UDHËZIMI ADMINISTRATIV NR. 04/2006 PËR ZBATIMIN E LIGJIT KUNDËR DISKRIMINIMIT

This administrative instruction says it is issued to implement the anti-discrimination law.

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction: Kosovo
Instrument: Regulation
Citation: QRK-04/2006
Version: Undated source snapshot
Language: sq
Updated: 1 Mar 2006
Official source: View official record ↗

access to complaints information accessibility administrative instructions commencement complaints compliance definitions entry into force equal treatment equality and non-discrimination government coordination implementation institutional accessibility public administration public administration structure public information regulatory oversight

Statute overview

About this statute

This administrative instruction says it is issued to implement the anti-discrimination law. This provision says the Administrative Instruction sets practical rules and structural and physical facilitation measures to implement the Anti-Discrimination Law and promote equal treatment without direct or indirect discrimination. This provision defines three terms used in the administrative guidance: practical rules, structural facilities, and physical facilities. The Office for Good Governance and the Human Rights Units within Ministries are responsible for promoting equal treatment in Kosovo public institutions. The Office for Good Governance must support the establishment and functioning of Human Rights Units within ministries.

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of UDHËZIMI ADMINISTRATIV NR. 04/2006 PËR ZBATIMIN E LIGJIT KUNDËR DISKRIMINIMIT

Showing 10 of 10

Part preamble

Preamble

preamble
Preamble
Verify source ↗

AI-assisted research summary: This administrative instruction says it is issued to implement the anti-discrimination law.

1 INSTITUCIONET E PËRKOHSHME TE VETËQEVERISJES ZYRA E KRYEMINISTRIT UDHËZIM ADMINISTRATIV Nr. 04/2006 PËR ZBATIMIN E LIGJIT KUNDER DISKRIMINIMIN Qeveria e Kosovës, Duke u bazuar në nenet 1.3 nën (ç), 1.6 dhe 1.7 të Rregullores së UNMIK-ut Nr. 2001/19 mbi Degën e Ekzekutivit të Institucioneve të Përkohshme të Vetëqeverisjes në Kosovë, nenin 12.3 të Rregullores së UNMIK-ut Nr. 2004/32 për shpalljen e Ligjit kundër diskriminimit të miratuar nga Kuvendi i Kosovës, nenit 4.3 të Rregullores së Punës së Qeverisë, nxjerr Udhëzimin Administrativ, Nr. 2006/XX për zbatimin e Ligjit kundër Diskriminimit.

1
Neni 1
Verify source ↗

AI-assisted research summary: This provision says the Administrative Instruction sets practical rules and structural and physical facilitation measures to implement the Anti-Discrimination Law and promote equal treatment without direct or indirect discrimination.

Neni 1 Qëllimi Qëllimi i këtij Udhëzimi Administrativ është përcaktimi i rregullave praktike, lehtësirave strukturore dhe fizike për zbatimin e Ligjit kundër Diskriminimit si dhe promovimit të trajtimit të barabartë për të gjithë personat pa diskriminim të drejtpërdrejtë apo të tërthortë në bazë të gjinisë, moshës, gjendjes martesore, gjuhës, paaftësisë fizike apo mendore, orientimit seksual, kombit, mendimit apo bindjes politike, religjionit apo besimit, përkatësisë etnike apo sociale, racës, pronës, lindjes ose statuseve të tjera të personave te cilët pretendojnë se janë viktimë e diskriminimit ashtu siç parashihet në Nenin 2, alineja (a) të Ligjit kundër Diskriminimit.
2
Neni 2
Verify source ↗

AI-assisted research summary: This provision defines three terms used in the administrative guidance: practical rules, structural facilities, and physical facilities.

Neni 2 Përkufizimet 2.1 Për qëllimet e këtij udhëzimi administrativ termat e mëposhtëm kanë kuptimet si vijon: i) Rregulla praktike – nënkupton përcaktimin e qartë dhe të saktë të te drejtave dhe obligimeve të ankuesve që pretendojnë se janë viktimë e diskriminimit; ii) Lehtësirat strukturore – nënkuptohen ato masa organizative të cilat krijojnë struktura organizative të institucionit në dispozicion të qytetarit; iii) Lehtësira fizike – nënkuptohen ato masa organizative që bëjnë të mundur qasjen fizike të personave në institucion;
3
Neni 3
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The Office for Good Governance and the Human Rights Units within Ministries are responsible for promoting equal treatment in Kosovo public institutions.

Neni 3 Organet për promovimin e trajtimit të barabartë 3.1 Organe përgjegjëse për promovimin e trajtimit të barabartë ne IPVQ do të jenë Zyra për Qeverisje të Mirë dhe Njësitet për të Drejtat e Njeriut në kuadër të Ministrive. 3.2 Zyra për Qeverisje të Mirë do të bën koordinimin dhe udhëheqjen e promovimit dhe trajtimit të barabartë të Njësiteve për të Drejtat e Njeriut në kuadër të Ministrive. 2
4
Neni 4
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The Office for Good Governance must support the establishment and functioning of Human Rights Units within ministries.

Neni 4 Njësitet për të Drejtat e Njeriut 4.1 Zyra për Qeverisje të Mirë, do të përkrahë themelimin dhe funksionimin e Njësiteve për të Drejtat e Njeriut në kuadër të Ministrive në përputhje me Udhëzimin Administrativ të Kryeministrit Nr. 8/2005, për Përshkrimin e Detyrave të Njësitit për të Drejtat e Njeriut.
5
Neni 5
Verify source ↗

AI-assisted research summary: A Human Rights Division is established within the Office for Good Governance, and it must be established within 3 months from the Administrative Instruction entering into force.

Neni 5 Divizioni për të Drejtat e Njeriut 5.1 Me qëllim të realizimit të detyrave të përcaktuara në nenin 3 dhe 4, të këtij udhëzimi administrativ në kuadër të Zyrës për Qeverisje të Mirë themelohet Divizioni për të Drejtat e Njeriut. 5.2 Divizioni për të Drejtat e Njeriut themelohet në afat prej 3 muajve nga hyrja ne fuqi e Udhëzimit Administrativ 5.3 Me qëllim të realizimit të detyrave të përcaktuar me legjislacionin në fuqi dhe sipas nevojës edhe kompletimit me burime shtesë njerëzore të përgatitjes të lartë profesionale, Strukturën dhe përbërjen e këtij Divizioni e propozon drejtori i Zyrës për Qeverisje të Mirë ndërsa e miraton sekretari i përhershëm i Zyrës së Kryeministrit.
6
Neni 6
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Zyra për Qeverisje të Mirë duhet të përgatisë, publikojë dhe shpërndajë informacione për vendet/institucionet ku personat mund të drejtohen, procedurat e ankesave dhe afatet për ankesa, dhe të nxisë lehtësira praktike, strukturore dhe fizike për trajtim të barabartë.

Neni 6 Krijimi i kushteve lehtësuese për qasje te personave në institucione 6.1 Zyra për Qeverisje të Mirë si organ për promovimin e Ligjit kundër Diskriminimit është e obliguar të përgatisë, publikoj dhe të shumëfishoje, në sasi të mjaftueshme, me formate të përshtatshme dhe për të gjithë, informacione mbi: i) Vendet si dhe institucionet përkatëse ku çdo person mund t’i drejtohet, të paraqesë kërkesë apo të marrë përgjigje nëse pretendojnë se janë viktimë e diskriminimit; ii) Procedurat e punës dhe parashtrimit të ankesave para organeve kompetente si dhe pranë gjykatave dhe iii) Afatet e ndryshme që kanë lidhje me ushtrimin e ankesave të personave. 6.2 Zyra për Qeverisje të Mirë promovon, koordinon dhe nxitë IPVQ-të për krijimin e Rregullave praktike, Lehtësirave strukturore dhe Lehtësirave fizike me qëllim të trajtimit të barabartë për të gjithë personat
7
Neni 7
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Permanent Secretaries must enable implementation of this administrative instruction within 1 month after it enters into force; ministries, within their scope, must issue administrative instructions to implement the anti-discrimination law and this instruction.

Neni 7 Fillimi i zbatimit të këtij Udhëzimi Ngarkohen të gjithë Sekretarët e Përhershëm të bëjnë të mundur zbatimin e këtij udhëzimi administrativ brenda 1 (një) muaji nga dita e hyrjes në fuqi të këtij udhëzimi administrativ. Ministritë konform fushëveprimit të tyre nxjerrin udhëzimet administrative me qëllim të zbatimit të ligjit kundër diskriminimit dhe zbatimit të këtij udhëzimi administrativ.
8
Neni 8
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The Office for Good Governance is responsible for supervising and coordinating the application of this Administrative Instruction within IPVQ.

Neni 8 Dispozitat përfundimtare Zyra për Qeverisje të Mirë do të jetë përgjegjëse për mbikëqyrjen dhe koordinimin brenda IPVQ-ve në aplikimin e këtij Udhëzimi Administrativ. 3
9
Neni 9
Verify source ↗

AI-assisted research summary: This administrative instruction enters into force eight days after it is signed.

Neni 9 Hyrja në fuqi Ky udhëzim administrativ hyn në fuqi tetë ditë pas nënshkrimit të tij. Prishtinë, më _________2006 Agim Çeku ____________________ Kryeministër i Kosovës

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

About this LexChat collection

Publisher and coverage

LexChat is published by Esheria. Coverage reflects the legislation currently mapped from identified source collections; it may be incomplete, delayed, or later corrected. The official source controls where it differs from this research page.

AI and research method

AI-generated material is explicitly labelled and published only through LexChat's quality controls. It is a research aid, not the source document.

Corrections and reporting

Report a source mismatch, factual issue, personal-data concern, or licensing question to support@esheria.co.ke. Include this page's URL and the supporting official source so the record can be reviewed, corrected, restricted, or withdrawn.

Legal-information disclaimer

LexChat provides legal information and research tools, not legal advice. Verify currency, status, citations, and jurisdiction with authoritative sources and a qualified professional where appropriate.

UDHËZIMI ADMINISTRATIV NR. 04/2006 PËR ZBATIMIN E LIGJIT KUNDËR DISKRIMINIMIT

About this statute

Search within this statute

Provisions of UDHËZIMI ADMINISTRATIV NR. 04/2006 PËR ZBATIMIN E LIGJIT KUNDËR DISKRIMINIMIT

Preamble

Ask AI about this statute

Sign in to ask AI about this statute