RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE
The Government of Kosovo adopts Regulation No. 30/2013 on the internal organization and job systematization of the Ministry of Labour and Social Welfare.
AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.
- Jurisdiction
- Kosovo
- Instrument
- Regulation
- Citation
- 30/2013
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- sq
- Updated
- Official source
- View official record ↗
Statute overview
About this statute
The Government of Kosovo adopts Regulation No. 30/2013 on the internal organization and job systematization of the Ministry of Labour and Social Welfare. This provision says the regulation’s purpose is to set out the internal organization of the Ministry of Labour and Social Welfare and other state administration bodies under its supervision. Kjo dispozitë thotë se Rregullorja zbatohet për Ministrinë e Punës dhe Mirëqenies Sociale dhe për organet e tjera të administratës shtetërore nën mbikëqyrjen e saj. The provision lists the internal structure of the Ministry of Labour and Social Welfare and states that it has 945 employees. The Minister’s cabinet in the Ministry of Labour and Social Welfare is made up of the Minister, deputy ministers, political advisers, and support staff.
Search within this statute
Search all stored provisions in this version.
Legal text
Provisions of RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE
Showing 169 of 169
Part preamble
Preamble
- preamble Verify source ↗
Preamble
AI-assisted research summary: The Government of Kosovo adopts Regulation No. 30/2013 on the internal organization and job systematization of the Ministry of Labour and Social Welfare.
GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1 Qeveria e Republikës së Kosovës, Në mbështetje të nenit 93 (4) të Kushtetutës se Republikës së Kosovës, në pajtim me nenit 34 (1) të Ligjit Nr.03/L-189 (GZ.nr.82.21.10.2010), për Administratën Shtetërore të Republikës së Kosovës, nenit 19, (6.2), të Rregullores së Punës së Qeverisë Nr. 09/2011 (GZ, nr.15, 12.09.2011), si dhe nenit 25,(1),të Rregullores Nr.09/2012,për Standardet e Organizimit të Brendshëm dhe Sistematizimin e Vendeve të Punës në Administratën Shtetërore, Miraton: RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE
- 1 Verify source ↗
Neni 1
AI-assisted research summary: This provision says the regulation’s purpose is to set out the internal organization of the Ministry of Labour and Social Welfare and other state administration bodies under its supervision.
Neni 1 Qëllimi Kjo Rregullore ka për qëllim përcaktimin e organizimit të brendshëm të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale (MPMS) dhe organeve të tjera të administratës shtetërore nën mbikëqyrjen e saj. - 2 Verify source ↗
Neni 2
AI-assisted research summary: Kjo dispozitë thotë se Rregullorja zbatohet për Ministrinë e Punës dhe Mirëqenies Sociale dhe për organet e tjera të administratës shtetërore nën mbikëqyrjen e saj.
Neni 2 Fushëveprimi 1. Kjo Rregullore zbatohet për Ministrinë e Punës dhe Mirëqenies Sociale dhe organet e tjera të administratës shtetërore nën mbikëqyrjen e saj. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale dhe organeve tjera të administratës shtetërore nën mbikëqyrjen e saj përcaktohen me Shtojcën X të Rregullores Nr. 02/2011 për Fushat e Përgjegjësisë Administrative të Zyrës së Kryeministrit dhe Ministrive si dhe legjislacionin përkatës në fuqi. KapitulliI ORGANIZIMI I BRENDSHËM I ORGANIT TË LARTË TË ADMINISTRATËS SHTETËRORE - 3 Verify source ↗
Neni 3
AI-assisted research summary: The provision lists the internal structure of the Ministry of Labour and Social Welfare and states that it has 945 employees.
Neni 3 Struktura organizative e Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale 1.Struktura organizative e Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale është si vijon: 1.1. Kabineti i Ministrit; 1.2. Zyra e Sekretarit të Përgjithshëm; 1.3. Departamentet; dhe 1.4. Divizionet. 2. Numri i të punësuarve në ketë organ të lartë të administratës shtetërore është nëntëqind e dyzet e pesë (945). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 2 - 4 Verify source ↗
Neni 4
AI-assisted research summary: The Minister’s cabinet in the Ministry of Labour and Social Welfare is made up of the Minister, deputy ministers, political advisers, and support staff.
Neni 4 Kabineti i Ministrit 1. Kabineti i Ministrit të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale përbëhet nga: 1.1. Ministri; 1.2. Zëvendës-Ministrat; 1.3. Këshilltarët Politikë; dhe 1.4. Personeli Mbështetës. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Ministrit, Zëvendës-Ministrave, Këshilltarëve Politikë dhe Personelit mbështetës përcaktohen me Rregulloren e Qeverisë Nr. 02/2011 për Fushat e Përgjegjësisë Administrative të Zyrës së Kryeministrit dhe Ministrive dhe legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Numri i të punësuarve në Kabinetin e Ministrit është shtatëmbëdhjetë (17). - 5 Verify source ↗
Neni 5
AI-assisted research summary: The General Secretary’s Office consists of the Secretary General and support staff, and it has three employees.
Neni 5 Zyra e Sekretarit të Përgjithshëm 1. Zyra e Sekretarit të Përgjithshëm të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale përbëhet nga: 1.1. Sekretari i Përgjithshëm; dhe 1.2. Personeli mbështetës. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Sekretarit të Përgjithshëm përcaktohen me nenin 38 të Ligjit Nr. 03/L-189 për Administratën Shtetërore dhe legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e personelit mbështetës të Zyrës së Sekretarit të Përgjithshëm përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Sekretarit të Përgjithshëm është tre (3). - 6 Verify source ↗
Neni 6
AI-assisted research summary: This article lists the departments and divisions within the Ministry of Labour and Social Welfare.
Neni 6 Departamentet dhe Divizionet e Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale Departamentet dhe Divizionet e Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale janë: 1. Departamenti për Punë dhe Punësim: 1.1. Divizioni për Politika të Punësimit; 1.2. Divizioni për Aftësime Profesionale; 1.3. Divizioni për Monitorim e Zyrave të Punësimit. 2. Departamenti për Politika Sociale dhe i Familjes: 2.1. Divizioni për Politika Sociale; 2.2. Divizioni për Planifikim dhe Përfshirje Sociale; 2.3. Divizioni për Shërbime Sociale; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 3 2.4. Divizioni për Ndihma Sociale; 2.5. Divizioni për Aftësinë e Kufizuar dhe Personat e Moshuar. 3. Departamenti i Pensioneve: 3.1. Divizioni për Politika Pensionale; 3.2. Divizioni për Skema Pensionale; 3.3. Divizioni për Pensione të Jashtme; 3.4. Divizioni për Monitorim e Zyrave të Pensioneve; 3.5. Divizioni për Komisione Mjeksore. 4. Departamenti i Familjeve të Dëshmorëve dhe Invalidëve të Luftës: 4.1. Divizioni i Skemave për Kategoritë e Luftës; 4.2. Divizioni për Realizimin e të Drejtave; 4.3. Divizionin për Monitorimin e Skemave të Pensioneve dhe Beneficioneve për Kategoritë e Luftës. 5. Departamenti për Integrime Evropiane dhe Koordinim të Politikave: 5.1. Divizioni për Integrim Evropiane; 5.2. Divizioni për Koordinim të Politikave; 5.3. Divizioni për Marrëveshje të Sigurimeve Sociale dhe Punësim. 6. Departamenti Ligjor: 6.1. Divizioni për Hartimin dhe Harmonizimin e Legjislacionit; 6.2. Divizioni për Mbikëqyrjen e Zbatimit të Legjislacionit, të Mbështetjes Ligjore dhe të Bashkëpunimit Ndërinstitucional në fushën e Legjislacionit; 6.3. Divizioni për Shqyrtimin e Parashtresave dhe Ankesave. 7. Departamenti për Financa dhe Shërbime të Përgjithshme: 7.1. Divizioni i Burimeve Njerëzore; 7.2. Divizioni për Buxhet dhe Financa; 7.3. Divizioni i TI-së dhe Shërbimeve Logjistike. 8. Divizioni për Çështjet e Trashëgimisë së Trupave Mbrojtëse të Kosovës (TMK): 9. Divizioni për Auditimin e Brendshëm; 10. Divizioni i Komunikimit Publik; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 4 11. Divizioni i Prokurimit. - 7 Verify source ↗
Neni 7
AI-assisted research summary: The Department for Labour and Employment must prepare and implement employment and vocational training policies and legislation, cooperate with relevant actors, analyse the labour market, propose an annual quota for foreign nationals, and monitor related institutions.
Neni 7 Departamenti për Punë dhe Punësim 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit për Punë dhe Punësim janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumentevetë politikave/strategjive të punësimit dhe aftësimit profesional; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit nga fusha e punësimit dhe aftësimit profesional; 1.3. Bashkëpunon me akterët relevantë për zhvillim të aktiviteteve; 1.4. Propozon inicimin e marrëveshjeve rajonale, bilaterale dhe multilaterale ndërkombëtare në fushën e punësimit dhe aftësimit profesional; 1.5. Realizon analiza të tregut të punës dhe harton raporte periodike përshtatshmërisht; 1.6. Propozon kuotën vjetore për punësimin e shtetasve të huaj në Republikën e Kosovës; 1.7. Monitoron punën e institucioneve të punësimit dhe aftësimit profesional. 2. Udhëheqësi i Departamentit të Punës dhe Punësimit raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3. Në kuadër të këtij Departamenti bëjnë pjesë Divizionet si vijon: 3.1. Divizioni për Politika të Punësimit; 3.2. Divizioni për Aftësime Profesionale; 3.3. Divizioni për Monitorimin e Zyrave të Punësimit. 4. Numri i të punësuarve në Departamentin e Punës dhe Punësimit është njëzet e katër (24). - 8 Verify source ↗
Neni 8
AI-assisted research summary: The Employment Policy Division must develop, implement, and monitor employment policy documents, legislation, labor market measures, projects, cooperation, and periodic reports.
Neni 8 Divizioni për Politika të Punësimit 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Politika të Punësimit janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/ strategjive në fushën e punësimit; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit në fushën e punësimit dhe të aftësimit profesional; 1.3. Propozon inicimin dhe negocimin e marrëveshjeve rajonale, bilaterale dhe multilaterale ndërkombëtare në fushën e punësimit; 1.4. Propozon, harton dhe monitoron zbatimin e masave aktive të tregut të punës; 1.5. Përkujdeset për realizimin e programeve dhe projekteve për nxitjen e punësimit; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 5 1.6. Bashkëpunon me akterët relevantë për hartimin dhe zbatimin e projekteve që kanë të bëjnë me tregun aktiv të punës; 1.7. Harton raporte dhe analiza periodike në fushën e politikave aktive dhe pasive të punësimit. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Politika të Punësimit raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Punës dhe Punësimit. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Politikat e Punësimit është pesë (5). - 9 Verify source ↗
Neni 9
AI-assisted research summary: The Professional Training Division must carry out planning, monitoring, support, cooperation, drafting, reporting, and proposal tasks, and its leader reports to the Head of the Department for Work and Employment.
Neni 9 Divizioni për Aftësime Profesionale 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Aftësime Profesionale janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/ strategjive për aftësimin profesional të të papunëve dhe riaftësimin e të interesuarve tjerë për përgatitje për tregun e punës; 1.2. Monitoron punën e qendrave për aftësim profesional; 1.3. Ofron mbështetje për planifikimin e nevojave buxhetore për qendrat e aftësimit profesional; 1.4. Bashkëpunon me akterët relevantë për projektet që kanë të bëjnë me aftësimin profesional; 1.5. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit për aftësimin profesional; 1.6. Monitoron procesin e mbarëvatjes së programeve të aftësimit profesional si dhe ofron mbështetje, sipas kërkesës; 1.7. Bën propozime për profesionet më të kërkuara në treg; 1.8. Harton raporte të rregullta periodike për fushën e aftësimit profesional. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Aftësime Profesionale raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Punë dhe Punësim. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Aftësime Profesionale është pesë (5). - 10 Verify source ↗
Neni 10
AI-assisted research summary: The Division for Monitoring of Employment Offices must monitor employment offices, advise on labor-market matters, make recommendations on quotas for foreign workers in Kosovo, support the offices, and calculate maternity leave payments.
Neni 10 Divizioni për Monitorimin e Zyrave të Punësimit 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Monitorimin e Zyrave të Punësimit janë: 1.1. Monitoron punën e Zyrave të Punësimit; 1.2. Monitoron zbatimin e politikave aktive dhe pasive të punësimit; 1.3. Monitoron zbatimin e programeve aktive në tregun e punës; 1.4. Monitoron zbatimin e legjislacionit në fushën e punës dhe të punësimit; 1.5. Ofron këshilla profesionale lidhur me tregun e punës; 1.6. Ofron rekomandime lidhur me përcaktimin e kuotës për punësimin e shtetasve të huaj në Kosovë; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 6 1.7. Siguron mbështetje profesionale dhe logjistike për Zyrat e Punësimit në ndërtimin e kapaciteteve administrative dhe teknike; 1.8. Përllogaritë pagesat për pushim të lehonisë për të punësuarat në Republikën e Kosovës. 2. Udhëheqës i Divizionit për Monitorimin e Zyrave të Punësimit, raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Punë dhe Punësim. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Monitorimin e Zyrave të Punësimit është dymbëdhjetë (12). - 11 Verify source ↗
Neni 11
AI-assisted research summary: This article sets out the duties of the Social and Family Policy Department and says its head reports to the Secretary General.
Neni 11 Departamenti i Politikave Sociale dhe Familjare 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit të Politikave Sociale dhe Familjare janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/strategjive në fushën e politikave sociale dhe të familjes; 1.2 .Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit në fushën e politikave sociale dhe familjare; 1.3. Propozon, harton dhe monitoron zbatimin e standardeve për shërbime sociale dhe familjare; 1.4. Trajton kërkesat për licencim të ofruesve të shërbimeve sociale dhe familjare; 1.5. Administron skemat e përfitimeve për familjet e varfra, fëmijët me aftësi të kufizuar 1-18 vjeç dhe për strehim familjar; 1.6. Harton analiza në fushën e politikave sociale dhe familjare; 1.7. Planifikon dhe merr pjesë në administrimin e projekteve të cilat financohen nga fondet e BE-së dhe organizatave tjera mbështetëse vendore dhe ndërkombëtare. 2. Udhëheqësi i Departamentit të Politikave Sociale dhe Familjare raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3.Në kuadër të Departamentit të Politikave Sociale dhe Familjare bëjnë pjesë Divizionet si vijon: 3.1. Divizioni për Politika Sociale; 3.2. Divizioni për Planifikim dhe Përfshirje Sociale; 3.3. Divizioni për Shërbime Sociale; 3.4. Divizioni për Ndihma Sociale; dhe 3.5. Divizioni për Personat me Aftësi të Kufizuar dhe Personat e Moshuar. 4. Numri i të punësuarve në Departamentin e Politikave Sociale dhe Familjare është dyzet e tetë (48). - 12 Verify source ↗
Neni 12
AI-assisted research summary: The Social Policy Division must carry out research, coordinate with the Kosovo Statistics Agency, draft manuals and reports, cooperate with professional structures, publish achievements on the ministry website, and its head must report to the department head.
Neni 12 Divizioni për Politika Sociale 1. Detyrat dhe përgjegjësit e Divizionit te Politikave Socialejanë: GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 7 1.1. Bën hulumtime në fushën e shërbimeve sociale dhe familjare dhe efektin e skemave të pagesave sociale në reduktimin e varfërisë; 1.2. Koordinon aktivitetet me Agjencionin e Statistikave të Kosovës për sigurimin e të dhënave dhe përpunimin e tyre, të cilat përdoren për publikimin e raporteve hulumtuese; 1.3. Harton doracakë për shërbimet që ofrohen nga MPMS-ja dhe raporte për politika sociale; 1.4. Bashkëpunon me strukturat profesionale vendore dhe të jashtme sa i përket shërbimeve sociale dhe familjare; 1.5. Përmbledhë të arriturat në fushën e politikave sociale dhe siguron publikimin e tyre në ueb faqen e ministrisë. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Politikave Sociale raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Politikave Sociale dhe të Familjes. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin e Politikave Sociale është dhjetë (10). - 13 Verify source ↗
Neni 13
AI-assisted research summary: The Division for Planning and Social Inclusion must carry out planning, coordination, reporting, support, funding identification, and provider registration tasks.
Neni 13 Divizioni për Planifikim dhePërfshirje Sociale 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Planifikim dhe Përfshirje Sociale janë: 1.1. Koordinon aktivitetet për procesin e planifikimit buxhetor për shërbime dhe përfshirje sociale; 1.2. Siguron që politikat për mirëqenien sociale prezantohen në bazë të të dhënave mbi varfërinë në Kosovë dhe që politikat buxhetore për rritjen e mirëqenies sociale janë kompatibile me mundësitë buxhetore; 1.3. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/ strategjive për avancimin e shërbimeve të përfshirjes sociale; 1.4. Raporton mbi efektin e pagesave sociale; 1.5. Koordinon aktivitetet me Agjencinë e Statistikave të Kosovës (ASK) dhe Ministrinë e Financave (MF) për analizimin e lëvizjes së çmimeve të shportës së ushqimeve për caktimin e nivelit të vlerës së përfitimeve; 1.6. Ofron mbështetje në procesin e planifikimeve buxhetore për përfshirje sociale në komuna; 1.7. Identifikon nevojat për financim nga fondet e BE-së dhe donatorët e tjerë të cilët ofrojnë mbështetje për zhvillimin e sektorit të politikave sociale dhe të përfshirjes sociale; 1.8. Menaxhon procesin e regjistrimit të ofruesve të shërbimeve sociale dhe familjare. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Planifikim dhe Përfshirje Sociale raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Politika Sociale dhe Familjare. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Planifikim dhe Përfshirje Sociale është dhjetë (10). - 14 Verify source ↗
Neni 14
AI-assisted research summary: The Social Services Division must carry out listed planning, monitoring, coordination, cooperation, and training-related tasks, and its head reports to the head of the Department for Social and Family Policies.
Neni 14 Divizioni për Shërbime Sociale 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Shërbime Sociale janë: GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 8 1.1. Propozon, harton dhe monitoron zbatimin e standardeve dhe procedurave për shërbime sociale, në harmoni me standardet e BE-së; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit për shërbime sociale në harmoni me standardet e BE-së; 1.3. Koordinon aktivitetet me institucionet relevante; 1.4. Monitoron punën e shërbimeve sociale në Qendra për Punë Sociale; 1.5. Bashkëpunon me organizatat jo qeveritare në fushën e shërbimeve sociale; 1.6. Propozon dhe harton programe për ngritjen e aftësive profesionale të zyrtarëve të shërbimeve sociale. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Shërbime Sociale raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Politika Sociale dhe të Familjes. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin përShërbime Sociale është dhjetë (10). - 15 Verify source ↗
Neni 15
AI-assisted research summary: The Social Assistance Division must carry out listed social assistance tasks, and its head reports to the head of the Social and Family Policy Department.
Neni 15 Divizioni për Ndihma Sociale 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Ndihma Sociale janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/strategjive për ndihma sociale; 1.2. Grumbullon, analizon dhe raporton mbi të dhënat mbi varfërinë në Kosovë, në bashkëpunim me institucionet tjera relevante; 1.3. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit për ndihma sociale; 1.4. Koordinon aktivitetet me institucionet relevante; 1.5. Monitoron procesin e pagesave nga skema e ndihmave sociale, dhe harton raporte të rregullta periodike; 1.6. Mirëmban sistemin elektronik të të dhënave për aplikuesit për, dhe përfituesit nga, ndihmat sociale. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Ndihma Sociale raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Politika Sociale dhe të Familjes. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Ndihma Sociale është njëmbëdhjetë (11). - 16 Verify source ↗
Neni 16
AI-assisted research summary: The division must develop and implement policies and legislation, support service management, coordinate with relevant institutions, cooperate with NGOs, and its head reports to the department head.
Neni 16 Divizioni për Aftësinë e Kufizuar dhe Personat e Moshuar 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Aftësinë e Kufizuar dhe Personat e Moshuarjanë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/strategjive për çështjet e ndërlidhura me personat me aftësi të kufizuar dhe personat e moshuar; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit për zhvillimin e shërbimeve për persona me aftësi të kufizuara dhe persona të moshuar; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 9 1.3. Ofron mbështetje në menaxhimin e shërbimeve për persona me aftësi të kufizuar dhe persona të moshuar; 1.4. Analizon dhe raporton mbi nevojat vjetore buxhetore për ofrimin e shërbimeve për personat me aftësi të kufizuara dhe të moshuar; 1.5. Koordinon aktivitetet me institucionet relevante; 1.6. Bashkëpunon me organizata jo-qeveritare për zhvillimin e aktiviteteve. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Personat me Aftësi të Kufizuar dhe Personat e Moshuar raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Politika Sociale dhe të Familjes. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Personat me Aftësi të Kufizuar dhe Personat e Moshuar është gjashtë (6). - 17 Verify source ↗
Neni 17
AI-assisted research summary: The Pension Department is assigned a set of pension-administration duties, and its head reports to the Secretary General.
Neni 17 Departamenti i Pensioneve 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit të Pensioneve janë: 1.1. Administron skemat pensionale të përcaktuara me legjislacionin përkatës në fuqi; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/strategjive për sistemin pensional në Republikën e Kosovës; 1.3. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit për skemat pensionale; 1.4. Menaxhon me kohë pagesat e pensioneve të pensionistëve; 1.5. Menaxhon dhe mirëmban regjistrat dhe statistikat për pagesat e pensioneve; 1.6. Siguron zbatimin e procedurave për realizimin e të drejtave për pensione për qytetarët e Kosovës që kanë punuar jashtë vendit; 1.7. Propozon dhe inicon procedurat për arritjen e marrëveshjeve bilaterale nga fusha e sigurimeve sociale; 1.8. Mirëmban dokumentacionin për të gjitha shpenzimet lidhur me shpërndarjen e pensioneve; 1.9. Monitoron statusin e personave që janë përfitues të pensioneve; 1.10. Harton raporte të rregullta periodike nga fusha e pensioneve. 2. Udhëheqësi i Departamentit të Pensioneve raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3. Në kuadër të këtij Departamenti bëjnë pjesë Divizionet si vijon: 3.1. Divizioni për Politika Pensionale; 3.2. Divizioni i Skemave Pensionale; 3.3. Divizioni i Pensioneve të Jashtme; 3.4. Divizioni për Monitorimin e Zyrave te Pensioneve. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 10 3.5 Divizioni i Komisioneve Mjeksore. 4. Numri i të punësuarve në Departamentin e Pensioneve është pesëdhjetë e pesë (55). - 18 Verify source ↗
Neni 18
AI-assisted research summary: The Pension Policy Division must carry out listed policy, analysis, reporting, recommendation, and legislation tasks; its leader reports to the head of the Pensions Department.
Neni 18 Divizioni për Politika Pensionale 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Politika Pensionalejanë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/strategjive për sistemin pensional; 1.2. Bashkëpunon me akterët relevantë për sistemin pensional; 1.3. Harton analiza dhe raporte të rregullta në fushën e pensioneve; 1.4. Monitoron dhe raporton në baza të rregullta mbi numrin e përfitueseve nga skemat pensionale; 1.5. Ofron rekomandime për përcaktimin e vlerës së pensioneve, përshtatshmërisht kostos së jetesës; 1.6. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit në fushën e pensioneve; 2. Udhëheqësi i Divizionit për Politika Pensionale raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Pensioneve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Politika Pensionale është katër (4). - 19 Verify source ↗
Neni 19
AI-assisted research summary: The Pension Schemes Division must administer pension schemes and carry out related administrative, database, payment-record, banking, coordination, and procedure tasks.
Neni 19 Divizioni për Skema Pensionale 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Skema Pensionale janë: 1.1. Administron të gjitha skemat pensionale në përputhje me legjislacionin në fuqi; 1.2. Koordinon aktivitetet me Zyrat e Pensioneve; 1.3. Mirëmban bazën e të dhënave për përfituesit e skemave pensionale; 1.4. Menaxhon dhe mirëmban regjistrat e pagesave të skemave pensionale, në pajtim me legjislacionin në fuqi; 1.5. Hapja e llogarive bankare për përfituesit e skemave pensionale; 1.6. Siguron zbatimin e marrëveshjeve dhe kontratave me bankat komerciale apo institucionet e tjera mikrofinanciare për realizimin e pagesave të pensioneve; 1.7. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e procedurave administrative për aplikim dhe realizim të së drejtës për pension. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Skema Pensionale raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Pensioneve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Skema Pensionale është nëntëmbëdhjetë (19). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 11 - 20 Verify source ↗
Neni 20
AI-assisted research summary: The Foreign Pensions Division must carry out the listed foreign-pension administration tasks, including implementing agreements and policies, giving application information, preparing reports and forms, and verifying pension service for people who worked abroad.
Neni 20 Divizioni për Pensione të Jashtme 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Pensione të Jashtme janë: 1.1. Siguron zbatimin e politikave për realizimin e të drejtës së pensioneve jashtë shtetit; 1.2. Siguron zbatimin e marrëveshjeve bilaterale dhe multilaterale nga fusha e sigurimeve sociale në të cilat palë nënshkruese është Republika e Kosovës; 1.3. Siguron zbatimin e legjislacionit relevant ndërkombëtar për pensione që ndërlidhet me punësimin jashtë vendit; 1.4. Ofron informata për procedurat që duhet të ndiqen për aplikim; 1.5. Siguron zbatimin e standardeve të përfshirjes së pensioneve të jashtme në skemat pensionale; 1.6. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e procedurave për pensionet e jashtme, konform marrëveshjeve bilaterale dhe multilaterale të sigurimeve sociale; 1.7. Harton analiza dhe raporte të rregullta periodike në fushën e pensioneve të jashtme; 1.8. Përgatitë informatat dhe siguron formularët e nevojshëm për realizimin e kërkesave për të gjitha llojet e pensioneve për qytetarët e Kosovës që përkohësisht kanë punuar jashtë vendit, në harmoni me marrëveshjet në fuqi; 1.9. Verifikon dhe siguron unifikimin e stazhit pensional të punës për të siguruarit kosovarë që kanë punuar jashtë vendit. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Pensione të Jashtme raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Pensioneve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Pensione të Jashtme është dymbëdhjetë (12). - 21 Verify source ↗
Neni 21
AI-assisted research summary: The pension offices monitoring division must monitor implementation, check legality, recommend corrections, cooperate with relevant actors, and prepare regular reports.
Neni 21 Divizioni për Monitorimin e Zyrave të Pensioneve 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Monitorimin e Zyrave te Pensioneve janë: 1.1. Monitoron procesin e zbatimit të legjislacionit për përfituesit e skemave të pensioneve dhe beneficioneve. 1.2. Identifikon dhe rekomandon korrigjimin e gabimeve eventuale lidhur me procedurat e përfitimeve nga skema pensionale; 1.3. Bashkëpunon me akterët relevantë për zhvillimin e aktiviteteve; 1.4. Bashkëpunon me Zyrat e Pensioneve lidhur me monitorimin e procesit të skemave pensionale; 1.5. Monitoron ligjshmërinë e vendimmarrjes për përfituesit nga Zyrat e Pensioneve, dhe ofron rekomandime përshtatshmërisht; 1.6. Harton raporte të rregullta periodike për aktivitetet e monitorimit. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 12 2. Udhëheqësi i Divizionit për për Monitorimin e Zyrave te Pensioneve raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Pensioneve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Monitorimin e Zyrave te Pensioneve është tetë (8). - 22 Verify source ↗
Neni 22
AI-assisted research summary: This article assigns the Medical Commissions Division responsibility for running medical commissions, supporting procedures and meetings, setting criteria and schedules, keeping medical records, and requiring its head to report to the head of the Pension Department.
Neni 22 Divizioni i Komisioneve Mjekësore 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit të Komisioneve Mjekësore janë: 1.1. Administron punën e komisioneve mjekësore; 1.2. Siguron zbatimin e procedurave administrative dhe mjekësore, në përputhje me legjislacionin në fuqi; 1.3. Ndihmon në organizimin e takimeve për komisionet mjekësore; 1.4. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e kritereve dhe procedurave për angazhimin e mjekëve në komisione mjekësore; 1.5. Në pajtim me kriteret e përcaktuara, organizon procedurat për zgjedhjen e komisioneve profesionale mjekësore dhe cakton orarin për seancat e komisioneve mjekësore; 1.6. Kompleton dhe mirëmban evidencën mjekësore për të gjithë shfrytëzuesit e të drejtave në skemat pensionale dhe sociale. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Komisioneve Mjekësore raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Pensioneve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin e Komisioneve Mjekësoreështë dhjetë (10). - 23 Verify source ↗
Neni 23
AI-assisted research summary: The department must carry out pension- and benefit-related policy, legislative, administrative, planning, recordkeeping, and analysis tasks for war categories, and its head reports to the Secretary General.
Neni 23 Departamenti i Familjeve të Dëshmorëve dhe Invalidëve të Luftës 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit të familjeve të Dëshmorëve dhe Invalidëve të Luftës janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/ strategjive nga fusha e pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit nga fusha e pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.3. Administron me skemën pensionale për kategoritë e luftës; 1.4. Planifikon dhe koordinon programin për pensionet dhe beneficionet për kategoritë e luftës; 1.5. Mban regjistrat dhe statistikat për shpenzimet e pagesave; 1.6. Harton analiza në fushën e politikave të pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.7. Mirëmban dhe përditëson regjistrat dhe statistikat për pagesat e pensioneve. 2. Udhëheqësi i Departamentit të Familjeve të Dëshmorëve dhe Invalidëve të Luftës raporton tek Sekretari i Përgjithshëm GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 13 3. Në kuadër të Departamentit të Familjeve të Dëshmorëve dhe Invalidëve të Luftës bëjnë pjesë këto divizione: 3.1. Divizioni i Skemave për Kategoritë e Luftës; 3.2. Divizioni për Realizimin e të Drejtave dhe 3.3. Divizioni për Monitorimin e Skemave të Pensioneve dhe Beneficioneve për Kategoritë e Luftës. 4. Numri i të punësuarve në Departamentin e Familjeve të Dëshmorëve dhe Invalidëve të Luftës është njëzet (20). - 24 Verify source ↗
Neni 24
AI-assisted research summary: The Division for War Category Schemes must carry out policy, legislation, coordination, database maintenance, and payment-agreement implementation tasks for war-category pensions and benefits.
Neni 24 Divizioni i Skemave për Kategoritë e Luftës 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit të Skemave për Kategoritë e Luftës janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/strategjive nga fusha e pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit nga fusha e pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.3. Koordinon punën me zyrtarët e pensioneve në nivel lokal, për zbatimin dhe realizimin e detyrave nga fusha e pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.4. Mirëmban bazën e të dhënave për gjithë përfituesit sipas skemës së pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.5. Siguron zbatimin e marrëveshjeve dhe kontratave me bankat komerciale apo institucionet tjera mikrofinanciare për realizimin e pagesave të pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Skemave për Kategoritë e Luftës raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Invalidëve të Luftës dhe Familjeve të Dëshmorëve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin e Skemave për Kategoritë e Luftës është dymbëdhjetë (12). - 25 Verify source ↗
Neni 25
AI-assisted research summary: The division must carry out listed administrative tasks for war-related pension and benefit beneficiaries, and its head reports to the department head.
Neni 25 Divizioni për Realizimin e të Drejtave 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Realizimin e të Drejtave janë: 1.1. Ofron mbështetje në vendosjen e prioriteteve strategjike për kategoritë e luftës; 1.2. Analizon të dhënat mbi pozitën socio-ekonomike të përfituesve të pensioneve dhe beneficioneve të kategorive të luftës dhe harton raporte raporte të rregullta periodike; 1.3. Planifikon, organizon dhe koordinon aktivitetet për ecurinë e pagesave për përfituesit nga skema e pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.4. Pranon kërkesave për realizimin dhe avancimin e shërbimeve për përfituesit dhe kategoritë e luftës; 1.5. Analizon dhe harton statistika në fushën e politikave të pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 14 2. Udhëheqësi i Divizionit për Realizimin e të Drejtave raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Invalidëve të Luftës dhe Familjeve të Dëshmorëve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Realizimin e të Drejtave është tre (3). - 26 Verify source ↗
Neni 26
AI-assisted research summary: The division must monitor pension and war-category benefit legislation, fix procedural gaps, cooperate with relevant institutions and pension offices, and its leader reports to the department leader.
Neni 26 Divizioni i Monitorimin e Skemave të Pensioneve dhe Beneficioneve për Kategoritë e Luftës 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Monitorimin e Skemave të Pensioneve dhe Beneficioneve për Kategoritë e Luftës janë: 1.1. Monitoron zbatimin e legjislacionit për përfituesit e skemave të pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.2. Identifikon dhe korrigjon lëshimet eventuale lidhur me procedurat e përfitimeve nga skemat e pensioneve dhe beneficioneve; 1.3. Bashkëpunon me institucione relevante për marrjen e informacioneve që kanë të bëjnë me pensionet dhe/apo beneficionet për kategoritë e luftës; 1.4. Bashkëpunon me zyrat e pensioneve lidhur me vendosjen e një sistemi të qëndrueshëm monitorues për identifikimin e gabimeve të pagesave eventuale. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Monitorimin e Skemave të Pensioneve dhe Beneficioneve për Kategoritë e Luftës raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Invalidëve të Luftës dhe Familjeve të Dëshmorëve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Monitorimin e Skemave të Pensioneve dhe Beneficioneve për Kategoritë e Luftës është tre (3). - 27 Verify source ↗
Neni 27
AI-assisted research summary: This article lists the duties of the Department for European Integration and Policy Coordination and says its head reports to the Secretary General.
Neni 27 Departamenti për Integrime Evropiane dhe Koordinim të Politikave 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit për Integrime Evropiane dhe Koordinim të Politikave janë: 1.1. Ofron mbështetje në bashkërendimin e aktiviteteve për procesin e integrimit evropian; 1.2. Monitoron dhe raporton për zbatimin e rekomandimeve të Komisionit Evropian; 1.3. Ofron mbështetje në harmonizimin e legjislacionit të ministrisë me acquiscommunautaire; 1.4. Koordinon aktivitetet e ministrisë për mbështetjen financiare nga Instrumenti i Para-Anëtarsimit (IPA) dhe fondet tjera të Bashkimit Evropian; 1.5. Kontribuon në shkëmbimin e informatave në funksion të procesit të Integrimit Evropian, për fushe veprimtarinë e ministrisë; 1.6. Koordinon procesin e hartimit të marrëveshjeve bilaterale në fushën e sigurimeve sociale dhe të punësimit; 1.7. Organizon takimet e grupeve punuese për hartimin marrëveshje bilaterale. 2. Udhëheqësi i Departamentit për Integrime Evropiane dhe Koordinim të Politikave raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 15 3. Në kuadër të Departamentit të Integrimeve Evropiane dhe Koordinim të Politikave bëjnë pjesë Divizionet si vijon: 3.1. Divizioni për Integrime Evropiane; 3.2. Divizioni për Koordinim të Politikave. 3.3. Divizioni për Marrëveshje të Sigurimeve Sociale dhe Punësim. 4. Numri i të punësuarve në Departamentin për Integrime Evropiane dhe Koordinim të Politikave është dhjetë (10). - 28 Verify source ↗
Neni 28
AI-assisted research summary: Divizioni për Integrime Evropiane duhet të mbështesë koordinimin, planifikimin, monitorimin dhe harmonizimin e punës së ministrisë me proceset e integrimit evropian.
Neni 28 Divizioni për Integrime Evropiane 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Integrime Evropiane janë: 1.1. Ofron mbështetje në hartimin e strategjive dhe planeve nga fushëveprimi i ministrisë; 1.2. Siguron informacionet për hartimin e Planit të Veprimit për Partneritetin Evropian (PVPE) dhe siguron harmonizimin e tij me Kornizën Afatmesme të Shpenzimeve dhe dokumentet tjera strategjike; 1.3. Monitoron zbatimin e PVPE-së dhe raporton tek institucionet relevante; 1.4. Koordinon asistencën e IPA-së dhe asistencën e jashtme bilaterale dhe multiraterale për aktivitetet e ministrisë dhe siguron që ajo ndërlidhet me prioritetet e ministrisë; 1.5. Ofron mbështetje për strukturat organizative të ministrisë gjatë përgatitjes dhe menaxhimit të projekteve; 1.6. Ofron mbështetje strukturës organizative përgjegjëse për çështje ligjore pranë ministrisë sa i përket përfshirjes së politikave të BE-së në legjislacionin vendor gjatë harmonizimit me acquiscommunautaire, si dhe kujdeset që legjislacioni i paraparë me PVPE, integrohet në Programin Legjislativ të Qeverisë; 1.7. Ofron mbështetje në organizimin dhe mbarëvajtjen e takimeve të rregullta për procesin e Stabilizim Asociimit për çështjet që ndërlidhen me fushë veprimtarinë e Ministrisë. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Integrim Evropian raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Integrim Evropian dhe Koordinim të Politikave. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Integrim Evropian është tre (3). - 29 Verify source ↗
Neni 29
AI-assisted research summary: The Policy Coordination Division must support ministry strategic-document drafting, coordinate planning and reporting, and its head must report to the department head.
Neni 29 Divizioni për Koordinim të Politikave 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Koordinim të Politikave janë: 1.1. Ofron mbështetje në hartimin e dokumenteve strategjike të ministrisë, duke siguruar pajtueshmërinë në mes tyre dhe me dokumentet e tjera qeveritare; 1.2. Ofron ndihmë për strukturat organizative të ministrisë në përgatitjen e koncept dokumenteve për legjislacion; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 16 1.3. Siguron koordinimin e procesit të zhvillimit të dokumenteve strategjike të ministrisë me procesin e planifikimit buxhetor; 1.4. Siguron të dhënat/informacionet për hartimin e planit vjetor të punës duke siguruar harmonizimin e tyre me Kornizën Afatmesme të Shpenzimeve dhe dokumentet tjera strategjike, si dhe raporton për zbatimin e tij tek insitucionet relevante; 1.5. Ofron mbështetje për monitorimin dhe raportimin e zbatimit të Planit Zhvillimor Strategjik të ministrisë. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Koordinim të Politikave raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Integrim Evropian dhe Koordinim të Politikave. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Koordinim të Politikave është tre (3). - 30 Verify source ↗
Neni 30
AI-assisted research summary: The division must coordinate, support, organize, and monitor bilateral agreements on social insurance and employment.
Neni 30 Divizioni për Marrëveshje të Sigurimeve Sociale dhe Punësim 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizioni për Marrëveshje të Sigurimeve Sociale dhe Punësim janë: 1.1. Koordinon procesin e hartimit të marrëveshjeve bilaterale në fushën e sigurimeve sociale dhe punësimit; 1.2. Bashkëpunon me Ministrinë e Punëve të Jashtme në të gjitha fazat e negocimit të marrëveshjeve bilaterale; 1.3. Organizon takimet bilaterale në fushën e sigurimeve sociale dhe të punësimit; 1.4. Vepron në cilësi të Sekretariatit të Komitetit Koordinues të Marrëveshjeve Bilaterale dhe Ekipit Bazë në Fushën e Marrëveshjeve Bilaterale; 1.5. Monitoron procesin e negocimit të Marrëveshjeve Bilaterale të Sigurimeve Sociale dhe të Punësimit që nga inicimi e deri në nënshkrimin e tyre. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Marrëveshje të Sigurimeve Sociale dhe Punësim raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Integrim Evropian dhe Koordinim të Politikave. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Marrëveshje të Sigurimeve Sociale dhe Punësim është tre (3). - 31 Verify source ↗
Neni 31
AI-assisted research summary: The Legal Department must provide legal support, draft and harmonize legislation, give advice on request, and cooperate with the Ministry of Justice for court representation.
Neni 31 Departamenti Ligjor 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit Ligjor janë: 1.1. Ofron mbështetje ligjore në hartimin e dokumenteve strategjike dhe legjislative nga fushëveprimi i ministrisë; 1.2. Ofron ndihmë në hartimin e legjislacionin parësor dhe dytësor nga fushëveprimi i ministrisë; 1.3. Siguron respektimin e teknikave dhe standardeve të hartimit të legjislacionit nga fushëveprimi i ministrisë; 1.4. Siguron harmonizimin e legjislacionit të ministrisë me legjislacionin e Bashkimit Evropian (acquiscommunautaire) si dhe me ligjet e aplikueshme në Kosovë; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 17 1.5. Ofron këshilla ligjore dhe rekomandime nga fushëveprimi i ministrisë, sipas kërkesës; 1.6. Bashkëpunon me Ministrinë e Drejtësisë për përfaqësimin e ministrisë në Gjykatë. 2. Udhëheqësi i Departamentit Ligjor raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3. Në kuadër të Departamentit Ligjor të MPMS-së bëjnë pjesë Divizionet si vijon: 3.1. Divizioni për Hartimin dhe Harmonizimin e Legjislacionit; 3.2. Divizioni për Mbikëqyrjen e Zbatimit të Legjislacionit, të Mbështetjes Ligjore dhe të Bashkëpunimit Ndërinstitucional në Fushën e Legjislacionit; 3.3. Divizioni për Shqyrtimin e Parashtresave dhe Ankesave. 4. Numri i të punësuarve në Departamentin Ligjor është shtatëmbëdhjetë (17). - 32 Verify source ↗
Neni 32
AI-assisted research summary: This article sets out the duties of the Division for Drafting and Harmonizing Legislation, including drafting support, legal compliance support, advice, and harmonization work; it also states that the division head reports to the Head of the Legal Department and that the division has four employees.
Neni 32 Divizioni për Hartimin dhe Harmonizimin e Legjislacionit 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Hartimin dhe Harmonizimin e Legjislacionit janë: 1.1. Ofron ndihmë në hartimin e legjislacionit dhe siguron pajtueshmërinë me ligjin e aplikueshëm në Kosovë; 1.2. Ofron ndihmë për strukturat organizative të ministrisë në identifikimin e çështjeve që duhet normuar; 1.3. Ofron këshilla dhe rekomandime ligjore të kërkuara nga fushëveprimi i ministrisë; 1.4. Siguron harmonizimin e legjislacionit të ministrisë me acquiscommunautairedhe me ligjet e aplikueshme në Kosovë; 2. Udhëheqësi i Divizionit për Hartimin dhe Harmonizimin e Legjislacionit raporton tek Udhëheqësi i Departamentit Ligjor. 3.Numri i të punësuarve në Divizionin për Hartimin dhe Harmonizimin e Legjislacionit është katër (4). - 33 Verify source ↗
Neni 33
AI-assisted research summary: The division must coordinate legal implementation work, provide legal support, identify implementation problems, support drafting of proposed decisions/agreements/memoranda/contracts, coordinate legislative activities with relevant institutions, and maintain the ministry’s register of subordinate acts.
Neni 33 Divizioni për Mbikëqyrjen e Zbatimit të Legjislacionit, të Mbështetjes Ligjore dhe të Bashkëpunimit Ndërinstitucional në Fushën e Legjislacionit 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Mbikëqyrjen e Zbatimit të Legjislacionit, të Mbështetjes Ligjore dhe të Bashkëpunimit Ndërinstitucional në Fushën e Legjislacionitjanë: 1.1. Koordinon aktivitetet me të gjitha strukturat organizative të ministrisë për zbatimin e legjislacionit; 1.2. Ofron mbështetje ligjore në fushën e legjislacionit; 1.3. Identifikon problemet e zbatimit të akteve normative; 1.4. Ofron mbështetje ligjore në hartimin e propozim-vendimeve, propozim-marrëveshjeve, propozim-memorandumeve dhe propozim-kontratave; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 18 1.5. Koordinon aktivitetet legjislative të ministrisë me institucionet përkatëse; 1.6. Mirëmban regjistrin e akteve nën-ligjore të ministrisë. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Mbikëqyrjen e Zbatimit të Legjislacionit, të Mbështetjes Ligjore dhe të Bashkëpunimit Ndërinstitucional në Fushën e Legjislacionit raporton tek Udhëheqësi i Departamentit Ligjor. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Mbikëqyrjen e Zbatimit të Legjislacionit, të Mbështetjes Ligjore dhe të Bashkëpunimit Ndërinstitucional në Fushën e Legjislacionitështë katër (4). - 34 Verify source ↗
Neni 34
AI-assisted research summary: The complaints-review division must receive and examine complaints and submissions, notify the requesting party when a complaint is accepted, keep and update the complaints register, prepare periodic reports, carry out related administrative/legal/operational work, and form review commissions.
Neni 34 Divizioni për Shqyrtimin e Parashtresave dhe Ankesave 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Shqyrtimin e Parashtresave dhe Ankesave janë: 1.1. Pranon dhe shqyrton të gjitha parashtresat dhe ankesat e personave fizik dhe juridik, ndaj vendimeve të shkallës së parë dhe sipas afateve ligjore të përcaktuara me legjislacionin në fuqi; 1.2. Dërgon njoftimin tek pala kërkuese se ankesa është pranuar dhe se procedimi administrativ lidhur me ankesën e parashtruar ka filluar; 1.3. Mirëmban dhe përditëson regjistrin e ankesave dhe parashtresave; 1.4. Harton raporte periodike mbi ankesat e trajtuara; 1.5. Kryerja e të gjitha punëve administrative, ligjore, operative dhe punëve tjera organizative për të gjitha ankesat, të cilat janë në kuadër të MPMS-së; 1.6. Formon komisione për shqyrtimin e ankesave. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Shqyrtimin e Parashtresave dhe Ankesave raporton tek Udhëheqësi i Departamentit Ligjor. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Shqyrtimin e Parashtresave dhe Ankesave është shtatë (7). - 35 Verify source ↗
Neni 35
AI-assisted research summary: The Department of Finance and General Services must carry out listed administrative, HR, budget, IT, logistics, and archive tasks.
Neni 35 Departamenti i Financave dhe Shërbimeve të Përgjithshme 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit të Financave dhe Shërbimeve të Përgjithshme janë: 1.1. Menaxhon dhe mirëmban informatat për burimet njerëzore të ministrisë, asiston menaxhmentin në organizimin e brendshëm, ofron mbështetje administrative, logjistike dhe të shërbimeve të teknologjisë informative; 1.2. Siguron zbatimin e procedurave për përzgjedhjen dhe punësimin e personelit të kualifikuar, në përputhje me legjislacionin në fuqi; 1.3. Koordinon përgatitjen, zbatimin, raportimin dhe vlerësimin e buxhetit të ministrisë; 1.4. Koordinon zbatimin me kohë të detyrimeve financiare të ministrisë; 1.5. Mirëmban pajisjet e TI-së dhe ofron shërbime të TI-së; 1.6. Menaxhon sistemin e arkivit dhe dokumentet e brendshme të ministrisë; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 19 1.7. Ofron shërbime logjistike për ministrinë. 2. Udhëheqësi i Departamentit të Financave dhe Shërbimeve të Përgjithshme raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3. Në kuadër të këtij Departamenti bëjnë pjesë Divizionet si vijon: 3.1. Divizioni i Burimeve Njerëzore; 3.2. Divizioni për Buxhet dhe Financa; 3.3. Divizioni i TI-së dhe Shërbimeve Logjistike. 4. Numri i të punësuarve në Departamentin e Financave dhe Shërbimeve të Përgjithshme është dyzet (40). - 36 Verify source ↗
Neni 36
AI-assisted research summary: The Human Resources Division must coordinate workforce planning, manage recruitment, support staff performance through motivation and training, and ensure procedures for recruitment, selection, discipline, complaints, leave requests, and job evaluation are followed.
Neni 36 Divizioni i Burimeve Njerëzore 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit të Burimeve Njerëzore janë: 1.1.Koordinon planifikimin e burimeve njerëzore; 1.2. Administron rekrutimin e personelit; 1.3. Kontribuon në rritjen e performancës së personelit nëpërmjet motivimit dhe zhvillimit të trajnimeve; 1.4. Siguron zbatimin e procedurave për rekrutim dhe përzgjedhje, disiplinë, trajtim të ankesave, kërkesave të pushimit, vlerësimit të punës, etj. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Burimeve Njerëzore raporton tek Sekretari i Përgjithshëm, në aspektin operacional, ndërsa tek Udhëheqësi i Departamentit të Financave dhe Shërbimeve të Përgjithshme, në aspektin administrativ. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin e Burimeve Njerëzore është tetëmbëdhjetë (18). - 37 Verify source ↗
Neni 37
AI-assisted research summary: The Budget and Finance Division must carry out a set of budget, reporting, control, cash management, and audit-cooperation tasks.
Neni 37 Divizioni për Buxhet dhe Financa 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Buxhet dhe Financa janë: 1.1. Përgatitë propozimet buxhetore; 1.2. Koordinon çështjet buxhetore për të gjitha strukturat organizative të ministrisë; 1.3. Përcjellë dhe raporton mbi ekzekutimin buxhetor; 1.4. Siguron që shpenzimet financiare janë bërë në përputhje me rregullat dhe procedurat buxhetore; 1.5. Menaxhon rezervat e parasë dhe siguron se kontrolli i brendshëm financiar është i bazuar në parimet e llogaridhënies; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 20 1.6. Siguron bashkëpunim të ngushtë me auditorin e brendshëm dhe të jashtëm në përgatitjen e pasqyrave buxhetore dhe financiare të auditimit. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Buxhetit dhe Financave raporton tek Sekretari i Përgjithshëm, në aspektin operacional, ndërsa tek Udhëheqësi i Departamentit të Financave dhe Shërbimeve të Përgjithshme, në aspektin administrativ. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Buxhet dhe Financa është dhjetë (10). - 38 Verify source ↗
Neni 38
AI-assisted research summary: The IT and Logistics Division has specific support, inventory, transport, and archive duties, its head reports to the department head, and it has 10 employees.
Neni 38 Divizioni i Teknologjisë Informatike dhe Shërbimeve Logjistike 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit të TI dhe Shërbimeve Logjistike janë: 1.1. Ofron ndihmë logjistike për takimet e personelit të ministrisë; 1.2. Siguron mbështetje në fushën e tekonologjisë informative; 1.3. Menaxhon inventarin dhe depot e ministrisë; 1.4. Koordinon kërkesat dhe nevojat e ministrisë për mallra dhe pajisje të zyrës për punë; 1.5. Menaxhon nevojat e transportit dhe automjetet e ministrisë; 1.6. Mirëmban dhe administron sistemin e arkivit të ministrisë. 2. Udhëheqësi i Divizionit për TI dhe Shërbime Logjistike raporton tek Udhëheqësi i Departamentit. 3. Numri i të punësuarve në Divizion për TI dhe Shërbimeve Logjistike është dhjetë (10). - 39 Verify source ↗
Neni 39
AI-assisted research summary: The division must handle TMK heritage matters, support former TMK members, keep their database updated, and the division head reports to the Minister.
Neni 39 Divizioni i për Çështje të Trashëgimisë së Trupave Mbrojtëse të Kosovës (TMK) 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Çështje të Trashëgimisë së TMK-së janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/ strategjive dhe/apo legjislacionit për ri-sistemimin e ish pjesëtarëve të TMK-së; 1.2. Trajton çështjet që ndërlidhen me trashëgiminë materiale dhe jo-materiale të TMK-së dhe harton raporte periodike; 1.3. Informon ish-pjesëtarët e TMK-së, për të drejtat e tyre në kompensim, risistemim dhe mbështetje të tjera materiale dhe jo materiale në pajtim me legjislacionin dhe dokumentet e politikave qeveritare në fuqi; 1.4 Ofron ndihmë për ish pjesëtarët e TMK-së për çështjet e punësimit, në institucionet qendrore dhe lokale, kompanitë publike dhe sektorin privat; 1.5. Mirëmban dhe përditëson bazën e të dhënave për ish-pjesëtarët e TMK-së; 1.6. Bashkëpunon me institucionet relevante për avancimin e pozitës së ish pjesëtarëve të TMK-së; 2. Udhëheqësi i Divizionit për Çështje të Trashëgimisë së TMK-së raporton tek Ministri i MPMS-së. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Çështje të Trashëgimisë së TMK-së është katër (4). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 21 - 40 Verify source ↗
Neni 40
AI-assisted research summary: The Internal Audit Division must carry out internal audit duties, report fraud or corruption indicators, and the division head reports to the Minister.
Neni 40 Divizioni për Auditim të Brendshëm 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizioni së Auditimit të Brendshëm janë: 1.1. Siguron zbatimin adekuat dhe respektimin e ligjeve, rregullave, politikave, udhëzimeve dhe doracakëve të përcaktuar me legjislacionin në fuqi; 1.2. Siguron përgatitjen me kohë të propozim-planit strategjik të auditimit në bazë të vlerësimit të rrezikut; 1.3. Organizon, kryen dhe mbikëqyrë të gjitha aktivitetet të auditimit të brendshëm dhe dorëzon rezultatet e auditimit, në pajtim me legjislacionin në fuqi; 1.4. Përgatitë dhe dorëzon raportet tremujore dhe vjetore për të gjitha aktivitetet e auditimit; 1.5. Përgatitë dhe zbaton programin e sigurisë së cilësisë për vlerësimin e brendshëm dhe të jashtëm të funksionit të auditimit të brendshëm; 1.6. Raporton menjëherë te menaxhmenti i lartë dhe Komiteti i Auditimit, për çdo indikator të aktivitetit të mashtrimit apo korrupsionit, ofron propozime për përmirësimin e gjendjes, si dhe nëse menaxhmenti i lartë nuk ndërmerr veprime të duhura, njofton autoritetet tjera kompetente. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Auditimit të Brendshëm raporton tek Ministri. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin e Auditimit të Brendshëm është katër (4). - 41 Verify source ↗
Neni 41
AI-assisted research summary: The Public Communication Division must support the ministry’s communication work and handle communication plans, media materials, the ministry website, and public-record access requests.
Neni 41 Divizioni për Komunikim Publik 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Komunikim Publik janë: 1.1. Ofron përkrahje profesionale për ministrinë në fushën e komunikimit dhe informimit; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e planeve të komunikimit të ministrisë; 1.3. Organizon konferenca për media dhe përgatitë njoftime për shtyp, deklarata, raporte dhe publikime të tjera mediale; 1.4. Mirëmban ueb faqen zyrtare të ministrisë; 1.5. Koordinon kërkesat për qasje në dokumente publike dhe përgatitë raporte mbi zbatimin e Ligjit për Qasje në Dokumente Publike. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Komunikim Publik raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3. Numri i të punësuarve në Divizion për Komunikim Publik është pesë (5). - 42 Verify source ↗
Neni 42
AI-assisted research summary: The Procurement Division must prepare, coordinate, and implement the ministry’s annual public procurement plan and ensure procurement requests and tender valuation methods follow the applicable rules.
Neni 42 Divizioni i Prokurimit 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit të Prokurimit janë: 1.1. Përgatitë, koordinon dhe zbaton planin vjetor të ministrisë në fushën e prokurimit publik, në pajtim me legjislacionin në fuqi; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 22 1.2. Siguron që të gjitha kërkesat e prokurimit janë përgatitur në përputhje me rregullat dhe procedurat e prokurimit; 1.3. Përcakton metodologjinë e prokurimit për tender dhe procedurat e vlerësimit të çmimeve; 1.4. Ofron këshilla dhe asiston menaxhmentin në marrjen e vendimeve lidhur me çështjet kontestuese që mund të dalin në rastet e ekzekutimit të kontratave. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Prokurimit i raporton Sekretarit të Përgjithshëm. 3. Numri i të punësuarve në Divizion për Prokurim është gjashtë (6). Kapitulli II ORGANIZIMI I BRENDSHËM I ORGANEVE LOKALE TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE - 43 Verify source ↗
Neni 43
AI-assisted research summary: This article lists the local offices and institutions of the Ministry of Labour and Social Welfare.
Neni 43 Organet lokale të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale Organet lokale të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale, janë si vijon: 1. Zyrat e Punësimit: 1.1. Zyra e Punësimit në Prishtinë; 1.2. Zyra e Punësimit në Prizren; 1.3. Zyra e Punësimit në Pejë; 1.4. Zyra e Punësimit në Gjilan; 1.5. Zyra e Punësimit në Mitrovicë; 1.6. Zyra e Punësimit në Gjakovë; 1.7. Zyra e Punësimit në Ferizaj; 1.8. Zyra e Punësimit në Podujevë; 1.9. Zyra e Punësimit në Fushë Kosovë; 1.10. Zyra e Punësimit në Gllogovc; 1.11. Zyra e Punësimit në Lipjan; 1.12. Zyra e Punësimit në Obiliq; 1.13. Zyra e Punësimit në Shtime; 1.14. Zyra e Punësimit në Klinë; 1.15. Zyra e Punësimi në Istog; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 23 1.16. Zyra e Punësimit në Deçan; 1.17. Zyra e Punësimit në Kamenicë; 1.18. Zyra e Punësimit në Viti; 1.19. Zyra e Punësimit në Kaçanik; 1.20. Zyra e Punësimit në Novobërdë; 1.21. Zyra e Punësimit në Malishevë; 1.22. Zyra e Punësimit në Rahovec; 1.23. Zyra e Punësimit në Suharekë; 1.24. Zyra e Punësimit në Dragash; 1.25. Zyra e Punësimin të Skenderaj; 1.26. Zyra e Punësimit në Vushtrri; 1.27. Zyra e Punësimit në Zveqan; 1.28. Zyra e Punësimit në Leposaviq; 1.29. Zyra e Punësimit në Zubin Potok; 1.30. Zyra e Punësimit në Graqanicë; 1.31. Zyra e Punësimit në Shtërpce. 2. Qendrat për Aftësime Profesionale: 2.1. Qendra e Aftësimeve Profesionale në Prishtinë; 2.2 .Qendra e Aftësimeve Profesional në Prizren; 2.3. Qendra e Aftësimeve Profesionale në Pejë; 2.4. Qendra e Aftësimeve Profesionale në Gjilan; 2.5. Qendra e Aftësimeve Profesionale në Mitrovicë; 2.6. Qendra e Aftësimeve Profesionale në Gjakovë; 2.7. Qendra e Aftësimeve Profesionale në Ferizaj; 3. Zyrat e Pensioneve: 3.1. Zyra e Pensioneve në Prishtinë; 3.2. Zyra e Pensioneve në Prizren; 3.3. Zyra e Pensioneve në Pejë; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 24 3.4. Zyra e Pensioneve në Gjilan; 3.5. Zyrae Pensioneve në Mitrovicë; 3.6. Zyra e Pensioneve në Gjakovë; 3.7. Zyra e Pensioneve në Ferizaj; 4. Shtëpia e Personave të Moshuar në Prishtinë. 5. Instituti Special në Shtime. 6. Shtëpitë e Komunitetit për Personat e Moshuar: 6.1. Shtëpia e Komunitetit për Personat e Moshuar në Skenderaj; 6.2. Shtëpia e Komunitetit për Personat e Moshuar në Istog ; 6.3. Shtëpia e Komunitetit për Personat e Moshuar në Mitrovicë; 6.4. Shtëpia e Komunitetit për Personat e Moshuar në Graqanicë. 7. Shtëpitë e Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara: 7.1. Shtëpia e Komunitetit për Fëmijë me Aftësi të Kufizuara në Shtime; 7.2. Shtëpia e Komunitetit për Persona me Aftësi të Kufizuar për të Rritur në Shtime; 7.3. Shtëpia e Komunitetit për Persona me Aftësi të Kufizuar për të Rritur në Ferizaj; 7.4. Shtëpia e Komunitetit Persona me Aftësi të Kufizuar për të Rritur në Vushtrri; 7.5. Shtëpia e Komunitetit për Persona me Aftësi të Kufizuar për të Rritur në Deçan; 7.6. Shtëpia e Komunitetit për Persona me Aftësi të Kufizuar për të Rritur në Kamenicë; 7.7. Shtëpia e Komunitetit për Persona me Aftësi të Kufizuar për të rritur në Graqanicë. 8. Strehimorja për Mbrojtjen e Viktimave të Trafikimit në Prishtinë. Nënkapitulli I ZYRAT E PUNËSIMIT - 44 Verify source ↗
Neni 44
AI-assisted research summary: The Employment Office must keep jobseeker records updated and provide counselling, career guidance, individual employment plans, training proposals, and matching of vacancies with demand; the office head reports to the Minister.
Neni 44 Detyrat dhe përgjegjësitë e Zyrave të Punësimit 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Zyrës së Punësimit janë: 1.1. Regjistron dhe përditëson evidencën e informatave mbi punë-kërkuesit; 1.2. Ofron informata dhe shërbime të këshillimit për të papunësuarit dhe punëkërkuesit; 1.3. Ofron këshilla për orientim në karrierë dhe informata për mundësitë e mësimit gjatë gjithë jetës bazuar në vlerësimin e nevojave të tyre; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 25 1.4. Përgatitë planet individuale të punësimit për grupet e cenueshme; 1.5.Propozon trajnime apo aktivitete programore për të punë-kërkuesit; 1.6. Siguron harmonizimin e ofertave dhe kërkesave për vendet të lira të punës. 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së. 3. Numri i të punësuarve në Zyrat e Punësimit, është njëqind e tetëdhjetë ( 180 ). - 45 Verify source ↗
Neni 45
AI-assisted research summary: The Employment Office in Prishtina has a set organizational structure and must have 19 employees.
Neni 45 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit në Prishtinë 1. Struktura Organizative e Zyrës së Punësimit në Prishtinë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit në Prishtinë është nëntëmbëdhjetë (19). - 46 Verify source ↗
Neni 46
AI-assisted research summary: The office consists of one leader and one civil servant, for a total of two employees.
Neni 46 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Prishtinë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Prishtinë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Prishtinë është dy (2). - 47 Verify source ↗
Neni 47
AI-assisted research summary: The Prizren Employment Office’s organizational structure is listed, and it has 14 employees.
Neni 47 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Prizren 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Prizen është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit, dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit në Prizrenështëkatërmbëdhjetë (14). - 48 Verify source ↗
Neni 48
AI-assisted research summary: The office of the Head of the Employment Office in Prizren consists of a head and one technical-administrative civil servant.
Neni 48 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Prizren përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 26 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Prizren përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Prizren është dy (2). - 49 Verify source ↗
Neni 49
AI-assisted research summary: This provision states the organizational structure of the Employment Office in Peja and says it has 13 employees.
Neni 49 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Pejë 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Pejë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 1. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Pejë është trembëdhjetë (13). - 50 Verify source ↗
Neni 50
AI-assisted research summary: The Office of the Leader of the Employment Office in Pejë is made up of one leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 50 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Pejë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Pejë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Pejë është dy (2). - 51 Verify source ↗
Neni 51
AI-assisted research summary: The Gjilan Employment Office is organized into a head’s office and local body staff, and it has 15 employees.
Neni 51 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Gjilan 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Gjilan është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Gjilan është pesëmbëdhjetë (15). - 52 Verify source ↗
Neni 52
AI-assisted research summary: The office in Gjilan is made up of a leader and one technical-administrative civil servant.
Neni 52 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Gjilan përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 27 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Gjilan përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Gjilan është dy (2). - 53 Verify source ↗
Neni 53
AI-assisted research summary: The Employment Office in Mitrovica has the specified organizational structure and nine employees.
Neni 53 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Mitrovicë 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Mitrovicë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Mitrovicë është nëntë (9). - 54 Verify source ↗
Neni 54
AI-assisted research summary: The Head’s Office of the Employment Office in Mitrovicë is made up of the Head and one civil servant, and the office has two employees total.
Neni 54 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Mitrovicë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Mitrovicë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Mitrovicë është dy (2). - 55 Verify source ↗
Neni 55
AI-assisted research summary: The article sets out the organizational structure of the Employment Office in Gjakovë and states that it has 12 employees.
Neni 55 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Gjakovë 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Gjakovë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Gjakovë është dymbëdhjetë (12). - 56 Verify source ↗
Neni 56
AI-assisted research summary: The office of the Leader of the Employment Office in Gjakovë consists of the Leader and one technical-administrative civil servant.
Neni 56 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Gjakovë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 28 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Gjakovë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Gjakovë është dy (2). - 57 Verify source ↗
Neni 57
AI-assisted research summary: This article sets the organizational structure of the Employment Office in Ferizaj and states that it has 10 employees.
Neni 57 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Ferizaj 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Ferizaj është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Ferizaj është dhjetë (10). - 58 Verify source ↗
Neni 58
AI-assisted research summary: This article sets the staffing structure of the Ferizaj Employment Office leader’s office and says the duties of the leader and the civil servant are determined by the applicable legislation.
Neni 58 Zyra e Udhëheqësit 1.Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Ferizaj përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Ferizaj përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Ferizaj është dy (2). - 59 Verify source ↗
Neni 59
AI-assisted research summary: The employment office in Podujevë has a listed organizational structure and 4 employees.
Neni 59 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Podujevë 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Podujevë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Podujevë është katër (4). - 60 Verify source ↗
Neni 60
AI-assisted research summary: The office of the Head of the Employment Office in Podujevë is made up of a leader and one civil servant, for a total of two employees.
Neni 60 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Podujevë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi, dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Podujevë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 29 4.Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Podujevë është dy (2). - 61 Verify source ↗
Neni 61
AI-assisted research summary: This article states the organizational structure of the Employment Office in Fushë Kosovë and says it has 4 employees.
Neni 61 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Fushë Kosovë 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Fushë Kosovë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2.Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Fushë Kosovë është katër (4). - 62 Verify source ↗
Neni 62
AI-assisted research summary: The office of the Leader of the Employment Office in Fushë Kosovë consists of the leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 62 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Fushë Kosovë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Fushë Kosovë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Fushë Kosovë është dy (2). - 63 Verify source ↗
Neni 63
AI-assisted research summary: The Employment Office in Gllogovc has the listed organizational units and employs four people.
Neni 63 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Gllogovc 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Gllogovc është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Gllogovc është katër (4). - 64 Verify source ↗
Neni 64
AI-assisted research summary: The office of the Head of the Employment Office in Gllogovc is made up of a leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 64 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Gllogovc përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Gllogovc përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Gllogovc është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 30 - 65 Verify source ↗
Neni 65
AI-assisted research summary: The Employment Office in Lipjan is organized into two parts and has five employees.
Neni 65 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Lipjan 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Lipjan është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Lipjan është pesë (5) - 66 Verify source ↗
Neni 66
AI-assisted research summary: The Office of the Leader of the Employment Office in Lipjan is made up of a leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 66 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Lipjan përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Lipjan përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Lipjan është dy (2). - 67 Verify source ↗
Neni 67
AI-assisted research summary: The Employment Office in Obiliq has the organizational structure listed in the article and a total of three employees.
Neni 67 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Obiliq 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Obiliq është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Obiliq është tre (3). - 68 Verify source ↗
Neni 68
AI-assisted research summary: The office is made up of the Head and one civil servant, and the total number of employees is two.
Neni 68 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Obiliq përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Obiliq përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Obiliq është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 31 - 69 Verify source ↗
Neni 69
AI-assisted research summary: The Employment Office in Shtime has the listed organizational units and a total of five employees.
Neni 69 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Shtime 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Shtime është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2.Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Shtime është pesë (5). - 70 Verify source ↗
Neni 70
AI-assisted research summary: The Leader’s Office in Shtime is made up of the leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 70 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Shtime përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Shtime përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Shtime është dy (2). - 71 Verify source ↗
Neni 71
AI-assisted research summary: This article sets out the organizational structure of the Employment Office in Klinë and states that it has four employees.
Neni 71 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit në Klinë 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Klinë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Klinë është katër (4). - 72 Verify source ↗
Neni 72
AI-assisted research summary: The Leader’s Office in Klinë’s Employment Office consists of a leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 72 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Klinë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Klinë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Klinë është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 32 - 77 Verify source ↗
Neni 77
AI-assisted research summary: The Kamenicë Employment Office’s organizational structure is set out, and it has five employees.
Neni 77 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Kamenicë 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Kamenicë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit në Kamenicë është pesë (5). - 78 Verify source ↗
Neni 78
AI-assisted research summary: The office of the Employment Office leader in Kamenicë consists of a leader and one civil servant, and the total number of employees is two.
Neni 78 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Kamenicë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Kamenicë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Kamenicë është dy (2). - 79 Verify source ↗
Neni 79
AI-assisted research summary: The Employment Office in Viti is organized into a leader’s office and local body staff, and it has 5 employees.
Neni 79 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Viti 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Viti është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit në Viti është pesë (5). - 80 Verify source ↗
Neni 80
AI-assisted research summary: The office of the Head of the Employment Office in Viti has two employees.
Neni 80 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Viti përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Viti përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Viti është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 33 - 81 Verify source ↗
Neni 81
AI-assisted research summary: This provision states the organizational structure of the Employment Office in Kaçanik and sets its staff number at three.
Neni 81 Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Kaçanik 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Kaçanik është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Kaçanik është tre (3). - 82 Verify source ↗
Neni 82
AI-assisted research summary: The office of the Head of the Employment Office in Kaçanik consists of a Head and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 82 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Kaçanik përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Kaçanik përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4.Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Kaçanik është dy (2). - 83 Verify source ↗
Neni 83
AI-assisted research summary: This article sets the organizational structure of the Employment Office in Novobërdë and states that it has three employees.
Neni 83 Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Novobërdë 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Novobërdë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Novobërdë është tre (3). - 84 Verify source ↗
Neni 84
AI-assisted research summary: The office is made up of a leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 84 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Novobërdë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Novobërdë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Novobërdë është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 34 - 85 Verify source ↗
Neni 85
AI-assisted research summary: The Employment Office in Malishevë has a listed organizational structure and three employees.
Neni 85 Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Malishevë 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Malishevë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Malishevë është tre (3). - 86 Verify source ↗
Neni 86
AI-assisted research summary: The office in Malishevë is made up of a leader and one civil servant, for a total of 2 employees.
Neni 86 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Malishevë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Malishevë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Malishevë është dy (2). - 87 Verify source ↗
Neni 87
AI-assisted research summary: The Employment Office in Rahovec is organized into a leader’s office and local staff, and it has three employees.
Neni 87 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Rahovec 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Rahovec është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Rahovec është tre(3). - 88 Verify source ↗
Neni 88
AI-assisted research summary: The Head’s Office in the Employment Office in Rahovec is made up of the Head and one civil servant, for a total of two employees.
Neni 88 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Rahovec përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Rahovec përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Rahovec është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 35 - 89 Verify source ↗
Neni 89
AI-assisted research summary: The Employment Office in Suharekë has a defined internal structure and four employees.
Neni 89 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Suharekë 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Suharekë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Suharekë është katër ( 4 ). - 90 Verify source ↗
Neni 90
AI-assisted research summary: The office in Suharekë is made up of a leader and one civil servant, for a total of two employees.
Neni 90 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Suharekë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Suharekë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Suharekë është dy (2). - 91 Verify source ↗
Neni 91
AI-assisted research summary: The Employment Office in Dragash has a set organizational structure and three employees.
Neni 91 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Dragash 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Dragash është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Dragash është tre(3). - 92 Verify source ↗
Neni 92
AI-assisted research summary: The office of the Employment Office leader in Dragash consists of one leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 92 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Dragash përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Dragash përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Dragash është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 36 - 93 Verify source ↗
Neni 93
AI-assisted research summary: This provision lists the organizational structure of the Employment Office in Skenderaj and states that it has four employees.
Neni 93 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Skenderaj 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Skenderaj është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Skenderaj është katër(4). - 94 Verify source ↗
Neni 94
AI-assisted research summary: The office is made up of a leader and one civil servant, for a total of two employees.
Neni 94 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Skenderaj përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Skenderaj përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Skenderaj është dy (2). - 95 Verify source ↗
Neni 95
AI-assisted research summary: The Employment Office in Vushtrri is organized into two listed parts and has four employees.
Neni 95 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Vushtrri 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Vushtrri është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Vushtrri është katër(4). - 96 Verify source ↗
Neni 96
AI-assisted research summary: The office in Vushtrri is made up of a leader and one civil servant.
Neni 96 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Vushtrri përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Vushtrri përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Vushtrri është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 37 - 97 Verify source ↗
Neni 97
AI-assisted research summary: The Employment Office in Zveqan has a set organizational structure and three employees.
Neni 97 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Zveqan 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Zveqan është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Zveqan është tre (3). - 98 Verify source ↗
Neni 98
AI-assisted research summary: The office of the Head of the Employment Office in Zveqan is made up of the Head and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 98 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Zveqan përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3.Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Zveqan përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4.Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Zveqan është dy (2). - 99 Verify source ↗
Neni 99
AI-assisted research summary: The Employment Office in Leposaviq has a stated organizational structure and must have three employees.
Neni 99 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Leposaviq 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Leposaviq është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Leposaviq është tre(3). - 100 Verify source ↗
Neni 100
AI-assisted research summary: The Head of the Employment Office in Leposaviq consists of one head and one civil servant, for a total of two employees.
Neni 100 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Leposaviq përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Leposaviq përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Leposaviq është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 38 - 101 Verify source ↗
Neni 101
AI-assisted research summary: The Employment Office in Zubin Potok is organized with a leader unit and local body staff, and it has three employees.
Neni 101 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Zubin Potok 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Zubin Potok është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Zubin Potok është tre(3). - 102 Verify source ↗
Neni 102
AI-assisted research summary: The Leader’s Office of the Employment Office in Zubin Potok is made up of the leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 102 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Zubin Potok përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Pejë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Zubin Potok është dy (2). - 103 Verify source ↗
Neni 103
AI-assisted research summary: The Employment Office in Graçanicë has a set organizational structure and is staffed by three employees.
Neni 103 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Graqanicë 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Graqanicë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Graqanicë është tre (3). - 104 Verify source ↗
Neni 104
AI-assisted research summary: The Leader’s Office of the Employment Office in Graçanicë consists of a leader and one civil servant, and the office has two employees in total.
Neni 104 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Graqanicë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Graqanicë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Graqanicë është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 39 - 105 Verify source ↗
Neni 105
AI-assisted research summary: This article states the organizational structure of the Employment Office in Shtërpce and says it has 3 employees.
Neni 105 Struktura organizative e Zyrës se Punësimit ne Shtërpce 1. Struktura organizative e Zyrës së Punësimit në Shtërpce është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Punësimit ne Shtërpce është tre (3). - 106 Verify source ↗
Neni 106
AI-assisted research summary: The office in Shtërpce is made up of a leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 106 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Shtërpce përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Punësimit në Shtërpce përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Punësimit në Shtërpce është dy (2). Nënkapitulli II QENDRAT PËR AFTËSIME PROFESIONALE - 107 Verify source ↗
Neni 107
AI-assisted research summary: Professional training centers must provide labor-market-relevant training services, assess and certify candidates, prepare individual training plans for certain candidates, and prepare information on training progress.
Neni 107 Detyrat dhe përgjegjësitë e Qendrave për Aftësime Profesionale 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Qendrës së Aftësimeve Profesionale janë: 1.1. Ofron shërbime të aftësimit profesionale, që kërkohen nga tregu i punës; 1.2. Vlerëson dhe çertifikon kandidatët; 1.3. Përgatitë plane individuale të trajnimit për kandidatë që kryejnë punë praktike në kompani ; 1.4. Përgatitë informata mbi ecurinë e trajnimeve. 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së. 3. Numri i të punësuarve në Qendrat e Aftësimeve Profesionale, është nëntëdhjetë e dy (92 ). - 108 Verify source ↗
Neni 108
AI-assisted research summary: The provision sets out the organizational structure of the Professional Training Centre in Prishtina and states that it has 13 employees.
Neni 108 Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Prishtinë 1. Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Prishtinë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 40 1.2. Personeli i organit lokal 2. Numri i të punësuarve në Qendrën për Aftësime Profesionale në Prishtinë është trembëdhjetë (13) - 109 Verify source ↗
Neni 109
AI-assisted research summary: The Leader’s Office of the Professional Training Center in Prishtina is made up of the leader and one technical-administrative civil servant, and it has a total of two employees.
Neni 109 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Qendrës së Aftësimeve Profesionale në Prishtinë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Qendrës për Aftësime Profesionale në Prishtinë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Qendrës për Aftësime Profesionale në Prishtinë është dy (2). - 110 Verify source ↗
Neni 110
AI-assisted research summary: This provision states the organizational structure of the Professional Skills Center in Prizren and says it has 16 employees.
Neni 110 Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Prizren 1. Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Prizren është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Qendrën për Aftësime Profesionale në Prizren është gjashtëmbëdhjetë (16). - 111 Verify source ↗
Neni 111
AI-assisted research summary: The leader’s office of the Professional Skills Center in Prizren is made up of the leader and one civil servant, and the total number of employees is two.
Neni 111 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Qendrës së Aftësimeve Profesionale në Prizren përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Qendrës për Aftësime Profesionale në Prizren përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Qendrës për Aftësime Profesionale në Prizren është dy (2). - 112 Verify source ↗
Neni 112
AI-assisted research summary: This article sets out the organizational structure of the Professional Skills Center in Pejë and states that it has 16 employees.
Neni 112 Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Pejë 1. Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Pejë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 41 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Qendrën për Aftësime Profesionale në Pejë është gjashtëmbëdhjetë (16). - 113 Verify source ↗
Neni 113
AI-assisted research summary: The Head’s Office at the Professional Skills Center in Peja is made up of the Head and one technical-administrative civil servant.
Neni 113 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Qendrës për Aftësime Profesionale në Pejë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Qendrës për Aftësime Profesionale në Pejë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Qendrës për Aftësime Profesionale në Pejë është dy (2). - 114 Verify source ↗
Neni 114
AI-assisted research summary: The article states the organizational structure of the Professional Training Center in Gjilan and says it has 8 employees.
Neni 114 Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Gjilan 1. Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Gjilan është si vijon: 1.1 .Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Qendrën për Aftësime Profesionale në Gjilan është tetë (8). - 115 Verify source ↗
Neni 115
AI-assisted research summary: The leader’s office at the Professional Skills Center in Gjilan includes a leader and one civil servant, for a total of two employees.
Neni 115 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Qendrës së Aftësimeve Profesionale në Gjilan përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Qendrës për Aftësime Profesionale në Gjilan përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Qendrës për Aftësime Profesionale në Gjilan është dy (2). - 116 Verify source ↗
Neni 116
AI-assisted research summary: This provision sets out the organizational structure of the Professional Skills Centre in Mitrovica and states that it has 19 employees.
Neni 116 Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Mitrovicë 1. Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Mitrovicë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 42 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Qendrën për Aftësime Profesionale në Mitrovicë është nëntëmbëdhjetë (19). - 117 Verify source ↗
Neni 117
AI-assisted research summary: The Leader’s Office at the Professional Skills Center in Mitrovica must include the leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 117 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Qendrës për Aftësime Profesionale në Mitrovicë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Qendrës për Aftësime Profesionale në Mitrovicë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Qendrës për Aftësime Profesionale në Mitrovicë është dy (2). - 118 Verify source ↗
Neni 118
AI-assisted research summary: This article sets the organizational structure of the Professional Skills Center in Gjakovë and says it has 8 employees.
Neni 118 Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Gjakovë 1. Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Gjakovë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Qendrën për Aftësime Profesionale në Gjakovë është tetë (8). - 119 Verify source ↗
Neni 119
AI-assisted research summary: The Leader’s Office of the Professional Skills Centre in Gjakova is made up of a leader and one civil servant, and it has two employees in total.
Neni 119 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Qendrës për Aftësime Profesionale në Gjakovë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqës; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Qendrës për Aftësime Profesionale në Gjakovë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Qendrës për Aftësime Profesionale në Gjakovë është dy (2). - 120 Verify source ↗
Neni 120
AI-assisted research summary: The article sets the organizational structure of the Professional Skills Center in Ferizaj and states that it has 12 employees.
Neni 120 Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Ferizaj 1. Struktura organizative e Qendrës për Aftësime Profesionale në Ferizaj është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 43 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Qendrën për Aftësime Profesionale në Ferizaj është dymbëdhjetë ( 12 ). - 121 Verify source ↗
Neni 121
AI-assisted research summary: This article says the leader’s office in the Professional Skills Center in Ferizaj has two staff members: the leader and one technical-administrative civil servant.
Neni 121 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Qendrës për Aftësime Profesionale në Ferizaj përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Qendrës për Aftësime Profesionale në Ferizaj përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Qendrës për Aftësime Profesionale në Ferizaj është dy (2). Nënkapitulli III ZYRAT E PENSIONEVE - 122 Verify source ↗
Neni 122
AI-assisted research summary: The Regional Pension Office must administer pension schemes, inform applicants, manage documentation and records, handle repayment procedures after a pensioner’s death, and verify pensioners in the field.
Neni 122 Detyrat, përgjegjësitë e Zyrave të Pensioneve 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Zyrës Rajonale të Pensioneve janë: 1.1. Administron skemat përkatëse pensionale; 1.2. Informon aplikantët lidhur me kushtet dhe kriteret për realizimin e së drejtës për pension; 1.3. Udhëheqë procedurat për kompletimin e dokumentacionit për parashtruesit e kërkesave; 1.4. Mirëmban të gjitha të dhënat e aplikantëve dhe pensionistëve; 1.5. Udhëheq me procedurat për kthimin e mjeteve të tërhequra nga familjarët pas vdekjes së pensionistit; 1.6. Bën verifikimin e pensionistëvenë teren. 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së. 3. Numri i të punësuarve në Zyrat e Pensioneve, është njëqind e shtatë (107). - 123 Verify source ↗
Neni 123
AI-assisted research summary: The provision sets out the organizational structure of the Pension Office in Prishtina and says it has 21 employees.
Neni 123 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Prishtinë 1. Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Prishtinë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 44 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Prishtinë është njëzet e një (21). - 124 Verify source ↗
Neni 124
AI-assisted research summary: The office consists of a leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 124 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Prishtinë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në Prishtinë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Prishtinë është dy (2). - 125 Verify source ↗
Neni 125
AI-assisted research summary: The Prizren Pension Office has an organizational structure made up of the Leader’s Office and local staff, and it has 18 employees.
Neni 125 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Prizren 1. Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Prizren është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Prizren është tetëmbëdhjetë (18 ). - 126 Verify source ↗
Neni 126
AI-assisted research summary: The Head’s Office of the Pension Office in Prizren is composed of the Head and one technical-administrative civil servant, and the office has two employees.
Neni 126 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Prizren përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në Prizren përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Prizren është dy (2). - 127 Verify source ↗
Neni 127
AI-assisted research summary: The Pension Office in Pejë is organized into a Leader’s Office and local body staff, and it has 15 employees.
Neni 127 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Pejë 1. Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Pejë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Pejë është pesëmbëdhjetë (15). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 45 - 128 Verify source ↗
Neni 128
AI-assisted research summary: The Leader’s Office of the Pension Office in Pejë is made up of a leader and one civil servant, and the total number of employees is two.
Neni 128 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Pejë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1)nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në Pejë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Pejë është dy (2). - 129 Verify source ↗
Neni 129
AI-assisted research summary: This provision states the organizational structure of the Pension Office in Gjilan and sets the number of employees at 13.
Neni 129 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Gjilan 1. Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Gjilan është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Gjilan është trembëdhjetë (13). - 130 Verify source ↗
Neni 130
AI-assisted research summary: This article says the Leader’s Office of the Pension Office in Gjilan is made up of a leader and one technical-administrative civil servant.
Neni 130 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Gjilan përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në Gjilan përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Gjilan është dy (2). - 131 Verify source ↗
Neni 131
AI-assisted research summary: The provision sets out the organizational structure of the Pension Office in Mitrovica and states that it has 19 employees.
Neni 131 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Mitrovicë 1. Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Mitrovicë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Mitrovicë është nëntëmbëdhjetë (19). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 46 - 132 Verify source ↗
Neni 132
AI-assisted research summary: The Leader’s Office of the Pension Office in Mitrovica must include a leader and one civil servant at technical-administrative level, and the number of employees is two.
Neni 132 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Mitrovicë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në Mitrovicë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Mitrovicë është dy (2). - 133 Verify source ↗
Neni 133
AI-assisted research summary: The article sets out the organizational structure of the Pension Office in Gjakovë and states that it has 8 employees.
Neni 133 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Gjakovë 1. Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Gjakovë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Gjakovë është tetë (8 ). - 134 Verify source ↗
Neni 134
AI-assisted research summary: The Head’s Office at the Pension Office in Gjakovë consists of a head and one civil servant, for a total of two employees.
Neni 134 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Gjakovë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në Gjakovë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Gjakovë është dy (2). - 135 Verify source ↗
Neni 135
AI-assisted research summary: The provision sets out the organizational structure of the Pension Office in Ferizaj and states that it has 13 employees.
Neni 135 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Ferizaj 1. Struktura Organizative e Zyrës së Pensioneve në Ferizaj është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Ferizaj është trembëdhjetë (13). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 47 - 136 Verify source ↗
Neni 136
AI-assisted research summary: The Pension Office Leader’s office in Ferizaj is made up of one leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 136 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Ferizaj përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në Ferizaj përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Ferizaj është dy (2). Nënkapitulli IV SHTËPIA E PERSONAVE TË MOSHUAR NË PRISHTINË - 137 Verify source ↗
Neni 137
AI-assisted research summary: The Elderly Persons Home in Pristina must provide care, services, maintenance, records, and regular reports, and the office leader reports to the Minister of MPMS.
Neni 137 Detyrat dhe përgjegjësitë e Shtëpisë së Personave të Moshuar në Prishtinë 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Shtëpisë së Personave të Moshuar në Prishtinë janë: 1.1. Siguron përkujdesje dhe ofrim të shërbimeve 24/24 orë për personat e moshuar; 1.2. Ofron shërbime të mjekësisë së përgjithshme, specialistike, stomatologjike dhe të shëndetit mendor; 1.3. Harton dhe siguron zbatimin e planeve individuale të punës për secilin klient dhe vepron përshtatshmërisht nevojave të klientëve; 1.4. Mirëmban hapësirat ku qëndrojnë klientët; 1.5. Siguron përkujdesjen ndaj personave të varur si dhe ofron ndihmë direkte për avancimin dhe integrimin social të tyre; 1.6. Ofron shërbime rekreative për klientë; 1.7. Mirëmban të dhënat e klientëve; 1.8. Përgatitë raporte të rregullta periodike. 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së. - 138 Verify source ↗
Neni 138
AI-assisted research summary: This provision sets out the organizational structure of the Home for the Elderly in Prishtina and states that it has 60 employees.
Neni 138 Struktura organizative e Shtëpisë së Personave të Moshuar në Prishtinë 1. Struktura Organizative e Shtëpisë së Personave të Moshuar në Prishtinë është si vijon: GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 48 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Personave të Moshuar në Prishtinë është gjashtëdhjetë (60). - 139 Verify source ↗
Neni 139
AI-assisted research summary: The director’s office of the Elderly Persons Home in Prishtina consists of a leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 139 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së Personave të Moshuar në Prishtinë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Shtëpisë së Personave të Moshuar në Prishtinë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Shtëpisë së Personave të Moshuar në Prishtinë është dy (2). Nënkapitulli V INSTITUTI SPECIAL NË SHTIME - 140 Verify source ↗
Neni 140
AI-assisted research summary: The Special Institute in Shtime must provide care and services for disabled persons and other clients, maintain records and facilities, prepare reports, and the office head must report to the Minister of MPMS.
Neni 140 Detyrat dhe përgjegjësitë e Institutit Special në Shtime 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Institutit Special në Shtime janë: 1.1. Siguron përkujdesje dhe ofrim të shërbimeve 24/24 orë për personat me aftësi të kufizuar; 1.2. Ofron shërbime të mjekësisë së përgjithshme, specialistike , stomatologjike dhe të shëndetit mendor; 1.3. Harton dhe siguron zbatimin e planeve individuale të punës për secilin klient dhe vepron përshtatshmërisht nevojave të klientit; 1.4. Mirëmban hapësirat ku qëndrojnë klientët; 1.5.Siguron përkujdesjen ndaj personave të varur si dhe ofron ndihmë direkte për avancimin dhe integrimin social të tyre; 1.6. Ofron shërbime rekreative për klientë; 1.7. Mirëmban të dhënat e klientëve; 1.8. Përgatitë raporte të rregullta periodike. 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 49 - 141 Verify source ↗
Neni 141
AI-assisted research summary: This article sets out the organizational structure of the Special Institute in Shtime and states that it has 76 employees.
Neni 141 Struktura Organizative e Institutit Special në Shtime 1. Struktura organizative e Institutit Special në Shtime është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Institutit Special në Shtime është shtatëdhjetë e gjashtë (76 ). - 142 Verify source ↗
Neni 142
AI-assisted research summary: The Leader’s Office of the Special Institute in Shtime consists of the leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 142 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Institutit Special në Shtime përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Institutit Special në Shtime përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Institutit Special në Shtime është dy (2). Nënkapitulli VI SHTËPITË E KOMUNITETIT PËR PERSONAT E MOSHUAR - 143 Verify source ↗
Neni 143
AI-assisted research summary: Community homes for elderly persons must provide care, services, maintenance, records, and regular reports.
Neni 143 Detyrat dhe përgjegjësitë e Shtëpive të Komunitetit për Personat e Moshuar 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Shtëpive të Komunitetit për Personat e Moshuar janë: 1.1. Siguron përkujdesje dhe ofrim të shërbimeve 24/24 orë për personat e moshuar; 1.2. Ofron shërbime të mjekësisë së përgjithshme,specialistike,stomatologjike dhe të shëndetit mendor; 1.3. Harton dhe siguron zbatimin e planeve individuale të punës për secilin klient dhe vepron përshtatshmërisht nevojave të klientit; 1.4. Mirëmban hapësirat ku qëndrojnë klientët; 1.5. Siguron përkujdesjen ndaj personave të varur si dhe ofron ndihmë direkte për avancimin dhe integrimin societal të tyre; 1.6. Ofron shërbime rekreative për klientë; 1.7.Mirëmban të dhënat e klientëve; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 50 1.8.Përgatitë raporte të rregullta periodike. 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së. 3. Numri i të punësuarve në Shtëpitë e Komunitetit për Personat e Moshuar tridhjetë e një( 31). - 144 Verify source ↗
Neni 144
AI-assisted research summary: This provision sets the organizational structure of the Community Home for Older Persons in Skenderaj and states that it has 13 employees.
Neni 144 Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Skenderaj 1. Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Skenderaj është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Personat e Moshuar në Skenderaj është trembëdhjetë (13). - 145 Verify source ↗
Neni 145
AI-assisted research summary: This article sets out the staffing structure of the Leader’s Office and the Community Homes for Elderly Persons in Skenderaj and Istog.
Neni 145 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Skenderaj përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Skenderaj përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit në Shtëpinë e komunitetit për personat e moshuar në Skenderaj është dy (2). Neni146 Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Istog 1. Struktura organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Istog është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Personat e Moshuar në Istog është dymbëdhjetë (12). - 147 Verify source ↗
Neni 147
AI-assisted research summary: The leader’s office at the Community Home for Elderly Persons in Istog consists of a leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 147 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Istog përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 51 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Istog përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit në Shtëpinë e Komunitetit për Personat e Moshuar në Istog është dy (2). - 148 Verify source ↗
Neni 148
AI-assisted research summary: This article lists the organizational structure of the Community Home for Elderly Persons in Mitrovicë and states that it has 10 employees.
Neni 148 Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Mitrovicë 1. Struktura organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Mitrovicë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2.Personeli i organit lokal 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Personat e Moshuar në Mitrovicë është dhjetë (10). - 149 Verify source ↗
Neni 149
AI-assisted research summary: The Leader’s Office in the Community Home for the Elderly in Mitrovica is made up of a leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 149 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Mitrovicë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Shtëpisë së komunitetit për personat e moshuar në Mitrovicë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit në Shtëpinë e Komunitetit për Personat e Moshuar në Mitrovicë është dy (2). - 150 Verify source ↗
Neni 150
AI-assisted research summary: This provision sets the organizational structure of the Community Home for Older Persons in Graçanicë and states that it has 6 employees.
Neni 150 Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Graqanicë 1. Struktura organizative e Shtëpisë së komunitetit për personat e moshuar në Graqanicë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Personat e Moshuar në Graqanicë është gjashtë (6). - 151 Verify source ↗
Neni 151
AI-assisted research summary: The Leader’s Office at the Community Home for Elderly Persons in Graçanicë consists of one leader and one technical-administrative civil servant.
Neni 151 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Graqanicë përbëhet nga: GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 52 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Moshuar në Graqanicë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit në Shtëpinë e Komunitetit për Personat e Moshuar në Graqanicë është dy (2). Nënkapitulli VII SHTËPITË E KOMUNITETIT PËR PERSONAT ME AFTËSI TË KUFIZUARA PËR FËMIJË DHE TË RRITUR - 152 Verify source ↗
Neni 152
AI-assisted research summary: Community houses for persons with disabilities must provide care and related services, keep records and spaces maintained, and the office leader must report to the Minister.
Neni 152 Detyrat dhe përgjegjësitë e Shtëpive të Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për Fëmijë dhe të Rritur 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Shtëpive të Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara janë: 1.1. Ofron shërbime të mjekësisë së përgjithshme,specialistike,stomatologjike dhe të shëndetit mendor; 1.2. Harton dhe siguron zbatimin e planeve individuale të punës për secilin klient dhe vepron përshtatshmërisht nevojave të klientit; 1.3. Mirëmban hapësirat ku qëndrojnë klientët; 1.4. Siguron përkujdesjen ndaj personave të varur si dhe ofron ndihmë direkte për avancimin dhe integrimin social të tyre; 1.5. Ofron shërbime rekreative për klientë; 1.6. Mirëmban të dhënat e klientëve; 1.7. Përgatitë raporte të rregullta periodike. 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së. 3. Numri i të punësuarve në Shtëpitë e Komunitetit për personat me Aftësi të Kufizuar është gjashtëdhjetë e nëntë (69). - 153 Verify source ↗
Neni 153
AI-assisted research summary: This article sets the organizational structure of the Community Home for Children with Disabilities in Shtime and states that it has 11 employees.
Neni 153 Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Fëmijë me Aftësi të Kufizuar në Shtime 1. Struktura organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Fëmijë me Aftësi të Kufizuar në Shtime është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 53 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Fëmijë me Aftësi të Kufizuara në Shtime është njëmbëdhjetë (11). - 154 Verify source ↗
Neni 154
AI-assisted research summary: The leader’s office in the Shtime community home for children with disabilities consists of a leader and one technical-administrative civil servant, and the total number of employees is two.
Neni 154 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së komunitetit për fëmijë me aftësi të kufizuar në Shtime përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil në Shtëpinë e komunitetit për fëmijë me aftësi të kufizuar përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Shtëpinë së komunitetit për fëmijë me aftësi të kufizuar në Shtime është dy (2). - 155 Verify source ↗
Neni 155
AI-assisted research summary: The Community Home for adult persons with disabilities in Shtime has the listed organizational structure and 11 employees.
Neni 155 Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat e Aftësisë së Kufizuar të Rritur në Shtime 1. Struktura organizative e Shtëpisë së komunitetit për personat e aftësisë së kufizuar të rritur në Shtime është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara të Rritur në Shtime është njëmbëdhjetë (11). - 156 Verify source ↗
Neni 156
AI-assisted research summary: The Leader’s Office in the community home for adults with disabilities in Shtime is made up of a leader and one technical-administrative civil servant.
Neni 156 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së komunitetit për personat me aftësi të kufizuara për të rritur në Shtime përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil në Shtëpinë e komunitetit për aftësi të kufizuar të rritur përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për personat e aftësisë së kufizuar të rritur në Shtime është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 54 - 157 Verify source ↗
Neni 157
AI-assisted research summary: This provision sets out the organizational structure of the Community House for Adults with Disabilities in Ferizaj and states that it has 11 employees.
Neni 157 Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Ferizaj 1. Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Ferizaj është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Ferizaj është njëmbëdhjetë (11). - 158 Verify source ↗
Neni 158
AI-assisted research summary: The office is made up of a leader and one technical-administrative civil servant, and the total number of employees is two.
Neni 158 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të rritur në Ferizaj përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil në Shtëpinë e komunitetit për aftësi të kufizuar të rritur përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Shtëpinë së komunitetit për personat e aftësisë së kufizuar të rritur në Ferizaj është dy (2). - 159 Verify source ↗
Neni 159
AI-assisted research summary: This article sets the organizational structure of the Community Home for Adults with Disabilities in Vushtrri and states that it has 11 employees.
Neni 159 Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Vushtrri 1. Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Vushtrri është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të rritur në Vushtrri është njëmbëdhjetë (11). - 160 Verify source ↗
Neni 160
AI-assisted research summary: The office of the Leader at the community home in Vushtrri is made up of the Leader and one civil servant; the total number of employees is two.
Neni 160 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të rritur në Vushtrri përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 55 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil në Shtëpinë e komunitetit për aftësi të kufizuar të rritur përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të rritur në Vushtrri është dy (2). - 161 Verify source ↗
Neni 161
AI-assisted research summary: The provision lists the organizational structure of the Community Home for Adults with Disabilities in Deçan and states that it has eight employees.
Neni 161 Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Deçan 1. Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Deçan është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të rritur në Deçan është tetë (8 ). - 162 Verify source ↗
Neni 162
AI-assisted research summary: The office is made up of the Leader and one technical-administrative civil servant, and the total number of employees is two.
Neni 162 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Deçanpërbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil në Shtëpinë e komunitetit për aftësi të kufizuar të rritur përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të rritur në Deçan është dy (2). - 163 Verify source ↗
Neni 163
AI-assisted research summary: The article sets the organizational structure of the Community House for Adults with Disabilities in Kamenicë and says it has 6 employees.
Neni 163 Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Kamenicë 1.Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Kamenicë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Kamenicë është gjashtë ( 6 ). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 56 - 164 Verify source ↗
Neni 164
AI-assisted research summary: The Leader’s Office in the Kamenicë Community Home for Adults with Disabilities is made up of a leader and one technical-administrative civil servant, and it has two employees in total.
Neni 164 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Kamenicë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil në Shtëpinë e komunitetit për aftësi të kufizuar të rritur përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit në Shtëpinë e Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Kamenicë është dy (2). - 165 Verify source ↗
Neni 165
AI-assisted research summary: This provision sets out the organizational structure of the Community Home for Adults with Disabilities in Graçanicë and states that it has 11 employees.
Neni 165 Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Graçanicë 1. Struktura Organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Graçanicë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Graçanicë ështënjëmbëdhjetë (11). - 166 Verify source ↗
Neni 166
AI-assisted research summary: The office of the Leader at the Community House for Adults with Disabilities in Graçanicë is made up of the Leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 166 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Graçanicëpërbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil në Shtëpinë e komunitetit për aftësi të kufizuar të rritur përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit në Shtëpinë e Komunitetit për Personat me Aftësi të Kufizuara për të Rritur në Graçanicëështë dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 57 Nënkapitulli VIII STREHIMORJA PËR MBROJTJEN E VIKTIMAVE TË TRAFIKIMIT NË PRISHTINË - 167 Verify source ↗
Neni 167
AI-assisted research summary: The shelter must provide accommodation, services, recordkeeping, coordination, reintegration planning, periodic reports, and professional advice to trafficking victims.
Neni 167 Detyrat dhe përgjegjësitë e Strehimores për Mbrojtjen e Viktimave të Trafikimit në Prishtinë 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Strehimores për Mbrojtjen e Viktimave të Trafikimit janë: 1.1. Siguron akomodimin e viktimave të trafikimit për të mitur dhe të rritur; 1.2. Ofron shërbime psiko-sociale, të ushqimit, veshmbathjes dhe farmaceutike për viktimat e strehuar; 1.3. Mirëmban të dhënat e viktimave të strehuara në kuadër të strehimores; 1.4. Bashkëpunon dhe komunikon me të gjitha institucionet relevante, të cilat janë të angazhuara kundër trafikimit; 1.5. Harton dhe siguron zbatimin e planit për reintegrimin e viktimave të strehuara dhe risocializimin e viktimave në familje dhe shoqëri; 1.6. Përgatitë raporte të rregullta periodike mbi aktivitetet e zhvilluara; 1.7. Informon dhe ofron këshilla profesionale për të viktimat mbi të drejtat e tyre, sipas legjislacionit në fuqi. 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së. 3. Numri i të punësuarve në Strehimoren për Mbrojtje të Viktimave të Trafikimit është njëmbëdhjetë (11). - 168 Verify source ↗
Neni 168
AI-assisted research summary: This article lists the shelter’s organizational structure in Prishtina and states that it has 11 employees.
Neni 168 Struktura Organizative e Strehimores për Mbrojtjen e Viktimave të Trafikimit në Prishtinë 1. Struktura Organizative e Strehimores për Mbrojtjen e Viktimave të Trafikimit në Prishtinë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Strehimoren për Mbrojtjen e Viktimave të Trafikimit në Prishtinë është njëmbëdhjetë (11). - 169 Verify source ↗
Neni 169
AI-assisted research summary: The Leader’s Office of the Shelter for the Protection of Victims of Trafficking in Prishtina consists of the leader and one civil servant at technical-administrative level.
Neni 169 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Strehimores për Mbrojtjen e Viktimave të Trafikimit në Prishtinë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi; dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil në Strehimoren për mbrojtjen e viktimave të trafikimit përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 3 / 20 JANAR 2014, PRISHTINË RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 58 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit në Strehimoren për Mbrojtjen e Viktimave të Trafikimit në Prishtinë është dy (2). Kapitulli III DISPOZITAT KALIMTARE DHE PËRFUNDIMTARE - 170 Verify source ↗
Neni 170
AI-assisted research summary: This article says the regulation includes transitional provisions about internal organization and the related organogram.
Neni 170 Dispozitat kalimtare Rregullorja Nr. 30/2013 për Organizimin e Brendshëm dhe Sistematizimin e Vendeve të Punës së Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale, përmban pjesën mbi organizimin e brendshëm dhe organogramin përkatës, meqë procesi i klasifikimit të vendeve të punës në Ministrinë e Punës dhe Mirëqenies Sociale dhe organeve tjera të administratës shtetërore nën mbikëqyrjen e saj nuk ka përfunduar ende. - 171 Verify source ↗
Neni 171
AI-assisted research summary: Staff mobility within the institution is allowed when it is considered necessary for the proper functioning of work.
Neni 171 Dispozitat përfundimtare 1. Lëvizshmëria e personelit në pajtim me legjislacionin për shërbimin civil brenda institucionit është e lejuar, nëse konsiderohet e nevojshme për mbarëvajtjen e punës. 2. Rritja apo zvogëlimi i numrit të personelit në pajtim me Ligjin vjetor të buxhetit nuk krijon nevojë për plotësim-ndryshimin e kësaj Rregulloreje, përpos në rastet kur krijohen dhe/apo shuhen struktura organizative. 3. Në pajtim me paragrafin 2 të këtij neni, dispozitat e Ligjit vjetor të buxhetit janë pjesë përbërëse e kësaj Rregulloreje. - 172 Verify source ↗
Neni 172
AI-assisted research summary: This provision repeals two specified administrative instructions when this regulation enters into force.
Neni 172 Shfuqizimi Me hyrjen në fuqi të kësaj Rregulloreje, shfuqizohet Udhëzimi Administrativ Nr. 08/2005 mbi Organizimin, Sistemimin dhe Menaxhimin e Punës në Ministrinë e Punës dhe Mirëqenies Sociale dhe Udhëzimi Administrativ Nr. 02/2009 për ndryshimin dhe plotësimin e Udhëzimit Administrativ Nr. 08/2005mbi organizimin, sistemimin dhe menaxhimin e punës në Ministrinë e Punës dhe Mirëqenies Sociale. - 173 Verify source ↗
Neni 173
AI-assisted research summary: This regulation takes effect 7 days after the Prime Minister signs it and is published in the Official Gazette of the Republic of Kosovo.
Neni 173 Hyrja në fuqi Kjo Rregullore hyn në fuqi shtatë (7) ditë pas nënshkrimit nga ana e Kryeministrit dhe publikohet në Gazetën Zyrtare të Republikës së Kosovës. Hashim Thaçi ________________ Kryeministër i Republikës së Kosovës Datë: 11 nëntor 2013 Rregullore QRK - nr. 30/2013 për organizimine brendshëm dhe sistematizimin e vendeve të punës në Ministrinë e Punës dhe Mirëqenies Sociale,është miratuar në mbledhjen e 152 të Qeverisë Republikës së Kosovës me vendimin nr. 02/152 me datë 18.10.2013
Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.
Ask AI about this statute
RREGULLORE NR. 30/2013 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE
Sign in to ask AI about this statute
Sign in to start authenticated, citation-grounded statute research.
Sign in