the following powers: Dans la gestion des employés, le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions a les pouvoirs suivants: (a) kugenzura imikorere n’imyitwarire y’abakozi igihe cyose bibaye ngombwa; (a) to monitor conduct of necessary; the performance and employees whenever (a) faire le suivi des performances et de la conduite des employés chaque fois que nécessaire; (b) gufata icyemezo ku mukozi mu birebana n’imikorere n’imyitwarire (b) to make a decision regarding an employee’s performance and conduct, (b) prendre une décision sur l’employé concernant ses performances et sa 40 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 bikamenyeshwa mu nyandiko Umujyi wa Kigali, Akarere cyangwa nyir’ishuri ry’abafatanya ku na bw’amasezerano; Leta and inform, in writing, the City of Kigali, the District, or the owner of a Government-subsidised education institution; conduite et en informer par écrit la Ville de Kigali, le District ou le propriétaire l’établissement conventionné d’enseignement; de (c) gukurikirana ry’abakozi; izamurwa mu ntera (c) to monitor employees; the promotion of (c) faire le suivi de la promotion des employés; (d) gutanga uruhushya rwo kwigisha n’urwo kuyobora ku barimu b’amashuri y’uburezi bw’ibanze. (d) to issue a teaching license and school leadership license to teachers of basic education institutions. (d) octroyer la licence d’enseignement et la licence de diriger un établissement d’enseignement aux enseignants des de établissements base. d’enseignement - 39 Verify source ↗
Isimburwa ry’agateganyo
AI-assisted research summary: The City of Kigali or a District must temporarily replace a teacher who stops working for more than 15 days with the first teacher on the waiting list who asked to work there.
Ingingo ya 39: Isimburwa ry’agateganyo ry’umwarimu Article 39: Temporary replacement of a teacher Article 39: Remplacement temporaire d’un enseignant Ingingo ya 39: Isimburwa ry’agateganyo ry’umwarimu Article 39: Temporary replacement of a teacher Article 39: Remplacement temporaire d’un enseignant Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere bisimbuza by’agateganyo umwarimu uhagaritse akazi by’agateganyo mu gihe kirenze iminsi 15 undi mwarimu uri ku mwanya wa mbere ku rutonde rw’abategereje basabye guhabwa kuzakorera mu Mujyi wa Kigali cyangwa mu Karere. akazi The City of Kigali or the District temporarily replaces a teacher who suspends work for more than 15 days by another teacher who is on the first place on the waiting list who requested to work in the City of Kigali or the District. La Ville de Kigali ou le District remplace temporairement un enseignant qui suspend le travail pour plus de 15 jours par un autre enseignant qui est à la première place sur la liste d’attente de ceux qui ont demandé de travailler dans la Ville de Kigali ou dans le District. - 40 Verify source ↗
Imicungire y’abarimu
AI-assisted research summary: Substitute teachers are managed through a waiting list and fixed-term employment contracts tied to the absence of the teacher they replace.
Ingingo ya 40: Imicungire y’abarimu b’abasimbura Article 40: Management of substitute teachers Article 40: Gestion des remplaçants enseignants Ingingo ya 40: b’abasimbura Imicungire y’abarimu Article 40: Management of substitute teachers Article 40: Gestion des remplaçants enseignants (1) Umwarimu w’umusimbura akurwa by’agateganyo ku rutonde rw’abategereje guhabwa akazi. (1) A substitute teacher is temporarily removed from the waiting list. (1) Un enseignant remplaçant est provisoirement de la liste d’attente. rayé 41 (2) Umwarimu w’umusimbura ahabwa amasezerano y’akazi y’igihe kingana n’icy’uwo asimbura azamara adahari. Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (2) A substitute teacher signs an employment contract of the same period as that of absence of the replaced teacher. (2) Un enseignant remplaçant signe un contrat de travail pour une durée équivalente à celle de l’enseignant l’absence de remplacé. (3) Igihe umwarimu w’umusimbura amara asimbuye undi kibarirwa mu burambe mu kazi bw’umwarimu w’umusimbura. (3) The period served in replacement is taken as part of work experience of the substitute teacher. (3) La période servie en remplacement est intégrante de de prise l’expérience l’enseignant remplaçant. comme partie professionnelle (4) Iyo y’akazi amasezerano arangiye, umwarimu w’umusimbura asubizwa ku rutonde rw’abategereje guhabwa akazi ku mwanya w’urutonde yari ariho. (4) If the employment contract expires, the substitute teacher is re-registered on his or her place on the waiting list. (4) Lorsque le contrat de travail expire, un enseignant remplaçant regagne sa place sur la liste d’attente. - 41 Verify source ↗
Umushahara w’umwarimu
AI-assisted research summary: A substitute teacher must be paid the same salary as a junior teacher with the same academic qualification.
Ingingo ya 41: Umushahara w’umwarimu w’umusimbura Article 41: Salary of a substitute teacher Article 41: Salaire d’un remplaçant enseignant Ingingo ya 41: Umushahara w’umwarimu w’umusimbura Article 41: Salary of a substitute teacher Article 41: Salaire d’un remplaçant enseignant Umushahara w’umwarimu w’umusimbura w’umwarimu ungana n’umushahara w’umutangizi banganya impamyabumenyi cyangwa impamyabushobozi. The salary of a substitute teacher is equivalent with the salary of a junior teacher with the same academic qualification. Le salaire d’un enseignant remplaçant est équivalent au salaire d’un enseignant débutant de même qualification académique. - 42 Verify source ↗
Iyimurwa ry’umwarimu
AI-assisted research summary: A teacher may request a transfer electronically in the situations listed in this article.
Ingingo ya 42: Iyimurwa ry’umwarimu Article 42: Transfer of a teacher Article 42: Mutation d’un enseignant Ingingo ya 42: Iyimurwa ry’umwarimu Article 42: Transfer of a teacher Article 42: Mutation d’un enseignant (1) Umwarimu ashobora gusaba kwimurwa abinyujije mu buryo bw’ikoranabuhanga – (1) A teacher, through the electronic system, may request for transfer – (1) Un enseignant, par voie du système électronique, peut demander la mutation – (a) ava ku kigo cy’ishuri ajya ku kindi mu Mujyi wa Kigali cyangwa mu Karere kamwe; (a) from one school to another in the City (a) d’une école à une autre dans la Ville de of Kigali or the same District; Kigali ou dans le même District; 42 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (b) ava mu Karere ajya mu kandi; (b) from one District to another; (b) d’un District à un autre; (c) ava mu Karere ajya mu Mujyi wa (c) from the District to the City of Kigali; (c) d’un District à la Ville de Kigali; ou Kigali; or (d) cyangwa ava mu Mujyi wa Kigali ajya (d) from the City of Kigali to the District. (d) de la Ville de Kigali à un District. mu Karere. (2) Umwarimu ashobora gusaba kwimurwa ava ry’uburezi ishuri cyangwa ajya mu rusange, bw’inyigisho bw’ibanze z’imyuga bw’inyigisho iry’uburezi n’ubumenyi ngiro, cyangwa iry’uburezi bw’inyigisho mbonezamwuga iyo hari umwanya w’isomo yigisha rijyanye n’ibyo yize. (2) A teacher may request for a transfer from or to a basic education institution of general education, technical and vocational education and training, or professional education if there is a vacancy of a teaching subject related to his or her studies. (2) Un enseignant peut demander une mutation en provenance ou à destination d’un établissement d’enseignement de base de d’un l’enseignement établissement d’enseignement de base de l’enseignement technique et professionnel, ou d’un établissement d’enseignement de base de l’enseignement de profession lorsqu’il y a un cours à enseigner lié à ses études. général, - 43 Verify source ↗
Igihe cyo gusaba kwimurwa
AI-assisted research summary: Headteachers, deputy headteachers, and teachers may request transfer after three years and at the end of the school year, with some early-transfer and ministry-led transfer options.
Ingingo ya 43: Igihe cyo gusaba kwimurwa Article 43: Period of request for transfer Article 43: Période de demande de mutation Ingingo ya 43: Igihe cyo gusaba kwimurwa Article 43: Period of request for transfer Article 43: Période de demande de mutation (1) Umuyobozi w’ishuri, umuyobozi w’ishuri wungirije cyangwa umwarimu bashobora gusaba kwimurwa iyo bamaze nibura imyaka itatu mu kazi kandi umwaka w’amashuri urangiye. Umuyobozi w’ishuri, umuyobozi w’ishuri wungirije cyangwa umwarimu wimuwe afite uburenganzira bwo gusaba kwimurirwa ahandi mu kazi ku nyuma ishuri y’imyaka itatu. bw’ibanze ry’uburezi (1) A headteacher, deputy headteacher or teacher may request for transfer if he or she has at least three years in responsibilities of basic education institution leadership and at the end of school year. The transferred headteacher, deputy headteacher or teacher has the right to request for a new transfer at the basic education institution after three years. (1) Un directeur, un préfet ou un enseignant peut demander la mutation lorsqu’il a au moins trois ans dans les attributions de direction établissement d’enseignement de base et à la fin de l’année scolaire. Le directeur, le préfet ou l’enseignant muté a le droit de demander une nouvelle mutation à l’établissement d’enseignement de base après trois ans. d’un 43 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (2) Iyo hari impamvu zihariye, umuyobozi w’ishuri, umuyobozi w’ishuri wungirije cyangwa umwarimu ashobora gusaba kwimurwa mbere y’uko igihe giteganyijwe mu gika cya (1) cy’iyi ngingo kirangira. (2) If there are specific reasons, a headteacher, a deputy headteacher or a teacher may request for transfer before the expiration of a period provided for in Paragraph (1) of this Article. (2) Lorsqu’il y a des motifs particuliers, un directeur, un préfet ou un enseignant peut demander une nouvelle mutation avant la fin de la période prévue au paragraphe (1) du présent article. (3) Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ibisabwe cyangwa ibyibwirije n’Umuyobozi w’Umujyi wa Kigali cyangwa w’Akarere ishobora kwimura umuyobozi w’ishuri, umuyobozi w’ishuri wungirije cyangwa umwarimu mu nyungu z’uburezi ikabimenyesha abayobozi bireba. (3) The Ministry in charge of education on own initiative or upon request of the Mayor of the City of Kigali or the District may transfer deputy headteacher, headteacher or a teacher in the interest of relevant education and notifies authorities. the a a (3) Le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions sur sa propre initiative ou à la demande du Maire de la Ville de Kigali ou du District peut muter un directeur, un préfet ou un enseignant dans l’intérêt de l’éducation et en informe les autorités concernées. (4) Ku mashuri y’abafatanya na Leta ku umuyobozi w’ishuri bw’amasezerano, cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije ashobora kwimurwa bisabwe na nyir’ishuri ry’uburezi bw’ibanze bikemezwa na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano. (4) For Government-subsidised education institutions, a headteacher or deputy headteacher may be transferred upon the request of the basic education institution owner and after approval by the Ministry in charge of education. (4) Pour les établissements d’enseignement conventionnés, le directeur ou le préfet peut être muté à la demande du propriétaire de l’établissement d’enseignement de base et après approbation du Ministère ayant l’éducation dans ses attributions. - 44 Verify source ↗
Uburenganzira bw’uwimuwe
AI-assisted research summary: A transferred headteacher, deputy headteacher, or teacher keeps the grade already held and valid work experience.
Ingingo ya 44: Uburenganzira bw’uwimuwe Article 44: Rights of a transferred staff member Article 44: Droits d’un membre du personnel muté Ingingo ya 44: Uburenganzira bw’uwimuwe Article 44: Rights of a transferred staff member Article 44: Droits d’un membre du personnel muté (1) Umuyobozi w’ishuri, umuyobozi w’ishuri wungirije cyangwa umwarimu wimuwe agumana uburenganzira ku ntera yari agezeho kandi uburambe afite mu kazi bukomeza kugira agaciro. (1) A headteacher, a deputy headteacher or a teacher who is transferred retains his or her right to the grade previously held and his or her work experience remains valid. (1) Un directeur, un préfet ou un enseignant muté conserve son droit au grade précédemment détenu et son expérience professionnelle reste valable. (2) Kwimura umuyobozi w’ishuri, umuyobozi w’ishuri wungirije cyangwa umwarimu (2) The transfer of a headteacher, a deputy headteacher or a teacher cannot affect his 44 (2) Le transfert d’un enseignant, d’un préfet ou sa enseignant n’affecte d’un pas Official Gazette n° Special of 14/11/2024 ntibigira ingaruka ku iterambere rye mu mwuga no kuzamurwa mu ntera y’ingazi ntambike. or her career progression or horizontal grade promotion. progression de carrière et l’avancement en échelon horizontal. - 45 Verify source ↗
Isuzumamikorere rusange
AI-assisted research summary: The Ministry in charge of education must evaluate headteachers and deputy headteachers every three years, and it uses that evaluation to decide whether they continue in leadership or are removed.
Ingingo ya 45: Isuzumamikorere rusange ry’abayobozi Article 45: Comprehensive performance evaluation for leaders Article 45: Évaluation générale des performances des dirigeants Ingingo ya 45: Isuzumamikorere rusange ry’abayobozi Article 45: Comprehensive performance evaluation for leaders Article 45: Évaluation générale des performances des dirigeants (1) Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ikora buri myaka itatu isuzumamikorere rusange ry’umuyobozi w’ishuri n’umuyobozi w’ishuri wungirije hagamijwe kugena niba bakomeza kuyobora cyangwa bakurwa mu nshingano z’ubuyobozi. a (1) The Ministry in charge of education carries out performance comprehensive evaluation for a headteacher and a deputy headteacher every three years to determine whether they continue to lead or be removed from leadership duties. (1) Le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions fait une évaluation générale des performances du directeur et du préfet tous les trois ans pour déterminer s’ils doivent continuer à diriger ou être retirés de leurs fonctions de direction. (2) Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ikora isuzumamikorere rusange ry’umuyobozi w’ishuri n’umuyobozi w’ishuri wungirije basanzwe mu nshingano z’ubuyobozi kandi bakaba bari bamaze nibura imyaka itatu ku buyobozi mbere y’uko iri teka ritangira gukurikizwa. a (2) The Ministry in charge of education carries performance out comprehensive evaluation for in-service headteacher and deputy headteacher who have completed at least three years in leadership duties before the entry into force of this Order. (2) Le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions fait une évaluation générale des performances du directeur et du préfet en exercice ayant accompli au moins trois ans dans les fonctions de direction avant l’entrée en vigueur du présent arrêté. - 46 Verify source ↗
Kwirukanwa cyangwa
AI-assisted research summary: Teachers must take an English examination every three years after probation, and headteachers or deputy headteachers may be removed from office or placed on waiting-list and salary rules depending on performance and appointment status.
Ingingo ya 46: Kwirukanwa cyangwa gukurwa ku mwanya Article 46: Dismissal or removal from the position Article 46: Démission ou révocation au poste UMUTWE WA IV: GUKURIKIRANA AMAKOSA YO MU RWEGO RW’AKAZI CHAPTER PROCEEDINGS IV: DISCIPLINARY CHAPITRE DISCIPLINAIRE IV: PROCÉDURE 6 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 Icyiciro cya mbere: Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Section One: committee Internal disciplinary Section première: Comité discipline interne de Ingingo ya 46: Kwirukanwa cyangwa gukurwa ku mwanya Article 46: Dismissal or removal from the position Article 46: Démission ou révocation au poste ikizamini (1) Umwarimu warangije isuzumwa agomba cy’Icyongereza gukora nk’ururimi rwigishwamo buri myaka itatu. Umwarimu ebyiri zikurikiranye arirukanwa. utsinzwe inshuro (1) An in service teacher who completed probationary period must sit for English examination as a medium of instruction after every three years. A teacher who fails the examination two consecutive times is dismissed. (1) Un enseignant en service qui a terminé le stage probatoire doit passer un examen d’anglais comme langue d’enseignement après chaque trois ans. Un enseignant qui échoue deux fois consécutives est démis de ses fonctions. 45 (2) Umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije akurwa mu mwanya w’ubuyobozi bw’ishuri iyo – (a) isuzumamikorere rusange rigaragaje ko adashoboye kuyobora; Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (2) A headteacher or deputy headteacher is (2) Un directeur ou un préfet est démis de ses removed from office if – fonctions lorsque – (a) the comprehensive performance evaluation indicates that he or she is unable to lead; (a) l’évaluation générale des performances indique qu’il n’est capable de diriger; (b) agaragaweho amakosa yo mu rwego rw’akazi yatuma ahanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri; (b) he or she is found guilty on disciplinary faults leading to the sanctions of second category; or (b) il est reconnu coupable de fautes disciplinaires entraînant la sanction de la deuxième catégorie; ou (c) cyangwa ahagaritswe by’agateganyo (c) he or she is suspended from his or her (c) il est suspendu de ses fonctions. mu kazi. duties. (3) Umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije wakuwe mu mwanya ahabwa umwanya wo kwigisha ujyanye n’ibyo yize iyo hari umwanya muri iryo shuri ry’uburezi bw’ibanze cyangwa ahandi hose. (4) Iyo nta mwanya ubonetse, umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije wakuwe mu mwanya ashyirwa ku rutonde rw’abakandida bategereje guhabwa akazi kandi agashyirwa ku rutonde rwa mbere. teaching (3) A headteacher or deputy headteacher who is removed from office is given a position in to his or her qualification if there is a vacant teaching position in that basic education institution or elsewhere. related (3) Un directeur ou un préfet révoqué se voit attribuer un poste d’enseignant lié à sa qualification lorsqu’il y a un poste d’enseignant vacant dans cet établissement d’enseignement de base ou ailleurs. (4) If there is no vacant teaching position, a headteacher or deputy headteacher who is removed from office is placed on the first place on the waiting list. (4) Lorsqu’il n’y a pas de poste d’enseignant vacant, un directeur ou un préfet qui a été révoqué est inscrit à la première place sur la liste d’attente. (5) Umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije washyizwe ku rutonde agira guhabwa rw’abategereje akazi (5) A headteacher or deputy headteacher who is on the waiting list is entitled to 2/3 of his or her current salary for a period of six (5) Un directeur ou un préfet qui est sur liste d’attente a droit à 2/3 de son salaire actuel pour une période de six mois. 46 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 uburenganzira ku 2/3 by’umushashara yari agezeho mu gihe cy’amezi atandatu. months. (6) Iyo nyuma y’amezi atandatu umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije adahawe akazi ko kwigisha umushahara we wa 2/3 yahabwaga urahagarikwa ariko agakomeza kuba ku rutonde rw’abategereje guhabwa akazi mu gihe cy’andi mezi 12 adahembwa. (6) If after six months a headteacher or deputy headteacher is not appointed to any other teaching position, his or her 2/3 of the salary is suspended but he or she remains on the waiting list for another period of 12 months without pay. (6) Lorsqu’après six mois un directeur ou un préfet n’est pas nommé à un autre poste d’enseignement, les 2/3 de son salaire sont suspendus mais il reste sur la liste d’attente pour une autre période de 12 mois sans être payé. (7) Iyo amezi 12 arangiye umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije atarabona akandi kazi mu butegetsi bwa Leta, avanwa ku rutonde rw’abategereje guhabwa akazi agahabwa imperekereza hakurikijwe amategeko abigenga. (7) If the period of 12 months expires without finding another job in the public service, a headteacher or deputy headteacher is removed from the waiting list and he or she is given terminal benefits in accordance with relevant laws. (7) À l’expiration d’une période de 12 mois sans qu’un directeur ou un préfet trouve un autre emploi dans la fonction publique, il est radié de la liste d’attente et a droit aux indemnités de fin de service conformément à la législation en la matière. IV: GUKURIKIRANA UMUTWE WA AMAKOSA YO MU RWEGO RW’AKAZI CHAPTER PROCEEDINGS IV: DISCIPLINARY CHAPITRE DISCIPLINAIRE IV: PROCÉDURE Icyiciro cya mbere: Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Section One: committee Internal disciplinary Section première: Comité discipline interne de - 47 Verify source ↗
Ishyirwaho ry’akanama
AI-assisted research summary: Basic education institutions must set up an internal disciplinary committee for employees, except the headteacher and deputy headteacher; the City of Kigali or District must set one up for the headteacher and deputy headteacher.
Ingingo ya 47: Ishyirwaho ry’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 47: Establishment of disciplinary committee internal Article 47: Établissement d’un comité interne de discipline Ingingo ya 47: Ishyirwaho ry’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 47: Establishment of disciplinary committee internal Article 47: Établissement d’un comité interne de discipline (1) Ishuri ry’uburezi bw’ibanze rishyiraho akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi y’abakozi uretse (1) A basic education institution establishes an internal for employees except the headteacher and disciplinary committee (1) Un établissement d’enseignement de base met en place un comité interne de discipline pour les employés à l’exception 47 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 umuyobozi w’ishuri n’umuyobozi w’ishuri wungirije. deputy headteacher. du directeur et du préfet. (2) Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere gashinzwe rwego w’ishuri bishyiraho kugurikirana amakosa yo mu rw’akazi n’umuyobozi w’ishuri wungirije. y’umuyobozi akanama (2) The City of Kigali or the District establish internal disciplinary committee for the headteacher and deputy headteacher. (2) La Ville de Kigali ou le District met en place un comité interne de discipline pour le directeur et le préfet. - 48 Verify source ↗
Inshingano z’akanama
AI-assisted research summary: The internal disciplinary committee must investigate alleged workplace faults, suggest a sanction, and send an investigation report to the authority that can impose sanctions.
Ingingo ya 48: Inshingano z’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 48: Responsibilities of disciplinary committee internal Article 48: Attributions du comité interne de discipline Ingingo ya 48: Inshingano z’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 48: Responsibilities of disciplinary committee internal Article 48: Attributions du comité interne de discipline Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi gafite inshingano zo – The internal disciplinary committee has the responsibilities to – Le comité attributions de – interne de discipline a les (a) gukora iperereza ryo mu rwego rw’akazi ku ikosa umukozi, umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije akekwaho hagamijwe gusesengura uburyo ikosa ryakozwemo, ingaruka zaryo ndetse no gukusanya ibimenyetso; (a) carry out administrative investigations on the fault alleged to an employee, headteacher and deputy headteacher the of for purposes the circumstances surrounding its commission of consequences evidence; and fault, collection analysing and the of (a) mener des enquêtes administratives sur une faute prétendue être commise par un employé, un directeur ou un préfet en vue d’analyser les circonstances dans lesquelles la faute a été commise, ses conséquences et la recherche des preuves; et (b) no gutanga inama ku gihano cyafatirwa umukozi, umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije no gushyikiriza y’iperereza raporo umuyobozi ufite ububasha bwo guhana. (b) suggest a sanction to be imposed on the employee, headteacher and deputy headteacher and to submit a relevant investigation report to the competent authority to impose sanctions. (b) proposer la sanction à infliger à un employé, à un directeur ou à un préfet et transmettre un rapport d’enquête à l’autorité compétente pour imposer des sanctions. 48 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 49 Verify source ↗
Abagize akanama gashinzwe
AI-assisted research summary: An internal disciplinary committee in nursery and primary schools must have five members.
Ingingo ya 49: Abagize akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi mu mashuri y’incuke n’abanza Article 49: Composition of disciplinary committee primary schools internal in nursery and Article 49: Composition du comité interne de discipline dans les écoles maternelles et primaires Ingingo ya 49: Abagize akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi mu mashuri y’incuke n’abanza Article 49: Composition of disciplinary committee primary schools internal in nursery and Article 49: Composition du comité interne de discipline dans les écoles maternelles et primaires Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi mu mashuri y’incuke n’abanza kagizwe n’abantu batanu bakurikira: An internal disciplinary committee in nursery and primary schools is composed of the following five members: Un comité interne de discipline dans les écoles maternelles et primaires est composé de cinq membres suivants: (a) umwarimu utorwa na begenzi be akaba na Perezida w’akanama; (a) a teacher elected by his or her peers the the Chairperson of is who committee; (a) un enseignant élu par ses pairs qui est le Président du comité; (b) abarimu babiri, umugabo n’umugore, batorwa na bagenzi babo bavamo umwanditsi w’akanama; (b) two teachers, a male and a female, elected by their peers, one of them is the Secretary of the committee; (b) deux enseignants, un homme et une femme, élus par ses pairs, dont l’un d’eux est secrétaire du comité; (c) ababyeyi babiri, umugabo n’umugore batorwa n’inteko rusange y’ababyeyi. (c) two parents, a male and a female the parents general elected by assembly. (c) deux parents, un homme et une femme l’assemblée générale des élus par parents. - 50 Verify source ↗
Abagize Akanama gashinzwe
AI-assisted research summary: Secondary-school internal disciplinary committees must have five members.
Ingingo ya 50: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi mu mashuri yisumbuye Article 50: Composition of internal disciplinary committee in secondary schools Article 50: Composition du comité interne de discipline dans les écoles secondaires Ingingo ya 50: Abagize Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi mu mashuri yisumbuye Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi mu mashuri yisumbuye kagizwe n’abantu batanu bakurikira: Article 50: Composition of internal disciplinary committee in secondary schools Article 50: Composition du comité interne de discipline dans les écoles secondaires internal disciplinary An secondary schools following five members: committee is composed of in the Un comité interne de discipline dans les écoles secondaires est composé de cinq membres suivants: (a) umuyobozi wungirije w’ishuri cyangwa imyitwarire ushinzwe umuyobozi wungirije w’ishuri ushinzwe amasomo ku ishuri ridafite (a) the deputy headteacher in charge of discipline or the deputy headteacher in charge of studies for a school without in charge of deputy headteacher (a) le préfet de discipline ou le préfet des études pour une école sans préfet de discipline qui est le Président du comité; 49 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 ushinzwe imyitwarire akaba na Perezida w’akanama; discipline who is the Chairperson of the committee; (b) abarimu babiri, umugabo n’umugore batorwa na bagenzi babo bavamo umwanditsi w’akanama; (b) two teachers, a male and a female elected by their peers, one of them is the Secretary of the committee; (b) deux enseignants, un homme et une femme élus par leurs pairs, dont l’un d’eux est secrétaire du comité; (c) ababyeyi babiri, umugabo n’umugore batorwa n’inteko rusange y’ababyeyi. (c) two parents, a male and a female the parents general elected by assembly. (c) deux parents, un homme et une femme l’assemblée générale des élus par parents. - 51 Verify source ↗
Abagize akanama gashinzwe
AI-assisted research summary: The internal disciplinary committee at the City of Kigali and District level must have seven members.
Ingingo ya 51: Abagize akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi ku rwego rw’Umujyi wa Kigali n’Akarere Article 51: Composition of internal disciplinary committee at the City of Kigali and the District level Article 51: Composition du comité interne de discipline au niveau de la Ville de Kigali et du District Ingingo ya 51: Abagize akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi ku rwego rw’Umujyi wa Kigali n’Akarere Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi ku rwego rw’Umujyi wa Kigali n’Akarere kagizwe n’abantu barindwi bakurikira: internal Article 51: Composition of disciplinary committee at the City of Kigali and the District level Article 51: Composition du comité interne de discipline au niveau de la Ville de Kigali et du District The internal disciplinary committee at the City of Kigali and the District level is composed of the following seven members: Le comité interne de discipline au niveau de la Ville de Kigali et du District est composé de sept membres suivants: (a) Umuyobozi ushinzwe abakozi n’ubutegetsi mu Mujyi wa Kigali cyangwa mu Karere akaba na Perezida w’akanama; (a) Director of Human Resources and Administration in the City of Kigali or the District who is the Chairperson of the committee; (a) le Directeur de ressources humaines et de l’administration au sein de la Ville de Kigali ou du District qui est le Président du comité; (b) Umuyobozi ushinzwe uburezi mu Mujyi wa Kigali cyangwa mu Karere akaba n’umwanditsi w’akanama; (b) Director in charge of education in the City of Kigali or the District who is the Secretary of the committee; (b) le Directeur chargé de l’éducation au sein ou de la Ville de Kigali ou du District qui est Secrétaire; (c) abayobozi babiri b’amashuri ari mu Mujyi wa Kigali cyangwa mu Karere, (c) two headteachers from schools within the City of Kigali or the District, a male (c) deux directeurs des écoles de la Ville de Kigali ou du District, un homme et une 50 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 umugabo n’umugore batorwa na bagenzi babo; umwe uva mu mashuri abanza n’undi uva ma mashuri yisumbuye; and a female elected by their peers; one from primary schools and another from secondary schools; femme élus par leurs pairs ; l’un provenant des écoles primaires et un autre provenant des écoles secondaires; (d) umugenzuzi uva mu kigo gifite ubugenguzi bw’amashuri y’uburezi bw’ibanze mu nshingano; (d) an inspector from a public organ in charge of inspection of basic education institutions; (d) un inspecteur provenant de l’organe public des établissements d’enseignement de base dans ses attributions; l’inspection ayant (e) umukozi ushinzwe iby’amategeko mu Mujyi wa Kigali cyangwa mu Karere; (e) an employee in charge of legal affairs in the City of Kigali or the District; (e) un agent de l’État chargé des affaires juridiques au sein de la Ville de Kigali ou du District; (f) Perezida wa komite y’inteko rusange y’ababyeyi y’ishuri umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije ukekwaho kazi abarizwamo. ryo mu ikosa (f) the Chairperson of the school general assembly committee from which the headteacher or deputy headteacher suspected of the administrative fault belongs. (f) le Président du comité de l’assemblée générale des parents de l’école à laquelle appartient le directeur ou le préfet faute administrative. suspecté de la - 52 Verify source ↗
Igihe abagize akanama
AI-assisted research summary: Members of the internal disciplinary committee are elected for a three-year term that can be renewed once, except for certain specified office holders.
Ingingo ya 52: Igihe abagize akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi bamara ku mirimo yabo Article 52: Term of office of members of internal disciplinary committee Article 52: Mandat des membres du comité interne de discipline Ingingo ya 52: Igihe abagize akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi bamara ku mirimo yabo Article 52: Term of office of members of internal disciplinary committee Article 52: Mandat des membres du comité interne de discipline Abagize akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi batorerwa manda y’imyaka itatu ishobora kongerwa inshuro imwe, uretse umuyobozi ushinzwe uburezi, umuyobozi ushinzwe abakozi n’ubutegetsi, umugenzuzi uva mu kigo gifite ubugenguzi bw’amashuri y’uburezi bw’ibanze mu nshingano n’umukozi ushinzwe iby’amategeko mu Mujyi wa Kigali cyangwa mu Karere. Members of the internal disciplinary committee are elected for a term of office of three years renewable once, except the Director of Human in Resources and Administration, Director charge of education, the inspector from the public organ in charge of inspection of basic education institutions and an employee in charge of legal affairs in the City of Kigali or the District. Les membres du comité interne de discipline sont élus pour un mandat de trois ans renouvelable une fois à l’exception du Directeur des ressources humaines et de l’administration, le Directeur chargé de l’éducation, l’inspecteur provenant de l’organe public ayant l’inspection des établissements d’enseignement de base dans ses attributions et l’agent de l’État chargé des affaires juridiques au sein de la Ville de Kigali ou du District. 51 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 53 Verify source ↗
Guheza mu nama ugize
AI-assisted research summary: A member of the internal disciplinary committee must not take part in the committee meeting when it is considering a misconduct case involving that member, the member’s spouse, or a first-degree relative.
Ingingo ya 53: Guheza mu nama ugize akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 53: Non-participation of a member in meeting internal disciplinary committee of Article 53: Non-participation d’un membre à la réunion du comité interne de discipline 7 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 Ingingo ya 53: Guheza mu nama ugize akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 53: Non-participation of a member in meeting internal disciplinary committee of Article 53: Non-participation d’un membre à la réunion du comité interne de discipline akanama gashinzwe gukurikirana Ugize amakosa yo mu rwego rw’akazi ahezwa mu nama y’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi iyo gasuzuma ikosa akekwaho, irikekwa k’uwo bashakanye cyangwa k’uwo bafitanye isano ku gisanira cya mbere. - 54 Verify source ↗
Itumirwa ry’undi muntu mu
AI-assisted research summary: The internal disciplinary committee may invite a resource person to advise on an agenda item, but the invitee may not vote.
Ingingo ya 54: Itumirwa ry’undi muntu mu nama y’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 54: Invitation of a resource person in a meeting of internal disciplinary committee Article 54: Invitation d’une personne ressource à une réunion du comité interne de discipline Icyiciro cya 2: Uburyo bwo gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Section 2: Modalities proceedings for disciplinary Section 2: Modalités de disciplinaire la procédure Ingingo ya 54: Itumirwa ry’undi muntu mu nama y’akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi gashobora gutumira mu nama yako umuntu kabona ko ashobora kukungura inama ku ngingo iri ku murongo w’ibyigwa. Icyakora, uwatumiwe ntagira uburenganzira bwo gutora igihe cy’ifatwa ry’ibyemezo. the internal disciplinary A member of committee does not participate in the meeting of the internal disciplinary committee which considers a fault for which he or she, his or her spouse or a person of kinship at the first degree is suspected. Un membre du comité interne de discipline ne participe pas à la réunion du comité interne de discipline qui examine une faute dont lui- même, son conjoint ou une personne ayant un lien de parenté au premier degré est suspecté. Article 54: Invitation of a resource person in a meeting of internal disciplinary committee The internal disciplinary committee may invite to its meeting a resource person from whom it may seek advice on an item on the agenda. However, the invitee does not have a right to vote during decisions taking. Article 54: Invitation d’une personne ressource à une réunion du comité interne de discipline Le comité interne de discipline peut inviter à sa réunion une personne ressource dont il peut obtenir des conseils sur un point inscrit à l’ordre du jour. Toutefois, la personne invitée n’a pas le droit de voter lors de la prise de décisions. Icyiciro cya 2: Uburyo bwo gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Section 2: Modalities proceedings for disciplinary Section 2: Modalités de disciplinaire la procédure - 55 Verify source ↗
Gukurikirana ikosa ryo mu
AI-assisted research summary: This article sets out the steps for handling a workplace disciplinary fault: the competent authority asks for written explanations, and the employee must reply within five working days.
Ingingo ya 55: Gukurikirana ikosa ryo mu rwego rw’akazi Article proceedings 55: Conducting disciplinary Article 55: Mener la procédure disciplinaire Ingingo ya 55: Gukurikirana ikosa ryo mu rwego rw’akazi Article proceedings 55: Conducting disciplinary Article 55: Mener la procédure disciplinaire (1) Umuyobozi bwo ububasha ufite gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi asaba mu nyandiko ibisobanuro (1) A competent conduct authority disciplinary proceedings in writing explanations from an employee to requests (1) L’autorité compétente de mener la procédure disciplinaire demande par écrit les explications à un employé soupçonné 52 umukozi ukekwaho ikosa ryo mu rwego rw’akazi. Umukozi atanga mu nyandiko ibisobanuro mu gihe kitarenze iminsi itanu y’akazi ibarwa uhereye ku munsi yaboneye ibaruwa imusaba ibisobanuro. Icyakora, iyo umukozi afatiwe mu cyuho ku ikosa ryo mu rwego rw’akazi rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri, bihita bikorerwa raporo kandi umuyobozi ubifitiye ububasha akamuhagarika ku murimo by’agateganyo mu gihe kitarenze amezi atatu kugira ngo agasabwa hakorwe ibisobanuro. iperereza kandi (2) Iyo atanze umukozi ibisobanuro byumvikana, gukurikirana ikosa ryo mu rw’akazi birahagarara, dosiye rwego kandi igashyingurwa y’ikurikiranwa akabimenyeshwa. (3) Iyo umukozi yemeye ikosa mu nyandiko, afata ubifitiye ye bidasabye gashinzwe rwego umuyobozi icyemezo yoherezwa mu gukurikirana amakosa yo mu rw’akazi. ububasha ko kanama dosiye (4) Iyo umukozi ibisobanuro yatanze ubifitiye bitumvikanye, ububasha ashyikiriza dosiye akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu umuyobozi Official Gazette n° Special of 14/11/2024 committed a suspected of having disciplinary fault. The employee provides written explanations within five working days from the date of receipt of the letter requesting for explanations. However, if an employee red-handed committing a disciplinary fault subject to a second category sanction, a report of facts is drawn up, and the competent authority suspends the employee from duties for a maximum period of three months to conduct investigations and request him or her for explanations. is caught fournit des par écrit train de commettre une d’avoir commis une faute disciplinaire. L’employé les explications endéans cinq jours ouvrables à compter du jour de réception de la lettre de Toutefois, d’explications. demande lorsqu’un employé est pris en flagrant délit en faute disciplinaire faisant l’objet d’une sanction de la deuxième catégorie, un rapport des faits est établi et l’autorité compétente suspend un employé de ses fonctions pour une période maximale de trois mois afin de mener des lui demander des explications. investigations et de (2) If an employee provides satisfactory explanations, the disciplinary proceedings are withdrawn, and the proceedings is closed and the employee is notified thereof. the file of (2) Lorsqu’un un employé fournit des explications satisfaisantes, la procédure disciplinaire est retirée, le dossier relatif à la procédure est clos et l’employé en est notifié. (3) If an employee admits in writing a disciplinary fault, the competent authority takes a decision without referring his or her file to the internal disciplinary committee. (3) Lorsqu’un un employé avoue par écrit qu’il a commis une faute disciplinaire, l’autorité compétente prend sans renvoyer son dossier au comité interne de discipline. la décision (4) If an employee provides unsatisfactory the competent authority explanations, submits the case to the internal disciplinary committee for investigation and provides a (4) Lorsqu’un employé fournit les explications non satisfaisantes, l’autorité compétente transmet le cas au comité interne de discipline pour enquête et donne copie à 53 rwego iperereza, agaha kopi umukozi bireba. rw’akazi kugira ngo gakore (5) Umukozi ukurikiranyweho ikosa ryo mu rwego rw’akazi ryo ku rwego rwa kabiri ntiyoherezwa mu mahugurwa cyangwa ngo yimurirwe ku rindi shuri ry’uburezi bw’ibanze umwanzuro wa nyuma ku ikosa ryo mu rwego rw’akazi utarafatwa. Official Gazette n° Special of 14/11/2024 copy to the concerned employee. l’employé concerné. (5) An under employee disciplinary proceedings for a disciplinary fault of the second category cannot be sent on training or be transferred to another basic education institution before a final decision on the disciplinary fault is taken. (5) Un employé faisant l’objet de la procédure disciplinaire pour une faute disciplinaire de la deuxième catégorie ne peut être envoyé en formation ou muté à un autre établissement d’enseignement de base avant qu’une décision définitive sur la faute disciplinaire soit prise. - 56 Verify source ↗
Ihagarikwa ry’agateganyo
AI-assisted research summary: An employee suspected of a second-category fault may be suspended for up to three months during an investigation, with salary and benefits retained during the suspension.
Ingingo ya 56: Ihagarikwa ry’agateganyo mu gihe cy’iperereza Article 56: Suspension during investigation Article 56: Suspension lors de l’enquête Ingingo ya 56: Ihagarikwa ry’agateganyo mu gihe cy’iperereza Article 56: Suspension during investigation Article 56: Suspension lors de l’enquête iperereza. Muri (1) Umukozi ukekwaho ikosa rishobora gutuma ahanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri ashobora guhagarikwa by’agateganyo mu gihe kitarenze amezi atatu kugira ngo icyo gihe hakorwe umushahara w’umukozi wahagaritswe by’agateganyo agenerwa arabibikirwa. Iyo nta kosa rimuhamye ahabwa umushahara n’ibindi agenerwa uko yabibikiwe. Iyo ikosa rimuhamye, atakaza uburenganzira ku mushahara no ku bindi agenerwa yari yarabikiwe. n’ibindi (1) An employee suspected of having committed a fault subject to a sanction of the second category may be suspended for a period not exceeding three months in order to conduct investigations. During this period, the salary and other benefits of the suspended employee are retained for him or her. In case of innocence, the employee receives the salary and benefits retained. If the employee is found guilty, he or she loses the right to the salary and benefits retained. (1) Un employé suspecté d’avoir commis une faute faisant l’objet d’une sanction de la deuxième catégorie peut être suspendu pour une période ne dépassant pas trois mois afin de mener l’enquête. Pendant cette période, le salaire et les autres avantages de l’employé suspendu sont conservés pour lui. En cas de non- culpabilité, l’employé reçoit le salaire et les autres avantages conservés. Lorsque l’employé est reconnu coupable, il perd le droit au salaire et aux autres avantages conservés. (2) Icyemezo umukozi gihagarika by’agateganyo ku mpamvu z’iperereza gifatwa n’umuyobozi ufite ububasha bwo guhana ikosa umukozi akurikiranyweho (2) A decision of suspension of an employee for purposes of investigations is taken by the authority competent to impose the sanction after consultation with the internal (2) La décision de suspendre un employé pour raisons d’enquête est prise par des l’autorité compétente pour imposer une sanction après avoir consulté le comité 54 amaze kugisha inama akanama gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi. (3) Iyo umukozi wahagaritswe ku kazi kugira ngo hakorwe iperereza ahamwe n’ikosa, igihano ahawe kigira agaciro kuva igihe umukozi yahagarikiwe by’agateganyo. Official Gazette n° Special of 14/11/2024 disciplinary committee. interne de discipline. (3) If the employee suspended for investigations is found guilty, the sanction imposed to him or her takes effect from the date he or she was suspended. (3) Lorsque l’employé suspendu afin de mener l’enquête est reconnu coupable, la sanction lui imposée prend effet à partir du jour où il a été suspendu. (4) Iyo igihe cyo guhagarikwa by’agateganyo kirangiye umukozi atarafatirwa icyemezo, ahita asubira ku kazi ndetse agafatwa nk’umwere. (4) If the period of suspension elapses without a decision on the employee’s case, he or she immediately resumes the work and is considered innocent. (4) Lorsque la période de suspension arrive à terme sans que la décision est prise sur le retourne cas immédiatement au travail et il est considéré comme non coupable. l’employé, de il - 57 Verify source ↗
Umuyobozi ufite ububasha
AI-assisted research summary: This article says who can run school disciplinary proceedings and impose sanctions, and when the headteacher, City of Kigali/District, or an education inspector may act.
Ingingo ya 57: Umuyobozi ufite ububasha bwo gukurikirana no gutanga igihano cyo mu rwego rw’akazi Article 57: Competent authority for disciplinary proceedings and imposition of a disciplinary sanction Article 57: Autorité compétente pour la procédure disciplinaire et pour l’imposition d’une sanction disciplinaire Ingingo ya 57: Umuyobozi ufite ububasha bwo gukurikirana no gutanga igihano cyo mu rwego rw’akazi for Article 57: Competent authority disciplinary proceedings and imposition of a disciplinary sanction Article 57: Autorité compétente pour la procédure disciplinaire et pour l’imposition d’une sanction disciplinaire ashingiye ku (1) Umuyobozi w’ishuri afite ububasha bwo gukurikirana no guhana umukozi wakoze ikosa rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa cyifuzo nama mbere cy’akanama gukurikirana gashinzwe amakosa yo mu rwego rw’akazi k’ishuri ry’uburezi akabimenyesha Umurenge, Akarere cyangwa Umujyi wa Kigali bw’ibanze riherereyemo na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano. bw’ibanze, ry’uburezi ishuri (1) A headteacher is competent to conduct disciplinary proceedings and impose a sanction against an employee who commits a fault of first category based on a internal recommendation the of the basic disciplinary committee of education the Sector, the District or the City of Kigali where the basic education institution is located and the Ministry in charge of education. institution and notifies 55 imposer (1) Le directeur est compétent pour mener la procédure disciplinaire et la sanction contre un employé qui commet une faute de la première catégorie sur base de la recommandation du comité interne de discipline l’établissement d’enseignement de base et notifie le Secteur, le District ou la Ville de Kigali dans l’établissement d’enseignement de base et le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions. lequel se situe de (2) Umuyobozi w’ishuri afite ububasha bwo gukurikirana umukozi wakoze ikosa rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri. Igihano gitangwa n’Umujyi wa ishuri Kigali riherereyemo bishingiye ku cyifuzo nama cy’umuyobozi w’ishuri raporo y’akanama k’ishuri ry’uburezi bw’ibanze gashinzwe gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi. cyangwa Akarere na (3) Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere ishuri ry’uburezi bw’ibanze riherereyemo bifite ububasha bwo gukurikirana no guhana umuyobozi w’ishuri cyangwa umuyobozi w’ishuri wungirije ukoze ikosa ryo mu rwego rwa mbere cyangwa iryo mu rwego rwa kabiri bishingiye ku cyifuzo nama gukurikirana gashinzwe cy’akanama amakosa yo mu rwego rw’akazi k’Umujyi wa Kigali cyangwa ak’Akarere. Official Gazette n° Special of 14/11/2024 against (2) A headteacher is competent to conduct disciplinary an proceedings employee who commits a fault of the second category. The sanction is imposed by the City of Kigali or the District in which the basic education institution is located based on a recommendation of the headteacher and the report of the internal disciplinary committee of the basic education institution. (2) Le directeur est compétent pour mener la procédure disciplinaire contre un employé qui commet une faute de la deuxième catégorie. La sanction est imposée par la Ville de Kigali ou le District où se trouve l’établissement d’enseignement de base sur recommandation du directeur et sur le rapport du comité interne de discipline de l’établissement d’enseignement de base. to conduct (3) The City of Kigali or the District in which the education institution is located is competent disciplinary proceedings and impose a sanction against a headteacher or deputy headteacher who commits a disciplinary fault of the first or the a second internal of recommendation disciplinary committee of the City of Kigali or the District. category based on the (3) La Ville de Kigali ou le District où se trouve l’établissement d’enseignement est compétent pour mener la procédure disciplinaire et imposer une sanction contre un directeur ou un préfet qui commet une faute disciplinaire de la première ou de la deuxième catégorie sur base de la recommandation du comité interne de discipline de la Ville de Kigali ou de District. (4) Umugenzuzi ashobora w’uburezi guhagarika umuyobozi by’agateganyo w’ishuri, umuyobozi w’ishuri wungirije cyangwa umukozi ukoze ikosa cyangwa wafatiwe mu cyuho akora ikosa rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri. Uwo mugenzuzi abikorera raporo akayishyikiriza bwo ububasha ufite umuyobozi gukurikirana no guhana iryo kosa. headteacher (4) An inspector of education may suspend the headteacher, or deputy employee who commits a fault or who is caught red-handed committing a fault to a sanction of the second subject category. The inspector makes a report thereof and submits it to the authority competent for disciplinary proceedings and imposing a sanction. (4) L’inspecteur de l’éducation peut suspendre un directeur, un préfet ou un employé qui commet une faute ou qui est pris en flagrant délit d’une faute faisant l’objet d’une sanction de la deuxième catégorie. L’inspecteur en fait un rapport qu’il transmet à l’autorité compétente de mener la procédure disciplinaire et d’imposer la sanction. 56 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 58 Verify source ↗
Uburyo bwo guhana
AI-assisted research summary: If an employee is found guilty of multiple disciplinary faults, the most severe sanction for those faults is imposed.
Ingingo ya 58: Uburyo bwo guhana impurirane y’amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 58: Modalities of sanction disciplinary faults imposing a in case of concurrence of Article 58: Modalités d’imposer une sanction en cas de concours de fautes disciplinaires Ingingo ya 58: Uburyo bwo guhana impurirane y’amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 58: Modalities of sanction disciplinary faults imposing a in case of concurrence of Article 58: Modalités d’imposer une sanction en cas de concours de fautes disciplinaires Iyo umukozi ahamwe n’impurirane y’amakosa yo mu rwego rw’akazi ahabwa igihano gisumba ibindi mu biteganyirijwe ayo makosa yakozwe. If an employee is found guilty of concurrence of disciplinary faults, he or she is imposed the most sanctions sanction among provided for the faults committed. severe Lorsqu’un employé est reconnu coupable d’un concours de fautes disciplinaires, il est imposé la sanction la plus sévère parmi les sanctions prévues pour les fautes commises. - 59 Verify source ↗
Kumenyesha igihano
AI-assisted research summary: A competent authority must notify a headteacher, deputy headteacher, or employee in writing when a sanction is imposed for a disciplinary fault.
Ingingo ya 59: Kumenyesha igihano Article 59: Notification of sanction Article 59: Notification de la sanction Ingingo ya 59: Kumenyesha igihano Article 59: Notification of sanction Article 59: Notification de la sanction (1) Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga nyandiko amenyesha mu igihano umuyobozi w’ishuri, umuyobozi w’ishuri wungirije igihano cyangwa umukozi yahawe ku ikosa ryo mu rwego rw’akazi. (1) A competent authority for imposing a sanction notifies in writing a headteacher, deputy headteacher or employee of a sanction imposed on him or her for the disciplinary fault. (1) L’autorité compétente pour imposer une sanction notifie le directeur, le préfet ou l’employé de la sanction lui imposée pour la faute disciplinaire. (2) Umuyobozi w’ishuri, umuyobozi w’ishuri wungirije cyangwa umukozi yemeza ko yakiriye inyandiko imumenyesha igihano, kopi yayo ikabikwa muri dosiye ye. (2) The headteacher, deputy headteacher or employee acknowledges receipt of the notification of the sanction, and a copy is kept in his or her file. (2) Le directeur, le préfet ou l’employé accuse réception de la notification de la sanction dont la copie est classée dans son dossier. - 60 Verify source ↗
Igihe ntarengwa cyo
AI-assisted research summary: Disciplinary proceedings for first-category faults must be concluded within 30 days after explanations are requested; for second-category faults, within three months.
Ingingo ya 60: Igihe ntarengwa cyo gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi Article 60: Deadline proceedings for disciplinary Article 60: Délai imparti à la procédure disciplinaire Ingingo ya 60: Igihe ntarengwa cyo gukurikirana amakosa yo mu rwego rw’akazi (1) Gukurikirana ikosa ryo mu rwego rw’akazi rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa mbere birangira mu gihe kitarenze iminsi 30 ibarwa uhereye ku munsi umuyobozi w’ishuri, umuyobozi w’ishuri wungirije cyangwa umukozi basabiwe gutanga ibisobanuro. Article 60: Deadline proceedings for disciplinary Article 60: Délai imparti à la procédure disciplinaire (1) Proceedings over a disciplinary fault subject to a sanction of the first category are concluded within 30 days from the date on which the headteacher, deputy headteacher or employee was requested to provide explanations. l’objet d’une sanction de (1) La poursuite d’une faute disciplinaire la faisant première catégorie est conclue endéans 30 jours à compter du jour auquel le directeur, le préfet ou l’employé a été demandé de fournir des explications. 57 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (2) Gukurikirana ikosa ryo mu rwego rw’akazi rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri birangira mu gihe kitarenze amezi atatu uhereye igihe umuyobozi w’ishuri, umuyobozi w’ishuri wungirije cyangwa umukozi basabiwe gutanga ibisobanuro. (2) Proceedings over a disciplinary fault subject to a sanction of the second category are concluded within three months from the date on which the headteacher, deputy headteacher or employee was requested to provide explanations. l’objet d’une sanction de (2) La poursuite d’une une faute disciplinaire faisant la deuxième catégorie est conclue endéans trois mois à compter du jour auquel le directeur, le préfet ou l’employé a été demandé de fournir des explications. - 61 Verify source ↗
Ubusaze bw’ikosa ryo mu
AI-assisted research summary: A disciplinary fault expires after 1 year for first-category sanctions and after 2 years for second-category sanctions, counted from when the competent sanctioning authority learned of the fault.
Ingingo ya 61: Ubusaze bw’ikosa ryo mu rwego rw’akazi IBIHANO UMUTWE BY’AMAKOSA YO MU RWEGO RW’AKAZI N’IMIHANIRE YAYO WA V: Article 61: Limitation of a disciplinary fault Article 61: Prescription de disciplinaire la faute V: CHAPTER DISCIPLINARY DISCIPLINARY REGIME SANCTIONS FAULTS OF AND SANCTIONS DES CHAPITRE V: FAUTES DISCIPLINAIRES ET RÉGIME DISCIPLINAIRE 8 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 Icyiciro cya mbere: Ibihano by’amakosa yo mu rwego rw’akazi Section One: Sanctions of disciplinary faults Section première: Sanctions des fautes disciplinaires Ingingo ya 61: Ubusaze bw’ikosa ryo mu rwego rw’akazi (1) Ikosa ryo mu rwego rw’akazi rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa mbere risaza mu gihe kitarenze umwaka umwe ubarwa uhereye ku munsi umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga igihano yamenyeye iryo kosa. Article 61: Limitation of a disciplinary fault Article 61: Prescription de disciplinaire la faute (1) A disciplinary fault subject to a sanction of the first category is limited to one year from the date on which the competent authority to impose a sanction became aware of the occurrence of the fault. (1) Une faute disciplinaire faisant l’objet d’une sanction de la première catégorie se prescrit par un an à compter du jour auquel l’autorité compétente pour imposer la sanction a eu connaissance de la faute. (2) Ikosa ryo mu rwego rw’akazi rihanishwa igihano cyo mu rwego rwa kabiri risaza mu gihe kitarenze imyaka ibiri ibarwa uhereye ku munsi umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga igihano yamenyeye iryo kosa. (2) A disciplinary fault subject to a sanction of the second category is limited to two years from the date on which the competent authority to impose a sanction became aware of the occurrence of the fault. (2) Une faute disciplinaire faisant l’objet d’une sanction de la deuxième catégorie se prescrit par deux ans à compter du jour auquel l’autorité compétente pour imposer la sanction a eu connaissance de la faute. IBIHANO UMUTWE BY’AMAKOSA YO MU RWEGO RW’AKAZI N’IMIHANIRE YAYO WA V: V: CHAPTER DISCIPLINARY DISCIPLINARY REGIME SANCTIONS FAULTS OF AND SANCTIONS DES CHAPITRE V: FAUTES DISCIPLINAIRES ET RÉGIME DISCIPLINAIRE Icyiciro cya mbere: Ibihano by’amakosa yo mu rwego rw’akazi - 62 Verify source ↗
Ibihano byo mu rwego rwa
AI-assisted research summary: First-category sanctions apply to petty disciplinary faults and include warning and reprimand.
Ingingo ya 62: Ibihano byo mu rwego rwa mbere Article 62: Sanctions of the first category Article 62: Sanctions de catégorie la première Ingingo ya 62: Ibihano byo mu rwego rwa mbere Section One: Sanctions of disciplinary faults Article 62: Sanctions of the first category Section première: Sanctions des fautes disciplinaires Article 62: Sanctions de catégorie la première (1) Ibihano byo mu rwego rwa mbere (1) Sanctions of the first category punish (1) Les sanctions de la première catégorie 58 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 bihana amakosa yo mu rwego rw’akazi yoroheje. petty disciplinary faults. punissent légères. les fautes disciplinaires (2) Ibihano byo mu rwego rwa mbere uhereye ku gihano cyoroheje ujya ku kiremereye ni – (2) Sanctions of the first category from the less severe to the most severe are – (2) Les sanctions de la première catégorie de la moins sévère à la plus sévère sont– (a) kwihanangirizwa; (b) no kugawa. (a) warning; and (b) reprimand. (a) l’avertissement; et (b) le blâme. - 63 Verify source ↗
Kwihanangirizwa
AI-assisted research summary: An employee may be warned for failing to wear a service card or professional clothing, not respecting work arrival/departure times without a valid communicated reason, smoking at an education institution, or damaging/loss of low-value service equipment through negligence.
Ingingo ya 63: Kwihanangirizwa Article 63: Warning Article 63: Infliction d’un avertissement Ingingo ya 63: Kwihanangirizwa Article 63: Warning Article 63: Infliction d’un avertissement Umukozi kwihanangirizwa iyo – ahanishwa igihano cyo An employee is sanctioned by a warning if he or she – Un employé est sanctionné par l’avertissement lorsqu’il – (a) atambaye ikarita cyangwa umwambaro (a) does not wear a service card or (a) ne porte pas de carte de service ou une w’akazi; professional clothing; tenue de profession; (b) atubahirije isaha yo kugera no kuva ku ifatika mpamvu kazi yamenyekanishije; nta (b) fails to respect the time of arrival to and departure from work place without valid and communicated reason; (b) ne respecte pas l’heure d’arrivée et de départ du lieu de travail sans motif valable et communiqué; (c) anywereye itabi ku ishuri; (c) smokes at education institution; or (c) fume à l’établissement d’enseignement; ou (d) cyangwa ataye cyangwa yangije igikoresho cy’akazi gifite agaciro kari munsi ya FRW 100.000 iyo hagaragaye ibimenyetso by’uko yagize uburangare. (d) loses or causes damage to service equipment or material of which value is less than FRW 100,000 if there is evidence of his or her negligence. (d) perd ou endommage un équipement ou un matériel de service dont la valeur est inférieure à 100.000 FRW lorsqu’il y a la preuve de sa négligence. 59 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 64 Verify source ↗
Kugawa
AI-assisted research summary: An employee may receive a reprimand for listed workplace misconduct and negligence.
Ingingo ya 64: Kugawa Article 64: Reprimand Article 64: Blâme Ingingo ya 64: Kugawa Article 64: Reprimand Article 64: Blâme Umukozi ahanishwa igihano cyo kugawa iyo – An employee is sanctioned with a reprimand if– Un employé est sanctionné par un blâme lorsque – (a) asibye akazi umunsi umwe nta ruhushya (a) he or she is absent from work for one (a) il s’absente du travail une journée sans yahawe; day without authorisation; autorisation; (b) ahaye abanyeshuri amabwiriza nta nta cyangwa bubasha burenganzira yabiherewe; abifitiye (b) he or she issues to learners’ instructions without powers or authorisation; (b) il des donne aux apprenants sans pouvoirs ou sans autorisation; instructions (c) atatanze amabwiriza ashinzwe gutanga; (c) he or she fails to issue instructions falling under his or her responsibilities; (c) il ne donne pas des instructions relevant de ses attributions; (d) atagenzuye abanyeshuri, ibikoresho cyangwa ibikorwa ashinzwe kugenzura; (d) he or she fails to supervise learners, physical resources or activities under his or her responsibilities; (d) il ne supervise pas les apprenants, les ressources physiques ou les activités relevant de ses attributions; (e) atitabiriye ibikorwa biteganywa n’ishuri bigamije uburere n’imibereho myiza y’abanyeshuri; (e) he or she does not participate in extracurricular activities organised by the school for learners’ discipline and social welfare; (e) il ne participe pas aux activités parascolaires organisées par l’école dans le cadre de la discipline et du bien- être des apprenants; (f) atatanze ku gihe raporo yerekeranye cyangwa bw’akazi n’ubutumwa amahugurwa yagiyemo; (f) he or she fails to submit on time the report on official mission or training he or she attended; (f) il ne transmet pas à temps le rapport relatif à la mission officielle ou à la formation à laquelle il a participé; (g) akoresheje amagambo, ibimenyetso cyangwa ibikorwa bituka umuntu uri ku ishuri cyangwa hanze yaryo; (g) he or she uses insulting words, signs or actions towards a person within or outside the education institution; (g) il utilise des mots, des signes ou des l’égard d’une actions personne à l’intérieur ou à l’extérieur de l’établissement d’enseignement; insultants à 60 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (h) akoresheje nabi ububasha afite cyangwa akoze nabi akazi ashinzwe ku nyungu ze bwite; (h) he or she abuses his or her powers or does not perform his or her duties properly due to personal interests; (h) il abuse de son pouvoir ou ne remplit pas correctement ses fonctions en raison d’intérêts personnels; (i) atagaragaje ukugongana kw’inyungu ze bwite n’iz’ishuri kandi byari bikenewe; hari ko (i) he or she does not disclose a conflict of interests with the education institution, if any; (i) il ne révèle pas l’existence de conflit d’intérêts l’établissement avec d’enseignement, le cas échéant; (j) atubahirije amabwiriza ariho arebana (j) he or she fails to adhere to educational (j) il ne respecte pas les instructions n’uburezi; instructions in force; pédagogiques en vigueur; (k) abeshye mu byerekeranye n’akazi (k) he or she tells lies in matters pertaining (k) il dit des mensonges en ce qui concerne akora; to his or her work; son travail; (l) atubahirije ingengabihe y’amasomo cyangwa amasaha ye yo kwigisha; (l) he or she fails to comply with teaching timetable or assigned teaching load; (l) il ne se conforme pas au calendrier d’enseignement ou à la charge horaire lui assignée; (m) atateguye cyangwa ngo akoreshe uko bikwiye ibidanago bisabwa; (m) he or she fails to effectively prepare or utilise required pedagogical materials and instruments; (m) il ne prépare pas ou n’utilise pas et les matériels efficacement instruments pédagogiques requis; (n) yambaye mu kazi imyenda inyuranyije n’amategeko n’iteganywa ngengamikorere y’ishuri yigishamo cyangwa adafite isuku; (o) akoranye umwete muke akazi ashinzwe; (p) yoherejwe mu butumwa cyangwa mu mahugurwa mu rwego rw’akazi ntabe ariho ajya; (n) he or she dresses in a manner that is not and in procedures of the education institution or lacks hygiene at the work place; compliance with rules au (n) il s’habille de façon qui n’est pas d’ordre conforme intérieur l’établissement d’enseignement ou manque d’hygiène en lieu de travail; règlement de (o) he or she carries out an assignment given to him or her with negligence; (o) il s’acquitte avec négligence d’une tâche lui confiée; (p) he or she is sent on official mission or for training but deviates from it; (p) il est envoyé en mission officielle ou en formation mais s’en écarte; 61 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (q) akoresheje ibindi telefoni cyangwa bikoresho by’ikoranabuhanga mu bikorwa bidafite aho bihuriye n’isomo mu gihe arimo kwigisha; (q) he or she uses, in class, telephone or other electronic devices for activities other than teaching and learning; (q) il utilise le téléphone ou autres objets électroniques en classe pour des fins autres et l’apprentissage; l’enseignement que (r) adakurikiranye imyitwarire y’abanyeshuri ashinzwe mu gihe cy’amasomo cyangwa mu ngendo shuri; (r) he or she fails to monitor learners’ discipline while they are in classroom or in field trips; (r) il ne contrôle pas la discipline des apprenants lorsqu’ils sont en classe ou en visite d’étude; (s) yigometse akanga gushyira mu bikorwa impinduka zisabwa mu burezi; (s) he or she is rebellious and resists to the implement changes made education system; in (t) atamenyekanishije ikosa ryo mu rwego rw’akazi yamenye ko ryakozwe n’undi mukozi; (t) he or she does not disclose a disciplinary fault committed by another employee of which he or she became aware; (u) akoze imirimo itari iy’akazi mu masaha y’akazi; (u) he or she performs non-work-related activities during working hours; or (s) il se rebelle et résiste contre la mise en œuvre des changements apportés dans le système éducatif; (t) il ne dénonce pas une faute disciplinaire commise par un autre employé dont il a eu connaissance; (u) il exerce des activités non liées au travail pendant les heures de service; ou (v) cyangwa ataye cyangwa yangije igikoresho cy’akazi gifite agaciro kangana na FRW 100.000 ariko katageze ku FRW 300.000 iyo hagaragaye ibimenyetso by’uko yagize uburangare. (v) he or she loses or causes damage to service equipment or material of which value is equal to FRW 100,000 but less than FRW 300,000 if there is evidence of his or her negligence. (v) il perd ou endommage un équipement ou un matériel de service dont la valeur est égale à 100.000 FRW mais inférieure à 300.000 FRW lorsqu’il y a la preuve de sa négligence. - 65 Verify source ↗
Ibihano byo mu rwego rwa
AI-assisted research summary: This article says second-category sanctions apply to serious disciplinary faults, and the sanctions are suspension for up to three months or dismissal.
Ingingo ya 65: Ibihano byo mu rwego rwa kabiri Article 65: Sanctions of the second category Article 65: Sanctions de catégorie la deuxième Ingingo ya 65: Ibihano byo mu rwego rwa kabiri Article 65: Sanctions of the second category Article 65: Sanctions de catégorie la deuxième (1) Ibihano byo mu rwego rwa kabiri bihana (1) Sanctions of the second category punish (1) Les sanctions de la deuxième catégorie 62 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 amakosa yo mu rwego rw’akazi akomeye. serious disciplinary faults. punissent les fautes disciplinaires lourdes. (2) Ibihano byo mu rwego rwa kabiri uhereye ku gihano cyoroheje ujya ku kiremereye ni– (2) Sanctions of the second category from the less severe to the most severe are – (2) Les sanctions de la deuxième catégorie de la moins sévère à la plus sévère sont– (a) guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze (a) suspension for a period not exceeding (a) la suspension pour une période ne amezi atatu; three months; and dépassant pas trois mois; et (b) no kwirukanwa ku kazi. (b) dismissal. (b) la révocation. - 66 Verify source ↗
Guhagarikwa ku kazi mu
AI-assisted research summary: An employee may be suspended for up to three months for listed misconduct, and the competent authority must notify the employee in writing of the start and end dates.
Ingingo ya 66: Guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu Article 66: Suspension for a period not exceeding three months Article 66: Suspension pour une période ne dépassant pas trois mois Ingingo ya 66: Guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu Article 66: Suspension for a period not exceeding three months Article 66: Suspension pour une période ne dépassant pas trois mois (1) Umukozi ahanishwa cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu iyo – igihano (1) An employee sanctioned with is suspension for a period not exceeding three months if – (1) Un employé est sanctionné par une suspension pour une période ne dépassant pas trois mois lorsque – (a) atutse umunyeshuri cyangwa undi amagambo, hakoreshejwe cyangwa ibishushanyo mukozi inyandiko, amafoto; (a) he or she verbally, in writing, through images or pictures insults a learner or another employee; (a) il insulte verbalement, par écrit, par images ou par photos un apprenant ou un autre employé; (b) akoreye ku ishuri igikorwa gikoza isoni ku mubiri w’undi; (b) he or she performs at education institution an indecent act against another person’s body; (b) il commet un attentat à la pudeur du corps d’une autre personne au sein de l’établissement d’enseignement; (c) atubahirije amabwiriza y’umuyobozi akurikije gihe umukuriye mu amategeko; (c) he or she fails to comply with the from instructions (c) il ne se conforme pas aux instructions légitimes de son supérieur; legitimate superior; (d) atabyaje umusaruro, akoresheje nabi cyangwa yangije igikoresho yahawe n’ishuri; (d) he or she fails to effectively utilise, mishandles or damages material and equipment provided by the education institution; (d) il n’utilise pas efficacement, ne fait pas bon usage ou endommage le matériel et l’équipement par l’établissement d’enseignement; fournis 63 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (e) anyweye inzoga mu masaha y’akazi; (e) he or she takes alcohol during working (e) il prend de l’alcool pendant les heures hours; de travail; (f) aje ku kazi yasinze; (f) he or she reports to work in a state of (f) il se présente au travail en état drunkenness; d’ivresse; (g) akoze ibikorwa bigamije kubuza abakozi cyangwa abanyeshuri gukora imirimo bashinzwe; (g) he or she commits acts intended to hinder employees or learners from fulfilling their duties; (g) il commet des actes visant à empêcher les employés ou les apprenants à faire leurs devoirs; (h) ashoye abanyeshuri mu bikorwa byo kugura, kugurisha cyangwa kunywa inzoga cyangwa ibiyobyabwenge; (h) he or she engages learners in buying, selling or taking alcohol or using drugs; or (h) il engage les apprenants dans l’achat, dans la vente ou dans la consommation d’alcool ou de drogues; ou (i) cyangwa yataye cyangwa yangije igikoresho cy’akazi gifite agaciro kangana FRW 300.000 ariko katageze ku FRW 500.000 iyo hagaragaye ibimenyetso by’uko yagize uburangare. (i) he or she loses or causes damage to service equipment or material of which value is equal to FRW 300,000 but less than FRW 500,000 if there is evidence of his or her negligence. (i) il perd ou endommage un équipement ou un matériel de service dont la valeur est égale à 300.000 FRW mais inférieure à 500.000 FRW lorsqu’il y a la preuve de sa négligence. (2) Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga igihano amenyesha mu nyandiko umukozi umunsi n’uwo kizarangiriraho. gitangira igihano (3) Umukozi uri mu gihano cyo guhagarikwa ku kazi mu gihe kitarenze amezi atatu ntagenerwa umushahara n’ibindi bigenerwa umukozi. (2) The competent authority to impose a sanction notifies an employee in writing of the dates of the beginning and end of the sanction. (2) L’autorité compétente pour imposer une sanction, par écrit, notifie l’employé des jours du début et de la fin de la sanction. (3) An employee suspended for a period not exceeding three months is not entitled to salary and fringe benefits. (3) Un employé suspendu pour une période ne dépassant pas trois mois ne bénéficie pas du salaire et d’autres avantages. - 67 Verify source ↗
Kwirukanwa ku kazi
AI-assisted research summary: An employee may be dismissed for listed workplace misconduct, and certain damage or loss of service equipment can also trigger payment of its value.
Ingingo ya 67: Kwirukanwa ku kazi Article 67: Dismissal Article 67: Révocation Icyiciro cya 2: Imihanire y’amakosa yo mu rwego rw’akazi Ingingo ya 67: Kwirukanwa ku kazi Article 67: Dismissal Article 67: Révocation (1) Umukozi ahanishwa igihano cyo (1) An employee is sanctioned with dismissal (1) Un employé est sanctionné par révocation kwirukanwa ku kazi iyo – if – lorsque – 64 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (a) ataye akazi nta mpamvu zumvikana cyangwa nta ruhushya mu gihe kingana nibura n’iminsi itanu ikurikirana; (a) he or she abandons his or her work or five justified for reasons least without authorisation consecutive days; at (a) il abandonne son travail sans motifs justifiés ou sans permission pendant au moins cinq jours consécutifs; (b) ahimbye cyangwa akwirakwije amakuru agamije gushyira ibikangisho ku bakozi cyangwa ku banyeshuri, kubacamo inzangano ibice, kubiba cyangwa gutera ubwoba mu ishuri; (b) he or she fabricates or disseminates of information with learners, threatening employees or dividing them, instilling hatred or causing panic within the education institution; intention (b) il invente ou diffuse des informations avec intention d’intimider les employés ou les apprenants, de les diviser, de semer la haine ou provoquer la panique à l’établissement de d’enseignement; l’intérieur (c) akoresheje uburyo ubwa kinyamwuga mu gutanga cyangwa guhindura amanota y’abanyeshuri; butari (c) he or she uses unprofessional manner in providing or altering marks to learners; (c) il utilise une méthode non professionnelle dans l’attribution ou la modification des notes des apprenants; (d) atubahirije ibipimo ngenderwaho mu kwigisha no gutanga ibizamini; (d) he or she does not comply with teaching and assessment standards; (d) il ne se conforme pas aux normes d’enseignement et d’évaluation; (e) yakatiwe burundu n’urukiko igihano cy’igifungo kingana cyangwa kirenze amezi atandatu; (e) he or she was definitively sentenced to a term of imprisonment equal to or exceeding six months; (e) il a été définitivement condamné à une peine d’emprisonnement égale ou supérieure à six mois; (f) akoresheje imvugo cyangwa ubundi buryo bushyigikira ingengabitekerezo ya jenoside cyangwa irindi vangura; (f) he or she uses language or any other means to support genocide ideology or any other form of discrimination; (f) il utilise un langage ou autre moyen pour soutenir l’idéologie du génocide ou une autre forme de discrimination; (g) akoze uburiganya agahindura ibikubiye muri dosiye ye y’akazi cyangwa iy’undi mukozi; (g) he or she fraudulently alters the content of his or her professional file or of another employee; (g) il modifie frauduleusement le contenu de son dossier professionnel ou celui d’un autre employé; (h) yatanze ibyangombwa mpimbano (h) he or she submitted falsified (h) il a déposé des documents falsifiés pour kugira ngo ahabwe akazi; documents in order to be recruited; être recruté; 65 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (i) ahimbye, ahinduye inyandiko cyangwa akoresheje inyandiko mpimbano mu micungire y’umutungo w’ishuri; (i) he or she forges, falsifies or uses forged documents in the management of the property of the education institution; (i) il forge, falsifie et utilise de faux document dans la gestion des biens de l’établissement d’enseignement; (j) yibye; (j) he or she steals; (j) il vole; (k) ahojeje ku amukubise cyangwa barwanye; undi muntu nkeke, (k) he or she harasses, assaults or fights (k) il harcèle une autre personne, l’agresse with another person; ou se bat avec elle; (l) amennye ibanga ry’akazi; (l) he or she discloses professional (l) il divulgue un secret professionnel; secrecy; (m) atutse umuyobozi w’ishuri cyangwa wungirije inyandiko, umuyobozi akoresheje ibishushanyo cyangwa amafoto; w’ishuri amagambo, (n) akoze uburiganya bugamije gutonesha amahirwe kugabanyiriza cyangwa umukandida mu bijyanye n’itangwa ry’akazi; (m) he or she insults verbally, in writing, by images or pictures a headteacher or deputy headteacher; (m) il insulte verbalement, par écrit, par images ou par photos le directeur ou le préfet; (n) he or she commits a fraudulent act or favouring a omission aimed at candidate or putting him or her at disadvantage recruitment process; the in (n) il commet un acte ou une omission de dans frauduleuse favoriser ou désavantager un candidat dans le processus de recrutement; l’intention (o) asabye, yakiriye, atanze ruswa cyangwa (o) he or she solicits, receives or offers a (o) il sollicite, reçoit ou offre une indonke; bribe or illegal benefit; corruption ou un avantage illégal; (p) ahoza umunyeshuri cyangwa umukozi ku nkeke ishingiye ku gitsina; (p) he or she commits sexual harassment against a learner or an employee; (p) il exerce le harcèlement sexuel à un apprenant ou à un employé; (q) akoze ihohotera iryo ari ryo ryose; (q) he or she commits any form of (q) il commet toute forme de violence; violence; 66 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (r) yorohereje umunyeshuri gukopera; (r) he or she facilitates a learner in (r) il facilite à un apprenant de tricher; cheating; (s) ashyizeho cyangwa agiye mu mutwe w’abagizi ba nabi ugamije kubangamira ibikorwa by’ishuri; (s) he or she forms or joins a criminal association for the purpose of harming the education institution activities; (s) il forme ou adhère à une association de malfaiteurs dans le but de nuire aux activités l’établissement de d’enseignement; (t) anyereje cyangwa acunze nabi (t) he or she embezzles or mismanages (t) il détourne ou gère mal des biens de umutungo w’ishuri; education institution property; l’établissement d’enseignement; (u) yicishije abanyeshuri inzara; (u) he or she lets learners to starve; (u) il fait en sorte les apprenants ne mangent pas à leur faim; (v) yatse ababyeyi amafaranga anyuranyije n’agenwa na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano atabiherewe uburengnazira; (v) he or she charges parents a sum of money that is contrary to what was determined by the Ministry in charge of education, without authorisation; (v) il facture aux parents la somme d’argent contraire à ce qui a été déterminé ayant l’éducation dans ses attributions, sans autorisation; par Ministère (w) adashyira mu bikorwa amabwiriza ibyemezo byatanzwe na cyangwa Minisiteri ifite uburezi mu nshingano; (w) he or she does not implement the instructions or resolutions issued by the Ministry in charge education; (w) il ne met pas en œuvre les instructions ou les décisions émises par le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions; (x) ishuri ry’uburezi bw’ibanze rigaragayemo umwanda ukabije, ku muyobozi w’ishuri; (x) the basic education is characterised by extreme pollution, for a headteacher; or institution (x) l’établissement d’enseignement de base est caractérisé par une extrême saleté, pour un directeur; ou (y) cyangwa yataye cyangwa yangije igikoresho cy’akazi gifite agaciro kangana cyangwa kari hejuru ya FRW (y) he or she loses or causes damage to service equipment or material of which value is equal to or exceeding FRW (y) il perd ou endommage un équipement ou matériel de service dont la valeur est égale ou supérieure à 500.000 FRW 67 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 500.000 iyo hagaragaye ibimenyetso by’uko yagize uburangare. 500,000 if there is evidence of his or her negligence. lorsqu’il y a la preuve de sa négligence. (2) Umukozi wahawe igihano cyo mu rwego rw’akazi kubera ko yangije cyangwa yataye igikoresho kandi cy’akazi amafaranga angana n’agaciro kacyo. yishyura (2) An employee to whom a disciplinary sanction was imposed because of damage or loss of equipment or material also pays its monetary value. (2) Un employé à qui on inflige une sanction la perte ou à disciplinaire suite à l’endommagement de l’équipement ou du matériel de service paie également sa valeur monétaire. (3) Umukozi igihano cyo mu amenyeshwa, mu ibaruwa imumenyesha rwego rw’akazi, ingano y’amafaranga agomba kwishyura ku gikoresho yataye cyangwa yangije. (3) The employee is informed, in the letter communicating the sanction, of the amount of money to be paid for the service equipment or material he or she lost or damaged. (3) Un employé est informé, dans la lettre lui communiquant la sanction, du montant d’argent à payer pour l’équipement ou le matériel de service qu’il a perdu ou endommagé. (4) Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga igihano yirukana umuyobozi w’ishuri, umuyobozi w’ishuri wungirije cyangwa icyifuzonama umukozi cy’akanama gukurikirana gashinzwe amakosa yo mu rwego rw’akazi iyo bataye akazi mu gihe kingana cyangwa kirenze iminsi itanu y’akazi ashingiye kuri raporo ibigaragaza. bidasabye (4) The authority competent to impose a sanction dismisses a headteacher, deputy headteacher or employee without prior the disciplinary recommendation of committee the headteacher, deputy headteacher or employee has abandoned work for a period equal to or exceeding five working days based on the report made thereon. if employé (4) L’autorité compétente pour imposer la sanction révoque un directeur, un préfet ou un recommandation sans préalable du comité interne de discipline lorsque le directeur, le préfet ou l’employé a déserté son travail pour une période égale ou supérieure à cinq jours ouvrables sur la base du rapport qui en est établi. Icyiciro cya 2: Imihanire y’amakosa yo mu rwego rw’akazi - 68 Verify source ↗
Amahame agenga imihanire
AI-assisted research summary: Employee disciplinary proceedings must follow listed principles, including preserving the employee’s rights and treating the process fairly.
Ingingo ya 68: Amahame agenga imihanire y’amakosa yo mu rwego rw’akazi Section 2: Disciplinary regime Section 2: Régime disciplinaire Article disciplinary regime 68: Principles governing Article 68: Principes régissant le régime disciplinaire Ingingo ya 68: Amahame agenga imihanire y’amakosa yo mu rwego rw’akazi Section 2: Disciplinary regime Section 2: Régime disciplinaire Article disciplinary regime 68: Principles governing Article 68: Principes régissant le régime disciplinaire Gukurikirana ikosa ryo mu rwego rw’akazi k’umukozi byubahiriza amahame akurikira: Disciplinary proceedings for an employee respect the following principles: La procédure disciplinaire à un employé respecte les principes suivants: 68 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (a) umukozi ukurikiranyweho ikosa ryo mu rwego rw’akazi agumana uburenganzira bwe nk’umukozi; (a) an employee alleged to have committed a disciplinary fault maintains his or her rights as an employee; (a) un employé soupçonné d’avoir commis une faute disciplinaire maintient ses droits en tant qu’un employé; (b) gukurikirana ikosa ryo mu rwego (b) disciplinary proceedings are carried out (b) la procédure disciplinaire est faite par rw’akazi bikorwa mu nyandiko; in writing; écrit; (c) igihano cyo mu rwego rw’akazi umukozi ntigishobora atabanje umwanya wo kwisobanura mu nyandiko uretse aho biteganywa ukundi n’iri teka; guhabwa guhabwa (c) a disciplinary sanction cannot be imposed against an employee without being given the opportunity to provide written defence, except otherwise provided for by this Order; (c) la sanction disciplinaire ne peut pas être imposée à un employé sans avoir eu la possibilité de fournir une défense écrite, sauf disposition contraire du présent arrêté; (d) igihano cy’ikosa ryo mu rwego rw’akazi (d) a sanction for a disciplinary fault (d) la sanction d’une faute disciplinaire gishingira ku buremere bwaryo; depends on its severity; dépend de sa gravité; (e) gukurikirana ikosa ryo mu rwego rw’akazi no kuriryozwa ntibibangamira uburyozwacyaha; (e) disciplinary proceedings and liability do not prejudice criminal liability; (f) umukozi ntahanwa inshuro ebyiri ku ikosa rimwe ryo mu rwego rw’akazi; (f) an employee is not sanctioned twice for the same disciplinary fault; (g) uburyozwe bw’ikosa ryo mu rwego (g) the liability of a disciplinary fault is rw’akazi ni gatozi; personal; (h) gukurikirana ikosa ryo mu rwego rw’akazi bikorwa mu mucyo, nta cyangwa gutonesha kubogama, icyenewabo. (h) the disciplinary proceedings are conducted in a transparent manner, with impartiality, without favouritism and nepotism. 69 (e) la procédure disciplinaire et la responsabilité ne font pas préjudice à la responsabilité pénale; (f) un employé n’est pas sanctionné deux la même faute fois du chef de disciplinaire; (g) la responsabilité d’une disciplinaire est personnelle; faute (h) la procédure disciplinaire est menée de avec et transparente, sans favoritisme manière impartialité, népotisme. Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 69 Verify source ↗
Kugena uburemere bw’ikosa
AI-assisted research summary: A disciplinary fault’s gravity is judged by how it was committed and the consequences it caused.
Ingingo ya 69: Kugena uburemere bw’ikosa ryo mu rwego rw’akazi Article 69: Determining the gravity of a disciplinary fault Article 69: Détermination de la gravité d’une faute disciplinaire Ingingo ya 69: Kugena uburemere bw’ikosa ryo mu rwego rw’akazi Article 69: Determining the gravity of a disciplinary fault Article 69: Détermination de la gravité d’une faute disciplinaire (1) Uburemere bw’ikosa rwego rw’akazi bugenwa hitawe ku buryo ryakozwemo n’ingaruka ryateje. ryo mu (1) The gravity of a disciplinary fault is the determined circumstances in which it was committed and related consequences. considering by (2) Umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga igihano cyo mu rwego rw’akazi asuzuma impamvu zongera cyangwa zoroshya izaribanjirije, uburemere bw’ikosa, ari izariherekeje cyangwa izarikurikiye. (2) The authority responsible for imposing a disciplinary sanction assesses aggravating or mitigating circumstances which preceded, accompanied or followed a fault. (3) Impamvu zongera cyangwa zoroshya rwego ibaruwa uburemere bw’ikosa rw’akazi imenyesha umukozi igihano yahawe. zigaragazwa mu ryo mu (3) Aggravating or mitigating circumstances of a disciplinary fault are indicated in the letter of notification of the disciplinary sanction imposed to an employee. (1) La gravité d’une faute disciplinaire est déterminée en fonction des circonstances de sa commission et les conséquences qui en découlent. disciplinaire (2) L’autorité compétente pour imposer une sanction les circonstances aggravantes ou atténuantes qui ont précédé, accompagné ou suivi la faute. apprécie (3) Les aggravantes circonstances ou atténuantes d’une faute disciplinaire sont indiquées dans une lettre de notification de la sanction disciplinaire imposée à un employé. Ingingo zoroshya uburemere bw’ikosa ryo mu rwego rw’akazi Impamvu 70: ya - 70 Verify source ↗
Mitigating circumstances of a
AI-assisted research summary: A disciplinary fault may be treated as less serious if the employee is a first-time offender with good conduct, acted unintentionally, admits the fault and shows remorse before disciplinary proceedings, or was provoked by another person.
Ingingo ya 70: uburemere bw’ikosa rw’akazi Impamvu ryo mu zoroshya rwego Article 70: Mitigating circumstances of a disciplinary fault Article 70: Circonstances atténuantes d’une faute disciplinaire 9 ya Ingingo uburemere bw’ikosa rw’akazi 71: Impamvu ryo mu Official Gazette n° Special of 14/11/2024 zongera rwego Article 70: Mitigating circumstances of a disciplinary fault Article 70: Circonstances atténuantes d’une faute disciplinaire Ikosa ryo mu rwego rw’akazi rigabanyirizwa uburemere iyo – A disciplinary fault is mitigated if – Une faute disciplinaire est atténuée lorsque – (a) ari ubwa mbere umukozi akoze ikosa ryo mu rwego rw’akazi kandi yari asanzwe agaragaza imyitwarire myiza no kuba intangarugero mu kazi kandi ibimenyetso hakaba bifatika ikosa ko atabigambiriye; hagaragazwa yakoze (a) an employee commits a disciplinary fault for the first time and when he or she has consistently demonstrated good behaviour and is exemplary at work and if it is established that he or she committed the fault unintentionally; (a) un employé commet une faute disciplinaire pour la première fois alors qu’il a toujours fait preuve de bon comportement et qu’il est exemplaire au travail et s’il est établi qu’il a commis la faute sans intention; 70 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (b) umukozi yireze kandi agasaba imbabazi mbere yo gukurikiranwa; (b) an employee admits the fault and is remorseful before commencement of disciplinary proceedings; or (b) un employé avoue la faute et a des remords avant le déclenchement de la procédure disciplinaire; ou (c) cyangwa igikorwa cyangwa imyitwarire byabyaye ikosa ryo mu rwego rw’akazi bitewe n’uko umukozi yasembuwe n’undi muntu. (c) the act or conduct that resulted into a disciplinary fault was triggered by provocation from another person. (c) l’acte ou la conduite qui a généré la la faute disciplinaire résulte de provocation d’une autre personne. - 71 Verify source ↗
Aggravating circumstances of a
AI-assisted research summary: A disciplinary fault is treated as more serious if it falls into one or more listed aggravating circumstances.
Article 71: Aggravating circumstances of a disciplinary fault Article 71: Circonstances aggravantes d’une faute disciplinaire Ingingo ya 71: Impamvu zongera uburemere bw’ikosa ryo mu rwego rw’akazi Article 71: Aggravating circumstances of a disciplinary fault Article 71: Circonstances aggravantes d’une faute disciplinaire Ikosa ryo mu rwego rw’akazi ryongererwa uburemere n’imwe cyangwa nyinshi mu mpamvu zikurikira: A disciplinary fault is aggravated by one or more of the following circumstances: Une faute disciplinaire est aggravée par une ou plusieurs des circonstances suivantes: (a) isubirakosa ribaye mu gihe cy’umwaka (a) a repeated fault within one school year; (a) une faute répétée endéans une année umwe w’amashuri; scolaire; (b) impurirane y’amakosa yo mu rwego (b) a concurrence of disciplinary faults; (b) le concours de fautes disciplinaires; rw’akazi; (c) ikosa ryo mu rwego rw’akazi rigize ingaruka mbi ku nyungu rusange; (c) a disciplinary fault that causes a negative impact on public interest; (c) la faute disciplinaire qui cause des conséquences négatives sur l’intérêt public; (d) kuba hari ibimenyetso bifatika ko no habaye kugambirira gukora ikosa ryo mu rwego rw’akazi; umugambi gucura (d) a proven conspiracy and premeditation to commit a disciplinary fault; (d) la conspiration la préméditation à commettre une faute disciplinaire; certaine et (e) ikosa ryo mu rwego rw’akazi rikozwe n’abakozi benshi bishyize hamwe. (e) a disciplinary fault jointly committed by many employees. 71 (e) une faute disciplinaire commise conjointement par plusieurs employés. Official Gazette n° Special of 14/11/2024 - 72 Verify source ↗
Uburyozwe bw’ukuriye
AI-assisted research summary: A supervisor may be held accountable for not acting when they knew an employee’s fault had been committed or was about to be committed.
Ingingo ya 72: Uburyozwe bw’ukuriye umukozi Article 72: Liability of the supervisor of an employee Article 72: Responsabilité d’un supérieur hiérarchique d’un employé UMUTWE WA VI: GUTAKAMBA NO KUJURIRA CHAPTER VI: RECONSIDERATION AND APPEAL CHAPITRE VI: RECOURS GRACIEUX ET APPEL Ingingo ya 72: Uburyozwe bw’ukuriye umukozi Article 72: Liability of the supervisor of an employee Article 72: Responsabilité d’un supérieur hiérarchique d’un employé Umuyobozi ukuriye umukozi mu kazi aryozwa ryakozwe kutagira n’umukozi ayobora iyo yamenye ko ikosa ryakozwe cyangwa rigiye gukorwa. icyo akora ku ikosa A supervisor of an employee is accountable for inaction regarding a fault committed by an employee under his or her supervision in case he or she was aware that the fault was committed or was about to be committed. Le supérieur hiérarchique d’un employé est responsable d’une inaction à l’égard d’une faute commise par un employé sous sa supervision dans le cas où il savait que la faute a été commise ou était sur le point d’être commise. UMUTWE WA VI: GUTAKAMBA NO KUJURIRA CHAPTER VI: RECONSIDERATION AND APPEAL CHAPITRE VI: RECOURS GRACIEUX ET APPEL Ingingo ya gutakamba no kujurira 73: Uburenganzira bwo - 73 Verify source ↗
Uburenganzira bwo
AI-assisted research summary: An employee who is unhappy with a sanction decision can seek reconsideration and appeal.
Ingingo ya 73: Uburenganzira bwo gutakamba no kujurira Article 73: Right to reconsideration and appeal Article 73: Droit au recours gracieux et à l’appel Article 73: Right to reconsideration and appeal Article 73: Droit au recours gracieux et à l’appel Umukozi utanyuzwe n’icyemezo yafatiwe n’umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga igihano afite uburenganzira bwo gutakamba no kukijurira. An employee who is not satisfied with the decision taken against him or her by the authority competent to impose a sanction has the right to reconsideration and appeal. Un employé qui n’est pas satisfait de la décision prise à son encontre par l’autorité compétente pour imposer la sanction dispose d’un droit au recours gracieux et à l’appel. - 74 Verify source ↗
Uburyo gutakamba no
AI-assisted research summary: An employee may request reconsideration and later appeal a sanction decision, with set working-day deadlines for the employee and the responding authorities.
Ingingo ya 74: Uburyo gutakamba no kujurira bikorwa Article 74: Procedure for reconsideration and appeal Article 74: Procédure de recours gracieux et d’appel UMUTWE WA ZINYURANYE VII: INGINGO CHAPTER VII: MISCELLANEOUS PROVISIONS CHAPITRE DIVERSES VII: DISPOSITIONS Ingingo ya 74: Uburyo gutakamba no kujurira bikorwa Article 74: Procedure for reconsideration and appeal Article 74: Procédure de recours gracieux et d’appel (1) Umukozi utanyuzwe n’icyemezo yafatiwe n’umuyobozi ufite ububasha bwo gutanga igihano ashobora kumutakambira mu nyandiko mu gihe kitarenze iminsi itanu y’akazi ku munsi uhereye ibarwa yamenyesherejwe icyemezo. (1) An employee who is not satisfied with the decision taken against him or her by the authority competent to impose a sanction may apply, in writing, for reconsideration to the authority who made the decision within five working days from the date he or she was notified of the decision. (1) Un employé qui n’est pas satisfait de la décision prise à son encontre par l’autorité compétente pour imposer la sanction peut faire par écrit un recours gracieux auprès de l’autorité qui a pris la décision endéans cinq jours ouvrables à compter du jour où il a été notifié de la décision. 72 (2) Umuyobozi watakambiwe asubiza umukozi mu nyandiko mu gihe kitarenze iminsi 15 y’akazi ibarwa uhereye ku munsi yakiriye ibaruwa yo gutakamba. Umuyobozi udasubije muri icyo gihe akurikiranwa mu rwego rw’akazi. Iyo umuyobozi adasubije, umukozi ashyikiriza mu nyandiko ikibazo rufite mu cyo kudasubizwa urwego nshingano kwakira ubujurire ku bibazo byerekeye imicungire y’abakozi ba Leta. (3) Iyo urwego rufite mu nshingano ubujurire bwerekeye imicungire y’abakozi ba Leta rwakiriye ikibazo cyo kudasubizwa, rusaba mu nyandiko umuyobozi watakambiwe gusubiza umukozi mu gihe kitarenze iminsi itanu y’akazi ibarwa uhereye ku munsi umuyobozi yakiriye watakambiwe inyandiko imusaba gusubiza uwatakambye. Official Gazette n° Special of 14/11/2024 for (2) The authority to whom the application for reconsideration is addressed responds, in writing, to the employee within 15 working days from the date of receipt of the reconsideration. The application authority who fails to respond within that period faces disciplinary proceedings. If the authority fails to respond, the employee may submit in writing his or her concern of not getting a response to the public organ in charge of appeals related the management of public servants. to (3) If the public organ in charge of appeals related to the management of public servants receives the concern of not getting a response, it requests, in writing, the authority to whom the application for reconsideration was addressed to respond to the employee within five working days from the date the authority to whom the application reconsideration was addressed receives the letter requesting him or her to respond to the applicant for reconsideration. for (2) L’autorité auprès de laquelle le recours gracieux est fait, répond par écrit à l’employé endéans 15 jours ouvrables à compter du jour de la réception de la demande de recours gracieux. L’autorité qui ne répond pas dans ce délai subit la procédure disciplinaire. Lorsque l’autorité ne répond pas, l’employé peut soumettre par écrit sa plainte de ne pas recevoir de réponse à l’organe public chargé des recours liés à la gestion des agents de l’État. (3) Lorsque l’organe public chargé des recours liés à la gestion des agents de l’État reçoit la plainte pour absence de réponse, il demande par écrit à l’autorité à laquelle la demande de recours gracieux a été adressée de répondre à l’employé endéans cinq jours ouvrables à compter du jour auquel l’autorité à laquelle la demande de recours gracieux a été adressée reçoit la lettre lui demandant de répondre au demandeur du recours gracieux. utanyuzwe n’umuyobozi (4) Umukozi n’icyemezo cyafashwe yatakambiye, ashobora kukijuririra mu nyandiko kuri Minisiteri ifite uburezi mu nshingano mu gihe kitarenze iminsi itanu y’akazi ibarwa uhereye ku munsi umukozi aherewe (4) The employee who is not satisfied with the decision taken by the authority to whom he or she applied for reconsideration, in writing, may appeal to the Ministry in charge of education within five working days from the date the employee receives (4) Un employé qui n’est pas satisfait de la décision prise par l’autorité auprès de laquelle le recours gracieux a été fait peut faire un recours par écrit auprès du Ministère ayant l’éducation dans ses attributions endéans cinq jours ouvrables à 73 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 igisubizo. the response. compter du jour ou l’employé reçoit la réponse. (5) Minisiteri ifite uburezi mu nshingano isubiza mu nyandiko mu gihe kitarenze iminsi 15 y’akazi ibarwa uhereye ku munsi yakiriye ubujurire. (5) The Ministry in charge of education responds in writing within 15 working days from the date of receipt of the appeal. (5) Le Ministère ayant l’éducation dans ses jours attributions répond endéans 15 ouvrables à compter du jour de la réception de l’appel. (6) Umukozi ubujurire nshingano n’icyemezo utanyuzwe cyafashwe na Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ashobora kukijuririra ku rwego rwa nyuma, mu nyandiko, ku rwego rufite mu bwerekeye imicungire y’abakozi ba Leta mu gihe kitarenze ibarwa uhereye ku munsi umukozi yahereweho igisubizo yagombaga cyangwa kukiboneraho. Urwego rufite mu nshingano ubujurire bwerekeye imicungire y’abakozi ba Leta rusubiza mu nyandiko mu gihe kitarenze iminsi 30 y’akazi ibarwa uhereye ku munsi rwakiriye ubujurire. itanu y’akazi iminsi (6) An employee who is not satisfied with the decision taken by the Ministry in charge of education may appeal in writing, at last instance, to the public organ in charge of appeals related to the management of public servants within five working days from the date the employee was notified or would have been notified of the decision. The public organ in charge of appeals related to the management of public servants responds, in writing, within 30 working days from the date of receipt of the appeal. (6) Un employé qui n’est pas satisfait de la décision prise par le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions peut faire appel par écrit, en dernière instance, à l’organe public chargé des recours liés à la gestion des agents de l’État endéans cinq jours ouvrables à compter du jour auquel l’employé a été notifié ou aurait été notifié de la décision. L’organe public chargé des recours liés à la gestion des agents de l’État répond par écrit au recours endéans 30 jours à compter du jour de la réception de l’appel. UMUTWE WA ZINYURANYE VII: INGINGO CHAPTER VII: MISCELLANEOUS PROVISIONS CHAPITRE DIVERSES VII: DISPOSITIONS - 75 Verify source ↗
Gushyira mu ntera abarimu
AI-assisted research summary: The education ministry must place teachers already in service into grades based on their work experience.
Ingingo ya 75: Gushyira mu ntera abarimu basanzwe mu kazi Article 75: Grading teachers currently in service Article 75: Placement aux grades des enseignants actuellement en service Ingingo ya 75: Gushyira mu ntera abarimu basanzwe mu kazi Article 75: Grading teachers currently in service Article 75: Placement aux grades des enseignants actuellement en service (1) Minisiteri ifite uburezi mu nshingano ishyira mu ntera y’icyiciro abarimu basanzwe mu kazi hashingiwe ku burambe (1) The Ministry in charge of education places teachers currently in service at a grade of a category based on their work experience. 74 (1) Le Ministère ayant l’éducation dans ses attributions enseignants actuellement en service dans le grade d’une place des Official Gazette n° Special of 14/11/2024 bafite mu kazi. catégorie en fonction de leur expérience professionnelle. (2) Gushyira mu ntera abarimu biteganyijwe mu gika cya (1) cy’iyi ngingo bikorwa mu gihe kitarenze umwaka umwe ubarwa uhereye ku munsi ritangiye gukurikizwa. teka iri (2) Grading teachers provided for in Paragraph (1) of this Article is done within one year from the date on which this Order comes into force. (2) Le placement des enseignants aux grades prévu au paragraphe (1) du présent article est effectué endéans un an à compter du jour d’entrée en vigueur du présent arrêté. - 76 Verify source ↗
Ibisabwa abarimu badafite
AI-assisted research summary: Teachers without a teaching licence must take steps to qualify before continuing to teach.
Ingingo ya 76: Ibisabwa abarimu badafite uruhushya rwo kwigisha Article 76: Requirements for teachers without teaching license Article 76: Exigences pour les enseignants sans licence d’enseignement Ingingo ya 76: Ibisabwa abarimu badafite uruhushya rwo kwigisha Article 76: Requirements for teachers without teaching license Article 76: Exigences pour les enseignants sans licence d’enseignement (1) Abarimu bafite impamyabumenyi yo kwigisha basanzwe mu kazi mu mashuri y’uburezi bw’ibanze badafite uruhushya rwo kwigisha bakora ikizamini kugira ngo baruhabwe gukomeza banemererwe kwigisha. (1) Teachers with a degree in education, currently in service in basic education institutions, who do not possess a teaching license sit for a test in order to obtain it and to be authorised to continue teaching. (1) Les enseignants ayant un diplôme pédagogique, actuellement en service dans les établissements d’enseignement de base, licence qui ne possèdent pas de d’enseignement font un examen afin de l’obtenir et d’être autorisés à continuer l’enseignement. (2) Abarimu badafite impamyabumenyi yo kwigisha bakurikirana amasomo abahesha impamyabushobozi yo kwigisha mbere yo gukora rwo kwigisha. cy’uruhushya ikizamini (2) Teachers who do not have a degree in education take pedagogical courses to obtain a teaching certificate before sitting for the teaching license test. (2) Les enseignants qui n’ont pas de diplôme pédagogique cours poursuivent pédagogiques pour obtenir un certificat d’enseignement avant de faire l’examen de licence d’enseignement. les - 77 Verify source ↗
Ibidateganyijwe muri iri teka
AI-assisted research summary: Any matters not covered by this Order are governed by the law establishing the general statute for public servants.
Ingingo ya 77: Ibidateganyijwe muri iri teka Article 77: Matters not provided for under this Order Article 77: Matières non prévues par le présent arrêté UMUTWE WA VIII: INGINGO ZISOZA CHAPTER VIII: FINAL PROVISIONS CHAPITRE FINALES VIII: DISPOSITIONS 10 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 Ingingo ya 77: Ibidateganyijwe muri iri teka Article 77: Matters not provided for under this Order Article 77: Matières non prévues par le présent arrêté Ibidateganyijwe muri n’itegeko rishyiraho sitati rusange abakozi ba Leta. teka bigengwa igenga iri Matters not provided for by this Order are governed by the law establishing the general statute for public servants. Les matières non prévues par le présent arrêté sont régies par la loi portant statut général régissant les agents de l’État. 75 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 UMUTWE WA VIII: INGINGO ZISOZA CHAPTER VIII: FINAL PROVISIONS CHAPITRE FINALES VIII: DISPOSITIONS - 78 Verify source ↗
Abayobozi bashinzwe
AI-assisted research summary: The Minister of Education, the Minister of Public Service and Labour, and the Minister of Finance and Economic Planning are responsible for implementing this Order.
Ingingo ya 78: Abayobozi bashinzwe gushyira mu bikorwa iri teka Article 78: Authorities responsible for the implementation of this Order Article 78: Autorités chargées de l’exécution du présent arrêté Ingingo ya 78: Abayobozi bashinzwe gushyira mu bikorwa iri teka Article 78: Authorities responsible for the implementation of this Order Article 78: Autorités chargées de l’exécution du présent arrêté Minisitiri w’Uburezi, Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo na Minisitiri w’Imari n’Igenamigambi bashinzwe gushyira mu bikorwa iri teka. The Minister of Education, the Minister of Public Service and Labour and the Minister of Finance and Economic Planning are entrusted with the implementation of this Order. Le Ministre de l’Éducation, le Ministre de la Fonction Publique et du Travail et le Ministre des Finances et de la Planification Économique sont chargés de l’exécution du présent arrêté. - 79 Verify source ↗
Ingingo y’ururimi
AI-assisted research summary: The Order states that it was drafted in Kinyarwanda.
Ingingo ya 79: Ingingo y’ururimi Article 79: Language provision Article 79: Disposition linguistique Ingingo ya 79: Ingingo y’ururimi Article 79: Language provision Article 79: Disposition linguistique Iri teka ryateguwe mu rurimi rw’Ikinyarwanda. This Order was drafted in Ikinyarwanda. Le présent arrêté a été rédigé en Ikinyarwanda. - 80 Verify source ↗
Gutangira gukurikizwa
AI-assisted research summary: This Order comes into force on the date it is published in the Official Gazette of the Republic of Rwanda.
Ingingo ya 80: Gutangira gukurikizwa Article 80: Entry into force Article 80: Entrée en vigueur 11 ITEKA RYA MINISITIRI W’INTEBE No 12/11/2024 033/03 RYO KU WA YIHARIYE RISHYIRAHO B’AMASHURI IGENGA Y’UBUREZI BW’IBANZE ABAKOZI SITATI Official Gazette n° Special of 14/11/2024 PRIME MINISTER’S ORDER No 033/03 OF 12/11/2024 ESTABLISHING THE SPECIAL STATUTE GOVERNING EMPLOYEES OF BASIC EDUCATION INSTITUTIONS ARRÊTÉ DU PREMIER MINISTRE No 033/03 DU 12/11/2024 PORTANT STATUT PARTICULIER DES EMPLOYÉS DES ÉTABLISSEMENTS D’ENSEIGNEMENT DE BASE Minisitiri w’Intebe; The Prime Minister; Le Premier Ministre; Ashingiye ku Itegeko Nshinga rya Repubulika y’u Rwanda; Pursuant to the Constitution of the Republic of Rwanda; Vu la Constitution de la République du Rwanda; Ashingiye ku Itegeko n° 017/2020 ryo ku wa 07/10/2020 rishyiraho sitati rusange igenga abakozi ba Leta nk’uko ryahinduwe, cyane cyane mu ngingo yaryo ya 3; Pursuant to Law n° 017/2020 of 07/10/2020 establishing the general statute governing public servants as amended, especially in Ingingo ya 80: Gutangira gukurikizwa Article 80: Entry into force Article 80: Entrée en vigueur teka ritangira gukurikizwa ku munsi Igazeti ya Leta ya Iri ritangarijweho mu Repubulika y’u Rwanda. This Order comes into force on the date of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa la publication au République du Rwanda. Journal Officiel de 76 Kigali, 12/11/2024 Official Gazette n° Special of 14/11/2024 (sé) Dr NGIRENTE Edouard Minisitiri w’Intebe Prime Minister Premier Ministre (sé) Amb. NKULIKIYINKA Christine Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo Minister of Public Service and Labour Ministre de la Fonction Publique et du Travail Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika: Seen and sealed with the Seal of the Republic: Vu et scellé du Sceau de la République: (sé) Dr UGIRASHEBUJA Emmanuel Minisitiri w’Ubutabera akaba n’Intumwa Nkuru ya Leta Minister of Justice and Attorney General Ministre de la Justice et Garde des Sceaux 77
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