RREGULLORE (QRK) NR.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE
This preamble says the Government of Kosovo adopts Regulation (QRK) No. 14/2015 on the internal organization and job systematization of the Ministry of Labour and Social Welfare.
AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.
- Jurisdiction
- Kosovo
- Instrument
- Regulation
- Citation
- QRK-14/2015
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- sq
- Updated
- Official source
- View official record ↗
EU integration IT IT services administrative organization audit cooperation banking coordination benefits administration budget budget planning budget reporting budget-related governance budgeting care services case records client records collective agreements communications complaints handling compliance department responsibilities elderly care employment employment agreements employment policy +70 more
Statute overview
About this statute
This preamble says the Government of Kosovo adopts Regulation (QRK) No. 14/2015 on the internal organization and job systematization of the Ministry of Labour and Social Welfare. This rule says the regulation sets out the internal organization of the Ministry of Labour and Social Welfare and other state administration bodies under its supervision, but it does not apply to independent state administration bodies under that supervision. This article says the regulation applies to the Ministry of Labour and Social Welfare and other state administration organs under its supervision. This article lists the internal organizational units of the Ministry of Labour and Social Welfare and states that the public administration body has 470 employees. The minister’s cabinet is made up of the minister, deputy ministers, political advisers, and support staff, and it has 17 employees.
Search within this statute
Search all stored provisions in this version.
Legal text
Provisions of RREGULLORE (QRK) NR.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE
Showing 76 of 76
Part preamble
Preamble
- preamble Verify source ↗
Preamble
AI-assisted research summary: This preamble says the Government of Kosovo adopts Regulation (QRK) No. 14/2015 on the internal organization and job systematization of the Ministry of Labour and Social Welfare.
GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 1 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE Qeveria e Republikës së Kosovës, Në mbështetje të nenit 93 paragrafi 4 të Kushtetutës së Republikës së Kosovës, nenit 34 paragrafi 1 të Ligjit Nr.03/L-189 për Administratën Shtetërore të Republikës së Kosovës ( G.Z nr.82 me date 21 Tetor 2010) , Nenit 23 paragrafi 10 të Rregullores nr. 09/2012 për Standardet e Organizimit të Brendshëm dhe Sistematizimin e Vendeve të Punës si dhe nenit 19 paragrafit 6.2 të Rregullores Nr. 09/2011, për Punën e Qeverisë së Republikës së Kosovës, Miraton: RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE
- 1 Verify source ↗
Neni 1
AI-assisted research summary: This rule says the regulation sets out the internal organization of the Ministry of Labour and Social Welfare and other state administration bodies under its supervision, but it does not apply to independent state administration bodies under that supervision.
Neni 1 Qëllimi 1. Kjo Rregullore ka për qëllim përcaktimin e organizimit të brendshëm të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale(MPMS) dhe organeve të tjera të administratës shtetërore nën mbikëqyrjen e saj. 2. Përjashtimisht nga paragrafi 1 i këtij neni, kjo rregullore nuk zbatohet për organet e pavarura të administratës shtetëror të cilat janë nën mbikëqyrje të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale. - 2 Verify source ↗
Neni 2
AI-assisted research summary: This article says the regulation applies to the Ministry of Labour and Social Welfare and other state administration organs under its supervision.
Neni 2 Fushëveprimi 1. Kjo Rregullore zbatohet për Ministrinë e Punës dhe Mirëqenies Sociale dhe organet e tjera të administratës shtetërore nën mbikëqyrjen e saj. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale dhe organeve tjera të administratës shtetërore nën mbikëqyrjen e saj përcaktohen me Shtojcën X të Rregullores Nr. 02/2011 për Fushat e PërgjegjësisëAdministrative të Zyrës së Kryeministrit dhe Ministrive si dhe legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Organzimi i brendshëm dhe sistematizimi i vendeve të punës të organeve tjera të administrates shteterore të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale, rregullohet me rregullore të veçanta. KREU I ORGANIZIMI I BRENDSHËM I ORGANIT TË LARTË TË ADMINISTRATËS SHTETËRORE - 3 Verify source ↗
Neni 3
AI-assisted research summary: This article lists the internal organizational units of the Ministry of Labour and Social Welfare and states that the public administration body has 470 employees.
Neni 3 Struktura organizative 1. Struktura organizative e Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale është si vijon: GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 2 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.1. Kabineti i Ministrit; 1.2. Zyra e Sekretarit të Përgjithshëm; 1.3. Departamentet, dhe 1.4. Divizionet. 2. Numri i të punësuarve në këtë organ të lartë Administratës Shtetërore është katërqind e shtatëdhjetë (470) punëtore. - 4 Verify source ↗
Neni 4
AI-assisted research summary: The minister’s cabinet is made up of the minister, deputy ministers, political advisers, and support staff, and it has 17 employees.
Neni 4 Kabineti i Ministrit 1. Kabineti i Ministrit të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale përbëhet nga: 1.1. Ministri; 1.2. Zëvendës-Ministrat; 1.3. Këshilltarët Politikë, dhe 1.4. Personeli Mbështetës. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Ministrit, Zëvendës-Ministrave, Këshilltarëve Politikë dhe Personelit mbështetës përcaktohen me Rregulloren e Qeverisë Nr. 02/2011 për Fushat e Përgjegjësisë Administrative të Zyrës së Kryeministrit dhe Ministrive dhe legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Numri i të punësuarve në Kabinetin e Ministrit është shtatëmbëdhjetë (17). - 5 Verify source ↗
Neni 5
AI-assisted research summary: The General Secretary’s office in the Ministry of Labour and Social Welfare consists of the Secretary General and support staff, and it has three employees.
Neni 5 Zyra e Sekretarit të Përgjithshëm 1. Zyra e Sekretarit të Përgjithshëm tëMinistrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale përbëhet nga: 1.1. Sekretari i Përgjithshëm, dhe 1.2. Personeli mbështetës. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Sekretarit të Përgjithshëm përcaktohen me nenin 38 të Ligjit Nr. 03/L-189 për Administratën Shtetërore dhe legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e personelit mbështetës të Zyrës së Sekretarit të Përgjithshëm përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Sekretarit të Përgjithshëm është tre (3). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 3 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE - 6 Verify source ↗
Neni 6
AI-assisted research summary: This article lists the departments and divisions within the Ministry of Labour and Social Welfare.
Neni 6 Departamentet dhe Divizionet e Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale 1. Departamenti për Punë dhe Punësim: 1.1. Divizioni për Politika të Punësimit dhe Aftësimit Profesional; 1.2. Divizioni për Marrëdhënie në Punë, Dialog Social, Siguri dhe Shëndet në Punë. 2. Departamenti për Politika Sociale dhe i Familjes: 2.1. Divizioni për Politika Sociale; 2.2. Divizioni për Planifikim dhe Përfshirje Sociale; 2.3. Divizioni për Shërbime Sociale; 2.4. Divizioni për Ndihma Sociale; 2.5. Divizioni për Aftësinë e Kufizuar dhe Personat e Moshuar. 3. Departamenti i Pensioneve: 3.1. Divizioni për Politika Pensionale; 3.2. Divizioni për Skema Pensionale; 3.3. Divizioni për Pensione të Jashtme; 3.4. Divizioni për Monitorim dhe Kontrollin Zyrave të Pensioneve; 3.5. Divizioni për Komisione Mjekësore. 4. Departamenti i Familjeve të Dëshmorëve dhe Invalidëve të Luftës: 4.1. Divizioni i Skemave për Kategoritë e Luftës; 4.2. Divizioni për Realizimin e të Drejtave; 4.3. Divizionin për Monitorimin e Skemave të Pensioneve dhe Beneficioneve për Kategoritë e Luftës. 5. Departamenti për Integrime Evropiane dhe Koordinim të Politikave: 5.1. Divizioni për Integrime Evropiane; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 4 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 5.2. Divizioni për Koordinim të Politikave; 5.3. Divizioni për Marrëveshje të Sigurimeve Sociale dhe Punësim. 6. Departamenti Ligjor: 6.1. Divizioni për Hartimin dhe Harmonizimin e Legjislacionit; 6.2. Divizioni për Mbikëqyrjen e Zbatimit të Legjislacionit, të Mbështetjes Ligjore dhe të Bashkëpunimit Ndërinstitucional në fushën e Legjislacionit; 6.3. Divizioni për Shqyrtimin e Parashtresave dhe Ankesave. 7. Departamenti për Financa dhe Shërbime të Përgjithshme; 7.1. Divizioni i Burimeve Njerëzore; 7.2. Divizioni për Buxhet dhe Financa; 7.3. Divizioni i TI-së dhe Shërbimeve Logjistike. 8. Divizioni për AuditimineBrendshëm; 9. Divizioni për Mbështetje Administrative Këshillit të Përgjithshëm për Shërbime Sociale dhe Familjare; 10. Divizioni për Çështjet e Trashëgimisë së Trupave Mbrojtëse të Kosovës (TMK); 11. Divizioni i Komunikimit Publik dhe 12. Divizioni i Prokurimit. - 7 Verify source ↗
Neni 7
AI-assisted research summary: The Department for Labour and Employment has listed duties covering policy, legislation, coordination, monitoring, cooperation, and promotion in the employment and labor field.
Neni 7 Departamenti për Punë dhe Punësim 1. Detyrat dhe përgjegjsit e Departamentit për Punë dhe Punësim, janë: 1.1. Propozimin, zhvillimin dheSigurimin e zbatimit tëpolitikave/ dokumenteve strategjikenë fushën e punësimit dhe aftesimit profesional, marrëdhëniet epunës, sigurinëdhe shëndetin në punë, dhe dialogut social; 1.2. Propozimin, zhvillimin dhe sigurimin e zbatimit te legjislacionit në fushën e punësimit, aftësimit profesional, e marredhenies se punes, sigurise dhe shendetin ne pune dhe te dialogut social; 1.3. Të sigurojë perafrimin e legjislacionit të politikave te punes dhe punesimit, ne veçanti te sigurise dhe shendetit te punes, me Acquin e BE-se dhe Konventat dhe Rekomandimet GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 5 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE e ILO-s; 1.4. Monitorimin e punës seinstitucioneve publike administrative nga fusha e punësdhe tëpunësimit; 1.5. Bashkëpunimin meakterëtrelevant në zhvillimin e politikave dhe aktiviteteve; 1.6. Propozimin, inicimin e marrëveshjeve rajonale, dypalëshe dhe shumë palëshe në fushën e punës dhe punësimit; 1.7. Promovimin, kërkimin dhe zhvillimit e prioritetet në fushën e punës dhe punësimit permes përfshirjes së tyrenë Strategjinë Sektorialetë Ministrisë, në mënyrë që të aprovoj strategjitë dhe politikat në këtë fushë; 1.8. Bashkëpunimi me Këshillin Ekonomik dhe Social, Keshillin Nacional per siguri dhe shendet ne pune, sindikatat dhe punëdhënësit në çështjet e punës dhe punesimit; 1.9. Zhvillimin e programeve dhe projektet e financuara nga fondet e donatorëve për ministrit dhe partnerët tjere nga fusha e punes dhe punesimit; 1.10. Zhvillimin e fushatave të informimit dhe ndërgjegjësimit ndërmjet partnerëve socialë për çështjen e përgjegjësisë sociale; 1.11. Propozon kuotën anuale përpunësimin e shtetasve të huaj në Republikën eKosovës. 2. Udhëheqësi i Departamentit të Punës dhe Punësimit, raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3. Në kuadër të këtij Departamenti bëjnë pjesë divizionet si vijon: 3.1. Divizioni i Politikave të Punësimit dhe Aftësimeve Profesionale, dhe 3.2. Divizioni për marrëdhënie në punë, dialogun social, sigurine dhe shendetin ne pune. 4. Numri i të punësuarve të Departamentit të Punës dhe Punësimit është dhjetë (10). - 8 Verify source ↗
Neni 8
AI-assisted research summary: The Division for employment policy and professional training must perform a set of planning, drafting, reporting, coordination, and registry duties.
Neni 8 Divizioni i politikave të punësimit dhe aftësimit profesional 1. Detyrat dhe përgjegjësite e Divizionit të politikave të punësimit dhe aftesimit profesional, janë: 1.1. Zhvillojë dhe hartojë Strategji Kombëtare dhe Plane të Veprimit për Punësim dhe Aftësim Profesional; 1.2. Zhvillojë, hartojë dhe të promovojë legjislacionin dhe dokumentet e politikave publike të nevojshme për arritjen e objektivave strategjike në fushën e punësimit dhe aftësimit profesional të fuqisë punëtore; 1.3. Analizoj dhe ofroj opinione për projektligjet e inicuara nga institucionet e tjera GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 6 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE shtetërore që ndikojnë në punësimin dhe trajnimin profesional të fuqisë punëtore; 1.4. Krijoj treguesit e performancës vjetore për monitorimin, analizimin, kontrollin dhe vlerësimin e zbatimit të politikave dhe programeve për punësimin dhe aftësim profesional të fuqisë punëtore nga ana e Agjencisë së Punësimit; 1.5. Analizoj dhe propozojë ndryshime e nevojshëm në çdo vit për Planin Kombëtar të Punësimit. 1.6. Promovojë dhe zhvilloje kërkimet shkencore me prioritetet në fushën e punësimit, përmes përfshirjes së tyre në Strategjinë Sektoriale të Ministrisë, në mënyrë për të mbështetur strategjitë dhe politikat në këtë fushë; 1.7. Përgatit raporte periodike dhe analiza në lidhje me tregun e punës dhe shkathtësive të nevojshme; 1.8. Zhvillojë dhe krijojë kornizën operative për licencimin e agjencive private të punësimit dhe ndërmarrjeve sociale; 1.9. Mban dhe përditëson regjistrin e agjencive private të punësimit dhe ndërmarrjeve sociale; 1.10. Bashkëpunoj me Ministrinë e Arsimit, Shkencës dhe Teknologjisë dhe Autoritetit Kombëtar të Kualifikimeve në mbështetje të aftësimit profesional të fuqisë punëtore; 1.11. Bashkëpunon me akterët relevant në zhvillimin dhe zbatimin e politikave të tregut të punës; 1.12. Identifikoj, analizoj dhe propozojë projekt ide për zhvillimin e punësimit dhe aftësimit profesional të fuqisë punëtore. 2. Udhëheqës i Divizionit për hartim të politikave të punësimit dhe aftesimit profesional, raporton tek Udhëheqësi i Departamentit. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për hartim të politikave të punësimit dhe aftësimit profesional është katër (4). - 9 Verify source ↗
Neni 9
AI-assisted research summary: The division must develop and manage labour, social dialogue, and workplace safety/health policies, records, consultations, licensing, and related support work.
Neni 9 Divizioni për marrëdhënie në punë, dialogut social, sigurinë dhe shëndetinë në punë 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për marrëdhënie në punë, dialogut social, sigurinë dhe shëndetin në punë, janë: 1.1. Zhvilloj, hartoj dhe përcjelle legjislacionin dhe dokumenteve të tjera që rregullojnë politikat e marrëdhënies se punës, sigurisë dhe shëndetin në punë dhe zhvillimin e dialogut social; 1.2. Sigurojë përfarimin e legjislacionit të politikave të punës dhe punësimit, në vecanti te sigurisë dhe shëndetit të punës, me Acquin e BE-se dhe Konventat dhe Rekomandimet GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 7 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE e ILO-së; 1.3. Mbajtjen e evidencës së marrëveshjeve kolektive në nivel nacional, nivel të degeve dhe të nderrmarrjes dhe njësie të degës dhe të konflikteve kolektive të punës; te fshihet 1.4. Të vlerësoj kërkesat për regjistrimin e sindikatave të pavarura dhe përgatitjen e dokumenteve të nevojshme ligjore për regjistrimin e tyre; 1.5. Bashkëpunon me organizatat e punonjësve, organizatat e punëdhënësve me strukturat organizative të Këshillin Ekonomiko-Social, si dhe me organizma tjerë me interesnë çështjet e punësimit, ato sociale dhe politikat ekonomike dhe ofron mbështetje profesionale për Këshillin Ekonomiko-Social ; 1.6. Koordinojë dhe identifikoj zhvillimin e politikave dhe strategjive në fushën e përgjegjësisë sociale, në bashkëpunim me ministritë dhe organet e specializuara të pushtetit qendror dhe lokal si sindikatat dhe organizatat jo-qeveritare të punëdhënësve; 1.7. Zhvillimin e fushatave të informimit dhe ndërgjegjësimit ndërmjet partnerëve socialë për çështjen e përgjegjësisë sociale; 1.8. Menaxhon dhe siguron mbështetjen Sekretariatit Teknik të Këshillit Ekonomik dhe Social; 1.9. Organizimin e dhenies se provimit profesional për marrjen e titullit “person i certifikuar” për aktivitete te sigurisë dhe shendetit në punë; 1.10. Përpunimin e materialit dhe përgatitja elicencave operuese për organizatat/bizneset e autorizuara për siguri dhe shendet ne pune, të cilat ushtrojnë aktivitetin e tyre me miratimin e Ministritë; 1.11. Mbajtja e regjistrave dhe mbikqyrja e organizatave të autorizuar dhe përsonave të certifikuar në fushën e sigurisë në punë; 1.12. Zhvillojë konsultimet me Partnerët Socialë për iniciativat legjislative në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë, përmes Këshillit Nacional per Siguri dhe Shëndet në Pune; 1.13. Krijojn treguesit vjetore të performances për monitorimin, analizimin, kontrollin dhe vlerësimin e zbatimit të politikave dhe programeve për sigurinë dhe shëndetin në punë. 1.14. Ofron sqarime ligjore me kërkesë të bizneseve apo individëve, lidhur me legjislacionin në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë; 1.15. Të marrë pjesë në përgatitjen e dokumentacionit për bashkëpunim ndërkombëtar me institucione të ngjashme në vende të tjera për të organizuar veprime specifike për të përmbushur detyrimet në bazë të konventave ndërkombëtare të cilat Kosova është palë; 1.16. Të propozojë projekt ide për avancimin e fushës së sigurisë dhe shëndetit në punë dhe të identifikoi burimet e financimit për zbatimin e projekteve. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 8 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 2. Udhëheqës i Divizionit për marrëdhënie në punë, siguri dhe shendete ne pune dhe dialog social, raporton tek Udhëheqësi i Departamentit. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për marrëdhënie në punë, siguri dhe shendete ne pune dhe dialog social është kater (4). - 10 Verify source ↗
Neni 10
AI-assisted research summary: The Department of Social and Family Policies has specified responsibilities, and its head reports to the Secretary General.
Neni 10 Departamenti i Politikave Sociale dhe Familjare 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit të Politikave Sociale dhe Familjare janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/strategjive në fushën e politikave sociale dhe të familjes; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit në fushën e politikave sociale dhe familjare; 1.3. Propozon, harton dhe monitoron zbatimin e standardeve për shërbime sociale dhe familjare; 1.4. Trajton kërkesat për licencim të ofruesve të shërbimeve sociale dhe familjare; 1.5.Administron skemat e përfitimeve për familjet e varfra, fëmijët me aftësi të kufizuar 1-18 vjeç dhe për strehim familjar; 1.6. Harton analiza në fushën e politikave sociale dhe familjare; 2. Udhëheqësi i Departamentit të Politikave Sociale dhe Familjare raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3. Në kuadër të Departamentit të Politikave Sociale dhe Familjare bëjnë pjesë Divizionet si vijon: 3.1. Divizioni për Politika Sociale; 3.2. Divizioni për Planifikim dhe Përfshirje Sociale; 3.3. Divizioni për Shërbime Sociale; 3.4. Divizioni për Ndihma Sociale; dhe 3.5. Divizioni për Personat me Aftësi të Kufizuar dhe Personat e Moshuar. 4. Numri i të punësuarve në Departamentin e Politikave Sociale dhe Familjare është dyzet e pesë (45). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 9 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE - 11 Verify source ↗
Neni 11
AI-assisted research summary: The Social Policy Division must carry out research, coordinate with the Kosovo Statistics Agency, prepare manuals and reports, cooperate with professional structures, publish achievements, and the division head must report to the department head.
Neni 11 Divizioni për Politika Sociale 1. Detyrat dhe përgjegjësit e Divizionit te Politikave Sociale janë : 1.1. Bën hulumtime në fushën e shërbimeve sociale dhe familjare dhe efektin e skemave të pagesave sociale në reduktimin e varfërisë; 1.2. Koordinon aktivitetet me Agjencionin e Statistikave të Kosovës për sigurimin e të dhënave dhe përpunimin e tyre,të cilat përdoren për publikimin e raporteve hulumtuese; 1.3. Harton doracakë për shërbimet që ofrohen nga MPMS-ja dhe raporte për politika sociale; 1.4. Bashkëpunon me strukturat profesionale vendore dhe të jashtme sa i përket shërbimeve sociale dhe familjare; 1.5. Përmbledhë të arriturat në fushën e politikave sociale dhe siguron publikimine tyre në ueb faqen e ministrisë. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Politikave Sociale raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Politikave Sociale dhe të Familjes. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin e Politikave Sociale është dhjetë(10). - 12 Verify source ↗
Neni 12
AI-assisted research summary: The division must coordinate budget planning for social services and inclusion, support related planning, report on social payments, coordinate with statistical and finance bodies, manage provider registration, and its head reports to the department head.
Neni 12 Divizioni për Planifikim dhe Përfshirje Sociale 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Planifikim dhe Përfshirje Sociale janë: 1.1. Koordinon aktivitetet për procesin e planifikimit buxhetor për shërbime dhe përfshirje sociale; 1.2. siguron që politikat për mirëqenien sociale prezantohen në bazë të të dhënave mbi varfërinë në Kosovë dhe që politikat buxhetore për rritjen e mirëqenies sociale janë kompatibile me mundësitë buxhetore; 1.3. propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/strategjive për avancimin e shërbimeve të përfshirjes sociale; 1.4. raportonmbi efektine pagesave sociale; 1.5. koordinon aktivitetet me Agjencinë e Statistikave të Kosovës (ASK) dhe Ministrinë e Financave (MF) për analizimin e lëvizjes së çmimeve të shportës së ushqimeve për caktimin e nivelit të vlerës së përfitimeve; 1.6. ofron mbështetje në procesin e planifikimeve buxhetore për përfshirje sociale në komuna; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 10 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.7. menaxhon procesin e regjistrimit të ofruesve të shërbimeve sociale dhe familjare. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Planifikim dhe Përfshirje Sociale raporton tek Udhëheqësi i De- partamentit për Politika Sociale dhe Familjare. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Planifikim dhe Përfshirje Sociale është tetë(8). - 13 Verify source ↗
Neni 13
AI-assisted research summary: The Social Services Division must carry out specified social-services planning, monitoring, coordination, cooperation, and training-program tasks, and its head reports to the head of the Social and Family Policies Department.
Neni 13 Divizioni për Shërbime Sociale 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Shërbime Sociale janë: 1.1. Propozon, harton dhe monitoron zbatimine standardeve dhe procedurave për shërbime sociale, në harmoni me standardet e BE-së; 1.2. propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit për shërbime sociale në harmoni me standardet e BE-së; 1.3. koordinonaktivitetet me institucionet relevante; 1.4. monitoronpunëne shërbimeve sociale në Qendra për Punë Sociale; 1.5. bashkëpunon me organizatat joqeveritare në fushën e shërbimeve sociale; 1.6. propozon dhe harton programe për ngritjen e aftësive profesionale të zyrtarëve të shërbimeve sociale. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Shërbime Sociale raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Politika Sociale dhe të Familjes. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin përShërbime Sociale është nëntë (9). - 14 Verify source ↗
Neni 14
AI-assisted research summary: The Social Assistance Division must carry out planning, reporting, coordination, monitoring, and data-system maintenance tasks for social assistance work.
Neni 14 Divizioni për Ndihma Sociale 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Ndihma Sociale janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimine dokumenteve të politikave/strategjive për ndihma sociale; 1.2. Grumbullon, analizon dhe raporton mbi të dhënat mbi varfërinë në Kosovë, në bashkëpunim me institucionet tjera relevante; 1.3. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit për ndihma sociale; 1.4. Koordinonaktivitetet me institucionet relevante; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 11 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.5. Monitoronprocesine pagesave nga skema e ndihmave sociale, dhe harton raporte të rregullta periodike; 1.6. Mirëmban sistemin elektronik të të dhënave për aplikuesit për, dhe përfituesit nga, ndihmat sociale. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Ndihma Socialeaporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Politika Sociale dhe të Familjes. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Ndihma Sociale është njëmbëdhjetë (11). - 15 Verify source ↗
Neni 15
AI-assisted research summary: The division must carry out disability- and elderly-related policy, legislation, service support, budgeting, coordination, and NGO cooperation tasks, and its leader reports to the head of the Social and Family Policy Department.
Neni 15 Divizioni për Aftësinë e Kufizuar dhe Personat e Moshuar 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Aftësinë e Kufizuar dhe Personat e Moshuar janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/strategjive për çështjet e ndërlidhura me personat me aftësi të kufizuar dhe personat e moshuar; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit për zhvillimin e shërbimeve për persona me aftësi të kufizuara dhe persona të moshuar; 1.3. Ofron mbështetje në menaxhimine shërbimeve për persona me aftësi të kufizuar dhe persona të moshuar; 1.4. Analizon dhe raporton mbi nevojat vjetore buxhetore për ofrimin e shërbimeve për personatme aftësi të kufizuara dhe të moshuar; 1.5. Koordinon aktivitetet me institucionet relevante; 1.6. Bashkëpunon me organizata jo-qeveritarepër zhvillimin e aktiviteteve. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Personat me Aftësi të Kufizuar dhe Personate Moshuar raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Politika Sociale dhe të Familjes. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Personat me Aftësi të Kufizuar dhe Personat e Moshuar është pesë (5). - 16 Verify source ↗
Neni 16
AI-assisted research summary: The Department of Pensions must administer pension schemes and carry out related policy, legal, payment, recordkeeping, monitoring, reporting, and bilateral-agreement tasks.
Neni 16 Departamenti i Pensioneve 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit të Pensioneve janë: 1.1. Administronskematpensionale të përcaktuara me legjislaionin përkatës në fuqi; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/strategjive për sistemin pensional në Republikën e Kosovës; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 12 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.3. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit për skemat pensionale; 1.4. Menaxhon me kohë pagesate pensioneve të pensionistëve; 1.5. Menaxhon dhe mirëmban regjistrat dhe statistikat për pagesat e pensioneve; 1.6. Siguron zbatimin e procedurave për realizimin e të drejtave për pensione për qytetarët e Kosovës që kanë punuar jashtë vendit; 1.7. Propozon dhe inicon procedurat për arritjen e marrëveshjeve bilaterale nga fusha e sigurimeve sociale; 1.8. Mirëmban dokumentacionin për të gjitha shpenzimet lidhur me shpërndarjen e pensioneve; 1.9. Monitoron statusine personave që janë përfitues të pensioneve; 1.10 Harton raporte të rregullta periodike nga fusha e pensioneve. 2. Udhëheqësi i Departamentit të Pensioneve raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3. Në kuadër të këtij Departamenti bëjnë pjesë Divizionet si vijon: 3.1. Divizioni për Politika Pensionale; 3.2. Divizioni i Skemave Pensionale; 3.3. Divizioni i Pensioneve të Jashtme; 3.4. Divizioni për Monitorimin e Zyrave te Pensioneve. 3.5. Divizioni i Komisioneve Mjekësore. 4. Numri i të punësuarve në Departamentin e Pensioneve është pesëdhjetë (50). - 17 Verify source ↗
Neni 17
AI-assisted research summary: The Pension Policy Division must develop, propose, implement, monitor, and report on pension policy documents and legislation, and its head reports to the Head of the Department of Pensions.
Neni 17 Divizioni për Politika Pensionale 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Politika Pensionalejanë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/strategjive për sistemin pensional; 1.2. Bashkëpunon me akterët relevantë për sistemin pensional; 1.3. Harton analiza dheraporte të rregullta në fushën e pensioneve; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 13 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.4. Monitoron dhe raportonnë baza të rregullta mbi numrine përfitueseve nga skemat pensionale; 1.5. Ofron rekomandime për përcaktimin e vlerës së pensioneve, përshtatshmërisht kostossë jetesës; 1.6. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit në fushën e pensioneve. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Politika Pensionale raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Pensioneve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Politika Pensionale është pesë (5). - 18 Verify source ↗
Neni 18
AI-assisted research summary: The Pension Schemes Division must administer pension schemes, coordinate with pension offices, keep beneficiary and payment records, open bank accounts for beneficiaries, support pension-payment agreements with banks, and propose and implement administrative procedures for pension applications and entitlement.
Neni 18 Divizioni për Skema Pensionale 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Skema Pensionale janë: 1.1. Administron të gjitha skemat pensionale në përputhje me legjislacionin në fuqi; 1.2. Koordinon aktivitetet me Zyrat e Pensioneve; 1.3. Mirëmban bazën e të dhënave për përfituesit e skemave pensionale; 1.4. Menaxhon dhe mirëmban regjistrat e pagesave të skemave pensionale, në pajtim me legjislacionin në fuqi; 1.5. Hapja e llogarive bankare për përfituesit e skemave pensionale; 1.6. Siguron zbatimine marrëveshjeve dhe kontratave me bankat komerciale apo institucionet e tjera mikrofinanciare për realizimin e pagesave të pensioneve; 1.7. Propozon, harton dhe siguron zbatimine procedurave administrative për aplikim dhe realizim tësë drejtës për pension. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Skema Pensionale raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Pensioneve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Skema Pensionale është gjashtëmbëdhjetë (16). - 19 Verify source ↗
Neni 19
AI-assisted research summary: The Foreign Pensions Division must carry out a set of tasks for foreign pensions, including implementing policies, agreements, procedures, information support, reporting, and verification.
Neni 19 Divizioni për Pensione të Jashtme 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Pensione të Jashtme janë: 1.1. Siguron zbatimine politikave për realizimin e të drejtës së pensioneve jashtë shtetit; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 14 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.2. Siguron zbatimin e marrëveshjeve bilaterale dhe multilaterale nga fusha e sigurimeve sociale në të cilat palë nënshkruese është Republika e Kosovës; 1.3. Siguron zbatimine legjislacionit relevant ndërkombëtar për pensione që ndërlidhet me punësimin jashtë vendit; 1.4. Ofron informata për procedurat që duhet të ndiqen për aplikim; 1.5. Siguron zbatimine standardeve të përfshirjes së pensioneve të jashtme në skemat pensionale; 1.6. Propozon, harton dhe siguron zbatimine procedurave për pensionet e jashtme, konform marrëveshjeve bilaterale dhe multilaterale të sigurimeve sociale; 1.7. Harton analiza dhe raporte të rregulltaperiodike në fushën e pensioneve të jashtme; 1.8. Përgatitë informatat dhe siguron formularëte nevojshëm për realizimin e kërkesave për të gjitha llojet e pensioneve për qytetarët e Kosovës që përkohësisht kanë punuar jashtë vendit, në harmoni me marrëveshjet në fuqi; 1.9. Verifikon dhe siguron unifikimin e stazhit pensional të punës për të siguruarit kosovarë që kanë punuar jashtë vendit. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Pensione të Jashtme raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Pensioneve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Pensione të Jashtme është dymbëdhjetë (12). - 20 Verify source ↗
Neni 20
AI-assisted research summary: Divizioni për Monitorimin e Zyrave të Pensioneve ka detyra monitorimi, bashkëpunimi, rekomandimi dhe raportimi, dhe divizioni ka 5 të punësuar.
Neni 20 Divizioni për Monitorimin dhe Kontroll të Zyrave të Pensioneve 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Monitorimin e Zyrave te Pensionevejanë: 1.1. Monitoronprocesin e zbatimit të legjislacionitpërpërfituesiteskemave të pensioneve dhe beneficioneve. 1.2. Identifikondhe rekomandon korrigjimin egabimeve eventuale lidhur me procedurat e përfitimeve nga skema pensionale; 1.3. Bashkëpunon me akterët relevantë për zhvillimin e aktiviteteve; 1.4. Bashkëpunonme Zyrat e Pensioneve lidhur me monitorimine procesit të skemave pensionale; 1.5. Monitoron ligjshmërinë evendimmarrjes për përfituesit nga Zyrat e Pensioneve, dhe ofron rekomandime përshtatshmërisht; 1.6. Harton raporte të rregullta periodike për aktivitetet e monitorimit. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 15 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 2. Udhëheqësi i Divizionit për për Monitorimin e Zyrave te Pensioneve raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Pensioneve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Monitorimin e Zyrave te Pensioneve është pesë (5). - 21 Verify source ↗
Neni 21
AI-assisted research summary: The Medical Commissions Division must manage medical commissions, support procedures and meetings, handle criteria for doctor engagement, organize selection procedures and schedules, keep medical records, and its head reports to the head of the Pensions Department.
Neni 21 Divizioni i Komisioneve Mjekësore 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit të Komisioneve Mjekësore janë: 1.1. Administron punën e komisioneve mjekësore; 1.2. Siguron zbatimin e procedurave administrativedhe mjekësore, në përputhje me legjislacionin në fuqi; 1.3. Ndihmon në organizimin e takimeve për komisionet mjekësore; 1.4. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e kritereve dhe procedurave për angazhimin e mjekëve në komisione mjekësore; 1.5. Në pajtim me kriteret e përcaktuara, organizon procedurat për zgjedhjen e komisioneve profesionale mjekësore dhe caktonorarin për seancat e komisioneve mjekësore; 1.6. Kompleton dhe mirëmbanevidencën mjekësore për të gjithë shfrytëzuesit e të drejtave në skemat pensionale dhe sociale. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Komisioneve Mjekësoreraporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Pensioneve. 3. Numri i të punësuarve nëDivizionin e Komisioneve Mjekësoreështë dhjetë (10). - 22 Verify source ↗
Neni 22
AI-assisted research summary: The department must carry out tasks for pensions and benefits for war categories, keep and update records and statistics, and its head reports to the Secretary General.
Neni 22 Departamenti i Familjeve të Dëshmorëve dhe Invalidëve të Luftës 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit të familjeve të Dëshmorëve dhe Invalidëve të Luftës janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/ strategjive nga fusha e pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit nga fusha e pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.3. Administronme skemën pensionale për kategoritë e luftës; 1.4. Planifikondhe koordinonprograminpërpensionetdhe beneficionetpër kategoritë e luftës; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 16 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.5. Mban regjistrat dhe statistikatpër shpenzimet e pagesave; 1.6. Harton analiza në fushën e politikave të pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.7. Mirëmban dhe përditëson regjistrat dhe statistikatpër pagesat e pensioneve. 2. Udhëheqësi i Departamentit të Familjeve të Dëshmorëve dhe Invalidëve të Luftës raporton tek Sekretari i Përgjithshëm 3. Në kuadër të Departamentit të Familjeve të Dëshmorëve dhe Invalidëve të Luftës bëjnë pjesë këto divizione: 3.1. Divizioni i Skemave për Kategoritë e Luftës; 3.2. Divizioni për Realizimin e të Drejtave dhe 3.3. Divizioni për Monitorimin e Skemave të Pensioneve dhe Beneficioneve për Kategoritë e Luftës 4. Numri i të punësuarve në Departamentin e Familjeve të Dëshmorëve dhe Invalidëve të Luftës është tetëmbëdhjetët (18). - 23 Verify source ↗
Neni 23
AI-assisted research summary: The division must prepare and implement policy/strategy documents and legislation, coordinate locally, maintain beneficiary data, and ensure payment agreements are carried out.
Neni 23 Divizioni i Skemave për Kategoritë e Luftës 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit tëSkemave për Kategoritë e Luftës janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguronzbatimin e dokumenteve të politikave/strategjive nga fusha e pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e legjislacionit nga fusha e pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.3. Koordinon punën me zyrtarët e pensioneve në nivel lokal,për zbatimin dhe realizimin e detyrave nga fusha e pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.4. Mirëmban bazën e të dhënave për gjithë përfituesit sipas skemës së pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.5. Siguron zbatiminemarrëveshjeve dhe kontratave me bankat komerciale apo institucionet tjera mikrofinanciare për realizimin e pagesave të pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Skemave për Kategoritë e Luftës raporton tek Udhëheqësi i Depar- tamentit të Invalidëve të Luftës dhe Familjeve të Dëshmorëve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin eSkemave për Kategoritë e Luftës është dymbëdhjetë (12). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 17 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE - 24 Verify source ↗
Neni 24
AI-assisted research summary: The Division for Realization of Rights must support strategic priorities, analyze beneficiary data, coordinate payment activities, receive requests for service improvements, and compile statistics; its head reports to the head of the relevant department.
Neni 24 Divizioni për Realizimin e të Drejtave 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Realizimin e të Drejtave janë: 1.1. Ofronmbështetje në vendosjen e prioriteteve strategjike për kategoritë e luftës; 1.2. Analizon të dhënatmbi pozitën socio-ekonomike të përfituesve të pensioneve dhe beneficioneve të kategorive të luftës dhe harton raporte raporte të rregullta periodike; 1.3. Planifikon,organizondhe koordinon aktivitetetpër ecurinë e pagesave për përfituesit nga skema e pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës; 1.4. Pranon kërkesave për realizimin dhe avancimin e shërbimeve për përfituesit dhe kategoritë e luftës; 1.5. Analizondhe harton statistika në fushën e politikave të pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Realizimin e të Drejtave raporton tek Udhëheqësi i Departamentit të Invalidëve të Luftës dhe Familjeve të Dëshmorëve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Realizimin e të Drejtave është dy (2). - 25 Verify source ↗
Neni 25
AI-assisted research summary: The division must monitor pension and war-category benefit implementation, fix procedural gaps, cooperate with relevant institutions and pension offices, and its leader reports to the department leader.
Neni 25 Divizioni i Monitorimin e e Skemave të Pensioneve dhe Beneficioneve për Kategoritë e Luftës 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Monitorimin e Skemave të Pensioneve dhe Beneficioneve për Kategoritë e Luftësjanë; 1.1. Monitoron zbatimin e legjislacionit për përfituesit e skemave të pensioneve dhe beneficioneve për kategoritë e luftës. 1.2. Identifikondhe korrigjon lëshimet eventuale lidhur me procedurat e përfitimeve nga skemat e pensioneve dhe beneficioneve; 1.3. Bashkëpunon me institucione relevante për marrjen einformacioneve që kanë të bëjnë me pensionet dhe/apo beneficionet për kategoritë e luftës; 1.4. Bashkëpunonme zyrat e pensioneve lidhur me vendosjen e një sistemi të qëndrueshëm monitorues për identifikimin e gabimeve të pagesave eventuale. 2.Udhëheqësi i Divizionit për Monitorimin e Skemave të Pensioneve dhe Beneficioneve për Kategoritë e Luftës raporton tek Udhëheqësi i Departamentittë Invalidëve të Luftës dhe Familjeve të Dëshmorëve. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Monitorimin e Skemave të Pensioneve dhe GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 18 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE Beneficioneve për Kategoritë e Luftës është dy (2). - 26 Verify source ↗
Neni 26
AI-assisted research summary: The department must support EU integration coordination, monitor and report on European Commission recommendations, help align ministry laws with the EU Acquis, coordinate IPA and other EU funding support, share information, coordinate bilateral social security and employment agreements, and organize working-group meetings.
Neni 26 Departamenti për Integrime Evropiane dhe Koordinim të Politikave 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit për Integrime Evropiane dhe Koordinim të Politikave janë: 1.1. Ofron mbështetje në bashkërendimin e aktiviteteve për procesin e integrimit evropian; 1.2. Monitoron dhe raporton për zbatimin e rekomandimeve të Komisionit Evropian; 1.3. Ofron mbështetje në harmonizimin e legjislacionit të ministrisë me Acquis e BE-së; 1.4. Koordinon aktivitetet e ministrisë për mbështetjen financiare nga Instrumenti i Para- Anëtarsimit (IPA) dhe fondet tjera të Bashkimit Evropian; 1.5. Kontribuon në shkëmbimin e informatave në funksion të procesit të Integrimit Evropian, për fushëveprimtarinë e ministrisë; 1.6. Koordion procesin e hartimit të marrëveshjeve bilaterale në fushën e sigurimeve sociale dhe të punësimit; 1.7. Organizon takimet e grupeve punuese për hartimin marrëveshje bilaterale. 2. Udhëheqësi i Departamentit për Integrime Evropiane dhe Koordinim të Politikave raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3. Në kuadër të Departamentit të Integrimeve Evropiane dhe Koordinim të Politikave bëjnë pjesë Divizionet si vijon: 3.1. Divizioni për Integrime Evropiane; 3.2. Divizioni për Koordinim të Politikave 3.3. Divizioni për Marrëveshje të Sigurimeve Sociale dhe Punësim. 4. Numri i të punësuarve nëDepartamentin për Integrime Evropiane dhe Koordinim të Politikave është dhjetë (10). - 27 Verify source ↗
Neni 27
AI-assisted research summary: The European Integration Division must carry out the listed support, coordination, monitoring, reporting, and integration tasks.
Neni 27 Divizioni për Integrime Evropiane 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Integrime Evropiane janë: 1.1. Ofron mbështetje në hartimin e strategjive dhe planeve nga fushëveprimi i ministrisë; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 19 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.2. Siguron informacionet për zhvillimin e Planit të Veprimit për Marreveshjen e Stabilizim Asociimit (PVMSA) dhe siguron harmonizimin e tij me Kornizën Afatmesme të Shpenzimeve dhe dokumentet tjera strategjike; 1.3. Monitoron zbatimin e PVMSA-së dhe raporton tek institucionet relevante; 1.4. Koordinon asistencën e IPA-së dhe asistencën e jashtme bilaterale dhe multiraterale për aktivitetet e ministrisë dhe siguron që ajo ndërlidhet me prioritetet e ministrisë; 1.5. Ofron mbështetje për strukturat organizative të ministrisë gjatë përgatitjes dhe menaxhimit të projekteve; 1.6. Ofron mbështetje strukturës organizative përgjegjëse për çështje ligjore pranë ministrisë sa i përket përfshirjes së politikave të BE-së në legjislacionin vendor gjatë harmonizimit me Acquis e BE-së, si dhe kujdeset që legjislacioni i paraparë me PVMSA, integrohet në Programin Legjislativ të Qeverisë; 1.7. Ofron mbështetje në organizimin dhe mbarëvajtjen e takimeve të rregullta për procesin e Stabilizim Asociimit për çështjet që ndërlidhen me fushëveprimtarinë e ministrisë. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Integrim Evropian raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Integrim Evropian dhe Koordinim të Politikave. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Integrim Evropian është tre (3). - 28 Verify source ↗
Neni 28
AI-assisted research summary: The Policy Coordination Division must support ministry strategy work, coordinate planning with budgeting, provide information for the annual work plan, and help with monitoring and reporting. Its head reports to the head of the European Integration and Policy Coordination Department.
Neni 28 Divizioni për Koordinim të Politikave 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Koordinim të Politikave janë: 1.1. Ofron mbështetje në hartimin e dokumenteve strategjike të ministrisë, duke siguruar pajtueshmërinë në mes tyre dhe me dokumentet e tjera qeveritare; 1.2. Ofron ndihmë për strukturat organizative të ministrisë në përgatitjen e koncept dokumenteve për legjislacion; 1.3. Siguron koordinimin e procesit të zhvillimit të dokumenteve strategjike të ministrisë me procesin e planifikimit buxhetor; 1.4. Siguron të dhënat/informacionet për hartimin e planit vjetor të punës duke siguruar harmonizimin e tyre me Kornizën Afatmesme të Shpenzimeve dhe dokumentet tjera strategjike, si dhe raporton për zbatimin e tij tek insitucionet relevante; 1.5. Ofron mbështetje për monitorimin dhe raportimin e zbatimit të Planit Zhvillimor Strategjik të ministrisë. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Koordinim të Politikave raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Integrim Evropian dhe Koordinim të Politikave. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 20 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Koordinim të Politikave është tre (3). - 29 Verify source ↗
Neni 29
AI-assisted research summary: The division must coordinate, support, organize, and monitor bilateral social security and employment agreements, and it has 3 staff members.
Neni 29 Divizioni për Marrëveshje të Sigurimeve Sociale dhe Punësim 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizioni për Marrëveshje të Sigurimeve Sociale dhe Punësim janë: 1.1. Koordinon procesin e hartimit tëmarrëveshjeve bilaterale në fushën e sigurimeve sociale dhe punësimit; 1.2. Bashkëpunon me Ministrinë e Punëve të Jashtme në të gjitha fazat e negocimit të marrëveshjeve bilaterale; 1.3. Organizion takimet bilaterale në fushën e sigurimeve sociale dhe të punësimit; 1.4. Vepron në cilësi të Sekretariatit të Komitetit Koordinues të Marrëveshjeve Bilaterale dhe Ekipit Bazë në Fushën e Marrëveshjeve Bilaterale; 1.5. Monitoron procesin e negociimit të Marrëveshjeve Bilaterale të Sigurimeve Sociale dhe të Punësimit që nga inicimi e deri në nënshkrimin e tyre. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Marrëveshje të Sigurimeve Sociale dhe Punësim raporton tek Udhëheqësi i Departamentit për Integrim Evropian dhe Koordinim të Politikave. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Marrëveshje të Sigurimeve Sociale dhe Punësim është tre (3). - 30 Verify source ↗
Neni 30
AI-assisted research summary: The Legal Department must support legal drafting, ensure compliance and harmonization, give legal advice on request, cooperate with the Ministry of Justice in court representation, and its head reports to the Secretary General.
Neni 30 Departamenti Ligjor 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit Ligjor janë: 1.1. Ofron mbështetje ligjore në hartimin e dokumenteve strategjike dhe legjislative nga fushëveprimi i ministrisë; 1.2. Ofron ndihmë në hartimin e legjislacionin parësor dhe dytësor nga fushëveprimi i ministrisë; 1.3. Siguron respektimin e teknikave dhe standardeve të hartimit të legjislacionit nga fushëveprimi i ministrisë; 1.4. Siguron harmonizimin e legjislacionit të ministrisë me legjislacionin e Bashkimit Evropian (Acquis e BE-së) si dhe me ligjet e aplikueshme në Kosovë; 1.5. Ofron këshilla ligjore dhe rekomandime nga fushëveprimi i ministrisë, sipas kërkesës; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 21 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.6. Bashkëpunon me Ministrinë e Drejtësisë për përfaqësimin e ministrisë në Gjykatë. 2. Udhëheqësi i Departamentit Ligjor raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3. Në kuadër të Departamentit Ligjor të MPMS-së bëjnë pjesë Divizionet si vijon: 3.1. Divizioni për Hartimin dhe Harmonizimin e Legjislacionit; 3.2. Divizioni për Mbikëqyrjen e Zbatimit të Legjislacionit, të Mbështetjes Ligjore dhe të Bashkëpunimit Ndërinstitucional në Fushën e Legjislacionit; 3.3. Divizioni për Shqyrtimin e Parashtresave dhe Ankesave. 4. Numri i të punësuarve në Departamentin Ligjor është njëmbëdhjetë (11). - 31 Verify source ↗
Neni 31
AI-assisted research summary: The Division for Drafting and Harmonizing Legislation must help draft legislation, ensure compliance with applicable law in Kosovo, advise ministry structures, provide legal advice and recommendations, and harmonize ministry legislation with EU acquis and Kosovo law.
Neni 31 Divizioni për Hartimin dhe Harmonizimin e Legjislacionit 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Hartimin dhe Harmonizimin e Legjislacionit janë: 1.1. Ofron ndihmë në hartimin e legjislacionit dhe siguron pajtueshmërinë me ligjin e aplikueshëm në Kosovë; 1.2. Ofron ndihmë për strukturat organizative të ministrisë në identifikimin e çështjeve që duhet normuar; 1.3. Ofron këshilla dhe rekomandime ligjore të kërkuara nga fushëveprimi i ministrisë; 1.4. Siguron harmonizimin e legjislacionit të ministrisë me Acquis e BE-sëdhe me ligjet e aplikueshme në Kosovë. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Hartimin dhe Harmonizimin e Legjislacionit raporton tek Ud- hëheqësi i Departamentit Ligjor. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Hartimin dhe Harmonizimin e Legjislacionit është tre (3). - 32 Verify source ↗
Neni 32
AI-assisted research summary: The division must coordinate legal implementation work, provide legal support, identify implementation problems, help draft draft decisions/agreements/memoranda/contracts, coordinate legislative activities with relevant institutions, and maintain the ministry’s register of subordinate acts.
Neni 32 Divizioni për Mbikëqyrjen e Zbatimit të Legjislacionit, të Mbështetjes Ligjore dhe të Bashkëpunimit Ndërinstitucional në Fushën e Legjislacionit 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Mbikëqyrjen e Zbatimit të Legjislacionit, të Mbështetjes Ligjore dhe të Bashkëpunimit Ndërinstitucional në Fushën e Legjislacionitjanë: 1.1. Koordinon aktivitetet me të gjitha strukturat organizative të minitrisë për zbatimin e legjislacionit; 1.2. Ofron mbështetje ligjore në fushën e legjislacionit; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 22 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.3. Identifikon problemet e zbatimit të akteve normative; 1.4. Ofron mbështetje ligjore në hartimin e propozim-vendimeve,propozim-marrëveshjeve, propozim-memorandumeve dhe propozim-kontratave; 1.5. Koordinon aktivitetet legjislative të ministrisë me institucionet përkatëse; 1.6. Mirëmban regjistrin e akteve nën-ligjore të ministrisë. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Mbikëqyrjen e Zbatimit të Legjislacionit, të Mbështetjes Ligjore dhe të Bashkëpunimit Ndërinstitucional në Fushën e Legjislacionit raporton tek Udhëheqësi i Departamentit Ligjor. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Mbikëqyrjen e Zbatimit të Legjislacionit, të Mbështetjes Ligjore dhe të Bashkëpunimit Ndërinstitucional në Fushën e Legjislacionitështë tre (3). - 33 Verify source ↗
Neni 33
AI-assisted research summary: The complaints-and-submissions division must receive and review complaints and submissions, notify the complainant, keep records updated, prepare periodic reports, do related administrative/legal/operational work, and form review commissions.
Neni 33 Divizioni për Shqyrtimin e Parashtresave dhe Ankesave 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Shqyrtimin e Parashtresave dhe Ankesave janë: 1.1. Pranon dhe shqyrton të gjitha parashtresat dhe ankesat e personave fizik dhe juridik, ndaj vendimeve të shkallës së parë dhe sipas afateve ligjore të përcaktuara me legjislacionin në fuqi; 1.2. Dërgon njoftimin tek pala kërkuese se ankesa është pranuar dhe se procedimi administrativ lidhur me ankesën e parashtruar ka filluar; 1.3. Mirëmban dhe përditëson regjistrine ankesave dhe parashtresave; 1.4. Harton raporte periodike mbi ankesat e trajtuara; 1.5. Kryerja e të gjitha punëve administrativ, ligjore, operative dhe punëve tjera organizative për të gjitha ankesat, të cilat janë në kuadër të MPMS-së; 1.6. Formon komisione për shqyrtimin e ankesave. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Shqyrtimin e Parashtresave dhe Ankesave raporton tek Ud- hëheqësi i Departamentit Ligjor. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Shqyrtimin e Parashtresave dhe Ankesave është katër (4). - 34 Verify source ↗
Neni 34
AI-assisted research summary: The department must carry out the listed finance, HR, IT, archive, logistics, and budget-related tasks, and its head reports to the Secretary General.
Neni 34 Departamenti i Financave dhe Shërbimeve të Përgjithshme 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Departamentit të Financave dhe Shërbimeve të Përgjithshme janë: GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 23 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.1. Menaxhon dhe mirëmban informatat për burimet njerëzore të ministrisë, asiston menaxhmentin në organizimin e brendshëm, ofron mbështetje administrative, logjistike dhe të shërbimeve të teknologjisë informative; 1.2. Siguron zbatimin e procedurave për përzgjedhjen dhe punësimin e personelit të kualifikuar, në përputhje me legjislacionin në fuqi; 1.3. Koordinon përgatitjen, zbatimin, raportimin dhe vlerësimin e buxhetit të ministrisë; 1.4. Koordinon zbatimin me kohë të detyrimeve financiare të ministrisë; 1.5. Mirëmban pajisjet eTI-së dheofronshërbimetë TI-së; 1.6. Menaxhon sistemin e arkivit dhe dokumentet e brendshme të ministrisë; 1.7. Ofron shërbime logjistike për ministrinë. 2. Udhëheqësi i Departamentit të Financave dhe Shërbimeve të Përgjithshme raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3. Në kuadër të këtij Departamenti bëjnë pjesë Divizionet si vijon: 3.1. Divizioni i Burimeve Njerëzore; 3.2. Divizioni për Buxhet dhe Financa; 3.3. Divizioni i TI-së dhe Shërbimeve Logjistike. 4. Numri i të punësuarve në Departamentin e Financave dhe Shërbimeve të Përgjithshme është tridhjetë (30). - 35 Verify source ↗
Neni 35
AI-assisted research summary: The Human Resources Division must coordinate workforce planning, recruit staff, support staff performance through motivation and training, and ensure procedures are followed for recruitment, selection, discipline, complaints, leave requests, and performance evaluation.
Neni 35 Divizioni i Burimeve Njerëzore 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit të Burimeve Njerëzore janë: 1.1. Koordinon planifikimin e burimeve njerëzore; 1.2. Administron rekrutimin e personelit; 1.3. Kontribuon në rritjen e performancës së personelit nëpërmjet motivimit dhe zhvillimit të trajnimeve; 1.4. Siguron zbatimin e procedurave për rekrutim dhe përzgjedhje, disiplinë, trajtim të ankesave, kërkesave të pushimit, vlerësimit të punës, etj. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Burimeve Njerëzore raporton tek Sekretari i Përgjithshëm në GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 24 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE aspektin operacional, ndërsa tek Udhëheqësi i Departamentit të Financave dhe Shërbimeve të Përgjithshme, në aspektin administrativ. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin e Burimeve Njerëzore është dymbëdhjetë (12). - 36 Verify source ↗
Neni 36
AI-assisted research summary: The Budget and Finance Division must prepare budget proposals, coordinate budget matters, track and report on budget execution, ensure spending follows budget rules, manage cash reserves, and work closely with internal and external auditors.
Neni 36 Divizioni për Buxhet dhe Financa 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Buxhet dhe Financa janë: 1.1. Përgatitë propozimet buxhetore; 1.2. Koordinon çështjet buxhetore për të gjitha strukturat organizative të ministrisë; 1.3. Përcjellë dhe raporton mbi ekzekutimin buxhetor; 1.4. Siguron që shpenzimet financiare janë bërë në përputhje me rregullat dhe procedurat buxhetore; 1.5. Menaxhon rezervat e parasë dhe siguron se kontrolli i brendshëm financiar është i bazuar në parimet e llogaridhënies; 1.6. Siguron bashkëpunim të ngushtë me auditorin e brendshëm dhe të jashtëm në përgatitjen e pasqyrave buxhetore dhe financiare të auditimit. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Buxhetit dhe Financave raporton tek Sekretari i Përgjithshëm në aspektin operacional, ndërsa tek Udhëheqësi i Departamentit të Financave dhe Shërbimeve të Përgjithshme, në aspektin administrativ. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Buxhet dhe Financa është dhjetë (10). - 37 Verify source ↗
Neni 37
AI-assisted research summary: The IT and Logistics Division has listed duties, its head reports to the Department Head, and the division has six employees.
Neni 37 Divizioni i Teknologjisë Informative dhe Shërbimeve Logjistike 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit të TI dhe Shërbimeve Logjistike janë: 1.1. Ofron ndihmë logjistike për takimet e personelit të ministrisë; 1.2. Siguron mbështetje në fushën e tekonologjisë informative; 1.3. Menaxhon inventarin dhe depot e ministrisë; 1.4. Koordinon kërkesat dhe nevojat e ministrisë për mallra dhe pajisje të zyrës për punë; 1.5. Menaxhon nevojat e transportit dhe automjetet e ministrisë; 1.6. Mirëmban dhe administron sistemin e arkivit të ministrisë. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 25 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 2. Udhëheqësi i Divizionit për TI dhe Shërbime Logjistike raporton tek Udhëheqësi i Departamentit. 3. Numri i të punësuarve në Divizion për TI dhe Shërbimeve Logjistike është gjashtë (6). - 38 Verify source ↗
Neni 38
AI-assisted research summary: The Internal Audit Division must carry out internal audit work, report fraud or corruption indicators, and its head reports to the Minister.
Neni 38 Divizioni për Auditim të Brendshëm 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizioni së Auditimit të Brendshëm janë: 1.1. Siguron zbatimin adekuat dhe respektimin e ligjeve, rregullave, politikave, udhëzimeve dhe doracakëve të përcaktuar me legjislacionin në fuqi; 1.2. Siguron përgatitjen me kohë të propozim-planit strategjik të auditimit në bazë të vlerësimit të rrezikut; 1.3. Organizon, kryen dhe mbikëqyrë të gjitha aktivitetet të auditimit të brendshëm dhe dorëzon rezultatete auditimit, në pajtim me legjislacionin në fuqi; 1.4. Përgatitë dhe dorëzon raportet tremujore dhe vjetore për të gjitha aktivitetet e auditimit; 1.5. Përgatitë dhe zbaton programin e sigurisë së cilësisë për vlerësimin e brendshëm dhe të jashtëm të funksionit të auditimit të brendshëm; 1.6. Raporton menjëherë te menaxhmenti i lartë dhe Komiteti i Auditimit, për çdo indikator të aktivitetit të mashtrimit apo korrupsionit, ofron propozime për përmirësimin e gjendjes, si dhe nëse menaxhmenti i lartë nuk ndërmerr veprime të duhura, njofton autoritetet tjera kompetente. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Auditimit të Brendshëm raporton tek Ministri. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin e Auditimit të Brendshëm është tre (3). - 39 Verify source ↗
Neni 39
AI-assisted research summary: The administrative support division must perform the listed administrative tasks for KPSHSF, and its head reports to the Minister of MPMS.
Neni 39 Divizioni për Mbështetje Administrative të Këshillit të Përgjithshem për Shërbime Sociale dhe Familjare (KPSHSF) 1. Detyrat dhe përgjegjesit e Divizioni për Mbështetje Administrative të Këshillit te Përgjithshem për Shërbime Sociale dhe Familjare (KPSHSF), janë: 1.1. Përgaditja e mbledhjeve në bashkëpunim me kryetarin apo zv.kryetarin cakton agjendën e takimet e KPSHSF; 1.2. Organizimi dhe caktimi i vendit të mbajtjës se takimeve si dhe të kujdeset për hartimin e ekstraktit te procesverbaleve nga mbledhjet e KPSHSF-së 1.3. Udhëheqja dhe menaxhimi me të gjithë arkivin dhe dokumentacionin e hartuar dhe GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 26 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE aprovuar nga KPSHSF-ja; 1.4. Përgaditja e raporteve për punën dhe aktivitetet e zhvilluara të KPSHSF si dhe të komiteteve punuese të cilat veprojnë në kuadër të këshillit; 1.5. Kujdesja për regjistrin e punëtorëve social të licencuar dhe mirëmban shënimet në formë të shkruar dhe elektronike; 1.6. Kujdesja për ekzekutimin e vendimeve të KPSHSF dhe komisioneve të themeluara nga këshilli; 1.7. Përgjegjësia për menaxhimin e web faqes dhe kujdeset për publikimet e dokumenteve të ndryshme; 1.8. Hartimi dhe planifikimi i kërkesave buxhetore për KPSHSF-në dhe prezantimi i tyre para organeve përgjegjësë brenda dhe jashtë MPMS-së; 1.9. Hartimi dhe procedimi i të gjitha kërkesave dhe pagesave për zhvillimin e aktiviteteve të KPSHSF-së; 1.10. Kujdesja për organizimin e punëtorive dhe koordinon aktivitetet me donatorët mbështetës të KPSHSF. 2. Udhëheqësi i Divizionit për punët e KPSSH raporton tek Ministri i MPMS. 3. Numri i të punësuarve në këtë divizion është dy (2) punëtor. - 40 Verify source ↗
Neni 40
AI-assisted research summary: The division must handle TMK heritage matters, inform former members of their compensation/resettlement/support rights, assist with employment issues, maintain its database, cooperate with relevant institutions, and the division head reports to the minister.
Neni 40 Divizioni i për Çështje të Trashëgimisë së Trupave Mbrojtëse të Kosovës (TMK) 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Çështje të Trashëgimisë së TMK-së janë: 1.1. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e dokumenteve të politikave/ strategjive dhe/ apo legjislacionit për ri-sistemimin e ish pjesëtarëve të TMK-së; 1.2. Trajton çështjet që ndërlidhen me trashëgiminë materiale dhe jo-materiale të TMK- së dhe harton raporte periodike; 1.3. Informon ish-pjesëtarëteTMK-së, për të drejtat e tyrenë kompensim,risistemim dhe mbështetje të tjera materiale dhe jo materiale në pajtim me legjislacionin dhe dokumentet e politikave qeveritare në fuqi; 1.4. Ofronndihmë për ish pjesëtarët e TMK-së për çështjet e punësimit, në institucionet qendrore dhe lokale, kompanitë publike dhe sektorin privat; 1.5. Mirëmban dhe përditëson bazën e të dhënave për ish-pjesëtarët e TMK-së; 1.6. Bashkëpunon me institucionet relevante për avancimin e pozitës së ish pjesëtarëve GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 27 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE të TMK-së; 2. Udhëheqësi i Divizionit për Çështje të Trashëgimisë së TMK-së raporton tek Ministri i MPMS- së. 3. Numri i të punësuarve në Divizionin për Çështje të Trashëgimisë së TMK-së është tre (3). - 41 Verify source ↗
Neni 41
AI-assisted research summary: The Public Communication Division must support the ministry’s communication work, manage communication plans, handle media and publications, maintain the ministry website, and coordinate public-document access requests.
Neni 41 Divizioni për Komunikim Publik 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit për Komunikim Publik janë: 1.1. Ofron përkrahje profesionale për ministrinë në fushën e komunikimit dhe informimit; 1.2. Propozon, harton dhe siguron zbatimin e planeve të komunikimit të ministrisë; 1.3. Organizon konferenca për media dhe përgatitë njoftime për shtyp, deklarata, raporte dhe publikime të tjera mediale; 1.4. Mirëmban ueb faqen zyrtare të ministrisë; 1.5. Koordinon kërkesat për qasje në dokumente publike dhe përgatitë raporte mbi zbatimin e Ligjit për Qasje në Dokumente Publike. 2. Udhëheqësi i Divizionit për Komunikim Publik raporton tek Sekretari i Përgjithshëm. 3. Numri i të punësuarve në Divizion për Komunikim Publik është katër (4). - 42 Verify source ↗
Neni 42
AI-assisted research summary: The Procurement Division must carry out the ministry’s annual public procurement plan, ensure procurement requests comply with the rules, set tender and price-evaluation methods, and advise management on disputed contract-execution matters.
Neni 42 Divizioni i Prokurimit 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Divizionit të Prokurimit janë: 1.1. Përgatitë, koordinon dhe zbaton planin vjetor të ministrisë në fushën e prokurimit publik, në pajtim me legjislacionin në fuqi; 1.2. Siguron që të gjitha kërkesat e prokurimit janë përgatitur në përputhje me rregullat dhe procedurat e prokurimit; 1.3. Përcakton metodologjinë e prokurimit për tender dhe procedurat e vlerësimit të çmimeve; 1.4. Ofron këshilla dhe asiston menaxhmentin në marrjen e vendimeve lidhur me çështjet kontestuese që mund të dalin në rastet e ekzekutimit të kontratave. 2. Udhëheqësi i Divizionit të Prokurimit i raporton Sekretarit të Përgjithshëm. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 28 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 3. Numri i të punësuarve në Divizion për Prokurim është pesë (5). KREU II ORGANIZIMI I BRENDSHËM I ORGANEVE LOKALE TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE - 43 Verify source ↗
Neni 43
AI-assisted research summary: This article lists local bodies of the Ministry of Labour and Social Welfare, including pension offices in several cities and specific care institutions in Prishtina and Shtime.
Neni 43 Organet lokale të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale 1. Zyrat e Pensioneve; 1.1. Zyra e Pensioneve në Prishtinë; 1.2. Zyra e Pensioneve në Prizren; 1.3. Zyra e Pensioneve në Pejë; 1.4. Zyra e Pensioneve në Gjilan; 1.5. Zyra e Pensioneve në Mitrovicë; 1.6. Zyra e Pensioneve në Gjakovë; 1.7. Zyra e Pensioneve në Ferizaj; 2. Shtëpia e Personave të Moshuar në Prishtinë. 3. Instituti Special në Shtime. 4. Shtëpia e Komunitetit për Fëmijë me Aftësit të Kufizuara në Shtime. 5. Strehimorja për Mbrojtjen e Viktimave të Trafikimit në Prishtinë. NËNKREU I ZYRAT E PENSIONEVE - 44 Verify source ↗
Neni 44
AI-assisted research summary: The Pension Offices must administer pension schemes, inform applicants about pension conditions and criteria, manage application documents and data, lead fund-return procedures, verify pensioners in the field, and the Office Head must report to the Minister of MPMS.
Neni 44 Detyrat, përgjegjësitë e Zyrave të Pensioneve 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Zyrës Pensioneve janë: 1.1. Administron skemat përkatëse pensionale; 1.2. Informon aplikantët lidhur me kushtet dhe kriteret për realizimin e së drejtës për pension; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 29 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.3. Udhëheqëprocedurat për kompletimin e dokumentacionit për parashtruesit e kërkesave; 1.4. Mirëmban tëgjitha të dhënat e aplikantëve dhe pensionistëve; 1.5. Udhëheq me procedurat për kthimin e mjeteve të tërhequra nga familjarët pas vdekjes së pensionistit; 1.6. Bën verifikimin e pensionistëvenë teren; 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së 3. Numri i të punësuarve në Zyrat e Pensioneve, është njëqind e pesë ( 105 ). - 45 Verify source ↗
Neni 45
AI-assisted research summary: The article sets out the organizational structure of the Pension Office in Prishtinë and states that it has 23 employees.
Neni 45 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Prishtinë 1. Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Prishtinëështë si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit, dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Prishtinë është njëzet e tre (23). - 46 Verify source ↗
Neni 46
AI-assisted research summary: The office of the Leader at the Pension Office in Prishtinë is made up of the Leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 46 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Prishtinë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi, dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civiltë Zyrës së Pensioneve në Prishtinë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Prishtinë është dy (2). - 47 Verify source ↗
Neni 47
AI-assisted research summary: The provision lists the organizational structure of the Pension Office in Prizren and states that it has 18 employees.
Neni 47 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Prizren 1. Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Prizren është si vijon: GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 30 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.1. Zyra e Udhëheqësit; 1.2. Personeli i organit lokal 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Prizren është tetëmbëdhjetë (18 ). - 48 Verify source ↗
Neni 48
AI-assisted research summary: The provision says the Leader’s Office of the Pension Office in Prizren consists of one leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 48 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Prizren përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi, dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në Prizren përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve nëPrizren është dy (2). - 49 Verify source ↗
Neni 49
AI-assisted research summary: This article sets the organizational structure of the Pension Office in Peja and says it has 13 employees.
Neni 49 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Pejë 1. Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Pejë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit, dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Pejë është trembëdhjetë (13). - 50 Verify source ↗
Neni 50
AI-assisted research summary: The office consists of a leader and one civil servant, for a total of two employees.
Neni 50 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Pejë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi, dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në pejë përcaktohen me GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 31 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Pejë është dy (2). - 51 Verify source ↗
Neni 51
AI-assisted research summary: This article lists the organizational structure of the Pension Office in Gjilan and states that it has 13 employees.
Neni 51 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Gjilan 1. Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Gjilan është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit; dhe 1.2. Personeli i organit lokal 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Gjilan është trembëdhjetë(13 ). - 52 Verify source ↗
Neni 52
AI-assisted research summary: The Leader’s Office of the Pension Office in Gjilan is made up of a leader and one civil servant, for a total of two employees.
Neni 52 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Gjilan përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi, dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në Gjilan përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Gjilan është dy (2). - 53 Verify source ↗
Neni 53
AI-assisted research summary: The provision sets out the organizational structure of the Pension Office in Mitrovica and states that it has 18 employees.
Neni 53 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Mitrovicë 1. Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Mitrovicëështë si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit, dhe 1.2. Personeli i organit lokal 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Mitrovicë është tetëmbedhjete (18). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 32 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE - 54 Verify source ↗
Neni 54
AI-assisted research summary: The Pension Office leader’s office in Mitrovica is made up of one leader and one technical-administrative civil servant, and it has two employees in total.
Neni 54 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Mitrovicë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi, dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në Mitrovicë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Mitrovicë është dy (2). - 55 Verify source ↗
Neni 55
AI-assisted research summary: This article sets out the organizational structure of the Pension Office in Gjakovë and states that it has seven employees.
Neni 55 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Gjakovë 1. Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Gjakovë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit, dhe 1.2. Personeli i organit lokal 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Gjakovë është shtatë (7). - 56 Verify source ↗
Neni 56
AI-assisted research summary: This article states what the Leader’s Office of the Pension Office in Gjakovë is made up of and says it has two employees.
Neni 56 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Gjakovë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi, dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në Gjakovë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Gjakovë është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 33 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE - 57 Verify source ↗
Neni 57
AI-assisted research summary: The provision sets out the organizational structure of the Pension Office in Ferizaj and states that it has 13 employees.
Neni 57 Struktura organizative e Zyrës së Pensioneve në Ferizaj 1. Struktura Organizative e Zyrës së Pensioneve në Ferizaj është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit, dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Zyrën e Pensioneve në Ferizaj është trembëdhjetë (13). - 58 Verify source ↗
Neni 58
AI-assisted research summary: The Leader’s Office of the Pension Office in Ferizaj is made up of the Leader and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 58 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Zyrës së Pensioneve në Ferizaj përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi, dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Zyrës së Pensioneve në Ferizaj përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Zyrës së Pensioneve në Ferizaj është dy (2) NËN KREU II SHTËPIA E PERSONAVE TË MOSHUAR NË PRISHTINË - 59 Verify source ↗
Neni 59
AI-assisted research summary: The Elderly Persons Home in Prishtina must provide care and services for elderly clients and carry out several support and reporting tasks.
Neni 59 Detyrat dhe përgjegjësitë e Shtepisë sëPersonave të Moshuar në Prishtinë 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Shtëpisë sëPersonave të Moshuar në Prishtinë janë: 1.1 .Siguron përkujdesje dhe ofrim tëshërbimeve 24/24 orë për personat e moshuar; 1.2. Ofron shërbime të mjekësisë së përgjithshme, specialistike, stomatologjike dhe të shëndetit mendor; 1.3. Harton dhe siguron zbatimin e planeve individuale të punës për secilin klient dhe vepron përshtatshmërisht nevojave të klientëve; 1.4. Mirëmban hapësirat ku qëndrojnë klientët; GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 34 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.5. Siguron përkujdesjen ndaj personave të varur si dhe ofron ndihmë direkte për avancimin dhe integrimin social të tyre; 1.6. Ofron shërbime rekreativepër klientë; 1.7. Mirëmbantë dhënat e klientëve; 1.8. Përgatitë raporte të rregullta periodike. 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së. - 60 Verify source ↗
Neni 60
AI-assisted research summary: This article sets out the organizational structure of the Home for the Elderly in Prishtina and states that it has 60 employees.
Neni 60 Struktura organizative e Shtepisë së Personave të Moshuar në Prishtinë 1. Struktura Organizative e Shtepisë sëPersonave të Moshuar në Prishtinë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit, dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Shtepinë e Personave të Moshuar në Prishtinë është gjashtëdhjetë (60). - 61 Verify source ↗
Neni 61
AI-assisted research summary: The Leader’s Office in the Elderly Persons Home in Prishtina consists of the Leader and one civil servant, and the office has two employees in total.
Neni 61 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtepisë së Përsonave të Moshuar në Prishtinë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi, dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Shtepisë së Përsonave të Moshuar në Prishtinë përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Shtepisë sëPersonave të Moshuar në Prishtinë është dy (2). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 35 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE NËN KREU III INSTITUTI SPECIAL NË SHTIME - 62 Verify source ↗
Neni 62
AI-assisted research summary: The Special Institute in Shtime must provide continuous care and services, maintain client spaces and records, prepare periodic reports, and the office leader must report to the Minister of MPMS.
Neni 62 Detyrat dhe përgjegjësitë e Institutit Special në Shtime 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Institutit Special në Shtime janë: 1.1. Siguron përkujdesje dhe ofrim të shërbimeve 24/24 orë për personat me aftësi të kufizuar; 1.2. Ofron shërbime të mjekësisë së përgjithshme, specialistike, stomatologjike dhe të shëndetit mendor; 1.3. Harton dhe siguron zbatimin e planeve individuale të punës për secilin klient dhe vepron përshtatshmërisht nevojave të klientit; 1.4. Mirëmban hapësirat ku qëndrojnë klientët; 1.5. Siguron përkujdesjen ndaj personave të varur si dhe ofron ndihmë direkte për avancimin dhe integrimin social të tyre; 1.6. Ofron shërbime rekreative për klientë; 1.7. Mirëmban të dhënat e klientëve; 1.8. Përgatitëraporte të rregullta periodike. 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së. - 63 Verify source ↗
Neni 63
AI-assisted research summary: This article sets out the organizational structure of the Special Institute in Shtime and states that it has 70 employees.
Neni 63 Struktura Organizative e Institutit Special në Shtime 1. Struktura organizative eInstitutit Special në Shtimeështë si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit dhe 1.2. Personeli i organit lokal 2. Numri i të punësuarve në Institutit Special në Shtime është shtatëdhjetë (70). - 64 Verify source ↗
Neni 64
AI-assisted research summary: The Leader’s Office at the Special Institute in Shtime is made up of the Leader and one technical-administrative civil servant.
Neni 64 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit Institutit Special në Shtime përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi, dhe GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 36 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 1.2. Një(1) nëpunës civil i nivelit tekniko administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil të Institutit Special në Shtime përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit të Institutit Special në Shtime është dy (2). - 65 Verify source ↗
Neni 65
AI-assisted research summary: Community homes for children with disabilities in Shtime must provide care, services, maintenance, records, and periodic reporting duties.
Neni 65 Detyrat dhe përgjegjësitë e Shtëpive të Komunitetit për Fëmijë me Aftësi të Kufizuara në Shtime 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Shtëpive tëKomunitetit për Fëmijë me Aftësi të Kufizuara janë: 1.1. Ofron shërbime të mjekësisë së përgjithshme,specialistike,stomatologjike dhe të shëndetit mendor; 1.2. Harton dhe siguron zbatimin e planeve individuale të punës për secilin klient dhe vepron përshtatshmërisht nevojave të klientit; 1.3. Mirëmban hapësirat ku qëndrojnë klientët; 1.4. Siguron përkujdesjen ndaj personave të varur si dhe ofron ndihmë direkte për avancimin dhe integrimin social të tyre; 1.5. Ofron shërbime rekreative për klientë; 1.6. Mirëmban të dhënat e klientëve; 1.7. Përgatitë raporte të rregullta periodike. 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së. - 66 Verify source ↗
Neni 66
AI-assisted research summary: This article sets the organizational structure of the Community Home for Children with Disabilities in Shtime and says it has 11 employees.
Neni 66 Struktura Organizative e Shtepisë së Komunitetit për Fëmijë me Aftësi tëKufizuar në Shtime 1. Struktura organizative e Shtëpisë së Komunitetit për Fëmijë me Aftësi tëKufizuar në Shtimeë shtë si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit, dhe 1.2. Personeli i organit lokal 2. Numri i të punësuarve në Shtëpinë e Komunitetit për Fëmijë me Aftësi të Kufizuara në Shtime është njëmbedhjetë (11). GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 37 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE - 67 Verify source ↗
Neni 67
AI-assisted research summary: The Leader’s Office is made up of the leader and one technical-administrative civil servant.
Neni 67 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Shtëpisë së komunitetit për fëmijë me aftësi të kufizuar në Shtime përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi, dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil në Shtëpinë e komunitetit për fëmijë me aftësi të kufizuar përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Shtëpinë së komunitetit për fëmijë me aftësi të kufizuar në Shtime është dy (2). NËNKREU VI STREHIMORJA PËR MBROJTJEN E VIKTIMAVE TË TRAFIKIMIT NË PRISHTINË - 68 Verify source ↗
Neni 68
AI-assisted research summary: The shelter for trafficking victims must provide accommodation and services, keep victim records, cooperate with relevant institutions, prepare reintegration plans and regular reports, and give victims professional advice on their rights.
Neni 68 Detyrat dhepërgjegjësitë e Strehimorës për Mbrojtjen e Viktimave tëTrafikimit në Prishtinë 1. Detyrat dhe përgjegjësitë e Strehimorës për Mbrojtjen e Viktimave tëTrafikimit janë: 1.1. Siguron akomodimin e viktimave të trafikimit për të mitur dhe të rritur; 1.2. Ofron shërbime psiko-sociale, të ushqimit, veshëmbathjes dhe farmaceutike për viktimat e strehuar; 1.3. Mirëmban të dhënat e viktimave të strehuara në kuadër të strehimores; 1.4. Bashkëpunon dhe komunikon me të gjitha institucionet relevante, të cilat janë të angazhuara kundër trafikimit; 1.5. Harton dhe siguron zbatimin e planit për riintegrimin e viktimave të strehuara dhe risocializimin e viktimave në familje dhe shoqëri; 1.6. Përgatitë raporte të rregullta periodikembi aktivitetet e zhvilluara; 1.7. Informon dhe ofron këshilla profesionale për të viktimat mbi të drejtat e tyre, sipas legjislacionit në fuqi. 2. Udhëheqësi i Zyrës, raporton tek Ministri i MPMS-së. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 38 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE - 69 Verify source ↗
Neni 69
AI-assisted research summary: The shelter in Prishtina has an organizational structure with an office of the leader and local body staff, and it has 11 employees.
Neni 69 Struktura Organizative e Strehimorës për Mbrojtjen e Viktimave tëTrafikimit në Prishtinë 1. Struktura Organizative eStrehimorës për Mbrojtjen e Viktimave tëTrafikimitnë Prishtinë është si vijon: 1.1. Zyra e Udhëheqësit, dhe 1.2. Personeli i organit lokal. 2. Numri i të punësuarve në Strehimorën për Mbrojtjen e Viktimave të Trafikimit në Prishtinë është njëmbedhjetë (11) - 70 Verify source ↗
Neni 70
AI-assisted research summary: The office of the head of the shelter for victims of trafficking in Prishtina is made up of the head and one technical-administrative civil servant, for a total of two employees.
Neni 70 Zyra e Udhëheqësit 1. Zyra e Udhëheqësit të Strehimorës për Mbrojtjen e Viktimave të Trafikimit në Prishtinë përbëhet nga: 1.1. Udhëheqësi, dhe 1.2. Një (1) nëpunës civil i nivelit tekniko-administrativ. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e Udhëheqësit përcaktohen me legjislacionin përkatës në fuqi. 3. Detyrat dhe përgjegjësitë e nëpunësit civil në Strehimorën për mbrojtjen e viktimave të trafikimit përcaktohen me legjislacionin për shërbimin civil në fuqi. 4. Numri i të punësuarve në Zyrën e Udhëheqësit nëStrehimorën për Mbrojtjen e Viktimave të Trafikimit në Prishtinë është dy (2). KREU III ORGANIZIMI I BRENDSHËM I ORGANEVE TE PAVARUARA TE MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE - 71 Verify source ↗
Neni 71
AI-assisted research summary: This article identifies the independent bodies of the Ministry of Labour and Social Welfare and says their tasks, responsibilities, internal organization, and job systematization are set by special laws and regulations.
Neni 71 Organet e pavarura te Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale 1. Organet e Pavarura te Ministris se Punes dhe Mireqenies Sociale, jane: 1.1. Trupa Ekzektutive e Inspektoratit te Punes; 1.2. Agjencioni për Punësim i Republikës së Kosovës. 2. Detyrat dhe përgjegjësitë e organeve të pavarura të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale përcaktohen me legjislacionin e veçantë në fuqi. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 39 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE 3. Organzimi i brendshëm dhe sistematizimi i vendeve të punës të organeve te pavarura të Administrates Shteterore të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale, rregullohet me rregullore të veçanta. KREU IV DISPOZITAT KALIMTARE DHE PËRFUNDIMTARE - 72 Verify source ↗
Neni 72
AI-assisted research summary: This transitional article says Regulation No. 14/2015 still includes the internal organization and related organogram because the job-classification process has not yet finished.
Neni 72 Dispozitat kalimtare Rregullorja Nr. 14/2015, për Organizimin e Brendshëm dhe Sistematizimin e Vendeve të Punës së Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale, përmban pjesën mbi organizimin e brendshëm dhe organogramin përkatës, meqë procesi i klasifikimit të vendeve të punës në Ministrinë e Punës dhe Mirëqenies Sociale dhe organeve tjera të administratës shtetërore nën mbikëqyrjen e saj nuk ka përfunduar ende. - 73 Verify source ↗
Neni 73
AI-assisted research summary: Personnel may be moved within the institution when this is needed for the smooth running of work.
Neni 73 Dispozitat përfundimtare 1. Lëvizshmëria e personelit në pajtim me legjislacionin për shërbimin civil brenda institucionit është e lejuar, nëse konsiderohet e nevojshme për mbarëvajtjen e punës. 2. Rritja apo zvogëlimi i numrit të personelit në pajtim me Ligjin vjetor të buxhetit nuk krijon nevojë për plotësim-ndryshimin e kësaj Rregulloreje, përpos në rastet kur krijohen dhe/apo shuhen struktura organizative. 3. Në pajtim me paragrafin 2 të këtij neni, dispozitat e Ligjit vjetor të buxhetit janë pjesë përbërëse e kësaj Rregulloreje. - 74 Verify source ↗
Neni 74
AI-assisted research summary: When this regulation enters into force, Regulation No. 30/2013 is repealed.
Neni 74 Shfuqizimi Me hyrjen në fuqi të kësaj Rregulloreje, shfuqizohet Rregullorja Nr.30/2013 mbi organizimin e brendshëm dhe sistemimin e vendeve të punës në Ministrinë e Punës dhe Mirëqenies Sociale. GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 40 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE - 75 Verify source ↗
Neni 75
AI-assisted research summary: This regulation takes effect on the day it is signed by the Prime Minister and is published in the Official Gazette.
Neni 75 Hyrja në fuqi Kjo Rregullore hyn në fuqi ditën e nënshkrimit nga Kryeministri i Republikës së Kosovës dhe publikohet në Gazetën Zyrtare. Isa Mustafa ______________________ Kryeministër i Republikës së Kosovës 08 Dhjetor 2015 Rregullore (QRK) nr.14/2015 për Organizimin e Brendshëm dhe Sistematizimin e Vendeve të Punës në Ministrinë e Punës dhe Mirëqenies Sociale, është miratuar në mbledhjen e 57 të Qeverisë së Republikës së Kosovës me vendimin numër. 03/57 me datë: 06.11.2015. Kabineti GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 41 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 39 / 28 DHJETOR 2015, PRISHTINË 42 RREGULLORE (QRK) Nr.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE
Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.
Ask AI about this statute
RREGULLORE (QRK) NR.14/2015 PËR ORGANIZIMIN E BRENDSHËM DHE SISTEMATIZIMIN E VENDEVE TË PUNËS TË MINISTRISË SË PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALE
Sign in to ask AI about this statute
Sign in to start authenticated, citation-grounded statute research.
Sign in