Esheria Regulatory Atlas
Employer duties, worker rights, contracts, workplace standards, and labour relations. Every result links to its stored legal text and available official source evidence.
39 matching statutes
Egypt
1 provisions
التحقيق التأديبي يجب أن يراعي الأصول العامة وضمانات الدفاع، وبعض التحقيقات لا تجوز إلا بمعرفة النيابة الإدارية وبطلبات محددة، كما قد يستحق العامل أجره إذا مُنع من العمل بغير خطأ منه.
Egypt
2 provisions
عند تعدد المحاكمين، يقرر النص تجميعهم أمام جهة محاكمة واحدة، وفي بعض الحالات تكون المحكمة التأديبية المختصة بمحاكمة الداخلين في الهيئة هي المختصة أيضاً بمحاكمة الخارجين عنها والعمال.
Egypt
1 provisions
توضح الفقرة أن الموظف العام يجب أن يؤدي عمله بنفسه، يخصص وقت العمل للواجبات، يلتزم بالدقة والدوام الرسمي، ويحافظ على اللياقة والطاعة للأوامر المشروعة، مع حظر نقد الحكومة وإساءة استعمال السلطة وإفشاء الأسرار والاشتغال بالتجارة أو الجمع بين الوظيفة وبعض الأعمال.
Egypt
1 provisions
This convention defines who counts as a refugee and sets core rules on treatment, including non-discrimination, court access, work, documents, movement, and protection against return to danger.
Egypt
1 provisions
The text says a Revolutionary Court judgment sentencing the appellants to hard labor led to their dismissal from service.
Egypt
1 provisions
ضباط الجيش الملحقون بوزارة الداخلية يستفيدون من استثناء قرار 28 أكتوبر 1931 من وقف الترقيات، لكن خطاب 25 مايو 1925 لا يُعد التزامًا ملزمًا على وزارة الداخلية بتعويض من لم يُرقَّ.
Egypt
1 provisions
The Minister of Health forms a committee, and that committee decides the appointment and salaries of workers in seized hospitals without needing approval from a higher authority.
Egypt
4 provisions
يجب على صاحب العمل تحقيق المخالفة وإبلاغ العامل بها كتابة قبل توقيع أي جزاء، مع سماع دفاعه وتوثيق ذلك في ملفه.
Egypt
2 provisions
This Convention requires States Parties to protect and promote the rights of persons with disabilities without discrimination, including reasonable accommodation and accessibility.
Egypt
1 provisions
If an employee settlement was based on a non-effective regulatory decision and is therefore invalid, the administration should resettle the employee correctly and the administrative judiciary should not give effect to the invalid settlement, even over time.
Egypt
1 provisions
A defect in one investigation step does not cancel the whole investigation, and merely alleging forgery of official papers is not enough to void it.
Egypt
7 provisions
This provision collects general civil-law rules on applying statutes, conflict of laws, personhood and capacity, property, contract formation and invalidity, performance, liability, and unjust enrichment.