Employment law in Brazil | Esheria Regulatory Atlas

Esheria Regulatory Atlas

Employment law in Brazil

Employer duties, worker rights, contracts, workplace standards, and labour relations. Every result links to its stored legal text and available official source evidence.

457 matching statutes

  • Brazil

    LEI Nº 12.712, DE 30 DE AGOSTO DE 2012

    LEI Nº 12.712, DE 30 DE AGOSTO DE 2012

    73 provisions

    Cria um conselho colegiado no Ministério da Fazenda e determina que sua composição e competência sejam definidas por ato do Poder Executivo.

    Act or statute Open & Chat
  • Brazil

    LEI Nº 11.890, DE 24 DE DEZEMBRO DE 2008.

    LEI Nº 11.890, DE 24 DE DEZEMBRO DE 2008.

    207 provisions

    The base salary of the career members covered by Article 10 does not remove their right to receive certain additional payments and benefits.

    Act or statute Open & Chat
  • Brazil

    LEI Nº 15.092, DE 7 DE JANEIRO DE 2025

    LEI Nº 15.092, DE 7 DE JANEIRO DE 2025

    5 provisions

    O poder público deve adotar medidas, em parceria com a comunidade local, para preservar, valorizar e salvaguardar o patrimônio cultural reconhecido pela lei.

    Act or statute Open & Chat
  • Brazil

    LEI Nº 11.784, DE 22 DE SETEMBRO DE 2008.

    LEI Nº 11.784, DE 22 DE SETEMBRO DE 2008.

    202 provisions

    The provision creates 3,000 Federal Highway Police positions, raises the career total to 13,098 positions, and confirms that public competitions held or underway on 14 May 2008 remain valid for entry into the Agent class.

    Act or statute Open & Chat
  • Brazil

    LEI Nº 12.353, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2010.

    LEI Nº 12.353, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2010.

    9 provisions

    For council participation covered by this Law, the conflict-of-interest rules for the federal public administration apply, and Law 6,404/1976 applies subsidiarily.

    Act or statute Open & Chat
  • Brazil

    LEI Nº 12.094, DE 19 DE NOVEMBRO DE 2009.

    LEI Nº 12.094, DE 19 DE NOVEMBRO DE 2009.

    59 provisions

    As avaliações de desempenho individual e institucional devem ser apuradas semestralmente e geram efeitos financeiros mensais pelo mesmo período.

    Act or statute Open & Chat